w w w . c a l i v i t a . c o m w w w . c a l i v i t a .

c o m

wealth
wealth

Health
Health
CF-Net Kft.
H-1052 Budapest,
Aranykéz utca 6. VI. emelet 58.
Telefon: (+36 1) 266 3136, 266 3137 Fax:

minôségi élet
(+36 1) 338 3408
E-mail: huninfo@calivita.com
A kiadványban szereplô esetleges nyomdai hibákért
a CaliVita® International nem vállal felelôsséget.
A képek illusztrációk.
Nyomdába adás dátuma: 2009. szeptember

Új életstílus a
Minôségi Életért
A CaliVita International dinamikusan fejlôdô, multi-
nacionális nagyvállalat.
Alapításának legfontosabb célja, hogy lehetôséget
biztosítson a minôségi élet eléréséhez úgy egészségi,
mint anyagi értelemben.
A Cég alapvetô mottója: a Minôségi Élet.
A CaliVita International új életfilozófiájának elsajátí-
tásával és egyéni felelôsségvállalással lehetôségünk
van megôrizni saját, valamint családunk és barátaink
egészségét.
A CaliVita International
a megfelelô idôben és
a megfelelô helyen
A CaliVita International étrend-kiegészítôk
elôállításával és forgalmazásával foglalkozik,
melyek fogyasztása a mai modern életvitel
hasznos és fontos része, ha meg akarjuk
ôrizni egészségünket, és ellensúlyozni szeret-
nénk a káros környezeti hatásokat.
A CaliVita International központja az Amerikai
Egyesült Államokban
i n t e r n a t i o n a l
minôségi élet
1. Genetikai hajlamaink ugyan adottak, de a közhiedelem-
mel ellentétben kevésbé befolyásolják életminôségünket.
2. Az egészségügyi intézetekben nyújtott ellátás
minôsége alapvetôen jó, azonban a prevencióra és a
betegségek megelôzésére nem fektetnek kellô hangsúlyt.
3. A fokozódó negatív környezeti hatások – a levegô- és
környezetszennyezés, az elektroszmog, a tartósítószerek
és mesterséges színezékek, a vegyi anyagok, a gyógy-
szerek, az élvezeti szerek, a mesterséges fényforrások, a
gyorsuló élet okozta állandó stresszhatások stb. – mind-
mind kiváltó okai lehetnek a betegségeknek.
4. A felsoroltak többsége sajnos nem rajtunk múlik, de
szerencsére az életminôséget legnagyobb mértékben be-
folyásoló tényezôn, az életmódunkon (mely 40-45%-ban
befolyásolja életminôségünket) bármikor változtathatunk!
AZ EGÉSZSÉGI ÁLLAPOTOT
MEGHATÁROZÓ TÉNYEZÔK:
19%
11% 43%
27%
27% Genetikai tényezôk 19% Környezeti hatások
11% Egészségügyi 43% Életmód
ellátórendszer www.who.int
1
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) az egészséget a következôképpen A mellékelt összehasonlító tanulmány eredménye szerint a zöldségek és
határozta meg 1948. évi alkotmányában: „Az egészség a tökéletes fizikai, gyümölcsök napjainkban egyre kevesebb vitamint és ásványi anyagot
szellemi és szociális jólét állapota, nem csak a betegség vagy fogyatékos- tartalmaznak. Mindezek további csökkenésével számolhatunk a különbözô
ság hiánya”. konyhatechnológiai eljárások (pl. feldolgozás, sütés, fôzés stb.) során.

Ásványianyag- és Különbség
Vizsgált Eredmény Eredmény Eredmény
vitamintartalom 1985-1996 és 1985-2002
anyagok 1985 1996 2002
100 g élelmiszerben között
Kalcium 103 33 28 Mínusz 68% Mínusz 73%
Brokkoli Folsav 47 23 18 Mínusz 52% Mínusz 62%
Magnézium 24 18 11 Mínusz 25% Mínusz 55%
Kalcium 56 34 22 Mínusz 38% Mínusz 51%
Folsav 39 34 30 Mínusz 12% Mínusz 23%
Bab
Magnézium 26 22 18 Mínusz 15% Mínusz 31%
B6-vitamin 140 55 32 Mínusz 61% Mínusz 77%
Kalcium 14 4 3 Mínusz 70% Mínusz 78%
Burgonya
Magnézium 27 18 14 Mínusz 33% Mínusz 48%
Kalcium 37 31 28 Mínusz 17% Mínusz 24%
Sárgarépa
Magnézium 21 9 6 Mínusz 57% Mínusz 75%
Magnézium 62 19 15 Mínusz 68% Mínusz 76%
Spenót
C-vitamin 51 21 18 Mínusz 58% Mínusz 65%
Alma C-vitamin 5 1 2 Mínusz 80% Mínusz 60%
Kalcium 8 7 7 Mínusz 12% Mínusz 12%
Folsav 23 3 5 Mínusz 84% Mínusz 79%
Banán
Magnézium 31 27 24 Mínusz 13% Mínusz 23%
B6-vitamin 330 22 18 Mínusz 92% Mínusz 95%
Kalcium 21 18 12 Mínusz 14% Mínusz 43%
Eper
C-vitamin 60 13 8 Mínusz 67% Mínusz 87%
(Forrás: Geigy Pharmakonzern, Svájc (1985), Lebensmittellabor Karlsruhe (1996), Snatorium Oberthal (2002))

2
w w w . c a l i v i t a . c o m
 i n t e r n a t i o n a l

minôségi élet
Feltehetjük tehát a kérdést: vajon mennyi vitamin, ásványi anyag A CaliVita International világszerte egy új, minôségi életstílust
és nyomelem jut szervezetünkbe, és vajon ez a mennyiség fedezi-e népszerûsít, mely magában foglalja az egészséges életmódot.
szervezetünk igényeit? Ennek ma már szerves részét képezi – a rendszeres testmozgáson
Az emberiség ma már tisztában van ezekkel a tényekkel, és jogosan és az egészséges táplálkozáson kívül – az étrend-kiegészítôk
kérdezi: Milyen lesz a jövô? A mindennapi kihívásokra van-e megoldás? fogyasztása is. Ezen felül a CaliVita International biztosítja a
A világszerte ismert közgazdász, Nikolaj D. Kondratyev elméleti gazdagabb, anyagilag független élet lehetôségét is, amelyhez
kutatásai szerint a múltban bizonyos felfedezések és azok alkalmazása egyedülálló üzleti ajánlatot kínál.
vált a fejlôdés mozgatórugójává: a 19. században például a pamut
és a gôzgép (1800-1850), késôbb a vasút és az acél (1850-1900),
vagy manapság az információs technológia (1990-2010). Ha idôben
felismerjük ezeket a
trendeket, elôrevetíthetjük
a jövôbeni fejlôdés irányát.
Gôzgép, pamut Vasút, acél Elektrotechnika, Petrolkémia, Információs MEGATREND
Kondratyev szerint a
vegyészet autóipar technológia
következô idôszak (2010- EGÉSZSÉG
2040) megatrendjének
meghatározó eleme az
egészség lesz. Így az
étrendkiegészítô-gyártás
gazdasági-ipari ágazatának
fellendülése várható.

1. Kondratyev 2. Kondratyev 3. Kondratyev 4. Kondratyev 5. Kondratyev 6. Kondratyev

1800 1850 1900 1950 1990 2010-2040
Vincent Barnett, Kondratiev és a gazdasági fejlôdés dinamikája. London: Macmillan 1998.
3
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l
Mit nyújt Önnek a CaliVita?
Rendkívül széles, közel száz terméket felvonultató ter-
mékskálája a legújabb kutatási eredmények felhaszná-
lásával elôállított készítményeket tartalmazza. A CaliVita
International a termékek elôállításánál a táplálkozástu-
domány legújabb felfedezései mellett a népi gyógyászat
és az évszázados, sôt évezredes civilizációk hagyomá-
nyait is felhasználja. A tudomány és a hagyományok
hatékony egyesítése teszi a CaliVita International
termékeit igazán egyedülállóvá. A hatóanyagok között
egyaránt megtalálhatók a vitaminok, az ásványi anya-
gok, a nyomelemek, az antioxidánsok, az aminosavak és
a gyógynövények. Termékeinkben a hatóanyagokat úgy
állítottuk össze, hogy a szervezetben szinergikus hatást
fejtsenek ki, ezzel is erôsítve az ellenálló képességet,
illetve segítséget nyújtva az egészség megôrzésében.
4
w w w . c a l i v i t a . c o m
A CaliVita International termékei az Egyesült Álla-
mokban készülnek az élelmezésügyi és gyógyszer-
hatóság (FDA) felügyelete mellett, a legkorszerûbb
technológiával, kizárólag természetes alapanyagok
felhasználásával. A CaliVita International 100 szá-
zalékos garanciát vállal termékei minôségéért.
Az egészségesebb
A hatékonyságot, a felszívódás növelését élet lehetôsége
a CaliVita Electronics által kifejlesztett mel­lett a CaliVita
BioHarmonex készülékkel lehet erôsíteni. egy gazdagabb
A biorezonancia a jövô orvostudomá- élet lehetôségét is
nyának egyik legnagyobb ígérete, mivel kínálja, amelyhez
a szervezet legalapvetôbb folyamatainak egyedülálló üzleti
befolyásolásával beindítja, serkenti a ajánlatot dolgozott
szervezet regenerációját. A BioHarmonex ki.
készülék mágneses tér gerjesztésére szol-
gál, és ezáltal támogathatja szervezetünk
optimális mûködését, illetve homeopati-
kus kiegészítô terápiára is alkalmas.
 i n t e r n a t i o n a l

minôségi élet
Shared Marketing

A CaliVita International az üzletépítés minden feltételét

biztosítja Tagjai számára. A siker teljes egészében az ô
elszántságukon és munkájukon múlik.

A CaliVita International üzleti stratégiája olyan közös érdekeken és

célokon alapul, melyeket a Cég és a Tag közösen dolgoz ki. A CaliVita
International üzleti modelljében a Tag a legfontosabb. A Cég ôt helyezi
a középpontba, megosztva vele az értékeit, a rendelkezésére álló
információkat, a tudást és meggyôzôdését, valamint a mindebbôl
fakadó elônyöket is.

Az egymásba fonódó pozitív kapcsolatok gazdagságát

Shared Marketing* névvel jelöljük, hiszen ez tükrözi és foglalja
össze legjobban a rendszer lényegét, és azokat a különleges
lehetôségeket, melyeket a CaliVita International kínál egy jobb
és modernebb életmód megteremtéséhez.

Üzleti háttér
Az üzleti hátteret teljes egészében a Cég biztosítja: a tagok rendel-
kezésére áll egy Céget bemutató DVD, továbbá minden részletre
kiterjedô információ a termékekrôl és azok helyes alkalmazásáról,
a CaliVita International Shared Marketing rendszerének részletes
ismertetôje, a Mûködési szabályzat és egyéb, a hálózatszervezéshez és
termékértékesítéshez szükséges kiadványok.

*Megosztott vagy közös marketing

5
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l
Oktatás
A rendszeresen szervezett továbbképzéseken és rendez-
vényeken a Tagok a Cég vezetôitôl és a Hálózat magas
szintû menedzsereitôl értesülhetnek a Hálózattal kapcso-
latos információkról és tervekrôl, módszertani oktatásban
részesülhetnek, valamint orvosi elôadások keretében
megismerhetik termékeinket és azok felhasználási
területeit, ezen felül ingyenes orvosi konzultáción vehet-
nek részt. A folyamatosan megújuló Calivita Oktatási
Akadémia keretein belül biztosítjuk a hálózatépítéshez
szükséges naprakész értékesítôi és vezetôi ismereteket.
6
w w w . c a l i v i t a . c o m
Orvosi háttér
A CaliVita International étrend-kiegészítôinek
fejlesztésében és népszerôsítésében az orvosi
szakma komoly szerepet játszik. A termékek
összetétele hosszú, mindenre kiterjedô
szakmai munka eredményeként születik
meg. A CaliVita International a Nemzetközi
Szakbizottság ülésein, illetve orvosi konfe-
renciákon fokozott figyelmet fordít orvosai
továbbképzésére, illetve biztosítja számukra a
tapasztalatcsere lehetôségét.
Logisztikai háttér
A CaliVita International széles termékskálá-
jában megtalálható közel 100 féle terméket
a Tagok modern hálózati központokban vá-
sárolhatják meg, ahol a képzett eladók kész-
séggel állnak minden vásárló rendelkezésére.
Termékeinket ezenfelül megrendelhetik postai
úton, illetve a Cég internetes oldalán is.
Információáramlás
A CaliVita International egyik erôssége, hogy
Tagjait naprakész információkkal látja el több
csatornán keresztül.
A rendszeresen megjelenô CaliNewst
minden Tagunk címére kipostázzuk. Ebben
a magazinban orvosaink által írt cikkekben mutatjuk
be termékeinket, informáljuk tagjainkat a legfrissebb
akciókról, hírt adunk a hálózatban várható nemzetközi
és helyi rendezvényekrôl, illetve beszámolunk az elmúlt
idôszakban történt eseményekrôl. Bemutatjuk legsikere-
sebb hálózatépítôinket. Az ô tapasztalataikkal, valamint
módszertani cikksorozatokkal segítjük a hálózati életben
való eligazodásban a kezdôket és a haladókat is.
A CaliVita internetes oldalán – www.calivita.com –
vagy a rendszeresen megjelenô elektronikus hírlevélen
keresztül minden országban friss információkat és gyors
információáramlást. Hírlevelünkben az adott ország
nyelvén tájékoztatjuk Tagjainkat, akik itt olvashatnak
bôvebben Cégünk mûködésérôl, és megismerhetik a
vállalat vezetôit is. Weboldalunkon keresztül termékeink
meg is vásárolhatók, disztribútor és menedzser tagjaink
naponta informálódhatnak aktuális
forgalmukról az online CV Bonus
rendszer
segítségével.
 i n t e r n a t i o n a l

minôségi élet
Fogyasztói szintek

4% Silver Palm Manager

7% Double Silver Palm Manager

10% Triple Silver Palm Manager

Disztribútori szintek Silver Group Manager

12% Silver Star Manager

15% Golden Palm Manager

Elismerések
18% Double Golden Palm Manager
A CaliVita minden Tagját elért sikerei arányában
21% Triple Golden Palm Manager elismeri és a szintjének megfelelô jutalomban
Director részesíti: 12%-os szinttôl minden Tagot megfelelô
kitûzôvel és oklevéllel jutalmaz.
Menedzseri szintek Executive Director

Palm Manager Senator

Double Palm Manager

Triple Palm Manager

Executive Manager

Star Manager

7
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l

Tagjaink minden évben részt vehetnek a

CaliVita ötnapos nemzetközi nyári táborá-
ban. Ez nagyszerû lehetôség az informá-
ciók cseréjére, a kapcsolatok kialakítására
és az oktatásra. A kikapcsolódás, pihenés
és szórakozás mellett a Tagok tovább
fejleszthetik, tökéletesíthetik tudásukat,
majd az így megszerzett tapasztalatukat a
mindennapi hálózatépítésben hasznosít-
hatják.

A legsikeresebb menedzserek-
nek a Cég minden évben egy
egzotikus üdülôhelyen szervezett
jutalomutazást kínál: nemzetközi
sikerszemináriumon vehetnek részt.
A sikerszemináriumon a CaliVita
International alapítója és elnöke,
Hargitai Gyôzô és a Cég más
vezetôi is konzultációs lehetôséget
biztosítanak a résztvevôknek.

8
w w w . c a l i v i t a . c o m

Mit kínál Tagjainak
a CaliVita International?
F üggetlenséget. Minden Tag saját maga döntheti el,
hogy mikor és kivel dolgozzon.
Anyagi biztonságot. A CaliVita International minden Tag
számára biztosítja annak lehetôségét, hogy a befektetett
idôvel és energiával arányos jövedelemre tegyen szert, és
megteremtse saját anyagi biztonságát. Az átlagon felüli tel-
jesítményt a Cég kiemelkedô, extra jövedelemmel honorálja.
Sikerességet. A CaliVita International erkölcsi és
anyagi elismerésben részesíti legsikeresebb Tagjait. A siker
lehetôsége mindenki számára adott. A Tag saját döntésén
múlik, hogy kíván-e élni ezzel a lehetôséggel.
Csapatmunkát. A hálózati Tagok részei a CaliCsapatnak,
ahol ismerôsöket, barátokat szerezhetnek, mindemellett
biztosított az érdekes és kellemes idôtöltés lehetôsége is.
Egészséget. Aki magáénak vallja és követi a Cég
filozófiáját, sokat tesz egészsége megôrzéséért. A CaliVita
International étrend-kiegészítôinek fogyasztása az egész-
séges életmód elválaszthatatlan része.
A Tagok minimális befektetéssel és
kockázat nélkül, a befektetett idôvel
és energiával arányos, számottevô
jövedelemre tehetnek szert.
A CaliVita International
Shared Marketing szabályzata
A CaliVita International Shared Marketing szabály-
zata több mint 30 országban egységes globális
rendszerként mûködve teszi lehetôvé egy biztos,
jól jövedelmezô, saját üzlet kiépítését.
Aki kapcsolatba kerül a CaliVita International termé-
keivel, hamar meggyôzôdik azok kiváló minôségérôl.
i n t e r n a t i o n a l
minôségi élet
Éppen ezért szívesen megosztja kedvezô ta-
pasztalatait másokkal is, így szinte észrevétlenül
ismerteti meg a termékeket környezetével.
A CaliVita International Tagjai hálózati áron
vásárolhatják meg a termékeket, és ha rendel-
keznek az értékesítéshez szükséges feltételekkel,
kiskereskedelmi áron továbbértékesíthetik
azokat, valamint felkínálhatják ezt az üzleti
lehetôséget ismerôseiknek, barátaiknak, család-
Tagjaiknak. Amikor beléptetik ôket a rendszerbe,
a szponzorukká válnak. A szponzoráló Tag saját
üzleti sikereit kizárólag másokat segítve, velük
közösen építheti fel. A Hálózat a fák ágaihoz
hasonlóan növekszik, terebélyesedik, erôsödik,
és egyre több gyümölcsöt termel. A Cég bátorítja
ezt a terjeszkedést, és további kifizetésekkel
jutalmazza meg Tagjait, ha új üzletet
szereznek.
9
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l
Minden termékhez meghatározott bónuszpont (BP) és
kereskedelmi pont (KP) tartozik. Amikor a Tag terméket
vásárol, bónuszpontokat és kereskedelmi pontokat is
kap, ezeket a Cég havonta összesíti.
• A saját termékvásárlással a Tag személyes
bónuszpontokat (SZBP) szerez.
• Ha ismerôseinek is felkínálja az üzleti lehetôséget
vagy a termékvásárlást, szponzoruk lesz, és az ô
termékvásárlásaik alapján a Cég a Tag számára
csoportbónuszpontokat (CSBP) számol el.
A Tag nominális teljesítményszintjét a személyes és
csoportbónuszpontok összege határozza meg, amely
4%-tól 21%-ig terjedhet.
• 4%-tól 10%-ig az elért szinteket fogyasztói
szinteknek,
• 12% és 21% között disztribútori szintnek,
• a 21% feletti szinteket menedzseri szintnek
nevezzük.
A kifizetések tovább növelhetôk egyéb
ösztönzôrendszerek igénybevételével. A Tag a kifizetés-
hez havonta juthat hozzá.
10
w w w . c a l i v i t a . c o m
Globális Hálózat
A CaliVita International Hálózata globális rendszerben
mûködik. Habár a Tag a saját hazájában lép be a Hálózat-
ba, lehetôsége van arra, hogy a Cég teljes termékskálájá-
ból válasszon, és megvásárolja azokat a készítményeket is,
amelyek nem szerepelnek az adott ország árlistáján. Mind-
emellett a Tag szabadon szervezheti a hálózatát bármely
országban, ahol a CaliVita International jelen van, vagyis
földrajzi határoktól függetlenül léptethet be új Tagokat.
A CaliVita International mindenkinek
határtalan lehetôségeket kínál. A siker a
Tag által befektetett energiától és idôtôl,
valamint az ennek eredményeként
felépített hálózat nagyságától és annak
produktivitásától függ.
Horvátország
Szerbia
Koszovó
Mexikó Costa Rica Európai Unió
A CaliVita International Hálózata
Hogyan válhat a CaliVita International
Hálózat tagjává?
A CaliVita International Hálózat tagjává válhat
minden nagykorú állampolgár, automatiku-
san – díjmentesen az adott ország árlistájából
kiválasztott bármely termék (mely tartalmazza
a belépéshez szükséges kereskedelmi pontokat)
megvásárlásával.
A tagság a belépési nyilatkozat kitöltése
és aláírása után válik érvényessé a CaliVita
International Hálózatban.
Ukrajna
Bosznia-Hercegovina
Macedónia Törökország
 i n t e r n a t i o n a l

Jövedelem
I. Árkedvezmény
1 33%-os árrés
A CaliVita International Hálózati Tagja a
termékeket hálózati áron vásárolhatja meg.
Amennyiben a Tag a szabályoknak megfelelôen,
kiskereskedelmi áron továbbértékesíti a termé-
ket, akkor 33%-os keresetet realizálhat.
minôségi élet
2 10%-os Elit Kedvezmény FOGYASZTÓI SZINTEK ELÉRÉSÉNEK FELTÉTELEI
A CaliVita Hálózat Tagjainak, akik személyes
havi vásárlása az Elit termékekbôl eléri a
400 SZBP értéket, a Cég minden ezen érték
feletti Elit termék vásárlása után 10% egyé-
ni törzsvásárlói pontot (Elit kedvezmény*)
érvényesít.
*Az Elit kedvezmény a teljes tagság ideje
alatt vehetô igénybe úgy, hogy a kedvez-
mény az egy számlára történô vásárlás
legfeljebb 50%-át fedezheti.

Hálózati ár Árrés
1000 3000 9000
25% 33% 4% 7% 10%
100%
ELIT Kedvezmény 10%
90%
3 Egyéni törzsvásárlói kedvezmény
80% A fogyasztói szintet elérô Tagok (4%, 7% és 10%) egyéni
Fogyasztói ár

70% törzsvásárlói kedvezményre jogosultak* jogosultak, amit

Hálózati ár

60% ugyanazon a módon számít ki a Cég, mint a hálózatépítôk

50% nominális kifizetéseit.
40%
*Az egyéni törzsvásárlói kedvezmény a teljes tagság ideje
30% alatt vehetô igénybe úgy, hogy a kedvezmény az egy
20% számlára történô vásárlás legfeljebb 50%-át fedezheti.
10%
0%

11
w w w . c a l i v i t a . c o m
 i n t e r n a t i o n a l
12%
15% 4%
minôségi élet
II. NOMINÁLIS KIFIZETÉS 7% 4%

15%
A bónuszpont alapján számított kifizetés (42%)
A bónuszpont alapján képzett jövedelem kiszámításában 7% 7% 4%
a bónuszpontok (BP) és a kereskedelmi pontok (KP) (lásd a Mûködési
szabályzatot) is szerepet játszanak a következô képlet alapján:
Csoport jövedelem = % × ∑CSKP
21%
Ahol a %-on a nominális teljesítményszintet, illetve a ∑CSKP-n
4% 7%
4%
a kereskedelmi pontok összegét értjük.
A kifizetési rendszer alapja a Tag havi személyes és csoportteljesítménye.
A Tag teljesítménye után keletkezô összes csoportkifizetésbôl a Cég 10%
levonja a mélységi vonalak teljesítménye után keletkezett jövedelmet.
Az így képzôdött és fennmaradt összeg a Tag tényleges kifizetése.
10% 4% 15%
4%
Példa a teljesített kifizetési szint kiszámítására: 7%

4% = 1 000 CSBP = 1 000 CSBP 7% 7%

7% 12%
7% = 3 000 CSBP = 1 000 CSBP + 1 000 CSBP + 1 000 CSBP
10% = 9 000 CSBP = 3 000 CSBP + 3 000 CSBP + 3 000 CSBP
15% = 35 000 CSBP = 1 000 CSBP + 1 000 CSBP + 3 000 CSBP + 3 000 CSBP + 9 000 CSBP + 18 000 CSBP
21% = 95 000 CSBP = 1 000 CSBP + 3 000 CSBP + 3 000 CSBP + 18 000 CSBP + 35 000 CSBP + 35 000 CSBP
*PM = 21% + 48 000 SZCSBP (1 000 CSBP + 3 000 CSBP + 9 000 CSBP + 35 000 CSBP)
*
PM
* A PM szint minimális feltétele: Szponzor
• 140 000 SZCSBP
• vagy 1 db 21%-os láb + 47 500 SZCSBP
• vagy 2 db 21%-os láb

12
w w w . c a l i v i t a . c o m
 i n t e r n a t i o n a l

minôségi élet
Pillanatnyilag a CaliVita International Glo-
bális Hálózatában a 21%-os szintet, illetve
a 95000 BP eléréséhez szükséges vásárlási Összesen Összesen
teljesítményt (vásárolt érték USD-ben) 42% 34%
teljesítési szintnek nevezzük. A Cég min-
den országnak külön Nominális Teljesítési
Szintet határoz meg. 100%
Az országokban meghatározott nominális 90%
80%
teljesítési szintek átlaga az átlagos teljesí- 70%
tési szint. 60%
50%
Menedzserprémium 5% 40%
Progresszív kifizetések 8% 5%
30%
A CaliVita International Hálózatban – a Egyéb prémiumok és jutalmak* 8% 8%
20%
marketingszabályzat értelmében – a A bónuszpont alapján 21% 21% 10%
képzett jövedelem
bónuszpontok és a kereskedelmi pontok 0%
alapján elszámolt kifizetések összértéke
Progresszív kifizetés Nominális kifizetés
a Tagok részére elérheti a 34%-ot, míg a
progresszív jutalmazási rendszer feltételei-
nek teljesítése esetén a kereskedelmi pon-
tok alapján elszámolt kifizetések összértéke
elérheti a 42%-ot.
* 1. Executive Prémium 5. Double Silver Prémium
2. Stability Bónusz 6. Gold Prémium
3. Triple Line Bónusz 7. Egyszeri pénzjutalmak
4. Silver Prémium 8. Sikerszeminárium és utazás

13
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l

Nominális jutalmazás D I S Z T R I B Ú T O R I S Z I N T E K F E LT É T E L E I
az elért szint alapján

A CaliVita International Hálózatban a nominális

szintek 12%-tól 21%-ig, míg a menedzseri szintek
a Palm Manager szinttôl a Senator szintig terjednek.
A 21%-os szint feltétele 95 000
CSBP, míg a menedzseri szinte-
ket meghatározza a szponzorált
21%-os vonalak száma, azok
idôtartama, illetve az egyes szin-
teknél a teljesített SZCSBP értéke.

18000 35000 63000 95000

12% 15% 18% 21%
Összesen

14
w w w . c a l i v i t a . c o m
 i n t e r n a t i o n a l

minôségi élet
MENEDZSERI SZINTEK*
Hónap 1 3 6 1 6 12 1 1
21% 1 PM PM TPM 2 x3 4 5 6 9 12 15 18 20
• 140 000 SZCSBP
• vagy 1 db 21%-os láb + 47 500 SZCSBP
• vagy 2 db 21%-os láb

PM

PM

Min TPM+190 000 SZCSBP

+47 500 SZCSBP

PM DPM TPM EM SM SPM DSPM TSPM SGM SSM GPM DGPM TGPM D ED S

* A menedzseri szintek pontos leírását a Mûködési szabályzat tartalmazza!

15
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l

III. A progresszív jutalmazási rendszer

A progresszív jutalmazási rendszer a 12%, 15%, 18% és 21%-os szinte- c. A

ken érhetô el.
A CaliVita International lehetôvé teszi Tagjai számára a Progresszív
Bónuszra való jogosultságot, amennyiben a figyelembe vett hónapban
teljesítik a következô feltételeket:
• legalább 12%-os szint,
• legalább 10%-os teljesítménynövekedés CSBP értékben a megelôzô
3 hónap átlagához képest,
• a megelôzô 3 hónapban legalább 10%-os szint elérése.
 Tag ismét jogosutlságot szerezhet a Progresszív Bónuszra, ha még
nem volt jogosult Menedzserprémiumra és az alapfeltételeken túl
teljesül:
• Az elôzô 3 havi átlaga legalább 10%-kal meghaladja az
utolsó teljesítendô átlagot. Az utolsó teljesítendô átlag
az utolsó hónap - amelyben progresszív bónuszkifizetés történt
- és az azt megelôzô kettô hónap CSBP átlaga.

a. A Progresszív Bónusz értéke a figyelembe vett hónap

bónuszkifizetésének annyi százaléka, amennyivel növekedett a CSBP-je
a megelôzô három hónap CSBP átlagához képest, maximum 50%. A
Progresszív Bónusz értéke nem haladhatja meg a az 500 USD-t.

b. A Tag elveszíti a Progresszív Bónuszra való jogosultságot, amennyiben:

• nem teljesíti a fent említett feltételeket,
• ha jogosultságot szerez a Menedzserprémiumra.

16
w w w . c a l i v i t a . c o m
 i n t e r n a t i o n a l

minôségi élet
IV. EGYÉB PRÉMIUMOK Triple Line Bónusz
ÉS JUTALMAK
Azok a CV hálózati Tagok, akik elérték a 12%, 15%, 18%
Menedzserprémium (5% de legalább vagy 21%-os szintet, jogosulttá válhatnak a Triple Line
500 USD) Bónusz kifizetésre, amennyiben a szintjüket legalább három
közvetlenül szponzorált taggal a mellékelt táblázat szerint
Az 5%-os CaliVita International Mene- valósították meg.
dzserprémiumra való jogosultság feltételei:
• menedzseri státusz megszerzése egy, A Triple Line Bónusz kifizetésre való jogosultság megszûnik,
személyesen szponzorált 21%-os vonal amennyiben a Tag jogosultságot szerez a Menedzserprémi-
és 47 500 SZCSBP teljesítése, vagy umra.
• több, személyesen szponzorált 21%-os
vonal.
TRIPLE LINE BÓNUSZ
A Menedzserprémium értéke
• a közvetlenül szponzorált 21%-os vonal Szint 12% 15% 18% 21%
után 5%, vagy a Minimumgarancia, és
• 5% a SZCSKP alapján, de legalább Minimumgarancia 10% 30 $ 30 $
500 USD.
Ha egy Palm Manager közvetlenül szponzo- 12% 40 $ 40 $ 40 $
rált Tagja jogosulttá válik Palm Manager-i
prémium kifizetésre, akkor a Menedzser- 15% 60 $ 60 $ 60 $
prémium helyett a Minimumgaranciára
jogosult.
18% 90 $
A Minimumgarancia összege a nominális
21% 150 $
teljesítési szint 5%-a.

17
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l

Executive Prémium
VÉgtelen, 50%-os Kompresszióval
A CaliVita International 1%-os PM, DPM, SPM, DSPM
Executive Prémiumot fizet annak Elért 21% GPM DGPM TGPM D ED S
szint TPM, EM, TSPM,
a Tagnak, akinek a személyes SM SGM, SSM
csoportbónuszpontja (SZCSBP) eléri
vagy meghaladja a 140 000 SZCSBP-t. USD/vonalak
A CaliVita International 2%-os
Executive Prémiumot fizet annak 21% 0 200 300 400 400 400 500 500 500
a Tagnak, akinek a személyes PM,DPM, TPM,
EM, SM, 100 300 500 800 800 800 800 800 800
csoportbónuszpontja (SZCSBP) eléri
vagy meghaladja a 190 000 SZCSBP-t.

SPM, DSPM, TSPM,

SGM, SSM 100 300 600 900 900 900 900 900 900

GPM 100 300 600 1000 1000 1000 1000 1000 1000
DGPM 100 300 600 1000 1200 1200 1200 1200 1200
TGPM 100 300 600 1000 1200 1400 1400 1400 1400
D 100 300 600 1000 1200 1400 1600 1600 1600
ED 100 300 600 1000 1200 1400 1600 1800 1800
S 100 300 600 1000 1200 1400 1600 1800 2000

VÉgtelen, 50%-os Kompresszióval

18
w w w . c a l i v i t a . c o m

Stability Prémium
A legalább 21%-ot elért Tagok jogosultságot
szereznek a Stability Prémiumra a mellékelt táblázatba
foglaltak szerint.
A Stability Prémium két részbôl áll:
Direct Stability Prémium és Infinity Stability
Prémium
1. Direct Stability Prémium: a menedzser
közvetlenül szponzorált Tagjának minôsítése által
meghatározott összeg (táblázat alapján).
2. Infinity Prémium: a menedzser közvetlenül
szponzorált Tagjának a csoportjában lévô - és a saját
szintjének megfelelô - legmagasabb minôsítésû
menedzser által meghatározott összeg (táblázat
alapján) és a Direct Stability Prémium különbségé-
nek az 50%-a.
Ezüstprémium
A SPM, illetve DSPM és magasabb szintek elérésével a
Tag ezüst-, illetve dupla ezüstprémiumra válik jogosulttá.
Az 1%-os ezüstprémium az összes, nem közvetlenül
szponzorált 21%-os csoport teljesítménye után jár, kivéve
azokat a csoportokat, amelyek más, a szóban forgó Silver
Palm Manager alatt lévô ezüst- vagy magasabb szintet
elért Tagok alatt vannak.
i n t e r n a t i o n a l
minôségi élet
Dupla ezüstprémium
A dupla ezüstprémium egy olyan összeg, amit a Cég
az erre elkülönített alapból évente egyszer fizet ki.
A dupla ezüstprémium alapja az összes Double
Silver Palm Manager szintet elért Tag éves cso-
portforgalmának (nettó) 0,25%-a, ezt a 0,25%-ot
szétosztják a dupla ezüstprémiumra jogosult
Tagok között. Az éves csoportforgalomba azok
a hónapok számítanak bele, amelyben a Tag az
ezüstprémium kifizetésére jogosult volt.
Aranyprémium
A GPM és magasabb szintek elérésével a Tag
az ezüstprémium mellett aranyprémiumra válik
jogosulttá, amit a Cég az erre elkülönített alap-
ból évente egyszer fizet ki.
Az aranyprémium alapja az összes Golden Palm
Manager-szintet elért menedzser éves csoport-
forgalmának 0,25%-a, beleértve a 21 %-os cso-
portok forgalmát is. Ezt a 0,25%-ot a szétosztják
az aranyprémiumra jogosult Tagok között.
A prémiumot a Cég csak azokra a hónapokra
fizeti ki, amikora Tag az említett követelmények-
nek megfelelt.
19
w w w . c a l i v i t a . c o m
minôségi élet i n t e r n a t i o n a l

Egyszeri pénzjutalmak Egyszeri pénzbeli jutalmak

Szint Feltétel USD
A Palm Manager-i szint elérésével a Tag
jogosul egyszeri egyéb pénzjutalomra PM 0
(lásd a Mûködési szabályzatot).
DPM 0

TPM A szint elérésekor 1000

EX 0

A jutalmak és kifizetések ST 0
elôfeltétele
SPM 1000 USD a szint elérésekor, valamint 2000 USD 12 hónap elteltével, ha tartja a szintet 3000

A CaliVita International marketingsza- DSPM 0

bályzata szerint a nominális kifizetés
TSP 0
elôfeltétele a havi minimumvásárlás,
amely értéke az elért szinttôl függôen SSM 0
változik. GPM 5000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet
és 5000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 10 000
DGPM 7500 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet
és 7500 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 15 000
Szint SZBP/hónap
TGPM 10000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet
4%-7%-10% 0 és 10000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 20 000
12%-15%-18 500 D 20000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet
és 20000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 6 hónapig tartja a szintet 40 000
21% 1000
ED 30000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet
és 30000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 6 hónapig tartja a szintet 60 000
S 50000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet
és 50000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 100 000
20
w w w . c a l i v i t a . c o m
w w w . c a l i v i t a . c o m w w w . c a l i v i t a . c o m

wealth
wealth

Health
Health
CF-Net Kft.
H-1052 Budapest,
Aranykéz utca 6. VI. emelet 58.
Telefon: (+36 1) 266 3136, 266 3137 Fax:

minôségi élet
(+36 1) 338 3408
E-mail: huninfo@calivita.com
A kiadványban szereplô esetleges nyomdai hibákért
a CaliVita® International nem vállal felelôsséget.
A képek illusztrációk.
Nyomdába adás dátuma: 2009. szeptember