Câu 1: (7 điểm)

Khẳng định sau Đúng/Sai giải thích

1. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở là tổ chức duy nhất có chức năng lãnh đạo
đình công
2. Người lao động là người nước ngoài chỉ được ký hợp đồng với thời hạn là 2 năm
3. Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ được hưởng trợ cấp mất việc
4. Người sử dụng lao động không có quyền hủy bỏ hợp đồng trong thời gian thử việc
5. Hội đồng nhân dân là cơ quan có thẩm quyền tuyên bố Thỏa ước lao động tập thể vô
hiệu
6. Người sử dụng lao động cơ quyền kỷ luật người lao động bằng hình thức phạt tiền
7. Mức lương tối thiểu vùng là do doanh nghiệp quy định

Câu 2 (3 điểm)
Ông Lê Thanh Thản làm công việc dọn dẹp cho một doanh nghiệp X tại TPHCM, tiền lương
5.5 triệu đồng/ tháng theo hợp đồng miệng từ ngày 3/1/2022, ông Thản phải làm việc 6
ngày/tuần (nghỉ hàng tuần vào ngày Thứ Hai), mỗi ngày làm việc 6 giờ (từ 14 giờ đến 21
giờ).
Liên tục từ ngày 28/4/2022 (Thứ Sáu) đến ngày 2/5/2022, do nhu cầu sản xuất tăng cao doanh
nghiệp X yêu cầu ông Thản ở lại dọn dẹp 2 giờ/ ngày sau giờ làm việc.
Ngày 5/5/2022, phát hiện ông Thản lấy trộm một số hàng hóa của trong xưởng đem ra ngoài
bán, tuy nhiên nên chủ doanh nghiệp X chỉ nhắc nhở ông Thản, ông Thản viết kiểm điểm,
hứa sẽ không tái phạm. Đến ngày 10/5/2023, do ông Thản thường xuyên gây khó chịu với
lãnh đạo, nên chủ doanh nghiệp X đã cho ông Thản nghỉ việc với lý do trước đây đã ăn trộm
hàng hóa của công ty.
1. Hợp đồng giữa ông Thản và doanh nghiệp X có đúng quy định pháp luật không? Tính
đến thời điểm bị cho nghỉ việc thì hợp đồng của ông Thản là loại hợp đồng gì? Việc
doanh nghiệp cho ông Thản nghỉ việc có đúng quy định pháp luật không?
2. Hãy tính tiền lương làm thêm giờ của ông A trong thời gian làm việc từ 28/4/2022 đến
ngày 2/5/2022