Các sáng kiến về Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp (CSR):

 Định nghĩa và tầm quan trọng của CSR trong các công ty lớn.
 Ví dụ về những nỗ lực bền vững, chẳng hạn như giảm lượng khí thải carbon, triển khai các nguồn
năng lượng tái tạo và thúc đẩy các hoạt động thân thiện với môi trường.
 Các chương trình gắn kết cộng đồng, bao gồm các sáng kiến tình nguyện, chương trình giáo dục
và quan hệ đối tác với các tổ chức địa phương.
 Các hoạt động từ thiện, chẳng hạn như quyên góp và trợ cấp để hỗ trợ các hoạt động xã hội.
 Các nghiên cứu điển hình và câu chuyện thành công cho thấy tác động của những sáng kiến này
đối với xã hội và môi trường.

Chương trình tình nguyện dành cho nhân viên:

 Giải thích về các chương trình tình nguyện của nhân viên và lợi ích của họ.
 Ví dụ về các hoạt động tình nguyện mà nhân viên có thể tham gia, chẳng hạn như làm sạch môi
trường, các chương trình tư vấn hoặc hỗ trợ các dự án cộng đồng địa phương.
 Tác động tích cực của các chương trình này đối với sự gắn kết, phát triển và hạnh phúc của nhân
viên.
 Lời chứng thực từ các nhân viên đã tham gia các hoạt động tình nguyện và kinh nghiệm của họ.
 Các kết quả và số liệu có thể định lượng được để chứng minh tác động xã hội của các chương
trình tình nguyện của nhân viên.

Các sáng kiến về Đa dạng và Hòa nhập:

 Tầm quan trọng của sự đa dạng và hòa nhập tại nơi làm việc.
 Các chiến lược và chính sách được các công ty lớn thực hiện nhằm thúc đẩy sự đa dạng và hòa
nhập, chẳng hạn như các phương pháp tuyển dụng toàn diện, đào tạo đa dạng và các nhóm có
cùng sở thích.
 Lợi ích của các nhóm đa dạng, bao gồm tăng cường đổi mới, cải thiện khả năng giải quyết vấn đề
và nâng cao sự hài lòng của khách hàng.
 Ví dụ thực tế về các công ty đã thúc đẩy thành công sự đa dạng và hòa nhập.
 Các phương pháp đo lường và theo dõi để đánh giá tiến độ và tác động của các sáng kiến đa
dạng và hòa nhập ở các công ty lớn.

Hoạt động và vận động của doanh nghiệp:

 Định nghĩa và giải thích về hoạt động và vận động của công ty.
 Ví dụ về các công ty có quan điểm công khai về các vấn đề xã hội và chính trị.
 Lợi ích và thách thức liên quan đến hoạt động tích cực của công ty, bao gồm nhận thức tích cực
về thương hiệu, tinh thần nhân viên và phản ứng dữ dội tiềm ẩn.
 Thảo luận về hoạt động có trách nhiệm của doanh nghiệp và tầm quan trọng của việc gắn kết các
giá trị của công ty với các mục tiêu xã hội.
 Những cách thức mà các công ty có thể giao tiếp hiệu quả và thu hút các bên liên quan tham gia
vào nỗ lực hoạt động của họ.

Thực hành đạo đức và tính minh bạch của chuỗi cung ứng:

 Tầm quan trọng của thực hành đạo đức và tính minh bạch của chuỗi cung ứng trong các công ty
lớn.
 Giải thích các khái niệm như thương mại công bằng, tìm nguồn cung ứng có đạo đức và sản xuất
có trách nhiệm.
 Ví dụ về các công ty thực hiện các biện pháp thực hành đạo đức trong chuỗi cung ứng của mình,
đảm bảo đối xử công bằng với người lao động và thúc đẩy sản xuất bền vững.
 Thảo luận về lợi ích của tính minh bạch trong chuỗi cung ứng đối với niềm tin của người tiêu
dùng, danh tiếng của công ty và giảm tác động đến môi trường.
 Nghiên cứu điển hình cho thấy các công ty đã thực hiện thành công các thực hành đạo đức và
kết quả tích cực.

Bền vững môi trường

 Giải thích về tầm quan trọng của sự bền vững môi trường đối với các công ty lớn.
 Ví dụ về các sáng kiến và mục tiêu giảm lượng khí thải carbon, triển khai năng lượng tái tạo và
thúc đẩy các hoạt động bền vững.
 Những hành động cụ thể mà các công ty đã thực hiện, chẳng hạn như chương trình tái chế, giảm
thiểu chất thải, tiết kiệm nước và đóng gói thân thiện với môi trường.
 Nêu bật những câu chuyện thành công trong đó các công ty lớn đã tác động tích cực đến môi
trường thông qua nỗ lực phát triển bền vững của họ.
 Đo lường và báo cáo tiến độ môi trường, bao gồm các chỉ số hiệu suất chính (KPI) và báo cáo tính
bền vững.