SİYASET VE HÜKÜMET
* Siyaset, iktidarın iktidarı etkilemek için kullanıldığı
araçlarla ilgilidir. hükümet faaliyetlerinin kapsamı ve
içeriği (güç kullanımı yönetişim için)
Ancak unutmayın: içeriği "tartışmalı" bir kavramdır.
hükümetin çok ötesinde menzil (örneğin Foucault)
* Tüm siyasi yaşam iktidarla ilgilidir: onu kim tutar,
nasıl başarırlar, ve bununla ne yapıyorlar
* Hükümet, siyasi iktidarın alanıdır. Resmi ve yasal
kavram Hükümetin otoritesinden, siyasi aygıttan
bahsedebiliriz hükümetin işlevleri, hükümetin işlevleri
- veya belirli bununla ilgili temsil organları:
parlamento, kongre, sivil servis görevlileri vb.
DEVLET
* Bir bölge üzerinde hüküm süren bir hükümet ve onu
koruyan bir hukuk sistemi olduğunda (yasalar, ordu
vb.),
bir devletin var olduğunu söyleyebiliriz.
* Dolayısıyla devletin varlığı bir hükümete, bir bölgeye
ve bir hukuk sistemine (aşağıdakiler dahil) bağlıdır
güvenlik sorunları)
* Modern toplumlarda (bizim dersimizde Marx,
Durkheim ve Weber ile ele alınmıştır• nüfusun büyük
kitlesinin aşağıdakilerden oluştuğu eyaletler olan "ulus
devletler" vatandaşlar kendilerini tek bir ulusun
parçası olarak görürler.
Ulus devletlerin üç bileşeni: egemenlik, vatandaşlık ve
milliyetçilik
güç
* Weber'in iktidar anlayışı ile Foucault'nun iktidar
anlayışı
• Weber - gücün genel bir tanımı: "Bir erkeğin veya
birkaç erkeğin kendi gücünü gerçekleştirme şansı
eyleme katılan diğer kişilerin direnişine karşı bile bir
komuta eyleminde bulunacak "
* Güç, başkalarının muhalefetine karşı bile kendi
yolunuzu bulmakla ilgilidir
• "Zorlayıcı güç biçimleri" ile "otoriteye sahip olanlar"
arasında bir ayrım yapar (yani zorlama ve otorite farklı
şeylerdir!)
* İktidar biçimlerinin çoğu yalnızca kuvvete
(zorlamaya) dayanmaz, ancak bir tür güç tarafından
meşrulaştırılır. otorite!
POLITICS AND GOVERNMENT
• Politics concerns the means whereby power is used
to affect the scope and content of governmental
activities (the use of power for governance)
But don't forget: it is a "contested" concept whose
content may range well beyond government (e.g.
Foucault)
• All political life is about power: who holds it, how
they achieve it, and what they do with it
• Government is the sphere of political power. It is a
formal and legal concept
We can mention the authority of government, political
apparatus of government, functions of government -
or specific representational bodies related to it:
parliament, congress, çivil service officials, etc.
THE STATE
•When there is a government ruling over a territory
and a legal system protecting it (laws, military, etc.),
we can say that there is a state exists.
• So, the existence of the state depends on a
government, a territory and a legal system (including
security issues)
• In modern societies (which was dealt with Marx,
Durkheim, and Weber in our course), there are
"nation-states" which are states in which the great
mass of the population consists of citizens who regard
themselves as part of a single nation.
Three components of the nation-states: sovereignty,
citizenship, and nationalism
POWER
• Weber's conception of power vs Foucault's
conception of power
• Weber - a general definition of power : "the chance
of a man or a number of men to realise their own will
in a command action even against the resistance of
others who are participating in the action"
• Power is about getting your own way, even against
the opposition of others
• He makes a distinction between "forms of power
that are coercive" and "those that have authority" (so
coercion and authority are different things!)
• Most of forms of power are not based solely on
force (coercion), but are legitimated by some form of
authority!
güç
Otoritenin Weber için 3 kaynağı vardır: Geleneksel,
karizmatik ve rasyonel-yasal
Geleneksel otorite
Köklü kültürel kalıplara (örneğin kalıtsal aile,
aristokrasi, monarşi) saygı ile meşrulaştırılan güç, vb.)
Karizmatik otorite
Lider kültüyle geleneği bozma eğilimindedir
Liderin sahip olduğuna inanan astları tarafından bir
lidere karşı duyulan bağlılıktan alınan güç bağlılığa
ilham veren olağanüstü nitelikler.
Karizma, kişiliğin bir özelliğidir (kişiselleştirilmiş
politika!), örneğin tanınmış liderler
Rasyonel-yasal otorite
Geleneksel otoritenin yerini alır
Güç, yasal olarak yürürlüğe konan kurallar ve
düzenlemelerle meşrulaştırıldı. Modern örgütlerde ve
bürokrasilerde bulunur ve hükümette.
Örneğin, bir toplumun siyasi yaşamını yönlendiren
modern örgütler.
güç
•Foucault - iktidar, devlet gibi tek bir kurumda
yoğunlaşmaz veya yalnızca herhangi bir grup
tarafından yönetilmez siyasi seçkinler gibi bireylerin.
* Aksine, tüm sosyal kurumlarda, tüm insanlar
tarafından tüm sosyal etkileşim seviyelerinde çalışır.
* Güç ve bilgi birbirine sıkı sıkıya bağlıdır ve birbirini
güçlendirmeye hizmet eder
* Belirli (veya uzmanlaşmış) bir bilgiye sahip olanların
gücü kullanabileceği anlamına gelir, örn. doktor
hastanede güç talep ediyor (sağlık ve hastalık
hakkındaki bilginin artması güç verdi hastalar üzerinde
yetki talep edebilecek doktorlara)
* Foucault'nun iktidar hesabı, Weber'in iktidar
biçimleri ayrımını yıkar (zorlayıcı vs otoriter) çünkü
güç, tüm sosyal ilişkilerde bulunan bir şey olarak
anlaşılır. baskın gruplar tarafından uygulanan bir şey.
POWER
Authority has 3 sources for Weber: Traditional,
charismatic and rational-legal
Traditional authority
Power legitimized through respect for long-
established cultural patterns (e.g. hereditary family,
aristocracy, monarchy, etc.)
Charismatic authority
Tends to disrupt tradition with the leader cult
Power drawn from the devotion felt towards a leader
by his/her subordinates who believe that the leader
possesses exceptional qualities that inspire devotion.
Charisma is a trait of personality (personalised
politics!), e.g. the well-known leaders
Rational-legal authority
It replaces traditional authority
Power legitimized through legally enacted rules and
regulations. It is found in modern organisations and
bureaucracies and in government
E.g modern organisations that direct political life of a
society.
POWER
• Foucault - power is not concentrated in one
institution, such as the state, or just held by any one
group of individuals, such as the political elite.
• Rather, it operates at all levels of social interaction,
in all social institutions, by all people.
• Power and knowledge are closely tied together and
serve to reinforce one another
• Meaning who have a certain (or specialised)
knowledge is able to exercise power, e.g. knowledge
of a doctor claims power at a hospital (the increase in
knowledge about health and illness has given power
to doctors who can claim authority over patients)
• Foucault's account of power breaks down Weber's
distinction of forms of power (coercive vs
authoritative) because power is understood as
something found in all social relations rather than
something exercised by dominant groups.
yönetim
* İnsanları yönetirken güç nasıl kullanılır? Örneğin ulus
devletler
Otoriterlik ve Demokrasi
Otoriterlik
Otoriter devletler - halkın katılımı reddedilir veya ciddi
şekilde kısıtlanır. Devletin ihtiyaçları ve çıkarları,
ortalama vatandaşlarınkinden daha önceliklidir ve
hiçbir yasal mekanizma yoktur hükümete karşı çıkmak
veya bir lideri iktidardan uzaklaştırmak için
kurulmuştur.
Demokrasi
Demokratia - demolar (insanlar) ve kratos (kural) -
halk kuralı - halkın (değil) içinde bulunduğu siyasi bir
sistem monarşiler veya aristokrasiler) yönetir.
Genellikle siyasi eşitliği sağlayabilen, özgürlüğü
koruyabilen ve özgürlük, ortak çıkarları savunmak,
vatandaşların ihtiyaçlarını karşılamak, ahlaki kendini
geliştirmeyi teşvik etmek ve herkesin çıkarlarını
dikkate alan etkili karar verme.
YÖNETİŞİM / DEMOKRASİ TÜRLERİ
* Katılımcı demokrasi (doğrudan demokrasi)
* Kararlar, onlardan etkilenenler tarafından toplu
olarak alınır
• İlk olarak antik Yunanistan'da uygulandı - düzenli
olarak vatandaş olarak kabul edilenler (toplumun
küçük bir azınlığı) politikaları değerlendirmek ve
önemli kararlar almak için toplandı. Modern
toplumlarda sınırlı bir öneme sahiptir, ideal bir türdür
(referans noktası)
Ayrıca, modern toplumlarda elde edilmesi çok zor -
nüfus kitlesi, herkes için imkansız olurdu onları
etkileyen tüm kararların alınmasına aktif olarak katılın
(verimli değil! Bu bir şey çağrıştırıyor mu?) Ancak yerel
düzeyde uygulanabilir (ve aslında hala uygulanıyor),
örneğin kasaba toplantıları, üniversite senatosu
seçimler.
Temsili demokrasi
Bir topluluğu etkileyen kararlar, bir bütün olarak
üyeleri tarafından değil, seçtikleri kişiler tarafından
alınır bu amaçlar.
* Ulus devletleri yönetirken, kongre, parlamento veya
benzeri ulusal seçim şeklini alır. vücutlar.
Birçok büyük kuruluş, küçük bir yürütme komitesi
seçerek işlerini yürütürken de bu yöntemi kullanır kilit
kararlar almak (idari ofisler, teknokrasiler, yönetim
kurulları vb.)
GOVERNANCE
• How to use power when governing people? E.g.
nation-states
Authoritarianism vs Democracy
Authoritarianism
Authoritarian states - popular participation is denied
or severely curtailed. The needs and interests of the
state are prioritised over those of average citizens and
no legal mechanisms have been established for
opposing government or for removing a leader from
power.
Democracy
Demokratia - demos (people) and kratos (rule) -
people's rule - a political system in which the people
(not monarchies or aristocracies) rule.
It is generally seen as the political system which is
most able to ensure political equality, protect liberty
and freedom, defend the common interest, meet
citizens' needs, promote moral self-development and
enable effective decision-making which takes
everyone's interests into account.
GOVERNANCE /TYPES OF DEMOCRACY
• Participatory democracy (direct democracy)
• Decisions are made communally by those affected
by them
• Applied first in ancient Greece - those who were
considered as citizens (a small minority of society)
regularly assembled to consider policies and make
major decisions. It is of limited importance in modern
societies, kinda an ideal type (a reference point)
Also, very difficult to achieve in modern societies -
mass of population, it would be impossible for
everyone actively participate in the making of all the
decisions that affect them (not efficient! Does this ring
a bell?)
But could be applied (and indeed still being applied) in
the local level, e.g. town meetings, university senate
elections.
Representative democracy
Decisions affecting a community are taken not by its
members as a whole but by people they have elected
for this purposes.
• In governing the nation-states, it takes the form of
elections to congresses, parliaments or similar
national bodies. Many large organisations also use this
method in running their affairs by electing a small
executive committee
to take key decisions (administrative offices,
technocracies, governing boards, etc.)
KÜRESELLEŞME / DEMOKRASİ
* Küreselleşme birçok şeyi değiştirdi…
* SSCB'nin çöküşü, dünyanın birçok yerinde
demokrasiye geçiş olarak adlandırılan
* Demokrasi artık Batı ülkelerinde yoğunlaşmıyor,
ancak (en azından prensip olarak) dünyanın birçok
bölgesinde istenen hükümet biçimi olarak onaylanıyor.
* demokrasi yaygın olarak kabul görmektedir ve
küreselleşmenin bu konuda bir sözü vardır.
1- küreselleşmenin beraberinde getirdiği artan uluslar
arası kültürel temas sayısı - teşvik edildi birçok ülkede
demokratik hareketler. (örneğin, demokratik olmayan
ülkelerden gelen insanlar demokratikti kendi vatanları
için özlemler ve baskı grupları oluşturdu)
• 2- BM ve AB gibi uluslararası örgütlerin giderek daha
önemli rolü (örn. demokratik olmayan devletlere
demokratik yönlerde hareket etmeleri için dış baskı;
ekonomik kalkınma ve istikrar için şartlı kredi
sağlanması)
3- dünya kapitalizminin genişlemesi - tnc'lerin
faaliyetleri (kendi çıkarlarına öncelik veriyorlar ama
bunu istikrar nedeniyle demokratik ortamlarda
yapmak istiyorlar)
KÜRESELLEŞME / DEMOKRASİ
* Ancak bunu söyledikten sonra birçok yerde de
sorunlu olmaya devam ediyor! (demokrasi sadece
seçim anlamına gelmediği için) - bu yüzden
hoşnutsuzlukları var.
* Siyasi sistemlere güvenmeyen, seçimlere katılmayan
insanlar (çeşitli nedenlerle, örneğin her şey yolunda
veya adalet sorunu)
* Demokrasinin çöküşü ve milliyetçiliğin / popülizmin
yükselişi - bir eğilim.
GLOBALISATION/ DEMOCRACY
• Globalisation has changed many things…
• The fall of USSR, the so-called transition to
democracy of many places in the world
• Democracy is no longer concentrated in Western
countries but it is endorsed (at least in principle) as
the desired form of government in many areas of the
world.
• democracy is widely accepted and globalisation has
a say in that
1- the growing number of cross-national cultural
contacts that globalisation has brought with it –
promoted democratic movements in many countries.
(e.g. people from non-democratic countries had
democratic aspirations for their own homelands and
formed pressure groups)
•2- the increasingly important role of international
organisations - such as the UN and EU (e.g. they have
put external pressure on non-democratic states to
move in democratic directions; the conditional
provision of loans for economic development and
stabilisation)
3- the expansion of world capitalism - the activities of
TNCs (they prioritise their own interests but they
wanna do so in democratic settings due to stability)
GLOBALIZATION/ DEMOCRACY
• However, having said that, it keeps being
problematic in many places too! (as democracy does
not just mean elections) - so it has its discontents.
• People not trusting political systems, they not
participating in elections (for varying reasons, e.g.
everything is ok or the question of fairness)
• The demise of democracy and the rise of
nationalism/ populism - a trend.
KÜRESEL YÖNETİŞİM
Küreselleşme derinleştikçe, ulusal hükümetin büyük
sorulara (örneğin küresel ekonomik rekabetin etkisi,
çevre sorunları, terörizm vb.) Yanıt veremeyecek kadar
küçük olduğu ortaya çıktı.) Ulusal hükümetlerin,
küresel ekonominin ana aktörleri olan dev ticari
şirketlerin faaliyetleri üzerinde çok az gücü vardır.
Dyson'ı hayal et. İngiltere'deki üretim tesislerini
kapatmaya karar veren ve üretimini Malezya'ya
kaydıran bir İngiliz şirketi (2002). Niçin? Maliyetleri
düşürmek ve diğer şirketlerle daha etkin rekabet
edebilmek için. Sonuç ... İngiliz işçiler işlerini kaybetti.
Bu gibi durumlarda ne yapmalı? Genelde hükümetin
bir şeyler yapmasını isterler. Fakat bir hükümet böyle
bir durumda ne yapabilir (eğer bir refah devleti
olmasaydı)? Ulusal hükümetler, dünya ekonomisine
bağlı küreselleşme süreçlerini kontrol edemezler.
Yapabilecekleri tek şey, işsizlik ödeneği sağlayarak
veya işi koruyarak darbeyi yumuşatmaktır.
Dolayısıyla küreselleşme her zaman iyi/ tek taraflı bir
süreç değildir. Yeni riskler ve zorluklarla birlikte gelir.
Bu zorluklar tek başına ulus devletler tarafından ele
alınamaz ve yardım etmek için uluslararası kuruluşlar
kurulur (veya güncellenir) (örneğin, Dünya Bankası ve
DTÖ, BM gibi uluslararası hükümet kuruluşları - ıgo'lar)
KÜRESEL YÖNETİŞİM
Ulus devletlerle işbirliği içinde bu tür örgütler küresel
yönetişimin temelini oluşturur
Küresel yönetim, küresel düzeyde hükümet kurmakla
ilgili değildir. Bunun yerine, küresel sorunların
üstesinden gelmek için gereken kurallar çerçevesi ve
bu kurallar çerçevesini garanti altına almak için
gereken hem uluslararası kuruluşlar hem de ulusal
hükümetler dahil olmak üzere çeşitli kurumlar
kümesiyle ilgilidir. Yine de sorunsuz bir süreç
getirmez ... Demokrasi kağıt üzerinde tereddüt
etmeden tekrar kabul edilir, ancak pratikte sorunlar
vardır (örneğin, daha az gelişmiş devletlerin bu
kurumlarda temsil edilmesi veya karar alma sürecine
katılımları)
* Elde edilecek küresel sosyal demokrasi (David Held) -
birçok kuruluşun farklı düzeylerde birlikte faaliyet
gösterdiği çok katmanlı yönetişim yoluyla: yerel, ulusal
ve küresel. (Igo'lar, STK'lar vb.)
GLOBAL GOVERNANCE
As globalisation has deepened, it has become clear
that national government is too small to respond to
the big questions (e.g. the influence of global
economic competition, environmental problems,
terrorism etc.) National governments have little power
over the activities of giant business corporations, the
main actors within the global economy.
Imagine Dyson. A British corporation which decided to
shut down its production plants in the UK and shifted
its production to Malaysia (2002). Why? In order to
lower costs and compete more effectively with other
corporations. Result… British workers lost their jobs.
What to do in such cases? Well, generally they would
want the government to do something. But what can
a government do in such a situation (if it wasn't a
welfare state)? National governments are unable to
control the globalising processes bound up with the
world economy. All they can do is to soften the blow
by providing unemployment benefits or job retaining.
Therefore, globalisation is not an always-good/one-
sided process. It comes with new risks and challenges.
These challenges cannot be tackled by nation-states
alone and international organisations are founded (or
updated) to help (e.g. international governmental
organisations - IGOs - such as the World Bank and
WTO, UN)
GLOBAL GOVERNANCE
Such organisations in cooperation with nation-states
form the basis of global governance
Global governance is not about creating government
on a global level. Instead, it is concerned with the
framework of rules needed to tackle global problems,
and the diverse set of institutions, including both
international organisations and national governments,
needed to guarantee this framework of rules. Does
not bring a smooth process though… Democracy again
is accepted without any hesitation on paper but in
practice there are problems (e.g. the representation
of less developed states in these institutions or their
participation in decision-making)
• Global social democracy to be achieved (David Held)
- through multi-layer governance in which many
organisations operate together at different levels:
local, national and global. (IGOs, NGOs, etc.)
geçen hafta
Hükümet, Siyaset ve Güç
* Siyaset sosyolojisinin temel kavramları. Niçin? Çünkü
politik ve sosyal olanı birlikte anlamaya çalışıyoruz!
* Siyaset - iktidarın hükümet faaliyetlerinin kapsamını
ve içeriğini etkilemek için kullanıldığı araçlarla ilgilidir
(iktidarın toplumu yönetmek için kullanılması) Tüm
siyaset hayatı iktidarla ilgilidir: onu kim elinde tutar
(hükümet, siyasi partiler, şirketler vb.), bunu nasıl
başardıklarını (seçimler, tahakküm vb.) ve bununla
yaptıkları şey Hükümet siyasi iktidar alanıdır (resmi ve
yasal bir kavram)
* Devlet - ancak bir bölge üzerinde hüküm süren bir
hükümet ve onu koruyan bir hukuk sistemi (yasalar
veya askeri güç yoluyla) varsa var olur - modern devlet
- ulus devlet (egemenlik, vatandaşlık ve milliyetçilik)
Güç: Weberian vs Foucauldian
Weberian: çok genel, hükümetle sınırlı
• Zorlayıcı ve otoriter iktidar biçimleri (otorite: iktidarı
meşrulaştırmanın anahtarı): geleneksel, karizmatik ve
rasyonel-yasal Foucauldian: hükümetle sınırlı değil,
her yerde, herkes tarafından üretilen
* Güç ve bilgi arasındaki ilişki - belirli bir şey hakkında
bilgi sahibi olanların yetki Yönetimi vardır.
Ulusal: ulus devletlerde insanları yönetmede gücün
kullanımı: otoriterliğe karşı demokrasi (katılımcı,
temsili)
Küresel: Uluslararası düzende hükümet yok, bu
yüzden herkesi rahatsız eden kararlar almaya yardımcı
olan uluslararası kuruluşlarımız var!
DERS PLANI
Örgütler!
Bununla ne demek istiyoruz?
Hem ulusal hem de uluslararası düzeyde ne tür
organizasyonlarımız var?
Organizasyon türleri
Ulusötesi örgütler
Ekonomik organizasyon
Örgütlerde cinsiyet sorunu
LAST WEEK
Government, Politics and Power
• Core concepts of political sociology. Why? Because
we try to understand the political and the social
together!
• Politics - concerns the means whereby power is used
to affect the scope and content of governmental
activities (the use of power for governing society) All
politics life is about power: who holds it (government,
political parties, corporations, etc.), how they achieve
it (elections, domination, etc.), and what they do with
it Government is the sphere of political power (a
formal and legal concept)
• The state - only exists if there is a government ruling
over a territory and a legal system protecting it
(through laws or military force) - the modern state -
the nation-state (sovereignty, citizenship and
nationalism)
Power: Weberian vs Foucauldian
Weberian: very general, kinda limited to the
government
• Forms of power that are coercive and that are
authoritarian (authority: key for legitimating power):
traditional, charismatic and rational-legal Foucauldian:
not limited by the government, kinda everywhere,
produced by everyone
• The relationship between power and knowledge -
those having knowledge of a specific thing has
authority Governance
National: the use of power in governing people in
nation-states: authoritarianism vs democracy
(participatory, representative)
Global: no government in international order, so we
have international organisations helping to make
decisions bothering all!
LECTURE OUTLINE
Organisations!
What do we mean by that?
What kinda organisations do we have both on the
national level and international level?
Types of organisations
Transnational organisations
Economic organisation
The issue of gender in organisations
ORGANİZASYONLAR
Organizasyon nedir?
Ortak bir amaca ulaşmak için ortak eylemlerde
bulunan tanımlanabilir bir üyeliğe sahip bir grup.
Örnekler mi?
• İki tür örgüt: mekanik ve organik örgütler (Burns ve
Stalker, 1996)
* Mekanik organizasyonlar
Hiyerarşik bir komuta zincirinin olduğu, iletişimin net
kanallardan dikey olarak aktığı bürokratik sistemler
Her çalışan belirli bir görevden sorumludur; Görev
tamamlandığında sorumluluk bir sonraki çalışana
geçer. İş anonimdir, üstte insanlar ve altta olanlar
nadiren birbirleriyle iletişim halindedir.
Organik organizasyonlar
Kuruluşun genel hedeflerinin dar tanımlanmış
sorumluluklardan öncelikli olduğu daha gevşek bir yapı
ile karakterize edilir. İletişim akışları ve yönergeleri
daha dağınıktır, yalnızca dikey olanlar değil, birçok
yörünge boyunca hareket eder (yatay veya yatay
iletişim mümkün olabilir)
Organizasyona dahil olan herkes, sorunların
çözümünde yararlanılabilecek meşru bilgi ve girdilere
sahip olarak görülüyor - kararlar, zirvedeki kişilerin
münhasır alanı değil.
ORGANİZASYONLAR
* Örgütler genellikle "formalite" sorusuyla birlikte
gelir, örneğin resmi kurumlar Genellikle açık kurallar,
düzenlemeler ve prosedürler yoluyla hedeflerine
ulaşmak için rasyonel olarak tasarlanmıştır. Modern
bürokratik örgüt (Weber, "yetkililerin yönetimi",
"demir kafes") bunun en iyi örneğidir.
Bir üniversitenin yasal olarak akredite olması için,
derecelendirme politikasından fakülte performansına
ve yangın güvenliğine kadar her şeyi düzenleyen açık
standartları karşılaması gerekir.
Özel yapım - düzenleyici bir işlevi vardır: insanların
davranışlarını belirli şekillerde etkiler ve şekillendirirler
ve bazıları toplumun değerlerini temsil eder
(Foucault'nun tartışmasını hatırlayın, klinikler, okullar,
hapishaneler sadece oradaki insanları düzenlemekle
kalmaz, aynı zamanda kısıtlar)
Yine de bir sorun var ... resmi kurallar genellikle gayri
resmi kurallara yol açan "efsaneler" dir. Ve bazen
bürokrasi gibi resmi örgütler zararlı sonuçlara yol
açabilir, "bürokrasinin işlevsizlikleri" Bazen bürokrasi,
özellikle büyük ölçekli örgütlerde, birkaçının yönetimi
olan demokrasiye (Michels) bile zarar verebilir.
ORGANISATIONS
What is organisation?
A group with an identifiable membership that engages
in concerted collective actions to achieve a common
purpose.
Examples?
• Two types of organisations: mechanistic vs organic
organisations (Burns and Stalker, 1996)
• Mechanistic organisations
Bureaucratic systems in which there is a hierarchical
chain of command, with communication flowing
vertically through clear channels Each employee is
responsible with a particular task; once the task is
completed, responsibility passes onto the next
employee. Work is anonymous, with people at the top
and those at the bottom rarely in communication with
one another.
Organic organisations
Characterised by a looser structure in which the
overall goals of the organisation take precedence over
narrowly defined responsibilities. Communication
flows and directives are more diffusive, moving along
many trajectories, not simply vertical ones (kinda
horizontal, or horizontal communication can be
possible) Everyone involved in the organisation is seen
as possessing legitimate knowledge and input that can
be drawn on in solving problems - decisions are not
the exclusive domain of people at the top.
ORGANISATIONS
• Organisations often comes with the question of
"formality", e.g. formal institutions Rationally
designed to achieve its objectives, often by means of
explicit rules, regulations and procedures. The modern
bureaucratic organisation (Weber, "the rule of
officials", "iron cage") is a prime example.
Formality is often a requirement for legal standing E.g.
For a university to be legally accredited, it must satisfy
explicit standards governing everything from grading
policy to faculty performance to fire safety. Custom
built - have a regulative function: they influence and
shape people's behaviours in particular ways and
some are representative of society's values
(remember Foucault's discussion, clinics, schools,
prisons not only regulates people in there but also
constrain) There is a problem though… formal rules
are often "myths" which give ways to informal rules.
And sometimes formal organisations such as
bureaucracy could lead to harmful consequences,
"dysfunctions of bureaucracy" At times bureaucracy
might even harm democracy (Michels), rule of a few,
especially in large-scale organisations.
KURULUŞLARIN FİZİKSEL ORTAMLARI
* Zaman ve mekanın kontrolü (Foucault) - Bir örgütün
mimarisi, onun toplumsal yapısını ve otorite sistemini
doğrudan yansıtır (unutmayın: Foucault için otorite
hükümetle sınırlı değildir)
* Bir kuruluşun binalarındaki odaların, koridorların ve
açık alanların düzenlenmesi, yetki sisteminin nasıl
işlediğine dair bize temel ipuçları verebilir.
Kuruluşların mimari ortamlarında görünürlüğün veya
eksikliğinin otorite kalıplarını nasıl etkilediğine ve ifade
ettiğine dikkat edin İnsanların (işçiler, doktorlar,
hemşireler, öğretmenler, öğrenciler) kuralları
sürdürmelerini sağlamak için düzenli denetime
(örneğin kontrol) ihtiyaç vardır. (gözetim:
kuruluşlardaki faaliyetlerin denetimi)
* Gözetim çeşitli şekillerde gerçekleşir…
Üstlerin (bir okul sınıfı) astlarının çalışmalarının
doğrudan denetimi İnsanların iş hayatlarıyla ilgili
dosya, kayıt ve vaka geçmişlerinin tutulması (devam
sayfası) Kendi kendine gözetim
ULUSÖTESİ ÖRGÜTLER
* * Küreselleşmeden bu yana ... işler değişti. Bilgi
teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte ulusal sınırlar
daha az anlamlı hale geldi
* Uluslararası örgütler daha önemli hale geldi (geçen
hafta küresel yönetişim konusundaki tartışmamızı
hatırlayın)
* Yeni değiller (örneğin, Milletler Cemiyeti, 1919 veya
Birleşmiş Milletler, 1945), ancak şu anki işlev farklı bir
şeydir. Şimdi daha çok ekonomi ile ilgili.
*Uluslararası örgütleri iki temel türe ayırıyoruz:
* Uluslararası hükümet kuruluşları, örn.
Uluslararası sivil toplum kuruluşları, örneğin?
ULUSLARARASI HÜKÜMET KURULUŞLARI (IGO) 021
* Üyeliğini oluşturan ülkeler arasında iş yapmak
amacıyla hükümetler arasındaki anlaşmalarla kurulan
bir organizasyon türü. Ulusal güvenlik (örneğin, 2.
Dünya Savaşı'ndan sonra BM veya NATO), ticaretin
düzenlenmesi ((KİME), sosyal refah veya insan hakları
veya giderek artan bir şekilde çevre koruma
nedenleriyle ortaya çıkar.
* Bugün en güçlü ıgo'lardan bazıları, ulusal
ekonomileri AB, OECD gibi büyük ve güçlü ticaret
bloklarında birleştirmek için oluşturuldu•
PHYSICAL SETTING OF ORGANISATIONS
• The control of time and space (Foucault) - the
architecture of an organisation directly reflects its
social make-up and system of authority (remember:
for Foucault, authority is not limited to the
government)
• The arrangement of rooms, hallways and open
spaces in an organisation's buildings can give us basic
clues to how its system of authority operates. Pay
attention on how visibility or lack of it, in the
architectural settings of organisations influences and
expresses the patterns of authority Regular
supervision (say, control) is needed to ensure that
people (workers, doctors, nurses, teachers, students)
sustain the rules. (surveillance: the supervision of
activities in organisations)
• Surveillance takes several forms…
The direct supervision of the work of subordinated by
superiors (a school classroom) Keeping files, records
and case histories about people's work lives (the
attendance sheet) Self-surveillance
TRANSNATIONAL ORGANISATIONS
• * Since globalization… things have changed. With
the development of information technologies,
national borders have become less meaningful
• International organisations have become more
important (remember our discussion last week on
global governance)
• They are not new (e.g. the League of Nations, 1919
or the United Nations, 1945) but their current
function is something different. Now they are more
economy-related. •We divide international
organisations into two principle types: • International
governmental organisations, e.g.? International non-
governmental organisations, e.g.?
INTERNATIONAL GOVERNMENTAL ORGANISATIONS
(IGO) 021
• A type of organisation established by treaties
between governments for purposes of conducting
business between nations making up its membership.
It emerges for reasons of national security (e.g. UN
after the WW2 or NATO), the regulation of trade
((TO), social welfare or human rights or increasingly
environmental protection.
• Some of the most powerful IGOs today were created
to unify national economies into large and powerful
trading blocs, e.g. the EU, OECD
ULUSLARARASI SİVİL TOPLUM
ORGANİZASYONLAR (INGO)
* Üyeliklerini oluşturan bireyler veya özel kuruluşlar
arasındaki anlaşmalarla oluşturulanlar (hükümet kararı
veya hükümetler tarafından imzalanmış bir anlaşma
yok) *Uluslararası Sosyoloji Örgütü, Uluslararası Kadın
Konseyi, Greenpeace, vb. Bazen kampanya grupları:
Kara Mayınlarını Yasaklayan Uluslararası Kampanya
(ICBL)
* Sayıları artıyor ve yeterince iyi örgütlendiklerinde ve
kamu desteği aldıklarında hükümet kararlarını
etkileyebilirler.
EKONOMİK ÖRGÜTLER
* Bugünün ekonomik sistemi ... hala kapitalizm (Marx'ı
hatırlayın), neydi? Nasıl karakterize edilir?
* Üretim araçlarının özel mülkiyeti, teşvik olarak kar,
piyasaların mal satması, ucuz malzeme edinmesi ve
ucuz işgücü kullanması için serbest rekabet ve
sermaye biriktirmek için huzursuz genişleme ve
yatırım. Şirketler! 20. yüzyıl... büyük şirketlerin
yükselişi, çoğu zaman tekele dönüşmesi veya oligopol
yaratması ... bu nedenle bugünün kapitalizmini
kurumsal kapitalizm olarak da adlandırıyoruz.
KURUMSAL KAPİTALİZM TÜRLERİ
Aile kapitalizmi
Eskiden baskın olan büyük firmalar ya bireysel
girişimciler ya da aynı ailenin üyeleri tarafından
yönetiliyordu ve sonra torunlarına geçti (ör.) Ancak
kapitalizm geliştikçe, yönetsel kontrole ihtiyaç
duyuldukça (ör. Diğer şehirlerdeki veya ülkelerdeki
operasyonlar) Hisseleri açık piyasada işlem gördü ve
yönetsel kontrole geçti.
Yönetsel kapitalizm
* Yöneticiler, büyük firmalarda ekonomik karar
almada daha önemli hale gelmiştir.
Refah kapitalizmi
Şirketler refah sağlamaya başlar (örneğin sağlık
sigortası, bazı kolejlerde eğitim indirimi, ücretli tatiller
vb.).) Devlet veya sendikalar yerine (burada rıza ve
zorlama yönünü de düşünün)
Kurumsal kapitalizm
konsolide bir iş liderliği ağının ortaya çıkışı, yalnızca
tek firmalarda karar alma ile değil, aynı zamanda
bunların ötesinde kurumsal gücün gelişmesiyle de
ilgilidir. Diğer firmalarda hisse sahibi olan şirketler.
Kurumsal peyzajın çoğu üzerinde kontrol sahibi olan
birbirine bağlı yönetim kurulları.
INTERNATIONAL NON-GOVERNMENTAL
ORGANISATIONS (INGO)
• Those established by agreements between individuals or
private organisations making up their membership (no
government decision or treaty signed by governments)
*The International Sociological Organisation, the
International Council of Women, Greenpeace, etc.
Sometimes campaign groups: the International Campaign to
Ban Landmines (ICBL)
*They are increasing in number and when they organise well
enough and receive public support, they can impact
government decisions.
ECONOMIC ORGANISATIONS
• Today's economic system… still capitalism (remember
Marx), what was it? How is it characterised? Private
ownership of the means of production, profit as incentive,
free competition for markets to sell goods, acquire cheap
materials and utilise cheap labour, and restless expansion
and investment to accumulate capital. Corporations! 20th
cc… the rise of large business corporations, most of the time
turning into monopolies or creating oligopolies… for that
reason, we call today's capitalism also as corporate
capitalism.
TYPES OF CORPORATE CAPITALISM
Family capitalism
Used to be the dominant large firms were run either by
individual entrepreneurs or by members of the same family
and then passed on to their descendants (e.g.?) But as
capitalism developed, needed managerial control (e.g.
operations in other cities or countries) Their shares were
traded in the open market and have passed into managerial
control.
Managerial capitalism
• Managers have become more important in economic
decision-making in large firms.
Welfare capitalism
Corporations start to provide welfare (e.g. health insurance,
educational discount in some colleges, paid holidays, etc.)
Rather than the state or trade unions (also think about the
aspect of consent and coercion here)
Institutional capitalism
the emergence of a consolidated network of business
leadership, concerned not only with decision-making within
single firms, but also with the development of corporate
power beyond them.
Corporations holding shares in other firms. Interlocking
boards of directors exercising control over much of the
corporate landscape.
geçen hafta Organizasyonlar
• Bir kuruluş: ortak bir amaca ulaşmak için ortak eylemde
bulunan tanımlanabilir üyeliğe sahip bir grup. Formalite
sorunu - yasal duruş için bir gereklilik, belirli kriterler, belirli
standartlar, düzenleyici bir işlev (gözetim) ile birlikte gelir
Kuruluşların fiziksel ortamı - işlevlerine göre tasarlanmış
binalar (düzenleyici işlevle yakından ilişkili) Farklı biçimlerde
gözetim: doğrudan, belgeler aracılığıyla, kendi kendine
gözetim,, Ulusötesi / Uluslararası Kuruluşlar: Igo'lar ve
Ingo'lar
DERS PLANI
* Ekonomik Örgütler, şirketler, kurumsal kapitalizm
Kurumsal kapitalizm türleri: Aile kapitalizmi, yönetsel
kapitalizm, refah kapitalizmi, kurumsal kapitalizm
Ulusötesi Şirketler (TNC'LER / ÇUŞ'LAR)
Cinsiyet sorunu
Vatandaşlık
Bununla ne demek istiyoruz?
EKONOMİK ÖRGÜTLER
* Bugünün ekonomik sistemi ... hala kapitalizm (Marx'ı
hatırlayın), neydi? Nasıl karakterize edilir? Üretim araçlarının
özel mülkiyeti, teşvik olarak kar, piyasaların mal satması, ucuz
malzeme edinmesi ve ucuz işgücü kullanması için serbest
rekabet ve sermaye biriktirmek için huzursuz genişleme ve
yatırım.
* Şirketler! 20. yüzyıl... büyük şirketlerin yükselişi, çoğu
zaman tekele dönüşmesi veya oligopol yaratması ... bu
nedenle bugünün kapitalizmini kurumsal kapitalizm olarak da
adlandırıyoruz.
KURUMSAL KAPİTALİZM TÜRLERİ
Aile kapitalizmi
Eskiden baskın olan büyük firmalar ya bireysel girişimciler ya
da aynı ailenin üyeleri tarafından yönetiliyordu ve sonra
torunlarına geçti (ör.) Ancak kapitalizm geliştikçe, yönetimsel
kontrole ihtiyaç duyuldu (örneğin, diğer şehirlerdeki veya
ülkelerdeki operasyonlar) Hisseleri açık piyasada işlem gördü
ve yönetim kontrolüne geçti.
Yönetsel kapitalizm
Yöneticiler, büyük firmalarda ekonomik karar vermede daha
önemli hale geldi.
Refah kapitalizmi
Şirketler refah sağlamaya başlar (örneğin sağlık sigortası, bazı
kolejlerde eğitim indirimi, ücretli tatiller vb.).) Devlet veya
sendikalar yerine (burada rıza ve zorlama yönünü de
düşünün)
Kurumsal kapitalizm
konsolide bir iş liderliği ağının ortaya çıkışı, yalnızca kendi
içinde karar alma ile ilgili değil tek firmalar, aynı zamanda
onların ötesinde kurumsal gücün gelişmesiyle birlikte. Diğer
firmalarda hisse sahibi olan şirketler. Yönetim kurullarının
çoğu üzerinde kontrol sahibi olan birbirine bağlı yönetim
kurulları kurumsal manzara.
LAST WEEK
Organisations
• An organisation: a group with an identifiable membership
that engages in concerted collective action to achieve a
common purpose. The question of formality - a requirement
for legal standing, comes with a certain criteria, certain
standards, a regulative function (surveillance) Physical setting
of organisations - buildings designed with respect to their
function (closely related with the regulative function)
Surveillance in different forms: direct, through
documentation, self-surveillance Transnational/International
Organisations: IGOs and INGOs
LECTURE OUTLINE
• Economic Organisations, corporations, corporate capitalism
*Types of corporate capitalism: Family capitalism,
managerial capitalism, welfare capitalism, institutional
capitalism *Transnational Corporations (TNCs/ MNCs) *The
question of gender *Citizenship
ECONOMIC ORGANISATIONS
• Today's economic system… still capitalism (remember
Marx), what was it? How is it characterised?
Private ownership of the means of production, profit as
incentive, free competition for markets to sell goods, acquire
cheap materials and utilise cheap labour, and restless
expansion and investment to accumulate capital.
•Corporations! 20th cc… the rise of large business
corporations, most of the time turning into monopolies or
creating oligopolies… for that reason, we call today's
capitalism also as corporate capitalism.
TYPES OF CORPORATE CAPITALISM
Family capitalism
Used to be the dominant large firms were run either by
individual entrepreneurs or by members of the same family
and then passed on to their descendants (e.g.?) But as
capitalism developed, needed managerial control (e.g.
operations in other cities or countries) Their shares were
traded in the open market and have passed into managerial
control.
Managerial capitalism
Managers have become more important in economic * Bir sonraki slayttaki örneğe bakın ... Ve bundan sonra
decision-making in large firms. Mcdonalds'ı düşünün…

Welfare capitalism

Corporations start to provide welfare (e.g. health insurance,

educational discount in some colleges, paid holidays, etc.)
Rather than the state or trade unions (also think about the
aspect of consent and coercion here)

Institutional capitalism

the emergence of a consolidated network of business

leadership, concerned not only with decision-making within
single firms, but also with the development of corporate
power beyond them. Corporations holding shares in other
firms. Interlocking boards of directors exercising control over
much of the corporate landscape.

ULUSÖTESİ ŞİRKETLER

Çoğu büyük şirket şu anda küreselleşme TNC'LERİ ile

uluslararası bir ekonomik bağlamda faaliyet göstermektedir - TRANSNATIONAL CORPORATIONS
şirketler iki veya daha fazla ülkede (veya çok uluslu şirketler -
ÇNC'LER) şubeler kurduğunda - bu ülkeler birçok farklı ulusal Most large corporations now operate in an international
sınırda faaliyet göstermektedir. - ulaşım ve iletişim economic context with globalization TNCs- when
teknolojilerindeki gelişmeler bunlar için anahtardır) corporations establish branches in two or more countries (or
multinational corporations - MNCs)- these countries operate
* Etnosentrik Tnc'ler across many different national boundaries. - the
advancements in transport and communications
* Şirket politikası, menşe ülkedeki bir merkezden belirlenir ve
technologies are key for these)
uygulamaya konur•
• Ethnocentric TNCs
Çok Merkezli tnc'ler
• Company policy is set and put into practice from a
Yurtdışı iştirakler her ülkedeki yerel firmalar tarafından
headquarters in the country of origin
yönetilir Yerel şirketler kendi işlerini yönetir
Polycentric TNCs
Jeosentrik Tnc'ler
Overseas subsidiaries are managed by local firms in each
Yönetim yapılarında uluslararası Yönetim sistemleri küresel
country Local companies manage their own affairs
bazda entegre edilmiştir ve üst düzey yöneticiler ülkeden
ülkeye hareket ederek çok hareketlidir. Geocentric TNCs

ULUSÖTESİ ŞİRKETLER International in their management structure Managerial

systems are integrated on a global basis and higher
* Tnc'ler küresel ölçekte planlama gerektirir. Birbirine bağlı
managers are very mobile, moving from country to country
ticari faaliyetin dört ağı (Barnet ve Cavanagh, 1994)
TRANSNATIONAL CORPORATIONS
• Küresel Kültür Çarşısı
• TNCs require global-scale planning. Four webs of
Küresel imgeler ve küresel hayaller, dünya çapında satılan
interconnecting commercial activity (Barnet and Cavanagh,
filmler, TV programları, müzik, video oyunları, oyuncaklar ve
1994)
tişörtler aracılığıyla yayılıyor. dünya çapında temeli. İnsanlar,
ticari olarak üretilen aynı şarkıları ve şovları görmek veya • Global Cultural Bazaar
dinlemek için aynı / benzer elektronik cihazları kullanır
Global images and global dreams are diffused through
Global Alışveriş Merkezi movies, TV programmes, music, video games, toys and t-
shirts sold on a worldwide basis. People use the same/similar
* Yiyecek, içecek, giyecek ve tadını çıkaracak şeylerin göz
electronic devices to see or listen to the same commercially
kamaştırıcı bir şekilde yayıldığı gezegensel bir süpermarket.
produced songs and shows
Küresel İşyeri
Global Shopping Mall
Hepimizi etkileyen giderek karmaşıklaşan işbölümü
• A planetary supermarket with a dazzling spread of things to
Küresel Finansal Piyasalar eat, drink, wear and enjoy.

PC'lerde veya bulutlarda depolanan ve PC ekranlarında Global Workplace

gösterilen milyarlarca bit bilgi Nanosaniye cinsinden aktarılan
Increasingly complex division of labour that affects all of us
para
Global Financial Markets
Billions of bits of information stored in PCs or clouds and
portrayed on PC screens
Money transferred in nanoseconds
• Look at the example in the next slide… And after that think
about McDonalds…
CİNSİYET SORUNU
Kadınlar nerede? Organizasyonlarda hala yeterli yer
verilmiyor (bazı organizasyonlarda aşırı istihdam, ancak
şirketleri düşünün ...)
* * Örgütlere / şirketlere odaklanan çalışmalar, kadınların
görünmezliğini ve / veya eksik istihdamını görmezden geldi.
1970'lerde feminist bilimin yükselişi bir şeyi değiştirdi ...
örgütler ve bürokrasi de dahil olmak üzere toplumun tüm
ana kurumlarındaki cinsiyet ilişkileri. En çok odaklandıkları iki
şey
* Örgütler içindeki cinsiyet rollerinin dengesizliği Modern
örgütlerin özel olarak cinsiyete dayalı bir şekilde geliştirilme
biçimleri.
Modern örgütlenmenin ve bürokratik kariyerin ortaya çıkışı,
belirli bir cinsiyet yapılandırmasına bağlıydı. Toplumsal
cinsiyetin modern örgütlerin yapısına gömülmesinin iki ana
yolu:
CİNSİYET SORUNU
* 1- Bürokrasiler, mesleki cinsiyet ayrımı ile karakterize edilir.
Kadınlar işgücü piyasasına daha fazla sayıda girmeye
başladıkça, düşük ücretli ve rutin işleri içeren meslek
kategorilerine ayrılma eğilimindeydiler. Kariyer inşa etmek
için erkeklerle aynı fırsatlara sahip değillerdi.
• 2- bürokratik kariyer fikri aslında kadınların çok önemli bir
destekleyici rol oynadığı bir erkek kariyeriydi. İşyerinde rutin
görevleri (katipler, sekreterler, ofis yöneticileri) yerine
getirdiler ve böylece erkekleri kariyerlerini ilerletmeleri için
serbest bıraktılar.
* Buna ev işi de dahildir (ücretsiz çalışma). Yemeği kim
pişiriyor? Kim temizlik yapar? Vb. vb. vb. Sonuç olarak,
modern örgütler, kadınların iktidardan dışlandığı,
kariyerlerini ilerletme fırsatlarından mahrum bırakıldığı ve
çeşitli yollarla (örneğin ayrımcılık) cinsiyet temelinde mağdur
edildiği, erkek egemen korumalar olarak gelişmiştir.
VATANDAŞLIĞIN TANIMLANMASI
Vatandaşlığın klasik tanımı…
* Örnek bir vatandaşlık olarak antik dünyaya geri dönmesine
rağmen (özellikle. antik Yunanistan), kavramsal çerçevesi
özellikle 20. yüzyılda geliştirilmiştir. 1940'lar Thomas
Humphrey Marshall tarafındanReferans noktası:
İngiltere'deki savaş sonrası refah devleti
Medeni, siyasi ve sosyal haklardan oluşan analitik bir çerçeve
olarak vatandaşlık Üç tür hak: medeni, siyasi ve sosyal
Medeni haklar - bireysel özgürlüklerin korunmasını, <kişinin
özgürlüğünü, ifade, düşünce ve inanç özgürlüğünü, mülk
sahibi olma ve geçerli sözleşmeler yapma hakkını ve adalet
hakkı> Siyasi haklar - <siyasi yetkiye sahip bir organın üyesi
olarak veya bu organın üyelerinin seçmeni olarak siyasi gücün
kullanılmasına katılma hakkını içerir>, örneğin Genel oy hakkı
Sosyal haklar - refah devleti kurumları tarafından sağlanan,
örneğin okullaşma, eğitim, sağlık vb.
THE QUESTION OF GENDER
Where are women? Still not given enough place in
organisations (over-employment in some organisations but
think about corporations…)
• * Works focused on organisations/corporations ignored the
invisibility and/or underemployment of women.
The rise of feminist scholarship in the 1970s changed
something… gender relations in all the main institutions of
society, including organisations and bureaucracy. Two things
they focused the most
• The imbalance of gender roles within organisations The
ways in which modern organisations were developed in a
specifically gendered way.
The emergence of modern organisation and the bureaucratic
career was dependent on a particular gender configuration.
Two main ways in which gender is embedded in the very
structure of modern organisations:
THE QUESTION OF GENDER
• 1- Bureaucracies are characterised by occupational gender
segregation. As women began to enter the labour market in
greater numbers, they tended to be segregated into
categories of occupations that were low paying and involved
routine work. They were not granted the same opportunities
as men to build careers.
•2- the idea of bureaucratic career was, in fact, a male career
in which women played a crucial supporting role. At the
workplace they performed routine tasks (clerks, secretaries,
office managers) thereby freeing up men to advance their
careers.
• That also includes housework (unpaid work). Who cooks
dinner? Who does cleaning? Etc. etc. etc. As a result, modern
organisations have developed as male-dominated preserves
in which women are excluded from power, denied
opportunities to advance their careers and victimised on the
basis of gender through various ways (e.g. discrimination).
DEFINING CITIZENSHIP
Classical definition of citizenship…
• Although as a model citizenship goes back to the ancient
world (esp. ancient Greece), its conceptual framework was
developed in the 20th cc, esp. 1940s by Thomas Humphrey
Marshall His reference point: the post-war welfare state in
Britain
Citizenship as an analytical framework comprising of civil,
political and social rights The three types of rights: civil,
political and social Civil rights - involve the protection of
individual freedoms, <liberty of the person, freedom of
speech, thought and faith, the right to own property and to
conclude valid contracts and the right to justice> Political
rights - involve the right to <participate in the exercise of
political power as a member of a body invested with political
authority or as an elector of the members of such body>, e.g.
Universal suffrage
Social rights - provided by the institutions of the welfare
state, e.g. schooling, education, health, etc.
VATANDAŞLIĞIN TANIMLANMASI
Marshall için vatandaşlığın tarihsel gelişimi ile kapitalizmin
gelişimi birbiriyle ilişkilidir.
* İkilem: Vatandaşlık haklarının bir eşitlik sistemi olarak
kapitalizmle bir eşitsizlik sistemi olarak tesadüfi gelişimi
* Bu gerçekten nasıl çalışır?
* Kapitalizm sınıf çatışmasıyla birlikte gelir. Bununla birlikte,
vatandaşlık ve kapitalizm arasındaki karşılıklı ilişki sınıf
çatışmasını yerinden etti. Nasıl? Vatandaşlar, yalnızca
yaşamın temellerinin (yani emekli maaşları, işsizlik ödeneği,
iyi eğitim, sağlık hizmetleri vb.) Olduğu yerlerde paranın
kendisi daha az alakalı hale geleceği için değil, yüksek ücret
almakla daha az ilgileneceklerdir.) tüm vatandaşlara eşit
olarak, haklı olarak sağlanır.
KLASİK TANIMDAKİ PROBLEMLER
1- Siyaseti ve gücü görmezden gelme eğilimindedir. bir tür
evrimcidir (sanki modern sanayi toplumunun gelişiminin bir
parçası olarak sivilden siyasete ve sosyal haklara doğal bir
ilerleme varmış gibi)
Mücadeleyi görmezden gelir. Tarihteki sosyal gruplar haklar
elde etmek için mücadele verdi (medeni, politik veya sosyal).
Toplumsal hareketler yoluyla kadın haklarını hatırlayın,
sendikalar aracılığıyla işçi haklarını hatırlayın Avrupa Merkezli
- Vatandaşlık haklarının geliştirilmesinin aynı biçimi aldığını
(veya alacağını / alması gerektiğini) varsayar bütün ülkelerde.
Kadın hakları, ırk sorunları gibi farklılıklara veya özelliklere
duyarlı olmayan evrenselliği varsayar, siyah insanların
hareketleri, yoksul insanların sosyal statüsü vb.
ÇAĞDAŞ ZORLUKLAR
Ancak vatandaşlığın klasik tanımına 1980'lerden itibaren
itiraz edilmiştir.
• Neden? Yapısal değişikliklere, konjonktüre vb. Bağlı olarak.
Küreselleşme…
Örneğin, marjinalleşmiş bazı gruplar için eşit haklar talep
eden sosyal hareketlerin büyümesi, göç vb.
* Bu nedenle, klasik vatandaşlık tanımının bugün gerçekten
işe yarayıp yaramadığını sorgulamamız gerekiyor…
* Formalite meselesine dönersek ... <Resmi vatandaşlık
hakları, resmi olmayan dahil edilme kriterleriyle nasıl
ilişkilidir?>
• Bununla ne demek istiyoruz? Örneğin, herkes kanun
önünde eşittir. Ama gerçekten öyleler mi?
* Bu soruyu cevaplamak için, sivil alanın nasıl çalıştığını
anlamamız gerekir.
* Sivil alan: devlet ile pazar arasındaki boşluk
* Resmi haklar devlet tarafından verilir, ancak vatandaşlık
hakları medeni alanda kararlaştırılan gayri resmi kriterlere
bağlıdır.
DEFINING CITIZENSHIP
• For Marshall, the historical development of citizenship and
the development of capitalism are related.
• Dilemma: the coincidental development of citizenship
rights as a system of equality with capitalism as a system of
inequality
• How does this really work?
•Capitalism comes with class conflict. However, the inter
relationship between citizenship and capitalism displaced
class conflict. How? Citizens will become less interested in
earning high wages, not only because money will itself
become less relevant where the essentials of life (i.e.
pensions, unemployment benefit, good education,
healthcare, etc.) are provided equally, by right, to all citizens.
PROBLEMS IN THE CLASSICAL DEFINITION
1- It tends to ignore politics and power. is kind of evolutionist
(as if there is a natural progression from civil to political to
social rights as part of the development of modern industrial
society)
Ignores struggle. Social groups in history gave struggle to
obtain rights (civil, political or social). Remember women's
rights through social movements, remember workers' rights
through trade unions Eurocentric - Assumes that the
development of citizenship rights took (or will take/should
take) the same form
in all countries. Assumes universalism, which is not sensitive
to differences or particularities, e.g. women's rights, racial
issues, black people's movements, poor people's social status
etc.
CONTEMPORARY CHALLENGES
• The classical definition of citizenship, however, has been
challenged from the 1980s on.
• Why? Depending on structural changes, conjuncture, etc.
Globalisation…
E.g. the growth of social movements demanding equal rights
for some marginalised groups, migration, etc.
• So we do need to question if the classical definition of
citizenship actually works today or not…
• Turning back to the question of formality… <How formal
citizenship rights are related to non-formal criteria of
inclusion?>
• What do we mean by that? E.g. everyone is equal before
the law. But are they really?
• In order to answer that question, we need to understand
how <civil sphere> works.
• Civil sphere: the space between the state and the market
•Formal rights are granted by the state, but citizenship
entitlements depend on informal criteria that are decided on
in the civil sphere.
SİVİL ALAN
* Sivil alan, bireylerin kim olduklarına ilişkin ortak anlayışların
inşasını içerir• vatandaş statüsüne hak kazanır.
Bu nedenle, doğası gereği normatiftir. Anlam, sivil alana dahil
olma, başkalarının tanınmasına bağlıdır - örneğin bir birey
onun içine dahil edilmeyi hak eder. Söz konusu toplumun
genel normu tarafından belirli bir bireyin değerlendirilmesine
ve değerlendirilmesine bağlıdır
* Dahil edilme kriterlerine her zaman farklı sosyal gruplara
sahip bireylerin tanımlanması ve kendi kendini tanımlaması
aracılık eder.
* Dolayısıyla vatandaşlık meselesiyle uğraşırken farklılık göz
ardı edilemez çünkü farklılık olduğunda eşitliğe ihtiyaç vardır.
Sonuç olarak, belirli sosyal grupların üyelerine <normal>
vatandaşlar gibi davranılmadığını deneyimlediğimiz için
<normal> vatandaşların eleştiriye maruz kaldığı varsayımları.
* Bu nedenle vatandaşlık her zaman bir ulusun (sınırların)
varlığıyla gelme eğilimindedir, ancak bir ulusun içinde de iç
sınırlar olabilir!
ÖRNEK OLAY: GÖÇ
* Göç, vatandaşlık tanımını zorlaştıran karmaşık bir olgudur.
* Göçmenlerin vatandaşlık hakkı olup olmadığı?…
Bazı kriterlere bağlıdır: Jus soli: bazı eyaletler eyalet
topraklarında doğanlara vatandaşlık verir
* Jus sanguinis: Bazı eyaletler bebeğin ebeveynlerinin
vatandaşlığına göre vatandaşlık verir
* Sadece ikametgah: bireyler bunu vatandaşlığa kabul yoluyla
başarırlar, örneğin bir ülkede o kadar uzun süre yaşamış
olmaları (etkin ikametgah), böylece o devletin kültüründe
vatandaşlığa kabul edilmeleri (örneğin vatandaşlık başvurusu)
- asimilasyonizm de - örneğin <eritme potası>, <salata
kasesi>
göç
Günümüz eyaletleri - genellikle <göç ülkeleri> olarak
tanımlanır. Niçin? Çünkü vatandaşların büyük bir kısmı başka
yerlerde doğmuş veya nispeten yakın zamanda ülkeye gelen
insanlardan gelmektedir.
* * Ancak vatandaşlık kriterleri (önceki slaytta tanıtılmıştır)
mevcut gelişmeler için o kadar net olmaya devam
etmektedir:
* Sığınmacılar, mülteciler, göçmenler vb. ayrıca kayıt dışı
göç ... Veya uluslarüstü kuruluşlar, örneğin AB, Avrupa
vatandaşlığı
* Vatandaşlığın kendisi değişiyor ... devletler artık vatandaş
olmayanlara haklar veriyor ... ulusal sonrası vatandaşlık mı?
CIVIL SPHERE
• The civil sphere involves the construction of shared
understandings concerning which individuals are entitled to
the status of citizen.
Therefore, it is inherently normative. Meaning, inclusion in
the civil sphere depends on the recognition by others - e.g.
an individual deserves to be included within it. It depends on
the assessment and valuation of a particular individual by the
overall norm of society in question
• The criteria of inclusion is invariably mediated by
identification and self-identification of individuals with
different social groups.
• So, difference cannot be ignored while dealing with the
question of citizenship because equality is needed when
difference exists.
As a result, assumptions that <normal> citizens are subjected
to criticism because we experience that members of
particular social groups are not treated like <normal>
citizens.
• Therefore, citizenship always tend to come with an
existence of a nation (borders) but there might be internal
borders within a nation, too!
CASE STUDY: IMMIGRATION
• Immigration is a complex phenomenon which complicates
the definition of citizenship.
•Whether or not immigrants are entitled to citizenship?…
Depends on some criteria: Jus soli: some states grant
citizenship to all those born within the state's territory
• Jus sanguinis: some states grant citizenship according to
the citizenship of baby's parents
• Jus domicile: individuals achieve it through naturalisation,
e.g. having lived in a country for so long (effective residence)
so that they have become naturalised in that state's culture
(e.g. applying for citizenship) - assimilationism as well - e.g.
<melting pot>, <salad bowl>

IMMIGRATION

Today's states - often described as <countries of

immigration>. Why? Because a large proportion of citizens
were born elsewhere or are descended from people who
came to the country relatively recently.

• * But the criteria of citizenship (introduced in the previous

slide) remains so clear-cut for the current developments:

•Asylum seekers, refugees, immigrants, etc. also unrecorded

immigration… Or supranational entities, e.g. EU, European
citizenship

• Citizenship itself is changing… states now grant rights to

non-citizens… a post-national citizenship?

ULUSAL SONRASI VATANDAŞLIK

Ulusal sonrası vatandaşlık gelişiyor…

Vatandaşlık statülerinin artan çoğalması…

Küresel seçkinlerin süper vatandaşları Yarı vatandaşlar Resmi

haklara sahip olan ancak çoğunluk kültürüne ait olduklarını
veya devlete sadık olduklarını gösteremedikleri için
kendilerini anormal durumlarda bulabilecekleri Bir eyalette
uzun süreli ikamet eden ancak devlete sadık olmayan BM
vatandaşları. yasal kalma hakları, yetkililerin dikkatine gelirse
sınır dışı edilme ile karşı karşıya kalma AB burada iyi bir
örnektir ... Bir Avrupa vatandaşı olduğunuzu hayal edin (yani
AB içindeki bir ülkeye aitsiniz, Almanya deyin) ancak başka bir
AB ülkesinde çalışıyorsunuz (Fransa deyin), Avrupa
Parlamentosu seçimlerinde oy kullanabilirsiniz, ancak Fransa
ulusal seçimlerinde oy kullanamazsınız.

POST-NATIONAL CITIZENSHIP

Post-national citizenship is developing…

The growing proliferation of citizenship statuses…

The super-citizens of the global elite Quasi-citizens who have

formal rights but who may find themselves in anomalous
situations because they are unable to demonstrate they
belong to the majority culture or that they are loyal to the
state Un-citizens who may be long-term residents in a state
but who, without legal rights to remain, face deportation if
they come to the attention of the authorities EU is a good
example here… Imagine you are an European citizen
(meaning you belong to a country within EU, say Germany)
but you work in some other EU country (say France), you can
vote in European Parliament elections but you cannot vote in
France national elections.