‫د افغانستان اسالمي جمهوریت‬

‫د عدلیې وزارت‬

‫رسمي جریده‬
‫‪KU‬‬ ‫فوق العاده ګڼه‬
‫‪AC‬‬
‫مقررۀ کادر منابع بشری‬

‫تاریخ نشر‪ )۵( :‬حمل سال ‪ ۹۹۱۱‬ه‪.‬ش‬

‫نمبر مسلسل‪)۹۹۳۹( :‬‬

 ‫حکم‬

‫رئیس جمهوری اسالمی افغانستان‬

‫در مورد انفاذ مقررۀ کادر منابع‬

‫بشری‬

‫شماره‪)۹۹۳۱( :‬‬

‫تاریخ‪۹۹۱۱/۹۱/۹۱ :‬‬

‫مادۀ اول‪:‬‬

‫مقررۀ کادر منابع بشری را که به اساس مصوبۀ شمارۀ (‪ )۰۱‬مؤرخ ‪ ۰۹۹۱/۰۱/۹‬کابینۀ جمهوری اسالمی افغانستان‬
‫‪KU‬‬ ‫بداخل (‪ )۴‬فصل و (‪ )۳۹‬ماده تصویب گردیده است‪ ،‬منظور می دارم‪.‬‬

‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫این حکم همراه با مصوبۀ کابینۀ جمهوری اسالمی افغانستان و متن مقررۀ مذکور در جریدۀ رسمی نشر گردد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫محمد اشرف غنی‬

‫رئیس جمهوری اسالمی افغانستان‬

 ‫مصوبۀ‬

‫کابینۀ جمهوری اسالمی افغانستان‬

‫در مورد طرح مقررۀ کادر منابع‬

‫بشری‬

‫شماره‪)۹۳( :‬‬

‫تاریخ‪۹۹۱۱/۹۳/۱ :‬‬

‫کابینۀ جمهوری اسالمی افغانستان طرح مقررۀ کادر منابع بشری را در جلسۀ مؤرخ ‪ ۰۹۹۱/۰۱/۹‬خویش بداخل (‪ )۴‬فصل‬
‫و (‪ )۳۹‬ماده تصویب نمود‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫محمد اشرف غنی‬

‫رئیس جمهوری اسالمی افغانستان‬

‫‪AC‬‬
 ‫فهرست مندرجات‬

‫مقررۀ تنظیم کادر منابع بشری‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬

‫صفه‬ ‫عنوان‬ ‫ماده‬

‫مبنی ‪۰.......................................................................................................‬‬ ‫مادۀ اول‪:‬‬

‫اهداف‪۰........................................................................................................‬‬ ‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫اصطالحات‪۰..................................................................................................‬‬ ‫مادۀ سوم‪:‬‬

‫‪KU‬‬
‫ساحۀ تطبیق ‪۳...............................................................................................‬‬

‫ردیف های کادر منابع بشری‪۳..............................................................................‬‬

‫مادۀ چهارم‪:‬‬

‫مادۀ پنجم‪:‬‬

‫ادارۀ مرکزی مدیریت کادر منابع بشری‪۳..................................................................‬‬ ‫مادۀ ششم‪:‬‬

‫‪AC‬‬
‫نام اختصاری‪۳................................................................................................‬‬ ‫مادۀ هفتم‪:‬‬

‫فصل دوم‬

‫استخدام‬

‫استخدام در کادر منابع بشری‪۹........................................................................‬‬ ‫مادۀ هشتم‪:‬‬

‫شرایط خاص استخدام‪۹...............................................................................‬‬ ‫مادۀ نهم‪:‬‬

‫استخدام در بست منابع بشری ‪۹......................................................................‬‬ ‫مادۀ دهم‪:‬‬

‫امتحان‪۴.................................................................................................‬‬ ‫مادۀ یازدهم‪:‬‬

‫مصاحبه‪۴...............................................................................................‬‬ ‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬

‫معرفی به انستیتوت ‪۵........................................................................‬‬ ‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬

‫دورۀ آموزشی ‪۵..............................................................................‬‬ ‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬

‫شمولیت در کادر منابع بشری ‪۵............................................................‬‬ ‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬

‫فصل سوم‬

‫امور ذاتی کادر منابع بشری‬

‫تبدیلی دورانی ‪۶..............................................................................‬‬ ‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬

‫ارزیابی اجراآت ‪۶.............................................................................‬‬ ‫مادۀ هفدهم‬

‫‪KU‬‬
‫شرایط ترفیع‪۷.................................................................................‬‬

‫امتیاز کادر منابع بشری‪۱...................................................................‬‬

‫مادۀ هجدهم‪:‬‬

‫مادۀ نزدهم‪:‬‬

‫فصل چهارم‬
‫‪AC‬‬
‫احکام متفرقه‬

‫انتقال مامور منابع بشری‪۱..................................................................‬‬ ‫مادۀ بیستم‪:‬‬

‫سوگند‪۱........................................................................................‬‬ ‫مادۀ بیست و یکم‪:‬‬

‫وضع طرزالعمل‪۹...........................................................................‬‬ ‫مادۀ بیست و دوم‬

‫انفاذ‪۹.........................................................................................‬‬ ‫مادۀ بیست و سوم‪:‬‬

 ‫مقررۀ کادر منابع بشری‬

‫فصل اول‬

‫احکام عمومی‬

‫مبنی‬

‫مادۀ اول‪:‬‬

‫این مقرره به تأسی از حکم فقرۀ (‪ )۰۳‬مادۀ نهم قانون کارکنان خدمات ملکی‪ ،‬وضع گریده است‪.‬‬

‫اهداف‬

‫مادۀ دوم‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫هداف این مقرره عبارت است از‪:‬‬

‫‪ -۰‬ایجاد کادر منابع بشری‪.‬‬

‫‪ -۳‬تأمین شفافیت در امور استخدام کادر منابع بشری‪.‬‬

‫‪ -۹‬تنظیم امور مربوط به کادر منابع بشری‪.‬‬

‫‪AC‬‬

‫‪ -۴‬تثبیت امتیازات کادر منابع بشری‪.‬‬

‫‪ -۵‬تأمین مؤثریت و مثمریت وظایف‪.‬‬

‫اصطالحات‬

‫مادۀ سوم‪:‬‬

‫اصطالحات آتی در این مقرره مفاهیم ذیل را افاده می نماید‪:‬‬

‫‪ -۰‬کادر منابع بشری‪ :‬مجموعه ای از مامورین خدمات ملکی است که خدمات منابع بشری را مطابق احکام این مقرره و‬
‫الیح ٌه وظایف انجام می دهند‪.‬‬

‫‪ -۳‬سیستم مدیریت اجراآت‪ :‬سیستم الکترونیکی است که از طریق آن‪ ،‬پروسۀ اجراآت مامورین کادر منابع بشری‪ ،‬در‬
‫جریان سال‪ ،‬مدیریت می گردد‪.‬‬

‫‪1‬‬
 ‫ساحۀ تطبیق‬

‫مادۀ چهارم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬احکام این مقرره بر کادر منابع بشری‪ ،‬تطبیق می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬احکام این مقرره بر کار کنان ذیل‪ ،‬تطبیق نمی گردد‪:‬‬

‫‪ -۰‬ماموری که در بخش های منابع بشری ایفای وظیفه می نمایند‪ ،‬مگر مطابق الیحۀ وظایف‪ ،‬فعالیت های غیر مرتبط به‬
‫منابع بشری را انجام می دهد‪.‬‬

‫‪ -۳‬مامور کادر منابع بشری که از ساحۀ فعالیت کادر منابع بشری خارج می گردد‪.‬‬

‫‪ -۹‬مامور خارج از کادر منابع بشری که در وظایف کادر منابع بشری توظیف می گردد‪.‬‬

‫ردیف های کادر منابع بشری‬

‫‪KU‬‬ ‫مادۀ پنجم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬کادر منابع بشری‪ ،‬شامل ردیف هی ذیل می باشد‪:‬‬

‫‪ -۰‬ردیف (ب) شامل بست های اول و دوم‪.‬‬

‫‪AC‬‬
‫‪ -۳‬ردیف(ج) شامل بست های سوم و چهارم‪.‬‬

‫‪ -۹‬ردیف (د) شامل بست های پنجم و ششم‪.‬‬

‫(‪ )۳‬بست های کادر منابع بشری‪ ،‬شامل سقف تشکیالتی و بودجوی ادارۀ مربوط می باشد‪.‬‬

‫ادارۀ مرکزی مدیریت کادر منابع بشری‬

‫مادۀ ششم‪:‬‬

‫ادارۀ مرکزی مدیریت کادرمنابع بشری مسؤول تنظیم استخدام‪ ،‬امور ذاتی و کوایف جریان خدمت کادر مننابع بشری‪،‬‬
‫مطابق احکام اسناد تقنینی مربوط و این مقرره می باشد‪.‬‬

‫نام اختصاری‬

‫مادۀ هفتم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬کمیسیون مستقل اصالحات اداری خدمات ملکی‪ ،‬در این مقرره به نام کمیسیون یاد میگردد‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫(‪ )۳‬ادارۀ مرکزی مدیریت منابع بشری‪ ،‬منبعد در این مقرره به نام ادارۀ مرکزی یاد می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۹‬انستیتوت خدمات ملکی‪ ،‬در این مقرره به نام انستیتوت یاد می گردد‪.‬‬

‫فصل دوم‬

‫استخدام‬

‫استخدام در کادر منابع بشری‬

‫مادۀ هشتم‪:‬‬

‫استخدام در کادر منابع بشری‪ ،‬به اساس نیازمندی‪ ،‬مطابق احکام قانون کارکنان خدمات ملکی‪ ،‬این مقرره و سایر اسناد‬
‫تقنینی مرتبط‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫شرایط خاص استخدام‬

‫مادۀ نهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬شخصی در بست کادر منابع بشری استخدام می گردد که واجد شرایط مندرج مواد هفتم و هشتم قانون کارکنان خدمات‬
‫ملکی‪ ،‬باشد‪.‬‬
‫‪AC‬‬
‫(‪ )۳‬شرایط خاص استخدام در کادر منابع بشری‪ ،‬مطابق حکم مندرج مادۀ سی و چهارم قانون کارکنان خدمات ملکی‪،‬‬
‫تنظیم می گردد‪.‬‬

‫استخدام در بست منابع بشری‬

‫مادۀ دهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬استخدام در بست منابع بشری‪ ،‬بالترتیب تحت شرایط ذیل صورت می گیرد‪:‬‬

‫‪ -۰‬سپری نمودن مؤفقانۀ امتحان مقدماتی‪.‬‬

‫‪ -۳‬سپری نمودن مؤفقانۀ امتحان تخصصی‪.‬‬

‫‪ -۹‬سپری نمودن مؤفقانۀ مصاحبه‪.‬‬

‫(‪ )۳‬امتحان مقدماتی به شکل الکترونیک از تمام بست ها به استثنای ردیف (ب) اخذ گردیده و در هر بست اعالن شده‪ ،‬حد‬
‫اکثر (‪ )۵‬متقاضی واجد شرایط‪ ،‬جهت سپری نمودن امتحان تخصصی معرفی می گردند‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫(‪ )۹‬نتیجۀ امتحان مقدماتی مندرج فقرۀ (‪ )۰‬این ماده‪ ،‬در مجموعۀ نمرات بعدی‪ ،‬قابل محاسبه نمی باشد‪.‬‬

‫(‪ )۴‬امتحان تخصصی‪ ،‬به صورت تحریری‪ -‬تشریحی اخذ می گردد‪.‬‬

‫متقاضی واجد شرایط که حد اقل‪ ،‬نمرۀ معیاری را اخذ نموده باشد‪ ،‬جهت سپری نمودن مصاحبه‪ ،‬معرفی می گردد‪.‬‬

‫امتحان‬

‫مادۀ یازدهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬امتحان تخصصی از متقاضیان کادر منابع بشری بست های ردیف (ب) توسط کمیسیون‪ ،‬اخذ می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬امتحان مقدماتی متقاضیان کادر منابع بشری بست های ردیف (ج) توسط ادارۀ مربوط‪ ،‬به همکاری و نظارت‬
‫کمیسیون اخذ می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۹‬امتحان تخصصی از متقاضیان کادر منابع بشری بست های ردیف (ج) به صورت تشریحی توسط ادارۀ مربوط و‬
‫‪KU‬‬ ‫نظارت کمیسیون‪ ،‬اخذ می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۴‬امتحان مقدماتی و تخصصی از متقاضیان کادر منابع بشری بست های ردیف (د) از طریق امتحان واحد جمعی‬
‫متمایز‪ ،‬توسط کمیسیون‪ ،‬اخذ می گردد‪.‬‬

‫مصاحبه‬
‫‪AC‬‬

‫مادۀ دوازدهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬مصاحبه در ردیف (ب) توسط کمیسیون با اشتراک نمایندۀ ذیصالح ادارۀ مربوط‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬مصاحبه در ردیف (ج) توسط ادارۀ مربوط و با نظارت کمیسیون‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬

‫(‪ )۹‬مصاحبه در ردیف (د) توسط کمیسیون‪ ،‬اخذ می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۴‬متقاضیانی که در مرحلۀ مصاحبه‪ ،‬مؤفق می گردند‪ ،‬به ترتیب بلندترین نمره در بست های مربوط‪ ،‬استخدام می‬
‫گردند‪.‬‬

‫(‪ )۵‬ادارۀ مربوط‪ ،‬مکلف است‪ ،‬در حصۀ تقرر متقاضیان مندرج فقرۀ (‪ )۴‬این ماده حسب احوال‪ ،‬اقدام نماید‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫معرفی به انستیتوت‬

‫مادۀ سیزدهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬انستیتوت مکلف است‪ ،‬برنامه های آموزشی اختصاصی کادر منابع بشری را دایر نماید‪.‬‬

‫(‪ )۳‬ادارات مکلف اند‪ ،‬کارکنان جدید التقرر منابع بشری را در خالل (‪ )۹۱‬روز‪ ،‬جهت فراگیری آموزش های اخصاصی‪،‬‬
‫به انستیتوت معرفی نمایند‪.‬‬

‫دورۀ آموزشی‬

‫مادۀ چهاردهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬دورۀ آموزشی مامورین ردیف (ب) در انستیتوت‪ ،‬حد اقل دو هفته می باشد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬دورۀ اموزشی مامورین ردیف (ج) و (د) در انستیتوت‪ ،‬حد اقل شش ماه می باشد‪.‬‬
‫‪KU‬‬
‫(‪ )۹‬برای فارغان دورۀ آموزشی مندرج فقره های (‪ ۰‬و ‪ )۳‬این ماده‪ ،‬از طرف انستیتوت‪ ،‬تصدیقنامه اعطاء می گردد‪.‬‬

‫شمولیت در کادر منابع بشری‬

‫مادۀ پانزدهم‪:‬‬
‫‪AC‬‬
‫(‪ )۰‬کارکن تحت شرایط ذیل را کادر منابع بشری توظیف شده می تواند‪:‬‬

‫‪ -۰‬سپری نمودن دورۀ آموزشی در انستیتوت‪.‬‬

‫‪ -۳‬سپری نمودن مؤفقانۀ امتحان در ختم دورۀ آموزشی در انستیتوت‪.‬‬

‫(‪ )۳‬امتحان مندرج جزء ‪ ۳‬فقرۀ (‪ )۰‬این ماده از طرف کمیتۀ اختصاصی که توسط کمیسیون توظیف می شود‪ ،‬اخذ می‬
‫گردد‪.‬‬

‫(‪ )۹‬هر گاه کارکن در نتیجۀ امتحان مندرج فقرۀ (‪ )۳‬این ماده‪ ،‬مؤفق نشود‪ ،‬در یکی از بست های مماثل حمایوی خارج‬
‫کادر منابع بشری تبدیل می شود‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫فصل سوم‬

‫امور ذاتی کادر منابع‬

‫بشری‬

‫تبدیلی دورانی‬

‫مادۀ شانزدهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬مامور کادر منابع بشری بعد از هر (‪ )۹‬سال خدمت‪ ،‬به شکل دورانی در بست های معادل و دارای الیحۀ وظایف‬
‫مشابه تبدیل می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬ادارۀ مرکزی مکلف است‪ ،‬جدول تبدیلی دورانی کادر منابع بشری را ترتیب نماید‪.‬‬

‫‪KU‬‬ ‫(‪ )۹‬تبدیلی دورانی کادر منابع بشری بست های ردیف (ب) توسط ادارۀ مرکزی طی مراحل می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۴‬تبدیلی دورانی کادر منابع بشری بست های ردیف (ج) و (د) توسط ادارۀ مرکزی‪ ،‬طی مراحل گریده و جهت‬
‫منظوری‪ ،‬به ادارۀ مربوط‪ ،‬ارسال می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۵‬بخش های منابع بشری ادارات مکلف اند‪ ،‬بعد از دریافت پیشنهاد ادارۀ مرکزی تبدیلی دورانی‪ ،‬منظوری مقام ذیصالح‬
‫ادارۀ مربوط را اخذ نموده و به مامور کادر منابع بشری ابالغ نماید‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۶‬تبدیلی کادر منابع بشری‪ ،‬با حفظ ارتقای قدم صورت می گیرد‪.‬‬

‫(‪ ) ۷‬تبدیلی کادر منابع بشری در صورت ضرورت‪ ،‬خارج از بست های کادر منابع بشری‪ ،‬مطابق احکام اسناد تقنینی‬
‫مربوط‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬

‫ارزیابی اجراآت‬

‫مادۀ هفدهم‪:‬‬

‫(‪ ) ۰‬ارزیابی اجراآت مامورین کادر منابع بشری‪ ،‬مطابق احکام قانون کارکنان خدمات ملکی و سایر اسناد تقنینی مرتبط‪،‬‬
‫صورت می گیرد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬ادارۀ مرکزی‪ ،‬جهت ارزیابی اجراآت مامورین کادر منابع بشری‪ ،‬فورم مخصوص را ترتیب نموده و بعد از تائید‬
‫مقامات ذیصالح مندرج قانون کارکنان خدمات ملکی تطبیق می نماید‪.‬‬

‫(‪ )۹‬ادارۀ مرکزی‪ ،‬جریان ارزیابی اجراآت کادر منابع بشری ردیف (ب) را نظارت می نماید‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫(‪ )۴‬ادارۀ مرکزی بنابر ضرورت نتایج ارزیابی اجراآت کادر منابع بشری ردیف (ج) و (د) را به صورت موردی‪،‬‬
‫بررسی می نماید‪.‬‬

‫(‪ )۵‬ادارۀ مرکزی‪ ،‬سیستم مدیریت اجراآت را ایجاد می نماید‪.‬‬

‫(‪ )۶‬امور مربوط به سیستم مدیریت اجراآت در طرزالعمل مربوط‪ ،‬تنظیم می گردد‪.‬‬

‫شرایط ترفیع‬

‫مادۀ هجدهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬ترفیع کادر منابع بشری ردیف (ب) تحت شرایط ذیل صت می گیرد‪:‬‬

‫‪ -۰‬موجودیت بست خالی‪.‬‬

‫‪ -۳‬تکمیل پنج سال خدمت در عین بست یا بست دارای الیحۀ وظایف مشابه‪.‬‬
‫‪KU‬‬ ‫‪ -۹‬تکمیل مؤفقانۀ آخرین ارزیابی اجراآت ساالنه‪.‬‬

‫‪ -۴‬داشتن سند تحصیلی ماستری یا باالتر از آن‪.‬‬

‫(‪ )۳‬ترفیع کادر منابع بشری ردیف های (ج) و (د) با رعایت شرایط مندرج اجزای ‪ ،۳ ، ۰‬و ‪ ۹‬فقرۀ (‪ )۰‬این ماده صورت‬
‫می گیرد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫(‪ )۹‬هر گاه دو یا بیشتر از دو مامور کادر منابع بشری‪ ،‬شرایط مندرج فقره های (‪ )۰‬و (‪ )۳‬این ماده را همزمان تکمیل‬
‫نموده باشند‪ ،‬به مامور ارجحیت داده می شود که بالترتیب دارای شرایط ذیل باشد‪:‬‬

‫‪ -۰‬خدمت بیشتر در کادر منابع بشری‪.‬‬

‫‪ -۳‬تحیصل باالتر‪.‬‬

‫‪ -۹‬نمرۀ بلندتر ارزیابی اجراآت آخرین سال‪.‬‬

‫(‪ )۴‬مامور کادر منابع بشری که مطابق حکم مندرج مادۀ شانزدهم این مقرره‪ ،‬به شکل دورانی تبدیل می گردد‪ ،‬میعاد‬
‫خدمت انجام شده در بست قبلی‪ ،‬در ترفیع وی قابل محاسبه می باشد‪.‬‬

‫(‪ )۵‬هر گاه بست خالی بلندتر در داخل ردیف مربوط‪ ،‬در بخش های منابع بشری سایر ادارات‪ ،‬موجود باشد‪ ،‬ترفیع کادر‬
‫منابع بشری با تبدیلی وی در بست مذکور‪ ،‬مطابق طرزالعمل مربوط‪ ،‬صورت می گیرد‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫امتیازات کادر منابع بشری‬

‫مادۀ نزدهم‪:‬‬

‫(‪ )۰‬اندازۀ امتیاز مادی کادر منابع بشری‪ ،‬با نظرداشت بست‪ ،‬به پیشنهاد کمیسیون‪ ،‬موافقۀ وزارت مالیه و منظوری رئیس‬
‫جمهوری اسالمی افغانستان تعیین می گردد‪.‬‬

‫(‪ ) ۳‬مامورینی که در بست های منابع بشری تقرر حاصل می نمایند‪ ،‬الی شمولیت در کادر منابع بشری‪ ،‬با نظر داشت‬
‫بست مربوط‪ ،‬صرف مستحق معاش مندرج ضمیمۀ شماره (‪ )۰‬قانون کارکنان خدمامت ملکی می باشند‪.‬‬

‫(‪ )۹‬از امتیاز مندرج فقرۀ (‪ )۰‬این ماده‪ ،‬سهیمۀ تقاعد وضع نمی گردد‪.‬‬

‫فصل چهارم‬

‫احکام متفرقه‬
‫‪KU‬‬ ‫انتقال مامور منابع بشری به کادر‬

‫مادۀ بیستم‪:‬‬

‫(‪ ) ۰‬ماموری که قبل از انفاذ این مقرره‪ ،‬در بخش منابع بشری ادارات از طریق رقابت آزاد استخدام گریده است‪ ،‬در‬
‫صورتی که واجد شرایط مندرج این مقرره باشد‪ ،‬بعد از سپری نمودن مؤفقانۀ دورۀ آموزشی انستیتوت‪ ،‬شامل کادرمنابع‬
‫‪AC‬‬

‫بشری می گردد‪.‬‬

‫(‪ )۳‬ماموری که قبل از انفاذ این مقرره‪ ،‬در بخش منابع بشری از طریق رقابت آزاد استخدام گریده است‪ ،‬در صورتی که‬
‫واجد معیار تحصیلی مندرج اجزای ‪ ۰‬و ‪ ۳‬مادۀ نهم این مقرره نباشد‪ ،‬الی تکمیل شرایط‪ ،‬از امتیاز کادر منابع بشری‬
‫مستفید شده نمی تواند‪.‬‬

‫(‪ )۹‬اداره مکلف است‪ ،‬برای مامور مندرج فقرۀ (‪ )۳‬این ماده‪ ،‬زمینۀ تحصیل داخل خدمت را فراهم نماید‪.‬‬

‫در صورت عدم مؤفقیت و اکمال شرایط‪ ،‬مامور از بست‪ ،‬منفصل می گردد‪.‬‬

‫سوگند‬

‫مادۀ بیست و یکم‪:‬‬

‫کادر منابع بشری مکلف است‪ ،‬قبل از اشغال وظیفه‪ ،‬سوگند آتی را در حضور داشت مقامات ذیصالح اداره‪ ،‬طی مراسمی‬
‫به جا آورده و امضاء نماید‪:‬‬

‫‪8‬‬
‫(به نام خداوند (ج) سوگند یاد می کنم وظایف خود را باکمال امانت داری‪ ،‬صداقت و ایمان داری‪ ،‬مطابق احکام شریعت‬
‫اسالمی‪ ،‬قانون اساسی افغانستان‪ ،‬قوانین‪ ،‬مقرره ها و سایر اسناد تقنینی مربوط‪ ،‬به مثابۀ یک مسلمان افغان و وطندوست‪،‬‬
‫مبرا از هر گونه تمایالت و وابستگ ی های شخصی‪ ،‬قومی‪ ،‬سمتی‪ ،‬مذهبی و سیاسی‪ ،‬اجراء می نمایم و به صورت مستقیم‬
‫و غیر مستقیم‪ ،‬به خیانت‪ ،‬حق تلفی‪ ،‬بی عدالتی و فساد اداری مبادرت نمی ورزوم و علیه آن ها مبارزه می نمایم)‪.‬‬

‫وضع طرزالعمل‬

‫مادۀ بیست و دوم‪:‬‬

‫کمیسیون می تواند‪ ،‬به منظور تطبیق بهتر این مقرره‪ ،‬طرزالعمل را وضع نماید‪.‬‬

‫انفاذ‬

‫مادۀ بیست و سوم‪:‬‬

‫‪KU‬‬ ‫این مقرره‪ ،‬از تاریخ نشر در جریدۀ رسمی‪ ،‬نافذ می گردد‪.‬‬
‫‪AC‬‬

‫‪9‬‬