‫الباب الرابع ‪ -‬نماذج العمل لموارد البشري ة‪!DEFINED.....................................

NOT BOOKMARK ERROR‬‬

‫‪6‬‬ ‫المجموعة األولى ‪ :‬النماذج اإلدارية العامة‬
‫الق ارر اإلداري باعتماد الموسوعة ‪ /‬دليل الموارد البشرية ‪6 .........................................................................‬‬
‫‪7‬‬ ‫نموذج ‪ /‬الق ارر اإلداري العام‬
‫‪8‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إق ارر استالم دليل الموارد البشرية‬
‫‪9‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إق ارر استالم الئحة العمل والعمال النظامية ولائحة المكافآت والج ازءات‬
‫نموذج ‪ /‬سجل توزيع دليل الموارد البشرية وتعديالته ‪............................................................................ 10‬‬
‫‪11‬‬ ‫نموذج ‪ /‬مقترحات تعديل وتطوير دليل الموارد البشرية ولوائح العمل‬
‫‪12‬‬ ‫نموذج ‪ /‬مقترحات الموظفين العامة‬
‫موظف هوية بطاقة ‪ /‬نموذج ‪13.................................................................................................‬‬
‫ازئر ال بطاقة ‪ /‬نموذج ‪14........................................................................................................‬‬
‫الموظف تكريم خطاب ‪ /‬نموذج‪15...............................................................................................‬‬
‫‪16‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب الحصول على المساعدات التعليمية‬
‫‪17‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب التظلم‬
‫‪18‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب تعريف بالموظف‬
‫‪19‬‬ ‫نموذج ‪ /‬مذكرة داخلية‬
‫‪20‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تفويض الصالحيات‬
‫‪21‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب عهدة مؤقتة إلنجاز المعامالت الحكومية‬
‫‪22‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف المصاريف اإلدارية‬
‫الموظف بيانات تحديث ‪ /‬نموذج ‪23 ............................................................................................‬‬
‫عامل هروب بالغ ‪ /‬نموذج ‪24 .................................................................................................‬‬
‫المجموعة الثانية ‪ :‬التخطيط لإلحتياجات من الموظفين واختيار المرشحين ‪25 ........................................................‬‬
‫‪25‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف التقدير العام اللحتياجات من الموارد البشرية للشركة‬
‫‪26‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف تقدير اإلحتياجات من الموارد البشرية في الوحدات التنظيمية‬
‫‪27‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب استحداث وظيفة جديدة‬
‫‪28‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب تع ين موظف‬
‫‪29‬‬ ‫نموذج ‪ /‬اإلعالن عن الوظائف الشاغرة‬
‫عمل طلب ‪ /‬نموذج ‪Error! Bookmark not defined .....................................................................................................‬‬
‫‪36‬‬ ‫نموذج ‪ /‬التقييم المبدئي لطلب العمل‬
‫‪37‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف المرشحين لمقابالت‬
‫‪38‬‬ ‫نموذج ‪ /‬برنامج المقابالت‬
‫‪39‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب االستفسار عن المرشح لعمل‬
‫‪40‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب االعتذار لطالب الوظيفة‬
‫‪41‬‬ ‫نموذج ‪ /‬استمارة المقابلة الشخصية‬
‫‪43‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف المرشحين لشغل الوظيفة‬
‫‪44‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف‬
‫‪45‬‬ ‫المجموعة الثالثة ‪ :‬التوظيف والتعاقد‬
‫‪45‬‬ ‫نموذج ‪ /‬بيان الم ازيا المقترحة لمرشح لعمل‬
‫‪46‬‬ ‫نموذج ‪ /‬عرض العمل‬
‫‪!defined not Bookmark Error‬‬ ‫نموذج ‪ /‬عقد العمل‬
‫نموذج ‪ /‬إق ارر بإستالم الئحة المحظو ارت والمحافظة على أس ارر وممتلكات الشركة والتعارض في المصالح‪53 ......................‬‬
‫‪58‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب توجية الموظف الستالم العمل‬
‫‪59‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إبالغ عن تضارب في المصالح‬
‫‪60‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تقييم األداء خالل فترة التجربة‬
‫‪61‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب التوظيف‬
‫‪62‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إشعار مباشرة العمل‬
‫‪63‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إشعار م ارجعة عقد العمل‬
‫‪64‬‬ ‫نموذج ‪ /‬اتفاقية تجديد العقد‬
‫‪65‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تخصيص رقم الموظف‬
‫‪66‬‬ ‫المجموعة الراربعة ‪ :‬ملفات وسجالت الموظفين والدوام الرسمي‬
‫‪66‬‬ ‫نموذج ‪ /‬نموذج استكمال ملف الموظف‬
‫‪67‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب معلومات عن الموظف‬
‫‪68‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إشعار استالم وثيقة ثبوتية‬
‫‪69‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب استالم وثيقة ثبوتية‬
‫‪70‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب طباعة كروت التعريف لموظف‬
‫‪71‬‬ ‫نموذج ‪ /‬السجل العام لموظف‬
‫‪72‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل الغياب لموظف‬
‫‪73‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل تقييم األداء لموظف‬
‫‪74‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل الدو ارت التدريبية لموظف‬
‫‪75‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل بدل السكن لموظف‬
‫‪76‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل إصابات العمل لموظف‬
‫‪77‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل اإلجا ازت السنوية لموظف‬
‫‪78‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل اإلجا ازت المرضية لموظف‬
‫‪79‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل اإلجازات الطارئة واجازة الحج لموظف‬
‫‪80‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل الدو ارت التدريبية لموظف‬
‫‪81‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل الج ازءات واإلج ارءات التأديبية لموظف‬
‫‪82‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل مقترحات الموظفين‬
‫‪83‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل بطاقات الهوية لموظفين‬
‫‪84‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل الج ازءات واإلج ارءات التأديبية لموظفين‬
‫‪85‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل الوثائق المسلمة لتعقيب‬
‫‪86‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل إصابات العمل لموظفين‬
‫‪87‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل زوار الشركة‬
‫‪88‬‬ ‫نموذج ‪ /‬بطاقة الدوام‬
‫‪88‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تعليمات الدوام الرسمي لموظف‬
‫‪90‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف الغياب اليومي‬
‫‪91‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف الغياب الشهري‬
‫‪92‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف التأخير اليومي‬
‫‪93‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف التأخير الشهري‬
‫‪94‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي‬
‫‪95‬‬ ‫المجموعة الخامسة ‪ :‬الرواتب واألجور والعمل اإلضافي والقروض والكفاالت‬
‫‪95‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تعديل حالة موظف‬
‫‪96‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف الرواتب واألجور العام‬
‫‪97‬‬ ‫نموذج ‪ /‬بيان المستحقات‬
‫‪98‬‬ ‫نموذج ‪ /‬بيان الحساب المصرفي‬
‫‪99‬‬ ‫نموذج ‪ /‬بيان التكليف بالعمل اإلضافي‬
‫اإلضافي العمل ساعات كشف ‪ /‬نموذج ‪100 .....................................................................................‬‬
‫الخاصة السلفة صرف طلب ‪ /‬نموذج ‪101........................................................................................‬‬
‫المالية الكفالة طلب ‪ /‬نموذج ‪102 ...............................................................................................‬‬
‫واألداء الغرم كفالة ‪ /‬نموذج ‪103 ................................................................................................‬‬
‫‪1 04‬‬ ‫المجموعة السادسة ‪ :‬التدريب واإلن تداب‬
‫‪104‬‬ ‫نموذج ‪ /‬ترشيح الموظف للدورة التدريبية‬
‫‪105‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف الحضور والغياب للدورة التدريبية‬
‫التدريبية الدورة تقييم ‪ /‬نموذج ‪106 ...............................................................................................‬‬
‫‪107‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تقرير الدورة التدريبية‬
‫‪108‬‬ ‫نموذج ‪ /‬بيان التكليف باالنتداب‬
‫‪109‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب صرف السلفة الخاصة باالنتداب‬
‫االنتداب بدل صرف طلب ‪ /‬نموذج ‪110..........................................................................................‬‬
‫‪111‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تقرير االنتداب‬
‫‪112‬‬
‫‪112‬‬ ‫المجموعة السابعة ‪ :‬اإلن تقال والسكن والمواصالت‬
‫‪112‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب االنتقال بين الفروع‬
‫‪113‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إنتقال داخلي‬
‫‪114‬‬ ‫نموذج ‪ /‬استالم سكن عيني‬
‫‪115‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب بدل السكن‬
‫مبنى استئجار استمارة ‪ /‬نموذج ‪116..............................................................................................‬‬
‫‪117‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إق ارر باستالم سيارة‬
‫‪118‬‬ ‫نموذج ‪ /‬طلب تأمين السيارة‬
‫‪119‬‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل بوالص التأمين‬
‫‪1 20‬‬ ‫المجموعة الثامنة ‪ :‬اإلجازازت وتذاكر السفر‬
‫المستحقة السنوية ازت اإلجا كشف ‪ /‬نموذج ‪120 ..................................................................................‬‬
‫المقترحة السنوية ازت اإلجا مخطط ‪ /‬نموذج ‪121..................................................................................‬‬
‫اإلجازة طلب ‪ /‬نموذج ‪122 ......................................................................................................‬‬
‫اإلجازة من العودة ارر إق ‪ /‬نموذج ‪123 ...........................................................................................‬‬
‫الحج فريضة ألداء اإلجازة طلب ‪ /‬نموذج ‪124 ...................................................................................‬‬
‫األخرى ازت اإلجا طلب ‪ /‬نموذج ‪125 ............................................................................................‬‬
‫مستعجلة إجازة طلب ‪ /‬نموذج ‪126 ..............................................................................................‬‬
‫سفر تذاكر بدل صرف طلب ‪ /‬نموذج ‪127 ......................................................................................‬‬
‫سفر تذاكر إصدار أمر ‪ /‬نموذج ‪128 ...........................................................................................‬‬
‫الصادرة السفر تذاكر كشف ‪ /‬نموذج ‪129 .......................................................................................‬‬
‫المرتجعة السفر تذاكر كشف ‪ /‬نموذج ‪130 ......................................................................................‬‬
‫‪1 31‬‬ ‫المجموعة التاسعة ‪ :‬الرعاية الطبية‬
‫نموذج ‪ /‬كشف الموظفين المشمولين بالرعاية الطبية ‪.......................................................................... 131‬‬
‫الطبي التأمين بطاقة استالم ‪ /‬نموذج ‪132 ......................................................................................‬‬
‫لموظف الطبية المعالجة إيقاف خطاب ‪ /‬نموذج ‪133 ............................................................................‬‬
‫الطبيب إلى تحويل ‪ /‬نموذج ‪134 ................................................................................................‬‬
‫المستشفى إلى تحويل ‪ /‬نموذج ‪135 .............................................................................................‬‬
‫الطبية المعالجة مصاريف صرف طلب ‪ /‬نموذج ‪136 ............................................................................‬‬
‫‪137‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تقرير إصابة العمل‬
‫المجموعة العاشرة ‪ :‬اإلجرارءات التأديبية وانهاء الخدمات ‪138 ........................................................................‬‬
‫اإلداري التحقيق محضر ‪ /‬نموذج ‪138 ...........................................................................................‬‬
‫اإلنذار خطاب ‪ /‬نموذج ‪139 ....................................................................................................‬‬
‫‪140‬‬ ‫نموذج ‪ /‬اإلج ارء الج ازئي‬
‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح‪......................................................... 141‬‬
‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب تقديم بيانات غير صحيحة في طلب العمل ‪142 ............................................‬‬
‫‪143‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب إج ارء ج ازئي‬
‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب ظروف واحتياجات العمل ‪144 .............................................................‬‬
‫‪145‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى األداء‬
‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب إنتهاء مدة العقد المحدد المدة ‪146 .........................................................‬‬
‫‪147‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب بلوغ سن التقاعد‬
‫‪148‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب تمديد الخدمة بعد بلوغ سن التقاعد‬
‫‪149‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( ‪ ) 80‬من نظام العمل‬
‫‪150‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اللياقة الصحية‬
‫‪151‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب إخالء الطرف لموظف‬
‫‪152‬‬ ‫نموذج ‪ /‬خطاب قبول االستقالة‬
‫‪153‬‬ ‫نموذج ‪ /‬تقرير عن وفاة موظف‬
‫‪154‬‬ ‫نموذج ‪ /‬كشف نهاية الخدمة‬
‫‪155‬‬ ‫نموذج ‪ /‬إق ارر المخالصة النهائية‬
‫( ‪Interview Exit‬‬ ‫نموذج ‪ /‬مقابلة مغادرة موظف ) ‪156‬‬
‫الخدمة شهادة ‪ /‬نموذج ‪157 .....................................................................................................‬‬
 ‫المجموعة األ ولى ‪ :‬النماذج اإلدارية العامة‬

‫الق ارر اإلداري باعتماد الموسوعة ‪ /‬دليل الموارد البشرية‬

‫رقم الق ارر‪:‬‬

‫التاريـخ ‪:‬‬
‫الموافـق ‪:‬‬

‫إن الرئيس التنفيذي نب اءا‬

‫على الصالحيات المخولة له‬
‫وعلى مقتضيات المصلحة العامة ومتطلبات العمل‬
‫ولغايات وأهداف تنظيمية‬
‫واج ارءات الموارد‬ ‫وبناءا على ما تم عرضه علينا بخصوص دليل سياسات‬
‫البشرية‬

‫يقرر ما يلي‬

‫واج ارءات الموارد‬

‫‪ 1.‬يعتمد الدليل المرفق ويسمى دليل سياسات‬
‫البشرية ‪.‬‬
‫واج ـ ارءات الم ـوارد البش ـرية‬
‫‪ 2.‬في ـوض م ـدير الم ـوارد البش ـرية بالص ـالحيات الالزم ـة لوض ـع دلي ـل سياس ـات‬
‫موض ـع‬
‫التنفيذ‪.‬‬
‫‪ 3.‬يطل ـب مــن مــدير المــوارد البشــرية فــي الشــركة إتخــاذ اإلجــ ارءات العمليــة والالزمــة للتحــول مــن الوضــع الحــالي‬
‫للموارد البشرية إلى الوضع الذي يتماشى مع ما ورد في هذا الدليل‪ 4. .‬يلغـي هـذا‬
‫القـ ارر جميـع القـ ار ارت السـابقة والخاصـة بــالموارد البشـرية ويحـل محلهـا فـي كافـة المواضـيع المتعلقــة‬
‫بها ‪.‬‬
‫‪ 5.‬يوضع هذا الق ارر موضع التنفيذ إعتبا ا ر من تاريخ توقيع الق ارر‪.‬‬
‫‪ 6.‬يبلغ هذا الق ارر لكل من يلزم لتنفيذة‪.‬‬

‫الرئيس التنفيذي‬

‫(‪)1‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬الق ارر اإلداري العام‬

‫رقم الق ارر‪:‬‬

‫التاري ـخ‪:‬‬
‫المواف ـق‪:‬‬

‫إن الرئيس التنفيذي نب اءا‬

‫على الصالحيات المخولة له‬
‫وبناءا على مقتضيات المصلحة العامة ومتطلبات العمل‬

‫يقرر ما يلي‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫‪.7‬‬
‫‪.8‬‬
‫‪.9‬‬
‫‪.10‬‬

‫الرئيس التنفيذي‬
‫نسخة‪:‬‬
‫نسخة‪:‬‬
‫نسخة‪ :‬للملف العام‬

‫(‪)2‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬إق ارر استالم دليل الموارد البشرية‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫إق ارر وتعهد‬

‫ن مـن دليـل المـوارد البشـرية المعتمـد‬ ‫أقر وأتعهد أنا الموقع أدنـا والمصـرح لـي بإسـتخدام النسـخة رقـم‬
‫للشــركة بـ ـأن أحافــظ على هذا الـ ـدليل كمــا يلي‪1. :‬‬
‫أق ـر أنــه ال يحــق لــي إعــادة طبــع أو تصــوير أو ترجمــة أو إقتبــاس أي جــزء مــن هــذا ال ـدليل› أو حفظــة فــي أي نظام لخ ـزن‬
‫المعلومات واسترجاعها› أو نقلة بأي وسيلة سواء كانـت إلكترونيـة أو شـ ارئط ممغنطـة أو ميكانيكيـة‬
‫مــ ـ ن أو غيرها› إال بإذن خطي من ال ـرئيس التنفي ـذي للشــركة‪2. .‬‬
‫أق ـر أنــه ال يحــق لــي إطــالع أي جهــة ســواء كانــت مــن داخــل الشــركة _ وغيــر مصــرح لهــا ب ـاإلطالع ن أو‬
‫خارجها على هذا الدليل إال بإذن كتابي من الرئيس التنفيذي‪.‬‬
‫‪ 3.‬أتعهد بإعادة هذ النسخة إلى إدارة الموارد البشرية فور انتهاء خدماتي بالشركة‪.‬‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫(‪)3‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬إق ارر استالم ال ئحة العمل والعمال النظامية ولا ئحة المكافآت والج ازءات‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫إق ارر إستالم‬

‫وال ـ ـذي أعمـ ــل‬ ‫أق ـ ـر أنـ ــ ـا الموق ـــع أدنـ ــ ـا ‪:‬‬
‫بإدارة ‪ /‬قسم ‪:‬‬ ‫بوظيفة ‪:‬‬
‫أنني قد استلمت الئحة العمل والعمال النظامية ولائحـة المكافـآت والجـ ازءات المعتمـدة مـن و ازرة العمـل والمعمـول بهـا‬
‫في الشركة إللطالع عليها والعمل بموجبها‪.‬‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫(‪)4‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل توزيع دليل الموارد البشرية وتعديال ته‬

‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬استالم النسخة األصلية‬
‫رقم النسخة‪:‬‬
‫تاريخ التسليم‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬استالم التعديالت‬
‫التوقيع باالستالم‬ ‫تاريخ التوزيع‬ ‫أرقام الصفحات المعدلة‬ ‫تاريخ التسليم‬ ‫رقم التعديل‬

‫(‪)5‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬مقترحات تعديل وتطوير دليل الموارد البشرية ولوائح العمل‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬الوضع الحالي‬

‫( ‪ ) 3‬الوضع المقترح‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات وتوصيات الرئيس المباشر‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 5‬مالحظات وتوصيات إدارة الموارد البشرية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 6‬مالحظات الرئيس التنفيذي‬

‫(‪)6‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬مقترحات الموظفين العامة‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬االقت ارح‬

‫( ‪ ) 3‬النتائج والفوائد المتوقعة من االقت ارح‬

‫المرفقات‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫(‪)7‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬بطاقة هوية موظف‬

‫بطاقة هوية موظف‬

‫ن‬ ‫_‬ ‫الرقم الوظيفي‬

‫هذ البطاقة شخصية وال يجوز استعمالها من قبل أي شخص آخر غير صاحبها‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫يجب إظهار هذ البطاقة ألي من المسؤولين عند الطلب‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬
‫صورة شخصية‬ ‫القسم‪:‬‬ ‫اإلدارة‪:‬‬
‫صالحة لغاية‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫التوقيع‪:‬‬

‫الجزء الخلفي من البطاقة‬

‫شركة‬
‫‪.1‬‬ ‫‪.‬يتم حمل هذة الهوية بشكل ظاهر أثناء تواجد الموظف في الشركة‬
‫‪.2‬‬ ‫ويجب إعادتها للشركة عند إنتهاء الخدمات‬ ‫‪.‬هذة الهوية هي ملك لشركة‬
‫‪.3‬‬ ‫‪.‬في حالة فقدان البطاقة يجب إبالغ إدارة الموارد البشرية فو ا ر إلتخاذ اإلج ارءات الالزمة‬
‫‪.4‬‬ ‫يرجى ممن يعثر عليها اإلتصال بإدارة الشركة على العنوان‬
‫‪.5‬‬ ‫‪.‬بتوجب على الموظف إب ارز هذة البطاقة عند الطلب منة ذلك ألية جهة إلثبات إنتسابة للشركة‬
‫)‬ ‫(‪8‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬بطاقة ال ازئر‬

‫شركة‬
‫بطاقة ازئر‬

‫الرقم المسلسل‬

‫بطاقة ازئر‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬هذ البطاقة ملك للشركة‬

‫‪‬‬ ‫‪.‬يرجى من ال ازئر وضع هذ البطاقة في مكان بارز أثناء الزيارة‬
‫‪‬‬ ‫‪.‬يرجى من ال ازئر إعادتها عند انتهاء الزيارة‬

‫(‪)9‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬خطاب تكريم الموظف‬

‫شــهادة تقدير‬

‫ن سـنوات علـى خـدمتكم بالشـركة› يسـرنا أن نعبـر لكـم عـن اعت اززنـا وثقتنـا بكـم› ونـود أن‬ ‫بمناسبة مـرور _‬
‫نعبر لكم بهذة المناسبة عن تقديرنا لكم ولجهودكم في خدمة الشركة‪.‬‬

‫متمنين لكم مزيدا من التقدم واالزدهار‪.‬‬

‫الرئيس التنفيذي‬

‫( ‪) 10‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬طلب الحصول على المساعدات التعليمية‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ االلتحاق بالعمل‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫المؤهل العلمي األخير‪:‬‬ ‫مدة الخدمة بالشركة‪:‬‬
‫مكان وتاريخ التخرج‪:‬‬ ‫التخصص‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬البيانات الخاصة بالجامعة ‪ /‬المعهد ‪ /‬الجمعية‬
‫الجامعة ‪ /‬المعهد ‪ /‬الجمعية‪:‬‬
‫المدينة ‪ /‬الدولة‪:‬‬
‫التخصص‪:‬‬
‫عدد سنوات الد ارسة‪:‬‬
‫الرسوم السنوية المقررة‪:‬‬
‫التاريخ التقريبي السنوي اللختبا ارت‪:‬‬
‫( ‪ ) 4‬مالحظات مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫( ‪ ) 3‬مالحظات الرئيس المباشر‬

‫التوقيع‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 5‬مالحظات الجهة صاحبة الصالحية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 11‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب التظلم‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫مسمى الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫التخصص‪:‬‬ ‫الرئيس المباشر‪:‬‬
‫الخطاب األخير‬ ‫الخطاب الثاني‬ ‫الخطاب األول‬
‫( ‪ ) 2‬وصف التظلم ( يرفق صفحات إضافية إذا دعت الضرورة )‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 3‬اإلجابة على طلب التظلم‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 12‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب تعريف بالموظف‬

‫‪Name:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫‪Employee I.D.#‬‬ ‫رقم البطاقة‪:‬‬
‫‪Citizen Of:‬‬ ‫م ـن مــ ـواطنــي‪:‬‬
‫‪Contract Start Date:‬‬ ‫تـــاري ـخ بدايــة العـــقد‪:‬‬
‫‪Contract End Date:‬‬ ‫تـــاريخ نـــهاية العـــقد‪:‬‬
‫‪Current Job Title:‬‬ ‫مسمى الوظيفة الحـــالــي‪:‬‬
‫‪Monthly Basic Salary S.R.:‬‬ ‫ال ارتب األساسي الشهري _ر‪.‬سن ‪:‬‬
‫‪Monthly Housing Allow S.R.:‬‬ ‫بدل السكن الشهري _ر‪.‬سن‪:‬‬
‫‪Monthly Transp. Allow S.R.:‬‬ ‫بدل المواصالت الشهري _ر‪.‬سن ‪:‬‬
‫‪Yearly Edu. Asst S.R.:‬‬ ‫بدل تعليم السنوي _ر‪.‬سن‪:‬‬
‫‪The Above-Mentioned Employee Worked‬‬ ‫الموظف المذكور أعال عمل لدى الشركة حسب‬
‫‪For As Stated Above.‬‬
‫المعلومات المبينة أعال ‪.‬‬
‫‪This Certificate Has Been Issued Upon The‬‬ ‫أصدرت له هذ الشهادة بناء على طلبه › دون أدنى‬
‫‪Employee’s Request Without Any‬‬
‫‪Responsibility Financial, Legal Or Otherwise, On‬‬ ‫مسؤولية مالية أو قانونية أو خالفها على الشركة‪.‬‬
‫‪The Company Part.‬‬
‫‪And This Certificate Is Valid Only When The‬‬ ‫وهذ الشهادة صالحة لالستعمال طالما أن التوقيع‬
‫‪Signature And The Official Stamp Are Affixed.‬‬
‫والختم الرسمي ظاهرين عليها‪.‬‬
‫( ‪) 13‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬مذكرة داخلية‬

‫من‪:‬‬
‫إلى‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫الموضوع‪:‬‬

‫للموافقة‬ ‫إللحالة‬ ‫لمالحظة‬ ‫للمقابلة‬

‫للتعليق‬ ‫إللعادة‬ ‫لتوجيه‬ ‫إللطالع‬

‫لتوقيع‬ ‫إلج ارء الالزم‬ ‫للملف‬ ‫للمتابعة‬

‫( ‪) 14‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬تفويض الصالحيات‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫إلى ‪:‬‬
‫من ‪:‬‬
‫صالحية جزئية‬ ‫لقد تم بموجبة تفويضكم ب ‪ :‬صالحية كاملة‬
‫لتصريف مهام وظيفة ‪:‬‬
‫الموافق ‪:‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬ ‫بداية فترة ال فت ويض ‪ :‬اليوم ‪:‬‬
‫الموافق ‪:‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬ ‫نهاية فترة التفويض ‪ :‬اليوم ‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬تعليمات خاصة بالتفويض‬

‫( ‪ ) 3‬التوقيع الرسمي بالتفويض‬

‫المفوض لة الصالحية‬ ‫مفوض الصالحية‬
‫اإلسم‬
‫الوظيفة‬
‫التوقيع‬
‫التاريخ‬

‫( ‪ ) 4‬التاريخ الفعلي لممارسة التفويض‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬ ‫اليوم ‪:‬‬ ‫التاريخ الفعلي لبداية لتفويض‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ ‪:‬‬ ‫اليوم ‪:‬‬ ‫التاريخ الفعلي لنهاية لتفويض‬
‫( ‪ ) 5‬مالحظات مفوض الصالحية والمفوض لة الصالحية‬
‫المفوض لة الصالحية‬ ‫مفوض الصالحية‬

‫( ‪) 15‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬طلب عهدة مؤقتة إل نجاز المعامالت الحكومية‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫ن الير سعودي› فقط‬ ‫مبلغ العهدة المطلوبة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬المعامالت التي سيتم إنجازها وتكلفتها التقريبية‬
‫التكلفة التقريبية‬ ‫نوعية المعاملة‬ ‫م‬

‫( ‪ ) 3‬المالحظات‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الشؤون المالية‬ ‫مدير الموارد البشرية‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 16‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف المصاريف اإلدارية‬

‫الستعمال إدارة الشؤون المالية‬

‫تسجل على حساب‬ ‫نوع المعاملة‬ ‫اإلسم‬ ‫المبلغ‬ ‫م‬
‫رقم الحساب‬ ‫اسم الحساب‬

‫اإلجمالي‪:‬‬
‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫حرره‬
‫ا‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 17‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬تحديث بيانات الموظف‬

‫)‪ (1‬البيانات العامة‬

‫الجنسية‬ ‫اإلسم‬
‫الوظيفة‬ ‫الوحدة التنظيمية‬
‫الهاتف الجوال‬ ‫هاتف المنزل‬
‫عنوان السكن‬
‫)‪ (2‬بيانات األقارب‬
‫صلة الق اربة‬ ‫اإلسم‬
‫الهاتف‬ ‫العنوان‬
‫)‪ (3‬بيانات األصدقاء‬
‫الهاتف‬ ‫اإلسم‬
‫العنوان‬
‫)‪ (4‬العنوان في الموطن األصلي‬

‫)‪ (5‬المالحظات العامة‬

‫المقر بما فيه‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 18‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬بالغ هروب عامل‬

‫( ‪ ) 1‬بيانات الموظف‬
‫الجنسية‬ ‫اإلسم‬
‫الوظيفة‬ ‫الوحدة التنظيمية‬
‫داخل المملكة ‪ /‬خارج المملكة _ عدم العودة من السفر ن‬ ‫نوعية الهروب‬
‫عنوان السكن‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات الهروب والتغيب عن مكان العمل‬
‫تاريخ الهروب بالتقويم الميالدي‬ ‫تاريخ الهروب بالتقويم الهجري‬
‫التاريخ المفترض للعودة من السفر‬
‫( ‪ ) 3‬مالحظات الرئيس المباشر‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 5‬اإلج ارء المقترح‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 19‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫واختيار المرشحين‬ ‫المجموعة الثانية ‪ :‬التخطيط لإلحتياجات من الموظفين‬

‫العدد النهائي المقترح‬ ‫النقصان المقترح‬ ‫لزينادةال المومقاترردح اةلبشرية للشركة‬

‫نموذج ‪ /‬كشف التقدير العام لالحتياجاتا م‬
‫العدد الحالي‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫م‬
‫ترقية‬ ‫نقل‬ ‫توظيف‬ ‫ترقية‬ ‫نقل‬ ‫إنهاء خدمة‬ ‫ترقية‬ ‫نقل‬ ‫توظيف‬

‫اإلجمالي‬
‫االعتماد‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 20‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف تقدير اإلحتياجات من الموارد البشرية في الوحدات التنظيمية‬

‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫السنة‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫_ ‪ 2‬ن الستخدام الوحدة التنظيمية‬ ‫_ ‪ 1‬ن الستخدام إدارة الموارد البشرية‬
‫النقص‬ ‫الزيادة‬
‫مدة‬ ‫المرتبة‬ ‫الوظيفة‬
‫إنهاء‬ ‫العدد المطلوب‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬
‫ترقية‬ ‫نقل‬ ‫ترقية‬ ‫نقل‬ ‫توظيف‬ ‫الخدمة‬ ‫والدرجة‬ ‫الحالية‬
‫خدم‬
‫ة‬

‫مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 21‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب استحداث وظيفة جديدة‬

‫( ‪ ) 1‬بيانات الوظيفة‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة المقترح استحداثها‪:‬‬
‫توظيف من الخارج‬ ‫تكليف‬ ‫نقل‬ ‫ترقية‬ ‫المصدر المقترح اللختيار‪:‬‬
‫التاريخ المتوقع لمباشرة العمل‪:‬‬
‫حدود ال ارتب المقترح‪:‬‬ ‫الدرجة والمرتبة المقترحة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬وصف مختصر لمهام وواجبات الوظيفة‬

‫( ‪ ) 3‬مبر ارت استحداث الوظيفة‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪::‬‬

‫( ‪ ) 5‬مالحظات الجهة صاحبة الصالحية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 22‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب تعيين موظف‬

‫( ‪ ) 1‬بيانات الوظيفة المطلوبة‬

‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫ليحل محل‪:‬‬ ‫استبدال‬ ‫وظيفة شاغرة‬ ‫وظيفة مستحدثة‬ ‫نوعية التوظيف المطلوبة‬
‫توظيف من الخارج‬ ‫تكليف‬ ‫نقل‬ ‫ترقية‬ ‫المصدر المقترح اللختيار‪:‬‬
‫المرتبة‪:‬‬ ‫تاريخ المباشرة المتوقع‪:‬‬
‫ال ارتب المقترح‪:‬‬ ‫الدرجة‪:‬‬
‫هل الوظيفة المطلوبة مدرجة ضمن الموازنة المعتمدة‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬مالحظات المدير المختص‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 3‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات الجهة صاحبة الصالحية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 23‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬اإلعال ن عن الوظائف الشاغرة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫إعالن عن وظائف شاغرة‬
‫نبذة مختصرة عن الشركة والوظيفة‪:‬‬

‫ملخص للمهام والواجبات‪:‬‬

‫المؤهالت العلمية المطلوبة لوظيفة‪:‬‬

‫الخب ارت العملية المطلوبة لوظيفة‪:‬‬

‫المها ارت واللغات والصفات الشخصية المطلوبة لوظيفة‪:‬‬

‫العنوان الذي سيتم إرسال الطلبات إلية‪:‬‬

‫عناية ‪ /‬مدير الموارد البشرية‬ ‫‪‬‬
‫رقم صندوق البريد‬ ‫‪‬‬
‫الرمز البريدي‬ ‫‪‬‬
‫رقم الفاكس‬ ‫‪‬‬
‫البريد اإللكتروني‬ ‫‪‬‬

‫( ‪) 24‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫ط ل ب ع مل‬

‫‪ 1.‬يجب اإلجابة على جميع األسئلة بدون استثناء وبدقة وذلك حتى نتمكن من تقييم طلبك‪.‬‬
‫صور‬
‫‪ 2.‬في حالة عدم مطابقة أي سؤال على وضع طالب العمل المرجو كتابة _ ال ني طبق ن‪.‬‬
‫ة‬
‫‪ 3.‬يجب مالحظة أن تكون الصورة الشخصية حديثة وملونة‪.‬‬
‫‪ 4.‬سوف تعامل جميع المعلومات الواردة بهذا الطلب بسرية تامة‪.‬‬
‫‪ 5.‬يجب اإلجابة بخط واضح‪.‬‬

‫الجزء األول‪ :‬المعلومات الشخصية‬

‫)‪ (1‬المعلومات الشخصية‪:‬‬
‫اسم العائلة‪:‬‬ ‫اسم الجد‪:‬‬ ‫اسم األب‪:‬‬ ‫اإلسم األول‪:‬‬
‫البريد اإللكتروني‪:‬‬
‫رقم الفاكس‪:‬‬ ‫الجوال‪:‬‬ ‫رقم الهاتف‪:‬‬
‫العنوان البريدي‪:‬‬
‫الدولة‬
‫المد ني ة‬ ‫السنة‬ ‫الشهر‬ ‫اليوم‬
‫مكان وتاريخ الولادة‪:‬‬

‫الجنسية الحالية‪:‬‬ ‫الجنسية بالولادة‪:‬‬ ‫الديانة‪:‬‬

‫أخرى‪:‬‬
‫أعزب‬ ‫متزوج‬ ‫الحالة االجتماعية‪:‬‬
‫ن‬ ‫رقم االشت ارك في التأمينات اإلجتماعية‬
‫ن‪.‬‬ ‫عدد أف ارد األسرة‪ :‬الزوجة ‪ +‬عدد األولاد _‬
‫)‪ (2‬معلومات بطاقة األحوال المدنية ‪ /‬جواز السفر ‪ /‬اإلقامة‪:‬‬
‫مكان اإلصدار‪:‬‬ ‫رقم البطاقة ‪ /‬الجواز‪:‬‬
‫تاريخ االنتهاء‪:‬‬ ‫تاريخ اإلصدار‪:‬‬
‫اسم الكفيل _ لغير السعودين ‪:‬‬ ‫رقم اإلقامة‪:‬‬
‫تاريخ االنتهاء‪:‬‬ ‫تاريخ اإلصدار‪:‬‬ ‫مكان اإلصدار‪:‬‬
‫)‪ (3‬النشاط االجتماعي والثقافي والهوايات ‪:‬‬
‫ما هو ؟‬ ‫ال‬
‫نعم‬ ‫هل لديك أي نشاط اجتماعي أو ثقافي ؟‬

‫أذكر هواياتك بالترتيب‪:‬‬

‫)‪ (4‬أذكر اسم الشخص ‪ /‬األشخاص الذين يمكن الرجوع إليهم في حالة الطوار سواء داخل المملكة أو خارجها‪.‬‬
‫العنوان‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫رقم الفاكس‪:‬‬
‫رقم‬ ‫رقم الهاتف‪:‬‬
‫الجوال‬
‫العنوان‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫رقم الفاكس‪:‬‬
‫رقم‬ ‫رقم الهاتف‪:‬‬
‫الجوال‬
‫العنوان‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫رقم الفاكس‪:‬‬
‫رقم الجوال‬ ‫رقم الهاتف‪:‬‬
 ‫)‪ (5‬معلومات رخصة القيادة‪:‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل لديك رخصة قيادة سارية المفعول ؟‬
‫تاريخ الرخصة‪:‬‬ ‫رقم الرخصة‪:‬‬
‫تاريخ اإلصدار‪:‬‬ ‫مكان اإلصدار‪:‬‬
‫أخرى_حدد نوعهان‪:‬‬ ‫نقل‪:‬‬ ‫عمومي‪:‬‬ ‫خصوصي‪:‬‬ ‫نوع الرخصة‪:‬‬
‫)‪ (6‬معلومات تعلق نب قل الكفالة وعدم الممانعة " لغير السعود ين ؟‬
‫ال‪:‬‬ ‫ن عم ‪:‬‬ ‫هل يمكن نقل كفالتك من كفيلك الحالي ؟‬
‫ال‪:‬‬ ‫ن عم ‪:‬‬ ‫هل لديك خطاب عدم ممانعة بالعودة لمملكة من كفيلك السابق ؟‬
‫ال‪:‬‬ ‫ن عم ‪:‬‬ ‫هل هناك أية عوائق تمنع التحاقك بالعمل ؟‬

‫الجزء الثاني‪ :‬المعلومات الخاصة بالوظيفة المتقدم لها‬

‫مسمى الوظيفة المتقدم لها‪:‬‬
‫كيف علمت بهذ الوظيفة‪:‬‬
‫ال ارتب والم ازيا المتوقعة‪:‬‬
‫متى تستطيع االلتحاق بالعمل‪:‬‬
‫ما هي الوظائف األخرى التي ترغب بااللتحاق بها وتعتقد أنك مؤهل لها عدا الوظيفة المتقدم لها ؟‬
‫ما هو أقل دخل شهري يمكنك العمل بة شامال جميع البدالت ؟‬

‫الجزء الثالث‪ :‬المعلومات الخاصة بالمؤهالت العلمية‬

‫المعدل‬ ‫الفترة الزمنية‬
‫التخصص‬ ‫سنة التخرج‬ ‫نوع الشهادة‬ ‫الدولة‬ ‫اسم المدرسة‪/‬الجامعة‪/‬المعهد‬ ‫المؤهل العلمي‬
‫المئوي‬ ‫إلى‬ ‫من‬
‫الثانوية العامة‬
‫المعاهد والكليات‬
‫الجامعي‬
‫د ارسات عليا‬
‫د ارسات أخرى‬

‫الجزء ال اربع‪ :‬المعلومات الخاصة بالدو ارت التدريبية والد ارسات المهنية‬
‫المعدل‬ ‫عدد‬ ‫الفترة الزمنية‬
‫التخصص‬ ‫نوع الشهادة‬ ‫الدولة‬ ‫الجهة المنفذة للدورة‪/‬الد ارسة‬ ‫نوع الدورة ‪ /‬الد‬
‫المئوي‬ ‫الساعات‬ ‫إلى‬ ‫من‬ ‫ارسة‬

‫الجزء الخامس‪ :‬المعلومات الخاصة بالحاسب اآللي واإلن ترنت‬

‫ال‪:‬‬ ‫نعم‪:‬‬ ‫هل تجيد استخدامات اإلنترنت والبريد اإللكتروني ؟‬
‫ال‪:‬‬ ‫نعم‪:‬‬ ‫هل تستطيع استخدام الحاسب اآللي ؟‬
‫إذا كان الجواب نعم › ما هي الب ارمج التي تستطيع استخدامها؟‬
 ‫الجزء السادس‪ :‬المعلومات الخاصة بالخب ارت العملية‬
‫نأمل ذكر الخب ارت العملية األخيرة مبتدأ بالوظيفة األخيرة ثم التي قبلها ‪…..‬‬
‫وصف مختصر لمهام والواجبات والمسؤوليات‬ ‫اسم وعنوان المنشأة‬ ‫_ن‪1‬‬

‫المدة‬ ‫مسميات الوظائف التي شغلتها‬

‫تاريخ انتهاء الخدمات‬ ‫تاريخ االلتحاق بالعمل‬

‫رقم الهاتف‬ ‫اسم الرئيس المباشر‬ ‫ال ارتب الشهري عند انتهاء الخدمات‬ ‫ال ارتب الشهري عند التوظيف‬

‫هل يمكننا االتصال برؤسائك والسؤال عنك ؟‬ ‫العالوات األخرى بالتفصيل‪:‬‬

‫أسباب انتهاء الخدمات‪:‬‬

‫وصف مختصر لمهام والواجبات والمسؤوليات‬ ‫اسم وعنوان المنشأة‬ ‫(‪)2‬‬

‫المدة‬ ‫مسميات الوظائف التي شغلتها‬

‫تاريخ انتهاء الخدمات‬ ‫تاريخ االلتحاق بالعمل‬

‫رقم الهاتف‬ ‫اسم الرئيس المباشر‬ ‫ال ارتب الشهري عند انتهاء الخدمات‬ ‫ال ارتب الشهري عند التوظيف‬

‫هل يمكننا االتصال برؤسائك والسؤال عنك ؟‬ ‫العالوات األخرى بالتفصيل‪:‬‬

‫أسباب انتهاء الخدمات‪:‬‬

‫وصف مختصر لمهام والواجبات والمسؤوليات‬ ‫اسم وعنوان المنشأة‬ ‫_ن‪3‬‬

‫المدة‬ ‫مسميات الوظائف التي شغلتها‬

‫تاريخ انتهاء الخدمات‬ ‫تاريخ االلتحاق بالعمل‬

‫رقم الهاتف‬ ‫اسم الرئيس المباشر‬ ‫ال ارتب الشهري عند انتهاء الخدمات‬ ‫ال ارتب الشهري عند التوظيف‬

‫هل يمكننا االتصال برؤسائك والسؤال عنك ؟‬ ‫العالوات األخرى بالتفصيل‪:‬‬

‫أسباب انتهاء الخدمات‪:‬‬

 ‫وصف مختصر لمهام والواجبات والمسؤوليات‬ ‫اسم وعنوان المنشأة‬ ‫(‪)4‬‬

‫المدة‬ ‫مسميات الوظائف التي شغلتها‬

‫تاريخ انتهاء الخدمات‬ ‫تاريخ االلتحاق بالعمل‬

‫رقم الهاتف‬ ‫اسم الرئيس المباشر‬ ‫ال ارتب الشهري عند انتهاء الخدمات‬ ‫ال ارتب الشهري عند التوظيف‬

‫هل يمكننا االتصال برؤسائك والسؤال عنك ؟‬ ‫العالوات األخرى بالتفصيل‪:‬‬

‫أسباب انتهاء الخدمات‪:‬‬

‫وصف مختصر لمهام والواجبات والمسؤوليات‬ ‫اسم وعنوان المنشأة‬ ‫(‪)5‬‬

‫المدة‬ ‫مسميات الوظائف التي شغلتها‬

‫تاريخ انتهاء الخدمات‬ ‫تاريخ االلتحاق بالعمل‬

‫رقم الهاتف‬ ‫اسم الرئيس المباشر‬ ‫ال ارتب الشهري عند انتهاء الخدمات‬ ‫ال ارتب الشهري عند التوظيف‬

‫هل يمكننا االتصال برؤسائك والسؤال عنك ؟‬ ‫العالوات األخرى بالتفصيل‪:‬‬

‫أسباب انتهاء الخدمات‪:‬‬

‫وصف مختصر لمهام والواجبات والمسؤوليات‬ ‫اسم وعنوان المنشأة‬ ‫(‪)6‬‬

‫المدة‬ ‫مسميات الوظائف التي شغلتها‬

‫تاريخ انتهاء الخدمات‬ ‫تاريخ االلتحاق بالعمل‬

‫رقم الهاتف‬ ‫اسم الرئيس المباشر‬ ‫ال ارتب الشهري عند انتهاء الخدمات‬ ‫ال ارتب الشهري عند التوظيف‬

‫هل يمكننا االتصال برؤسائك والسؤال عنك ؟‬ ‫العالوات األخرى بالتفصيل‪:‬‬

‫أسباب انتهاء الخدمات‪:‬‬

 ‫الجزء السابع‪ :‬أسئلة عامة‬
‫ال أدخن‬ ‫الشيشة‬ ‫السجائر‬ ‫هل تدخن؟‬ ‫‪‬‬
‫ال أشرب‬ ‫وسط‬ ‫كثي ار‬ ‫هل تحب الشاي والقهوة كثي ا ر ؟‬ ‫‪‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل تمتلك سيارة خاصة بك؟‬ ‫‪‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل أنت ممن يحافظون على الصالة؟‬ ‫‪‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل تحب العمل في شركة منظمة إداريا أو شركة غير منظمة وتساهم في تنظيمها؟‬ ‫‪‬‬

‫إذا كان الجواب ال يرجى توضيح األسباب ‪:‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل تقبل إذا طلب منك السكن مع أحد الزمالء في سكن واحد؟‬ ‫‪‬‬

‫إذا كان الجواب ال يرجى توضيح األسباب ‪:‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل تقبل األوامر والتعليمات من رئيسك المباشر إذا كان أصغر سنا منك؟‬ ‫‪‬‬

‫إذا كان الجواب ال يرجى توضيح األسباب ‪:‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل تقبل األوامر والتعليمات من رئيسك المباشر إذا كان أقل خبرة منك ؟‬ ‫‪‬‬

‫إذا كان الجواب ال يرجى توضيح األسباب ‪:‬‬

‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل تقبل النصح واإلرشاد ولو كان قاسيا قليال في حالة تقصيرك بعملك ؟‬ ‫‪‬‬

‫إذا كان الجواب ال يرجى توضيح األسباب ‪:‬‬

‫ال أدري‬ ‫أحيانا على حق‬ ‫كثي ار على حق‬ ‫دائما على حق‬ ‫كيف تنظر لعميل الشركة ؟‬ ‫‪‬‬
‫لماذا ‪:‬‬
‫أحيانا‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل سبق وكانت طبيعة عملك تطلب التعامل مع العمالء ؟‬ ‫‪‬‬
‫لماذا ‪:‬‬
‫ال تتدخل‬ ‫اإلبالغ عنة‬ ‫تقوم بتنبيهه‬ ‫لو وجدت أحد زمالؤك يقوم بعمال خاطئ يضر بمصلحة الشركة فهل؟‬ ‫‪‬‬
‫لماذا ‪:‬‬
‫ال تتدخل‬ ‫اإلبالغ عنة‬ ‫تقوم بتنبيهه‬ ‫لو وجدت أحد أقاربك يقوم بعمال خاطئ يضر بمصلحة الشركة فهل؟‬ ‫‪‬‬
‫ال يهم‬ ‫ال تقبل‬ ‫تتضايق‬ ‫تقبل‬ ‫لو تأخر دفع ارتبك يومين أو ثالثة ؟‬ ‫‪‬‬
‫ممتاز‬ ‫جيد‬ ‫مقبول‬ ‫ضعيف‬ ‫ما هو تق يمك لنفسك في إتقان اللغة اإلنجليزية ؟‬ ‫‪‬‬
‫يرجى التوضيح ‪:‬‬
‫ممتاز‬ ‫جيد‬ ‫مقبول‬ ‫ضعيف‬ ‫ما هو تق يمك لنفسك في إتقان إستخدام الحاسب اآللي ؟‬ ‫‪‬‬
‫يرجى التوضيح ‪:‬‬
‫ليس اآلن‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل ترغب في الحصول على دو ارت تدريبية في الشركة ؟‬ ‫‪‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل سبق وتم عالجك من اإلدمان على المخد ارت ؟‬ ‫‪‬‬
‫يرجى التوضيح ‪:‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫‪ ‬هل لديك مشاكل مادية أو ديون في الوقت الحاضر ؟‬
‫يرجى التوضيح ‪:‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫‪ ‬هل تعاني من أية مشاكل صحية أو نفسية ؟‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل تعاني من أية أم ارض و ارثية ؟‬ ‫‪‬‬
‫يرجى التوضيح ‪:‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل أجريت لك أية عمليات ج ارحية ؟‬ ‫‪‬‬
‫يرجى التوضيح ‪:‬‬
‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل يعاني أحد أف ارد أسرتك من أية مشاكل صحية أو أم ارض مزمنة ؟‬ ‫‪‬‬
‫يرجى التوضيح ‪:‬‬
 ‫الجزء الثامن ‪ :‬اإلن جا ازت‬
‫أذكر في هذا الجزء بإختصار أية إنجا ازت قمت بإنجازها خالل تاريخك المهني‬
‫‪English‬‬ ‫ا لغة العربية‬

‫الجزء التاسع‪ :‬المعرفة باللغات‬

‫الكتابة‬ ‫الق‬ ‫المحادثة‬
‫ارءة‬ ‫اللغة‬
‫ضعيف‬ ‫مقبول‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫ضعيف‬ ‫مقبول‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫ضعيف‬ ‫مقبول‬ ‫جيد‬ ‫جيد جد ا‬ ‫ممتاز‬

‫اللغة العربية‬
‫اللغة اإلنجليزية‬
‫اللغة الفرنسية‬
‫ن‬ ‫لغة أخرى _‬
‫المعدل المئوي‪:‬‬ ‫نعم‬ ‫؟‬ ‫( ‪) TOEFL‬‬ ‫هل سبق وتقدمت المتحان اللغة اإلنجليزية‬
‫ال‬
‫المعدل المئوي‪:‬‬ ‫نعم‬ ‫هل سبق وتقدمت ألي امتحان آخر باللغة اإلنجليزية……‬
‫ال‬
‫المعدل المئوي‪:‬‬ ‫نعم‬ ‫هل سبق وتقدمت ألي امتحان آخر بلغة أخرى ؟…………‬
‫ال‬

‫الجزء العاشر‪ :‬في هذا الجزء أذكر ثالث ة أشخاص يعرفونك معرفة جيدة نستطيع الرجوع إليهم‬
‫رقم الهاتف‬ ‫العنوان‬ ‫اإلسم‬

‫الجزء الحادي عشر‪ :‬إق ارر وتعهد بصحة المعلومات والبيانات الواردة بهذا الطلب‬
‫إ ق ا رر‬
‫أقــــر أنـ ـ ا الموقــــ ع أدنـ ـ اع أن جميـــ ع المعلومـ ـ ات المــــ ذكورة بهــــ ذا الطلــــ ب حســـ ب معرفتـ ـ ي واعتقـ ـ ادي صــــ حيحة مـ ـ ن‬
‫جميـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ع الوجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ وعو وانهـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ا متطابقـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ة‬
‫تمامـــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ اا‬
‫لالا مـــع مـــؤهالت ي وخب ارارتــ ـ ي ومــ ـ ع المعلومــ ـ ات الشخصــ ـ ية عنــ ـ يو وأن أي معلومــ ـ ات غيــ ـ ر صــــ ـ حيحة فــــ ـ ي هــــ ـ ذا‬
‫الطلــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ب تكــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ون‬
‫ســـــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ بباا‬
‫لالا‬
‫كافيـــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ اا‬
‫لالا إلن هـــــــــــــــ اء خـــــــــــــــ دماتي حســـــــــــــــ ب األن ظمـــــــــــــــ ة المرعيـــــــــــــــ ةو كمـــــــــــــــ ا أفـــــــــــــــ وض الشـــــــــــــــ ركة باإلستفســـــــــار‬
‫ش ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــفوياا‬
‫لالا أو‬
‫كتابي ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــ ــاا‬
 ‫لالا عني ألي جهة مذكورة في الطلب للتأكد من صــحة المعلومــات الــواردة فيــة أو لطلــب‬
‫أية معلومات إضافية عني ‪.‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 25‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬التقييم المبدئي لطلب العمل‬

‫_ ‪ 1‬ن البيانات العامة‬

‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫الجنسية‪:‬‬ ‫العمر‪:‬‬ ‫اسم المرشح‪:‬‬
‫اللغات‪:‬‬ ‫المؤهل العلمي‪:‬‬ ‫الحالة االجتماعية‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن تق يم السيرة الذاتية‬

‫_ ‪ 3‬ن مالحظات التق يم والتوصيات‬

‫_ ‪ 4‬ن الوظيفة المناسبة‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 26‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف المرشحين للمقابالت‬

‫اسم الوظيفة‪:‬‬ ‫رقم الوظيفة‪:‬‬

‫المؤهالت‬ ‫الحالة‬
‫الخبرة العملية‬ ‫العمر‬ ‫الجنسية‬ ‫اإلسم‬ ‫تاريخ الطلب‬ ‫م‬
‫العلمية‬ ‫االجتماعية‬

‫( ‪) 27‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬برنامج المقابالت‬

‫برنامج المقابالت‬
‫الوظيفة المقترحة للمقابلة‬ ‫اسم المرشح‬ ‫رقم المرشح‬ ‫رقم الوظيفة‬ ‫م‬
‫الوقت‬ ‫التاريخ‬ ‫المكان‬

‫( ‪) 28‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬خطاب االستفسار عن المرشح للعمل‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫رقم الخطاب‪:‬‬

‫المحترمين‬ ‫السادة ‪ /‬شركة‬

‫الرئيس التنفيذي‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته›››‬

‫‪ -‬المرشح للعمل لدينا‪.‬‬ ‫الموضوع‪ :‬االستفسار عن السيد ‪/‬‬
‫لقد تقدم المذكور للعمل لدينا‪ ,‬وأفادنا أنه كان يعمل لديكم خالل الفترة الماضية‪.‬‬
‫يرجى التكرم بتزويدنا بالمعلومات الموضحة أدنا لمساعدتنا في تقييم طلبة للعمل لدينا بطريقة أفضل‪.‬‬
‫مؤكدين لكم أن هذ المعلومات سيتم التعامل معها بسرية تامة‪.‬‬

‫مدير الموارد البشرية‬

‫مسمى الوظيفة األخيرة التي كان يشغلها لديكم‪:‬‬
‫الوظائف األخرى التي عمل بها أثناء فترة خدمته لديكم‪:‬‬
‫ال ارتب الشهري األخير الذي كان يتقاضا ‪:‬‬
‫الم ازيا األخرى التي كان يحصل عليها‪:‬‬
‫ضعيف‬ ‫متوسط‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫مستوى الكفاءة في أداء العمل‬
‫ضعيف‬ ‫متوسط‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫الشخصية العامة وحسن التعامل مع اآلخرين‬
‫ضعيف‬ ‫متوسط‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫القد ارت المهنية والفنية االلزمة ألداء العمل‬
‫ضعيف‬ ‫متوسط‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫االلت ازم بأنظمة وتعليمات المنشأة‬
‫ضعيف‬ ‫متوسط‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫القدرة على العمل بروح الفريق‬
‫ضعيف‬ ‫متوسط‬ ‫جيد‬ ‫جيد جدا‬ ‫ممتاز‬ ‫التقدير والمستوى العام‬

‫مالحظات‪:‬‬

‫( ‪) 29‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬خطاب االعتذار لطالب الوظيفة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫‪/‬‬

‫الموضوع‪ :‬االعتذار عن طلب وظيفة‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫‪ /‬نشكر لكم‬ ‫‪/‬‬ ‫بتاريخ‬ ‫باإلشارة إلى طلب التوظيف المقدم منكم لشغل وظيفة‬
‫إهتمامكم بالعمل معنا› ونود إعالمكم بإن إدارة الموارد البشرية تقوم حاليا بد ارسة الطلبات التي تم إستقبالها وسوف نقوم خالل‬
‫أسبوعين باإلتصال بأصحاب الطلبات المالئمة لوظائف المتوفرة لدينا › واذا لم يتم‬
‫اإلتصال بكم خالل هذة الفترة › فسوف نحتفظ بطلبكم لدينا في ملف طلبات العمل لرجوع إليه مستقبال ‪.‬‬
‫متمنين لكم التوفيق في بحثكم عن وظيفة جديدة ‪.‬‬

‫وتفضلوا بقبول فائق االحت ارم والتقدير›››‬

‫( ‪) 30‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬استمارة المقابلة الشخصية‬

‫( ‪ ) 1‬بيانات المرشح للوظيفة‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫مكان الوالدة‪:‬‬ ‫تاريخ الميالد‪:‬‬
‫نوع الجواز‪:‬‬ ‫الجنسية‪:‬‬
‫عدد األطفال‪:‬‬ ‫الوضع االجتماعي‪:‬‬
‫البريد اإللكتروني‬ ‫رقم الهاتف‪:‬‬ ‫العنوان‪:‬‬
‫نوع الرخصة‪:‬‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل لديه رخصة قيادة سارية المفعول ؟‬
‫نوعهــا‪:‬‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل لديه أية مشاكل صحية ؟‬
‫نوع العمليـة‪:‬‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫هل أجريت له أية عمليات ج ارحية ؟‬
‫الدول التي ازرها خالل السنوات الخمسة األخيرة‪:‬‬
‫نوع العمل‪:‬‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫_ لغير السعود ين ن هل عمل بالمملكة سابقا ؟‬
‫اسم الكفيل‪:‬‬ ‫ال‬ ‫نعم‬ ‫_ لغير السعود ين ن هل يمكن الحصول على التنازل؟‬

‫( ‪ ) 2‬المؤهالت العلمية المطلوبة للوظيفة ومدى توفرها في المرشح للوظيفة‬

‫المالحظات‬ ‫‪‬‬ ‫البيان‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫( ‪ ) 3‬الخب ارت العملية المطلوبة للوظيفة‬
‫المالحظات‬ ‫‪‬‬ ‫البيان‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫( ‪ ) 4‬الدو ارت التدريبية المطلوبة للوظيفة‬
‫المالحظات‬ ‫‪‬‬ ‫البيان‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫( ‪ ) 5‬نتائج اإلختبار العملي‬
 ‫( ‪ ) 6‬عناصر التقييم‬
‫الدرجات‬ ‫الدرجة‬
‫عناصر التق يم‬ ‫م‬
‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪10‬‬ ‫المطلوبة‬

‫االنطباع األولي‬ ‫‪.1‬‬

‫المظهر الشخصي‬ ‫‪.2‬‬

‫قوة الشخصية‬ ‫‪.3‬‬

‫الثقة بالنفس‬ ‫‪.4‬‬

‫المؤهالت العلمية‬ ‫‪.5‬‬

‫الخب ارت العملية‬ ‫‪.6‬‬

‫الدو ارت التدريبية‬ ‫‪.7‬‬

‫المعرفة با لغة العربية‬ ‫‪.8‬‬

‫المعرفة با لغة اإلنجليزية‬ ‫‪.9‬‬

‫المعرفة با لغات األخرى‬ ‫‪. 10‬‬

‫المعرفة بالحاسب اآللي‬ ‫‪. 11‬‬

‫القدرة على المحادثة‬ ‫‪. 12‬‬

‫القدرة على القيادة‬ ‫‪. 13‬‬

‫القدرة على اإلبداع‬ ‫‪. 14‬‬

‫القدرة على تحمل ضغوط العمل‬ ‫‪. 15‬‬
‫الفحص العملي‬ ‫‪. 16‬‬

‫ن‬ ‫أخرى‬ ‫‪. 17‬‬

‫ن‬ ‫أخرى‬ ‫‪. 18‬‬

‫المجموع‬
‫مالحظات مثيرة لالهتمام أو ال تنسى ذكرها المرشح‪:‬‬

‫( ‪ ) 7‬التوصيات‬

‫( ‪ ) 8‬الق ارر النهائي‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 31‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬كشف المرشحين لشغل الوظيفة‬

‫مسمى الوظيفة‪:‬‬ ‫رقم الوظيفة‪:‬‬

‫مالحظات‬ ‫نتيجة المقابلة‬ ‫نتيجة االختبار‬ ‫الوقت‬ ‫مكان المقابلة‬ ‫اإلسم‬ ‫التاريخ‬ ‫م‬

‫( ‪) 32‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬تحويل إلى الطبيب للفحص الطبي عند التوظيف‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫الجنسية‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫مسمى الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬

‫المحترمين‬ ‫السادة ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ››› يرجــى‬
‫إجــ ارء الفحــص الطبــي الشــامل للموظ ـف الموضــحة بياناتــه أعــال وذل ـك بغــرض بيــان أهليــة المــذكور الصــحية‬
‫للعمل في الوظيفة المعين عليها في الشركة‪.‬‬
‫وموافاتنا بالتقرير الطبي‪.‬‬

‫شاكرين لكم حسن تعاونكم›››‬

‫التوقيع المفوض‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫التوصيات‬

‫( ‪) 33‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫المجموعة الثالثة ‪ :‬التوظيف والتعاقد‬

‫نموذج ‪ /‬بيان الم ازيا المقترحة للمرشح للعمل‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫مسمى الوظيفة‪:‬‬
‫رقم الوظيفة‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬المزايا المقترحة‬
‫ال ارتب األساسي‪:‬‬
‫المرتبة ‪ /‬الدرجة‪:‬‬
‫بدل السكن‪:‬‬
‫بدل المواصالت‪:‬‬
‫تذاكر السفر‪:‬‬
‫مدة العقد‪:‬‬
‫نوعية العقد‪:‬‬
‫مدة فترة التجربة‪:‬‬
‫مدة اإلجازة السنوية‪:‬‬
‫(‪)1‬‬ ‫الم ازيا األخرى‪:‬‬
‫(‪)2‬‬
‫(‪)3‬‬
‫(‪)4‬‬
‫مالحظات‪:‬‬

‫( ‪ ) 3‬الموافقة على العرض‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول التوظيف‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 34‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬عرض العمل‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ›››‬
‫إشارة إلى طلب التوظيف المقدم منكم لعمل لدينا يسرنا إعالمكم بموافقتنا على تع ينكم وذلك وفق الشروط التا يل ة‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫المكان‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫الير سعودي‪.‬‬ ‫ن فقط‬ ‫ال ارتب األساسي‪_ :‬‬ ‫‪‬‬
‫حسب النظام‪.‬‬ ‫السكن‪ :‬يحق لك سكن أو بدل سكن‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫المواصالت‪ :‬يحق لك مواصالت أو بدل مواصالت حسب النظام‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫حسب النظام‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫تذاكر سفر‪ :‬يحق لك تذكرة ‪ /‬تذاكر سفر‬ ‫‪‬‬
‫ن سنة ‪ /‬سنوات‪.‬‬ ‫مدة العقد الذي سيوقع بيننا ‪ :‬مدة هذا العقد _‬ ‫‪‬‬
‫فترة التجربة‪ :‬تكون تحت التجربة لمدة _ ثالثة شهور ن إعتبا ا ر من تاريخ مباشرتك العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ن يوم‪.‬‬ ‫اإلجازة السنوية‪ :‬يحق لك إجازة سنوية مدتها‬ ‫‪‬‬
‫ن أيام من تاريخ إستالمة يتوجب الرد بالقبول أو اإلعتذار خاللها‪.‬‬ ‫مدة العرض‪ :‬هذا العرض ساري لمدة _‬ ‫‪‬‬
‫التاريخ المتوقع للمباشرة بالعمل ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬شروط أخرى‪:‬‬

‫يعتبر هذا العرض جزءا ال يتج أز من عقد العمل الذي سيوقع بيننا بعد مباشرة العمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫في حالة قبولكم بما ورد أعال › نأمل توقيع النسخة الثانية واعادتها إل ني ا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫وتفضلوا بقبول فائق االحت ارم والتقدير›››‬
‫الرئيس التنفيذي‬
‫اإلستالم والقبول بالعرض‬
‫القبول العرض‬ ‫اإلستالم‬
‫اإلسم‬
‫التوقيع‬
‫التاريخ‬

‫( ‪) 35‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫عقد عمل‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫اليوم‪:‬‬

‫الطرف األو ل‪ :‬وبياناته كما يلي‪:‬‬

‫› رقــم الســجل التج ـاري‪_ :‬‬ ‫اإلس ـم التج ـاري‪:‬‬
‫‪.‬‬ ‫ن‬ ‫› مــصــدر ‪_ :‬‬ ‫ن‬ ‫تاريخ ‪_ :‬‬ ‫ن‬
‫ويمثله في هذا العقد‬

‫الطرف الثاني‪ :‬وبياناته كما يلي‪:‬‬

‫من الجنسية‪:‬‬ ‫السيد‪:‬‬
‫رقم جواز السفر‪ /‬اإلقامة‪ /‬بطاقة األحوال المدنية‪:‬‬
‫مكان االصدار‪:‬‬ ‫تاريخ االصدار‪:‬‬
‫البريد اإللكتروني ‪E-Mail:‬‬ ‫رقم الهاتف‪:‬‬
‫العنوان البريدي ‪:‬‬

‫حيث التقت إ اردة الطـرفين فـي العمـل والتعـاون بينهمـا› تـم اإليجـاب والقبـول واتفقـا وهمـا بكامـل األوصـاف المعتبـرة شـرعا علـى‬
‫التالي‪:‬‬
‫المادة ( ‪ : )1‬بيانات الوظيفة‬

‫يلتزم الطرف الثاني بأن يعمل لدى الطرف األول كما يلي ‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫الفرع‪:‬‬
‫المدينة‪:‬‬
‫المادة ( ‪ : )2‬مدة العقد‬

‫ن سـنة ‪ /‬سـنوات بـالتقويم المـيالدي تبـدأ مـن تـاريخ مباشرة الطرف‬ ‫اتفق الطرفان على أن هذا العقد يحكم العالقة بين كـل منهمـا لمـدة_‬
‫الثاني العمل لدى الطرف األول› وال يعتبر هذا العقـد سـاري المفعـول إال بعـد مباشـرة الطـرف الثـاني العمـل فـي‬
‫مواقع الطرف األول ‪.‬‬

‫مل الفعلي وللطرف األول الحـق‬ ‫مباشرت اهل الع‬

‫تجربة‬ ‫يكون الطرف الثاني تحت التجربة لمدة )‪ (3‬ثالثة شهورال تبمداأدةم (ن ‪3‬تاري)خ‪ :‬فترة‬
‫في فسخ العقد خالل فترة التجربة دون إعالن أو مكافأة أو تعويض وذلك بموجب نظام العمل ‪.‬‬
‫المادة ( ‪ : )4‬التاريخ المحدد لمباشرة العمل‬
 ‫يومــا اعتبــا ار مــن تــاريخ توقيــع هــذا العقــد وأال‬ ‫يلتــزم الطــرف الثــاني مباشــرة العمــل خــالل فتــرة أقصــاها‪:‬‬
‫أعتبر هذا العقد مفسوخا من جانبه‪.‬‬
‫المادة ( ‪ : ) 5‬األجر الشهري‬

‫ن الير س ـ ـ ـ ـعودي› فق ـ ـ ـ ـط‬ ‫يلت ـ ـ ـ ـزم الط ـ ـ ـ ـرف األول ب ـ ـ ـ ـأن ي ـ ـ ـ ـدفع لط ـ ـ ـ ـرف الث ـ ـ ـ ـاني أج ـ ـ ـ ـ ا˝ر ش ـ ـ ـ ـهريا˝ مق ـ ـ ـ ـدار ‪_ α‬‬
‫رياال˝ سعوديا˝ بالعملة المحلية للمملكـة العربيـة السـعودية فـي نهايـة كـل‬
‫شهر وذلك مقابل الت ازماته المحددة في هذا العقد والنظام وا لوائح التي يصدرها الطرف األول ‪.‬‬
‫المادة ( ‪ : ) 6‬الم ازيا العينية األخرى‬

‫يلتزم الطرف األول فضال˝ عن األجر المحدد في البند السابق أن يؤدي لطرف الثاني الم ازيا النقدية والعينية التالية‪:‬‬
‫السكن‪:‬‬ ‫‪.1‬‬

‫المواصالت‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫تذاكر السفر باإلجازة السنوية‪:‬‬ ‫‪.3‬‬

‫التأمين الصحي ‪:‬‬ ‫‪.4‬‬

‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬
‫‪.7‬‬
‫‪.8‬‬
‫المادة ( ‪ : ) 7‬اإلجازة السنوية‬

‫يحق لطرف الثاني إجازة سنوية وفق الشروط التا يل ة‪:‬‬

‫ن يوما˝ بعد إمضائه عاما كامال من الخدمة المستمرة ‪.‬‬ ‫أجازة سنوية قدرها _‬ ‫‪.1‬‬
‫يتولى الطرف األول تحديد تاريخ بداية اإلجازة ونهايتها وفق ما تسمح به ظروف العمـل › وفـي جميـع األحـوال يتوجـب على‬ ‫‪.2‬‬
‫الطرف الثاني التمتع بأجازتـه السـنوية فـي الموعـد الـذي يحـدد‪ α‬الطـرف األول ولـيس لـه االحتجـاج علـى ذلـك› مـع‬
‫م ارعاة أحكام نظام العمل ‪.‬‬
‫لطرف الثاني بموافقة الطرف األول أن يؤجل لسنة التالية أجازته السنوية أو أياما˝ منها› وليس له التنازل عنها‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
 ‫المادة ( ‪ : ) 8‬العطل الرسمية واإلجا ازت األخرى‬

‫لموظ ـف الحـــق ب ــالتمتع بإجـ ـازة بـــأجر كام ــل فـ ـي عيـ ـدي الفطــر واألض ــحى واليـ ـوم الـ ـوطني ال تزيـ ـد فـ ـي مجموعه ــا عـــن‬ ‫‪.1‬‬

‫ن أيام في السنة حسب نظام العمل ‪.‬‬

‫يستحق الموظف إجازة بأجر كامل على النحو التالي‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫ثالثة أيام في حالة زواجه‪.‬‬

‫ثالثة أيام في حالة وفاة أحد فروعه أو أصوله‪.‬‬
‫يوم واحد في حالة ولادة مولود له‪.‬‬
‫يعطى الطرف الثاني إذا ثبت مرضه بموجب تقريـ ر طبي صادر من الجهة المعتمدة لـ ـدى الطــرف األـول إجـ ـازة مرضـــية ب ـأجر‬ ‫‪.3‬‬

‫كامل عن الثال يث ن يومـا˝ األولـى› وبثالثـة أرب ـاع األج ـر ع ـن الس ـ يت ن يوم ـا˝ التالي ـة خ ـالل الس ـنة الواح ـدة› وف ـي جمي ـع األحـ ـ وال يجـ ـ وز‬
‫لط ـرف األول التحق ـق م ـن ص ـحة التقري ـر الطب ـي المق ـدم واج ـ ارء الفحوص ـات الطبي ـة الت ـي ي اره ـا إلثب ـات‬
‫ا لياقة الطبية لطرف الثاني‪.‬‬
‫يج وز لطرف الثاني الحصول على إجازة بدون أجر ال تزيد عن عشرة أيام في السنة بشرط موافقة الطرف األول‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫المادة ( ‪ : ) 9‬العمل اإلضافي‬

‫للشركة الحق في تشغيل من يلزم من موظفيها خالل أيام العطالت الرسمية على أن تدفع له أج ار إضافيا طبقا ألحكام‬ ‫‪.1‬‬

‫نظام العمل ‪.‬‬

‫في حالة تكليف الموظف بالعمل خارج أوقات العمل الرسمي يستحق أجـ ا˝ر إضـافيا˝ مقـدار‪ α %50‬فـي السـاعة باإلضـافة‬ ‫‪.2‬‬

‫إلى أجرة عن كل ساعة عمل إضافي وذلك حسب نظام العمل ‪.‬‬
‫ال يحق لطرف الثاني المطالبة بـأجر عـن سـاعات العمـل اإلضـافية إال إذا كـان قـد كلـف رسـميا˝ بالعمـل اإلضـافي مـن‬ ‫‪.3‬‬

‫قبل الطرف األول ـ ومن خوله هذ‪ α‬الصالحية وال يعتد بغير هذا التكلف الرسمي كدليل على ذلك العمل اإلضافي‪.‬‬
‫المادة ( ‪ : ) 01‬ساعات العمل‬

‫يلتزم الطرف الثاني بأن يعمل فـي خدمـة الطـرف األول بمعـدل _ ‪ 48‬ن سـاعة أسـبوعيا›˝ وال يـدخل فـي حسـاب سـاعات العمل‬ ‫‪.1‬‬

‫اليوميـة الفعليـة الفتـ ارت المخصصـة لل ارحـة والصـالة والطعـام› ويعتبـر يـوم الجمعـة ارحـة أسـبوعية للطـرف الثـاني‬
‫بأجر كامل‪.‬‬
‫يثبت الطرف الثاني حضور ‪ α‬وانصـ ارفه حسـب الطريقـة التـي يحـددها الطـرف األول لمتابعـة سـاعات الـدوام وكـذلك عليـه‬ ‫‪.2‬‬

‫االمتثال لتفتيش متى طلب منه ذلك‪.‬‬

‫المادة ( ‪ : ) 11‬شروط عامة‬

‫يكون نظام العمل الساري المفعول في المملكة العربية السعودية النظام الوحيد الذي يرجع إليـه فـي كـل مـا يـرد بـه نـص فـي هـذا‬ ‫‪.1‬‬
‫العقد› وكل ن ازع ينشأ بخصوص فت سير هذا العقد يكون الفصل فيه لجهة القضائية وفقا˝ لنظام العمل ‪.‬‬
‫يلتزم الطرف الثاني بقبول العمل الذي يوكله إليه الطرف األول في أي مكان داخل المملكة العربية السعودية‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫يلتزم الطرف الثاني بالعمل في أي وظيفة أخرى ال يختلف العمل فيها اختالفا جوهر˝يا عن عمله األصلي‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫يلتـزم الطــرف الثــاني بــأداء العمــل الــذي يكلف ـه ب ـه الطــرف األول نب فســه وال يجــوز ل ـه اإلناب ـة فــي أداء العمــل لشــخص آخــر أو أن‬ ‫‪.4‬‬
‫يسند‪ α‬إلى غير ‪ α‬ولو كان تحت إش ارفه‪.‬‬
 ‫االخت ارعات التي يهتدي إليها الطرف الثاني خالل سريان هذا العقد مما يتصل بأعمال وظيفته تكون حقا للطرف األول‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل طبقا لألصول العلمية والفنية وقواعد المهنة والتوجيهات التي يصدرها إليه الطرف األول‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫يلتــزم الطــرف الث ـاني بــاللوائح والقواعــد والتعليمــات الت ـي يصــدرها الطــرف األول والواجبــات والمحظــو ارت المنصــوص عليهــا فــي‬ ‫‪.7‬‬
‫النظام والعقد› وم ارعاة التعليمات والقواعد واإلج ارءات الخاصة بالسالمة الوقائية ألماكن وأدوات وآالت العمل‪.‬‬
‫يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة ممتلكات الشركة وعدم السماح بالتضارب في المصالح بينة وبينها‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫يلتــزم الطــرف الثــاني بــاللوائح والقواعــد والتعليمــات الت ـي يصــدرها الطــرف األول والواجبــات والمحظــو ارت المنصــوص عليهــا فــي‬ ‫‪.9‬‬
‫النظام والعقد› وكذلك اللوائح التي يصدرها الطرف األول‪.‬‬
‫‪ .10‬يلتزم الطرف الثاني بم ارعاة التعليمات والقواعد واإلج ارءات الخاصة بالسالمة الوقائية ألماكن وأدوات وآالت العمل‪.‬‬
‫‪ .11‬يلتــزم الطــرف الثــاني بم ارعات ـه القــوانين والعــادات والتقاليــد الســارية فــي المملكــة العربي ـة الســعودية› ويكــون مســؤوال مســؤولية كاملــة‬
‫عن سلوكه وسلوك عائلته وذلك بما يتماشى مع هذ‪ α‬القوانين واألع ارف‪.‬‬
‫‪ .12‬يلتزم الطرف األول باتخاذ اإلج ارءات االلزمة الستخ ارج رخصة اإلقامة والعمل للطرف الثاني طبقا لـنظم والقواعـد المعمـول بهـا‬
‫في المملكة‪.‬‬
‫ال يجوز حسم أي مبلغ من أجر الطرف الثاني لقاء حقوق خاصة إال في الحاالت التالية‪:‬‬ ‫‪.13‬‬
‫اشت اركات التأمينات االجتماعية المستحقة عل الموظف‪ .‬الغ‬
‫ارمــات التــي توقــع علــى الموظــف وفــق النظــام بســبب المخالفــات التــي يرتكبهــا› وكــذلك المبلــغ التــي تقتطــع منــه‬
‫مقابل ما أتلفه‪.‬‬
‫استرداد القروض أو ما دفـع إلـى الموظـف زيـادة عـن حقـه بشـرط أن ال يزيـد مقـدار هـذا الحسـم عـن ‪_10%‬ن مـن‬
‫أجر ‪ α‬الشهري‪.‬‬
‫كل دين يستوفى إنفاذا˝ ألي حكم قضائي‪.‬‬
‫‪ .14‬يلتزم الطرف الثاني بالمحافظة على أس ارر العمل سواء أثناء فـ ـترة خدمتـ ـه أو بعد انتهائها وال يحق لــه خـالل ســـريان هـذا العقـــد أن يعمــل ل ــدى‬
‫الغيــر بـأجر أو بــدون أجـر› وسـواء كــان ذلـك خــالل أو خـارج أوقـات الــدوام الرسـمي لطــرف األول› وأن يكـــرس وق ـ ـ ت العمــ ـل الرســـ مي‬
‫ألداء عملــ ـه› وأن يبــادر إل ــى تقــديم العــون والمســاعدة لزمالئ ـ ـه فــي العمــ ـل دون أن يشــ ـترط ل ـ ـذلك أجــ ـ ار إضــ ـافيا أو مكافأة خاصـة› وقـــد اتفـق‬
‫الطرفـان علـى أن يعتبـر إخـالل الطـرف الثـاني بهـذا االلتـ ازم إخـالال بـالت ازم جـوهري بعقـد العمـل الموقـع‬
‫بينهما‪.‬‬
‫المادة ( ‪ : ) 21‬تجديد وفسخ العقد ونهاية الخدمة‬

‫يتجدد هذا العقد بين الطرفين بعد انتهاء مدته األصلية لمدة أخرى مماثلـة › وفـي حالـة إسـتم ارر الطـرفين فـي نت فيـذ هـذا‬ ‫‪.1‬‬

‫العقد بعد التجديد األول يعتبر العقد مجددا˝ فل ترة غير محددة‪.‬‬
‫فـي جميـع األحـوال وفـي حالـة رغبـة أحـد الطـرفين بعـدم تجديـد العقـد يتوجـب علـى الطـرف الـذي يرغـب فـي إنهـاء العقـد إعطـاء‬ ‫‪.2‬‬

‫الطــرف اآلخــر فتــرة إنـذار ال تقــل م ـدتها عــن _ ‪ 30‬ن ثالثـون يومــا ويجــب أن يك ـون اإلخطـار كتا يب ــا ويس ـلم إلــى‬
‫الطرف الموجه إليه‪.‬‬
 ‫يحق لطرف األول فسخ العقد بدون مكافأة أو سبق إعالن أو تعويض أو تحمل نفقات فـي الحـاالت الـوارد‪ α‬فـي المـادة‬ ‫‪.3‬‬

‫‪_80‬ن العمل والعمال؛ وهي على النحو التالي‪:‬‬

‫إذا وقع من الطرف الثاني أي اعتداء على الطرف األول أو من يمثله أثناء العمل أو بس بة‪ .‬إذا لم يقم‬
‫الطـرف الثـاني بتأديـة االلت ازمـات الجوهريـة المترتبـة عليـه›أو لـم يطـع األوامـر المشـروعة› أو لـم‬
‫ي ارع عمدا التعليمات المبلغ بها من قبل رؤسائه‪.‬‬
‫إذا ثبت أن الطرف الثاني أفشى األس ارر الخاصة بالطرف األول أو بعمالئة‪.‬‬
‫إذا ارتكب الطرف الثاني خطأ عمدا بقصد الحاق خسارة ماديه بالطرف األول‪ .‬إذا‬
‫تغيب الطرف الثاني دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خالل السنة الواحدة أو أكثر من عشـر‬
‫أيام متتا يل ة‪.‬‬
‫لجوء الطرف الثاني إلى التزوير للحصول على العمل‪.‬‬
‫يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل ويتم إحتسابها على أساس ال ارتب األساسي باإلضافة لبدالت النظامية المنصوص‬ ‫‪.4‬‬

‫عليها في عقد العمل وال يدخل في ذلك المكافآت والحوافز والعمولات والنسب من أثمان المبيعات‬
‫والتي تكون بطبيعتها قابلة للزيادة أو النقصان ‪.‬‬
‫المادة ( ‪ : ) 31‬اإلطالع على الال ئحة الداخلية‬

‫يقــر الطــرف الثــاني بأنــه ق ـد اطلــع علــى الئحــة العمــل والعمــال النظاميــة ولائحــة المكافــآت والجــ ازءات لطــرف األول‬
‫والمعتمدة من و ازرة العمل‪.‬‬
‫المادة ( ‪ : ) 41‬عدد نسخ العقد‬

‫مــن نســختين لكــل منهمــا نفــس القــوة واألثــر ويحــتفظ كــل طــرف بنســخة لعمــل‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫المواف ـق‪:‬‬ ‫فــي يــوم‬ ‫تــم تحري ـر هــذا العقــد بمدينــة‬
‫بموجبها والتقيد بأحكامها‪.‬‬

‫الطرف الثاني‬ ‫الطرف األول‬

‫اإلسم‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫المكان‪:‬‬ ‫المكان‪:‬‬
‫( ‪) 36‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬إق ارر بإستالم ال ئحة المحظو ارت والمحافظة على‬
‫أس ارر وممتلكات الشركة والتعارض في المصالح‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫إق ارر استالم وتعهد‬

‫أقر وأتعهد أنا الموقـع أدنـا‪ α‬بـاإللت ازم بالقيـام بواجبـاتي فـي الشـركة والمحافظـة علـى ممتلكاتهـا وأسـ اررها وعـدم السـماح‬
‫بالتضارب في المصالح معها وأقر بما يلي‪ :‬أ‪.‬‬
‫إن هـ ـذة اللـ ـوائح تبـ ـين بشـ ـكل واضـ ـح المواضـ ـيع التـــي يتوجـ ـب علـــي اإللتـ ـ ازم بهـــا والمواضـ ـيع التـــي يتوجـ ـب‬
‫تجنبها‪.‬‬
‫إن التذرع بعدم المعرفة أو الجهل بمحتويات هذ‪ α‬ا لوائح ال يعفيني من المسؤولية وهو مبرر غير مقبول‪.‬‬ ‫ب‪.‬‬
‫إن اإلتيان بأي من هذة المواضيع التي يتوجب تجنبهـا سـوف يعرضـني للمسـائلة القانونيـة وتطبيـق الئحـة‬ ‫ج‪.‬‬
‫المكافآت والج ازءات التأديبية في الشركة بحقي‪.‬‬
‫أتعهد بااللت ازم بهذ‪ α‬ا لوائح الت ازما˝ تاما˝ والعمل بموجبها وأتعهد بما يلي‪:‬‬ ‫د‪.‬‬
‫‪ . 1‬العمـ ـل بكـ ـل جهـ ـد واخـ ـالص وأن أكـ ـون عنصـ ـ ا˝ر فـ ـاعال˝ فـ ـي المشـ ـاركة فـ ـي تحقيـ ـق أهـ ـداف الشـــركة ورعايـــة‬
‫مصالحها‪.‬‬
‫‪ . 2‬أن أتصرف وفي جميع األوقات بطريقة توافق مع أفضل المصالح للشركة ‪.‬‬
‫‪ . 3‬أن ألتزم بمواعيد العمل المقررة في الشركة‪.‬‬
‫‪ . 4‬أن أحافظ على جميع أس ارر الشركة › وأن ال أفشي هذة األس ارر للغيـر وأن يظـل هـذا االلتـ ازم قائمـا˝ وحتـى‬
‫بعد تركي للخدمة في الشركة‪ . 5 .‬أن‬
‫أخصــص كامــل وق ـت العمــل ألداء الواجبــات والمهــام المطلوبــة منــي› وأن أنجــز العمــل المطل ـوب منــي بدقة وأمانة‬
‫واخالص› وأن أقوم بأداء واجبات وظيفتي نب فسي علـى أفضـل وجـه تحـت إشـ ارف رؤسـائي فـي‬
‫وأن العمل ووفق تعليمات الشركة‪6 .‬‬
‫‪ .‬أن أعتن ـــي عنايـ ــة كافيــــة ب ـــاآاللت والمعــ ـدات واألدوات واألجهـ ــزة الموضــ ـوعة تحـ ــت تصـ ــرفي وبعهــ ـدتي‬
‫أعيدها إلى الشركة في حال انتهاء خدماتي بحالة جيدة‪ . 7 .‬أن أح افظ‬
‫على أموال الشركة وممتلكاتها وأدواتها وأو ارقها كمحافظتي على أموالي الخاصة وعدم اسـتعمالها‬
‫في غير ما خصصت له ‪. 8 .‬‬
‫أن أحـ ـتفظ بالـ ـدفاتر والمسـ ـتندات واألو ارق واألدوات داخـ ـل األمـــاكن المخصصـــة لهـــا قبـ ـل االنصـ ـ ارف› وأن‬
‫ألتزم بعدم وضع أي مس نت دات بشكل ظاهر يمكن فيه للغير مالحظتها ورؤيتها‪.‬‬
‫‪ . 9‬أن أقدم كل عون أو مسـاعدة دون أن أشـترط لـذلك أجـ ا˝ر إضـافيا˝ فـي حـاالت الكـوارث واألخطـار التـي تهـدد‬
‫سالمة منشآت وممتلكات الشركة أو الموظفين العاملين فيها‪.‬‬
 ‫‪ . 10‬أن أنفذ األنظمة والتعليمات والق ار ارت التي تصدرها الشركة والرؤساء والعمل بموجبها‪.‬‬
‫‪ . 11‬أن أتعاون مع زمالئي في العمل› وأعمل معهم كفريق واحد وذلك لتأمين االنتظام ورفع اإلنتاجية ‪.‬‬
‫‪ . 12‬أن أحــافظ علــى مظهــري وك ارمت ـي وس ـلوكي وســمعتي والتعامــل مــع زمالئــي ورؤســائي وجميــع مــن أتعامــل‬
‫معهم بالشركة باحت ارم تام‪. 13 .‬‬
‫أن أق ـوم بـــإبالغ رؤســائي عـ ـن أ قي تقص ـير أو تجـ ـاوز أو مخالف ـة فـ ـي تطبي ـق األنظمـ ـة والتعليم ـات الخاصـ ـة‬
‫بالعمل‪.‬‬
‫‪ . 14‬أن أبذل جهدي في خدمة عمالء الشركة وانجاز أعمالهم على أكمل وجه‪.‬‬
‫‪ . 15‬أن أتقيد باإلرشادات الصحية وتعليمات األمن والسالمة المهنية التي تضعها الشركة‪.‬‬
‫‪ . 16‬أن أقوم بإبالغ إدارة الموارد البشـرية بـأي مخالفـة أو مشـكلة تحـدث معـي و تعلـق بالنظـام العـام فـي المملكـة‬
‫ما عدا المخالفات المرورية البسيطة‪.‬‬
‫‪ . 17‬أن ألتزم أنا وأف ارد أسرتي المقيمين معي اب لقوانين واألع ارف والتقاليد المرعية في المملكة العربيـة السـعودية›‬
‫وكذلكك االلت ازم بتنفيذ كل ما يصدر عنها من أنظمة أو تعليمات أو ق ار ارت‪ . 18 .‬أن‬
‫أق ـوم ب ـإبالغ إدارة المــوارد البشــرية ب ـأي تغ ي ـ ارت تطــ أر علــى بيانــاتي الشخصــية خــالل أســبوع مــن تــاريخ‬
‫حدوث التغيير وبصفة خاصة بالنسبة لألمور التالية‪:‬‬
‫تغ ير محل اإلقامة العادي والدائم‪.‬‬
‫تغ ير رقم الهاتف أو الجوال أو البريد اإللكتروني‪.‬‬
‫تغيير الحالة االجتماعية مثل الزواج أو الطالق أو اإلنجاب وخالفه‪.‬‬
‫تغيير الجنسية أو اكتساب جنسية جديدة‪.‬‬
‫‪ . 19‬أن ال أناقش أية معلومـات سـق رية خاصـة بالشـركة مـع اآلخـرين وسـواء كـانوا مـن داخـل الشـركة أو خارجهـا›‬
‫إال في الحاالت التي تستدعيها طبيعة العمل‪.‬‬
‫‪ . 20‬أن أقوم بإعالم الرئيس المباشر فور فقدان أو ضياع أي مستندات سق رية‪.‬‬
‫‪ . 21‬أن أقوم بوضع وايجاد الترتيبات الالزمة والضرورية لحماية كافة المستندات والمعلومات السـق رية فـي إدارتـي‬
‫› وأن أتأكد من الت ازم الموظفين بهذ‪ α‬الترتيبات‪.‬‬
‫‪ . 22‬أن أقـ ـوم عنـ ـد إتـــالف أي مسـ ـتندات بالتأكـ ـد أوال˝ مـ ـن أن الشـ ـركة لـ ـم تعـ ـد بحاجـ ـة إليهـ ـا وبعـ ـدم ت ــرك أي أثـــر‬
‫لمعلومات الموجودة في هذ‪ α‬المس نت دات أثناء عملية اإلتالف‪.‬‬
‫‪ . 23‬أن أحافظ على سرية ال ارتب والم ازيا التي أحصل عليها من الشركة‪.‬‬
‫‪ . 24‬أن أتحمل المسؤولية الشخصية عن أي مخالفة خاصة بموجـودات وممتلكـات الشـركة والموجـودة بعهـدتي ›‬
‫وكذلك الحيلولة دون حصول أي هدر أو سوء استخدام لها‪ . 25 .‬أقــر‬
‫بعلمــي أن الشــركة تعتبــر ســرقة أو اخــتالس أمــوال أو موج ـودات الشــركة ‪ -‬مهمــا كانــت زهي ـدة ‪ -‬مــن‬
‫األمور التي تمس جميع الموظفين في الشركة وعليه › فسيتم المحاسبة عليها بكل جدية وص ارمة‪ . 26 .‬أقـر بعلمـي‬
‫أنـة ال يحـق ألي موظـف اسـتخدام أي مـن موجـودات الشـركة ألغـ ارض شخصـية› وأن اســتخدام‬
‫األجهـ ــزة المكتبيـ ــة كالهــــاتف والف ـــاكس وآالت الطباعــــة والتصــ ـوير هــ ـو ألغــ ـ ارض العمـ ــل فقـ ــط› وأن ـــة يسـ ــمح‬
‫للموظف وفي الحاالت االضط اررية فقط بطباعة أو تصوير مس نت دات شخصية › وذلك بعد الحصول على‬
‫وق ـت موافقة المسؤول المعني‪.‬‬
‫‪ . 27‬أقـر بعلمـي أنــة يحـق إلدارة الشـركة تفتــيش وفحـص أي مـن الموج ـودات المملوكـة لهـا › وذل ـك فـي أي‬
‫كان› ويشمل ذلك الخ ازئن والمكاتب والصناديق وغيرها‪. 28 .‬‬
‫أق ــر بعلمـــي أن اإلهمـــال أو التخريـ ـب المتعمـ ـد لممتلكـــات الشـــركة يعتب ــر مـــن المخالفـــات الشـ ـديدة الخطـ ـورة‬
‫والضرر لمصالح الشركة› وسيتم المحاسبة عليها بكل جدية وص ارمة‪ . 29 .‬أقـ ــر‬
‫بعلمـ ــي أن يجــ ـب م ارع ـــاة اختصـ ــار طــ ـول المكالمــــات الهاتفي ـــة ق ـ ـدر اإلمكــــان لضــــمان عـ ــدم انشـ ــغال‬
‫الخطوط› واتاحة استخدام هذ‪ α‬الوسائل بكفاءة لغرض الذي وجدت من أجله وبأقل التكاليف‪. 30 .‬‬
‫أتعهد بعدم استخدام صالحياتي في الشركة للحصول على وعد أو عطية أو هدية لنفسي أو لغيري› بقصد‬
‫أداء عمل أو االم نت اع عن عمل بغرض تسهيل مهمة الغير لدى الشركة‪.‬‬
‫‪ . 31‬ألتزم وأتعهد بأن ال أرجو أو أوصي أو أتوسط ألداء عمل أو لالم نت اع عن عمل يخل بواجباتي الوظيفية‪.‬‬
‫‪ . 32‬أتعهد أن ال استعمل نفوذي الحقيقي لمحاولة الحصول من أية سلطة بالشركة علـى عمـل أو قـ ارر أو التـ ازم‬
‫أو اتفاق توريد أو خدمة أو للحصول على مزية من أي نوع لي أو لغيري تكون مخالفة ألنظمة الشركة‪ . 33 .‬أتعهد أن‬
‫ال أستخدم القوة أو العنف أو التهديد ضد أي موظف آخر إلجبار ‪ α‬على قضاء أمـر غيـر مشـروع‬
‫أو لحمله على عدم القيام بعمل من األعمال المكلف بها‪.‬‬
‫‪ . 34‬أتعهد أن ال أقوم بالجمع بين عملي في الشركة وأي عمل آخر ولو في غير أوقات العمل الرسمية‪.‬‬
‫‪ . 35‬أتعهــد أن ال اســتخدام منصــبي بتق ـديم تقــارير غيــر حقيقيــة عــن عملــي فــي الشــركة بغــرض تحقيــق مكاســب‬
‫شخصية‪.‬‬
‫‪ . 36‬أتعهد أن ال أقوم باستخدام الد ارسات والبحوث والتقارير ونتائج االستشا ارت التي تملكهـا الشـركة وكـذلك أيـة‬
‫معلومات عن الشركة لمصلحتي الشخصية‪ . 37 .‬أتعهـ ـد‬
‫أن ال أقـ ـوم باسـ ـتخدام أي معلومـــات ســـرية حصـ ـلت عليهـــا عـ ـن طري ــق عملـ ـي فـــي الشـــركة لتحقي ــق‬
‫مصلحة لي أو للغير‪. 38 .‬‬
‫أتعهــد بعــدم القيــام ب ـأي نشــاط لمصــلحة أي مؤسســات أو هيئــات منافســة لشــركة أو مــوردة لهــا أو مشــترية‬
‫منها‪. 39 .‬‬
‫أتعهـد بعــدم االشـت ارك بشــكل مباشـر أو غيــر مسـبق›في تق ـديم عطـاءات أو مناقصــات أو م ازيـدات أو توقيــع عقــود مــع‬
‫الشــركة أو االشــت ارك أو التــأثير علــى ق ـ ارر بيــع أو شــ ارء خــدمات أو منتجــات مــن شــركة ل ـي فيهــا‬
‫مصــالح ماديــة مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو يكــون ل ـي أو لعــائلتي مصــلحة فــي شــيء مــن ذل ـك يتعــارض مــع‬
‫مصالح الشركة‪.‬‬
‫‪ . 40‬أتعهــد بعــدم االشــت ارك فــي تأســيس منشــآت تمــارس نفــس نشــاط الشــركة أو يكــون ل ـي نشــاط مــن أي ن ـوع فــي‬
‫مثل هذ‪ α‬األعمال‪. 41 .‬‬
‫أتعهد بعدم االشت ارك في عمل أي منظمة اجتماعية أو ما شـابهها إذا كـان اشـت اركي فيهـا يـؤثر علـى عملـي‬
‫فى الشركة‪.‬‬
‫‪ . 42‬أتعهد بعـدم التغيـب عـن العمـل أو مغـادرة مقـر عملـي فـي أثنـاء سـاعات العمـل أو االنصـ ارف قبـل المواعيـد‬
‫مـ ـدة المقررة إال لعذر مشروع وبأمر كتابي من الرئيس المختص‪. 43 .‬‬
‫أتعهـ ـد بعـ ـدم االنقطـــاع عـ ـن العمـــل بـ ـدون إذن مســـبق › أو التـــأخر عـ ـن العـ ـودة إلـــى العمـــل بعـ ـد انتهـــاء‬
‫اإلجازة المصرح لي بها‪.‬‬
‫‪ . 44‬أتعهد بعدم الدخول إلى أي مكتب في الشركة غير مكتبي إالق بحضور الموظف شاغل المكتب فقط‪.‬‬
‫‪ . 45‬أتعهد بعدم ق ارءة الج ارئد والمجالت وتناول الطعام أو النوم خالل ساعات العمل‪.‬‬
‫‪ . 46‬أتعهد بعدم الحضور إلى مكان العمل خارج أوقات الدوام› ما لم يكن لدي تصريح خطي بذلك‪.‬‬
‫‪ . 47‬أتعهــد بعــدم االح فت ــاظ لنفســي بأصــل أي ورقــة مــن األو ارق الخاص ـة بالعمــل› أو اإلح فت ــاظ بصــورة م ـن أي‬
‫ورقة خاصة بالعمل مما ينبغى أن تظل سرية بطبيعتها أو بمقتضى التعليمات‪.‬‬
‫‪ . 48‬أتعهد بعدم نقل مس نت دات أو سجالت أو أو ارق خاصة بالشركة لخارجها دون إذن الرئيس المختص‪.‬‬
‫‪ . 49‬أتعهـ ـد بعـ ـدم اسـ ـتخدام القرطاسـ ـية واألو ارق والمطبوعـــات الخاصـــة بالشـــركة وكـ ـذلك أجهزتهـــا وأدواتهـــا لغيـــر‬
‫األغ ارض المخصصة لها‪.‬‬
‫‪ . 50‬أتعهد بعدم اإلطالع على المس نت دات واألو ارق والسجالت التي ليست من شأني واختصاصي‪.‬‬
‫‪ . 51‬أتعهد بعدم تصوير أو طباعة أي مس نت د ليس له عالقة بإنجاز أعمالي › وذلك دون الحصـول علـى إذن‬
‫مسبق من رئيسي المباشر‪.‬‬
‫‪ . 52‬أتعهد بعدم االحتفاظ بحوزتي الشخصية بأي مستندات تخص الشركة أو ُبنسخ منها‪.‬‬
‫‪ . 53‬أتعهد بعدم نقل أي معلومات عن الشركة أو معامالتها أو سياساتها إلى الجهات الخارجية أيا˝ كان نوعها‪.‬‬
‫‪ . 54‬أتعهــد بعــدم قب ـول أي مكافــأة أو هديــة أو عمولــة مــن أي ن ـوع مــن أي شــخص يتعامــل مــع الشــركة› مــا عــدا‬
‫الهدايا الدعائية للشركات‪.‬‬
‫‪ . 55‬أتعهد بعدم اإلق ارض أو اإلقت ارض من عمالء الشركة أو من لهم مصلحة بنشاطها‪.‬‬
‫‪ . 56‬أتعهد بعدم توزيع منشو ارت أو جمع توقيعات داخل الشركة‪.‬‬
‫‪ . 57‬أتعهد بعدم جمع أي أموال داخـل الشـركة لمصـلحة أي شـخص أو هيئـة إال بعـد الحصـول علـى إذن كتـابي‬
‫مسبق من الرئيس التنفيذي للشركة‪ . 58 .‬أتعهد‬
‫بعدم اإلفضاء بأي تصريح أو بيان من أي نوع كان عن أعمال وظيفتي أو عن الشركة أو موظفيها‬
‫عن طريق الصحف أو غير ذلك من طرق النشر إال بإذن كتابي من الرئيس التنفيذي للشركة‪.‬‬
‫‪ . 59‬أتعهد بعدم تعاطي المسك ارت أو المخد ارت أو القمار بأي شكل من األشكال‪.‬‬
‫‪ . 60‬أتعهد بعدم التدخل في المناقشات الدينية أو السياسية خالل أوقات العمل الرسمية أو في مكان العمل‪.‬‬
‫‪ . 61‬أتعهد بعدم التصرف بطريقة تسئ إلى التقاليد واألع ارف المرعية في المملكة‪.‬‬
‫‪ . 62‬أتعهـ ـد بعـ ـدم اإلدالء ب ـ ـأي شـــهادة أو تق ـ ـديم أي إرشـــادات أو خب ــرة يف مـ ــ ـا يتعل ــق بأعمـ ــال ونشـــاطات الشـ ــركة‬
‫لآلخرين إال إذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك وبعلم وموافقة الرئيس المباشر‪.‬‬
‫‪ . 63‬أتعهــد بعــدم االشــت ارك بمناقشــة مواضــيع خاصــة بالشــركة ســواء مــع آخــرين أو زمالئــي فــي العمــل وذل ـك فــي‬
‫ا لقاءات والمناسبات االجتماعية التي احضرها‪.‬‬
 ‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 37‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب توجية الموظف الستالم العمل‬

‫بيانات الموظف‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الجنسية‪:‬‬
‫المؤهل العلمي والخبرة العملية‪:‬‬
‫مسمى الوظيفة‪:‬‬
‫رقم وتاريخ الق ارر اإلداري الخاص بالتوظيف‪:‬‬
‫التاريخ المحدد للمباشرة‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫مدير ‪/‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫إشـــارة إلـــى القـ ـ ارر اإلداري والخـــاص بتعيـ ـين الموظـ ـف الموضـ ـح بياناتـــه أعـ ـال›‪ α‬يرجـــى اتخـــاذ اإلجـ ـ ارءات والترتيبـــات‬
‫الالزمة لتمكينه من ممارسة وظيفته وأداء المهام والواجبات المطلوبة منه‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا›››‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 38‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬إبالغ عن تضارب في المصالح‬

‫( ‪ ) 1‬السياسة العامة للشركة للتضارب في المصالح‬

‫تقتضــي سياســات الشــركة مــن موظفيهــا التصــريح عــن أي نشــاط أو مصــلحة أو موقـ ـ ف يشـ ـ كل أو يحتمـ ـ ل أن يشـ ـ كل تضـ ـ اربا˝ فـ ـ ي‬
‫المصـ ـ ـ الح بـ ـ ـ ين الموظـ ـ ـ ف والشـ ـ ـ ركة › وعلـ ـ ـ ى الموظـ ـ ـ ف أن يقـ ـ ـ دم بشـ ـ ـ كل رسـ ـ ـ مي تقريـ ـ ـ ر اإلبـ ـ ـ الغ هـ ـ ـ ذا إلـ ـ ـ ى إدارة الموارد‬
‫البشريةحتى وان كان األمر يقتصر على الشك في وجود تضارب فـي المصـالح وعليـة أن يتـرك لشـركة أمـر‬
‫تحديد ما إذا كان مثل هذا التضارب موجودا˝ أم ال ‪.‬‬
‫_ ‪ 2‬ن بيانات الموظف‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ مباشرة العمل‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫مكان العمل‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫_ ‪ 3‬ن بيانات النشاط الخاص بالموظف‬
‫مدى المشاركة (النسبة‪/‬الحصص)‬ ‫ملكية الموظف أو عائلتة‬ ‫نشاط المنشأة‬ ‫إسم وعنوان المنشأة‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫_ ‪ 4‬ن إج ارءات الشركة‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 39‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬تقييم األداء خال ل فترة التجربة‬

‫_ ‪ 1‬ن بيانات الموظف‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تقييم األداء عن الفترة من‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫تاريخ مباشرة العمل‪:‬‬
‫ال ارتب الشهري‪:‬‬ ‫المرتبة‪/‬الدرجة‪:‬‬

‫‪ 2‬ن درجات تقييم األداء‬ ‫_‬

‫فما فوق‬ ‫)‪ = (5‬ممتاز ‪– 90‬‬ ‫=جيد جدا˝ ‪89 – 80‬‬ ‫)‪(4‬‬ ‫‪79 – 70‬‬ ‫(جيد= )‪3‬‬ ‫)‪69 – 50 2‬‬ ‫(متوسط =‬ ‫ضعيف ‪ - 50‬فأقل‬ ‫)‪= (1‬‬

‫_ ‪ 3‬ن تقييم األداء‬

‫درجة التقييم‬ ‫عناصر التقييم‬ ‫م‬
‫اإلنتاجية‬ ‫‪.1‬‬
‫اإللت ازم بأوقات وساعات العمل‬ ‫‪.2‬‬
‫المعرفة بمتطلبات الوظيفة‬ ‫‪.3‬‬
‫التعبير الكتابي‬ ‫‪.4‬‬
‫التعبير الشفهي‬ ‫‪.5‬‬
‫اإلعداد والمتابعة‬ ‫‪.6‬‬
‫األفكار والمفاهيم الجديدة‬ ‫‪.7‬‬
‫حل المسائل‬ ‫‪.8‬‬
‫تخاذ الق ار ارت‬ ‫‪.9‬‬
‫العالقات مع الموظفين‬ ‫‪.10‬‬
‫العالقات بالمشرفين اآلخرين‬ ‫‪.11‬‬
‫الخبرة السابقة في مجال العمل‬ ‫‪.12‬‬
‫السلوك تجا‪ α‬العمل‬ ‫‪.13‬‬
‫الرغبة في التعلم والتطوير‬ ‫‪.14‬‬
‫القدرة على التكيف مع بيئة العمل‬ ‫‪.15‬‬
‫القدرة على اإلضافة لوظيفة‬ ‫‪.16‬‬
‫إجمالي أداء الوظيفة‬
‫_ ‪ 4‬ن المالحظات والتوصيات‬
‫أخرى‪:‬‬ ‫عدم تثبيت الموظف‬ ‫تثبيت الموظف‬ ‫نوصي‪:‬‬
‫اإلعتماد‬ ‫مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫الرئيس المباشر‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 40‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬خطاب التوظيف‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫رقم الخطاب‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ››› إشارة‬
‫لطلب التوظيف المقدم منكم للعمل لدينا ‪ /‬يسرنا إعالمكم بق اررنا تب ع ينكم للعمل لدينا‬
‫بوظيفة‪:‬‬
‫› نأمل منكم‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫وذلك وفقا˝ لشروط المذكورة في عقد العمل الموقع بيننا بتاريخ‪:‬‬
‫م ارعاة النقاط التالية‪:‬‬
‫ســوف يكــون تــاريخ مباشــرتكم للعمــل ل ـدينا هــو التــاريخ الفعلــي لمباشــرة العمــل والــذي ســيتم احتســاب رواتـ بـ كم‬ ‫‪‬‬
‫على أساسه‪.‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫نأمل عدم التخلف عن االلتحاق بالعمل عن تاريخ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫في حالة تخلفكم عن العمل عن التاريخ المذكور في هذا الخطاب يعتبر عقد العمل الموقع بيننا الغيا‪˝.‬‬ ‫‪‬‬
‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية لتسهيل مهمة التحاقكم بالعمل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الرئيس التنفيذي‬

‫( ‪) 41‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬إشعار مباشرة العمل‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الرقم الوظيفي‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫رقم كتاب ‪ /‬خطاب التوظيف‪:‬‬
‫تاريخ كتاب ‪ /‬خطاب التوظيف‪:‬‬
‫مسمى الوظيفة‪:‬‬
‫التاريخ الفعلي للمباشرة‪:‬‬
‫توقيع الرئيس المباشر‬ ‫توقيع الموظف‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬إج ارءات الموارد البشرية‬
‫تاريخ اإلضافة لسجل الرواتب واألجور‬
‫مالحظات‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول الرواتب واألجور‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 42‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬إشعار م ارجعة عقد العمل‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬بيانات الموظف‬
‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫عدد م ارت التجديد السابقة‪:‬‬ ‫عدد سنوات الخدمة‪:‬‬
‫ال ارتب األساسي‪:‬‬ ‫تاريخ انتهاء العقد‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫الم ازيا األخرى‪:‬‬ ‫المرتبة ‪ /‬الدرجة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات الوحدة التنظيمية‬
‫ن وفقا˝ لشروط التالية‪:‬‬ ‫تجديد العقد لمدة _‬ ‫عدم تجديد العقد‬ ‫نوصي ب‪:‬‬
‫شروط التجديد‪:‬‬

‫مالحظات مدير الوحدة التنظيمية‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 3‬موافقة الموظف على التجديد‬
‫تجديـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـد العقــ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــد لمـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـدة _‬ ‫عدم تجديد العقد‬ ‫تجديد العقد‬ ‫أوافق على‪:‬‬
‫ن‪.‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪ ) 4‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 5‬مالحظات اإلدارة العليا‬
‫عدم تجديد العقد‬ ‫تجديد العقد‬ ‫نوافق على‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪) 43‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬اتفاقية تجديد العقد‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫الطرف األول‪:‬‬
‫الطرف الثاني‪:‬‬

‫اتفق الطرفان على ما يلي‪:‬‬

‫ن سـ ـنة ‪ /‬سـ ـنوات تبـ ـدأ مـ ـن اليـ ـوم التـــالي‬ ‫‪ 1.‬يـ ـتم تجديـ ـد العقـ ـد الموقـــع بـ ـين الطـــرفين لمـ ـدة _‬
‫‪ 2. /‬تبقى جميع‬ ‫‪/‬‬ ‫النتهاء العقد األصلي الموقع بين الطر يف ن بتاريخ‪:‬‬
‫الشروط الواردة في العقد األصلي الموقع بين الطرفين كما هي بدون تعديل‬
‫‪ 3.‬تم إعداد هذا الخطاب من نسختين أصليتين› استلم كل طرف نسخة أصلية منها‪.‬‬

‫الطرف الثاني‬ ‫الطرف األول‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 44‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬تخصيص رقم الموظف‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬بيانات الموظف‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫الجنسية‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫تاريخ مباشرة العمل‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬الرقم الوظيفي المخصص للموظف‬

‫( ‪ ) 3‬مالحظات‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 45‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫المجموعة ال اربعة ‪ :‬ملفات وسجالت الموظفين والدوام الرسمي‬

‫نموذج ‪ /‬نموذج استكمال ملف الموظف‬

‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫رقم الملف‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫طلب العمل وتقارير المقابالت واعتماد التوظيف‬
‫صور شهادات المؤهالت العلمية والخب ارت العملية‬
‫عقد العمل األصلي‬
‫تقرير الفحص الطبي‬
‫سجل الموظف‬
‫نموذج مباشرة العمل‬
‫صورة بطاقة األحوال المدنية _ السعودي ن‬
‫صورة جواز السفر_ غير السعودي ن‬
‫صورة رخصة اإلقامة‬
‫صورة رخصة العمل‬
‫صورة رخصة القيادة‬
‫بطاقة االشت ارك في التأمينات االجتماعية‬
‫بطاقة التأمين الطبي‬
‫طلبات اإلجا ازت السنوية‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 46‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب معلومات عن الموظف‬

‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪ /‬مدير الموارد البشرية‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ›››‬
‫يرجى تزويدي بالمعلومات ‪ /‬صور من المس نت دات التالية› والمتعلقة بالموظف أعال‪α:‬‬

‫األسباب‪:‬‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫التوقيع باالستالم‬ ‫مدير الموارد البشرية‬

‫اإلسـم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 47‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬إشعار استالم وثيقة ثبوتية‬

‫_ ‪ 1‬ن البيانات العامة‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫الجنسية‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن بيانات الوثيقة‬
‫نوعية الوثيقة‪:‬‬
‫رقم الوثيقة‪:‬‬
‫تاريخ اإلصدار‪:‬‬
‫مكان الصدور‪:‬‬
‫تاريخ استالم الوثيقة‪:‬‬
‫_ ‪ 3‬ن مالحظات‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫المستلم‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 48‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب استالم وثيقة ثبوتية‬

‫_ ‪ 1‬ن البيانات العامة‬

‫الجنسية‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫رقم الوثيقة‪:‬‬ ‫نوعية الوثيقة‪:‬‬
‫المدة المطلوب استالم الوثيقة خاللها‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن األسباب والمبر ارت‬

‫مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫الموظف‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫_ ‪ 3‬ن الموافقة على التسليم‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫_ ‪ 4‬ن بيانات التسليم واالستالم‬
‫تاريخ االستالم‪:‬‬
‫التاريخ المتوقع إللعادة‪:‬‬
‫التاريخ الفعلي إللعادة‪:‬‬
‫مدة التأخير في اإلعادة‪:‬‬
‫_ ‪ 5‬ن مالحظات‬

‫التوقيع باالستالم‬ ‫الموارد البشرية‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 49‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬طلب طباعة كروت التعريف للموظف‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫_ ‪ 1‬ن بيانات الموظف‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة الحالية‪:‬‬
‫الوظيفة في كرت التعريف‪:‬‬
‫عدد الكروت المطلوبة‪:‬‬
‫النموذج _ مرفقن‪:‬‬
‫التكاليف تحمل على‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن مالحظات إدارة الموارد البشرية‬
‫تم إعداد البطاقات بتاريخ‪:‬‬
‫تم تسليم البطاقات بتاريخ‪:‬‬

‫التوقيع باالستالم‬ ‫مدير الموارد البشرية‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 50‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬السجل العام للموظف‬

‫_ ‪ 1‬ن البيانات الشخصية‬

‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اسم الموظف‪:‬‬
‫تاريخ ومكان الولادة‪:‬‬ ‫الجنسية‪:‬‬
‫تاريخ مباشرة الموظف‪:‬‬ ‫الحالة االجتماعية‪:‬‬
‫المؤهل العلمي‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫الخب ارت العملية‪:‬‬
‫العنوان الدائم‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن أسماء الم ارفقين‬
‫تاريخ الميالد‬ ‫الجنس‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬ ‫تاريخ الميالد‬ ‫الجنس‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬

‫_ ‪ 3‬ن الوثائق الثبوتية‬

‫تاريخ االنتهاء‬ ‫مكان اإلصدار‬ ‫تاريخ اإلصدار‬ ‫الرقم‬ ‫الوثيقة‬
‫بطاقة األحوال المدنية‬
‫جواز السفر‬
‫اإلقامة‬
‫رخصة العمل‬
‫العنوان الدائم‬

‫_ ‪ 4‬ن التوظيف والتعاقد‬

‫تاريخ العقد‪:‬‬ ‫نوعية العقد‪:‬‬
‫مصدر التوظيف‪:‬‬ ‫مدة العقد‪:‬‬
‫_ ‪ 5‬ن مالحظات‬

‫( ‪) 51‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل الغياب للموظف‬

‫_ ‪ 1‬ن بيانات الموظف‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫إسم الموظف‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن بيانات الغياب‬
‫اإلج ارء اإلداري‬ ‫األسباب‬ ‫تاريخ الغياب‬ ‫عدد أيام الغياب‬ ‫م‬

‫( ‪) 52‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل تقييم األداء للموظف‬

‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫اإلسم ‪:‬‬

‫درجة التقدير‬ ‫الصفة الوظيفية‬ ‫مسؤول التق يم‬ ‫سنة التق يم‬ ‫تاريخ التق يم‬

‫( ‪) 53‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل الدو ارت التدريبية للموظف‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫الجنسية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫إجمالي‬ ‫الفترة الزمنية‬
‫مالحظات‬ ‫مكان الدورة‬ ‫نوعية الدورة التدريبية‬ ‫م‬
‫المصاريف‬ ‫عدد األيام‬ ‫إلى‬ ‫من‬

‫( ‪) 54‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل بدل السكن للموظف‬

‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫تاريخ االستحقاق‪:‬‬ ‫ال ارتب األساسي‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫طريقة الدفع‪:‬‬ ‫تاريخ االستحقاق‪:‬‬ ‫بدل السكن السنوي‪:‬‬
‫مالحظات‬ ‫الفترة المدفوع عنها البدل‬ ‫تاريخ الصرف‬ ‫البدل المدفوع‬ ‫م‬

‫( ‪) 55‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل إصابات العمل للموظف‬

‫الجنسية‪:‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫اإلج‬ ‫ملخص اإلصابة‬ ‫مكان اإلصابة‬ ‫تاريخ اإلصابة‬ ‫م‬
‫ارء‬

‫( ‪) 56‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل اإلجا ازت السنوية للموظف‬

‫الجنسية‪:‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫عدد التذاكر المستحقة‬ ‫نوعية التذاكر‬ ‫عدد أيام اإلجازة السنوية المستحقة‬

‫بيانات اإلجا ازت السنوية‬

‫الرصيد المتبقي‬ ‫عدد التذاكر المصروفة‬ ‫عدد األيام المستخدمة‬ ‫عدد األيام المستحقة‬ ‫تاريخ اإلجازة‬ ‫م‬

‫اإلجازة األولى‬
‫اإلجازة الثانية‬
‫‪.............‬‬
‫‪.............‬‬
‫‪.............‬‬
‫‪.............‬‬
‫‪.............‬‬

‫( ‪) 57‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل اإلجا ازت المرضية للموظف‬

‫الجنسية‪:‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫الرصيد‬ ‫اإلجازة المستخدمة‬ ‫اإلجازة المستحقة‬ ‫ملخص أسباب اإلجازة‬ ‫التاريخ‬ ‫السنة‬

‫( ‪) 58‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫واجازة الحج للموظف‬ ‫نموذج ‪ /‬سجل اإلجا ازت الطارئة‬

‫الجنسية‪:‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫إجازة الحج‬ ‫اإلجازة الطارئة‬
‫مدة اإلجازة‬ ‫التاريخ‬ ‫الرصيد‬ ‫المستخدمة‬ ‫المستحقة‬ ‫التاريخ‬ ‫السنة‬

‫( ‪) 59‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل الدو ارت التدريبية للموظف‬

‫الجنسية‪:‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫إجمالي‬ ‫الفترة الزمنية‬
‫مالحظات‬ ‫مكان الدورة‬ ‫موضوع الدورة‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬
‫التكلفة‬ ‫عدد األيام‬ ‫إلى‬ ‫من‬

‫( ‪) 60‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل الج ازءات واإلج ارءات التأديبية للموظف‬

‫الجنسية‪:‬‬ ‫الوظيفة ‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫نوعية الج ازء الذي تم إتخاذة‬ ‫نوع المخالفة‬ ‫التاريخ‬

‫( ‪) 61‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل مقترحات الموظفين‬

‫مالحظات‬ ‫ملخص اإلج ارء والتوصيات‬ ‫ملخص المقترح‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫إسم الموظف‬ ‫التاريخ‬ ‫م‬

‫( ‪) 62‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل بطاقات الهوية للموظفين‬

‫التوقيع‬ ‫تاريخ‬ ‫الوحدة‬

‫تاريخ اإلعادة‬ ‫رقم الموظف‬ ‫إسم الموظف‬ ‫رقم البطاقة‬
‫باالستالم‬ ‫اإلصدار‬ ‫التنظيمية‬

‫( ‪) 63‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل الج ازءات واإلج ارءات التأديبية للموظفين‬

‫ملخص الج ازء‬ ‫ملخص المخالفة‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫إسم الموظف‬ ‫التاريخ‬

‫( ‪) 64‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل الوثائق المسلمة للتعقيب‬

‫تاريخ اإلعادة‬ ‫التوقيع‬ ‫تاريخ اإلستالم‬ ‫بيان العمل المطلوب‬ ‫نوعية الوثيقة‪/‬المستند‬ ‫إسم الموظف‬ ‫م‬

‫( ‪) 65‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل إصابات العمل للموظفين‬

‫ملخص‬ ‫مكان‬ ‫الوحدة‬ ‫الرقم‬

‫اإلج ارء‬ ‫إسم الموظف‬ ‫التاريخ‬
‫اإلصابة‬ ‫اإلصابة‬ ‫التنظيمية‬ ‫الوظيفي‬

‫( ‪) 66‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬سجل زوار الشركة‬

‫مالحظات‬ ‫أهداف الزيارة‬ ‫وقت الخروج‬ ‫وقت الدخول‬ ‫الجهة‬ ‫اإلسم‬ ‫التاريخ‬ ‫م‬

‫( ‪) 67‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬بطاقة الدوام‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫رقم الموظف‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫السنة‪:‬‬ ‫الشهر‪:‬‬
‫صباحا˝‬ ‫بعد الظهر‬ ‫عدد الساعات‬
‫التاريخ‬
‫دخول‬ ‫خروج‬ ‫دخول‬ ‫خروج‬ ‫اإلضافية‬
‫‪16‬‬
‫‪17‬‬
‫‪18‬‬
‫‪19‬‬
‫‪20‬‬
‫‪21‬‬
‫‪22‬‬
‫‪23‬‬
‫‪24‬‬
‫‪25‬‬
‫‪26‬‬
‫‪27‬‬
‫‪28‬‬
‫‪29‬‬
‫‪30‬‬
‫‪31‬‬

‫مجموع الساعات اإلضافية‬

 ‫اإلسم‪:‬‬
‫رقم الموظف‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫السنة‪:‬‬ ‫الشهر‪:‬‬
‫صباحا˝‬ ‫بعد الظهر‬ ‫عدد الساعات‬
‫التاريخ‬
‫دخول‬ ‫خروج‬ ‫دخول‬ ‫خروج‬ ‫اإلضافية‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪3‬‬
‫‪4‬‬
‫‪5‬‬
‫‪6‬‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫‪9‬‬
‫‪10‬‬
‫‪11‬‬
‫‪12‬‬
‫‪13‬‬
‫‪14‬‬
‫‪15‬‬
‫مدير شؤون الموظفين‬ ‫م ارقب‬
‫الدوام‬

‫( ‪) 68‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

‫مالحظات اإلستخدام ‪:‬‬

‫‪ 1.‬يمكن اإلستعاضة عن هذة البطاقة بم ارقبة الدوام بإحدى الطرق التالية‪:‬‬
‫‪1-1.‬البطاقة اإللكترونية‪.‬‬
‫‪2-1.‬ا لبصمة‪.‬‬
‫‪3-1.‬أ ية تقنيات حديثة مستقبال‪˝.‬‬
‫‪ 2.‬يمكن إستخدام البطاقة في الفروع األخرى إذا ما تم إستخدام إحدى الوسائل المذكورة سابقا˝ في الم اركز الرئيسي‪.‬‬

‫نموذج ‪ /‬تعليمات الدوام الرسمي للموظف‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
 ‫( ‪ ) 2‬طريقة إثبات الدوام الرسمي‬
‫في هذا الجزء يتم توضيح طريقة الدوام المعتمدة في الشركة سواء كانت _ سجالت‪-‬ساعة الدوام –البطاقة‪-‬البصمة ن‬

‫( ‪ ) 3‬التعليمات الخاصة بالدوام‬

‫في هذا الجزء يتم توضيح اإلج ارءات التي يتوجب على الموظف إتباعها إلثبات الدوام الخاص بة‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪.5‬‬
‫‪.6‬‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات‬

‫التوقيع باإلستالم‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول الدوام‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 69‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف الغياب اليومي‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات الغياب‬
‫مالحظات‬ ‫أسباب الغياب‬ ‫اإلسم‬

‫( ‪ ) 3‬اإلج ارءات الموصى بإتخاذها‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول الدوام‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 70‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف الغياب الشهري‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الشهر ‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات الغياب‬
‫اإلج‬ ‫عدد أيام الغياب‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬
‫ارءات‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول الدوام‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 71‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف التأخير اليومي‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫اإلج ارء اإلداري‬ ‫إجمالي ساعات التأخير‬ ‫عدد أيام التأخير‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫اإلسم‬ ‫رقم الكارت‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول الدوام‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 72‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف التأخير الشهري‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الشهر ‪:‬‬
‫اإلج ارء اإلداري‬ ‫إجمالي ساعات التأخير‬ ‫عدد أيام التأخير‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫اإلسم‬ ‫رقم الكارت‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول الدوام‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 73‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬تصريح الدخول إلى المكاتب خارج وقت الدوام الرسمي‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ›››‬
‫أرجو الموافقة على عودتي إلى مكان عملي نظ ا˝ر إلحتياجات العمل وذلك كما هو موضح أدنا‪α.‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫اليوم‪:‬‬
‫األسباب‪:‬‬
‫المدة المطلوبة‪:‬‬
‫إلى الساعة‪:‬‬ ‫من الساعة‪:‬‬
‫اإلعتماد‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫الموظف‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات الدخول الفعلية‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫اليوم‪:‬‬
‫عدد ساعات العمل الفعلية‪:‬‬ ‫وقت الخروج الفعلي‪:‬‬ ‫وقت الدخول الفعلي‪:‬‬
‫مالحظات‪ _ :‬يتم مقارنة معلومات التصريح ببطاقة الدوام ن‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 74‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫المجموعة الخامسة ‪ :‬الرواتب واألجور والعمل اإلضافي والقروض والكفاالت‬

‫نموذج ‪ /‬تعديل حال(ة م‪1‬و )ظ بفيانات الموظف‬

‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تاريخ التوظيف‪:‬‬ ‫الجنسية‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات الوضع الحالي والمقترح‬
‫الوضع المقترح‬ ‫الوضع الحالي‬ ‫ال نب د‬
‫مسمى الوظيفة‬
‫الوحدة التنظيمية‬
‫نوع العقد‬
‫أيام اإلجازة السنوية‬
‫ال ارتب األساسي‬
‫بدل السكن‬
‫بدل المواصالت‬
‫مالحظات التعديل‪:‬‬
‫أسباب التعديل‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫يبدأ التعديل إعتبا ا˝ر من‪:‬‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول الرواتب واألجور‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 75‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف الرواتب واألجور العام‬

‫ن‬ ‫_‬ ‫رقم الصفحة‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬
‫الخصومات‬ ‫اإلي اردات المتغيرة‬ ‫اإلي اردات الشهرية الثابتة‬
‫المبلغ‬
‫بدل‬ ‫ال ارتب‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬
‫الصافي‬ ‫أخرى‬ ‫سلف‬ ‫غياب‬ ‫أخرى‬ ‫إضافي‬ ‫بدل السكن‬
‫المواصالت‬ ‫األساسي‬

‫( ‪) 76‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬بيان المستحقات‬

‫نوعية المستحقات‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫ال ارتب الذي تم على أساسه احتساب المستحقات الواردة في هذا البيان‬
‫( ‪ ) 2‬بيان المستحقات‬
‫الير‬ ‫بيان الخصومات‬ ‫الير‬ ‫بيان اإلي اردات‬
‫التأمينات االجتماعية‬ ‫‪.1‬‬ ‫ن يوم› األجر الشهري عن الفترة من‬ ‫_‬ ‫‪.1‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬

‫حسميات‬ ‫‪.2‬‬ ‫ن يوم› بدل مواصالت عن الفترة من‬ ‫_‬ ‫‪.2‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬

‫‪.3‬‬ ‫ن يوم› بدل سكن عن الفترة من‬ ‫_‬ ‫‪.3‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬

‫‪.4‬‬ ‫ن يوم› ارتب إجازة عن الفترة من‬ ‫_‬ ‫‪.4‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬

‫‪.5‬‬ ‫ن تــذاكر› بــدل تــذاكر بخ ـط س ـير ع ـن الس ـنة‬ ‫_‬ ‫‪.5‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫المنتهية في‪:‬‬

‫‪.6‬‬ ‫مستحقات نهاية الخدمة حسب الكشف المرفق‬ ‫‪.6‬‬

‫‪.7‬‬ ‫ن مستحقات أخرى‬ ‫_‬ ‫‪.7‬‬

‫المجموع‬ ‫المجموع‬
‫الير‪.‬‬ ‫ن الير فقط ‪:‬‬ ‫المبلغ الصافي لل دفع _‬

‫اإلعتماد‬ ‫المدير المالي‬ ‫المدير اإلداري‬ ‫إعداد‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫باالستالم‬ ‫واإلق‬ ‫_ ‪ 3‬ن المالحظات‬
‫ارر‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 77‬‬ ‫رقم النموذج‪:‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬بيان الحساب المصرفي‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات البنك والحساب‬
‫اسم ال نب ك‪:‬‬
‫رقم الفرع‪:‬‬ ‫إسم الفرع‪:‬‬
‫رقم الهاتف ‪:‬‬ ‫عنوان ال نب ك‬
‫رقم الحساب‪:‬‬
‫نوعية الحساب‪:‬‬
‫( ‪ ) 3‬إق ارر وتفويض وتعهد‬

‫أننــــي فوضــ ـت إدارة المــ ـوارد البشـ ــرية‬ ‫أقـ ــر أنـ ــ ـا الموق ـــع أدنــــا‪α‬‬
‫بالشــركة بتحوي ـل مســتحقاتي مــن روات ـب وخــالف ذل ـك إلــى حســابي المبــين تفاصــيله أعــال›‪ α‬كمــا وأننــي أق ـر أن أيــة‬
‫مس نت دات بنكية رسمية يتم بها اإليداع في حسابي تعتبر إق ارر استالم من قبلي بالمبالغ المودعة‪.‬‬
‫وأتعهد بإبالغ إدارة الموارد البشرية عن أية تغيي ارت تط أرعلى حسابي لدى ال نب ك‪.‬‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 78‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬بيان التكليف بالعمل اإلضافي‬

‫( ‪ ) 1‬الموظفين المكلفين بالعمل اإلضافي‬

‫الساعات المقدرة للعمل اإلضافي‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬

‫اإلجمالي‬
‫( ‪ ) 2‬ملخص األعمال المطلوب إنجازها‬

‫( ‪ ) 3‬توصيات الرئيس المباشر‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 4‬الموافقة واالعتماد‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 5‬ساعات العمل اإلضافي الفعلية‬
‫توقيع الرئيس المباشر‬ ‫عدد الساعات‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬

‫اإلجمالي‬
‫( ‪) 79‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف ساعات العمل اإلضافي‬

‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫إلى تاريخ‪:‬‬ ‫ساعات العمل اإلضافي عن الفترة من تاريخ‪:‬‬
‫مالحظات‬ ‫المبلغ المستحق‬ ‫معدل األجر‬ ‫عدد الساعات‬ ‫اإلسم‬ ‫رقم الموظف‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫الرئيس المباشر‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 80‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب صرف السلفة الخاصة‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ التوظيف‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫ال ارتب األساسي‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫طريقة السداد‪:‬‬ ‫مقدار السلفة المطلوبة‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (2‬مبر ارت طلب السلفة‬

‫‪_3‬ن بيان السلف والديون المستحقة‬

‫عدد األقساط المتبقية‬ ‫قيمة القسط‬ ‫المتبقي‬ ‫المستقطع‬ ‫قيمة القرض‬ ‫بيان‬
‫سلفة شخصية‬
‫ن‬ ‫أخرى _‬
‫ن‬ ‫أخرى _‬
‫ن‬ ‫أخرى _‬

‫)‪ (4‬الكفالة‬
‫بموجـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـب ت ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــوقيعي أدنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـــا‪ α‬أكفـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـل السيد‪:‬‬ ‫أن ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــا الموقـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـــــع أدنـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـــــا‪α:‬‬
‫بالسلفة المبين تفاصيلها في هذا الطلب › وأقبـل خصـمها مـن مسـتحقاتي عنـد انتهـاء خدماتـه وعـدم‬
‫كفاية مستحقاته للسداد‪.‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (5‬التوصيات‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫ن أقساط إعتبا ا˝ر من تاريخ‬ ‫ن الير تقسط على _‬ ‫نوصي بعدم منحه‪ /‬بمنحه سلفة قدرها _‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (6‬االعتماد‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪) 81‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب الكفالة المالية‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ التوظيف‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫ال ارتب األساسي‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫جهة الكفالة‪:‬‬ ‫مقدار الكفالة المطلوبة‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (2‬مبر ارت الكفالة واالل ت ازمات المترتبة على الشركة‬

‫)‪ (3‬بيان السلف والكفاالت السابقة‬

‫عدد األقساط المتبقية‬ ‫قيمة القسط‬ ‫المتبقي‬ ‫المستقطع‬ ‫قيمة القرض‬ ‫ال يب ان‬
‫سلف للشركة‬
‫ن‬ ‫كفاالت أخرى _‬
‫ن‬ ‫كفاالت أخرى _‬

‫)‪ (4‬الكفالة‬
‫بالكفالـة‬ ‫بموجب تـوقيعي أدنـا‪ α‬أكفـل السـيد‪:‬‬ ‫أنا الموقع أدنا‪α:‬‬
‫المبين تفاصيلها في هذا الطلب › وأقبل خصمها من مستحقاتي عند انتهاء خدماته أو عجز ‪ α‬عن الوفاء بها‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (5‬التوصيات‬
‫عدم كفالته‬ ‫بكفالته‬ ‫نوصي‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (6‬االعتماد‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 82‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬كفالة الغرم واألداء‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫الجنســ ـ ـية والـ ـ ــذي أعمـ ـ ــل‬ ‫‪/‬‬ ‫أق ـ ـ ـر أنــ ـــا الموق ـ ـــع أدنــ ـــا‪α:‬‬
‫واقامـ ـة رقـ ـم‬ ‫وأحمـ ـل جـ ـواز سـ ـفر رقـ ـم‬ ‫بوظيفـ ـة‬
‫الجنســ ـ ـ ـ ـية والـ ـ ـ ـ ــذي يعمــ ـ ـ ـ ـل ف ـ ـ ـ ـــي الشـ ـ ـ ـ ــركة‬ ‫‪/‬‬ ‫أننــ ـ ـ ـــي أكفـ ـ ـ ـ ــل الســ ـ ـ ـ ـيد ‪/‬‬
‫‪.‬‬ ‫واقامة رقم‬ ‫رقم‬ ‫ويحمل جواز سفر‬ ‫بوظيفة‬
‫أقرر أنني أكفل المذكور كفالة غرم وأداء وأتعهد بأن أكـون مسـؤوال˝ مسـؤولية كاملـة تجـا‪ α‬الشـركة وتجـا‪ α‬الغيـر عنـدما يطلب‬
‫مني ذلك وفي حالة عدم قدرة المكفول على الوفاء بالت ازماته أتعهد بأن أدفـع كـل مـا عليـه مـن الت ازمـات ماديـة‬
‫أو عينية‪.‬‬

‫واهلل الموفق ›››‬

‫المقر بما فيه‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫الشاهد الثاني‬ ‫الشاهد األول‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫االعتماد وقبول الكفالة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 83‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫المجموعة السادسة ‪ :‬التدريب واإل نتداب‬

‫نموذج ‪ /‬ترشيح الموظف للدورة التدريبية‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الجنسية‪:‬‬ ‫المرتبة‪/‬الدرجة‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫المؤهل العلمي‪:‬‬ ‫عدد سنوات الخبرة خارج الشركة‪:‬‬ ‫عدد سنوات الخبرة في الشركة‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬الدو ارت التدريبية السابقة التي حصل عليها الموظف‬

‫مدتها‬ ‫تاريخ انعقادها‬ ‫مكان إقامة الدورة‬ ‫اسم الدورة‬

‫( ‪ ) 3‬المهام والواجبات الرئيسية للوظيفة الحالية‬

‫( ‪ ) 4‬المعارف والمها ارت واالت جاهات المطلوبة للوظيفة التي يقوم بها الموظف‬
‫فضال˝ ضع عالمة _ ‪ ‬ن أمام " المعارف والمها ارت واالتجاهات " التي يحتاجها الموظف‬
‫االتجاهات‬ ‫المها‬ ‫المعارف‬
‫ارت‬
‫الوالء لل شركة‬ ‫‪‬‬ ‫القدرة على تنفيذ التعليمات‬ ‫‪‬‬ ‫الوعي الكامل بأهداف الشركة‬ ‫‪‬‬

‫الرغبة في تنفيذ المهام‬ ‫‪‬‬ ‫‪ ‬الكفاءة اإلنتاجية‬ ‫‪ ‬اإللمام باألنظمة‬

‫طاعة الرئيس‬ ‫‪‬‬ ‫مستوى األداء‬ ‫‪‬‬ ‫ا لغة والكتابة‬ ‫‪‬‬

‫التعاون مع الزمالء‬ ‫‪‬‬ ‫الدقة في العمل‬ ‫‪‬‬ ‫االهتمام بالحقائق واألرقام‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬الحرص على تطبيق األنظمة وا لوائح‬ ‫المشاركة في صنع الق ارر‬ ‫‪‬‬ ‫اإلحاطة باألساليب العلمية‬ ‫‪‬‬

‫االهتمام بالقيم وأخالقيات العمل‬ ‫‪‬‬ ‫المبادرة باتخاذ الق ارر‬ ‫‪‬‬ ‫‪ ‬الثقافة العامة‬
‫االهتمام بمواعيد االجتماعات‬ ‫‪‬‬ ‫إستخدامات تقنية المعلومات في العمل‬ ‫‪‬‬ ‫اللغة اإلنجليزية‬ ‫‪‬‬

‫( ‪ ) 5‬الدو ارت المقترحة‬

‫مكان انعقاد الدورة‬
‫مدة الدورة‬ ‫اسم الدورة‬ ‫العدد‬
‫خارج المملكة‬ ‫داخل المملكة‬ ‫داخل الشركة‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫الرئيس المباشر‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 84‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬كشف الحضور والغياب للدورة التدريبية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫اليوم‪:‬‬
‫وقت الحضور‬
‫مالحظات‬ ‫التأخير‬ ‫الوحدة التنظيمية‬
‫ساعة‬ ‫دقيقة‬ ‫اإلسم‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 85‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬تقييم الدورة التدريبية‬

‫مكان الدورة‪:‬‬ ‫اسم الدورة‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫حتى تاريخ‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫ن يوم› من تاريخ‪:‬‬ ‫مدة الدورة‪_ :‬‬
‫ن‬ ‫ن حتى الساعة‪_ :‬‬ ‫أوقات الدورة ‪ :‬من الساعة‪_ :‬‬
‫‪ %‬ن‪.‬‬ ‫ما هي نسبة الفائدة التي حصلت عليها من الدورة التدريبية في تطوير مها ارتك في أداء عملك‪_ :‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ما أريكم في المواضيع التالية ‪ :‬ضع عالمة _ ‪ ‬ن في المكان المناسب‪:‬‬ ‫‪.2‬‬

‫ضعيف‬ ‫متوسط‬ ‫جيد‬ ‫ممتاز‬ ‫البيان‬

‫قاعة التدريب‬ ‫‪‬‬

‫اإلضاءة والتهوية‬ ‫‪‬‬

‫المساعدات التدريبية ) ‪( Tools‬‬ ‫‪‬‬

‫‪ ‬موعد الدورة‬
‫‪ ‬المدربون‬
‫المشرفون على الدورة‬ ‫‪‬‬

‫ما هي أفضل الموضوعات التدريبية التي أخذتها في هذ‪ α‬الدورة‪:‬‬ ‫‪.3‬‬

‫ما هي العوامل التي تعتقد أنها إذا توفرت› فإنها سوف ترفع نسبة الفائدة من الدورة ؟‬ ‫‪.4‬‬

‫ما هي الموضوعات التدريبية التي تعتقد أنه يمكن إضافتها مستقبال˝ ؟‬ ‫‪.5‬‬

‫ما هي الموضوعات التدريبية التي تعتقد أنه يمكن حذفها مستقبال˝ ؟‬ ‫‪.6‬‬

‫ما هو أريك – بصورة عامة – في برنامج الدورة ؟‬ ‫‪.7‬‬

‫( ‪) 86‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬تقرير الدورة التدريبية‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫عدد أيام الدورة‪:‬‬ ‫مكان الدورة‪:‬‬ ‫اسم الدورة‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬التقرير‬

‫( ‪ ) 2‬ملخص الفوائد المكتسبة من الدورة‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 87‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬بيان التكليف باال نتداب‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات مهمة االن تداب‬
‫أهداف االنتداب‪:‬‬
‫المدينة‪:‬‬ ‫بلد االنتداب‪:‬‬
‫خطة سير الرحلة‪:‬‬
‫التأشي ارت المطلوبة‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫يوم من‬ ‫ن‬ ‫عدد أيام االنتداب المتوقعة‪_ :‬‬
‫اإلعتماد‬ ‫الرئيس المباشر‬ ‫الموظف‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫)‪ (3‬بيانات العودة من مهمة االن تداب‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫يوم من‬ ‫ن‬ ‫عدد أيام االنتداب الفعلية‪_ :‬‬
‫)‪ (4‬مالحظات‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫توقيع الموظف المنتدب‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫توقيع الرئيس المباشر‪:‬‬
‫( ‪) 88‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب صرف السلفة الخاصة باال نتداب‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫مدة االنتداب المتوقعة‪:‬‬ ‫مكان االنتداب‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات السلفة‬
‫مقدار السلفة المطلوبة‪:‬‬
‫مقدار البدل المقرر التقريبي‪:‬‬
‫( ‪ ) 3‬مالحظات‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫توقيع الموظف‬

‫اإلسم‪::‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 89‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب صرف بدل اال نتداب‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫مدة االنتداب الفعلية‪:‬‬ ‫مكان االنتداب‪:‬‬
‫مبلغ السلفة المصروفة قبل االنتداب‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيان المستحقات‬
‫البيان‬ ‫المبلغ‬

‫إجمالي المصاريف‬
‫إجمالي بدل االنتداب _ عدد األيام × بدل االنتداب اليومي ن‬
‫الصافي المستحق بعد خصم السلفة‬
‫( ‪ ) 3‬المالحظات‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫توقيع الموظف‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 90‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬تقرير اال نتداب‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫اسم الجهة التي تم االنتداب إليها‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬ملخص المهمة التي تم التكليف باالن تداب إلن جازها‬

‫عدد أيام االنتداب‪:‬‬ ‫مكان االنتداب‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬التقرير التفصيلي‬

‫( ‪ ) 3‬ملخص النتائج والمهام‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 91‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫المجموعة السابعة ‪ :‬اإل نتقال والسكن والمواصالت‬

‫نموذج ‪ /‬خطاب اال نتقال بين الفروع‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الرقم الوظيفي‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫الدرجة ‪ /‬المرتبة‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫تاريخ التوظيف‪:‬‬
‫ال ارتب األساسي‪:‬‬
‫الم ازيا األخرى‪:‬‬

‫التاريخ المحدد لمباشرة العمل لديكم‪:‬‬

‫اليوم األخير لدوام لدينا‪:‬‬
‫المرفقات‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬المالحظات‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 92‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬إنتقال داخلي‬

‫( ‪ ) 1‬بيانات الموظف‬
‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬مالحظات ومبر ارت الجهة الطالبة إللن تقال‬

‫( ‪ ) 3‬مالحظات الجهة الحالية التي يعمل بها الموظف‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات تقييم األداء بعد مرور ( ‪ ) 6‬شهور‬

‫( ‪ ) 5‬اإلعتماد‬
‫اإلعتماد‬ ‫إعداد‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 93‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬استالم سكن عيني‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الرقم الوظيفي‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات السكن العيني‬
‫مالك السكن وعنوانة‪:‬‬

‫رقم السكن‪:‬‬ ‫نوع السكن‪:‬‬

‫رقم الهاتف‪:‬‬ ‫عنوان السكن‪:‬‬
‫مواصفات السكن‪:‬‬

‫( ‪ ) 3‬تجهي ازت السكن ( المفروشات )‬

‫( ‪ ) 4‬بيانات االستالم‬
‫تاريخ استالم السكن‪:‬‬
‫مالحظات االستالم‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 94‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب بدل السكن‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫ال ارتب األساسي‪:‬‬ ‫تاريخ التوظيف‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬مالحظات الرئيس المباشر‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 3‬بيان المستحقات ومالحظات الموارد البشرية‬
‫نوع السكن‪:‬‬
‫ال ارتب الذي يتم احتساب بدل السكن على أساسه‪:‬‬
‫ن‬ ‫ن ولغاية _‬ ‫عن الفترة من‪_ :‬‬
‫ن‬ ‫ن الير سعودي _‬ ‫مبلغ بدل السكن المستحق‪_ :‬‬
‫المالحظات‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 4‬بيانات الصرف‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫تم الصرف له كما هو موضح أعال‪ α‬بتاريخ‪:‬‬
‫المالحظات‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 95‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬استمارة استئجار مبنى‬

‫الرقم المسلسل‪:‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الغرض من االستئجار ‪:‬‬ ‫رقم المبنى‪:‬‬
‫عنوان المبنى‬ ‫مكان المبنى‪:‬‬
‫عنوان المالك‪:‬‬ ‫اسم المالك‪:‬‬
‫اسم المكتب العقاري‪:‬‬ ‫تل في ون المالك‪:‬‬
‫تاريخ بداية العقد‪:‬‬ ‫تل في ون المكتب العقاري‪:‬‬
‫مدة اإلنذار إلخالء العقار‪:‬‬ ‫تاريخ االنتهاء‪:‬‬
‫طريقة الدفع‪:‬‬ ‫قيمة اإليجار السنوية‪:‬‬
‫شروط العقد‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬تجديد العقد‬
‫مالحظات‬ ‫إلى تاريخ‬ ‫من تاريخ‬ ‫قيمة اإليجار‬ ‫رقم التجديد‬

‫مالحظات عامة‪:‬‬

‫( ‪ ) 3‬التسديدات‬
‫عن الفترة‬
‫مالحظات‬ ‫المبلغ‬ ‫تاريخ الدفع‬ ‫رقم الدفعة‬
‫إلى‬ ‫من‬

‫مالحظات عامة‪:‬‬

‫( ‪) 96‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬إق ارر باستالم سيارة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ التوظيف‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات السيارة‬
‫الموديل‪:‬‬ ‫نوع السيارة‪:‬‬
‫رقم الهيكل‪:‬‬ ‫رقم ا لوحة‪:‬‬
‫رقم الرخصة‪:‬‬ ‫لون السيارة‪:‬‬
‫تاريخ االنتهاء‪:‬‬ ‫تاريخ اإلصدار‪:‬‬
‫تاريخ بوليصة التأمين‪:‬‬ ‫رقم بوليصة التأمين‪:‬‬
‫( ‪ ) 3‬بيانات حالة السيارة‬
‫حالة السيارة من الداخل‪:‬‬ ‫عدد الكيلو مت ارت‪:‬‬
‫الصدمات‪:‬‬ ‫حالة السيارة من الخارج‪:‬‬
‫الغدد والكفر اإلحتياطي‪:‬‬
‫مالحظات عامة‪:‬‬
‫( ‪ ) 4‬مالحظات الشؤون المالية‬

‫( ‪ ) 5‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫الحهة المستلم منها السيارة‬ ‫مستلم السيارة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 97‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب تأمين السيارة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫يرجى الموافقة على تأمين السيارة المبينة مواصفاتها أدنا‪ α‬وذلك حسـب النظـام المعمـول بـه › وحسـب شـروط اإلتفـاق‬
‫مع شركة التأمين‪.‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫اسم السائق‪:‬‬
‫نوع السيارة‪:‬‬ ‫الوظيفة‪:‬‬
‫رقم السيارة ‪:‬‬ ‫موديل السيارة ‪:‬‬
‫لون السيارة‪:‬‬ ‫قيمة السيارة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬المالحظات العامة‬

‫مدير الوحدة التنظيمية‬ ‫الموظف‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 3‬مالحظات الموارد البشرية قبل التأمين‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات الموارد البشرية بعد التأمين‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 98‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬سجل بوالص التأمين‬

‫تاريخ‬ ‫تاريخ‬ ‫مدة‬ ‫رقم‬ ‫شركة‬ ‫رقم ا‬ ‫نوع‬ ‫م‬

‫الوحدة التنظيمية‬
‫اإلنتهاء‬ ‫بدايةالتأمين‬ ‫التأمين‬ ‫البوليصة‬ ‫التأمين‬ ‫لمركبة‬ ‫المركبة‬

‫( ‪) 99‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫المجموعة الثامنة ‪ :‬اإلجا ازت وتذاكر السفر‬

‫نموذج ‪ /‬كشف اإلجا ازت السنوية المستحقة‬

‫أيام اإلجازة المستحقة حتى‬ ‫تاريخ استحقاق‬ ‫تاريخ‬

‫الوظيفة‬ ‫اإلسم‬
‫تاريخ‬ ‫اإلجازة‬ ‫االلتحاق بالعمل‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول اإلجا ازت‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 100‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬مخطط اإلجا ازت السنوية المقترحة‬

‫السنة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬

‫الشهر‬ ‫تاريخ‬ ‫عدد أيام‬
‫مالحظات‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪0‬‬
‫الوظيفة‬ ‫اسم الموظف‬ ‫م‬
‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬
‫االستحقاق‬ ‫اإلجازة‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬ ‫مدير الوحدة التنظيمية‪:‬‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬ ‫مدير الموارد البشرية‪:‬‬
‫( ‪) 101‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب اإلجازة‬

‫)‪ (1‬البيانات الشخصية‬

‫الوحدة التنظيمية‬ ‫الوظيفة‬ ‫اإلسم‬

‫)‪ (2‬بيانات اإلجازة‬

‫نهاية اإلجازة‬ ‫بداية اإلجازة‬ ‫مدة اإلجازة‬ ‫جهة السفر‬

‫العنوان خالل اإلجازة‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬
‫)‪ (3‬بيانات الموظف البديل خالل فترة اإلجازة‬
‫اعتماد الرئيس المباشر‬ ‫التوقيع‬ ‫اإلسم‬

‫)‪ (4‬مالحظات الرئيس المباشر‬

‫‪ ) (5‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫الفترة المستحق عنها اإلجازة‬ ‫عدد أيام اإلجازة المستحقة‬ ‫تاريخ التوظيف‬

‫خط السير‬ ‫نوعية التذاكر المستحقة‬ ‫عدد تذاكر السفر المستحقة‬

‫مالحظات‪:‬‬
‫‪ _6‬ن تفاصيل اإلجازة المطلوبة‬
‫عدد أيام اإلجازة المطلوبة‬ ‫أخرى‬ ‫عدد أيام اإلجازة بدون ارتب‬ ‫عدد أيام اإلجازة المستحقة‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 102‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬إق ارر العودة من اإلجازة‬

‫)‪ (1‬البيانات الخاصة بالعودة من اإلجازة‬

‫اإلسم‬
‫الوظيفة‬
‫الوحدة التنظيمية‬
‫تاريخ بداية اإلجازة المصرح بها‬
‫تاريخ إنتهاء اإلجازة المصرح بها‬
‫عدد أيام التأخير‬
‫أسباب التأخير‪:‬‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (2‬مالحظات الرئيس المباشر‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫)‪ (2‬مالحظات واج ارءات إدارة الموارد البشرية‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 103‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب اإلجازة ألداء فريضة الحج‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة‬
‫الوحدة التنظيمية‬
‫مالحظات‬

‫التوقيع‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬مالحظات الموارد البشرية‬
‫تاريخ اإللتحاق بالعمل‪:‬‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 104‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب اإلجا ازت األخرى‬

‫نوع اإلجازة‪:‬‬
‫)‪ (4‬جهة السفر‬ ‫)‪ (3‬الوحدة التنظيمية‬ ‫)‪ (2‬الوظيفة‬ ‫)‪ (1‬اإلسم‬

‫)‪ (7‬نهاية اإلجازة‬ ‫)‪ (6‬بداية اإلجازة‬ ‫)‪ (5‬مدة اإلجازة‬

‫)‪ (8‬العنوان خالل اإلجازة‬

‫)‪ (10‬التوقيع‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫)‪ (9‬التاريخ‪:‬‬

‫)‪ (11‬الموظف البديل‪:‬‬
‫توقيع الموظف البديل‪:‬‬
‫اعتماد مدير الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫)‪ (12‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 105‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب إجازة مستعجلة‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫من‪:‬‬ ‫إلى ‪:‬‬
‫أرجو الموافقة على منحي إجازة مستعجلة كما هو موضح أدنا‪α:‬‬
‫إلى الساعة‪:‬‬ ‫من الساعة ‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن أسباب اإلجازة‬
‫مالحظات‪:‬‬ ‫خاصة‪:‬‬
‫مالحظات‪:‬‬ ‫طارئة‪:‬‬
‫مالحظات‪:‬‬ ‫بدون ارتب‪:‬‬
‫مالحظات‪:‬‬ ‫أخرى‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الموافقة‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪) 106‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬طلب صرف بدل تذاكر سفر‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫أسباب طلب صرف بدل التذاكر‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫_ ‪ 2‬ن مالحظات الرئيس المباشر‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫_ ‪ 3‬ن بيان المستحقات ومالحظات الموارد البشرية‬
‫الفترة التي تستحق عنها التذاكر ‪:‬‬ ‫عدد التذاكر المستحقة ‪:‬‬
‫خط السير ‪:‬‬
‫إجمالي قيمة التذاكر ‪:‬‬ ‫قيمة التذكرة ‪:‬‬
‫المبلغ المستحق‪:‬‬ ‫النسبة المستحقة من التذاكر‪:‬‬
‫المالحظات‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫_ ‪ 4‬ن بيانات الصرف‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫بتاريخ‪:‬‬ ‫تم الصرف كما هو موضح أعال‪ α‬بموجب‪:‬‬
‫مالحظات‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪) 107‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬أمر إصدار تذاكر سفر‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترمين‬ ‫السادة مكتب‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬
‫يرجى إصدار تذاكر السفر الموضحة أدنا‪ › α‬وموافاتنا بالفاتورة لتسديدها‪.‬‬

‫شاكرين لكم حسن تعاونكم‪.‬‬

‫نوعية التذكرة‬ ‫الدرجة‬ ‫خط السير‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬

‫مالحظات‬

‫التوقيع المفوض‬
‫اإلعتماد‬ ‫إعداد‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 108‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف تذاكر السفر الصادرة‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫ولغاية‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التي يشملها هذا الكشف من‪:‬‬ ‫الفترة الزمنية‬
‫اسم المكتب‪:‬‬
‫التذاكر الصادرة‬
‫قيمة التذكرة‬ ‫رقم‬ ‫خط‬ ‫اسم‬
‫الصافي‬ ‫الخصم‬ ‫غرض السفر‬ ‫م‬
‫األساسية‬ ‫التعميد‬ ‫السير‬ ‫المسافر‬

‫اإلجمالي‬
‫مدير الشؤون المالية‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫مسؤول التذاكر والسفر‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 109‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف تذاكر السفر المرتجعة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫الفترة الزمنية التي يشملها هذا الكشف‪:‬‬
‫اسم المكتب‪:‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ›››‬
‫حيث سبق وأن تم ش ارء تذاكر سفر لموظفين لدينا بواسطة مكتبكم › ونظ ا˝ر لعـدم حاجتنـا إليهـا فـي الوقـت الحاضـر›‬
‫لذا يرجى التفضل بإعادتها وتسجيل قيمتها لحسابنا لديكم › علما˝ بأن بيان التذاكر المرتجعة كما يلي‪:‬‬

‫القيمة‬ ‫خط السير‬ ‫تاريخ الش ارء‬ ‫رقم التذكرة‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬

‫اإلجمالي‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪) 110‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫المجموعة التاسعة ‪ :‬الرعاية الطبية‬

‫نموذج ‪ /‬كشف الموظفين المشمولين بالرعاية الطبية‬

‫صلة الق اربة‬ ‫أسماء أف ارد العائلة‬ ‫الوحدة التنظيمية‬ ‫الوظيفة‬ ‫اإلسم‬ ‫م‬

‫( ‪) 111‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬استالم بطاقة التأمين الطبي‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪ ) 1‬بيانات الموظف‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات البطاقة‬
‫شركة التأمين‪:‬‬
‫رقم البطاقة‪:‬‬
‫تاريخ البطاقة‪:‬‬
‫فترة التغطية‪:‬‬
‫( ‪ ) 3‬األف ارد المشمولين بالبطاقة‬

‫( ‪ ) 4‬إستالم البطاقة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 112‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إيقاف المعالجة الطبية للموظف‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫الرقم الوظيفي ‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫عدد المشمولين بالبطاقة الطبية‪:‬‬ ‫رقم البطاقة الطبية‪:‬‬
‫أسباب إيقاف المعالجة الطبية‪:‬‬
‫المحترمين‬ ‫السادة ‪/‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ›››‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫يرجى إيقاف المعالجة الطبية لموظف ‪ /‬وعائلته الموضحة بياناته أعال‪ α‬إعتبا ا˝ر من تاريخ‪:‬‬

‫شاكرين لكم حسن تعاونكم ›››‬

‫أسماء أف ارد العائلة‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫التوقيع المفوض‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 113‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬تحويل إلى الطبيب‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫مسمى الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬

‫المحترمين‬ ‫السادة ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ›››‬

‫من‬ ‫يرجى إج ارء الفحص الطبي الالزم للسيد ‪/‬‬

‫والموضحة بياناته بعالية‬ ‫الجنسية‬
‫وذلك بعيادة‪:‬‬
‫واج ارء الالزم لعالجة› وموافاتنا بالفاتورة لتسديدها‪.‬‬

‫شاكرين لكم حسن تعاونكم ›››‬

‫التوقيع المفوض‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫التوصيات‬

‫( ‪) 114‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬تحويل إلى المستشفى‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫مسمى الوظيفة‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬

‫المحترمين‬ ‫السادة ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ›››‬

‫من‬ ‫يرجى إج ارء الفحص الطبي الالزم وتقديم الخدمات الطبية الالزمة لسيد ‪/‬‬
‫والموضحة بياناته بعالية‬ ‫الجنسية‬
‫وذلك بعيادة‪:‬‬
‫واج ارء الالزم لعالجة› وموافاتنا بالفاتورة لتسديدها‪.‬‬

‫شاكرين لكم حسن تعاونكم ›››‬

‫التوقيع المفوض‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫التوصيات‬

‫( ‪) 115‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬طلب صرف مصاريف المعالجة الطبية‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫المحترم‬ ‫السيد‪:‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة ››› أرج ـو‬
‫الموافقــة علــى صــرف الف ـواتير المرفقــة وذل ـك قيمــة المعالجــة الطبيــة والتــي ت ـم صــرفها بموج ـب كشــف الطبي ـب‬
‫ووصفته الطبية لي ‪ /‬لعائلتي وهي كما يلي ‪:‬‬

‫الصافي المستحق‬ ‫قيمة الخصم‬ ‫مبلغ السند‬ ‫نسبة الخصم‬ ‫رقم المس نت د‬ ‫البيان‬ ‫م‬

‫اإلجمالي‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫مالحظات الموارد البشرية‬

‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫االستالم‬
‫استلمت المبلغ الموضح أعال‪α.‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪) 116‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬تقرير إصابة العمل‬

‫( ‪ ) 1‬بيانات الموظف‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫وقت اإلصابة‪:‬‬ ‫تاريخ اإلصابة‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬أسباب وأع ارض اإلصابة‬

‫( ‪ ) 3‬اإلج ارءات التي تم إتخاذها‬

‫( ‪ ) 4‬الشهود على اإلصابة‬

‫اإلفادة‬ ‫أسماء الشهود‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 117‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫وانهاء الخدمات‬ ‫المجموعة العاشرة ‪ :‬اإلج ارءات التأديبية‬

‫نموذج ‪ /‬محضر التحقيق اإلداري‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫بتاريخ‪:‬‬ ‫فتح المحضر بتاريخه أعال‪ α‬الساعة‪:‬‬
‫بمعرفتنا نحن ‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫وقدأُثبِ ت التالي‬

‫النتائج والتوصيات‬

‫( ‪) 118‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬خطاب اإل نذار‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم الموظف ‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫إشارة إلى المخالفة التي إرتكبتها والموضحة أدناة‪:‬‬
‫‪.‬‬ ‫التأخر في الحضور لعمل حسب األوقات الرسمية المقررة لمدة‪:‬‬
‫‪.‬‬ ‫الخروج من مكان العمل بدون إذن لمدة‪:‬‬
‫‪.‬‬ ‫مغادرة مكان العمل قبل نهاية الدوام الرسمي بمدة‪:‬‬
‫الغياب عن العمل بدون موافقة المسؤول‪.‬‬
‫إدعاء المرض بقصد الغياب عن العمل‪.‬‬
‫العودة إلى مكان العمل بعد انتهاء الدوام بدون الحصول على موافقة كتابية‪.‬‬
‫التسكع في المكاتب بقصد إضاعة الوقت‪.‬‬
‫استقبال الزوار خالل ساعات العمل الرسمية مخالفا˝ أنظمة وتعليمات الشركة‪.‬‬
‫األكل في مكان العمل خالل الدوام‪.‬‬
‫مطالعة الج ارئد والمجالت أثناء الدوام الرسمي‪.‬‬
‫التدخين في األماكن المحظورة‪.‬‬
‫استخدام هاتف الشركة أللغ ارض الشخصية‪.‬‬
‫التوقيع نيابة عن اآلخرين في سجل الدوام‪.‬‬
‫التزوير في سجل الدوام إل بث ات مواعيد حضورك‪.‬‬
‫إعطاء تصريح الدخول المخصص لك لموظف آخر الستعماله ‪.‬‬
‫اإلهمال المتعمد في استعمال المواد بغرض إيقاع الضرر‪.‬‬
‫تعريض مكان العمل وممتلكات الشركة لخطر نتيجة إللهمال المتعمد في العمل‪.‬‬
‫استخدامك ممتلكات الشركة ألغ ارض خاصة‪.‬‬
‫الخوض في أحاديث تعلق بالسياسة خالل أوقات الدوام‪.‬‬
‫عدم إطاعة تعليمات وتوجيهات المدير المسؤول‪.‬‬
‫االمتناع عن العمل بدون مبرر‪.‬‬
‫استخدام لوحة اإلعالنات بالشركة بدون موافقة المدير المسؤول‪.‬‬
‫تحريض الموظفين على الفوضى ومخالفة أنظمة العمل‪.‬‬
‫اختالق المشاج ارت والن ازعات مع الموظفين خالل أوقات العمل‪.‬‬
‫تجاوزك لصالحيات الممنوحة لك‪.‬‬
‫إخفاء معلومات خاصة بالشركة بقصد اإلض ارر بمصلحة العمل‪.‬‬
‫التزوير في بطاقة الهوية‪.‬‬
‫حسب أنظمة الشركة ولائحة المكافآت والج ازءات المعمول بها‪.‬‬ ‫وعليه في حالة تك ارر هذ‪ α‬المخالفة ‪ /‬المخالفات فسوف يتم‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 119‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬اإلج ارء الج ازئي‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫الرئيس المباشر‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬
‫الوظيفة‪:‬‬
‫( ‪ ) 3‬السياسة المعتمدة للمخالفة‬ ‫( ‪ ) 2‬المخالفة التي تم ارتكابها‬

‫( ‪ ) 4‬المخالفة السابقة‬
‫اإلج ارء الج ازئي‬ ‫نوعية المخالفة‬ ‫تاريخ المخالفة‬ ‫م‬

‫( ‪ ) 5‬اإلج ارء الج ازئي المقترح‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬

‫( ‪ ) 6‬إعتماد الج ازء‬
‫يعتمد‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫الرئيس المباشر‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫إق ارر الموظف باالستالم‬
‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫( ‪) 120‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اجتياز فترة التجربة بنجاح‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ››› باإلشارة‬

‫إلى عقد العمل الموقع معكم› واشارة إلى تقرير تقييم األداء الخاص بكم خالل فترة التجربة› وحيث أنكـم‬
‫لم تتمكنوا من اجتياز هذة الفترة بنجاح‪.‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫يؤسفنا إبالغكم بق ارر الشركة إنهاء خدماتكم وذلك إعتبا ا˝ر من تاريخ‪:‬‬

‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إج ارءات المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›››‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 121 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب تقديم بيانات غير صحيحة في طلب العمل‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫ا ل س يد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ››› باإلشارة‬

‫واشارة إلـى البيانـات غيـر الصـحيحة المـذكورة فـي‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلى طلب العمل المقدم منكم بتاريخ‪:‬‬
‫الطلب والمتمثلة فيما يلي‪:‬‬

‫‪/‬‬ ‫يؤسفنا إبالغكم بق ارر الشركة إنهـاء خـدماتكم بموجـب المـادة ( ‪ ) 80‬مـن نظـام العمـل وذلـك إعتبـا ا˝ر مـن تـاريخ‪:‬‬
‫‪/‬‬
‫نأمل منكم التنسيق مع الرئيس المباشر لتسليم ما بعهدتكم› وم ارجعة إدارة المـوارد البشـرية بالشـركة لمتابعـة إجـ ارءات‬
‫المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›››‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 122 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب إج ارء ج ازئي‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫ا ل س يد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫و ا ل ـى ع ق ـد‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫باإلش ـارة إل ـى اإلجـ ـ ارء الج ازئ ـي ال ـذي ت ـم إتخ ـاذة بحقك ـم بت ـاريخ‪:‬‬
‫› يؤس ـفنا إبالغكــم بق اررنــا إنهــاء خــدماتكم فــي الشــركة ودل ـك‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫العمــل الموقــع معكــم بتــاريخ ‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إعتبا ا˝ر من تاريخ‪:‬‬
‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إج ارءات المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›››‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 123 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب ظروف واحتياجات العمل‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫› يؤس ـفنا إبالغكــم بق اررنــا إنهــاء خــدماتكم فــي الشــركة‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫باإلشــارة إلــى عقــد العمــل الموقــع معكــم بتــاريخ ‪:‬‬
‫› واعتبــار الفتــرة‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافــق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إعتب ـا ا˝ر م ـن تــاريخ‪:‬‬
‫فترة اإلنذار النظامية‪.‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫وحتى تاريخ ‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫من تاريخ‪:‬‬
‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إج ارءات المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›››‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 124 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب انخفاض مستوى األداء‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫بالرجوع إلى سجالت أدائكم والى المحاولات التي بـذلت مـن قبـل رؤسـائكم لتطـوير ذلـك األداء والتـي لـم تسـفر عـن‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫النتيجة المرجوة› لذا نفيدكم بق اررنا إنهاء خدماتكم بالشركة إعتبا ا˝ر من تاريخ‪:‬‬

‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إج ارءات المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 125 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب إنتهاء مدة العقد المحدد المدة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫يؤس ـ ـفنا‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫المواف ـ ـق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫باإلشــــارة إل ـــى عقــ ـد العمـ ــل الموق ـــع معكــ ـم بت ـــاريخ‪:‬‬
‫إبالغكم بعدم رغبة الشركة في تجديد‪α.‬‬
‫شاكرين لكم خدمتكم في الشركة طوال الفترة الماضية› ومتمنين لكم دوام التوفيق‪.‬‬

‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إج ارءات المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 126 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب بلوغ سن التقاعد‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ››› باإلشـارة‬

‫ن‬ ‫وباإلشـارة إلــى المــادة رق ـم _‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافــق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إلــى بل ـوغكم سـن التقاعــد بتــاريخ‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫مـن سياس ـات الم ـوارد البش ـرية المعتمـدة ف ـي الش ـركة› يؤس ـفنا إبالغك ـم بإنهـاء خ ـدماتكم إعتب ـا ا˝ر م ـن ت ـاريخ‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫الموافق‪/ :‬‬
‫شاكرين لكم خدمتكم في الشركة‪.‬‬

‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إج ارءات المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 127 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب تمديد الخدمة بعد بلوغ سن التقاعد‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫وباإلشــارة إلــى المــادة رق ـم _ ن من‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافــق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫باإلشــارة إلــى بل ـوغكم ســن التقاعــد بتــاريخ‪:‬‬
‫ن‬ ‫سياسات المـوارد البشـرية المعتمـدة فـي الشـركة› يسـرنا إبالغكـم بقـ ارر الشـركة تمديـد خـدمتكم لمـدة _‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إعتبا ا˝ر من تاريخ‪:‬‬
‫مع تمنياتنا لكم بدوام الصحة والعافية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 128 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة ( ‪ ) 08‬من نظام العمل‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ›››‬

‫باإلشــ ـ ـــارة إل ـ ـ ـــى المــ ـ ـــادة )‪ (80‬مــ ـ ـ ـن نظــ ـ ـــام العمـ ـ ـ ــل › نفيـ ـ ـ ــدكم بق اررن ـ ـ ـــا فصـ ـ ـ ــلكم مــ ـ ـ ـن الخدمــ ـ ـــة أللســ ـ ـ ـباب التالي ـ ـ ـــة‬
‫‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫وذلك إعتبا ا˝ر من تاريخ‪:‬‬
‫‪ /‬نأمل منكم التنسيق مع الرئيس المباشر لتسليم ما بعهدتكم› وم ارجعة إدارة المـوارد البشـرية بالشـركة لمتابعـة إجـ ارءات‬
‫المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›››‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 129 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إنهاء الخدمات بسبب عدم اللياقة الصحية‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد ‪/‬‬

‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاته ››› باإلشارة‬

‫إلى سجل غيابكم بسبب اإلجا ازت المرضية › وبموجب إستشـارة الطبيـب › يؤسـفنا إبالغكـم بإنهـاء خـدماتكم‬
‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الموافق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫إعتبا ا˝ر من تاريخ‪:‬‬

‫نأمل م ارجعة إدارة الموارد البشرية بالشركة لمتابعة إج ارءات المخالصة النظامية‪.‬‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›››‬

‫التوقيع باالستالم‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫رقم النموذج‪) 130 ( :‬‬
 ‫نموذج ‪ /‬خطاب إخالء الطرف للموظف‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ المغادرة المتوقع‪:‬‬ ‫الجنسية‪:‬‬ ‫مسمى الوظيفة‪:‬‬
‫رقم الهاتف‪:‬‬ ‫العنوان‬
‫( ‪ ) 2‬أسباب إخالء الطرف‬

‫( ‪ ) 3‬إخالء الطرف‬
‫يقر جميع الموقعين كل فيما يخصه أن الموظف المذكور خالي الطرف من أي عهد مالية أو عينية أو أي حق من‬
‫حقوق الشركة‬
‫المالحظات‬ ‫التاريخ‬ ‫التوقيع‬ ‫اسم المسؤول‬ ‫الوحدة التنظيمية‬

‫( ‪ ) 4‬مالحظات الموارد البشرية‬

‫( ‪) 131‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬خطاب قبول االستقالة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫المحترم‬ ‫السيد‪/‬‬
‫السالم عليكم ورحمة اهلل وبركاتة›››‬
‫وبعــ ـد‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫المواف ـ ـق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫باإلشـــارة إل ـــى خطــــاب االسـ ـتقالة المقــ ـدم مــ ـنكم بتـــاريخ‪:‬‬
‫‪/‬‬ ‫الموافـق‪:‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫م ارجعة مبر ارت استقالتكم› نفيدكم بموافقتنا عليها وذلك إعتبا ا˝ر مـن تـاريخ‪:‬‬
‫‪/‬‬
‫نأمل م ارجعة الموارد البشرية بالشركة إلستكمال اإلج ارءات الالزمة‬

‫وتقبلوا تحياتنا ›››‬

‫رقم النموذج‪) 132 ( :‬‬

 ‫نموذج ‪ /‬تقرير عن وفاة موظف‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ التوظيف‪:‬‬ ‫مكان العمل‪:‬‬ ‫مسمى الوظيفة‪:‬‬
‫الجنس‪:‬‬ ‫العمر‪:‬‬ ‫الجنسية‪:‬‬
‫مكان اإلصدار‪:‬‬ ‫تاريخ اإلصدار‪:‬‬ ‫رقم البطاقة‪/‬الجواز‪:‬‬
‫( ‪ ) 2‬بيانات الوفاة‬
‫مكان الوفاة‪:‬‬ ‫ساعة الوفاة‪:‬‬ ‫تاريخ الوفاة‪:‬‬
‫أسباب الوفاة‪:‬‬

‫األشخاص اآلخرين ذوي العالقة بالوفاة‪:‬‬

‫هل تم إبالغ أقارب المتوفي على العنوان المبين في طلب العمل؟‬

‫هل تم إبالغ سفارة بلد المتوفي ؟‬
‫إذكر أسماء األط ارف األخرى التي تم إبالغها بالوفاة‪:‬‬
‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪.4‬‬
‫إذكر الترتيبات التي أجريت لعملية الدفن ‪ /‬شحن الجثة ؟‬

‫( ‪ ) 2‬المالحظات العامة‬

‫مدير الموارد البشرية‬ ‫م‬ ‫إعداد‬

‫ارجعة‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 133‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬كشف نهاية الخدمة‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬
‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ التوظيف‪:‬‬ ‫الجنسية‪:‬‬ ‫مسمى الوظيفة‪:‬‬
‫سبب انتهاء الخدمة‪:‬‬ ‫نوع ومدة العقد‪:‬‬ ‫تاريخ انتهاء الخدمة‪:‬‬
‫فت ارت خدمة مستبعدة‪:‬‬
‫ن سنة‬ ‫ن شهر _‬ ‫_‬ ‫ن يو م‬ ‫_‬ ‫مدة الخدمة الكلية ‪:‬‬
‫ن الير سعودي‬ ‫األجر الذي سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساسه _‬

‫( ‪ ) 2‬المستحقات‬
‫البيان‬ ‫الير سعودي‬
‫ن يوم‬ ‫_‬ ‫أيام عمل‪_ :‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫األجر لغاية‬
‫ن يوم‬ ‫_‬ ‫‪/‬‬ ‫ولغاية‪/ :‬‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫بدل إجا ازت مستحقة عن الفترة من‪:‬‬
‫ن يوم‬ ‫_‬ ‫بدل إنذار‬
‫ن يوم‬ ‫_‬ ‫مكافأة نهاية الخدمة‬
‫الير سعودي‪.‬‬ ‫إجمالي االستحقاقات – فقط‬

‫( ‪ ) 3‬الخصومات ( من الموارد البشرية )‬

‫الير سعودي‪.‬‬ ‫إجمالي الخصومات – فقط‬
‫( ‪ ) 4‬رصيد الحساب في اإلدارة المالية‬
‫الير سعودي‪.‬‬ ‫رصيد حسب سجالت المحاسبة _ دائن ‪ /‬مدين ن فقط‬
‫( ‪ ) 5‬صافي المستحقات‬
‫الير سعودي‪.‬‬ ‫الرصيد النهائي _ مدين‪/‬دائن ن فقط‬
‫اإلعتماد‬ ‫مدير الموارد البشرية‬ ‫إعداد‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪ ) 6‬موافقة الموظف على صحة احتساب المستحقات‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬

‫( ‪) 134‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬إق ارر المخالصة النهائية‬

‫الجنسـ ـية والـ ـذي أعمـ ـل‬ ‫‪/‬‬ ‫أقـ ـر أنـــا الموقـــع أدنـــا‪α:‬‬
‫فـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــي شــ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــركة‬
‫أننــي ق ـ ـد اســتلمت كافــة حق ـ ـوقي وكامــ ـل مســ ـتحقاتي م ـ ـن الشركة‬ ‫بوظيفــة‪:‬‬
‫طبقا˝ لنظام العمل ولوائح الشركة وعقد العمل المحرر بيني وبـين‬ ‫‪/‬‬ ‫‪/‬‬ ‫وذلك حتى تاريخ‬
‫الش ــركة وذل ـ ـك بمناس ــبة انته ــاء اربط ــة العمــل بينن ــا‪.‬‬
‫وبموجب هذا اإلق ارر أصبح طرف الشركة خالصا˝ وليس لي أي ـة حق ـوق ل ـديها › كما وأنــني ق ـد اسـ ـتلمت كافـ ـة األو ارق‬
‫والشهادات التي سبق أن قدمتها للشركة عنـد التوظيـف أو أثنـاء خـدمتي › وبهـذا أكـون قـد أبـ أرت ذمـة الشـركة مـن أية حقوق‬
‫ب ارءة تامـة ومطلقـة› وبموجـب هـذا اإلقـ ارر لـيس لـي الحـق نهائيـا˝ بـالرجوع علـى الشـركة بشـيء والمطالبـة‬
‫بأية حقوق‪.‬وأقر بأنني قد وقعت هذا اإلق ارر وأنا بكامل الحالة المعتبرة شرعا‪˝.‬‬
‫وهذا إق ارر مخالصة مني بذلك‪.‬‬
‫واهلل الموفق ›››‬

‫المقر بما فيه‬

‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫الشاهد الثاني‬ ‫الشاهد األول‬
‫اإلسم‪:‬‬
‫التوقيع‪:‬‬
‫التاريخ‪:‬‬
‫( ‪) 135‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬
 ‫نموذج ‪ /‬مقابلة مغادرة موظف‬ ‫( ‪) Interview Exit‬‬

‫( ‪ ) 1‬البيانات العامة‬
‫رقم الموظف‪:‬‬ ‫مسمى الوظيفة‪:‬‬ ‫اإلسم‪:‬‬
‫تاريخ انتهاء الخدمة‪:‬‬ ‫تاريخ التوظيف‪:‬‬ ‫الجنسية‪:‬‬
‫إسم الرئيس المباشر‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫مدة الخدمة‪:‬‬
‫أسباب إنتهاء فترة الخدمة‪:‬‬

‫( ‪ ) 2‬بيانات المقابلة‬
‫تؤكد وتلتزم الشركة لجميع الموظفين الذين يقومون بتعبئة هـذا النمـوذج بأنـة لـن يضـار أحـد مهمـا كانـت المعلومـات التـي يـتم ذكرهـا وأن الشـركة تنظـر بتقـدير‬
‫عالي ألبناؤها الذين إنتهت خدماتهم بالشركة وقاموا بتعبئة هذا النموذج بموضوعيةو المرجو تعبئة رمز التقييم أدناة باإلجابة التي تعتقد أنها مناسبة‬
‫درجات التقييم‬ ‫الموضوع‬ ‫م‬
‫‪10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫ما هو تق يمك العام للشركة كمكان ومحل عمل ؟‬ ‫‪.1‬‬

‫ما هو تق يمك العام لسياسات واج ارءات الشركة ؟‬ ‫‪.2‬‬

‫ما هو تق يمك لمكان العمل و لم ارفق ولظروف العمل الصحية ؟‬ ‫‪.3‬‬

‫ما هو تق يمك لم ازيا التي تمنحها الشركة لموظفيها مقارنة˝ بالشركات المماثلة ؟‬ ‫‪.4‬‬

‫ما هو تق يمك لمستوى الرواتب بالشركة بشكل عام مقارنة˝ بالشركات المماثلة ؟‬ ‫‪.5‬‬

‫ما هو تق يمك لمستوى إهتمام الشركة بموظفيها ؟‬ ‫‪.6‬‬

‫ما هو تق يمك لرغبة الوحدة التنظيمية في التغ ير والتصحيح والتعديل ؟‬ ‫‪.7‬‬

‫ما هو مقدار التدريب الذي تم توفيرة لك عند التوظيف ؟‬ ‫‪.8‬‬

‫ما هو المدى الذي كان من الممكن لتدريب أن يؤهلك لقيام بوظيفة أعلى وزيادة في ال ارتب ؟‬ ‫‪.9‬‬

‫ما هو فهمك خالل فترة خدمتك بالشركة لواجبات ومسؤوليات وظيفتك ؟‬ ‫‪.10‬‬

‫ما هو فهمك خالل فترة خدمتك بالشركة لمعا ير وأهداف األداء المطلوب منك تحقيقها ؟‬ ‫‪.11‬‬

‫ما هو فهمك خالل فترة خدمتك بالشركة لما يجري بالشركة ككل ؟‬ ‫‪.12‬‬

‫ما هو تق يمك لتقدير الذي كنت تلقاة من الشركة عندما كنت تؤدي عمال˝ بشكل جيد ؟‬ ‫‪.13‬‬

‫ما هو تق يمك لرغبة الرئيس المباشر في اإلستماع واإلصغاء والرغبة في المساعدة ؟‬ ‫‪.14‬‬

‫ما هو مدى تشجيع رئيسك المباشر لك في تقديم اإلقت ارحات والتحسينات في أساليب العمل ؟‬ ‫‪.15‬‬

‫ما هو تق يمك لفرص الترقية وزيادة ال ارتب والتطور الوظيفي في الشركة ؟‬ ‫‪.16‬‬

‫ما هو تق يمك لمستوى التعاون بين الزمالء في الوحدة التنظيمية التي كنت تعمل بها ؟‬ ‫‪.17‬‬

‫ما الذي أعجبك أكثر في العمل في الشركة؟‬ ‫‪.18‬‬

‫ما الذي لم يعجبك في العمل في الشركة؟‬ ‫‪.19‬‬

‫ما هي إقت ارحاتك لتحسين العمل في الوحدة التنظيمية التي كنت تعمل فيها؟‬ ‫‪.20‬‬

‫ما هي إقت ارحاتك لتحسين العمل في الشركة ككل؟‬ ‫‪.21‬‬

‫ب أريك ما هو السبب الحقيقي إلنتهاء خدماتك بالشركة؟‬ ‫‪.22‬‬

‫( ‪ ) 3‬ما هي اإلقت ارحات والمالحظات التي تعتقد أن من شأنها العودة بالنفع على الشركة ( يمكن إستخدام أو ارق إضافية )‬

‫التاريخ‪:‬‬ ‫التوقيع‪:‬‬ ‫الوحدة التنظيمية‪:‬‬ ‫اإلسم‬

‫( ‪) 136‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬

 ‫نموذج ‪ /‬شهادة الخدمة‬

‫الموافق‪:‬‬ ‫التاريخ‪:‬‬

‫بأن‬ ‫بهذا تشهد شركة ‪/‬‬

‫كان يعمل لدينا‬ ‫من الجنسية ‪/‬‬ ‫السيد ‪/‬‬
‫وفق البيانات الموضحة تاليا˝ ‪:‬‬

‫‪:‬‬ ‫الوظيفة األخيرة التي شغلها بالشركة‬

‫‪:‬‬ ‫الوظائف األخرى خالل مدة الخدمة‬
‫‪:‬‬ ‫رقم بطاقة األحوال المدنية ‪ /‬جواز السفر‬
‫‪:‬‬ ‫تاريخ بداية الخدمة بالشركة‬
‫‪:‬‬ ‫تاريخ نهاية الخدمة في الشركة‬
‫‪:‬‬ ‫ال ارتب الشهري األخير في الشركة‬
‫‪:‬‬ ‫بدل السكن السنوي‬
‫‪:‬‬ ‫بدل المواصالت الشهري‬
‫‪:‬‬ ‫بدالت أخرى‬
‫‪:‬‬ ‫أسباب ترك الخدمة في الشركة‬
‫‪:‬‬ ‫مالحظات أخرى‬

‫وقـ ـد حـ ـررت لـ ـة هـ ـذة الشـ ـهادة نب ـ ـاءا˝ علـ ـى طلبـ ـة › وبموجـ ـب المـ ـادة )‪ (64‬مـ ـن نظـــام العمـــل فـــي المملكـــة العربيـــة‬
‫السعودية ‪.‬‬

‫مدير الموارد البشرية‬

‫( ‪) 137‬‬ ‫‪:‬رقم النموذج‬