Professional Documents
Culture Documents
ق الحق النقابي
ق الحق النقابي
قوانﲔ
– وﲟقتضى اﻷمر رقم 1٥6-66اﳌؤرخ ﰲ 18صفر عام 1386 قانون رقم ٠٢-٢٣مؤرخ ﰲ ٥شّوال عام ١٤٤٤اﳌوافق ٢٥
اﳌوافـ ـ ـق 8يوني ـ ـو سن ـ ـة 1966واﳌتضم ـ ـن قان ـ ـون العقوبـ ـ ـات، أبريل سنة ،٢٠٢٣يتعلق ﲟمارسة اﳊق النقابي.
اﳌعدل واﳌتمم، ـــــــــــــــــــــــــــــــ
– وﲟقتضى اﻷمر رقم ٥8-7٥اﳌؤرخ ﰲ 2٠رمضان عام ن رئيس اﳉمهورية،
إ ّ
139٥اﳌوافق 26سبتمبر سنة 197٥واﳌتضمن القانون
– ب ـن ـ ـاء عـ ـ ـﲆ الدست ـ ـور ،ﻻ سيم ـ ـ ـا اﳌـ ـ ـواد 69و 7٠و18-139
اﳌدني ،اﳌعدل واﳌتمم،
و) 1٤1الفقرة (2و 1٤3و) 1٤٤الفقرة (2و 1٤٥و 1٤8منه،
– وﲟقتضى القانون رقم 1٠-81اﳌؤرخ ﰲ 9رمضان عام
– وﲟقتضى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87اﳌتعلقة
1٤٠1اﳌوافق 11يوليو سنة 1981واﳌتعلق بشروط تشغيل
ب ـاﳊري ـة ال ـن ـق ـاب ـي ـة وح ـمـايـة اﳊق الـنـقـابي ،اﳌعـتـمـدة ﰲ سان
العمال اﻷجانب ،اﳌعدل،
فرانسيسكو من قبل مؤﲤر العمل الدوﱄ ﰲ دورته اﳊاديـة
– وﲟقتضى القانون رقم ٠2-9٠اﳌؤرخ ﰲ 1٠رجب عام والثﻼثيـن بتاريـخ 9يوليو سنة 19٤8واﳌصدق عليها ﲟوجب
1٤1٠اﳌوافق 6فبراير سنة 199٠واﳌتعلق بالوقاية من أداة اﻻنضمام اﳊكومي ﰲ 19أكتوبر سنة ،1962
الـ ـنـ ـزاعـ ـات اﳉمـ ـاعـ ـي ـة ﰲ ال ـع ـم ـل وتسوي ـت ـه ـا وﳑارسة ح ـق
– وﲟقتضى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 98بشأن
اﻹضراب ،اﳌعدل واﳌتمم،
تطبيق مبادئ حق التنظيم واﳌفاوضة اﳉماعية ،اﳌعتمدة
– وﲟقتضى القانون رقم ٠3-9٠اﳌؤرخ ﰲ 1٠رجب عام ﰲ جنيف من قبل مؤﲤر العمل الدوﱄ ﰲ دورته الثانية
1٤1٠اﳌوافـ ـ ـق 6فبرايـ ـ ـر سنـ ـ ـة 199٠واﳌتعل ـ ـ ـق ﲟفتشيـ ـ ـ ـة والثﻼثﲔ بتاريخ أول يولي ـو سن ـة 19٤9واﳌصدق علي ـها
العمل ،اﳌعدل واﳌتمم، ﲟوجـ ـب أداة اﻻنضم ـام اﳊكوم ـي ﰲ 19أكتوب ـر سن ـ ـة ،1962
– وﲟقتضى القانون رقم ٠٤-9٠اﳌؤرخ ﰲ 1٠رجب عام – وﲟقتضى العهد الدوﱄ اﳋاص باﳊقوق اﻻقتصادية
1٤1٠اﳌوافـ ـ ـق 6فب ـ ـراي ـ ـر سن ـ ـة 199٠واﳌتعلـ ـ ـق بتسوي ـ ـ ـة واﻻج ـت ـم ـاع ـي ـة وال ـث ـق ـاف ـي ـة وال ـع ـه ـد ال ـدوﱄ اﳋاص ب ـاﳊق ـوق
النزاعات الفردية ﰲ العمل ،اﳌعدل واﳌتمم، اﳌدنـ ـيـ ـة والسيـ ـاسيـ ـة والـ ـب ـروت ـوك ـول اﻻخ ـت ـي ـاري اﳌت ـع ـل ـق
– وﲟقتضى القانون رقم 11-9٠اﳌؤرخ ﰲ 26رمضان عام بالعهد الدوﱄ اﳋاص باﳊقوق اﳌدنية والسياسية اﳌوافق
1٤1٠اﳌوافق 21أبريل سنة 199٠واﳌتعلق بعﻼقات العمل، عليهـ ـا مـ ـن طـ ـرف اﳉمعيـ ـة العامـ ـة لﻸﱈ اﳌتح ـدة يـ ـوم 16
اﳌعدل واﳌتمم، ديسمبـ ـر سنة ،1966ﻻ سيما اﳌادة 8منه ،واﳌصّدق عليه
– وﲟقتضى القانون رقم 1٤-9٠اﳌؤرخ ﰲ 9ذي القعدة ﲟقتضـ ـ ـى اﳌـرس ـ ـ ـوم الـ ـ ـرئـاسـ ـ ـي رقـ ـ ـ ـم 67-89اﳌ ـ ـ ـؤرخ فـي 11
ع ـ ـام 1٤1٠اﳌواف ـ ـق 2يوني ـ ـو سن ـة 199٠واﳌتعل ـق بكيفي ـات شوال عام 1٤٠9اﳌوافق 16مايـو سنة ،1989
ﳑارسة اﳊق النقابي ،اﳌعدل واﳌتمم، – وﲟقتضى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 13٥بشأن
– وﲟقتض ـ ـ ـى اﳌرس ـ ـ ـوم التشريعـ ـ ـي رقـ ـ ـ ـم ٠9-9٤اﳌ ـ ـ ـؤرخ توفيـ ـر اﳊمايـ ـة والتسهيـ ـﻼت ﳌمثﲇ العمال ﰲ اﳌؤسسة،
ﰲ 1٥ذي اﳊج ـ ـة عـ ـ ـام 1٤1٤اﳌوافـ ـ ـق 26ماي ـ ـو سنـ ـ ـة 199٤ اﳌعتمـ ـدة بجنيـ ـف ﰲ 23يوني ـو سنـة 1971واﳌصدق عليها
واﳌتضم ـ ـن اﳊفـ ـ ـاظ عـ ـ ـﲆ الشغـ ـ ـل وحمايـ ـ ـة اﻷج ـ ـراء الذين قد ﲟوجب اﳌرسوم الرئاسي رقم ٥8-٠6اﳌؤرخ ﰲ 12محرم
يفقدون عملهم بصفة ﻻ إرادية، عام 1٤27اﳌوافق 11فبراير سنة ،2٠٠6
– وﲟقتضى القانون رقم ٠1-٠٥اﳌؤرخ ﰲ 27ذي اﳊجة – وﲟقتضـ ـى اتفاقيـ ـة منظم ـ ـة العم ـ ـل الدولي ـ ـة رق ـ ـم 1٤٤
عام 1٤2٥اﳌوافق 6فبراير سنة 2٠٠٥واﳌتعلق بالوقاية اﳌتعلقـ ـ ـة باﳌشـ ـ ـاورات الثﻼثي ـ ـة لتعزيـ ـ ـز تطبي ـ ـق معاييـ ـ ـر
من تبييض اﻷموال وﲤويل اﻹرهاب ومكافحتهما، العمـ ـل الدوليـة ،اﳌعتم ـ ـدة بجني ـ ـف ﰲ 21يونيـو سنة ،1976
– وﲟقتضى اﻷمر رقم ٠3-٠6اﳌؤرخ ﰲ 19جمادى الثانية واﳌص ـ ـّدق عليه ـ ـا ﲟوج ـ ـب اﳌرس ـ ـوم الرئاس ـ ـي رق ـ ـ ـم 2٤8-92
عـ ـام 1٤27اﳌواف ـ ـق 1٥يوليـ ـو سن ـ ـة 2٠٠6واﳌتضمـ ـن القانـ ـون اﳌ ـ ـؤرخ ﰲ 12ذي اﳊج ـ ـة ع ـ ـام 1٤12اﳌواف ـ ـق 13يونيو سنة
اﻷساسي العام للوظيفة العمومية ،اﳌتمم، ،1992
– وﲟقتضى القانون رقم 11-٠7اﳌؤرخ ﰲ 1٥ذي القعدة – وﲟقتض ـ ـى القانـ ـون العضـ ـوي رقـ ـم ٠٥-12اﳌـ ـؤرخ ﰲ 18
عـ ـ ـام 1٤28اﳌـواف ـ ـق 2٥نـوفـم ـب ـ ـ ـر سـنـ ـ ـة 2٠٠7واﳌـتـضـمـ ـ ـن صفـ ـ ـر عـ ـ ـام 1٤33اﳌواف ـ ـ ـق 12ينايـ ـ ـر سن ـ ـة 2٠12واﳌتعل ـ ـق
الـنـظـام اﳌـحاسبي اﳌاﱄ، باﻹعﻼم،
– وﲟقتضى القانون رقم ٠9-٠8اﳌؤرخ ﰲ 18صفر عام 1٤29 – وﲟقتضى اﻷمر رقم 1٥٥-66اﳌؤرخ ﰲ 18صفر عام 1386
اﳌوافـ ـ ـق 2٥فبراي ـ ـر سنـ ـة 2٠٠8واﳌتضمـ ـن قانـ ـون اﻹج ـ ـراءات اﳌواف ـ ـق 8ي ـ ـونـ ـيـ ـو سنـ ـة 1966واﳌتضم ـ ـن قـ ـانـ ـون اﻹجـ ـراءات
اﳌدنية واﻹدارية ،اﳌعدل واﳌتمم، اﳉزائية ،اﳌعدل واﳌتمم،
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ 4
٢مايو سنة ٢٠٢٣م
– اﳌستخدم :كل شخص طبيعي أو معنوي ،عمومي أو – وﲟقتضـ ـى القان ـ ـون رق ـ ـم 11-٠8اﳌـ ـ ـؤّرخ ﰲ 21جـمـ ـ ـادى
خ ـ ـاص ،ي ـ ـن ـ ـتج سلـ ـعـ ـا و/أو يؤدي خـ ـدمـ ـات وُيـ ـشغـ ـل ﳊسابـ ـه الـثـانـيـ ـة عـ ـام 1٤29اﳌوافـ ـق 2٥يـونـيـ ـو سـنـ ـة 2٠٠8واﳌتعلـ ـق
شخصا أو عدة أشخاص طبيعيﲔ مقابل أجرة. بـشـروط دخـول اﻷجانب إﱃ اﳉزائر وإقامتهم بها وتنقلهم فيها،
– الهيئة اﳌستخدمة :كل مؤسسة مهما كان قانونها – وﲟقتضى القانون رقم 1٠-11اﳌؤرخ ﰲ 2٠رجب عام
اﻷساسي ،وكل مؤسسة وإدارة عمومية يطبق فيها القانون 1٤32اﳌوافـ ـ ـق 22يوني ـ ـو سن ـ ـة 2٠11واﳌتعل ـ ـق بالبلديـ ـة،
اﻷساسي العام للوظيفة العمومية أو قانون أساسي خاص، اﳌعدل واﳌتمم،
وكل هيئة ذات تسيير خاص ،وكذا كل وحدة إنتاج أو بيع
– وﲟقتضى القانون رقم ٠7-12اﳌؤرخ ﰲ 28ربيع اﻷول
للمنتجات و/أو اﳋدمات تشّغل ﳊساب شخص طبيعي
عام 1٤33اﳌوافق 21فبراير سنة 2٠12واﳌتعلق بالوﻻية،
عماﻻ أجراء.
– وبعد رأي مجلس الدولة،
– مكان العمل اﳌتميز :وح ـ ـ ـدة تنظيميـ ـ ـة تتابـ ـ ـع فيه ـ ـ ـا
أهـ ـ ـداف العمـ ـ ـل بصفـ ـ ـة مستقلـ ـ ـة ويوض ـ ـع العم ـ ـال فيه ـا تـح ـت – وبعد مصادقة البرﳌان،
اﳌراقبة اﳌباشرة أو غير اﳌباشرة للمستخدم. يصدر القانون اﻵتي نصه :
– اﳌنظمة النقابية التمثيلية :منظمة نقابية للعمال يخض ـ ـع العم ـ ـال اﻷج ـ ـراء التابع ـ ـون لقطـ ـاع الدفـ ـاع الوطن ـي
أو اﳌستخدمﲔ تستوﰲ عدًدا معيًنا من اﳌعايير اﳌـحددة واﻷمن الوطني إﱃ أحكام خاصة.
ﲟوجب هذا القانون.
اﳌاّدة : ٣تسري أحكام هذا القانون عﲆ اﳌنظمات النقابية
– الفرع النقابي َ :ت َ
جّمع أعضاء منظمة نقابية ﲤثيلية دون اﻹخﻼل باﻷحكام اﳋاصة بالفيدراليات والكنفديراليات.
ضمن نفس الهيئة اﳌستخدمة أو أماكن عملها اﳌتميزة.
الفصل الثاني
– اﳌندوب النقابي :عامل أجير منتخب بصفته ﳑثل
منظمة نقابية ﲤثيلية لدى الهيئة اﳌستخدمة. التعاريف
– الدائم :عامل أجير لديه عهدة نقابية مدعو من قبل اﳌاّدة : ٤يقصد ،ﰲ مفهوم هذا القانون ،ﲟا يأتي :
منظمته النقابية ،ﰲ إطار انتداب ،ﳌمارسة وظيفة نقابية
ﻼ يدوًيا
– العامل اﻷجير :ك ـ ـل شخـ ـص طبيع ـي ي ـؤدي عم ً
بصفة كاملة عﲆ مستوى هيئاتها القيادية و/أو اﻹدارية.
أو فكرًيا مقابل أجر ﲢت إدارة وسلطة شخص طبيعي أو
– السلطة اﻹدارية اﳌختصة :السلطة التي لها ﲟوجب هذا معنوي آخر عام أو خاص يدعى “اﳌستخدم”.
القانون ،صﻼحية تسليم وصل تسجيل التصريح بتأسيس
ضا اﻷع ـ ـ ـوان العموم ـ ـيﲔ الذي ـ ـ ـن
ويخـ ـص هـ ـذا التعريـ ـف أيـ ً
منظمة نقابية .ويتعلق اﻷمر بالوزير اﳌكلف بالعمل أو الواﱄ
يشملـ ـون اﳌستخدمـ ـﲔ الذيـ ـن لهـ ـم صفـ ـة اﳌوظـ ـف اﳌرسـم أو
اﳌختص إقليميا ،حسب طبيعة اﳌنظمة النقابية ،وطنية أو
اﳌتربص وكذلك اﻷعوان اﳌتعاقدين العاملﲔ ﰲ اﳌؤسسات
محلية.
واﻹدارات العمومية.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
5 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
اﳌاّدة : ٢6تتشك ـ ـ ـل الفدراليـ ـة ،عـ ـ ـﲆ اﻷقـ ـل ،مـ ـن ث ـ ـﻼث )(3 اﳌاّدة : ١7يجب عﲆ اﳌنظمات النقابية أن تسعى ﰲ
منظمـ ـ ـات نقابي ـ ـة قاعدي ـ ـة للعم ـ ـال اﻷجـ ـ ـراء أو للمستخدم ـﲔ عـ ـ ـ ـﻼقـ ـ ـ ـاتـ ـ ـ ـه ـ ـ ـا ،عﲆ ك ـ ـ ـل اﳌست ـ ـ ـوي ـ ـ ـات ،إﱃ ت ـ ـ ـفضي ـ ـ ـل اﳊوار
اﳌؤسسة قانونا وفقا ﻷحكام هذا القانون. اﻻج ـت ـم ـاعي وت ـرق ـي ـة ال ـوسائ ـل السلـمـيـة لـتسويـة الـنـزاعـات
واﳊفـ ـ ـاظ عـ ـ ـﲆ اﳌصالـ ـ ـح اﳌادي ـ ـة واﳌعنويـ ـة للعم ـال اﻷجراء
اﳌاّدة : ٢7تتشكل الكنفدرالية ،عﲆ اﻷقل ،من فدراليتﲔ
ومصالح اﳌستخدمﲔ.
) (2أو عﲆ اﻷقل ،من خمس ) (٥منظمات نقابية قاعدية
للعمال اﻷجراء أو للمستخدمﲔ ،مؤسسة قانونا وفقا ﻷحكام اﳌاّدة : ١٨يحق للمنظمات النقابية القاعدية والفدراليات
هذا القانون. والكنفدراليات اﻹنخراط ﰲ منظمات نقابية دولية وقارية
وجهوية لها نفس اﻷهداف أو أهداف مشابهة ﰲ ظل احترام
– عشرة ) (1٠أعضاء مؤسسﲔ ،بالنسبة للمنظمات ذات اﳌاّدة : ٢٢يمك ـ ـ ـن اﳌنظمـ ـ ـات النقابيـ ـ ـة للعم ـ ـ ـال اﻷج ـ ـ ـراء
وللمستخدمـ ـ ـﲔ ،اﳌؤسس ـ ـة قانون ـ ـا ،التجمـ ـع ﰲ فدرالي ـ ـات
الـ ـ ـط ـ ـاب ـ ـع اﳌشت ـ ـرك بﲔ ال ـ ـوﻻي ـ ـات ،م ـ ـوزعﲔ عﲆ ث ـ ـﻼث )(3
وكنفدراليات.
وﻻيات عﲆ اﻷقل،
اﳌاّدة : ٢٣يحق للمنظمة النقابية اﻻنخراط ﰲ الفدرالية أو
– ثمانية ) (8أعضاء مؤسسﲔ بالنسبة للمنظمات ذات
الـ ـكـ ـنـ ـفـ ـدرالـ ـيـ ـة اﳌوجـ ـودة الـ ـتي تـ ـخـ ـت ـاره ـا ،شري ـط ـة اﻻم ـت ـث ـال
الطابع الوﻻئي ،موزعﲔ عﲆ بلديتﲔ ) ،(2عﲆ اﻷقل،
لقوانينها اﻷساسية.
– خمسة ) (٥أعضاء مؤسسﲔ بالنسبة للمنظمات ذات
اﳌاّدة : ٢٤يتم اﻻنخراط ﰲ فدرالية أو كنفدرالية ﲟوجب
الـ ـطـ ـابـ ـع الـ ـبـ ـل ـدي أو اﳌشت ـرك بﲔ ال ـب ـل ـدي ـات ،م ـوزعﲔ عﲆ
تصريح كتابي للمنظمة النقابية اﳌعنية ،وتسلّم لها شهادة
بلديتﲔ ) ،(2عﲆ اﻷقل.
بذلك من الهيئة اﳌؤهلة للفدرالية أو الكنفدرالية.
اﳌاّدة : ٣١يودع ملف التصريح بتأسيس منظمة نقابية
تعل ـ ـ ـم اﳌنظم ـ ـ ـة النقـ ـ ـابيـ ـ ـة وجـ ـ ـوبًا السلط ـ ـ ـات اﻹدراي ـ ـ ـ ـة
ق ـ ـاع ـ ـدي ـ ـة أو ف ـ ـدرال ـ ـي ـ ـة أو ك ـ ـن ـ ـف ـ ـدرال ـ ـيـ ـة بـ ـواسطـ ـة أحـ ـد اﻷعضاء
اﳌختص ـ ـة بكل انخ ـ ـراط جديـ ـد لهـ ـا ﰲ فدرالية أو كنفدرالية
اﳌؤسسﲔ مفّوض قانونا لهذا الغرض من قبل نظرائه ،مقابل وبكل انسحاب منها.
اﳊصول عﲆ تأشيرة اﻹيداع لدى :
اﳌاّدة : ٢٥للفـ ـ ـدرالي ـ ـات والكنف ـ ـ ـدرالي ـ ـات نفـ ـ ـس اﳊقـ ـ ـوق
– الوزير اﳌكلف بالعمل ،فيما يخص اﳌنظمات النقابية والواجبات اﳌطبقة عﲆ اﳌنظمات النقابية القاعدية وتخضع
ذات الطابع الوﻻئي اﳌشترك أو الوطني، ﰲ ﳑارسة نشاطاتها ﻷحكام هذا القانون.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
7 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
– استيفاء ،عﲆ نفقة اﳌنظمة النقابية ،إجراءات اﻹشهار – واﱄ الوﻻية التي يوجد بها مقر اﳌنظمة النقابية ذات
ﰲ ي ـوم ـي ـة وط ـن ـي ـة إع ـﻼم ـي ـة واحـدة ) ،(1عﲆ اﻷقـ ـل ،ب ـال ـل ـغ ـة الطابع البلدي أو البلدي اﳌشترك أو الوﻻئي.
الوطنية.
اﳌاّدة : ٣٢يرف ـ ـ ـق التصري ـ ـ ـح بتأسي ـ ـس منظم ـ ـة نقابيـ ـ ـة
اﳌاّدة : ٣٥يسجـ ـ ـل التصريـ ـ ـح بتأسـ ـ ـيس منظم ـ ـة نقابيـة قـ ـاعـ ـديـ ـة لـ ـلـ ـعـ ـمـ ـال اﻷجـ ـراء أو لـ ـلـ ـمستـ ـخـ ـدمﲔ ،ﲢت طـ ـائـ ـلـ ـة
اﳌنصوص عليه ﰲ اﳌادتﲔ 32و 33أعﻼه ،ﰲ سجل ﲤسكه البطﻼن ،ﲟلف يتضمن ما يأتي :
السلطة اﻹدارية اﳌختصة ،مرقم ومؤشر عليه من طرف
– القائمة اﻻسمية لﻸعضاء اﳌؤسسﲔ وهيئات القيادة
رئيس اﳌـحكمة اﳌختصة إقليميا ،ويتضمن رقم وتاريخ
و/أو اﻹدارة ،تـ ـتضمـ ـن حـ ـالـ ـتـ ـهـ ـم اﳌدنـ ـيـ ـة وم ـه ـن ـت ـه ـم وأرق ـام
التسجيل وتسمية اﳌنظمة النقابية اﳌعنية والعنوان ،وكذا
انتسابهم للضمان اﻻجتماعي وموطنهم وتوقيعهم،
أل ـ ـقـ ـاب وأسمـ ـاء اﻷعضاء اﳌؤسسﲔ وتـ ـاريـ ـخ تسلـ ـيـ ـم وصل
التصريح بالتأسيس. – نسخت ـ ـ ـان ) (2م ـ ـ ـن القانـ ـ ـون اﻷساسـ ـ ـي موّقعتـ ـ ـان مـ ـ ـن
عضوي ـ ـن ) (2مؤسسـ ـﲔ ،عـ ـﲆ اﻷق ـ ـل ،أحدهما اﳌسؤول اﻷول
ﰲ حالة غياب رد من السلطة اﻹدارية اﳌختصة عند نهاية
اﻷج ـ ـل اﳌذك ـ ـور ﰲ اﳌـ ـادة 3٤أعـ ـﻼه ،تعـ ـد اﳌنظم ـ ـة النقابيـ ـ ـة للمنظمة النقابية،
مسجلة ،ويسّلم لها وصل التسجيل ﰲ أجل ﻻ يتعدى ثمانية )(8 – نسخة من محضر اﳉمعية العامة التأسيسية للمنظمة
أيام عمل. النقابية ،يعده محضر قضائي،
اﳌاّدة : ٣6ﰲ حالة عدم اﳌطابقة مع أحكام هذا القانون، – الوثيقـ ـ ـة الت ـ ـي تثبـ ـ ـت وجـ ـ ـود مقـ ـ ـر للمنظم ـ ـة النقابيـ ـة
ﻻ تسجل السلطة اﻹدارية اﳌختصة التصريح بالتأسيس، القاعدية.
وتبلغ التحفظات لﻸعضاء اﳌؤسسﲔ اﳌودعﲔ للملف من
اﳌاّدة : ٣٣يرفق التصريح بتأسيس فدرالية أو كنفدرالية
أجل اﳌطابقة للقانون ﰲ اﻵجال اﳌـحددة.
اﳌن ـظ ـم ـات ال ـن ـق ـاب ـي ـة ل ـل ـع ـم ـال اﻷجـراء أو لـلـمستـخـدمﲔ ،ﲢت
وﰲ هذه اﳊالة ،يبقى ملف تأسيس اﳌنظمة النقابية طائلة البطﻼن ،ﲟلف يتضمن ما يأتي :
معلقا إﱃ غاية رفع التحفظات ومطابقة اﳌلف ﻷحكام هذا
– نسخ من وصوﻻت تسجيل اﳌنظمات النقابية التي
القانون.
تتشكل منها،
وعند إيداع اﳌلف اﳌطابق ،يسلّم وصل تسجيل التصريح
بالتأسيس ﰲ أجل ثمانية ) (8أيام عمل. – القائمة اﻻسمية لﻸعضاء اﳌؤسسﲔ وهيئات القيادة
و/أو اﻹدارة ،تتضم ـ ـ ـن حـ ـالته ـ ـ ـم اﳌـ ـ ـدني ـ ـ ـة ومهنته ـ ـ ـم وأرقـ ـ ـ ـام
الفصل الثالث انتسابهم للضمان اﻻجتماعي وموطنهم وتوقيعهم،
القانون اﻷساسي للمنظمة النقابية ونظامها الداخﲇ – نسخ من محاضر اﳉمعيات العامة للمنظمات النقابية
الـ ـ ـ ـعضوة الـ ـ ـ ـتي تصرح بإرادتـ ـ ـ ـهـ ـ ـ ـا ب ـ ـ ـتأسيس ف ـ ـ ـدرال ـ ـ ـي ـ ـ ـة أو
اﳌاّدة : ٣7تخضع اﳌنظمات النقابية القاعدية والفدراليات
كنفدرالية ،يعدها محضرون قضائيون،
وال ـك ـن ـف ـدرال ـي ـات إﱃ ن ـفس اﳊق ـوق واﻻل ـت ـزام ـات ف ـي ـم ـا يـخص
القانون اﻷساسي. – نسختان ) (2من القانون اﻷساسي للفدرالية أو الكنفدرالية،
موّقعتان من عضوين ) ،(2عﲆ اﻷقل ،من اﳌنظمات النقابية
اﳌاّدة : ٣٨تعد اﳌنظمات النقابية القاعدية والفدراليات
اﳌؤسسة ،أحدهما اﳌسؤول اﻷول للمنظمة النقابية،
والكنفدراليات بكل حرية ،قوانينها اﻷساسية وأنظمتها
الداخلية ،ويجب أن تتضمن القوانﲔ اﻷساسية ،ﲢت طائلة – نسخة من محضر اﳉمعية العامة التأسيسية للفدرالية أو
البطﻼن ،ﻻسيما اﻷحكام اﻵتية : الكنفدرالية ،يعده محضر قضائي،
– هدف اﳌنظمة النقابية اﳌعنية وتسميتها ومقرها، – الوثيقة التي تثبت وجود مقر للفدرالية أو الكنفدرالية.
– فئات اﳌنخرطﲔ اﳌعنيﲔ طبقا للمادة 2أعﻼه، اﳌاّدة : ٣٤يصرح بتأسيس اﳌنظمة النقابية بعد :
– اﳌهن أو فروع أو قطاعات النشاطات اﳌعنية، – إيداع ملف التصريح بالتأسيس لدى السلطة اﻹدارية
اﳌختصة،
– اﻻختصاص اﻹقليمي للمنظمة النقابية،
– تسليم وصل تسجيل التصريح بالتأسيس من طرف
– حقوق وواجبات اﻷعضاء،
السلطة اﻹدارية اﳌختصة ﰲ أجل أقصاه ثﻼثون ) (3٠يوم
– قواعد اﻻنخراط واﻻنسحاب واﻹقصاء، عمل بعد إيداع اﳌلف،
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ 8
٢مايو سنة ٢٠٢٣م
ﻻ بعد
وﻻ يحتج بهذه التعديﻼت والتغييرات لدى الغير إ ّ – القواعـ ـد اﳌتعلقـ ـة بتنظ ـيم وصﻼحيـات هيئات القي ـادة
نشرها ﰲ يومية وطنية إعﻼمية واحدة ) ،(1عﲆ اﻷقل ،باللغة و/أو اﻹدارة،
الوطنية.
– القواعد اﳌتعلقة بإحداث وتنظيم وسير وكذا صﻼحيات
اﳌاّدة : ٤٠يجب أن يضمن القانون اﻷساسي لكل عضو الفروع النقابية،
ﰲ اﳌن ـ ـظـ ـمـ ـة الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة ،اﳊق ﰲ اﳌشاركـ ـة ﰲ هـ ـيئـ ـاتـ ـهـ ـا
– ق ـ ـواع ـ ـد ان ـ ـت ـ ـخ ـ ـاب أعضاء ه ـ ـيئـ ـات الـ ـقـ ـيـ ـادة و/أو اﻹدارة
القيادية و/أو اﻹدارية عﲆ كل اﳌستويات وتشجيع مشاركة
وﲡديدها وكذا مدة عضويتها،
النساء والشباب.
– القواعد اﳌتعلقة بالفصل بﲔ النشاط النقابي والنشاط
كـ ـمـ ـا يـ ـجب أن يضمـ ـن الـ ـقـ ـانـ ـون اﻷساسي إجـ ـراء مـ ـداولـ ـة
السياسي دون اﳌساس بأحكام اﳌادتﲔ 12و 1٥أعﻼه،
واسع ـ ـة داخ ـ ـل ه ـ ـيئ ـ ـات الـ ـقـ ـيـ ـادة و/أو اﻹدارة حـ ـول الـ ـقـ ـرارات
الهامة ،ﻻسيما القرارات اﳌتعلقة باﻹضراب. – قواعد منع اﳉمع بﲔ عهدة عضو ﰲ هيئات القيادة
و/أو اﻹدارة ﳌنظمة نقابية وﳑارسة وظيفة سلطة لدى
اﳌاّدة : ٤١يمن ـ ـ ـع إدراج أي ﲤيي ـ ـ ـز ب ـ ـ ـﲔ اﳌنخـ ـرطـ ـ ـﲔ ﰲ
الهيئة اﳌستخدمة،
القوانﲔ اﻷساسية للمنظمات النقابية من شأنه اﳌساس
بحرياتهم اﻷساسية ،ﻻسيما حريتهم النقابية. – القواعد اﳌتعلقة باستدعاء وسير هيئات القيادة و/أو
اﻹدارة،
اﳌاّدة : ٤٢تك ـ ـ ـون النزاعـ ـات ﲟختلـ ـ ـف أنواعه ـ ـا بﲔ أعضـ ـاء
اﳌنظمة النقابية أو مع هيئاتها من اختصاص اﳉهة القضائية – القواعد واﻹجراءات اﳌتعلقة بالرقابة اﻹدارية واﳌالية
اﳌاّدة : ٤٣يه ـ ـ ـدف النظ ـ ـام الداخـ ـﲇ للمنظمـ ـة النقابية إﱃ – ق ـ ـواع ـ ـد وإج ـ ـراءات اﳌصادق ـ ـة عﲆ حسابـ ـات اﳌنـ ـظـ ـمـ ـة
اﳌتعلقة بسير هيئات القيادة و/أو اﻹدارة وإجراءات قبول – قواعد ﲢديد مبلغ اﻻشتراكات اﳌطلوبة من اﳌنخرطﲔ،
اﻷعضاء ،وفقدان صفة العضو وطرق التصويت واشتراكات
– كيفيات ﲤثيل اﳌرأة والشباب ﰲ هيئات القيادة و/أو
اﻷعضاء وعﻼقاتهم مع هيئات القيادة و/أو اﻹدارة للمنظمة
اﻹدارة للمنظمة النقابية،
النقابية.
– كيفيات تعيﲔ ﳑثﲇ اﳌنظمة النقابية ﰲ اﳌجلس
ترسـ ـ ـل نسخـ ـ ـة مـ ـ ـن النظـ ـ ـام الداخ ـ ـﲇ إﱃ السلط ـ ـة اﻹداريـ ـة
النقابي،
اﳌختصة.
– كيفيات تسوية النزاعات الداخلية ووضعيات اﻻنسداد
الفصل الرابع
ﰲ سير اﳌنظمة النقابية،
الشخصية اﳌعنوية للمنظمة النقابية ومواردها
– القواعد العامة ﳌمارسة السلطة التأديبية عﲆ مستوى
وحقوق وواجبات أعضائها
الهياكل النقابية،
القسم اﻷول – إجراءات تعديل القانون اﻷساسي للمنظمة النقابية
الشخصية اﳌعنوية واﳌصادقة عليه،
اﳌاّدة : ٤٤تكتسب اﳌنظمة النقابية الشخصية اﳌعنوية – القواعـ ـ ـد اﳌـح ـ ـ ـددة ﻹجـ ـ ـراءات اﳊ ـ ـ ـل اﻹرادي للمنظم ـ ـ ـة
ابتداء من تاريخ التصريح بتأسيسها ،طبقا ﻷحكام اﳌادة 3٤ النقابية وأيلولة ﳑتلكاتها.
أعﻼه ،ويحق لها ،باﳋصوص : اﳌاّدة : ٣٩يتعـ ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظـ ـمـ ـ ـات النقـ ـ ـابي ـ ـة الق ـ ـاعـ ـ ـديـ ـ ـة
– ﲤثيل أعضائها لدى السلطات واﻹدارات العمومية والغير، وال ـ ـف ـ ـدرال ـ ـي ـ ـات وال ـ ـك ـ ـن ـ ـف ـ ـدرال ـ ـيـ ـات إخـ ـطـ ـار السلـ ـطـ ـات اﻹداريـ ـة
اﳌختصة ،ﰲ غضون الثﻼثﲔ ) (3٠يوم عمل التي تﲇ القرارات
– إبرام أي عقد أو اتفاقية لها عﻼقة بهدفها،
اﳌتخذة ،بكل التعديﻼت التي تطرأ عﲆ قوانينها اﻷساسية
– اقتن ـ ـ ـاء أمـ ـ ـﻼك عقاري ـ ـ ـة أو منقول ـ ـ ـة مجان ـ ـا أو ﲟقاب ـ ـ ـل واﳌعاينة من طرف محضر قضائي.
ﳌمارسة نشاطاتها،
تقر السلطات اﻹدارية اﳌختصة باستﻼم هذه التعديﻼت
– التقاضي أمام اﳉهات القضائية اﳌختصة ﰲ كل الوقائع خﻼل ثﻼثﲔ ) (3٠يوم عمل من تاريخ استﻼمها بعد التحقق
الـ ـتي لـ ـهـ ـا عـ ـﻼقـ ـة م ـع ه ـدف ـه ـا ،ﻻسي ـم ـا ت ـلك ال ـتي ﲤس ﲟصال ـح من مطابقتها ﻷحكام هذا القانون والقانون اﻷساسي والنظام
اﳌنظمة النقابية واﳌصالح اﳉماعية والفردية ﻷعضائها. الداخﲇ للمنظمة النقابية.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
9 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
اﳌاّدة : ٥٠ﲤسك محاسبة اﳌنظمات النقابية حسب اﳌاّدة : ٤٥اﻷمﻼك اﳌنقولة والعقارية للمنظمة النقابية
الشكل التجاري وفقا للتشريع والتنظيم اﳌعمول بهما. اﳌخصصة ﻻجـ ـتـ ـمـ ـاعـ ـاتـ ـه ـا ونشاط ـات ـه ـا ال ـت ـك ـوي ـن ـي ـة ط ـب ـق ـا
لقانونها اﻷساسي ،غير قابلة للحجز.
اﳌاّدة : ٥١يخضع فتح حساب بنكي أو بريدي ﳌنظمة
نقابية إﱃ احترام اﻹجراءات اﻵتية :
القسم الثاني
– موافقة هيئة القيادة و/أو اﻹدارة التي تعﲔ اﻷشخاص
اﳌوارد والذمة اﳌالية
اﳌؤه ـلﲔ اﳌف ـوض ل ـه ـم تسي ـي ـر حساب اﳌن ـظ ـم ـة الـنـقـابـيـة
واختيار اﳌؤسسة البنكية أو البريدية، اﳌاّدة : ٤6تتكون موارد اﳌنظمة النقابية من :
اﳌاّدة : ٥٢يتعﲔ عﲆ اﳌنظمات النقابية أن تقدم سنويا اﳌاّدة : ٤7يجب أن تستعمل اﳌداخيل اﳌرتبطة بنشاطات
إﱃ السلطة اﻹدارية اﳌختصة ،اﳊصائل اﻷدبية واﳌالية التي اﳌنظمة النقابية حصريا ﰲ ﲢقيق هدفها ،كما هو محدد ﰲ
تصادق عليها اﳉمعية العامة. اﳌادة 16أعﻼه.
ويجب أن تكون اﳊصيلة اﳌالية مصدقا عليها من طرف اﳌاّدة : ٤٨يمكن اﳌنظمات النقابية أن ﲤارس ،زيادة
محافظ اﳊسابات. عﲆ النشاطات اﳋاصة بها ،النشاطات ذات الصلة اﻵتية :
– أن يتمتع بحقوقه اﳌدنية والوطنية، اﻷهداف اﳌـحددة ﰲ قانونها اﻷساسي وأحكام هذا القانون.
ﻻ يكـ ـ ـون محـ ـ ـل إدانـ ـ ـة بعقوبـ ـ ـة سالب ـ ـة للحري ـ ـة ،تتعل ـ ـق
–أ ّ ﻻ يمكن استﻼم الهبات والوصايا الواردة من اﳌنظمات
بجرم يتناﰱ والعمل النقابي، النقابية أو الهيئات اﻷجنبية أو الوطنية إﻻ بعد اﳌوافقة
اﳌسبقة من السلطات اﻹدارية اﳌختصة .التي تتأكد من
– أن يثبت مؤهﻼت مهنية و/أو مستوى تعليمي،
اﳌصدر واﳌبلغ واﳌطابقة مع اﻷهداف اﳌـحددة ﰲ القانون
– أن يثبت تكوينا نقابيا و/أو تكوينا ﰲ مجال قانون اﻷساسي للمنظمة النقابية وكذا اﻻلتزامات التي يمكن أن
العمل. تفرضها عليها.
اﳌاّدة : ٥٥زيـ ـ ـادة ع ـ ـﲆ الشـ ـ ـروط اﳌنصـ ـ ـوص عليه ـ ـ ـا ﰲ يجب أن ﲤسك اﳌنظمة النقابية سجﻼ خاصا ،مرقما
اﳌادة ٥٤أعﻼه ،يجب أن يكون مسؤول اﳌنظمة النقابية من ومؤشرا عليه ،يسجل فيه مصدر ومبلغ وطبيعة الهبات
جنسية جزائرية. والوصايا.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ 10
٢مايو سنة ٢٠٢٣م
تعﲔ اﳌنظمات النقابية ﳑثليها بكل حرية ﰲ جميع يـ ـ ـ ـمـ ـ ـ ـكـ ـ ـ ـن الـ ـ ـ ـع ـ ـ ـم ـ ـ ـال اﻷج ـ ـ ـراء أو اﳌست ـ ـ ـخ ـ ـ ـدمﲔ اﻷج ـ ـ ـانب
اﻷشغ ـال اﳌدع ـوة إل ـي ـه ـا ﲟا ف ـي ـه ـا أشغ ـال ال ـه ـيئ ـات ال ـدول ـي ـة اﳌنخرطﲔ ﰲ منظمة نقابية أن يكونوا أعضاء ﰲ هيئات
للعمل. قيادتها و/أو إدارتها ،ﰲ ظل احترام اﻷحكام اﳌتعلقة بشروط
الترشح ،وطبقا ﻷحكام قانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ،
اﳌاّدة : ٥٩يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية أن ترسل إﱃ
وذلك ﰲ حدود % 3٠من أعضائها ،إذا كانوا :
السلطة اﻹدارية اﳌختصة اﳌسجلة لديها كل ثﻼث ) (3سنوات،
مؤشرات إحصائية تسمح بتحديد تعداد اﳌنخرطﲔ مقارنة – مقيمـ ـ ـ ـﲔ ﰲ اﳉزائ ـ ـ ـر بصفـ ـ ـة قانوني ـ ـة منـ ـ ـذ ث ـ ـ ـﻼث )(3
بالعدد اﻹجماﱄ للعمال ﰲ كل مكان عمل. سنوات ،عﲆ اﻷقل،
ي ـ ـح ـ ـدد مضم ـ ـون ك ـ ـل مؤشر وك ـ ـذا الشك ـ ـل ال ـ ـع ـ ـام ل ـ ـت ـ ـقـ ـدﱘ – حائزين عﲆ سندات عمل صاﳊة ،بالنسبة للعمال
اﳊصيلة اﻹحصائية عن طريق التنظيم. اﻷجراء أو مستندات ٌتبرر نشاطهم الصناعي أو التجاري أو
اﳊرﰲ أو اﳊر بالنسبة للمستخدمﲔ ،مسّلمة من اﳌصالح
اﳌاّدة : 6٠يتع ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظم ـ ـة النقابيـ ـ ـة أن تكتت ـ ـ ـ ـب
العمومية اﳌختصة.
تأمينا يضمن التبعات اﳌرتبطة ﲟسؤوليتها اﳌدنية.
اﳌاّدة : ٥6تنتخب وﲡدد هيئات قيادة وإدارة اﳌنظمة
تسّلم اﳌنظمة النقابية نسخة من التأمﲔ اﳌكتتب إﱃ
النقابية وفقا ﳌبادئ الديمقراطية ﰲ اﻵجال اﳌـحددة طبقا
السلطة اﻹدارية اﳌختصة بعد ثﻼثﲔ ) (3٠يوم عمل ،عﲆ
لقانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ.
اﻷكثر ،من تأسيسها القانوني.
يجب أن ﻻ تتعدى مدة عهدة أعضاء هيئات القيادة و/أو
اﳌاّدة : 6١يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية الرد عﲆ كل
اﻹدارة خمس ) (٥سنوات ،قابلة للتجديد مرة واحدة ).(1
ال ـ ـط ـ ـل ـ ـب ـ ـات واﻻستشارات ال ـ ـتي تـ ـطـ ـلـ ـبـ ـهـ ـا السلـ ـطـ ـة اﻹدارية
اﳌختصة. وﻻ يـ ـمـ ـكـ ـنـ ـهـ ـم ﳑارسة أكـ ـثـ ـر مـ ـن عـ ـهـ ـدتﲔ ) (2ن ـقـابـيـتﲔ
متتاليتﲔ أو منفصلتﲔ خﻼل مسارهم النقابي ﰲ نفس
الفصل اﳋامس اﳌنظمة النقابية.
تعليق وحل اﳌنظمة النقابية يتم ﲡديد هيئات قيادة و/أو إدارة اﳌنظمة النقابية
ﲟحضر معاينة يعده محضر قضائي.
القسم اﻷول
تعليق نشاط اﳌنظمة النقابية اﳌاّدة : ٥7يمكـ ـ ـ ـن اﳌنظمـ ـ ـات النقابي ـ ـة للعمـ ـ ـال اﻷجـ ـ ـ ـراء
اﻻستفادة من اﻹعانات اﳌالية للدولة واﳉماعات اﳌـحلية.
اﳌاّدة : 6٢دون اﻹخﻼل باﻷحكام التشريعية والتنظيمية
ﲤنح هذه اﻹعانات للمنظمة النقابية عﲆ أساس ،ﻻسيما
اﳌعمول بها ،يمكن تعليق نشاط اﳌنظمة النقابية ﳌدة
اﳌعايير اﻵتية :
أقصاها سنتان ) (2بالطرق القضائية أمام اﳉهة القضائية
– التمثيلية النقابية،
اﳌختصة بطلب من السلطة اﻹدارية اﳌختصة ،ﻻسيما ﰲ
اﳊاﻻت اﻵتية : – اﳌساهمة ﰲ ترقية التفاوض اﳉماعي من أجل إبرام
اﻻتـ ـفـ ـاقـ ـيـ ـات واﻻتـ ـفـ ـاق ـات اﳉم ـاع ـي ـة ل ـل ـع ـم ـل وال ـوق ـاي ـة م ـن
– ﳑارسة نشاطات غير تلك اﳌنصوص عليها ﰲ هذا
النزاعات،
القانون وﰲ قانونها اﻷساسي،
– اﳌساه ـم ـة ﰲ ال ـب ـرامج الـوطـنـيـة لـلـتـنـمـيـة اﻻقـتصاديـة
– ع ـ ـدم احت ـ ـرام اﻷحك ـ ـام التشريعيـ ـة والتنظيميـ ـة اﳌعم ـول
واﻻجتماعية والبيئية،
بها وأحكام قانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ،
– اﻹدارة اﳌالية الشفافة.
– ع ـ ـدم طلـ ـب التراخيـ ـص اﳌسبقـ ـة م ـن السلطـ ـات اﻹداري ـ ـة
اﳌختصة، ﲤنـ ـح إعـ ـانـ ـات الـ ـدول ـة واﳉم ـاع ـات اﳌـحلـ ـي ـة است ـن ـادا إﱃ
بـ ـ ـرامج الـ ـ ـدراسات والـ ـ ـنشر والـ ـ ـت ـ ـك ـ ـوي ـ ـن ال ـ ـتي ت ـ ـب ـ ـادر ب ـ ـه ـ ـا
– عـ ـدم إخط ـ ـار السلط ـ ـة اﻹداريـ ـة اﳌختصة بالتعديﻼت ﰲ اﳌنظمات النقابية ،ذات الصلة ﲟهامها واﻷهداف اﳌـحددة
قانونها اﻷساسي ونظامها الداخﲇ، ﰲ قوانينها اﻷساسية.
اﳌاّدة : 6٣ﰲ حالة معاينة إحدى اﳌخالفات اﳌذكورة اﳌاّدة : ٥٨يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية إعﻼم السلطة
ﰲ اﳌادة 62أعﻼه ،توجه السلطة اﻹدارية اﳌختصة إعذارا اﻹدارية اﳌختصة ،بانخراطها ﰲ منظمات نقابية دولية
ل ـل ـم ـن ـظ ـم ـة ال ـن ـق ـاب ـي ـة م ـن أج ـل رف ـع ال ـت ـح ـف ـظ ـات ال ـتي ﲤت وقارية وجهوية ،لها نفس اﻷهداف أو أهداف متشابهة ﰲ
معاينتها ﰲ اﻵجال اﳌـحددة. أجل اﳋمسة عشر ) (1٥يوم عمل التي تﲇ اﻻنخراط.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
11 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
اﳌاّدة : 67ﻻ يمكـ ـ ـن أن تـ ـ ـؤول أمـ ـ ـﻼك اﳌنظم ـ ـة النقابي ـة، ﰲ حالة عدم اﻻمتثال لﻺعذارُ ،ترفع القضية أمام اﳉهة
موضوع اﳊل ،ﰲ أي حال من اﻷحوال ،إﱃ أعضائها. القضائية اﳌختصة التي تبت ﰲ التعليق بحكم مشمول
بالنفاذ اﳌعجل بصرف النظر عن أي طعن.
مع مراعاة أحكام الفقرة اﻷوﱃ أعﻼه ،يمكن اﻷعضاء طلب
استرجاع مساهماتهم العقارية عﲆ اﳊالة التي تكون عليها
القسم الثاني
عند وقوع اﳊل.
حل اﳌنظمة النقابية
يترتب عﲆ حل اﳌنظمة النقابية ﰲ جميع اﳊاﻻت،
أيلولة أمﻼكها اﳌنقولة والعقارية اﻷخرى وفق ما ينص اﳌاّدة : 6٤يمكـ ـ ـن أن ﲢـ ـ ـل اﳌنظمـ ـة النقاب ـ ـية إرادي ـ ـا مـ ـن
ع ـ ـل ـ ـي ـ ـه ق ـ ـان ـ ـون ـ ـه ـ ـا اﻷساسي م ـ ـا لـ ـم تـ ـقِض اﳉهـ ـة الـ ـقضائـ ـيـ ـة قبل أعضائها الذين يعلنون حلها طبقا للقواعد واﻹجراءات
اﳌختصة بخﻼف ذلك. اﳌنصوص عليها ﰲ قانونها اﻷساسي.
اﳌاّدة : 7٨تعتبـ ـ ـر اﻷكثـ ـ ـر ﲤثيليـ ـة ،مهمـ ـا ك ـ ـان اﳌستوى القسم اﻷول
إقليميا أو مهنيا ،اﳌنظمات النقابية القاعدية والفدراليات ﲤثيلية اﳌنظمات النقابية للعمال
والكنفدراليات التي تضم أكبر تعداد من اﳌنخرطﲔ والتي
تتوزع بصفة أكثر توازنا عﲆ مستوى اﻷقاليم أو اﳌهن اﳌاّدة : 7٣تعتبر ﲤثيلية عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة،
اﳌعنية التي تغطيها قوانينها اﻷساسية. كل منظمة نقابية للعمال تستجيب ﻷحد اﳌعيارين اﻵتيﲔ :
اﳌاّدة : 7٩يتعّين عﲆ اﳌنظمة النقابية القاعدية للعمال، – حصول مرشحيها عﲆ نسبة ،%2٥عﲆ اﻷقل ،من عدد
إثبات ﲤثيليتها عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة كل ثﻼث اﻷصوات اﳌعـ ـ ـب ـ ـر ع ـ ـن ـ ـه ـ ـا ﲟن ـ ـاسب ـ ـة ان ـ ـت ـ ـخ ـ ـاب ـ ـات م ـ ـن ـ ـدوبي
) (3سنوات. اﳌستخدمﲔ ﰲ الهيئات اﳌستخدمة للقطاع اﻻقتصادي أو
أثـ ـنـ ـاء اﻻنـ ـتـ ـخـ ـابـ ـات لـ ـتأسيس الـ ـلـ ـجـ ـان اﻹداري ـة اﳌتساوي ـة
تبدأ هذه الفترة من تاريخ أول إقرار بتمثيليتها من
اﻷعضاء أو الـ ـ ـلـ ـ ـجـ ـ ـان الـ ـ ـتأديـ ـ ـبـ ـ ـيـ ـ ـة اﻻستشاري ـ ـة اﳌتساوي ـ ـة
طرف السلطة اﻹدارية اﳌختصة.
اﻷعضاء ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية.
يـ ـجب عﲆ اﳌنـ ـظـ ـمـ ـة الـ ـنـ ـقـ ـاب ـي ـة ال ـق ـاع ـدي ـة أن ت ـرسل إﱃ
ﲢدد كيفيات تطبيق أحكام هذه اﳌادة ﰲ اﳌؤسسات
اﳌستخدم وإﱃ مفتش العمل للوﻻية ،كل عناصر اﳌعلومات
واﻹدارات العمومية ،عن طريق التنظيم.
ذات الصلة ﲟعايير التمثيلية ،ﰲ اﻹقليم الذي يوجد فيه
مقر الهيئة اﳌستخدمة ،كما هو محدد ﲟوجب أحكام اﳌادة اﳌاّدة : 7٤تعتبر ﲤثيلية ﰲ إقليم بلدية أو عدة بلديات
73أعﻼه. وعﲆ مستوى إقليم وﻻية أو عدة وﻻيات أو عﲆ اﳌستوى
يسلّم اﳌفتش الوﻻئي للعمل إﱃ اﳌنظمة النقابية اﳌعنية الوطني ،كل منظمة نقابية للعمال تضم نسبة % 2٥من
وثيقة تثبت أن عناصر التمثيلية متوفرة. التعداد الكّلي للعمال الناشطﲔ ﰲ أحد تلك اﻷقاليم والذين
يغطيهم قانونها اﻷساسي.
اﳌاّدة : ٨٠يتعـ ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظم ـ ـ ـات النقابيـ ـ ـة القاعديـ ـ ـ ـة
وفدرالي ـ ـات وكنفدراليـ ـات العم ـ ـال واﳌستخدم ـ ـﲔ أن تثب ـ ـت اﳌاّدة : 7٥تعتبر ﲤثيلية عﲆ مستوى مهنة أو فرع أو
ﲤثيليتها عﲆ اﳌستوى اﻹقليمي أو اﳌهني لدى السلطة عـ ـدة ف ـ ـروع أو قط ـ ـاع أو عـ ـدة قطاعـ ـات نشاطات ،كل منظمة
اﻹدارية اﳌختصة كل ثﻼث ) (3سنوات. نقابية للعمال تضم نسبة % 2٥من التعداد الكّلي للعمال كما
هو محدد ﰲ قانونها اﻷساسي.
تبدأ هذه الفترة من تاريخ أول إقرار بتمثيليتها من
طرف السلطة اﻹدارية اﳌختصة.
القسم الثاني
تسّلم السلطة اﻹدارية اﳌختصة إﱃ اﳌنظمة النقابية
ﲤثيلية اﳌنظمات النقابية للمستخدمﲔ
اﳌعنية وثيقة تثبت بأن عناصر التمثيلية متوفرة.
اﳌاّدة : ٨١يتعّين عﲆ اﳌنظمات النقابية اﳌذكورة ﰲ اﳌاّدة : 76تعتبر ﲤثيلية ﰲ إقليم بلدية أو عدة بلديات
اﳌادة 8٠أعﻼه ،أن ترسل كل ثﻼث ) (3سنوات ،عبر اﳌنصة وﰲ إقليم وﻻية أو عدة وﻻيات أو عﲆ اﳌستوى الوطني،
اﻹلكترونية اﳌباشرة واﳌسّيرة من قبل الوزارة اﳌكلفة كـ ـل م ـن ـظ ـم ـة ن ـق ـاب ـي ـة تضم نسب ـة % 2٥مـ ـن الـ ـتـ ـع ـداد ال ـك ـّل ـي
ب ـ ـال ـ ـعـ ـمـ ـل ،كـ ـل عـ ـنـ ـاصر اﳌعـ ـلـ ـومـ ـات الـ ـتي تسمـ ـح بـ ـتـ ـقـ ـديـ ـر للمستخدمﲔ الناشطﲔ ﰲ أحد تلك اﻷقاليم ،الذين يغطيهم
– رقم التسجيل لدى الضمان اﻻجتماعي لكل عامل أجير اﳌاّدة : 77تعتبـ ـر ﲤثيلي ـ ـة عـ ـﲆ اﳌستـ ـوى اﳌهن ـي ،كـ ـ ـ ـل
م ـن ـخ ـرط ورق ـم ب ـط ـاق ـة وت ـاري ـخ ان ـخ ـراطـه وكـذا اشتـراكـاتـه، منظمة نقابية تضم نسبة % 2٥من التعداد الكﲇ ﳌستخدمي
بـ ـالـ ـنسبـ ـة لـ ـلـ ـمـ ـنـ ـظـ ـمـ ـات الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة الـ ـق ـاع ـدي ـة وف ـدرال ـي ـات اﳌهنة أو الفروع أو قطاعات النشاطات كما هو محدد ﰲ
وكنفدراليات العمال، قانونها اﻷساسي.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
13 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
– إجـ ـ ـراءات الوقايـ ـ ـ ـة مـ ـ ـ ـن النزاع ـ ـ ـات اﳉماعيـ ـ ـة للعمـ ـ ـ ـ ـل – رقم التسجيل لدى الضمان اﻻجتماعي لكل مستخدم
وتسويتها، ورقم بطاقة وتاريخ انخراطه واشتراكاته وعدد مناصب
الشغل اﳌتوفرة لديه ،بالنسبة للمنظمات النقابية القاعدية
– ﳑارسة حق اﻹضراب طبقا للتشريع الساري اﳌفعول،
وفدراليات وكنفدراليات اﳌستخدمﲔ.
م ـ ـع عـ ـ ـدم اﻹخ ـ ـﻼل ،ﻻ سيم ـ ـا باﳌب ـ ـادئ اﳌتعلق ـة باستمرارية
اﳌرفق العمومي وحماية أمن اﻷشخاص واﳌمتلكات. ﲢدد كيفيات تطبيق هذه اﳌادة عن طريق التنظيم.
– سياسـ ـ ـة التشغيـ ـ ـل وحماي ـ ـة القـ ـ ـدرة الشرائيـة وسياسة اﳌاّدة : ٨٤يمكـ ـ ـ ـن أن يك ـ ـ ـون كـ ـ ـل ن ـ ـزاع نات ـ ـج عـ ـن تقديـ ـ ـر
اﻷجور، ال ـت ـم ـث ـي ـل ـي ـة ال ـن ـق ـاب ـي ـة م ـوضوع ط ـعـن لـدى اﳉهـة الـقضائـيـة
– إعداد وتقييم ومراجعة التشريع والتنظيم اﳌتعلقﲔ اﳌختصة التي تفصل فيه بحكم مشمول بالنفاذ اﳌعجل،
بالعمل والتشغيل والضمان اﻻجتماعي، بصرف النظر عن أي طعن ،ﰲ أجل ﻻ يتعدى ثﻼثﲔ )(3٠
يوم عمل من تاريخ إيداع العريضة.
– اﳌصادقة عﲆ اﳌعاهدات الدولية ﰲ اﳌجال اﻻقتصادي
واﻻجتماعي والبيئي وتنفيذها.
الباب اﳋامس
اﳌاّدة : ٩٠زيـ ـ ـادة عـ ـ ـن اﳌيادي ـ ـن اﳌذكـ ـ ـورة ﰲ اﳌ ـ ـ ـادة 89 صﻼحيات وﲤثيل اﳌنظمات النقابية
أعـ ـﻼه ،تشارك اﳌنـ ـظـ ـمـ ـات الـ ـنـ ـق ـاب ـي ـة اﻷك ـث ـر ﲤث ـي ـل ـي ـة عﲆ
اﳌست ـ ـ ـ ـ ـوى الـ ـ ـ ـ ـوطـ ـ ـ ـ ـني ﰲ اﻻستشارات واﳌشاورات الـ ـ ـ ـ ـتي الفصل اﻷول
ت ـ ـن ـ ـظ ـ ـمـ ـهـ ـا اﳊكـ ـومـ ـة ﰲ إطـ ـار اﳊوار اﻻجـ ـتـ ـمـ ـاعي الـ ـثـ ـﻼثي صﻼحيات اﳌنظمات النقابية
اﻷطراف.
اﳌاّدة : ٨٥تعـ ـ ـّين اﳌنظم ـ ـات النقابـ ـية ﳑثليـ ـها وﲤـارس
اﳌاّدة : ٩١ﲤثل اﳌنظمات النقابية اﻷكثر ﲤثيلية عﲆ صﻼحياتها ﰲ اﻷقاليم وﰲ كل اﳌهن والفروع وقطاعات
اﳌستوى الوطني ﰲ اﳌؤسسات والهيئات اﻵتية : ال ـنشاط ـات وﰲ ك ـل ال ـه ـيئ ـات اﳌست ـخ ـدم ـة وأم ـاك ـن ع ـم ـل ـه ـا
– مجالس اﻹدارة لهيئات الضمان اﻻجتماعي والهيئات اﳌتميزة وفقا ﻷحكام هذا الباب.
اﳌكلفة بالتشغيل، اﳌاّدة : ٨6يمك ـ ـ ـن أن تن ـ ـ ـص اﻻتف ـ ـ ـاقيـ ـ ـ ـات أو اﻻتفاق ـ ـ ـ ـات
– اﳌجلس اﻷعﲆ للوظيفة العمومية، اﳉماعية للعمل عﲆ تدابير تتعلق ﲟمارسة اﳊق النقابي
وتهدف إﱃ تطبيق أحكام هذا الباب ،ﻻسيما توسيع طبيعة
– اﳌجلس اﳌتساوي اﻷعضاء للوظيفة العمومية،
التسهيﻼت اﳌمنوحة للممثلﲔ النقابيﲔ ﳌمارسة عهدتهم.
– اللجنة الوطنية واللجنة الوﻻئية للتحكيم اﳌنصوص
اﳌاّدة : ٨7يجب أن ﲢترم كيفيات اﻻنتخاب أو التعيﲔ
عليهما ﰲ التشريع الساري اﳌفعول.
ﰲ الوظائف النقابية ﰲ كل اﳌستويات ،مبدأ اﳌساواة ﰲ
الترشح.
الفصل الثاني
التمثيل النقابي ﰲ أماكن العمل للهيئة اﳌستخدمة القسم اﻷول
صﻼحيات اﳌنظمات النقابية التمثيلية
القسم اﻷول
يـ ـمـ ـكـ ـن اﳌستـ ـخـ ـدم أن يـ ـخصص مـ ـحـ ـًّﻼ مـ ـهـ ـيأ يستـ ـجـ ـيب اﳌاّدة : ٩٣يح ـ ـ ـدد القان ـ ـ ـون اﻷساسـ ـ ـي والنظـ ـ ـام الداخل ـ ـ ـي
ﳊاجـ ـات كـ ـل الـ ـفـ ـروع الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة ،إذا كـ ـانت هـ ـي ـاك ـل ال ـه ـيئ ـة للمنظمة النقابية كيفيات إنشاء وتنظيم وسير كل فرع
اﳌستخدمة أو مكان العمل ﻻ تسمح بذلك. نقابي ينتمي إليها.
اﳌاّدة : ١٠٠يمكن الفرع النقابي دعوة خبراء و/أو مسؤولﲔ اﳌاّدة : ٩٤يمكـ ـ ـن الفـ ـ ـرع النقاب ـ ـي أن يع ـ ـﲔ أحـ ـد أعضائـ ـه
ن ـ ـق ـ ـاب ـ ـيﲔ أجـ ـانب عـ ـن الـ ـهـ ـيئـ ـة اﳌستـ ـخـ ـدمـ ـة للمشاركة ﰲ لتمثيلـ ـ ـه ع ـ ـﲆ مستـ ـ ـوى الهيئـ ـ ـة اﳌستخدمـ ـ ـة أو أحـ ـ ـد أماك ـ ـن
اﻻجتماعات أو اﳊصص التكوينية التي ينظمها ﰲ اﳌـحﻼت عملها اﳌتميزة.
التي يضعها ﲢت تصرفه اﳌستخدم.
اﳌاّدة : ٩٥يمكن اﳌنظمة النقابية التي لها منخرطون
يجب إعﻼم اﳌستخدم كتابيا بثمانية ) (8أيام عمل ،عﲆ ﰲ هيئات مستخدمة وأماكن عملها اﳌتميزة دون أن يكون
اﻷقـ ـل ،قـ ـبـ ـل تـ ـاريـ ـخ اﻻجـ ـتـ ـمـ ـاع ،بـ ـاﳌوضوع وب ـه ـوي ـة وصف ـة لها ﲤثيلية فيها ،أن تعﲔ ﳑثﻼ نقابيا يمكنه نشر وإلصاق
الشخص اﳌدعو. معلومات لها عﻼقة بالنشاطات النقابية ﳌنظمته وجمع
اﻻشتراكات النقابية وذلك خارج أوقات عمله.
يجب عﲆ اﳋبراء و/أو اﳌسؤولﲔ النقابيﲔ اﳌدعوين
اﻻمـ ـتـ ـثـ ـال لـ ـلـ ـنـ ـظـ ـام ال ـداخﲇ ول ـق ـواع ـد اﻷم ـن اﳌط ـب ـق ـة أث ـن ـاء اﳌاّدة : ٩6يجمع الفرع النقابي اﻻشتراكات النقابية ﰲ
زيارات اﻷشخاص اﻷجانب عن الهيئة اﳌستخدمة. مكان العمل حسب الكيفيات اﳌقررة ﰲ القانون اﻷساسي
للمنظمة النقابية بعد إعﻼم اﳌستخدم.
القسم الثاني
يمنع عﲆ اﳌستخدم اقتطاع اﻻشتراكات النقابية من
شروط الترشح ﻻنتخاب اﳌندوبﲔ النقابيﲔ اﻷج ـ ـرة اﳌستـ ـحـ ـقـ ـة لـ ـعضو مـ ـن اﳌستـ ـخـ ـدمﲔ الـ ـتـ ـابـ ـعﲔ لـ ـه
اﳌاّدة : ١٠١يجب أن يستوﰲ اﳌندوب النقابي الشروط بغرض تسديدها مكانه لصالح اﳌنظمة النقابية اﳌنخرط
اﻵتية : فيها.
– أن يبل ـ ـغ إحـ ـدى وعشري ـ ـن ) (21سنـ ـة كامل ـة عنـد تاري ـخ اﳌاّدة : ٩7مـ ـ ـع مراع ـ ـاة أحك ـ ـام اﳌ ـ ـادة 1٠٥أدنـ ـ ـاه ،للفـ ـ ـرع
إيداع ترشحه، النقابي اﳊق ﰲ جمع أعضائه ﰲ أماكن العمل وﰲ اﳌـحﻼت
التي يضعها اﳌستخدم ﰲ متناوله ،كّلما اقتضت اﳊاجة
– أن يتمتع بحقوقه اﳌدنية والوطنية،
ذلك.
– أن يكون قد عمل لدى الهيئة اﳌستخدمة ،منذ سنة عﲆ
تعقد اﻻجتماعات خارج أوقات عمل اﳌشاركﲔ اﳌعنيﲔ،
اﻷقل ،وتخفض هذه اﳌدة إﱃ ثﻼثة ) (3أشهر ﰲ حالة إنشاء
وﰲ حـ ـالـ ـة اﻻستـ ـعـ ـجـ ـال أثـ ـن ـاء أوق ـات ال ـع ـم ـل ،ب ـع ـد م ـواف ـق ـة
مؤسسة أو فتح مكان عمل جديد،
مكتوبة من اﳌستخدم ﰲ مكان العمل.
ﻻ يك ـ ـ ـون مح ـ ـ ـل إدانـ ـ ـة بعقوبـ ـ ـة سالب ـ ـة للحري ـ ـة ،تتعل ـق
–أ ّ
اﳌاّدة : ٩٨يحـ ـ ـق للفـ ـ ـرع النقابـ ـ ـي إعـ ـﻼم العمال باﳌسائل
بجرم يتناﰱ والعمل النقابي،
اﳌرت ـب ـط ـة ب ـه ـدف ـه ب ـواسط ـة إع ـﻼن ـات م ـكـتـوبـة ذات طـبـيـعـة
– أن يثبت مؤهﻼت مهنية و/أو مستوى تعليميا، م ـ ـه ـ ـن ـ ـي ـ ـة أو ن ـ ـق ـ ـاب ـ ـي ـ ـة أو ع ـ ـن ط ـ ـري ـ ـق اﻹلصاق .وي ـ ـجب عﲆ
– أن يثبت تكوينا نقابيا و/أو تكوينا ﰲ مجال قانون اﳌستـ ـ ـخـ ـ ـدم أن يضع ﲢت تصرف الـ ـ ـف ـ ـرع ال ـ ـن ـ ـق ـ ـابي ل ـ ـوح ـ ـة
العمل، إعﻼنات ﰲ مكان مناسب مخصص لهذا الغرض.
اﳌاّدة : ١٠٢يجـ ـ ـب أن ينظـ ـ ـم الف ـ ـرع النقاب ـي اﻻنتخابات، يمكن أن ﲢدد اﻻتفاقيات أو اﻻتفاقات اﳉماعية للعمل
وفقا للقانون اﻷساسي والنظام الداخﲇ للمنظمة النقابية إجراءات وضع اﻹعﻼنات النقابية عﲆ اﳋط ﰲ موقع نقابي
اﳌعـ ـنـ ـيـ ـة ،مـ ـن أجـ ـل تـ ـعـ ـيﲔ مـ ـنـ ـدوب أو مـ ـنـ ـدوبﲔ ن ـق ـاب ـيﲔ يتم إنشاؤه ،أو عﲆ شبكة اﻹنترانت اﳋاصة باﳌؤسسة ،أو
لتمثيل أعضائه أمام اﳌستخدم أو ﳑثله ﰲ مكان العمل. تـ ـ ـوزيـ ـ ـعـ ـ ـه ـ ـا ع ـ ـب ـ ـر ن ـ ـظ ـ ـام ال ـ ـرسائ ـ ـل اﻹل ـ ـك ـ ـت ـ ـرون ـ ـي ـ ـة اﳋاص
باﳌؤسسة.
ويشارك ﰲ هذه اﻻنتخابات اﳌنخرطون ﰲ اﳌنظمة
النقابية دون سواهم. اﳌاّدة : ٩٩يضع اﳌستخدم ﲢت تصرف كل فرع نقابي
ﻼ ً مﻼئما ومهيأ بالعتاد الضروري لسيره ﰲ الهيئات
مح ّ
يحدد عدد اﳌندوبﲔ حسب النسب واﳊدود اﳌبينة أدناه :
اﳌستخدمة أو ﰲ أماكن عملها اﳌتميزة التي لها ،عﲆ اﻷقل،
– أقل من 3٠منخرطا :مندوب نقابي واحد )،(1 مائة وخمسﲔ ) (1٥٠عامﻼ.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
15 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
اﳌاّدة : ١٠7يمكن ﰲ ظروف استثنائية وﲟوافقة كتابية – من 31إﱃ 6٠منخرطا :مندوبان نقابيان )،(2
من اﳌستخدم ﲡاوز الرصيد الساعي الشهري. – من 61إﱃ 1٠٠منخرط :ثﻼثة ) (3مندوبﲔ نقابيﲔ،
يجب أن يستفيد اﳌندوبون النقابيون وكل عضو من – من 1٠1إﱃ 1٥٠منخرطا :أربعة ) (٤مندوبﲔ نقابيﲔ،
الـ ـعـ ـم ـال اﳌع ـي ـنﲔ ل ـل ـمشارك ـة ﰲ اﳌف ـاوضات اﳉم ـاع ـي ـة أو – من 1٥1إﱃ 2٥٠منخرطا :خمسة ) (٥مندوبﲔ نقابيﲔ،
اﻻستشارات ال ـ ـتي ي ـ ـب ـ ـادر ب ـ ـه ـ ـا اﳌستـ ـخـ ـدم ،مـ ـن وقت كـ ـا ٍ
ف
– من 2٥1إﱃ ٥٠٠منخرط :ستة ) (6مندوبﲔ نقابيﲔ،
ومدفوع اﻷجر ﻻ يخصم من رصيد الساعات الشهري.
– أكثر من ٥٠٠منخرط :يضاف مندوب نقابي واحد )(1
اﳌاّدة : ١٠٨يستفي ـ ـ ـد اﳌندوبـ ـ ـون النقابي ـ ـون مـ ـ ـن الوقت لكل مائتي ) (2٠٠منخرط.
الضروري واﳌدفوع اﻷجر للمشاركة بطلب من منظماتهم
اﳌاّدة : ١٠٣تبلغ ألقاب وأسماء اﳌندوب أو اﳌندوبﲔ
النقابية ﰲ اﳌفاوضات أو اﻻستشارات أو اﻻجتماعات عﲆ
النقابيﲔ ﰲ آن واحد إﱃ اﳌستخدم وإﱃ مفتشية العمل
مستـ ـوى أعﲆ مـ ـن ال ـه ـيئ ـة اﳌست ـخ ـدم ـة ،ب ـع ـد ت ـرخ ـيص م ـن
اﳌخـ ـتصة إقـ ـل ـي ـم ـي ـا ﰲ ال ـث ـم ـان ـي ـة ) (8أي ـ ـام ع ـ ـم ـ ـل اﳌوالـ ـيـ ـة
اﳌستخدم.
ﻻنتخابهم.
اﳌاّدة : ١٠٩للمن ـ ـدوب النقاب ـ ـي اﳊـ ـق ﰲ عطلـ ـة للتكوي ـن وتلصق كذلك ﰲ اللوحات اﳌخصصة للفرع النقابي.
النقابي.
ﻻ بعد استيفاء
ﻻ يبدأ اﳌندوبون النقابيون نشاطهم إ ّ
تـ ـعـ ـتـ ـبـ ـر عـ ـطـ ـلـ ـة الـ ـتـ ـك ـوي ـن ال ـن ـق ـابي ف ـت ـرة يشارك ف ـي ـه ـا هذه اﻹجراءات اﳌسبقة.
اﳌندوب النقابي ﰲ تكوينات توافق عليها الوزارة اﳌكلفة
تطب ـ ـ ـق نف ـ ـ ـس اﻹج ـ ـ ـراءات ﰲ حال ـ ـ ـة إنهـ ـ ـاء عهـ ـ ـدة اﳌندوب
بالعمل ،وتتم عﲆ مستوى مؤسسة تكوين معتمدة وفقا
النقابي أو استخﻼفه.
للتنظيم الساري اﳌفعول.
الفصل الثالث عـ ـمـ ـلـ ـه ـم بصف ـت ـه ـم ﳑثﲇ ال ـع ـم ـال ﰲ اﻻج ـت ـم ـاع ـات ال ـدوري ـة
للوقاية من النزاعات اﳉماعية للعمل وتسويتها.
التمثيل عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة
اﳌاّدة : ١١٥يؤهل اﳌندوبون النقابيون ﻹعﻼم مفتشية
القسم اﻷول
العمل اﳌختصة إقليميا بكل إخﻼل بتشريع وتنظيم العمل
اﳌجلس النقابي ﰲ مكان العمل وطلب تدخلها ،إن اقتضى اﻷمر.
اﳌاّدة : ١٢٠تؤسس كل منظمة نقابية ﲤثيلية مجلسها اﳌاّدة : ١١6يمث ـ ـل الف ـ ـرع النقاب ـ ـي اﳌنظمة النقابية أمام
النقابي ،عﲆ مستوى اﳌقر اﻻجتماعي لكل هيئة مستخدمة اﳉهـ ـات الـ ـقضائـ ـيـ ـة اﳌخـ ـتصة ،مـ ـن أجـ ـل ضمـ ـان الـ ـدف ـاع ع ـن
تشغـ ـ ـل ،ع ـ ـﲆ اﻷق ـ ـل ،مائت ـﲔ وخمسـ ـﲔ ) (2٥٠عامـ ـﻼ ﰲ مك ـان حـ ـقـ ـوق أعضائـ ـه اﳌضمـ ـونـ ـة ﲟوجب الـ ـتشريـ ـع والـ ـتـ ـنـ ـظـ ـيـ ـم
عمل وحيد أو التي لها عدة أماكن عمل متميزة ،مهما كان الساريي اﳌف ـع ـول وال ـق ـان ـون اﻷساسي ل ـل ـم ـنـظـمـة الـنـقـابـيـة
عدد العمال الكّلي. اﳌعنية وكذا اﻻتفاقيات واﻻتفاقات اﳉماعية للعمل.
ﰲ اﳌادة 12٠أعﻼه. التمثيلية ،عن طريق التفاوض ،الشروط التي يمكن ﲟوجبها
أن يرخص ﻷعضاء من الفرع النقابي ،خاصة الذين يمارسون
يمارس اﳌندوبون النقابيون اﳌنتخبون عﲆ مستوى
مسؤولـ ـيـ ـات قـ ـانـ ـونـ ـي ـة أساسي ـة ،ال ـغ ـي ـاب ﻷسب ـاب م ـرت ـب ـط ـة
اﳌقر اﻻجتماعي ،مهام وصﻼحيات اﳌجلس النقابي ،عندما
ب ـ ـنشاط ـ ـاتـ ـهـ ـم الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة ،وﻻ سيـ ـمـ ـا اﳌشاركـ ـة ﰲ اﳌؤﲤرات
ﻻ تتوفر ﰲ الهيئات اﳌستخدمة الشروط اﳌنصوص عليها
واﻻجتماعات واﻷيام الدراسية أو التكوينات النقابية.
أعﻼه.
ويشم ـل ال ـت ـف ـاوض ك ـذلك الشروط ال ـتي ي ـم ـك ـن ﲟوج ـب ـهـا
يحدد القانون اﻷساسي للمنظمة النقابية كيفيات تعيﲔ
ل ـعضو ﰲ ال ـف ـرع ال ـن ـق ـابي أن ي ـن ـت ـدب ل ـدى هـيئـة لـلـمـنـظـمـة
اﳌمثلﲔ ﰲ اﳌجلس النقابي.
الـ ـنـ ـقـ ـابـ ـيـ ـة ﳌمـ ـارسة ،ﳌدة م ـح ـدودة ،م ـه ـام ال ـدائ ـم ل ـدى ه ـذه
اﳌاّدة : ١٢٢يجب عﲆ ﳑثﲇ اﳌنظمة النقابية استيفاء اﳌنظمة.
نفس الشروط اﳌطبقة عﲆ اﳌندوبﲔ النقابيﲔ ،من أجل اﳌاّدة : ١١٨تخضـ ـ ـع الغياب ـ ـات واﻻنتدابـ ـات إﱃ ترخيـص
أن يتم تعيينهم ﰲ اﳌجلس النقابي. مسبق.
اﳌاّدة : ١٢٣يتمتـ ـ ـع أعضـ ـ ـاء اﳌجلـ ـ ـس النقابـ ـ ـي بنف ـ ـ ـ ـس ﲢدد كيفيات تطبيق هذه الفقرة ﲟوجب اتفاق جماعي
اﳊقوق اﳌخولة للمندوبﲔ النقابيﲔ كما هي محددة ﰲ هذا ﰲ القطاع اﻻقتصادي أو عن طريق التنظيم ﰲ الهيئات
القانون. واﻹدارات العمومية.
يستفيد أعضاء اﳌجلس النقابي من نفس اﳊماية التي اﳌاّدة : ١١٩ﻻ تكون اﻷجرة مستحقة ﰲ حالة الغياب.
يست ـف ـي ـد م ـن ـه ـا اﳌن ـدوب ـون ال ـن ـقـابـيـون طـبـقـا ﻷحـكـام الـبـاب
غير أن شروط اﻻحتفاظ بهذه اﻷجرة ﲢدد عن طريق
السادس من هذا القانون.
اﳌفـ ـاوضة اﳉمـ ـاعـ ـيـ ـة ﰲ الـ ـقـ ـطـ ـاع اﻻقـ ـتصادي وعـ ـن طـ ـريـ ـق
التنظيم ﰲ اﳌؤسسات واﻹدارات العمومية.
القسم الثاني
صﻼحيات اﳌجلس النقابي يترتب عﲆ اﻻنتداب تعليق عﻼقة العمل ،وتكون أجرة
الشخص اﳌنتدب عﲆ عاتق اﳌنظمة النقابية اﳌعنية.
اﳌاّدة : ١٢٤يتمتع اﳌجلس النقابي بالصﻼحيات اﻵتية :
وع ـن ـد ان ـت ـه ـاء ف ـت ـرة اﻻن ـت ـداب ،ي ـع ـاد إدم ـاج ال ـع ـام ـل بـقـوة
– اﳌشاركة ﰲ اﻻجتماعات الدورية للوقاية من النزاعات القانون وبدون أجل ﰲ منصبه اﻷصﲇ أو ﰲ منصب مسا ٍ
و
اﳉماعية للعمل وتسويتها ﰲ الهيئة اﳌستخدمة، ﰲ اﻷجرة ومناسب ﳌؤهﻼته.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
17 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
وﰲ حالة إخﻼله بالتزاماته اﳌهنية ،يمكن مستخدمه أن – اﳌشاركـ ـ ـ ـة ﰲ ﲢضيـ ـ ـ ـر وﰲ سي ـ ـ ـر اﳌف ـ ـ ـاوضات ح ـ ـ ـول
يباشر ضده إجراء تأديبيا مهما كان وضعه القانوني ﰲ اﻻت ـف ـاق ـي ـات واﻻت ـفـاقـات اﳉمـاعـيـة لـلـعـمـل وﰲ الـتشاور ﰲ
اﳌنظمة النقابية. الهيئة اﳌستخدمة،
اﳌاّدة : ١٢٩مـ ـ ـع مراع ـ ـاة اﻷحك ـ ـام اﳋاصـ ـة الـ ـواردة ﰲ هـ ـذا – ﲤثيـ ـ ـل منظمته ـ ـ ـم النقابي ـ ـة أم ـ ـ ـام اﳉهـ ـ ـات القضائي ـ ـ ـة
الـ ـبـ ـاب ،اﻹجـ ـراءات الـ ـتأديـ ـبـ ـي ـة اﳌط ـب ـق ـة ضد عضو م ـن ـظ ـم ـة اﳌختصة لضمان الدفاع عن اﳌصالح اﳉماعية والفردية
نقابية هي نفس اﻹجراءات اﳌطبقة عﲆ جميع العمال. ﻷعضائها طبقا لهدفها،
اﳌاّدة : ١٣٠تختص اﳌنظمة النقابية ،دون سواها ،ﲟعاﳉة – اﳌساهمة ﰲ ترقية عمليات التكوين النقابي لفائدة
اﻷخطاء ذات الطابع النقابي البحت طبقا لقانونها اﻷساسي أعضائه عﲆ مستوى الهيئة اﳌستخدمة ،وفقا لكيفيات
ونظامها الداخﲇ. يجب أن تكون موضوع اتفاق مع اﳌستخدم.
اﳌاّدة : ١٣١تطبق اﳊماية ضد التسريح أو العزل التعسفي،
وفقا ﻷحكام هذا القانون ،عﲆ العمال اﻵتﲔ : الباب السادس
وعراقيل ﳑارسة اﳊق النقابي والشتم والتهديد واﳌناورة واﻻعتداء وأي نوع من أنواع
ال ـ ـعـ ـنـ ـف أثـ ـنـ ـاء ﳑارسة الـ ـنشاط الـ ـنـ ـقـ ـابي الـ ـتي تـ ـهـ ـدف إﱃ
القسم اﻷول اﳌساس بحرية العمل وبوسائله.
حماية العمال اﻷجراء ﰲ القطاع اﻻقتصادي يـ ـتـ ـعـ ـرض مـ ـرت ـك ـب ـو ه ـذه اﻷف ـع ـال واﳌشارك ـون ف ـي ـه ـا إﱃ
اﳌاّدة : ١٣٣يمكـ ـ ـن العام ـ ـل اﻷجي ـ ـر إيـداع عريضة مكتوبة عقوبات تأديبية ،مع احترام اﻹجراءات اﳌـحددة ﰲ أحكام هذا
لدى مفتش العمل اﳌختص إقليميا ،إذا ادعى بأن القرار الذي الباب ،دون اﻹخﻼل باﳌتابعات اﳉزائية عن هذه اﻷفعال
اتخذه اﳌستخدم بشأنه ،سواء تعلق بعقوبة أم ﻻ ،مرتبط طبقا للتشريع الساري اﳌفعول.
بانتمائه أو بنشاطه النقابي. اﳌاّدة : ١٢٨يخضع كل عضو ﰲ منظمة نقابية لﻸحكام
ﻻ إذا قدم اﳌتظلم الوقائع التي تثبت
ﻻ تدرس العريضة إ ّ الـتشريـعـيـة والـتـنـظـيـمـيـة لـلـعـمـل الساريـة اﳌفـعـول وﻷحكام
وجود ﲤييز مباشر أو غير مباشر أو وقائع تؤكد اﻻدعاءات اﻻت ـف ـاق ـي ـة اﳉم ـاع ـي ـة وقـواعـد الـتـنـظـيـم والسيـر واﻻنضبـاط
بعرقلة ﳑارسة اﳊق النقابي. اﳌطبقة ﰲ الهيئة اﳌستخدمة.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ 18
٢مايو سنة ٢٠٢٣م
وﳌنظمت ـ ـ ـ ـ ـه النق ـ ـ ـابي ـ ـ ـة ،م ـ ـ ـع اﻹشع ـ ـ ـ ـ ـار باﻻست ـ ـ ـﻼم ،ﰲ أجـ ـ ـ ـل اﳌاّدة : ١٣٤يتوﱃ مفتش العمل اﳌختص إقليميا التحقيق
ﻻ يتجاوز ثﻼثة ) (3أيام عمل ،ابتداء من تاريخ إعداد هذين ﰲ العريضة.
اﳌـحضريـ ـ ـن م ـ ـن أجـ ـ ـل استعمالهم ـ ـا أم ـ ـام اﳉهـ ـة القضائي ـ ـة
إذا تبﲔ عدم تأسيس ادعاءات اﳌتظلم ،يعلم مفتش العمل
اﳌختصة.
العامل ومنظمته النقابية كتابيا ﰲ أجل ﻻ يتجاوز خمسة
اﳌاّدة : ١٤١إذا ﰎ تسريح العامل اﳌـحمي خرقا ﻷحكام عشر ) (1٥يوم عمل.
هذا القانون ،يمكن العامل اﳌـحمي ،بعد استنفاذ إجراءات
اﳌاّدة : ١٣٥يحتفظ العامل الذي يحتج ضد قرار مفتش
ال ـوق ـاي ـة وتسوي ـة ال ـن ـزاع ـات ال ـف ـردي ـة اﳌنصوص عـلـيـهـا ﰲ
الـ ـعـ ـمـ ـل ،بـ ـحـ ـقـ ـه ﰲ الـ ـلـ ـج ـوء إﱃ إج ـراءات تسوي ـة ال ـن ـزاع ـات
تشريع العمل الساري اﳌفعول ،أو منظمته النقابية اللجوء
الفردية للعمل اﳌنصوص عليها ﰲ تشريع العمل الساري
إﱃ اﳉهة القضائية اﳌختصة.
اﳌفعول بعد استنفاذ اﻹجراءات اﳌنصوص عليها ﰲ اﳌادة
تبت اﳉهة القضائية اﳌختصة ﰲ أجل ﻻ يتجاوز ثﻼثﲔ 13٤أعﻼه.
) (3٠يوم عمل بحكم مشمول بالنفاذ اﳌعجل ،بصرف النظر
اﳌاّدة : ١٣6ﰲ حال ـ ـ ـة م ـ ـا إذا عايـ ـ ـن مفت ـ ـ ـش العم ـ ـل تبع ـ ـ ـا
عن أي طعن ،بإلغاء قرار التسريح مع إلزام اﳌستخدم بإعادة
لتحرياته وجود عﻼقة بﲔ القرار محل اﻻحتجاج واﻻنتماء
إدم ـ ـاج الـ ـعـ ـامـ ـل اﳌـحمي ﰲ مـ ـ ـ ـنصب عـ ـ ـ ـم ـ ـ ـل ـ ـ ـه ،دون اﻹخ ـ ـ ـﻼل
أو ال ـ ـنشاط ال ـ ـن ـ ـق ـ ـابي ل ـ ـلـ ـعـ ـامـ ـل اﳌتـ ـظـ ـلـ ـم ،يـ ـوجـ ـه إعـ ـذارا إﱃ
بالتعويض عن اﻷضرار التي يمكن أن يطالب بها العامل
اﳌستخدم ﻹلغاء القرار اﳌـحتج عليه ﰲ أجل ﻻ يتجاوز
اﳌـحمي أو منظمته النقابية ،جبرا للضرر الذي ﳊق به.
ثمانية ) (8أيام عمل.
ينجر عن إلغاء قرار التسريح إعادة إدماج العامل بقوة
ﰲ حالة عدم امتثال اﳌستخدم ،يحرر مفتش العمل ،ﰲ
القانون ﰲ منصب عمله ﲢت غرامة تهديدية ﻻ تقل عن
آن واح ـد ،م ـحضر م ـخ ـال ـف ـة وم ـحضر ع ـدم اﻻم ـت ـث ـال لﻺع ـذار،
اﳌبلغ الشهري لﻸجر الوطني اﻷدنى اﳌضمون عن كل يوم
تسلّـ ـم نسخـ ـة مـ ـنـ ـه لـ ـلـ ـعـ ـام ـل اﳌع ـني وﳌن ـظ ـم ـت ـه ال ـن ـق ـاب ـي ـة
تأخير ﰲ تنفيذ اﳊكم عﲆ أن تسري ابتداء من يوم تبليغه.
ﻻستـ ـخـ ـدامـ ـه ﰲ إطـ ـار إجـ ـراءات تسوي ـة ال ـن ـزاع ـات ال ـف ـردي ـة
اﳌاّدة : ١٤٢يجـ ـ ـب إعـ ـ ـادة إدم ـ ـاج العام ـ ـل ﰲ نفـ ـس مكـ ـان للعمل.
العمل وﰲ نفس اﳌنصب أو ﰲ منصب بأجر مسا ٍ
و وموافق
ﳌؤهﻼته. اﳌاّدة : ١٣7مع مراعاة أحكام اﳌادة 132أعﻼه ،يجب عﲆ
اﳌستخدم الذي يعتزم تسريح عامل مستفيد من اﳊماية،
يحتفظ العامل ﰲ حالة إعادة إدماجه ،بجميع اﻻمتيازات
بسبب خطأ جسيم ،أن يعلم مفتش العمل اﳌختص إقليميا
اﳌكـ ـتسبـ ـة عـ ـنـ ـد تـ ـاريـ ـخ الـ ـتسريـ ـح ،ﻻسيـ ـمـ ـا اﻻستـ ـف ـادة م ـن
برسالة موصى عليها مع إشعار باﻻستﻼم.
تعويض ماﱄ ﻻ يقل عن اﻷجرة أو ما تبقى منها ،التي لم
يسددها اﳌستخدم وذلك لكل الفترة التي ﰎ فيها تعليق اﳌاّدة : ١٣٨يجري مفتش العمل ﲢقيقا ﰲ أجل ثمانية
عﻼقة العمل إﱃ تاريخ إعادة إدماجه الفعﲇ. ) (8أيام عمل ،ابتداء من أول يوم عمل يﲇ إخطاره للتأكد من
أن السبب اﳌثار لتبرير التسريح يكتسي طابعا مهنيا
بحتا وليست له أي عﻼقة باﻻنتماء أو بالنشاط النقابي.
القسم الثاني
حماية اﳌوظفﲔ واﻷعوان العموميﲔ اﳌاّدة : ١٣٩دون اﻹخﻼل بأحكام اﳌادة 136أعﻼه ،إذا تبﲔ
السلـ ـط ـة ال ـتي ل ـه ـا صﻼح ـي ـات ال ـت ـع ـيﲔ ،مسب ـق ـا ،عﲆ ال ـرأي النقابية.
اﳌلزم الصادر ،حسب اﳊالة ،عن اللجنة اﻹدارية اﳌتساوية اﳌاّدة : ١٤٠ﰲ حالـ ـ ـة رفـ ـ ـض مؤكـ ـ ـد مـ ـ ـن ق ـب ـل اﳌستخ ـ ـدم
اﻷعضاء أو الـ ـ ـلـ ـ ـجـ ـ ـن ـ ـة ال ـ ـتأدي ـ ـب ـ ـي ـ ـة اﻻستشاري ـ ـة اﳌتساوي ـ ـة لﻼمتثال ،يحرر مفتش العمل ،ﰲ آن واحد ،محضر مخالفة
اﻷعضاء ،وفق التشريع والتنظيم الساريي اﳌفعول. وم ـحضر ع ـدم اﻻم ـت ـث ـال لﻺع ـذار ،تسّل ـم نسخ ـة م ـن ـه ل ـل ـع ـامـل
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
19 ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ ٢مايو سنة ٢٠٢٣م
ينجـ ـ ـﱡر ع ـ ـن إلغـ ـ ـاء ق ـ ـرار التسريـ ـ ـح أو الع ـ ـزل أو فس ـخ العقد اﳌاّدة : ١٤٤بغض النظر عن اﻹجراءات اﳌنصوص عليها
إعادة إدماج اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي ﰲ التشريع والتنظيم اﳌتعلقﲔ بالوظيفة العمومية ،يجب
بقوة القانون ﰲ منصب عمله ﲢت غرامة تهديدية ﻻ تقل عـ ـ ـﲆ اللجنـ ـ ـة اﳌذكـ ـ ـورة ﰲ اﳌ ـادة 1٤3أعﻼه ،أن تبت ﰲ أجل
عن اﳌبلغ الشهري لﻸجر اﻷدنى اﳌضمون عن كل يوم تأخير ﻻ يتعدى خمسة عشر ) (1٥يوم عمل من تاريخ إخطارها بعد
ﰲ تنفيذ اﳊكم ،عﲆ أن تسري ابتداء من يوم تبليغه. دراسة أسبـ ـ ـاب الـ ـ ـتسريـ ـ ـح أو الـ ـ ـعـ ـ ـزل أو فسخ ع ـ ـق ـ ـد ال ـ ـع ـ ـم ـ ـل
واﻻستماع إﱃ توضيحات اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو
اﳌاّدة : ١٤7يج ـ ـ ـب إعـ ـ ـادة إدمـ ـ ـاج اﳌـ ـ ـ ـوظـ ـ ـ ـ ـف أو العـ ـ ـ ـ ـ ـون
العون العمومي اﳌـحمي.
اﳌتعاقد أو العون العمومي ﰲ نفس مكان العمل وﰲ نفس
اﳌنصب أو ﰲ منصب بأجر مساوٍ وموافق ﳌؤهﻼته. ي ـجب است ـدع ـاء اﳌع ـني ل ـل ـم ـث ـول أم ـام ال ـل ـج ـن ـة اﳌذكـورة
أع ـ ـﻼه ،ﰲ أجـ ـل ثمانية ) (8أي ـام عم ـل ،عﲆ اﻷقل ،قبل تاريخ
يحتفظ اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي ﰲ
انعقادها ،وﲤكينه من اﻻطﻼع عﲆ ملفه التأديبي وتقدﱘ
حالة إعادة اﻹدماج ،بجميع اﻻمتيازات اﳌكتسبة عند تاريخ
مـﻼحـظـاتـه الـكـتـابـيـة والشفـهـيـة واﻻستـعـانـة ﲟدافـع يـخـتاره
الـ ـتسريـ ـح أو الـ ـعـ ـزل أو فسخ الـ ـعـ ـق ـد ،ﻻسي ـم ـا اﻻست ـف ـادة م ـن
بنفسه.
اﻷجـ ـرة أو مـ ـا تـ ـبـ ـقـ ـى مـ ـن ـه ـا ،ال ـتي ل ـم تسدده ـا السل ـط ـة ال ـتي
أصدرت القرار وذلك لكل الفترة التي ﰎ فيها تعليق عﻼقة اﳌاّدة : ١٤٥يبلغ اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون
العمل إﱃ تاريخ إعادة إدماجه الفعﲇ. ال ـع ـم ـومي اﳌع ـني وك ـذا اﳌن ـظ ـم ـة ال ـن ـق ـابـيـة اﳌنـتـمي إلـيـهـا
بالقرار اﳌتضمن العقوبة التأديبية أو التسريح أو العزل أو
الباب السابع فسخ عقد العمل ﰲ أجل ثمانية ) (8أيام عمل من تاريخ
توقيع هذا القرار.
أحكام جزائية
وتسّلم له نسخة من محضر اللجنة اﳌذكورة ﰲ اﳌادة
اﳌاّدة : ١٤٨يعاين ويتابع مفتشو العمل مخالفات أحكام
1٤3أعﻼه ،أو مستخرج منه ،عند اﻻقتضاء.
هذا القانون طبقا للتشريع الساري اﳌفعول.
يمكن اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي الذي
اﳌاّدة : ١٤٩يعاق ـ ـ ـ ـب بغ ـ ـ ـرام ـ ـ ـ ـة م ـ ـ ـن مائ ـ ـ ـة ألـ ـ ـ ـف دين ـ ـ ـ ـار
يّدعي أن قرار التسريح أو العزل أو فسخ العقد الذي اتخذه
) 1٠٠.٠٠٠دج( إﱃ مائت ـي ألـ ـ ـف دين ـار ) 2٠٠.٠٠٠دج( ،ك ـ ـل مـن
اﳌستخدم بشأنه مرتبط بانتمائه أو نشاطه النقابي ،أو
يرتكب أحد اﻷفعال اﻵتية :
منظمته النقابية ،إخطار مفتش العمل ،اﳌختص إقليميا،
– التدخل ﰲ تسيير اﳌنظمة النقابية بواسطة أي فعل ب ـع ـد است ـن ـف ـاذ إج ـراءات ال ـط ـع ـن أو ال ـت ـظ ـل ـم ط ـبـقـا لـلـتشريـع
يكون الغرض منه اﳌساس باستقﻼلية اﳌنظمة النقابية، والتنظيم الساريي اﳌفعول.
– اﳉمع بﲔ ﳑارسة عهدة نقابية ﰲ هيئة قيادة و/أو يقوم مفتش العمل بإجراء ﲢقيق ،ويعد محضر معاينة
إدارة ﳌنظمة نقابية وعهدة ﰲ الهيئات القيادية ﳊزب يدّون فيه نتائج التحقيق ،ويسلّم نسخة منه إﱃ اﳌعني
سياسي، ومنظمته النقابية وإﱃ اﳌستخدم.
– اﻹضـ ـ ـرار بالعام ـ ـل اﻷجي ـ ـر بسب ـ ـب اﻻنتمـ ـاء أو ﳑارس ـ ـة اﳌاّدة : ١٤6مـ ـ ـع مراعـ ـ ـاة أحكـ ـ ـام اﳌ ـ ـادة 1٤٥أعـ ـﻼه ،إذا تـ ـ ـم
النشاط النقابي ،ﻻ سيما فيما يتعلق بالتوظيف والترقية تسريح أو عزل اﳌوظف أو فسخ عقد العون اﳌتعاقد أو
والتحويل والتكوين اﳌهني ،وكذا منح اﳌزايا اﻻجتماعية العون العمومي اﳌـحمي خرقا ﻷحكام هذا القانون ،يمكنه ،أو
واﻹجراءات التأديبية. يـ ـمـ ـكـ ـن مـ ـنـ ـظـ ـمـ ـتـ ـه الـ ـن ـق ـاب ـي ـة ال ـل ـج ـوء إﱃ اﳉه ـة ال ـقضائ ـي ـة
اﳌختصة.
وﰲ حالة العود ،تضاعف الغرامة.
تبت اﳉهة القضائية اﳌختصة ﰲ أجل ﻻ يتجاوز ثﻼثﲔ
اﳌاّدة : ١٥٠يعاق ـ ـ ـب بغ ـ ـرامـ ـ ـة مـ ـ ـن عشريـ ـ ـن ألفـ ـ ـا دين ـ ـ ـار
) (3٠يوم عمل بحكم مشمول بالنفاذ اﳌعجل بصرف النظر
) 2٠.٠٠٠دج( إﱃ خـ ـ ـ ـمسﲔ ألـ ـ ـ ـفـ ـ ـ ـا ديـ ـ ـ ـن ـ ـ ـار ) ٥٠.٠٠٠دج( عـ ـ ـ ـ ـ ـن
عن أي طعن ،بإلغاء قرار التسريح أو العزل أو فسخ العقد مع
اﻻنخراط ﰲ منظمات نقابية دولية أو قارية أو جهوية دون
إلـ ـزام السلـ ـطـ ـة الـ ـتي لـ ـهـ ـا صﻼحـ ـي ـات ال ـت ـع ـيﲔ بإع ـادة إدم ـاج
إعﻼم السلطة اﻹدارية اﳌختصة ﰲ اﻵجال اﳌـحددة.
اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون العمومي اﳌـحمي ﰲ
اﳌاّدة : ١٥١دون اﻹخ ـ ـ ـﻼل بالعق ـ ـوب ـ ـات اﻷشـ ـ ـد ،يعاق ـ ـ ـب مـ ـنصب عـ ـمـ ـلـ ـه ،دون اﻹخـ ـﻼل ب ـال ـت ـع ـويض ع ـن اﻷضرار ال ـتي
باﳊبس من ثﻼثة ) (3أشهر إﱃ ستة ) (6أشهر ،وبغرامة من يمكن أن يطالب بها اﳌوظف أو العون اﳌتعاقد أو العون
خ ـ ـمسﲔ أل ـ ـف دي ـ ـنـ ـار ) ٥٠.٠٠٠دج( إﱃ م ـ ـ ـائـ ـ ـة ألـ ـ ـف ديـ ـ ـنـ ـ ـار العمومي اﳌـحمي أو منظمته النقابية ،جبرا للضرر الذي
) 1٠٠.٠٠٠دج( أو بإحدى هاتﲔ العقوبتﲔ ،كل من استعمل ﳊق به.
١٢شوال عام ١٤٤٤هـ
ية للجمهورّية اﳉزائرّية /العدد ٢٩
اﳉريدة الرسم ّ 20
٢مايو سنة ٢٠٢٣م
اﳌاّدة : ١٥٨يعـ ـ ـاقـ ـ ـ ـ ـب بغ ـ ـ ـ ـرامـ ـ ـ ـة مـ ـ ـ ـن م ـائـ ـ ـ ـة ألـ ـ ـ ـ ـف دينـ ـ ـ ـار اﳌداخيل اﳌرتبطة بنشاطات اﳌنظمة النقابية لتحقيق
) 1٠٠.٠٠٠دج( ،إﱃ مائتي ألف دينار ) 2٠٠.٠٠٠دج( ،كل من يقوم أغراض مخالفة ﻷهداف اﳌنظمة النقابية كما هو محدد ﰲ
ﲟمـ ـارسات ﲤيـ ـيـ ـزيـ ـة أو ضغـ ـوطـ ـات أو تـ ـهـ ـدي ـدات أو تصرفات هذا القانون.
م ـن ـاهضة ل ـل ـم ـن ـظ ـم ـة ال ـن ـق ـابـيـة وأعضائـهـا ونشاطـاتـهـا ،بـقصد اﳌاّدة : ١٥٢يعاقـ ـ ـب باﳊبـ ـ ـس م ـ ـن ست ـ ـ ـة ) (6أشهـ ـ ـ ـر إﱃ
عـ ـرقـ ـلـ ـة ﳑارسة اﳊق الـ ـنـ ـقـ ـابي اﳌضمـ ـون ﲟوجب أحـ ـكـ ـام ه ـذا سنة ) (1وبغرامة من مائة ألف دينار )1٠٠.٠٠٠دج( إﱃ
القانون. مائتي ألف دينار ) 2٠٠.٠٠٠دج( ،عن كل قبول للهبات أو
الوصايا الواردة من اﳌنظمات النقابية أو الهيئات اﻷجنبية
وﰲ حالة العود ،تضاعف العقوبة.
دون اﳌوافقة اﳌسبقة من السلطة اﻹدارية اﳌختصة.
بإجراءات التصريح بالتأسيس. وﰲ حالة العود ،يعاقب مرتكب الفعل باﳊبس من ثﻼثﲔ
غي ـ ـر أن ـ ـه ،يتعـ ـﲔ عليهـ ـا مطابقـ ـة قوانينها اﻷساسية مع ) (3٠يوما إﱃ ستة ) (6أشهر وبغرامة من مائة ألف دينار
) 1٠٠.٠٠٠دج( إﱃ مائتي ألف دينار ) 2٠٠.٠٠٠دج( أو بإحدى
أحكام هذا القانون ﰲ أجل ستة ) (6أشهر ،ابتداء من تاريخ
هاتﲔ العقوبتﲔ.
نشـ ـره ﰲ اﳉ ـريـ ـدة الّرسمّي ـة ،ﲢت طائ ـلة تطب ـيق اﻷحك ـام
اﳌتعلق ـة بالتعلي ـق واﳊـ ـل اﳌنص ـوص عل ـي ـها ﰲ اﳌادتﲔ اﳌاّدة : ١٥٤دون اﻹخـ ـ ـﻼل باﻷحك ـ ـام اﳌنص ـ ـوص عليه ـ ـ ـا ﰲ
62و 6٥أعﻼه. قانون العقوبات ،يعاقب باﳊبس من ثﻼثة ) (3أشهر إﱃ ستة
) (6أشه ـ ـر ،وبغرامـ ـة م ـ ـن عشريـ ـن أل ـ ـف دينار ) 2٠.٠٠٠دج( إﱃ
اﳌاّدة : ١6٠يتع ـ ـ ـّين عـ ـ ـﲆ اﳌنظمـ ـ ـات النقابي ـ ـة القاعدي ـ ـة
مائة ألف دينار ) 1٠٠.٠٠٠دج( ،أو بإحدى هاتﲔ العقوبتﲔ ،كل
والـ ـف ـدرال ـي ـات وال ـك ـن ـف ـدرال ـي ـات ت ـق ـدﱘ ع ـن ـاصر ﲤث ـي ـل ـي ـت ـه ـا
من يستمر ﰲ تسيير أو عقد اجتماع ﻷعضاء منظمة نقابية
النقابية إﱃ السلطات اﻹدارية اﳌختصة ﰲ أجل سنة )،(1 م ـ ـح ـ ـل ح ـ ـك ـ ـم قضائي ب ـ ـالـ ـتـ ـعـ ـلـ ـيـ ـق أو اﳊل ،أو يساهـ ـم ﰲ هـ ـذا
ابتداء من تاريخ نشر هذا القانون ﰲ اﳉريـدة الّرسمّية. اﻻجتماع.
اﳌاّدة : ١6١يجـ ـ ـب أن يتـ ـم انتخ ـ ـاب اﳌندوب ـﲔ النقابيﲔ اﳌاّدة : ١٥٥دون اﻹخـ ـ ـﻼل باﻷحك ـ ـ ـام التشريعيـ ـ ـة اﻷخـ ـ ـ ـرى
وتأسيس اﳌج ـ ـ ـالس الـ ـ ـنـ ـ ـقـ ـ ـابـ ـ ـيـ ـ ـة عﲆ مستـ ـ ـوى الـ ـ ـهـ ـ ـيئـ ـ ـات اﳌعمول بها ،يعاقب باﳊبس من ثﻼثة ) (3أشهر إﱃ ستة
اﳌستخدمة ﰲ أجل سنة ) (1ابتداء من تاريخ نشر هذا ) (6أشهر وبغرامة من عشرين ألف دينار ) 2٠.٠٠٠دج( إﱃ
القانون ﰲ اﳉريـدة الّرسمّية. خمسﲔ ألف دينار ) ٥٠.٠٠٠دج( أو بإحدى هاتﲔ العقوبتﲔ،
كـ ـل من يعرق ـ ـل تنفيذ حكم قضائي بتعليق أو حل منظمة
اﳌاّدة : ١6٢ﲢ ـ ـدد كيفي ـات تطبيـ ـق أحك ـ ـام ه ـ ـذا القانـ ـون،
نقابية اتخذ طبقا ﻷحكام هذا القانون.
عند اﳊاجة ،عن طريق التنظيم.
اﳌاّدة : ١٥6يعاقب باﳊبس من ثﻼثة ) (3أشهر إﱃ ستة
اﳌاّدة : ١6٣تل ـغى جميـع اﻷحكام اﳌخالفة لهذا القان ـون،
) (6أشهر وبغرامة من خمسﲔ ألف دينار ) ٥٠.٠٠٠دج( إﱃ
ﻻسيما القانون رقم 1٤-9٠اﳌؤرخ ﰲ 9ذي اﳊجة عام 1٤1٠
مائ ـ ـة أل ـ ـف دين ـ ـار ) 1٠٠.٠٠٠دج( ،ك ـ ـل شخـ ـص يقـ ـوم بعرقلـ ـة
اﳌوافق 2يونيو سنة 199٠واﳌتعلق بكيفيات ﳑارسة
تأسيس أو سير هيئات قيادة و/أو إدارة منظمة نقابية.
اﳊق النقابي.
وﰲ حالة العود ،تضاعف العقوبة.
اﳌاّدة : ١6٤ينش ـ ـر هـ ـ ـذا القان ـ ـون ﰲ اﳉري ـ ـدة الّرسمـ ـّية
اﳌاّدة : ١٥7يعاقـ ـ ـ ـب بغرامـ ـ ـة م ـ ـ ـن خمسـ ـ ـﲔ ألـ ـ ـف دينـ ـ ـار
للجمهورّية اﳉزائرّية الّديمقراطّية الّشعبّية .
) ٥٠.٠٠٠دج( إﱃ مائة ألف دينار ) 1٠٠.٠٠٠دج( ،كل مستخدم
ح ـ ـّرر باﳉزائ ـ ـر ﰲ ٥شـ ـّوال عـ ـام 1٤٤٤اﳌواف ـق 2٥أبريـ ـل يقوم بخصم اﻻشتراكات النقابية من أجرة العامل بغرض
سنة .2٠23 تسديدها لصالح اﳌنظمة النقابية التي ينتمي إليها.