Opis osobine Istrajnost

Osobina Istrajnost je dimenzija i ima dva polariteta. Na gornjem polaritetu nalazi se istrajna osoba, a
na donjem neistrajna. U zavisnosti od postignutog skora, a samim tim i percentilnog ranga, ispitanici
se raspoređuju duž ove dimenzije, odnosno poseduju u manjem ili višem stepenu osobine istrajne
osobe.

Istrajne osobe (gornji polaritet) vrlo su marljive i pokazuju spremnost da naporno rade uprkos
teškoćama i frustraciji. U određenim situacijama umor i frustraciju mogu doživljavati kao izazov.
Dobrovoljno se javljaju kada nešto treba da se uradi. Nastavljaju naporno da rade i kada prave greške
i kada ih drugi kritikuju. Spremni su na lične žrtve zarad uspeha, pogotovo ako je njihov rad
neprimećen i to za njih predstavlja izvor dodatne motivacije. Često mogu biti perfekcionisti i
radoholici. Kada očekuju nagradu, spremni su da ulože dodatni napor. Energični su, veruju u ono što
rade i to ih motiviše. Imaju osećaj da mogu da kontrolišu situacije u kojima se nalaze. Često sebi
postavljaju cilj koji ih usmerava u aktivnostima i sigurni su u ispravnost svojih postupaka. Retko imaju
strah od odbijanja i neprihvatanja. Preuzimaju odgovornost za svoje odluke. Retko prelaze granice
dobrog ponašanja. Transparentniji su u onome što rade. Drugi ih vide kao nezavisne i nepodložne
socijalnim pritiscima. Strpljivi su i kada se nađu u nepoznatim situacijama ili okruženi nepoznatim
ljudima, najčešće se drže svog pravca. Stabilniji su, umeju da odlože zadovoljstvo i retko se uznemire.
Otporniji su na stres. Vrlo često ostaju hladne glave u situacijama kada su drugi jako uznemireni.
Kada se suoče sa stresnim situacijama, prikupljaju informacije, traže savet i povratnu informaciju.
Dobro strukturišu svoje slobodno vreme.

Istraživanja pokazuju da ove osobe umeju dobro da se snađu u socijalnim kontaktima i to se

uglavnom ogleda u tome što nalaze adekvatnije načine da se približe drugima. Neposredniji su,
pristupačniji i spremni da dele svoja saznanja sa drugima. U komunikaciji se trude da budu asertivni.
Ne opterećuju se preterano informacijama ,,rekla-kazala’’.

Neistrajne osobe (donji polaritet) ne ulažu dodatni napor kako bi prevazišle prepreke, već lako
odustaju. Nestrpljive su. Znatno teže započinju posao. Lako se demotivišu, a motivatori su im
najčešće spoljašnji i kratkoročni. Greške ih frustriraju, kao i kritike drugih. Zadovoljne su
postignutnim i retko streme ka boljim i većim ciljevima. Drugi ih često vide kao manje pouzdane,
nedovoljno aktivne i nestabilne. Pod pritiskom se uznemire i često menjaju strategiju. Teže
preuzimaju odgovornost za svoje postupke.

SMERNICE ZA TUMAČENJE:

IZNAD 95 PERCENTILA - EKSTREMNO VISOK SKOR

Preterano visoki skorovi mogu da ukazuju na neku vrstu afektivne izolacije, pa i psihopatologiju.
Vremenom, ove osobe mogu postati vrlo rigidne. Neće menjati svoju strategiju ni ako ona ne daje
očekivane rezultate u dužem vremenskom periodu. Mogu postati maladaptivne kod čestih promena.
Takođe, mogu imati lošu introspekciju i slabiji uvid u sebe, svoje kapacitete i situaciju u kojoj se
nalaze.

OD 80 DO 95 PERCENTILA – VISOK SKOR

Visok skor govori o veoma izraženim karakteristikama osobine Istrajnost, odnosno njenog gornjeg
polariteta. Za ove osobe kažemo da su vrlo istrajne.
OD 50 DO 80 PERCENTILA – SREDNJE VISOK SKOR

Srednje visok skor ukazuje da ove osobe u dobroj meri poseduju karakteristike gornjeg polariteta
osobine Istrajnost, pogotovo kada se nalaze blizu gornje granice. Nisu sve karakteristike izražene, ali
za ove osobe možemo reći da će biti uglavnom istrajne.

OD 20 DO 50 PERCENTILA – SREDNJE NIZAK SKOR

Srednje nizak skor i dalje govori o prosečnoj, ali daleko skromnijoj zastupljenosti karakteristika
gornjeg polariteta i, kako se bliži donjoj granici, karakteristike istrajne osobe se polako gube i
dobijaju karakteristike donjeg polariteta. Pa tako, na primer, ove osobe neće biti preterano istrajne u
tome što rade i verovatno im je potreban jasno definsan cilj kao eksterni motivator. Sigurno je da
neće gubiti previše vremena, a ni resursa, ako procene da to ne vredi truda. Češće će menjati
strategije i verovatno tražiti prečice. Međutim, ukoliko nađu pravi način za ostvarenje cilja, svakako
će mu se i posvetiti na pravi način i sa dovoljnom dozom istrajnosti.

OD 5 DO 20 PERCENTILA – NIZAK SKOR

Nizak skor govori o karakteristikama donjeg polariteta i za ove osobe možemo reći da su neistrajne.

ISPOD 5 PERCENTILA – EKSTREMNO NIZAK SKOR

Preterano niski skorovi često ukazuju na negativnu samoprocenu, najčešće kao posledicu
doživljavanja sopstvene nekompetentnosti, pa i depresivnog kognitivnog stila.

Napomena:

Važno je napomenuti da Istrajnost kao osobina nije nezavisna od ostalih osobina ličnosti, iskustva,
inteligencije, obrazovanja, veština i socijalnog setinga. Tako, na primer, ukoliko osoba koja ima
skroman intelektualni kapacitet i neadekvatno obrazovanje ili veštine za obavljanje određene vrste
posla postiže visok skor na ovoj osobini, može se desiti da bude kontraproduktivna, pogotovo ako
istrajava u pogrešnom načinu rada. Kod osobe adekvatnih kapaciteta ona će se ispuniti u punom
sjaju. Međutim, postoji i druga strana medalje, a to je kada osoba adekvatnog kapaciteta postiže
nizak skor na ovoj osobini. Ona će možda uspeti da deo svoje neistrajnosti nadomesti znanjem ili
inteligencijom, možda i nekom drugom veštinom, ali najverovatnije nikada neće postići ispunjenje
svojih kapaciteta i ciljeva kao da je imala visok ili srednje visok skor na ovoj dimenziji.

Opis osobine Proaktivnost

Osobina Proaktivnost je dimenzija i ima dva polariteta. Na gornjem polaritetu nalazi se proaktivna
osoba, a na donjem neproaktivna. U zavisnosti od postignutog skora, a samim tim i percentilnog
ranga, ispitanici se raspoređuju duž ove dimenzije, odnosno poseduju u manjem ili višem stepenu
osobine proaktivne osobe.

Proaktivne osobe (gornji polaritet) imaju kapacitet da menjaju sebe i sredinu u kojoj rade i žive.
Orijentisane su na budućnost i na promene. Preuzimaju vođstvo i ulažu napor kako bi napravile
funkcionalne promene u svojoj sredini. Uče iz prethodnih iskustava i pokušavaju da preveniraju
slične probleme koji se mogu pojaviti u budućnosti. Takođe, sposobne su da identifikuju buduće
izazove. Proaktivna osoba ne čeka da neko drugi uradi nešto što ona misli da je potrebno, već o tome
otvoreno govori i inicira akciju. Ove osobe ne odustaju lako u započetim poslovima. Vrlo su otvorene
za nova iskustva, nova rešenja i uopšte sve što je novo i samim ti se dobro nose sa promenama. U
poslu biraju teže zadatke i usvajaju efikasnije tehnike prevladavanja problema i rešavanja zadataka.
Sklone su da preuzimaju inicijativu kako bi se unapredile trenutne okolnosti ili kreirale nove.
Preuzimaju odgovornost za upravljanje svojom karijerom i ulažu u svoj lični razvoj, što može
rezultirati unapređenjem njihovih veština i većom uključenošću u posao. Ukoliko ne mogu da
naprave promenu u svom profesionalnom okruženju, počinju da traže drugi posao koji im više
odgovara i u okviru koga mogu da se dalje razvijaju. Dobro komuniciraju sa drugima, uz sposobnost
da komunikaciju prilagode svom cilju, te su vešti i u pregovaranju. Podižu svest drugih o bitnim
pitanjima i prate trendove u poslu. Imaju visoko samopouzdanje, asertivne su i često imaju dobru
harizmu. Ove osobe nisu stidljive, niti se povlače u socijalnim interakcijama. Često bez oklevanja
preuzimaju inicijativu kada su među nepoznatim ljudima ili situacijama. Sklone su brejnstormingu,
simulacijama i analizi problema. Često vole da istražuju nova mesta i situacije, čak i kad drugi misle
da to predstavlja gubljenje vremena. Imaju pozitivno mišljenje o sebi i svojim sposobnostima. Imaju
više energije, teže se umore i lakše se nose sa frustracijama i stresom. Štaviše, negativni efekti posla
podstiču proaktivno ponašanje, npr. stresori na poslu, ograničenja posla i pritisak podstiču osobu da
proaktivnim ponašanjem umanji i prevaziđe nepoželjnu situaciju. Suporativna organizaciona klima je
pogodna za ovu vrstu ponašanja pošto proaktivna osoba izaziva status kvo i loše situacije u svom
okruženju.

Neproaktivne osobe (donji polaritet) manje su energične i obično pasivne. Lakše slede druge nego
što će same preuzeti inicijativu. Konzervativnije su i manje otvorene ka novinama. Lako se
obeshrabre i lošije rade pod pritiskom. Nesigurne su i lako odustaju. Nemaju potrebu da menjaju
okolnosti, čak i kad im ne odgovaraju, često su zbog toga nezadovoljne i traže druge krivce za svoju
lošu situaciju.

SMERNICE ZA TUMAČENJE:

IZNAD 95 PERCENTILA - EKSTREMNO VISOK SKOR

Ekstremno visoki skorovi često ukazuju na osobe previše sklone riziku. Isto tako, one mogu lako
preceniti svoje kapacitete i na osnovu toga doneti pogrešne procene i preterano se izložiti različitim
ugrožavajućim situacijama.

OD 80 DO 95 PERCENTILA – VISOK SKOR

Visok skor govori o veoma izraženim karakteristikama osobine Proaktivnost, odnosno njenog gornjeg
polariteta. Za ove osobe kažemo da su vrlo proaktivne.

OD 50 DO 80 PERCENTILA – SREDNJE VISOK SKOR

Srednje visok skor ukazuje da ove osobe u dobroj meri poseduju karakteristike gornjeg polariteta
osobine Proaktivnost, pogotovo kada se nalaze blizu gornje granice. Što su bliže 50. percentilu,
karakteristike proaktivnosti su umerenije.

OD 20 DO 50 PERCENTILA – SREDNJE NIZAK SKOR

Srednje nizak skor i dalje govori o prosečnoj, ali daleko manjoj zastupljenosti karakteristika gornjeg
polariteta i, kako se bliži donjoj granici, karakteristike proaktivne osobe se polako gube i dobijaju
karakteristike donjeg polariteta. Na primer, ove osobe imaju skromnije mišljene o sebi i svojim
sposobnostima, ali će praviti i predlagati određene promene kako u privatnoj tako i u poslovnoj sferi.
Biće podložnije stresu nego osobe iz viših kategorija. Isti je slučaj i sa ostalim karakteristikama ove
dimenzije gornjeg polariteta, odnosno sve će biti u laganom padu kako se vrednosti približavaju
donjoj granici.

OD 5 DO 20 PERCENTILA – NIZAK SKOR

Nizak skor govori o karakteristikama donjeg polariteta i za ove osobe možemo reći da su
neproaktivne.

ISPOD 5 PERCENTILA – EKSTREMNO NIZAK SKOR

Ekstremno niski skorovi često pokazuju da je osoba vrlo pasivna i nezainteresovana da aktivno menja
bilo šta u svom okruženju.

Napomena:

Kao i kod prethodne osobine, treba uzeti u obzir faktore kao što su intelektualni kapacitet, znanje i
veštine. Proaktivna osoba bez adekvatnih kapaciteta, pogotovo u visokim skorovima, može pre
odavati utisak napadne osobe koja frustrira saradnike. Sa druge strane, osoba dobrih kapaciteta sa
niskom proaktivnošću, ostaće u večitoj senci, na manje zahtevnim poslovima, nezadovoljna i
nesrećna.

Opis osobine Odgovornost

Osobina Odgovornost je dimenzija i ima dva polariteta. Na gornjem polaritetu nalazi se odgovorna
osoba, a na donjem neodgovorna. U zavisnosti od postignutog skora, a samim tim i percentilnog
ranga, ispitanici se raspoređuju duž ove dimenzije, odnosno poseduju u manjem ili višem stepenu
osobine odgovorne osobe.

Odgovorne osobe (gornji polaritet) poštuju pravila i formalnosti. Imaju dobru samokontrolu,
prihvataju sebe i obično su dobro integrisane. Metodične su i dobro organizovane. Vole rutinu i
sistematičnost. Ne prepuštaju slučaju svoj raspored rada i obaveza, već se trude da rade po
predviđenom planu, čak iako im to trenutno ne odgovara. Promišljene su i precizne u radu. Često su
usmerene na detalje i perfekcionisti su. Drugi ljudi ih opisuju kao nekog na koga mogu da se oslone i
kome mogu da veruju. Dosledne su, kako u kvalitetu svog rada tako i u svom ponašanju. Zbog
njihove doslednosti drugi znaju šta mogu da očekuju od njih. Imaju razvijenu svest o tome da je, i u
svakodnevnim situacijama i na poslu, neophodno poštovati red i disciplinu, zadate rokove, ne kasniti
na posao ili sastanke, ne opstruirati rad i ponašati se u skladu sa pisanim i nepisanim pravilima.
Odgovorna osoba, takođe, ima razvijenu svest o tome da svojim ponašanjem ne treba da ugrožava
druge ljude. Odgovorni ljudi su zdraviji jer su odgovorniji i prema sebi i često imaju zdravije navike.
Istraživanja pokazuju da odgovornost utiče na manju pojavu kontraproduktivnog ponašanja na poslu,
kao što je kašnjenje, krađa, ogovaranje, uništavanje imovine i sl. Takođe, u istraživanjima je dobijeno
i da odgovornost često nadoknađuje manjak kognitivnih sposobnosti kod sticanja akademskog
znanja. Određeni indikatori odgovornosti se povećavaju sa godinama (npr. marljivost, kontrola
impulsa). Odgovorni ljudi se bolje nose sa stresnim situacijama pogotovo ako imaju definisan cilj i
svrhu onog što rade. Često se vode dugoročnim benefitima. Obično ostavljaju utisak osobe koja zna
šta radi. Ne plaše se nepoznatog i upustiće se u izazove koje nosi nepoznato okruženje. Međutim, oni
ne vole preterana uzbuđenja i, ako mogu da biraju, izabraće strukturisane i predvidljive situacije, u
kojima imaju potpunu kontrolu. Zreliji su i umeju da se ponašaju u skladu sa zahtevima određene
situacije. Nisu previše kreativni u profesionalnoj sferi. Pokazuju više brige za strategiju, plan i
poštovanje pravila pa makar to bilo i po cenu efikasnosti.
Neodgovorne osobe (donji polaritet) ne vole disciplinu i red. Lošije se organizuju i više vole da
improvizuju. Ovo su osobe koje pokazuju površnost u vezi sa ciljevima koje prate. Mogu se pokazati
kao manje obzirne prema drugima. Ne podnose svakodnevnu rutinu. Drugi ih vide kao nekog ko je
vrlo nepouzdan i na koga se ne treba oslanjati. Često kasne i ne dovršavaju svoje obaveze. Deluju
nezrelo. Lako odustaju, neodgovorne su i bez samodiscipline.

SMERNICE ZA TUMAČENJE:

IZNAD 95 PERCENTILA - EKSTREMNO VISOK SKOR

Kod ekstremno visokog skora ove osobe mogu delovati neemocionalno i neosetljivo. Često se
utapaju u monotoniju. Imaju precenjenu sliku o tradicionalnim vrednostima, često bez realnih
potkrepljenja za takvo mišljenje.

OD 80 DO 95 PERCENTILA – VISOK SKOR

Visok skor govori o veoma izraženim karakteristikama osobine Odgovornost, odnosno njenog
gornjeg polariteta. Za ove osobe kažemo da su vrlo odgovorne.

OD 50 DO 80 PERCENTILA – SREDNJE VISOK SKOR

Srednje visok skor ukazuje da ove osobe u dobroj meri poseduju karakteristike gornjeg
polariteta osobine Odgovornost, posebno kada se nalaze blizu gornje granice. Za ove osobe
možemo reći da su odgovorne.

OD 20 DO 50 PERCENTILA – SREDNJE NIZAK SKOR

Srednje nizak skor govori o prosečnoj i daleko manjoj zastupljenosti karakteristika gornjeg
polariteta i, kako se bliži donjoj granici, karakteristike odgovorne osobe se polako gube i dobijaju
karakteristike donjeg polariteta.

OD 5 DO 20 PERCENTILA – NIZAK SKOR

Nizak skor govori o karakteristikama donjeg polariteta i za ove osobe možemo reći da su
neodgovorne.

ISPOD 5 PERCENTILA – EKSTREMNO NIZAK SKOR

Osobe sa ekstremno niskim skorom ne pokazuju brigu ni prema sebi ni prema drugima. Čak iako
imaju dodobre kognitivne predispozicije, često ne dovršavaju školovanje, niti pokazuju rezultate
u tome što rade. Žive stihijski, od danas do sutra. Motiviše ih kratkoročno zadovoljstvo. Često
menjaju poslove, jer imaju problem da se bilo gde zadrže.

Opis osobine Inovativnost

Osobina Inovativnost je dimenzija i ima dva polariteta. Na gornjem polaritetu nalazi se inovativna
osoba, a na donjem neinovativna. U zavisnosti od postignutog skora, a samim tim i percentilnog
ranga, ispitanici se raspoređuju duž ove dimenzije, odnosno poseduju u manjem ili višem stepenu
osobine inovativne osobe.
Inovativne osobe (gornji polaritet) obično posmatraju svet izvan njegovih granica. Ove osobe često
idu izvan okvira svog znanja tražeći nešto novo, drugačije i više. Uvek istražuju, preispituju status kvo
i vide povezanosti između naizgled nepovezanih ideja. Imaju tendenciju da povezuju različita
iskustva, ideje i opservacije. Takođe, pokazuju sklonost ka eksperimentisanju koje može rezultirati
novim proizvodima, uslugama ili poboljšanim organizacionim procesima ili procedurama. Ove osobe
su sklone da razvijaju jedinstvene načine rada ili nova rešenja za probleme. Skeptične su i retko
prihvataju konvencionalni način razmišljanja. Trude se da probleme rešavaju na drugačije i
originalnije načine, razmenjujući informacije, povezujući ideje ili istražujući opcije. Inovativne osobe
traže ili slede neistražene mogućnosti i voljne su da saznaju i nauče nešto novo. Isprobavaju ideje i
pomažu da se one implementiraju i razviju, sprovode testiranja, greše, uče iz svojih grešaka i ponovo
testiraju svoje pretpostavke. Manifestuju entuzijazam i energiju kada rade na nekoj ideji i vole da
rade stvari koje ih inspirišu. Uporne su u rešavanju problema ili zadatka i to često rade preko svojih ili
očekivanih granica. Preuzimaju sračunati rizik na sebe i ne plaše se da to urade. Imaju poverenja u
sebe i svoje sposobnosti. Ukoliko je potrebno, traže pomoć i visoko su motivisani da definišu svaki
problem i nađu odgovarajuće rešenje. Imaju sposobnost da sagledaju kako neka rešenja problema
mogu biti iskorišćena u budućnosti. Stalno testiraju postojeće granice i preispituju postojeća pravila,
jer nemaju potrebu da ih se slepo drže. Svaki problem sagledavaju iz različitih uglova i perspektiva.
Ne vole rutinske poslove i radije ih prebacuju drugima, jer im brzo dosade. U situacijama koje su
konfuzne umeju da preuzmu vođstvo. Saosećaju sa drugima i umeju da se postave u
njihove ,,cipele”.

Istraživanja su pokazala da inovativniji ljudi pokazuju tendenciju da budu ekstrovertniji. Takođe,

inovativne osobe imaju tendenciju da budu kooperativne, dobre naravi i fleksibilne, ali ih tolerancija i
slaganje sa drugima mogu ometati u radu. Nisu ljubitelji planiranja i pravljenja organizacije u poslu,
ali im naporan rad odgovara. Emocionalna nestabilnost, anksioznost i lična nesigurnost im smeta.
Otvoreni su prema novim iskustvima, maštovitiji i imaju bolji osećaj za estetiku. Često su optimistični,
pozitivnog razmišljanja i ne brinu previše. Lakše prevazilaze nezadovoljstvo i frustraciju. Ne plaše se
neizvesnih i nepoznatih situacija. Svoju kreativnost ispoljiće i u privatnoj i u profesionalnoj sferi. Cene
znanje i veštine drugih. Ponekad ume da ih ponese lična ambicija, ali im nije primarni pokretač.

Neinovativne osobe (donji polaritet) pokazuju tendenciju ka neoriginalnosti. Rešenja su im često

predvidljiva i opšteprihvaćena. Ne idu preko svojih granica i više vole definisane zadatke i predvidive
ishode.

SMERNICE ZA TUMAČENJE:

IZNAD 95 PERCENTILA - EKSTREMNO VISOK SKOR

Kod ekstremno visokog skora često se dešava da osobe budu prepune ideja bez realnih mogućnosti
za njihovo ostvarenje, bez plana i praktične implikacije i realizacije istih.

OD 80 DO 95 PERCENTILA – VISOK SKOR

Visok skor govori o veoma izraženim karakteristikama osobine Inovativnost, odnosno njenog gornjeg
polariteta. Za ove osobe kažemo da su veoma inovativne.

OD 50 DO 80 PERCENTILA – SREDNJE VISOK SKOR

Srednje visok skor ukazuje da ove osobe vrlo zadovoljavajuće poseduju karakteristike gornjeg
polariteta osobine Inovativnost, pogotovo kada se nalaze blizu gornje granice. Nisu sve karakteristike
izražene, ali za ove osobe možemo reći da su u dobroj meri inovativne. Naravno, kako se bliže 50.
percentilu, ova osobina postaje sve više prosečna.
OD 20 DO 50 PERCENTILA – SREDNJE NIZAK SKOR

Srednje nizak skor govori o dosta skromnoj inovativnosti. Čak se čini da će ove osobe pre biti
otvorene za tuđu inovativnost i nove ideje, koje će prepoznati i ceniti jer im se nameću pitanja koja
nemaju očigledno rešenje, nego što će blistati sopstvenim idejama. Naravno, kako su bliže 20.
percentilu, i te naznake otvorenosti i skromne povremene originalnosti se polako gube.

OD 5 DO 20 PERCENTILA – NIZAK SKOR

Nizak skor govori o karakteristikama donjeg polariteta i za ove osobe možemo reći da nisu
inovativne.

ISPOD 5 PERCENTILA – EKSTREMNO NIZAK SKOR

Ekstremno nizak skor ukazuje na nemaštovite i neoriginalne osobe koje najčešće nikad ništa ne
preispituju. Prihvataju opšteprihvaćena pravila, obično u svim životnim sferama. Ne pokazuju
inicijativu da nauče nešto novo. Više im odgovara rutina.

Opis osobine Efikasnost

Osobina Efikasnost je dimenzija i ima dva polariteta. Na gornjem polaritetu nalazi se efikasna osoba,
a na donjem neefikasna. U zavisnosti od postignutog skora, a samim tim i percentilnog ranga,
ispitanici se raspoređuju duž ove dimenzije, odnosno poseduju u manjem ili višem stepenu osobine
efikasne osobe.

Efikasne osobe (gornji polaritet) vole intenzivno da rade, trude se da radne zadatke obavljaju
kvalitetno i da postavljaju sebi visoke ciljeve. Efikasne osobe na izazovne probleme gledaju kao na
zadatke koje treba savladati. Sposobne su da razviju dublje interesovanje za aktivnosti u kojima
učestvuju. Uče iz svog i tuđeg iskustva, kako pozitivnog tako i negativnog. Često su vrlo nezavisne u
razmišljanju i akcijama. Obično su energične i prija im dinamično okruženje. Snalažljive su u
rešavanju problema. U susretu sa novim poduhvatom ne preplavljuju ih negativne emocije i
psihosomatske smetnje. Efikasne osobe mogu da kontrolišu ili veruju da je moguće naučiti kako se
kontrolišu negativne emocije i uznemirujuće misli. Ove osobe su dosta otporne na stres.
Nemaju ,,crne’’ scenarije o mogućim ishodima svojih aktivnosti. Na osnovu procene svog znanja,
njegovog stalnog revidiranja i učenja na osnovu prethodnog iskustva, procenjuju šta mogu da urade,
a šta ne. Svoj neuspeh će povezivati sa nedovoljno uloženim naporom i biće spremne da ulože
dodatni napor, uz uverenje da mogu da postignu viši cilj. Okrenute su ka dugoročnim ciljevima.
Relativno brzo se oporavljaju od neuspeha i razočaranja. Njihovo optimistično verovanje u svoje
veštine olakšava postavljanje ciljeva kao i naporno ulaganje, istrajavanje u susretu sa preprekama i
oporavak od neuspeha. Neće se obeshrabriti neuspesima, mada pozitivno reaguju na ohrabrenje.
Uvek biraju veći opseg i viši rang i spremne su da rade na svojoj edukaciji i razvoju kako bi to dostigli.
Svesne su svojih kvaliteta i, kad god su u prilici, radiće na sebi i svom ličnom razvoju. Kao posledica
ovoga, spremne su da se uključe u izvođenje zadataka koji mogu unaprediti njihove veštine i
sposobnosti. Nisu preterano osetljive na kritiku, niti na kaznu. U situacijama koje brinu većinu ljudi,
oni često ostaju mirni.

Istraživanja pokazuju da su efikasne osobe vrlo uporne kada nešto naume da ostvare. Usmeravaju se
prema cilju i spremne su da izvrše sve neophodne promene kako bi došle do tog cilja. Vole da
analiziraju probleme i da prave hipotetički plan akcije. Veoma su proaktivne i najbolje se pokazuju u
situacijama koje traže reagovanje i restrukturisanje. Drugi ih često vide kao vrlo pouzdane. Kada god
mogu, prave plan i strategiju rada. Često razlažu krupan zadatak na manje delove koje mogu lakše da
savladaju. Koriste svoja prethodna iskustva kako bi predvidele šta može da krene naopako i mogle da
reaguju pre nego što dođe do štete. Dobro se snalaze u komunikaciji sa drugima. Otvorene su,
asertivne i opuštene kad treba i primat daju efektivnosti razgovora. Dobro kontrolišu tok
komunikacije i često umeju dobro da izraze šta misle i šta žele. Lako prihvataju promene i novu
tehnologiju.

Neefikasne osobe (donji polaritet) teže uče iz iskustva, bilo svog ili tuđeg. Nemaju previše poverenja
u sebe i svoje sposobnosti. Mogu imati manjak samopouzdanja. Osetljive su na kritiku. Izbegavaju
izazovne zadatke i veruju da su teški zadaci i situacije van njihovih mogućnosti. Sklone su da se
fokusiraju na lične nedostatke i negativne ishode i tako ograničavaju svoj potencijal za učenje i
razvoj. Često imaju negativnu anticipaciju ishoda različitih događaja i zato ne teže većim izazovima
niti ciljevima. Za svoj neuspeh će često okriviti druge ili okolnosti.

SMERNICE ZA TUMAČENJE:

IZNAD 95 PERCENTILA - EKSTREMNO VISOK SKOR

Kod ekstremno visokih skorova ove osobe mogu preceniti sopstvene sposobnosti i ponašati se vrlo
nadmeno, bez realnog utemeljanja.

OD 80 DO 95 PERCENTILA – VISOK SKOR

Visok skor govori o veoma izraženim karakteristikama osobine Efikasnost, odnosno njenog gornjeg
polariteta. Za ove osobe kažemo da su veoma efikasne, najčešće u svim sferama života.

OD 50 DO 80 PERCENTILA – SREDNJE VISOK SKOR

Srednje visok skor ukazuje da ove osobe u dobroj meri poseduju karakteristike gornjeg polariteta
osobine Efikasnost, pogotovo kada se nalaze blizu gornje granice. Ove osobe su uglavnom efikasne.

OD 20 DO 50 PERCENTILA – SREDNJE NIZAK SKOR

Srednje nizak skor govori o prosečnoj, ali manje efikasnoj osobi u odnosu na više kategorije. Oko 50.
percentila ove osobe su prosečne efikasnosti, možda u pojedinim oblastima života manje a u drugim
više, ali svakako ne odstupaju od proseka. Kako se vrednost spušta prema 20. percentilu tako se i
naznake efikasne i nezavisne osobe postepeno gase.

OD 5 DO 20 PERCENTILA – NIZAK SKOR

Nizak skor govori o karakteristikama donjeg polariteta i za ovu osobu možemo reći da je neefikasna.

ISPOD 5 PERCENTILA – EKSTREMNO NIZAK SKOR

Kod ekstremno niskih skorova ove osobe u susretu sa zahtevima često reaguju anksiozno. Nije redak
ni depresivan odgovor. Veruju u spoljašnji lokus kontrole događaja i obično ne vide svoju
odgovornost za svoj neuspeh. Često odustaju od svojih ciljeva.

Napomena:

O kakvom god da se kapacitetu osobe radi, efikasnost je jedna dosta nezavisna dimenzija i njene
karakteristike, kada su dobro razvijene, mogu da nadoknade mnoge druge nedostatke. Ona se, bez
dvoumljenja, može smatrati jednom vrednom, esencijalnom energijom koja oblikuje i ličnost osobe i
njen život. Ilustracije radi, fascinantna je priča o od rođenja slepom čoveku koji je, potpuno sam, tri
puta, uspešno, jedrilicom oplovio svet.

Opis osobine Veštine komunikacije

Osobina Veštine komukacije (ili komunikativnost) jeste dimenzija i ima dva polariteta. Na gornjem
polaritetu nalazi se osoba sa dobrim veštinama komunikacije, a na donjem osoba koja poseduje loše
veštine komunikacije. U zavisnosti od postignutog skora, a samim tim i percentilnog ranga, ispitanici
se raspoređuju duž ove dimenzije, odnosno poseduju u manjem ili višem stepenu osobine
komunikativne osobe.

Osobe koje poseduju dobre veštine komunikacije (gornji polaritet) veoma su samouverene u svoje
veštine interpersonalne razmene i često preuzimaju inicijativu u razgovoru. Obično su pričljive,
šarmantne, društvene i ekstrovertne. U većini socijalnih situacija su hrabre, ne oklevaju i lako se
upuštaju u socijalne aktivnosti. Ne inhibiraju ih nepoznati ljudi niti situacije. Fleksibilne su i umeju da
prilagode komunikaciju sagovorniku. Upravljaju razgovorom tako što prilagođavaju temu
postavljanjem pitanja, prekidanjem i preusmeravanjem razgovora. Aktivno učestvuju i prate
sagovornika kako neverbalnim (npr. klimanjem glavom ili sličnim gestovima) tako i verbalnim
pokazateljima (npr. mhh i da, da). Pokazuju adekvatnu facijalnu ekpresiju i gestikulaciju. U toku
razgovora uvek daju neki podatak o sebi radi boljeg povezivanja i stvaranja poverenja između sebe i
sagovornika. Jasno se i precizno izražavaju. Često proveravaju da li ih je sagovornik razumeo, a ako
ne razumeju sagovornika, postavljaju dodatna pitanja radi razjašnjenja. Usmereni su na sagovornika i
ne pričaju samo o sebi. Umeju da izraze svoj stav tako da ne povrede druge osobe koje ne misle isto.
Ne unose napetost u konverzaciju, već se trude da u njoj uživaju, podjednako kao i sagovornik.
Obično postižu svoj cilj kroz razgovor. Postavljaju se shodno situaciji i očekivanjima sagovornika.
Dobro kontrolišu svoje emocije i pokazuju ih shodno situaciji. Lako prepoznaju emocije kod drugih i
pokazuju da razumeju kako se sagovornik oseća ili u kakvoj se situaciji nalazi.

Istraživanja su pokazala da su osobe koje imaju dobre komunikacione veštine često saosećajne i lako
pokazuju emocije pred drugima. Takođe, emocije doživljavaju intenzivnije. Prijateljski su nastrojene i
tolerantne. Lakše prihvataju različitosti. Stavljaju sa strane sopstveni sud da bi bolje razumeli tuđa
iskustva. Otpornije su na frustracuju, prepreke i stres, međutim, mogu da budu osetljive na socijalni
pritisak i kritiku drugih. Shodno tome, prija im socijalna potvrda onoga što rade. Vole da dobiju savet
i povratnu informaciju. Saradljivi su i odgovara im rad u timu, podrška drugih, saosećajnost i
principijelnost u odnosima. Cene intelekt kod drugih. Često su vrlo svrsishodne i imaju postavljeni
cilj. Veruju u svoje veštine u socijalnim interakcijama u profesionalnoj sredini i poseduju kapacitet za
inicijaciju, održavanje i razvoj odnosa sa drugima.

Osobe koje poseduju loše veštine komunikacije ređe preuzimaju inicijativu u razgovoru, pogotovo u
društvu nepoznatih ljudi. Tokom razgovora najčešće su usmerene na sebe i na to kako se one
osećaju, te sagovornik biva u drugom planu. Ne vole da daju previše informacija o sebi i cene svoju
privatnost nauštrb povezivanja sa sagovornikom. Mogu biti nejasne u svom izlaganju, previše opširne
ili previše šture. Razgovorom retko postižu svoj cilj.
SMERNICE ZA TUMAČENJE:

IZNAD 95 PERCENTILA - EKSTREMNO VISOK SKOR

Kod ekstremno visokih skorova ove osobe mogu biti nesmotreno i neutemeljeno optimistične,
naporne i preplavljujuće za prosečnog sagovornika.

OD 80 DO 95 PERCENTILA – VISOK SKOR

Visok skor govori o veoma izraženim karakteristikama osobine Veštine komunikacije, odnosno
njenog gornjeg polariteta. Za ove osobe kažemo da poseduju odlične veštine komunikacije.

OD 50 DO 80 PERCENTILA – SREDNJE VISOK SKOR

Srednje visok skor ukazuje da ove osobe u dobroj meri poseduju karakteristike gornjeg polariteta
osobine Veštine komunikacije, pogotovo kada se nalaze blizu gornje granice. Ove osobe uglavnom
smatramo ,,komunikativnim’’ osobama i dobrim sagovornicima.

OD 20 DO 50 PERCENTILA – SREDNJE NIZAK SKOR

Srednje nizak skor govori nam da su određene karakteristike ove osobine u deficitu u odnosu na
gornji polaritet. Naravno, oko 50. percentila govorimo o osobi sa prosečnim komunikacionim
veštinama. Kako se spuštaju percentili tako ove veštine slabe.

OD 5 DO 20 PERCENTILA – NIZAK SKOR

Nizak skor govori o karakteristikama donjeg polariteta i za ovu osobu možemo reći da poseduje loše
komunikacione veštine.

ISPOD 5 PERCENTILA – EKSTREMNO NIZAK SKOR

Kod ekstremno niskih skorova ove osobe su uglavnom zatvorene za komunikaciju. U razgovoru sa
ljudima koje dobro ne poznaju obično su anksiozne i primetno im je nelagodno. Često mogu unositi
tenziju u razgovor.

Opis osobine Saradljivost

Osobina Saradljivost je dimenzija i ima dva polariteta. Na gornjem polaritetu nalazi se saradljiva
osoba, a na donjem nesaradljiva osoba. U zavisnosti od postignutog skora, a samim tim i
percentilnog ranga, ispitanici se raspoređuju duž ove dimenzije, odnosno poseduju u manjem ili
višem stepenu osobine saradljive osobe.

Saradljive osobe (gornji polaritet) jesu tolerantne i saosećajne. Sklone su da podržavaju druge i
budu ,,fer’’ i principijelne u interpersonalnim odnosima. Prijateljski su nastrojene prema drugim
ljudima. Prihvataju druge bez obzira na različita mišljenja, stavove i osobine. Uglavnom su tople u
komunikaciji i osetljive na druge ljude. Posvećene su i predvidljive. Poseduju kapacitet da razumeju
šta druga osoba oseća i da se stave na njeno mesto. Takođe, umeju da pokažu svoja osećanja. Vole
da budu od pomoći drugima, da pruže podršku, hrabre i umiruju. Osetljive su na tuđu patnju i
pokušaće da pomognu kada god su u mogućnosti. Sklone su praštanju. Obično imaju čiste namere,
iskrene su i obzirne prema drugima. Poštuju potrebe drugih kao i svoje i to posebno dolazi do
izražaja kada rade u grupi. Uvažavaju svoje saradnike i otvorene su za komunikaciju. Veoma im znači
podrška drugih i razmena mišljenja. Uglavnom su srdačne, otvorene i dobrodušne i rado dele
informacije. Trude se da emocionalno i fizički budu pristupačne. Pokazuju odgovornost prema
drugima. Vole da se bave međuljudskim odnosima i ovakve odnose veoma vrednuju. Umeju da se
zbliže sa drugima. Uvek im je zajednički cilj ispred ličnog. U timu umeju da prate, ali i da preuzmu
inicijativu ako je to za opšte dobro. Lako prihvataju novine.

Istraživanja su pokazala da se ove osobe često vode etičkim principima. U profesionalnom setingu
imaju razvijenu empatiju i vole da pomažu kolegama. Poseduju određen stepen samopouzdanja u
socijalnim interakcijama. Aktivno prate konverzaciju i dobro kumuniciraju. Ne vole sukobe sa
drugima i izbeći će ih kad god mogu. Uvek traže dodatne informacije i kompromisno rešenje u
konfliktnim situacijama. Retko o sebi imaju negativnu sliku. Neretko odlučuju vodeći se emocijama.

Nesaradljive osobe (donji polaritet) često su netolerantne i kritične. Ove osobe su primarno
fokusirane na svoje potrebe, skeptične su u pogledu namera drugih ljudi i često antagonistički i
takmičarski nastrojene prema drugima. Oportunisti su. Nisu posebno vešte u dijalozima. Retko
pružaju podršku obično zato jer ne prepoznaju kada treba da je pruže. Odgovara im samostalan rad.
Ako rade u timu, važno im je ostvarenje ličnih ciljeva na putu do zajedničkog cilja.

SMERNICE ZA TUMAČENJE:

IZNAD 95 PERCENTILA - EKSTREMNO VISOK SKOR

Kod ekstremno visokih skorova ove osobe mogu da izgube svoje granice i da se potpuno utope u tim.
Previše slede druge i često zaborave vlastite potrebe i ciljeve. Mogu da budu previše popustljive, pa i
na svoju štetu.

OD 80 DO 95 PERCENTILA – VISOK SKOR

Visok skor govori o veoma izraženim karakteristikama osobine Saradljivost, odnosno njenog gornjeg
polariteta. Za ove osobe kažemo da su vrlo saradljive.

OD 50 DO 80 PERCENTILA – SREDNJE VISOK SKOR

Srednje visok skor ukazuje da ove osobe u dobroj meri poseduju karakteristike gornjeg polariteta
osobine Saradljivost, pogotovo kada se nalaze blizu gornje granice. Ove osobe smatramo uglavnom
dobro saradljivim.

OD 20 DO 50 PERCENTILA – SREDNJE NIZAK SKOR

Srednje nizak skor ukazuje, pogotovo blizu srednje vrednosti, da se sa ovim osobama solidno
sarađuje. Svakako da imaju nekih manjkavosti u samom odnosu sa drugima, na primer predrasude.
Međutim, ovo može da ukazuje i na preferencu individualnog rada ili, na primer, introverniju
strukturu koja voli samostalam rad, ne nužno na ,,samotnjake’’. Kako se približava donjoj granici,
vrednosti saradljive osobe se dosta gube.

OD 5 DO 20 PERCENTILA – NIZAK SKOR

Nizak skor govori o karakteristikama donjeg polariteta i za ovu osobu možemo reći da je nesaradljiva,
odnosno ,,teška za saradnju’’.

ISPOD 5 PERCENTILA – EKSTREMNO NIZAK SKOR

Ekstremno niski skorovi su tipični za ljude koji vole samoću, ali i imaju problema u socijalnim
relacijama. Grupni rad ih često čini anksioznim i netrpeljivim. Teško praštaju i neretko su
osvetoljubivi. Nemaju toleranciju za različitosti kod ljudi i mogu biti puni predrasuda.