Munkaszerződés kötelez_ tartalmi elemei:

A feleknek a munkaszerződésben:
a) Meg kell jelölni:
o a felek nevét, illetve megnevezését
o munkaviszony szempontjából lényeges egyéb adatait.
b) Meg kell állapodniuk:
o munkavállaló személyi alapbérében
o munkakörében, illetve
o munkavégzési helyében.
A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót tájékoztatja:
– az irányadó munkarendről
– a munkabér egyéb elemeiről,
– a bérfizetés napjáról,
– a munkába lépés napjáról,
– a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
– a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási id_ megállapításának
szabályairól,

Próbaidő:
Kizárólag a munkaviszony létesítésekor, csak írásban próbaid_ is kiköthet_, amely időtartam alatt
a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti. 1-3 hónap
lehet

A munkaviszony létesítésének szabályai

Munkaviszony alanyai:
Munkavállaló
Munkavállaló - 16. életévét betöltötte.
Bizonyos feltételekkel a 16.életév betöltése előtt is lehet munkaviszonyt létesíteni.
15. életév betöltése esetén–nappalis) tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünetben
- törvényes képviselő beleegyezésével

15. életév betöltése előtt:

– tanköteles fiatal– gyámhatóság engedélye alapján– művészeti, sport, modell
 munkaviszony megszüntetése

- a munkavállaló halálával
- a munkáltató jogutód nélküli megszegésével (Pl: felszámolás vagy végelszámolás miatt)
- a határozott idő lejártával,

A munkaviszony megszüntetése
A munkaviszony megszűntetésének érvényességéhez minden esetben annak írásba foglalása
szükséges.

A munkaviszony megszüntethető:
- közös megegyezéssel bármikor megszüntethet- de ehhez mindkét fél elhatározása szükséges)
- felmondással;(munkáltatónak a felmondását indokolni kell)

azonnali hatályú felmondás:

– mindkét fél megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a másik fél szándékosan vagy súlyos
gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
– a próbaidő alatt

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

– a várandósság,
– a szülési szabadság,
– a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
– a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
– a n_ jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefügg_ kezelésének, de
legfeljebb ennek megkezdését_l számított hat hónap tartama alatt.