Trần Ngọc Châu Anh- 2173100486

Đề bài:
1. Anh/chị hãy xác định và phân tích ít nhất 3 vấn đề giới nổi bật trong hành vi tiêu dùng.
Làm thế nào để thúc đẩy hành vi tiêu dùng có nhạy cảm giới?
2. Trong các chuyên đề đã học thuộc Học phần Giới trong Kinh tế và quản trị, anh/chị quan
tâm đến chuyên đề nào nhất. Tại sao?

Bài làm
Câu 1:
3 vấn đề giới nổi bật trong hành vi tiêu dung:
 Khác biệt giới trong hành vi tiêu dung
 Khác biệt giới trong tiêu dùng giá trị vật chất, tinh thần
 Khác biệt giới trong quá trình ra quyết định mua hàng

Thúc đấy hành vi tiêu dung có nhạy cảm giới:

 Sửa đổi, thực thi tốt luật pháp, chính sách bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp của
người tiêu dùng; tang cường trách nhiệm của người tiêu dùng;
 Giáo dục quyền và nhân phẩm, thúc đẩy đạo đức kinh doanh, sản xuất;
 Thường xuyên khảo sát nhu cầu, hành vi mua hàng, định hướng tiêu dùng đa dạng
giới;
 Tăng uy tín, tạo niềm tin với khách hàng;
 Tăng cường chất lượng sản phẩm…
 Thiết kế sản phẩm phong cách đa dạng giới, xoá bỏ phân biệt đối xử theo giới
trong tiêu dung;
 Sản phẩm đôi, sản phẩm phi giới tính…
 Nói lên tình yêu của mình bằng sản phẩm đồng hồ đôi BNP
 Lựa chọn kênh truyền thông phù hợp
 Quảng cáo, truyền thông thúc đẩy bình đẳng giới, xoá bỏ định kiến giới, khuôn
mẫu giới
 Các phương pháp quảng bá, marketing sản phẩm
 Truyền miệng, bán hàng cá nhân, email marketing
 Lưu ý cách trưng bày, tư vấn bán hàng
Câu 2: Trong các chuyên đề trong học phần giới và kinh tế trong quản trị , em quan
tâm chuyên đề:” Khác biệt giới trong lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp”
Vì là một chủ đề rất quan trọng và cần thiết để tăng cường sự đa dạng và công bằng
giới trong lĩnh vực quản trị và lãnh đạo doanh nghiệp. Mặc dù đã có sự tiến bộ đáng
kể trong việc bình đẳng giới trong các lĩnh vực khác nhau, nhưng giới tính vẫn còn
được coi là một yếu tố ảnh hưởng đến sự thăng tiến và thành công trong nhiều tổ chức.
Thật vậy, sự khác biệt giới trong lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp có thể ảnh hưởng
đến cách thức ra quyết định, quản lý nhân viên, và phát triển chiến lược kinh doanh
của một tổ chức. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự đa dạng giới tính trong các vai trò lãnh
đạo và quản lý có thể cải thiện hiệu suất doanh nghiệp và tăng cường sự sáng tạo và
đổi mới.
Vì vậy, quan tâm đến chuyên đề này là rất cần thiết để tăng cường sự nhận thức về
tầm quan trọng của việc bình đẳng giới trong lãnh đạo và quản trị doanh nghiệp. Nó
cũng có thể giúp ta hiểu rõ hơn về những khác biệt giới tính trong các vai trò quản lý
và lãnh đạo, từ đó đưa ra các biện pháp cần thiết để tạo ra một môi trường công bằng
và đa dạng hơn trong lĩnh vực này.