‫د افغانستان اسالمی جمهوریت‬

‫‪KU‬‬ ‫د عدلیی وزارت‬

‫رسمی جریده‬
‫‪AC‬‬

‫مقرره درباره کار بالمقطع‬

‫تاریخ نشر‪ )۰۲( :‬سنبله سال ‪ ۰۹۳۲‬هـ‪.‬ش نمبر مسلسل (‪)۰۲۰۱‬‬

 ‫مصوبۀ شورای وزیران جمهوری اسالمی افغانستان‬

‫در بارۀ انفاذ مقررۀ کار بالمقطع‬

‫شماره‪)۰۰( :‬‬

‫تاریخ‪۰۹۳۲/۰۱/۶ :‬‬

‫مادۀ اول‪:‬‬

‫ممررۀ کار بالممطع را که به داخل (‪ )۴‬فصل و (‪ )۹۹‬ماده از طرف شورای وزیران جمهوری اسالمی افغانستان تصویب‬
‫گردیده‪ ،‬منظور می دارم‪.‬‬

‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫این مصوبۀ همراه با ممررۀ مذکور از تاریخ نشر در جریدۀ رسمی نافذ می گردد‪.‬‬

‫حامد کرزی‬

‫رئیس جمهوری اسالمی افغانستان‬

‫‪AC‬‬
 ‫فهرست مندرجات‬

‫مقررۀ کار بالمقطع‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬

‫صفحه‬ ‫عنوان‬ ‫ماده‬

‫مبنی ‪۰........................................................................................‬‬ ‫مادۀ اول‪:‬‬

‫اهداف ‪۰......................................................................................‬‬ ‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫اصطالحات ‪۰.................................................................................‬‬ ‫مادۀ سوم‪:‬‬

‫‪KU‬‬
‫مکلفیت ادارات ‪۰............................................................................‬‬

‫حاالت استخدام ‪۰.............................................................................‬‬

‫مادۀ چهارم‪:‬‬

‫مادۀ پنجم‪:‬‬

‫تعیین کمیسیون ‪۰............................................................................‬‬ ‫مادۀ ششم‪:‬‬

‫‪AC‬‬
‫وظایف کمیسیون ‪۹..........................................................................‬‬ ‫مادۀ هفتم‪:‬‬

‫فصل دوم‬

‫قرارداد کار‬

‫تهیه وسایل و لوازم کاری ‪۹................................................................‬‬ ‫مادۀ هشتم‪:‬‬

‫شرایط قرارداد ‪۹.............................................................................‬‬ ‫مادۀ نهم‪:‬‬

‫حاالت فسخ قرارداد ‪۱.......................................................................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬

‫عواقب تخلف از قرارداد ‪۱..................................................................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬

 ‫فصل سوم‬

‫وقت کار و مزد‬

‫ساعت کار ‪۰..................................................................................‬‬ ‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬

‫وقفۀ کار ‪۰....................................................................................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬

‫تثبیت مزد ‪۰..................................................................................‬‬ ‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬

‫عدم پرداخت مزد در حاالت مریضی و رخصتی ‪۶........................................‬‬ ‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬

‫اندازۀ مزد ‪۶..................................................................................‬‬ ‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬

‫فصل چهارم‬
‫‪KU‬‬ ‫احکام متفرقه‬

‫وضع لوایح ‪۶................................................................................‬‬ ‫مادۀ هفدهم‪:‬‬

‫حفظ اسرار کار ‪۷............................................................................‬‬ ‫مادۀ هجدهم‪:‬‬

‫‪AC‬‬
‫انفاذ ‪۷.........................................................................................‬‬ ‫مادۀ نزدهم‪:‬‬
 ‫مقررۀ کار بالمقطع‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬

‫مبنی‬

‫مادۀ اول‪:‬‬

‫این ممرره به تأسی از حکم مندرج فمرۀ (‪ )۳‬مادۀ بیست و نهم لانون کار وضع گردیده است‪.‬‬

‫اهداف‬

‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫اهداف این ممرره عبارت اند از‪:‬‬

‫‪ -۹‬تنظیم شرایط کار بالممطع و تعیین اولات آن‪.‬‬

‫‪ -۲‬تأمین نیازمندی های ادارات به نیروی کار مؤلت‪.‬‬

‫‪ -۳‬استفاده از نیروی کار (فزیکی و ذهنی) اشخاصی دارای مهارت های فنی و مسلکی‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫‪ -۴‬تنظیم حموق و وجایب طرفین (کارکن و اداره)‪.‬‬

‫اصطالحات‬

‫مادۀ سوم‪:‬‬

‫اصطالحات آتی در این ممرره مفاهیم ذیل را افاده می نماید‪:‬‬

‫‪ -۹‬کار بالممطع‪ :‬کار روز نامکمل‪ ،‬کار هفته نامکمل‪ ،‬انجام کار و حاصل کار می باشد‪.‬‬

‫‪ -۲‬کار روز نامکمل‪ :‬انجام کار کمتر از ساعات رسمی تعیین شدۀ عادی کار در روز می باشد‪.‬‬

‫‪ -۳‬کار هفتۀ نامکمل‪ :‬انجام کار کمتر از تعداد روزهای رسمی عادی کار در هفته می باشد‪.‬‬

‫‪ -۴‬انجام کار‪ :‬انجام مجموع حجم کار معین است که در بدل مزد معین‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬

‫‪ -۵‬حاصل کار‪ :‬انجام کار تعدادی از واحدهای تولیدی یا پالن شده می باشد‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫مکلفیت های ادارات‬

‫مادۀ چهارم‪:‬‬

‫وزارت ها و ادارات دولتی مکلف اند‪ ،‬حین عمد لرارداد کار بالممطع‪ ،‬احکام این ممرره را رعایت نمایند‪.‬‬

‫حاالت استخدام‬

‫مادۀ پنجم‪:‬‬

‫(‪ )۹‬اداره می تواند لرارداد کار بالممطع را با شخص در حاالت ذیل عمد نماید‪:‬‬

‫‪ -۹‬عدم موجودیت بست خدمات ملکی در تشکیل منظور شده برای انجام کار مورد نظر‪.‬‬

‫‪ -۲‬ضرورت موجه اداره‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۳‬مهارت تحمیمی‪ ،‬عمل و فرهنگی‪.‬‬

‫‪ -۴‬عدم اشتغال در وظایف دیگر حین انجام کار روز نامکمل و هفتۀ نامکمل در اولات رسمی‪.‬‬

‫‪ -۵‬موجودیت تخصیص در بودجه‪.‬‬

‫(‪ )۲‬اداره می تواند با کارکنان دولت خارج ولت رسمی در حدود حکم مندرج جزء (‪۲‬و‪ )۳‬فمرۀ (‪ )۹‬این ماده در کارهای‬
‫‪AC‬‬
‫حاصل کار و انجام کار عمد لرارداد نماید‪.‬‬

‫(‪ )۳‬معتمد جنسی یا نمدی براساس لرارداد بالممطع استخدام شده نمی تواند‪.‬‬

‫تعیین کمیسیون‬

‫مادۀ ششم‪:‬‬

‫به منظور تحمك اهداف مندرج مادۀ دوم این ممرره در هر اداره کمیسیونی از طرف آمر اعطاء درجه اول در مرکز و‬
‫والیات برای مدت یک سال تعیین می گردد‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫وظایف کمیسیون‬

‫مادۀ هفتم‪:‬‬

‫کمیسیون دارای وظایف ذیل می باشد‪:‬‬

‫‪ -۹‬ارزیابی پیشنهادات در مورد کار بالممطع با نظرداشت حجم و خصوصیت کار و ایجابات وظیفوی و ابراز نظر در‬
‫زمینه‪.‬‬

‫‪ -۲‬تعیین ساعات کار روز نامکمل و کار هفتۀ نامکمل‪.‬‬

‫‪ -۳‬تعیین اندازۀ مزد و ممدار کار مطلوب با موافمۀ کارکن‪.‬‬

‫‪ -۴‬انجام سایر وظیفی که به ارتباط کار بالممطع از طرف آمر اعطای درجه اول محول می شود‪.‬‬

‫فصل دوم‬
‫‪KU‬‬ ‫قرارداد کار‬

‫تهیۀ وسایل و لوازم کاری‬

‫مادۀ هشتم‪:‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۹‬کار بالممطع حاصل کار و انجام کار در خارج اداره و خارج ولت رسمی انجام شده می تواند‪.‬‬

‫(‪ )۲‬وسایل و لوازم کاری مورد ضرورت طبك لرارداد منعمده از طرف اداره و یا کارکن تهیه می گردد‪.‬‬

‫شرایط قرارداد‬

‫مادۀ نهم‪:‬‬

‫(‪ )۹‬لرارداد بالممطع با در نظرداشت حکم مندرج مادۀ سیزدهم لانون کار طور تحریری عمد می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬لرارداد کار بالممطع با معلول حسب ضرورت بعد از تصدیك مراکز صحی وزارت صحت عامه مبنی بر داشتن‬
‫توانائی کار صورت گرفته می تواند‪.‬‬

‫(‪ )۳‬نمونۀ لرارداد بالممطع منضمه این ممرره می باشد‪.‬‬

‫(‪ )۴‬لرارداد ب الممطع در سه نمل ترتیب می گردد و بعد از امضاء یا مهر طرفین عمد مرعی االجراء بوده یک نمل آن به‬
‫کارکن و نمل دوم آن به مدیریت محاسبه و نمل سوم آن در اداره حفظ می گردد‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫حاالت فسخ قرارداد‬

‫مادۀ دهم‪:‬‬

‫لرارداد بالممطع در حاالت ذیل فسخ می گردد‪:‬‬

‫‪ -۹‬موافمۀ طرفین‪.‬‬

‫‪ -۲‬تصمیم یکی از طرفین در حدود احکام مندرج لانون کار‪.‬‬

‫‪ -۳‬غیابت مسلسل بیش از پنج روز کاری مندرج لرارداد کار روز نامکمل و کارهفتۀ نامکمل‪.‬‬

‫حالت مریضی براساس تصدیك مراجع صحی از این حکم مستثنی است‪.‬‬

‫‪ -۴‬عدم ایفای وجایب توسط کارکن‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫‪ -۵‬محکومیت کارکن به جزائی که مانع دوام کار وی گردد‪.‬‬

‫‪ -۶‬وفات کارکن‪.‬‬

‫‪ -۷‬انحالل اداره‪.‬‬

‫‪ -۸‬سایر حاالت مندرج لانون کار‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫عواقب تخلف از قرارداد‬

‫مادۀ یازدهم‪:‬‬

‫کارکن مکلف است‪ ،‬مطابك شرایط مندرج لرارداد‪ ،‬کار تعهد شده را در موعد معین آن انجام دهد‪ ،‬در صورت تخلف‬
‫حسب احوال به تناسب کار بالیمانده از مزد وی کاسته می شود‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫فصل سوم‬

‫وقت کار و مزد‬

‫ساعات کار‬

‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬

‫(‪ )۹‬ساعات روزهای کار بالممطع به موافمۀ کارکن و اداره تعیین می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬ساعات کار روز نامکمل از (‪ )۳‬ساعت کمتر بوده نمی تواند‪.‬‬

‫(‪ )۳‬روزهای کار هفتۀ نامکمل از (‪ )۳‬روز کمتر بوده نمی تواند‪.‬‬

‫(‪ )۴‬آغاز و انجام کار بالممطع با رعایت حکم مندرج فمره های (‪۲‬و‪ )۳‬این ماده با نظرداشت شرایط و احوال خاص کارکن‬

‫‪KU‬‬ ‫و اداره به توافك طرفین تغییر نموده می تواند‪.‬‬

‫(‪ ) ۵‬میعاد لرارداد انجام کار و حاصل کار با نظرداشت حجم آن و ضرورت اداره به اساس موافمۀ طرفین تعیین می گردد‪.‬‬

‫(‪ ) ۶‬اداره به موافمۀ کارکن می تواند کار روزنامکمل را به کار هفتۀ نامکمل و بالعکس تعدیل نماید‪ ،‬مشروط براینکه در‬
‫سایر شرایط مندرج لرارداد تغییر وارد نگردد‪.‬‬
‫‪AC‬‬
‫(‪ )۷‬لرارداد بالممطع (انجام کار و حاصل کار) تابع ولت عادی کار نمی باشد‪.‬‬

‫وقفۀ کار‬

‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬

‫(‪ )۹‬ولفۀ کار روز نامکمل و کار هفتۀ نامکمل به موافمۀ طرفین تعیین می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬ولفۀ کار به منظور ادای نماز و صرف طعام در ساعات کار شامل نمی باشد‪.‬‬

‫تثبیت مزد‬

‫مادۀ چهادرهم‪:‬‬

‫مزد کارکن بعد از انجام کار به تأیید آمر ادارۀ مربوط لابل اجراء می باشد‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫عدم پرداخت مزد در حاالت مریضی و رخصتی‬

‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬

‫مزد کار روز نامکمل و کار هفتۀ نامکمل در حاالت مریضی یا رخصتی لابل پرداخت نمی باشد‪.‬‬

‫اندازۀ مزد‬

‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬

‫(‪ )۹‬اندازۀ مزد کار بالممطع به توافك طرفین تعیین و در لرارداد درج می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۲‬اندازۀ مزد کار بالممطع از حد الل مزد تعیین شده کارکنان خدمات ملکی کمتر بوده نمی تواند‪.‬‬

‫(‪ )۳‬مزد کارکنان بالممطع تابع وضع فیصدی تماعد نبوده و کارکنان متذکره مستحك حموق تماعد نمی باشند‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫فصل چهارم‬

‫احکام متفرقه‬

‫وضع لوایح‬

‫مادۀ هفدهم‪:‬‬
‫‪AC‬‬

‫ادارات ذیربط مکلف اند‪ ،‬لوایح رشتوی را در رابطه به شرایط و سازماندهی کار در خارج از اداره با نظرداشت مواد‬
‫مندرج لانون کار و رعایت نکات آتی وضع نمایند‪:‬‬

‫‪ -۹‬تعیین نوع تولید یا کاری که در خارج از اداره مجاز است‪.‬‬

‫‪ -۲‬موادیکه استفاده برای کارکنان در خارج از اداره مجاز بوده با تعیین اندازۀ محصولی که از آن تولید می شود‪.‬‬

‫‪ -۳‬طرز تدارک مواد خام سایر مواد مورد نیاز‪.‬‬

‫‪ -۴‬طرز تأدیۀ مزد‪ ،‬کار انجام شده و یا محصول تولید شده‪.‬‬

‫‪ -۵‬چگونگی تأمین وسائل و لوازم کار‪.‬‬

‫‪ -۶‬سائر مسائل اختصاصی با در نظرداشت خصوصیات رشته و تنوع تولیدات‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫حفظ اسرار کار‬

‫مادۀ هجدهم‪:‬‬

‫کارکن بالممطع مکلف به حفظ اسرار کار و تولید اداره در ساحۀ کاری مربوط می باشد‪.‬‬

‫انفاذ‬

‫مادۀ نزدهم‪:‬‬

‫این ممرره بعد از نشر در جریدۀ رسمی نافذ می گردد و با انفاذ آن ممررۀ روز نامکمل‪ ،‬هفتۀ نامکمل‪ ،‬حاصل کار و کار‬
‫انجام شده منتشرۀ جریدۀ رسمی شماره (‪ )۷۹۹‬سال ‪ ۹۴۲۱‬هـ‪،‬ق ملغی پنداشته می شود‪.‬‬

‫‪KU‬‬
‫‪AC‬‬

‫‪7‬‬
 ‫)‬ ‫شماره مسلسل (‬ ‫جمهوری اسالمی افغانستان‬
‫‪۹۳۹۱ / /‬‬ ‫تاریخ‪:‬‬ ‫)‬ ‫وزارت (‬
‫)‬ ‫ریاست (‬
‫)‬ ‫لرار داد بالممطع (‬
‫شماره تیلفون‬ ‫مولعیت اداره‬ ‫آمر صالحیت دار‬ ‫شکل حمولی‬ ‫‪ ۹‬اسم اداره‬

‫شهرت لراردادکننده‬
‫نمبر تذکره تابعیت‬ ‫سکونت‬ ‫تاریخ تولد‬ ‫شهرت‬
‫جلد‬ ‫صفحه‬ ‫شماره‬ ‫لبلی‬ ‫فعلی‬ ‫سال‬ ‫ماه‬ ‫روز‬ ‫ولد‬ ‫اسم تخلص‬ ‫‪۲‬‬

‫جنسی‬ ‫حالت مدنی‬ ‫وضع صحی‬ ‫محل کار لبلی‬ ‫درجه تحصیل‬

‫کار انجام شده‬

‫‪KU‬‬ ‫حاصل کار‬ ‫هفته نامکمل‬
‫نوع کار‬
‫کار روز نامکمل‬ ‫شغل و حرفه‬ ‫ردیف‬ ‫‪۳‬‬

‫نظر کمیسیون تثبیت اندازه مزد به موافمه کارکن‬ ‫‪۴‬‬

‫‪AC‬‬
‫ولت و مدت کار‬
‫حجم کار و کار انجام شده با حاصل‬ ‫تعداد روز‪ ،‬هفته نامکمل‬ ‫تعداد ساعات روز‬ ‫‪۵‬‬
‫کار‬
‫پنجشنبه‬ ‫چهار شنبه‬ ‫سه شنبه‬ ‫دوشنبه‬ ‫یکشنبه‬ ‫شنبه‬ ‫انجام‬ ‫آغاز‬

‫اندازه مزد‬
‫مزد حجم کار انجام شده نظر به ممیاس لبول شده‬ ‫فی روز‬ ‫فی ساعت‬ ‫‪۶‬‬

‫تعهد‪ :‬طرفین تعهد می سپاریم که احکام لانون کار‪ ،‬فرامین‪ ،‬ممررات‪ ،‬مصوبات‪ ،‬الیحه نظم و داخلی کار اداره و مواد مندرج‬
‫این لرارداد را در ساحه مربوط رعایت نمایم و در حفظ کاربرد درست و دارائی اداره طبك احکام سند مربوط (ممرره‬
‫مسولیت مالی کارکنان) مکلفیت داریم‪.‬‬
‫مهر و امضا و نشان انگشت لرارداد کننده‬ ‫اسم و امضا صالحیت دار اداره‬
‫‪۹۳‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تاریخ‬ ‫امضأ‬ ‫اسم‬

‫‪8‬‬