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Experiment 2
Experiment 2
सीखने का अर्थ
1. परिभाषा: सीखने को नई जानकारी प्राप्त करने या मौजूदा ज्ञान, कौशल, व्यवहार
या दृष्टिकोण को सं धित क शो रने की प्रक्रिया के रूप में परिभाषित किया जा सकता
है, जिससे किसी के व्यवहार या मानसिक स्थिति में बदलाव होता है।
2. सीखने की प्रकृति:
सक्रिय प्रक्रिया: सीखने के लिए अक्सर सक्रिय जुड़ाव, महत्वपूर्ण सोच
और समस्याको हल करनेकी आवयकता
य हो यती है
।
निरंतर: सीखना एक आजीवन प्रक्रिया है, जो जन्म से बुढ़ापे तक होती
है
।
अनुकूली: यह व्यक्तियों को नई परिस्थितियों, वातावरण याचुनौतियोंकेअनुकूल
होनेमें
मदद करताहै ।
3. षताएं:
सीखने की वि#षताएंशे
अनुभव-आधारित: सीखना अक्सर व्यक्तिगत अनुभवों और पर्यावरण के
साथ बातचीत पर आधारित होता है।
चयनात्मक: व्यक् ति चुनिं
दारू प सेउन सूचनाओंमें
भाग लेसकतेहैं
और याद रख सकतेहैं
जो
उनकेलक्ष्
योंऔर जरू रतोंकेलिएप्रा संगिक हैं
।
प्रासंगिक: सीखना उस संदर्भ से प्रभावित होता है जिसमें यह होता है,
जिसमें सांस्कृतिक, सामाजिक और पर्यावरणीय कारक शा मिलहैं।
प्रतिक्रिया: सीखने में समय के साथ जानकारी का प्रतिधारण शा मिलहै,
हालां
कि भूलनाभीहोसकताहै ।
हस्तांतरणीय: ए क सं दर्भ में प्रा प् त ज्ञा न औ र कौ शल अ क् सर न ए ,
संबंधित संदर्भों में लागू किया जा सकता है।
व्यक्तिगत: प्रत्येक व्यक्ति की सीखने की प्रक्रिया उनकी पृष्ठभूमि,
क्षमताओं और पूर्व ज्ञान के आधार पर भिन्न हो सकती है।
4. मेमोरी और रिकॉल: सीखना मेमोरी से निकटता से जुड़ा हुआ है, क्योंकि
प्रभावी अनुप्रयोग के लिए जानकारी को संग्रहीत और पुनर्प्राप्त किया जाना
चाहिए।
5. सीखने का मापन: सीखने के परिणामों का मूल्यांकन परीक्षण, क्विज़,
असाइनमें
र् ट और प्रदर्न
मूल्यां
कन केमाध्यमसेकियाजासकताहै ।
1. सक्रिय प्रक्रिया: सीखना एक सक्रिय और आकर्षक प्रक्रिया है जिसके लिए व्यक्तियों को भाग लेने, गं भी र रूप से
सोचने और सक्रिय रूप से जानकारी या अनुभवों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता होती है। इसमें मानसिक और
कभी-कभी शारीरिक प्रयास शामिल होते हैं।
2. स्थायी परिवर्तन: सीखने से किसी व्यक्ति के ज्ञान, कौशल, व्यवहार या दृष्टिकोण में अपेक्षाकृ त स्थायी परिवर्तन
होता है। यह परिवर्तन समय के साथ बना रहता है और के वल एक अस्थायी बदलाव नहीं है।
3. अनुकूली: सीखना व्यक्तियों को नई परिस्थितियों के अनुकू ल होने, समस्याओं को हल करने और बदलते वातावरण या
चुनौतियों का प्रभावी ढंग से जवाब देने में सक्षम बनाता है। यह विभिन्न परिस्थितियों में समायोजित करने के लिए एक
व्यक्ति की क्षमता को बढ़ाता है।
4. वैयक्तिकृत: सीखने के अनुभव व्यक्तियों के बीच उनकी अनूठी पृष्ठभूमि, पूर्व ज्ञान, रुचियों और सीखने की शैलियों
के कारण बहुत भिन्न हो सकते हैं। कोई क्या और कै से सीखता है इसे अत्यधिक व्यक्तिगत किया जा
सकता है।
5. वृद्धिशील: सीखना अक्सर चरणों या वेतन वृद्धि में होता है। अवधारणाएं और कौशल हैं
पिछले ज्ञान पर निर्मित, धीरे-धीरे जटिलता और गहराई में बढ़ रहा है।
7. निरंतर और आजीवन: सीखना एक आजीवन प्रयास है जो किसी व्यक्ति के पूरे जीवन में
जारी रहता है। यह औपचारिक शि क्षाके अंत के साथ समाप्त नहीं होता है, लेकिन विभिन्न व्यक्तिगत
और व्यावसायिक संदर्भों में फै ला हुआ है।
सीखने के प्रकार
सीखने के दो प्रकार हैं जो आमतौर पर अध्ययन और चर्चा किए जाते हैं:
1. मॉडल लर्निंग: मॉडल लर्निंग, जिसे अवलोकन संबंधी सीखने या सामाजिक शि क्षाके
रूप में भी जाना जाता है, एक प्रकार की शि क्षाहै जहां व्यक्ति दूसरों के कार्यों और
व्यवहारों को देखकर और नकल करके नए व्यवहार, कौशल या ज्ञान प्राप्त करते हैं।
यह प्रक्रिया सामाजिक बातचीत और रोल मॉडल से काफी प्रभावित होती है।
मनोवैज्ञानिक अल्बर्ट बंडुरा ने अपने बोबो गुड़िया प्रयोगों के माध्यम से इसका
बड़े पैमाने पर अध्ययन किया था। मॉडल सीखने में, व्यक्ति सकारात्मक और
नकारात्मक दोनों भूमिका मॉडल से सीख सकते हैं, और सीखना प्रत्यक्ष व्यक्तिगत अनुभव के बिना
हो सकता है। यह मानव विकास और सांस्कृतिक संचरण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता
है, क्योंकि व्यक्ति अक्सर अपने आसपास के लोगों के व्यवहार और प्रथाओं से
सीखते हैं।
2. मौखिक शि क्षा: मौखिक शि क्षाएक संज्ञानात्मक प्रक्रिया है जो मौखिक या भाषाई
जानकारी के अधिग्रहण और प्रतिधारण पर केंद्रित है। इसमें शब्दों, वाक्यां श ,
तथ्यों और अन्य मौखिक सामग्री को याद रखना और याद करना शा मिलहै। मौखिक शि क्षा
भाषा अधिग्रहण और शब्दावली, व्याकरण और भाषा समझ कौशल के विकास के लिए महत्वपूर्ण
है। इसमें अक्सर स्मृति की सहायता के लिए रटना, पुनरावृत्ति और स्मृति उपकरणों का
उपयोग शामिल होता है। इस प्रकार की शिक्षा शैक्षिक सेटिंग्स में हो सकती है, क्योंकि व्यक्ति
पाठ्यपुस्तकों, व्याख्यान या लिखित सामग्री से जानकारी का अध्ययन और याद रखते
हैं। प्रभावी मौखिक सीखने की तकनीक भाषा प्रवीणता और अकादमिक सफलता को बढ़ा
सकती है।
समस्या
युग्मित सहयोगी शि क्षणविधि द्वारा मौखिक सीखने की सूची से मौखिक सीखने का प्रयोग
अ ध् य य न कर ने के लि ए :
प्राक्कल्पना
जैसे-जैसे परीक्षण की संख्या बढ़ेगी, सीखने और याद करने की मात्रा भी बढ़ेगी।
विधि
विषय का विवरण
नाम-
उम्र-
लिंग-
शैक्षिक योग्यता-
रिहायश-
अ नु सं धा न डि जा इन
1. स्वतंत्र चर -12 कार्ड
2. परीक्षणों की निर्भर चर-संख्या
3. प्रयोग ला लाशा, प्रकाश और ध्वनि आदि के चर वातावरण को स्थिर करना।
प्रायोगिक प्रक्रिया
प्रारंभ में इस विषय को मौन और शां तिपूर्णप्रयोग ला मेंशा बुलाया गया और बैठने का
अ नु रो ध कि या ग या ।शब् दों के बा द रि पो र्ट को उसके सा थ र खा ग या औ र पू रे प्र यो ग के
बारे में निर्देश दिया गया। फिर हमें प्रयोग के साथ सहयोग करने का अनुरोध किया,
ताकि प्रयोग सफल हो सके। हर चीज के बारे में निर्देश देने के बाद। हमने
प्रयोग शुरू किया और प्रयोग खत्म होने के बाद, उन्हें धन्यवाद दिया और उन्हें प्रयोगशाला से दूर भेज
दिया।
निर्देश-
मैं एक प्रयोग करने जा रहा हूं जिसकी सफलता आप पर निर्भर करती है। प्रयोग
युग्मित सहयोगी सीखने पर आधारित है। उसके बाद मैंने निर्देश दिया कि 12 कार्ड
आपको दिखाए जाएंगे जिस पर उत्तेजना शब्द (सार्थक शब्द) और बकवास शब्दांश होगा। (गैर अर्थपूर्ण
शब्द) उस पर लिखा जाएगा। फिर प्रत्येक कार्ड आपको 2-3 सेकंड के लिए बारी-बारी से दिखाया
जाएगा, जिसे आपको इसे याद रखना होगा और यह परीक्षण तब तक जारी रहेगा जब तक
आप सभी 12 (गैर-सार्थक शब्द) को सही ढंग से नहीं बताएंगे, कृपया देखें और सही
ढंग से याद रखें।