Manažment znalostí : 29,11,2023

Talent manažment – cieľ – prilakať talentovaných ľudí, rozvíjať ich a motivovať k rastu a výkonu

- Spokojní zamestnnaci zostávajú vo firme dlhšie

- Prináša Nový pohľad na prepojenie výkonu, rozvoja a spokojnosti /štastia
zamestnnacov

-kvalifikovaná pracovná sila chýba :Firmy dlhodobejšie pociťujú nedostatok

kvalifik. Zamestnnacov v roznzch odvetviach. Studenti odchádzaju študovať do
zahraničia a zaroven aj nasi študento, ktorí študovali na SVK odchádzaju taktiež do
zahranicia (1/5)

--talent ako komodita : - z ekon. Pohľadu je hl. Cieľom rozvoj kľudčových ľudí,
vdaka ktorým firma vytvára zisk

-další cieľ – prirozdzená fluktuácia nesmie ohroziť poskytovanie služieb či výrobu a

predaj tovaru – zamestnávat ludií predtým než ich firma potrebuje je kľucovým
riešením

Kognitívne schopnosti – talentovaní ľudia a ich všeobecná miera inteligencie je nadpriemerná

Tvorivé myslenie, otvorenosť voči skúsenosti : -nadaní ľudia sú schopní prichádzať s novými
nápadmi / rúznorodými riešeniami na štandartné problémy

Sociálne zručnosti –

Osobné vlastnosti a motivácia – talentovaní ľudia sú vnútorne motivovaní

-nastolujú si vysoké štandarty pre vlastné výkony ako aj výkony iných ľudí

-často krát su sbeakritický v posudzovaní a napravaní vlastných chýb

Vyššia uroven zodpvednsoti

Talent= mudro, uplatnitelna shcopnosť