Kursinformation

Organisation
(Del av FOA170)
7,5 högskolepoäng
Delkurs 2 Organisation, 7,5 hp
Välkommen till den delkurs i FOA170 (grundkurs i företagsekonomi) som handlar om organisation. I
denna kurs kommer du att få bekanta dig med organisering och ledning av olika typer av
verksamheter. Organisation är ett bredare begrepp än att det bara syftar på ”företag”,
organisationer hittar vi även i offentlig och ideell sektor och kan se ut på en mängd olika sätt. Det
finns faktiskt ingen organisation som är exakt likadan som någon annan, så i så motto är varje
organisation unik på sitt sätt.

Vår huvudkursbok, Management – organisations- och ledarskapsanalys av Jesper Blomberg, ”sorterar”

teorier om organisationer och ledarskap i fyra olika perspektiv. Ett skäl att göra så är att det finns så
många sätt att beskriva och definiera vad en organisation är och vad den gör, men att det går att
identifiera några huvudmönster i sättet att tänka, beskriva och analysera organisationer. Dessa fyra
perspektiv är det strukturella, symboliska, makt och HR. Genom att skifta olika perspektiv, sätt tänka,
kring organisation och ledarskap kan vi också fördjupa vår förståelse och analys kring dessa.

Kursboken är Management –
organisations- och
ledarskapsanalys av Jesper
Blomberg

Det är bra om du får tag på den

senaste andra upplagan, men det
går även med den tidigare. Det
skiljer relativt lite mellan
upplagorna innehållsmässig

Vi tror att nu, när du kommer att lära dig mer om olika organisationer, kommer du också att se på
omvärlden med lite andra ögon. Alla har vi ju någon erfarenhet av organisationer, organisering och
ledarskap. Det kan vara allt från hur vår familj fungerar till hur ett företag eller ett helt land organiseras
och styrs. Därför brukar man alltid kunna relatera till något när man läser organisationsteori och det
gör själva läsandet och lärandet lättare och roligare. Ledarskap är också en intressant och viktig aspekt
av organisationer. Det är inte många organisationer som fungerar utan ledare och ledare behöver
organisationer för att kunna utöva ledarskap. I takt med att vårt samhälle och vår omvärld ständigt
utvecklas och förändras måste organisationer och företag också ändra sitt sätt att fungera.
Förändringsarbete är en konsekvens av att organisationer behöver förändras och förnyas för att passa
för omvärldens krav. Kunskap och teorier kring förändringsarbete ingår därför som en naturlig del av
organisation och ledarskap.

Utöver huvudboken så inkluderar vi i delkursen även en bok/rapport av Ulla Eriksson Zetterquist och
Elizabeth Sundin som heter ”Genusperspektiv på företagsekonomi” och finns som fil på Canvas i
modulen för Organisation. Den bidrar med ett ”femte” perspektiv som vi hoppas kan vara användbar
för er i era examinationer. Boken sätter dels fingret på jämställdhet som fenomen i organisationer,
men på ett mer övergripande plan visar den (tillsammans med huvudboken) också på att det finns
många olika perspektiv som utgår ifrån olika idéhistoriska och teoretiska antaganden. Ju fler perspektiv
vi kan orientera vår verklighet med, desto klokare (företagsekonomer) blir vi.
Delkursens lärandemål (hämtade från kursplanen för FOA170)
Läs gärna kursplanen i för en mer detaljerad bild av kursen FOA170 som helhet. Följande står bland
annat om delkursen för organisation:

Efter delkursen skall studenten kunna:

- redogöra för grundläggande begrepp kring organisationer, organisering och organisationen som
fenomen
- muntligen och skriftligen kunna beskriva de praktiska och teoretiska karaktärsdragen för olika
organisationsformer utifrån ett struktur- och processperspektiv
- muntligen och skriftligen kunna argumentera för vilka konsekvenser interna och externa
förutsättningar har för organisationers utseende och utveckling
- värdera teorier, modeller och begrepp utifrån i vilken utsträckning de kan tillämpas i specifika
praktiska situationer
- tillämpa teorier, modeller och begrepp på specifika praktiska situationer och föreslå lösningar på
grundläggande problem kring organisationsform
- söka, bearbeta och analysera information utifrån en given ram
- muntligen och skriftligen kommunicera resultat och slutsatser i form av seminarier och rapporter

Undervisning
Undervisning är en del av den lärprocess som i slutändan skall resultera i att kursens och Dina egna
mål uppfylls. All kommunikation mellan lärare och studenter (och studenter emellan) sker i första hand
genom Canvas och via mejl. Föreläsningarna, handledning och seminarier kommer att ske via zoom på
distans (det kan dock ske ändringar i planering och schema, så håll koll på schema och anslag
fortlöpande)

Schemat kan ändras från vecka till vecka, ta alltid för vana att uppdatera ditt schema ofta för att se om
salar eller tider förändras, titta också regelbundet på Canvas ifall du fått meddelanden eller om viktiga
anslag har gjorts. På schemat hittar du också information om vilka kapitel som kommer att beröras vid
de olika föreläsningstillfällena.
Examinationsmoment:
Delkurs 2, Organisation, totalt 7,5 högskolepoäng
GRU3, 3,5 hp
HEM2, 4 hp

GRU3 är en gruppuppgift, det vill säga – den löser du tillsammans med andra och förhoppningsvis kan
vi arbeta i samma grupper som i marknadsföringskursen. I denna kurs kommer du och dina kamrater
att behöva ta kontakt med en organisation för att undersöka och analysera centrala frågeställningar
och göra en casebaserad studie. Detta utgör grunden för ett PM som är den del av examinationen, en
annan är att presentera PM:et på ett seminarium där ni också ska granska och kommentera (opponera)
på en annan grupps arbete på ett konstruktivt sätt. För uppgiften finns handledningstillfällen

På GRU3 ges betyget Underkänd (U) eller Godkänd (G)

HEM2 är en med flera uppgifter, vanligtvis något/några case/fall som ska analyseras med hjälp av
kurslitteraturens teorier, samt ytterligare någon uppgift som kräver viss egen efterforskning och
research. HEM2 brukar i regel lämnas ut ca en månad innan inlämning sker via Canvas.

På HEM2 ges betygen Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).

Separata mer detaljerade instruktioner för examinationerna publiceras på canvas. Läs dem noga.

CANVAS I UNDERVISNINGEN
I denna kurs används Canvas för kommunikation och genomförande av kursen. Kontakter och
kommunikation med medverkande lärare ska ske i detta forum vilket ställer krav på både lärare och
studenter att flera gånger i veckan (helst varje dag) logga in i Canvas. Allt kursmaterial som behövs
för att kunna genomföra kursen kommer att finnas tillgängligt och nytt material läggs ut
kontinuerligt. Eventuella föreläsningsanteckningar och skriftliga instruktioner för
inlämningsuppgiften läggs ut varefter.

KURSVÄRDERING
Efter avslutad kurs kommer en kursvärdering att göras. Kursvärderingen aktiveras i slutet av kursen.
Det är av stor vikt att Du besvarar denna värdering: Detta för att Ditt inflytande ska stärkas. Efter
kursvärderingen görs en kursutvärdering, där kursansvarig lärare analyserar resultatet av värderingen
samt föreslår åtgärder för att förbättra kursens upplägg, innehåll och kvalitet.

Johan Grinbergs (huvudansvarig för organisationsdelkursen) johan.grinbergs@mdh.se

Vi önskar dig lycka till med dina studier samt hoppas att du kommer att tycka att det är en
givande och intressant kurs!