‫األسئلة‬

‫األكثر تكرار ًًا‬

‫الخاصة بالتعديالت على‬
‫نظام التقاعد‬

‫النسخة الثانية ‪2023 -‬‬

 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .1‬متى تسري أحكام القانون ُ‬

‫الُمعدل إلمارة أبوظبي؟‬

‫تسري التعديالت على نظام التقاعد من ‪2023/12/1‬‬

‫الُمعدل؟‬‫‪ .2‬على من تطبق أحكام القانون ُ‬

‫تطبــق علــى كافــة الموظفيــن المواطنيــن المشــمولين بقانــون التقاعــد فــي إمــارة‬
‫أبوظبــي‪.‬‬

‫‪ .3‬هل هنالك أي تغيير على معاشات المتقاعدين الحاليين ؟‬

‫التعديالت الجديدة شملت المؤمن عليهم الذين على رأس عملهم‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .4‬ماهــي أهــم المزايــا التــي يوفرهــا القانــون ُ‬

‫الُمعــدل للمســجلين لــدى‬
‫الصــندوق ــلم تــكن متوــفرة ــفي النــظام الــسابق؟‬
‫• أهــم المزايــا هــي رفــع الحــد األقصــى لنســبة المعــاش التقاعــدي لـــ ‪%100‬‬
‫مــن الراتــب الخاضــع لالســتقطاع بعــد أن كان أقصــى حــد يمكــن الحصــول عليــه هــو‬
‫‪ %80‬عنــد اســتكمال ‪ 25‬ســنة بحســب النظــام الســابق‪ ،‬ولــم تكــن هــذه النســبة‬
‫تــزداد حتــى لــو عمــل الموظــف لســنوات أطــول قــد تصــل ل ‪ 35‬ســنة‪ ،‬ولكــن التعديــل‬
‫أتــاح للموظــف إمكانيــة زيــادة نســبة معاشــه التقاعــدي بنســبة ‪ %2‬ســنوي ًًا عــن كل‬
‫ســنة مــن ســنوات الخدمــة التــي تزيــد عــن ‪ 25‬ســنة حتــى تصــل النســبة إلــى ‪،%100‬‬
‫وهــذا مــا سيســاهم بالتأكيــد فــي تقليــل الفجــوة فــي الدخــل قبــل وبعــد التقاعــد‬
‫وسيــشكل حاــفزًاً لــهم عــلى مواصــلة العــمل والعــطاء‪.‬‬

‫• اســتحداث نظــام االشــتراك االختيــاري للمــرأة التــي لديهــا أبنــاء وترغــب فــي تــرك‬
‫العمــل للتفــرغ األســري‪ ،‬مــن خالل منحهــا إمكانيــة االســتمرار فــي ســداد االشــتراكات‬
‫التقاعديــة للصنــدوق خالل فتــرة التفــرغ‪ ،‬وأتاحــت التعــديالت الجديــدة أيضـ ًًا الخيــار ذاتــه‬
‫لــطالب الدراســات العليــا وذلــك وفقـ ًًا لضوابــط ســيتم وضعهــا بالتنســيق مــع الجهات‬
‫ذات االختصــاص وســيعلن عنهــا‪.‬‬

‫• الجمــع بيــن المعــاش والراتــب للمتقاعديــن بعد اســتكمال ســن التقاعد أو اســتكمال‬
‫الــحد األقصى للــسنوات‪.‬‬

‫‪ .5‬ما المقصود باالشتراك االختياري للمرأة وطالب الدراسات العليا ؟‬

‫ســيتم خالل الفتــرة القادمــة بالتنســيق مــع الجهــات ذات االختصــاص فــي الدولــة‬
‫وضــع الضوابــط لهــذه الميــزة‪ ،‬كمــا ســيتم الكشــف عــن كافــة التفاصيــل والشــروط‬
‫الخاصــة بهــا‪.‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .6‬متــى يســتطيع المؤمــن عليــه الحصــول علــى نســبة ‪ %100‬مــن الراتــب‬

‫الخاضــع لالســتقطاع كمعــاش تقاعــدي؟‬
‫يحصــل المؤمــن عليهــم علــى ‪ %80‬مــن الراتــب الخاضــع لالســتقطاع عنــد اســتكمال‬
‫‪ 25‬ســنة خدمــة‪ ،‬وتزيــد هــذه النســبة ‪ %2‬عــن كل ســنة خدمــة إضافيــة حتــى تصــل‬
‫إلــى ‪.%100‬‬

‫‪ .7‬مؤمــن عليــه لديــه خدمــة ‪ 27‬ســنة حاليــ ًًا‪ ،‬يــود بضــم الخدمــة الســابقة‬
‫الٌمــراد ضمهــا ‪10‬‬
‫الُمعــدل وتبلــغ المــدة ٌ‬ ‫بواقــع ‪ %26‬بعــد اصــدار القانــون ُ‬
‫ســنوات ليصبــح مجمــوع خدماتــه ‪ 35‬ســنة ‪ ،‬هــل ســيحصل علــى معــاش‬
‫تقاعــدي بنســبة ‪ %100‬مــن الراتب الخاضع لالســتقطاع؟ الخاضع لالســتقطاع‬
‫كمــعاش تقاــعدي؟‬
‫نعــم ‪ ،‬بمــا أن مجمــوع خدماتــه بلغــت ‪ 35‬ســنة خدمــة ‪ ،‬ســيحصل علــى نســبة‬
‫معــاش تقاعــدي ‪.%100‬‬

‫‪ .8‬متى يستطيع المتقاعد الجمع بين المعاش والراتب؟‬

‫يحــق الجمــع بيــن المعــاش والراتــب للمتقاعديــن بعــد اســتكمال ســن التقاعــد (‪60‬‬
‫ســنة) أو اســتكمال ‪ 30‬ســنة خدمــة‪.‬‬

‫‪ .9‬هل هنالك حد أدنى للعمر كشرط للتقاعد؟‬

‫فــي الســنة األولــى للتطبيــق‪ُ ،‬يُشــترط أن يكــون العمــر ‪ 45‬ســنة‪ ،‬و مجمــوع ســنوات‬
‫الخدمــة ‪ 25‬ســنة الســتحقاق للتقاعــد‪ ،‬أمــا مــن كان قــد اســتوفى أحد شــروط التقاعد‬
‫الُمــعدل فــسيبقى ــ ً‬
‫مؤهًال للتقاــعد بــغض النــظر ــعن عمره‪.‬‬ ‫قــبل نــفاذ القاــنون ُ‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .10‬ماهي شروط استحقاق المعاش التقاعدي للمرأة التي لديها أبناء؟‬

‫فــي الســنة األولــى للتطبيــق‪ُ ،‬يُشــترط اســتكمال ‪ 15‬ســنة و‪ 6‬أشــهر خدمــة للمــرأة‬
‫التــي لديهــا أبنــاء‪ ،‬دون شــرط للعمــر ‪ ،‬وتــزداد ســنوات الخدمــة المؤهلــة للتقاعــد‬
‫تدريجي ـ ًًا ‪ 6‬أشــهر ســنوي ًًا‪.‬‬

‫‪ .11‬هــل هنالــك عالقــة بيــن ســنوات الخدمــة والمعــاش التقاعــدي الــذي‬

‫ــسأحصل علــيه؟‬
‫تكــون نســبة المعــاش التقاعــدي ‪ %48‬مــن الراتــب الخاضــع لالســتقطاع عــن أول‬
‫‪15‬ســنة خدمــة ومــن ثــم تضــاف نســبة ‪ %3.2‬عــن كل ســنة مــن ســنوات الخدمــة‬
‫العشــر التاليــة‪ ،‬ومــن ثــم تضــاف نســبة ‪ %2‬عــن كل ســنة من ســنوات الخدمــة األخيرة‪،‬‬
‫بحيــث يصــل المعــاش التقاعــدي لنســبة ‪ %100‬عنــد اســتكمال ‪ 35‬ــسنة خدــمة‪.‬‬
‫وبعــد إكمــال نســبة ‪ %100‬فــي المعــاش التقاعــدي يتــم احتســاب مكافــأة تعــادل‬
‫‪ 3‬أشــهر مــن الراتــب الخاضــع لالســتقطاع عــن كل ســنة خدمــة إضافيــة‪.‬‬

‫‪ .12‬هــل هنالــك تغييــر علــى نســبة االشــتراكات التقاعديــة الخاصــة بالمؤمــن‬

‫عليــهم بالمــستمرين بالعــمل عــند ــسريان التــعديالت؟‬
‫ال يوجــد تغييــر علــى نســبة االشــتراكات التقاعديــة علــى هــذه الفئــة‪ ،‬وســتبقى كمــا‬
‫هــي ‪ %5‬ــمن الراــتب الخاــضع لالــستقطاع‪.‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .13‬ماهــي شــروط اســتحقاق التقاعــد فــي الســنة األولــى لتطبيــق التعديالت‬

‫علــى القانون؟‬
‫‪ -‬استكمال الحد األدنى لسنوات الخدمة‪:‬‬
‫• ‪ 25‬سنة خدمة مع شرط بلوغ سن ‪ 45‬سنة‬
‫‪ -‬بلوغ سن التقاعد‪:‬‬
‫• بالنسبة للرجل‪ :‬بلوغ سن ‪ 60‬سنة‪ ،‬وحد أدنى لسنوات الخدمة ‪10‬سنوات ونصف‬
‫• بالنسبة للمرأة‪ :‬بلوغ سن ‪ 55‬سنة ونصف‪ ،‬وحد أدنى لسنوات الخدمة‬
‫‪10‬سنوات ونصف ‬
‫‪ -‬بالنسبة للمرأة التي لديها أبناء‪:‬‬
‫• الحد األدنى لسنوات الخدمة ‪ 15‬سنة ونصف‪ ،‬دون شرط العمر‬
‫• أو‪ ،‬بلوغ سن ‪50‬سنة ونصف‪ ،‬وحد أدنى سنوات الخدمة ‪10‬سنوات ونصف‬

‫‪ .14‬هــل يمكــن أن يحســب موظفــي الصندوق الســنوات المتبقية لــي للتقاعد‬

‫والمعــاش التقاعدي المتوقع بحســب التعــديالت الجديدة؟‬
‫بإمكانــك مراجعــة المــوارد البشــرية فــي جهــة عملــك‪ ،‬للتعــرف علــى الســنوات‬
‫المتبقــية ــلك للتقاــعد أو لحــساب المــعاش التقاــعدي المتوــقع‪.‬‬

‫‪ .15‬أنــا مســتوفي ألحــد شــروط التقاعــد قبــل التعديــل علــى النظــام‪ ،‬هــل‬
‫أــستطيع التقاــعد بــعد نــفاذ أــحكام التعدــيل؟‬
‫نعــم‪ ،‬المســتوفي ألحــد شــروط اســتحقاق المعــاش التقاعــدي فــي ظــل النظــام‬
‫الســابق‪ ،‬يبقــى مســتوفي ًًا للتقاعــد وبإمكانــه التقاعــد خالل عــام ‪ 2024‬أو فــي‬
‫أي وقــت بعــد ســريان أحــكام القانــون المعــدل‪ ،‬كمــا يمكنــه االســتمرار فــي العمــل‬
‫واالســتفادة مــن مزايــا القانــون المعــدل وعلــى رأســها زيــادة نســبة المعــاش‬
‫التقاــعدي‪.‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .16‬هــل اليــزال لــي الحــق باالحتفــاظ بالمكافــأة التــي حصلــت عليهــا عــن‬
‫الســنوات التــي تزيــد عــن ‪ 25‬ســنة خدمــة قبــل صــدور القانــون ُ‬
‫الُمعــدل؟‬
‫نعــم‪ ،‬ســيحتفظ المؤمــن عليــه بحقــه بالمكافأة المســتحقة عــن مدة الخدمــة الزائدة‬
‫عــن (‪ )25‬ســنة خدمــة قبــل العمــل بأحــكام القانــون المعــدل‪ ،‬وســيتم احتســابها‬
‫وفقـ ًًا لألحــكام الســابقة لتاريــخ نفــاذ القانــون المعــدل وســتصرف للمؤمــن عليــه عنــد‬
‫انتهــاء خدمتــه‪.‬‬

‫‪ .17‬ماهــي نســبة المعــاش التقاعــدي التــي ســأحصل عليهــا إذا مــا واصلــت‬
‫العمــل بعــد ‪ 25‬ــسنة خدــمة؟‬
‫تــزداد نســبة المعــاش التقاعــدي بنســبة ‪ %2‬ســنوي ًًا عــن كل ســنة مــن ســنوات‬
‫الخدمــة التــي تزيــد عــن ‪ 25‬ســنة حتــى تصــل النســبة لـــ‪ %100‬مــن الراتــب الخاضــع‬
‫لالــستقطاع‪.‬‬

‫‪ .18‬هــل أســتطيع مواصلــة العمــل بعــد أن تبلــغ نســبة معاشــي التقاعــدي‬

‫‪ %100‬ــمن الراــتب الخاــضع لالــستقطاع؟‬
‫نعــم‪ ،‬تســتطيع وســتحصل علــى مكافــأة نهايــة خدمــة عــن كل ســنة إضافيــة‬
‫تســاوي مرتــب ‪ 3‬أشــهر عــن كل ســنة بفئــة متوســط المرتــب آلخــر ســت ســنوات مــن‬
‫مــدة الخدمــة‪.‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .19‬لــدي مــدة خدمــة ســابقة‪ ،‬أنــوي ضمهــا لمجمــوع خدماتــي الحاليــة ‪ ،‬هــل‬
‫ــطرأت أي تــعديالت عــلى أــحكام و ــشروط ــضم الخدــمة الــسابقة ؟‬
‫ال‪ ،‬ال يوجد أي تعديل عليها‪.‬‬

‫‪ .20‬أقــوم بالوقــت الحالــي‪ ،‬بســداد أقســاط ضــم مــدة الخدمــة الســابقة‪ ،‬هــل‬
‫طــرأت أي تعــديالت علــى وضعــي فــي الســداد؟‬
‫ال‪ ،‬ال يوجد في الوقت الحالي أي تغييرات‪.‬‬

‫‪ .21‬أنــا متقاعــد أعمــل حاليـ ًًا‪ ،‬وأرغــب بضــم مــدة خدمتــي التــي تقاعــدت عنهــا‬
‫لمــدة خدمتــي الحاليــة؟‬
‫أجــازت تعــديالت القانــون األخيــرة ضــم الخدمــة المعاشــية‪ ،‬وســيتم فــي وقــت الحــق‬
‫وضــع الضوابــط وقيمــة التكلفــة الخاصــة بهــا‪ ،‬واإلعالن عنهــا‪.‬‬

‫‪ .22‬أنــا صاحــب عمــل‪ ،‬لــدي مجموعــة مــن الموظفيــن المواطنيــن‪ ،‬بحســب‬

‫التعــديالت الجديــدة علــى القانــون‪ ،‬هــل طــرأت أي تغييــرات علــى نســبة‬
‫االشــتراكات التــي يتحملهــا صاحــب العمــل؟‬
‫ال ‪ ،‬لــم تطــرأ تعــديالت علــى حصــة صاحــب العمــل فــي االشــتراكات التقاعديــة‪ ،‬فالزالت‬
‫تبلغ نســبتها ‪.%15‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .23‬مــا هــي نســبة االشــتراكات التقاعديــة الشــهرية مــن الراتــب الخاضــع‬

‫لالــستقطاع ــلكل ــمن المؤــمن علــيه وجــهة العــمل؟‬
‫‪ -‬بالنســبة لجهــات العمــل‪ ،‬لــم تطــرأ أي تغييــرات علــى نســبة االشــتراكات التقاعديــة‪،‬‬
‫فالزالــت ‪%15‬‬
‫‪ -‬بالنســبة للمؤمــن عليــه المســتمر بالعمــل عنــد صــدور التعــديالت‪ ،‬ال يوجــد تغييــر‪،‬‬
‫فالزالــت النســبة ‪%5‬‬
‫‪ -‬بالنسبة للمؤمن عليه الجديد‪ ،‬فتكون نسبة االشتراكات التقاعدية ‪%11‬‬

‫‪ .24‬ما المقصود بالمؤمن عليه (الموظف) الجديد؟‬

‫هــو الموظــف الــذي لــم يســبق أن تــم تســجيله فــي صنــدوق أبو ظبــي للتقاعــد‪ ،‬وكان‬
‫تارــيخ التحاــقه بالعــمل بــعد نــفاذ التــعديالت عــلى القانون‪.‬‬

‫‪ .25‬ما هو تعريف الراتب الخاضع لالستقطاع (المرتب)؟‬

‫هــو الراتــب الــذي تســدد علــى أساســه االشــتراكات التقاعديــة‪ ،‬والــذي يحســب علــى‬
‫أساســه المعــاش التقاعــدي والمكافــأة‪.‬‬
‫ويبلــغ الحــد األقصــى ‪ 150‬ألــف درهــم للمؤمــن عليهــم المســتمرين فــي الخدمــة‬
‫و‪ 100‬ألــف درهــم للمؤمــن عليهــم الجــدد‪.‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .26‬مؤمــن عليهــا لديهــا ثالثــة أبنــاء ومــدة خدمتهــا ‪ 14‬ســنة وشــهرين ويبلــغ‬
‫عمرهــا ‪ 35‬ســنة‪ ،‬هــل تســتطيع التقديــم علــى اإلحالــة إلــى التقاعــد مــع بداية‬
‫عام ‪2024‬؟‬
‫نعــم‪ ،‬يحــق لهــا وذلــك الســتيفائها شــروط اســتحقاق المعــاش التقاعــدي قبــل نفــاذ‬
‫الُمعــدل‪.‬‬
‫القانــون ُ‬

‫‪ .27‬متقاعــد مــن الصنــدوق عــن مــدة خدمــة تبلــغ ‪ 30‬ســنة‪ ،‬هــل يحــق لــه‬
‫الجمــع بيــن المعــاش والراتــب ؟‬
‫نعم‪ ،‬يحق له‪.‬‬

‫‪ .28‬مؤمــن عليــه لديــه مــدة خدمــة تبلــغ ‪ 21‬ســنة‪ ،‬ويبلــغ مــن العمــر ‪49‬‬
‫ســنة‪ ،‬هــل يســتطيع شــراء المــدة االعتباريــة بعــد بلوغــه عمــر ‪ 50‬ســنة؟‬
‫يقــوم الصنــدوق حاليــ ًًا بالعمــل علــى وضــع الضوابــط واالجــراءات الخاصــة بشــراء‬
‫مــدة الخدمــة االعتباريــة‪ ،‬وســيتم اإلعالن عنهــا الحقــ ًًا‪.‬‬

‫‪ .29‬مؤمــن عليهــا لديهــا ثالثــة أبنــاء ومــدة الخدمــة ‪ 13‬ســنة‪ ،‬ويبلــغ عمرهــا‬
‫‪ 40‬ســنة‪ ،‬هــل يشــترط أن يكــون لديهــا ‪ 5‬أبنــاء عنــد تقديــم طلــب التقاعــد؟‬
‫ال يشــترط عــدد األبنــاء (‪ 5‬وأكثــر) حيــث أن المــرأة المســتمرة فــي الخدمــة‪ ،‬حيــث‬
‫ـاًء علــى ســنوات الخدمــة المطلوبــة بحســب التــدرج‪ ،‬بشــرط وجــود‬
‫تســتحق التقاعــد بنـ ً‬
‫إبــن علــى األقــل عنــد انتهــاء الخدمــة‪.‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .30‬مؤمــن عليــه مــدة خدمتــه ‪ 3‬ســنوات ويبلــغ مــن العمــر ‪ 61‬ســنة هــل‬
‫الُمعــدل؟‬
‫يســتطيع التقاعــد فــي الســنة األولــى لتطبيــق القانــون ُ‬
‫ال‪ ،‬يشــترط للتقاعــد أن يكــون لديــه ‪ 10‬ســنوات خدمــة ونصــف فــي الســنة األولــى‬
‫للتطبيــق‪.‬‬

‫‪ .31‬مؤمــن عليــه تقــدم بإســتقالة مــن جهــة حكوميــة وتوظــف فــي جهــة‬
‫حكوميــة أخــرى‪ ،‬والجهتيــن تحــت مظلــة الصنــدوق‪ ،‬هــل يعتبــر مــن المؤمــن‬
‫عليهــم الجــدد وسيســدد نســبة االشــتراكات ‪%11‬؟‬
‫ال ‪ ،‬يعتبــر المؤمــن عليــه المســجل ســابق ًًا لــدى الصنــدوق مؤمــن عليــه مســتمر فــي‬
‫الخدمــة‪ ،‬ويســتمر بســداد اشــتراكات تقاعديــة بنســبة ‪.%5‬‬

‫‪ .32‬مؤمــن عليــه لديــه مــدة خدمــة تبلــغ ‪ 24‬ســنة فــي ظــل القانــون الســابق‪،‬‬
‫فــي حــال اســتمر بالعمــل بعــد الـــ‪ 25‬ســنة مــن صــدور القانــون ُ‬
‫الُمعــدل‪ ،‬هــل‬
‫ســيحصل علــى مكافــأة عــن الســنوات التــي تزيــد عــن ‪ 25‬ســنة؟‬
‫الٌمعــدل‪ ،‬ســيحصل المؤمــن عليــه علــى زيــادة علــى نســبة المعــاش‬
‫بحســب القانــون ٌ‬
‫التقاعــدي عــن كل ســنة تزيــد عــن الـــ‪ 25‬ســنة خدمــة بنســبة ‪ %2‬حتــى يصــل إلــى‬
‫‪.%100‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .33‬مؤمــن عليــه لديــه مــدة خدمــة تبلــغ ‪ 24‬ســنة وشــهرين فــي ظــل القانون‬
‫الســابق‪ ،‬ويبلــغ عمــره ‪ 44‬ســنة‪ ،‬هــل يســتحق معــاش تقاعــدي عنــد نفــاذ‬
‫الٌمعــدل؟‬
‫القانــون ٌ‬
‫نعــم‪ ،‬يعتبــر مســتوفي لشــرط اســتحقاق المعــاش التقاعــدي قبــل نفــاذ القانــون‬
‫الٌمــعدل‪ ،‬ويبــقى مــستحق ًًا للتقاــعد ــفي أي وــقت‪.‬‬
‫ٌ‬

‫‪ .34‬مؤمــن عليــه مــدة خدمتــه ‪ 25‬ســنة‪ ،‬ويبلــغ الراتــب الخاضــع لالســتقطاع‬

‫قبــل تعديــل القانــون ‪ 50‬ألــف درهــم ويود االســتمرار فــي الخدمة لمدة ســنتين‬
‫الٌمعــدل‪ ،‬كيــف ســيتم احتســاب المعــاش التقاعدي؟‬‫بعــد صــدور القانــون ٌ‬
‫ســيتم احتســاب المعــاش التقاعــدي عنــد التقاعــد مــن خالل احتســاب متوســط الراتــب‬
‫الخاضــع لالســتقطاع لمــدة خمــس ســنوات‪ ،‬بحيــث تكــون الــثالث ســنوات األولــى‬
‫علــى أســاس متوســط الراتــب األساســي مضافــ ًًا إليهــا الــعالوات (بحســب أحــكام‬
‫القانــون الســابق)‪.‬‬
‫الُمعــدل علــى أســاس متوســط إجمالــي الراتــب‬ ‫والســنتين بعــد صــدور القانــون ُ‬
‫الخاضــع لالســقطاع‪ ،‬وهــذا يضمــن للمؤمــن عليــه أن ال تقــل قيمة المعــاش التقاعدي‬
‫عــن الفتــرة المســتحقة قبــل التعديــل علــى القانــون بســبب تغييــر المتوســط‪.‬‬
 ‫األسئلة األكثر تكرارًاً في ما يخص التعديالت على نظام التقاعد‬

‫‪ .35‬موظــف لديــه خبــرة تبلــغ ‪ 20‬ســنة خــارج مظلــة الصنــدوق‪ ،‬هــل ســيتم‬
‫معاملتــه كمؤمــن عليــه جديــد أم مؤمــن عليــه مســتمر بالخدمــة؟ وكيــف‬
‫يتــم التعامــل مــع ســنوات الخدمــة الســابقة؟‬
‫ســيتم اعتبــاره كمؤمــن عليــه جديــد‪ ،‬وذلــك نظــرًاً لعــدم تســجيله مســبق ًًا فــي‬
‫الصنــدوق وينطبــق عليــه شــروط المؤمــن عليــه الجديــد بشــأن الحــد األقصــى للراتــب‬
‫الخاضــع لالســتقطاع ونســبة االشــتراكات التقاعديــة‪ ،‬ويمكنه ضم الخدمات الســابقة‬
‫وفق ـ ًًا ألحــكام الضــم الــواردة فــي القانــون‪.‬‬

‫‪ .36‬مؤمــن عليــه اســتقال مــن مظلــة الصنــدوق فــي ظــل القانــون الســابق‬
‫الٌمعــدل هــل يعتبــر المؤمــن عليــه جديــد أم‬
‫وعــاد للعمــل بعــد صــدور القانــون ٌ‬
‫مســتمر ومــا هــي نســبة االشــتراكات التقاعديــة؟‬
‫يعتبــر المؤمــن عليــه المســجل ســابق ًًا لــدى الصنــدوق مؤمــن عليــه مســتمر فــي‬
‫الخدمــة‪ ،‬ويســتمر بســداد اشــتراكات تقاعديــة بنســبة ‪.%5‬‬