REPREZENTATIVNOSTI SINDIKATA NA

OSNOVU BROJA ČLANOVA I USLOVI ZA

REPREZENTATIVNOST
Zakon o radu
čl. 207, 218, 226 i 228

Ako je već pristupio sindikatu potpisivanjem pristupnice i iz istog

sindikata nije istupio, zaposleni ne može ponovo pristupiti istom
sindikatu potpisivanjem pristupnice sa novijim datumom, a sve u cilju da
se ta pristupnica računa prilikom utvrđivanja reprezentativnosti

"1. U skladu sa članom 207. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009
- dalje: Zakon), zaposleni pristupa sindikatu potpisivanjem pristupnice.

Članom 218. stav 2. Zakona predviđeno je da prilikom utvrđivanja reprezentativnosti na

osnovu broja članova, prioritet ima poslednja potpisana pristupnica sindikatu.

Prema tome, zaposleni postaje član sindikata potpisivanjem pristupnice. Ako je već pristupio
sindikatu potpisivanjem pristupnice i iz istog sindikata nije istupio, zaposleni ne može ponovo
pristupiti istom sindikatu potpisivanjem pristupnice sa novijim datumom, a sve u cilju da se ta
pristupnica računa prilikom utvrđivanja reprezentativnosti.

2. U vezi pitanja da li se mogu prihvatiti pristupnice potpisane nakon podnošenja zahteva za

utvrđivanje reprezentativnosti, članom 226. stav 2. Zakona predviđeno je da se uz zahtev
podnosi dokaz o ispunjenju uslova reprezentativnosti. Prema tome, u momentu podnošenja
zahteva za utvrđivanje reprezentativnosti potrebno je da sindikat ispunjava uslove
reprezentativnosti i da o tome dostavi dokaze. Ako se u toku postupka izmeni činjenično
stanje koje je od značaja za utvrđivanje reprezentativnosti organ koji vodi postupak ceni da li
su te činjenice i okolnosti od značaja za donošenje odluke o zahtevu za utvrđivanje
reprezentativnosti i da li ih treba utvrđivati.

3. U skladu sa članom 228. stav 2. Zakona, o zahtevu za utvrđivanje reprezentativnosti

poslodavac odlučuje rešenjem na osnovu podnetih dokaza o ispunjenju uslova
reprezentativnosti, u roku od 15 dana od dana podnošenja zahteva.

Rok od 15 dana počinje da teče narednog dana od dana podnošenja zahteva.

4. Ako poslodavac donese rešenje kojim se utvrđuje da sindikat ne ispunjava uslove

reprezentativnosti, sindikat može, nakon što stekne novo članstvo, da ponovo podnese
zahtev poslodavcu radi utvrđivanja reprezentativnosti. Zakonom nije propisan rok u kome se
može ponovo podneti zahtev.

Međutim, ako sindikat smatra da mu poslodavac nije utvrdio reprezentativnost u skladu sa

zakonom ili ako mu nije utvrdio reprezentativnost u roku od 15 dana od dana podnošenja
zahteva, sindikat može podneti zahtev za utvrđivanje reprezentativnosti Odboru za
utvrđivanje reprezentativnosti sindikata i udruženja poslodavaca. Zakonom nije utvrđen rok
za podnošenje zahteva Odboru. U ovom slučaju, Odbor utvrđuje ispunjenost uslova
reprezentativnosti i daje predlog ministru nadležnom za rad, koji donosi rešenje o zahtevu
sindikata. Protiv rešenja ministra može se pokrenuti upravni spor pred Upravnim sudom u
roku od 30 dana od dana prijema rešenja."

 
(Mišljenje Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-189/2011-02 od 24.3.2011.
godine)