‫د افغانستان اسالمي جمهوریت‬

‫دعدلیې وزارت‬

‫‪KU‬‬
‫رسمي جریده‬

‫فوق العاده ګڼه‬

‫‪AC‬‬

‫قانون کارکنان خدمات ملکی‬

‫تاریخ نشر‪ )۶۱( :‬سرطان سال ‪ ۶۸۳۱‬هـ‪ .‬ش نمبر مسلسل‪)۹۱۶( :‬‬
‫‪ -۶‬فرماان شااماره (‪ )۸۳‬مارر ‪ ۶۸۳۱/۸/۳۱‬رئاایج ‪ .‬ا‪ .‬ا در ماورد انفاااق قاانون کارکنااان خاادمات‬
‫ملکی‪.‬‬

‫‪ -‬قانون کارکنان خدمات ملکی‬

‫‪KU‬‬
‫‪AC‬‬
 ‫فرمان‬

‫رئیج جمهوری اسالمی افغانستان در مورد انفاق قانون کارکنان خدمات ملکی‬

‫شماره‪)۸۳( :‬‬

‫تاریخ‪۶۸۳۱/۸/۳۱ :‬‬

‫ماد ٔه اول‪:‬‬

‫به تأسی از حکم فقرهٔ (‪ )۶۱‬مادهٔ شصت و چهارم و ماده صدم قانون اساسی افغانستان‪ ،‬قانون کارکنان خدمات ملکی را‬
‫که به اساس فیصلهٔ شمماره (‪ )۰۹‬ممرر ‪ ۶۳۳۱/۳/۶۱‬هیمأت مخمتلش شموراح محتمرم ملمی بمه داخم( (‪ )۱‬فصم( و (‪)۳۳‬‬
‫ماده تصویب گردیده‪ ،‬توشیح می دارم‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫ماد ٔه دوم‪:‬‬

‫بست هاح تشکیالتی کارکنان خدمات ملکمی بما راایمت احکمام منمدرر فقمره هماح (‪۶‬و‪ )۲‬ممادهٔ ششمم و ممادهٔ هشمتم قمانون‬
‫کارکنممان خممدمات ملکممی‪ ،‬توسممش وزارت همما و ادارات ذیممربش بممه اشممتراا نماینممدهٔ ذیصممالن کمیسممیون مسممتق( اصممالحات‬
‫ادارح و خدمات ملکی بازنگرح‪ ،‬تثبیت و تعدی( گردد‪.‬‬

‫ماد ٔه سوم‪:‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۶‬کارکنانی که قبالا به اساس رقابت شام( بست هاح خدمات ملکی گردیمده انمد‪ ،‬در صمورتی کمه بسمت هماح هن هما بما‬
‫معیار هاح وظیفوح بست هاح مندرر ماد ٔه هشتم قانون کارکنان خدمات ملکمی مشابقمت داشمته باشمد‪ ،‬بمدون رقابمت‪ ،‬قمدم‬
‫او( بست هاح متذکره را احراز می نمایند‪.‬‬

‫(‪ )۲‬هر گاه کارکنان مندرر فقرهٔ (‪ )۶‬این ماده معیار هاح وظیفوح بست هاح مندرر مادهٔ هشتم قانون کارکنمان خمدمات‬
‫ملکی را تکمی( کرده نتوانند‪ ،‬بست هاح هن ها جهت رقابت‪ ،‬مجددا ا به ااالن گذاشته شود‪.‬‬

‫(‪ )۳‬کارکنان مندرر فقره هاح (‪۶‬و‪ )۲‬این ماده الی تشبیم حکمم منمدرر مماد ٔه منجم ایمن فرممان از معمام اتمافی مرقمت‬
‫مستفید می گردند‪.‬‬

‫ماد ٔه چهارم‪:‬‬

‫کارکنان خدمات ملکی که تا کنمون شمام( روگمرام اصمالحات ادارح نشمده انمد‪ ،‬احکمام منمدرر قمانون جدیمد کمار منتشمرهٔ‬
‫در‬ ‫جریدهٔ شماره (‪ )۰۶۱‬سا( ‪ ۶۳۳۳‬و قانون مامورین دولت منتشرهٔ جریدهٔ رسممی شمماره (‪ )۱۰۹‬سما( ‪ ۶۱۲۹‬هم‪..‬‬
‫مورد هن ها کمافی الساب قاب( تشبی می باشد‪.‬‬
 ‫ماد ٔه پنجم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬تعدی( و تنظیم رتب و معاشات مندرر احکام قانون کارکنمان خمدمات ملکمی در وزارت هما و ادارات مسمتق( دولتمی‬
‫در خال( مدت چهار سا( شور مرحله وار تشبی گردد‪.‬‬

‫اسمت کمه تعیمین حم اولیمت وزارت هما و ادارات را در‬ ‫(‪ )۲‬کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی مرظم‬
‫روسهٔ تشبی سیستم جدید رتب و معاشات با در نظرداشت اص( حاکمیت قانون‪ ،‬تأمین امنیت‪ ،‬رشد اقتصادح و کماهم‬
‫روسمهٔ اصمالحات و محمو فسماد‪ ،‬شبم‬ ‫فقر‪ ،‬ارتقا ظرفیت بشرح‪ ،‬ارتهٔ خمدمات ااممهٔ حیماتی‪ ،‬متعهمد بمودن بمه تشبیم‬
‫شرزالعم( جداگانه تنظیم و املی نماید‪.‬‬

‫ماد ٔه ششم‪:‬‬

‫این فرمان از تاریخ توشیح نافذ همراه با فیصلهٔ شوراح ملی در جریدهٔ رسمی نشر گردد‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫حامد کرزی‬

‫رئیج جمهوری اسالمی افغانستان‬

‫‪AC‬‬
 ‫شورای ملی افغانستان‬

‫ولسی جرگه‬

‫مصوب ٔه شورای ملی در مورد قانون کارکنان خدمات ملکی‬

‫شماره‪)۹۹( :‬‬

‫تاریخ‪۶۸۳۱/۸/۶۱ :‬‬

‫مشاب حکم مادهٔ صدم قانون اساسی‪ ،‬هیئت مختلش شوراح ملی (مرکب از نج ‪ .‬من اتمو از هرجرگمه) شمرن قمانون‬
‫کارکنان خدمات ملکی را به تاریخ ‪ ۶۳۳۱/۳/۶۱‬در (‪ )۱‬فص( و (‪ )۳۳‬ماده به تصویب رسانید‪.‬‬

‫مولوی عطاالله "لودین"‬

‫‪KU‬‬
‫رئیج هیئت مختلط‬

‫نجیبه حسینی‬
‫‪AC‬‬

‫معاون هیئت مختلط‬

‫عضو مشرانوجرگه‬
 ‫فهرست مندرجات‬

‫قانون کارکنان خدمات ملکی‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬

‫صفحه‬ ‫عنوان‬ ‫مواد‬

‫‪۶ ...............................................................................................‬‬ ‫مبنی‬ ‫مادۀ او(‪:‬‬

‫اهدا ‪۶ .........................................................................................................‬‬ ‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫اصشالحات ‪۲ ..................................................................................................‬‬
‫‪KU‬‬ ‫مادۀ سوم‪:‬‬

‫‪۲ ...............................................................................................‬‬ ‫ساحهٔ تشبی‬ ‫مادۀ چهارم‪:‬‬

‫نام اختصارح ‪۳ .................................................................................................‬‬ ‫مادۀ نجم‪:‬‬

‫بست هاح خدمات ملکی ‪۳ ....................................................................................‬‬ ‫مادۀ ششم‪:‬‬

‫فصل دوم‬
‫‪AC‬‬

‫شرایط استخدام‬

‫شرایش استخدام مامور ‪۱ .......................................................................................‬‬ ‫مادۀ هفتم‪:‬‬

‫معیار استخدام بست ‪۳ ........................................................................................‬‬ ‫مادۀ هشتم‪:‬‬

‫استخدام مامور جدید التقرر ‪۱ ...................................................................................‬‬ ‫مادۀ نهم‪:‬‬

‫مقررح کارکنان ‪۱ ...............................................................................................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬

‫نظارت ‪۳ ....................................................................................................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬

 ‫فصل سوم‬

‫وظایف و مکلفیت ها‬

‫‪۳.. ..................................................................................................‬‬ ‫مادۀ دوازدهم‪ :‬وظای‬

‫مکلفیت ها ‪۳... ...............................................................................................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬

‫م ٔسولیت ها‪۰... .............................................................................................‬‬ ‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬

‫مامور و کارکن قراردادح ‪۶۹.. .....................................................................‬‬ ‫موق‬ ‫مادۀ انزدهم‪:‬‬

‫ارزیابی اجراهت مامورین‪۶۹.. .............................................................................‬‬ ‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫فصل چهارم‬

‫حقوق و امتیازات‬

‫حقو و امتیازات ‪۶۶. .........................................................................................‬‬ ‫مادۀ هفدهم‪:‬‬

‫استعفاء ‪۶۲ ...................................................................................................‬‬ ‫مادۀ هجدهم‪:‬‬

‫‪۶۲.. .......................................................................................‬‬ ‫مصرنیت‬ ‫مادۀ نزدهم‪:‬‬

‫‪AC‬‬

‫‪۶۲.. .......................................................................................‬‬ ‫مزد‬ ‫مادۀ بیستم‪:‬‬

‫‪۶۳. .......................................................................................‬‬ ‫مادۀ بیست ویکم‪ :‬اتافه کارح‬

‫مادۀ بیست و دوم‪ :‬رخصتی‪۶۳. ..............................................................................................‬‬

‫مادۀ بیست و سوم‪ :‬احراز بست و ارتقاح قدم ‪۶۳ .........................................................................‬‬

‫مادۀ بیست وچهارم‪ :‬منظورح ارتقاح قدم در این بست ‪۶۳.. .............................................................‬‬

‫مادۀ بیست و نجم‪ :‬مکافات مامور ‪۶۱. .....................................................................................‬‬

‫مکافات کارکن قراردادح ‪۶۳ ........................................................................‬‬ ‫مادۀ بیست و ششم‪:‬‬

‫درر مکافات ‪۶۱ ......................................................................................‬‬ ‫مادۀ بیست و هفتم‪:‬‬

‫‪۶۱ ......................................................................................‬‬ ‫شکایت‬ ‫مادۀ بیست و هشتم‪:‬‬

‫تقااد ‪۶۱ ...............................................................................................‬‬ ‫مادۀ بیست و نهم‪:‬‬

‫فصل پنجم‬

‫تأدیب‬

‫موارد تأدیبی‪۶۱ ............................................................................................‬‬ ‫مادۀ سی ام‪:‬‬

‫فصل ششم‬

‫احکام متفرقه‬

‫دفتر سوانح ‪۶۳ ...........................................................................................‬‬ ‫مادۀ سی و یکم‪:‬‬

‫تشبی احکام قانون ‪۶۳ ..................................................................................‬‬

‫‪KU‬‬ ‫مادۀ سی و دوم‪:‬‬

‫کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی ‪۶۰ ....................................‬‬ ‫وظای‬ ‫مادۀ سی و سوم‪:‬‬

‫تائید شرایش و معیارها ‪۶۰ ...........................................................................‬‬ ‫مادۀ سی و چهارم‪:‬‬

‫انفاذ ‪۶۰ .................................................................................................‬‬ ‫مادۀ سی و نجم‪:‬‬

‫‪AC‬‬
 ‫بسم الله الرحمن الرحیم‬

‫قانون کارکنان خدمات ملکی‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬

‫مبنی‬

‫ماد ٔه اول‪:‬‬

‫واجمد اهلیمت در‬ ‫این قانون به تأسی از حکم فقرهٔ (‪ )۱‬مادهٔ نجاهم قانون اساسی افغانسمتان بمه منظمور اسمتخدام اشمخا‬
‫ادارات خدمات ملکی و تنظیم مناسبات هن ها با اداره وتع گردیده است‪.‬‬

‫اهداف‬
‫‪KU‬‬
‫ماد ٔه دوم‪:‬‬

‫این قانون ابارت اند از‪:‬‬ ‫اهدا‬

‫‪ -۶‬تحق اصالحات در سیستم ادارات دولتی غرض بهبود ارتهٔ خدمات‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫از شری رقابت هزاد‪.‬‬ ‫‪ -۲‬استخدام کارکنان خدمات ملکی بر اساس اهلیت و شایستگی‪ ،‬بدون تبعیض و شور شفا‬

‫‪ -۳‬تنظیم حقو و مکلفیت هاح کارکنان خدمات ملکی و امور ذاتی هنها‪.‬‬

‫مهارت ها و حفظ مامورین مجرب خدمات ملکی و استخدام کاندیدان مسلکی و ماهر در ادارات دولتی‪.‬‬ ‫‪ -۱‬انکشا‬

‫و فمار از فسماد و دخالمت سیاسمی بمه منظمور ارایم ٔه خمدمات ممرثر بمه‬ ‫‪ -۳‬ایجاد ادار ٔه سالم‪ ،‬مسلکی‪ ،‬حسابده‪ ،‬بی شمر‬
‫مردم‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫اصطالحات‬

‫ماد ٔه سوم‪:‬‬

‫اصشالحات هتی در این قانون مفاهیم ذی( را افاده می نماید‪:‬‬

‫‪ -۶‬خدمات ملکی‪ :‬فعالیت هاح اجرائیوح و ادارح دولت است که توسش کارکنان خدمات ملکی ارته می گردد‪.‬‬

‫‪ -۲‬کارکنان خدمات ملکی‪ :‬مشتم( است بر مامور و کارکن قراردادح خدمات ملکی‪.‬‬

‫‪ -۳‬مامور خدمات ملکی‪ :‬شخصی است که با راایمت احکمام ایمن قمانون بمه منظمور ارائمهٔ خمدمات شمور دایممی در ادار ٔه‬
‫دولتی استخدام می گردد‪.‬‬

‫‪ -۱‬کارکن قراردادح خدمات ملکی‪ :‬مشتم( است بر کارکن حرفوح و خدماتی که با راایت احکام این قانون به منظمور‬
‫‪KU‬‬ ‫ارائهٔ خدمات در ادارهٔ دولتی استخدام می گردد‪.‬‬

‫‪ -۳‬بست‪ :‬بخشی از تشکی( است که به اساس هن کارکن وظیفهٔ محوله را انجام می دهد‪.‬‬

‫‪ -۱‬قدم‪ :‬جزء بست است که به موجب هن کارکنان خدمات ملکی بعد از ارزیابی مرفقانه اجمراهت سماهنه در داخم( امین‬
‫بست‪ ،‬به قدم (مزد) باهتر ارتقاء می نمایند‪.‬‬

‫می گردد‪.‬‬ ‫‪ -۱‬هیح ٔه وظای ‪ :‬سند رسمی اداره است که اهدا ‪ ،‬وظای ‪ ،‬م ٔسولیت ها و ایجابات بست‪ ،‬در هن مشخ‬
‫‪AC‬‬

‫جهمت حصمو( دسمت‬ ‫‪ -۳‬الن کار‪ :‬برنامه ریزح فعالیت هاح کارکنان خدمات ملکی اسمت کمه بمه اسماس هیحمهٔ وظمای‬
‫هورد هاح متوقعه تنظیم می گردد‪.‬‬

‫ساح ٔه تطبیق‬

‫ماد ٔه چهارم‪:‬‬

‫احکممام ایممن قممانون در مممورد کارکنممان خممدمات ملکممی وزارت همما‪ ،‬ادار ٔه لمموح وممارنوالی‪ ،‬ریاسممت همماح امممومی مسممتق(‪،‬‬
‫قوه قتمائیه‪ ،‬قابم( تشبیم‬
‫کمیسیون هاح مستق(‪ ،‬تصدح هاح دولتی‪ ،‬ادارات امور مجلسین شوراح ملی و همریت ادارح ٔ‬
‫می باشد‪.‬‬

‫منسوبین نظامی وزارت ها‪ ،‬منسوبین نظامی ریاست هاح امومی مستق(‪ ،‬قتات و استادان از این حکم مستثنی اند‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫نام اختصاری‬

‫ماد ٔه پنجم‪:‬‬

‫مامور خدمات ملکی منبعد در این قانون به نام مامور و کارکن قراردادح خدمات ملکی بنمام کمارکن قمراردادح یماد ممی‬
‫شوند‪.‬‬

‫بست های خدمات ملکی‬

‫ماد ٔه ششم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬خدمات ملکی داراح هشت بست و هر بست داراح نج قدم باشد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬بست ها و قدم هاح مامورین و کمارکن قمراردادح و انمدازهٔ ممزد شبم جمدو( تممیمهٔ شمماره (‪ )۶‬ایمن قمانون تنظمیم‬
‫‪KU‬‬ ‫میگردد‪.‬‬

‫اندازهٔ مزد بست ها و قدم هاح مامورین و کارکنان خدمات ملکی مشاب به فقرهٔ (‪ )۱‬مادهٔ (‪ )۲۹‬ایمن قمانون‪ ،‬تعیمین ممی‬
‫گردد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬بست ها و قدم هاح معلمین‪ ،‬استادان و مدرسین مکاتب‪ ،‬مدارس و مرسسات تربی ٔه معلم‪ ،‬مکاتب تخنیکمی ‪ .‬مسملکی‬
‫و سمواد حیماتی و ااتماح مسملکی ادارات نصماب تعلیمممی و مرکمز سماینس و ااتماح نظمارت تعلیممی (سممو روایزران)‬
‫با نظرداشت سند تحصیلی مربوش‪ ،‬شب تمیمهٔ شماره (‪ )۲‬این قانون تنظیم می گردد‪.‬‬ ‫وزارت معار‬
‫‪AC‬‬

‫‪3‬‬
 ‫فصل دوم‬

‫شرایط استخدام‬

‫شرایط استخدام مامور‬

‫ماد ٔه هفتم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬شخصی به صفت مامور در ادارهٔ خدمات ملکی استخدام می شود که واجد شرایش ذی( باشد‪:‬‬

‫‪ -۶‬تابعیت افغانستان را داشته باشد‪.‬‬

‫‪ -۲‬سن وح از هجده سا( کمتر و از شصت وچهار سا( بیشتر نباشد‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۳‬تصدی صحی از مراجع ذیصالن وزارت صحت اامه را داشته باشد‪.‬‬

‫‪ -۱‬سند فراغت بکلوریا یا باهتر هنرا از مرسسات رسمی تعلیمی داخ( یا خارر کشور داشته باشد‪.‬‬

‫‪ -۳‬به حکم قشعی و نهائی محکمهٔ ذیصالن‪ ،‬به جرم جنایت محکوم نگردیده باشد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬ااتماح کمادر الممی مرسسمات تحصمیالت امالی‪ ،‬اکممادمی الموم‪ ،‬لموح ومارنوالی و انسمتیتوت اممور قانونگمذارح و‬
‫تحقیقممات المممی ‪ .‬حقمموقی وزارت ادلیممه و ااتمماح مسمملکی وزارت معممار ‪ ،‬اممالوه بممر داشممتن شممرایش منممدرر اجممزاح‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ ،۳ ،۲ ،۶‬و ‪ )۳‬فقر ٔه (‪ )۶‬این ماده تابع اسناد تقنینی مربوش‪ ،‬نیز می باشند‪.‬‬

‫دوازدهمم بموده و قبم( از انفماذ قمانون کارکنمان خمدمات ملکمی‪ ،‬بمه‬ ‫(‪ )۳‬مامورینی که داراح تحصمیالت مائینتر از صمن‬
‫صفت مامور در وزارت ها و ادارات دولتی تقرر حاص( نموده انمد‪ ،‬حمین تشبیم برنامم ٔه اصمالحات ادارح درصمورتی‬
‫که سایر معیار هاح بست هاح مندرر مادهٔ هشتم قانون کارکنان خدمات ملکی را تکمیم( نمموده باشمند‪ ،‬ممی تواننمد بمدون‬
‫در نظرداشت درجهٔ تحصی(‪ ،‬بست هاح ادارات خدمات ملکی را به اساس رقابت هزاد احراز نمایند‪.‬‬

‫(‪ )۱‬شخصی به صفت کمارکن قمراردادح در ادارات خمدمات ملکمی اسمتخدام ممی شمود کمه واجمد شمرایش منمدرر اجمزاح‬
‫(‪ ۳ ،۲ ،۶‬و‪ )۳‬فقر ٔه (‪ )۶‬این ماده باشد‪.‬‬

‫مشاغ( کارکنان قراردادح‪ ،‬در سند تقنینی مربوش‪ ،‬تنظیم می گردد‪.‬‬

‫به وظیفه ایکه همر مستقیم‪ ،‬از اقارب درجه او( وح باشد‪ ،‬مقرر شده نمی توانمد‪ .‬اقمارب درجمه او( بمه ایمن‬ ‫(‪ )۳‬شخ‬
‫منظور ابارت از در‪ ،‬مادر‪ ،‬اوهد‪ ،‬زور‪ ،‬زوجه‪ ،‬برادر و خواهر‪ ،‬می باشد‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫معیار استخدام بست‬

‫ماد ٔه هشتم‪:‬‬

‫(‪ (۶‬شخصی در بست او( خدمات ملکی (ریاست امومی) استخدام می شود که االوه بر شرایش مندرر فقرهٔ (‪ )۶‬ممادهٔ‬
‫هفتم این قانون‪ ،‬واجد معیارهاح ذی( نیز باشد‪:‬‬

‫‪ -۶‬داشتن سند تحصیلی حد اق( لیسانس‪.‬‬

‫‪ -۲‬داشتن تجرب ٔه کارح حد اق( چهار سا( مرتبش به وظیفه‪.‬‬

‫‪ -۳‬قابلیت شرن و تعیین خش و مشی ( الیسی) هاح ادارهٔ مربوش‪.‬‬

‫‪ -۱‬توانائی رهبرح و کنترو( اداره‪.‬‬

‫‪ -۳‬داشتن اهلیت و شایستگی‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۱‬داشتن حسن سیرت و شهرت نیک‪.‬‬

‫(‪ )۲‬شخصی در بست دوم خدمات ملکی (ریاست) استخدام می شود که االوه بر شرایش مندرر فقر ٔه (‪ )۶‬ماد ٔه هفتم این‬
‫قانون واجد معیار هاح ذی( نیز باشد‪:‬‬

‫‪ -۶‬داشتن سند تحصیلی حد اق( لیسانس‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫‪ -۲‬داشتن تجربهٔ کارح حد اق( سه سا( مرتبش به وظیفه‪.‬‬

‫‪ -۳‬قابلیت ارائهٔ مشوره در شرن خش و مشی ( الیسی) ادار ٔه مربوش‪.‬‬

‫‪ -۱‬توانائی رهبرح و کنترو( اداره‪.‬‬

‫‪ -۳‬داشتن اهلیت و شایستگی‪.‬‬

‫‪ -۱‬داشتن حسن سیرت و شهرت نیک‪.‬‬

‫(‪ )۳‬شخصی در بست سوم خدمات ملکی (همریت) استخدام می شود که االوه بر شرایش مندرر فقره (‪ )۶‬ماده هفتم این‬
‫قانون واجد معیار هاح ذی( نیز باشد‪:‬‬

‫‪ -۶‬داشتن سند تحصیلی حد اق( فو بکلوریا‪.‬‬

‫‪ -۲‬داشتن تجرب ٔه کارح حد اق( دو سا( مرتبش به وظیفه‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫‪ -۳‬قابلیت تشبی خش و مشی ( الیسی) ادار ٔه مربوش‪.‬‬

‫‪ -۱‬توانائی رهنمائی و کنترو( اداره مربوش‪.‬‬

‫‪ -۳‬داشتن اهلیت و شایستگی‪.‬‬

‫‪ -۱‬داشتن حسن سیرت و شهرت نیک‪.‬‬

‫(‪ )۱‬شخصی در بست چهارم خدمات ملکی (مدیریت امومی) استخدام می شود که امالوه بمر شمرایش منمدرر فقمر ٔه (‪)۶‬‬
‫ماد ٔه هفتم این قانون واجد معیار هاح ذی( نیز باشد‪:‬‬

‫‪ -۶‬داشتن سند تحصیلی حد اق( فو بکلوریا‪.‬‬

‫‪ -۲‬داشتن تجربهٔ کارح حد اق( یک سا( مرتبش به وظیفه‪.‬‬

‫حایز سند دوکتورا و ماسترح ازین حکم مستثنی است‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۳‬قابلیت تشبی خش و مشی ( الیسی) ادارهٔ مربوش‪.‬‬

‫‪ -۱‬داشتن اهلیت و شایستگی‪.‬‬

‫‪ -۳‬داشتن حسن سیرت و شهرت نیک‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫(‪ )۳‬شخصی در بست نجم خدمات ملکی (مدیریت) استخدام می شود که االوه بمر شمرایش منمدرر فقمر ٔه (‪ )۶‬مماد ٔه هفمتم‬
‫این قانون‪ ،‬واجد معیار هاح ذی( نیز باشد‪:‬‬

‫‪ -۶‬داشتن اهلیت و شایستگی‪.‬‬

‫‪ -۲‬داشتن حسن سیرت و شهرت نیک‪.‬‬

‫(‪ )۱‬شخصی در بست ششم خدمات ملکی (ماموریت) استخدام می شود که داراح شرایش مندرر فقر ٔه (‪ )۶‬ماد ٔه هفتم این‬
‫قانون باشد‪.‬‬

‫مماده هفمتم ایمن قمانون‬

‫ٔ‬ ‫فقمره (‪)۱‬‬
‫ٔ‬ ‫(‪ )۱‬شخصی در بست هفتم خدمات ملکی استخدام می شود که االوه بر شمرایش منمدرر‬
‫واجد معیار هاح ذی( نیز باشد‪:‬‬

‫‪ -۶‬داشتن سند فراغت از مراکز هموزم فنی و حرفوح یا مهارت و تجربهٔ کارح‪.‬‬

‫مشاب فن یا حرفهٔ مربوش‪.‬‬ ‫‪ -۲‬توانائی انجام وظای‬

‫(‪ )۳‬شخصی در بست هشتم خدمات ملکی استخدام می شود که واجد شرایش مندرر فقر ٔه (‪ )۱‬ماد ٔه هفتم این قانون باشد‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫استخدام مامور جدید التقرر‬

‫ماد ٔه نهم‪:‬‬

‫حایز سند بکلوریا واجد شرایش این قانون در قدم او( و مافو بکلوریا در قدم دوم بست ششمم‪ ،‬لیسمانس در‬ ‫(‪ )۶‬شخ‬
‫قدم او( بست نجم‪ ،‬ماستر در قدم او( و دوکتورا در قدم دوم بست چهارم ادارات خدمات ملکی مقرر شده می تواند‪.‬‬

‫حایز سند لیسانس در قدم دوم بست چهارم‪ ،‬ماستر در قدم سوم بسمت چهمارم و دوکتمورا در قمدم سموم بسمت‬ ‫(‪ )۲‬شخ‬
‫سوم مرسسات تحصیالت االی وزارت تحصیالت االی مقرر شده می تواند‪.‬‬

‫مقرری کارکنان‬

‫ماد ٔه دهم‪:‬‬

‫واجممد شممرایش منممدرر ایممن قممانون در صممورت موجودیممت بسممت خممالی بممه اسمماس اهلیممت و مهممارت مسمملکی‬ ‫(‪ )۶‬شممخ‬
‫(تحصی(‪ ،‬تجربه و سایر مواصفات وظیفوح) در قدم او( بست هاح مندرر فقره هاح (‪ ۶‬الی ‪ )۱‬ممادهٔ هشمتم ایمن قمانون‬
‫‪KU‬‬
‫و کارکنممان قممرار دادح در قممدم او( بسممت همماح منممدرر فقممره همماح (‪ ۱‬و‪ )۳‬ممماد ٔه مممذکور‬ ‫از شریم رقابممت هزاد تشممخی‬
‫انتخاب و مقرر می گردند‪.‬‬

‫(‪ )۲‬هی گونه تبعیض در استخدام ممامور و کمارکن قمراردادح بمر اسماس جنسمیت‪ ،‬قومیمت‪ ،‬ممذهب و معلولیمت جسممانی‬
‫مجاز نمی باشد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۳‬منظورح تقرر مامور مندرر فقرهٔ (‪ )۶‬این ماده توسش مقامات ذی( صورت می گیرد‪:‬‬

‫و انتخمماب بممورد تعیینممات خممدمات ملکممی و نماینممد ٔه بمما صممالحیت ادار ٔه‬ ‫‪ -۶‬مممامورین بسممت همماح او( و دوم‪ ،‬بممه تشممخی‬
‫مربوش‪ ،‬یشنهاد رئیس کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی و منظورح رئیس جمهور‪.‬‬

‫و‬ ‫‪ -۲‬مممامورین بسممت همماح سمموم‪ ،‬چهممارم و ممنجم در مرکممز و وهیممات و مممامورین بسممت ششممم در مرکممز‪ ،‬بممه تشممخی‬
‫یشنهاد کمیته هاح تعیینات وزارت ها و ادارات مستق( دولتی و منظورح وزیر یا رئیس امومی اداره مستق(‪.‬‬

‫و یشنهاد کمیتهٔ تعیینات وهیتی و منظورح والی وهیت مربوش‪.‬‬ ‫‪ -۳‬مامورین بست ششم در وهیت به تشخی‬

‫و یشنهاد کمیته هاح تعیینات وزارت ها و‬ ‫‪ -۱‬مقررح کارکنان قراردادح بست هاح هفتم و هشتم در مرکز به تشخی‬
‫و یشمنهاد‬ ‫ادارات مستق( دولتی و منظورح وزیر یا رئیس امومی ادار ٔه مستق( و در وهیات و ولسوالی ها به تشخی‬
‫کمیته هاح تعیینات وهیتی یا ولسوالی و منظورح و الی یا ولسوا( مربوش‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫نظارت‬

‫ماد ٔه یازدهم‪:‬‬

‫رئمیس‬ ‫‪ ،‬انتخماب و یشمنهاد منمدرر جمزء (‪ )۶‬فقمرهٔ (‪ )۳‬ممادهٔ دهمم ایمن قمانون از شمر‬ ‫(‪ )۶‬نظارت از مراحم( تشمخی‬
‫کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی صورت می گیرد‪.‬‬

‫و یشنهاد کمیته هاح مندرر اجزاح (‪ ۲‬و‪ )۳‬فقمر ٔه (‪ )۳‬مماد ٔه دهمم ایمن قمانون‪ ،‬در مرکمز‬ ‫(‪ )۲‬نظارت از مراح( تشخی‬
‫نمایند ٔه ذیصالن بورد تعیینات خدمات ملکی و در وهیات و ولسوالی ها توسش نمایند ٔه دفتمر سماحوح کمیسمیون‬ ‫از شر‬
‫مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی صورت می گیرد‪.‬‬

‫‪ ،‬انتخاب و یشنهاد تقرر مامورین و کارکنان قراردادح شبم شرزالعمم( جداگانمه‬ ‫(‪ )۳‬شرز نظارت از مراح( تشخی‬
‫تنظیم می گردد‪.‬‬

‫فصل سوم‬
‫‪KU‬‬ ‫وظایف و مکلفیت ها‬

‫وظایف‬

‫ماد ٔه دوازدهم‪:‬‬
‫‪AC‬‬

‫و الن کار و بمه اسماس احکمام قموانین و مقمرره هماح‬ ‫محوله را شب هیح ٔه وظای‬ ‫مامور و کارکن قراردادح‪ ،‬وظای‬
‫مربوش‪ ،‬انجام می دهند‪.‬‬

‫مکلفیت ها‬

‫ماد ٔه سیزدهم‪:‬‬

‫مامور و کارکن قراردادح‪ ،‬در اجراح وظیفه داراح مکلفیت هاح ذی( می باشند‪:‬‬

‫‪ -۶‬راایت اص( بیشرفی در اجراح امور محوله‪.‬‬

‫‪ -۲‬راایت سلسل ٔه مراتب ادارح و اشااات از همر‪.‬‬

‫‪ -۳‬حفظ اسرار وظیفوح‪ ،‬مشاب احکام قانون‪.‬‬

‫‪ -۱‬حفظ وقار و حیثیت اداره‪.‬‬

‫‪ -۳‬بر خورد نیک با همکاران و مراجعین‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫‪ -۱‬حفظ و نگهدارح دارائی اامه در ادار ٔه مربوش‪.‬‬

‫‪ -۱‬استفاده معقو( از وسای( و تجهیزات کار در امور مربوش به اداره‪.‬‬

‫اسمت‪ ،‬بمه نفمع خمود یما شمخ‬ ‫‪ -۳‬ادم اشتراا و دخالت در مناقصات‪ ،‬مزایدات و یا لمیالم ایکمه بمه اجمراح هن مرظم‬
‫دیگر‪.‬‬

‫‪ -۰‬اجتناب از هر نوع املی که موجب ایجاد وقفه در امور اداره گردد‪.‬‬

‫‪ -۶۹‬ادم سوء استفاده از امکانات و معلومات اداره به نفع خود یا دیگران‪.‬‬

‫‪ -۶۶‬اجتناب از غفلت و سه( انگارح در اجراح وظیف ٔه محوله‪.‬‬

‫اداره تنظیم می گردد‪.‬‬ ‫مهارت هاح مسلکی که از شر‬ ‫‪ -۶۲‬تعقیب روگرام هاح تربیوح به منظور رشد و انکشا‬

‫‪ -۶۳‬ادم استفاده از صالحیت هاح وظیفوح غرض اجراح امور شخصی‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۶۱‬ادم استفاده از سااات رسمی در امور شخصی‪.‬‬

‫‪ -۶۳‬اجتناب از سایر اامالیکه اداره را متترر نماید‪.‬‬

‫‪ -۶۱‬اجتناب از ارتکاب جرایم رشوت‪ ،‬اختالس وسایر انواع فساد ادارح‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫سولیت ها‬
‫م ٔ‬

‫ماد ٔه چهاردهم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور و کارکن قراردادح از وظیفه یا صمالحیتی کمه مشماب قمانون بمه وح محمو( یما تفمویض ممی گمردد‪ ،‬م ٔسمولیت‬
‫دارد‪.‬‬

‫اسمت موتموع را‬ ‫دهمد‪ ،‬مکلم‬ ‫قمانون یما مقمررات تشمخی‬ ‫(‪ )۲‬هر گاه مامور یا کارکن قراردادح‪ ،‬امر همر را خمال‬
‫شور کتبی به اشالع همر برساند‪ .‬در صمورتی کمه هممر بعمد از اشمالع‪ ،‬اجمراح اممر خمود را کتبما ا تأکیمد نمایمد‪ ،‬ممامور یما‬
‫نیست‪.‬‬ ‫کارکن قراردادح به اجراح هن مکل‬

‫‪9‬‬
 ‫موقف مامور و کارکن قراردادی‬

‫ماد ٔه پانزدهم‪:‬‬

‫هاح ذی( قرار می گیرد‪:‬‬ ‫(‪ )۶‬مامور و کارکن قراردادح‪ ،‬در جریان مدت خدمت به یکی از موق‬

‫اصلی‪.‬‬ ‫‪ -۶‬موق‬

‫خدمتی‪.‬‬ ‫‪ -۲‬موق‬

‫تحصیلی (براح مامور)‪.‬‬ ‫‪ -۳‬موق‬

‫خدمت اسکرح‪.‬‬ ‫‪ -۱‬موق‬

‫انفصا( مرقت‪.‬‬ ‫‪ -۳‬موق‬

‫هماح منمدرر فقمرهٔ (‪ )۶‬ایمن مماده در مقمررهٔ اممور ذاتمی کارکنمان خمدمات ملکمی تنظمیم ممی‬ ‫(‪ )۲‬شرایش و حماهت موقم‬
‫‪KU‬‬ ‫گردد‪.‬‬

‫ارزیابی اجراآت مامورین‬

‫ماد ٔه شانزدهم‪:‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۶‬مامور بر اساس هیح ٔه وظای ‪ ،‬الن کار و را ور اجراهت ساهنه مورد ارزیابی قرار می گیرد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬هر گاه مامور در نتیجهٔ ارزیابی اجراهت ساهنه معیار هاح معینمه را تکمیم( نمایمد‪ ،‬بمه قمدم (ممزد) بماهتر در داخم(‬
‫بست‪ ،‬ارتقاء می نماید‪.‬‬

‫(‪ )۳‬هر گاه مامور در نتیجهٔ ارزیابی اجراهت ساهنه معیار هماح معینمه را تکمیم( کمرده نتوانمد‪ ،‬در ممورد حسمب احموا(‬
‫اجراهت ذی( صورت می گیرد‪:‬‬

‫‪ -۶‬معرفی به روگرام هاح ارتقاح ظرفیت‪ ،‬جهت فراگیرح مهارت هاح هزم‪.‬‬

‫‪ -۲‬ادامه کار وح در بست قبلی بدون ارتقاء مزد و قدم‪.‬‬

‫(‪ )۱‬مامورح که بست وح لغو‪ ،‬تعدی( یا به ااالن س رده می شود‪ ،‬در حالت انتظمار بما ممزد قمرار ممی گیمرد‪ .‬اداره ممی‬
‫نماید‪.‬‬ ‫دیگرح توظی‬ ‫تواند مامور منتظر با مزد را شب احکام مادهٔ هفتادو دوم قانون کار به وظای‬

‫(‪ )۳‬فورم ارزیابی اجراهت ساهنهٔ مامور‪ ،‬تمیمهٔ شماره (‪ )۳‬این قانون می باشد‪.‬‬

‫(‪ )۱‬مامورح که به نتیجهٔ ارزیابی قناات نداشته باشد‪ ،‬می تواند به مراجع ذیصالن شکایت نماید‪.‬‬

‫‪10‬‬
‫(‪ )۱‬کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی در صورت موجودیت دهی( مرجه‪ ،‬می تواند شرن تعدی( فمورم‬
‫ارزیابی اجراهت ساهن ٔه مندرر فقر ٔه (‪ )۳‬این ماده را جهت تصویب به شوراح وزیران ارائ ٔه نماید‪.‬‬

‫فورمهٔ ارزیابی بعد از تصویب شوراح وزیران مدار ااتبار می باشد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬کارکن قراردادح‪ ،‬بمه اسماس هیحمهٔ وظمای ‪ ،‬مالن کمار و را مور اجمراهت سماهنه‪ ،‬ممورد ارزیمابی قمرار ممی گیمرد‪.‬‬
‫کمیسمیون مسمتق( اصمالحات ادارح و خمدمات ملکمی ترتیمب ممی‬ ‫ارزیابی کمارکن قمراردادح شبم فمورمی کمه از شمر‬
‫گردد‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬

‫فصل چهارم‬

‫حقوق و امتیازات‬

‫حقوق و امتیازات‬

‫ماد ٔه هفدهم‪:‬‬
‫‪KU‬‬
‫مامور و کارکن قراردادح داراح حقو و امتیازات ذی( می باشند‪:‬‬

‫‪ -۶‬اقد قرارداد دایمی ماموریت مشاب احکام این قانون‪.‬‬

‫بست مربوش‪.‬‬ ‫‪ -۲‬دریافت هیحهٔ وظای‬

‫‪AC‬‬

‫‪ -۳‬دریافت مزد با اجزاء و تمایم هن مشاب احکام قانون کار و متناسب با بودج ٔه ادار ٔه مربوش‪.‬‬

‫‪ -۱‬احراز بست و ارتقاح قدم (مزد)‪.‬‬

‫‪ -۳‬استفاده از ح رخصتی‪.‬‬

‫‪ -۱‬دریافت حقو تقااد‪.‬‬

‫‪ -۱‬ح تأمین رفاه وصحت مشاب احکام مندرر مواد (‪ ۶۶۳‬الی ‪ ۶۶۱‬و‪ )۶۶۰‬قانون کار‪.‬‬

‫اجتمماای‪ ،‬ممذهبی‪ ،‬سیاسمی و‬ ‫صونیت از هر نموع تبعمیض بمه اسماس جنسمیت‪ ،‬قومیمت‪ ،‬موقم‬
‫‪ -۳‬ح شکایت از ادم م ٔ‬
‫حالت مدنی‪ ،‬از جانب همرین و همکاران در مح( کار‪.‬‬

‫‪ -۰‬ح هموزم داخ( خدمت‪.‬‬

‫‪ -۶۹‬ح تأمینات اجتماای شب احکام مندرر مواد (‪ ۶۳۱‬الی ‪ )۶۱۱‬قانون کار‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫استعفاء‬

‫ماد ٔه هجدهم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور می تواند از وظیفه استعفاء کند‪.‬‬

‫(‪ )۲‬شرایش‪ ،‬شرز درخواست‪ ،‬اجراء و رفع استعفاء شب سند تقنینی مربوش تنظیم می گردد‪.‬‬

‫صونیت‬
‫م ٔ‬

‫ماد ٔه نزدهم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور و کارکن قراردادح‪ ،‬حین اجراح وظیفه داراح مصرنیت هاح ذی( می باشند‪:‬‬

‫‪ -۶‬ادم محرومیت از ح کار بدون مجوز قانونی‪.‬‬

‫‪ -۲‬حفظ کرامت انسانی‪ ،‬تأمین مصئونیت از هزار و اذیت جسمانی‪ ،‬اخالقی و روانی‪.‬‬
‫‪KU‬‬ ‫‪ -۳‬تأمین محیش مناسب و مصئون کار‪.‬‬

‫(‪ )۲‬شرایش و شرز استفاده از مصئونیت هاح مندرر فقر ٔه (‪ )۶‬این ماده توسش سند تقنینی مربوش‪ ،‬تنظیم می گردد‪.‬‬

‫مزد‬
‫‪AC‬‬

‫ماد ٔه بیستم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور و کارکن قراردادح از تاریخ منظورح تقرر‪ ،‬مستح مزد با اجزا و تمایم هن می باشند‪.‬‬

‫(‪ )۲‬امتیمماز مممادح ناشممی از کممادر المممی و فنممی جممزء مممزد مممامور بمموده‪ ،‬انممدازه و نحمموۀ رداخممت هن توسممش سممند تقنینممی‬
‫جداگانه‪ ،‬تنظیم می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬انداز ٔه مزد بست ها و قدم هاح مامور و کارکن قراردادح شب تمیمهٔ شماره (‪ )۶‬این قانون‪ ،‬تعیین می گردد‪.‬‬

‫مدازه مممزد‬
‫(‪ )۱‬حکومممت بممه منظممور ارتقمماح سممشح زنممدگی و تممأمین معیشممت مممامورین و کارکنممان قممراردادح در تعیممین انم ٔ‬
‫فقره (‪ )۳‬این ماده با در نظرداشت رشد اقتصادح و توان مالی دولت‪ ،‬اندالموقع تجدید نظر می نماید‪.‬‬
‫ٔ‬ ‫مندرر‬

‫‪12‬‬
 ‫اضافه کاری‬

‫ماد ٔه بیست و یکم‪:‬‬

‫کارح که خارر از وقت اادح کار صمورت ممی گیمرد‪ ،‬اتمافه کمارح محسموب ممی شمود‪ .‬ممزد اتمافه کمارح ممامور و‬
‫کارکن قراردادح به اساس مزد ماهوار بست وح محاسبه می گردد‪ .‬حماهت تمرورت اتمافه کمارح مشماب حکمم ممادهٔ‬
‫سی و هشتم قانون کار تنظیم می گردد‪.‬‬

‫رخصتی‬

‫ماد ٔه بیست و دوم‪:‬‬

‫مامور و کارکن قراردادح‪ ،‬مستح رخصتی هاح با مزد شب احکام مندرر مواد (‪ ۳۰‬الی ‪ )۳۳‬قانون کار می باشند‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫احراز بست و ارتقای قدم‬

‫ماد ٔه بیست و سوم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور می تواند‪ ،‬شب احکام این قانون به اساس رقابت‪ ،‬بست باهتر را احراز نماید‪.‬‬

‫غیمر مشمابه در ممدت‬ ‫مشابه در ممدت کمتمر از یمک سما( و در وظمای‬ ‫(‪ )۲‬مامور نمی تواند بست باهتر را در وظای‬
‫کمتر از دو سا( احراز نماید‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫توسش ادارهٔ مربوش‪ ،‬تنظیم می گردد‪.‬‬ ‫مشابه و غیر مشابه به اساس هیحهٔ وظای‬ ‫چگونگی وظای‬

‫(‪ )۳‬ارتقاح مامور به قدم باهتر در این بست‪ ،‬به اساس فورمهٔ ارزیابی اجراهت ساهنه صورت می گیرد‪.‬‬

‫(‪ )۱‬کارکن قراردادح‪ ،‬به بست باهتر ارتقاء نموده نمی تواند‪.‬‬

‫ارتقاء به قدم باهتر در این بست به اساس فورمهٔ ارزیابی اجراهت ساهنه صورت می گیرد‪.‬‬

‫منظوری ارتقای قدم درعین بست‬

‫ماد ٔه بیست و چهارم‪:‬‬

‫منظورح ارتقاح قدم هاح شام( بست هاح او( الی هشتم در مرکمز از صمالحیت وزیمر و رئمیس اممومی ادارهٔ مسمتق(‪،‬‬
‫ارتقاح قدم هاح بست هاح ششم‪ ،‬هفتم و هشتم در وهیات از صالحیت والی و ارتقاح قدم هاح بست هماح هفمتم و هشمتم‬
‫در ولسوالی ها از صالحیت ولسوا( مربوش‪ ،‬می باشد‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫مکافات مامور‬

‫ماد ٔه بیست و پنجم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور ایکه نظم و انتباش کار و احکام مقررهٔ شرز سلوا مامورین خدمات ملکی را با حسن صمورت راایمت و‬
‫و الن کار مربوش‪ ،‬اجمراء نمایمد‪ ،‬بما در نظرداشمت امکانمات‬ ‫وظیفه محوله را باهتر از معیارهاح مندرر هیحهٔ وظای‬
‫مالی اداره (بودجهٔ ساهنه) حسب ذی( مورد تشوی قرار گرفته می تواند‪:‬‬

‫‪ -۶‬مکافات نقدح‪.‬‬

‫‪ -۲‬تحسین نامه‪.‬‬

‫‪ -۳‬تقدیر نامهٔ درجه سوم‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۱‬تقدیر نامهٔ درجه دوم‪.‬‬

‫‪ -۳‬تقدیر نامهٔ درجه او(‪.‬‬

‫‪ -۱‬ااشاح نشان‪ ،‬مدا( یا لقب شب احکام قانون مربوش‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مکافات نقدح که متتمن ده روزه مزد اصلی با اجزا و تمایم هن است به یشمنهاد هممر مربموش و منظمورح وزیمر‬
‫مقامات مذکور ااشاء می گردد‪.‬‬ ‫یا همر ااشاح درجه او( و یا راسا ا از شر‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۳‬تحسین نامه که متتمن مانزده روزه ممزد اصملی بما اجمزا و تممایم هن اسمت‪ ،‬بمه یشمنهاد هممر مربموش و منظمورح‬
‫مقامات مذکور ااشا می گردد‪.‬‬ ‫وزیر یا همر ااشاح درجه او( و یا راسا ا از شر‬

‫(‪ )۱‬مامور در صورت تکمی( شرایش ذی( به دریافت تقدیر نامهٔ درجه سوم نای( می گردد‪.‬‬

‫‪ -۶‬تکمی( شرایش مندرر فقر ٔه (‪ )۶‬این ماده‪.‬‬

‫‪ -۲‬ابتکار و نو هورح در کار‪.‬‬

‫‪ -۳‬انجام کار مثبت به اداره خارر وظیفه اصلی‪.‬‬

‫تقدیر ناممهٔ درجمه سموم کمه متتممن بیسمت روزه ممزد اصملی بما اجمزا و تممایم هن ممی باشمد بمه یشمنهاد هممر مربموش و‬
‫مقامات مذکور ااشا می گردد‪.‬‬ ‫منظورح وزیر یا همر ااشاح درجه او( یا راسا ا از شر‬

‫(‪ )۳‬مامور در صورت تکمی( شرایش ذی( به دریافت تقدیر نامهٔ درجه دوم نای( می گردد‪:‬‬

‫‪ -۶‬تکمی( شرایش مندرر فقر ٔه (‪ )۱‬این ماده‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫‪ -۲‬ارائ ٔه شرن ها و یشنهادات سازنده که منتج به نتایج مرثر گردیده باشد‪.‬‬

‫تقدیر نامه درج ٔه دوم که متتمن بیست و نج روزه مزد اصلی با اجزا و تمایم هن می باشمد‪ ،‬بمه یشمنهاد وزیمر یما هممر‬
‫رئیس جمهور ااشا می گردد‪.‬‬ ‫ااشاح درجه او( و منظورح رئیس جمهور یا راسا ا از شر‬

‫(‪ )۱‬مامور در صورت تکمی( شرایش ذی( به دریافت تقدیر نامهٔ درجه او( نای( می گردد‪:‬‬

‫‪ -۶‬تکمی( شرایش مندرر فقر ٔه (‪ )۳‬این ماده‪.‬‬

‫‪ -۲‬داشتن قدرت سازماندهی‪ ،‬انسجام و هماهنگی در کار‪.‬‬

‫‪ -۳‬تشبی مرثر دقی خش و مشی ( الیسی) دولت در ساح ٔه کار‪.‬‬

‫تقدیر نامهٔ درجه او( که متتمن یک ماه مزد اصلی با اجزاء و تمایم هن می باشمد‪ ،‬بمه یشمنهاد وزیمر یما هممر ااشماح‬
‫‪KU‬‬ ‫رئیس جمهور ااشاء می گردد‪.‬‬ ‫درجه او( و منظورح رئیس جمهور و یا راسا ا از شر‬

‫وزارت مالیمه تثبیمت و تعیمین‬ ‫(‪ )۱‬وجوه مالی تشوی هاح مندرر این مماده در بودجمهٔ سماهنهٔ ادارات مربموش‪ ،‬از شمر‬
‫می گردد‪.‬‬

‫مکافات کارکن قراردادی‬

‫ماد ٔه بیست و ششم‪:‬‬

‫‪AC‬‬

‫(‪ )۶‬کارکن قراردادح که انظباش و نظم کار را با حسن صورت راایت و وظیفهٔ محوله را باهتر از معیارهماح منمدرر‬
‫و مالن کمار مربموش‪ ،‬اجمراء نمایمد‪ ،‬بما نظرداشمت امکانمات ممالی اداره (بودجمهٔ سماهنه) حسمب ذیم( ممورد‬ ‫هیحهٔ وظای‬
‫تشوی قرار می گیرد‪:‬‬

‫‪ -۶‬مکافات نقدح‪.‬‬

‫‪ -۲‬تحسین نامه‪.‬‬

‫‪ -۳‬تقدیرنامه‪.‬‬

‫(‪ )۲‬مکافممات نقممدح بممراح کممارکن قممراردادح کممه متتمممن ده روزه مممزد اصمملی بمما اجممزا و تمممایم هن و تحسممین ناممهٔ کممه‬
‫متتمن انزده روزه مزد اصلی با اجزا و تممایم هن اسمت‪ ،‬بمه یشمنهاد هممر مربموش و منظمورح وزیمر یما هممر ااشماح‬
‫مقامات مذکور ااشاء می گردد‪.‬‬ ‫درجه او( و یا راسا ا از شر‬

‫(‪ )۳‬کارکن قراردادح با تکمی( شرایش ذی( به اخذ تقدیرنامه نای( می گردد‪:‬‬

‫‪ -۶‬تکمی( شرایش مندرر فقر ٔه (‪ )۶‬این ماده‪.‬‬

‫‪15‬‬
 ‫‪ -۲‬ارائ ٔه یشنهادات و شرن هاح سازنده‪.‬‬

‫‪ -۳‬تأمن هماهنگی و انسجام در وظیفه‪.‬‬

‫‪ -۱‬کار برد شیوه هائی که بااث کاهم قیمت تمام شد محصوهت و خدمات می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۱‬تقدیرنامه براح کارکن قراردادح که متتمن بیست روزه مزد اصلی با اجزا و تمایم هن می باشد‪ ،‬به یشنهاد همر‬
‫مقامات مذکور ااشاء می گردد‪.‬‬ ‫مربوش و منظورح وزیر یا همر ااشاح درجه او( و یا راسا ا از شر‬

‫وزارت مالیمه تثبیمت و تعیمین‬ ‫(‪ )۳‬وجوه مالی تشوی هاح مندرر این مماده در بودجمهٔ سماهنهٔ ادارات مربموش‪ ،‬از شمر‬
‫می گردد‪.‬‬

‫در مکافات‬

‫‪KU‬‬ ‫ماد ٔه بیست و هفتم‪:‬‬

‫مکافات مندرر این قانون در دفتر سوانح مامور و کارکن قراردادح درر می گردد‪.‬‬

‫شکایت‬

‫ماد ٔه بیست و هشتم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬داوشلب مقررح در ادارات خدمات ملکی‪ ،‬مامور و کارکن قراردادح در موارد هتی ح شکایت را دارند‪:‬‬
‫‪AC‬‬

‫‪ -۶‬امتناع از ذیرم درخواست بدون دهی( معقو(‪.‬‬

‫بممورد تعیینممات خممدمات ملکممی‪ ،‬کمیتممه همماح تعیینممات و ادارات منممابع‬ ‫‪ -۲‬برخممورد تبعممیض همیممز وغیممر اادهنممه از شممر‬
‫بشرح وزارت ها و ادارات مستق( دولتی‪.‬‬

‫‪ -۳‬تجویز مریدات تأدیبی غیرمرجه‪.‬‬

‫‪ -۱‬هدایات و اوامر غیر قانونی همرین‪.‬‬

‫‪ -۳‬ممانعت از دسترسی مامور و کارکن قراردادح به سوانح شخصی‪.‬‬

‫همر و همکاران در مح( کار‪.‬‬ ‫‪ -۱‬برخورد غیر اادهنه و تبعیض همیز از شر‬

‫‪ -۱‬سایر مواردیکه قانون هنرا‪ ،‬تخشی نداشته است‪.‬‬

‫(‪ )۲‬شکایات مندرر اجزاح (‪ ۶‬و‪ )۲‬این ماده توسش بورد رسیدگی بمه شمکایات خمدمات ملکمی وشمکایات منمدرر اجمزاح‬
‫(‪ ۳‬الی ‪ )۱‬فقر ٔه (‪ )۶‬این ماده توسش کمیسیون ح( اختالفات ادار ٔه مربوش‪ ،‬مورد رسیدگی قرار می گیرد‪.‬‬

‫‪16‬‬
‫(‪ )۳‬هر گاه یکی از شرفین‪ ،‬به تصمیم بورد رسیدگی به شکایات خدمات ملکی یا کمیسیون حم( اختالفمات اداره قناامت‬
‫نداشته باشد‪ ،‬می تواند به محکمه مراجعه نماید‪.‬‬

‫(‪ )۱‬شرز رسیدگی به شکایات مندرر این ماده شب شرزالعم( جداگانه‪ ،‬تنظیم می گردد‪.‬‬

‫تقاعد‬

‫ماد ٔه بیست و نهم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور و کارکن قراردادح ح دارند شب احکام مندرر قانون کار تقااد خویم را مشالبه نمایند‪.‬‬

‫مقاممات منمدرر مماد ٔه دهمم‬ ‫(‪ )۲‬منظورح تقااد‪ ،‬رفع تقااد‪ ،‬استعفاء و تمدید خدمت مامور و کارکن قمراردادح از شمر‬
‫این قانون صورت می گیرد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬تعیین حقو تقااد مامور و کارکن قراردادح و نحوهٔ رداخت هن‪ ،‬شب سند تقنینی مربوش‪ ،‬تنظیم می گردد‪.‬‬
‫‪KU‬‬ ‫فصل پنجم‬

‫تأدیب‬

‫موارد تأدیبی‬
‫‪AC‬‬

‫ماد ٔه سی ام‪:‬‬

‫(‪ )۶‬مامور و کارکن قراردادح با راایت احکام مندرر مواد (‪ ۰۳‬الی ‪ )۶۹۶‬قانون کار در موارد ذی( بار او( توصیه‪،‬‬
‫بار دوم اخشار‪ ،‬بار سوم کسر مزد الی نج روز‪ ،‬بار چهارم با تبدیلی به وظیف ٔه مشابه تادیب می شود‪:‬‬

‫‪ -۶‬ادم ابندح به وظیفه‪.‬‬

‫‪ -۲‬برخورد نا مناسب با مراجعین‪.‬‬

‫محوله‪.‬‬ ‫‪ -۳‬ادم دقت در اجراح اوامر قانونی و وظای‬

‫‪ -۱‬تخشی از هیح ٔه وظیفه‪.‬‬

‫و اوامر قانونی‪.‬‬ ‫‪ -۳‬تعل( و تأخیر در اجراح وظای‬

‫‪ -۱‬ادم دقت در نگهداشت و نظافت دفتر و لوازم کار‪.‬‬

‫‪ -۱‬ادم راایت انتباش کار‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫‪ -۳‬بهانه جویی به مقصد گریز از وظیفه‪.‬‬

‫‪ -۰‬سایر موارد مشابه مندرر مقرر ٔه شرز سلوا مامورین خدمات ملکی‪.‬‬

‫(‪ )۲‬توصیه واخشار بالترتیمب از صمالحیت هممرین درجمه او( و دوم ارزیمابی کننمدهٔ فورممهٔ ارزیمابی اجمراهت سماهنه و‬
‫کسر مزد از صالحیت وزیر یا همر ااشاء درجه او( و تبدیلی مامور از صالحیت مقامات مندرر ممادهٔ دهمم ایمن قمانون‬
‫می باشد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬چگونگی اجراح تأدیب مندرر فقر ٔه (‪ )۶‬این ماده‪ ،‬توسش شرزالعم( جداگانه تنظیم می گردد‪.‬‬

‫فصل ششم‬

‫احکام متفرقه‬

‫‪KU‬‬ ‫دفتر سوانح‬

‫ماد ٔه سی و یکم‪:‬‬

‫کمیسمیون‬ ‫براح مامور و کارکن قراردادح جدیدالتقرر‪ ،‬دفتر سموانح ترتیمب ممی شمود کمه شمک( و محتمواح هن از شمر‬
‫شموراح وزیمران تصمویب ممی‬ ‫مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی به همکمارح وزارت ادلیمه ترتیمب و از شمر‬
‫گردد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫تطبیق احکام قانون‬

‫ماد ٔه سی و دوم‪:‬‬

‫انمد در مشموره بما کمیسمیون مسمتق(‬ ‫به منظور تشبی بهتر احکام این قمانون‪ ،‬وزارت هما و ادارات مسمتق( دولتمی مکلم‬
‫اصالحات ادارح وخدمات ملکی‪ ،‬تدابیر هزم را اتخاذ نمایند‪.‬‬

‫وظایف کمیسیون مستقل اصالحات اداری و خدمات ملکی‬

‫ماد ٔه سی و سوم‪:‬‬

‫(‪ )۶‬کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی می تواند به منظور تشبی بهتمر احکمام ایمن قمانون‪ ،‬مقمرره هماح‬
‫هزم را ترتیب و شی مراح( نماید‪.‬‬

‫(‪ )۲‬کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی از تشبی و راایت احکمام ایمن قمانون در ادارات خمدمات ملکمی‬
‫نظارت می نماید‪.‬‬

‫‪18‬‬
 ‫تائید شرایط و معیارها‬

‫ماد ٔه سی و چهارم‪:‬‬

‫ادارهٔ‬ ‫همان بسمت‪ ،‬از شمر‬ ‫شرایش و معیار ها غرض استخدام در بست هاح مندرر این قانون بر اساس هیحهٔ وظای‬
‫و ترتیب و از جانب کمیسیون مستق( اصالحات ادارح و خدمات ملکی تائید می گردد‪.‬‬ ‫مربوش تشخی‬

‫انفاق‬

‫ماد ٔه سی و پنجم‪:‬‬

‫این قانون از تاریخ توشیح نافذ و در جرید ٔه رسمی نشر گردد‪ ،‬با انفاذ هن مواد سوم‪ ،‬چهارم و احکام مندرر فصم( هفمتم‬
‫قمانون خمدمات ملکمی منتشمرهٔ جریمدهٔ رسممی شمماره (‪ )۳۱۶‬ممرر ‪ ۶۳۳۱/۱/۲۹‬هم‪ ..‬م و فرممان شمماره (‪ )۳۳‬ممرر‬
‫‪ ۶۳۳۲/۱/۲۶‬ه‪ ..‬م رئیس دولت انتقالی اسمالمی افغانسمتان در ممورد اصمالحات و بازسمازح ابتمدائی در وزارت هما و‬
‫ادارات ملکی منتشرهٔ جریدهٔ رسمی شماره (‪ )۳۶۹‬مرر ‪ ۶۳۳۲/۳/۳۹‬ه‪ ..‬م و سمایر احکمام مغمایر هن‪ ،‬ملغمی شممرده‬
‫می شود‪.‬‬
‫‪KU‬‬
‫‪AC‬‬

‫‪19‬‬
 ‫ضمیمه شماره (‪ )۶‬قانون کارکنان خدمات ملکی‬
‫مجموع معام‬ ‫قدم‬ ‫بست‬
‫‪۳۲۳۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬
‫‪۳۶۶۹۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫‪۲۰۳۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫او(‬
‫‪۲۳۳۹۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪۲۱۲۹۹‬‬ ‫‪۶‬‬
‫‪۲۲۱۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬
‫‪۲۶۱۹۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫‪۲۹۱۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫دوم‬
‫‪۶۰۱۹۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪۶۳۱۹۹‬‬ ‫‪۶‬‬
‫‪۶۱۹۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬
‫‪۶۳۲۳۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫‪۶۱۳۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫سوم‬
‫‪۶۳۱۳۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪KU‬‬ ‫‪۶۳۹۹۹‬‬
‫‪۶۶۰۹۹‬‬
‫‪۶‬‬
‫‪۳‬‬
‫‪۶۶۱۹۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫نوت‪:‬‬ ‫‪۶۹۰۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫چهارم‬
‫‪۶۹۱۹۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪ -۶‬امتیازات اقلیمی و منشقوح بعد از احصائیه دقی و مشاب‬ ‫‪۰۰۹۹‬‬ ‫‪۶‬‬
‫توان مالی در سند بودجه هر سا( در نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫‪۰۲۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬
‫‪AC‬‬

‫‪۳۰۹۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫‪ -۲‬اتافه کارح (‪ )۶۳‬فیصد شب حکم مندرر قانون کار در‬ ‫‪۳۱۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫نجم‬
‫نظر گرفته می شود‪.‬‬ ‫‪۳۳۹۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪۳۹۹۹‬‬ ‫‪۶‬‬
‫‪۱۳۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬
‫‪۱۲۳۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫‪۱۹۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫ششم‬
‫‪۱۱۳۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪۱۳۹۹‬‬ ‫‪۶‬‬
‫‪۱۲۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬
‫‪۱۹۳۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫‪۳۰۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫هفتم‬
‫‪۳۱۳۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪۳۱۹۹‬‬ ‫‪۶‬‬
‫‪۳۱۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬
‫‪۳۳۹۹‬‬ ‫‪۱‬‬
‫‪۳۲۹۹‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫هشتم‬
‫‪۳۶۹۹‬‬ ‫‪۲‬‬
‫‪۳۹۹۹‬‬ ‫‪۶‬‬
‫‪20‬‬
 ‫تمیم ٔه شماره (‪ )۲‬قانون کارکنان خدمات ملکی‬

‫(‪ )۶‬استادان‪ ،‬معلممین و مدرسمان مکاتمب‪ ،‬ممدارس و مرسسمات تربیمه معلمم مکاتمب تخنیکمی ‪ .‬مسملکی و سمواد حیماتی و‬
‫بما‬ ‫ااتاح مسلکی ادارات نصاب تعلیمی و مرکز سماینس و ااتماح نظمارت تعلیممی (سمو روایزران) وزارت معمار‬
‫نظرداشت سند تحصیلی و سابقهٔ کارح حسب ذی( تابع بست هاح مندرر فقرهٔ (‪ )۶‬مادهٔ ششم این قانون می گردند‪:‬‬

‫‪ -۶‬حایز سند تحصیلی دوکتورا در قدم سوم بست نجم الی قدم چهارم بست دوم‪.‬‬

‫‪ -۲‬حایز سند تحصیلی ماسترح در قدم دوم بست نجم الی قدم دوم بست دوم‪.‬‬

‫‪ -۳‬حایز سند تحصیلی لیسانس در قدم او( بست نجم الی قدم چهارم بست سوم‪.‬‬

‫‪ -۱‬حایز سند تحصیلی مافو بکلوریا در قدم دوم بست ششم الی قدم چهارم بست چهارم‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۳‬حایز سند تحصیلی بکلوریا در قدم او( بست ششم الی قدم سوم بست نجم‪.‬‬

‫دهم و یازدهم در قدم سوم بست هفتم الی قدم نجم بست هفتم‪.‬‬ ‫‪ -۱‬معلمین و ااتاح نظارت تعلیمی فار صنو‬

‫نهم در قدم دوم بست هفتم الی قدم چهارم بست هفتم‪.‬‬ ‫‪ -۱‬معلمین و ااتاح نظارت تعلیمی فار صنو‬

‫مندرر اجزاح (‪ ۱‬و ‪ )۱‬مندرر فقر ٔه (‪ )۶‬این تمیمه حین انجمام خمدمت بالفعم( و سمو‬ ‫ماموریت اشخا‬ ‫(‪ )۲‬وص‬
‫به تقااد کمافی الساب حفظ می باشد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫کمیسممیون مسممتق(‬ ‫(‪ )۳‬شممرایش و شممرز ارتقمماح قممدم در داخمم( بسممت همماح مربمموش‪ ،‬شب م شرزالعممم( جداگانممه از شممر‬
‫و مالیه ترتیب و تنظیم می گردد‪.‬‬ ‫اصالحات ادارح و خدمات ملکی به موافقهٔ وزارت هاح معار‬

‫‪21‬‬
 ‫ضمیمه شماره (‪ )۸‬قانون کارکنان خدمات ملکی (فورم ارزیابی مامور خدمات ملکی) صفحه اول‬

‫تاریخ تولد‬ ‫نام در کالن‬ ‫نام در‬ ‫نام‬

‫سا(‬ ‫ماه‬ ‫روز‬

‫درجه تحصی(‬

‫فممممممممممممممممممممو‬ ‫مممممائینتر از صمممممن‬

‫لیسانس‬ ‫بکلوریا‬
‫بکلوریا‬ ‫(‪)۶۲‬‬

‫تاریخ تقرر ابتدائی‬ ‫دکتورا‬ ‫ماسترح‬

‫سا(‬ ‫ماه‬ ‫روز‬ ‫‪-۲‬‬ ‫رشته تحصیلی‪-۶ :‬‬
‫‪-۳‬‬
‫هموزم هاح وظیفوح‪:‬‬
‫تاریخ تقرر از شری رقابت‬

‫سا(‬
‫‪KU‬‬ ‫ماه‬ ‫روز‬

‫اندازه مزد و امتیازات‬

‫)‬
‫مجمممممممممممموع ممممممممممممزد‬

‫)‬
‫سممممممممایر امتیممممممممازات‬

‫) انوان بست‪:‬‬ ‫) بست‪( :‬‬ ‫قدم‪( :‬‬

‫) افغانی‬
‫وامتیمممازات (‬

‫مزد قدم بست‬

‫وظیفممموح (‬

‫‪AC‬‬
‫افغانی‬

‫افغانی‬

‫)‬ ‫(‬
‫(‬

‫محمممممممم(‬
‫مدیریت‪:‬‬ ‫ریاست‪:‬‬ ‫وزارت‪:‬‬
‫وظیفه‬

‫چگونگی اجراهت‬ ‫بست شب هیحه‬ ‫وظای‬

‫‪22‬‬
 ‫صفحه دوم‬

‫نتمممایج ارزیمممابی توسمممش نتمممایج ارزیمممابی توسمممش نتایج ارزیمابی توسمش هممر‬
‫چگممممونگی اجممممراهت انجممممام شممممده‬
‫مافو‬ ‫همر مستقیم‬ ‫مامور ارزیابی شونده‬ ‫دهی( ادم اجرا‬ ‫چگونگی اجراهت‬ ‫الن کار‬
‫شب را ور ساهنه‬
‫‪۶‬‬ ‫‪۲ ۳‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۶ ۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۳ ۶‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۳‬‬

‫‪KU‬‬
‫مجموع نمرات‬
‫نتیجه نهائی ارزیابی توسش امر ذیصالن‪:‬‬ ‫رهنمود نمره دهی الن کار ساهنه‪:‬‬

‫‪AC‬‬ ‫مالن باشمد (از ‪ ۲۳ -۶۱‬نممره) در ایمن صمورت ‪ -۶‬ارتقأ به قدم (مزد) باهتر‪.‬‬
‫‪ -۲‬دوام وظیفه در قدم موجود‪.‬‬
‫ممالن باشممد (از ‪ ۶۱-۶۳‬نمممره) در ‪ -۳‬ااالن بست‪.‬‬
‫‪ -۶‬هر گاه اجراهت مامور بماهتر از شصمت فیصمد تشبیم‬
‫ارتقاح به قدم مزد باهتر‪.‬‬
‫‪ -۲‬هممر گ ماه اجممراهت مممامور بمماهتر از نجمماه الممی شصممت فیصممد تشبی م‬
‫صورت دوام وظیفه در قدم موجود با هموزم هاح مرتبش به وظیفه‪.‬‬
‫تاریخ‬ ‫مالن باشمد (‪ ۶۲‬نممره و مائینتر از هن) در ایمن اسم‬ ‫‪ -۳‬هر گاه اجمراهت ممامور مائین تمر از نجماه فیصمد تشبیم‬
‫امتاء‬ ‫صورت ااالن بست‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫تائید یا رد توسش امرمستقیم‪:‬‬ ‫قناات یا ادم قناات مامور ارزیابی شونده‬
‫تائید‬
‫قناات دارم‬
‫رد‬ ‫قناات ندارم‬

‫اسم و امتاء امر مستقیم‬

‫امتاء مامور ارزیابی شونده‬

‫‪KU‬‬
‫صفحه سوم‬ ‫معیارهاح اتافی براح ارزیابی اجراهت ساهنهٔ مامورین بست هاح او( و دوم‬

‫نتممایج ارزیممابی توسممش مممامور ارزیممابی‬

‫نتایج ارزیابی توسش همر مافو‬ ‫نتایج ارزیابی توسش همر مستقیم‬
‫شونده‬ ‫میعار هاح اتافی‬

‫‪AC‬‬

‫شماره‬
‫‪۶‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۶‬‬ ‫‪۲‬‬ ‫‪۳‬‬ ‫‪۱‬‬ ‫‪۳‬‬
‫توانایی اداره و رهبرح (مهمارت کمار در اداره‪ ،‬تجزیمه و تحلیم( موتمواات مربموش‬
‫‪۶‬‬
‫به وظیفه)‬
‫مراقبت و نظارت از اجراهت کارکنان تحت اثر‪.‬‬ ‫‪۲‬‬
‫توانایی هاح تخنیکمی (اداره مرو ه هماح تخنیکمی و ارتمه خمدمات مسملکی مربموش‬
‫‪۳‬‬
‫به وظیفه)‬
‫مهارت ارتقاء بخشیدن ظرفیت کارکنان تحت اثر‪.‬‬ ‫‪۱‬‬
‫شفافیت و حسابدهی در اجراات‪.‬‬ ‫‪۳‬‬
‫قدرت تصمیم گیرح (بشک( فردح و یا جمعی ‪ +‬مفاهمه یا تأثیر)‪.‬‬ ‫‪۱‬‬

‫‪26‬‬
 ‫نمرات بخش مهارت ها و توانایی های بست اول و دوم‪:‬‬

‫خالصه نتایج ارزیابی اجراهت مامورین بست هاي او( و دوم توسش همر ذیصالن‬ ‫رهنمود نمره دهی معیار هاح اتافه مامورین‪:‬‬
‫الن باشد (از ‪ ۱۹‬الی ‪ ۳۳‬نمره)‪.‬‬ ‫‪ -۶‬هرگاه اجراهت مامور باهتر از شصت فیصد تشبی‬
‫نمره الن کار ساهنه‬
‫در اینصورت ارتقا به قدم مزد باهتر‪.‬‬
‫نمره معیار هاي اتافي‬
‫مالن باشمد ( از ‪ ۲۳‬المی‬ ‫‪ -۲‬هرگاه اجمراهت ممامور بماهتر از نجماه المی شصمت فیصمد تشبیم‬
‫مجمواه نمرات هر دو بخم‬
‫‪ ۳۰‬نمره)‬
‫‪ -۶‬ارتقا به قدم مزد باهتر‪.‬‬
‫در اینصورت دوام وظیفه در قدم موجود با هموزم هاي مرتبش به وظیفه‪.‬‬
‫‪ -۲‬دوام وظیفه در قدم موجود‪.‬‬ ‫نتیجه نهایی ارزیابی‬
‫الن باشد (‪ ۲۱‬نمره و ائین تر از هن)‬ ‫‪ -۳‬هرگاه اجراهت مامور ائینتر از نجاه فیصد تشبی‬

‫‪KU‬‬
‫‪ -۳‬ااالن بست‪.‬‬
‫دراینصورت ااالن بست‪.‬‬

‫اسم و امتاء امر مافو‬ ‫تائید یا رد توسش امر مستقیم‪:‬‬ ‫قناات یا ادم قناات مامور ارزیابی شونده‬

‫تائید‬ ‫قناات دارم‬

‫رد‬ ‫قناات ندارم‬

‫‪AC‬‬ ‫اسم و امتاء امر مستقیم‬ ‫امتاء مامور ارزیابی شونده‬

‫‪27‬‬