‫تعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي رقم ‪ 05‬المؤرخة في‬

‫‪02/05/2010:‬‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫رئاسة الجمهورية‬
‫األمانة العامة للحكومة‬
‫المديرية العامة للوظيفة العمومية‬
‫رقم‪/05 :‬ك ع‪/‬م ع و ع ‪ 2010/‬الجزائر في ‪ 02 :‬ماي ‪2010‬‬

‫السيدة والسادة ‪ :‬رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية‬

‫الموضوع‪ :‬ف‪/‬ي اعتماد األقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف‬

‫المرجع ‪ :‬البرقية الرسيمة رقم‪ 497 :‬المؤرخة في ‪21/04/2010 :‬‬

‫عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعاله والمتعلقة باعتماد األقدمية المهنية ‪ ،‬يشرفني أن أنهي الى علمكم أنه‬
‫في اطار تطبيق احكام المادة ‪ 16‬من المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304-07:‬المؤرخ في‪ 29/09/2007 :‬الذي يحدد‬
‫الشبكة اإلستداللية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ‪ ،‬فان اعتماد األقدمية المهنية المكتسبة قبل التعيين‬
‫يتم بعد ترسيمه بمعدل ‪ 1.40:‬بالمائة من الراتب األساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات واإلدارات‬
‫‪ .‬العمومية و ‪ 0.70‬بالمائة من الراتب األساسي عن كل نشاط في القطاعات األخرى‬

‫بهذا الصدد تجدر األشارة أن اجراءات اعتماد األقدمية المهنية للموظفين تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا‬
‫‪.‬ألحكام المنشور رقم ‪ 02 :‬المؤرخ في ‪13/03/1989 :‬‬
‫من جهة أخرى يجب اإلشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة لألعوان المتعاقدين حسب الفقرة ‪ 2‬من المادة‬
‫‪ 24‬من المرسوم الرئاسي رقم‪ 308-07 :‬المؤرخ في ‪ 29/09/2007 :‬والتعليمة رقم‪ 10:‬المؤرخة في‪:‬‬
‫‪ 14/01/2008 .‬المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف األعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم‬
‫‪ .‬وعليه اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور‬

‫‪ :‬المدير العام للوظيفة العمومية‬

‫ج‪ .‬خرشيـــي‬