МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»

Навчально-науковий інститут економіки і менеджменту
Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва

Лабораторна робота №1
з дисципліни «Корпоративна соціальна відповідальність у сфері інвестиційно-
інноваційної діяльності»
Підприємство – НЕК «Укренерго»

Виконала:
Ст. гр. ЕВ-43
Богачевська О. А.
Перевірила:
к.е.н Пасінович І.І

ЛЬВІВ 2022
 ЛАБОРАТОРНА РОБОТА № 1
Вправа 1. Завдання. Заповніть структурно-логічну схему. Визначте напрями
Глобального договору, до кожного напряму додайте 2-3 принципи.

Ділова влада повинна забезпечувати та поважати захист

прав людини, проголошених на міжнародному
рівні(Права людини)

Ділові кола повинні сприяти Ділові кола повинні

Принципи
викоріненню дискримінації протидіяти будь-яким
Глобального
залежно від зайнятості та роду договору формам корупції (Боротьба з
занять(Трудові відносини) корупцією)
(напрями)

Ділові кола повинні дотримуватися обережних підходів

до екологічних проблем(Навколишнє середовище)
 Вправа 2. У вересні 2015 року ООН були прийняті Цілі сталого розвитку
(ЦСР), що є «дорожньою картою» для досягнення амбітної мети: поліпшення
основних сфер життя до 2030 року. Попри різні позиції щодо окремих питань
(напр., обмеження національного суверенітету заради глобального досягнення
поставленої мети через створення наднаціональних структур з відповідними
повноваженнями впливати на реалізацію ЦСР), міжнародна спільнота єдина в
тому, що виконання ЦСР є життєвою необхідністю. Бездіяльність може мати
фатальні наслідки. Перелік ЦСР наведено у табл. 1.

Таблиця 1
Цілі Сталого розвитку

№ цілі Ціль Ймовірні наслідки невиконання цілі

1 Подолання бідності
2 Подолання голоду
Спричинить проблеми задоволення
основних насущних потреб, в тому
числі забезпечення гідним житлом,
медичним обслуговуванням і
навчанням у школі та можливістю
отримувати освіту впродовж всього
життя; відсутності можливості
сплачувати за комунальні послуги та
воду, тепло і електроенергію або
купувати здорову їжу і новий одяг та
користуватися громадським
транспортом; відсутності можливості
дозволити купити собі ліки або
відвідувати стоматолога; життя без
будь-яких заощаджень або резервів на
випадок таких кризових ситуаціях, як
безробіття або хвороба; відсутності
можливості брати участь у
нормальному соціальному житті та
дозволяти собі такий відпочинок та
розваги, як, наприклад, піти до пабу, у
кіно або в спортивний зал, відвідати
своїх друзів або членів родини.
Поширення захворювань та
збільшення кількості смертей від
недоїдання. Сьогодні близько 820 млн
осіб хронічно недоїдають, а кожна
третя людина на планеті страждає від
неповноцінного харчування.

3 Міцне здоров'я і благополуччя
4 Якісна освіта
5 Гендерна рівність
6 Чиста вода та належні санітарні умови
7 Доступна та чиста енергія
8 Економічне зростання та гідна праця
Промисловість, інновації та
9 інфраструктури для дозвілля та
інфраструктура
10 Скорочення нерівності
Продовження табл.1
Погіршення самопочуття, енергія,
бадьорість, здатність витримувати
фізичне навантаження, нездатність
аналізувати проблеми та приймати
зважені рішення, не розуміти свої
почуття та інших людей, не
усвідомлювати свого призначення та
сенсу життя.
Зниження якості знань, нестача
розумних спеціалістів
Нерівність чоловіків та жінок за
правами, дискримінація людей через
їхню стать(відмінне ставлення чи
поводження, упередженість, утиск,
насильство).
Поява епідемічних та інфекційних
хворіб
Збільшення викидів та забруднення
повітря
Скорочення виробництва товарів та
послуг на ринку
Відсутність гідної роботи та заробітної
плати, незадовільний стан соціальної
інфраструктури, відсутність
відпочинку, маломобільних груп
населення.
Нерівний доступ до якісної середньої
освіти, нерівні можливості реалізації у
професійній сфері, нерівний доступ до
сегментів ринку праці, що
забезпечують високооплачувану та
престижну роботу.
 Продовження табл.1

Нездоровий розвиток міст та громад,

незабезпечення вирішення
11 Сталий розвиток міст і громад економічних, соціальних та
екологічних проблем.

Неекономне використання природних

ресурсів поза рамками необхідних
потреб. Збільшення
Відповідальне споживання та
12 відходів ,впровадження ресурсів з
виробництво
малим циклом життя, використання
невідновлюваних джерел.

Парниковий ефект, а відтак −

13 Боротьба зі зміною клімату екологічна катастрофа глобального
масштабу.
Відсутність достатніх запасів водних
ресурсів для забезпечення потреб
населення у чистій питній воді. Питна
Збереження океанів, морів і морських
14 вода необхідна для підтримки життя і
ресурсів
має першорядне значення для здоров'я
людини.

Обезліснення, втрата природного

15 Захист та відновлення екосистем суші довкілля та дергадація земель

Відкрите суспільство та сильні Відсутність захисту прав усіх людей

16
інститути
Відсутність партнерства між бізнесом,
бізнес-асоціаціями, урядами,
17 Партнерство заради сталого розвитку громадським суспільством та
академічними установами.
 Вправа 3. Завдання. Випишіть визначення (корпоративної) соціальної
відповідальності із 7-10 джерел. Сформуйте таблицю, в які вкажіть
визначення КСВ, автора, джерело, а також свій короткий коментар. Серед
джерел використати:
 Зелена книга Європейського Союзу;
 Міжнародний стандарт ISO 26000 «Керівництво із соціальної
відповідальності»;
 Європейська Комісія («Стратегія з корпоративної соціальної
відповідальності», 2011-2014 рр.);
 Міжнародний форум лідерів бізнесу (BLF);
 А. Керролл.

Таблиця 2

Визначення КСВ

Автор/Джерело Визначення

Зелена книга ЄС КСВ – це інтеграція соціальних та екологічних

аспектів у щоденну комерційну діяльність
підприємств та в їхню взаємодію з зацікавленими
сторонами на добровільній основі.

Міжнародний КСВ – це відповідальність компанії за вплив її

стандарт ISO 26 000 рішень та дій на суспільство, навколишнє
«Керівництво із середовище шляхом прозорої та етичної поведінки,
соціальної яка сприяє сталому розвитку, враховує очікування
відповідальності» заінтересованих сторін, відповідає чинному
законодавству та міжнародним нормам поведінки,
інтегрована у діяльність організації і практикується у
її відносинах з іншими

Європейська комісія КСВ – це концепцією, яка відображає добровільне

рішення компаній брати участь у поліпшенні
суспільства і захисту навколишнього середовища.

Міжнародний форум КСВ – це концепція, згідно якої бізнес, окрім

лідерів дотримання законів і виробництва якісного продукту
(послуг) добровільно бере на себе додаткові
зобов’язання перед суспільством.

А. Керролл КСВ як зобов'язання бізнесу сприяти економічному

розвиткові, працюючи з найманими працівниками,
їхніми родинами, місцевою громадою та
 суспільством загалом з метою покращення якості
життя.

Продовження табл.2

Європейський КСВ – це концепція залучення соціальних і екологічних

Альянс КСВ напрямів у діяльність бізнесу на засадах добровільності
та взаємодії між різними зацікавленими сторонами
(групами впливу).

Л. А. Грицина КСВ- це добровільна діяльність суб’єктів, яка

перевищує визначені у законодавстві вимоги до роботи
підприємства, та охоплює екологічну, суспільну,
трудову та економічну сфери відповідальності перед
навколишнім середовищем, суспільством в цілому,
територіальними громадами, працівниками,
постачальниками, споживачами, акціонерами.

Фіглін Л. КСВ – це здатність організації або підприємства

оцінити наслідки своєї діяльності для стійкого
соціального розвитку суспільства. Соціальна
відповідальність широке поняття яке охоплює і такі
проблеми як екологія, соціальна справедливість,
рівноправ’я. Організації зобов’язані проявляти свою
відповідальність у трьох областях – фінанси, вплив їх
діяльності на суспільство і оточуюче середовище, вплив
на екологію.

С. Е. Литовченко КСВ – представляє собою добровільний внесок в

розвиток суспільства в соціальній, економічній та
екологічній сферах, пов’язаний з основною діяльністю
компанії та виходить за рамки відповідного
законодавчого мінімуму.

Гордон Х.Фітч Корпоративна соціальна відповідальність це серйозна

спроба вирішити соціальні проблеми, які були
викликані повністю або частково діями корпорації.
 Вправа 4. Завдання. Визначіть типи КСВ згідно з моделлю А. Керролла і
наведіть піраміду КСВ.

Філантропічна - спонукає організацію до соціально корисних дій,

формування нової якості життєдіяльності членів суспільства через добровільну
участь в реалізації соціальних програм.

Правова- пов’язана з додержанням вимог і норм, що містяться в чинних

нормативно-правових актах, означає законопослушність організації і не
суперечливість правовим нормам очікуваної від компанії соціально
орієнтованої діяльності.

Економічна- визначається базовою функцією компанії на ринку товарів і

послуг, на якому вона постає в ролі виробника і працює на задоволення потреб
споживачів та одержання економічних вигід (доходів).

Етична- вимагає від ділової практики таких соціальних дій, які узгоджуються з
очікуваннями суспільства, причому останні не прописані у відповідних
правових актах і апелюють до норм моралі.

Вправа 5. Завдання. 1. Заповніть структурно-логічну схему, вкажіть чотири

ключові характеристики КСВ та розкрийте їх сутність.

Добровільність

Основні
Користь для всіх характеристик Внесок у процес
зацікавлених сторін и КСВ сталого розвитку
 Системність
1)Добровільність - це інвестування в проекти, що приносять значну користь
суспільству, але не мають прямої віддачі.

2)Системність - спрямованість: виділення пріоритетних каналів і завдань;

регулярність: фокус на запланованих програмах КСВ в рамках визначених
пріоритетних напрямків, мінімізація поодиноких акцій, епізодичності;
послідовність або єдність у часі: відповідальність за результати діяльності
компанії в минулому і в сьогоденні, а також прогнозований вплив на
суспільство в майбутньому; інтегрованість: впровадження КСВ в усі бізнес-
процеси; єдність в просторі: універсальність стратегії КСВ для будь-яких
територіальних підрозділів компанії.

3)Користь від всіх зацікавлених сторін - відповідальне ставлення компанії до

свого продукту або послуги, до споживачів, працівників, партнерів; активна
соціальна позиція компанії, що полягає в гармонійному співіснуванні, взаємодії
та постійному діалозі із суспільством, участі у вирішенні найгостріших
соціальних проблем.

4)Внесок у процес сталого розвитку - принцип сталого ведення бізнесу та

соціальної відповідальності, впроваджує КСВ-проекти задля системних змін в
країні.

Вправа 6. Завдання. Заповніть комірки та обґрунтуйте переваги, які

отримує компанія від впровадження КСВ.

Залучення інвестицій та Впровадження

Сталий розвиток бізнесу
вихід на нові ринки. інновацій
у довгостроковій
перспективі
Зниження
репутаційних ризиків
та критичності
Збільшення залучених Переваги
сприйняття
співробітників та їх компанії від
діяльності компанії
лояльності до компанії КСВ

Налагоджена
Заощадження коштів система
Вправа 7. Використовуючи мережу Internet, ознайомтесь з сайтом
корпоративного підприємства, яке провадить свою діяльність в Україні (це
може бути підприємство, як виняток − банк, страхова компанія, громадська
організація).

Завдання. 1. Охарактеризуйте змісту сайту, акцентуючи увагу на відображенні

мети діяльності та основних напрямах роботи.

2. На основі проведеного аналізу визначте місце і роль підприємства в

дотриманні й поширенні принципів соціальної відповідальності.

3. Виокремте конкретні заходи та програми у сфері реалізації СКВ.

4. Структуруйте соціально відповідальні дії суб’єкта господарювання та

прокласифікуйте їх на зовнішні та внутрішні.

5. Розгляньте, чи є в підприємства окремий структурний підрозділ, що

координує діяльність у сфері КСВ.

Результат роботи подайте у вигляді презентації на 8-12 слайдів.

 Список використаної літератури

1.Принципи Глобального договору ООН [Електронний ресурс]. – Режим

доступу: https://globalcompact.org.ua/pro-nas/desjat-principiv-gd-oon/

2.Цілі сталого розвитку [Електронний ресурс]. – Режим доступу:

https://uk.wikipedia.org/wiki/Цілі_сталого_розвитку

3.Визначення КСВ [Електронний ресурс]. – Режим доступу:

https://core.ac.uk/download/pdf/231769858.pdf

4.Типи КСВ за згідно з моделлю А. Керролла [Електронний ресурс]. – Режим

доступу:
https://pidru4niki.com/83403/sotsiologiya/kontseptsiyi_sotsialnoyi_vidpovidalnosti

5.Характеристика КСВ [Електронний ресурс]. – Режим доступу:

https://uk.wikipedia.org/wiki/Корпоративна_соціальна_відповідальність

6.Переваги , які отримує компанії після впровадження КСВ [Електронний

ресурс]. – Режим доступу: https://ecolog-ua.com/news/korporatyvna-socialna-
vidpovidalnist-ksv-perevagy-dlya-biznesu-pryklad-goodvalley

7. Офіційний сайт НЕК «Укренерго» [Електронний ресурс]. – Режим доступу:

https://ua.energy/pro_kompaniyu/

8.Політика з КСВ НЕК «Укренерго» [Електронний ресурс]. – Режим доступу:

https://ua.energy/wp-content/uploads/2020/10/KCD_09.pdf

9.Зовнішні та внутрішні заходи [Електронний ресурс]. – Режим доступу:

https://ua.energy/wp-content/uploads/2022/10/Ekopolityka_ZATVERDZHENO-

1.pdf10. Структурний підрозділ, що координує у сфері КСВ [Електронний

ресурс]. – Режим доступу: https://uk.wikipedia.org/wiki/Укренерго#Структура