3RD QUARTER

LESSON 1: MGA BIRTUD AT PAGPAPAHALAGA

Ang mga birtud at pagpapahalaga ay

tumutukoy sa mga magagandang katangian

at prinsipyo na dapat itaguyod at isabuhay ng

isang indibidwal o lipunan. Ang mga ito ay

nagpapahiwatig ng mga moral na pamantayan

at ginagabayan ang mga kilos at desisyon ng mga tao.

Ang mga birtud ay mga positibong katangian

na nagpapakita ng kahusayan at integridad ng isang tao.

Ilan sa mga birtud na karaniwang binibigyang-halaga

ay ang mga sumusunod:

Kabutihan o Kagandahang-loob: Ang birtud na ito

ay nagsasaad ng pagiging mabuti, mapagmahal, at

mapagbigay sa ibang tao. Ito ay pagpapahalaga sa

paggawa ng mabuti sa kapwa at pagtulong sa iba.

Katapatan: Ito ay pagpapahalaga sa pagsunod sa mga

salita at pangako. Ang taong tapat ay maaasahan at

may integridad sa kanyang mga kilos at sinasabi.

Katarungan: Ito ay pagkilala at pagsasagawa ng

tamang pagtrato sa lahat ng tao. Ang taong may

pagpapahalaga sa katarungan ay hindi nagbibigay ng

paboritismo o diskriminasyon sa iba.

LESSON 2: PAGPAPAHALAGA NG HIRARKIYA.

Ang pagpapahalaga sa hirarkiya ay tumutukoy sa

pagkilala at pagbibigay-halaga sa sistema ng

pagkakasunud-sunod, posisyon, o antas ng

kapangyarihan sa loob ng isang organisasyon,

lipunan, o iba pang mga grupo. Ito ay nagpapahiwatig

ng pagtanggap at pagsunod sa mga nakatataas na awtoridad,

regulasyon, at istraktura ng hirarkiya.

Sa konteksto ng hirarkiya, ang pagpapahalaga ay nagpapahayag

ng mga sumusunod na konsepto:

Respeto sa Kapangyarihan: Ito ay nagpapahiwatig ng

pagkilala at pagsunod sa mga taong may mas mataas

na antas ng kapangyarihan o autoridad sa hirarkiya.

Ito ay nagpapakita ng respeto sa kanilang posisyon,

kaalaman, at desisyon.

Paggalang sa Pagkakasunud-sunod: Ang pagpapahalaga

sa hirarkiya ay nangangahulugan ng pagtanggap at

pagrespeto sa sistemang itinakda ng mga nakatataas na

antas ng pamamahala. Ito ay nagsasaad ng importansya ng

pagsunod sa mga patakaran, direktiba, at proseso upang

mapanatili ang kaayusan at maayos na operasyon ng organisasyon.

Malasakit sa Organisasyon: Ang pagpapahalaga sa hirarkiya

ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng malasakit at pag-ambag

sa ikauunlad ng organisasyon. Ito ay nangangahulugan ng

pagtanggap at pag-unawa sa mga layunin at pangangailangan ng

buong sistema ng hirarkiya.

LESSON 3-4: HIRARKIYA NG PAGPAPAHALAGA.

Ang "hirarkiya ng pagpapahalaga" ay tumutukoy sa

isang sistema kung saan ang mga halaga o prinsipyong

itinuturing na mas mahalaga o mas mataas ang antas ay

nasa tuktok ng hirarkiya, samantalang ang mga mas

mababang halaga ay nasa ibaba.

Sa konteksto ng mga halaga, maaaring magkaroon

ng iba't ibang mga hirarkiya o antas ng pagpapahalaga.

Ang mga halaga sa tuktok ng hirarkiya ay karaniwang

kinikilala bilang mga pangunahing halaga o core values na

dapat pangalagaan at isapuso ng isang indibidwal, organisasyon,

o lipunan. Habang ang mga halaga sa mas mababang antas ay

maaaring ituring na mas partikular o konkretong halaga na

nagsusulong ng mas detalyadong aspeto ng moralidad o etika.

Halimbawa ng isang posibleng "hirarkiya ng pagpapahalaga"

ay ang sumusunod:

Pangunahing Halaga (Tuktok ng Hirarkiya):

 Integridad
 Katarungan
 Kalayaan
 Pagmamalasakit sa kapwa
 Katapatan
 Pagkakapantay-pantay

Gitnang Antas ng Halaga:

 Pagka-matapat
 Pagka-masipag
 Pagka-masinop
LESSON 5-6: PANGRAP AT MITHIIN

Ang mga pangarap at mithiin ay mga layunin o

mga bagay na nais nating makamit o matupad

sa ating buhay. Ito ay mga pangunahing motibasyon

na nagpapalakas sa atin upang magtrabaho at magsumikap.

Ang pangarap ay mga matagal nang ninanais na makamit.

Ito ay mga malalaking layunin o tagumpay na nais nating

makamit sa ating buhay. Ito ay maaaring magkakaugnay sa

ating personal na buhay, edukasyon, trabaho, at iba pang

mga aspeto ng ating buhay. Ang mga pangarap ay nagbibigay

sa atin ng inspirasyon at pag-asang magpatuloy sa pag-abot ng

ating mga hangarin.

Ang mithiin naman ay mga pang-araw-araw na mga

layunin na nagbibigay ng direksyon sa ating mga

gawain at desisyon. Ito ay mga maliliit na hakbang o

mga adhikain na nais nating matupad sa bawat araw.

Ang mga mithiin ay nagbibigay sa atin ng tuwing

pag-asang umunlad at umasenso sa ating mga gawain.

Ang pagkakaroon ng mga pangarap at mithiin ay mahalaga

upang maiparamdam sa atin na mayroon tayong mga layunin

na dapat nating abutin. Ito ang nagbibigay ng kahulugan at

direksyon sa ating buhay. Kapag mayroon tayong mga pangarap

at mithiin, tayo ay nagiging mas determinado, mas nagnanais na

magtagumpay, at mas nagnanais na magtrabaho nang mabuti.

LESSON 7-8: PAGSASAGAWA NG PANSARILING PLANO SA
PAGTUPAD NG MGA MINIMITHING KURSO O TRACK AT
KARERA.
Ang pagpaplano ng ating pansariling plano sa pagtupad

ng mga minimithing kurso o track at karera ay isang

mahalagang hakbang upang maabot ang ating mga

pangarap at mga layunin sa edukasyon at propesyon.

Narito ang ilang mga hakbang na maaari nating sundin:

Mag-isip at magmalasakit: Unang-una, kailangan nating

mag-isip at magmalasakit sa ating mga minimithi.

Kailangan nating matukoy kung ano talaga ang ating

mga pangarap at kung ano ang kailangan nating gawin

upang maabot ang mga ito.

Pag-aaral sa mga kinakailangan: Pagkatapos nating

malaman ang ating mga minimithi, kailangan nating

mag-aral sa mga kinakailangan upang maabot ang mga ito.

Maaaring ito ay kailangang mag-aral ng karagdagang kurso

o kumuha ng iba pang mga sertipikasyon o kwalipikasyon.

Paghahanap ng mga oportunidad: Mahalaga rin na

maghanap tayo ng mga oportunidad na maaaring

makatulong sa atin sa pag-abot ng ating mga minimithi.

Maaaring ito ay paghahanap ng mga trabaho o

internasyonal na mga programa ng pag-aaral na may

kaugnayan sa ating minimithi.

Pagpaplano ng mga hakbang: Matapos nating malaman

ang mga kinakailangan at mga oportunidad, kailangan

nating gumawa ng isang konkretong plano. Ito ay maaaring pagpaplano

ng mga hakbang na kailangan nating gawin,