‫الوصف الوظيفي لمدير نظم المعلومات‬

‫الهدف و الغرض من الوظيفة‪:‬‬

‫ضمان توفير نظام متكامل للمعلومات يساعد على سرعة حفظ وتشغيل واسترجاع المعلومات وتوفير البيانات الالزمة لالدارة العليا‬
‫للمتابعة والتقييم واتخاذ القرارات‪ ،‬والعمل على رفع كفاءة البنية األساسية للنظام للوفاء باحتياجات االدارات واالنشطة المختلفة‪.‬‬

‫الرئيس المباشر‪:‬‬
‫رئيس مجلس االدراة‬ ‫‪-1‬‬
‫المدير العام‬ ‫‪-2‬‬

‫المهام و المسؤوليات‪:‬‬
‫‪ -1‬يحدد متطلبات التطوير بناء على دراسة احتياجات الشركة ‪ ،‬ويضع الخطط الالزمة إلحدات التطوير المطلوب‪.‬‬
‫‪ -2‬يتابع تشغيل النظم المطبقة ‪ ،‬ويقيم كفاءتها‪ ،‬ويشرف على تحليل احتياجات االدارات المستخدمة لهذه النظم ويضع الخطط الخاصة‬
‫بتأمين هذه االحتياجات‪.‬‬
‫‪ -3‬يحدد مواصفات الحلول البديلة واالضافات ‪ /‬التحديثات الالزمة ويدرس جدواها فنيا واقتصاديا‪.‬‬
‫‪ -4‬يدرس ويحلل مشاكل تشغيل النظم المستخدمة‪،‬ويضع الحلول الجذرية لمنع تكرارها‪ ،‬ويقوم بعرضها على االدارة العليا‪ ،‬ويشرف‬
‫على تنفيذها‪.‬‬
‫‪ -5‬يتابع كفاءة عمل أجهزة الحاسب اآللى وشبكة المعلومات واجهزة الطباعة ويتحقق من مالءمتها لمتطلبات المستخدمين ‪.‬‬
‫‪ -6‬يتابع اصالح األعطال فى أسرع وقت ويعمل على اقاللها الى الحد األدنى ‪.‬‬
‫‪ -7‬يشرف على تقديم الدعم الفنى الالزم لإلدارات المستخدمة للنظام ‪ ،‬ويتأكد من توفير التوجيه المطلوب لضمان سالمة التشغيل ‪.‬‬
‫‪ -8‬يعمل على تحديد احتياجات النظام من األجهزة والمستلزمات ويتابع توفيرها ويشرف على تخطيط وتنفيذ برامج اإلحالل الالزمة ‪.‬‬
‫‪ -9‬يضع الخطط المناسبة لتأمين المعلومات المحفوظة بالنظام وضمان سالمتها ويشرف على تنفيذها ويتحقق من كفاءتها‪.‬‬
‫‪ -10‬يشرف على تصميم واختبار األسلوب المناسب للمحافظة على سرية المعلومات وفقا لمجاالت نشاط المستخدمين ومستوياتهم‬
‫الوظيفية ويتابع تطبيقه‪.‬‬
‫‪ -11‬يضع خطط العمل وأولوياته الدارة تكنولوجيا المعلومات‪ ،‬ويقوم بتوزيع الواجبات وتوجيه مرؤسيه ومراقبة نتائج التنفيذ‪.‬‬
‫‪ -12‬يقيم أداء المرؤسين المباشرين ‪ ،‬ويضع خطط التطوير الوظيفى لرفع مستويات أدائهم المهارات‪.‬‬

‫نطاق المسؤولية و اإلشراف‪:‬‬

‫موظفين قسم البرمجة – موظفين قسم انظمة األمن – موظفين قسم الديوان واألرشفة – موظفين قسم قاعدة البيانات – موظفين قسم‬
‫الموقع اإللكتروني – موظفين قسم الشبكات – موظفين قسم الدعم الفني ‪.‬‬

‫السلطات و الصالحيات‪:‬‬
‫‪ -‬لمدير نظم المعلومات الحق الكامل و السلطة المطلقة في كل ما يتعلق بالعاملين التابعين لنطاقه اإلشرافي وإدارة شؤونهم‪.‬‬
 ‫المؤهالت الدراسية‪:‬‬
‫‪ -‬اإلجازة في هندسة علوم الحاسوب أو مايعادلها‪.‬‬

‫الخبرات ‪:‬‬
‫‪ -‬خبرة عملية لمدة التقل عن ‪ 10‬سنة فى تصميم وانشاء وصيانة وادارة النظم وشبكات نقل المعلومات‪ ،‬على أن تتضمن ‪ 3‬سنوات‬
‫على األقل في نفس المنصب‪.‬‬

‫الدورات التدريبية‪:‬‬
‫مدير نظم المعلومات يجب أن يكون قد اجتاز الدورات التدريبية التالية‪:‬‬

‫)‪- ( IT1) Information Technology 1 (A+‬‬

‫)‪- ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Academy‬‬

‫)‪- ( CCNA ) Cisco Certified Network Associate (Fast Truck‬‬

‫‪- ( BSCI ) Building Scalable Cisco Internetworks (CCNP‬‬

‫‪- ( BCMSN ) Building Cisco Multilayer Switching Network (CCNP‬‬

‫‪- Microsoft:‬‬

‫‪- ( MCSA ) Microsoft Certified System Administrator.‬‬

‫‪- ( MCITP ) Microsoft Certified Information Technology Professional.‬‬

‫‪- 70-640 : Configuring Windows Server 2008 Active Directory.‬‬

‫‪- 70-642 : Configuring Windows Server 2008 Network Infrastructure.‬‬

‫اللـغــات‪:‬‬
‫‪ -‬اللغة العربية بطالقة تحدثا ً وكتابة ‪.‬‬
‫‪ -‬اللغة اإلنجليزية يفضل جيد تحدثا ً وكتابة‪.‬‬

‫المهــارات‪:‬‬
‫‪ -1‬صياغة و تحديد األهداف‪.‬‬
‫‪ -2‬التخطيط الفعال‪.‬‬
‫‪ -3‬إعداد البرامج التنفيذية للخطط المعتمدة‪.‬‬
‫بناء على الحقائق ‪.‬‬
‫‪ -4‬اتخاذ القرارات ً‬
‫‪ -5‬مهارات القيادة و اإلدارة بشكل عالي‪.‬‬
‫‪ -6‬مهارات االتصال و التواصل مع األخرين‬
‫‪ -7‬مهارات التنسيق و توزيع األعباء‪.‬‬
‫‪ -8‬مهارات التنبؤ و قوة المالحظة‪.‬‬
 ‫السمات الشخصية‪:‬‬
‫‪ -1‬االنضباط في المواعيد‪.‬‬
‫‪ -2‬التركيز و المنطقية في التفكير‪.‬‬
‫‪ -3‬معدل ذكاء عالي جداً‪.‬‬
‫‪ -4‬هادئ الطباع و غير انفعالي‪.‬‬
‫‪ -5‬اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه‪.‬‬
‫‪ -6‬حسن االستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز‪.‬‬
‫‪ -7‬حسن المظهر واألناقة‪.‬‬
‫‪ -8‬القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة‪.‬‬
‫‪ -9‬تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات‪.‬‬
‫‪ -10‬قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم‪.‬‬

‫معايير التقييم‪:‬‬
‫‪ -1‬نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات مديرية النظم والمعلومات من خالل إدارة ضبط الجودة‪.‬‬
‫‪ -2‬تقارير الحضور و الغياب و االلتزام من خالل إدارة الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ -3‬التقارير األسبوعية التي يرفعها مدير مدير النظم والمعلومات لرئيسه المباشر ‪.‬‬
‫‪ -4‬تقرير الرئيس المباشر‪.‬‬