‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫ ‬ ‫مصالح رئيس الحكومة ‬

‫المديرية العامة للوظيفة العمومية‬
‫الجزائر في ‪ 06‬أوت ‪2003‬‬ ‫ ‬
‫الرقم ‪ / 08‬ك خ ‪ /‬م ع و ع‪2003 /‬‬

‫السيدة والسادة رؤساء مفتشيات‬

‫الوظيفة العمومية‬

‫الموضوع‪ :‬التوظيف في الوظائف العمومية‪.‬‬

‫المرجع‪ :‬منشور رقم ‪ / 262‬م ع م ع ‪ 98 /‬المؤرخ في ‪ 17‬ماي ‪1998‬‬
‫المتعلقة بالتوظيف في الوظائف العمومية‪.‬‬
‫‪ -‬منشور رقم ‪ / 264‬م ع م ع ‪ 01 /‬المؤرخ في ‪ 26‬ماي ‪ 2001‬المتعلق بتطبيق‬
‫بعض أحكام المرسوم التنفيذي رقم ‪ 293 - 95‬المؤرخ في ‪ 30‬سبتمبر ‪ 1995‬المتعلق‬
‫بكيفيات تنظيم المسابقات و اإلمتحانات و اإلختبارات المهنية في المؤسسات و اإلدارات‬
‫العمومية‪.‬‬
‫يشرفني أن أنهي إلى علمكم أن النقطة (‪ )2‬من المنشور رقم ‪ / 264‬م ع و ع ‪01 /‬‬
‫المؤرخ في ‪ 26‬ماي ‪ 2001‬المذكور أعاله‪ ،‬كانت محل تفسيرات في بعض األحيان ال‬
‫تتطابق و محتوى المنشور رقم ‪ /‬م ع م ع ‪ 98 /‬المؤرخ في ‪ 17‬ماي ‪ 1998‬السالف‬
‫الذكر‪.‬‬
‫وفي هذا اإلطار و بغية تفادي أي لبس حول خذا الموضوع‪ ،‬يشرفني أن أوضح لكم‬
‫أن التوظيف في مختلف أسالك ورتب الوظيف العمومي‪ ،‬ينبغي أن يتم في األسالك و‬
‫الرتب التي تتناسب فعليا مع المستوى التأهيلي للمترشحين من جهة‪ ،‬وحسب الكيفيات‬
‫المنصوص عليها ضمن أحكام القوانين األساسية السارية المفعول من جهة أخرى‪.‬‬
 ‫وعليه فإن معايير اإلختيار التي يجب اإلعتماد عليها هي كما يلي‪:‬‬
‫‪ -1‬مالءمة مؤهالت تكوين المترشح مع متطلبات السلك أو الرتبة المطلوبين في‬
‫المسابقة‪.‬‬
‫‪ -2‬تقدير الشهادة‪ ،‬المعدل السنوي للدراسات الجامعية‪ ،‬فترات التكوين التكميلي‪،‬‬
‫األعمال أو الدراسات المنجزة عند اإلقتضاء‪.‬‬
‫‪ -3‬الخبرة المهنية‪.‬‬
‫‪ -4‬مقابلة لجنة اإلختيار‪.‬‬
‫وينبغي التوضيح بهذا الصدد أن كل معيار من المعايير السالفة الذكر ينقط على (‪)5‬‬
‫نقاط‪ ،‬بحيث جمع مختلف المعايير إلى منح نقطة من (‪ )0‬إلى (‪.)20‬‬
‫يشرفني أن أطلب منكم السهر على التطبيق الصارم ألحكام هذا المنشور‪.‬‬

‫عن رئيس الحكومة وبتفويض منه‬

‫المدير العام للوظيفة العمومية‬
‫ج‪ .‬خرشي‬