مقرره های حل اختلافات ناشی از کارُ شرایط کار کارکنان روز مزد، شورای عالی کار و مقرره توزیع البسه و وسایل تحفظی

‫ﻓﻮﻕﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‪‬ﻪ‬
‫‪‬ﻪﺷـﻮﺭﺍﯼ ﻋـﺎﻟﯽﮐﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﺩﻩـﺮﺭﮤ‬
‫ﺎﻟﻲ ﺷـﻮﺭﻱ ﻣﻘــﺮﺭﻩﻓﻮﻕ ‪ ‬ﻣﻘ‬
‫ﭼﺠﺤﭻ‬‫‪ ‬ﺩﮐﺎﺭﺩﻋـ‬
‫‪ ‬ﻣﻘﺮﺭﮤﺷـﺮﺍﯾﻂﮐﺎﺭ ﮐﺎﺭﮐﻨــﺎﻥ‬ ‫‪ ‬ﺩﻭﺭ‪‬ﻨﻲﻣـﺰﺩ ﺩﮐﺎﺭﮐﻮﻭﻧﮑﻮ ﺩﮐﺎﺭ‬
‫ﺭﻭﺯﻣﺰﺩ‬ ‫ﺩﺷﺮﺍﯾﻄﻮﻣﻘﺮﺭﻩ‬
‫‪ ‬ﻣﻘـﺮﺭﮤﺣﻞﺍﺧﺘﻼﻓـﺎﺕﻧﺎﺷـﯽ‬ ‫‪ ‬ﻟﻪﮐﺎﺭ‪‬ﺨـﻪﺩﺭﺍﭘﯿﺪﺍﺷﻮﻭﺍﺧﺘﻼﻓﻮﻧﻮ‬
‫ﺍﺯﮐﺎﺭ‬ ‫ﺩﺣﻞﻣﻘﺮﺭﻩ‬
‫‪ ‬ﻣﻘـﺮﺭﮤ ﺗﻮﺯﯾﻊ ﺍﻟﺒﺴﻪﮐﺎﺭ ﻭﻭﺳﺎﯾﻞ‬ ‫‪ ‬ﺩﮐﺎﺭﺩﺍﻟﺒﺴﯥﺍﻭﺩﺳﺎﺗﻨﯿـﺰﻭ ﻭﺳﺎﯾﻠـﻮ‬
‫ﺗﺤﻔﻈﯽ‬ ‫ﺩﻭﯦﺶﻣﻘﺮﺭﻩ‬
‫ﺗﺎﺭﻳـﺦ ﻧﺸـﺮ‪(٢٠):‬ﺍﺳﺪ ﺳﺎﻝ‪ ۱۳۹۷‬ﻫـ‪.‬ﺵ‬ ‫ﺩﺧﭙﺮﯦﺪﻭﻧﯧ‪‬ﻪ‪:‬ﺩ ‪۱۳۹۷‬ﻫـ‪.‬ﺵﻛﺎﻝﺩﺯﻣﺮﻱﺩﻣﻴﺎﺷﺘﯥ)‪(٢٠‬‬

‫ﻧﻤﺒﺮ ﻣﺴﻠﺴﻞ‪(۱٣٠٦):‬‬ ‫ﭘﺮﻟﻪ ﭘﺴﯥ ﻧﻤﺒﺮ‪(۱٣٠٦):‬‬
‫ﺩ ﻋﺪﻟﻴـﯥ ﻭﺯﺍﺭﺕ‬ ‫ﺩ ﺍﻣﺘﻴـﺎﺯ ﺧﺎﻭﻧﺪ‪:‬‬
‫ﻣﺴﺌﻮﻝ ﭼﻠﻮﻭﻧﻜﯽ‪ :‬ﻗﺎﻧﻮﻧﻤﻞ ﻣﺤﻤﺪﺭﺣﯿﻢ "ﺩﻗﯿﻖ"‬
‫‪٠٧٠٠٥٨٧٤٥٧‬‬
‫‪٠٢٠٢٣١٤٢٩٨‬‬ ‫ﺩ ﺩﻓﺘﺮ ﺗﻴﻠﻔﻮﻥ‪:‬‬
‫‪۰۷۰۰۱۴۷۱۷۸‬‬ ‫ﻣﺮﺳﺘﻴـاﻝ‪ :‬ﻧﻮﺭﻋﻠﻢ‬
‫‪٠٧٤٧٦٢٧٩٣٠‬‬ ‫ﻣﻬﺘﻤـﻢ‪ :‬ﻣﺤﻤﺪ ﺟﺎﻥ‬
‫‪www.moj.gov.af‬‬ ‫ﻭﺏ ﺳﺎﻳﺖ‪:‬‬
‫)‪ (٢٠‬ﺍﻓﻐﺎﻧﯽ‬ ‫ﻗﻴﻤﺖ ﺍﻳﻦ ﺷﻤﺎﺭﻩ )ﺑﻪ ﺍﺳﺎﺱ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ(‪:‬‬
‫)‪ (٣٠٠٠‬ﺟﻠﺪ‬ ‫ﺗﻴﺮﺍﮊ ﭼﺎﭖ‪:‬‬
‫)‪ (٧٠‬ﺻﻔﺤﻪ‬ ‫ﺗﻌﺪﺍﺩ ﺻﻔﺤﺎﺕ ﺑﻪ ﺷﻤﻮﻝ ﭘﺸﺘﯽ‪:‬‬
‫ﺑﻬﯿـﺮ‬ ‫ﻣﻄﺒﻌﻪ‪:‬‬
‫ﺁﺩﺭﺱ‪ :‬ﻭﺯﺍﺭﺕ ﻋﺪﻟﻴﻪ‪ ،‬ﺭﻳﺎﺳﺖ ﻧﺸﺮﺍﺕ ﻭ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﻋﺎﻣﻪ‪ ،‬ﺳﺮﮎ)‪(١٥‬ﻭﺯﯾﺮﻣﺤﻤﺪﺍﮐﺒﺮﺧﺎﻥ)ﺷﯿﺮﭘﻮﺭ(‪،‬ﻛﺎﺑﻞ‬
‫مسلسل نمبر (‪)۱۳۰6‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/۵/۲۰‬‬
‫حکم‬ ‫د کار د عالي شوري د مقررې‬

‫رئیس جمهوری اسالمی افغانستان‬ ‫د انفاذ په هکله د افغانستان اسالمي‬
‫در مورد انفاذ مقررۀ شورای عالی‬ ‫جمهوریت د رئیس‬
‫کار‬ ‫حکم‬
‫شماره‪)765( :‬‬ ‫ګڼه‪)۷۶۵( :‬‬
‫تاریخ‪1397/3/30 :‬‬ ‫نېټه‪1397 /3 /30 :‬‬
‫مادۀ ا ل‪:‬‬ ‫لومړۍ ماده‪:‬‬
‫مقررۀ شورای عالی کوار را کوه در‬ ‫د کار د عالي شووري مقورره ېو‬
‫جلسۀ شماره (‪ )3‬مؤرخ ‪1397/2/9‬‬ ‫د افغانستان اسالمي جمهوریت د کابین‬
‫کابینۀ جمهوری اسالمی افغانستان بوه‬ ‫د ‪ 1397 /2 /9‬نېټ پوه (‪ )۳‬ګڼوه‬
‫داخوول (‪ )3‬فصوول (‪ )14‬موواده‬ ‫غونډه ک د (‪ )۳‬فصولونو ا (‪)۱۴‬‬
‫وور‬
‫وت‪ ،‬منظو‬ ‫وده اسو‬ ‫ووی دردیو‬‫تصو‬ ‫ماد په دننه ک تصووی شووې ده‪،‬‬
‫می دارم‪.‬‬ ‫منظور م‪.‬‬
‫مادۀ د م‪:‬‬ ‫د ه یمه ماده‪:‬‬
‫این حکم همراه بوا مصووبۀ کابینوۀ‬ ‫والمي‬
‫وتان اسو‬
‫وم د افغانسو‬
‫وه حکو‬
‫دغو‬
‫جمهوری اسالمی افغانسوتان موتن‬ ‫جمهوریت د کابین لوه مصووب ا‬
‫مقررۀ مذکور در جریدۀ رسمی نشور‬ ‫د یادې شوې مقررې له متن سره یوځای‬
‫دردد‪.‬‬ ‫دې په رسمي جریده ک خپور شي‪.‬‬
‫محمد اشرف غنی‬ ‫محمد اشرف غني‬
‫رئیس جمهوری اسالمی افغانستان‬ ‫د افغانستان اسالمي جمهوریت رئیس‬
‫‪1‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/۵/۲۰‬‬
‫مصوبۀ‬ ‫د کار د عالي شوري د مقررې د‬

‫کابینۀ جمهوری اسالمی افغانستان‬ ‫طرح په هکله د افغانستان اسالمي‬
‫در مورد طرح مقررۀ شورای عالی‬ ‫جمهوریت د کابین‬
‫کار‬ ‫مصوبه‬
‫شماره‪)3( :‬‬ ‫ګڼه‪)۳( :‬‬
‫تاریخ‪1397/2/9 :‬‬ ‫نېټه‪۱۳۹۷ /۲ /9 :‬‬
‫کابینۀ جمهوری اسالمی افغانسوتان‪،‬‬ ‫د افغانستان اسالمي جمهوریت کابین ‪،‬‬
‫طرح مقررۀ شورای عالی کوار را در‬ ‫د کار د عالي شوري د مقررې طرحوه‬
‫جلسۀ شماره (‪ )3‬مؤرخ ‪1397/2/9‬‬ ‫د ‪۱۳۹۷ /۲ /۹‬نېټ په (‪ )۳‬ګڼه خپله‬
‫خویش به داخل (‪ )3‬فصول (‪)14‬‬ ‫غونډه ک د (‪ )۳‬فصولونو ا (‪)۱۴‬‬
‫ماده تصوی نمود‪.‬‬ ‫ماد په دننه ک تصوی کړه‪.‬‬
‫محمد اشرف غنی‬ ‫محمداشرف غني‬
‫‪2‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫فهرست مندرجات‬
‫مقررۀ شورای عالی کار‬
‫فصل اول‬
‫احکام عمومی‬
‫صفحه‬ ‫عنوان‬ ‫ماده‬
‫مبنی‪5.......................................................‬‬ ‫مادۀ اول‪:‬‬
‫اهداف‪5.....................................................‬‬ ‫مادۀ دوم‪:‬‬
‫اصطالحات‪6.................................................‬‬ ‫مادۀ سوم‪:‬‬
‫شورای عالی کار‪7............................................‬‬ ‫مادۀ چهارم‪:‬‬
‫فصل دوم‬
‫تشکیل‪ ،‬وظایف و صالحیت ها‬
‫تشکیل‪8.....................................................‬‬ ‫مادۀ پنجم‪:‬‬
‫سکرتریت شورا‪9............................................‬‬ ‫مادۀ ششم‪:‬‬
‫وظایف و صالحیت های شورا‪10............................‬‬ ‫مادۀ هفتم‪:‬‬
‫جلسات شورا‪12............................................‬‬ ‫مادۀ هشتم‪:‬‬
‫تصامیم شورا‪13.............................................‬‬ ‫مادۀ نهم‪:‬‬
‫وظایف رئیس شورا‪13......................................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬
‫تعیین و توظیف کمیته ها‪14.................................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬
‫مکلفیت کمیته‪14...........................................‬‬ ‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬
‫‪3‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫فصل سوم‬
‫احکام نهایی‬
‫وضع لوایح و طرزالعمل ها‪15...............................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬
‫انفاذ‪15.....................................................‬‬ ‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬
‫‪4‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫مقررۀ شورای عالی کار‬ ‫د کار د عالي شوري مقرره‬

‫فصل اول‬ ‫لومړی فصل‬
‫احکام عمومی‬ ‫عمومي حکمونه‬
‫مبنی‬ ‫مبني‬
‫مادۀ اول‪:‬‬ ‫لومړۍ ماده‪:‬‬
‫اون مقرره به تأسای از حکام ماادۀ‬ ‫دغه مقرره د کار د قاانو د ووسالو‬
‫وکصد و چهل و پنجم قانو کار وضع‬ ‫پنځه څلوېښتمې مادې د حکم له مخې‪،‬‬
‫گردوده اس ‪.‬‬ ‫وضع شوې ده‪.‬‬
‫اهداف‬ ‫موخې‬
‫مادۀ دوم‪:‬‬ ‫دوه ومه ماده‪:‬‬
‫اهداف اون مقرره عبارت اند از‪:‬‬ ‫ددې مقررې موخې عبارت دي له‪:‬‬
‫‪ -۱‬تنظلم امور مربوط به تشاکلل‪،‬‬ ‫‪ -۱‬د کار د عالي شوري په تشاکلل‪،‬‬
‫وظاوف وصالحل های شورای عالی‬ ‫دندو او واکونو پورې د اړوندو چارو‬
‫کار‪.‬‬ ‫تنظلمول‪.‬‬
‫‪ -2‬فراهم آوری تسهلالت گفتماا‬ ‫‪ -۲‬د کار او د کار د مناساباتو پاه‬
‫اجتماعی ملا حکوم ‪ ،‬نماونادگا‬ ‫اړوند د حکوما ‪ ،‬د کاارررانو او‬
‫کارگرا و کارفرماوا در رابطه به کار‬ ‫کارفرماوانو د استازو ترمنځ د ټولنلزو‬
‫و مناسبات کار‪.‬‬ ‫خبرو اترو د اسانتلاوو برابرول‪.‬‬
‫‪ -3‬اوجاد هماننیی ملاا شارکای‬ ‫‪ -۳‬ددې مقررې د حکموناو د هاه‬
‫اجتماعی به منظور تطبلق بهتر احکاام‬ ‫تطبلق په منظور‪ ،‬د ټولنلزو شاروکانو‬
‫اون مقرره‪.‬‬ ‫ترمنځ د همغږۍ رامنځته کول‪.‬‬
‫‪5‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫اصطالحات‬ ‫اصطالحګانې‬
‫مادۀ سوم‪:‬‬ ‫درېلمه ماده‪:‬‬
‫اصطالحا ت آتی در اون مقرره مفاهلم‬ ‫پدې مقر ره کې راتلونکې اصطالحګانې‬
‫ذول را افاده مینماود‪:‬‬ ‫الندې مفاهلم افاده کوي‪:‬‬
‫‪ -1‬شرکای اجتماعی‪ :‬شامل حکوم ‪،‬‬ ‫‪ -۱‬ټااولنلز شااروکا ‪ :‬حکوماا ‪،‬‬
‫اتحادوۀ کارگرا و اتحادوۀ کارفرماوا‬ ‫د کارررانو ټولنه او د کارفرماوانو ټولنه‬
‫میباشد‪.‬‬ ‫رانغاړي‪.‬‬
‫‪ -2‬گفتما اجتماعی‪ :‬کللاه اناوا‬ ‫‪ -۲‬ټولنلزې خبرې اترې‪ :‬د کار پاه‬
‫مذاکره‪ ،‬مشاوره و تبادل معلومات و‬ ‫برخه کې د حکوما ‪ ،‬د کاارررانو‬
‫اادی‪،‬‬‫ام از اماور اقتصا‬
‫نظارات اعا‬ ‫د ټولنې او د کارفرماوانو د ټاولنې د‬
‫اجتماعی و حرفوی ملا نماونادگا‬ ‫استازو ترمنځ د اقتصادي‪ ،‬ټاولنلزو او‬
‫حکوماا ‪ ،‬اتحادوااۀ کااارگرا‬ ‫حر فوي چارو په رډو د خبرو اتارو‪،‬‬
‫و اتحادوۀ کارفرماوا در عرصۀ کاار‬ ‫مشاورې او د معلوماتو او نظروااتو د‬
‫اس ‪.‬‬ ‫راکړې ورکړې ټول ډولونه دي‪.‬‬
‫‪ -3‬حد اقل مزد‪ :‬اجارت غلرقابال‬ ‫‪ -۳‬د مزد اقل حد‪ :‬د کمولو ناه وړ‬
‫کاهش که همه ساله از طرف شورای‬ ‫اجرت دی چې هر کال د کار د عالي‬
‫عااالی کااار‪ ،‬تثبلاا و از طاارف‬ ‫شوري له لوري تثبلتېږي او د افغانستا‬
‫کابلناااۀ جمهاااوری اساااالمی‬ ‫اسالمي جمهورو د کابلنې له خاوا‬
‫افغانستا تصووب گردوده و حساب‬ ‫تصووبېږي او له احوالو سره سام‪ ،‬د‬
‫احوال‪ ،‬برای کارکن در عوض انجاام‬ ‫کا رکوونکي لپاره د کار د ترسره کولو‬
‫کااار در زمااا معاالن پرداختااه‬ ‫په بدل کې په ټاکلي وخا ورکاول‬
‫میشود‪.‬‬ ‫کېږي‪.‬‬
‫‪6‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫‪ -4‬متخصص‪ :‬شخصای کاه دارای‬ ‫‪ -۴‬متخصص‪ :‬هغه شخص دی چې په‬

‫دانش عالی‪ ،‬تجربه و مهارت خاص در‬ ‫ووه ټاکل ې څانګه کې د لوړې پاوهې‪،‬‬
‫وک رشتۀ معلن باوده و حاد اقال‬ ‫تجربې او ځانګړي مهارت لرونکی وي‬
‫دارای سااند تحصااللی للسااانس‬ ‫او لږ تر لږه د لېسانس د تحصللي سند‬
‫باشد‪.‬‬ ‫لرونکی وي‪.‬‬
‫شورای عالی کار‬ ‫د کار عالي شوري‬
‫مادۀ چهارم‪:‬‬ ‫څلورمه ماده‪:‬‬
‫(‪ )1‬شورای عالی کار به حلث عاالی‬ ‫(‪ )۱‬د کار عالي شوري په کار او د کار‬
‫ترون مرجع تصملم گلری درمساالل‬ ‫په مناسباتو پورې په اړوندو مساولو کې‬
‫مربوط به کار و مناسبات کار بوده و‬ ‫د تصملم نلونې د تر ټولو لوړې مرجع‬
‫درفعالل های خود‪ ،‬مکلف به رعاو‬ ‫په توره ده او په خپلو فعاللتونو کاې ‪،‬‬
‫احکام اون مقرره‪ ،‬اسناد تقنلنی مربوط‬ ‫ددې مقررې‪ ،‬د کار اړونادو تقنلناي‬
‫و ملثاق های بلن المللی کاار کاه‬ ‫سندونو د حکمونو او هغو بلن المللي‬
‫افغانستا ب ه آنهاا الحااق نماوده‪،‬‬ ‫تړونونو چې افغانستا له هغاو ساره‬
‫میباشد‪.‬‬ ‫الحاق کړی دی په رعاوتولو مکلفه ده‪.‬‬
‫اد‬‫اار‪ ،‬منبعا‬
‫االی کا‬
‫اورای عا‬‫(‪ ) 2‬شا‬ ‫(‪ ) ۲‬د کار عالي شوري‪ ،‬په دې مقرره‬
‫ااد‬
‫اورا وا‬‫اام شا‬
‫ارره بنا‬
‫ان مقا‬
‫در اوا‬ ‫کې لدې وروسته د شوري پاه ناوم‬
‫میشود‪.‬‬ ‫وادېږي‪.‬‬
‫‪7‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫فصل دوم‬ ‫دوه وم فصل‬

‫تشکلل‪ ،‬وظاوف و صالحل ها‬ ‫تشکلل‪ ،‬دندې او واکونه‬
‫تشکلل‬ ‫تشکلل‬
‫مادۀ پنجم‪:‬‬ ‫پنځمه ماده‪:‬‬
‫(‪ )1‬شورا متشکل اس از‪:‬‬ ‫(‪ )۱‬شوري جوړه ده له‪:‬‬
‫‪ -۱‬وزور کار‪ ،‬امور اجتماعی‪ ،‬شهدا و‬ ‫‪ -۱‬د کار‪ ،‬ټولنلزو چارو‪ ،‬شاهلدانواو‬
‫معلوللن به حلث رللس‪.‬‬ ‫معلوللنو چارو وزور د رللس په توره‪.‬‬
‫‪ -2‬رللس انتخابی اتحادوۀ کارگرا به‬ ‫‪ -۲‬د کارررانو د ټولنې انتخابي رللس‬
‫حلث عضو‪.‬‬ ‫د غړي په توره‪.‬‬
‫‪ -3‬رللس انتخابی اتحادوۀ کارفرماوا‬ ‫‪ -۳‬د کارفرماوانو د ټاولنې انتخاابي‬
‫به حلث عضو‪.‬‬ ‫رللس د غړي په توره‪.‬‬
‫‪ -4‬دو نفر از کارکناا مجارو و‬ ‫‪ -۴‬د کار او ټولنلزو چارو ‪ ،‬شهلدانو‬
‫متخصص وزارت کار و اموراجتماعی‪،‬‬ ‫او او‬
‫اه مجربا‬
‫او وزارت لا‬
‫او معلوللنا‬
‫شااهدا و معلااوللن بااه حلااث‬ ‫متخصصو کارکوونکو څخه دوه تناه‬
‫اعضاء‪.‬‬ ‫د غړو په توره‪.‬‬
‫‪ -5‬دو نفر از کارکناا مجارو و‬ ‫‪ -۵‬د کارررانو د ټولنې له مجرباو او‬
‫متخصص اتحادوۀ کارگرا به حلاث‬ ‫متخصصو کارکوونکو څخه دوه تناه‬
‫‪ -6‬دونفر از کارکناا مجارو و‬ ‫‪ -۶‬د کار فرماوانو د ټولنې له مجربو او‬
‫متخصص اتحادوۀ کارفرماوا به حلث‬ ‫متخصصو کارکوونکو څخه دوه تناه‬
‫(‪ )2‬رللس شورا می تواناد‪ ،‬بناا بار‬ ‫(‪ ) ۲‬د شوري رللس کاوالی شاي‪،‬‬
‫‪8‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫ضرورت‪ ،‬از نماوندگا وزارت هاا و‬ ‫د اړتلا پربنا‪ ،‬د وزارتونو او دولتي او نا‬
‫ای‪ ،‬در‬
‫ار دولتا‬‫ای و غلا‬
‫ادارات دولتا‬ ‫دولتي ادارو استازي‪ ،‬د شوري غونډو‬
‫جلسات شورا دعوت نماود‪.‬‬ ‫ته راوبولي‪.‬‬
‫(‪ )3‬رللس شورا می تواند درصاورت‬ ‫(‪ ) ۳‬د شوري رللس کاوالی شاي‪،‬‬
‫ضرورت ازمتخصصلن و اهل خباره‪،‬‬ ‫د ضرورت په صورت کې په اړونادو‬
‫جه اشاترا و اباراز نظار در‬ ‫ار‬
‫اډو او د نظا‬ ‫اې د را‬
‫اډو کا‬
‫غونا‬
‫جلسات مربوط‪ ،‬دعاوت باه عمال‬ ‫د څررندولو لپاره متخصصلن او اهال‬
‫آورد‪.‬‬ ‫خبره راوبولي‪.‬‬
‫(‪ )4‬نماوندگا ‪ ،‬متخصصلن و اهل خبرۀ‬ ‫(‪ )۳‬ددې مادې په (‪ ۲‬او ‪ )۳‬فقرو کې‬
‫مندرج فقره های (‪2‬و‪ )3‬اون مااده‪،‬‬ ‫درج شوي استازي‪ ،‬متخصصلن او اهل‬
‫فاقد حق رأی میباشند‪.‬‬ ‫خبره‪ ،‬د راْوې حق نلري‪.‬‬
‫سکرترو شورا‬ ‫د شوري سکرترو‬
‫مادۀ ششم‪:‬‬ ‫شپږمه ماده‪:‬‬
‫شورا به عهدۀ وزارت‬ ‫(‪ )۱‬سکرترو‬ ‫(‪ ) ۱‬د شوري سکرترو د کار‪ ،‬ټولنلزو‬
‫کار‪ ،‬اموراجتماعی‪ ،‬شهدا و معلاوللن‬ ‫چارو‪ ،‬شهلدانو او معلوللنو وزارت پر‬
‫میباشد‪.‬‬ ‫غاړه دی‪.‬‬
‫(‪ )۲‬وظاااوف وصااالحل هااای‬ ‫(‪ )۲‬د سکرترو دندې او واکوناه‪،‬‬
‫سکرترو ‪ ،‬توسط طرزالعمل جداگانه‬ ‫د جال کاړنالرې پاه واساطه چاې‬
‫که ازطرف شورا تصووب مایشاود‪،‬‬ ‫اووبېږي‪،‬‬
‫اوري تصا‬
‫اه لا‬
‫اوري لا‬
‫د شا‬
‫تنظلم میگردد‪.‬‬ ‫تنظلمېږي‪.‬‬
‫‪9‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫وظاوف و صال حل های شورا‬ ‫د شوري دندې او واکونه‬

‫مادۀ هفتم‪:‬‬ ‫اوومه ماده‪:‬‬
‫های‬ ‫شورا دارای وظاوف و صالحل‬ ‫شوري د النادې دنادو او واکوناو‬
‫ذول میباشد‪:‬‬ ‫لرونکې ده‪:‬‬
‫‪ -1‬فااراهم آوری زملنااۀ گفتمااا‬ ‫‪ -۱‬د ټولنلزو شروکانو ترمنځ د ټولنلزو‬
‫اجتماعی بلن شرکای اجتماعی‪.‬‬ ‫خبرو اترو د زملنې برابرول‪.‬‬
‫‪ -2‬مطالعه و بررسی مساولی که حقوق‬ ‫‪ -۲‬د هغو مساولو مطالعه او بررساي‬
‫کارگرا و کارفرماواا از آ متاأ ر‬ ‫چې د کارررانو او کارفرماوانو حقوق‬
‫ماایگااردد و اتخاااذ تصااملم در‬ ‫له هغو څخه اغېزمن کېږي او پاه دې‬
‫زملنه‪.‬‬ ‫برخه کې د تصملم نلول‪.‬‬
‫‪ -3‬اتخاذ تصملم جها تساهلالت‬ ‫‪ -۳‬په هېاواد کاې د کارمونادنې‬
‫کاروااابی و کاااهش بلکاااری در‬ ‫د آسانتلاوو او د بلکارۍ د کمولو لپاره‬
‫کشور‪.‬‬ ‫د تصملم نلول‪.‬‬
‫‪ -4‬تجزوه و تحللل مشاکالتی کاه‬ ‫‪ -۴‬د هغو ستونزو تجزوه او تحللل چې‬
‫مناسبات کار را متاأ ر مایساازد و‬ ‫د کار مناسبات اغېزمنوي او د هغاو‬
‫درواف راه حل آنها‪.‬‬ ‫د حل الرې موندل‪.‬‬
‫ا‬‫اخص جها‬‫ااذ تدابلرمشا‬ ‫‪ -5‬اتخا‬ ‫‪ -۵‬د کارررانو د ظرفل د لوړولاو‬
‫اارگرا‬
‫ا کاا‬ ‫اای ظرفلاا‬ ‫ارتقاا‬ ‫لپاره د مشخصو تادبلرونو نلاول او‬
‫اار‬
‫اۀ کا‬ ‫اار درعرصا‬ ‫اعۀ ابتکا‬
‫و توسا‬ ‫د کار او توللد په برخه کې د نوها‬
‫و توللد‪.‬‬ ‫پراختلا‪.‬‬
‫‪ -6‬اراوۀ رهنمود الزم به منظور بهبود‬ ‫‪ -۶‬اړوندو ادارو ته د کار په بازار کې‬
‫و توسعۀ رقاب سالم در بازار کار باه‬ ‫د سالمې سلالۍ د هه والي او پراختلا په‬
‫‪10‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫ادارات ذوربط‪.‬‬ ‫منظور د الزم الرهود وړاندې کول‪.‬‬

‫‪ -7‬تثبل حد اقال مازد و اراواۀ‬ ‫‪ -۷‬د اقاال حااد ماازد تثبلاا او‬
‫پلشاانهاد آ غاارض تصااووب‬ ‫د افغانستا اسالمي جمهورو کابلنې‬
‫بااه کابلنااۀ جمهااوری اسااالمی‬ ‫ته د تصووب په غرض د هغه د وړاندوز‬
‫افغانستا ‪.‬‬ ‫وړاندې کول‪.‬‬
‫‪ -8‬تثبل و تصووب نورم ها و قواعد‬ ‫‪ -۸‬د کار په برخه کې د نورموناو او‬
‫رهنمودی درعرصۀ کار‪.‬‬ ‫الرهوديزو قواعدو تثبل او تصووب‪.‬‬
‫‪ -9‬تاللد طرح ها و پاللسی هاا در‬ ‫‪ -۹‬د کار‪ ،‬د کار د مناسباتو‪ ،‬د کار‪،‬‬
‫رابطۀ کار‪ ،‬مناسبات کار‪ ،‬انکشااف‬ ‫د توللد او کارموندنې په برخاه کاې‬
‫مهارت ها درعرصۀ کاار‪ ،‬توللاد و‬ ‫د مهارتونو د پرمختلا په اړوند د طرحو‬
‫کاروابی و اراوۀ آ جه تصاووب‬ ‫او پاللسلو تاْولد او د افغانستا اسالمي‬
‫بااه کابلنااۀ جمهااوری اسااالمی‬ ‫جمهورو کابلنې ته د تصووب لپااره‬
‫افغانستا ‪.‬‬ ‫د هغو وړاندې کول‪.‬‬
‫‪ -10‬طرح اسناد تقنلنی مرتبط به کار‬ ‫‪ -۱۰‬د کااار هغااو باالن المللااي‬
‫اای‬ ‫الو ها‬ ‫اا نظرداش ا کنوانسا‬ ‫با‬ ‫کنوانسلونونو ته په کتاو ساره چاې‬
‫بلن المللای کاار کاه افغانساتا‬ ‫افغانستا له هغو سره الحااق کاړی‬
‫به آ الحاق نماوده و پلشانهاد آ‬ ‫د کار په اړوند د تقنلني سندونو طرحه‬
‫بااه کابلنااۀ جمهااوری اسااالمی‬ ‫او د افغانستا اساالمي جمهوروا‬
‫افغانستا ‪.‬‬ ‫کابلنې ته د هغو وړاندوزول‪.‬‬
‫‪ -11‬اراواااۀ پلشااانهاد باااه‬ ‫‪ -۱۱‬د ک ار د بلن المللاي ساازما‬
‫کابلنۀ جمهوری اسالمی افغانستا در‬ ‫د کنوانسلونونو د الحاق واا د هغاو‬
‫مورد الحاق به کنوانسلو های سازما‬ ‫د الحاق د فسخ په هکله د افغانساتا‬
‫بااالن المللااای کاااار واااا‬ ‫اسالمي جمهورو کابلنې ته د وړاندوز‬
‫‪11‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫فسخ الحاق آ ها‪.‬‬ ‫وړاندې کول‪.‬‬

‫بهباود‬ ‫‪ -۱۲‬اتخاذ تدابلرالزم جه‬ ‫‪ -۱۲‬د شوري د فعاللتونو د هه والي‬
‫فعالل های شورا‪.‬‬ ‫لپاره د الزمو تدبلرونو نلول‪.‬‬
‫‪ -13‬اتخاااذ تصااملم مبناای باار‬ ‫‪ -۱۳‬د هغو کارکوونکو لپاره چې له‬
‫او جاد صندوق بلمۀ بلکااری بارای‬ ‫کار څخه بلکاره کېږي د بلکاارۍ د‬
‫کارکنااانی کااه ازکااار برکنااار‬ ‫بلمې د صندوق د رامنځته کولاو پاه‬
‫میشوند‪.‬‬ ‫اړوند د تصملم نلول‪.‬‬
‫‪ -14‬ساور وظاوفی که در رابطه باه‬ ‫‪ -۱۴‬نورې هغه دندې چې د کاار او‬
‫امور کار و مناسبات کاار‪ ،‬ازطارف‬ ‫د کار د مناسباتو د چارو پاه اړوناد‪،‬‬
‫مقامات ذوصاالح‪ ،‬باه آ محاول‬ ‫د واکمنو مقاماتو له لوري‪ ،‬هغاې تاه‬
‫میشود‪.‬‬ ‫سپارل کېږي‪.‬‬
‫جلسات شورا‬ ‫د شوري غونډې‬
‫مادۀ هشتم‪:‬‬ ‫اتمه ماده‪:‬‬
‫(‪ )1‬جلسات عادی شورا در هر سه ماه‬ ‫(‪ ) ۱‬د شوري عادي غونډې په هارو‬
‫وکبار داوار مای گاردد‪ ،‬جلساات‬ ‫دروو ملاشتو کې يوځل جوړېږي‪ ،‬د هغې‬
‫فوق العادۀ آ به تصملم رللس شورا‬ ‫فوق العاده غونډې‪ ،‬د شوري د رللس په‬
‫وا پلشنهاد دو لث اعضااء داورشاده‬ ‫تصملم وا د غړو د دوه لثو په وړاندوز‬
‫میتواند‪.‬‬ ‫جوړېدای شي‪.‬‬
‫دو‬ ‫(‪ ) 2‬جلسۀ شورا با حضورداشا‬ ‫(‪ ) ۲‬د شوري غونډه د غړو د دوو لثو‬
‫لث اعضاء داور میشود‪.‬‬ ‫په حضور سره جوړېږي‪.‬‬
‫(‪ )3‬موجودو رللس شاورا‪ ،‬رلالس‬ ‫(‪ )۳‬په غونډه کې د شوري د رلالس‪،‬‬
‫انتخابی اتحادوۀ کاارگرا و رلالس‬ ‫د کارررانو د ټولنې د انتخابي رللس او‬
‫‪12‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫انتخابی اتحادوۀ کارفرماوا درجلساۀ‬ ‫د کار فرماوانو د ټولنې د انتخابي رللس‬

‫شورا حتمی میباشد‪.‬‬ ‫شتو حتمي دی‪.‬‬
‫تصاملم شورا‬ ‫د شوري تصملمونه‬
‫مادۀ نهم‪:‬‬ ‫نهمه ماده‪:‬‬
‫(‪ ) 1‬تصاملم شورا با اکثروا آرای‬ ‫(‪ ) ۱‬د شوري تصملمونه په غونډه کې‬
‫ااذ‬
‫اه اتخا‬
‫ار درجلسا‬‫اای حاضا‬ ‫اعضا‬ ‫د حاضرو غړو د راْوو په اکثرو سره‬
‫میگردد‪.‬‬ ‫نلول کېږي‪.‬‬
‫(‪ )2‬تصاملم شورا‪ ،‬نهاوی میباشد میر‬ ‫(‪ ) ۲‬د شوري تصملمونه وروساتي دي‬
‫اونکه در اون مقرره طور دویری تصروح‬ ‫خو دا چې په دې مقرره کې په بل ډول‬
‫شده باشد‪.‬‬ ‫تصروح شوي وي‪.‬‬
‫وظاوف رللس شورا‬ ‫د شوري د رللس دندې‬
‫مادۀ دهم‪:‬‬ ‫لسمه ماده‪:‬‬
‫(‪ )1‬رللس شورا دارای وظاوف ذوال‬ ‫(‪ ) ۱‬د شوري رللس د النادې دنادو‬
‫میباشد‪:‬‬ ‫لرونکی دی‪:‬‬
‫‪ -1‬رهبری جلسات شورا‪.‬‬ ‫‪ -۱‬د شوري د غونډو رهبري‪.‬‬
‫‪ -2‬اراوااۀ گاازارد در رابطااه‬ ‫‪ -۲‬د افغانستا اسالمي جمهوروا‬
‫بااه تصاااملم نهاااوی شااورا‪،‬‬ ‫کابلنې تاه د شاوري د وروساتنلو‬
‫بااه کابلنااۀ جمهااوری اسااالمی‬ ‫تصملمونو په اړوند د راپور وړانادې‬
‫افغانستا ‪.‬‬ ‫کول‪.‬‬
‫‪ -3‬پلیلری از اجرای تصاملم شورا در‬ ‫‪ -۳‬په اړوندو ادارو کاې د شاوري‬
‫ادارات ذوربط‪.‬‬ ‫د تصملمونو د اجراء کېدو تعقلبول‪.‬‬
‫‪ -4‬مراقب از فعالل های سکرترو‬ ‫‪ -۴‬د سکرترو او توظلاف شاوو‬
‫‪13‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫و کملته های توظلف شده‪.‬‬ ‫کمېټو له فعاللتونو څخه مراقب ‪.‬‬

‫‪ -5‬نظارت از تطبلاق احکاام اوان‬ ‫‪ -۵‬ددې مقررې د حکمونو له تطبلق‬
‫مقرره‪.‬‬ ‫څخه څارنه‪.‬‬
‫تعللن و توظلف کملته ها‬ ‫د کمېټو ټاکل او توظلفول‬
‫مادۀ وازدهم‪:‬‬ ‫ووولسمه ماده‪:‬‬
‫(‪ )1‬شورا می تواند‪ ،‬به منظور پلشبرد‬ ‫(‪ ) ۱‬شوري کوالی شي‪ ،‬په دې مقرره‬
‫بهتر امور و تطبلق احکام مندرج اوان‬ ‫کې د درج شوو حکمونو د چارو د هه‬
‫مقرره‪ ،‬کملته های مسلکی و تخصصی‬ ‫پرمخ وړلو او تطبلق په منظور‪ ،‬مسلکي‬
‫را اوجاد نماود‪.‬‬ ‫او تخصصي کمېټې رامنځته کړي‪.‬‬
‫(‪ )2‬وزارت ها و ادارات مکلف اند‪،‬‬ ‫(‪ ) ۲‬وزارتونه او ادارې مکلفاې دي‪،‬‬
‫کارکنا مسلکی و متخصص خووش را‬ ‫د سپارل شوو دندو د پرمخ بلولو لپاره‬
‫جه پلشبرد وظااوف محولاه‪ ،‬در‬ ‫خپل مسلکي او متخصص کارکوونکي‪،‬‬
‫کملته های مندرج فقرۀ (‪ )1‬اون ماده‬ ‫ددې مادې د (‪ )۱‬فقرې په درج شوو‬
‫معرفی نماوند‪.‬‬ ‫کمېټو کې معرفي کړي‪.‬‬
‫اا در‬
‫اه ها‬
‫ارز فعالل ا کملتا‬
‫(‪ ) 3‬طا‬ ‫(‪ ) ۳‬د کمېټو د فعالل ډول په هغاو‬
‫طرزالعملی تنظلم می شود که از طرف‬ ‫کړنالرو کې چې د شوري له لاوري‬
‫شورا تصووب میگردد‪.‬‬ ‫تصووبېږي‪ ،‬تنظلمېږي‪.‬‬
‫مکلفل کملته‬ ‫د کمېټې مکلفلتونه‬
‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬ ‫دوولسمه ماده‪:‬‬
‫(‪ ) 1‬کملته ها مکلف اند‪ ،‬نتاوج حاصله‬ ‫(‪ ) ۱‬کمېټې مکلفې دي‪ ،‬له مطالعاتو او‬
‫ازمطالعات و بررسی های خووش را به‬ ‫خپلو بررسلو څخه ترالسه شوې پاولې‬
‫شورا اراوه نماوند‪.‬‬ ‫شوري ته وړاندې کړي‪.‬‬
‫‪14‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫(‪ )2‬هرگاه اعضای کملته ها وظاوف‬ ‫(‪ ) ۲‬که چېرې د کمېټو غړي ورسپارل‬
‫محوله را به وجه احسن انجاام داده‬ ‫شوې دندې په هه توره سرته ونشاي‬
‫نتوانند وا طاورمنظم در کملتاه هاا‬ ‫رسوالی وا په منظم ډول په کمېټو کې‬
‫اشترا ننماوند‪ ،‬شورا اعضای مسلکی‬ ‫رډو ونکړي‪ ،‬شوري لاه اړونادو‬
‫و متخصص دویر را به عوض آنها‪ ،‬از‬ ‫وزارتونو او ادارو څخه د هغاوی پاه‬
‫وزارت ها و ادارات مربوط‪ ،‬مطالباه‬ ‫عوض نور مسلکي او متخصص غاړي‬
‫مینماود‪.‬‬ ‫غواړي‪.‬‬
‫فصل سوم‬ ‫درېلم فصل‬
‫احکام نهاوی‬ ‫وروستني حکمونه‬
‫وضع لواوح و طرزالعمل ها‬ ‫د الوحو او کړنالرو وضع کول‬
‫مادۀ سلزدهم‪:‬‬ ‫دوارلسمه ماده‪:‬‬
‫شورا می تواند‪ ،‬به منظور تطبلق بهتار‬ ‫شوري کاوالی شاي‪ ،‬ددې مقاررې‬
‫احکام اون مقرره‪ ،‬لواوح و طرزالعمل ها‬ ‫د حکمونو د هه تطبلق پاه منظاور‪،‬‬
‫را وضع نماود‪.‬‬ ‫الوحې او کړنالرې وضع کړي‪.‬‬
‫انفاذ‬ ‫انفاذ‬
‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬ ‫څوارلسمه ماده‪:‬‬
‫اون مقرره وک مااه بعاد از تااروخ‬ ‫دغه مقرره په رسامي جرواده کاې‬
‫نشاار درجرواادۀ رساامی نافااذ‬ ‫د خپرېدو له نېټې څخه واوه ملاشا‬
‫میگردد‪.‬‬ ‫وروسته نافذېږي‪.‬‬
‫‪15‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫حکم‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکو د کار‬

‫رئیس جمهوری اسالمی‬ ‫د شرایطو مقررې د انفاذ په‬
‫افغانستان در مورد انفاذ مقررۀ‬ ‫هکله د افغانستان اسالمي‬
‫شرایط کار کارکنان‬ ‫جمهوریت د رئیس‬
‫روز مزد‬ ‫حکم‬
‫شماره‪)76۶( :‬‬ ‫ګڼه‪)۷۶۶( :‬‬
‫تاریخ‪1397/3/30 :‬‬ ‫نېټه‪1397 /3 /30 :‬‬
‫مقررۀ شرایط کار کارکنان روز مزد را‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکو د کاار د‬
‫که در جلسا شاماره (‪ )3‬مارر‬ ‫شرایطو مقرره چې د افغانستان اسالمي‬
‫‪ 1397/2/9‬کابین جمهوری اسالمی‬ ‫جمهوریت د کابینې د ‪1397 /2 /9‬‬
‫افغانستان به داخل (‪ )4‬فصل و (‪)16‬‬ ‫نېټې په (‪ )۳‬ګڼه غوناهه کاې د (‪)4‬‬
‫ماده تصویب گردیده است‪ ،‬منظاور‬ ‫فصلونو او (‪ )۱6‬مادو په دنناه کاې‬
‫می دارم‪.‬‬ ‫تصویب شوې ده‪ ،‬منظوروم‪.‬‬
‫مادۀ دوم‪:‬‬ ‫دوه یمه ماده‪:‬‬
‫این حکم همراه باا مصاوب کابینا‬ ‫االمي‬
‫اتان اسا‬
‫ام د افغانسا‬
‫اه حکا‬
‫دغا‬
‫جمهوری اسالمی افغانساتان و ماتن‬ ‫جمهوریت د کابینې لاه مصاوبې او‬
‫مقررۀ مذکور در جریدۀ رسمی نشار‬ ‫د یادې شوې مقررې له متن سره یوځای‬
‫گردد‪.‬‬ ‫دې په رسمي جریده کې خپور شي‪.‬‬
‫‪16‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫مصوب‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکو د کار‬

‫کابین جمهوری اسالمی‬ ‫د شرایطو د مقررې د طرحې‬
‫افغانستان در مورد طرح‬ ‫په هکله د افغانستان اسالمي‬
‫مقررۀ شرایط کار کارکنان‬ ‫جمهوریت د کابینې‬
‫روز مزد‬ ‫مصوبه‬
‫شماره‪)3( :‬‬ ‫ګڼه‪)۳( :‬‬
‫تاریخ‪1397/2/9 :‬‬ ‫نېټه‪۱۳۹۷ /۲ /9 :‬‬
‫کابین جمهوری اسالمی افغانساتان‪،‬‬ ‫د افغانستان اسالمي جمهوریت کابینې‪،‬‬
‫طرح مقررۀ شرایط کار کارکنان روز‬ ‫د ورځني مزد د کاارکوونکو د کاار‬
‫مزد را در جلس شماره (‪ )3‬مارر‬ ‫د شاارایطو د مقااررې طرحااه‬
‫‪ 1397/2/9‬خویش به داخال (‪)4‬‬ ‫د ‪ ۱۳۹۷ /۲ /۹‬نېټې په (‪ )۳‬ګڼه خپله‬
‫فصاال و (‪ )16‬ماااده تصااویب‬ ‫غونهه کې د (‪ )4‬فصالونو او (‪)۱6‬‬
‫نمود‪.‬‬ ‫مادو په دننه کې تصویب کړه‪.‬‬
‫محمد اشرف غنی‬ ‫محمداشرف غني‬
‫‪17‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫مقررۀ شرایط کار کارکنان روز مزد‬
‫فصل اول‬
‫مبنی‪20.....................................................‬‬ ‫مادۀ اول‪:‬‬
‫اهداف‪20...................................................‬‬ ‫مادۀ دوم‪:‬‬
‫اصطالحات‪21...............................................‬‬ ‫مادۀ سوم‪:‬‬
‫ساحۀ تطبیق‪22...............................................‬‬ ‫مادۀ چهارم‪:‬‬
‫تنظیم وقت کار‪22...........................................‬‬ ‫مادۀ پنجم‪:‬‬
‫تقلیل وقت کار‪23...........................................‬‬ ‫مادۀ ششم‪:‬‬
‫فصل دوم‬
‫مکلفیت های کارفرما و کارکن روز مزد‬
‫مکلفیت های کارفرما‪23.....................................‬‬ ‫مادۀ هفتم‪:‬‬
‫مکلفیت های کارکن روز مزد‪24............................‬‬ ‫مادۀ هشتم‪:‬‬
‫فصل سوم‬
‫مزد‬
‫تعیین مزد‪25................................................‬‬ ‫مادۀ نهم‪:‬‬
‫مزد اضافه کاری‪26.........................................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬
‫‪18‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫پرداخت مزد‪26.............................................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬

‫ماکول‪27...................................................‬‬ ‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬
‫کرایۀ حمل ونقل‪27.........................................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬
‫مصارف تداوی و جبران خساره‪27..........................‬‬ ‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬
‫فصل چهارم‬
‫احکام متفرقه‬
‫تشخیص و تثبیت مهارت ها‪28..............................‬‬ ‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬
‫انفاذ‪28.....................................................‬‬ ‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬
‫‪19‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫مقررۀ شرایط کار کارکنان‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکو‬

‫روز مزد‬ ‫د کار د شرایطو مقرره‬
‫احکام عموما‬ ‫عمومي حکمونه‬
‫مبنا‬ ‫مبني‬
‫این مقرره به تأسا از حکم مندرج مادۀ‬ ‫دغه مقرره د کار د قانون په اویایمهه‬
‫هفتادم قانون کهار وضهع دردیهده‬ ‫ماده کې د درج شوي حکم له مخهې‬
‫است‪.‬‬ ‫وضع شوې ده‪.‬‬
‫اهداف این مقرره عبارت اند از‪:‬‬ ‫د دې مقررې موخې عبارت دي له‪:‬‬
‫‪ -1‬تنظیم روابط کار کارکنهان روز‬ ‫‪ -۱‬د ورځني مزد د کارکوونکو د کار‬
‫مزد‪.‬‬ ‫د اړیکو تنظیم‪.‬‬
‫‪ -2‬تنظیم مکلفیت های کارفرمها و‬ ‫هزد‬
‫هي مه‬ ‫ها او د ورځنه‬ ‫‪ -۲‬د کارفرمه‬
‫کارکنان روز مزد‪.‬‬ ‫د کارکوونکي د مکلفیتونو تنظیم‪.‬‬
‫‪ -3‬تعیین مزد‪ ،‬اندازۀ مهزد اضهافه‬ ‫‪ -۳‬د ورځني مهزد د کهارکوونکي‬
‫کهههاری و تهههداوی کهههارکن‬ ‫د مزد‪ ،‬د اضافه کهارۍ د مهزد او د‬
‫روزمزد‪.‬‬ ‫درملنې ټاکنه‪.‬‬
‫‪ -4‬بهبهههود شهههرایط کهههار‬ ‫‪ -۴‬د ورځني مزد د کارکوونکو د کار‬
‫هین‬‫هزد و تعیهه‬
‫هان روزمهه‬
‫کارکنهه‬ ‫هاري‬‫د شهرایطو ښهه والها او د که‬
‫‪20‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫ساعات کاری‪.‬‬ ‫ساعتونو ټاکنه‪.‬‬

‫مادۀ سوم‪:‬‬ ‫درېیمه ماده‪:‬‬
‫اصطالحات آتا دراین مقرره مفهاهیم‬ ‫پههه دې مقههرره کههې راتلههونکې‬
‫ذیل را افاده ما نماید‪:‬‬ ‫اصطالحګانې الندې مفاهیم افاده کوي‪:‬‬
‫‪ -1‬کارفرمهها‪ :‬شههخد حقیقهها‬ ‫‪ -۱‬کارفرما‪ :‬هغه حقیقي یها حکمهي‬
‫هارکن‬
‫هه که‬‫هت که‬ ‫ها اسه‬ ‫ها حکمه‬ ‫یه‬ ‫هزد‬
‫هي مه‬‫هې د ورځنه‬ ‫هخد دی ه‬ ‫شه‬
‫روزمزد از طرف وی به کار دماشته‬ ‫کارکوونکا د هغه له لوري پهه کهار‬
‫شده‪ ،‬مزد و سهایر حقهوق کهارکن‬ ‫ګمارل کېږي‪ ،‬د نوموړي کارکوونکي‬
‫مههوکور‪ ،‬توسههط او پرداختههه‬ ‫مزد او نور حقوق‪ ،‬د هغه په واسهطه‬
‫ما شود‪.‬‬ ‫ورکول کېږي‪.‬‬
‫‪ -2‬کارکن روزمزد‪ :‬شخصا است که‬ ‫‪ -۲‬د ورځني مزد کارکوونکا‪ :‬هغهه‬
‫از طههرف کارفرمهها بههدون عقههد‬ ‫شخد دی ې د کارفرما لهه لهوري‬
‫قرار داد کتبها بهه کهار دماشهته‬ ‫د لیکلي قرارداد له عقدولو پرته په کار‬
‫ما شود‪.‬‬ ‫ګمارل کېږي‪.‬‬
‫‪ -3‬وسههایل تحفظهها‪ :‬مجمههو‬ ‫‪ -۳‬تحفظي وسایل‪ :‬دکار د هغو وسایلو‬
‫ابزار کار و تجهیهزات اسهت کهه‬ ‫او تجهیزاتو مجموعه ده ې د مصؤون‬
‫غههرض انجههام کههار مصههؤون‬ ‫کار د ترسره کولو او له کهار څخهه‬
‫و جلههههودیری از خطههههرات‬ ‫د راوالړ شووخطرونو دمخنیهوي پهه‬
‫ها ازکههار‪ ،‬از آنههها اسههتفاده‬
‫ناشه‬ ‫غرض‪ ،‬له هغو څخه کهار اخیسهتل‬
‫ما شود‪.‬‬ ‫کېږي‪.‬‬
‫‪21‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫ساحۀ تطبیق‬ ‫د تطبیق ساحه‬

‫مادۀ هارم‪:‬‬ ‫څلورمه ماده‪:‬‬
‫احکام این مقرره بر اشخاص حقیقا و‬ ‫د دې مقررې حکمونه پهه حقیقهي او‬
‫حکما و کارکنانا که بصهورت روز‬ ‫حکمي اشخاصو او په هغو کارکوونکو‬
‫مزد به کار دماشته ماشهوند‪ ،‬قابهل‬ ‫ې د ورځني مزد په ډول په کارګمارل‬
‫تطبیق ما باشد‪.‬‬ ‫کېږي‪ ،‬د تطبیق وړ دي‪.‬‬
‫تنظیم وقت کار‬ ‫د کار د وخت تنظیم‬
‫(‪ )1‬وقههت کههار کههارکن روز‬ ‫(‪ )۱‬د ورځني مزد د کارکوونکي د کار‬
‫مزد با رعایت حکم مندرج فقهرۀ (‪)2‬‬ ‫وخت د کار د قانون د دېرشمې مادې‬
‫مادۀ سها ام قهانون کهار تنظهیم‬ ‫په (‪ ) ۲‬فقره کې د درج شوي حکم په‬
‫ما دردد‪.‬‬ ‫رعایتولو سره تنظیمېږي‪.‬‬
‫(‪ )2‬ساعات کار کارکن روز مهزد در‬ ‫(‪ )۲‬د ورځني مزد د کارکوونکي د کار‬
‫روز از هشت ساعت بیشهتر بهوده‬ ‫ساعتونه په ورځ کې له اتو سهاعتونو‬
‫نما تواند‪.‬‬ ‫څخه زیاتېدای نشي‪.‬‬
‫هتحق‬‫هزد‪ ،‬مسه‬
‫هارکن روز مه‬
‫(‪ )3‬که‬ ‫هارکوونکا‬‫هزد که‬ ‫هي مه‬‫(‪ )۳‬د ورځنه‬
‫یک ساعت وقفه در وسط روز غرض‬ ‫د ډوډۍ خوړلو او د لمانځهه د ادا‬
‫هاز‬
‫هام و ادای نمهه‬
‫هرف طعهه‬‫صهه‬ ‫کولو په غرض د ورځې په نیمایي کې د‬
‫ما باشد‪.‬‬ ‫یوه ساعت وقفې مستحق دی‪.‬‬
‫(‪ ) 4‬بههرای مههادران دارای طفههل‬ ‫(‪ ) ۴‬شیدې خور ماشوم لرونکو میندو ته‬
‫شیرخوار‪ ،‬عالوه بهر وقفهه منهدرج‬ ‫د دې مادې په (‪ )۳‬فقره کې پهه درج‬
‫فقرۀ (‪ )3‬این ماده‪ ،‬مطابق حکم مهادۀ‬ ‫شوې وقفې سربېره د کهارد قهانون‬
‫‪22‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫یکصد و بیست و هارم قانون کار به‬ ‫د یو سلو څلېریشتمې مادې له حکهم‬
‫خاطر شیر دادن طفهل‪ ،‬وقهت داده‬ ‫سره سم‪ ،‬ماشوم ته د شیدو ورکولو په‬
‫ما شود‪.‬‬ ‫خاطر‪ ،‬وخت ورکول کېږي‪.‬‬
‫تقلیل وقت کار‬ ‫د کار د وخت کمول‬
‫اوقات کهار کهارکن روزمهزد بها‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکي د کهار‬
‫نظرداشههت سههن و خصوصههیت‬ ‫وختونه د عمر او د کار د خصوصیت‬
‫کار‪ ،‬مطهابق حکهم منهدرج مهادۀ‬ ‫په پام کې نیولو سره‪ ،‬د کار د قانون په‬
‫هل‬‫هار تقلیه‬
‫هانون که‬
‫هم قه‬
‫ها و یکه‬ ‫سه‬ ‫یو د ېرشمه ماده کې له درج شوي حکم‬
‫ما یابد‪.‬‬ ‫سره سم کمښت مومي‪.‬‬
‫فصل دوم‬ ‫دوه یم فصل‬
‫مکلفیت های کارفرما و کارکن‬ ‫د کارفرما او د ورځني مزد‬
‫روزمزد‬ ‫د کارکوونکي مکلفیتونه‬
‫مکلفیت های کارفرما‬ ‫د کارفرما مکلفیتونه‬
‫کارفرما دارای مکلفیت ههای ذیهل‬ ‫کارفرما د الندو مکلفیتونهو لرونکها‬
‫ما باشد‪:‬‬ ‫دی‪:‬‬
‫‪ -1‬آشنا ساختن کارکنان روز مزد با‬ ‫‪ -۱‬د کار له خصوصیتونو‪ ،‬شرایط او‬
‫خصوصههیات‪ ،‬شههرایط و قواعههد‬ ‫قواعههدو سههره د ورځنههي مههزد‬
‫کار‪.‬‬ ‫د کارکوونکو آشنا کول‪.‬‬
‫‪ -2‬تهیۀ وسایل تحفظها عمهوما و‬ ‫‪ -۲‬د ورځني مهزد د کهارکوونکي‬
‫‪23‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫انفرادی برای مصهؤونیت کهارکن‬ ‫د مصؤو نیت لپاره د عمومي او انفرادي‬

‫روزمزد‪.‬‬ ‫ساتنیزو وسایلو برابرول‪.‬‬
‫‪ -3‬ابالغ آغاز و انجام وقت کار بها‬ ‫‪ -۳‬د دې مقررې د پنځمهې مهادې‬
‫رعایت حکم فقرۀ (‪ )2‬مادۀ پنجم این‬ ‫د (‪ ) ۲‬فقرې د حکم په رعایتولو سهره‬
‫مقرره‪.‬‬ ‫د کار د وخت د پیل او پای ابالغ‪.‬‬
‫‪ -4‬تهیۀ وسایل و مواد مهورد نیهاز‬ ‫‪ -۴‬د کار د اړتیا وړ وسایلو او موادو‬
‫کار‪.‬‬ ‫برابرول‪.‬‬
‫‪ -5‬ثبت مشخصات و حرفۀ کهارکن‬ ‫‪ -۵‬په ټاکلي دفتر کې د ورځني مهزد‬
‫روز مزد و اندازۀ مهزد وی در دفتهر‬ ‫د کارکوونکي د مشخصاتو او حرفې او‬
‫معین‪ .‬شخد حقیقها ازایهن حکهم‬ ‫د هغه د اجورې د اندازې ثبتول‪ .‬حقیقي‬
‫مستثنا ما باشد‪.‬‬ ‫شخد له دې حکم څخه مستثني دی‪.‬‬
‫‪ -6‬داشتن حسن نیت نسبت به کارکن‬ ‫‪ -۶‬د ورځني مزد د کارکوونکي پهه‬
‫روز مزد‪.‬‬ ‫نسبت د ښه نیت لرل‪.‬‬
‫مکلفیههت هههای کههارکن‬ ‫د ورځني مهزد د کهارکوونکي‬
‫روزمزد‬ ‫مکلفیتونه‬
‫کارکن روز مزد دارای مکلفیت های‬ ‫د ورځني مزد کهارکوونکا د النهدو‬
‫ذیل ما باشد‪:‬‬ ‫مکلفیتونو لرونکا دی‪:‬‬
‫‪ -1‬انجام کار مطهابق خصوصهیات‬ ‫‪ -۱‬له هغو ټاکلو خصوصیتونو سره سم‬
‫معینههه ایکههه بههه وی سههپرده‬ ‫ې هغه ته سپارل کېږي د کار ترسره‬
‫ما شود‪.‬‬ ‫کول‪.‬‬
‫‪ -2‬اسههههتفاده از وسههههایل‬ ‫‪ -۲‬لههه سههاتنیزو وسههایلو څخههه‬
‫‪24‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫تحفظا‪.‬‬ ‫ګټه اخیستل‪.‬‬

‫‪ -3‬رعایت مقررات و قواعد کار در‬ ‫‪ -۳‬د کار په بهیر کې د کار د مقرراتو‬
‫جریان کار‪.‬‬ ‫او قواعدو رعایتول‪.‬‬
‫‪ -4‬عدم تخطا از توافق حاصله‪.‬‬ ‫‪ -۴‬له شوې موافقې څخه نه سرغړونه‪.‬‬
‫‪ -5‬داشتن حسن نیت و انجام کهار‬ ‫‪ -۵‬د ښه نیت لهرل او د ریښهتیني‬
‫صادقانه‪.‬‬ ‫(صادقانه) کار ترسره کول‪.‬‬
‫فصل سوم‬ ‫درېیم فصل‬
‫مزد‬ ‫اجوره‬
‫تعیین مزد‬ ‫د اجورې ټاکنه‬
‫(‪ )1‬مههزد کههارکن روزمههزد بههه‬ ‫(‪ ) ۱‬د ورځني مهزد د کهارکوونکي‬
‫اساس عرضهه و تقاضهای نیهروی‬ ‫اجوره د کار د ځواک د عرضهې او‬
‫کهههار‪ ،‬توسهههط کارکنهههان و‬ ‫تقاضا پر بنسه‪ ،،‬د کهارکوونکو او‬
‫کارفرما درمراکز تجمع کهاردران در‬ ‫کارفرما په واسطه د کار په بازار کهې‬
‫بازار کار تعیین مادهردد‪ ،‬مشهروط‬ ‫د کارګرانو د راټولېدو په مرکزونو کې‬
‫براینکه از اندازه حد اقل مهزد کهه‬ ‫ټاکل کېږي‪ ،‬په دې شرط ې د هغهې‬
‫حکومههت تعیههین مههانمایههد‪،‬‬ ‫اجورې له لږ تر لږه اندازې څخه هې‬
‫کمترنباشد‪.‬‬ ‫حکومت یې ټاکي‪ ،‬کمه نه وي‪.‬‬
‫(‪ )2‬مههزد کههارکن روز مههزد‪،‬‬ ‫(‪ ) ۲‬په ثقیلو‪ ،‬روغتیا ته په مضهرو او‬
‫درکارههههای ثقیهههل‪ ،‬مضهههر‬ ‫ترځمکې الندې کارونو کې د ورځني‬
‫صحت و زیر زمینا بها نظرداشهت‬ ‫مزد د کهارکوونکي اجهوره د کهار‬
‫خصوصیات کار‪ ،‬حد اقل سا فیصهد‬ ‫د خصوصیتونو په پام کې نیولو سهره‬
‫‪25‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫اضافه از اندازۀ حد اقهل مهزد کهه‬ ‫د هغې اجورې له لږترلږه اندازې څخه‬
‫دولت تعیهین مها نمایهد‪ ،‬بیشهتر‬ ‫ې دولت یې ټاکي‪ ،‬لږترلږه په سلو کې‬
‫ماباشد‪.‬‬ ‫دېرش سلنه‪ ،‬زیاته ده‪.‬‬
‫(‪ )3‬تبعیض در پرداخت مزد کهارکن‬ ‫(‪ )۳‬په ورته کارونو کې د ښهځېنه او‬
‫روز مزد زن و مرد در کار های مشابه‬ ‫نارینه د ورځني مهزد دکهارکوونکي‬
‫جواز ندارد‪.‬‬ ‫دمزد په ورکړهکې تبعیض جواز نه لري‪.‬‬
‫مزد اضافه کاری‬ ‫د اضافه کارۍ مزد‬
‫هرداه کارکن روز مهزد‪ ،‬از وقهت‬ ‫که ېرې د ورځني مزد کارکوونکا‪،‬‬
‫عادی کار‪ ،‬بیشتر کار نماید‪ ،‬در برابر‬ ‫د کار له عادي وخت څخههه زیات‬
‫هر سهاعت کهار اضهافا‪ ،‬مطهابق‬ ‫کار وکړي‪ ،‬د هرساعت اضافي کار په‬
‫حکم مندرج مادۀ شصت و هفتم قانون‬ ‫و ړاندې‪ ،‬د کار د قانون په اووه شپېتمه‬
‫کههار‪ ،‬مسههتحق مههزد اضههافا‬ ‫ماده کې له درج شوي حکم سره سم‪،‬‬
‫مادردد‪.‬‬ ‫د اضافي مزد مستحق کېږي‪.‬‬
‫پرداخت مزد‬ ‫د مزد ورکړه‬
‫مادۀ یازدهم‪:‬‬ ‫یوولسمه ماده‪:‬‬
‫(‪ )1‬مههزد کههارکن روز مههزد‪،‬‬ ‫(‪ ) ۱‬د ورځني مزد د کارکوونکي مزد‪،‬‬
‫هه‬
‫هه وار به‬
‫ها هفته‬
‫هه یه‬
‫هور روزانه‬
‫طه‬ ‫د لورو د موافقې پربنس‪ ،‬په ورځني یا‬
‫اساس توافق طرفین‪ ،‬در محهل کهار‬ ‫اوونیز ډول‪ ،‬د کار پرځای کې ورکول‬
‫پرداخته ماشهود‪ .‬وضهع کسهرات‬ ‫کېږي‪ .‬د ورځني مزد د کارکوونکي له‬
‫ازمههزد کههارکن روزمههزد جههواز‬ ‫مزد څخه د کسراتو وضع کول جواز نه‬
‫ندارد‪.‬‬ ‫لري‪.‬‬
‫‪26‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫(‪ )2‬کارفرما نما تواند‪ ،‬مزد کهارکن‬ ‫(‪ )۲‬کارفرما نشي کوالی‪ ،‬د ورځنهي‬
‫روز مزد را در مدتا که به پرداخت آن‬ ‫مزد د کارکوونکي مزد په هغې مهوده‬
‫موافقه نموده اسهت‪ ،‬معطهل قهرار‬ ‫کې ې د هغې په ورکړه یې موافقهه‬
‫دهد‪ .‬در صهورت موافقهۀ طهرفین‪،‬‬ ‫کړې‪ ،‬وځنډوي‪ .‬د لورو د موافقې پهه‬
‫مزد کهارکن روز مهزد بهه اسهاس‬ ‫صههورت کههې‪ ،‬د ورځنههي مههزد‬
‫هده‬
‫هه شه‬‫هز پرداخته‬
‫هار نیه‬
‫هارۀ که‬
‫اجه‬ ‫د کارکوونکي مزد د کار د اجارې پر‬
‫ما تواند‪.‬‬ ‫بنس‪ ،‬هم ورکول کېدای شي‪.‬‬
‫ماکول‬ ‫ماکول‬
‫کههارکن روز مههزد‪ ،‬بههه اسههاس‬ ‫هورو‬
‫هارکوونکا دله‬
‫هي مزدکه‬
‫دورځنه‬
‫هاکول‬
‫هتحق مه‬‫هرفین‪ ،‬مسه‬‫هق طه‬‫توافه‬ ‫دموافقې پربنس‪ ،،‬دماکول مسهتحق‬
‫ما باشد‪.‬‬ ‫دی‪.‬‬
‫کرایۀ حمل و نقل‬ ‫د لېږد رالېږد کرایه‬
‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬ ‫دیارلسمه ماده‪:‬‬
‫حمل و نقل کهارکن روز مهزد یها‬ ‫د ورځني مزد د کهارکوونکي لېهږد‬
‫پرداخت کرایه به اساس توافق طرفین‬ ‫رالېږد یا د کرایهې ورکهړه د لهورو‬
‫صورت ما دیرد‪.‬‬ ‫د موافقې پربنس‪ ،‬صورت مومي‪.‬‬
‫مصههارف تههداوی و جبههران‬ ‫د درملنې لګښتونه او د خسهارې‬
‫خساره‬ ‫جبران‬
‫مادۀ هاردهم‪:‬‬ ‫څوارلسمه ماده‪:‬‬
‫هران‬
‫هداوی و جبهه‬
‫هارف تهه‬
‫مصهه‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکي په کهار‬
‫خسههارۀ ضههرر صههحا مههرتبط‬ ‫پورې اړوند د درملنې او د روغتیهایي‬
‫‪27‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫به کار کهارکن روز مهزد‪ ،‬مطهابق‬ ‫زیان د خسارې د جبهران لګښهتونه‪،‬‬
‫هه‬
‫هوط‪ ،‬پرداخته‬
‫هررۀ مربه‬
‫هام مقه‬
‫احکه‬ ‫د اړوندې مقررې له حکمونو سره سم‬
‫ماشود‪.‬‬ ‫ورکول کېږي‪.‬‬
‫فصل هارم‬ ‫څلورم فصل‬
‫احکام متفرقه‬ ‫متفرقه حکمونه‬
‫تشخید و تثبیت مهارت ها‬ ‫د مهارتونو تشخید او ثبت‬
‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬ ‫پنځلسمه ماده‪:‬‬
‫وزارت کار‪ ،‬اموراجتمهاعا‪ ،‬شههدا‬ ‫د کار‪ ،‬ټولنیزو هارو‪ ،‬شههیدانو او‬
‫ومعلولین ما تواند به منظور تطبیق بهتر‬ ‫معلولینو وزارت کهوالی شهي د دې‬
‫احکام این مقرره‪ ،‬لوایح و طرزالعمل ها‬ ‫مقررې د حکمونو د ښه تطبیهق پهه‬
‫را وضع نماید‪.‬‬ ‫منظور‪ ،‬الیحې او کړنالرې وضع کړي‪.‬‬
‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬ ‫شپاړسمه ماده‪:‬‬
‫ایههن مقههرره از تههاری نشههر‬ ‫دغه مقرره په رسهمي جریهده کهې‬
‫در جریدۀ رسما نافو و با انفهاذ آن‪،‬‬ ‫د خپرېدو له نېټې څخه نافهوه او پهه‬
‫مقررۀ شهههههرایط کار کارکنان‬ ‫نافوېدو سره یې د (‪ )۱۴۲۰‬هجهري‬
‫روز مزد منتشرۀ جریدۀ رسما شماره‬ ‫قمري کال د ذولقعدة الحرام د نهمې‬
‫(‪ )791‬مؤرخ نهم ذوالقعدة الحهرام‬ ‫نېټې په (‪ )۷۹۱‬ګڼه رسمي جریده کې‬
‫(‪ )1420‬هجههری قمههری لغههو‬ ‫خپره شوې د ورځني مزد د کارکوونکو‬
‫مادردد‪.‬‬ ‫د کار د شرایطو مقرره لغو کېږي‪.‬‬
‫‪28‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫حکم‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو‬

‫رئیس جمهوری اسالمی‬ ‫اختالفونو د حل د مقررې د انفاذ‬
‫افغانستان در مورد انفاذ‬ ‫په هکله د افغانستان اسالمي‬
‫مقررۀ حل اختالفات ناشی‬ ‫جمهوریت د رئیس‬
‫از کار‬ ‫حکم‬
‫شماره‪)76۷( :‬‬ ‫ګڼه‪)۷۶۷( :‬‬
‫تاریخ‪1397/3/30 :‬‬ ‫نېټه‪1397 /3 /30 :‬‬
‫مقررۀ حل اختالفات ناشی از کتار را‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو اختالفونو د‬
‫که در جلست شتماره (‪ )3‬مترر‬ ‫حل مقرره چې د افغانستتان استالمي‬
‫‪ 1397/2/9‬کابین جمهوری اسالمی‬ ‫جمهوریت د کابینې د ‪1397 /2 /9‬‬
‫افغانستان به داخل (‪ )3‬فصل و (‪)19‬‬ ‫نېټې په (‪ )3‬ګڼه غونتهه کتې د (‪)۳‬‬
‫ماده تصویب گردیده است‪ ،‬منظتور‬ ‫فصلونو او (‪ )۱9‬مادو په دننته کتې‬
‫می دارم‪.‬‬ ‫تصویب شوې ده‪ ،‬منظوروم‪.‬‬
‫این حکم همراه بتا مصتوب کابینت‬ ‫تالمي‬
‫تتان است‬
‫تم د افغانست‬
‫ته حکت‬
‫دغت‬
‫جمهوری اسالمی افغانستتان و متتن‬ ‫جمهوریت د کابینې له مصتوبې او د‬
‫مقررۀ مذکور در جریدۀ رسمی نشتر‬ ‫یادې شوې مقررې له متن سره یوځای‬
‫‪29‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹۷/5/۲0‬‬
‫مصوب‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو‬

‫کابین جمهوری اسالمی‬ ‫اختالفونو د حل د مقررې د طرحې‬
‫مقررۀ حل اختالفات ناشی‬ ‫جمهوریت د کابینې‬
‫از کار‬ ‫مصوبه‬
‫شماره‪)3( :‬‬ ‫ګڼه‪)۳( :‬‬
‫تاریخ‪1397/2/9 :‬‬ ‫نېټه‪۱۳۹۷ /۲ /9 :‬‬
‫کابین جمهوری اسالمی افغانستتان‪،‬‬ ‫د افغانستان اسالمي جمهوریت کابینې‪،‬‬
‫طرح مقررۀ حل اختالفات ناشی از کار‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو اختالفونو د‬
‫را در جلستت شتتماره (‪ )3‬متترر‬ ‫حتتتل د مقتتتررې طرحتتته‬
‫‪ 1397/2/9‬خویش به داختل (‪)۳‬‬ ‫د ‪ ۱۳۹۷ /۲ /۹‬نېټې په (‪ )۳‬ګڼه خپله‬
‫فصتتل و (‪ )19‬متتاده تصتتویب‬ ‫غونهه کې د (‪ )۳‬فصتلونو او (‪)۱9‬‬
‫‪30‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫مقررۀ حل اختالفات ناشی از کار‬
‫فصل اول‬
‫مبنی‪۳۳.....................................................‬‬ ‫مادۀ اول‪:‬‬
‫اهداف‪۳۳...................................................‬‬ ‫مادۀ دوم‪:‬‬
‫اصطالحات‪۳۴...............................................‬‬ ‫مادۀ سوم‪:‬‬
‫نام اختصاری‪۳۴.............................................‬‬ ‫مادۀ چهارم‪:‬‬
‫مراجع حل اختالفات‪۳۴......................................‬‬ ‫مادۀ پنجم‪:‬‬
‫فصل دوم‬
‫کمیسیون های حل اختالفات ناشی از کار‬
‫کمیسیون حل اختالفات اداره‪38.............................‬‬ ‫مادۀ ششم‪:‬‬
‫رسیدگی به حل اختالفات‪39.................................‬‬ ‫مادۀ هفتم‪:‬‬
‫تشکیل کمیسیون عالی‪40....................................‬‬ ‫مادۀ هشتم‪:‬‬
‫حضور طرفین اختالف در جلسه‪41.........................‬‬ ‫مادۀ نهم‪:‬‬
‫صالحیت کمیسیون عالی‪42.................................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬
‫تدویر جلسۀ کمیسیون عالی‪42..............................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬
‫ترتیب مقاوله‪43.............................................‬‬ ‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬
‫‪31‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫اعتصاب و مظاهره‪44........................................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬

‫دعوت اهل خبره‪45.........................................‬‬ ‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬
‫حفظ اسرار‪45..............................................‬‬ ‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬
‫فصل سوم‬
‫احکام متفرقه‬
‫خدمات رایگان‪46...........................................‬‬ ‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬
‫تنظیم امور اداری‪46.........................................‬‬ ‫مادۀ هفدهم‪:‬‬
‫وضع لوایح‪ ،‬طرزالعمل ها و رهنمود ها‪46....................‬‬ ‫مادۀ هجدهم‪:‬‬
‫انفاذ‪47.......................................................‬‬ ‫مادۀ نزدهم‪:‬‬
‫‪32‬‬
‫مسلسل نمبر (‪)1306‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫مقررۀ حل اختالفات‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو‬

‫ناشی از کار‬ ‫اختالفونو د حل مقرره‬
‫اون مقرره به تأسای از حکام ماادۀ‬ ‫دغه مقرره د کار د قاانو د ووسالو‬
‫وکصد و سی و سوم قانو کار وضع‬ ‫دري دېرشمې مادې د حکم له مخاې‬
‫گردوده است‪.‬‬ ‫وضع شوې ده‪.‬‬
‫مادۀ دوم‪:‬‬ ‫دوه ومه ماده‪:‬‬
‫اهداف اون مقرره عبارت اند از‪:‬‬ ‫د دې مقررې موخې عبارت دې له‪:‬‬
‫‪ -1‬تنظیم امور مربوط به حل اختالفات‬ ‫‪ -۱‬له کار څخه دراپیدا شوو اختالفونو‬
‫ناشی از کار‪.‬‬ ‫په حل پورې د اړوندو چارو تنظیم‪.‬‬
‫‪ -2‬تثبیااات مراجاااع حااال‬ ‫‪ -۲‬د اختالفونو د حال د مراجواو‬
‫اختالفات‪.‬‬ ‫تثبیت‪.‬‬
‫‪ -3‬تنظاایم امااور مربااوط بااه‬ ‫‪ -۳‬له کار څخاه د راپیادا شاوو‬
‫شیوه ه ای حال اختالفاات ناشای‬ ‫اختالفونو د حل پاه تالاالرو پاورې‬
‫از کار‪.‬‬ ‫د اړوندو چارو تنظیم‪.‬‬
‫‪33‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫اصطالحات‬ ‫اصطالحالانې‬
‫اصطالحات آتی در اون مقرره مفاهیم‬ ‫پااه دې مقاارره کااې راتلااونکې‬
‫ذول را افاده می نماود‪:‬‬ ‫اصطالحالانې الندې مفاهیم افاده کوي‪:‬‬
‫‪ -1‬اختالف انفرادی‪ :‬منازعاه میاا‬ ‫‪ -۱‬انفرادي اختالف‪ :‬په کار وا د کار‬
‫کارفرما و کارکن در رابطه به تطبیا‬ ‫په قرارداد پورې د اړونادو تقنیناي‬
‫احکام اسناد تقنینی مرتبط به کار واا‬ ‫سندونو د حکمونو د تطبیا پاه اړه‬
‫قرارداد کار می باشد‪.‬‬ ‫دکارفرما او کارکوونکي تر منځ شخړه‪.‬‬
‫‪ -2‬اختالف جموی‪ :‬منازعاه میاا‬ ‫‪ -۲‬جموي اختالف‪ :‬په کار وا د کار په‬
‫ک ارفرما و اتحادوه وا گروپ کارکنا‬ ‫قرارداد پورې د اړوندو تقنیني سندونو‬
‫در رابطه به تطبی احکام اسناد تقنینی‬ ‫د تطبیاا پااه اړه د کارفرمااا او‬
‫مرتبط به کاار واا قارار داد کاار‬ ‫د کارکوونکو د اتحادوې وا ګروپ تر‬
‫می باشد‪.‬‬ ‫منځ شخړه‪.‬‬
‫نام اختصاری‬ ‫اختصاري نوم‬
‫کمیسیو عاالی حال اختالفاات‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو اختالفونو د‬
‫ناشی از کار منبواد در اوان مقارره‬ ‫حل عالي کمېسیو له دې وروسته په‬
‫بااه نااام کمیساایو عااالی واااد‬ ‫دې مقرره کې د عالي کمېسیو په نامه‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫وادېږي‪.‬‬
‫مراجع حل اختالفات‬ ‫د اختالفونو د حل مراجع‬
‫(‪ )1‬اختالفات ناشی از کار میا اداره‬ ‫(‪ ) ۱‬د ادارې او کااارکوونکي وااا‬
‫‪34‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫و کارکن واا کاارآموز بار اساا‬ ‫کارزده کړي (کارآموز) تر منځ له کار‬
‫احکااام قااانو کااار و اواان‬ ‫څخه راپیدا شوي اختالفوناو د کاار‬
‫مقاارره و قاارارداد هااای کااار‬ ‫د قانو او د دې مقررې د حکمونو او‬
‫از طرو تفاهم مستقیم وا کمیسایو‬ ‫د کار د قراردادونو پربنسټ د مخامخ‬
‫حل اختالفات اداره و واا کمیسایو‬ ‫تفاهم وا د ادارې د اختالفونو د حال‬
‫ال و فصاااال‬ ‫االی حااا‬ ‫عااا‬ ‫د کمېسیو او وا د عالي کمېسیو له‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫الرې حل او فصل کېږي‪.‬‬
‫(‪ )2‬مراجع مندرج فقرۀ (‪ )1‬اون ماده‪،‬‬ ‫(‪ )۲‬د دې مادې په (‪ )۱‬فقره کې درج‬
‫اختالفات ناشی از عدم تطبی اساناد‬ ‫شوې مراجع په کار پورې د اړونادو‬
‫تقنینی‪ ،‬قواعد‪ ،‬لواوح و رهنمود هاای‬ ‫تقنیني سندونو‪ ،‬قواعادو‪ ،‬الوحاو او‬
‫مرتبط به کار را باا نظار داشات‬ ‫الرښودونو له نه تطبی څخاه راپیادا‬
‫موارد ذوال ماورد بررسای قارار‬ ‫شوي اختالفونه د الندې مواردو په پام‬
‫می دهند‪:‬‬ ‫کې نیولو سره بررسي کوي‪:‬‬
‫‪ -1‬مویار تثبیت شدۀ تولید و قیمات‬ ‫‪ -۱‬د تولید او د بیو د ټاکنې تثبیات‬
‫گذاری‪.‬‬ ‫شوی مویار‪.‬‬
‫‪ -2‬تأمین شراوط ضروری جهت تطبی‬ ‫‪ -۲‬د تولید د تثبیت شاوو مویاارونو‬
‫مویار های تثبیت شدۀ تولید‪.‬‬ ‫دتطبی لپاره دضروري شراوطو تأمینول‪.‬‬
‫‪ -3‬تباادولی به کار دوگر به منظور‬ ‫‪ -۳‬د کار کوونکي د تأدوب په منظور‬
‫تأدوب کارکن‪.‬‬ ‫بل کار ته تبدولي‪.‬‬
‫‪ -4‬فسخ قرار داد کار‪.‬‬ ‫‪ -۴‬د کار د قرارداد فسخه‪.‬‬
‫‪ -۵‬مزد و ساور حقوق و امتیازات در‬ ‫‪ -۵‬د عادي او ناقص تولید د ټااکلي‬
‫برابر عدم تطبی مویار موین تولید عادی‬ ‫مویار د نه تطبی په وړاندې مزد او نور‬
‫و ناقص‪.‬‬ ‫حقوق او امتیازونه‪.‬‬
‫‪35‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫‪ -6‬مزد کار با داشتن درجات مختلف‬ ‫‪ -۶‬د تولیدي مهارتونو د بېالبېلو درجو‬
‫مهارت های تولیادی‪ ،‬کاار بااالی‬ ‫په لرلو سره د کار مزد‪ ،‬پاه بېالبېلاو‬
‫دستگاه های متودد‪ ،‬کار در دو حرفه‬ ‫دستالاوو کار‪ ،‬په دوو (تخصصاي او‬
‫( تخصصی و کمکی)‪.‬‬ ‫کمکي) حرفو کې کار‪.‬‬
‫‪ -7‬مزد اضافه کاری‪.‬‬ ‫‪ -۷‬د اضافه کارۍ مزد‪.‬‬
‫‪ -8‬مزد به منظاور تالفای کاار در‬ ‫‪ -۸‬د رخصتۍ په ورځو کاې د کاار‬
‫روز های رخصتی‪.‬‬ ‫د تالفي په منظور مزد‪.‬‬
‫‪ -9‬مزد کار مدت خدمتی‪ ،‬تبادولی و‬ ‫‪ -۹‬د خدمتۍ‪ ،‬تبدولۍ او بل ځای تاه‬
‫اعزام به محل دوگر‪.‬‬ ‫د استولو د مودې د کار مزد‪.‬‬
‫‪ -10‬پرداخت مازد در روز هاای‬ ‫‪ -۱۰‬د اجباري وزګارتیا په ورځو کې‬
‫بیکاری اجباری مشروط براونکه حین‬ ‫د مزد ورکړه پدې شرط چې د اختالف‬
‫بررسی اختالف‪ ،‬اون مسالله شاامل‬ ‫د بررسۍ په وخت کې‪ ،‬دغه مسالله د‬
‫تصامیم کمیسایو حال اختالفاات‬ ‫اختالفونو د حال د کمېسایو پاه‬
‫باشد‪.‬‬ ‫تصمیمونو کې شامله وي‪.‬‬
‫‪ -11‬اعادۀ پااول وضع شده از مزد‬ ‫‪ -۱۱‬ادارې ته د رساېدلې خساارې‬
‫کارکن جهت جبرا خسارۀ وارده به‬ ‫د جبرا لپاره د کارکوونکي له مازد‬
‫اداره‪.‬‬ ‫څخه د وضع شوو پیسو اعاده کول‪.‬‬
‫‪ -12‬ح دروافت مزد تشووقی‪ ،‬جواوز‬ ‫‪ -۱۲‬د تشووقي مزد‪ ،‬جاوزو او د هغو‬
‫و اندازۀ آ که به سیستم پرداخت مزد‬ ‫د اندازې د ترالسه کولو حا چاې‬
‫برای کار کاارکن پیشابینی شاده‬ ‫د کارکوونکي د کاار لپااره د مازد‬
‫باشد‪.‬‬ ‫د ورکړې په سیستم اټکل شوي وي‪.‬‬
‫‪ -13‬رخصتی ساالنه‪.‬‬ ‫‪ -۱۳‬کلنۍ رخصتي‪.‬‬
‫‪ -14‬مؤودات تأدوبی‪.‬‬ ‫‪ -۱۴‬تأدوبي مؤودات‪.‬‬
‫‪36‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫‪ -15‬به دستر گذاشتن البسه عادی‬ ‫‪ -۱۵‬دکار د عادي البسې او د ساتنیزو‬

‫کار و وسااول تحفظای و اساتفاده‬ ‫(تحفظي) وساولو په السرساي کاې‬
‫از آ ‪.‬‬ ‫ورکول او له هغو څخه ګټه اخیستنه‪.‬‬
‫‪ -16‬تهیۀ وساول حفاظت فردی‪ ،‬تغذوۀ‬ ‫‪ -۱۶‬د فااردي ساااتنې د وساااولو‬
‫وقاووی و موالجوی‪.‬‬ ‫برابرول‪ ،‬وقاووي او موالجوي تغذوه‪.‬‬
‫‪ -17‬وضاااع پول جبرا خساره‬ ‫‪ -۱۷‬د کار کوونکي له مزد څخاه د‬
‫ازمزد کارکن‪.‬‬ ‫خسارې د جبرا د پیسو وضع کول‪.‬‬
‫‪ -18‬ساعات و محل کار‪.‬‬ ‫‪ -۱۸‬د کار ساعتونه او ځای‪.‬‬
‫‪ -19‬اختالف در مورد ساحۀ کار‪.‬‬ ‫‪ -۱۹‬د ک ار د ساحې په هکله اختالف‪.‬‬
‫(‪ ) 3‬هرگاه اختالفات ناشی از کار از‬ ‫(‪ ) ۳‬که چېرې له کار څخه راپیدا شوي‬
‫طرو مراجع مندرج فقارۀ (‪ )1‬اوان‬ ‫اختالفونه د دې مادې په (‪ )۱‬فقره کې‬
‫ماااده حاال و فصاال نگااردد‪،‬‬ ‫د درج شوو مراجوو له الرې حال او‬
‫موضوع به محکمۀ ذوصاال راجاع‬ ‫فصل نه شي‪ ،‬موضوع واکمنې محکمې‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫ته راجع کېږي‪.‬‬
‫(‪ )4‬استخدام کارکنا ملکی تابع قانو‬ ‫(‪ ) ۴‬د ملکي کار کوونکو اساتخدام‬
‫کارکنا خدمات ملکی بوده و مرجع‬ ‫د ملکي خدمتونو دکارکوونکو د قانو‬
‫رسیدگی به شکاوات در زمینه باورد‬ ‫تابع دی او په دې برخه کې شکاوتونو‬
‫رسیدگی به شکاوات کمیسیو مستقل‬ ‫ته د رسېدګۍ مرجع د اداري اصالحاتو‬
‫اصالحات اداری و خادمات ملکای‬ ‫او ملکي خدمتونو د خپلواک کمېسیو‬
‫می باشد‪.‬‬ ‫شکاوتونو ته د رسېدګۍ بورد ده‪.‬‬
‫(‪ )5‬هرگاااه اخااتالف مناادرج‬ ‫(‪ )۵‬که چېرې د دې مادې په (‪ )۴‬فقره‬
‫فقرۀ (‪ ) 4‬اون ماده از طروا باورد‬ ‫اتالف د اداري‬‫اوی اخا‬‫اې درج شا‬ ‫کا‬
‫رسیدگی باه شاکاوات کمیسایو‬ ‫اصالحاتو او ملکي خدمتونو د خپلواک‬
‫‪37‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫مساااتقل اصاااالحات اداری و‬ ‫کمېسیو شکاوتونو تاه د رساېدګۍ‬

‫خدمات ملکی حل نگاردد‪ ،‬شااکی‬ ‫د بورد له الرې حل نه شي‪ ،‬شاکاوت‬
‫می تواند به محکمۀ ذوصال مراجواه‬ ‫کوونکی کولی شي واکمنې محکمې ته‬
‫نماود‪.‬‬ ‫مراجوه وکړي‪.‬‬
‫فصل دوم‬ ‫دوه وم فصل‬
‫کمیسیو های حل اختالفات‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو‬
‫ناشی از کار‬ ‫اختالفونو د حل کمېسیونونه‬
‫کمیساایو حاال اختالفااات‬ ‫د ادارې د اختالفونااو د حاال‬
‫اداره‬ ‫کمېسیو‬
‫(‪ )1‬به منظور حل اخاتالف ناشای‬ ‫(‪ ) ۱‬په دولتي ادارو کې له کار څخاه‬
‫از کار در ادارات دولتی‪ ،‬کمیسایونی‬ ‫د راپیدا شوي اختالف د حل په منظور‬
‫به ترکیاب ساه نفار از کارکناا‬ ‫د واکمن مقام له خوا د کاار ګراناو‬
‫با تجربۀ اداره از طرف مقام ذوصال‬ ‫د اتحاديې د استازي په شمول د ادارې‬
‫به شمول نماوندۀ اتحادوۀ کاارگرا ‪،‬‬ ‫د دروو تنو تجربه لرونکو کار کوونکو‬
‫باارای ماادت وکسااال تویااین‬ ‫په ترکیب‪ ،‬د وو کال مودې لپاره واو‬
‫می شود‪.‬‬ ‫کمېسیو ټاکل کېږي‪.‬‬
‫(‪ )2‬کمیساایو مناادرج فقاارۀ‬ ‫(‪ )۲‬د دې مادې په (‪ )۱‬فقره کې درج‬
‫(‪ ) 1‬اون مااده مکلاف باه حفا‬ ‫شوی کمېسیو د دوسیو پاه سااتنه‪،‬‬
‫دوسیه ها‪ ،‬تهیۀ مقاوله های جلساه و‬ ‫د غونډې د مقاولو او په موضوع پورې‬
‫اه‬
‫ارتبط با‬
‫ااول اداری ما‬
‫ااور مسا‬
‫سا‬ ‫د اړوند نورو اداري مسللو په برابرولو‬
‫‪38‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫موضوع می باشد‪.‬‬ ‫مکلف دی‪.‬‬

‫رسیدگی به حل اختالفات‬ ‫د اختالفونو حل ته رسېدګي‬
‫(‪ )1‬مااراجع مندرج فقرۀ (‪ )1‬مادۀ‬ ‫(‪ ) ۱‬د دې مقررې د پنځمې مادې پاه‬
‫پنجم اون مقرره مکلف اند به منظاور‬ ‫(‪ ) ۱‬فقره کې درج شوې مراجع مکلفې‬
‫رسیدگی به اختالفات ناشی از کاار‪،‬‬ ‫دي له کار څخه راپیدا شوو اختالفونو‬
‫اسناد و مدارک ذوال را مطالواه و‬ ‫ته د رسېدګۍ په منظور‪ ،‬الندې سندونه‬
‫بررسی نماوند‪:‬‬ ‫او مدارک مطالوه او بررسي کړي‪:‬‬
‫‪ -1‬موضوع اختالف‪.‬‬ ‫‪ -۱‬د اختالف موضوع‪.‬‬
‫‪ -2‬استماع بیانات طرفین اختالف و‬ ‫‪ -۲‬د اختالف د لورو او د شااهدانو‬
‫شهود‪.‬‬ ‫د ووناوو اورېدل‪.‬‬
‫‪ -3‬قرارداد منوقدۀ کار‪.‬‬ ‫‪ -۳‬د کار منوقد شوی قرارداد‪.‬‬
‫‪ -4‬استماع نظروات اهل خبره‪.‬‬ ‫‪ -۴‬د اهل خبره د نظروو اورېدل‪.‬‬
‫‪ -5‬مطالوۀ اسناد و مدارک مرتبط به‬ ‫‪ -۵‬په موضوع پورې د اړوندو سندونو‬
‫موضوع‪.‬‬ ‫او مدارکو مطالوه‪.‬‬
‫‪ -6‬احکام اون مقرره و اسناد تقنینای‬ ‫‪ -۶‬د دې مقررې او اړوندو تقنیناي‬
‫مربوط‪.‬‬ ‫سندونو حکمونه‪.‬‬
‫‪ -7‬ساور موارد عند الضرورت‪.‬‬ ‫‪ -۷‬د اړتیا په وخت کې نور موارد‪.‬‬
‫اارکن‬
‫اا اداره و کا‬
‫ااه میا‬
‫(‪ )2‬هرگا‬ ‫(‪ ) ۲‬که چېرې د ادارې او کار کوونکي‬
‫اختالف بروز نماود‪ ،‬کارکن مکلاف‬ ‫ت ر منځ اخاتالف راوالړ شاي‪ ،‬کاار‬
‫است جهت رسیدگی موضوع‪ ،‬عروضه‬ ‫کوونکی مکلاف دی موضاوع تاه‬
‫خووش را باه مقاام ذوصاال اداره‬ ‫د رسېدګۍ لپاره‪ ،‬خپله عروضه د ادارې‬
‫‪39‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫تقدوم نماود‪.‬‬ ‫واکمن مقام ته وړاندې کړي‪.‬‬

‫(‪ ) 3‬طرفین می توانند‪ ،‬در صورت عدم‬ ‫(‪ ) ۳‬لوري کولی شي‪ ،‬د تفاهم له الرې‬
‫حل اختالف از طرو تفاهم‪ ،‬موضوع را‬ ‫د اختالفونو د نه حل په صورت کاې‪،‬‬
‫جهت بررسی باه کمیسایو حال‬ ‫موضوع د بررسۍ لپااره د اړونادې‬
‫اختالفااات ادارۀ مربااوط‪ ،‬محااول‬ ‫ادارې د اختالفونو د حل کمېسیو ته‬
‫نماوند‪.‬‬ ‫محوله کړي‪.‬‬
‫(‪ ) 4‬کمیسیو حل اختالفاات اداره‬ ‫(‪ ) ۴‬د ادارې د اختالفونااو د حاال‬
‫مکلف است‪ ،‬موضوع را با حضاور‬ ‫کمېساایو مکلااف دی‪ ،‬موضااوع‬
‫داشت طرفین اختالف‪ ،‬در مدت پان‬ ‫د اختالف د لورو په شتو کې د پنځو‬
‫روز کاری بررسی نموده و در زمیناه‬ ‫کاري ورځو په موده کې بررسي کړي‬
‫تصمیم اتخاذ نماود‪.‬‬ ‫او په دې برخه کې تصمیم ونیسي‪.‬‬
‫(‪ ) 5‬هرگاه وکی از طرفین به تصامیم‬ ‫(‪ ) ۵‬که چېرې له لورو څخه وو د دې‬
‫کمیسیو مندرج فقرۀ (‪ )4‬اون مااده‬ ‫مادې په (‪ )۴‬فقره کې د درج شاوي‬
‫قناعت ننماود‪ ،‬اداره مکلاف اسات‬ ‫کمېسیو په تصمیم قناعت و نه کړي‪،‬‬
‫موضوع را به کمیسیو عالی محاول‬ ‫اداره مکلفه ده موضوع عالي کمېسیو‬
‫نماود‪.‬‬ ‫ته محوله کړي‪.‬‬
‫تشکیل کمیسیو عالی‬ ‫د عالي کمېسیو تشکیل‬
‫(‪ ) 1‬کمیسیو عالی متشکل است از‪:‬‬ ‫(‪ )۱‬عالي کمېسیو متشکل دی له‪:‬‬
‫‪ -1‬موین امور کار وزارت کار‪ ،‬امور‬ ‫‪ -۱‬د کار‪ ،‬ټولنېزو چارو‪ ،‬شهیدانو او‬
‫اجتماعی‪ ،‬شهدا و مولولین به حیا‬ ‫مولولینو وزارت د کار د چارو مواین‬
‫رئیس‪.‬‬ ‫د رئیس په توګه‪.‬‬
‫‪40‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫‪ -2‬نماوندۀ اتحادوۀ کارگرا به حی‬ ‫‪ -۲‬د کارګرانو د اتحادوې اساتازی‬

‫عضو‪.‬‬ ‫د غړي په توګه‪.‬‬
‫‪ -3‬نماوندۀ اتحادوۀ کارفرماوا به حی‬ ‫‪ -۳‬د کار فرماوانو د اتحادوې استازی‬
‫عضو‪.‬‬ ‫د غړي په توګه‪.‬‬
‫(‪ )2‬رئیس کمیسیو عاالی وکای از‬ ‫(‪ ) ۲‬د عالي کمېسیو رئیس د کاار‪،‬‬
‫کارکنا مجرب وزارت کار‪ ،‬اماور‬ ‫ټولنېزو چارو‪ ،‬شاهیدانو او مولولیناو‬
‫اجتماعی‪ ،‬شهدا و مولولین را به حی‬ ‫وزارت وو مجرب کار کوونکی د منشي‬
‫منشی تویین می نماود‪.‬‬ ‫په توګه ټاکي‪.‬‬
‫حضااور طاارفین اخااتالف در‬ ‫په غونډه کې د اختالف د لاورو‬
‫جلسه‬ ‫حضور‬
‫(‪ )1‬طاارفین اختالف وا نماوندۀ آنها‬ ‫(‪ ) ۱‬د اختالف لوري وا د هغو استازی‬
‫مکلف اند‪ ،‬در جلساتی کاه توساط‬ ‫مکلف دي‪ ،‬په هغو غونډو کاې چاې‬
‫مراجع مندرج فقرۀ (‪ )1‬مادۀ پنجم اون‬ ‫ددې مقررې د پنځمې مادې پاه (‪)۱‬‬
‫مقرره داور مای گاردد‪ ،‬اشاتراک‬ ‫فقره کې د درج شوو مراجوو په واسطه‬
‫نماوند‪.‬‬ ‫جوړېږي‪ ،‬ګډو وکړي‪.‬‬
‫(‪ )2‬هرگاه وکی از طرفین اختالف واا‬ ‫(‪ ) ۲‬که چېرې د اختالف له لورو څخه‬
‫نماوندۀ وی در جلسه حاضر نگاردد‪،‬‬ ‫وو وا د هغه استازی په غونډه کې حاضر‬
‫بررسی موضوع صرف برای وک مرتبه‬ ‫نشي‪ ،‬د موضوع بررسي ووازې د واو‬
‫به تووو انداخته شده و از طرف مرجع‬ ‫ځل لپاره ځنډول کېږي او د اړونادې‬
‫مربوط طور کتبی جهت اشتراک در‬ ‫مرجع له لوري په راتلونکې غونډه کې‬
‫جلسااه بواادی بااه وی اطااالع‬ ‫د ګډو لپاره په لیکلي ډول ورته خبر‬
‫‪41‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫داده میشود‪.‬‬ ‫ورکول کېږي‪.‬‬

‫(‪ )3‬هرگاه وکی از طرفین بدو عاذر‬ ‫(‪ ) ۳‬که چېرې له لورو څخه وو له مؤجه‬
‫مؤجه در جلسۀ بودی حاضر نگاردد‪،‬‬ ‫عذر پرته په بله غونډه کې حاضر نشي‪،‬‬
‫مرجع حل اختالفات ناشای از کاار‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو اختالفوناو‬
‫می تواند در زمینه تصمیم الزم اتخااذ‬ ‫د حل مرجع کولی شي په دې برخه کې‬
‫نماود‪.‬‬ ‫الزم تصمیم ونیسي‪.‬‬
‫صالحیت کمیسیو عالی‬ ‫د عالي کمېسیو واک‬
‫(‪ )1‬کمیسیو عالی‪ ،‬صاالحیت دارد‬ ‫(‪ )۱‬عالي کمېسیو واک لري د ادارې‬
‫تصمیم کمیسایو حال اختالفاات‬ ‫د اختالفونو د حل د کمېسیو تصمیم‬
‫اداره را تصحیح وا تائید نموده و در‬ ‫تصااحیح وااا تأویااد کااړي او‬
‫صااورت رد‪ ،‬تصاامیم الزم اتخاااذ‬ ‫د رد په صورت کاې‪ ،‬الزم تصامیم‬
‫نماود‪.‬‬ ‫ونیسي‪.‬‬
‫(‪ )2‬کمیسیو عالی‪ ،‬اختالفات جموی‬ ‫(‪ ) ۲‬عالي کمېسیو ‪ ،‬د کاار جمواي‬
‫کار را مورد مطالوه و بررسی همه جانبه‬ ‫اختالفونه په هر اړخیزه توګه تر مطالوې‬
‫قرار داده‪ ،‬در زمینه تصامیم اتخااذ‬ ‫او بررسۍ الندې نیسي او په دې برخه‬
‫می نماود‪.‬‬ ‫کې تصمیم نیسي‪.‬‬
‫تاادوور جلسااۀ کمیساایو‬ ‫اډې‬
‫ایو د غونا‬
‫االي کمېسا‬
‫د عا‬
‫عالی‬ ‫جوړېدل‬
‫مادۀ وازدهم‪:‬‬ ‫ووولسمه ماده‪:‬‬
‫(‪ )1‬کمیسیو عالی مکلاف اسات‪،‬‬ ‫(‪ ) ۱‬عالي کمېسیو مکلف دی‪ ،‬د دې‬
‫موضوع مندرج فقرۀ (‪ )5‬مادۀ هفتم اون‬ ‫مقررې د اوومې مادې په (‪ )۵‬فقره کې‬
‫‪42‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫مقرره را در مدت ده روز کاری بررسی‬ ‫درج شوې موضوع د لسو کاري ورځو‬
‫نموده و جلسۀ مربوط را داور و تصمیم‬ ‫په موده کې بررسي او اړونده غوناډه‬
‫الزم اتخاااااذ نماوااااد‪ .‬در‬ ‫جوړه او الزم تصمیم ونیسي‪ .‬د موضوع‬
‫صورت پیچیدگی موضوع‪ ،‬اون مادت‬ ‫د پېچلتیا پاه صاورت کاې دغاه‬
‫باارای ده روز دوگاار تمدوااد‬ ‫موده د لساو ناورو ورځاو لپااره‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫تمدودېږي‪.‬‬
‫(‪ ) 2‬هرگاه وکی از طرفین به تصامیم‬ ‫(‪ ) ۲‬که چېرې له لورو څخه وو د عالي‬
‫کمیسیو عالی قناعت ننماود‪ ،‬می تواند‬ ‫کمېسیو په تصمیم قناعت ونکاړي‬
‫در خالل ده روز کاری بود از اباالغ‬ ‫کولی شي د عالي کمېسیو د تصمیم له‬
‫رسمی تصمیم کمیسیو عاالی‪ ،‬باه‬ ‫رسمي ابالغ وروسته د لساو کااري‬
‫اه‬
‫اال مراجواا‬‫اۀ ذوصاا‬ ‫محکماا‬ ‫ورځو په موده کې‪ ،‬واکمنې محکمې ته‬
‫نماود‪.‬‬ ‫مراجوه وکړي‪.‬‬
‫(‪ ) 3‬هرگاه وکی از طرفین بدو عاذر‬ ‫(‪ ) ۳‬که چېرې له لورو څخه وو له مؤجه‬
‫مؤجه‪ ،‬در میواد مندرج فقرۀ (‪ )2‬اون‬ ‫عذر پرته د دې مادې د (‪ )۲‬فقرې پاه‬
‫ماده به محکمه مراجوه ننماود‪ ،‬تصمیم‬ ‫درج شوې میواد کې محکمې ته مراجوه‬
‫کمیسیو عالی‪ ،‬نهاوی پنداشته شده و‬ ‫و نکړي‪ ،‬د عالي کمېسایو تصامیم‬
‫طاارفین مکلااف بااه تطبیاا آ‬ ‫وروستی (نهايي) بلل کېږي او لاوري‬
‫می باشند‪.‬‬ ‫د هغه په تطبی مکلف دي‪.‬‬
‫ترتیب مقاوله‬ ‫د مقاولې ترتیب‬
‫(‪ )1‬کمیسیو عالی در هار جلساه‪،‬‬ ‫(‪ ) ۱‬عالي کمېسیو په هره غونډه کې‬
‫مقاولۀ جداگانه را مطاب نمونه اوکه از‬ ‫له هغې نمونې سره سم چاې د کاار‪،‬‬
‫‪43‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫طرف وزارت کار‪ ،‬امور اجتمااعی‪،‬‬ ‫ټولنېزو چارو‪ ،‬شاهیدانو او مولولیناو‬

‫شهدا و مولولین تنظیم مای گاردد‪،‬‬ ‫وزارت له لوري تنظیمېږي جال مقاوله‬
‫ترتیب نماوده‪ ،‬رئایس و اعضاای‬ ‫ترتیبوي‪ ،‬د عالي کمېسیو رئایس او‬
‫کمیسیو عاالی‪ ،‬شاهود و طارفین‬ ‫غړي‪ ،‬شاهدا او د اختالف لوري‪ ،‬هغه‬
‫اختالف آنرا امضاء می نماوند‪.‬‬ ‫السلیک کوي‪.‬‬
‫(‪ )2‬موضوعات مورد بح در جلسه‪،‬‬ ‫(‪ ) ۲‬په غونډه کې تر بحا النادې‬
‫تصمیم کمیسیو عالی‪ ،‬تواف وا عدم‬ ‫موضوعالانې‪ ،‬د عالي کمېسیو تصمیم‪،‬‬
‫تواف طرفین اخاتالف درج مقاولاۀ‬ ‫د اختالف د لورو موافقه وا نه موافقاه‬
‫مناادرج فقاارۀ (‪ )1‬اواان ماااده‬ ‫ددې مادې په (‪ )۱‬فقره کې پاه درج‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫شوې مقاوله کې درجېږي‪.‬‬
‫(‪ )3‬کمیسیو عالی وک واک نقال‬ ‫(‪ ) ۳‬عالي کمېسیو د دې مادې په (‪)۱‬‬
‫مقاولۀ مندرج فقرۀ (‪ )1‬اون ماده را در‬ ‫فقره کې د درج شوې مقاولې وو وو نقل‬
‫مدت سه روز کااری باه طارفین‬ ‫د اختالف لورو ته د دروو کاري ورځو‬
‫اختالف‪ ،‬طور رسمی تسلیم می نماود‪.‬‬ ‫په موده کې په رسمي ډول تسلیموي‪.‬‬
‫اعتصاب و مظاهره‬ ‫اعتصاب او مظاهره‬
‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬ ‫دوارلسمه ماده‪:‬‬
‫ااق‬‫اور احقا‬
‫اه منظا‬‫اا با‬
‫(‪ )1‬کارکنا‬ ‫(‪ ) ۱‬کارکوونکي د خپل ح د احقاق‬
‫ااب‬
‫اد‪ ،‬مطا‬‫ای تواننا‬
‫اود ما‬
‫ح ا خا‬ ‫په منظور کولی شي د قانو له حکمونو‬
‫احکام قانو ‪ ،‬اعتصاب واا مظااهره‬ ‫ااهره‬
‫اا مظا‬
‫ااب وا‬
‫ام اعتصا‬ ‫اره سا‬‫سا‬
‫نماوند‪.‬‬ ‫وکړي‪.‬‬
‫(‪ )2‬کارکنااا ماااندرج فقاارۀ‬ ‫(‪ )۲‬د دې مادې په (‪ )۱‬فقره کې درج‬
‫(‪ ) 1‬اواان ماااده مکلااف انااد‪،‬‬ ‫ش وي کارکوونکي مکلف دي‪ ،‬له کار‬
‫‪44‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫حاااین بررسااای اختالفاااات‬ ‫څخه د راپیدا شوو اختالفونو د بررسۍ‬

‫اه‬
‫اار‪ ،‬از هرگوناا‬
‫ای از کاا‬
‫ناشاا‬ ‫په وخت کې له هار ډول اعتصااب‪،‬‬
‫ااور‬
‫ااهره و ساا‬
‫ااب‪ ،‬مظاا‬‫اعتصاا‬ ‫مظاهرې او له هغو نورو خنډونو څخه‬
‫موانااع که باع اخااالل بررسی‬ ‫چې له کاار څخاه د راپیادا شاوو‬
‫اختالفات ناشی از کار گردد‪ ،‬اجتناب‬ ‫اختالفونو د بررسۍ د بهیر د اخااالل‬
‫نماوند‪.‬‬ ‫المل شي‪ ،‬ډډه وکړي‪.‬‬
‫دعوت اهل خبره‬ ‫د اهل خبره رابلل‬
‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬ ‫څوارلسمه ماده‪:‬‬
‫کمیسیو عالی می تواند‪ ،‬به منظور حل‬ ‫عالي کمېسیو کولی شي‪ ،‬له کار څخه‬
‫عادالنۀ اختالفاات ناشای از کاار‪،‬‬ ‫د راپیدا شوو اختالفونو د عادالنه حل‬
‫دانشمندا و اهل خبرۀ عرصۀ مربوط‬ ‫په منظور‪ ،‬د اړوندې برخې پوهاانو او‬
‫را دعوت نماود‪.‬‬ ‫اهل خبره ته بلنه ورکړي‪.‬‬
‫حف اسرار‬ ‫د اسرارو ساتنه‬
‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬ ‫پنځلسمه ماده‪:‬‬
‫اات اداره و‬
‫ال اختالفا‬
‫ایو حا‬
‫کمیسا‬ ‫د ادارې د اختالف د حل کمېسیو او‬
‫کمیسیو عالی مکلاف باه حفا‬ ‫عالي کمېسیو د هغاو مولومااتو او‬
‫مولومات و اسرار اسنادی که بارای‬ ‫سندونو د اسرارو په ساتنه مکلف دي‬
‫شا اراوه میگردد‪ ،‬می باشند‪.‬‬ ‫چې دوې ته وړاندې کېږي‪.‬‬
‫‪45‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬

‫احکام متفرقه‬ ‫متفرقه حکمونه‬
‫خدمات راوگا‬ ‫وړوا خدمتونه‬
‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬ ‫شپاړسمه ماده‪:‬‬
‫اات ناشاای‬
‫ال اختالفا‬
‫ادمات حا‬
‫خا‬ ‫لورو ته‪ ،‬له کار څخه د راپیدا شاوو‬
‫از کااار باارای طاارفین‪ ،‬راوگااا‬ ‫اختالفونو د حل خدمتونه په وړوا ډول‬
‫اراوه می گردد‪.‬‬ ‫وړاندې کېږي‪.‬‬
‫تنظیم امور اداری‬ ‫د اداري چارو تنظیم‬
‫مادۀ هفدهم‪:‬‬ ‫اوولسمه ماده‪:‬‬
‫امور اداری و ساور امور مرباوط باه‬ ‫ادار ي چارې او په عاالي کمېسایو‬
‫کمیسیو عالی توسط وزارت کاار‪،‬‬ ‫پورې اړ وندې نورې چاارې د کاار‪،‬‬
‫امور اجتماعی‪ ،‬شهدا ومولولین تنظیم‬ ‫ټولنېزو چارو‪ ،‬شاهیدانو او مولولیناو‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫وزارت په واسطه تنظیمېږي‪.‬‬
‫وضع لواوح‪ ،‬طرزالومال هاا و‬ ‫د الوحو‪ ،‬کړنالرو او الرښودونو‬
‫رهنمودها‬ ‫وضع کول‬
‫مادۀ هجدهم‪:‬‬ ‫اتلسمه ماده‪:‬‬
‫وزارت کار ‪ ،‬امور اجتماعی‪ ،‬شهدا و‬ ‫دکار‪ ،‬ټاولنېزو چاارو‪ ،‬شاهیدانو او‬
‫مولولین می تواند به منظور تطبی بهتر‬ ‫مولولینو وزارت کولی شي ددې مقررې‬
‫احکام اون مقرره‪ ،‬لواوح‪ ،‬طرزالومل ها‬ ‫د حکمونو د ښه تطبیا پاه منظاور‬
‫و رهنمااود هااای الزم را وضااع‬ ‫الوحې‪ ،‬کړنالرې او الزم الرښاودونه‬
‫نماود‪.‬‬ ‫وضع کړي‪.‬‬
‫‪46‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫مادۀ نزدهم‪:‬‬ ‫نولسمه ماده‪:‬‬
‫اواان مقاارره از تاااروخ نشاار‬ ‫دغه مقرره په رسامي جرواده کاې‬
‫در جرودۀ رسمی نافذ و با انفااذ آ ‪،‬‬ ‫د خپرېدو له نېټې څخه نافاذه او پاه‬
‫مقررۀ حل اخاتالف ناشای از کاار‬ ‫نافذېدو سره واې د ‪ ۱۴۲۰‬هجاري‬
‫منتشرۀ جرودۀ رسمی شاماره (‪)791‬‬ ‫قمري کال د ذوالقودة الحرام د نهمې‬
‫مااؤر نهاام ذالقواادة الحاارام‬ ‫نېټې په (‪ )۷۹۱‬ګڼه رسمي جروده کې‬
‫سال ‪ 1420‬هجاری قماری لغاو‬ ‫خپره شوې له کار څخه د راپیدا شوو‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫شخړو د حل مقرره لغو کېږي‪.‬‬
‫‪47‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫حکم‬ ‫د کار د البسې او د ساتنیزو وسایلو‬

‫رئیس جمهوری اسالمی‬ ‫د وېش د مقررې د انفاذ په‬
‫افغانستان در مورد انفاذ‬ ‫هکله د افغانستان اسالمي‬
‫مقررۀ توزیع البسه کار و وسایل‬ ‫جمهوریت د رئیس‬
‫تحفظی‬ ‫حکم‬
‫شماره‪)810( :‬‬ ‫ګڼه‪)۸۱۰( :‬‬
‫تاریخ‪1397/4/4 :‬‬ ‫نېټه‪1397 /4 /4 :‬‬
‫مقررۀ توزیع البساه کاار و وساایل‬ ‫د کار د البسې او د ساتنیزو وساایلو‬
‫تحفظی را که در جلسۀ شاماره (‪)3‬‬ ‫د وېش مقرره چې د افغانستان اسالمي‬
‫مؤرخ ‪ 1397/2/9‬کابینۀ جمهاوری‬ ‫جمهوریت د کابینې د ‪1397 /2 /9‬‬
‫اسالمی افغانستان به داخل (‪ )4‬فصل و‬ ‫نېټې په (‪ )۳‬ګڼه غوناهه کاې د (‪)۴‬‬
‫(‪ ) 13‬ماده تصویب گردیاده اسات‪،‬‬ ‫فصلونو او (‪ )۱۳‬مادو په دنناه کاې‬
‫منظور می دارم‪.‬‬ ‫تصویب شوې ده‪ ،‬منظوروم‪.‬‬
‫این حکم همراه باا مصاوبۀ کابیناۀ‬ ‫االمي‬
‫اتان اسا‬
‫ام د افغانسا‬
‫اه حکا‬
‫دغا‬
‫جمهوری اسالمی افغانساتان و ماتن‬ ‫جمهوریت د کابینې لاه مصاوبې او‬
‫مقررۀ مذکور در جریدۀ رسمی نشار‬ ‫د یادې شوې مقررې له متن سره یوځای‬
‫‪48‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫مصوبۀ‬ ‫د کار د البسې او د ساتنیزو‬

‫کابینۀ جمهوری اسالمی‬ ‫وسایلو د وېش د مقررې د طرحې‬
‫مقررۀ توزیع البسه کار و وسایل‬ ‫جمهوریت د کابینې‬
‫تحفظی‬ ‫مصوبه‬
‫شماره‪)3( :‬‬ ‫ګڼه‪)۳( :‬‬
‫تاریخ‪1397/2/9 :‬‬ ‫نېټه‪1397 /2 /9 :‬‬
‫کابینۀ جمهوری اسالمی افغانساتان‪،‬‬ ‫د افغانستان اسالمي جمهوریت کابینې‪،‬‬
‫طرح مقررۀ توزیع البسه کار و وسایل‬ ‫د کااار د البسااې او د ساااتنیزو‬
‫تحفظی را در جلسۀ شماره (‪ )3‬مؤرخ‬ ‫وسایلو د وېاش د مقاررې طرحاه‬
‫‪ 1397/2/9‬خویش به داخال (‪)۴‬‬ ‫د ‪ 1397 /2 /9‬نېټې په (‪ )۳‬ګڼه خپله‬
‫فصاال و (‪ )1۳‬ماااده تصااویب‬ ‫غونهه کې د (‪ )۴‬فصالونو او (‪)۱۳‬‬
‫‪49‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫مقررۀ توزیع البسۀ کار و وسایل تحفظی‬
‫فصل اول‬
‫مبنی‪52.....................................................‬‬ ‫مادۀ اول‪:‬‬
‫اهداف‪52...................................................‬‬ ‫مادۀ دوم‪:‬‬
‫اصطالحات‪53...............................................‬‬ ‫مادۀ سوم‪:‬‬
‫ساحۀ تطبیق‪54...............................................‬‬ ‫مادۀ چهارم‪:‬‬
‫فصل دوم‬
‫مکلفیت های اداره و کارکن‬
‫مکلفیت های اداره‪54........................................‬‬ ‫مادۀ پنجم‪:‬‬
‫مکلفیت های کارکن‪56.....................................‬‬ ‫مادۀ ششم‪:‬‬
‫فصل سوم‬
‫شرایط توزیع و استفاده از البسۀ عادی کار و وسایل تحفظی‬
‫مدت استهالک‪57...........................................‬‬ ‫مادۀ هفتم‪:‬‬
‫اعادۀ وسایل تحفظی‪57......................................‬‬ ‫مادۀ هشتم‪:‬‬
‫چگونگی توزیع‪58..........................................‬‬ ‫مادۀ نهم‪:‬‬
‫‪50‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪1397/5/۲0‬‬
‫توزیع البسۀ و وسایل تحفظی بر اساس‪.......................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬

‫خصوصیت کار و شرایط تولید‪58...........................‬‬
‫فصل چهارم‬
‫احکام نهایی‬
‫وضع لوایح‪63..............................................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬
‫تهیۀ البسه با نظرداشت خصوصیت کار‪64...................‬‬ ‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬
‫انفاذ‪64.......................................................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬
‫‪51‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫مقررۀ توزیع البسۀ کار و‬ ‫د کار د البسې او د ساتنیزو‬

‫وسایل تحفظی‬ ‫وسایلو د وېش مقرره‬
‫این مقرره در روشنی حکم مندرج مادۀ‬ ‫دغهه مقهرره د کهار د وهانو هه‬
‫یکصد و دوازدهم وانو کار‪ ،‬وضهع‬ ‫یوسلو دوولسمه ماده کې ددرج شوي‬
‫گردیده است‪.‬‬ ‫حکم ه رڼا کې‪ ،‬وضع شوې ده‪.‬‬
‫اهداف این مقرره عبارت اند از‪:‬‬ ‫ددې مقررې موخې عبارت دي له‪:‬‬
‫‪ -1‬کاهش میزا خطرات و خسارات‬ ‫‪ -۱‬له کار څخه د را یداشوو خطرونو‬
‫ناشی از کار‪.‬‬ ‫او ز یانونو د کچې کمول‪.‬‬
‫‪ -2‬توزیع البسۀ عادی کار و وسایل‬ ‫‪ -۲‬د کار د عادي البسې او سهاتنیزو‬
‫تحفظی‪.‬‬ ‫وسایلو وېش‪.‬‬
‫‪ -3‬حفاظت حیات‪ ،‬جسم و البسهۀ‬ ‫‪ -۳‬د کارکوونکي د ژوند‪ ،‬جسهم او‬
‫هرات‬‫هوگیری از خطه‬
‫هارکن و جله‬ ‫که‬ ‫البسې ساتل او د کار ه چا ېریال کې له‬
‫احتمالی ناشهی از کهار در محهی‬ ‫کار څخه د را یدا کېدونکو احتمهالي‬
‫کار‪.‬‬ ‫خطرونو څخه مخنیوی‪.‬‬
‫‪52‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫اصطالحات آتی در این مقرره مفاهیم‬ ‫دې مقرره کې راتلونکې اصطالحګانې‬
‫ذیل را افاده مینماید‪:‬‬ ‫الندې مفاهیم افاده کوي‪:‬‬
‫‪ -1‬کارکن‪ :‬شامل مامور‪ ،‬کهارگر و‬ ‫‪ -۱‬کههارکوونکی‪ :‬د ( نههارینوو او‬
‫کارکن مسلکی‪ ،‬فنی‪ ،‬حرفوی‪ ،‬خدماتی‬ ‫ښځینوو ه ګډو ) مامور‪ ،‬کهارګر او‬
‫هرد)‬‫هم از ز و مه‬
‫هراردادی (اعه‬ ‫و وه‬ ‫مسلکي‪ ،‬فني‪ ،‬حرفهوي‪ ،‬خهدماتي او‬
‫می اشد‪.‬‬ ‫ورارادادي کارکوونکي رانغاړي‪.‬‬
‫‪ -2‬البسۀ عهادی کهار‪ :‬یونیفهورم‬ ‫‪ -۲‬د کارعادي البسهه‪ :‬هه دو نهي‬
‫تا ستانی شامل یراهن‪ ،‬تلو ‪ ،‬کرتی‪،‬‬ ‫یونیفورم کې کمیس‪ ،‬تلو ‪ ،‬کرته‪،،‬‬
‫کرتی دامن‪ ،‬چادر‪ ،‬چپن و وت چرمی‬ ‫کرت‪ ،‬لمن‪ ،‬څادر‪ ،‬چپنه او چرمي وټ‬
‫و یونیفورم زمستانی شامل یهراهن‪،‬‬ ‫شاملېږي او ه ژمني یونیفهورم کهې‬
‫کرتی و تلو ‪ ،‬جاکت دامن‪ ،‬چهادر‪،‬‬ ‫کمی س‪ ،‬کرت‪ ،‬او تلو ‪ ،‬جاکټ لمهن‪،‬‬
‫جاکت و اال وش می اشد‪.‬‬ ‫څادر‪ ،‬جاکټ او اال وش شاملېږي‪.‬‬
‫‪ -3‬وسایل تحفظی ‪ :‬شهامل البسهۀ‬ ‫‪ -۳‬ساتنیز وسایل‪ :‬د کاري خوندیتوب‬
‫مخصوص کار از وبیل عینک‪ ،‬ماسک‪،‬‬ ‫د تأمین او د کارکوونکي جسم او ژوند‬
‫دستکش‪ ،‬چپلهک‪ ،‬جمپهر و کهاله‬ ‫ته د زیا له رسېدو څخه د مخنیوي او‬
‫مختلف النوع و سایرتجهیزات وسایل‬ ‫د کار د غوره آسانتیاوو او شهرایطو‬
‫ه منظور تأمین مصهؤونیت کهاری و‬ ‫د را رولو ه منظور د عینکو‪ ،‬ماسک‪،‬‬
‫جلوگیری از خساره ه جسم و حیات‬ ‫دستکش‪ ،‬چپلکو‪ ،‬جمپهر‪ ،‬وول وول‬
‫کارکن و فهراهم آوری تسههیالت و‬ ‫خول‪ ،‬او نورو تجهیزاتو او وسایلو هه‬
‫هتر کار می اشد‪.‬‬ ‫شرای‬ ‫څېر د کار ځانګړې البسه رانغاړي‪.‬‬
‫‪53‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫ساحۀ تطبیق‬ ‫د تطبیق ساحه‬

‫احکام این مقرره در مورد کارکنها‬ ‫ددې مقررې حکمونهه د وزارتونهو‪،‬‬
‫وزارت هها‪ ،‬ادارات دولتهی و غیهر‬ ‫دولتي او غیر دولتي ادارو‪ ،‬خپلواکهو‬
‫دولتی‪ ،‬کمیسهیو ههای مسهتقل‪،‬‬ ‫هي‬‫هدیو‪ ،‬خصوصه‬ ‫هیونونو‪ ،‬تصه‬‫کمېسه‬
‫تصدی ها‪ ،‬تشبثات خصوصی‪ ،‬انهک‬ ‫تشبثاتو‪ ،‬دولتي او خصوصي هانکونو‪،‬‬
‫های دولتی و خصوصی‪ ،‬مؤسسهات‬ ‫غیردولتي مؤسسو‪ ،‬دولتي‪ ،‬مختل او‬
‫غیردولتی‪ ،‬شرکت های دولتی مختل‬ ‫خصوصي ش رکتونو‪ ،‬د افغانستا هه‬
‫و خصوصی‪ ،‬مؤسسات و سهازمانهای‬ ‫اسالمي جمهوریت کې میشت هرني او‬
‫خارجی و ین المللی مقیم جمههوری‬ ‫ین المللي مؤسسهې او سهازمانونو‬
‫اسالمی افغانستا و اشخاص حقیقهی‪،‬‬ ‫د کارکوونکو او حقیقي اشخاصو هه‬
‫وا ل تطبیق می اشد‪.‬‬ ‫هکله د تطبیق وړ دي‪.‬‬
‫فصل دوم‬ ‫دوه یم فصل‬
‫مکلفیت های اداره و‬ ‫د ادارې او کارکوونکي‬
‫کارکن‬ ‫مکلفیتونه‬
‫مکلفیت های اداره‬ ‫د ادارې مکلفیتونه‬
‫مادۀ نجم‪:‬‬ ‫نځمه ماده‪:‬‬
‫(‪ ) 1‬اداره دارای مکلفیت های ذیهل‬ ‫(‪ ) ۱‬اداره النهههدې مکلفیتونهههه‬
‫می اشد‪:‬‬ ‫لري‪:‬‬
‫‪ -1‬تهیه و توزیع البسۀ عادی کار هه‬ ‫‪ -۱‬ه ټاکلي وخت او زما کې د کار‬
‫ووت و زما معینه‪.‬‬ ‫د عادي البسې را رول او وېش‪.‬‬
‫‪54‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫‪ -2‬تهیه و توزیع وسهایل تحفظهی‬ ‫‪ -۲‬د تولیدي او غیر تولیدي رخهو‬

‫ا نظر داشت خصوصیات کاری خش‬ ‫د کاري ځانګړتیاوو ه ام کې نیولهو‬
‫های تولیدی و غیر تولیهدی جههت‬ ‫سره د کار له احتمالي خطرونو څخهه‬
‫جلوگیری از روز حوادث ناشهی از‬ ‫د را یداکېدونکو ېښو د مخنیوي لپاره‬
‫خطرات احتمالی کار در ووت و زما‬ ‫ه ټاکلي وخت او زمها د سهاتنیزو‬
‫معینه‪.‬‬ ‫وسایلو را رول او وېش‪.‬‬
‫‪ -3‬مراوبت مداوم از استفادۀ مناسب‬ ‫‪ -۳‬د کار د عادي البسې او سهاتنیزو‬
‫البسههۀ عههادی کههار و وسههایل‬ ‫وسایلو له مناسبې ګټې اخیستنې څخهه‬
‫تحفظی‪.‬‬ ‫دوامداره مراوبت‪.‬‬
‫هارکن از‬
‫هدار که‬ ‫هوزش دوامه‬ ‫‪ -4‬آمه‬ ‫‪ -۴‬له تخنیکي ساتنیزو وواعدو‪ ،‬د کار‬
‫وواعد تخنیک ایمینی‪ ،‬حفظ الصهحۀ‬ ‫او تولید د چا ېریال د حفظ الصهحې‪،‬‬
‫محی کار و تولیهد‪ ،‬رهنمهود هها‬ ‫د کار د الرښودونو او وواعدو‪ ،‬اطفائیې‪،‬‬
‫و وواعد کار‪ ،‬اطفائیه‪ ،‬عرضۀ خدمات‬ ‫د طبي لومړنيو خدمتونو د وړاندې کولو‬
‫اولیه طبی و سایر وواعهد حفاظهت‬ ‫او د کار د ساتنې له نورو وواعدو څخه‬
‫کار‪.‬‬ ‫د کارکوونکي دوامداره ښوونه‪.‬‬
‫(‪ ) 2‬اداره مکلف است رای کهارکن‬ ‫(‪ ) ۲‬اداره مکلفه ده نوي مقرر شهوي‬
‫جدید التقرر ال فاصله البسۀ عادی کار‬ ‫کارکوونکي ته له ځنډ رته د کار عادي‬
‫توزیع نماید‪.‬‬ ‫البسه ووېشي‪.‬‬
‫(‪ )3‬اداره مکلف است البسۀ عهادی‬ ‫(‪ ) ۳‬اداره مکلفه ده د کار د ځانګړنو‬
‫کار را ا نظرداشهت خصوصهیت و‬ ‫او شرایطو ه ام کې نیولو سره د کار‬
‫شرای کار از منسوجات مستحکم ه‬ ‫عادي البسه له کلکو منسوجاتو څخهه‬
‫شکل ساده‪ ،‬طوری تهیه نماید که مانع‬ ‫ه ساده وول داسې را ره کړي چهې‬
‫اجرای کار نگردیده و حهین هروز‬ ‫د کار د ترسره کولو خنهډ نشهي او‬
‫‪55‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫حههوادث ههه آسههانی کشههیده‬ ‫د حوادثو د ېښېدو ه وخت کې هه‬

‫شود‪.‬‬ ‫آسان‪ ،‬سره ووېستل شي‪.‬‬
‫(‪ )4‬اداره مکلف است البسۀ کار هاری‬ ‫(‪ ) ۴‬اداره مکلفه ده د کار دو ن‪ ،‬البسه‬
‫را درماه حمل و البسۀ کار زمستانی را‬ ‫د وري ه میاشت او د کار ژمن‪ ،‬البسه‬
‫در ماه میزا تهیه و ها نظرداشهت‬ ‫د تلې ه میاشت کې را ره او اولیمي او‬
‫شرای اولیمی و منطقوی توزیع نماید‪.‬‬ ‫سیمه ییزو شرایطوته ه ام سره ووېشي‪.‬‬
‫مکلفیت های کارکن‬ ‫د کارکوونکي مکلفیتونه‬
‫(‪ ) 1‬کارکن دارای مکلفیت های ذیل‬ ‫(‪ )۱‬کارکوونکی النهدې مکلفیتونهه‬
‫می اشد‪:‬‬ ‫لري‪:‬‬
‫‪ -1‬استفاده مناسب از البسۀ عادی کار‬ ‫‪ -۱‬د کار د عادي البسې او له ساتنیزو‬
‫و وسایل تحفظی‪.‬‬ ‫وسایلو څخه مناسبه ګټه اخیستنه‪.‬‬
‫‪ -2‬رعایههت وواعههد تخنیههک‬ ‫‪ -۲‬د ساتنیزو تخنیکي وواعدو او د کار‬
‫هی‬
‫هحۀ محه‬
‫هظ الصه‬‫هی و حفه‬
‫ایمینه‬ ‫د چا ېریال د حفظ الصحې ه ام کهې‬
‫کار‪.‬‬ ‫نیول‪.‬‬
‫‪ -3‬عدم استفاده از وسایل تحفظهی‪،‬‬ ‫‪ -۳‬د کار له ساحې څخهه ههر لهه‬
‫خارج از ساحه کار‪.‬‬ ‫ساتنیزو وسایلو څخه نه ګټه اخیستل‪.‬‬
‫(‪ )2‬هههر گههاه کههارکن از عههدم‬ ‫(‪ ) ۲‬که چېرې کارکوونکی ددې مادې‬
‫هرۀ (‪)1‬‬
‫هم منهدرج فقه‬
‫رعایهت حکه‬ ‫ه (‪ ) ۱‬فقره کې د درج شوي حکم له‬
‫این ماده متضرر گهردد‪ ،‬خسهارات‬ ‫نه رعایت څخه متضرر شي‪ ،‬له هغهو‬
‫ناشههههی از آ متوجههههه وی‬ ‫څخه را یداشوی زیا هغه ته متوجهه‬
‫می اشد‪.‬‬ ‫کېږي‪.‬‬
‫‪56‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬

‫شرای توزیع و استفاده از‬ ‫د کار د عادي البسې او‬
‫البسۀ عادی کار و وسایل‬ ‫ساتنیزو وسایلو د وېش او ګټې‬
‫تحفظی‬ ‫اخیستنې شرای‬
‫مدت استهالک‬ ‫د استهالک موده‬
‫(‪ ) 1‬مدت استهالک البسۀ عادی کار‬ ‫(‪ ) ۱‬د کار د عادي البسې (دو نه‪ ،‬او‬
‫( هاری و زمستانی ) شش ماه می اشد‪.‬‬ ‫ژمن‪ )،‬د استهالک موده شپږمیاشتې ده‪.‬‬
‫(‪ )2‬هرگههاه البسههۀ عههادی کههار‬ ‫(‪ ) ۲‬که چېرې د کار ه جریها کهې‬
‫هرۀ (‪)1‬‬
‫هدرج فقه‬‫هد منه‬
‫هل از موعه‬‫وبه‬ ‫د کار عادي البسه ددې مادې ه (‪)۱‬‬
‫این ماده در جریا کار غیهر وا هل‬ ‫فقره کې له درج شوې مهودې څخهه‬
‫استفاده گردد‪ ،‬عد از تائید آمر مستقیم‬ ‫د مخه د نه ګټې اخیسهتنې وړ شهي‪،‬‬
‫از طههرف ادارۀ مر ههود تجدیههد‬ ‫د مستقیم آمر له تأیید څخه وروسهته‬
‫می گردد‪.‬‬ ‫د اړوندې ادارې له لوري تجدیدېږي‪.‬‬
‫اعادۀ وسایل تحفظی‬ ‫د ساتنیزو وسایلو اعاده‬
‫(‪ ) 1‬هرگههاه کههارکن وبههل از‬ ‫(‪ )۱‬که چېرې کارکوونکی د وېشهل‬
‫تکمیههل دورۀ معینههۀ اسههتهالک‬ ‫شوو ساتنیزو وسهایلو د اسهتهالک‬
‫وسههایل تحفظههی توزیههع شههده‬ ‫د ټاکل شوي دورې له شپړېدو څخه‬
‫از وظیفه منفصل یا ه ادارۀ دیگر تبدیل‬ ‫د مخه له دندې څخه منفصل یا لهې‬
‫گردد‪ ،‬مکلف ه اعادۀ آنها هه ادارۀ‬ ‫ادارې ته تبدیل شي‪ ،‬اړوندې ادارې ته‬
‫‪57‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫مر ود می اشد‪.‬‬ ‫د هغو ه ېرته ګرځولو مکلف دی‪.‬‬

‫(‪ )2‬اداره میتواند‪ ،‬وسهایل تحفظهی‬ ‫(‪ ) ۲‬اداره کولی شي‪ ،‬ددې مادي هه‬
‫مندرج فقرۀ (‪ ) 1‬این ماده را عهد از‬ ‫(‪ ) ۱‬فقره کې درج شوي ساتنیز وسایل‬
‫تنظیف و تعقیم ه کارکن دیگر توزیع‬ ‫له تنظیف او تعقیم څخه وروسته هل‬
‫نماید‪.‬‬ ‫کارکوونکي ته ووېشي‪.‬‬
‫چگونگی توزیع‬ ‫د وېش څرنګوالی‬
‫البسۀ عادی کار از ودجهۀ اداره ها‬ ‫د کار عادي البسه د الندو مواردو هه‬
‫نظ رداشت موارد آتی تهیهه و توزیهع‬ ‫ام کې نیولو سره د ادارې له هودجې‬
‫میگردد‪:‬‬ ‫څخه را ر او وېشل کېږي‪:‬‬
‫‪ -1‬ه صورت هم شکل اشد‪.‬‬ ‫‪ -۱‬ه هم شکل وول وي‪.‬‬
‫هارکن‬
‫هدام که‬ ‫هه انه‬‫هب ه‬ ‫‪ - 2‬متناسه‬ ‫‪ -۲‬د کارکوونکي لهه انهدام سهره‬
‫اشد‪.‬‬ ‫متناسب وي‪.‬‬
‫‪ - 3‬درصورت نیاز اداره‪ ،‬البسۀ عادی‬ ‫‪ -۳‬د ادارې د اړتیا ه صورت کهې‪،‬‬
‫هه‬
‫هه آرم ادارۀ مر وطه‬
‫هزین ه‬
‫هار مه‬
‫که‬ ‫د کار عادي البسه د اړوندې ادارې ه‬
‫اشد‪.‬‬ ‫آرم سره مزین وي‪.‬‬
‫توزیع البسه و وسایل تحفظی هر‬ ‫د کار د خصوصیت او د تولید د‬
‫اساس خصوصیت کار و شهرای‬ ‫شرایطو ر نسهټ د البسهې او‬
‫تولید‬ ‫ساتنیزو وسایلو وېش‬
‫(‪ )1‬اداره مکلف است‪ ،‬حین تهیهه و‬ ‫(‪ )۱‬اداره مکلفه ده‪ ،‬دکار دخصوصیت‬
‫توزیع وسهایل تحفظهی انفهرادی و‬ ‫او تولید د شرایطو ه ام کې نیولوسره‬
‫‪58‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫دسته جمعهی کهار ها نظرداشهت‬ ‫ددې مادې ه څلورمه ماده کې د درج‬

‫خصوصیت کار و شرای تولید‪ ،‬رای‬ ‫شوو کارکوونکو لپاره د کار د انفرادي‬
‫کارکنا مندرج مهادۀ چههارم ایهن‬ ‫او وله ییزو ساتنیزو وسایلو د را رولو‬
‫مقرره موارد آتی را رعایت و عملهی‬ ‫او وېش ه وخت کې الندې موارد ه‬
‫نماید‪:‬‬ ‫ام کې ونیسي او عملي یې کړي‪:‬‬
‫‪ – 1‬ههرای کارکنههانی کههه در‬ ‫‪ -۱‬د هغو کارکوونکو لپهاره چهې‬
‫را ر کهوره ههای ذوب فلهزات و‬ ‫د فلزاتو د ویلې کولهو او آهنګهرۍ‬
‫آهنگری‪ ،‬داشهها‪ ،‬جروهه و شهعلۀ‬ ‫د کورې‪ ،‬داشونو‪ ،‬د اور د جروهې او‬
‫آتههش‪ ،‬فلههزات داغ مههباب و‬ ‫شعلې‪ ،‬ویلي شوو ګرمو فلزاتو او ددې‬
‫امثال آ کار می نمایند‪ ،‬تهیه البسۀ کار‬ ‫ه څېر نورو روړاندې کار کوي‪ ،‬لهه‬
‫هواد‬
‫هی از مهه‬ ‫هایل تحفظهه‬ ‫و وسهه‬ ‫ناسوزو توکو څخه د کار د البسهې او‬
‫ناسوز‪.‬‬ ‫ساتنیزو وسایلو را رول‪.‬‬
‫‪ -2‬رای کارکنانی که ها تیزا هها‪،‬‬ ‫‪ -۲‬د هغو کارکوونکو لپاره چې لهه‬
‫ولوی ها‪ ،‬گازات مضره‪ ،‬مواد سهمی‪،‬‬ ‫تیزا ونو‪ ،‬ولویو‪ ،‬مضره ګازونو‪ ،‬زهرجنو‬
‫مواد مخرب تخریش کننهده و مهواد‬ ‫موادو‪ ،‬تخریش کوونکو مخر و موادو‬
‫اشههعۀ خطرنههاک (رادیواکتیههف)‬ ‫او د ګواښوونکې اشعې (رادیواکتیف)‬
‫سر و کار دارند‪ ،‬تهیۀ البسهۀ کهار و‬ ‫موادو سره سروکار لري‪ ،‬له الستیکي‬
‫وسهههایل تحفظهههی از مهههواد‬ ‫یا ر ړي موادو څخه د کار د البسې او‬
‫الستی کی یا را ری و یا سایر وسهایل‬ ‫ساتنیزو وسایلو او یا ه دا وول مواردو‬
‫مشههخو و معمههول در همچههو‬ ‫کې د ځهانګړو او معمولهو وسهایلو‬
‫موارد‪.‬‬ ‫را رول‪.‬‬
‫‪ -3‬رای کارکنانی کهه در مراکهز‬ ‫‪ -۳‬د هغو کارکوونکو لپاره چې هه‬
‫صههحی (شههفاخانه‪ ،‬کلینیههک‪،‬‬ ‫روغتیایي مرکزونو( روغتو ‪ ،‬کلینیک‪،‬‬
‫‪59‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫ولی کلینیک‪ ،‬ال راتوار‪ ،‬دواسازی و‬ ‫ولي کلینیک‪ ،‬ال راتوار‪ ،‬درمل جوړونې‬
‫امثال آ ) کار مینمایند‪ ،‬تهیۀ البسۀ کار‬ ‫او داسې نورو) کې کار کوي‪ ،‬د عامې‬
‫و وسایل تحفظی از منسوجات نخی و‬ ‫روغتیههها وزارت د کلینيکهههي او‬
‫را ههری‪ ،‬مطهها ق الیحههه‪ ،‬لبههاس‬ ‫اراکلینی کي خدمتونو د کهارکوونکو‬
‫متحد الشهکل کارکنها خهدمات‬ ‫د متحد الشکل جامو له الیحې سره سم‬
‫کلینیکی و ارا کلینیکی وزارت صحت‬ ‫له نخي او ر ړي منسوجاتو څخه د کار‬
‫عامه‪.‬‬ ‫د البسې او د ساتنیزو وسایلو را رول‪.‬‬
‫‪ -4‬رای کارکنانی که در معهر‬ ‫‪ -۴‬د هغو کارکوونکو لپاره چهې د‬
‫شعاع ایکس وامثال آ کار مینمایند‪،‬‬ ‫ایکس او داسې نورو شعاعو ه وړاندې‬
‫عالوه از البسۀ عادی کار تهیۀ وسایل‬ ‫کارکوي‪ ،‬د کار د عادي البسې سر ېره‬
‫تحفظی از مواد سر ی عهایق شهعاع‬ ‫د مجهولې شعاع له عایقو سر ي موادو‬
‫مجهول‪.‬‬ ‫څخه د ساتنیزو وسایلو را رول‪.‬‬
‫‪ -5‬ههرای کارکنههانی کههه در‬ ‫‪ – ۵‬د هغو کارکوونکو لپاره چې هه‬
‫خههش هههای سههاختمانی کههار‬ ‫ساختماني رخو کې کار کهوي‪ ،‬لهه‬
‫می نمایند‪ ،‬عالوه از البسۀ عادی کار از‬ ‫مقاومو منسوجاتو څخه د کار د عادي‬
‫منسههوجات مقههاوم‪ ،‬تهیههۀ کههاله‬ ‫البسې سر ېره د مقهاومې‪ ،‬سهپکې‪،‬‬
‫هایق‬‫هوز و عه‬‫هبک‪ ،‬ناسه‬ ‫هاوم‪ ،‬سه‬ ‫مقه‬ ‫ناسوزې او د رېښنا د عایقې خهول‪،‬‬
‫رق‪.‬‬ ‫را رول‪.‬‬
‫هاالی‬
‫هه ه‬ ‫هانی که‬
‫هرای کارکنه‬‫‪ -6‬ه‬ ‫‪ -۶‬د هغو کارکوونکو لپاره چې هر‬
‫دیوار های مرتفع‪ ،‬رج ها‪ ،‬ایه هها و‬ ‫لوړو دیوالونو‪ ،‬رجونو‪ ،‬ایو او زینهو‬
‫زینه ها کار می نمایند‪ ،‬عالوه از البسۀ‬ ‫اندې کارکوي‪ ،‬د کار د عادي البسې‬
‫عادی کار‪ ،‬تهیۀ کمر ند تحفظی از چرم‬ ‫سر ېره له مقاوم چرم او نایلوني ړستن‬
‫و الیاف نایلونی مقاوم‪.‬‬ ‫څخه د ساتنیز کمر ند را رول‪.‬‬
‫‪60‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫‪ -7‬رای کارکنا مناطقی که در آنجا‬ ‫‪ -۷‬د هغو سیمو د کارکوونکو لپهاره‬

‫کمبود هوا‪ ،‬فشار یشتر هوا و ولهت‬ ‫چې ه کې د هوا کموالی‪ ،‬د هوا زیات‬
‫آکسیجن محسوس است‪ ،‬عهالوه از‬ ‫فشار او د اکسیجن کموالی محسوس‬
‫البسۀ عادی کار و وسهایل تحفظهی‪،‬‬ ‫دی‪ ،‬د کار د عادي البسې او ساتنیزو‬
‫تهیه الو آکسهیجن ها ملحقهات‬ ‫وسایلو سر ېره له اړینو ملحقاتو سهره‬
‫ضروری آ ‪.‬‬ ‫د اکسیجن د و ې را رول‪.‬‬
‫‪ -8‬هههرای کارکنهههانی کهههه‬ ‫‪ -۸‬د هغو کارکوونکو لپاره چې هه‬
‫درمناطق و محالت سهرد مرطهوب‬ ‫سړو‪ ،‬مرطو و یا اراني سیمو او محالتو‬
‫و یا ارانی کار مهی نماینهد‪ ،‬تهیهۀ‬ ‫کې کار کوي‪ ،‬د کار د عادي البسې او‬
‫البسۀ عادی کار و وسایل تحفظهی از‬ ‫له نبه لرونکو او السهتیکي شهمي‬
‫ال یاف شمی نبهه دار و السهتیکی‪،‬‬ ‫ړستنو څخهه تحفظهي وسهایلو او‬
‫مهههوزه و دسهههتکش را هههری‬ ‫د مخصوصو ر ړي موزو او دسهتکش‬
‫مخصوص‪.‬‬ ‫را رول‪.‬‬
‫‪ -9‬رای کارکنانی که در جریا کار‬ ‫‪ -۹‬د هغو کارکوونکو لپاره چې د کار‬
‫ا صدای ناهنجار و لند مواجه انهد‪،‬‬ ‫ه جریا کې له زړه وګنوونکي او لوړ‬
‫عالوه از البسۀ عهادی کهار‪ ،‬تهیهۀ‬ ‫غږ سره مخامخ وي‪ ،‬د کار د عهادي‬
‫آالت محههافظوی گههوش و یهها‬ ‫البسې سر ېره د غوږ ساتونکو آالتو او‬
‫کاله های مخصوص کهه گوشهها را‬ ‫یا داسې ځانګړو خولیو را رول چهې‬
‫پوشاند‪.‬‬ ‫غوږونه و وښي‪.‬‬
‫‪ -10‬ههرای کارکنههانی کههه در‬ ‫‪ -۱۰‬د هغو کارکوونکو لپهاره چهې‬
‫را ههر نههور خیههره کننههده‪،‬‬ ‫هو‬
‫هور‪ ،‬د ذراته‬‫هوونکي نه‬‫هره که‬‫د خیه‬
‫هش‬ ‫های آته‬
‫هه هه‬‫هاب ذرات‪ ،‬جروه‬ ‫رته‬ ‫د غورځېدو‪ ،‬د اور جروو او داسې نورو‬
‫و امثال آ کار می نمایند‪ ،‬عهالوه از‬ ‫روړاندې کار کوي‪ ،‬د کار د عهادي‬
‫‪61‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫البسۀ عادی کار‪ ،‬تهیۀ عینهک ههای‬ ‫البسې سر ېره د هغو ځانګړو عینکو او‬
‫مخصوص و عایق که چشم هها را از‬ ‫عایق را رول چې سترګې د احتمهالي‬
‫روز خطهرات احتمهالی مصهؤو‬ ‫خطرونو له راوالړېدو څخه خونهدي‬
‫نگهدارد‪.‬‬ ‫وساتي‪.‬‬
‫‪ -11‬رای کارکنانی که در تونلها و‬ ‫‪ -۱۱‬د هغو کارکوونکو لپاره چې ه‬
‫امثال آ کار می نمایند‪ ،‬عالوه از البسۀ‬ ‫تونلونو او دې ته ورته ځهایونو کهې‬
‫عادی کار مطا ق ه شرای و خصلت‬ ‫کارکوي د کار د عادي البسې سر ېره‬
‫هی‬
‫هایل تحفظهه‬
‫هۀ وسهه‬ ‫آ ‪ ،‬تهیهه‬ ‫د کار د شرایطو او خصلت سره سهم‬
‫مخصوص‪.‬‬ ‫د ځانګړو ساتنیزو وسایلو را رول‪.‬‬
‫‪ -12‬رای کارکنها خهش ههای‬ ‫‪ -۱۲‬د غوښې‪ ،‬ههډوکي‪ ،‬د کبهانو‬
‫روسههس گوشههت‪ ،‬اسههتخوا ‪،‬‬ ‫د کانسر او نورو مهوادو د روسهس‬
‫کانسرو ماهی و غیره مواد‪ ،‬تهیۀ البسۀ‬ ‫د رخو کارکوونکو لپاره د چرمي یها‬
‫چرمی یا الستیکی و دستکش ههای‬ ‫الستیکي البسو او ځانګړو دستکشونو‬
‫مخصوص‪.‬‬ ‫را رول‪.‬‬
‫‪ -13‬رای کارکنانی که در دستگاه ها‬ ‫‪ -۱۳‬د هغو کارکوونکو لپاره چې ه‬
‫و وسایل روی کار می نمایند‪ ،‬عالوه از‬ ‫رېښنايي دستګاوو او وسایلو کې کار‬
‫البسۀ عادی کار‪ ،‬تهیه دستکش هها و‬ ‫کوي‪ ،‬د کار د عادي البسې سهر ېره‬
‫هها وش هههای را ههری و عههایق‬ ‫د ر ړي او د رېښنا د عایق دستکشونو‬
‫رق‪.‬‬ ‫او وټونو را رول‪.‬‬
‫هه‬
‫هانی کهه‬‫هرای کارکنهه‬‫‪ -14‬هه‬ ‫‪ -۱۴‬د هغو کارکوونکو لپهاره چهې‬
‫درجریهها کههار هها گههرد و‬ ‫د کار ه جریا کې له دوړو او خاورو‬
‫خاک مواجه اند‪ ،‬عهالوه از البسهۀ‬ ‫سره مخامخ دي‪ ،‬د کار د عادي البسې‬
‫عههادی کههار‪ ،‬تهیههۀ عینههک و‬ ‫سههر ېره د عینکههو او فلترلرونکههي‬
‫‪62‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫ماسک فلتردار‪.‬‬ ‫ماسک را رول‪.‬‬

‫‪ -15‬ههرای کارکنههانی کههه در‬ ‫‪ -۱۵‬د هغو کارکوونکو لپاره چې ه‬
‫معاد کار می نمایند‪ ،‬عالوه از البسهۀ‬ ‫کانونو کې کارکوي‪ ،‬د کار د عهادي‬
‫عادی کار‪ ،‬تهیهۀ وسهایل تحفظهی‬ ‫البسې سر ېره‪ ،‬د کهار د شهرایطو او‬
‫مخصوص و وسیلۀ تنویر غر رویت‬ ‫خصلت سره سم د ځانګړو سهاتنیزو‬
‫اجسام مطها ق شهرای و خصهلت‬ ‫وسایلو او د اجسامو د لیهدلو لپهاره‬
‫کار‪.‬‬ ‫د تنویر د وسیلې را رول‪.‬‬
‫‪ -16‬رای کارکنا و اشخاصی که در‬ ‫‪ -۱۶‬د هغو کارکوونکو او اشخاصو‬
‫ساحات جنگی توظیف می گردند‪ ،‬تهیۀ‬ ‫لپاره چې ه جنګي سیمو کې توظیفېږي‪،‬‬
‫کاله و واسکت زرهی‪.‬‬ ‫د زرهي خول‪ ،‬او واسکټ را رول‪.‬‬
‫(‪ ) 2‬وسایل تحفظی نظر ه ایجا ات و‬ ‫(‪ )۲‬ساتنیز وسایل د کار ایجا هاتو او‬
‫خصوصیت کار‪ ،‬عهالوه هر البسهۀ‬ ‫خصوصیت ته ه کتوسره ددې مادې ه‬
‫عادی کار مندرج فقرۀ (‪ )1‬این ماده از‬ ‫(‪ )۱‬فقره کې د درج شوې عادي البسې‬
‫طههرف اداره‪ ،‬تهیههه و توزیههع‬ ‫سر ېره د ادارې له لوري را ر او وېشل‬
‫میگردد‪.‬‬ ‫کېږي‪.‬‬
‫فصل چهارم‬ ‫څلورم فصل‬
‫احکام نهایی‬ ‫وروستني حکمونه‬
‫وضع لوایح‬ ‫د الیحو وضع کول‬
‫مادۀ یازدهم‪:‬‬ ‫یوولسمه ماده‪:‬‬
‫مشخصات البسۀ عادی کار‪ ،‬انهواع‬ ‫دکار د عادي البسې ځانګړنې‪ ،‬د اړتیا‬
‫وسایل تحفظی مورد ضرورت‪ ،‬شرای‬ ‫وړ ساتنیزو وسایلو وولونه‪ ،‬لهه یهادو‬
‫استفاده‪ ،‬استهالک حفظ و مراوبت و‬ ‫وسایلو څخه د ګټې اخیستنې شرای ‪،‬‬
‫‪63‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫تنظیف وسایل متبکره ا نظرداشهت‬ ‫استهالک‪ ،‬ساتنه‪ ،‬مراوبت او تنظیهف‬

‫احکام ایهن مقهرره و معیهار ههای‬ ‫ددې مقررې د حکمونهو او د کهار‬
‫معین مصؤ ونیت کار‪ ،‬شرای اولیمی و‬ ‫د خوندیتوب‪ ،‬اولیمهي او روغتیهايي‬
‫صحی‪ ،‬خصوصیت کهار و تولیهد‪،‬‬ ‫شههرایطو او د کههار او د تولیههد‬
‫هه از‬
‫هوایح جداگانهه‬
‫ه لهه‬ ‫ت وسهه‬ ‫د خصوصیت دټاکلو معیارونو ه ام کې‬
‫طههرف ادارۀ مر ههود‪ ،‬ترتیههب و‬ ‫نیولو سره د اړوندې ادارې له لهوري‬
‫عد از تایید وزارت کار‪ ،‬اموراجتماعی‪،‬‬ ‫دجال الیحو ه واسطه ترتیبېږي او دکار‪،‬‬
‫شههههدا و معلهههولین تطبیهههق‬ ‫ټول نیزو چارو‪ ،‬شههیدانو او معلولینهو‬
‫میگردد‪.‬‬ ‫دوزارت له تأییدڅخهوروسته تطبیقېږي‪.‬‬
‫تهیۀ البسه ا نظرداشت خصوصیت‬ ‫د کار د خصوصیت ه هام کهې‬
‫کار‬ ‫نیولو سره د البسې را رول‬
‫اداره مهههی توانهههد‪ ،‬هههرای‬ ‫اداره کولی شي‪ ،‬د کارکوونکو لپاره ه‬
‫کارکنا عالوه از البسۀ عادی کار و‬ ‫دې مقرره کې درج د کهار د عهادي‬
‫وسایل تحفظی مندرج این مقرره‪ ،‬البسه‬ ‫البسې او ساتنیزو وسایلو سر ېره د کار‬
‫و وسایل تحفظی مناسب دیگر را ها‬ ‫د خصوصیت او ماهیت ه ام کې نیولو‬
‫نظرداشت ماهیت و خصوصیت کهار‬ ‫سره نوره مناسبه البسه او ساتنیز وسایل‬
‫تهیه و توزیع نماید‪.‬‬ ‫را ر او ووېشي‪.‬‬
‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬ ‫دیارلسمه ماده‪:‬‬
‫این مقرره از تاریخ نشهر درجریهدۀ‬ ‫دغه مقرره ه رسمي جریهده کهې د‬
‫رسمی نافب و ا انفاذ آ ‪ ،‬مقررۀ توزیع‬ ‫خپرېدو له نېټې څخه نافهبېږي او هه‬
‫‪64‬‬
‫رسمي جريده‬ ‫‪۱۳۹7/5/۲0‬‬
‫البسههۀ کههار و وسههایل تحفظههی‬ ‫نافبېدو سره یهې د ‪ ۱۴۲۰‬هجهري‬

‫منتشرۀ جریدۀ رسمی شهماره (‪)791‬‬ ‫ومري کا ل د ذوالقعدة الحرام د نهمې‬
‫مؤرخ نهم ذوالقعدة الحهرام سهال‬ ‫نېټې ه (‪ )۷۹۱‬ګڼه رسمي جریده کې‬
‫‪ 1420‬هجههری ومههری لغههو‬ ‫خپره شوې د کار د البسې او ساتنیزو‬
‫میگردد‪.‬‬ ‫وسایلو د وېش مقرره لغو کېږي‪.‬‬
‫‪65‬‬
‫ساالنه‪:‬‬ ‫اشتراك‬
‫(‪ )099‬افغزززان‬ ‫در مركززز ال الال زززا‬
‫بززا ‪ ۵۲‬فیصززت فیفیزز‬ ‫بززرام مززام رول دالبزز‬
‫میمز‬ ‫برام متعلمیل ال محصلیل با ارائه فصزتو‪ ،‬نصز‬
‫برام کتاب فرالش ها با ‪ ۰9‬فیصت فیفی از میم رالم جلت‬
‫(‪ )۵99‬دابززر امروئززائ‬ ‫خززارا از کرزز ر‬
ISLAMIC REPUBLIC
OF
AFGHANISTAN
MINISTRY OF JUSTICE
OFFICIAL
GAZETTE
Extraordinary Issue
 Regulation Extraordinary Issue
on High Council of Labour
 Regulation on Work-Conditions for Daily
wage Emplayees
 Regulation on Resolution of Labour Related
Dispotes
 Regulation on Distribution of Overalls and
Protective Tools
Date:11th August.2018
ISSUE NO:(1306)

مقرره های حل اختلافات ناشی از کارُ شرایط کار کارکنان روز مزد، شورای عالی کار و مقرره توزیع البسه و وسایل تحفظی

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

مقرره های حل اختلافات ناشی از کارُ شرایط کار کارکنان روز مزد، شورای عالی کار و مقرره توزیع البسه و وسایل تحفظی

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫ﻓﻮﻕﺍﻟﻌﺎﺩﻩ‪‬ﻪ‬

‫ﺗﺎﺭﻳـﺦ ﻧﺸـﺮ‪(٢٠):‬ﺍﺳﺪ ﺳﺎﻝ‪ ۱۳۹۷‬ﻫـ‪.‬ﺵ‬ ‫ﺩﺧﭙﺮﯦﺪﻭﻧﯧ‪‬ﻪ‪:‬ﺩ ‪۱۳۹۷‬ﻫـ‪.‬ﺵﻛﺎﻝﺩﺯﻣﺮﻱﺩﻣﻴﺎﺷﺘﯥ)‪(٢٠‬‬

‫حکم‬ ‫د کار د عالي شوري د مقررې‬

‫مصوبۀ‬ ‫د کار د عالي شوري د مقررې د‬

‫مقررۀ شورای عالی کار‬ ‫د کار د عالي شوري مقرره‬

‫‪ -4‬متخصص‪ :‬شخصای کاه دارای‬ ‫‪ -۴‬متخصص‪ :‬هغه شخص دی چې په‬

‫فصل دوم‬ ‫دوه وم فصل‬

‫وظاوف و صال حل های شورا‬ ‫د شوري دندې او واکونه‬

‫ادارات ذوربط‪.‬‬ ‫منظور د الزم الرهود وړاندې کول‪.‬‬

‫فسخ الحاق آ ها‪.‬‬ ‫وړاندې کول‪.‬‬

‫انتخابی اتحادوۀ کارفرماوا درجلساۀ‬ ‫د کار فرماوانو د ټولنې د انتخابي رللس‬

‫و کملته های توظلف شده‪.‬‬ ‫کمېټو له فعاللتونو څخه مراقب ‪.‬‬

‫حکم‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکو د کار‬

‫مصوب‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکو د کار‬

‫پرداخت مزد‪26.............................................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬

‫مقررۀ شرایط کار کارکنان‬ ‫د ورځني مزد د کارکوونکو‬

‫ساعات کاری‪.‬‬ ‫ساعتونو ټاکنه‪.‬‬

‫ساحۀ تطبیق‬ ‫د تطبیق ساحه‬

‫انفرادی برای مصهؤونیت کهارکن‬ ‫د مصؤو نیت لپاره د عمومي او انفرادي‬

‫تحفظا‪.‬‬ ‫ګټه اخیستل‪.‬‬

‫حکم‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو‬

‫مصوب‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو‬

‫اعتصاب و مظاهره‪44........................................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬

‫مقررۀ حل اختالفات‬ ‫له کار څخه د راپیدا شوو‬

‫‪ -15‬به دستر گذاشتن البسه عادی‬ ‫‪ -۱۵‬دکار د عادي البسې او د ساتنیزو‬

‫مساااتقل اصاااالحات اداری و‬ ‫کمېسیو شکاوتونو تاه د رساېدګۍ‬

‫موضوع می باشد‪.‬‬ ‫مکلف دی‪.‬‬

‫تقدوم نماود‪.‬‬ ‫واکمن مقام ته وړاندې کړي‪.‬‬

‫‪ -2‬نماوندۀ اتحادوۀ کارگرا به حی‬ ‫‪ -۲‬د کارګرانو د اتحادوې اساتازی‬

‫داده میشود‪.‬‬ ‫ورکول کېږي‪.‬‬

‫طرف وزارت کار‪ ،‬امور اجتمااعی‪،‬‬ ‫ټولنېزو چارو‪ ،‬شاهیدانو او مولولیناو‬

‫حاااین بررسااای اختالفاااات‬ ‫څخه د راپیدا شوو اختالفونو د بررسۍ‬

‫فصل سوم‬ ‫درېیم فصل‬

‫حکم‬ ‫د کار د البسې او د ساتنیزو وسایلو‬

‫مصوبۀ‬ ‫د کار د البسې او د ساتنیزو‬

‫توزیع البسۀ و وسایل تحفظی بر اساس‪.......................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬

‫مقررۀ توزیع البسۀ کار و‬ ‫د کار د البسې او د ساتنیزو‬

‫ساحۀ تطبیق‬ ‫د تطبیق ساحه‬

‫‪ -2‬تهیه و توزیع وسهایل تحفظهی‬ ‫‪ -۲‬د تولیدي او غیر تولیدي رخهو‬

‫حههوادث ههه آسههانی کشههیده‬ ‫د حوادثو د ېښېدو ه وخت کې هه‬

‫فصل سوم‬ ‫درېیم فصل‬

‫مر ود می اشد‪.‬‬ ‫د هغو ه ېرته ګرځولو مکلف دی‪.‬‬

‫دسته جمعهی کهار ها نظرداشهت‬ ‫ددې مادې ه څلورمه ماده کې د درج‬

‫‪ -7‬رای کارکنا مناطقی که در آنجا‬ ‫‪ -۷‬د هغو سیمو د کارکوونکو لپهاره‬

‫ماسک فلتردار‪.‬‬ ‫ماسک را رول‪.‬‬

‫تنظیف وسایل متبکره ا نظرداشهت‬ ‫استهالک‪ ،‬ساتنه‪ ،‬مراوبت او تنظیهف‬

‫البسههۀ کههار و وسههایل تحفظههی‬ ‫نافبېدو سره یهې د ‪ ۱۴۲۰‬هجهري‬

You might also like