4.2.

3
Hạn chế Hội nghị TW 7 so với hội nghị TW 6.
Trưởng Ban Tổ chức Trung ương cũng thẳng thắn nêu ra những hạn chế.
Đó là đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị đông nhưng không mạnh. Chất
lượng đội ngũ cán bộ không đồng đều, tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ còn
xảy ra ở nhiều nơi. Không ít cán bộ, kể cả cán bộ cấp chiến lược chưa ngang
tầm với nhiệm vụ được giao. Trình độ tư duy và khả năng thích ứng với nền
kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế của một bộ phận cán bộ còn chậm; năng lực
tham mưu và tổ chức thực hiện còn hạn chế.
Bên cạnh đó, không ít cán bộ thiếu tinh thần trách nhiệm, chưa gương
mẫu, ngại việc khó, thích nhận việc dễ, có nhiều lợi ích. Một bộ phận không
nhỏ cán bộ thiếu tu dưỡng, rèn luyện, có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính
trị, đạo đức, lối sống, thậm chí vi phạm pháp luật, có biểu hiện “tự diễn biến”,
“tự chuyển hóa”. Hàng nghìn vụ vi phạm được phát hiện, hàng trăm vụ phải xử
lý hình sự và hàng nghìn cán bộ, đảng viên bị xử lý, thậm chí vướng vòng lao
lý...
Những khuyết điểm, yếu kém của đội ngũ cán bộ đã hạn chế đến khả
năng phát huy các tiềm năng, thế mạnh khi thực hiện các mục tiêu phát triển đất
nước; xói mòn niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước; làm suy giảm uy
tín, vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, đe dọa sự tồn vong của Đảng và
chế độ.

Hạn chế của Luận cương Chính trị tháng 10/1930 của Đảng:
+ Luận cương đã không vạch ra được đâu là mâu thuẫn chủ yếu của xã hội
thuộc địa, coi trọng vấn đề chống phong kiến không phù hợp với Cách mạng
Việt Nam.
+ Không đề ra được mối liên minh dân tộc và giai cấp rộng rãi trong cuộc đấu
tranh dân tộc và bọn tay sai.
+ Đánh giá không đúng vai trò vị trí của các giai cấp tầng lớp khác, do đó không
lôi kéo được bộ phận có tinh thần yêu nước.
Nguyên nhân dẫn đến hạn chế của Luận cương:
+ Do trực tiếp chịu ảnh hưởng tư tưởng tả khuynh của Quốc tế Cộng sản.
+ Do không nắm được thực tiễn đất nước, không xác định được mâu thuẫn nào
là mâu thuẫn chủ yếu dẫn tới không xác định được tầng lớp trung gian cũng là
đối tượng cách mạng.