PHÂN TÍCH MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ TẠI

UNILEVER
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN LÊ HOÀI THƯƠNG 23:59 18/3/2023
1.1. Nhân lực quốc tế
1.2. Quản trị nhân lực quốc tế
1.3. Một số yếu tố đặc thù của môi trường quản trị nhân lực quốc tế
CHƯƠNG 2. Phân tích môi trường quản trị nhân lực quốc tế tại Unilever
2.1. Tổng quan Unilever
2.2. Bối cảnh toàn cầu hóa ở nước ta hiện nay HÀ THÁI 23:59 18/3/2023
2.3. Triết lý quản trị nhân lực quốc tế tại Unilever
2.4. Môi trường đa văn hóa tại Unilever
2.5. Môi trường pháp luận tại Unilever
2.6. Đánh giá môi trường quản trị nhân lực quốc tế tại Unilever 23:59 19/03/2023
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ
NHÂN LỰC QUỐC TẾ23:59 19/03/2023
 LIÊN HỆ THỰC TẾ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC QUỐC TẾ
TẠI UNILEVER
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN DUY THÁI 23:59 18/3/2023
1.1. Tuyển dụng nhân lực quốc tế
1.2. Đào tạo nhân lực quốc tế
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC QUỐC
TẾ TẠI UNILEVER TOÀN 23:59 18/3/2023
2.1. Tuyển dụng nhân lực quốc tế tại Unilever
2.1.1. Nguồn tuyển dụng
2.1.2. Tiêu chí tuyển dụng nhân lực chuyển giao tại Unilever
2.2. Đào tạo nhân lực quốc tế tại Unilever
2.1.1. Hình thức đào tạo nhân lực quốc tế tại Unilever
2.1.2. Nội dung đào tạo nhân lực quốc tế tại Unilever
2.3. Đánh giá thực trạng tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế tại Unilever23:59
19/03/2023
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN
DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC QUỐC TẾ TẠI UNILEVER
 LIÊN HỆ THỰC TẾ THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI NHÂN LỰC QUỐC TẾ TẠI
CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ UNILEVER VIỆT NAM
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN PHAN TRANG 23:59 18/3/2023
1.1. Các loại thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế
1.2. Các phương pháp xác định thù lao và phúc lợi cho nhân lực quốc tế
CHƯƠNG 2. LIÊN HỆ THỰC TẾ THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI NHÂN LỰC QUỐC
TẾ TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ UNILEVER VIỆT NAM TRẦN HUYỀN
TRANG 23:59 18/3/2023
2.1. Thù lao tài
2.1.1. Thù lao cơ bản
2.1.2. Khuyến khích tài chính
2.1.3. Các khoản phúc lợi và trợ cấp
2.2. Thù lao phi tài chính
2.2.1. Nội dung công việc
2.2.2. Môi trường làm việc
2.3. Các yếu tố ảnh hưởng
2.3.1. Môi trường bên trong
2.3.2. Môi trường bên ngoài
Chương 3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THÙ LAO VÀ PHÚC LỢI NHÂN LỰC QUỐC
TẾ TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ UNILEVER VIỆT NAM 23:59 19/03/2023
3.1. Đánh giá ưu, nhược điểm
3.2. Đề xuất giải pháp, kiến nghị
 LIÊN HỆ THỰC TẾ CHƯƠNG TRÌNH CHUYỂN GIAO CHÍNH SÁCH VÀ
QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ TẠI CÔNG TY TNHH
QUỐC TẾ UNILEVER VIỆT NAM
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN LƯU TRANG 23:59 18/3/2023
1.1. Chuyển giao chính sách quản trị nhân lực quốc tế
1.2. Chuyển giao quy trình nhân lực quốc tế
CHƯƠNG 2. THỰC TẾ CHƯƠNG TRÌNH CHUYỂN GIAO CHÍNH SÁCH VÀ
QUY TRÌNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC QUỐC TẾ TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ
UNILEVER VIỆT NAM HẠ THƯ 23:59 18/3/2023
2.1. Chuyển giao chính sách quản trị nhân lực quốc tế tại Công ty TNHH quốc tế
Unilever Việt Nam
2.2. Chuyển giao quy trình nhân lực quốc tế tại Công ty TNHH quốc tế Unilever Việt
Nam
2.3. Đánh giá chương trình chuyển giao chính sách và giao quy trình nhân lực quốc tế
tại Công ty TNHH quốc tế Unilever Việt Nam 23:59 19/03/2023
CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP 23:59 19/03/2023