‫الصندوق الوطني للتقاعد‬

‫تعريف الصندوق الوطني للتقاعد‬

‫نظرة تاريخية ‪:‬‬

‫– لم يتم إنشاء التأمين عن الشيخوخة بالنسبة لجميع العمال إال في بداية ‪ ،1953‬قبل هذا التاريخ كانت بعض القطاعات تستفيد من بعض‬
‫أنظمة التقاعد وهم الموظفين و العمال المشبهين بهم كعمال قطاع السكك الحديدية و عمال الترامواي و كذلك عمال الشركة الجزائرية‬
‫للكهرباء و الغاز التابعة للدولة‪.‬‬
‫– أما التأمين عن التقاعد لفائدة العمال الغير األجراء الحرة أصحاب المهن الصناعية التجار الحرفيين المستقلين و الفالحين كان سنة ‪1956‬‬
‫و لم يتم إعداده إال في سنة ‪ 1958‬حتى شكل في البداية الفرع الوحيد لهذا النظام التأميني الخاص‪.‬‬
‫– و من هنا تم في شهر يوليو‪ ، 1983 ‬وضع حد ألنظمة التقاعد األساسية و كذا األنظمة التكميلية حيث تجسد ذلك في انصهار جميع األنظمة‬
‫القائمة على أساس مهني في نظام واحد و موحد‪.‬‬
‫– بتاريخ ‪ 02‬يوليو‪ ، 1983  ‬أنشأ الصندوق الوطني للتقاعد بموجب المرسوم ‪ 223-85‬المؤرخ في ‪ 20‬أوت ‪ 1985‬الملغى و المستبدل‬
‫بالمرسوم ‪ 92-07‬المؤرخ في ‪ 04‬يناير ‪ 1992‬و المتضمن الوضع القانوني لصناديق الضمان االجتماعي و التنظيم اإلداري و المالي‬
‫للضمان االجتماعي‪.‬‬
‫– إن الصندوق الوطني للتقاعد ما هو إال حصيلة الندماج سبع صناديق فيما بعضها (صندوق التامين عن الشيخوخة لغير األجراء الذي تحول‬
‫في ما بعد صندوق التامين االجتماعي للعمال الغير األجراء) المنشأ سنة ‪ 1985‬و التي كانت تسير جميع أنظمة التقاعد المتواجدة قبل إنشاءها‬
‫سنة ‪ 1983‬إلى نظام وطني موحد للتقاعد الذي يمنح نفس المزايا لكل العمال مهما‪ S‬كان قطاع نشاطهم ‪.‬‬
‫و يتعلق األمر ب ‪:‬‬
‫‪ : CAAV-1‬الصندوق العام للتأمين عن الشيخوخة نظام عام و المكلف بتسيير المتقاعدين التابعين في نظام التقاعد العام‪.‬‬
‫‪: : CGR -2‬كالصندوق العام للتقاعد للموظفين الجزائريين المكلف بتسيير التقاعد الخاص بالموظفين‪.‬‬
‫‪ : CNMA -3‬الصندوق الوطني للتعاون الفالحي و المكلف بمنح متقاعدي النظام الفالحي ‪.‬‬
‫‪ : CSSM -4‬صندوق الضمان االجتماعي الخاص بعمال المناجم و المكلف بتيسير منح متقاعدي قطاع المناجم ‪.‬‬
‫‪: CAVNOS -5‬صندوق التامين عن الشيخوخة لغير األجراء و المكلف بتسيير منح التقاعد لغير األجراء‪.‬‬
‫‪: L EPSGM-6‬مؤسسة التغطية االجتماعية لعمال البحر و المكلف بمنح التقاعد لعمال البحر‪.‬‬
‫‪ CAPAS-7‬مؤسسة التامين االجتماعي لعمال الكهرباء و الغاز المكلف بمنح التقاعد لعمال الشركة الجزائرية للكهرباء و الغاز‪.‬‬
‫‪ SNTF-8‬المؤسسة الوطنية لعمال السكك الحديدية و المكلف لمنح التقاعد للشركة الوطنية للسكك الحديدية‪.‬‬
‫الطبيعة القانونية ‪:‬‬
‫الصندوق الوطني للتقاعد هو هيئة عمومية ذات طابع خاص تحكمها القوانين الخاصة بها ‪.‬يؤكد المرسوم التنفيذي رقم ‪ 07-92‬المؤرخ في‬
‫‪ 28‬جمادى الثانية ‪ 1412‬الموافق ل ‪ 4‬يناير سنة ‪ 1992‬على أن يتمتع بالشخصية المعنوية و االستغالل المالي‪.‬‬
 ‫التسيير اإلداري ‪:‬‬
‫إن الهياكل األساسية المكلفة بتسيير ضمان الصندوق هي ‪:‬‬
‫مجلس اإلدارة‬ ‫‪‬‬

‫المدير العام‬ ‫‪‬‬

‫مجلس اإلدارة‪: 1/‬‬

‫‪ :‬يتولى‬
‫إدارة مراقبة و تنشيط الصندوق و يتكون من ‪ 29‬عضو موزعين كالتالي‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫*‪ 18‬ممثال عن العمال يتم تعينهم من طرف المنظمات النقابية األكثر تمثيال‪.‬‬
‫* ‪ 9‬ممثلين عن أرباب العمل من بينهم ممثلين اثنين بالوظيف العمومي ‪.‬‬
‫*‪ 2‬ممثلين اثنين عن مستخدمي الصندوق‪.‬‬
‫‪/2‬المدير العام‬
‫ويتولى اإلشراف عن الصندوق و ضمان تسييره تحت رقابة مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫و تتولى المديرية العامة ما يلي ‪:‬‬
‫– تنظيم تخطيط تنسيق مراقبة نشاطات الوكاالت الوالئية والفروع اإلدارية للمؤسسات‪ S‬التابعة و تسير المعدات و الوسائل البشرية و المادية‬
‫للصندوق‪ ،‬وكذا الميزانية مع تنظيم العمليات المالية و مركزية المحاسبة العامة‪. S‬‬
‫– تنسيق تحصيل اشتراكات التقاعد‪.‬‬
‫– تسير المسارات ا المهنية للمؤمنين اجتماعيا‬
‫– تنظيم إعالم المؤمنين لهم اجتماعيا و مستخدميهم‪.‬‬
‫– متابعة تطبيق االتفاقيات‪ S‬والعقود في مجال التقاعد‬
‫*تتضمن المديرية العامة تحت سلطة المدير العام ومساعدة مدير عام مساعد الهياكل اآلتية ‪:‬‬
‫– مديرية التقاعد‪.‬‬
‫– مديرية مسارات الحياة المهنية للمؤمن لهم اجتماعيا‪.‬‬
‫– مديرية المالية أو العون المكلف بالعمليات المالية‪.‬‬
‫– مديرية اإلعالم اآللي و التنظيم‪.‬‬
‫– مديرية اإلدارة العامة‪.‬‬
‫– المتفشية العامة‪.‬‬
‫‪-‬خلية استقبال المواطن ‪ ،‬االتصال و اإلصغاء اإلجتماعي‪.‬‬
‫– خلية االكتوارية‪.‬‬
‫*كما يساعد المدير العام في مهامه مساعدون مستشارون من اجل التكفل بملفات خاصة و البحث و التحليل التي تمليها الظروف‪.‬‬

‫‪///////////////////////////////////////‬‬ ‫كلمة السيد المدير العام‬

 ‫مهام الصندوق الوطني للتقاعد‬
‫حددت مهام الصندوق بموجب المادة ‪ 9‬من المرسوم رقم ‪ 07-92‬المؤرخ في ‪ 4‬يناير ‪ 1992‬و هي كاآلتي‪:‬‬
‫‪-‬تسيير معاشات‪ S‬و منح التقاعد و كذا معاشات‪ S‬ومنح ذوي الحقوق‪.‬‬
‫– تسيير المعاشات والمنح الممنوحة بسند التشريع ما قبل الفاتح من يناير ‪ 1984‬إلى غاية انقضاء حقوق المستفيدين‪.‬‬
‫‪-‬ضمان عملية التحصيل و المراقبة ونزاعات تحصيل االشتراكات المخصصة لتمويل اداءات التقاعد‪.‬‬
‫‪-‬تطبيق األحكام المتعلقة بالتقاعد المنصوص عليها في المعاهدات و االتفاقيات الدولية في مجال الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫– ضمان إعالم المستفيدين و أرباب العمل‪.‬‬
‫‪-‬تسيير صندوق المساعدة و اإلغاثة تطبيقا للمادة ‪ 52‬من القانون ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو سنة ‪ 1983‬المتعلق بالتقاعد‪.‬‬
‫*يشرع في تطبيق المرسوم من قانون رقم ‪ 12-83‬المؤرخ في يوليو ‪ 1983‬المشار إليه في إطار اإلجراءات المتبعة ‪ ،‬والقيام بنشاطات‪ S‬في‬
‫شكل انجازات ذات طابع اجتماعي كالتي نصت عليها المادة ‪ 92‬من القانون رقم ‪ 11-83‬و المؤرخ في ‪ 2‬يوليو سنة ‪ 1983‬المتعلق‬
‫بالضمان االجتماعي و نصوصه التطبيقية‪.‬‬
‫مالحظة‪:‬‬
‫المهام المتعلقة باالنتساب و عملية التحصيل مضمونة من طرف الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية بالتنسيق مع المصالح المركزية‬
‫للصندوق‪ .‬‬
‫مهام أخرى‪:‬‬
‫‪-1‬خلية استقبال المواطن‪ ،‬االتصال و اإلصغاء االجتماعي‪.‬‬
‫‪-2‬المساعدة االجتماعية‪.‬‬
‫خلية اإلصغاء و االتصال‪:‬‬
‫تم تنصيب خلية اإلصغاء و االتصال في كل الوكاالت المحلية للصندوق بغرض التكفل بشكاوي المؤمنين اجتماعيا(النشطين منهم و‬
‫المتقاعدين)‪.‬‬
‫أهداف خلية اإلصغاء‪:‬‬
‫تتمثل أهداف خلية اإلصغاء حسب تحديد وزارة العمل و الضمان االجتماعي ذلك من خالل االستجابة لرغبات المؤمنين اجتماعيا‪:‬‬
‫‪-‬انسنة العالقات و الخدمة العمومية اتجاه المواطن على مستوى هياكل القطاع‪.‬‬
‫‪-‬تلخيص المعلومات المجمعة‪ S‬بين القطاع العام و المواطن‪.‬‬
‫‪-‬إعادة الثقة بين المواطن و الهيئات العامة‪.‬‬
‫مهام خلية اإلصغاء‪:‬‬
‫‪-‬استقبال المواطنين‪ ،‬و مستعملي قطاع الضمان اإلجتماعي‪ ،‬اإلصغاء إليهم و توجيههم و مرافقتهم بغرض تسوية عرائضهم‪.‬‬
‫‪-‬تلخيص المعلومات المجمعة‪.‬‬
‫‪-‬توجيه المواطنين و مساعدتهم في مساعيهم‪.‬‬
‫‪-‬إعالمهم بشان حقوقهم وواجباتهم‪.‬‬
‫‪-‬تحليل موضوع العرائض قصد كشف االختالالت المحتملة القتراح التدابير الضرورية لتحسين نوعية الخدمات المقدمة إلى مستعملي قطاع‬
‫الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫المساعدة االجتماعية‪:‬‬
‫في إطار تحسين نوعية الخدمات و انسنة العالقات‪ S‬مع المتقاعدين ‪ ،‬قام الصندوق الوطني للتقاعد بالتعاون مع وزارة العمل و الضمان‬
‫االجتماعي و منذ الفصل الثاني من عام ‪ 2003‬بحملة مساعدة في البيت لفائدة بعض الفئات من المتقاعدين و ال سيما العجزة‪ ،‬المعاقين منهم‬
‫و تتمثل هذه العملية بتخفيف الضغوطات على المتقاعدين التي يواجهونها في قيامهم ببعض األعمال المتعلقة بحياتهم وال سيما على مستوى‬
‫المصالح العمومية هذا من جهة‪ ،‬من جهة أخرى‪ ،‬وفي إطار التقريب من هيئة الصندوق و من منتفعيها‪ ،‬شرع في فتح مراكز‬
‫االستقبال‪،‬اإلعالم و التوجيه اتجاه المتقاعدين على مستوى المراكز الحضرية الكبرى ‪،‬وفي المناطق النائية لبعض الوكاالت المحلية‪.‬‬
 ‫التنظيم الداخلي‬
‫التنظيم الداخلي ‪:‬‬
‫يرتكز التنظيم اإلداري للصندوق الوطني للتقاعد على نظام الالمركزية‪ ،‬وما هي في الواقع عبارة عن عدم تركيز لعدم تمتع الوكاالت المحلية‬
‫بالشخصية المعنوية و االستقالل المالي‪.‬‬
‫‪-‬و يقوم التنظيم اإلداري للصندوق الوطني للتقاعد حسب تحديده بموجب القرار الوزاري المؤرخ في ‪16‬ابريل ‪ 1997‬على الهياكل التالية ‪:‬‬
‫‪-‬المصالح المركزية(المقر الرئيسي)‪.‬‬
‫‪-‬الوكاالت المحلية‪ 51 ( ‬وكالة)‪.‬‬
‫‪-‬مراكز اإلعالم اآللي‪ ‬الجهوية (‪10‬وكاالت)‪.‬‬
‫‪-‬المراكز الجهوية األرشيف( ‪ 5‬وكاالت)‪.‬‬
‫‪-‬مراكز االستقبال و التوجيه (‪ 52‬وكالة)‪.‬‬
‫الوكاالت المحلية ‪:‬‬
‫– تتولي الوكاالت المحلية التابعة لصندوق الوطني للتقاعد ما يأتي ‪:‬‬
‫‪ / 1‬ضمان دفع منح التقاعد طبقا للقوانين و التنظيمات المعمول بها‪.‬‬
‫‪/ 2‬القيام بجميع العمليات المتعلقة بتشكيل المسارات المهنية للمؤمنين اجتماعيا و بالنظر في الطلبات على المنح و تصفيتها‪.‬‬
‫‪/3‬المساهمة في تثبيت المسار المهني للمؤمنين لهم اجتماعيا‪.‬‬
‫‪/4‬مسك سجالت المحاسبة و ضمان و تنفيذ العمليات المالية وتنسيقها‪.‬‬
‫‪ / 5‬ضمان التسيير اليومي للوسائل المادية والبشرية في الوكالة‪.‬‬
‫‪/ 6‬السهر باالتصال مع مصالح مسار الحياة المهنية للمؤمن لهم اجتماعيا لتحصيل حصص االشتراكات المخصصة للتقاعد العادي و النسبي ‪.‬‬
‫وكاالت الصندوق الوطني للتقاعد‬
‫األرقام‪-‬المميزة‬
 ‫مفهوم التقاعد‬
‫نظام التقاعد‬
‫تأسس النظام الوطني للتقاعد الحالي بموجب القانون رقم ‪ 83/12‬المؤرخ في ‪ 02‬جويلية ‪ 1983‬الساري المفعول ابتداء من ‪ 01‬جانفي‬
‫‪1984‬‬
‫هذا القانون حقق تغييرا كامال في نظام التقاعد و هذا من خالل ‪:‬‬
‫* توحيد القواعد المتعلقة بتقدير الحقوق (موحدة لكل المستفدين مع استثناءات تخص العمال األحرار)‬
‫* توحيد التمويل بتأسيس نسبة شاملة موحدة لالشتراك المخصصة لتغطية كل نفقات الضمان االجتماعي هذه النسبة مقسمة إلى أجزاء و بين‬
‫مختلف الفروع‬
‫* توحيد التنظيم و التسيير عن طريق إنشاء صناديق وطنية مؤهلة‬
‫* رفع مستوى االداءات‬
‫* إدارة وصية موحدة ‪ :‬الوزارة المكلفة بالضمان االجتماعي‬
‫وقعت تعديالت مهمة في إطار شروط منح الحق و نوعية االمتيازات و هذا على أربع مراحل من خالل ‪:‬‬
‫– المرسوم التشريعي رقم ‪ 10-94‬المؤرخ في ‪ 26‬ماي ‪ 1994‬النتعلق بالتقاعد المسبق‬
‫– األمر رقم ‪ 18-96‬المؤرخ في ‪ 06‬جويلية ‪1996‬‬
‫– األمر رقم ‪ 13-97‬المؤرخ في ‪ 31‬ماي ‪1997‬‬
‫– قانون ‪ 03-99‬المؤرخ ‪ 22‬مارس ‪ 1999‬يعدل و يتمم القانون رقم ‪ 12-83‬المتعلق بالتقاعد‬
‫‪ – ‬قانون رقم ‪ 15-16‬المؤرخ في ‪ 31‬ديسمبر ‪ 2016‬يعدل و يتمم القانون رقم ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 12‬جويلية ‪ 1983‬و المتعلق بالتقاعد‪.‬‬
‫نظام التقاعد الحالي‬
‫نظام التقاعد‪   ‬الحالي يعمل وفقا للقواعد اآلتية ‪:‬‬
‫* توحيد سن اإلحالة على التقاعد عند سن ‪ 60‬غير أنه توجد استثناءات تخص فئات معينة و هي (المجاهدين – المرأة‪ -‬العمال اللذين يشغلون‬
‫مناصب عمل على قدر من الضرر ) و تسهيالت اخرى (‪ 32‬سنة عمل بدون شرط السن و التقاعد المسبق بعد ‪ 20‬سنة عمل فعلية مع‬
‫وجوب بلوغ سن ‪)50‬‬
‫* توحيد نسبة اعتماد سنوات التأمين ب ‪ % 2.5‬عن كل سنة مثبتة‬
‫* تأسيس مبلغ أدنى للمعاش يقدر ب ‪ % 75‬من األجر الوطني األدنى المضمون‬
‫* تحديد نسبة أقصى لمعاش التقاعد تقدر ب ‪ %80‬واألقصى الخام للمعاش‪ S‬ب ‪ 15‬ضعفا من األجر الوطني األدنى المضمون‬
‫* تحديد مدة أقصى لفترة العمل ب ‪ 32‬سنة‬
‫* حساب‪ S‬معاش التقاعد بناءا على ‪ 12‬أشهر من األجر األخيرة السابقة لإلحالة على التقاعد ثم بناء على ‪ 36‬شهرا ابتداء‪   ‬من جويلية ‪1996‬‬
‫‪ 48 /‬شهرا إبتداءمن ماي ‪1999‬إلى ‪ 60‬شهرا إبتداءا من ‪ 01‬جانفي ‪2000‬‬
‫* تحديد نسبة قصوى قدرها ‪ %90‬من منحة الهالك توزع على ذوي الحقوق و فقا لشروط معينة‬
‫من خالل هذه اللمحة الموجزة عن نظام التقاعد يتبين لنا أن التشريع الحالي في مجال التقاعد يعتبر من بين أهم األنظمة التي توفر حماية‬
‫أفضل وفقا ألهم المعاير المتبعة لتقييم األنظمة و ذلك من خالل ‪:‬‬
‫اتساع الشريحة المستفادة‬ ‫‪‬‬

‫طريقة تقييم المعاشات‪S‬‬ ‫‪‬‬

‫الحد االدنى للمعاش‬ ‫‪‬‬

‫حماية ذوي الحقوق‬ ‫‪‬‬

‫االمتيازات المضمونة من قبل الصندوق الوطني للتقاعد تحتوي على معاشات‪ S‬و منح تقاعد مباشرة معاشات‪ S‬و منح منقولة ( الحقوق اآليلة )‬
‫معاش التقاعد المسبق التقاعد النسبي و التقاعد دون شرط السن‪.‬‬
 ‫معاش التقاعد‬
‫المستفيدون من معاش التقاعد ‪:‬‬
‫*سن التقاعد‬
‫السن القانوني للتقاعد هو ‪ 60‬سنة‬
‫بالنسبة للغير األجراء السن القانوني محدد ب ‪ 65‬سنة‬
‫غير أنه توجد إجراءات أخرى تسمح باالستفادة من التقاعد قبل هذا السن و هي تخص ‪:‬‬
‫–‪ ‬المرأة العاملة‪ ‬تستطيع عند طلبها االستفادة من التقاعد عند سن ‪ 55‬كما تستفيد أيضا من تخفيض في السن على أساس سنة واحدة عن كل‬
‫ولد ربته على االقل مدة ‪ 09‬سنوات و ذلك في حدود ثالث أطفال‬
‫–‪ ‬المجاهد‪ ‬يستطيع االستفادة من معاش‪ S‬تقاعد عند بلوغه سن ‪ 55‬سنة كما يمكنه أن يستفيد بناءا على طلبه من تقاعد دون شرط السن تكون‬
‫نسبة التقاعد الممنوحة له ب ‪%100‬‬
‫–‪ ‬العمال المصابون بعجز تام و نهائي عن العمل‪  ‬عندما ال يستوفون شرط السن لالستفادة من ماش العجز برسم التأمينات االجتماعية‬
‫بإمكانهم الحصول على معاش تقاعد و في هذه الحالة ال يمكن أن يقل عدد األقساط السنوية التي تعتمد لحساب المعاش‪ S‬عن الخمسة عشر‬
‫–‪ ‬العمال الذين يعملون في مناصب تتميز بظروف‪ ‬على قدر خاص من الضرر‬
‫منذ سنة ‪ 1997‬أدخلت تسهيالت فيما يخص سن اإلحالة على التقاعد حيث أصبح العامل األجير يستطيع بناءا على طلب منه الحصول على‬
‫التقاعد ‪:‬‬
‫–‪ ‬بدون شرط السن‪: ‬إذا استوفى العامل‪ 32‬سنة عمل فعلي خاضع الشتراك الضمان االجتماعي‬
‫–‪ ‬النسبي‪ :  ‬تتوقف وجوبا على استفاء شرطين بلوغ ‪ 50‬سنة و ‪ 20‬سنة عمل فعلي‬
‫هذان الشرطان ينخفضان كل واحد منهما ب ‪ 05‬سنوات بالنسبة للمرأة العاملة التي تستطيع االستفادة من معاش‪ S‬التقاعد و هذا عند بلوغها سن‬
‫‪ 45‬سنة مع وجوب استفاء ‪ 15‬سنة عمل فعلية‬
‫* فترة العمل‬
‫يجب على العامل استفاء على األقل ‪ 15‬سنة من العمل منها نصف هذه المدة أي ‪ 7.5‬سبع سنوات و نصف هذه المدة قد ترتب عليها إجباريا‬
‫عمل فعلي مع دفع اشتراكات الضمان االجتماعي‬
‫التشريع الحالي ينص على وجود فترات يجب اعتمادها كفترات عمل و هي ‪:‬‬
‫*كل فترة تقاضى خاللها المؤمن له تعويضات يومية للتأمينات عن المرض و الوالدة و حوادث العمل و األمراض المهنية‬
‫*كل فترة انقطاع عن العمل بسبب مرض عندما يكون المؤمن له قد استنفد حقوقه في التعويض شريطة أن تعترف هيئة الضمان االجتماعي‬
‫بالعجز البدني عن مواصلة العمل أو استئنافه‬
‫*كل فترة استفاد خاللها المؤمن له من معاش‪ S‬العجز أو ريع عن حادث عمل يناسب معدل عجزه نسبة ‪ ℅50‬على األقل‬
‫*كل فترة عطلة قانونية مدفوعة األجر‬
‫*كل فترة أديت خاللها التعبئة العامة‬
‫*كل فترة استفاد خاللها المؤمن له تعويضا بعنوان التأمين على البطالة‬
‫*كل فترة استفاد خاللها المؤمن له من معاش‪ S‬التقاعد المسبق‬
‫أما بالنسبة للتقاعد النسبي و بدون شرط السن تكون في حكم فترات العمل ‪:‬‬
‫*األيام التي تقاضى عنها العامل تعويضات يومية بعنوان التأمينات على المرض و األمومة و حوادث العمل و البطالة‬
‫*فترات العطل القانونية المدفوعة األجر‬
‫*فترات االستفادة من معاش التقاعد المسبق‬
‫*سنوات المساهمة الفعلية في الثورة التحريرية الوطنية كما هو منصوص عليه بموجب أحكام المادة ‪ 22‬القانون ‪83/12‬‬
‫*نسبة االعتماد‬
‫يحدد مبلغ المعاش بالنسبة لكل سنة مثبتة بنسبة ‪ ℅ 2.5‬من األجر الشهري الخاضع الشتراك الضمان االجتماعي‬
‫سنوات المشاركة في الثورة التحريرية بالنسبة للمجاهدين نحسب بضعف مدتها و بنسبة ‪ ℅3.5‬عن كل استحقاق سنوي قابل للتصفية‬
 ‫*مبلغ المعاش‬
‫المبلغ الخام لمعاش التقاعد هو حصيلة األجر الشهري المتوسط المتقاضى في السنوات الخمسة األخيرة السابقة لإلحالة على التقاعد و إما‬
‫األجر الشهري المتوسط المقدر على أساس السنوات الخمسة التي تقاضى فيها المعني باألمر األجر األعلى خالل حياته المهنية‬
‫*األجر المرجعي‬
‫هو األجر الخاضع الشتراكات الضمان االجتماعي أو أساس إشتراكات و أداءات الضمان االجتماعي الذي يتكون من مجموع عناصر المرتب‬
‫أو الدخل المتناسب و نتائج العمل باستثناء االداءات ذات الطابع العائلي التعويضات الممثلة للمصاريف و المنح و التعويضات ذات الطابع‬
‫الخاص و التعويضات المرتبطة بالظروف الخاصة باإلقامة و العزلة‬
‫يقصد بالمنح والتعويضات ذات الطابع الخاص ال سيما ‪:‬‬
‫المبالغ المعوضة لضرر كتعويضات التسريح‬ ‫‪‬‬

‫العالوات و التعويضات أو المكافآت‪ S‬ذات الطابع الخاص مثل تعويض نهاية الخدمة‬ ‫‪‬‬

‫لمعاش التقاعد حد أدنى و حد أقصى هما ‪:‬‬

‫الحد األقصى ب ‪ ℅80‬و بالنسبة للعامل الذي له صفة مجاهد يرفع هذا الحد إلى نسبة ‪ ℅100‬من األجر المعتمد لحساب مبلغ‬ ‫‪‬‬
‫المعاش‪S‬‬
‫الحد األدنى‪ ‬ال يمكن أن يكون أقل من ‪ ℅ 75‬من اآلجر الوطني األدنى المضمون بالنسبة للمجاهد الحد األدنى ال يمكن أن يقل عن‬ ‫‪‬‬
‫مرتين و نصف ‪ 2.5‬من مبلغ األجر الوطني األدنى المضمون‬
‫و في كل الحاالت ال يجوز أن‬
‫يتعدى المبلغ األقصى الخام لمعاش التقاعد ‪ 15‬مرة قيمة األجر الوطني األدنى المضمون و هذا استنادا للمادة ‪ 17‬من قانون ‪ 12-83‬المتعلق‬
‫بالتقاعد المعدل و المتمم بالقانون ‪ 99.03‬المؤرخ في ‪ 22‬مارس ‪1999‬‬
‫*العالوة على الزوج المكفول‬
‫إضافة إلى مبلغ المعاش‪ S‬للمتقاعد الحق في االستفادة من عالوة الزوج المكفول يحدد مبلغها بموجب قرار من الوزير المكلف بالضمان‬
‫االجتماعي بناءا على اقتراح من مجلس إدارة هيئة التقاعد و هذا عمال بالمادة ‪ 15‬من قانون ‪ 83.12‬المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم‬
‫*اللجوء إلى مساعدة الغير‬
‫المتقاعد الذي يستفيد من منحة العجز من الدرجة الثالثة و كذلك العامل الذي يتعذر عليه إطالقا القيام بأي نشاط و الذي وجه للتقاعد مباشرة‬
‫ألنه ال يستوفي على شروط الحق في معاش‪ S‬العجز لديهم الحق في منحة الشخص األخر بعد إجراء تحقيق طبي من طرف الصندوق الوطني‬
‫للتقاعد و الذي يبين لنا أنهم بحاجة إلى مساعدة من غيرهم من أجل القيام بمختلف النشاطات‪ S‬الضرورية للحياة اليومية ‪.‬‬
‫*مثال عن حساب معاش التقاعد‬
‫عامل يبلغ في العمر ‪ 60‬سنة و له مدة عمل فعلية تقدر ب ‪ 34‬سنة‬
‫األجر المرجعي المتوسط المعتمد للحساب‪ 24300 = S‬دج شهري‬
‫نسبة المعاش = ‪85 =2.5/100*34‬ط هذه النسبة ترجع إلى ‪ 80‬بالمائة و هذا طبقا للمادة ‪ 17‬من القانون ‪ 83.12‬المتعلق بالتقاعد‬
‫مبلغ المعاش إذا يساوي ‪:‬‬
‫‪°‬االمتياز الرئيسي (المبلغ الخام) = ‪ 19440=0.8*24300‬دج‬
‫‪°‬التأمينات االجتماعية ‪ 388.8 = %2‬دج‬
‫‪°‬االقتطاع على الضريبة معفى ( اقل من ‪20.000‬دج )‬
‫‪°‬منحة الزوج المكفول = ‪ 1.731‬دج‬
‫‪ °‬المبلغ الصافي الشهري = ‪ 20.782.20‬دج‬
‫‪ ‬منحة التقاعد‬
‫إذا لم يستوف العامل مدة العمل الواجبة يستطيع أن يستفيد من منحة التقاعد إذا تم إثبات ‪ 20‬ثالثيا أي خمس سنوات من العمل الفعلي‬
‫تمنح منحة التقاعد ابتداء من سن ‪ 60‬و هي تخضع لنفس قواعد معاش التقاعد إال فيما يخص الحد األدنى‪.‬‬
 ‫‪ ‬معاش و منحة التقاعد المنقول‬
‫معاش و منحة التقاعد المنقول يستفاد منهما ذوي الحقوق المؤمن المتوفي‬
‫‪ -1‬المستفيدون من معاش األيلولة‬
‫* زوج المؤمن المتوفي مهما كان عمره شريطة أن يكون الزوج عقد زواجا شرعيا مع الهالك‬
‫* األوالد المكفولون (طبقا للمادة ‪ 67‬من قانون ‪ 83.11‬المتعلق بالتأمينات االجتماعية المعدل و المتمم و هم ‪:‬‬
‫األوالد المكفولون حسب مفهوم التنظيم المتعلق بالضمان االجتماعي البالغون أقل من ‪ 18‬سنة‬ ‫‪‬‬

‫األوالد البالغون أقل من ‪ 25‬سنة و الذين أبرم بشأنهم عقد تمهين يمنحهم اجر اقل من نصف األجر الوطني األدنى المضمون‬ ‫‪‬‬

‫األوالد األقل من ‪ 21‬سنة الذين يواصلون دراستهم‬ ‫‪‬‬

‫البنات بدون دخل مهما كان سنهم‬ ‫‪‬‬

‫األوالد مهما‪ S‬كان سنهم الذين يتعذر عليهم ممارسة‪ S‬أي نشاط مأجور بسبب عاهة أو مرض مزمن‬ ‫‪‬‬

‫الحواشي من الدرجة الثالثة المكفولون‬ ‫‪‬‬

‫األصول الذين كانوا في كفالة المؤمن له المتوفي عندما ال يكون الدخل الشخصي لكل واحد منهما ال يتعدى الحد األدنى لمعاش‬ ‫‪‬‬
‫التقاعد‬
‫‪ -2‬كيفيات االستفادة‬
‫هناك حالتين ‪:‬‬
‫وفاة المؤمن له و هو متحصل على معاش ‪:‬على ذوي الحقوق أن يقدموا طلبهم للوكالة الوالئية للصندوق الوطني للتقاعد و تكوين‬ ‫‪‬‬
‫الملف الضروري للحصول على معاش‬
‫وفاة المؤمن له أثناء العمل قبل أن يحصل على معاش‪: S‬ينبغي على ذوي الحقوق أن يتوجهوا للوكالة الوالئية للصندوق الوطني‬ ‫‪‬‬
‫للتقاعد لمكان المستخدم لتكوين ملف المعاش المنقول‬
‫‪ -3‬مبلغ و تقسيم معاشات ذوي الحقوق‬
‫يقسم مبلغ المعاش المنقول بين ذوي الحقوق حسب النسب التي يحددها التشريع (المادة ‪ 34‬من القانون ‪ 83/12‬المؤرخ في ‪ 02‬جويلية‬
‫‪ 1983‬المتعلق بالتقاعد) حسب الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫* الزوج فقط في غياب ذوي حقوق أخرين ‪ ℅ 75‬من مبلغ معاش المؤمن له المنوفي‬
‫* الزوج ‪ +‬ذو حق أخر ‪ ℅50‬للزوج ‪ ℅ 30‬لذي الحق األخر‬
‫* الزوج ‪ +‬ذوي حقوق أخرين ‪ ℅ 50‬للزوج‪ ℅ 40   ‬لذوي الحقوق اآلخرين تقسم بينهم بالتساوي‬
‫* ال يوجد زوج و يوجد ذوي حقوق أخرين‬
‫*‪ ℅ 90‬تقسم بين ذوي الحقوق في حدود ‪℅ 45‬إذا كان ذ و الحق طفل ‪ ℅ 30‬إذا ذو الحق أصل‬
‫* طفلين ‪ ℅45‬لكل واحد‬
‫مثال في حساب معاش التقاعد المنقول‬
‫متقاعد متوفي كان يتقاضى خالل حياته معاش تقاعد يقدر مبلغه ‪30.000.00‬دج يتم حساب المعاش المنقول على أساس هذا المبلغ و‬
‫يقسم حسب الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫في حالة وجود الزوج ‪ +‬ذو حق أخر تقدر نسبة المعاش المنقول ب ‪ ℅80‬تقسم كاالتي‬
‫‪ ℅50‬للزوج أي ‪ 15.000‬دج‬ ‫‪‬‬

‫℅‪ 30‬لذي الحق األخر أي ‪ 9.000‬دج‬ ‫‪‬‬

‫في حالة وجود الزوج و ذوي حقوق آخرين تقدر نسبة المعاش المنقول ب ‪ ℅ 90‬تقسم كاألتي ‪:‬‬
‫‪ ℅50‬للزوج أي ‪15.000‬‬ ‫‪‬‬

‫℅ لذوي الحقوق اآلخرين اي ‪ 12.000‬دج‬ ‫‪‬‬

 ‫في حالة عدم وجود زوج و يوجد ذوي حقوق آخرين‪   ‬تقدر النسبة القصوى ب ‪ ℅90‬تقسم بين ذوي الحقوق بالتساوي أي‬ ‫‪‬‬
‫‪27.000‬دج‬
‫في حالة وجود ذو حق واحد فقط تقدر نسبة المعاش ب ‪ ℅45‬من معاش المؤمن له المتوفي أي ‪13.500‬دج‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫التقاعد المسبق‬
‫اإلصالحات‪ S‬المتبعة في الجزائر فرضت على السلطات العامة تأسيس نظام حماية اجتماعية لصالح العمال الذين فقدوا منصب عملهم بصفة ال‬
‫إرادية لسبب اقتصادي في إطار تقليص عدد العمال أو التوقف القانوني لعمل المستخدم‬
‫‪ *1‬شروط االستفادة من التقاعد المسبق‬
‫محددة بالمرسوم التشريعي رقم ‪ 10-94‬المؤرخ ب ‪ 26‬ماي ‪1994‬‬
‫يجب على األجير لالستفادة من اإلحالة على التقاعد المسبق أن يستوفي الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫أن يبلغ ‪ 50‬سنة إذا كان ذكرا و ‪ 45‬سنة على األقل إذا كانت أنثى و أن يجمع عددا من سنوات العمل يساوي ‪ 20‬سنة على األقل‬ ‫‪‬‬
‫و آن يكون قد دفع اشتراكات الضمان االجتماعي مدة ‪ 10‬سنوات على األقل بصفة كاملة و منها السنوات الثالث السابقة لنهاية‬
‫عالقة العمل التي تثبت الحق في التقاعد المسبق‬
‫كذلك يجب على المستخدم تحديد قائمة بالعمال المعنيين بموضوع تقليص العدد و هذا بعد مفاوضات بين الهيئة المستخدمة‪ S‬و ممثلي‬ ‫‪‬‬
‫العمال هذه القائمة ال بد ان تكون مصادق عليها من طرف مفتشية العمل المؤهلة إقليميا‬
‫يجب على المستخدم دفع مساهمة جزافية لتخويل الحقوق تحسب على أساس عدد سنوات التسبيق و في الحدود التالية‬ ‫‪‬‬

‫*‪ 13‬شهرا من اجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يقل عن ‪ 5‬سنوات‬
‫*‪ 16‬شهرا يساوي أو يفوق ‪ 5‬سنوات‬
‫*‪ 19‬شهرا يساوي أو يفوق ‪ 8‬سنوات‬
‫في حالة ما إذا كان العامل قد أحيل على التأمين على البطالة فيوجب على الصندوق الوطني للتأمين على البطالة االلتزام بدفع االشتراكات و‬
‫كذلك المساهمة الجزافية‬
‫‪ -2‬حساب معاش التقاعد المسبق‬
‫ال تختلف طريقة حساب معاش التقاعد المسبق عن معاش‪ S‬التقاعد العادي باالضافة إلى نسبة تخفيض في المنحة قدرها ‪ ℅ 1‬عن كل سنة‬
‫تسبيق ( المادة ‪ 15‬من المرسوم رقم ‪ 94/10‬المتعلق بالتقاعد المسبق )‬
‫‪ -3‬منحة الزوج المكفول‬
‫تحدد منحة الزوج المكفول ب ‪ ” 12.5‬من األجر الوطني األدنى المضمون‬
‫‪ -4‬تقويم معاشات التقاعد المسبق‬
‫ترفع قيمة معاش‪ S‬التقاعد المسبق ابتداء من ‪ 01‬ماي من كل سنة في نفس الشروط الممنوحة بالنسبة لمعاشات‪ S‬التقاعد‬
‫‪ -5‬جمع معاش التقاعد المسبق مع نشاط أخر‬
‫إذا كان من شروط االستفادة من التقاعد النسبي أن ال يمارس العامل أي نشاط مأجور فإن التشريع قدم تسهيالت بعد االحالة على التقاعد‬
‫تتوافق و تنسجم مع أهداف إعادة اإلدماج المهني‬
‫أيضا هناك حالتين ‪:‬‬
‫* يستطيع المستفيد من التقاعد المسبق ممارسة نشاط ذو منفعة عامة في هذه الحالة يكون الجمع بين التقاعد و العمل مسموح به‬
‫* كما يستطيع المستفيد من التقاعد النسبي ممارسة نشاط مأجور شرط أن يقوم بإعالم صندوق التقاعد في هذه الحالة توقف له منحة التقاعد‬
‫* غير أنه يوقف حق المستفيد من التقاعد المسبق إذا مارس نشاط مأجور دون تصريح مسبق لدى هيئة التقاعد‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬‬
‫أحكام مشتركة‬
‫*‪ 1‬تاريخ االنتفاع‬
‫يحدد تاريخ االنتفاع كاألتي ‪:‬‬
‫•‪ ‬المعاش المباشر ‪  :‬يحدد تاريخ بداية التمتع بالمعاش من اليوم األول من الشهر الذي يبلغ فيه المعني باألمر سن التقاعد و ذلك عند إستفائه‬
 ‫الشروط المنشأة للحق و في هذه الحالة ال يمنح المعاش بأي حال من األحوال إال عند اإلنهاء الفعلي للعمل‬
‫•‪ ‬المعاش المنقول ‪ :‬يحدد تاريخ بداية التمتع بالمعاش‪ S‬بالنسبة لذوي الحقوق في اليوم الموالي لتاريخ الوفاة‬
‫و في كل الحاالت تتقادم مخلفات مزايا التقاعد بخمس سنوات إذا لم يطالب بها‬
‫*‪2‬طريقة الدفع ‪:‬‬
‫تمنح معاشات و منح التقاعد شهريا وفي تاريخ محدد‬
‫* ‪ 3‬تقويم المعاشات‬
‫ترفع مبالغ معاشات التقاعد و منحه ابتداء من أول ماي من كل سنة بقرار من الوزير المكلف بالضمان االجتماعي بناءا على اقتراح من‬
‫مجلس إدارة هيئة التقاعد‪.‬‬
‫*‪ 4‬العالوة التكميلية الشهرية لمعاشات التقاعد و العجز‬
‫اعتبارا من ‪ 2006-07-01‬خصصت هذه العالوة لفائدة أصحاب معاشات التقاعد و معاشات‪ S‬العجز (الصنف الثاني و الثالث) التي يقل مبلغ‬
‫معاشها‪ S‬الصافي عن ‪ 10.000‬دج و هذا طبقا ألحكام المادة ‪ 29‬من األمر ‪ 06-04‬المؤرخ في ‪ 15‬جويلية ‪ 2006‬المتضمن قانون المالية‬
‫التكميلي لسنة ‪2006‬‬
‫*‪ 5‬العالوة التكميلية الشهرية لفائدة أصحاب منح التقاعد‬
‫يستفيد من أحكامها‪ S‬أصحاب منح التقاعد التي يقل مبلغها عن ‪ 7000.00‬دج و هذا طبقا لنص المادة ‪ 29‬من االمر ‪ 06-04‬المؤرخ في ‪-15‬‬
‫‪ 2006-07‬المتضمن قانون المالية التكميلي لسنة ‪2006‬‬
‫تتراوح العالوة الممنوحة بين نسبة ‪ 10‬و ‪ ℅ 50‬من مبلغ المنحة وهذا وفقا للجدول المحدد بالمرسوم التنفيذي رقم ‪ 06-418‬المؤرخ في‬
‫‪22/11/2006‬‬
‫*وضع حد أدنى لمنح التقاعد يقدر ب ‪ 3500‬دج و عالوة استثنائية ب ‪ ℅5‬لمعاشات و منح التقاعد المصفاة إلى غاية ‪ 31/12/2008‬و‬
‫التي ال يتجاوز مبلغا الشهري الصافي الممنوح ‪ 11.000‬دج‬
‫* تقويم معاش استثنائي الذي تم إقراره أثناء انعقاد مجلس الوزراء بتاريخ ‪ 18/12/11‬الذي سمح لكافة المستفدين من معاش تقاعد‬
‫من زيادة في مبلغ المعاش‪ S‬بنسب تتراوح ما بين ‪ 15‬إلى ‪ 30‬و هذا حسب مستوى الدخل‬
‫هذه االمتيازات هي أيضا على عاتق الدولة‬
‫*رفع حد اإلعفاء الضريبي على اقتطاعات الضريبة على الدخل للمتقاعدين الذين ال يتجاوز مبلغ معاشهم‪ S‬الشهري ‪ 20.000‬دج هذا اإلجراء‬
‫تم تطبيقه إبتداءا من شهر جويلية ‪ 2008‬و من جهة أخرى تم تقدير نسب التخفيض على اقتطاعات الضريبة على الدخل للمتقاعدين الذين‬
‫يتراوح دخلهم بين ‪ 20.000‬و ‪ 40.000‬دج و هذا إبتداءا من ‪ 01/01/2010‬هذا التخفيض يقدر ب ‪ 80‬بالنسبة للمعاشات التي تتراوح‬
‫مبلغها ما بين ‪ 20.000‬و ‪ 25.000‬دج إلى ‪ 10‬للمعاشات التي يتراوح مبلغها ما بين ‪ 35.000‬و ‪ 40.000‬دج‬
‫امتيازات و أداءات أخرى‬
‫في إطار تحسين نوعية االداءات الممنوحة و تقريب مصالحها بالمواطنين و تثمين العالقات‪ S‬مع المؤمنين االجتماعيين قام الصندوق الوطني‬
‫للتقاعد بتفعيل عدة مساهمات‪ S‬في هذا اإلطار و هذا من خالل ‪:‬‬
‫* إنشاء خاليا استقبال المواطن و االتصال و اإلصغاء االجتماعي عبر الوكاالت المحلية للصندوق الوطني للتقاعد مكلفة بما يأتي ‪:‬‬
‫• استقبال المواطنين مستعملي قطاع الضمان االجتماعي و اإلصغاء إليهم و توجيههم و مرافقتهم بغرض تسوية أوضاعهم‪.‬‬
‫• تلخيص المعلومات المجمعة‬
‫• تحليل موضوع العرائض قصد كشف االختالالت المحتملة القتراح التدابير الضرورية لتحسين نوعية الخدمات‪ S‬المقدمة إلى مستعملي قطاع‬
‫الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫* فتح مراكز استقبال و توجيه للمتقاعدين و اإلجراء على مستوى البلديات ذات الكثافة السكانية العالية و التي تبعد عن مقر الوكالة الوالئية ‪.‬‬
‫* إعالم و توجيه المتقاعدين و المواطنين الراغبين في الحصول على التقاعد حول الحقوق المقررة في التشريع الحالي في مجال التقاعد‬
‫*االهتمام بالطعون و الشكاوى المقدمة من طرف المؤمنين االجتماعيين المتقدمين في السن المرضى و العاجزين‬
‫باإلضافة للزيارات الميدانية إلى مقر مسكن هذه الشريحة من المتقاعدين تقوم مصالح الصندوق الوطني للتقاعد بتقديم إعانة ومساعدة أمام‬
‫المصالح اإلدارية العامة‪.‬‬
‫في هذا اإلطار تم القيام بعدة إجراءات من خالل تقديم مقاعد متحركة – أجهزة سمعية – توفير حمامات معدنية‬
‫‪ ‬تكوين ملف التقاعد‬
‫الحقوق المباشرة‪:‬‬
‫– مال استمارة طلب بالتقاعد‪.‬‬
 ‫– بطاقة عائلية‬
‫– شهادة عدم النشاط‬
‫‪-‬إثبات األجور‬
‫– شهادة العمل و األجور للسنوات الخمس األخيرة أو األجور األفضل‬
‫– مستخرج من سجل أبناء الشهداء‪ ,‬شهادة ابن شهيد بالنسبة لطالبي التقاعد الذين ال يزالون في حالة نشاط‪.‬‬
‫– بيان الهوية البنكية او البريدية‪.‬‬
‫– نسخة عن بطاقة التعريف الوطنية‪.‬‬
‫– طلب تقاعد (مصادق عليه) في إطار األمر رقم ‪ 13/97‬المؤرخ في ‪ 31‬ماي ‪.1997‬‬
‫– نسخة عن البطاقة العسكرية‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬كل طلب يتعلق بوضعية خاصة يتوجب أن يكون مرفقا بالوثائق االثباتية الالزمة‪ .‬‬
‫الحقوق المنقولة‪ : ‬‬
‫الزوج او الزوجة على قيد الحياة‪:‬‬
‫– مال استمارة طلب المعاش المنقول‬
‫– شهادة عائلية للحالة المدنية‪.‬‬
‫– بيان الهوية البنكية او البريدية‪.‬‬
‫– نسخة عن بطاقة التعريف الوطنية‪.‬‬
‫األيتام الراشدين‪:‬‬
‫– مال استمارة طلب المعاش المنقول‪.‬‬
‫– شهادة عدم ممارسة نشاط مأجور ممضى من طرف شاهدين و مصادق عليها في البلدية‪.‬‬
‫– شهادة عدم زواج ممضى من طرف شاهدين و مصادق عليها في البلدية‪.‬‬
‫– بيان عن الهوية البنكية او البريدية‪.‬‬
‫– نسخة عن بطاقة التعريف الوطنية‪.‬‬
‫األبناء الذكور الراشدين‪:‬‬
‫– مال استمارة طلب المعاش المنقول‪.‬‬
‫– شهادة فردية للحالة المدنية‪.‬‬
‫– نسخة عن بطاقة التعريف الوطنية‪.‬‬
‫– شهادة عدم ممارسة نشاط مأجور ممضى من طرف شاهدين و مصادق عليها في البلدية‪.‬‬
‫– شهادة مدرسيه او شهادة‪ S‬التمهين‪.‬‬
‫– شهادة طبية و نسخة عن بطاقة المعاق تحدد نسبة العجز‪,‬بالنسبة لأليتام المصابين بإعاقة‪.‬‬
‫– بيان عن الهوية البنكية أو البريدية‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫بالنسبة لألصول‪:‬‬
‫– مال استمارة طلب المعاش المنقول‬
‫– نسخة عن بطاقة التعريف الوطنية‪.‬‬
‫– بيان عن الهوية البنكية أو البريدية‪.‬‬
‫– بطاقة عائلية خاصة بطالب المعاش المنقول‪.‬‬
‫– بيان المداخيل الشهرية (كشف الراتب‪،‬كشف المداخيل…‪)..‬‬
 ‫حقوقك‬
‫التقاعد عند بلوغ ‪ 60‬سنة‬
‫إذا كنتم قد بلغتم ‪ː‬‬
‫‪ 60‬سنة من العمر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫واستوفيتم على األقل ‪ 15‬سنة من العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫لديكم الحق في االستفادة من معاش التقاعد‪.‬‬

‫حاالت الخاصة ‪ː‬‬
‫‪-‬يمكن للمرأة العاملة بناءا على طلبها أن تستفيد من التقاعد عند سن ‪ , 55‬كما أنها تستفيد من تخفيض السن يقدر بسنة واحدة مقابل كل طفل‬
‫تولت تربيته خالل ‪ 9‬سنوات على األقل ودلك في حدود ‪ 3‬أطفال‪.‬‬
‫–‪  ‬يستفيد العمال الذين يشغلون مناصب جد شاقة من تخفيض في السن طبقا لألحكام المنصوص عليها من قوانين معمول بها‪.‬‬
‫ال يطلب شرط السن من العامل المصاب بعجز تام و نهائي و الذي ليس بإمكانه االستفادة من معاش العجز‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫في هده الحالة ال يمكن أن يقل عدد السنوات المطلوبة في حساب المعاش ال تكون ال تكون أقل من ‪ 15‬سنة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ – ‬يمكن منح معاش‪ S‬التقاعد مع االنتفاع الفوري و هذا خالل فترة انتقالية مدتها سنتان‪   ‬إذا كان العامل األجير قد أتم مدة عمل فعلي نتج عنها‬
‫دفع اشتراكات تعادل ‪ 32‬سنة على األقل بلغ أو تجاوز سن الدنيا المذكورة أعاله‪:‬‬
‫ثمانية و خمسون ‪ 58‬سنة في سنة ‪.2017‬‬ ‫‪‬‬

‫تسع و خمسون ‪ 59‬سنة في سنة ‪.2018‬‬ ‫‪‬‬

‫‪-‬تتم االستفادة من معاش‪ S‬التقاعد في الحاالت المنصوص عليها في الفقرة أعاله بطلب من العامل األجير دون سواه‪.‬‬
‫الفترات المعتبرة كفترات عمل ‪ː‬‬
‫الفترات المعوضة برسم تأمينات المرض و األمومة و حوادث العمل و األمراض المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫فترات االنقطاع عن العمل الناجم عن مرض عندما يستنفد المؤمن له حقوقه في التعويض‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الفترات التي استفاد خاللها المؤمن له من معاش العجز أو ريع حادث العمل الموافق لنسبة عجز تعادل أو تفوق ‪.%50‬‬ ‫‪‬‬

‫الفترات التي استفاد خاللها المؤمن له من التامين عن البطالة أو التقاعد المسبق‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫فترات العطل المدفوعة األجر و المتعلقة بالخدمة الوطنية و التعبئة العامة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫فترات المشاركة في حرب التحرير الوطني و التي تحسب بضعف مدتها‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫هـــــــــــام‪ː ‬‬
‫من بين فترة العمل الدنيا المطلوبة يتعين أن يستوفي العامل بالضرورة مدة ‪ 7‬سنوات و نصف يكون قد دفع اشتراكات الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫إدا كنتم قد بلغتم ‪ 60‬سنة وال زلتم في حالة نشاط دون استوفاء مدة ‪ 15‬سنة الدنيا من العمل و التأمين يمكنكم االستفادة من اعتماد سنوات‬
‫التأمين في حدود ‪ 5‬سنوات‪.‬‬
‫يخضع هذا االعتماد لشرط دفع االشتراكات التعويضية و مساهمة جزافية يكون على عاتق المستخدم‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫يقدر االعتماد ب‪ː ‬‬

‫‪ 5 /1‬سنوات على األكثر إذا كان سن العامل ‪ 60‬سنة‪.‬‬
‫‪ 4 /2‬سنوات على األكثر إذا كان سن العامل ‪ 61‬سنة‪.‬‬
‫‪ 3 /3‬سنوات على األكثر إذا كان سن العامل ‪ 62‬سنة‪.‬‬
‫‪ /4‬سنتان على األكثر إذا كان سن العامل ‪ 63‬سنة‪.‬‬
‫‪ /5‬سنة على األكثر إذا كان سن العامل ‪ 64‬سنة‪.‬‬
 ‫‪ ‬‬
‫التقاعد المسبق‬
‫‪-‬لقد أنشا التقاعد المسبق بموجب المرسوم التشريعي رقم ‪ 10-94‬المؤرخ في ‪ 26‬مايو ‪.1994‬‬
‫* هام جدا ‪:‬‬
‫ال تطبق األحكام المتعلقة بالتقاعد المسبق إال على أجراء القطاع االقتصادي‪ ،‬اللذين قد يفقدون مناصب عملهم بصفة ال إرادية و ألسباب‬
‫اقتصادية و دلك في إطار إما تقليص عدد العمال ألسباب اقتصادية أو التوقف القانوني لنشاط المستخدم‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫مالحظة ‪:‬‬
‫يمنع تسريح األجير ألسباب اقتصادية اذ يستوفي شروط االستفادة من اإلحالة على التقاعد المسبق‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫*شروط االستفادة من الحقوق ‪:‬‬
‫‪-‬بلوغ السن ‪ 50‬بالنسبة للعمال الذكور‪.‬‬
‫– بلوغ السن ‪ 45‬بالنسبة لإلناث‪.‬‬
‫– على األجير أن يجمع عددا من سنوات العمل أو المماثلة لها القابلة لالعتماد في التقاعد قدره ‪ 20‬سنة على األقل أو أن يكون قد دفع‬
‫اشتراكات الضمان االجتماعي مدة ‪ 10‬سنوات على األقل بصفة كاملة ومنها اشتراط أن تكون ‪ 3‬سنوات من بينها سابقة على إنهاء عالقة‬
‫العمل‪.‬‬
‫– أن يكون اسمه مسجال ضمن قائمة العمال المقرر تقليصهم‪ ،‬المؤشر عنها من طرف مفتشيه العمل المختصة إقليميا‪.‬‬
‫‪-‬عدم االستفادة من أي دخل عائد من أي نشاط مهني أخر‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫*التخفيض في السن ‪:‬‬
‫‪ 5-‬سنوات لألجراء الذين يستوفون عددا من السنوات القابلة لالعتماد ال تقل ‪ 20‬سنة‪.‬‬
‫‪ 6-‬سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق ‪ 22‬سنة‪.‬‬
‫‪ 7-‬سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق ‪ 24‬سنة‪.‬‬
‫‪ 8-‬سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق ‪ 26‬سنة‪.‬‬
‫‪ 9-‬سنوات مقابل فترة عمل معتمدة تساوي أو تفوق ‪ 28‬سنة‪.‬‬
‫‪ 10-‬سنوات لعدد من السنوات يساوي أو أكثر من ‪ 29‬سنة‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫التزامات صاحب العمل ‪:‬‬
‫* تخضع إحالة العمال على التقاعد المسبق لدفع مسبق لمساهمة جزافية مقابل االستحقاق‪ ،‬و تحدد وفق عدد سنوات التسبيق ضمن الحدود‬
‫التالية‪:‬‬
‫‪ 13-‬شهرا من األجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يقل على ‪ 5‬سنوات‪.‬‬
‫‪ 16-‬شهرا من األجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يساوي أو يفوق ‪ 5‬سنوات‪.‬‬
‫‪ 19-‬شهرا من األجر المعني إذا كان عدد سنوات التسبيق يساوي أو يفوق ‪ 8‬سنوات‪.‬‬
‫*يتكون وعاء حساب‪ S‬هذه المساهمة الجزافية من األجر الخاضع لالشتراك بالضمان االجتماعي خالل ‪ 12‬شهرا التي تسبق اإلحالة على‬
‫التقاعد‪.‬‬
‫* ال يمكن أن يكون المبلغ األدنى للتقاعد المسبق اقل من ‪ ٪ 75‬من األجر الوطني األدنى المضمون‪.‬‬
 ‫* ال يمكن أن يكون المبلغ األقصى للتقاعد المسبق اقل من ‪ ٪ 80‬من األجر‪ ،‬كما حدد ذلك في القانون رقم ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو‬
‫‪ 1983‬المتعلق بالتقاعد‪.‬‬
‫*يعاد تقويم معاشات‪ S‬التقاعد المسبق وفقا لنفس الشروط لمعاشات‪ S‬التقاعد و المنح العادية‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬الضمان االجتماعي‬
‫طبقا للقانون ‪ 83/11‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو المتعلق بالتأمينات االجتماعية المعدل و المتمم‪ ،‬يستفيد المتقاعدين من التامين عن المرض ومن‬
‫التامين عن الوفاة و ذلك مقابل اقتطاع بنسبة اشتراكات شهرية قدرها ‪ ٪2‬من منحة التقاعد‪.‬‬
‫‪ ‬االتفاقيات الدولية‬
‫*االتفاقية الجزائرية الفرنسية في مجال الضمان االجتماعي المؤرخة في ‪ 01/10/1980‬و السارية المفعول إبتداءا من ‪: 01/02/1982‬‬
‫أنتم رعايا سواء جزائريون أو فرنسييون مقيمون بفرنسا مارستم نشاطا مأجورا في الجزائر و تريدون االستفادة من حقوقهم‬ ‫‪‬‬
‫في مجال التقاعد بالجزائر ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يجب إيداع طلبكم على مستوى صندوق التقاعد التابع إلقامتكم بفرنسا و هذا عند إستفائكم شرطي السن و مدة العمل المحددة وفقا للتشريع‬
‫الجزائري في مجال التقاعد فترات العمل المؤداة تحت تشريع إحدى الدولتين المتعاقدتين تؤخذ بعين االعتبار بالجمع بشرط أن ال تتزامن ‪.‬‬
‫‪ – 2‬يقوم صندوق التقاعد الفرنسي بإرسال طلب الحصول على التقاعد إلى الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري عن طريق استمارة اتصال‬
‫قانونية و هذا كما هو محدد في االتفاقية الموقعة من قبل البلدين يجب أن تتضمن االستمارة المعلومات االتية‬
‫*فترات العمل‬
‫*إسم و عنوان المستخدم‪ S‬رقم االنتماء الخاص به في الضمان االجتماعي‬
‫*رقم الضمان االجتماعي الخاص بكم‬
‫كما يمكن للصندوق الوطني للتقاعد أن يتصل بكم لتمكينه من الحصول على معلومات إضافية أو توضيحات أخرى تخص فترة العمل أو‬
‫وضعيتكم الشخصية‬
‫‪ - 3‬يقوم الصندوق الوطني للتقاعد باعتماد فترات العمل المؤاداة ‪  ‬بالجزائر بتصفية حقوقكم في مجال التقاعد برسم النظام الجزائري و يرسل‬
‫لكم عن طريق البريد بيان االستفادة من معاش‪ S‬أو منحة التقاعد‬
‫أنتم ذوي حقوق رعايا جزائري مقيم بفرنسا و الذي مارس نشاطا بالجزائر تريدون االستفادة من حقوقكم في مجال التقاعد المنقول‬ ‫‪‬‬
‫بالجزائر‬
‫‪ - 1‬يعتبر ذوي حق في القانون الجزائري الخاص بالتقاعد كل من ‪:‬‬
‫– الزوج الباقي على قيد الحياة الذي عقد زواجا شرعيا مع المؤمن له المتوفي‬
‫– األطفال المكفولون الذي يقل سنهم عن ‪ 18‬سنة‬
‫– األوالد البالغون أقل من واحد و عشرون (‪ )21‬و الذين يواصلون دراستهم‬
‫– األوالد المكفولون و الحواشي من الدرجة الثالثة المكفولون من اإلناث بدون دخل مهما كان سنهم‬
‫– أصول المؤمن له عندما ال تتجاوز مواردهم الشخصية المبلغ األدنى لمعاش التقاعد‬
‫– األوالد مهما كان سنهم الذين يتعذر عليهم ممارسة أي نشاط بسبب عاهة أو مرض مزمن‬
‫‪ - 2‬يجب إيداع طلب الحصول على التقاعد على مستوى صندوق التقاعد الفرنسي التابع لمحل إقامتكم الذي يقوم بإرساله للصندوق الوطني‬
‫للتقاعد الجزائري و هذا وفقا لإلجراءات المنصوص عليها في االتفاقية الجزائرية الفرنسية‬
‫‪ - 3‬إذا توفي المؤمن له قبل أن يحصل على معاش تقاعد من الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري ينبغي على ذوي الحقوق تقديم كل‬
‫المعلومات الضرورية المتعلقة بالمسار المهني الخاص للمؤمن المتوفي بالجزائر للصندوق الفرنسي‬
‫‪ - 4‬يقوم الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري بإرسال بيان االستفادة من معاش أو منحة التقاعد المنقول‬
‫‪ - 5‬في حالة تعدد الزوجات يقسم المعاش المنقول بينهن حسب نصوص مواد القانون رقم ‪ 12-83‬المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم‬
‫*االتفاقية الجزائرية التونسية في مجال الضمان االجتماعي الموقعة في ‪ 29‬سبتمبر ‪2004‬‬
‫أنتم رعايا سواء جزائريون أو فرنسييون مقيمون بتونس مارستم نشاطا مأجورا في الجزائر و تريدون االستفادة من حقوقهم في‬ ‫‪‬‬
‫مجال التقاعد بالجزائر ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يجب إيداع طلبكم على مستوى صندوق التقاعد التابع إلقامتكم بفرنسا و هذا عند إستفائكم شرطي السن و مدة العمل المحددة وفقا للتشريع‬
‫الجزائري في مجال التقاعد فترات العمل المؤداة تحت تشريع إحدى الدولتين المتعاقدتين تؤخذ بعين االعتبار بالجمع بشرط أن ال تتزامن‪.‬‬
‫‪ – 2‬يقوم صندوق التقاعد التونسي بإرسال طلب الحصول على التقاعد إلى الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري عن طريق استمارة اتصال‬
‫قانونية و هذا كما هو محدد في االتفاقية الموقعة من قبل البلدين‪ .‬يجب أن تتضمن االستمارة المعلومات اآلتية ‪:‬‬
‫*فترات العمل‬
‫*اسم و عنوان المستخدم‪ S‬رقم االنتماء الخاص به في الضمان االجتماعي‬
‫*رقم الضمان االجتماعي الخاص بكم‬
‫كما يمكن للصندوق الوطني للتقاعد أن يتصل بكم لتمكينه من الحصول على معلومات إضافية أو توضيحات أخرى تخص فترة العمل أو‬
‫وضعيتكم الشخصية‬
‫‪ - 3‬يقوم الصندوق الوطني للتقاعد باعتماد فترات العمل المؤداة بالجزائر بتصفية حقوقكم في مجال التقاعد برسم النظام الجزائري و يرسل‬
‫لكم عن طريق البريد بيان االستفادة من معاش‪ S‬أو منحة التقاعد‬
‫أنتم ذوي حقوق مواطن جزائري مقيم بفرنسا و الذي مارس نشاطا بالجزائر تريدون االستفادة من حقوقكم في مجال التقاعد‬ ‫‪‬‬
‫المنقول بالجزائر‬
‫يعتبر ذوي حق في القانون الجزائري الخاص بالتقاعد كل من ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪-‬الزوج الباقي على قيد الحياة اللذي عقد زواجا شرعيا مع المؤمن له المتوفي‬
‫‪-‬األطفال المكفولون الذي يقل سنهم عن ‪ 18‬سنة‬
‫‪-‬األوالد البالغون أقل من واحد و عشرون (‪ )21‬و الذين يواصلون دراستهم‬
‫‪-‬األوالد المكفولون و الحواشي من الدرجة الثالثة المكفولون من اإلناث بدون دخل مهما‪ S‬كان سنهم‬
‫‪-‬أصول المؤمن له عندما ال تتجاوز مواردهم الشخصية المبلغ األدنى لمعاش التقاعد‬
‫‪-‬األوالد مهما كان سنهم الذين يتعذر عليهم ممارسة أي نشاط بسبب عاهة أو مرض مزمن‬
‫يجب إيداع طلب الحصول على التقاعد على مستوى صندوق التقاعد التونسي التابع لمحل إقامتكم‪ S‬الذي يقوم بإرساله للصندوق‬ ‫‪‬‬
‫الوطني للتقاعد الجزائري و هذا وفقا لإلجراءات المنصوص عليها في االتفاقية الجزائرية التونسية‬
‫إذا توفي المؤمن له قبل أن يحصل على معاش تقاعد من الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري ينبغي على ذوي الحقوق تقديم كل‬ ‫‪‬‬
‫المعلومات الضرورية المتعلقة بالمسار المهني الخاص للمؤمن المتوفي بالجزائر للصندوق التونسي‬
‫يقوم الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري بإرسال بيان االستفادة من معاش أو منحة التقاعد المنقول‬ ‫‪‬‬

‫‪    – 5‬في حالة تعدد الزوجات يقسم المعاش‪ S‬المنقول بينهن حسب نصوص مواد القانون رقم ‪ 12-83‬المتعلق بالتقاعد ‪   ‬المعدل و المتمم‬
‫*االتفاقية الجزائرية البلجيكية الموقعة بتاريخ ‪27/2/1968‬‬
‫أنتم رعايا سواء جزائريون أو بلجيكيون مقيمون ببلجيكا مارستم نشاطا مأجورا في الجزائر و تريدون االستفادة من حقوقهم في‬ ‫‪‬‬
‫مجال التقاعد بالجزائر ‪:‬‬
‫– يجب إيداع طلبكم على مستوى صندوق التقاعد التابع إلقامتكم‪ S‬ببلجيكا و هذا عند إستفائكم شرطي السن و مدة العمل المحددة‬ ‫‪‬‬
‫وفقا للتشريع الجزائري في مجال التقاعد فترات العمل المؤداة تحت تشريع إحدى الدولتين المتعاقدتين تؤخذ بعين االعتبار بالجمع‬
‫بشرط أن ال تتزامن‪.‬‬
‫يقوم صندوق التقاعد البلجيكي بإرسال طلب الحصول على التقاعد إلى الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري عن طريق استمارة‬ ‫‪‬‬
‫اتصال قانونية و هذا كما هو محدد في االتفاقية الموقعة من قبل البلدين يجب أن تتضمن االستمارة المعلومات االتية‬
‫*فترات العمل‬
‫*إسم و عنوان المستخدم‪ S‬رقم االنتماء الخاص به في الضمان االجتماعي‬
‫*رقم الضمان االجتماعي الخاص بكم‬
‫كما يمكن للصندوق الوطني للتقاعد أن يتصل بكم لتمكينه من الحصول على معلومات إضافية أو توضيحات أخرى تخص فترة العمل أو‬
‫وضعيتكم الشخصية‬
‫يقوم الصندوق الوطني للتقاعد باعتماد فترات العمل المؤداة بالجزائر بتصفية حقوقكم في مجال التقاعد برسم النظام الجزائري و‬ ‫‪‬‬
‫يرسل لكم عن طريق البريد بيان االستفادة من معاش أو منحة التقاعد‬
 ‫أنتم ذوي حقوق مواطن جزائري مقيم ببلجيكا و الذي مارس نشاطا بالجزائر تريدون االستفادة من حقوقكم في مجال التقاعد‬ ‫‪‬‬
‫المنقول بالجزائر‬
‫‪ - 1‬يعتبر ذوي حق في القانون الجزائري الخاص بالتقاعد كل من ‪:‬‬
‫‪-‬الزوج الباقي على قيد الحياة اللذي عقد زواجا شرعيا مع المؤمن له المتوفي‬
‫‪-‬األطفال المكفولون الذي يقل سنهم عن ‪ 18‬سنة‬
‫‪-‬األوالد البالغون أقل من واحد و عشرون (‪ )21‬و الذين يواصلون دراستهم‬
‫‪-‬األوالد المكفولون و الحواشي من الدرجة الثالثة المكفولون من اإلناث بدون دخل مهما‪ S‬كان سنهم‬
‫‪-‬أصول المؤمن له عندما ال تتجاوز مواردهم الشخصية المبلغ األدنى لمعاش التقاعد‬
‫‪-‬األوالد مهما كان سنهم الذين يتعذر عليهم ممارسة أي نشاط بسبب عاهة أو مرض مزمن‬
‫‪ - 2‬يجب إيداع طلب الحصول على التقاعد على مستوى صندوق التقاعد البلجيكي التابع لمحل إقامتكم الذي يقوم بإرساله للصندوق الوطني‬
‫للتقاعد الجزائري و هذا وفقا لإلجراءات المنصوص عليها في االتفاقية الجزائرية البلجيكية‬
‫‪ - 3‬إذا توفي المؤمن له قبل أن يحصل على معاش تقاعد من الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري ينبغي ذوي الحقوق تقديم كل المعلومات‬
‫الضرورية المتعلقة بالمسار المهني الخاص للمؤمن المتوفي بالجزائر للصندوق الفرنسي‬
‫يقوم الصندوق الوطني للتقاعد الجزائري بإرسال بيان االستفادة من معاش او منحة التقاعد المنقول‬ ‫‪‬‬

‫‪ - 5‬في حالة تعدد الزوجات يقسم المعاش المنقول بينهن حسب نصوص مواد القانون رقم ‪ 12-83‬المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم‬
‫*االتفاقية الجزائرية المغربية في مجال الضمان االجتماعي‬
‫االتفاقية العامة وقعت بالجزائر في ‪23/2/1991‬‬
‫صادقت عليها الجزائر بتاريخ ‪ 14/07/1991‬و لم يصادق عليها المغرب‬
‫*االتفاقية الجزائرية الرومانية في مجال الضمان االجتماعي المؤرخة في ‪29/12/19981‬‬
‫االتفاقية الجزائرية الرومانية الموقعة بالجزائر بتاريخ ‪ 29/12/1981‬و المصادق عليها في ‪ 12/03/1983‬تشتمل على التغطية االجتماعية‬
‫للرعايا و ذوي حقوقهم لكال البلدين و هذا فيما يتعلق بالتأمينات االجتماعية المنح العائلية األمراض المهنية و كذا الحق في التقاعد‬
‫*االتفاقية الجزائرية الليبية في مجال الضمان االجتماعي المؤرخة في ‪20/12/1987‬‬
‫في غياب آليات التطبيق هذه االتفاقية لم يعمل بها إلى غاية اليوم‬
‫إجتمعت اللجنة التقنية ألول مرة بالجزائر من ‪ 30/11‬إلى غاية ‪ 02/12/2003‬بدون التوصل بأي قرار و ال ألي طرق تطبيق نص‬
‫االتفاقية ‪.‬‬
‫*مشروع االتفاقية الجزائرية المصرية في مجال الضمان االجتماعي‬
‫وضعت اتفاقية الضمان االجتماعي بين الجزائر و مصر بهدف تنظيم العالقات‪ S‬بين الدولتين في مجال التأمينات االجتماعية من أجل ضمان‬
‫حقوق الرعايا و ذوي الحقوق لكال البلدين في إطار نظام متناسق في الحماية االجتماعية غير أن هذه االتفاقية لم توقع لغاية اليوم‬
‫*مشروع االتفاقية الجزائرية االسبانية في مجال الضمان االجتماعي‬
‫قدم إلى مؤسساتنا مشروع اتفاقية بتاريخ جويلية ‪2002‬‬
‫*مشروع االتفاقية الجزائرية الشيلية في مجال الضمان االجتماعي‬
‫خالل السنوات ‪ 2008‬و ‪ 2009‬تمت مشاورات و تبادل المعلومات‪ S‬بين الطرفين كما تمت لقاءات بين ممثلي السفارة الشيلية بالجزائر و‬
‫ممثلي وزارة العمل التشغيل و الضمان االجتماعي سمحت‪ S‬بإنهاء بروتوكول االتفاق و إحصاء عدد المستفدين الشليين من اشتراكات الضمان‬
‫االجتماعي في مجال التقاعد‪.‬‬
‫مشروع اتفاقية ثنائي في مجال الضمان االجتماعي مرتقب أكثر أهمية يشمل كل الفئات‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫‪ ‬إعادة تقييم سنوي‬
‫*إن إعادة التقييم منح التقاعد أمر مكرس بموجب المادة ‪ 43‬من القانون ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 02‬يوليو ‪ 1983‬المتعلق بالتقاعد المعدل و‬
‫المتمم‪.‬‬
‫*إن طريقة تحديد المنح و إعادة تقييمها التي تم إعدادها خالل العديد من السنوات ‪،‬منذ سنة ‪ ،1991‬و هي تلك الطريقة المحددة بموجب‬
 ‫قرارات إعادة التقييم السنوية لمنح و معاش التقاعد و التي تأكد بصريح العبارة نسبة إعادة التقييم تطبق على مبلغ منحة التقاعد الخام الناجم‬
‫عن الحقوق التساهمية ‪ ٪ 2.5‬من األجر الشهري الخاضع الشتراكات الضمان االجتماعي × في عدد سنوات العمل المعتمدة‪،‬و هذا حسب‬
‫تحديده في القانون المعمول به في مجال التقاعد‪.‬‬
‫* هذا فيما يتعلق بعملية إعادة التقييم لسنة ‪ 2015‬فان القرار رقم ‪ 080‬المؤرخ في ‪ 28‬أفريل ‪ ،2015‬بالسيد وزير العمل‪ ،‬التشغيل و‬
‫الضمان االجتماعي‪،.‬الذي يحدد نسبة التقييم لسنة ‪ 2015‬ب ‪.5٪‬‬
‫* تأكد المادة ‪ 2‬من هذا القرار‪ ،‬إن نسبة ‪ ٪ 5‬و يطبق على المبلغ الشهري لمعاش و منح التقاعد الناجم عن الحقوق التساهمية‪.‬‬
‫التطبيق يكون ابتداءا من شهر ماي ‪2015‬‬
‫المثال ‪: 1‬‬
‫متقاعد لديه ‪ 32‬سنة من النشاط المعتمد في معاش التقاعد ومبلغ شهري متوسط خاضع الشتراكات‬
‫الضمان االجتماعي (األجر المرجعي) المقدر ب ‪ 72.403،39‬دينار جزائري‪.‬‬

‫أي‪:‬ربح شهري‪1.986.21 :‬دينار جزائري‪.‬‬

‫*أما فيما يتعلق بالمنح التي تم رفعها إلى المبلغ األدنى القانوني‪ ،‬والذي أضيف إليها المبلغ التكميلي هذا ما يبرر ضعف نسبة إعادة التقييم‬
‫السنوية على المنح‪.‬‬
‫المبلغ الناجم عن تطبيق نسبة إعادة التقييم يضاف مباشرة إلى المبلغ الصافي‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫الصندوق الوطني للتقاعد في خدمتكم‬
‫إعادة ضبط المسارات المهنية‬
‫‪/1‬ما يجب معرفته عن إعادة ضبط المسارات المهنية ‪:‬‬
‫* المعلومات متوفرة على مستوى المديرية المركزية ‪:‬‬
‫المعطيات‪ S‬المتعلقة باألجور و الخاصة بعمال لمناجم للفترة الممتدة ما بين ‪.1986-1950‬‬
‫– المعطيات المتعلقة باألجور و الخاصة بعمال القطاع الفالحي للفترة الممتدة ما بين ‪.1967-1955‬‬
‫– المعطيات المتعلقة باألجور و الخاصة بعمال القطاع العام للفترات السابقة‪.‬‬
‫*من ‪ 01/01/1972‬بالنسبة ألصحاب العمل المرقمين تحت رقم ‪ 100000‬إلى ‪.119999‬‬
‫*من ‪ 01/01/1980‬بالنسبة ألصحاب العمل المرقمين تحت رقم ‪ 123554‬إلى‪120000‬‬
‫معلومات متوفرة على مستوى الوكاالت الوالئية ‪:‬‬
‫كل المعطيات المتعلقة باألجور و الخاصة بالمؤمنين اجتماعيا التابعين للقطاع الفالحي و القطاع العام غير تلك المتوفرة على مستوى الوكالة‬
‫المركزية‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫للحصول على كشف مساركم المهني ‪:‬‬
‫*متى ‪:‬‬
 ‫‪-‬عند إقبالكم على التقاعد‪.‬‬
‫للفترات الغير مدونة في كشف مساركم المهني‪.‬‬
‫إلى من تتوجه ‪:‬‬
‫إ لى وكالة الصندوق الوطني للتقاعد الكائنة بمقر إقامتكم بالنسبة لألشخاص الغير النشطين‪.‬‬
‫لالستعالم ‪:‬‬
‫‪ ‬‬
‫*ماذا يجب تقديمه للحصول على الكشف المهني ‪:‬‬
‫معلومات الزمة ‪:‬‬
‫– هوية المعني‪:‬االسم و اللقب‪ ،‬تاريخ و مكان االزدياد‪ ،‬رقم الضمان االجتماعي للمؤمن‪ ،‬رقم و هوية المستخدم‪ .‬األجور السنوية المصرح بها‬
‫’ مدة العمل المؤدات لدى كل صاحب عمل ‪.‬‬
‫الوثائق المطلوبة ‪:‬‬
‫*نسخة من بطاقة الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫*شهادة العمل‪.‬‬
‫*شهادة االنخراط في الضمان االجتماعي‪.‬‬
‫*كل وثيقة أخرى تتطلبها الضرورة‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫اتصل ‪:‬‬
‫*أوال‪:‬بوكالة الصندوق لوالية اإلقامة حسب القائمة المرفقة‪.‬‬
‫*ثانيا‪:‬المديرية المركزية لتسيير المسارات المهنية للمؤمنين اجتماعيا على مستوى المديرية العامة‪.‬‬
‫*العنوان‪:‬شارع حسان بن نعمان بئر مراد رايس الجزائر ص‪.‬ب ‪ 547‬بئر خادم الجزائر‪.‬‬
‫*مع إرفاق نسخة من المرفقات‪ S‬لوكالتك‪.‬‬
‫عنوانك الكامل أ وبريدك االلكتروني‪.‬‬
‫‪ ‬‬
‫حساب المعاش‬

‫رزنامة صب المعاش‬
 ‫األسئلة المتكررة‬
‫‪ – 01‬ما هي السن القانونية للتقاعد ؟‬
‫حدد القانون رقم ‪ 12 – 83 ‬المتعلق بالتقاعد سن الحصول على التقاعد ب ‪ 60‬سنة غير انه توجد حاالت خاصة لالستفادة من التقاعد قبل‬
‫هذا السن تشمل فئات معينة و هي‪* :‬المرأة العاملة و بناءا على طلبها تستطيع أن تستفيد من التقاعد عند ‪ 55‬سنة كما أنها تستفيد من‬
‫تخفيض في السن يقدر بسنة واحدة عن كل طفل ربته على األقل ‪ 9‬سنوات في حدود ‪ 3‬أطفال *يمكن للمجاهد أن يستفيد من التقاعد عند‬
‫بلوغه سن ‪ ، 55‬و يخفض السن و مدة الخدمة بالنسبة للمجاهدين العجزة بسنة عن كل نسبة ‪ % 10‬من العجز كما يمكنه أن يستفيد من‬
‫التقاعد بناء على طلبه دون شرط السن إذا تحصل على مبلغ ‪،% 100‬العامل المصاب بعجز تام و نهائي و الذي ليس بإمكانه االستفادة‬
‫من معاش العجز يرفع عنه شرط السن‪.‬‬
‫‪ – 02‬ما هي الشروط المستوفاة لالستفادة من منحة التقاعد ؟‬
‫* بلوغ سن الستين على األقل * استفاء ‪ 65‬سنوات عمل أو ‪ 16‬ثالثي‬

‫‪ – 03‬ما هو المبلغ األدنى لمنحة التقاعد ؟‬

‫المبلغ األدنى لمعاش التقاعد يساوي ‪ % 75‬من األجر الوطني األدنى المضمون )المادة ‪ 16‬من قانون ‪ 12 – 83‬المعدل و المتمم بالمادة‬
‫‪ 4‬من قانون ‪ 03 – 99‬المؤرخ في ‪ ) 1999 / 03 / 22‬أي ‪ 18.000‬دج * ‪ 13.500 = 75 %‬دج شهريا ويحدد بمرتين ونصف من‬
‫األجر الوطني األدنى بالنسبة لفئة المجاهدين‪ ،‬و هو ما يعادل حاليا ‪ 45000‬دج‪.‬‬
‫‪ – 04‬ما هو المبلغ األقصى للمعاشات ؟‬
‫الحد األقصى يقدر ب ‪ % 80‬من األجر الخاضع الشتراك الضمان االجتماعي و قد يصل إلى ‪ % 100‬بالنسبة للمجاهدين كما أنه ال يجوز‬
‫أن يتعدى المبلغ األقصى الخام ‪ 15‬مرة قيمة األجر الوطني األدنى المضمون‪.‬‬
‫‪ – 05‬ما هو األجر المرجعي لحساب مبلغ التقاعد ؟‬
‫هو األجر الشهري المتوسط المتقاضى في السنوات الخمسة األخيرة السابقة لإلحالة على التقاعد و إما األجر الشهري المتوسط المقدر‬
‫على أساس السنوات الخمسة التي تقاضى فيها المعني باآلمر األجر األقصى خالل حياته المهنية‪.‬‬
‫‪ – 06‬كيف يتم تحديد عناصر المعاش ؟‬
‫االمتياز الرئيسي ‪( :‬المبلغ الشهري المتوسط * ‪ * 2.5‬عدد السنوات)‪ 100/‬االمتياز الرئيسي) المنقول (= المبلغ الخام من معاش‬
‫المتوفى* )العالوة على الزوج المكفول ( * نسبة ذوي الحقوق اقتطاعات التأمينات االجتماعية = االمتياز الرئيسي * ‪ % 2‬الضريبة على‬
‫الدخل‪ :‬هذه الضريبة مطبقة على االمتياز الرئيسي الذي يفوق ‪ 20.000‬دج شهريا ‪ ،‬و تطبق تخفيضات على المعاشات التي تتراوح‬
‫مبالغها الشهرية ما بين ‪ 20.000‬دج و ‪ 40.000‬دج‪.‬‬
‫‪ – 07‬ما هي نسبة اعتماد سنوات النشاط ؟‬
‫حسب القانون ‪ 12.83‬المتعلق بالتقاعد يحدد مبلغ المعاش بالنسبة لكل سنة مثبتة بنسبة ‪ % 2.5‬من األجر الشهري الخاضع الشتراك‬
‫الضمان االجتماعي و بالنسبة للعمال الذين لهم صفة مجاهد تحسب لهم سنوات المشاركة في حرب التحرير الوطني بضعف مدتها و بنسبة‬
‫‪ 3.5 %‬لكل سنة مثال ‪ 24 :‬سنة نشاط ‪% 60 %= 2.5 * 24 :‬إضافة إلى خمس سنوات من المساهمات ‪، 35 = 3.5 * 2 * 5‬‬
‫النسبة اإلجمالية ‪%…… 95 = 35 + 60‬‬

‫‪ – 08‬هل هناك مبلغ أدنى مضمون لجميع مزايا التقاعد ؟‬

 ‫الحد األدنى يستفيد منه فقط المستفيدون من معاش مباشر الممنوح في ‪ 60‬سنة و كذلك للمعاشات الممنوحة في إطار المرسوم التشريعي‬
‫‪.10 – 94‬‬
‫‪ – 09‬ما هي عناصر األجر المرجعي ؟‬
‫هو األجر الخاضع الشتراكات الضمان االجتماعي ما عدا العناصر المستثناة وفقا للمرسوم التنفيذي رقم ‪ 208 – 96‬المؤرخ في ‪ 05‬جوان‬
‫‪ 1996‬والمتمثلة في ‪ :‬االداءات ذات الطابع العائلي – العطل المدفوعة و الغير المستهلكة )حتى و إن كانت خاضعة الشتراك الضمان‬
‫االجتماعي‪ – .‬المنح ذات الطابع الخاص ) منحة الذهاب للتقاعد تعويضات التسريح – التعويضات الممثلة للمصاريف )تعويضات السلة‪،‬‬
‫السيارة…‪..‬الخ – التعويضات المرتبطة بالظروف الخاصة باإلقامة و العزلة –‬
‫‪ – 10‬ما هو الفارق التكميلي ؟‬
‫ال يمكن أن يقل المبلغ الشهري لمعاش التقاعد عن ‪ % 75‬من المبلغ السنوي لألجر الوطني األدنى المضمون بالنسبة للمجاهدين الحد‬
‫األدنى يساوي مرتين ونصف األجر الوطني األدنى المضمون الفرق التكميلي هو الفرق بين االمتيازات الناتجة عن السنوات المعتمدة‬
‫بعنوان التقاعد و المبلغ األدنى المشار إليه أعاله هذا المبلغ يكون على عاتق الدولة ‪.‬‬
‫‪ – 11‬هل يمكن بعد وفاة المستفيد من احد مزايا التقاعد ان يستفيد ذويه من المعاشات المنقولة ؟‬
‫نعم ‪ ،‬بعد وفاة المستفيد يمكن لذوي الحقوق االستفادة من المنحة المنقولة ‪ .‬او المعاش المنقول حسب الحال‪.‬‬
‫‪ – 12‬من هم األشخاص ذوي الحقوق ؟‬
‫أ( الزوج )األرمل أو األرملة ( ب( األطفال المكفولين طبقا لنص المادة ‪ 67‬من القانون رقم ‪ 11 / 83‬المؤرخ في ‪1983 / 07 / 2‬‬
‫المعدل و المتمم في المادة ‪ 21‬من القانون ‪ 08 – 11‬المؤرخ في ‪ 2011 / 06 / 05‬المتعلق بالضمان االجتماعي‪ .‬ج( األصول المكفولين‬
‫‪ – 13‬هل يجوز الجمع بين منحة التقاعد المنقول و عائدات النشاط المأجور؟‬
‫نعم الجمع مسموح ‪،‬لألرامل فقط ‪ ،‬ال يستفيد األطفال المكفولين من الجمع ‪.‬‬
‫‪ – 14‬هل يجوز الجمع بين التقاعد المنقول )الزوج على قيد الحياة(مع التقاعد المباشر بالنسبة لنشاطه – الخاص ؟‬
‫نعم ‪ ،‬يجوز الجمع بين التقاعد المنقول)الزوج على قيد الحياة(مع التقاعد المباشر بالنسبة لنشاطه الخاص‪.‬‬
‫‪ – 15‬لقد أحلت على التقاعد في سبتمبر – ‪ ، 2008‬هل من حقي االستفادة من إعادة التقويم السنوي لشهر مايو ‪ 2009‬؟‬
‫تنص المادة ‪ 43‬من القانون رقم ‪ 12 – 83‬المعدل و المتمم المتعلق بالتقاعد على انه ترفع قيمة معاشات التقاعد و منحه إبتداءا من أول‬
‫ماي من كل سنة بقرار من الوزير المكلف بالضمان االجتماعي بناء على اقتراح من مجلس إدارة هيئة التقاعد‪ .‬يهدف هذا اإلجراء إلى‬
‫ضمان زيادة مستمرة لمبلغ المعاش حتى يتوافق مع التغيرات االقتصادية يبدأ الحق بعد سنة من الفاتح ماي من تاريخ رفع المعاشات‪.‬‬
‫مثال‪ :‬تاريخ اإلحالة ‪ 2008 / 09 / 01‬تتم االستفادة ابتداءا من ‪ 2010 / 05 / 01‬و ذلك طبقا للمرسوم رقم ‪ 96‬المؤرخ في ‪/ 18‬‬
‫‪ 2009 / 08‬و هو خاص بالمتقاعدين المستفيدين من التقاعد قبل ‪. 2008 / 01 / 01‬‬
‫‪ – 16‬مارست نشاطا مأجورا و نشاطا غير مأجورا كيف يمكنني االستفادة من مزايا النظامين ؟‬
‫إذا أستوفى العامل شرط مدة النشاط المطلوبة برسم نشاطه المأجور و غير المأجور فينبغي على كل صندوق تصفية معاش التقاعد حسب‬
‫القواعد المطبقة من طرف كل نظام تمنح منحة الزوج المكفول نسبيا حسب عدد الثالثيات المعتمدة‪ .‬إذا لم يستوفي العامل شرط مدة النشاط‬
‫المطلوبة برسم نشاطه المأجور ينبغي التنسيق مع مصالح الصندوق الوطني للتأمينات االجتماعية لغير األجراء إلنشاء الحق في جمع‬
‫فترات النشاط‪ .‬مع ذلك االمتياز الرئيسي للمؤمن اجتماعيا يتم احتسابه استنادا على الثالثيات المعتمدة بالنسبة للنظام المأجور‪ ،‬يسمح‬
‫الفارق التكميلي ضمان الحد األدنى من التقاعد المحدد ب ‪ % 75‬من األجر الوطني األدنى المضمون‪.‬‬
‫‪ – 17‬كيف و متى يتم دفع معاشكم ؟‬
‫متى؟ يتم إيداع معاشكم كل شهر حسب تواريخ االستحقاق التي تتغير من والية إلى أخرى كما هي محددة مع مصالح البريد الجزائري ‪،‬أي‬
‫‪ 26 ، 24 ، 22 ، 20‬من كل شهر ‪ .‬كيف؟ عن طريق اإليداع في حسابكم البريدي الجاري أو عن طريق البنك‪.‬‬
‫‪ – 18‬هل يمكن احتساب فترة الخدمة الوطنية في التقاعد ؟‬
‫يتم احتساب سنوات الخدمة الوطنية اإلجبارية عند تصفية معاش التقاعد عند بلوغ سن ‪ 60‬سنة طبقا للمادة ‪ 11‬من القانون ‪12 / 83‬‬
‫المتعلق بالتقاعد المعدل و المتمم‪.‬‬

‫‪ – 19‬هل يمكن احتساب فترات التربص في التقاعد ؟‬

‫إذا كانت المدة المذكورة سابقا خاضعة الشتراك الضمان االجتماعي خاصة الحصة المتناسبة مع التقاعد‪ ،‬يطبق في هذه الحالة احتساب هذه‬
‫الفترة في مجملها على حساب التقاعد‪.‬‬
 ‫‪ – 20‬ما هي اإلجراءات المتخذة لطلب معاش التقاعد جزائري مقيم في فرنسا لمدة عمله – الممارسة في الجزائر ؟‬
‫في إطار االتفاقية الجزائرية الفرنسية يمكنكم التقرب من الصندوق الفرنسي للتقاعد المكلف بإرسال استمارات التنسيق إلى الصندوق‬
‫الوطني الجزائري للتقاعد الوكالة الوالئية للتقاعد التابع لها‪.‬مكان ممارسة آخر نشاط مأجور‪.‬‬

‫‪ – 21‬لماذا ال يحتسب الصندوق الوطني للتقاعد – ‪ 7‬سنوات و نصف مع العلم أنني ابن شهيد‬
‫ال يتم احتساب فترة ‪ 7‬سنوات نصف إال لألشخاص الذين يزاولون نشاطهم في وقت تقديم ملف التقاعد‪  ‬المادة ‪ 42‬من القانون ‪07 – 99‬‬
‫المؤرخ في ‪. 1999 / 04 / 05‬‬

‫‪ – 22‬هل يمكن للمتقاعد الجزائري المقيم في فرنسا أن يتلقى معاشه الجزائري في مكان – إقامته ؟‬
‫ال يمكن للمتقاعد الجزائري استالم معاشه إال داخل التراب الوطني المادة ‪ 53‬من القانون ‪ 12 / 83‬المؤرخ ي ‪ 2‬جويلية ‪. 1953‬‬
‫تحميل‬
‫تشكيل ملف التقاعد المباشر ‪:‬‬

‫‪  ‬االستمارة الخاصة بالتقاعد المباشر‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬شهادة عمل (إثبات النشاط المهني)‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬شهادة تثبت األجور‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تشكيل ملف التقاعد المنقول ‪:‬‬

‫‪  ‬االستمارة الخاصة بطلب المعاش المنقول‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬شهادة عمل (إثبات النشاط المهني)‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬شهادة تثبت األجور‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫النصوص المرجعية ‪:‬‬

‫‪  ‬قانون رقم‪ 11-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو ‪ 1983‬في ‪ 2‬جويلية ‪ 1983‬يتعلق بالتقاعد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬مرسوم رقم ‪31-85‬المؤرخ في ‪ 9‬فبراير سنة ‪ ،1985‬يحدد كيفيات تطبيق الباب الثاني من القانون رقم ‪12-83‬‬ ‫‪‬‬
‫المؤرخ في ‪ 02‬يوليو سنة ‪ 1983‬و المتعلق بالتقاعد‪.‬‬

‫‪  ‬مرسوم رقم ‪ 32-85‬المؤرخ في ‪ 9‬فبراير ‪ 1985‬المتعلق باعتماد بعض فترات العمل المؤدات قبل أول يناير‬ ‫‪‬‬
‫سنة ‪ 1985‬لالستفادة من التقاعد‪.‬‬

‫‪   ‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 215-90‬المؤرخ في ‪ 14‬يوليو ‪ 1990‬يتضمن إدراج عنصر خاص بمنح المرتبات‪ ،‬في‬ ‫‪‬‬
‫أساس حساب معاش التقاعد‪.‬‬

‫‪  ‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 364-90‬المؤرخ في ‪10‬نوفمبر‪ 1990‬يتضمن إدراج المنحة الخاصة اإلجمالية‬ ‫‪‬‬
‫المدفوعة بعض مستخدمي التعليم العالي في وعاء تحديد منحة التقاعد‪.‬‬

‫‪  ‬مرسوم تنفيذي رقم ‪ 365-90‬المؤرخ في ‪ 10‬نوفمبر ‪ 1990‬و المتضمن امتداد أحكام المرسوم التنفيذي ‪364‬‬ ‫‪‬‬
‫الصادرة في ‪ 10‬نوفمبر ‪ 1990‬و أحكام المرسوم التنفيذي المحدد لشروط تعويض المنتجات العلمية و البيداغوجية ألساتذة‬
‫الجامعات لتطبيقها على بعض مستخدمي التعليم العالي‪.‬‬
 ‫‪   ‬قانون رقم ‪ 01-91‬المؤرخ في ‪ 08‬يناير سنة ‪ 1991‬المتعلق بتقاعد أرامل الشهداء‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬مرسوم تشريعي رقم ‪ 05-94‬المؤرخ في ‪ 02‬يوليو سنة ‪ 1983‬و المتعلق بالتقاعد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬المرسوم التشريعي رقم ‪ 10-94‬المؤرخ في ‪ 26‬مايو ‪ 1994‬يحدث التقاعد المسبق‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬األمر رقم ‪ 18-96‬المؤرخ في ‪ 06‬يوليو ‪ 1996‬المعدل و المتمم من القانون ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1983‬المتعلق بالتقاعد‪.‬‬

‫‪  ‬مرسوم تنفيذي رقم ‪ 310-96‬المؤرخ في ‪ 18‬سبتمبر ‪ ،1996‬يعدل و يتمم المرسوم رقم ‪ 31-85‬المؤرخ في‬ ‫‪‬‬
‫‪ 9‬فبراير سنة ‪ 1985‬و الذي يحدد كيفيات تطبيق الباب الثاني من القانون ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو ‪ 1983‬المتعلق‬
‫بالتقاعد‪.‬‬

‫‪  ‬األمر رقم ‪ 13-97‬المؤرخ في ‪ 31‬مايو سنة ‪ ،1997‬يعدل و يتمم القانون رقم ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1983‬المتعلق بالتقاعد‪.‬‬

‫‪ ‬القرار المؤرخ في ‪ 16‬أفريل ‪ ،1997‬يتضمن التنظيم الداخلي للصندوق الوطني للتقاعد‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪  ‬مرسوم رئاسي رقم ‪ 333-98‬المؤرخ ‪ 20‬أكتوبر ‪ ،1998‬المتضمن طرق اعتماد سنوات الخدمة المؤدات من‬ ‫‪‬‬
‫طرف رجال الجند المتعاقدين مع الجيش الوطني الشعبي في تحديد منحة التقاعد‪.‬‬

‫‪  ‬قانون رقم ‪ 03-99‬المؤرخ في ‪ 22‬مارس ‪ ،1999‬يعدل و يتمم القانون رقم ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو سنة‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1983‬و المتعلق بالتقاعد‪.‬‬

‫‪  ‬قانون ‪ 11-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو سنة ‪ 1983‬و المتعلق بالتأمينات االجتماعية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬أمر رقم ‪ 17-97‬المؤرخ في ‪ 6‬يوليو ‪ ،1996‬يعدل و يتمم القانون ‪ 13-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو ‪ 1983‬و‬ ‫‪‬‬
‫المتعلق بالـتأمينات االجتماعية‪.‬‬

‫‪ ‬القانون رقم ‪ 15-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو ‪ 1983‬المتعلق بالمنازعات في مجال الضمان االجتماعي‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬مرسوم ‪ 33-85‬مؤرخ في ‪ 9‬فبراير ‪ 1985‬يحدد قائمة العمال المشبهين باألجراء في مجال الضمان االجتماعي‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬المرسوم ‪ 07-92‬المؤرخ في ‪ 4‬يناير ‪ 1992‬المتعلق بالصيغة القانونية لصناديق الضمان االجتماعي و التنظيم‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪‬‬
‫اإلداري و المالي للضمان االجتماعي‪.‬‬

‫‪ ‬أمر رقم ‪ 01-95‬المؤرخ في ‪ 21‬يناير عام ‪ 1995‬يحدد أساس اشتراكات و أداءات الضمان االجتماعي‪.‬‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 208-96‬المؤرخ في ‪ 5‬يونيو سنة ‪ 1996‬يعدل و يحدد كيفيات تطبيق أحكام المادة‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪‬‬
‫األولى من األمر رقم ‪ 01-95‬المؤرخ في ‪ 21‬يناير ‪ 1995‬الذي يحدد أساس اشتراكات و أداءات الضمان االجتماعي‪.‬‬

‫‪ ‬القانون رقم ‪ 10-99‬المؤرخ في ‪ 10‬نوفمبر ‪ 1999‬المعدل و المتمم للقانون ‪ 15-83‬المؤرخ في ‪ 2‬يوليو‬ ‫‪ ‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1983‬المتعلق بالمنازعات في مجال الضمان االجتماعي‪.‬‬

‫‪ ‬قرار مؤرخ ‪ 11‬مايو ‪ ، 1997‬يحدد قواعد تنسيق أنظمة الضمان االجتماعي لألجراء و غير األجراء و كيفياته‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬قانون رقم ‪ 15-16‬المؤرخ في ‪ 31‬ديسمبر ‪ ، 2016‬يع ّدل و يتمم القانون رقم ‪ 12-83‬المؤرخ في ‪ 02‬جويلية‬ ‫‪‬‬
‫‪ 1983‬و المتعلق بالتقاعد‪.‬‬
‫اتصل بنا‬
‫‪/https://fr-fr.facebook.com/cnralgerie‬‬
‫‪‬‬
‫شارع حسان بن نعمان بئر مراد رايس الجزائر ‪ 547‬بئر خادم الجزائر‬
‫‪023.41.15.78 – 023.41.15.80 – 023.41.16.24‬‬ ‫‪‬‬

‫‪023.41.16.40‬‬ ‫‪‬‬

‫‪3011‬‬ ‫‪‬‬