Công ty cổ phần dịch vụ

di động Thế Hệ Mới

Thành viên của Tập đoàn

Hanoi Telecom
 Cơ chế chính sách
Chu kỳ nghiệm thu 3 đợt/ tháng
Chu kỳ T12 Từ 18/11 đến 14/12
Đợt 1: 25/11
Đợt 2: 5/12
Đợt cuối: 14/12
Thời gian trả lương 7-10 tháng tiếp theo
Chu kỳ T12 thanh toán vào 7-10/1/2023
Cơ chế học việc TK đào tạo đạt 1.0
Gửi nghiệm thu đạt => hỗ trợ 200K
Cơ chế lương Tính lương khoán 200K/h thành phẩm
Kiểm tra Phần SL Đã làm mục Thống kê
1.0 = 200K
KPI tháng đầu Part: 0.3h = 18p/ ngày
Full: 0.6h = 36p/ ngày
Giờ làm Thời gian linh động, chỉ cần đạt số giờ mục tiêu của cả
tháng. Ngày nào ko đạt kpi có thể bù vào các ngày sau
 Cơ chế nghiệm thu
Tài khoản làm 1 TK rev gồm 3 TK trans
việc Có thể làm 1 – 2 hoặc cả 3 TK trans.
Tuy nhiên, nên làm đều cả 3 TK để giảm rủi ro
Cách rev Sau khi trans xong, đến gần ngày nghiệm thu thì vào TK rev để check
lại lần 2 các câu Đạt của TK trans.
Việc này là yêu cầu của đối tác để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Thời gian đầu chưa quen nên rev kỹ.
Sau này đã quen thì làm cẩn thận lúc trans, khi rev chỉ cần bấm enter
là được.
Nghiệm thu Rev 100% TK trans đã làm.
Đảm bảo tỷ lệ sai <6%.
Đối soát NMS gửi nghiệm thu theo lô, gồm nhiều tài khoản
Đối tác check ngẫu nhiên và trả lỗi
NMS có 3 lần phản hồi lỗi
Sau 3 lần phản hồi 2 bên sẽ chốt tỷ lệ sai.
Nếu không đạt sẽ bị trả tài khoản, phải check lại rồi gửi lần 2.
Lần 2 vẫn không đạt sẽ bị hủy TK và không được thanh toán.