دليل نماذج التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية‬
‫الشعبية‬
‫الوزير األول‬
‫المديرية العامة للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري‬
‫مفتشية الوظيفة العمومية لوالية غليزان‬
‫دليل‬
‫نماذج التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية‬
‫في قطاع الوظيفة العمومية‬
‫من اعداد‪ :‬عبد الحكيم سواكر‬

‫رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لوالية غليزان‬
‫افريل ‪2020‬‬
‫دليل نماذج التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية‬
‫تمهيد‬
‫تعتبر القرارات أو المقررات والوثائق اإلداري‪44‬ة أهم وس‪44‬ائل إنش‪44‬اء المراك‪44‬ز‬
‫و‪ /‬أو التواص‪44‬ل في العم‪44‬ل اإلداري ال‪44‬تي تمكن الش‪44‬خص‬ ‫القانوني‪44‬ة‬
‫المعنوي من التعبير عن إرادته التي ينوب عن‪44‬ه في إص‪44‬دارها األش‪44‬خاص الطبيع‪44‬يين‪.‬‬
‫لذلك فان كل تحرير إداري يتطلب من صاحبه المعرفة الكافية بالنصوص القانونية‬
‫والتنظيمية سارية المفعول وكذا اللغة التي يتم بها التحرير والذي ينبغي أن يتس‪44‬م‬
‫بالوضوح في التعبير عن األفكار‪ ،‬التنسيق المنطقي والمتسلسل للمعاني واالس‪44‬تدالالت‬
‫واألسلوب السليم والصحيح عند صياغة المفردات‪.‬‬
‫وعليه‪ ،‬فان‪44‬ه ينبغي الح‪44‬رص على س‪44‬المة الق‪44‬رارات و المق‪44‬ررات و المراس‪44‬الت‬
‫على اختالفها‪ ،‬الصادرة عن المؤسسات واإلدارات العمومية شكال‬ ‫اإلدارية‬
‫على ُخلوها من األخط‪44‬اء اإلمالئي‪44‬ة والنحوي‪44‬ة وعلى‬ ‫ومضمونا‪ ،‬مع العمل‬
‫ضرورة تأسيس محتواها والردود التي تتضمنها حسب الحال‪44‬ة باالس‪44‬تناد إلى األحك‪44‬ام‬
‫القانونية والتنظيمية المعمول بها في مجال الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫حيث أن‪ ،‬مسيري الموارد البشرية وفي إطار اضطالعهم بمهام التسيير الموكل‪44‬ة‬
‫إليهم يمارسون مهامهم وفق‪44‬ا للتش‪44‬ريع والتنظيم المعم‪44‬ول بهم‪44‬ا في مج‪44‬ال تس‪44‬يير‬
‫مسارات الحياة المهنية للموظفين واألعوان العموميين للدولة‪ ،‬وكذا االحترام الصارم‬
‫لقواع‪44‬د االلتح‪44‬اق بالوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة‪ ،‬األم‪44‬ر ال‪44‬ذي يمكنهم من ممارس‪44‬ة مه‪44‬امهم‬
‫تحقيق ذلك‪،‬‬ ‫باعتبارهم يمثلون قطاع وزاري معين‪ ،‬ولهم أن يتخذوا في سبيل‬
‫جميع القرارات و‪ /‬أو المقررات وإصدار مختلف الوثائق وفقا لما ينص عليه التشريع‬
‫والتنظيم المعمول بهما في هذا المجال‪.‬‬
‫من اجل ذلك‪ ،‬وفي إط‪44‬ار مرافق‪44‬ة وتس‪44‬هيل مهم‪44‬ة مس‪44‬يري الم‪44‬وارد البش‪44‬رية‬
‫العاملين على مستوى المؤسسات واإلدارات العمومية السيما فيما يخص تسيير الحي‪44‬اة‬
‫المهنية للموظفين واألعوان العموميين‪ ،‬من جهة‪ ،‬وبغية لملم‪44‬ة وتوحي‪44‬د أهم نم‪44‬اذج‬
‫قرارات و‪ /‬أو مقررات ووثائق التسيير المستعملة في هذا المجال‪ ،‬من جهة أخرى‪.‬‬
‫ارتأيت إصدار هذا الدليل‪ ،‬الذي أردته أن يكون في شكل عملي مبسط ومباشر من‬
‫شانه المساهمة في لملمة مختلف قرارات و‪ /‬أو مقررات ووثائق التسيير‪ ،‬بحيث يهتم‬
‫هذه الوثائق حتى نتمكن من توحيد مختلف النماذج المستعملة‬ ‫هذا الدليل بجمع‬
‫في تسيير الموارد البشرية على مستوى المؤسسات واإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫الفهرس‬
‫الصفحة‬ ‫الموضوع‬
‫‪2‬‬ ‫تمهيد‬
‫‪15‬‬ ‫أوال‪ :‬مدخل حول الوثائق اإلدارية‬
‫‪15‬‬ ‫القرارات والمقررات التنظيمية المتعلق@@ة بتس@@يير الم@@وارد البش@@رية‬
‫في المؤسسات واإلدارات العمومية‬
‫‪16‬‬ ‫وثائق السرد والوصف والتحليل‬
‫‪16‬‬ ‫محضر االجتماع‬
‫‪17‬‬ ‫التقرير‬
‫‪18‬‬ ‫عرض الحال‬
‫‪19‬‬ ‫الوثائق من غير المراسالت اإلدارية‬
‫‪19‬‬ ‫المذكرة‬
‫‪20‬‬ ‫المنشور‬
‫‪21‬‬ ‫التعليمة‬
‫‪22‬‬ ‫وثائق التبليغ‬
‫‪22‬‬ ‫جدول اإلرسال‬
‫‪23‬‬ ‫االستدعاء‬
‫‪23‬‬ ‫الدعوة‬
‫‪24‬‬ ‫المراسالت اإلدارية‬
‫‪24‬‬ ‫المراسلة اإلدارية‬
‫‪26‬‬ ‫شكل الوثائق اإلدارية‬
‫‪27‬‬ ‫شكل قرار أو مقرر خاص بتسيير الحياة المهنية‬ ‫‪1-01‬‬ ‫نموذج‬
‫‪28‬‬ ‫شكل محضر االجتماع‬ ‫‪2-01‬‬ ‫نموذج‬
‫‪29‬‬ ‫شكل التقرير‬ ‫‪3-01‬‬ ‫نموذج‬
‫‪30‬‬ ‫شكل عرض الحال‬ ‫‪4-01‬‬ ‫نموذج‬
‫‪31‬‬ ‫شكل المذكرة‬ ‫‪5-01‬‬ ‫نموذج‬
‫‪32‬‬ ‫شكل المنشور‬ ‫‪6-01‬‬ ‫نموذج‬
‫‪33‬‬ ‫شكل التعليمة‬ ‫‪7-01‬‬ ‫نموذج‬
‫‪3‬‬
‫‪34‬‬ ‫نموذج ‪ 8-01‬شكل جدول اإلرسال‬

‫‪35‬‬ ‫نموذج ‪ 9-01‬شكل االستدعاء أو الدعوة‬
‫‪36‬‬ ‫نموذج ‪ 10-01‬شكل المراسلة اإلدارية‬
‫‪37‬‬ ‫ثاني@@ا‪ :‬الق@@رارات والمق@@ررات التنظيمي@@ة المتعلق@@ة بتس@@يير الم@@وارد‬
‫في المؤسسات واإلدارات العمومية‬ ‫البشرية‬
‫‪37‬‬ ‫التوظيف الخارجي‬
‫‪38‬‬ ‫نموذج ‪ 1-02‬قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس‬
‫الشهادات‬
‫‪39‬‬ ‫نموذج ‪ 2-02‬قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس‬
‫االختبارات‬
‫‪40‬‬ ‫نموذج ‪ 3-02‬قرار أو مقرر توظيف عن طريق الفحص المهني‬
‫‪41‬‬ ‫نموذج ‪ 4-02‬قرار أو مقرر توظيف عن طريق االختبار المهني‬
‫‪42‬‬ ‫نموذج ‪ 5-02‬قرار أو مقرر توظيف مباشر على أساس الشهادة‬
‫‪43‬‬ ‫نموذج ‪ 6-02‬قرار أو مقرر توظي‪44‬ف مباش‪44‬ر على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة‬
‫( بعد متابعة تكوين متخصص )‬
‫‪44‬‬ ‫ترقية الموظفين‬
‫‪46 – 45‬‬ ‫نموذج ‪ 7-02‬قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أس‪44‬اس‬
‫‪48 – 47‬‬ ‫نموذج ‪ 8-02‬قرار أو مقرر ترقية عن طريق االمتحان المهني‬
‫‪50 – 49‬‬ ‫نموذج ‪ 9-02‬قرار أو مقرر ترقية عن طريق الفحص المهني‬
‫‪52 – 51‬‬ ‫نموذج ‪ 10-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر االلتح‪44‬اق برتب‪44‬ة أعلى عن طري‪44‬ق‬
‫الترقية االختيارية‬
‫‪53‬‬ ‫نموذج ‪ 11-02‬قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة األعلى مباشرة‬
‫‪54‬‬ ‫نموذج ‪ 12-02‬قرار أو مقرر الترقية إلى رتبة أعلى‬
‫‪56 – 55‬‬ ‫نموذج ‪ 13-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر الترقي‪44‬ة في إط‪44‬ار الم‪44‬ادة ‪ 25‬من‬
‫رقم ‪ 226 – 90‬المؤرخ في ‪ 25‬جويلية‬ ‫المرسوم التنفيذي‬
‫‪1990‬‬
‫‪58 – 57‬‬ ‫نموذج ‪ 14-02‬قرار أو مقرر ترقية خاصة بأبناء الش‪44‬هداء وأرام‪44‬ل‬
‫أو المجاهدين‬ ‫الشهداء‬
‫‪59‬‬ ‫تنظيم المسار المهني‬
‫‪60‬‬ ‫نموذج ‪ 15-02‬قرار أو مقرر ترسيم‬
‫‪4‬‬
‫‪62 – 61‬‬ ‫نموذج ‪ 16-02‬قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد العزل‬

‫‪63‬‬ ‫الوضعيات القانونية األساسية للموظف وحركات نقله‬
‫‪64‬‬ ‫نقل‬ ‫أو مقرر‬ ‫قرار‬ ‫نموذج ‪17-02‬‬
‫‪65‬‬ ‫نقل إجباري‬ ‫أو مقرر‬ ‫قرار‬ ‫نموذج ‪18-02‬‬
‫‪66‬‬ ‫تكفل بعد نقل أو نقل إجباري‬ ‫أو مقرر‬ ‫قرار‬ ‫نموذج ‪19-02‬‬
‫‪67‬‬ ‫تكفل بعد انتداب لشغل منصب عالي‬ ‫أو مقرر‬ ‫قرار‬ ‫نموذج ‪20-02‬‬
‫‪68‬‬ ‫إحالة على وضعية الخدمة الوطنية‬ ‫أو مقرر‬ ‫قرار‬ ‫نموذج ‪21-02‬‬
‫‪69‬‬ ‫إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية‬ ‫أو مقرر‬ ‫قرار‬ ‫نموذج ‪22-02‬‬
‫‪70‬‬ ‫انتداب لدى إدارة‪ ،‬مؤسس‪44‬ة أو هيئ‪44‬ة‬ ‫أو مقرر‬ ‫قرار‬ ‫نموذج ‪23-02‬‬
‫عمومية‬
‫‪71‬‬ ‫نموذج ‪ 24-02‬قرار أو مقرر انتداب لشغل منصب عالي‬
‫‪72‬‬ ‫نموذج ‪ 25-02‬قرار أو مقرر تجديد انتداب‬
‫‪73‬‬ ‫نموذج ‪ 26-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد انتداب‬
‫‪74‬‬ ‫نموذج ‪ 27-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد انتداب لشغل منص‪44‬ب‬
‫عالي‬
‫‪75‬‬ ‫نموذج ‪ 28-02‬قرار أو مقرر وضع خارج اإلطار‬
‫‪76‬‬ ‫نموذج ‪ 29-02‬قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد وضع خارج اإلطار‬
‫‪77‬‬ ‫نموذج ‪ 30-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر اإلحال‪44‬ة على االس‪44‬تيداع إلغ‪44‬راض‬
‫شخصية‬
‫‪78‬‬ ‫نموذج ‪ 31-02‬قرار أو مقرر اإلحالة على االستيداع بقوة القانون‬
‫‪79‬‬ ‫نموذج ‪ 32-02‬قرار أو مقرر تجديد فترة اإلحال‪44‬ة على االس‪44‬تيداع‬
‫إلغراض شخصية‬
‫‪80‬‬ ‫نموذج ‪ 33-02‬قرار أو مقرر تجديد اإلحالة على االس‪44‬تيداع بق‪44‬وة‬
‫القانون‬
‫‪81‬‬ ‫نم‪44‬وذج ‪ 34-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر إع‪44‬ادة إدم‪44‬اج بع‪44‬د اإلحال‪44‬ة على‬
‫االستيداع‬
‫‪82‬‬ ‫نموذج ‪ 35-02‬قرار أو مقرر إحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة‬
‫المدى أو العجز‬
‫‪83‬‬ ‫نموذج ‪ 36-02‬قرار أو مقرر تجدي‪44‬د إحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية‬
‫أو العجز‬ ‫طويلة المدى‬
‫‪84‬‬ ‫نموذج ‪ 37-02‬قرار أو مقرر إعادة إدم‪44‬اج بع‪4‬د إحال‪44‬ة على عطل‪4‬ة‬
‫‪5‬‬
‫مرضية طويلة المدى أو العجز‬

‫‪85‬‬ ‫التعيين وإنهاء المهام في المناصب العليا‬
‫‪86‬‬ ‫نموذج ‪ 38-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر تع‪44‬يين في المنص‪44‬ب الع‪44‬الي رئيس‬
‫مكتب باإلدارة المركزية‬
‫‪88 – 87‬‬ ‫نموذج ‪ 39-02‬قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي‬
‫‪90 – 89‬‬ ‫نموذج ‪ 40-02‬قرار أو مق‪44‬رر تع‪44‬يين في منص‪44‬ب ع‪44‬الي لمؤسس‪44‬ة‬
‫عمومية‬
‫‪92 – 91‬‬ ‫نموذج ‪ 41-02‬قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي بعد االنتداب‬
‫‪93‬‬ ‫نموذج ‪ 42-02‬قرار أو مقرر إنهاء مهام في منصب عالي‬
‫‪94‬‬ ‫حاالت إنهاء الخدمة‬
‫‪95‬‬ ‫نموذج ‪ 43-02‬قرار أو مقرر استقالة‬
‫‪96‬‬ ‫نموذج ‪ 44-02‬قرار أو مقرر تسريح بسبب خطا مهني‬
‫‪97‬‬ ‫نموذج ‪ 45-02‬قرار أو مقرر تس‪44‬ريح بس‪44‬بب ف‪44‬ترة ت‪44‬ربص غ‪44‬ير‬
‫مجدية‬
‫‪98‬‬ ‫نموذج ‪ 46-02‬قرار أو مقرر عزل‬
‫‪99‬‬ ‫نموذج ‪ 47-02‬قرار أو مقرر الشطب بسبب الوفاة‬
‫‪100‬‬ ‫نموذج ‪ 48-02‬قرار أو مقرر إحالة على التقاعد‬
‫‪101‬‬ ‫العالقة التعاقدية‬
‫‪102‬‬ ‫نموذج ‪ 49-02‬عقد عمل غ‪44‬ير مح‪44‬دد الم‪44‬دة ب‪44‬التوقيت الكام‪44‬ل أو‬
‫بالتوقيت الجزئي‬
‫‪103‬‬ ‫نموذج ‪ 50-02‬عقد عمل محدد المدة بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت‬
‫الجزئي‬
‫‪104‬‬ ‫نموذج ‪ 51-02‬قرار أو مقرر تجديد عقد عمل‬
‫‪105‬‬ ‫نموذج ‪ 52-02‬قرار أو مقرر عطلة غير مدفوعة الراتب‬
‫‪106‬‬ ‫نموذج ‪ 53-02‬قرار أو مقرر تجديد عطلة غير مدفوعة الراتب‬
‫‪107‬‬ ‫نموذج ‪ 54-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد عطلة غير مدفوع‪44‬ة‬
‫الراتب‬
‫‪108‬‬ ‫نموذج ‪ 55-02‬قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية‬
‫‪109‬‬ ‫نموذج ‪ 56-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية‬
‫‪110‬‬ ‫نموذج ‪ 57-02‬قرار أو مقرر إحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة‬
‫المدى أو العجز‬
‫‪6‬‬
‫‪111‬‬ ‫نموذج ‪ 58-02‬قرار أو مقرر تجدي‪44‬د إحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية‬

‫أو العجز‬ ‫طويلة المدى‬
‫‪112‬‬ ‫نموذج ‪ 59-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد اإلحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة‬
‫مرضية طويلة المدى أو العجز‬
‫‪113‬‬ ‫نموذج ‪ 60-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عم‪44‬ل بس‪44‬بب خط‪44‬أ مه‪44‬ني‬
‫جسيم‬
‫‪114‬‬ ‫نموذج ‪ 61-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب االستقالة‬
‫‪115‬‬ ‫نموذج ‪ 62-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب العزل‬
‫‪116‬‬ ‫نموذج ‪ 63-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب الوفاة‬
‫‪117‬‬ ‫نموذج ‪ 64-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب التقاعد‬
‫‪118‬‬ ‫نموذج ‪ 65-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بس‪44‬بب إلغ‪44‬اء منص‪44‬ب‬
‫الشغل‬
‫‪119‬‬ ‫نموذج ‪ 66-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب انتهاء العقد‬
‫‪120‬‬ ‫نموذج ‪ 67-02‬قرار أو مقرر تكييف عقد عمل‬
‫نموذج ‪ 68-02‬قرار أو مقرر جماعي يتعل‪44‬ق بتك‪44‬ييف عق‪44‬ود عم‪44‬ل ‪122 – 121‬‬
‫األعوان المتعاقدين‬
‫‪123‬‬ ‫نموذج ‪ 69-02‬مستخرج من القرار أو المق‪44‬رر الجم‪44‬اعي المتعل‪44‬ق‬
‫بتكييف عقود عمل األعوان المتعاقدين‬
‫‪124‬‬ ‫متفرقات‬
‫‪125‬‬ ‫نموذج ‪ 70-02‬قرار أو مقرر تنزيل في الرتبة السفلى مباشرة‬
‫‪126‬‬ ‫نموذج ‪ 71-02‬قرار أو مقرر تعويض الخبرة المهنية‬
‫‪127‬‬ ‫نموذج ‪ 72-02‬قرار أو مقرر الزيادة في اقدمية الجنوب‬
‫نموذج ‪ 73-02‬قرار أو مق‪44‬رر جم‪44‬اعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج الم‪44‬وظفين ‪129 – 128‬‬
‫وإعادة ترتيبهم‬
‫نموذج ‪ 74-02‬قرار أو مقرر جم‪44‬اعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج المتربص‪44‬ين ‪131 – 130‬‬
‫وإعادة ترتيبهم‬
‫بإدماج وإعادة ترتيب الموظفين‬
‫بإدماج وإعادة ترتيب المتربصين‬
‫‪134‬‬ ‫ثالثا‪ :‬المناصب المالية‬
‫‪7‬‬
‫‪136 – 135‬‬ ‫نموذج ‪ 1-03‬قرار أو مقرر توزيع المناصب المالية الشاغرة‬

‫‪138 – 137‬‬ ‫نموذج ‪ 2-03‬قرار أو مقرر توزيع المناصب المالية المحررة‬
‫‪139‬‬ ‫نموذج ‪ 3-03‬حصيلة عملي‪44‬ات التوظي‪44‬ف والترقي‪44‬ة المنج‪44‬زة خالل‬
‫السنة المالية‬
‫‪140‬‬ ‫رابعا‪ :‬المخططات السنوية‬
‫‪140‬‬ ‫المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية‬
‫‪142 – 141‬‬ ‫نموذج ‪ 1-04‬محضر الدراسة األولية‬
‫‪144 – 143‬‬ ‫نموذج ‪ 2-04‬محضر المصادقة النهائية‬
‫‪145‬‬ ‫المخط@@ط غ@@ير الممرك@@ز للتك@@وين وتحس@@ين المس@@توى وتجدي@@د‬
‫المعلومات للموظفين واألعوان العموميين‬
‫‪146‬‬ ‫نموذج ‪ 3-04‬بيان عرض األسباب‬
‫‪148 – 147‬‬ ‫نموذج ‪ 4-04‬محضر الدراسة األولية‬
‫‪150 – 149‬‬ ‫نموذج ‪ 5-04‬محضر المصادقة النهائية‬
‫‪151‬‬ ‫خامسا‪ :‬فتح عمليات التوظيف والترقية‬
‫‪151‬‬ ‫فتح مسابقات التوظيف والترقية لرتب الموظفين‬
‫‪153 – 152‬‬ ‫نموذج ‪ 1-05‬قرار أو مقرر فتح مسابقة على أساس الشهادات‬
‫نم‪4‬وذج ‪ 2-05‬ق‪4‬رار أو مق‪4‬رر فتح مس‪4‬ابقة على أس‪4‬اس الش‪4‬هادات ‪155 – 154‬‬
‫لاللتحاق بالتكوين المتخصص‬
‫‪157 – 156‬‬ ‫نموذج ‪ 3-05‬قرار أو مقرر فتح مسابقة على أساس االختبارات‬
‫نموذج ‪ 4-05‬قرار أو مق‪44‬رر فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات ‪159 – 158‬‬
‫لاللتحاق بالتكوين المتخصص‬
‫‪161 – 160‬‬ ‫نموذج ‪ 5-05‬قرار أو مقرر فتح اختبار مهني‬
‫‪163 – 162‬‬ ‫نموذج ‪ 6-05‬قرار أو مقرر فتح فحص مهني‬
‫نموذج ‪ 7-05‬قرار أو مقرر يتضمن فتح مسابقة ترقية على أس‪44‬اس ‪165 – 164‬‬
‫‪167 – 166‬‬ ‫نموذج ‪ 8-05‬قرار أو مقرر يتضمن فتح امتحان مهني‬
‫نموذج ‪ 9-05‬قرار أو مقرر يتضمن فتح ترقي‪44‬ة على أس‪44‬اس فحص ‪169 – 168‬‬
‫مهني‬
‫‪170‬‬ ‫فتح مسابقات التوظيف في مناصب شغل األعوان المتعاقدين‬
‫نموذج ‪ 10-05‬قرار أو مق‪44‬رر فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ار ‪172 – 171‬‬
‫المهني‬
‫‪8‬‬
‫نموذج ‪ 11-05‬قرار أو مقرر فتح توظيف عن طريق االنتقاء بن‪44‬اء ‪174 – 173‬‬
‫على دراسة الملفات‬
‫‪175‬‬ ‫سادسا‪ :‬تنظيم مسابقات التوظيف والترقية‬
‫‪175‬‬ ‫تنظيم المسابقات على أساس الشهادات‬
‫‪176‬‬ ‫نموذج ‪ 1-06‬اإلعالن عن التوظيف‬
‫‪177‬‬ ‫نموذج ‪ 2-06‬وصل استالم ملف الترشح‬
‫‪179 – 178‬‬ ‫نموذج ‪ 3-06‬محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح‬
‫‪180‬‬ ‫نموذج ‪ 4-06‬مراسلة تبليغ رفض ملف الترشح‬
‫نموذج ‪ 5-06‬محضر اللجنة المكلفة بدراس‪44‬ة طع‪44‬ون رفض ملف‪44‬ات ‪182 – 181‬‬
‫الترشح‬
‫‪184 – 183‬‬ ‫نموذج ‪ 6-06‬قرار أو مقرر تعيين أعضاء لجنة المقابلة‬
‫‪185‬‬ ‫نموذج ‪ 7-06‬مراسلة أو استدعاء إجراء المقابلة‬
‫‪186‬‬ ‫نموذج ‪ 8-06‬محضر إجراء المقابلة‬
‫‪187‬‬ ‫نموذج ‪ 9-06‬كشف نقاط االختبار الشفوي‬
‫‪188‬‬ ‫نموذج ‪ 10-06‬جدول تنقيط معايير االنتقاء‬
‫‪190 – 189‬‬ ‫نموذج ‪ 11-06‬محضر إعالن النتائج النهائية‬
‫‪191‬‬ ‫نموذج ‪ 12-06‬قرار أو مقرر استبدال مترشح ناجح‬
‫‪192‬‬ ‫تنظيم المس@@@@ابقات على أس@@@@اس االختب@@@@ارات أو االختب@@@@ارات و‬
‫الفحوص المهنية‬
‫‪193‬‬ ‫اإلعالن عن التوظيف‬ ‫نموذج ‪13-06‬‬
‫‪194‬‬ ‫وصل استالم ملف الترشح‬ ‫نموذج ‪14-06‬‬
‫‪196 – 195‬‬ ‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح‬ ‫نموذج ‪15-06‬‬
‫‪197‬‬ ‫مراسلة تبليغ رفض ملف الترشح‬ ‫نموذج ‪16-06‬‬
‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة طعون رفض ملف‪44‬ات ‪199 – 198‬‬ ‫نموذج ‪17-06‬‬
‫الترشح‬
‫‪200‬‬ ‫مراسلة أو استدعاء إجراء االختبارات‬ ‫نموذج ‪18-06‬‬
‫‪201‬‬ ‫كشف نقاط االختبارات الكتابية‬ ‫نموذج ‪19-06‬‬
‫‪202‬‬ ‫كشف النقاط لالختبارات الكتابية والشفوية‬ ‫نموذج ‪20-06‬‬
‫‪203‬‬ ‫محضر لجنة القبول‬ ‫نموذج ‪21-06‬‬
‫‪204‬‬ ‫كشف نقاط االختبار الشفوي‬ ‫نموذج ‪22-06‬‬
‫‪206 – 205‬‬ ‫محضر إعالن النتائج النهائية‬ ‫نموذج ‪23-06‬‬
‫‪9‬‬

‫‪208‬‬ ‫تنظيم المس@@ابقات الترقي@@ة على أس@@اس االختب@@ارات أو االمتحان@@ات‬
‫و الفحوص المهنية‬
‫‪209‬‬ ‫اإللصاق أو اإلعالن الداخلي‬ ‫نموذج ‪25-06‬‬
‫الترشح‬
‫‪215‬‬ ‫مراسلة أو استدعاء إجراء االختبارات‬ ‫نموذج ‪29-06‬‬
‫‪216‬‬ ‫كشف نقاط االختبارات الكتابية‬ ‫نموذج ‪30-06‬‬
‫‪217‬‬ ‫كشف النقاط لالختبارات الكتابية والشفوية‬ ‫نموذج ‪31-06‬‬
‫‪218‬‬ ‫محضر لجنة القبول‬ ‫نموذج ‪32-06‬‬
‫‪219‬‬ ‫كشف نقاط االختبار الشفوي‬ ‫نموذج ‪33-06‬‬
‫‪221 – 220‬‬ ‫محضر إعالن النتائج النهائية‬ ‫نموذج ‪34-06‬‬
‫‪222‬‬ ‫قرار أو مقرر استبدال مترشح ناجح‬ ‫نموذج ‪35-06‬‬
‫‪223‬‬ ‫تنظيم المس@@ابقات على أس@@اس االنتق@@اء بن@@اء على دراس@@ة الملف@@ات‬
‫لتوظيف األعوان المتعاقدين‬
‫‪224‬‬ ‫اإلعالن عبر الوكالة المحلية أو الوالئية للتشغيل‬ ‫نموذج ‪36-06‬‬
‫‪225‬‬ ‫وصل استالم ملف الترشح‬ ‫نموذج ‪37-06‬‬
‫الترشح‬
‫‪231‬‬ ‫نموذج ‪ 41-06‬قرار أو مقرر تعيين لجنة انتقاء ملفات المترشحين‬
‫‪235‬‬ ‫تنظيم المسابقات على أس@@اس االختب@@ار المه@@ني لتوظي@@ف األع@@وان‬
‫المتعاقدين‬
‫‪236‬‬ ‫نموذج ‪ 44-06‬اإلعالن عبر الوكالة المحلية أو الوالئية للتشغيل‬
‫‪237‬‬ ‫نموذج ‪ 45-06‬وصل استالم ملف الترشح‬
‫‪239 – 238‬‬ ‫نموذج ‪ 46-06‬محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح‬
‫‪10‬‬
‫‪240‬‬ ‫نموذج ‪ 47-06‬مراسلة تبليغ رفض ملف الترشح‬

‫نموذج ‪ 48-06‬محضر اللجنة المكلفة بدراسة طعون رفض ملف‪44‬ات ‪242 – 241‬‬
‫الترشح‬
‫‪243‬‬ ‫نموذج ‪ 49-06‬مراسلة أو استدعاء إجراء االختبارات‬
‫‪244‬‬ ‫نموذج ‪ 50-06‬كشف نقاط االختبار الشفهي‬
‫‪245‬‬ ‫نموذج ‪ 51-06‬كشف نقاط االختبار التطبيقي‬
‫‪246‬‬ ‫نموذج ‪ 52-06‬كشف نقاط االختبار الكتابي‬
‫‪247‬‬ ‫نموذج ‪ 53-06‬كشف نقاط االختبارات الكتابية و الشفوية‬
‫‪248‬‬ ‫نموذج ‪ 54-06‬كشف نقاط االختبارات التطبيقية‬
‫‪249‬‬ ‫نموذج ‪ 55-06‬كشف نقاط االختبارات الكتابية و التطبيقية‬
‫‪253‬‬ ‫النظام الداخلي النم@@وذجي للمؤسس@@ات العمومي@@ة المؤهل@@ة كمراك@@ز‬
‫امتحان‬
‫‪258 – 254‬‬ ‫نموذج ‪ 58-06‬الِّنظام الّداِخلي النُموذِجي‬
‫‪259‬‬ ‫تعيين لجان تنظيم المسابقات على أساس االختبارات واالمتحان@@ات‬
‫و الفحوص المهنية‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 59-06‬مق‪44‬رر تع‪44‬يين لجن‪44‬ة أو لج‪44‬ان اختي‪44‬ار مواض‪44‬يع ‪261 – 260‬‬
‫نموذج ‪ 60-06‬مقرر تعيين لجنة أو لج‪44‬ان المراقب‪44‬ة على مس‪44‬توى ‪263 – 262‬‬
‫االمتحان‬ ‫قاعات‬
‫‪265 – 264‬‬ ‫نموذج ‪ 61-06‬مقرر تعيين لجنة أو لجان تصحيح االختبارات‬
‫‪267 – 266‬‬ ‫نموذج ‪ 62-06‬مقرر تعيين لجنة أو لجان االختبار الشفهي‬
‫‪268‬‬ ‫سابعا‪ :‬تنظيم دورات التكوين‬
‫‪270 – 269‬‬ ‫نموذج ‪ 1-07‬قرار أو مقرر فتح دورة تكوين قبل الترقية‬
‫‪272 – 271‬‬ ‫نموذج ‪ 2-07‬محضر النجاح النهائي‬
‫نموذج ‪ 3-07‬قرار أو مقرر فتح دورة تكوين قبل أو بع‪44‬د اإلدم‪44‬اج ‪274 – 273‬‬
‫في إطار القوانين األساسية الخاصة‬
‫نموذج ‪ 5-07‬قرار أو مقرر فتح دورة تكوين تحضيري أثناء ف‪44‬ترة ‪278 – 277‬‬
‫التربص‬
‫‪11‬‬

‫‪286 – 281‬‬ ‫نموذج ‪ 7-07‬اتفاقية تنظيم دورة تكوينية‬
‫‪287‬‬ ‫ثامنا‪ :‬إنشاء وتجديد اللجان المتساوية األعضاء‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 1-08‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر يح‪44‬دد إج‪44‬راءات انتخ‪44‬اب ممثلي ‪290 – 288‬‬
‫الموظفين في اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 2-08‬الم‪44‬ذكرة أو اإلعالن المتعل‪44‬ق بتحدي‪44‬د إج‪44‬راء ‪292 – 291‬‬
‫االنتخابات لممثلي الموظفين‬
‫‪293‬‬ ‫نموذج ‪ 3-08‬استمارة ترشح‬
‫‪294‬‬ ‫نموذج ‪ 4-08‬ورقة االنتخاب‬
‫‪295‬‬ ‫نموذج ‪ 5-08‬قائمة الم‪44‬وظفين المترش‪44‬حين النتخاب‪44‬ات اللجن‪44‬ة أو‬
‫اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‬
‫نموذج ‪ 6-08‬مق‪44‬رر إنش‪44‬اء المكتب المرك‪44‬زي وف‪44‬روع التص‪44‬ويت ‪297 – 296‬‬
‫الخاصة بالعملية االنتخابية‬
‫‪298‬‬ ‫نموذج ‪ 7-08‬محضر فرز األصوات‬
‫نموذج ‪ 8-08‬مقرر يتضمن تعيين ممثلي الموظفين في اللجن‪44‬ة أو ‪300 – 299‬‬
‫اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‬
‫نموذج ‪ 9-08‬مقرر يتضمن تعيين ممثلي اإلدارة في اللجان اإلدارية ‪302 – 301‬‬
‫المتساوية األعضاء‬
‫نموذج ‪ 10-08‬قرار أو مقرر إنشاء أو تجدي‪44‬د اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان ‪304 – 303‬‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء‬
‫‪305‬‬ ‫تاسعا‪ :‬النظام التأديبي للموظفين‬
‫‪307 – 306‬‬ ‫نموذج ‪ 1-09‬تقرير معاينة الخطأ المهني‬
‫‪308‬‬ ‫نموذج ‪ 2-09‬مقرر تسليط العقوبة التأديبية من ال‪44‬درجتين األولى‬
‫والثانية‬
‫‪309‬‬ ‫نموذج ‪ 3-09‬التقرير الذي يتم من خالله إخطار المجلس التأديبي‬
‫‪310‬‬ ‫نموذج ‪ 4-09‬بطاقة المعلومات ال‪44‬تي يتم إرفاقه‪44‬ا بتقري‪44‬ر إخط‪44‬ار‬
‫المجلس التأديبي‬
‫نموذج ‪ 5-09‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر التوقي‪44‬ف التحفظي بس‪44‬بب المتابع‪44‬ة ‪312 – 311‬‬
‫التأديبية‬
‫‪313‬‬ ‫نموذج ‪ 6-09‬محضر تبليغ األخطاء المنس‪44‬وبة للموظ‪44‬ف واطالع‪44‬ه‬
‫على الملف التأديبي‬
‫‪12‬‬
‫‪314‬‬ ‫نموذج ‪ 7-09‬االستدعاء الموج‪44‬ه للموظ‪44‬ف للمث‪44‬ول أم‪44‬ام المجلس‬

‫التأديبي‬
‫‪317 – 315‬‬ ‫نموذج ‪ 8-09‬محضر اجتماع المجلس التأديبي‬
‫‪318‬‬ ‫نموذج ‪ 9-09‬مراسلة تبلي‪44‬غ العقوب‪44‬ة المتخ‪44‬ذة في ح‪44‬ق الموظ‪44‬ف‬
‫المتابع تأديبيا‬
‫‪319‬‬ ‫عاشرا‪ :‬النظام التأديبي لألعوان المتعاقدين‬
‫‪321 – 320‬‬ ‫نموذج ‪ 1-10‬تقرير معاينة الخطأ المهني‬
‫‪322‬‬ ‫نموذج ‪ 2-10‬قرار أو مقرر تسليط عقوبة تأديبية باستثناء عقوب‪44‬ة‬
‫فسخ عقد العمل‬
‫‪323‬‬ ‫نموذج ‪ 3-10‬التقرير الذي يتم من خالله إخطار المجلس التأديبي‬
‫‪324‬‬ ‫نموذج ‪ 4-10‬بطاقة المعلومات ال‪44‬تي يتم إرفاقه‪44‬ا بتقري‪44‬ر إخط‪44‬ار‬
‫‪325‬‬ ‫نموذج ‪ 5-10‬قرار أو مقرر التوقيف التحفظي للمتابعة التأديبية‬
‫‪326‬‬ ‫نموذج ‪ 6-10‬محض‪44‬ر تبلي‪44‬غ األخط‪44‬اء المنس‪44‬وبة للع‪44‬ون المتعاق‪44‬د‬
‫واطالعه على الملف التأديبي‬
‫‪327‬‬ ‫نم‪44‬وذج ‪ 7-10‬االس‪44‬تدعاء الموج‪44‬ه للع‪44‬ون المتعاق‪44‬د للمث‪44‬ول أم‪44‬ام‬
‫‪330 – 328‬‬ ‫نموذج ‪ 8-10‬محضر اجتماع المجلس التأديبي‬
‫‪331‬‬ ‫نموذج ‪ 9-10‬قرار أو مقرر تسليط العقوبة التأديبية‬
‫‪332‬‬ ‫نموذج ‪ 10-10‬مراس‪44‬لة تبلي‪44‬غ العقوب‪44‬ة المتخ‪44‬ذة في ح‪44‬ق الع‪44‬ون‬
‫تأديبيا‬ ‫المتعاقد المتابع‬
‫‪333‬‬ ‫الحادي عشر‪ :‬الترقية في الدرجات‬
‫‪335 – 334‬‬ ‫نموذج ‪ 1-11‬محضر المصادقة على جداول الترقية في الدرجات‬
‫‪336‬‬ ‫نموذج ‪ 2-11‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر المص‪44‬ادقة على ج‪44‬دول الترقي‪44‬ة في‬
‫الدرجات‬
‫‪337‬‬ ‫نموذج ‪ 3-11‬مستخرج قرار أو مقرر المصادقة على جدول الترقية‬
‫في الدرجات‬
‫نموذج ‪ 4-11‬قرار أو مقرر ترقية في الدرجات لش‪44‬اغلي المناص‪44‬ب ‪339 – 338‬‬
‫أو الوظائف العليا‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 5-11‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر ترقي‪44‬ة في ال‪44‬درجات للم‪44‬وظفين ‪341 – 340‬‬
‫المتواجدين في عطلة مرضية طويلة المدى أو في وضعية االنتداب‬
‫‪13‬‬
‫‪342‬‬ ‫نموذج ‪ 6-11‬جدول الترقية في الدرجات‬

‫‪343‬‬ ‫الثاني عشر‪ :‬العطل‬
‫‪344‬‬ ‫نموذج ‪ 1-12‬مقرر عطلة سنوية‬
‫‪345‬‬ ‫نموذج ‪ 2-12‬مقرر عطلة أمومة‬
‫‪346‬‬ ‫الث@@الث عش@@ر‪ :‬إدم@@اج األع@@وان المس@@تفيدين من جه@@ازي المس@@اعدة‬
‫على اإلدماج المهني واالجتماعي‬
‫‪347‬‬ ‫نموذج ‪ 1-13‬قرار أو مقرر إنشاء اللجنة أو اللجان الخاصة بانتقاء‬
‫ملفات األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لرتب الموظفين‬
‫‪348‬‬ ‫نموذج ‪ 2-13‬قرار أو مقرر إنشاء اللجنة أو اللجان الخاصة بانتقاء‬
‫ملفات األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لمناصب شغل األع‪44‬وان‬
‫‪350 – 349‬‬ ‫نم‪44‬وذج ‪ 3-13‬محض‪44‬ر اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة بانتق‪44‬اء ملف‪44‬ات األع‪44‬وان‬
‫من عملية اإلدماج لرتب الموظفين‬ ‫المستفيدين‬
‫‪352 – 351‬‬ ‫نم‪44‬وذج ‪ 4-13‬محض‪44‬ر اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة بانتق‪44‬اء ملف‪44‬ات األع‪44‬وان‬
‫من عملي‪44‬ة اإلدم‪44‬اج لمناص‪44‬ب ش‪44‬غل األع‪44‬وان‬ ‫المس‪44‬تفيدين‬
‫‪353‬‬ ‫نموذج ‪ 5-13‬جدول معايير االنتقاء الخاصة بعملية اإلدماج لألعوان‬
‫من جه‪444‬ازي المس‪444‬اعدة على اإلدم‪444‬اج المه‪444‬ني‬ ‫المس‪444‬تفيدين‬
‫واالجتماعي لحاملي الشهادات‬
‫‪355 – 354‬‬ ‫نموذج ‪ 6-13‬قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدم‪44‬اج المس‪44‬تفيدين من‬
‫جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدم‪44‬اج االجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي‬
‫الشهادات في رتب الموظفين‬
‫‪357 – 356‬‬ ‫نموذج ‪ 7-13‬قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدم‪44‬اج المس‪44‬تفيدين من‬
‫جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدم‪44‬اج االجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي‬
‫الشهادات في مناصب شغل األعوان المتعاقدين‬
‫‪358‬‬ ‫نم‪44‬وذج ‪ 8-13‬مس‪44‬تخرج ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر جم‪44‬اعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج‬
‫واإلدماج االجتماعي لحاملي الشهادات في رتب الموظفين‬
‫‪359‬‬ ‫نم‪44‬وذج ‪ 9-13‬مس‪44‬تخرج ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر جم‪44‬اعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج‬
‫واإلدماج االجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي الش‪44‬هادات في مناص‪44‬ب ش‪44‬غل األع‪44‬وان‬
‫‪14‬‬
‫‪360‬‬ ‫الرابع عشر‪ :‬نماذج محاضر مختلفة‬
‫نموذج ‪ 1-14‬محضر اللجنة المتس‪44‬اوية األعض‪4‬اء المجتمع‪4‬ة بش‪44‬أن ‪362 – 361‬‬
‫الوضعية اإلدارية للمتربص‬
‫نموذج ‪ 2-14‬محضر اللجنة المتساوية األعضاء المتضمن المصادقة ‪364 – 363‬‬
‫على تنقيط معايير االنتقاء في الترقية االختيارية‬
‫نموذج ‪ 3-14‬محضر اللجنة المتساوية األعضاء المتضمن المصادقة ‪366 – 365‬‬
‫على قائمة التأهيل في الترقية االختيارية‬
‫دراس‪44‬ة طلب اإلحال‪44‬ة أو تجدي‪44‬د اإلحال‪44‬ة على االس‪44‬تيداع ألغ‪44‬راض‬
‫شخصية‬
‫إبداء الرأي بخصوص اعادة إدماج موظف بعد الع‪44‬زل بس‪44‬بب إهم‪44‬ال‬
‫المنصب‬
‫إبداء الرأي بخصوص نقل موظف إجباريا لضرورة المصلحة‬
‫‪373‬‬ ‫الخامس عشر‪ :‬منازعات الوظيفة العمومية‬
‫‪375 – 374‬‬ ‫نموذج ‪ 1-15‬مذكرة جوابية‬
‫‪15‬‬
‫أوال‪ :‬مدخل حول الوثائق اإلدارية‪.‬‬

‫تعتبر الوثائق اإلدارية أهم وسائل إنشاء المراكز القانونية و‪ /‬أو التواصل في العم‪44‬ل‬
‫التي تمكن الشخص المعنوي من التعبير عن إرادته التي ين‪44‬وب عن‪44‬ه‬ ‫اإلداري‬
‫في إصدارها األشخاص الطبيعيين‪ .‬حيث أنها تصدر إما في شكل قرارات أو مق‪44‬ررات‬
‫أو وثائق السرد والوصف والتحليل‪ ،‬مثل المحضر‪ ،‬التقرير وعرض الحال أو الوث‪44‬ائق‬
‫والمذكرة‪ .‬وقد تك‪44‬ون‬ ‫من غير المراسالت اإلدارية‪ ،‬مثل المنشور‪ ،‬التعليمة‬
‫في شكل وثائق التبليغ‪ ،‬مثل جدول اإلرسال‪ ،‬االستدعاء و ال‪44‬دعوة‪ .‬أو تك‪44‬ون في ش‪44‬كل‬
‫مراسالت إدارية‪ ،‬مثل المراسالت اإلدارية الموجهة لألشخاص الطبيعيين أو المعنويين‪.‬‬
‫وعليه فان كل تحرير إداري يتطلب من صاحبه المعرفة الكافية بالنصوص القانونية‬
‫والتنظيمية وكذا باللغة التي يتم بها التحرير والذي ينبغي أن يتس‪44‬م بالوض‪44‬وح في‬
‫التعبير عن األفكار‪ ،‬التنسيق المنطقي والمتسلس‪44‬ل للمع‪44‬اني واالس‪44‬تدالالت واألس‪44‬لوب‬
‫السليم والصحيح عند صياغة المفردات‪.‬‬
‫لذلك‪ ،‬فانه ينبغي على مسيري الموارد البشرية الحرص الشديد على سالمة القرارات‬
‫والمقررات والمراس‪44‬الت اإلداري‪44‬ة على اختالفه‪44‬ا‪ ،‬الص‪44‬ادرة عن المؤسس‪44‬ات واإلدارات‬
‫العمومية شكال ومضمونا‪ ،‬مع العم‪44‬ل على ُخلوه‪44‬ا من األخط‪44‬اء اإلمالئي‪44‬ة والنحوي‪44‬ة‬
‫التي تتضمنها باالس‪44‬تناد إلى األحك‪44‬ام‬ ‫وعلى ضرورة تأسيس محتواها والردود‬
‫‪ ‬يقصد بهذه الوثائق‪:‬‬

‫‪ -1‬القرارات والمقررات التنظيمية المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المؤسس@@ات‬
‫واإلدارات العمومية‪:‬‬
‫‪16‬‬
‫القرار أو المقرر ال‪44‬ذي يمكن أن يتخ‪44‬ذ في مث‪44‬ل ه‪44‬ذا المج‪44‬ال ه‪44‬و نص تنظيمي أو‬
‫عن الس‪44‬لطة اإلداري‪44‬ة المؤهل‪44‬ة على مس‪44‬توى المؤسس‪44‬ات‬ ‫تنفيذي يص‪44‬در‬
‫واإلدارات العمومية في جميع مس‪44‬توياتها‪ ،‬بغ‪44‬رض تنفي‪44‬ذ أو توض‪44‬يح ق‪44‬انون أو نص‬
‫تنظيمي ذو طابع عام يتعلق بتسيير الحياة المهنية للموظفين أو األع‪44‬وان العموم‪44‬يين‬
‫وكذا األع‪44‬وان المتعاق‪44‬دين‪ .‬مث‪44‬ال ذل‪44‬ك ق‪44‬رارات أو مق‪44‬ررات التوظي‪44‬ف والترقي‪44‬ة‬
‫في المناصب العليا وتجديد عقود عمل األعوان المتعاقدين أو فس‪44‬خها‬ ‫والتعيين‬
‫وكذا قرارات أو مقررات فتح مختلف عملي‪44‬ات التوظي‪44‬ف أو الترقي‪44‬ة وك‪44‬ذا دورات‬
‫التكوين المتخصص‪.‬‬
‫تتمثل أهم الق‪4‬رارات أو المق‪4‬ررات كم‪4‬ا س‪4‬بق ذكره‪4‬ا في الق‪4‬رارات أو المق‪4‬ررات‬
‫التنظيمي‪444‬ة المتعلق‪444‬ة بتس‪444‬يير الم‪444‬وارد البش‪444‬رية في المؤسس‪444‬ات واإلدارات‬
‫العمومية‪،‬القرارات أو المق‪44‬ررات المتض‪44‬منة توزي‪44‬ع المناص‪44‬ب المالي‪44‬ة‪ ،‬الق‪44‬رارات أو‬
‫أو‬ ‫المق‪44‬ررات المتض‪44‬منة فتح عملي‪44‬ات التوظي‪44‬ف أو الترقي‪44‬ة‪،‬الق‪44‬رارات‬
‫المقررات المتضمنة فتح دورات التكوين المختلفة‪ ،‬القرارات أو المق‪44‬ررات المتض‪44‬منة‬
‫إنش‪44‬اء أو تجدي‪44‬د اللج‪44‬ان المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء‪ .‬وهي وث‪44‬ائق متداول‪44‬ة على مس‪44‬توى‬
‫المؤسسات واإلدارات العمومية أثناء أداء المهام المنوطة بها في هذا المجال‪.‬‬
‫أهم إجراءات التحرير و ‪ /‬أو اإلعداد‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد القرار أو المق‪44‬رر المع‪44‬ني‪ ،‬ينبغي على‬
‫مسيري الموارد البشرية‪ ،‬التأكد من اآلتي‪:‬‬
‫‪-‬الدمغة‪ ،‬وفقا للمواصفات المحددة من قبل المؤسسة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة المعني‪44‬ة أو‬
‫السلطة الوصية المعنية‪.‬‬
‫‪-‬طبيع‪44‬ة الخ‪44‬ط وس‪44‬مكه‪ ،‬وفق‪44‬ا للمواص‪44‬فات المح‪44‬ددة من قب‪44‬ل المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة‬
‫أو السلطة الوصية المعنية‪.‬‬ ‫العمومية المعنية‬
‫‪-‬رقم التسجيل‪ ،‬يدون في سجل خاص بالقرارات أو المقررات‪.‬‬
‫‪-‬عنوان القرار أو المقرر‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬
‫‪-‬الحيثيات‪ ،‬والتي يجب أن تشتمل على‪:‬‬
‫‪ ‬جميع النصوص القانونية أو التنظيمية ذات الصلة بموضوع القرار أو المقرر‪.‬‬
‫‪ ‬ترتيب النصوص القانونية والتنظيمية حسب القوة القانونية وتاريخ الصدور‪.‬‬
‫‪ ‬العمل على إدراج النصوص القانونية وتحيينها عند اإلعداد‪.‬‬
‫‪-‬متن المواد‪ ،‬والتي يجب أن تشتمل على‪:‬‬
‫‪17‬‬
‫‪ ‬إنشاء أو تعديل أو إلغاء المراكز القانونية المعنية وفقا للتنظيم المعمول ب‪44‬ه‬
‫في هذا المجال‪.‬‬
‫‪ ‬تغيير المحتوى حسب الحالة قصد التكفل بجميع الوضعيات‪.‬‬
‫‪ ‬تحديد تاريخ سريانها وكذا مجمل التص‪44‬نيفات وإع‪44‬ادة التص‪44‬نيف واالحتف‪44‬اظ‬
‫باالقدمية‪ ،‬قيمة الزيادة االستداللية لشاغلي المناصب العليا ‪ ...‬الخ‪.‬‬
‫‪-‬اإلمضاء‪ ،‬من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة‪.‬‬
‫‪-‬النشر‪ ،‬في النشرة الرسمية الخاص‪44‬ة بالمؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة المعني‪44‬ة وفق‪44‬ا‬
‫به في هذا المجال‪.‬‬ ‫للتنظيم المعمول‬
‫‪-2‬وثائق السرد والوصف والتحليل‪:‬‬
‫تتمثل وثائق السرد والوصف والتحليل كما س‪44‬بق ذك‪44‬ره في المحاض‪44‬ر والتق‪44‬ارير‬
‫وعروض الحال‪ ،‬وهي وثائق متداولة على مستوى المؤسسات واإلدارات العمومية أثناء‬
‫أداء المهام المنوطة بها في مج‪44‬ال تس‪44‬يير الم‪44‬وارد البش‪44‬رية‪ .‬مث‪44‬ال ذل‪44‬ك محاض‪44‬ر‬
‫االجتماع الخاصة بالدراس‪44‬ة والمص‪44‬ادقة على المخطط‪44‬ات الس‪44‬نوية لتس‪44‬يير الم‪44‬وارد‬
‫البش‪44‬رية والمخطط‪44‬ات غ‪44‬ير الممرك‪44‬زة للتك‪44‬وين وتحس‪44‬ين المس‪44‬توى وتجدي‪44‬د‬
‫المعلومات‪ ،‬التقارير الخاصة بانجاز مسابقات التوظيف أو الترقي‪44‬ة وع‪44‬روض الح‪44‬ال‬
‫الخاصة ببعض الوضعيات اإلدارية للموظفين‪.‬‬
‫‪- 1 / 2‬محضر االجتماع‪.‬‬
‫يتضمن المحضر وصفا شامال لمجريات سير االجتماع الذي يدون فيه محرره كل ما‬
‫من مالحظات وتدخالت وتعقيبات أثناء االجتماع من طرف جمي‪44‬ع‬ ‫تم تداوله‬
‫األعضاء الحاضرين‪ .‬بحيث يهدف محرره إلى تدوين جميع الوقائع والمالحظات أثناء‬
‫الجلسات حتى يتمكن من إثبات ص‪44‬حتها وعرض‪44‬ها على المس‪44‬ؤولين اإلداريين التخ‪44‬اذ‬
‫اإلجراءات والقرارات المناسبة بشأن موضوع محضر االجتماع‪.‬‬
‫يصدر عن المؤسسات واإلدارات العمومية بمناسبة أداء مهامها في مجال تسيير الموارد‬
‫البشرية المحاضر التي تتناول جلسات االجتماعات اإلدارية المختلفة‪ ،‬كحاالت التأديب‬
‫أو الترقية ‪...‬الخ‪.‬‬
‫‪ ‬أهم إجراءات التحرير و ‪ /‬أو اإلعداد‪:‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد المحض‪44‬ر المع‪44‬ني‪ ،‬ينبغي على مس‪44‬يري‬
‫الموارد البشرية‪ ،‬التأكد من اآلتي‪:‬‬
‫‪18‬‬

‫‪-‬رقم التسجيل‪ ،‬يدون في سجل خاص بالمحاضر‪ ،‬عند االقتضاء وحسب الحالة‪.‬‬
‫‪-‬عنوان المحضر‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬
‫‪-‬الجملة التمهيدية‪ ،‬وتحدد تاريخ وساعة ومكان انعقاد االجتماع بالحروف‪.‬‬
‫‪-‬جدول األعمال‪ ،‬ويتضمن موضوع االجتماع‪.‬‬
‫‪-‬المداوالت‪ ،‬وتتضمن مناقشة نقاط موضوع االجتماع والقرارات أو التوصيات المتخذة‬
‫بهذا الشأن‪.‬‬
‫‪-‬صيغة الختام‪،‬وتتضمن اإلشارة إلى االنتهاء من األش‪44‬غال م‪44‬ع تحدي‪44‬د الت‪44‬اريخ ورف‪44‬ع‬
‫الجلسة‪.‬‬
‫‪-‬اإلمضاءات‪ ،‬من طرف األعضاء المعنيين والسلطة اإلدارية المؤهلة‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫‪- 2 / 2‬التقرير‪.‬‬
‫يتضمن التقرير بوصفة وثيقة إدارية وصفا أو تحليال لمجريات مصلحة أو عملية أو‬
‫حادثة أو واقعة ترفع عادة من الرئيس إلى المرؤوس‪ .‬بحيث يهدف محرره إلى إفادة‬
‫من ُترسل إليه نس‪44‬خة التقري‪44‬ر بواقع‪44‬ة معين‪44‬ة متبوع‪44‬ة بالمالحظ‪44‬ات واالقتراح‪44‬ات‬
‫تستهدف موافقة الرئيس التخاذ قرارات إداري‪44‬ة ح‪44‬ول ه‪44‬ذه الوض‪44‬عية‪ ،‬و‪ /‬أو ت‪44‬دارك‬
‫المالحظات وتصحيحها في حالة توجيه‪4‬ه إلى جه‪4‬ة إداري‪44‬ة أخ‪4‬رى ال تتب‪44‬ع ال‪44‬رئيس‬
‫اإلداري لمحرر التقرير‪.‬‬
‫ينبغي أن يتصف التقرير بدقة الوصف والتحليل‪ ،‬بساطة اللغ‪44‬ة‪ ،‬اإليج‪44‬از في التعب‪44‬ير‬
‫ووحدوية الموضوع‪ ،‬كما ينبغي على محرره أن يتأكد من صحة المعلوم‪44‬ات ودق‪44‬ة‬
‫اإلحصائيات‪ ،‬توخي الدقة والوضوح في تق‪44‬ديم الوض‪44‬عيات وإف‪44‬ادة من ترس‪44‬ل إلي‪44‬ه‬
‫نسخة التقرير في النهاي‪44‬ة بخالص‪44‬ة التقري‪44‬ر وتق‪44‬ديم االقتراح‪44‬ات والطلب‪44‬ات‪ ،‬عن‪44‬د‬
‫االقتضاء‪.‬‬
‫يصدر عن المؤسسات واإلدارات العمومية بمناسبة أداء مهامها في مجال تسيير الموارد‬
‫البشرية تقارير تتناول عمليات التدقيق أو التفتيش المختلفة‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد التقري‪44‬ر المع‪44‬ني‪ ،‬ينبغي على مس‪44‬يري‬
‫‪19‬‬

‫‪-‬رقم التسجيل‪ ،‬يدون في سجل خاص بالتقارير‪ ،‬عند االقتضاء وحسب الحالة‪.‬‬
‫‪-‬عنوان التقرير‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬
‫‪-‬الجملة التمهيدية‪ ،‬وتحدد تاريخ وساعة ومك‪44‬ان تحري‪44‬ر التقري‪44‬ر ب‪44‬الحروف‪ ،‬كم‪44‬ا‬
‫تتضمن اسم معد التقرير والهدف من التقرير واألسباب التي أدت إلى إعداده‪.‬‬
‫‪-‬متن التقري‪44‬ر أو مض‪44‬مونه‪ ،‬ويتم خالل‪44‬ه معالج‪44‬ة موض‪44‬وع الوض‪44‬عية أو الحال‪44‬ة‬
‫بموضوعية من خالل دراسة كل جوانبها من‪44‬ذ البداي‪44‬ة والى غاي‪44‬ة النهاي‪44‬ة وتس‪44‬جيل‬
‫جميع المالحظات والتحفظات التي تم الوقوف عليها‪ ،‬وكذا الطلبات ال‪44‬تي ينبغي على‬
‫المرسل إليها رفعها‪.‬‬
‫‪-‬صيغة الختام‪،‬وتتضمن اإلشارة إلى الطلبات والتعبير عن الرأي بصفة نهائية‪.‬‬
‫‪-‬اإلمضاءات‪ ،‬من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة واألعضاء المعنيين عند االقتضاء‪.‬‬
‫‪- 3 / 2‬عرض الحال‪.‬‬
‫يتضمن عرض الح‪44‬ال باعتب‪44‬اره وثيق‪44‬ة إداري‪44‬ة وص‪44‬فا أو س‪44‬ردا مفص‪44‬ال أو م‪44‬وجزا‬
‫لمجريات حادثة أو واقعة معينة ترفع عادة من الرئيس إلى المرؤوس بن‪44‬اء على طلب‬
‫الرئيس أو بمبادرة من المرؤوس‪ .‬بحيث يهدف محرره إلى إعالم رئيس‪44‬ه بمجري‪44‬ات‬
‫األمور قصد اخذ فكرة عن الواقعة أو الحادثة‪.‬‬
‫ينبغي أن يتصف عرض الحال بدقة الوصف‪ ،‬بساطة اللغة‪ ،‬اإليج‪44‬از في التعب‪44‬ير‪ ،‬كم‪44‬ا‬
‫على محرره أن يتأكد من صحة المعلوم‪44‬ات ودق‪44‬ة وتسلس‪44‬ل س‪44‬رد‬ ‫ينبغي‬
‫في تقديم الوضعيات‪.‬‬ ‫الوقائع‪ ،‬توخي الدقة والوضوح‬
‫يصدر عن المؤسسات واإلدارات العمومية بمناسبة أداء مهامها اإلداري‪44‬ة ع‪44‬روض ح‪44‬ال‬
‫في معرض الرد عن طلبات المصالح المركزي‪44‬ة أو الوالئي‪44‬ة أو‬ ‫مختلفة‪ ،‬تأتي‬
‫الهيئات الرقابية أو بمبادرة منها‪ ،‬عند االقتضاء‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحري‪44‬ر االداري‪ ،‬وقص‪44‬د إع‪44‬داد ع‪44‬رض الح‪44‬ال المع‪44‬ني‪ ،‬ينبغي على‬
‫‪-‬رقم التسجيل‪ ،‬يدون في سجل خاص بعروض الحال‪ ،‬عند االقتضاء وحسب الحالة‪.‬‬
‫‪20‬‬
‫‪-‬الجملة التمهيدية‪ ،‬وتحدد تاريخ وساعة ومكان تحرير عرض الحال بالحروف‪ ،‬كم‪44‬ا‬
‫تتضمن الهدف من عرض الحال واألسباب التي أدت إلى إعداده‪.‬‬
‫‪-‬متن عرض الحال أو مضمونه‪ ،‬ويتم خالله س‪44‬رد الوق‪44‬ائع ومالبس‪44‬ات الحادث‪44‬ة بك‪44‬ل‬
‫موضوعية ودقة ومعالج‪44‬ة ك‪44‬ل نقط‪44‬ة بوض‪44‬وح تجنب‪44‬ا للغم‪44‬وض‪ ،‬وتس‪44‬جيل جمي‪44‬ع‬
‫المالحظات والشهادات التي تم الوقوف عليها‪ ،‬وك‪44‬ذا النت‪44‬ائج ال‪44‬تي ت‪44‬رتبت عن ه‪44‬ذه‬
‫الواقعة أو الحادثة‪.‬‬
‫‪-‬صيغة الختام‪،‬وتتضمن اإلشارة إلى االستنتاجات والتقديرات العامة للموقف‪.‬‬
‫‪-‬اإلمضاءات‪ ،‬من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة واألعضاء المعنيين عند االقتضاء‪.‬‬
‫‪-3‬الوثائق من غير المراسالت اإلدارية‪:‬‬
‫سبق وان عرفنا أن الوثائق من غير المراسالت اإلدارية تتمثل في المذكرة‪ ،‬المنش‪44‬ور‬
‫و التعليمة‪ ،‬وهي وثائق متداولة على مستوى المؤسسات واإلدارات العمومية أثناء أداء‬
‫المهام المنوطة به‪44‬ا في مج‪44‬ال تس‪44‬يير الم‪44‬وارد البش‪44‬رية‪ .‬مث‪44‬ال ذل‪44‬ك الم‪44‬ذكرات‬
‫المص‪44‬لحية الموجه‪44‬ة للم‪44‬وظفين واألع‪44‬وان العموم‪44‬يين والمناش‪44‬ير التوض‪44‬يحية‬
‫والتعليمات‪.‬‬
‫‪- 1 / 3‬المذكرة‪.‬‬
‫وهي وثيقة إدارية داخلية ذات ط‪44‬ابع م‪4‬ؤقت أو دائم يتم ت‪4‬داولها داخلي‪4‬ا وذل‪4‬ك من‬
‫إلى م‪44‬وظفي المص‪44‬الح المعني‪44‬ة على مس‪44‬توى المؤسس‪44‬ات‬ ‫خالل توجيهها‬
‫واإلدارات العمومية‪ ،‬تتضمن توجيهات أو تعليمات ص‪44‬ادرة عن المس‪44‬ؤول موجه‪44‬ة إلى‬
‫مرؤوسيه من اجل توحيد طريقة العمل أو تحسينها أو إلفادتهم بمعلومات تتعلق بأداء‬
‫المهام أو باالنضباط والسير العام لإلدارة‪.‬‬
‫قد تتخذ المذكرة عدة أشكال حسب طبيعة الموضوع الذي تعالجه‪ ،‬فتك‪44‬ون م‪44‬ذكرة‬
‫من الرئيس إلى مرؤوسيه عند إرادة تحسين وتوحي‪44‬د ط‪44‬رق العم‪44‬ل‬ ‫توجيهية‬
‫باإلدارة‪ ،‬وإعالمية في حالة توجيه الرئيس اإلداري توجيهاته إلى الزوار أو مس‪44‬تعملي‬
‫مثال‪ .‬وأخ‪44‬يرا ق‪44‬د تك‪44‬ون م‪44‬ذكرة‬ ‫المرفق العام‪ ،‬كتحديد مواعيد االستقبال‬
‫من اج‪44‬ل‬ ‫إدارية أو مصلحية في حالة صدورها من ال‪44‬رئيس إلى مرؤوس‪44‬يه‬
‫تنظيم العمل كمواقيت الدخول والخروج مثال‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد المذكرة المعني‪44‬ة‪ ،‬ينبغي على مس‪44‬يري‬
‫‪21‬‬

‫‪-‬الرقم والتاريخ‪.‬‬
‫‪-‬بيان المرسل إليه أو المخاطبين بها‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬
‫‪-‬الموضوع‪.‬‬
‫‪-‬المرجع‪.‬‬
‫‪-‬المرفقات عند االقتضاء‪.‬‬
‫‪-‬متن المذكرة‪ ،‬ويتم خالله سرد التوجيهات أو التعليمات حسب الترتيب‪.‬‬
‫‪-‬صيغة الختام‪،‬وتتضمن اإلشارة إلى تقبل عبارات التقدير واالحترام‪.‬‬
‫‪- 2 / 3‬المنشور‪.‬‬
‫وهي وثيقة إدارية تتسم عادة بالثبات والديمومة تص‪44‬در من س‪44‬لطة إداري‪44‬ة علي‪44‬ا إلى‬
‫سلطة إدارية دنيا‪ ،‬أي توجه إلى م‪44‬وظفين أو هيئ‪4‬ات دني‪44‬ا تابع‪4‬ة لس‪44‬لطتها الرئاس‪44‬ية‬
‫أو تعليمات ص‪44‬ادرة عن الس‪44‬لطات العلي‪44‬ا إلى‬ ‫وتخضع ألوامرها‪ ،‬يتضمن توجيهات‬
‫مختلف المصالح المعنية بغية تنفيذ عمل إداري بكيفية معينة وموحدة‪.‬‬
‫يهدف في غالب األحيان إلى توضيح النقاط الغامضة في النصوص التنظيمية المعمول‬
‫بها كالمراسيم التنظيمية أو القرارات الوزارية‪ ،‬أو لتوض‪44‬يح وح‪44‬ل بعض الص‪44‬عوبات‬
‫التي قد تعترض تنفيذ عملية معينة‪ ،‬وإعطاء التفسيرات والتأويالت الكفيلة بتوضيحها‬
‫على نحو ال يترك مجاال للشك والتأويل من جهة وضمان توحيد طريق‪44‬ة العم‪44‬ل من‬
‫جهة أخرى‪.‬‬
‫حيث انه ال يمكن بأي حال من األحوال لمصدر المنش‪44‬ور أن ينش‪44‬أ أو يك‪44‬رس قاع‪44‬دة‬
‫قانونية أو تع‪44‬ديلها أو إلغائه‪44‬ا‪ ،‬الن ذل‪44‬ك من اختص‪44‬اص الس‪44‬لطة التش‪44‬ريعية وليس‬
‫السلطة التنفيذية‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد المنش‪44‬ور المع‪44‬ني‪ ،‬ينبغي على مس‪44‬يري‬
‫‪22‬‬
‫‪-‬بيان المرسل إليه أو المخاطبين به‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬

‫‪-‬متن المنشور‪ ،‬ويتم خالله إعطاء التوضيحات والتأويالت المناسبة و سرد التوجيهات‬
‫أو التعليمات حسب الترتيب‪.‬‬
‫‪-‬صيغة الختام‪،‬وتتضمن‪:‬‬
‫‪ ‬ضرورة االلتزام بالتوضيحات وعرض أي إشكال قد يعترض المعنيين مستقبال‬
‫على ذات السلطات العليا للتوضيح والتفسير‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشارة إلى تقبل عبارات التقدير واالحترام‪.‬‬
‫‪- 3 / 3‬التعليمة‪.‬‬
‫وهي وثيقة إدارية داخلية تتسم عادة بالثبات والديمومة تصدر من سلطة إدارية علي‪44‬ا‬
‫أو مشتركة إلى سلطة إداري‪44‬ة دني‪44‬ا‪ ،‬أي توج‪44‬ه إلى م‪44‬وظفين أو‬ ‫بصفة منفردة‬
‫هيئات دنيا تابع‪4‬ة لس‪44‬لطتها الرئاس‪44‬ية وتخض‪4‬ع ألوامره‪4‬ا‪ ،‬تتض‪4‬من إعط‪4‬اء تعليم‪44‬ات‬
‫وتوجيهات في مجال معين‪.‬‬
‫تهدف في غالب األحيان إلى إسداء تعليمات قصد توض‪44‬يح بعض النق‪44‬اط الغامض‪44‬ة في‬
‫من مجاالت التسيير‪ ،‬حيث انه ال يمكن بأي حال من األحوال لمص‪44‬در‬ ‫مجال معين‬
‫التعليم‪44‬ة أن ينش‪44‬أ أو يك‪44‬رس قاع‪44‬دة قانوني‪44‬ة أو تع‪4‬ديلها أو إلغائه‪4‬ا‪ ،‬الن ذل‪44‬ك من‬
‫اختصاص السلطة التشريعية وليس السلطة التنفيذية‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد التعليم‪44‬ة المعني‪44‬ة‪ ،‬ينبغي على مس‪44‬يري‬
‫‪-‬بيان المرسل إليه أو المخاطبين بها‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬
‫‪23‬‬

‫‪-‬متن التعليمة‪ ،‬ويتم خالله إعطاء التوضيحات والتأويالت المناسبة و سرد التوجيهات‬
‫أو التعليمات حسب الترتيب‪.‬‬
‫‪-‬صيغة الختام‪،‬وتتضمن‪:‬‬
‫‪ ‬ضرورة االلتزام الصارم والجاد بالتعليمات وعدم مخالفتها‪.‬‬
‫‪ ‬اإلشارة إلى تقبل عبارات التقدير واالحترام‪.‬‬
‫‪-4‬وثائق التبليغ‪:‬‬
‫سبق وان عرفنا أن وثائق التبليغ تتمثل في جدول اإلرسال‪ ،‬االستدعاء و الدعوة‪ ،‬وهي‬
‫وثائق متداولة على مستوى المؤسسات واإلدارات العمومية أثناء أداء المه‪44‬ام المنوط‪44‬ة‬
‫بها في مجال تسيير الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ – 1 / 4‬جدول اإلرسال‪.‬‬
‫ويسمى حافظة اإلرسال‪ ،‬وهو وثيق‪44‬ة إداري‪44‬ة تس‪44‬تعمل من ط‪44‬رف اإلدارة بغي‪44‬ة ج‪44‬رد‬
‫الوثائق المراد تبليغها إلى جهة إدارية أخرى سواء كانت عليا أو وسطى أو دنيا‪ .‬وهو‬
‫وسيلة مهمة للمحافظة على اثر اإلرسال‪.‬‬
‫يمكن لإلدارة طلب اإلشعار باالستالم بعد التبليغ وذلك من خالل ختم النسخة الثانية‬
‫من جدول اإلرسال بختم البريد الوارد‪ .‬وشرط االستالم ليس ضروري لكافة الوث‪44‬ائق‬
‫إال في حالة الوثاق ذات األهمية التي تتطلب تأكيد وصولها‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقص‪44‬د إع‪44‬داد ج‪4‬دول اإلرس‪44‬ال المع‪4‬ني‪ ،‬ينبغي على‬
‫‪-‬بيان المرسل إليه‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬
‫‪-‬عنوان الوثيقة" جدول أو حافظة إرسال"‪ ،‬يدون في أعلى الوثيق‪44‬ة ووس‪44‬طها أس‪44‬فل‬
‫المرسل إليه‪.‬‬
‫‪-‬مضمون جدول اإلرسال‪ ،‬يتكون من ثالثة أعمدة على النحو التالي‪:‬‬
‫‪24‬‬
‫العمود األول‪ ،‬يخصص لتعيين وتحديد طبيعة الوثائق‪ ،‬م‪44‬ع تمهي‪44‬د له‪44‬ا ب‪44‬ذكر اح‪44‬د‬
‫العبارات التالية‪ :‬تجدون طي هذا اإلرسال‪ ،‬تجدون طيه‪ ،‬تجدون رفقة هذا الجدول ‪...‬‬
‫الخ‪.‬‬
‫العمود الثاني‪ ،‬ويخصص لذكر عدد الوثائق المرفقة‪.‬‬
‫العمود الثالث‪ ،‬ويخصص لذكر المالحظات حسب طبيع‪4‬ة الوث‪4‬ائق المرس‪4‬لة والجه‪4‬ة‬
‫( عليا وسطى دنيا )‪ ،‬يمكن ذك‪44‬ر بعض المالحظ‪44‬ات التالي‪44‬ة‪:‬‬ ‫المرسل إليها‬
‫لإلعالم‪ ،‬لالطالع‪ ،‬لكل غاية مفيدة‪ ،‬للدراسة والرد‪ ،‬للتنفيذ‪ ،‬لإلمضاء ‪ ...‬الخ‪.‬‬
‫‪ – 2 / 4‬االستدعاء‪.‬‬
‫وه‪4‬و مراس‪44‬لة إداري‪44‬ة بس‪44‬يطة تتخ‪4‬ذها اإلدارة بغ‪4‬رض طلب الحض‪4‬ور من أش‪4‬خاص‬
‫طبيعيين أو موظفين وأعوان عموميين إلى مقرات العمل أو لالجتماع في مكان معين‪.‬‬
‫مثال ذلك طلب حضورهم مرفوقين بوث‪44‬ائق وملف‪44‬ات إداري‪44‬ة قص‪44‬د المش‪44‬اركة في‬
‫عمليات التوظيف أو الترقية أو إلجراء عمليات تكوينية‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد االستدعاء المع‪44‬ني‪ ،‬ينبغي على مس‪44‬يري‬
‫‪-‬الموضوع ( استدعاء )‪.‬‬
‫‪-‬متن االستدعاء‪ ،‬ويتضمن على سبيل المثال‪:‬‬
‫‪ ‬تاريخ وساعة ومكان انعقاد االجتم‪44‬اع وموض‪44‬وعه‪ ،‬أو ج‪44‬دول أعمال‪44‬ه‪ ،‬بالنس‪44‬بة‬
‫للموظفين‪.‬‬
‫‪ ‬تاريخ وساعة ومكان إجراء المقابلة أو إج‪4‬راء االختب‪44‬ارات‪ ،‬بالنس‪44‬بة لمس‪44‬ابقات‬
‫أو الترقية‪.‬‬ ‫التوظيف‬
‫‪25‬‬
‫‪ – 3 / 4‬الدعوة‪.‬‬
‫وه‪4‬و مراس‪44‬لة إداري‪44‬ة بس‪44‬يطة تتخ‪4‬ذها اإلدارة بغ‪4‬رض طلب الحض‪4‬ور من أش‪4‬خاص‬
‫طبيعيين أو معنويين إلى مق‪44‬رات العم‪44‬ل أو لالجتم‪44‬اع في مك‪44‬ان معين أو لحض‪44‬ور‬
‫أو الثقافي‪44‬ة مث‪44‬ل المنت‪44‬ديات‬ ‫نش‪44‬اط من األنش‪44‬طة األدبي‪44‬ة أو العلمي‪44‬ة‬
‫والملتقيات‪ .‬مثال ذلك دعوة طلب حض‪44‬ور ملتقى دولي أو وط‪44‬ني أو دع‪44‬وة حض‪44‬ور‬
‫مجلس اإلدارة أو التوجيه الخاص ببعض المؤسسات واإلدارات العمومية‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إع‪44‬داد ال‪44‬دعوة المعني‪44‬ة‪ ،‬ينبغي على مس‪44‬يري‬
‫‪-‬بيان المرسل‪.‬‬
‫‪-‬بيان المرسل إليه‪.‬‬
‫‪-‬الموضوع ( دعوة )‪.‬‬
‫‪-‬متن الدعوة‪ ،‬ويتضمن على سبيل المثال‪:‬‬
‫‪ ‬تاريخ وساعة ومكان انعقاد االجتم‪44‬اع وموض‪44‬وعه‪ ،‬أو ج‪44‬دول أعمال‪44‬ه‪ ،‬بالنس‪44‬بة‬
‫‪ ‬تاريخ وس‪44‬اعة ومك‪44‬ان انعق‪44‬اد الن‪44‬دوة أو الملتقى أو اجتم‪44‬اع مجلس اإلدارة أو‬
‫التوجيه‪.‬‬
‫‪-5‬المراسالت اإلدارية‪:‬‬
‫ال تزال تحتل المراسلة اإلدارية مكانة مهمة في العمل اإلداري بوصفها احد أهم أدوات‬
‫في العم‪44‬ل االداري‪ .‬وذل‪44‬ك على ال‪44‬رغم من انتش‪44‬ار وس‪44‬ائل العم‪44‬ل‬ ‫االتصال‬
‫إال أن المراس‪444‬لة اإلداري‪444‬ة ال يمكن‬ ‫اإلداري االلكتروني‪444‬ة أو الرقمي‪444‬ة‬
‫االستغناء عنها مهما تطورت هذه الوسائل عبر الزمن‪.‬‬
‫‪ – 1 / 5‬المراسلة اإلدارية‪.‬‬
‫‪26‬‬
‫وهي الوثيقة اإلدارية التي تحرر باسم المرفق العام ولحسابه تكتسي الطابع الرسمي‪،‬‬
‫ما تكون موجهة من إدارة إلى إدارة عمومية أخرى ( عليا‪ ،‬متوسطة‬ ‫وهي عادة‬
‫أو دنيا )‪ ،‬أو إلى أشخاص طبيعيين في إطار التكفل بطلباتهم وأداء الخدمات الموجهة‬
‫إليهم‪.‬‬
‫تصدر عن المؤسسات واإلدارات العمومية مجموعة من المراسالت اإلدارية موجهة إلى‬
‫اإلدارات العمومية على اختالفها وك‪44‬ذا األش‪44‬خاص الطبيع‪44‬يين أو مس‪44‬تعملي المرف‪44‬ق‬
‫أن نلخصها في اآلتي‪:‬‬ ‫العمومي‪ .‬بحيث يمكن‬
‫‪-‬المراسالت الموجهة لإلدارات المركزية‪.‬‬
‫‪-‬المراسالت الموجهة إلى اإلدارات المحلية األخرى على اختالفها‪.‬‬
‫‪-‬المراسالت الموجهة لمستعملي المرفق العم‪44‬ومي‪ ،‬من أش‪44‬خاص طبيع‪44‬يين أو هيئ‪44‬ات‬
‫أخرى‪.‬‬
‫في إطار إجراء التحرير االداري‪ ،‬وقصد إعداد المراسلة اإلداري‪44‬ة المعني‪44‬ة‪ ،‬ينبغي على‬
‫‪-‬متن المراسلة‪ ،‬ويتم خالله معالجة الموضوع مع الحرص على سالمة المض‪44‬مون من‬
‫خالل تسلسل األفكار وترتيبها وخلوه من األخطاء اإلمالئية والنحوية وعلى ض‪44‬رورة‬
‫تأسيس محتوى المراسلة وال‪44‬ردود ال‪44‬تي تتض‪44‬منها باالس‪44‬تناد إلى األحك‪44‬ام القانوني‪44‬ة‬
‫والتنظيمية المعمول بها في مجال الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫‪27‬‬
‫‪ ‬شكل الوثائق اإلدارية‪:‬‬

‫نموذج ‪ 1-01‬شكل قرار أو مقرر خاص بتسيير الحياة المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 2-01‬شكل محضر االجتماع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 3-01‬شكل التقرير‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 4-01‬شكل عرض الحال‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 5-01‬شكل المذكرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 6-01‬شكل المنشور‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 7-01‬شكل التعليمة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 8-01‬شكل جدول اإلرسال‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 9-01‬شكل االستدعاء أو الدعوة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 10-01‬شكل المراسلة اإلدارية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪28‬‬
‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫مثال اختيار السمك ‪34‬‬ ‫تحديد الوزارة المعنية‬
‫مثال اختيار السمك ‪28‬‬ ‫تحديد الوالية المعنية‬
‫مثال اختيار السمك ‪22‬‬ ‫تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية‬
‫مثال اختيار السمك ‪17‬‬ ‫رقم التسجيل‬
‫قرار أو مقرر ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫إن ‪ ( ...........................‬ذكر السلطة التي لها صالحية التعيين )‪،‬‬

‫‪-‬بمقتضى ‪،..................................................................................‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪4444‬ى ‪،................................................................................‬‬
‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬
‫‪-‬وبناء على ‪،.................................................................................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.............................................................................‬‬
‫‪29‬‬
‫مثال اختيار السمك ‪ 16‬خشين‬ ‫يقـــرر‬
‫المادة األولى‪ ( .................. ........... :‬بيان االس‪44‬م واللقب ) بص‪44‬فة م‪44‬تربص في‬
‫سلك ‪ ...............‬رتبة ‪ ....................‬الصنف ‪ ........‬الرقم االستداللي ‪،.........‬‬
‫ابتداء من ‪ .............‬تاريخ تنصيبه‪.‬‬
‫المــادة‬
‫‪............................................................................................ : 2‬‬
‫‪...................................‬‬
‫المــادة ‪ : 3‬يكلف ‪ ( .................‬ذكر السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفيذ هذا الق‪44‬رار‬
‫أو المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمضاء ( من طرف السلطة‬ ‫مثال اختيار السمك ‪15‬‬
‫اإلدارية المؤهلة )‬
‫يجب أن يكونوا على خط واحد‬

‫طبيعة الخط وسمكه‪ ،‬وفقا للمواصفات المحددة من طرف المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية‬

‫محضر ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫‪30‬‬
‫في عام ‪ ..............‬وفي اليوم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...............‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر‬

‫( تحدي‪44‬د المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة المعني‪44‬ة ‪ ) ..............‬اجتم‪44‬اع اللجن‪44‬ة‬
‫المتساوية األعضاء قصد ‪............. ........... ... ..................‬‬

‫مثال اختيار السمك ‪ 16‬مع التخشين‬ ‫جدول األعمال‪:‬‬
‫‪...................................................................................-‬‬
‫مثال اختيار السمك ‪ 16‬مع التخشين‬ ‫حضر األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫ممثلي المستخدمين‬ ‫ممثلي اإلدارة‬
‫التبرير في‬ ‫الصفة‬ ‫االسم‬ ‫التبرير في‬ ‫الصفة‬ ‫االسم‬
‫حالة‬ ‫واللقب‬ ‫حالة‬ ‫واللقب‬
‫االستخالف‬ ‫االستخالف‬
‫دائم ‪ /‬مستخلف‬
‫مثال اختيار السمك ‪ 16‬مع التخشين‬ ‫المداوالت‪:‬‬
‫إن اللجنة وبعد‪:‬‬
‫‪-1‬التأكد من استيفاء كافة الشروط واإلج‪4‬راءات الش‪4‬كلية النعق‪4‬اد اجتم‪4‬اع اللجن‪4‬ة‬
‫المتساوية األعضاء السيما منها المتعلقة باختصاص وسريان عهدتها واستكمال نصابها‬
‫القانوني‪.‬‬
‫‪- 2‬التأكد من ‪ ............................................‬السيما من حيث‪:‬‬
‫‪..................................................................‬‬ ‫‪‬‬
‫‪..................................................................‬‬ ‫‪‬‬
‫تص‪444444444‬ادق ‪ /‬تب‪444444444‬دي رأيه‪444444444‬ا بإجم‪444444444‬اع أعض‪444444444‬ائها‬
‫على ‪..................................................‬‬
‫وعند استنفاذ جدول األعمال رفعت الجلسة على الساعة ‪ (..................‬بيان الساعة‬
‫)‪.‬‬
‫حرر هذا المحضر إلثبات ما ذكر أعاله‬

‫‪31‬‬

‫تقرير ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫في عام ‪ ..........‬وفي اليوم ‪ ............‬من شهر ‪ ، ...........‬قمنا نحن ( ذكر اسم‬
‫ولقب وص‪4444‬فة الموظ‪4444‬ف مع‪4444‬د التقري‪4444‬ر‪ ) ..............‬بإع‪4444‬داد تقري‪4444‬ر‬
‫ح‪4444444444444444444444‬ول ‪ ...........................‬وذل‪4444444444444444444444‬ك‬
‫قصد ‪............. ........... ... ..................‬‬

‫متن التقرير‪:‬‬
‫‪...........................................................................................- 1‬‬
‫‪...‬‬
‫‪...........................................................................................- 2‬‬
‫‪...‬‬
‫‪..................................................................‬‬ ‫‪‬‬
‫‪..................................................................‬‬ ‫‪‬‬
‫صيغة الختام‪:‬‬
‫وعليه ‪.......................................................................................‬‬
‫‪......‬‬
‫اإلمضاءات ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة واألعضاء المعنيين عند االقتضاء)‬
‫‪32‬‬

‫عرض حال حول ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫في عام ‪ ..........‬وفي الي‪44‬وم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...........‬وفي إط‪44‬ار معالج‪44‬ة‬

‫وض‪444444‬عية ‪ ،.....................‬يش‪444444‬رفني أن أوافيكم بع‪444444‬رض ح‪444444‬ال‬
‫ح‪4444444444444444444444‬ول ‪ ...........................‬وذل‪4444444444444444444444‬ك‬
‫قصد ‪.................................................................‬‬

‫متن عرض الحال‪:‬‬
‫‪...........................................................................................- 1‬‬
‫‪...‬‬
‫‪...........................................................................................- 2‬‬
‫‪...‬‬
‫‪..................................................................‬‬ ‫‪‬‬
‫‪..................................................................‬‬ ‫‪‬‬
‫النتائج المتوصل إليها‪:‬‬
‫‪...........................................................................................- 1‬‬
‫‪...‬‬
‫‪...........................................................................................- 2‬‬
‫‪...‬‬
‫صيغة الختام‪:‬‬
‫وعليه ‪.......................................................................................‬‬
‫‪......‬‬
‫اإلمضاء ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة )‬
‫‪33‬‬

‫حرر بـ‪..........‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪17‬‬ ‫رقم التسجيل‬
‫في ‪....... ......... ....‬‬
‫بيان المرسل إليهم أو المخاطبين بالمذكرة ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬

‫مثال اختي@@ار‬ ‫المرج@@ع ‪................................................ :‬‬
‫السمك ‪18‬‬
‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫متن المذكرة‪ :‬يتم خالله سرد التوجيهات أو التعليمات حسب الترتيب‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪............................................................................................‬‬
‫تقبلوا‪ ،............. ،‬عبارات التقدير واالحترام‬
‫‪34‬‬


‫في ‪....... ......... ....‬‬
‫بيان المرسل إليهم أو المخاطبين بالمنشور ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬

‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫متن المنشور‪ :‬يتم خالله إعطاء التوضيحات والتأويالت المناسبة وس‪44‬رد‬
‫أو التعليمات حسب الترتيب‪.‬‬ ‫التوجيهات‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪35‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪......................‬‬
‫صيغة الختام‪ :‬يتم اإلشارة إلى ضرورة االلتزام بالتوضيحات وعرض أي‬
‫إشكال قد يعترضهم مستقبال على السلطات المعنية للتوضيح والتفسير‪.‬‬


‫في ‪....... ......... ....‬‬
‫بيان المرسل إليهم أو المخاطبين بالتعليمة ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬

‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫متن التعليمة‪ :‬يتم خالله إعطاء التوضيحات والتأويالت المناسبة وس‪44‬رد‬
‫أو التعليمات حسب الترتيب‪.‬‬ ‫التوجيهات‬
‫‪36‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪......................‬‬
‫ص‪44‬يغة الخت‪44‬ام‪ :‬يتم اإلش‪44‬ارة إلى ض‪44‬رورة االل‪44‬تزام الص‪44‬ارم والج‪44‬اد‬

‫بالتعليمات وعدم مخالفتها‪.‬‬


‫في ‪....... ......... ....‬‬
‫بيان المرسل إليه ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫حافـظة إرسـال‬ ‫مثال اختيار السمك ‪18‬‬
‫‪37‬‬
‫العد‬
‫الـمالحظات‬ ‫نوعية الوثائق‬
‫د‬
‫تجدون طيه ‪:‬‬
‫* ‪.......................... ... .........................................................‬‬
‫‪.........‬‬ ‫‪..‬‬ ‫‪.......................‬‬

‫في ‪....... ......... ....‬‬
‫‪38‬‬
‫بيان المرسل إليه المعني باالستدعاء أو‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫الدعوة ‪..............‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬
‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫متن االستدعاء‪ :‬ويتضمن على سبيل المثال‪:‬‬
‫تاريخ وساعة ومكان انعقاد االجتم‪44‬اع وموض‪44‬وعه‪ ،‬أو ج‪44‬دول أعمال‪44‬ه‪ ،‬بالنس‪44‬بة‬ ‫‪‬‬
‫تاريخ وساعة ومكان إجراء المقابلة أو إج‪4‬راء االختب‪44‬ارات‪ ،‬بالنس‪44‬بة لمس‪44‬ابقات‬ ‫‪‬‬
‫أو الترقية‪.‬‬ ‫التوظيف‬
‫تاريخ وساعة ومكان انعقاد الملتقى أو الندوة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪......................‬‬


‫‪39‬‬

‫في ‪....... ......... ....‬‬
‫بيان المرسل إليه المعني بالمراسلة‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬

‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫متن المراسلة‪ :‬ويتم خالله معالجة الموضوع مع الح‪44‬رص على س‪44‬المة‬
‫المضمون من خالل تسلسل األفكار وترتيبها وخلوه من األخطاء اإلمالئية والنحوي‪44‬ة‬
‫وعلى ضرورة تأسيس محتوى المراسلة والردود التي تتضمنها باالستناد إلى األحك‪44‬ام‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪......................‬‬

‫‪40‬‬

‫ثاني@@ا‪ :‬الق@@رارات والمق@@ررات التنظيمي@@ة المتعلق@@ة بتس@@يير الم@@وارد البش@@رية في‬

‫المؤسسات واإلدارات العمومية‪.‬‬
‫‪ ‬التوظيف الخارجي‪:‬‬
‫نموذج ‪ 1-02‬قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس الشهادات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 2-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر توظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس‬ ‫‪‬‬
‫االختبارات‪.‬‬
‫نموذج ‪ 3-02‬قرار أو مقرر توظيف عن طريق الفحص المهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 4-02‬قرار أو مقرر توظيف عن طريق االختبار المهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 5-02‬قرار أو مقرر توظيف مباشر على أساس الشهادة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 6-02‬قرار أو مقرر توظيف مباشر على أساس الشهادة ( بع‪44‬د متابع‪44‬ة‬ ‫‪‬‬
‫تكوين متخصص )‪.‬‬
‫‪41‬‬
‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية‬
‫قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس الشهادات‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة التي‬

‫لها صالحية التعيين )‪،‬‬
‫‪-‬بمقتضى األمر رقم ‪ 03 – 06‬المؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق ‪15‬‬
‫جويلية سنة ‪ 2006‬المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304 – 07‬المؤرخ في ‪ 17‬رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1428‬‬
‫الموافق ‪ 29‬سبتمبر سنة ‪ 2007‬الذي يحدد الش‪44‬بكة االس‪44‬تداللية لمرتب‪44‬ات الم‪44‬وظفين‬
‫ونظام دفع رواتبهم‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 99 – 90‬الم‪44‬ؤرخ في أول رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1410‬‬
‫الموافق ‪ 27‬مارس سنة ‪ 1990‬المتعل‪44‬ق بس‪44‬لطة التع‪44‬يين‪ ،‬والتس‪44‬يير اإلداري‪ ،‬بالنس‪44‬بة‬
‫للموظفين وأعوان اإلدارة المركزية والوالي‪44‬ات والبل‪44‬ديات والمؤسس‪44‬ات العمومي‪44‬ة ذات‬
‫الطابع اإلداري‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ .....-...‬المؤرخ في ‪ ............ ...... ........... ....‬الموافق‬
‫‪ ........... .....‬سنة ‪ ............‬المتضمن إنشاء ( ذكر مرجع النص التنظيمي المتعل‪44‬ق‬
‫بإنشاء المؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري أو المؤسس‪44‬ات العمومي‪44‬ة ذات الط‪44‬ابع‬
‫العلمي والتكنولوجي أو المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والثقافي والمهني‪ ،‬عن‪44‬د‬
‫االقتضاء )‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪444444444‬ى المرس‪444444444‬وم التنفي‪444444444‬ذي رقم ‪ .....-...‬الم‪444444444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬الموافق ‪ ........... .....‬سنة ‪ ............‬المتض‪44‬من‬
‫القانون األساسي الخاص بـ ‪ ( .........‬سلك االنتماء ) السيما المادة ‪ .....‬منه‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ............ ....‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد إط‪44‬ار تنظيم‬
‫المسابقات واالمتحانات والفحوص المهني‪44‬ة لاللتح‪44‬اق ببعض ال‪44‬رتب المنتمي‪44‬ة ‪.........‬‬
‫( ذكر سلك االنتماء )‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ......... ............ ....‬المتضمن‬
‫فتح مسابقة على أساس الشهادات لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫‪42‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ......... ............ ....‬المتض‪44‬من اإلعالن‬

‫عن النت‪44‬ائج النهائي‪44‬ة للمس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادات لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة رقم ‪ .......‬المؤرخة في ‪ ( ......... ............ ....‬ذك‪44‬ر مي‪44‬دان ‪/‬‬
‫شعبة أو فرع و اختصاص الشهادة بدقة ) المس‪44‬لمة لـ ‪ ( ....................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫واللقب ) من طرف ‪،....................‬‬
‫‪-‬وبن‪444‬اء على وثيق‪444‬ة اإلثب‪444‬ات تج‪444‬اه الخدم‪444‬ة الوطني‪444‬ة رقم ‪ .......‬المؤرخ‪444‬ة‬
‫في ‪،......... ............ ....‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ...‬المؤرخ في ‪ ....... ...... ...‬المتضمن تنصيب المعني ( ة )‬
‫ابتداء من ‪،......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫يقـــرر‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬يعين ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) بص‪44‬فة م‪44‬تربص في‬
‫سلك ‪ ...............‬رتبة ‪ ....................‬الصنف ‪ ........‬الرقم االستداللي ‪،.........‬‬
‫ابتداء من ‪ .............‬تاريخ تنصيبه‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمض‪44‬اء ( من ط‪44‬رف‬
‫السلطة اإلدارية المؤهلة )‬
‫قرار أو مقرر توظيف عن طريق المسابقة على أساس االختبارات‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫التي لها صالحية التعيين )‪،‬‬
‫‪-‬بمقتضى األمر رقم ‪ 03 – 06‬المؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق‬
‫‪ 15‬جويلية سنة ‪ 2006‬المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304 – 07‬المؤرخ في ‪ 17‬رمضان عام ‪1428‬‬
‫الموافق ‪ 29‬سبتمبر سنة ‪ 2007‬الذي يحدد الشبكة االستداللية لمرتبات الم‪44‬وظفين‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 99 – 90‬المؤرخ في أول رمضان عام ‪1410‬‬
‫الموافق ‪ 27‬مارس سنة ‪ 1990‬المتعلق بسلطة التعيين‪ ،‬والتس‪44‬يير اإلداري‪ ،‬بالنس‪44‬بة‬
‫‪43‬‬
‫للموظفين وأعوان اإلدارة المركزية والواليات والبلديات والمؤسسات العمومي‪44‬ة ذات‬

‫‪-‬وبمقتض‪44‬ى المرس‪44‬وم رقم ‪ .....-...‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............ ...... ........... ....‬‬
‫المواف‪44‬ق ‪ ........... .....‬س‪44‬نة ‪ ............‬المتض‪44‬من إنش‪44‬اء ( ذك‪44‬ر مرج‪44‬ع النص‬
‫التنظيمي المتعل‪44‬ق بإنش‪44‬اء المؤسس‪44‬ات العمومي‪44‬ة ذات الط‪44‬ابع اإلداري أو المؤسس‪44‬ات‬
‫العمومية ذات الطابع العلمي والتكنولوجي أو المؤسسات العمومية ذات الط‪44‬ابع العلمي‬
‫والثقافي والمهني‪ ،‬عند االقتضاء )‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫المتضمن القانون األساسي الخاص بـ ‪ ( .........‬سلك االنتماء ) السيما الم‪44‬ادة ‪.....‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية لاللتحاق ببعض الرتب المنتمية ‪( .........‬‬
‫ذكر سلك االنتماء )‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ .......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪......... ............ ....‬‬
‫المتض‪44‬من فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على المحض‪44‬ر رقم ‪ .......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ............ ....‬المتض‪44‬من‬
‫اإلعالن عن النت‪444‬ائج النهائي‪444‬ة للمس‪444‬ابقة على أس‪444‬اس االختب‪444‬ارات لاللتح‪444‬اق‬
‫بسلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة رقم ‪ .......‬المؤرخة في ‪ ( ......... ............ ....‬ذك‪44‬ر مي‪44‬دان ‪/‬‬
‫شعبة أو فرع و اختصاص الشهادة بدقة ) المس‪44‬لمة لـ ‪ ( ....................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫واللقب ) من طرف ‪،....................‬‬
‫في ‪،......... ............ ....‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ...‬المؤرخ في ‪ ....... ...... ...‬المتضمن تنصيب المعني ( ة )‬
‫ابتداء من ‪،......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫س‪44444‬لك ‪ ...............‬رتب‪44444‬ة ‪ ....................‬الص‪44444‬نف ‪ ........‬ال‪44444‬رقم‬
‫االستداللي ‪ ،.........‬ابتداء من ‪ .............‬تاريخ تنصيبه‪.‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يكلف ‪ ( .................‬ذكر السلطة اإلداري‪44‬ة المعني‪44‬ة ) بتنفي‪44‬ذ ه‪44‬ذا‬
‫القرار أو المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪44‬‬
‫قرار أو مقرر توظيف عن طريق الفحص المهني‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 99 – 90‬المؤرخ في أول رمض‪4‬ان ع‪4‬ام ‪1410‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتضمن فتح فحص مهني لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫اإلعالن عن النت‪444‬ائج النهائي‪444‬ة للفحص المه‪444‬ني لاللتح‪444‬اق بس‪444‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪،................‬‬
‫‪45‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة رقم ‪ .......‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ ( ......... ............ ....‬ذك‪44‬ر ف‪44‬رع و‬

‫اختصاص الش‪44‬هادة بدق‪44‬ة ) المس‪44‬لمة لـ ‪ ( ....................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) من‬
‫طرف ‪،....................‬‬
‫في ‪،......... ............ ....‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ...‬المؤرخ في ‪ .... ...... ...‬المتضمن تنص‪44‬يب المع‪44‬ني ( ة )‬
‫ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمضاء ( من طرف‬

‫قرار أو مقرر توظيف عن طريق االختبار المهني‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪46‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتضمن فتح اختبار مهني لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫اإلعالن عن النت‪44‬ائج النهائي‪44‬ة لالختب‪44‬ار المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة رقم ‪ .......‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ ( ......... ............ ....‬ذك‪44‬ر ف‪44‬رع و‬
‫اختصاص الش‪44‬هادة بدق‪44‬ة ) المس‪44‬لمة لـ ‪ ( ....................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) من‬
‫طرف ‪،....................‬‬
‫في ‪،......... ............ ....‬‬
‫ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪47‬‬
‫قرار أو مقرر توظيف مباشر على أساس الشهادة‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة رقم ‪ .......‬المؤرخة في ‪ ( ......... ............ ....‬ذكر تس‪44‬مية‬
‫أو اختصاص الشهادة بدقة ) المسلمة لـ ‪ ( ....................‬بيان االسم واللقب ) من‬
‫طرف ‪،....................‬‬
‫في ‪،......... ............ ....‬‬
‫تنصيب المعني ( ة ) ابتداء من ‪،......... ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪48‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬يعين ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) بص‪44‬فة م‪44‬تربص أو‬

‫مرس‪44‬م في س‪44‬لك ‪ ...............‬رتب‪44‬ة ‪ ....................‬الص‪44‬نف ‪ ........‬ال‪44‬رقم‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر توظيف مباشر على أساس الشهادة ( بعد تكوين متخصص )‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪49‬‬

‫منه‪،‬‬
‫المتضمن فتح تكوين متخصص لاللتحاق برتبة ‪،.............................‬‬
‫اإلعالن عن النت‪444444‬ائج النهائي‪444444‬ة للتك‪444444‬وين المتخص‪444444‬ص لاللتح‪444444‬اق‬
‫برتبة ‪،........................‬‬
‫في ‪،......... ............ ....‬‬
‫تنصيب ‪ ( ..............‬بيان االسم واللقب ) ابتداء من ‪،......... ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫االستداللي ‪ ،.........‬ابتداء من ‪ ..............‬تاريخ تنصيبه‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬ترقية الموظفين‪:‬‬
‫نموذج ‪ 7-02‬قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أساس االختبارات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 8-02‬قرار أو مقرر ترقية عن طريق االمتحان المهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 9-02‬قرار أو مقرر ترقية عن طريق الفحص المهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 10-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر االلتح‪44‬اق برتب‪44‬ة أعلى عن طري‪44‬ق الترقي‪44‬ة‬ ‫‪‬‬
‫االختيارية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 11-02‬قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة األعلى مباشرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 12-02‬قرار أو مقرر الترقية إلى رتبة أعلى‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪50‬‬
‫نموذج ‪ 13-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر الترقي‪44‬ة في إط‪44‬ار الم‪44‬ادة ‪ 25‬من المرس‪44‬وم‬ ‫‪‬‬

‫‪ 226 – 90‬المؤرخ في ‪ 25‬جويلية ‪.1990‬‬ ‫التنفيذي رقم‬
‫نموذج ‪ 14-02‬قرار أو مقرر ترقية خاصة بأبناء الشهداء وأرامل الش‪44‬هداء أو‬ ‫‪‬‬
‫المجاهدين‪.‬‬

‫قرار أو مقرر ترقية عن طريق المسابقة على أساس االختبارات‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪51‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫ترقي‪44‬ة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق‬ ‫المتض‪44‬من فتح مس‪44‬ابقة‬
‫بسلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ .......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............ ............ ....‬‬
‫المتضمن تعيين‪ ،‬ترقية وترس‪44‬يم و‪ /‬أو إدم‪44‬اج وإع‪44‬ادة ت‪44‬رتيب ‪ ( ...............‬بي‪44‬ان‬
‫االس‪4444‬م واللقب ) في س‪4444‬لك ‪ ..............‬رتب‪4444‬ة ‪ ................‬ابت‪4444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫في رتب‪444‬ة ‪ ................‬ابت‪444‬داء‬ ‫المتض‪444‬من ترس‪444‬يم المع‪444‬ني ( ة )‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على مس‪44444‬تخرج الق‪44444‬رار أو المق‪44444‬رر رقم ‪ ........‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ............. ............ ....‬المتضمن ترقية المع‪44‬ني ( ة ) إلى الدرج‪44‬ة ‪.........‬‬
‫الرقم االستداللي ‪ ..........‬للصنف ‪ ..........‬ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫اإلعالن عن النت‪44‬ائج النهائي‪44‬ة لمس‪44‬ابقة الترقي‪44‬ة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق‬
‫بسلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫اإلعالن عن النت‪44‬ائج النهائي‪44‬ة للتك‪44‬وين قب‪44‬ل الترقي‪44‬ة لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪ ( ................‬عند االقتضاء )‪،‬‬
‫‪52‬‬
‫ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪444‬ادة األولى‪ُ :‬ي رقى ‪ ( ..................‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب ) ويرس‪444‬م في‬
‫س‪44‬لك ‪ ...............‬رتب‪44‬ة ‪ ....................‬ابت‪44‬داء من ‪..........................‬‬
‫تاريخ تنصيبه أو ابتداء من ‪ ( .................‬ت‪44‬اريخ توقي‪44‬ع محض‪44‬ر إعالن النت‪44‬ائج‬
‫النهائية للتكوين قبل الترقية )‪.‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يع‪44‬اد ت‪44‬رتيب المع‪44‬ني ( ة ) عن‪44‬د نفس الت‪44‬اريخ في الص‪44‬نف ‪........‬‬
‫الدرج‪44‬ة ‪ ................‬ال‪44‬رقم االس‪44‬تداللي ‪) ......... + ....... ( ...............‬‬
‫ويحتفظ باقدمية مهنية قدرها ‪ .....‬يوم ‪ .....‬شهر ‪ .....‬سنة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪53‬‬

‫قرار أو مقرر ترقية عن طريق االمتحان المهني‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪54‬‬

‫المتضمن فتح امتحان مهني لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وبناء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ .........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪........... ............ ....‬‬
‫المتضمن تعيين‪ ،‬ترقية وترسيم و‪ /‬أو إدماج وإع‪44‬ادة ت‪44‬رتيب ‪ ( .................‬بي‪44‬ان‬
‫االس‪444‬م واللقب ) في س‪444‬لك ‪ ..............‬رتب‪444‬ة ‪ ...................‬ابت‪444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على مس‪44444‬تخرج الق‪44444‬رار أو المق‪44444‬رر رقم ‪ .........‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫اإلعالن عن النت‪44‬ائج النهائي‪44‬ة لالمتح‪44‬ان المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪،................‬‬
‫ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫س‪44‬لك ‪ ...............‬رتب‪44‬ة ‪ ....................‬ابت‪44‬داء من ‪..........................‬‬
‫تاريخ تنصيبه أو ابتداء من ‪ ( ....................‬تاريخ توقيع محض‪44‬ر إعالن النت‪44‬ائج‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪55‬‬

‫قرار أو مقرر ترقية عن طريق الفحص المهني‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪56‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتض‪44‬من فتح ترقي‪44‬ة على أس‪44‬اس فحص مه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ .........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪.............. ............ ....‬‬
‫المتضمن تعيين‪ ،‬ترقية وترسيم و‪ /‬أو إدماج وإعادة ترتيب ‪ ( ..............‬بيان االسم‬
‫واللقب ) في س‪444444‬لك ‪ ..............‬رتب‪444444‬ة ‪ ...................‬ابت‪444444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على مس‪44444‬تخرج الق‪44444‬رار أو المق‪44444‬رر رقم ‪ .........‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫اإلعالن عن النت‪444‬ائج النهائي‪444‬ة للفحص المه‪444‬ني لاللتح‪444‬اق بس‪444‬لك ‪............‬‬
‫رتبة ‪،................‬‬
‫‪57‬‬
‫ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫سلك ‪ ...............‬رتب‪44‬ة ‪ ....................‬ابت‪44‬داء من ‪..............................‬‬
‫تاريخ تنصيبه أو ابت‪44‬داء من ‪ ( ................‬ت‪44‬اريخ توقي‪44‬ع محض‪44‬ر إعالن النت‪44‬ائج‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪58‬‬

‫قرار أو مقرر االلتحاق برتبة أعلى عن طريق الترقية االختيارية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪59‬‬

‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ .........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............ .............. ....‬‬
‫المتضمن تعيين‪ ،‬ترقية وترسيم و‪ /‬أو إدم‪44‬اج وإع‪44‬ادة ت‪44‬رتيب ‪ ( ................‬بي‪44‬ان‬
‫االسم واللقب ) في سلك ‪ ...............‬رتبة ‪ ................‬ابتداء من ‪........... ....‬‬
‫‪،.........‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على مس‪44444‬تخرج الق‪44444‬رار أو المق‪44444‬رر رقم ‪ ..........‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ................. ............ ....‬المتض‪44444‬من ترقي‪44444‬ة المع‪44444‬ني ( ة ) إلى‬
‫الدرج‪444‬ة ‪ .........‬ال‪444‬رقم االس‪444‬تداللي ‪ ..........‬للص‪444‬نف ‪ ..........‬ابت‪444‬داء من‬
‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ......... ............ ....‬للجنة اإلداري‪44‬ة‬
‫المتساوية األعضاء المختصة إزاء سلك ‪ ............‬رتبة ‪،................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫سلك ‪ ...............‬رتبة ‪ ....................‬ابتداء من ‪ .........................‬تاريخ‬
‫تنصيبه أو ابتداء من ‪ ( ................‬تاريخ توقيع محض‪44‬ر إعالن النت‪44‬ائج النهائي‪44‬ة‬
‫للتكوين قبل الترقية )‪.‬‬
‫‪60‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر الترقية إلى الرتبة األعلى مباشرة‬
‫‪61‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫المتضمن إنشاء ( ذكر مرجع النص التنظيمي المتعلق بإنش‪44‬اء المؤسس‪44‬ات العمومي‪44‬ة‬
‫ذات الط‪44‬ابع اإلداري أو المؤسس‪44‬ات العمومي‪44‬ة ذات الط‪44‬ابع العلمي والتكنول‪44‬وجي أو‬
‫المؤسسات العمومية ذات الطابع العلمي والثقافي والمهني‪ ،‬عند االقتضاء )‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المق‪44‬رر رقم ‪ ........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫االس‪444‬م واللقب ) في س‪444‬لك ‪ ...............‬رتب‪444‬ة ‪ ....................‬ابت‪444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على مس‪44444‬تخرج الق‪44444‬رار أو المق‪44444‬رر رقم ‪ .......‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪ .............. .............. ....‬المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ‪.........‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة رقم ‪ .......‬المؤرخة في ‪ ( ......... ............ ....‬ذكر مي‪44‬دان أو‬
‫ش‪444‬عبة أو ف‪444‬رع و اختص‪444‬اص الش‪444‬هادة بدق‪444‬ة ) المس‪444‬لمة للمع‪444‬ني ( ة ) من‬
‫طرف ‪،....................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪62‬‬

‫سلك ‪ ...............‬رتبة ‪ ....................‬ابتداء من تاريخ تنصيبه الذي ال يك‪44‬ون‬
‫سابقا عن تاريخ اإلمضاء على هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫الدرجة ‪ ................‬الرقم االستداللي ‪.) ......... + ....... ( ...............‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر الترقية إلى رتبة أعلى‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪63‬‬
‫‪-‬وبناء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ .......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬

‫االس‪444‬م واللقب ) في س‪444‬لك ‪ ...............‬رتب‪444‬ة ‪ ....................‬ابت‪444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫في ‪ ............. .............. ....‬المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ‪.........‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة رقم ‪ .......‬المؤرخة في ‪ ( ......... ............ ....‬ذكر مي‪44‬دان أو‬
‫ش‪444‬عبة أو ف‪444‬رع و اختص‪444‬اص الش‪444‬هادة بدق‪444‬ة ) المس‪444‬لمة للمع‪444‬ني ( ة ) من‬
‫طرف ‪،....................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫سلك ‪ ...............‬رتبة ‪ ....................‬ابتداء من تاريخ تنصيبه الذي ال يك‪44‬ون‬
‫سابقا عن تاريخ اإلمضاء على هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر الترقية في إطار المادة ‪ 25‬من المرسوم التنفيذي رقم ‪226 – 90‬‬
‫المؤرخ في ‪ 25‬جويلية ‪1990‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪64‬‬

‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 226 – 90‬المؤرخ في ‪ 25‬جويلية ‪ 1990‬الذي‬
‫يحدد حقوق وواجبات الموظفين شاغلي وظائف عليا في الدول‪44‬ة الس‪44‬يما الم‪44‬ادة ‪25‬‬
‫منه‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم المؤرخ في ‪ .......... ..... ....‬المتضمن تع‪44‬يين ‪ (..........‬بي‪44‬ان‬
‫االسم واللقب ) بصفته ‪ ( ..............‬ذكر الوظيفة العليا المشغولة )‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة رقم ‪ 03‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ 20‬ديس‪44‬مبر ‪ 1991‬المتض‪44‬منة تط‪44‬بيق‬
‫المادة ‪ 25‬المرسوم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 226 – 90‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 25‬جويلي‪44‬ة ‪1990‬‬
‫المذكور أعاله‪،‬‬
‫المتض‪44‬من تع‪44‬يين‪ ،‬ترقي‪44‬ة وترس‪44‬يم و‪ /‬أو إدم‪44‬اج وإع‪44‬ادة ت‪44‬رتيب المع‪44‬ني ( ة ) في‬
‫سلك ‪ .............‬رتبة ‪ ................‬ابتداء من ‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪65‬‬
‫س‪4‬لك ‪ ...............‬رتب‪4‬ة ‪ ....................‬ابت‪4‬داء من ت‪4‬اريخ التوقي‪4‬ع على ه‪4‬ذا‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪66‬‬

‫قرار أو مقرر ترقية خاصة بأبناء الشهداء وأرامل الشهداء أو المجاهدين‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬بمقتضى القانون رقم ‪ 07 – 99‬المؤرخ في ‪ 05‬افريل ‪ 1999‬المتعلق بالمجاهد‬
‫والشهيد‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى األمر رقم ‪ 03 – 06‬المؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق‬
‫الموافق ‪ ............ .....‬س‪44‬نة ‪ .............‬المتض‪44‬من إنش‪44‬اء ( ذك‪44‬ر مرج‪44‬ع النص‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في ‪ 29‬افريل ‪ 2008‬التي تح‪44‬دد‬
‫كيفيات تطبيق المواد ‪ 39‬و ‪ 40‬و ‪ 42‬من القانون رقم ‪ 07 – 99‬المؤرخ في ‪05‬‬
‫افريل ‪ 1999‬المذكور أعاله‪،‬‬
‫‪67‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على المنش‪4‬ور رقم ‪ / 01‬ك خ ‪ /‬م ع و ع ‪ 2009 /‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 03‬ج‪4‬انفي‬

‫‪ 2009‬المتعلق بترقية الموظفين في إطار التعليمة الوزاري‪44‬ة المش‪44‬تركة المؤرخ‪44‬ة‬
‫في ‪ 29‬افريل ‪ 2008‬المذكورة أعاله‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على المنش‪4‬ور رقم ‪ / 03‬ك خ ‪ /‬م ع و ع ‪ 2009 /‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 26‬ج‪4‬انفي‬
‫‪ 2009‬المتعلق بترقية ذوي الحقوق إلى رتب تستوجب متابعة دورة تكوين‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪4‬اء على الش‪4‬هادة رقم ‪ .......‬المؤرخ‪4‬ة في ‪........ ........ ....‬ال‪4‬تي تثبت ص‪4‬فة‬
‫( ابن ( ة ) شهيد‪ ،‬أرملة شهيد أو مجاهد ) المسلمة من ط‪44‬رف مديري‪44‬ة المجاه‪44‬دين‬
‫لوالية ‪،.................‬‬
‫االس‪444‬م واللقب ) في س‪444‬لك ‪ ...............‬رتب‪444‬ة ‪ ..................‬ابت‪444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ .... ...... ...‬المتضمن تنصيب المع‪44‬ني ( ة )‬
‫ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫سلك ‪ ...............‬رتب‪44‬ة ‪ ....................‬ابت‪44‬داء من ‪............. ........... ....‬‬
‫تاريخ تنصيبه‪.‬‬
‫المادة ‪ :3‬يجب على المعني ( ة ) متابعة دورة تك‪44‬وين ( عن‪44‬د االقتض‪44‬اء‪ ،‬إذا م‪44‬ا نص‬
‫على ذلك القانون األساسي الخاص برتبة االنتماء )‪.‬‬
‫‪68‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬تنظيم المسار المهني‪:‬‬

‫نموذج ‪ 15-02‬قرار أو مقرر ترسيم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 16-02‬قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد العزل‬ ‫‪‬‬
‫‪69‬‬

‫قرار أو مقرر ترسيم‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪70‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 322 – 17‬المؤرخ في ‪ 13‬صفر عام ‪1439‬‬
‫المواف‪44‬ق ‪ 02‬نوفم‪44‬بر س‪44‬نة ‪ ،2017‬يح‪44‬دد األحك‪44‬ام المطبق‪44‬ة على الم‪44‬تربص في‬
‫المؤسسات واإلدارات العمومية‪،‬‬
‫المتض‪4444‬من تع‪4444‬يين‪ ،‬و‪ /‬أو إدم‪4444‬اج ‪ ( .............‬بي‪4444‬ان االس‪4444‬م واللقب ) في‬
‫رتب‪44‬ة ‪ ...............‬ال‪44‬رقم االس‪44‬تداللي ‪ ........‬للص‪44‬نف‪ ................‬ابت‪44‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على المحض‪44‬ر رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ............. ............ ....‬للجن‪44‬ة‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء المجتمعة في لجنة ترسيم‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44444‬ادة األولى‪ُ :‬يرس‪44444‬م ‪ ( ..................‬بي‪44444‬ان االس‪44444‬م واللقب ) في‬
‫س‪4444‬لك ‪ ...............‬رتب‪4444‬ة ‪ ....................‬الص‪4444‬نف ‪ .............‬ال‪4444‬رقم‬
‫االستداللي ‪ .................‬ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪71‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد العزل‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫الموافق ‪ 02‬نوفمبر سنة ‪ ،2017‬يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب‬
‫السيما المادة ‪ 14‬منه‪،‬‬
‫االس‪444‬م واللقب ) في س‪444‬لك ‪ ...............‬رتب‪444‬ة ‪ ..................‬ابت‪444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫‪72‬‬

‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫بس‪44‬بب إهم‪44‬ال المنص‪44‬ب ابت‪44‬داء من‬ ‫المتض‪44‬من ع‪44‬زل المع‪44‬ني ( ة )‬
‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على مس‪44444‬تخرج الق‪44444‬رار أو المق‪44444‬رر رقم ‪ ......‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ........... ......... ....‬المتضمن ترقية المعني ( ة ) إلى الدرجة ‪ .........‬الرقم‬
‫االستداللي ‪ ..........‬للصنف ‪ ..........‬ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪4444‬اء على طلب اع‪4444‬ادة اإلدم‪4444‬اج المق‪4444‬دم من ط‪4444‬رف المع‪4444‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،......... ....... ....‬‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء المتضمن إبداء الرأي إزاء طلب اعادة اإلدم‪44‬اج المق‪44‬دم من‬
‫طرف المعني ( ة )‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ .... ...... ...‬المتضمن تنصيب المع‪44‬ني ( ة )‬
‫ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يعاد إدماج ‪ ( ..................‬بيان االسم واللقب ) بعد الع‪44‬زل بس‪44‬بب‬
‫إهم‪44‬ال المنص‪44‬ب في رتبت‪44‬ه األص‪44‬لية‪ ،‬ابت‪44‬داء من ‪ ( ...........................‬ت‪44‬اريخ‬
‫تنصيبه )‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪73‬‬
‫‪ ‬الوضعيات القانونية األساسية للموظف وحركات نقله‪:‬‬

‫نموذج ‪ 17-02‬قرار أو مقرر نقل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 18-02‬قرار أو مقرر نقل إجباري‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 19-02‬قرار أو مقرر تكفل بعد نقل أو نقل إجباري‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 20-02‬قرار أو مقرر تكفل بعد انتداب لشغل منصب عالي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 21-02‬قرار أو مقرر إحالة على وضعية الخدمة الوطنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 22-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 23-02‬قرار أو مقرر انتداب لدى إدارة‪ ،‬مؤسسة أو هيئة عمومية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 24-02‬قرار أو مقرر انتداب لشغل منصب عالي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 25-02‬قرار أو مقرر تجديد انتداب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪74‬‬
‫نموذج ‪ 26-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد انتداب‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 27-02‬قرار أو مقرر إدماج بعد انتداب لشغل منصب عالي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 28-02‬قرار أو مقرر وضع خارج اإلطار‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 29-02‬قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد وضع خارج اإلطار‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 30-02‬قرار أو مقرر اإلحالة على االستيداع إلغراض شخصية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 31-02‬قرار أو مقرر اإلحالة على االستيداع بقوة القانون‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 32-02‬قرار أو مقرر تجديد ف‪44‬ترة اإلحال‪44‬ة على االس‪44‬تيداع إلغ‪44‬راض‬ ‫‪‬‬
‫شخصية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 33-02‬قرار أو مقرر تجديد اإلحالة على االستيداع بقوة القانون‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 34-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد اإلحالة على االستيداع‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 35-02‬قرار أو مقرر إحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى أو‬ ‫‪‬‬
‫العجز‪.‬‬
‫نموذج ‪ 36-02‬قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى‬ ‫‪‬‬
‫أو العجز‪.‬‬
‫نموذج ‪ 37-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد إحالة على عطلة مرضية طويلة‬ ‫‪‬‬
‫أو العجز‪.‬‬ ‫المدى‬

‫قرار أو مقرر نقل‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪75‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتضمن تعيين‪ ،‬ترقية وترسيم و‪ /‬أو إدماج وإعادة ترتيب ‪ ( .............‬بيان االس‪44‬م‬
‫واللقب ) في رتب‪4444‬ة ‪ ...............‬ال‪4444‬رقم االس‪4444‬تداللي ‪ ........‬ابت‪4444‬داء من‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬حسب الحالة )‬
‫‪-‬وبناء على المراس‪44‬لة رقم ‪ ......‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ ............. ............ ....‬الص‪44‬ادرة‬
‫عن ‪ ( ........‬تحديد الجهة المركزية التابعة للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومي‪44‬ة )‬
‫المتضمنة الترخيص بنقل المعني ( ة ) ( ‪،) 1‬‬
‫‪-‬وبناء على طلب النقل المقدم من طرف المعني ( ة ) بتاريخ ‪،........................‬‬
‫‪-‬وبناء على موافقة اإلدارة األصلية بتاريخ ‪،........................‬‬
‫‪-‬وبناء على موافقة اإلدارة المستقبلة بتاريخ ‪،......................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬ينق‪44‬ل ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) بن‪44‬اء على طلب‪44‬ه‬
‫من ‪ ( ..............‬بيان اإلدارة األصلية ) إلى ‪ ( ..........‬بي‪44‬ان اإلدارة المس‪44‬تقبلة )‬
‫ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪76‬‬
‫( ‪ ) 1‬تخص نقل المتربصين‬
‫قرار أو مقرر نقل إجباري‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬حسب الحالة )‬
‫‪77‬‬

‫اإلدارية المتساوية األعضاء المجتمعة في مجلس تأديبي‪،‬‬
‫عن ‪ ( ........‬تحديد الجه‪44‬ة المركزي‪44‬ة أو المديري‪44‬ة الوالئي‪44‬ة المعني‪44‬ة ‪) ..........‬‬
‫المتضمنة إبداء الرأي بشأن نقل المعني ( ة ) إجباريا‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪4444‬ادة األولى‪ُ :‬ينق‪4444‬ل ‪ ( ..................‬بي‪4444‬ان االس‪4444‬م واللقب ) إجباري‪4444‬ا‬
‫من ‪ ( ..............‬بيان اإلدارة األصلية ) إلى ‪ ( ..........‬بي‪44‬ان اإلدارة المس‪44‬تقبلة )‬
‫ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫قرار أو مقرر تكفل بعد عملية نقل أو نقل إجباري‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪78‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬حسب الحالة )‬
‫المتضمن نقل المعني ( ة ) بناء على طلبه ( ا ) أو إجباريا من ‪ ( ..............‬بي‪44‬ان‬
‫اإلدارة األص‪44444‬لية ) إلى ‪ ( ..........‬بي‪44444‬ان اإلدارة المس‪44444‬تقبلة ) ابت‪44444‬داء‬
‫من ‪ (،...........................‬حسب الحالة )‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يكفل ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) في رتب‪44‬ة ‪............‬‬
‫ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر تكفل بعد عملية انتداب لشغل منصب عالي‬
‫‪79‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬حسب الحالة )‬
‫المتضمن انتداب المع‪44‬ني ( ة ) لش‪44‬غل مه‪44‬ام المنص‪44‬ب الع‪44‬الي ‪ ( ...............‬بي‪44‬ان‬
‫إلى ‪..........‬‬ ‫المنصب العالي ) من ‪ ( ..............‬بيان اإلدارة األص‪44‬لية )‬
‫( بيان اإلدارة المستقبلة ) ابتداء من ‪،...........................‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ ........ ...... ...‬المتضمن تنصيب المعني ( ة‬
‫) ابتداء من ‪،....... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪80‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يكفل ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) في رتب‪44‬ة ‪............‬‬

‫ابتداء من ‪ ......... .............. ....‬لشغل منص‪44‬ب ع‪44‬الي ‪ ( ....................‬بي‪44‬ان‬
‫المنصب العالي ) لدى ‪ ( ....................‬بيان اإلدارة المستقبلة )‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمض‪444444‬اء ( من‬
‫طرف السلطة اإلدارية المؤهلة )‬
‫قرار أو مقرر إحالة على وضعية الخدمة الوطنية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪81‬‬

‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫المتض‪444444‬من ترس‪444444‬يم المع‪444444‬ني في رتب‪444444‬ة ‪ ................‬ابت‪444444‬داء‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبن‪4444‬اء على أم‪4444‬ر االلتح‪4444‬اق بالخدم‪4444‬ة الوطني‪4444‬ة رقم ‪ .......‬الم‪4444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يحال ‪ ( ..................‬بيان االس‪44‬م واللقب ) على وض‪44‬عية الخدم‪44‬ة‬
‫من ‪...........................‬‬ ‫الوطنية ابتداء‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪82‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫المتض‪444444‬من ترس‪444444‬يم المع‪444444‬ني في رتب‪444444‬ة ‪ ................‬ابت‪444444‬داء‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ ........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪.............. ............. ....‬‬
‫على وض‪444‬عية الخدم‪444‬ة الوطني‪444‬ة ابت‪444‬داء‬ ‫المتض‪444‬من إحال‪444‬ة المع‪444‬ني‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪444‬اء على مس‪444‬تخرج ش‪444‬طب المع‪444‬ني بع‪444‬د أداء الخدم‪444‬ة الوطني‪444‬ة ابت‪444‬داء‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يعاد إدماج ‪ ( ..................‬بيان االسم واللقب ) بع‪4‬د انته‪4‬اء ف‪4‬ترة‬
‫إحالته على وضعية الخدمة الوطنية‪ ،‬في رتبته ابتداء من ‪...........................‬‬
‫‪83‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمضاء ( من ط‪44‬رف‬

‫قرار أو مقرر انتداب لدى إدارة‪ ،‬مؤسسة أو هيئة عمومية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتضمن ترسيم ‪ ( ...........‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) في رتب‪44‬ة ‪ ................‬ابت‪44‬داء‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪84‬‬
‫‪-‬وبن‪444444‬اء على طلب االنت‪444444‬داب المق‪444444‬دم من ط‪444444‬رف المع‪444444‬ني ( ة )‬

‫بتاريخ ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬ينتدب ‪ ( ....................‬بيان االسم واللقب ) لم‪44‬دة ‪...............‬‬
‫مه‪4444‬ام ‪ ......................‬ابت‪4444‬داء‬ ‫ل‪4444‬دى ‪ ......................‬لش‪4444‬غل‬
‫من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر انتداب لشغل منصب عالي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪85‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على طلب االنت‪44‬داب لش‪44‬غل منص‪44‬ب ع‪44‬الي المق‪44‬دم من ط‪44‬رف المع‪44‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬ينت‪44‬دب ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‪.................‬‬
‫مه‪4‬ام المنص‪4‬ب الع‪4‬الي ‪ (....................‬بي‪4‬ان‬ ‫لدى ‪ ......................‬لشغل‬
‫المنصب العالي )‪ ،‬ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر تجديد انتداب‬

‫‪86‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتض‪444444‬من انت‪444444‬داب ‪ (...........‬بي‪444444‬ان االس‪444444‬م واللقب ) ابت‪444444‬داء‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪4444‬اء على طلب تجدي‪4444‬د االنت‪4444‬داب المق‪4444‬دم من ط‪4444‬رف المع‪4444‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪87‬‬
‫الم‪444‬ادة األولى‪ُ :‬يج‪444‬دد انت‪444‬داب ‪ ( ......................‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب )‬

‫لفترة ‪ .................‬لدى ‪ ......................‬لش‪4‬غل مه‪4‬ام ‪.........................‬‬
‫ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد انتداب‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪88‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتض‪444444‬من انت‪444444‬داب ‪ ( ...........‬بي‪444444‬ان االس‪444444‬م واللقب ) ابت‪444444‬داء‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫بتاريخ ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يعاد إدماج ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) بع‪44‬د انته‪44‬اء‬
‫فترة انتدابه‪ ،‬في رتبته األصلية ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد انتداب لشغل منصب عالي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪89‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتضمن انتداب ‪ ( ...........‬بيان االسم واللقب ) لشغل مه‪44‬ام ‪ ( ...............‬بي‪44‬ان‬
‫المنصب العالي ) ابتداء من ‪،............. ............ ....‬‬
‫المتض‪4444‬من إنه‪4444‬اء مه‪4444‬ام المع‪4444‬ني ( ة ) في المنص‪4444‬ب الع‪4444‬الي ابت‪4444‬داء‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫بتاريخ ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يعاد إدماج ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) بع‪44‬د انته‪44‬اء‬
‫ف‪4444‬ترة انتداب‪4444‬ه لش‪4444‬غل منص‪4444‬ب ع‪4444‬الي‪ ،‬في رتبت‪4444‬ه األص‪4444‬لية ابت‪4444‬داء‬
‫من ‪...........................‬‬
‫‪90‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر وضع خارج اإلطار‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫المتض‪4444‬من انت‪4444‬داب المع‪4444‬ني ( ة ) للف‪4444‬ترة ‪ .........‬ل‪4444‬دى ‪...............‬‬
‫لشغل ‪ .....................‬ابتداء من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪91‬‬

‫عن ‪ ( ..................‬تحديد الجهة المركزية التابعة للس‪44‬لطة المكلف‪44‬ة بالوظيف‪44‬ة‬
‫العمومية ) المتضمنة إبداء الرأي بشأن وضعية المعني ( ة ) ( ‪،) 1‬‬
‫‪-‬وبن‪444‬اء على طلب وض‪444‬ع خ‪444‬ارج اإلط‪444‬ار المق‪444‬دم من ط‪444‬رف المع‪444‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪4‬ادة األولى‪ُ :‬يوض‪4‬ع ‪ ( ......................‬بي‪4‬ان االس‪4‬م واللقب ) خ‪4‬ارج اإلط‪4‬ار‬
‫لمدة ‪ .................‬لدى ‪ ......................‬لش‪44‬غل مه‪44‬ام ‪.........................‬‬
‫ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬تشترط في انتظار اكتمال صدور النصوص التنظيمية‪.‬‬
‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد وضع خارج اإلطار‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪92‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتضمن وضع ‪ (...........‬بيان االسم واللقب ) خارج اإلط‪44‬ار لم‪44‬دة ‪.................‬‬
‫لدى ‪ ......................‬لشغل مهام ‪ .........................‬ابتداء من‪............ ....‬‬
‫‪،.............‬‬
‫بتاريخ ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يع‪44‬اد إدم‪44‬اج ‪ ( ............................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) بع‪44‬د‬
‫انته‪4444‬اء ف‪4444‬ترة وض‪4444‬عه خ‪4444‬ارج اإلط‪4444‬ار‪ ،‬في رتبت‪4444‬ه األص‪4444‬لية ابت‪4444‬داء‬
‫من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫‪93‬‬
‫قرار أو مقرر اإلحالة على االستيداع ألغراض شخصية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪444‬اء على طلب اإلحال‪444‬ة على االس‪444‬تيداع المق‪444‬دم من ط‪444‬رف المع‪444‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،............. ......... ....‬‬
‫‪94‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ..........‬المؤرخ في ‪ ............. .............. ....‬للجنة‬

‫اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يحال ‪ ( ..................‬بيان االسم واللقب ) على االستيداع ألغراض‬
‫شخص‪4444444‬ية لف‪4444444‬ترة ‪ ............‬م‪4444444‬دتها ‪ ..................‬ابت‪4444444‬داء‬
‫من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اإلحالة على االستيداع بقوة القانون ( ‪) 1‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪95‬‬

‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪444‬اء على طلب اإلحال‪444‬ة على االس‪444‬تيداع المق‪444‬دم من ط‪444‬رف المع‪444‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،............. ......... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على الوثائق الثبوتية ذات الصلة بسبب اإلحالة على االستيداع المقدمة من طرف‬
‫المعني ( ة )‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬يح‪44‬ال ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) على االس‪44‬تيداع من‬
‫اج‪44‬ل ‪ (.................‬بي‪44‬ان س‪44‬بب اإلحال‪44‬ة على االس‪44‬تيداع ) لف‪44‬ترة ‪............‬‬
‫مدتها ‪ ..................‬ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬من اجل تربية طفل صغير يق‪44‬ل عم‪44‬ره عن خمس ( ‪ ) 05‬س‪44‬نوات‪ ،‬مرافق‪44‬ة‬
‫الزوج‪ ،‬مرض خطير تعرض له احد األصول أو الزوج أو احد األبن‪44‬اء المتكف‪44‬ل بهم‪،‬‬
‫ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي‪.‬‬
‫قرار أو مقرر تجديد فترة اإلحالة على االستيداع ألغراض شخصية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪96‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المتض‪44‬من‬
‫إحال‪444‬ة ‪ ( ...........‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب ) على االس‪444‬تيداع ألغ‪444‬راض شخص‪444‬ية‬
‫لفترة ‪ .........‬مدتها ‪ ...............‬ابتداء من ‪،......... ......... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على طلب تجديد اإلحالة على االستيداع المقدم من طرف المعني ( ة ) بتاريخ‬
‫‪،......... ....... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ..........‬المؤرخ في ‪ ............. .............. ....‬للجنة‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬تجدد إحالة ‪ ( ..................‬بي‪4‬ان االس‪4‬م واللقب ) على االس‪4‬تيداع‬
‫ألغراض شخصية لفترة ‪ ( ............‬أولى‪ ،‬ثاني‪44‬ة ) م‪44‬دتها ‪ ..................‬ابت‪44‬داء‬
‫من ‪...........................‬‬
‫‪97‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر تجديد اإلحالة على االستيداع بقوة القانون ( ‪) 1‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المتضمن إحالة ‪ ( .............‬بيان االسم واللقب ) على االستيداع ‪ ( ............‬بي‪44‬ان‬
‫من‬ ‫الغ‪4444‬رض ) لف‪4444‬ترة ‪ ............‬م‪4444‬دتها ‪ ...................‬ابت‪4444‬داء‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫‪98‬‬
‫‪-‬وبناء على طلب تجدي‪44‬د اإلحال‪44‬ة على االس‪44‬تيداع ‪ ( ................‬بي‪44‬ان الغ‪44‬رض )‬

‫المعني ( ة ) بتاريخ ‪،............ ....... ....‬‬ ‫المقدم من طرف‬
‫‪-‬وبناء على الوثائق الثبوتية ذات الصلة بسبب اإلحالة على االستيداع المقدمة من طرف‬
‫المعني ( ة )‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يجدد إحالة ‪ ( ..................‬بيان االس‪44‬م واللقب ) على االس‪44‬تيداع‬
‫من اجل ‪ ( ...............‬بيان سبب اإلحالة على االستيداع ) لف‪4‬ترة ‪...................‬‬
‫( أولى‪ ،‬ثاني‪4444444‬ة‪ ،‬ثالث‪4444444‬ة ) م‪4444444‬دتها ‪ ........................‬ابت‪4444444‬داء‬
‫من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬من اجل تربية طفل صغير يق‪44‬ل عم‪44‬ره عن خمس ( ‪ ) 05‬س‪44‬نوات‪ ،‬مرافق‪44‬ة‬
‫الزوج‪ ،‬مرض خطير تعرض له احد األصول أو الزوج أو احد األبن‪44‬اء المتكف‪44‬ل بهم‪،‬‬
‫ممارسة مهام عضو مسير لحزب سياسي‪.‬‬
‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد اإلحالة على االستيداع‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44444‬ر‬
‫السلطة التي لها صالحية التعيين )‪،‬‬
‫‪99‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر ‪ ........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫على االستيداع ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬ ‫المتضمن إحالة المعني ( ة )‬
‫عن ‪ ( ..................‬تحديد الجهة المركزية التابعة للس‪44‬لطة المكلف‪44‬ة بالوظيف‪44‬ة‬
‫العمومية ) المتضمنة إبداء الرأي بشأن وضعية المعني ( ة ) ( ‪،) 1‬‬
‫بتاريخ ‪،............ ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يعاد إدماج ‪ ( ..................‬بيان االسم واللقب ) بع‪44‬د إنه‪44‬اء ف‪44‬ترة‬
‫في رتبته األصلية‪ ،‬ابتداء من ‪...........................‬‬ ‫إحالته على االستيداع‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬تشترط في حالة طلب اعادة اإلدماج قبل استكمال المدة القانونية لإلحالة على‬
‫االستيداع‬
‫قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز‬

‫‪100‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة الطبية المص‪4‬ادق عليه‪4‬ا بالموافق‪4‬ة من ط‪4‬رف المص‪4‬الح المختص‪4‬ة‬
‫الوطني للضمان االجتماعي التي تثبت إحال‪4‬ة المع‪44‬ني ( ة ) على عطل‪44‬ة‬ ‫للصندوق‬
‫مرضية طويلة المدى لمدة ‪ ..................‬ابتداء من ‪،...........................‬‬
‫‪-‬وبناء على شهادة االستفادة من منحة العجز المؤرخة في ‪ ......... ........ ...‬المقدمة‬
‫من طرف المعني ( ة )‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪101‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يحال ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية‬

‫طويل‪44‬ة الم‪44‬دى أو على العج‪44‬ز لف‪44‬ترة ‪ ............‬م‪44‬دتها ‪ ..................‬ابت‪44‬داء‬
‫من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫‪102‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪......... ............ ....‬‬

‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المتض‪44‬من‬
‫إحالة المعني ( ة ) على عطلة مرضية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى أو العج‪44‬ز‪ ،‬لف‪44‬ترة ‪............‬‬
‫مدتها ‪ ...................‬ابتداء من ‪،......... ........... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على شهادة االستفادة من منحة العجز المؤرخة في ‪ ......... ........ ...‬المقدمة‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬يج‪44‬دد إحال‪44‬ة ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) على عطل‪44‬ة‬
‫مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى أو على العج‪44‬ز‪ ،‬لف‪44‬ترة ‪ ( ...................‬أولى‪ ،‬ثاني‪44‬ة )‬
‫مدتها ‪ ........................‬ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة اإلدماج بعد إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪103‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى أو على‬ ‫المتضمن إحالة المعني ( ة )‬
‫العجز ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة الطبية المص‪44‬ادق عليه‪44‬ا من ط‪44‬رف المص‪44‬الح المختص‪44‬ة للص‪44‬ندوق‬
‫الوطني للضمان االجتماعي التي تثبت إمكانية اعادة استئناف المعني ( ة ) للعمل ابت‪44‬داء‬
‫من ‪،...........................‬‬
‫بتاريخ ‪،............ ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫إحالته على عطلة مرضية طويلة المدى أو على العجز ‪ ،‬في رتبته األصلية‪ ،‬ابتداء من‬
‫‪...........................‬‬
‫‪104‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬التعيين وإنهاء المهام في المناصب العليا‪.‬‬

‫نموذج ‪ 38-02‬قرار أو مقرر تعيين في المنصب الع‪44‬الي رئيس مكتب ب‪44‬اإلدارة‬ ‫‪‬‬
‫المركزية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 39-02‬قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 40-02‬قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي لمؤسسة عمومية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 41-02‬قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي بعد االنتداب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 42-02‬قرار أو مقرر إنهاء مهام في منصب عالي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪105‬‬

‫قرار أو مقرر تعيين في المنصب العالي رئيس مكتب باإلدارة المركزية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫الموافق ‪ 29‬سبتمبر س‪44‬نة ‪ 2007‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات منح الزي‪44‬ادة االس‪44‬تداللية‬
‫في المؤسسات واإلدارات العمومية‪،‬‬ ‫لشاغلي المناصب العليا‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 08 – 08‬المؤرخ في ‪ 19‬محرم ع‪44‬ام ‪1429‬‬
‫الموافق ‪ 27‬جانفي سنة ‪ 2008‬المتضمن شروط التعيين في المنصب الع‪44‬الي رئيس‬
‫مكتب وكذا الزيادة االستداللية المرتبطة به‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على الق‪44444‬رار ال‪44444‬وزاري المش‪44444‬ترك أو الق‪44444‬رار الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ............. ............ ....‬المتضمن تنظيم ‪ ..............‬في مكاتب‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫‪106‬‬

‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬يعين ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) في المنص‪44‬ب الع‪44‬الي‬
‫رئيس مكتب ‪ ( .........‬تس‪4444444‬مية المكتب ) بـ ‪( ..............‬المديري‪4444444‬ة أو‬
‫المصلحة)‪ ..........‬ابتداء من تاريخ التوقيع على هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫الم‪44‬ادة ‪ :2‬يس‪44‬تفيد المع‪44‬ني ( ة ) إلى ج‪44‬انب ال‪44‬راتب المرتب‪44‬ط برتبت‪44‬ه‪ ،‬من زي‪44‬ادة‬
‫استداللية تقدر بـ ‪ 195‬نقطة‪ ،‬موافقة للمستوى ‪ 8‬بعنوان شغل المنصب العالي‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪107‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬الموافق ‪ ........... .....‬س‪44‬نة ‪ ............‬ال‪44‬ذي‬
‫يحدد قائم‪44‬ة المناص‪44‬ب العلي‪44‬ا ذات الط‪44‬ابع الهيكلي وش‪44‬روط االلتح‪44‬اق به‪44‬ا الخ‪44‬اص‬
‫بـ ‪ ( .........‬تحديد القطاع المعني )‪) 1 ( ،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ ................ ............ ....‬الذي‬
‫العليا ( ‪،) 2‬‬ ‫يحدد عدد المناصب‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬ونظرا لكون عدد سكان البلدية يبلغ ‪ ................‬نسمة‪) 3 ( ،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪444‬ادة األولى‪ُ :‬يعين ‪ ( ..................‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب ) في المنص‪444‬ب‬
‫الع‪44‬الي ‪ ( .........‬بي‪44‬ان تس‪44‬مية المنص‪44‬ب الع‪44‬الي ) بـ ‪ ( ..............‬المديري‪44‬ة أو‬
‫‪108‬‬
‫استداللية تقدر بـ ‪ ......‬نقط‪44‬ة‪ ،‬موافق‪44‬ة للمس‪44‬توى ‪ ........‬بعن‪44‬وان ش‪44‬غل المنص‪44‬ب‬
‫العالي‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬خاصة بالمناصب العليا ذات الطابع الهيكلي‪.‬‬

‫( ‪ ) 2‬خاصة بالمناصب العليا ذات الطابع الوظيفي‪.‬‬
‫( ‪ ) 3‬خاص بالبلديات‪.‬‬
‫‪109‬‬

‫قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي لمؤسسة عمومية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ ............. ............ ....‬المحدد‬
‫لتصنيف المؤسسة وشروط االلتحاق بالمناصب العليا ‪ ( ..............‬تحديد المؤسسة‬
‫المعنية ) ( ‪،) 1‬‬
‫‪110‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار الوزاري المشترك الم‪44‬ؤرخ في ‪ ............. ............ ....‬ال‪44‬ذي‬

‫يحدد تصنيف المناصب العلي‪4‬ا وك‪4‬ذا الزي‪4‬ادة االس‪4‬تداللية المرتبط‪4‬ة به‪4‬ا ( تحدي‪4‬د‬
‫المؤسسة المعنية ) ( ‪،) 2‬‬
‫العليا ذات الطابع الوظيفي ( ‪،) 3‬‬ ‫يحدد عدد المناصب‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪111‬‬
‫( ‪ ) 1‬و ( ‪ ) 2‬خاصة بالمناصب العليا ذات الطابع الهيكلي‪.‬‬


‫قرار أو مقرر تعيين في منصب عالي بعد انتداب‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪112‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬الموافق ‪ ........... .....‬س‪44‬نة ‪ ............‬ال‪44‬ذي‬
‫يحدد قائم‪44‬ة المناص‪44‬ب العلي‪44‬ا ذات الط‪44‬ابع الهيكلي وش‪44‬روط االلتح‪44‬اق به‪44‬ا الخ‪44‬اص‬
‫بـ ‪ ( .........‬تحديد القطاع المعني )‪) 1 ( ،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ ............. ............ ....‬المحدد‬
‫لتصنيف المؤسسة وشروط االلتحاق بالمناصب العليا ‪ ( ..............‬تحديد المؤسسة‬
‫المعنية ) ( ‪،) 2‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار الوزاري المشترك الم‪44‬ؤرخ في ‪ ............. ............ ....‬ال‪44‬ذي‬
‫يحدد تصنيف المناصب العلي‪4‬ا وك‪4‬ذا الزي‪4‬ادة االس‪4‬تداللية المرتبط‪4‬ة به‪4‬ا ( تحدي‪4‬د‬
‫المؤسسة المعنية ) ( ‪،) 3‬‬
‫العليا ذات الطابع الوظيفي ( ‪،) 4‬‬ ‫يحدد عدد المناصب‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪113‬‬

‫لش‪44‬غل ‪ ( ................‬بي‪44‬ان تس‪44‬مية‬ ‫المتض‪44‬من انت‪44‬داب المع‪44‬ني ( ة )‬
‫المنصب العالي ) ابتداء من ‪ ............. ........... .....‬تاريخ تنصيبه‪.‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... .......... ...‬المتض‪44‬من تنص‪44‬يب‬
‫المعني ( ة ) في المنصب العالي ‪ ( ....................‬بيان المنصب العالي ) ابتداء من‬
‫‪،........... ........ ....‬‬
‫‪-‬ونظرا لكون عدد سكان البلدية يبلغ ‪ ................‬نسمة‪) 5 ( ،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المصلحة)‪ ..........‬ابتداء من ‪ ........... .......... ...‬تاريخ تنصيبه‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬و ( ‪ ) 3 ( ) 2‬خاصة بالمناصب العليا ذات الطابع الهيكلي‪.‬‬

‫‪114‬‬
‫( ‪ ) 3‬خاص بالبلديات‪.‬‬

‫قرار أو مقرر إنهاء مهام في منصب عالي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪115‬‬

‫المتضمن تعيين ‪ ( .............‬بيان االسم واللقب ) في المنصب الع‪44‬الي ‪..............‬‬
‫( بيان تسمية المنصب العالي ) ابتداء من ‪،........... ....... ...‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ :‬تنهى مه‪44‬ام ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) في المنص‪44‬ب‬
‫أو المق‪44‬رر أو‬ ‫المصلحة)‪ ..........‬ابتداء من تاريخ التوقيع على هذا القرار‬
‫ابتداء من ‪ ( ............ ........... ...‬حسب الحالة )‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬حاالت إنهاء الخدمة‪.‬‬

‫نموذج ‪ 43-02‬قرار أو مقرر استقالة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 44-02‬قرار أو مقرر تسريح بسبب خطا مهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 45-02‬قرار أو مقرر تسريح بسبب فترة تربص غير مجدية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 46-02‬قرار أو مقرر عزل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 47-02‬قرار أو مقرر الشطب بسبب الوفاة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 48-02‬قرار أو مقرر إحالة على التقاعد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪116‬‬

‫قرار أو مقرر استقالة‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪117‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪) 1 ( ،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على طلب االس‪44444‬تقالة المق‪44444‬دم من ط‪44444‬رف المع‪44444‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،............ ......... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على موافقة السلطة السلمية‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬تقب‪4‬ل االس‪4‬تقالة المقدم‪4‬ة من ط‪44‬رف ‪..................................‬‬
‫( بيان االسم واللقب )‪ ،‬ابتداء من ‪...........................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬يتم إدراج قرار أو مقرر الترسيم فق‪44‬ط بالنس‪44‬بة للم‪44‬وظفين المرس‪44‬مين في‬
‫رتبهم ولم يتم ترقيتهم‪.‬‬

‫قرار أو مقرر تسريح ( ‪) 1‬‬
‫‪118‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬ونظرا لسيرورة المتابعة التأديبية نهائية‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يسرح‪ ( ..................................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) بس‪44‬بب‬
‫من ‪ ( ...........................‬ذكر ت‪44‬اريخ محض‪44‬ر‬ ‫خطأ مهني جسيم‪ ،‬ابتداء‬
‫اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المجتمعة في مجلس تأديبي )‪.‬‬
‫‪119‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب خطا مهني‬
‫قرار أو مقرر تسريح ( ‪) 2‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫المواف‪44‬ق ‪ 02‬نوفم‪44‬بر س‪44‬نة ‪ ،2017‬يح‪44‬دد األحك‪44‬ام المطبق‪44‬ة على الم‪44‬تربص في‬
‫المؤسسات واإلدارات العمومية‪،‬‬
‫‪120‬‬

‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء المجتمعة في لجنة ترسيم‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يسرح‪ ( ................................‬بيان االسم واللقب ) بسبب فترة‬
‫من ‪...........................‬‬ ‫تربص غير مجدية‪ ،‬ابتداء‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 2‬بسبب فترة تربص غير مجدية‬
‫قرار أو مقرر عزل‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪121‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫الموافق ‪ 02‬نوفمبر س‪44‬نة ‪ ،2017‬يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات ع‪44‬زل الموظ‪44‬ف بس‪44‬بب إهم‪44‬ال‬
‫المنصب‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على االع‪44‬ذار األول رقم ‪ .........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫الموجه للمعني ( ة )‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على وص‪44444‬ل اس‪44444‬تالم االع‪44444‬ذار األول رقم ‪ ........‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على االع‪44‬ذار الث‪44‬اني رقم ‪ .........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪4444‬اء على وص‪4444‬ل اس‪4444‬تالم االع‪4444‬ذار الث‪4444‬اني رقم ‪ ........‬الم‪4444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يع‪4‬زل‪ ( ..................................‬بي‪4‬ان االس‪4‬م واللقب ) بس‪4‬بب‬
‫من ‪ ( ...........................‬تاريخ أول غياب )‬ ‫إهمال المنصب‪ ،‬ابتداء‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫‪122‬‬
‫قرار أو مقرر شطب بسبب الوفاة‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪444444‬اء على مس‪444444‬تخرج ش‪444444‬هادة الوف‪444444‬اة رقم ‪ ..........‬الم‪444444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪123‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يشطب‪ ( ..................................‬بيان االسم واللقب ) من رتبة‬

‫من ‪ ( ...........................‬تاريخ الوفاة )‬ ‫‪ ،...................‬ابتداء‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر إحالة على التقاعد‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪124‬‬

‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على تأش‪44‬يرة الص‪44‬ندوق الوط‪44‬ني للتقاع‪44‬د تحت رقم ‪ ..........‬المؤرخ‪44‬ة‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يح‪44‬ال ‪ ( .........................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) على التقاع‪44‬د‪،‬‬
‫ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ تبليغه بقرار االستفادة من معاش التقاعد‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬العالقة التعاقدية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 49-02‬عقد عمل غ‪44‬ير مح‪44‬دد الم‪44‬دة ب‪44‬التوقيت الكام‪44‬ل أو ب‪44‬التوقيت‬ ‫‪‬‬
‫الجزئي‪.‬‬
‫نموذج ‪ 50-02‬عقد عمل محدد المدة بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 51-02‬قرار أو مقرر تجديد عقد عمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 52-02‬قرار أو مقرر عطلة غير مدفوعة الراتب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 53-02‬قرار أو مقرر تجديد عطلة غير مدفوعة الراتب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪125‬‬
‫نموذج ‪ 54-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد عطلة غير مدفوعة الراتب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 55-02‬قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 56-02‬قرار أو مقرر إعادة إدماج بعد الخدمة الوطنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 57-02‬قرار أو مقرر إحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى أو‬ ‫‪‬‬
‫العجز‪.‬‬
‫نموذج ‪ 58-02‬قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى‬ ‫‪‬‬
‫أو العجز‪.‬‬
‫نموذج ‪ 59-02‬قرار أو مقرر إعادة إدم‪44‬اج بع‪44‬د اإلحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية‬ ‫‪‬‬
‫أو العجز‪.‬‬ ‫طويلة المدى‬
‫نموذج ‪ 60-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب خطأ مهني جسيم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 61-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب االستقالة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 62-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب العزل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 63-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب الوفاة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 64-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب التقاعد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 65-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب إلغاء منصب الشغل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 66-02‬قرار أو مقرر فسخ عقد عمل بسبب انتهاء العقد‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 67-02‬قرار أو مقرر تكييف عقد عمل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 68-02‬قرار أو مقرر جم‪44‬اعي يتعل‪44‬ق بتك‪44‬ييف عق‪44‬ود عم‪44‬ل األع‪44‬وان‬ ‫‪‬‬
‫المتعاقدين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 69-02‬مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي المتعلق بتكييف عقود‬ ‫‪‬‬
‫عمل األعوان المتعاقدين‪.‬‬
‫عقد عمل غير محدد المدة بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي‬

‫‪126‬‬
‫بين‪:‬‬
‫‪ ( .......................................................................‬بيان المؤسس‪44‬ة أو‬
‫اإلدارة العمومية المعنية )‪،‬‬
‫ممثلة بالسيد‪ ( .............................................. :‬بي‪44‬ان اس‪44‬م ولقب الممث‪44‬ل‬
‫المؤهل قانونا وصفته )‪،‬‬
‫من جهة‪،‬‬
‫و‬
‫السيد( ة )‪ ( ................................................... :‬بيان اس‪44‬م ولقب الع‪44‬ون‬
‫المتعاقد )‪،‬‬
‫المول‪4444444444444444444444444‬ود ( ة ) في‪............................................ :‬‬
‫بـ‪،................................................. :‬‬
‫الس‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اكن ( ة )‬
‫في‪..........................................................................................:‬‬
‫‪،.....‬‬
‫من جهة أخرى‪،‬‬
‫الموافق ‪ 29‬سبتمبر سنة ‪ 2007‬الذي يحدد كيفيات توظي‪44‬ف األع‪44‬وان المتعاق‪44‬دين‬
‫وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا‬
‫النظام التأديبي المطبق عليهم‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى القرار المؤرخ في ‪ 07‬افريل ‪ 2008‬الذي يح‪44‬دد تش‪44‬كيل المل‪44‬ف اإلداري‬
‫وكيفيات تنظيم توظيف األعوان المتعاقدين وكذا إجراءات اإلعالن‪،‬‬
‫تم االتفاق على ما يأتي‪:‬‬
‫الم‪444‬ادة األولى‪ :‬يوظ‪444‬ف ‪ ( ..................‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب ) في منص‪444‬ب‬

‫شغل ‪ ( .................‬بيان منصب الشغل ) لمدة غير مح‪44‬ددة ب‪44‬التوقيت الكام‪44‬ل أو‬
‫بالتوقيت الجزئي‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 2‬يعين المعني ( ة ) في ‪ (...............‬بيان المصلحة المعين فيها )‪.‬‬
‫المادة ‪ : 3‬يصنف المعني ( ة ) في الصنف ‪ ............‬الرقم االستداللي ‪.............‬‬
‫المادة ‪ :4‬يستفيد المعني ( ة ) عند االقتضاء‪ ،‬من العالوات والتعويض‪44‬ات المنص‪44‬وص‬
‫عليها في التنظيم ساري المفعول‪ ،‬وهي‪:‬‬
‫‪-‬تع‪44‬ويض الخ‪44‬برة المهني‪44‬ة ‪ ( .......................‬بي‪44‬ان مبل‪44‬غ تع‪44‬ويض الخ‪44‬برة‬
‫المهنية )‪.‬‬
‫‪-‬عالوات وتعويضات أخرى ‪ ( .................‬بيان طبيعتها )‪.‬‬
‫‪........................................................................................-‬‬
‫المادة ‪ :5‬زيادة على الواجبات المنصوص عليها المرسوم الرئاسي رقم ‪308 – 07‬‬
‫المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر سنة ‪ 2007‬المذكور أعاله‪ ،‬يخضع المعني ( ة ) للواجب‪44‬ات‬
‫الخاصة المرتبطة بمنصب شغله‪ ،‬السيما‪:‬‬
‫‪.......................................................................................-‬‬
‫‪.......................................................................................-‬‬
‫المادة ‪ :6‬يسري مفعول هذا العقد ابتداء من‪.......... ..... .... :‬‬
‫‪127‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اسم ولقب العون المتعاقد‬
‫قرئ وصودق عليه‬
‫عقد عمل محدد المدة بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي‬

‫بين‪:‬‬
‫‪ ( .......................................................................‬بيان المؤسس‪44‬ة أو‬
‫اإلدارة العمومية المعنية )‪،‬‬
‫ممثلة بالسيد‪ ( .............................................. :‬بي‪44‬ان اس‪44‬م ولقب الممث‪44‬ل‬
‫المؤهل قانونا وصفته )‪،‬‬
‫و‬
‫السيد( ة )‪ ( ................................................... :‬بيان اس‪44‬م ولقب الع‪44‬ون‬
‫المتعاقد )‪،‬‬
‫المول‪4444444444444444444444444‬ود ( ة ) في‪............................................ :‬‬
‫بـ‪،................................................. :‬‬
‫الس‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اكن ( ة )‬
‫في‪..........................................................................................:‬‬
‫‪،.....‬‬
‫‪-‬وبمقتضى القرار المؤرخ في ‪ 07‬افريل ‪ 2008‬الذي يح‪44‬دد تش‪44‬كيل المل‪44‬ف اإلداري‬
‫تم االتفاق على ما يأتي‪:‬‬
‫الم‪444‬ادة األولى‪ :‬يوظ‪444‬ف ‪ ( ...............‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب ) في منص‪444‬ب‬

‫شغل ‪ ( .............‬بيان منصب الشغل ) لمدة محددة بـ ‪ ......‬قابل‪4‬ة أو غ‪4‬ير قابل‪4‬ة‬
‫للتجديد بالتوقيت الكامل أو بالتوقيت الجزئي‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 2‬يعين المعني ( ة ) في ‪ (...............‬بيان المصلحة المعين فيها )‪.‬‬
‫المادة ‪ : 3‬يصنف المعني ( ة ) في الصنف ‪ ............‬الرقم االستداللي ‪.............‬‬
‫‪128‬‬
‫المادة ‪ :4‬يستفيد المعني ( ة ) عند االقتضاء‪ ،‬من العالوات والتعويض‪44‬ات المنص‪44‬وص‬

‫عليها في التنظيم ساري المفعول‪ ،‬وهي‪:‬‬
‫‪-‬تع‪44‬ويض الخ‪44‬برة المهني‪44‬ة ‪ ( .......................‬بي‪44‬ان مبل‪44‬غ تع‪44‬ويض الخ‪44‬برة‬
‫المهنية )‪.‬‬
‫‪-‬عالوات وتعويضات أخرى ‪ ( .................‬بيان طبيعتها )‪.‬‬
‫‪.......................................................................................-‬‬
‫المادة ‪ :5‬زيادة على الواجبات المنصوص عليها المرسوم الرئاسي رقم ‪308 – 07‬‬
‫المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر سنة ‪ 2007‬المذكور أعاله‪ ،‬يخضع المعني ( ة ) للواجب‪44‬ات‬
‫الخاصة المرتبطة بمنصب شغله‪ ،‬السيما‪:‬‬
‫‪.......................................................................................-‬‬
‫‪.......................................................................................-‬‬
‫المادة ‪ :6‬يسري مفعول هذا العقد ابتداء من‪.......... ..... .... :‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اسم ولقب العون المتعاقد‬
‫قرئ وصودق عليه‬
‫قرار أو مقرر تجديد عقد عمل‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪129‬‬

‫‪-‬وبن‪44444‬اء على عق‪44444‬د توظي‪44444‬ف ‪ ( .................‬بي‪44444‬ان االس‪44444‬م واللقب )‬
‫بصفة ‪ ( .................‬بيان منصب الشغل ) لم‪44‬دة مح‪44‬ددة بـ ‪ ( ...............‬بي‪44‬ان‬
‫مدة العقد )‪ ،‬ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44444444‬اء على الق‪44444444‬رار أو المق‪44444444‬رر رقم ‪ ..........‬الم‪44444444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ............. .............. ....‬المتض‪444‬من تجدي‪444‬د عق‪444‬د عم‪444‬ل المع‪444‬ني ( ة )‬
‫مدة العقد )‪ ،‬ابتداء من ‪ (،.......... ..... ....‬ذكر آخر تجديد )‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يجدد عقد عمل ‪ ( .........................‬بيان االسم واللقب ) لش‪44‬غل‬
‫منصب ‪ ( ...............‬بيان منصب الشغل ) لمدة ‪ ( .......................‬بيان المدة‬
‫الجديدة للعقد ) ابتداء من ‪.......... ..... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر عطلة غير مدفوعة الراتب ( ‪) 1‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪130‬‬

‫بص‪44‬فة ‪ ( .................‬بي‪44‬ان منص‪44‬ب الش‪44‬غل ) لم‪44‬دة غ‪44‬ير مح‪44‬ددة‪ ،‬ابت‪44‬داء من‬
‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على طلب عطل‪44‬ة غ‪44‬ير مدفوع‪44‬ة ال‪44‬راتب‪ ،‬المق‪44‬دم من ط‪44‬رف المع‪44‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،.......................‬‬
‫‪-‬وبناء على الوثائق الثبوتية ذات الصلة المقدمة من طرف المعني ( ة )‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على موافقة السلطة التي لها صالحية التعيين‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬يستفيد ‪ ( .........................‬بيان االسم واللقب ) من عطلة غ‪44‬ير‬
‫مدفوع‪44‬ة ال‪44‬راتب من اج‪44‬ل ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان الس‪44‬بب ) لف‪44‬ترة ‪...........‬‬
‫مدتها ‪ ............‬ابتداء من ‪.......... ......... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪131‬‬
‫( ‪ ) 1‬من اجل مرض خطير تعرض له اح‪44‬د األص‪44‬ول أو ال‪44‬زوج أو اح‪44‬د األطف‪44‬ال‬
‫أو مرض خطير أو من اجل تربية طفل صغير يق‪44‬ل‬ ‫المتكفل بهم لحادث‬
‫عمره عن خمس ( ‪ ) 05‬سنوات‪.‬‬

‫قرار أو مقرر تجديد عطلة غير مدفوعة الراتب‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫في ‪ ............. .............. ....‬المتض‪44‬من اس‪44‬تفادة المع‪44‬ني ( ة ) من عطل‪44‬ة غ‪44‬ير‬
‫مدفوع‪44444‬ة ال‪44444‬راتب لف‪44444‬ترة ‪ ............‬م‪44444‬دتها ‪ ،.............‬ابت‪44444‬داء من‬
‫‪،.......... ......... ....‬‬
‫‪132‬‬
‫‪-‬وبناء على طلب تجديد العطلة غير مدفوعة الراتب‪ ،‬المقدم من ط‪44‬رف المع‪44‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،.................‬‬
‫‪-‬وبناء على الوثائق الثبوتية ذات الصلة المقدمة من طرف المعني ( ة )‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على موافقة السلطة التي لها صالحية التعيين‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪4444‬ادة األولى‪ :‬تج‪4444‬دد العطل‪4444‬ة غ‪4444‬ير مدفوع‪4444‬ة ال‪4444‬راتب الممنوح‪4444‬ة‬
‫لـ ‪ ( ...........................‬بيان االسم واللقب ) من اجل ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان‬
‫السبب ) لفترة ‪ ................‬مدتها ‪ ............‬ابتداء من ‪.......... .......... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد عطلة غير مدفوعة الراتب‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪133‬‬

‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ .......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪.......... ............ ....‬‬
‫المتضمن استفادة المعني ( ة ) من عطلة غير مدفوعة الراتب ‪ /‬أو تجديد عطلة غ‪44‬ير‬
‫مدفوعة الراتب لفترة ‪ ...........‬مدتها ‪ ،............‬ابتداء من ‪،......... .......... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على طلب اعادة اإلدماج المقدم من طرف المعني ( ة ) بتاريخ ‪،.................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يعاد إدماج ‪ ( .....................‬بيان االسم واللقب ) في منصب عمله‬
‫ابتداء من ‪.......... ..... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر إحالة على الخدمة الوطنية‬
‫‪134‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪4444‬اء على أم‪4444‬ر االلتح‪4444‬اق بالخدم‪4444‬ة الوطني‪4444‬ة رقم ‪ .......‬الم‪4444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ُ :‬يح‪44‬ال ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) على الخدم‪44‬ة‬
‫الوطنية ابتداء من ‪.......... ..... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪135‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد أداء الخدمة الوطنية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪136‬‬

‫المتضمن إحالة المعني على الخدمة الوطنية ابتداء من ‪،........... ....... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪444‬اء على مس‪444‬تخرج ش‪444‬طب المع‪444‬ني بع‪444‬د أداء الخدم‪444‬ة الوطني‪444‬ة ابت‪444‬داء‬
‫من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يعاد إدماج ‪ ( .....................‬بيان االسم واللقب ) في منصب عمله‬
‫ابتداء من ‪.......... ..... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪137‬‬

‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫للصندوق الوطني للضمان االجتماعي التي تثبت إحالة المعني ( ة ) على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية‬
‫طويلة المدى لمدة ‪ ..................‬ابتداء من ‪،...........................‬‬
‫‪-‬وبناء على شهادة االستفادة من منحة العجز المؤرخة في ‪ ......... ........ ....‬المقدمة‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يحال ‪ ( ......................‬بيان االسم واللقب ) على عطلة مرض‪44‬ية‬
‫طويلة المدى أو العجز لفترة ‪ ............‬مدتها ‪ ..................‬ابتداء من ‪..... ....‬‬
‫‪..........‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر تجديد إحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز‬
‫‪138‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫المتض‪44‬من إحال‪44‬ة المع‪44‬ني على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى أو العج‪44‬ز ابت‪44‬داء‬
‫من ‪،........... ....... ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على ش‪44‬هادة االس‪44‬تفادة من منح‪44‬ة العج‪44‬ز المؤرخ‪44‬ة في ‪.......... ......... ...‬‬
‫المقدمة من طرف المعني ( ة )‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تجدد إحالة ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) على عطل‪44‬ة‬
‫أو العج‪44‬ز لف‪44‬ترة ‪ ( ............‬أولى‪ ،‬ثاني‪44‬ة )‬ ‫مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى‬
‫مدتها ‪ ..................‬ابتداء من ‪.......... ..... ....‬‬
‫‪139‬‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اعادة اإلدماج بعد اإلحالة على عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪،.......... ..... ....‬‬
‫‪140‬‬
‫‪-‬وبناء على الشهادة الطبية المص‪44‬ادق عليه‪44‬ا من ط‪44‬رف المص‪44‬الح المختص‪44‬ة للص‪44‬ندوق‬
‫الوطني للضمان االجتماعي التي تثبت إمكانية اعادة استئناف المعني ( ة ) للعمل ابت‪44‬داء‬
‫من ‪،...........................‬‬
‫بتاريخ ‪،............ ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫إحالته على عطلة مرضية طويلة المدى أو على العجز في منص‪44‬ب عمل‪44‬ه ابت‪44‬داء من‬
‫‪.......... ......... .....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر فسخ عقد عمل ( ‪) 1‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪141‬‬

‫بص‪44‬فة ‪ ( .................‬بي‪44‬ان منص‪44‬ب الش‪44‬غل ) لم‪44‬دة غ‪44‬ير مح‪44‬ددة ‪ /‬مح‪44‬ددة‬
‫بـ ‪ ( ...............‬بيان مدة العقد )‪ ،‬ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫مدة العقد )‪ ،‬ابتداء من ‪ ( ،.......... ..... ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ .......... .......... ...‬المتض‪44‬من اجتم‪44‬اع‬
‫اللجنة التأديبية االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة باألعوان المتعاقدين المجتمعة‬
‫كمجلس تأديبي‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يفسخ عقد عمل ‪ ( ..................‬بيان االس‪44‬م واللقب ) في منص‪44‬ب‬
‫شغل ‪ ...................‬ابتداء من ‪ ( .......... ........ ....‬ذكر تاريخ محضر اللجنة‬
‫التأديبية االستشارية المتساوية األعض‪44‬اء الخاص‪44‬ة ب‪44‬األعوان المتعاق‪44‬دين المجتمع‪44‬ة‬
‫كمجلس تأديبي )‪ ،‬بسبب ارتكابه خطا مهنيا جسيما‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب خطأ مهني جسيم‬


‫‪142‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبن‪44444‬اء على طلب االس‪44444‬تقالة المق‪44444‬دم من ط‪44444‬رف المع‪44444‬ني ( ة )‬
‫بتاريخ ‪،............ ......... ....‬‬
‫‪-‬وبناء على موافقة السلطة السلمية‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫شغل ‪ ...................‬ابتداء من ‪ ، .......... ........ ....‬بسبب االستقالة‪.‬‬
‫‪143‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب االستقالة‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪144‬‬

‫‪-‬وبن‪44‬اء على االع‪44‬ذار األول رقم ‪ .........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على وص‪44444‬ل اس‪44444‬تالم االع‪44444‬ذار األول رقم ‪ ........‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على االع‪44‬ذار الث‪44‬اني رقم ‪ .........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪4444‬اء على وص‪4444‬ل اس‪4444‬تالم االع‪4444‬ذار الث‪4444‬اني رقم ‪ ........‬الم‪4444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫شغل ‪ ...................‬ابتداء من ‪ ، .......... ........ ....‬بسبب إهمال المنصب‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب العزل‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪145‬‬

‫‪-‬وبن‪444444‬اء على مس‪444444‬تخرج ش‪444444‬هادة الوف‪444444‬اة رقم ‪ ..........‬الم‪444444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫شغل ‪ ...................‬ابتداء من ‪ ، .......... ........ ....‬بسبب الوفاة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب الوفاة‬

‫‪146‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبن‪44‬اء على تأش‪44‬يرة الص‪44‬ندوق الوط‪44‬ني للتقاع‪44‬د تحت رقم ‪ ..........‬المؤرخ‪44‬ة‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫شغل ‪ ...................‬ابتداء من ‪ ، .......... ........ ....‬بسبب إحالت‪44‬ه على التقاع‪44‬د‬
‫أو ابتداء من اليوم الموالي لتاريخ تبليغه بقرار االستفادة من معاش التقاعد‪.‬‬
‫‪147‬‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب التقاعد‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫المواف‪44‬ق ‪ ........... .....‬س‪44‬نة ‪ ............‬المتض‪44‬من ‪ ( .......‬إلغ‪44‬اء منص‪44‬ب الش‪44‬غل‬
‫المعني )‪،‬‬
‫‪148‬‬

‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫شغل ‪ ...................‬ابتداء من ‪ ، .......... ........ ....‬بسبب إلغاء منصب الشغل‪.‬‬
‫المادة ‪ :2‬يستفيد العون المعني ( ة ) من تعويض التسريح بمبلغ يساوي آخ‪44‬ر راتب‬
‫من اشتراكات الض‪4‬مان االجتم‪44‬اعي عن ك‪44‬ل س‪44‬نة نش‪44‬اط في‬ ‫شهري خالص‬
‫حدود أقصاها سنة واحدة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب إلغاء منصب الشغل‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪149‬‬

‫‪-‬ونظرا النتهاء عقد عمل المعني (ة ) ابتداء من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫شغل ‪ ...................‬ابتداء من ‪ ، .......... ........ ....‬بسبب انتهاء عقد عمله‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬بسبب انتهاء عقد العمل‬

‫قرار أو مقرر تكييف عقد عمل‬
‫‪150‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبمقتضى القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ ............. .............. ....‬ال‪44‬ذي‬
‫يحدد تعداد مناصب الشغل وتصنيفها للقطاع المعني‪،‬‬
‫مدة العقد )‪ ،‬ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫مدة العقد )‪ ،‬ابتداء من ‪ (،.......... ..... ....‬ذكر آخر تجديد )‬
‫عن ‪ ( ........‬تحديد الجهة المركزية التابعة للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومي‪44‬ة )‬
‫المتضمنة الترخيص بتكييف عقود العمل‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يكيف عقد عمل ‪ ( ....................‬بيان االسم واللقب ) في منص‪44‬ب‬
‫ش‪444‬غل ‪ ( ...............‬بي‪444‬ان منص‪444‬ب الش‪444‬غل ) من عق‪444‬د مح‪444‬دد الم‪444‬دة‬
‫بالتوقيت ‪ ...................‬إلى عقد غير محدد المدة ب‪44‬التوقيت‪.......................‬‬
‫ابتداء من تاريخ التوقيع على هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫‪151‬‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر جماعي يتعلق بتكييف عقود عمل األعوان المتعاقدين‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبناء على المنشور ‪ /‬التعليمة الوزارية المش‪44‬تركة ‪ /‬محض‪44‬ر االجتم‪44‬اع رقم ‪......‬‬
‫المؤرخ ( ة ) في ‪ ............. ............ ....‬الصادرة عن ‪ ( ........‬تحديد الجه‪44‬ات‬
‫المعنية) المتضمن ( ة ) الترخيص ‪ /‬االتفاق على تكييف عقود العمل‪،‬‬
‫‪152‬‬
‫‪-‬وبن‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اء‬
‫على ‪.........................................................................................‬‬
‫‪،............................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ :‬إن ‪ ( ....................‬بي‪44‬ان منص‪44‬ب الش‪44‬غل المع‪44‬ني ) الم‪44‬ذكورة‬
‫أسماؤهم وألقابهم في الجدول الملحق بهذا القرار أو المقرر ُتكيف عقود عملهم من‬
‫عقود عمل محددة المدة بالتوقيت ‪ ...................‬إلى عقود عمل غير محدد المدة‬
‫أو‬ ‫بالتوقيت‪ .......................‬ابتداء من تاريخ التوقيع على هذا القرار‬
‫المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫منصب الشغل قبل التكييف‪( ........ :‬بيان منصب الشغل المعني ) بعقد مح‪44‬دد الم‪44‬دة‬
‫بالتوقيت ‪...............‬‬
‫منصب الشغل بعد التكييف‪( ........ :‬بيان منصب الشغل المع‪4‬ني ) بعق‪4‬د غ‪4‬ير مح‪4‬دد‬
‫المدة بالتوقيت ‪........‬‬
‫جدول تكييف عقود عمل األعوان المتعاقدين‬
‫المالح‬ ‫الوضعية بعد تكييف‬ ‫االسم‬ ‫الرقم‬

‫الوضعية قبل تكييف العقد‬
‫ظة‬ ‫العقد‬ ‫التسلسل واللق‬
‫الرقم‬ ‫الصن‬ ‫طبيع‬ ‫تاريخ‬ ‫تاريخ‬ ‫مرجع‬ ‫طبيع‬ ‫ب‬ ‫ي‬
‫االستدالل‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫التنصي‬ ‫التوظي‬ ‫التوظي‬ ‫ة‬
‫ي‬ ‫العق‬ ‫ب‬ ‫ف‬ ‫ف‬ ‫العق‬
‫‪153‬‬
‫د‬ ‫د‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمضاء ( من‬

‫مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪.......... .......... ...‬‬

‫المتعلق بتكييف عقود عمل األعوان المتعاقدين في منصب شغل ‪.....................‬‬
‫‪154‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبناء على المنشور ‪ /‬التعليمة الوزارية المش‪44‬تركة ‪ /‬محض‪44‬ر االجتم‪44‬اع رقم ‪......‬‬
‫المؤرخ ( ة ) في ‪ ............. ............ ....‬الصادرة عن ‪ ( ........‬تحديد الجه‪44‬ات‬
‫المعنية) المتضمن ( ة ) الترخيص ‪ /‬االتفاق على تكييف عقود العمل‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44444‬اء على الق‪44444‬رار أو المق‪44444‬رر الجم‪44444‬اعي رقم ‪ .......‬الم‪44444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ............. ............. .....‬المتضمن تكييف عقود عمل األعوان المتعاقدين في‬
‫منص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪ ،......................‬الحام‪44‬ل لتأش‪44‬يرة مفتش‪44‬ية الوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬
‫رقم ‪ ..........‬المؤرخة في ‪ ............... ............ ....‬و تأشيرة المراقبة المالي‪44‬ة‬
‫في ‪،............... ............ ....‬‬ ‫رقم ‪ ..........‬المؤرخة‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬يكيف عقد عمل ‪ ( ....................‬بيان االسم واللقب ) في منص‪44‬ب‬
‫ش‪44‬غل ‪ ( ...............‬بي‪44‬ان منص‪44‬ب الش‪44‬غل ) من عق‪44‬د عم‪44‬ل مح‪44‬دد الم‪44‬دة‬
‫ب‪4444‬التوقيت ‪ ...................‬إلى عق‪4444‬د عم‪4444‬ل غ‪4444‬ير مح‪4444‬دد الم‪4444‬دة‬
‫بالتوقيت‪ .......................‬ابت‪44‬داء من ‪ ..............................‬وف‪44‬ق الج‪44‬دول‬
‫التالي‪:‬‬
‫المالحظة‬ ‫الرقم االستداللي‬ ‫الصنف‬ ‫طبيعة العقد بعد التكييف‬
‫المادة ‪ : 2‬يكلف ‪ ( .................‬ذكر السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪155‬‬
‫‪ ‬متفرقات‪.‬‬
‫نموذج ‪ 70-02‬قرار أو مقرر تنزيل في الرتبة السفلى مباشرة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 71-02‬قرار أو مقرر تعويض الخبرة المهنية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 72-02‬قرار أو مقرر الزيادة في اقدمية الجنوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 73-02‬قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدماج الموظفين وإعادة ترتيبهم‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 74-02‬ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر جم‪44‬اعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج المتربص‪44‬ين وإع‪44‬ادة‬ ‫‪‬‬
‫ترتيبهم‪.‬‬
‫‪ 75-02‬مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي المتعلق بإدماج وإعادة‬ ‫نموذج‬ ‫‪‬‬
‫الموظفين‪.‬‬ ‫ترتيب‬
‫‪ 76-02‬مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي المتعلق بإدماج وإعادة‬ ‫نموذج‬ ‫‪‬‬
‫المتربصين‪.‬‬ ‫ترتيب‬
‫‪156‬‬

‫قرار أو مقرر تنزيل في الرتبة السفلى مباشرة‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪157‬‬

‫‪-‬ونظرا لسيرورة المتابعة التأديبية نهائية‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ُ :‬ينزل في الرتبة الس‪44‬فلى مباش‪44‬رة ‪ ( .............................‬بي‪44‬ان‬
‫االس‪44‬م واللقب ) من رتب‪44‬ة ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان الرتب‪44‬ة األص‪44‬لية ) إلى‬
‫من‬ ‫رتب‪444‬ة ‪ ( ......................‬بي‪444‬ان الرتب‪444‬ة الجدي‪444‬دة ) ابت‪444‬داء‬
‫‪............. ..... ....‬‬
‫الم‪44‬ادة ‪ :2‬يع‪44‬اد ت‪44‬رتيب المع‪44‬ني ( ة ) عن‪44‬د نفس الت‪44‬اريخ في الص‪44‬نف ‪........‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر اعتماد الخبرة المهنية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪158‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ 58 – 85‬المؤرخ في ‪ 23‬مارس ‪ 1985‬المتعلق بتعويض‬

‫الخبرة المهنية‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على المنشور رقم ‪ 02‬المؤرخ في ‪ 13‬مارس ‪ 1989‬المبين لكيفي‪44‬ات تط‪44‬بيق‬
‫‪ 58 – 85‬المؤرخ في ‪ 23‬مارس ‪ 1985‬المذكور أعاله‪،‬‬ ‫المرسوم رقم‬
‫المتضمن ترسيم ‪ ( .............‬بيان االسم واللقب ) في رتب‪44‬ة ‪ ................‬ابت‪44‬داء‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على ش‪44‬هادة العم‪44‬ل رقم ‪ .......‬المؤرخ‪44‬ة في ‪............. ............ ....‬‬
‫المس‪44‬لمة من ط‪44‬رف ‪ ( .............‬بي‪44‬ان المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة أو مص‪44‬الح‬
‫الجيش الوطني الشعبي )‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على ش‪44‬هادة العم‪44‬ل رقم ‪ .......‬المؤرخ‪44‬ة في ‪............. ............ ....‬‬
‫المسلمة من طرف ‪ ( .............‬بيان المؤسسة وطبيعتها ) المصادق عليها من طرف‬
‫المصالح المختصة للصندوق الوطني للضمان االجتماعي‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬يستفيد ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) من اعتم‪44‬اد اقدمي‪44‬ة‬
‫مهنية‪:‬‬
‫‪-1‬بعنوان السنوات المقضية في قطاع اإلدارة العمومي‪44‬ة‪ ،‬من ‪..........................‬‬

‫إلى ‪..........................‬‬
‫أي ‪ ....................‬سنة ‪ ....................‬شهر ‪ ....................‬يوم‪.‬‬
‫أو‬
‫‪159‬‬
‫= ‪ ....................‬س‪444444444444444444444‬نة ‪....................‬‬ ‫أي‬

‫شهر ‪ ....................‬يوم‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫‪- 2‬بعنوان السنوات المقضية في قطاع النشاطات األخرى‪ ،‬من ‪..........................‬‬
‫إلى ‪..........................‬‬
‫= ‪ ....................‬س‪444444444444444444444‬نة ‪....................‬‬ ‫أي‬
‫شهر ‪ ....................‬يوم‪.‬‬
‫‪2‬‬
‫أي المجم‪44‬وع‪ .................... :‬س‪44‬نة ‪ ....................‬ش‪44‬هر ‪....................‬‬
‫يوم‪.‬‬
‫المادة ‪ :2‬يرتب المعني ( ة ) على أساس المدة القصوى في الدرج‪44‬ة ‪ .........‬ال‪44‬رقم‬
‫االستداللي ‪ ..........‬للصنف ‪ ..........‬ويحتفظ بعنوان االقدمية المعتمدة في المادة‬
‫‪ 1‬أعاله باقدمي‪444444‬ة تس‪444444‬اوي ‪ ....................‬س‪444444‬نة ‪....................‬‬
‫شهر ‪ ....................‬يوم‪ ،‬وتحتسب قصد الترقية الالحقة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪160‬‬

‫نموذج قرار أو مقرر يتضمن منح الزيادة في االقدمية بعنوان الجنوب‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬بمقتضى المرسوم رقم ‪ 199-72‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 05‬أكت‪44‬وبر ‪ 1972‬المتض‪44‬من منح‬
‫امتيازات خاصة لموظفي الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئ‪44‬ات العمومي‪44‬ة‬
‫القائمين بأعمالهم في واليتي الساورة والواحات‪،‬‬
‫‪-‬بمقتض‪44‬ى المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 99-90‬م‪44‬ؤرخ في أول رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1410‬‬
‫الموافق ‪ 27‬مارس سنة ‪ 1990‬يتعلق بس‪44‬لطة التع‪44‬يين‪ ،‬والتس‪44‬يير اإلداري‪ ،‬بالنس‪44‬بة‬
‫‪-‬بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ .....-95‬المؤرخ في ‪ .......... .....‬س‪44‬نة ‪،1995‬‬
‫يحدد االمتيازات الخاص‪44‬ة ب‪44‬الموظفين ‪ ( ..................................‬ذك‪44‬ر النص‬
‫الخاص بالمنطقة )‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫المتضمن القانون األساسي الخاص بـ ‪ ( .........‬سلك االنتماء )‪،‬‬
‫‪-‬بمقتض‪44‬ى المنش‪44‬ور ال‪44‬وزاري رقم ‪ 01‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 29‬م‪44‬ارس ‪ 1977‬المتض‪44‬من‬
‫كيفيات تطبيق المرسوم رقم ‪ 199-72‬المؤرخ في ‪ 05‬أكتوبر ‪،1972‬‬
‫‪161‬‬

‫‪،......... ........... ....‬‬
‫من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ........ ......... ....‬المتض‪44‬من‬
‫منح المعني ( ة ) ‪ ....................‬زيادة في االقدمية بعنوان الجنوب‪،‬‬
‫‪-‬واعتبارا أن المع‪44‬ني ( ة ) ‪ ............................‬متحص‪44‬ل على مجم‪44‬وع اقدمي‪44‬ة‬
‫ق‪444444444‬درها ‪ ...........‬س‪444444444‬نة ( ‪ ) .....‬من ‪ ............. .......... ....‬إلى‬
‫غاية ‪ ........... ......... .....‬بمنطقة ‪....................‬والية ‪،......................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪4444444‬ادة األولى‪ :‬تمنح‪ ( ..........................‬بي‪4444444‬ان االس‪4444444‬م واللقب )‬
‫رتب‪4444‬ة ‪،.............................‬زي‪4444‬ادة في االقدمي‪4444‬ة بعن‪4444‬وان الجن‪4444‬وب‬
‫ق‪44‬درها ‪ ......................‬عن مباش‪44‬رة مهام‪44‬ه بالمنطق‪44‬ة ‪) ..... ( ...............‬‬
‫لوالي‪444444‬ة ‪ ............................‬خالل الف‪444444‬ترة المرجعي‪444444‬ة الممت‪444444‬دة‬
‫مع اعتمادها‬ ‫من ‪ ............. .......... ....‬إلى غاية ‪........... ......... .....‬‬
‫كاقدمية للترقية السيما في الرتبة والدرجات والتعيين في المناص‪44‬ب العلي‪44‬ا حس‪44‬ب‬
‫الجدول اآلتي‪:‬‬
‫الزيادة في االقدمية المجموع العام للزيادة‬ ‫الفترة‬ ‫مجموع زيادة‬

‫في االقدمية بتاريخ‬ ‫الممنوحة‬ ‫المرجعية‬ ‫االقدمية بتاريخ‬
‫‪........ .......... ....‬‬ ‫‪ ...... .......... ....‬لحساب الزيادة‬
‫‪) 2 ( .....‬‬ ‫‪) 1 ( .......‬‬
‫ي‬ ‫ش‬ ‫س‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫س‬ ‫إلى‬ ‫من‬ ‫ي‬ ‫ش‬ ‫س‬

‫‪162‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬السنة السابقة‬
‫( ‪) 2‬سنة توقيف منح الزيادة المرجعية‬

‫قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدماج الموظفين وإعادة ترتيبهم أو تصنيفهم‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪163‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى التعليمة رقم ‪ 07‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ 29‬ديس‪44‬مبر ‪ 2007‬المتعلق‪44‬ة بتط‪44‬بيق‬
‫النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم‪.‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪4444444‬ى التعليم‪4444444‬ة ‪ /‬المنش‪4444444‬ور رقم ‪ .........‬الم‪4444444‬ؤرخ ( ة )‬
‫في ‪ ............. ............ ....‬المتعلقة بتط‪44‬بيق المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪.....-...‬‬
‫المؤرخ في ‪ ............ ...... ........... ....‬الموافق ‪ ........... .....‬سنة ‪............‬‬
‫المتضمن القانون األساسي الخاص بـ ‪ ( .........‬سلك االنتماء ) المذكور أعاله‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬إن ‪ ( ...................‬بيان الرتبة ) المذكورة أسمائهم وألقابهم في‬
‫الجدول الملحق بهذا القرار أو المقرر يدمجون بصفة مرسمين ويع‪44‬اد ت‪44‬رتيبهم في‬
‫رتبة ‪ ( ...................‬بيان رتبة اإلدماج ) ابتداء من ‪............. ..... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫‪164‬‬
‫قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدماج المتربصين وإعادة ترتيبهم أو تصنيفهم‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى التعليمة رقم ‪ 07‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ 29‬ديس‪44‬مبر ‪ 2007‬المتعلق‪44‬ة بتط‪44‬بيق‬
‫النظام الجديد لتصنيف الموظفين ودفع رواتبهم‪.‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪4444444‬ى التعليم‪4444444‬ة ‪ /‬المنش‪4444444‬ور رقم ‪ .........‬الم‪4444444‬ؤرخ ( ة )‬
‫في ‪ ............. ............ ....‬المتعلقة بتط‪44‬بيق المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪.....-...‬‬
‫المؤرخ في ‪ ............ ...... ........... ....‬الموافق ‪ ........... .....‬سنة ‪............‬‬
‫المتضمن القانون األساسي الخاص بـ ‪ ( .........‬سلك االنتماء ) المذكور أعاله‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪165‬‬
‫المادة األولى‪ :‬إن ‪ ( ...................‬بيان الرتبة ) المذكورة أسمائهم وألقابهم في‬

‫الجدول الملحق بهذا القرار أو المقرر يدمجون بصفة متربصين ويعاد ت‪44‬رتيبهم في‬
‫رتبة ‪ ( ...................‬بيان رتبة اإلدماج ) ابتداء من ‪............. ..... ....‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مستخرج من القرار أو المقرر رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪......... ......... ...‬‬

‫المتعلق بإدماج وإعادة ترتيب الموظفين في رتبة ‪....................‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة أو المنش‪44‬ور رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ........... ....‬‬
‫المتعلقة بـ ‪،...............................‬‬
‫و ترس‪4‬يم وإع‪4‬ادة ال‪4‬ترتيب‬ ‫في ‪ ............. ............. .....‬المتضمن إدماج‬
‫‪166‬‬
‫في رتب‪44‬ة ‪ ،......................‬الحام‪44‬ل لتأش‪44‬يرة مفتش‪44‬ية الوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬

‫رقم ‪ ..........‬المؤرخة في ‪،............... ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ :‬ي‪44‬دمج ويرس‪44‬م ويع‪44‬اد ت‪44‬رتيب ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫واللقب )‪ ،‬في رتبة ‪ ...............‬ابت‪44‬داء من ‪ ..........................‬وف‪44‬ق الج‪44‬دول‬
‫مالحظ‬ ‫مجموع االقدمية المحتفظ بها‬ ‫الصنف الرقم الدرجة الرقم‬

‫ة‬ ‫إلى غاية‬ ‫االستدالل الرقم‬ ‫االستدالل‬
‫االستدالل ‪..... ............. .....‬‬ ‫ي‬ ‫ي‬
‫‪.........‬‬ ‫ي‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مستخرج من القرار أو المقرر رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪.......... .......... ...‬‬

‫المتعلق بإدماج وإعادة ترتيب المتربصين في رتبة ‪.....................‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪167‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة أو المنش‪44‬ور رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............. ........... ....‬‬
‫المتعلقة بـ ‪،...............................‬‬
‫بص‪44‬فة م‪44‬تربص وإع‪44‬ادة‬ ‫في ‪ ............. ............. .....‬المتض‪44‬من إدم‪44‬اج‬
‫الترتيب في رتبة ‪ ،......................‬الحامل لتأشيرة مفتش‪44‬ية الوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬
‫رقم ‪ ..........‬المؤرخة في ‪،............... ............ ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬يدمج بصفة متربص ويعاد ترتيب ‪ ( ......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫واللقب )‪ ،‬في رتبة ‪ ...............‬ابت‪44‬داء من ‪ ..........................‬وف‪44‬ق الج‪44‬دول‬
‫مالحظة‬ ‫الرقم االستداللي‬ ‫الصنف‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪168‬‬
‫ثالثا‪ :‬توزيع المناصب المالية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-03‬قرار أو مقرر توزيع المناصب المالية الشاغرة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 2-03‬قرار أو مقرر توزيع المناصب المالية المحررة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 3-03‬حص‪44‬يلة عملي‪44‬ات التوظي‪44‬ف والترقي‪44‬ة المنج‪44‬زة بعن‪44‬وان الس‪44‬نة‬ ‫‪‬‬
‫المالية‪.‬‬
‫‪169‬‬

‫قرار أو مقرر رقم ‪ ..........‬مؤرخ في ‪.......... ......... ....‬‬

‫يتضمن توزيع الـمناصب الـمالية الشاغرة بعنوان السنة الـمالية ‪...........‬‬
‫إن ‪ ( ..............................‬ذكر السلطة التي لها صالحية التع‪44‬يين أو الس‪44‬لطة‬

‫الوصية عند االقتضاء )‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 99 – 90‬المؤرخ في ‪ 27‬مارس ‪ 1990‬المتعلق‬
‫بسلطة التعيين ‪ ،‬والتسيير اإلداري ‪ ،‬بالنس‪44‬بة للم‪44‬وظفين وأع‪44‬وان اإلدارة المركزي‪44‬ة‬
‫والواليات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 194 – 12‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 25‬افري‪44‬ل ‪2012‬‬
‫المحدد لكيفيات تنظيم المس‪44‬ابقات واالمتحان‪4‬ات والفح‪4‬وص المهني‪44‬ة في المؤسس‪44‬ات‬
‫واإلدارات العمومية وإجرائها‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة رقم ‪ / 01‬م ع و ع‪ ،‬المؤرخة في ‪ 20‬فيف‪4‬ري ‪ 2013‬المتعلق‪4‬ة‬
‫بتطبيق أحكام المرسوم التنفيذي رقم ‪ 194 – 12‬المؤرخ في ‪ 25‬افري‪44‬ل ‪2012‬‬
‫‪-‬وبناء على المنشور رقم ‪ / ....‬م ع و ع‪ ،‬المؤرخ في ‪ .......... ......... ...‬المتعل‪44‬ق‬
‫بالمصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية بعنوان سنة ‪،..........‬‬
‫‪-‬بناء على الحالة ( ب ) المتضمنة لمدونة المناصب المالية الممنوحة بعن‪44‬وان الس‪44‬نة‬
‫المالية ‪،...............‬‬
‫‪-‬بناء على المداولة رقم ‪ ....‬المؤرخة في ‪ ...............‬المتض‪44‬منة إنش‪44‬اء المناص‪44‬ب‬
‫للبلدية بعنوان السنة المالية ‪،...............‬المصادق عليها من طرف الوصاية‪.‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪170‬‬
‫يقرر‬
‫المادة األولى‪ :‬توزع المناصب المالية الشاغرة بعنوان السنة المالية ‪ ............‬وفق‪44‬ا‬
‫للجداول المبينة الملحقة بأصل هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫المادة ‪ : 2‬تبلغ نسخة من هذا القرار أو المقرر إلى مصالح السلطة المكلفة بالوظيفة‬
‫العمومية في أجل عشرة (‪ )10‬أيام‪ ،‬ابتداء من تاريخ توقيعه‪.‬‬
‫المادة ‪ :3‬يكلف ‪ ( .................‬ذكر السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفيذ هذا القرار‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪-1‬بالنسبة للتوظيف الخارجي‪:‬‬
‫توزيع المناصب المالية الشاغرة‬
‫على‬
‫توظيف‬ ‫عدد‬
‫أساس‬
‫على‬ ‫المناص‬
‫مسابقة‬ ‫مسابقة‬ ‫الشهادة‬ ‫على‬
‫تسوية‬ ‫تكفل‬ ‫أساس‬ ‫ب‬ ‫الرق‬
‫مالحظة‬ ‫على‬ ‫على‬ ‫بعد‬ ‫أساس‬ ‫الرتبة‬
‫وضعية‬ ‫بعد‬ ‫االختبار‬ ‫المالية‬ ‫م‬
‫أساس‬ ‫أساس‬ ‫متابعة‬ ‫الشهاد‬
‫إدارية‬ ‫النقل‬ ‫أو‬ ‫الشاغر‬
‫االختبار‬ ‫الشهادة‬ ‫تكوين‬ ‫ة‬
‫الفحص‬ ‫ة‬
‫متخص‬
‫المهني‬
‫ص‬
‫المجموع الجزئي ‪1‬‬
‫‪-2‬بالنسبة للتوظيف الداخلي‪:‬‬
‫مالحظة‬ ‫توزيع المناصب المالية الشاغرة‬ ‫عدد‬ ‫الرتبة‬ ‫الرق‬
‫منتوج‬ ‫ترقية‬ ‫ترقية‬ ‫ترقية‬ ‫فحص‬ ‫ترقية‬ ‫امتحان‬ ‫المناصب‬ ‫م‬
‫‪171‬‬
‫عن‬
‫طريق‬
‫على‬ ‫المسابقة‬
‫التكوين‬ ‫استثنائية‬ ‫أساس‬ ‫اختيارية‬ ‫المهني‬ ‫على‬ ‫المهني‬

‫المالية‬
‫الشهادة‬ ‫أساس‬
‫الشاغرة‬
‫االختبارا‬
‫ت‬
‫المجموع العام ‪+ 1‬‬
‫‪2‬‬

‫قرار أو مقرر رقم ‪ ..........‬مؤرخ في ‪.......... ......... ....‬‬

‫يتضمن توزيع الـمناصب الـمالية المحررة بعنوان السنة الـمالية ‪...........‬‬
‫إن ‪ ( ..............................‬ذكر السلطة التي لها صالحية التع‪44‬يين أو الس‪44‬لطة‬

‫الوصية عند االقتضاء )‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 99 – 90‬المؤرخ في ‪ 27‬مارس ‪ 1990‬المتعلق‬
‫بسلطة التعيين ‪ ،‬والتسيير اإلداري ‪ ،‬بالنس‪44‬بة للم‪44‬وظفين وأع‪44‬وان اإلدارة المركزي‪44‬ة‬
‫والواليات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع اإلداري‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪172‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 194 – 12‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 25‬افري‪44‬ل ‪2012‬‬
‫المحدد لكيفيات تنظيم المس‪44‬ابقات واالمتحان‪4‬ات والفح‪4‬وص المهني‪44‬ة في المؤسس‪44‬ات‬
‫واإلدارات العمومية وإجرائها‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة رقم ‪ / 01‬م ع و ع‪ ،‬المؤرخة في ‪ 20‬فيف‪4‬ري ‪ 2013‬المتعلق‪4‬ة‬
‫بتطبيق أحكام المرسوم التنفيذي رقم ‪ 194 – 12‬المؤرخ في ‪ 25‬افري‪44‬ل ‪2012‬‬
‫‪-‬وبناء على المنشور رقم ‪ / ....‬م ع و ع‪ ،‬المؤرخ في ‪ .......... ......... ...‬المتعل‪44‬ق‬
‫بالمصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية بعنوان سنة ‪،..........‬‬
‫‪-‬بناء على الحالة ( ب ) المتضمنة لمدونة المناصب المالية الممنوحة بعن‪44‬وان الس‪44‬نة‬
‫المالية ‪،...............‬‬
‫‪-‬بناء على المداولة رقم ‪ ....‬المؤرخة في ‪ ...............‬المتض‪44‬منة إنش‪44‬اء المناص‪44‬ب‬
‫للبلدية بعنوان السنة المالية ‪،...............‬المصادق عليها من طرف الوصاية‪.‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫يقرر‬
‫المادة األولى‪ :‬توزع المناصب المالي‪44‬ة المح‪44‬ررة بعن‪44‬وان الس‪44‬نة المالي‪44‬ة ‪............‬‬
‫للفترة الممتدة من ‪ .......... ....... ...‬إلى غاية ‪ .......... ....... ...‬وفقا للج‪44‬داول‬
‫المبينة الملحقة بأصل هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫المادة ‪ : 2‬تبلغ نسخة من هذا القرار أو المقرر إلى مصالح السلطة المكلفة بالوظيفة‬
‫العمومية في أجل عشرة (‪ )10‬أيام‪ ،‬ابتداء من تاريخ توقيعه‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪-1‬بالنسبة للتوظيف الخارجي‪:‬‬
‫مالحظ‬ ‫توزيع المناصب المالية المحررة‬ ‫عدد‬ ‫مرجع قرارات أو مقررات‬ ‫الرتبة‬ ‫الرقم‬
‫ة‬ ‫المناص‬ ‫التحرر‬ ‫أو‬
‫تكفل‬ ‫توظيف‬ ‫مسابقة‬ ‫مسابقة‬ ‫على‬ ‫على‬ ‫ب‬ ‫سبب‬ ‫التاريخ‬ ‫الرقم‬ ‫منصب‬
‫بعد‬ ‫على‬ ‫على‬ ‫على‬ ‫أساس‬ ‫أساس‬ ‫المالية‬ ‫التحر‬ ‫الشغل‬
‫‪173‬‬
‫الشهاد‬ ‫ر‬
‫ة‬
‫أساس‬ ‫الشهادة‬
‫أو‬
‫االختبار‬ ‫أساس‬ ‫بعد‬
‫النقل‬ ‫أساس‬ ‫على‬
‫أو‬ ‫االختبا‬ ‫متابعة‬
‫(‪)2‬‬ ‫الشهادة‬ ‫اساس‬ ‫المحرر‬
‫الفحص‬ ‫ر‬ ‫تكوين‬
‫االنتقا‬ ‫ة‬
‫المهني‬ ‫متخصص‬
‫ء(‬
‫‪)1‬‬
‫‪-2‬بالنسبة للتوظيف الداخلي‪:‬‬
‫توزيع المناصب المالية المحررة‬ ‫مرجع قرارات أو‬

‫عدد‬
‫مقررات التحرر‬
‫المناص‬
‫ترقية‬ ‫ترقية عن‬ ‫سبب‬
‫مالحظ‬ ‫فح‬ ‫امتحا‬ ‫ب‬
‫ترقية‬ ‫على‬ ‫ترقية‬ ‫طريق‬ ‫التح‬ ‫الرتبة‬ ‫الرقم‬
‫ة‬ ‫منتوج‬ ‫ص‬ ‫ن‬ ‫المالية‬ ‫التاري‬ ‫الرق‬
‫استثنائي‬ ‫أساس‬ ‫اختيار‬ ‫المسابقة‬ ‫رر‬
‫التكوين‬ ‫المهن‬ ‫المهن‬ ‫المحر‬ ‫خ‬ ‫م‬
‫ة‬ ‫الشهاد‬ ‫ية‬ ‫على أساس‬
‫ي‬ ‫ي‬ ‫رة‬
‫ة‬ ‫االختبارات‬
‫المجموع‬
‫الجزئي ‪2‬‬
‫المجموع العام‬
‫‪2+1‬‬
‫( ‪ ) 1‬يخص توظيف االعوان المتعاقدين بعقود محددة المدة‬
‫( ‪ ) 2‬يخص فقط القطاعات غير المعنية بالتجميد‬
‫‪174‬‬
‫حصيلة عمليات التوظيف والترقية المنجزة بعنوان السنة المالية ‪...........‬‬
‫طبقا ألحكام المادة ‪ 35‬من المرسوم التنفيذي رقم ‪ 194 – 12‬المؤرخ في ‪ 25‬افريل ‪ 2012‬المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية في المؤسسات واإلدارات العمومية‬
‫وإجرائها‬
‫عدد الـمناصب الـمفتوحة أو التي‬
‫عدد العمليات أو الـمسابقات‬
‫عدد الـمناصب الـمتبقية‬ ‫عدد المناصب المستغلة فعليا‬ ‫تم إبداء الرأي بشأنها بالنسبة‬
‫للمسابقات‬ ‫عدد المناصب المالية‬ ‫طبيعة‬
‫نمط التوظيف أو الترقية‬
‫الشاغرة أو المحررة‬ ‫تم إبداء الرأي‬ ‫مسجلة ‪PGRH‬‬ ‫التوظيف‬
‫مناصب محررة‬ ‫مناصب مالية‬ ‫مناصب محررة‬ ‫مناصب مالية‬ ‫مناصب محررة‬ ‫مناصب مالية‬ ‫مستغلة‬
‫بشأنها‬ ‫أو محررة‬
‫على أساس الشهادة‬
‫على أساس االختبارات‬
‫فحص أو اختبار مهني‬ ‫توظيف‬
‫المجموع الفرعي‬ ‫خارجي‬
‫توظيف مباشر‬
‫تكفل بعد النقل‬
‫امتحانات مهنية‬
‫فحوص مهنية‬
‫المجموع الفرعي‬
‫ترقية‬
‫ترقية اختيارية‬
‫ترقية استثنائية‬
‫على أساس الشهادة‬
‫عن طريق االنتقاء‬ ‫توظيف‬
‫عن طريق االختبار المهني‬ ‫المتعاقدين‬

‫المجموع العام ‪3+ 2 + 1‬‬
‫حرر بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫ا‬
‫إلمضاء ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة )‬
‫رابعا‪ :‬المخططات السنوية‪.‬‬
‫‪ ‬المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية‪:‬‬

‫نموذج ‪ 1-04‬محضر الدراسة األولية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 2-04‬محضر المصادقة النهائية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫محضر اجتماع يتعلق بدراسة المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية‬

‫لسنة ‪ .............‬الخاص بـ‪.............................:‬‬
‫بت‪44‬اريخ ‪ .................‬على الس‪44‬اعة ‪، ..........‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر ‪.......................‬‬
‫( بيان مكان انعقاد ) ‪ ......‬اجتماع خصص للدراسة األولية للمخطط السنوي لتسيير‬
‫الم‪4444444444‬وارد البش‪4444444444‬رية لس‪4444444444‬نة ‪ ،..............‬الخ‪4444444444‬اص‬
‫بـ‪............................. :‬‬
‫حضر هذا االجتماع ‪:‬‬
‫عن مفتشية الوظيفة العمومية ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫السيد(ة) ‪......................................................‬‬
‫ممثل مفتشية الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫عن اإلدارة المعنية ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫الس‪44444444444444444444444444‬يد(ة) ‪................................................... :‬‬

‫ممثل اإلدارة المعنية‪.‬‬
‫جدول األعمال‪:‬‬
‫‪-‬دراسة مشروع المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية بعنوان سنة ‪...............‬‬
‫بعــد افتتاح الجلس‪44‬ة من ط‪44‬رف ممثـــل ‪ ................................‬وال‪44‬ترحيب‬
‫بممثل ‪ ،.........................‬تم الشروع في دراس‪44‬ة الج‪44‬داول المش‪44‬كلة للمخط‪44‬ط‬
‫السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة ‪ ،..........‬استنادا على الوثائق التالية‪:‬‬
‫مدونة المناصب المالية لسنة ‪..............‬‬ ‫‪‬‬
‫القوائم االسمية موقوفة إلى غاية ‪............/31/12‬‬ ‫‪‬‬
‫بهذا الصدد‪ ،‬تم الشروع في دراسة الجداول من ‪ 01‬إلى ‪ 07‬كما يلي‪:‬‬

‫الج‪44‬دول رقم ‪ ( ..................... :01‬بي‪44‬ان المالحظ‪44‬ة و ‪ /‬أو ب‪44‬دون‬ ‫*‬
‫مالحظة )‬
‫‪177‬‬

‫الجدول رقم ‪ 02‬مكرر‪ ( ..................... :01‬بيان المالحظة و ‪ /‬أو‬ ‫*‬
‫بدون مالحظة )‬
‫الجدول رقم ‪ 02‬مكرر‪ ( ..................... :02‬بيان المالحظة و ‪ /‬أو‬ ‫*‬
‫بدون مالحظة )‬
‫الجدول رقم ‪ 04‬مكرر ‪ ( ..................... :01‬بي‪44‬ان المالحظ‪44‬ة و ‪/‬‬ ‫*‬
‫أو بدون مالحظة )‬
‫الجدول رقم ‪ ( ..................... :07‬بي‪44‬ان المالحظ‪44‬ة و ‪ /‬أو ب‪44‬دون‬ ‫*‬
‫اعتبارا لما سبق‪ ،‬تم التوصل إلى النتائج التالية‪:‬‬
‫‪..................................................................................- 1‬‬
‫‪........................................................‬‬
‫‪178‬‬
‫‪..................................................................................- 2‬‬
‫‪.......................................................‬‬
‫وبالنظر إلى التحفظات والمالحظات المبداة أعاله‪ ،‬تقرر ما يلي‪:‬‬
‫تأجيل المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الم‪44‬وارد البش‪44‬رية لس‪44‬نة ‪،.............‬‬
‫إلى غاية إعادة تصحيحه وفقا لما سبق ذكره‪.‬‬
‫وفي األخير‪ ،‬وبعد االنتهاء من جدول األعمال رفعت الجلس‪44‬ة في نفس الت‪44‬اريخ‬
‫المبين أعاله‪.‬‬
‫ممثل‬ ‫ممثل اإلدارة المعنية‬

‫مفتشية الوظيفة العمومية‬

‫محضر اجتماع يتعلق بالمصادقة على المخطط السنوي لتسيير‬

‫الموارد البشرية لسنة ‪.........‬الخاص بـ‪..................................‬‬
‫‪179‬‬
‫بتاريخ‪ ....................‬على الساعة ‪ ،...............‬انعقد بمقر ‪ ( ...............‬بيان‬

‫مكان انعقاد ) ‪ .....‬اجتماع خصص للدراسة والمصادقة على المخطط السنوي لتسيير‬
‫بـ ‪.............................‬‬ ‫الموارد البشرية لسنة ‪ ،............‬الخاص‬
‫حضر االجتماع‪:‬‬
‫عن مفتشية الوظيفة العمومية‬
‫الس‪4444444444444444444444444444444444444444‬يد(ة)‪....................................‬‬
‫رئيس المفتشية‪.‬‬
‫عن اإلدارة المعنية‬
‫الس‪4444444444444444444444444444444444444444444‬يد(ة)‪............................... :‬‬
‫رئيس ‪ /‬مدير ‪...............‬‬
‫جدول األعمال ‪:‬‬
‫‪-‬المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة ‪،...........‬‬
‫مرفقا بالوثائق التالية ‪:‬‬
‫مدونة المناصب المالية لسنة ‪............‬‬ ‫‪‬‬
‫مداوالت إنشاء المناصب المالية الخاصة بالبلديات لسنة ‪.............‬‬ ‫‪‬‬
‫القائمة االسمية موقوفة إلى غاية ‪............./31/12‬‬ ‫‪‬‬
‫أسفر االجتماع عن النتائج التالية ‪:‬‬

‫المالحظات العامة ‪ :‬ال شيء‬
‫المالحظات الخاصة ‪:‬‬
‫الج‪444‬دول رقم ‪ :01‬متعل‪444‬ق بهيكل‪444‬ة تع‪444‬دادات المس‪444‬تخدمين إلى غاي‪444‬ة‬ ‫‪‬‬
‫‪ :........./31/12‬بدون مالحظة‪.‬‬
‫الجدول رقم ‪ :02‬متعلق بلجان المستخدمين ولجان الطعن ‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الجدول رقم ‪ 02‬مكرر‪ :01‬وضعية القضايا المتنازع فيها ‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الجدول رقم ‪ 02‬مكرر‪ :02‬وضعية الحاالت التأديبية ‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الج‪44‬دول رقم ‪ :03‬خ‪44‬اص ب‪44‬القرارات االط‪44‬ار الخاص‪44‬ة بتنظيم المس‪44‬ابقات‬ ‫‪‬‬
‫واالمتحانات واالختبارات المهنية ‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬

‫الجدول رقم ‪ :04‬المخطط التوقعي للتوظيف بعن‪44‬وان س‪44‬نة‪ : 2019‬االل‪44‬تزام‬ ‫‪‬‬
‫بتطبيق التعليمة الوزارية المش‪44‬تركة رقم ‪ 01‬المؤرخ‪44‬ة في ‪23/12/2015‬‬

‫‪180‬‬
‫التي تحدد كيفيات تجسيد الت‪44‬دابير الرامي‪44‬ة إلى تعزي‪44‬ز التوازن‪44‬ات الداخلي‪44‬ة‬
‫للبالد‪ ،‬و ‪ /‬أو بدون مالحظة‪.‬‬
‫الجدول رقم ‪ 04‬مكرر ‪ :01‬متعل‪44‬ق بتوظي‪44‬ف األع‪44‬وان المتعاق‪44‬دين في إط‪44‬ار‬ ‫‪‬‬
‫المادة ‪ 19‬من القانون األساسي الع‪4‬ام للوظيف‪4‬ة العمومي‪44‬ة ‪ :‬االل‪44‬تزام بتط‪4‬بيق‬

‫التعليم‪44‬ة الوزاري‪44‬ة المش‪44‬تركة رقم ‪ 01‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ 23/12/2015‬ال‪44‬تي‬
‫تحدد كيفيات تجسيد التدابير الرامية إلى تعزي‪44‬ز التوازن‪44‬ات الداخلي‪44‬ة للبالد‪،‬‬
‫و ‪ /‬أو بدون مالحظة‪.‬‬
‫الجدول رقم ‪ 04‬مكرر ‪ :02‬متعل‪44‬ق بتوظي‪44‬ف األع‪44‬وان المتعاق‪44‬دين في إط‪44‬ار‬ ‫‪‬‬
‫المادة ‪ 21‬من القانون األساسي العام للوظيفة العمومية ‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬

‫الجدول رقم ‪ :05‬متعلق برزنامة عمليات التسيير الت‪44‬وقعي للم‪44‬وارد البش‪44‬رية‬ ‫‪‬‬
‫بعنوان سنة‪ : 2019‬بدون مالحظة‪.‬‬

‫الجدول رقم ‪ : 06‬بيان توقعي لإلحالة على التقاعد بعنوان سنة‪ : 2019‬بدون‬ ‫‪‬‬
‫مالحظة‪.‬‬
‫الجدول رقم ‪ 06‬مكرر ‪ :01‬قائمة الموظفين المتقاعدين الذين تم استدعاؤهم‬ ‫‪‬‬
‫لمزاولة النشاط بعنوان سنة‪ : 2019‬بدون مالحظة‪.‬‬

‫الجدول رقم ‪ 06‬مكرر ‪ :02‬قائمة الموظفين الذين لهم الحق في التقاعد وما‬ ‫‪‬‬
‫في حالة نشاط بعنوان سنة ‪ :2019‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫يزالون‬

‫الجدول رقم ‪ :07‬مخطط توقعي لتنظيم التكوين‪ ،‬تحسين المس‪44‬توى وتجدي‪44‬د‬ ‫‪‬‬
‫المعلومات بعنوان سنة ‪ :2019‬بدون مالحظة‪.‬‬

‫اعتبارا للمالحظات المبينة أعاله‪ ،‬تقرر ما يلي‪:‬‬
‫المص‪44‬ادقة النهائي‪44‬ة على المخط‪44‬ط الس‪44‬نوي لتس‪44‬يير الم‪44‬وارد البش‪44‬رية‬
‫لسنة ‪ ، ..........‬والذي يدخل حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ إمضائه من قبل األط‪44‬راف‬
‫المعنية‪.‬‬
‫رئيس‬ ‫رئيس ‪ /‬مدير‬
‫‪181‬‬
‫‪ ‬المخط@@ط غ@@ير الممرك@@ز للتك@@وين وتحس@@ين المس@@توى وتجدي@@د المعلوم@@ات‬

‫للموظفين واألعوان العموميين‪:‬‬
‫نموذج ‪ 3-04‬بيان عرض األسباب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 4-04‬محضر الدراسة األولية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 5-04‬محضر المصادقة النهائية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪182‬‬

‫عرض األسباب‬
‫يهدف المخطط غير الممركز للتكوين وتحسين المستوى وتجديد المعلومات بعنوان‬
‫سنة ‪ ................‬إلى برمج‪44‬ة مجموع‪44‬ة من دورات التك‪44‬وين وتحس‪44‬ين المس‪44‬توى‬
‫وتجديد المعلومات‪ ،‬الرامي‪44‬ة إلى تثمين ق‪44‬درات الم‪44‬وظفين والجع‪44‬ل منه‪44‬ا مواكب‪44‬ة‬
‫لعصرنة اإلدارة‪.‬‬
‫و ي‪44444444444444444444‬أتي ه‪44444444444444444444‬ذا المخط‪44444444444444444444‬ط‪،‬‬
‫بعد ‪..........................................................................................‬‬
‫‪...............................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................‬‬
‫كم‪444444444444444444444‬ا يق‪444444444444444444444‬ترح ه‪444444444444444444444‬ذا‬
‫المخطط‪.....................................................................................‬‬
‫‪....................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................‬كم‪444444444‬ا يه‪444444444‬دف‪ ،‬ه‪444444444‬ذا‬
‫المخطط‪.....................................................................................‬‬
‫‪...................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪183‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................‬‬
‫ل‪4444444444‬ذا يق‪4444444444‬ترح ه‪4444444444‬ذا المخط‪4444444444‬ط الت‪4444444444‬دابير‬
‫التالية‪..................................................................................... :‬‬
‫‪...............‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................‬‬
‫ذلكم هو محتوى مشروع هذا المخطط‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫محضر اجتماع يتعلق بدراسة المخطط غير الممركز للتكوين و تحسين المستوى‬
‫و تجديد المعلومات لسنة ‪ ..............‬الخاص بـ‪...................................‬‬
‫بتاريخ ‪ ...................‬على الس‪44‬اعة ‪ ...............‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر ‪...................‬‬
‫( بيان مكان انعقاد )‪ ....‬اجتماع خصص للدراسة األولي‪44‬ة المخط‪44‬ط غ‪44‬ير الممرك‪44‬ز‬
‫‪184‬‬
‫للتك‪44‬وين و تحس‪44‬ين المس‪44‬توى و تجدي‪44‬د المعلوم‪44‬ات لس‪44‬نة ‪ ،..............‬الخ‪44‬اص‬

‫بـ‪............................. :‬‬
‫حضر هذا االجتماع ‪:‬‬
‫عن مفتشية الوظيفة العمومية ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫السيد(ة) ‪..............................................................:‬‬
‫ممثل مفتشية الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫عن اإلدارة المعنية ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫الس‪444444444444444444‬يد(ة) ‪............................................................ :‬‬

‫ممثل اإلدارة المعنية‪.‬‬
‫‪-‬دراسة مشروع المخطط غ‪44‬ير الممرك‪44‬ز للتك‪44‬وين و تحس‪44‬ين المس‪44‬توى و تجدي‪44‬د‬
‫سنة ‪...............‬‬ ‫المعلومات بعنوان‬
‫بعــد افتت‪44‬اح الجلس‪44‬ة من ط‪44‬رف ممثـــل ‪ ..........................‬وال‪44‬ترحيب‬
‫في دراسة الجداول المشكلة المخط‪44‬ط‬ ‫بممثل ‪ ،......................‬تم الشروع‬
‫غير الممركز للتكوين و تحس‪44‬ين المس‪44‬توى و تجدي‪44‬د المعلوم‪44‬ات لس‪44‬نة ‪،..........‬‬
‫استنادا على الوثائق التالية‪:‬‬
‫عرض األسباب يبرر العمليات المبرمجة و كيفيات التطبيق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫تقديم الوثائق الثبوتية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫بهذا الصدد‪ ،‬تم الشروع في دراسة الجداول من ‪ 01‬إلى ‪ 07‬كما يلي‪:‬‬

‫الج‪444‬دول رقم ‪ ( ..................... :01‬بي‪444‬ان المالحظ‪444‬ة و ‪ /‬أو ب‪444‬دون‬ ‫‪‬‬
‫مالحظة )‪.‬‬
‫‪185‬‬

‫اعتبارا لما سبق‪ ،‬تم التوصل إلى النتائج التالية‪:‬‬
‫‪...........................................................................................- 1‬‬
‫‪...............................................‬‬
‫‪...........................................................................................- 2‬‬
‫‪..............................................‬‬
‫وبالنظر إلى التحفظات والمالحظات المبداة أعاله‪ ،‬تقرر ما يلي‪:‬‬
‫تأجيل المصادقة على المخطط غير الممركز للتكوين و تحسين المس‪44‬توى وتجدي‪44‬د‬
‫المعلومات لسنة ‪ ،.............‬إلى غاية إعادة تصحيحه وفقا لما سبق ذكره‪.‬‬
‫ممثل‬ ‫ممثل اإلدارة المعنية‬

‫‪186‬‬

‫محضر اجتماع يتعلق بالمصادقة على المخطط غير الممركز للتكوين‬

‫و تحسين المستوى وتجديد المعلومات سنة ‪ .......‬الخاص بـ‪...........................‬‬
‫بتاريخ‪ .....................‬على الس‪44‬اعة ‪ .............‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر ‪....................‬‬
‫( بيان مكان انعقاد )‪ .......‬اجتماع خصص للدراسة والمص‪44‬ادقة على المخط‪44‬ط غ‪44‬ير‬
‫الممركز للتكوين و تحسين المستوى وتجديد المعلومات لسنة ‪ ،............‬الخ‪44‬اص‬
‫بـ ‪.............................‬‬
‫حضر االجتماع‪:‬‬
‫عن مفتشية الوظيفة العمومية‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444‬يد(ة)‪............................ :‬‬
‫رئيس المفتشية‪.‬‬
‫عن اإلدارة المعنية‬
‫الس‪4444444444444444444444444444444444444444444444‬يد(ة)‪........................... :‬‬
‫رئيس ‪ /‬مدير ‪...............‬‬
‫جدول األعمال ‪:‬‬
‫‪-‬المصادقة على المخط‪44‬ط غ‪44‬ير الممرك‪44‬ز للتك‪44‬وين و تحس‪44‬ين المس‪44‬توى وتجدي‪44‬د‬
‫المعلومات لسنة ‪ ،...........‬مرفقا بالوثائق التالية ‪:‬‬
‫عرض األسباب يبرر العمليات المبرمجة و كيفيات التطبيق‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪187‬‬
‫تقديم الوثائق الثبوتية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫أسفر االجتماع عن النتائج التالية‪:‬‬

‫المالحظات العامة ‪ :‬ال شيء‬
‫المالحظات الخاصة ‪:‬‬
‫الجدول رقم ‪ : 01‬دورات التك‪44‬وين المتخص‪44‬ص المتعلق‪44‬ة ب‪44‬التوظيف‪ :‬ب‪44‬دون‬ ‫‪‬‬
‫الجدول رقم ‪ : 02‬عمليات التكوين األولي أثناء فترة التربص‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الجدول رقم ‪: 03‬دورات التكوين التكميلي في إطار الترقي‪44‬ة إلى رتب‪44‬ة أعلى ‪:‬‬ ‫‪‬‬
‫بدون مالحظة‪.‬‬
‫الجدول رقم ‪ : 04‬التكوين األولي قصد التع‪44‬يين في المناص‪44‬ب العلي‪44‬ا‪ :‬ب‪44‬دون‬ ‫‪‬‬
‫الجدول رقم ‪ : 05‬التكوين بالخارج‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الجدول رقم ‪ : 06‬دورات تحسين المستوى‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫الجدول رقم ‪: 07‬دورات تجديد المعلومات‪ :‬بدون مالحظة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اعتبارا للمالحظات المبينة أعاله ‪ ،‬تقرر ما يلي ‪:‬‬

‫المصادقة النهائية على المخطط غير الممركز للتكوين و تحسين المستوى وتجدي‪44‬د‬
‫المعلومات لسنة ‪ ، ..............‬والذي يدخل حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ إمضائه من‬
‫قبل األطراف المعنية‪.‬‬
‫رئيس‬ ‫رئيس ‪ /‬مدير‬

‫‪188‬‬
‫خامسا‪ :‬فتح عمليات التوظيف والترقية‪.‬‬
‫‪ ‬فتح مسابقات التوظيف والترقية لرتب الموظفين‪:‬‬

‫نموذج ‪ 1-05‬قرار أو مقرر فتح مسابقة على أساس الشهادات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 2-05‬ق‪4‬رار أو مق‪4‬رر فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادات لاللتح‪4‬اق‬ ‫‪‬‬
‫بالتكوين المتخصص‪.‬‬
‫نموذج ‪ 3-05‬قرار أو مقرر فتح مسابقة على أساس االختبارات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 4-05‬قرار أو مق‪44‬رر فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق‬ ‫‪‬‬
‫بالتكوين المتخصص‪.‬‬
‫نموذج ‪ 5-05‬قرار أو مقرر فتح اختبار مهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪189‬‬
‫نموذج ‪ 6-05‬قرار أو مقرر فتح فحص مهني‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 7-05‬قرار أو مقرر يتضمن فتح مسابقة ترقية على أساس االختبارات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 8-05‬قرار أو مقرر يتضمن فتح امتحان مهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 9-05‬قرار أو مقرر يتضمن فتح ترقية على أساس فحص مهني‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫قرار أو مقرر رقم ‪ .....‬مؤرخ في ‪........... ........... ...‬‬
‫يتضمن فتح مسابقة على أساس الشهادات لاللتحاق بسلك ‪...............‬‬
‫رتبة‪...............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪190‬‬
‫‪-‬بمقتضى المرسوم رقم ‪ 145-66‬م‪44‬ؤرخ في ‪ 12‬ص‪44‬فر ع‪44‬ام ‪ 1386‬المواف‪44‬ق ‪02‬‬

‫يونيو سنة ‪ ،1966‬يتعلق بتحري‪44‬ر ونش‪44‬ر بعض الق‪44‬رارات ذات الط‪44‬ابع التنظيمي أو‬
‫الفردي التي تهم وضعية الموظفين‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪4‬ى المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 99-90‬م‪44‬ؤرخ في أول رمض‪4‬ان ع‪44‬ام ‪1410‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 132-95‬مؤرخ في ‪ 13‬ذي الحجة ع‪44‬ام ‪1415‬‬
‫الموافق ‪ 13‬مايو سنة ‪ ،1995‬المتعلق بإحداث نشرات رسمية للمؤسس‪44‬ات و اإلدارات‬
‫العمومية‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 194-12‬م‪44‬ؤرخ في ‪ 03‬جم‪44‬ادى الثاني‪44‬ة ع‪44‬ام‬
‫‪ 25‬أفريل سنة ‪ ،2012‬المحدد لكيفيات تنظيم المس‪44‬ابقات‬ ‫‪ 1433‬الموافق‬
‫في المؤسس‪44‬ات و اإلدارات العمومي‪44‬ة و‬ ‫و االمتحانات و الفحوص المهني‪44‬ة‬
‫إجرائها‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى القرار المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المحدد إلطار تنظيم المسابقات و‬
‫و الفحوص المهنية ‪(..............‬تحديد القطاع المعني)‬ ‫اإلمتحانات‬
‫وفي حالة عدم وجوده ذكر المنشور رقم ‪ 07‬المؤرخ في ‪ 28‬افريل ‪ 2011‬المتعلق‬
‫بمع‪44‬ايير االنتق‪44‬اء في المس‪44‬ابقات على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة للتوظي‪44‬ف في رتب الوظيف‪44‬ة‬
‫‪-‬وبناء على القرار (المق‪44‬رر) رقم ‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المتض‪44‬من‬
‫الشاغرة أو المحررة أو المخطط الس‪44‬نوي لتس‪44‬يير‬ ‫توزيع المناصب المالية‬
‫الموارد البشرية بعنوان السنة المالية‪،...........‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف هذا القرار ( أو المقرر ) إلى تحديد كيفي‪44‬ات فتح المس‪44‬ابقة‬
‫على أساس الشهادات لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة‪، ..................‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يحدد عدد المناصب المطلوب شغلها بــــ ‪ .........‬منص‪44‬با مالي‪44‬ا طبق‪44‬ا‬
‫للق‪44‬رار (أو المق‪44‬رر) رقم ‪ ....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ .....‬المش‪44‬ار إلي‪44‬ه أعاله أو المخط‪44‬ط‬
‫السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة‪..............‬‬
‫‪191‬‬
‫المــادة ‪ :3‬تفتح المسابقة على أساس الش‪44‬هادات لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة‪...................‬‬

‫للمترشحين الح‪44‬ائزين ‪ ( .......‬تحدي‪44‬د الش‪44‬هادات والم‪44‬ؤهالت حس‪44‬ب التخصص‪44‬ات‬
‫المنصوص عليها في القانون األساسي الخاص المذكور أعاله‪ ،‬أو القرارات الوزاري‪44‬ة‬
‫عن المص‪44‬الح‬ ‫المشتركة المتخذة لتطبيقه‪ ،‬أو المراسالت الصادرة‬
‫المركزية للمديرية العامة للوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة واإلص‪44‬الح اإلداري المتض‪44‬منة منح‬
‫معادالت إدارية المبلغة للتطبيق أو اإلعالم )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬فض‪44‬ال عن الش‪44‬هادات أو الم‪44‬ؤهالت المنص‪44‬وص عليه‪44‬ا في الم‪44‬ادة ‪3‬‬
‫المذكورة أعاله‪ ،‬يتم انتقاء المترشحين في المسابقة على أساس الشهادات على ضوء‬
‫في الق‪44‬رار المح‪44‬دد إلط‪44‬ار تنظيم‬ ‫المعايير اآلتية ‪ ( :‬ذكر المعايير المحددة‬
‫المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية وفي حال‪44‬ة ع‪44‬دم وج‪44‬وده ذك‪44‬ر المع‪44‬ايير‬
‫المح‪44‬ددة في المنش‪44‬ور رقم ‪ 07‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 28‬افري‪44‬ل ‪ 2011‬المتعل‪44‬ق بمع‪44‬ايير‬
‫االنتقاء في المس‪44‬ابقات على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة للتوظي‪44‬ف في رتب الوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬
‫المذكور أعاله )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :5‬يحدد أجل التسجيالت في المسابقة على أساس الشهادات بـ‪ .....‬يوما عمل‬
‫ابتداء من تاريخ صدور أول إشهار في الصحافة المكتوب‪44‬ة‪ ،‬أو اإللص‪44‬اق على مس‪44‬توى‬
‫وكاالت التشغيل‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫المادة ‪ :6‬بإمكان المترشحين غير المقب‪44‬ولين للمش‪44‬اركة في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس‬
‫الشهادات‪ ،‬تقديم طعن لدى السلطة التي لها صالحية التعيين التي يجب عليها البت في‬
‫هذا الطعن والرد على المعنيين قبل خمسة (‪ )5‬أيام عمل على األقل من تاريخ إج‪44‬راء‬
‫هذه المسابقة‪.‬‬
‫المــادة ‪ :7‬يسري مفعول هذا القرار (أو المقرر) ابتداء من تاريخ التوقي‪44‬ع علي‪44‬ه و‬
‫ينشر في (ذكر وسيلة النشر‪ :‬النشرة الرسمية‪ ،‬سجل القرارات اإلدارية)‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫‪192‬‬

‫يتضمن فتح مسابقة على أساس الشهادات لاللتحاق بالتكوين المتخصص‬
‫لسلك ‪ ..............‬رتبة‪..............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪ 25‬أفريل سنة ‪ ،2012‬المحدد لكيفيات تنظيم المس‪44‬ابقات‬ ‫‪ 1433‬الموافق‬
‫‪193‬‬
‫في المؤسس‪44‬ات و اإلدارات العمومي‪44‬ة و‬ ‫و االمتحانات و الفحوص المهني‪44‬ة‬

‫و الفح‪44‬وص المهني‪44‬ة ‪( ..............‬تحدي‪44‬د القط‪44‬اع‬ ‫اإلمتحان‪44‬ات‬
‫المعني) وفي حال‪4‬ة ع‪4‬دم وج‪4‬وده ذك‪4‬ر المنش‪4‬ور رقم ‪ 07‬الم‪4‬ؤرخ في ‪ 28‬افري‪4‬ل‬
‫‪ 2011‬المتعلق بمعايير االنتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظي‪44‬ف في رتب‬
‫الوظيفة العمومية‪،‬‬
‫الموارد البشرية بعنوان السنة المالية‪،...........‬‬
‫على أس‪444‬اس الش‪444‬هادات لاللتح‪444‬اق ب‪444‬التكوين المتخص‪444‬ص لس‪444‬لك ‪............‬‬
‫رتبة‪، ..................‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يحدد عدد المناصب المطل‪44‬وب ش‪44‬غلها بــــ ‪ .......‬منص‪44‬با مالي‪44‬ا طبق‪44‬ا‬
‫للقرار (أو المقرر) رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المش‪44‬ار إلي‪44‬ه أعاله‬
‫أو في‬ ‫أو المخط‪44‬ط الس‪44‬نوي لتس‪44‬يير الم‪44‬وارد البش‪44‬رية لس‪44‬نة‪........‬‬
‫المخطط القطاعي السنوي أو المتعدد السنوات للتكوين وتحسين المس‪44‬توى وتجدي‪44‬د‬
‫المعلومات ‪( ......‬تحديد القطاع المعني)‪،‬‬
‫المــادة ‪ :3‬تفتح المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادات لاللتح‪44‬اق ب‪44‬التكوين المتخص‪44‬ص‬
‫برتب‪44‬ة‪ .....................‬للمترش‪44‬حين الح‪44‬ائزين ‪ ( .......................‬تحدي‪44‬د‬
‫الشهادات والمؤهالت حسب التخصصات المنصوص عليها في القانون األساسي الخاص‬
‫المذكور أعاله‪ ،‬أو القرارات الوزارية المشتركة المتخ‪4‬ذة لتطبيق‪4‬ه‪ ،‬أو المراس‪4‬الت‬
‫الصادرة عن المصالح المركزية للمديري‪44‬ة العام‪44‬ة للوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة واإلص‪44‬الح‬
‫اإلداري المتضمنة منح معادالت إدارية المبلغة للتطبيق أو اإلعالم )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬فض‪44‬ال عن الش‪44‬هادات أو الم‪44‬ؤهالت المنص‪44‬وص عليه‪44‬ا في الم‪44‬ادة ‪3‬‬
‫المذكورة أعاله‪ ،‬يتم انتقاء المترشحين في المسابقة على أساس الشهادات على ضوء‬
‫في القرار المحدد إلطار تنظيم‬ ‫المعايير اآلتية ‪ ( :‬ذكر المعايير المحددة‬
‫المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية وفي حال‪44‬ة ع‪44‬دم وج‪44‬وده ذك‪44‬ر المع‪44‬ايير‬
‫المح‪44‬ددة في المنش‪44‬ور رقم ‪ 07‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 28‬افري‪44‬ل ‪ 2011‬المتعل‪44‬ق بمع‪44‬ايير‬
‫‪194‬‬
‫االنتقاء في المس‪44‬ابقات على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة للتوظي‪44‬ف في رتب الوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬

‫المذكور أعاله )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :5‬يح‪44‬دد أج‪44‬ل التس‪44‬جيالت في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادات لاللتح‪44‬اق‬
‫بـ ‪ ......‬يوما عمل ابتداء من تاريخ صدور أول إش‪44‬هار‬ ‫بالتكوين المتخصص‬
‫في الصحافة المكتوبة‪،‬‬
‫الشهادات لاللتحاق بالتكوين المتخصص‪ ،‬تقديم طعن لدى السلطة التي له‪44‬ا ص‪44‬الحية‬
‫في هذا الطعن والرد على المعنيين قبل خمسة (‬ ‫التعيين التي يجب عليها البت‬
‫‪ )5‬أيام عمل على األقل من تاريخ إجراء هذه المسابقة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫يتضمن فتح مسابقة على أساس االختبارات لاللتحاق‬
‫بسلك ‪ ..............‬رتبة ‪..............‬‬
‫‪195‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪ 1433‬المواف‪44‬ق ‪ 25‬أفري‪44‬ل س‪44‬نة ‪ ،2012‬المح‪44‬دد لكيفي‪44‬ات تنظيم المس‪44‬ابقات و‬
‫االمتحانات و الفحوص المهنية في المؤسسات و اإلدارات العمومية و إجرائها‪،‬‬
‫المعني)‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪44‬ى الق‪44‬رار الم‪44‬ؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المح‪44‬دد لقائم‪44‬ة المؤسس‪44‬ات‬
‫العمومي‪4‬ة المؤهل‪4‬ة لتنظيم المس‪4‬ابقات واالمتحان‪4‬ات والفح‪4‬وص المهني‪4‬ة لاللتح‪4‬اق‬
‫باألسالك التابعة لقطاع ( تحديد القطاع)‪،‬‬
‫الشاغرة أو المحررة أو المخطط السنوي لتس‪44‬يير‬ ‫توزيع المناصب المالية‬
‫الموارد البشرية بعنوان السنة المالية‪،.........‬‬
‫‪196‬‬
‫على أساس االختبارات لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة‪...............................‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يحدد عدد المناصب المطلوب ش‪44‬غلها بــــ ‪ ........‬منص‪44‬با مالي‪44‬ا طبق‪44‬ا‬
‫للقرار (أو المقرر) رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المشار إلي‪44‬ه أعاله‬
‫أو المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة‪..........‬‬
‫المــادة ‪ :3‬تفتح المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة ‪..........‬‬
‫للمترشحين الحائزين ‪ ( ............‬تحديد الشهادات والمؤهالت حس‪44‬ب التخصص‪44‬ات‬
‫المنصوص عليها في القانون األساسي الخاص المذكور أعاله‪ ،‬أو القرارات الوزاري‪44‬ة‬
‫المش‪44‬تركة المتخ‪44‬ذة لتطبيق‪44‬ه‪ ،‬أو المراس‪44‬الت الص‪44‬ادرة عن المص‪44‬الح المركزي‪44‬ة‬
‫للمديرية العامة للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري المتضمنة منح معادالت إداري‪44‬ة‬
‫المبلغة للتطبيق أو اإلعالم )‪،‬‬
‫المــادة ‪ : 4‬يحدد أجل التسجيالت في المسابقة على أساس االختبارات بــــ ‪.........‬‬
‫من ت‪44‬اريخ ص‪44‬دور أول إش‪44‬هار في الص‪44‬حافة المكتوب‪44‬ة‪ ،‬أو‬ ‫يوما عم‪44‬ل ابت‪44‬داء‬
‫اإللصاق على مستوى وكاالت التشغيل‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫المــادة ‪ :5‬تشمل المسابقة على االختبارات التالية‪:‬‬
‫‪-‬تحديد االختبارات ‪،‬مدتها‪ ،‬معامالتها‪ ،‬النقطة اإلقصائية المتعلق‪44‬ة بك‪44‬ل واح‪44‬دة منه‪44‬ا‬
‫كما ه‪44‬و مح‪44‬دد في الق‪44‬رار الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......‬المح‪44‬دد إط‪44‬ار تنظيم المس‪44‬ابقات و‬
‫االمتحانات و الفحوص المهنية‪ ،‬المشار إليه أعاله‪،‬‬
‫المادة ‪ :6‬بإمكان المترشحين غ‪44‬ير المقب‪44‬ولين للمش‪44‬اركة في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس‬
‫االختبارات‪ ،‬تقديم طعن لدى السلطة التي لها صالحية التعيين التي يجب عليها البت في‬
‫هذا الطعن والرد على المعنيين قبل خمسة (‪ )5‬أيام عمل على األقل من ت‪44‬اريخ إج‪44‬راء‬
‫هذه المسابقة‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 7‬يسري مفعول هذا القرار( أو المقرر ) ابتداء من تاريخ التوقيع علي‪44‬ه و‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫‪197‬‬

‫يتضمن فتح مسابقة على أساس االختبارات لاللتحاق بالتكوين المتخصص‬
‫لسلك ‪ ..............‬رتبة ‪..............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪198‬‬

‫على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق ب‪44‬التكوين المتخص‪44‬ص لس‪44‬لك ‪............‬‬
‫رتبة‪...............................‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يحدد عدد المناصب المطل‪44‬وب ش‪44‬غلها بــــ ‪ .......‬منص‪44‬با مالي‪44‬ا طبق‪44‬ا‬
‫للقرار (أو المقرر) رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المش‪44‬ار إلي‪44‬ه أعاله‬
‫أو في‬ ‫أو المخط‪44‬ط الس‪44‬نوي لتس‪44‬يير الم‪44‬وارد البش‪44‬رية لس‪44‬نة‪........‬‬
‫المخطط القطاعي السنوي أو المتعدد السنوات للتكوين وتحسين المس‪44‬توى وتجدي‪44‬د‬
‫المعلومات ‪( ......‬تحديد القطاع المعني)‪،‬‬
‫المــادة ‪ :3‬تفتح المسابقة على أساس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق ب‪44‬التكوين المتخص‪44‬ص‬
‫لرتبة ‪ .....................‬للمترشحين الحائزين ‪ ( .................‬تحديد الش‪44‬هادات‬
‫والمؤهالت حسب التخصصات المنصوص عليها في القانون األساسي الخاص المذكور‬
‫أو المراسالت‬ ‫أعاله‪ ،‬أو القرارات الوزارية المشتركة المتخذة لتطبيقه‪،‬‬
‫الصادرة عن المصالح المركزية للمديري‪44‬ة العام‪44‬ة للوظيف‪44‬ة العمومي‪44‬ة واإلص‪44‬الح‬
‫اإلداري المتضمنة منح معادالت إدارية المبلغة للتطبيق أو اإلعالم )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬يحدد أجل التس‪44‬جيالت في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات لاللتح‪44‬اق‬
‫بالتكوين المتخصص بــــ ‪ ..............‬يوم‪44‬ا عم‪44‬ل ابت‪44‬داء من ت‪44‬اريخ ص‪44‬دور أول‬
‫إشهار في الصحافة المكتوبة‪،‬‬
‫‪199‬‬
‫االختبارات لاللتحاق بالتكوين المتخصص‪ ،‬تقديم طعن لدى السلطة التي له‪44‬ا ص‪44‬الحية‬
‫في هذا الطعن والرد على المعنيين قبل خمس‪44‬ة (‬ ‫التعيين التي يجب عليها البت‬
‫‪ )5‬أيام عمل على األقل من تاريخ إجراء هذه المسابقة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫يتضمن فتح اختبار مهني لاللتحاق بسلك ‪.............‬‬
‫رتبة ‪.............‬‬
‫‪200‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫في المؤسسات و اإلدارات العمومية و إجرائها‪،‬‬ ‫االمتحانات و الفحوص المهنية‬
‫‪-‬وبمقتضى القرار المؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المحدد إلطار تنظيم المسابقات و‬
‫اإلمتحانات و الفحوص المهنية ‪( ..............‬تحديد القطاع المعني)‪،‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف هذا القرار ( أو المق‪44‬رر ) إلى تحدي‪44‬د كيفي‪44‬ات فتح اختب‪44‬ار‬
‫مهني لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة‪...............................‬‬
‫‪201‬‬
‫المــادة ‪ :3‬يفتح االختب‪44‬ار المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة ‪ ..........‬للمترش‪44‬حين‬
‫الحائزين ‪ ( ............‬تحديد الشهادات والم‪4‬ؤهالت حس‪4‬ب التخصص‪4‬ات المنص‪4‬وص‬
‫عليها في القانون األساسي الخاص المذكور أعاله‪ ،‬أو القرارات الوزارية المش‪44‬تركة‬
‫المتخذة لتطبيقه‪ ،‬أو المراسالت الصادرة عن المصالح المركزي‪44‬ة للمديري‪44‬ة العام‪44‬ة‬
‫للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري المتضمنة منح معادالت إدارية المبلغة للتط‪44‬بيق‬
‫أو اإلعالم )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬يحدد أجل التسجيالت في االختب‪44‬ار المه‪44‬ني بــــ ‪ .........‬يوم‪44‬ا عم‪44‬ل‬
‫ابتداء من تاريخ صدور أول إلصاق على مستوى وكاالت التشغيل‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫المادة ‪ :6‬بإمكان المترشحين غير المقبولين للمشاركة في االختبار المه‪44‬ني‪ ،‬تق‪44‬ديم‬
‫طعن لدى السلطة التي لها صالحية التعيين التي يجب عليها البت في هذا الطعن والرد‬
‫على المعنيين قبل خمسة (‪ )5‬أيام عمل على األقل من تاريخ إجراء هذه المسابقة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫‪202‬‬

‫يتضمن فتح فحص مهني لاللتحاق بسلك ‪..............‬‬
‫رتبة ‪..............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪203‬‬
‫في المؤسس‪44‬ات و اإلدارات العمومي‪44‬ة و‬ ‫االمتحان‪44‬ات و الفح‪44‬وص المهني‪44‬ة‬

‫‪-‬وبمقتضى القرار المؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المحدد إلطار تنظيم المسابقات و‬
‫اإلمتحانات و الفحوص المهنية ‪( ..............‬تحديد القطاع المعني)‪،‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف ه‪4‬ذا الق‪4‬رار ( أو المق‪4‬رر ) إلى تحدي‪4‬د كيفي‪4‬ات فتح فحص‬
‫مهني لاللتحاق بسلك ‪ ............‬رتبة‪...............................‬‬
‫المــادة ‪ :3‬يفتح الفحص المه‪444‬ني لاللتح‪444‬اق برتب‪444‬ة ‪ ..........‬للمترش‪444‬حين‬
‫الحائزين ‪ ( ............‬تحديد الشهادات والم‪4‬ؤهالت حس‪4‬ب التخصص‪4‬ات المنص‪4‬وص‬
‫عليها في القانون األساسي الخاص المذكور أعاله‪ ،‬أو القرارات الوزارية المش‪44‬تركة‬
‫المتخذة لتطبيقه‪ ،‬أو المراسالت الصادرة عن المصالح المركزي‪44‬ة للمديري‪44‬ة العام‪44‬ة‬
‫للوظيفة العمومية واإلصالح اإلداري المتضمنة منح معادالت إدارية المبلغة للتط‪44‬بيق‬
‫أو اإلعالم )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬يحدد أجل التسجيالت في الفحص المه‪44‬ني بــــ ‪ ...........‬يوم‪44‬ا عم‪44‬ل‬
‫ابتداء من تاريخ صدور أول إلصاق على مستوى وكاالت التشغيل‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫كما هو محدد في الق‪44‬رار الم‪44‬ؤرخ في ‪ .........‬المح‪44‬دد إط‪44‬ار تنظيم المس‪44‬ابقات و‬
‫المادة ‪ :6‬بإمكان المترشحين غير المقبولين للمش‪44‬اركة في الفحص المه‪4‬ني‪ ،‬تق‪4‬ديم‬
‫طعن لدى السلطة التي لها صالحية التعيين التي يجب عليها البت في هذا الطعن والرد‬
‫على المعنيين قبل خمسة (‪ )5‬أيام عمل على األقل من تاريخ إجراء هذه المسابقة‪.‬‬
‫‪204‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫يتضمن فتح مسابقة على أساس االختبارات للترقية إلى سلك ‪............‬‬
‫رتبة ‪..............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪205‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف هذا القرار ( أو المق‪4‬رر ) إلى تحدي‪4‬د كيفي‪4‬ات فتح مس‪4‬ابقة‬
‫أساس االختبارات للترقية إلى سلك ‪ ............‬رتبة‪...............................‬‬
‫المــادة ‪ :3‬تفتح المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات للترقي‪44‬ة إلى رتب‪44‬ة ‪..........‬‬
‫للمترشحين الحائزين ‪ ( ............‬تحديد الشروط القانونية األساس‪44‬ية للمش‪44‬اركة‬
‫‪206‬‬
‫في مسابقة الترقية على أساس االختب‪44‬ارات المح‪44‬ددة في الق‪44‬انون األساس‪44‬ي الخ‪44‬اص‬
‫المشار إليه أعاله )‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬يح‪44‬دد أج‪44‬ل التس‪44‬جيالت في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات‬
‫من ت‪44‬اريخ أول إلص‪44‬اق على مس‪44‬توى مق‪44‬رات‬ ‫بــــ ‪ ...........‬يوما عمل ابتداء‬
‫العمل أو موقع االنترنت لإلدارة‪ ،‬حسب الحالة‪،‬‬
‫كما هو محدد في القرار المؤرخ في ‪ .............‬المحدد إط‪44‬ار تنظيم المس‪44‬ابقات و‬
‫االختبارات ‪ ،‬تقديم طعن لدى السلطة التي لها صالحية التعيين ال‪44‬تي يجب عليه‪44‬ا البت‬
‫في هذا الطعن والرد على المعنيين قبل خمس‪4‬ة (‪ )5‬أي‪4‬ام عم‪4‬ل على األق‪4‬ل من ت‪4‬اريخ‬
‫إجراء هذه المسابقة‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫‪207‬‬

‫يتضمن فتح امتحان مهني لاللتحاق بسلك ‪.............‬‬
‫رتبة ‪.............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫الطابع اإلداري؛‬
‫الموافق ‪ 13‬مايو سنة ‪ ،1995‬المتعلق بإحداث نشرات رسمية للمؤسسات و اإلدارات‬
‫العمومية‪.‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪ 25‬أفري‪44‬ل س‪44‬نة ‪ ،2012‬المح‪44‬دد لكيفي‪44‬ات تنظيم‬ ‫‪ 1433‬المواف‪44‬ق‬
‫في المؤسس‪44‬ات و اإلدارات‬ ‫المس‪44‬ابقات و االمتحان‪44‬ات و الفح‪44‬وص المهني‪44‬ة‬
‫العمومية و إجرائها‪.‬‬
‫‪208‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪44‬ى الق‪44‬رار الم‪44‬ؤرخ في ‪...... ........... ....‬المح‪44‬دد لقائم‪44‬ة المؤسس‪44‬ات‬

‫باألسالك التابعة لقطاع ( تحديد القطاع)‪.‬‬
‫‪-‬وبناء على الق‪44‬رار (المق‪44‬رر) رقم‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المتض‪44‬من‬
‫الموارد البشرية بعنوان السنة المالية ‪..........‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف هذا القرار ( أو المق‪44‬رر ) إلى تحدي‪44‬د كيفي‪44‬ات فتح امتح‪44‬ان‬
‫مهني لاللتحاق بسلك ‪ ...............‬رتبة‪.....................‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يحدد عدد المناصب المطلوب ش‪44‬غلها بــــ‪ .........‬منص‪44‬با مالي‪44‬ا طبق‪44‬ا‬
‫أو المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة‪........‬‬
‫المــادة ‪ : 3‬يفتح االمتحان المهني لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة‪ ..........‬للمترش‪44‬حين المنتمين‬
‫إلى رتبة‪ ( ..........‬تحديد الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة األساس‪44‬ية للمش‪44‬اركة في االمتح‪44‬ان‬
‫المهني المحددة في القانون األساسي الخاص المشار إليه أعاله)‪،‬‬
‫المــادة ‪ : 4‬يحدد أجل التس‪44‬جيالت في االمتح‪4‬ان المه‪4‬ني بــ ـ‪ ........‬يوم‪44‬ا عم‪44‬ل‬
‫في أماكن العمل أو موقع االن‪44‬ترنت لإلدارة‪ ،‬حس‪44‬ب‬ ‫ابتداء من تاريخ اإللصاق‬
‫الحالة‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 5‬يشمل االمتحان المهني على االختبارات التالية ‪:‬‬
‫‪-‬تحديد طبيعة االختبارات ‪،‬مدتها‪ ،‬معامالتها‪ ،‬النقطة اإلقصائية المتعلقة بك‪44‬ل واح‪44‬دة‬
‫منها كما هو محدد في القرار المؤرخ في ‪ ............‬المحدد إطار تنظيم المسابقات‬
‫و االمتحانات و الفحوص المهنية‪ ،‬المشار إليه أعاله‪،‬‬
‫المادة ‪ : 6‬بإمكان المترشحين غير المقبولين للمشاركة في االمتحان المهني‪ ،‬تقديم‬
‫طعن لدى السلطة التي لها ص‪44‬الحية التع‪44‬يين ال‪44‬تي يجب عليه‪44‬ا البت في ه‪44‬ذا الطعن‬
‫والرد على المعنيين قبل خمسة (‪ )5‬أيام عمل على األقل من تاريخ إج‪44‬راء االمتح‪44‬ان‬
‫المهني‪.‬‬
‫‪209‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫يتضمن فتح فحص مهني للترقية إلى سلك ‪............‬‬
‫رتبة ‪............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫‪210‬‬

‫الموافق ‪ 13‬مايو سنة ‪ ،1995‬المتعلق بإحداث نشرات رسمية للمؤسسات و اإلدارات‬
‫العمومية‪.‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫العمومية و إجرائها‪.‬‬
‫باألسالك التابعة لقطاع ( تحديد القطاع )‪.‬‬
‫‪-‬وبناء على الق‪44‬رار (المق‪44‬رر) رقم‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المتض‪44‬من‬
‫الموارد البشرية بعنوان السنة المالية ‪..........‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف ه‪4‬ذا الق‪4‬رار ( أو المق‪4‬رر ) إلى تحدي‪4‬د كيفي‪4‬ات فتح فحص‬
‫مهني للترقية إلى سلك ‪ ...............‬رتبة‪.....................‬‬
‫المــادة ‪ :2‬يحدد عدد المناصب المطل‪44‬وب ش‪44‬غلها بــــ ‪ ......‬منص‪44‬با مالي‪44‬ا طبق‪44‬ا‬
‫للقرار ( أو المقرر ) رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المشار إليه أعاله‬
‫أو المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة‪........‬‬
‫‪211‬‬
‫المــادة ‪ : 3‬يفتح الفحص المهني للترقية إلى رتبة ‪ ..........‬للمترش‪44‬حين المنتمين‬

‫إلى رتبة ‪ ( ..........‬تحدي‪44‬د الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة األساس‪44‬ية للمش‪44‬اركة في الفحص‬
‫المهني المحددة في القانون األساسي الخاص المشار إليه أعاله )‪،‬‬
‫المــادة ‪ : 4‬يحدد أجل التس‪44‬جيالت في الفحص المه‪44‬ني بــ ‪ ...........‬يوم‪44‬ا عم‪44‬ل‬
‫في أماكن العمل أو موقع االن‪44‬ترنت لإلدارة‪ ،‬حس‪44‬ب‬ ‫ابتداء من تاريخ اإللصاق‬
‫الحالة‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 5‬يشمل الفحص المهني على االختبارات التالية‪:‬‬
‫‪-‬تحديد طبيعة االختبارات ‪،‬مدتها‪ ،‬معامالتها‪ ،‬النقطة اإلقصائية المتعلقة بك‪44‬ل واح‪44‬دة‬
‫منها كما هو محدد في القرار المؤرخ في ‪ .........‬المحدد إطار تنظيم المس‪44‬ابقات و‬
‫المادة ‪ :6‬بإمكان المترشحين غير المقبولين للمشاركة في الفحص المهني‪ ،‬تق‪44‬ديم‬
‫طعن لدى السلطة التي لها ص‪44‬الحية التع‪44‬يين ال‪44‬تي يجب عليه‪44‬ا البت في ه‪44‬ذا الطعن‬
‫والرد على المعنيين قبل خمسة (‪ )5‬أيام عمل على األقل من تاريخ إج‪44‬راء االمتح‪44‬ان‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫‪212‬‬
‫‪ ‬فتح مسابقات التوظيف في مناصب شغل األعوان المتعاقدين‪:‬‬

‫نموذج ‪ 10-05‬قرار أو مقرر فتح مسابقة على أساس االختبار المهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 11-05‬قرار أو مقرر فتح توظيف عن طريق االنتقاء بناء على دراس‪44‬ة‬ ‫‪‬‬
‫الملفات‪.‬‬
‫‪213‬‬

‫يتضمن فتح مسابقة على أساس االختبار المهني لاللتحاق بمنصب شغل ‪..............‬‬
‫بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬المرسوم الرئاسي رقم ‪ 308 – 07‬المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر ‪ ،2007‬ال‪44‬ذي يح‪4‬دد‬
‫كيفي‪44‬ات توظي‪44‬ف األع‪44‬وان المتعاق‪44‬دين وحق‪44‬وقهم وواجب‪44‬اتهم والعناص‪44‬ر المش‪44‬كلة‬
‫لرواتبهم والــقواعد الـمتعلقة بتسييرهم وكـــذا النظام التأديبي الـمطبق عليهم‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ 145-66‬مؤرخ في ‪ 12‬ص‪44‬فر ع‪44‬ام ‪ 1386‬المواف‪44‬ق ‪02‬‬
‫‪-‬وبمقتضى القرار ال‪44‬وزاري الم‪44‬ؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬يح‪44‬دد تع‪44‬داد مناص‪44‬ب‬
‫الشغل وتصنيفها ومدة العقد الخاص باألعوان العاملين في نشاطات الحفظ أو الصيانة‬
‫أو الخدمات بعنوان ‪ ( ...........................‬تحديد القطاع المعني )‪،‬‬
‫‪214‬‬
‫‪-‬وبمقتضى القرار المؤرخ في ‪ 07‬افريل ‪ ،2008‬الذي يحدد تش‪44‬كيل المل‪44‬ف اإلداري‬

‫‪-‬وبناء على القرار ( المقرر ) رقم ‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المتض‪44‬من‬
‫توزيع المناصب المالية الشاغرة أو المحررة أو المخطط الس‪44‬نوي لتس‪44‬يير الم‪44‬وارد‬
‫البشرية بعنوان السنة المالية‪،.........‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف هذا القرار (أو المقرر) إلى تحديد كيفيات فتح المسابقة على‬
‫أساس االختبار المهني لاللتحاق بمنصب ش‪44‬غل ‪ ..............................‬ب‪44‬التوقيت‬
‫الكامل ‪ /‬الجزئي بعقد غير محدد المدة‪.‬‬
‫للقرار (أو المقرر) رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المشار إليه أعاله أو‬
‫المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة‪.........‬‬
‫المــادة ‪ :3‬تفتح المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ار المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب‬
‫ش‪44‬غل ‪ .....................‬ب‪44‬التوقيت الكام‪44‬ل ‪ /‬الج‪44‬زئي بعق‪44‬د غ‪44‬ير مح‪44‬دد الم‪44‬دة‬
‫للمترش‪44‬حين الح‪44‬ائزين ‪ ( ..........‬تحدي‪44‬د الش‪44‬روط و الش‪44‬هادات أو الم‪44‬ؤهالت‬
‫المطلوبة حسب التخصصات وكذا الشروط المنصوص عليها في المرس‪44‬وم الرئاس‪44‬ي‬
‫رقم ‪ 308 – 07‬المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر ‪ ،2007‬المشار إليه أعاله)‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬يحدد أجل التسجيالت في المسابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ار المه‪44‬ني بــــ‬
‫من تاريخ صدور أول إلصاق على مستوى وك‪44‬االت التش‪44‬غيل‬ ‫‪ 20‬يوما ابتداء‬
‫المحلية أو الوالئية المختصة‪.‬‬
‫يودع و ‪ /‬أو يرسل ملف الترشح ‪ ( ......‬تحديد مكان إيداع ملف الترشح )‬
‫المــادة ‪ :5‬يجرى االختبار المهني على مس‪44‬توى مرك‪44‬ز التك‪44‬وين المه‪44‬ني والتمهين‬
‫المؤهل و تشمل المسابقة على االختبارات التالية‪:‬‬
‫‪-‬تحديد االختبارات ‪،‬مدتها‪ ،‬معامالتها‪ ،‬المتعلقة بكل واحدة منها كم‪4‬ا ه‪4‬و مح‪4‬دد في‬
‫القرار المؤرخ في ‪ 07‬افريل ‪ ،2008‬المشار إليه أعاله‪،‬‬
‫االختبار المهني‪ ،‬تقديم طعن لدى السلطة التي لها صالحية التع‪44‬يين ال‪44‬تي يجب عليه‪44‬ا‬
‫البت في هذا الطعن والرد على المعنيين قب‪4‬ل خمس‪4‬ة (‪ )5‬أي‪4‬ام على األق‪4‬ل من ت‪4‬اريخ‬
‫إجراء هذه المسابقة‪.‬‬
‫المــادة ‪ :7‬يسري مفعول هذا القرار( أو المقرر) ابتداء من تاريخ التوقي‪44‬ع علي‪44‬ه و‬
‫‪215‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫يتضمن فتح توظيف عن طريق االنتقاء بناء على دراسة الملفات لاللتحاق‬
‫بمنصب شغل ‪ ..............‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ 145-66‬مؤرخ في ‪ 12‬ص‪44‬فر ع‪44‬ام ‪ 1386‬المواف‪44‬ق ‪02‬‬
‫‪216‬‬

‫‪-‬بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 132-95‬م‪44‬ؤرخ في ‪ 13‬ذي الحج‪44‬ة ع‪44‬ام ‪1415‬‬
‫‪-‬وبمقتضى القرار ال‪44‬وزاري الم‪44‬ؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬يح‪44‬دد تع‪44‬داد مناص‪44‬ب‬
‫الشغل وتصنيفها ومدة العقد الخاص باألعوان العاملين في نشاطات الحفظ أو الصيانة‬
‫أو الخدمات بعنوان ‪ ( ..........................‬تحديد القطاع المعني ) عند االقتضاء‪،‬‬
‫الش‪44‬اغرة أو المح‪44‬ررة أو المخط‪44‬ط الس‪44‬نوي‬ ‫توزيع المناص‪44‬ب المالي‪44‬ة‬
‫لتسيير الموارد البشرية بعنوان السنة المالية‪،..........‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬يهدف هذا القرار ( أو المقرر) إلى تحديد كيفيات فتح توظي‪44‬ف عن‬
‫طريق االنتقاء بناء على دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪..................‬‬
‫بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي بعقد محدد المدة‪.‬‬
‫للقرار (أو المقرر) رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪...... ........... ....‬المشار إلي‪44‬ه أعاله أو‬
‫المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة‪..........‬‬
‫المــادة ‪ :3‬يفتح التوظيف عن طريق االنتقاء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات لاللتح‪44‬اق‬
‫بمنصب شغل ‪ .......................‬بالتوقيت الكام‪4‬ل ‪ /‬الج‪4‬زئي بعق‪4‬د مح‪4‬دد الم‪4‬دة‬
‫للمترشحين الحائزين ‪ ( ..........‬تحديد الشروط والشهادات أو المؤهالت المطلوبة‬
‫في المرس‪44‬وم الرئاس‪44‬ي‬ ‫حسب التخصصات وكذا الشروط المنصوص عليه‪4‬ا‬
‫رقم ‪ 308 – 07‬المؤرخ في ‪ 29‬سبتمبر ‪ ،2007‬المشار إليه أعاله)‪،‬‬
‫المــادة ‪ :4‬يحدد أجل التسجيالت في التوظيف عن طريق االنتقاء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة‬
‫الملفات بــــ ‪ 20‬يوما ابتداء من تاريخ صدور أول إلص‪44‬اق على مس‪44‬توى وك‪44‬االت‬
‫التشغيل المحلية أو الوالئية المختصة‪.‬‬
‫يودع و ‪ /‬أو يرسل ملف الترشح ‪ ( .........‬تحديد مكان إيداع ملف الترشح )‬
‫‪217‬‬
‫المــادة ‪ :5‬يتم التوظيف عن طري‪44‬ق االنتق‪44‬اء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات من ط‪44‬رف‬
‫ممثلين ( ‪ ) 02‬مؤهلين من السلطة اإلدارية المختصة‪.‬‬
‫المادة ‪ :6‬بإمكان المترشحين غ‪44‬ير المقب‪44‬ولين للمش‪44‬اركة في التوظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق‬
‫االنتقاء بناء على دراسة الملفات‪ ،‬تقديم طعن لدى السلطة التي له‪44‬ا ص‪44‬الحية التع‪44‬يين‬
‫التي يجب عليها البت في هذا الطعن والرد على المعن‪44‬يين قب‪44‬ل خمس‪44‬ة (‪ )5‬أي‪44‬ام على‬
‫األقل من تاريخ إجراء هذه المسابقة‪.‬‬
‫المــادة ‪ :7‬يسري مفعول هذا القرار( أو المقرر) ابتداء من تاريخ التوقي‪44‬ع علي‪44‬ه و‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫سادسا‪ :‬تنظيم مسابقات التوظيف والترقية‪.‬‬
‫‪ ‬تنظيم المسابقات على أساس الشهادات‪:‬‬

‫نموذج ‪ 1-06‬اإلعالن عن التوظيف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 2-06‬وصل استالم ملف الترشح‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪218‬‬
‫نموذج ‪ 3-06‬محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 4-06‬مراسلة تبليغ رفض ملف الترشح‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 5-06‬محضر اللجنة المكلفة بدراسة طعون رفض ملفات الترشح‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 6-06‬قرار أو مقرر تعيين أعضاء لجنة المقابلة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 7-06‬مراسلة أو استدعاء إجراء المقابلة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 8-06‬محضر إجراء المقابلة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 9-06‬كشف نقاط االختبار الشفوي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 10-06‬جدول تنقيط معايير االنتقاء‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 11-06‬محضر إعالن النتائج النهائية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 12-06‬قرار أو مقرر استبدال مترشح ناجح‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إعالن توظيف عن طريق المسابقة على أساس الشهادات‬
‫‪219‬‬
‫تعلن ‪ ( ...................‬بيان تسمية المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ) عن‬

‫فتح مسابقة ( ات ) للتوظيف على أساس الشهادة في الرتب المبينة أدناه‪:‬‬
‫عدد‬
‫شروط‬ ‫مكان‬ ‫المناصب‬ ‫التخصص‬ ‫شروط‬ ‫نمط‬
‫الرتبة‬
‫أخرى‬ ‫التعيين‬ ‫المالية‬ ‫المطلوب‬ ‫اإللتحاق‬ ‫التوظيف‬
‫المفتوحة‬
‫يجب أن يحتوي ملف الترشح على الوثائق التالية‪:‬‬

‫‪-‬ذكر الوثائق المحددة في القرار المحدد إلط‪44‬ار تنظيم المس‪44‬ابقات و االمتحان‪44‬ات و‬
‫المهنية ( تحديد القطاع المع‪44‬ني ) وفي حال‪44‬ة ع‪44‬دم وج‪44‬وده ذك‪44‬ر‬ ‫الفحوص‬
‫الوثائق المحددة في التعليم‪44‬ة رقم ‪ 01‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ 20‬فيف‪44‬ري ‪ 2019‬المتعلق‪44‬ة‬
‫في ‪ 25‬أفري‪44‬ل‬ ‫بتطبيق أحكام المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 194-12‬الم‪44‬ؤرخ‬
‫‪ ،2012‬المح‪44‬دد لكيفي‪44‬ات تنظيم المس‪44‬ابقات واالمتحان‪44‬ات والفح‪44‬وص المهني‪44‬ة‬
‫في المؤسسات و اإلدارات العمومية وإجرائها‪.‬‬
‫تحديد آجال التسجيالت و إيداع الملفات‪:‬‬
‫‪-‬تحديد فترة التسجيالت ( بأيام العمل ) وفقا لقرار أو مقرر فتح عملي‪44‬ة التوظي‪44‬ف‬
‫( عنوان ) إيداع أو إرسال ملفات الترشح‪.‬‬ ‫وكذا مكان‬
‫‪-‬ال تؤخذ بعين االعتبار الملفات الناقصة أو تلك الواردة خارج آجال التسجيالت‪.‬‬
‫تحديد مكان إجراء المقابلة‪:‬‬
‫‪-‬تحديد مكان إجراء المقابلة ( عند االقتضاء )‪.‬‬
‫تحديد معايير االنتقاء‪:‬‬
‫‪-‬ذك‪44‬ر مع‪44‬ايير االنتق‪44‬اء المح‪44‬ددة في الق‪44‬رار المح‪44‬دد إلط‪44‬ار تنظيم المس‪44‬ابقات و‬
‫االمتحانات و الفحوص المهنية ( تحديد القط‪4‬اع المع‪4‬ني ) وفي حال‪4‬ة ع‪4‬دم وج‪4‬وده‬
‫ذكر المعايير المحددة في المنشور رقم ‪ 07‬المؤرخ في ‪ 28‬افريل ‪ 2011‬المتعل‪44‬ق‬
‫بمع‪44‬ايير االنتق‪44‬اء في المس‪44‬ابقات على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة للتوظي‪44‬ف في رتب الوظيف‪44‬ة‬
‫طرق الطعن للمترشحين غير المقبولة ملفاتهم‪:‬‬
‫‪-‬تحديد طرق الطعن التي يمكن أن يتقدم بها المترش‪44‬حون ال‪44‬ذين لم تقب‪44‬ل ملف‪44‬اتهم‬
‫في المسابقة طبقا ألحكام المادة ‪ 16‬المرسوم التنفي‪44‬ذي رقم‬ ‫للمشاركة‬
‫‪ 194-12‬المؤرخ في ‪ 25‬أفريل ‪ 2012‬المذكور أعاله‪.‬‬

‫‪220‬‬

‫وصل إيداع ملف مسابقة التوظيف على أساس الشهادة‬
‫لاللتحاق برتبة ‪.............................‬‬
‫اسم ولقب‬
‫المترشح ‪.................................................................................. :‬‬
‫‪.....................‬‬
‫تاريخ‬
‫االزدياد ‪................................................................................... :‬‬
‫‪............................‬‬
‫رقم الهاتف ( النقال أو‬
‫الثابت ) ‪.................................................................................. :‬‬
‫البريد االلكتروني إن‬
‫وجد ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪...‬‬
‫الرق‬
‫العدد‬ ‫طبيعة الوثيقة‬
‫م‬
‫طلب خطي للمشاركة في المسابقة‬ ‫‪01‬‬
‫نسخة من الشهادة أو المؤهل المطلوب‬ ‫‪02‬‬
‫نسخة من الوثيقة التي تثبت وضعية المترشح اتجاه الخدمة الوطنية‬ ‫‪03‬‬
‫نسخة من وثيقة التعريف الوطنية‬ ‫‪04‬‬
‫شهادة السوابق العدلية رقم ‪ 03‬سارية المفعول‬ ‫‪05‬‬
‫شهادة اإلقامة عند االقتضاء‬ ‫‪06‬‬
‫شهادات العمل التي تثبت الخبرة المهنية للمترشح‪ ،‬مؤشر عليه‪4‬ا من قب‪4‬ل هيئ‪4‬ة‬
‫‪07‬‬
‫الضمان االجتماعي ‪ ،‬بالنسبة للخبرة المكتسبة في القطاع الخاص‪ ،‬عند االقتضاء‬
‫نسخة كشف النقاط للمسار الدراسي العام أو للسنة األخيرة للمترشح حس‪44‬ب‬
‫‪08‬‬
‫الحالة‬
‫شهادة تثبت مدة العمل الم‪44‬ؤداة فعلي‪44‬ا من ط‪44‬رف المترش‪44‬ح في إط‪44‬ار جه‪44‬ازي‬
‫أو االجتماعي للش‪44‬باب ح‪44‬املي الش‪44‬هادات ‪ ،‬و توض‪44‬ح‬ ‫اإلدماج المهني‬ ‫‪09‬‬
‫المنصب المشغول‪ ،‬عند االقتضاء‬
‫ك‪44‬ل وثيق‪44‬ة تثبت متابع‪44‬ة المترش‪44‬ح تكوين‪44‬ا أعلى من الش‪44‬هادة المطلوب‪44‬ة في‬
‫‪10‬‬
‫التخصص‪ ،‬عند االقتضاء‬
‫كل وثيقة تثبت األشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في التخصص‪،‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪221‬‬
‫عند االقتضاء‬
‫استمارة معلومات يتم ملؤها من طرف المترشح‬ ‫‪12‬‬
‫وثيقة تثبت تفوق المترشح في دفعته عند االقتضاء‬ ‫‪13‬‬
‫التعهد باالستقالة والترخيص الكتابي ممضى من طرف السلطة صاحبة التع‪44‬يين‬
‫‪14‬‬
‫الذي يسمح بالمشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي بالنسبة للموظفين‬
‫شهادة إثبات مدة التكوين المتبع بالنسبة لخريجي مؤسس‪44‬ات التك‪44‬وين والتعليم‬
‫‪15‬‬
‫المهنيين‬
‫شهادة إثبات المستوى الدراسي لاللتحاق بالتكوين بالنسبة لخ‪44‬ريجي مؤسس‪44‬ات‬
‫‪16‬‬
‫التكوين والتعليم المهنيين‬
‫رقم الملف في سجل التوظيف ‪................................. :‬‬
‫اس‪44444444444‬م ولقب وإمض‪44444444444‬اء المكل‪44444444444‬ف بالتس‪44444444444‬جيل‬
‫إمضاء المترشح المعني‬
‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمسابقات على أساس الشهادات‬
‫لاللتحاق برتبة ‪...............‬‬
‫في عام ‪( ...........‬تحديد السنة) وفي ‪ ...........‬من شهر ‪ ...........‬وطبقا للق‪44‬رار‬
‫( أو المقرر ) رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ..............‬المتضمن فتح المسابقة على أساس‬
‫الشهادات لاللتحاق برتبة‪ ،.............‬اجتمعت اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترش‪44‬ح‬
‫والبالغ عددها ‪ .......‬كما هو مدون في السجل الخاص المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬
‫حضر األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫‪ -‬لقب‪ ،‬اسم و وظيفة (السلطة التي لها صالحية التعيين المؤهلة قانونا أو ممثله‪44‬ا )‪،‬‬
‫رئيسا‪،‬‬
‫‪ -‬لقب‪ ،‬اسم و وظيفة ( ممثلي المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية)‪،‬‬
‫‪ -‬لقب‪ ،‬اسم (الممثلين المنتخبين في اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة إزاء‬
‫السلك أو الرتبة المعنية بالمسابقة )‪.‬‬
‫‪222‬‬
‫عند انتهاء أشغالها‪ ،‬اعتمدت اللجنة ملفات المترشحين المدونة أس‪44‬ماؤهم في الج‪44‬دول‬
‫المرفق في طيه‪.‬‬
‫مالحظة‪ :‬يجب أن ال يتضمن محضر اللّجنة وكذا الجدول المرفق ب‪44‬ه أّي زي‪44‬ادة أو‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪223‬‬
‫الجدول المخصص إلنتقاء المترشحين للمسابقات على أساس الشهادات‬
‫‪ -1‬ملفات الترشح المقبولة‪:‬‬
‫تاريخ‬
‫تاريخ إنقضاء‬ ‫التخصص‬
‫إنقضاء‬ ‫الوضعية اتجاه‬ ‫رقم‬
‫التأجيل من‬ ‫(تحديد‬ ‫المؤه‬
‫سريان‬ ‫الخدمة الوطنية‬ ‫اسم‬ ‫التسجيل‬
‫مالحظا‬ ‫الخدمة‬ ‫التخصص‬ ‫ل‬ ‫تاريخ‬ ‫الرقم‬
‫صحيفة‬ ‫(مؤجل‪ /‬معفى‬ ‫ولقب‬ ‫في‬
‫ت‬ ‫الوطنية‬ ‫المدون في‬ ‫أو‬ ‫الميالد‬ ‫التسلسلي‬
‫السوابق‬ ‫لسبب طبي‪/‬‬ ‫المترشح‬ ‫السجل‬
‫(بالنسبة‬ ‫المؤهل‬ ‫الشهادة‬
‫القضائية‬ ‫مؤهل ال يجند)‬ ‫الخاص‬
‫للمؤجل)‬ ‫أو الشهادة)‬
‫رقم ‪3‬‬
‫‪ -2‬ملفات الترشح غير المقبولة‪:‬‬
‫مرجع الرفض‬ ‫سبب الرفض بالتفصيل‬

‫(رقم وتاريخ‬ ‫(وثائق ناقصة أو منتهية‬ ‫تاريخ‬ ‫اسم ولقب‬ ‫رقم التسجيل في‬ ‫الرقم‬
‫مالحظات‬
‫الرسالة‬ ‫الصالحية أو أّي سبب‬ ‫الميالد‬ ‫المترشح‬ ‫السجل الخاص‬ ‫التسلسلي‬
‫الموصى عليها)‬ ‫آخر)‬
‫(‪)1‬‬
‫حرر‬ ‫إمضاء أعضاء اللجنة‬

‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫( ‪ ) 1‬في حالة رفض الملف بسبب عدم تطابق التخصص ينبغي ذكر ميدان ‪ /‬شعبة أو فرع و تخصص الشهادة بدقة‪.‬‬
‫‪225‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي تبليغ قرار اللجنة التقنية لدراسة الملفات‪.‬‬

‫يشرفني أن انهي إلى علمكم بأنه قد تم رفض مل‪44‬ف ترش‪44‬حكم الم‪44‬ودع على مس‪44‬توى‬
‫مص‪444‬الحي قص‪444‬د المش‪444‬اركة في المس‪444‬ابقة على أس‪444‬اس الش‪444‬هادة لاللتح‪444‬اق‬
‫برتبة ‪ ، ......................................‬من طرف اللجنة الخاصة بدراسة الملفات‪،‬‬
‫وذلك بسبب ‪( ............................................................................:‬‬
‫بيان سبب الرفض بدقة )‪.‬‬
‫في هذا اإلطار‪ ،‬أذكركم بأنه وطبقا ألحكام ‪ 16‬المرسوم التنفي‪44‬ذي رقم ‪194-12‬‬
‫في ‪ 25‬أفريل ‪ 2012‬المحدد لكيفيات تنظيم المسابقات واالمتحانات‬ ‫المؤرخ‬
‫والفحوص المهنية في المؤسسات و اإلدارات العمومية وإجرائها‪ ،‬فان‪44‬ه يمكنكم تق‪44‬ديم‬
‫طعن لدى السلطة التي لها صالحية التعيين قبل خمسة ( ‪ ) 05‬أيام عم‪44‬ل على األق‪44‬ل‬
‫من تاريخ ‪ ( ........................‬تحديد التاريخ بدقة )‪.‬‬
‫تقبلوا سيدتي ‪ /‬سيدي‪ ،‬فائق التقدير واإلحترام‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬


‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم‬

‫لاللتحاق برتبة ‪...............‬‬
‫في عام ‪( .............‬تحديد السنة) وفي ‪ ............‬من شهر ‪ ..........‬وطبقا للقرار‬
‫( أو المق‪44‬رر ) رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ................‬المتض‪44‬من فتح المس‪44‬ابقة على‬
‫أساس الشهادات برتبة‪ ،.............‬وك‪44‬ذا محض‪44‬ر اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة بدراس‪44‬ة ملف‪44‬ات‬
‫الترشح للمسابقات على أس‪44‬اس الش‪44‬هادات الم‪44‬ؤرخ في ‪ ،..............‬اجتمعت اللجن‪44‬ة‬
‫المكلفة بدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم والبالغ عددها ‪ .......‬كما هو‬
‫مدون في السجل الخاص المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬
‫‪ -‬لقب‪ ،‬اسم و وظيفة ( السلطة التي لها صالحية التعيين المؤهلة قانونا أو ممثله‪44‬ا )‪،‬‬
‫‪ -‬لقب‪ ،‬اسم و وظيفة ( ممثلي المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية )‪،‬‬
‫‪ -‬لقب‪ ،‬اسم ( الممثلين المنتخبين في اللجنة اإلدارية المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء المختص‪44‬ة‬

‫إزاء السلك أو الرتبة المعنية بالمسابقة )‪.‬‬
‫‪227‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪228‬‬
‫الجدول المخصص لدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم للمسابقات على أساس الشهادات‬
‫‪ -1‬طلبات الطعون المقبولة‪:‬‬
‫تاريخ‬
‫إنقضاء‬ ‫الوضعية اتجاه‬
‫سريان‬ ‫الخدمة الوطنية‬ ‫اسم‬ ‫الرقم‬
‫مالحظا‬ ‫الخدمة‬ ‫التخصص‬ ‫ل‬ ‫تاريخ‬ ‫تاريخ إيداع‬
‫صحيفة‬ ‫(مؤجل‪ /‬معفى‬ ‫ولقب‬ ‫التسلسل‬
‫ت‬ ‫الوطنية‬ ‫المدون في‬ ‫أو‬ ‫الميالد‬ ‫الطعن‬
‫السوابق‬ ‫لسبب طبي‪/‬‬ ‫المترشح‬ ‫ي‬
‫القضائية‬ ‫مؤهل ال يجند)‬
‫رقم ‪3‬‬
‫‪ -2‬طلبات الطعون غير المقبولة ( تأكيد الرفض نهائيا )‪:‬‬

‫(رقم وتاريخ‬ ‫(وثائق ناقصة أو منتهية‬ ‫اسم ولقب‬ ‫تاريخ إيداع‬ ‫الرقم‬
‫مالحظات‬ ‫تاريخ الميالد‬
‫الرسالة‬ ‫الصالحية أو أّي سبب‬ ‫المترشح‬ ‫الطعن‬ ‫التسلسلي‬
‫(‪)1‬‬
‫إمضاء أعضاء اللجنة‬

‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫( ‪ ) 1‬في حالة تأكيد رفض الملف بسبب عدم تطابق التخصص ينبغي ذكر ميدان ‪ /‬شعبة أو فرع و تخصص الشهادة بدقة‪.‬‬
‫‪230‬‬
‫قرار أو مقرر تعيين أعضاء لجنة المقابلة في المسابقة على أساس الشهادة‬
‫لاللتحاق بسلك ‪ .................‬رتبة ‪.....................‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫العمومية و إجرائها‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى التعليمة رقم ‪ 01‬المؤرخة في ‪ 20‬فيفري ‪ 2013‬تتعلق بتط‪44‬بيق أحك‪44‬ام‬
‫المرسوم التنفيذي رقم ‪ 194-12‬مؤرخ في ‪ 03‬جمادى الثانية عام ‪ 1433‬المواف‪44‬ق‬
‫‪ 25‬أفريل سنة ‪ 2012‬المذكور أعاله‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على القرار أو المقرر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المتض‪44‬من‬
‫فتح مسابقة على أساس الشهادة لاللتحاق ‪،.............................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تنشأ على مستوى ‪ (...........‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية ) لجن‪44‬ة‬
‫المقابل‪4444‬ة الخاص‪4444‬ة بالمس‪4444‬ابقة على أس‪4444‬اس الش‪4444‬هادة المنظم‪4444‬ة بعن‪4444‬وان‬
‫سنة ‪.............‬لاللتحاق برتبة ‪...........................‬‬
‫المادة ‪ :2‬تتشكل لجنة المقابلة المذكورة في الم‪44‬ادة األولى أعاله من األعض‪44‬اء اآلتي‪44‬ة‬
‫أسماؤهم‪:‬‬
‫الصفة في‬ ‫المنصب العالي المشغول عند‬ ‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬

‫اللجنة‬ ‫االقتضاء‬
‫رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫الم‪44‬ادة ‪ :3‬في حال‪44‬ة تخل‪44‬ف اح‪44‬د األعض‪44‬اء المش‪44‬ار إليهم في الم‪44‬ادة ( ‪ ) 2‬أعاله‪ ،‬يتم‬
‫استخالفهم على التوالي بأحد األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫الصفة في‬ ‫المنصب العالي المشغول عند‬ ‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬

‫اللجنة‬ ‫االقتضاء‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫المــادة ‪ :4‬يكلف ‪( .................‬أعض‪44‬اء لجن‪44‬ة المقابل‪44‬ة ) بتنفي‪44‬ذ ه‪44‬ذا الق‪44‬رار أو‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪232‬‬

‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي استدعاء إلجراء المقابلة الشفوية‪.‬‬

‫يشرفني أن انهي إلى علمكم بأنه قد تم قب‪44‬ول مل‪44‬ف ترش‪44‬حكم الم‪44‬ودع على مس‪44‬توى‬
‫مص‪444‬الحي قص‪444‬د المش‪444‬اركة في المس‪444‬ابقة على أس‪444‬اس الش‪444‬هادة لاللتح‪444‬اق‬
‫برتب‪444‬ة ‪ ، ......................................‬وعلي‪444‬ه ف‪444‬انتم م‪444‬دعوون لاللتح‪444‬اق‬
‫ي‪444444444444‬وم ‪ .......................‬المواف‪444444444444‬ق لـ ‪ ....................‬على‬
‫الس‪44‬اعة ‪ .......................‬بمق‪44‬ر ‪ ،...................................‬قص‪44‬د اجتي‪44‬از‬
‫المقابلة الشفهية الخاصة بذات المسابقة‪.‬‬
‫في هذا اإلطار‪ ،‬أذكركم بأنه وطبقا ألحكام القرار ال‪44‬وزاري المح‪44‬دد إلط‪44‬ار تنظيم‬
‫و االمتحانات و الفحوص المهنية ( تحديد القطاع المعني )‪ ،‬فان‬ ‫المسابقات‬
‫معايير االنتقاء الخاصة بالمسابقة سالفة الذكر تتمثل في اآلتي‪:‬‬
‫‪233‬‬
‫‪-‬ذكر باختصار معايير االنتقاء وتنقيطها المحددة في الق‪44‬رار المح‪44‬دد إلط‪44‬ار تنظيم‬
‫و االمتحانات و الفحوص المهنية ( الخاصة بالقطاع المعني‬ ‫المسابقات‬
‫) وفي حالة عدم وجوده ذكر معايير االنتقاء المحددة في المنش‪44‬ور رقم ‪ 7‬الم‪44‬ؤرخ‬
‫على أس‪44‬اس‬ ‫في ‪ 28‬أفريل ‪ 2011‬المتعلق بمعايير االنتقاء في المسابقات‬
‫الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬


‫محضر لجنة إجراء المقابلة في المسابقة على أساس الشهادة‬

‫لاللتحاق برتبة ‪................. :‬‬
‫في ع‪44‬ام ‪ ..................‬ي‪44‬وم ‪ ..........................‬من ش‪44‬هر ‪..................‬‬

‫انعقد اجتماع اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة ب‪44‬إجراء المقابل‪44‬ة في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة‬
‫لاللتحاق برتبة ‪ ،....................‬المنظمة من طرف ‪ ( ...........‬بيان المؤسسة أو‬
‫اإلدارة العمومية المعنية ) ‪،‬بعنوان سنة ‪ ................‬وذلك بمقر ‪ ( ...........‬بيان‬
‫مكان إجراء المقابلة بدقة )‪.‬‬
‫قصد إجراء المقابلة مع المترش‪44‬حين المقبول‪44‬ة ملف‪44‬اتهم في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس‬
‫الشهادة‪ ،‬حيث انه وفور االنتهاء من إجراء المقابل‪44‬ة الش‪44‬فوية س‪44‬جلت لجن‪44‬ة االنتق‪44‬اء‬
‫التنقيط الوارد في الجدول الملحق بهذا المحضر ‪.‬‬
‫‪234‬‬
‫حضر األعضاء اآلتية أسماؤهم ‪:‬‬
‫الصفة في‬ ‫المنصب العالي المشغول عند‬

‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬
‫لجنة المقابلة‬ ‫االقتضاء‬
‫رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫إمض‪44444444444444444444‬اء أعض‪44444444444444444444‬اء اللجن‪44444444444444444444‬ة‬

‫إمضاء رئيس اللجنة‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬

‫كشف نقاط إجراء المقابلة الشفوية في المسابقة على أساس الشهادة‬

‫لاللتحاق برتبة ‪....................‬‬
‫بعنوان سنة ‪..........‬‬
‫عدد المترشحين المسجلين ‪..................:‬‬

‫عدد المترشحين الحاضرين ‪...............:‬‬
‫عدد المترشحين الغائبين ‪................... :‬‬
‫العالمة ‪ 03 /‬أو‬ ‫رقم بطاقة إثبات‬

‫المالحظات‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرقم‬
‫‪04‬‬ ‫الهوية‬
‫‪235‬‬
‫‪01‬‬
‫‪02‬‬
‫‪03‬‬
‫‪04‬‬
‫‪05‬‬
‫‪06‬‬
‫‪07‬‬
‫‪08‬‬
‫إمض‪44444444444444444444‬اء أعض‪44444444444444444444‬اء اللجن‪44444444444444444444‬ة‬

‫إمضاء رئيس اللجنة‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪236‬‬
‫الس‪44444444444444444444444444444444444444444444444444‬نة المالي‪44444444444444444444444444444444444444444444444444‬ة‪................ :‬‬
‫عدد المترشحين المسجلين‪............... :‬‬
‫ع‪44444444444444444444444444444444‬دد المناص‪44444444444444444444444444444444‬ب المفتوح‪44444444444444444444444444444444‬ة‪.......... :‬‬
‫عدد المترشحين الحاضرين‪............. :‬‬
‫عدد المترشحين الغائبين‪................ :‬‬

‫جدول ترتيب المترشحين في المسابقة على أساس الشهادة لاللتحاق بسلك ‪ ..............‬رتبة ‪..............‬‬
‫طبقا ألحكام القرار المحدد إلطار تنظيم المسابقات و اإلمتحانات و الفحوص المهنية ‪( .........................‬تحديد القطاع المعني) وفي حالة عدم وجوده ذكر المعايير المحددة‬
‫في المنشور رقم ‪ 07‬المؤرخ في ‪ 28‬افريل ‪ 2011‬المتعلق بمعايير االنتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية‬
‫مالحظات‬ ‫مجموع‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫اسم‬ ‫الترتيب‬
‫النقاط‬ ‫نتائج‬ ‫تاريخ‬ ‫معيار‬ ‫معيار‬ ‫معيار مالئمة تكوين المترشح مع متطلبات السلك‬ ‫ولقب‬ ‫التسلسل‬
‫الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح‬
‫المقابلة‬ ‫الحصول‬ ‫األشغال‬ ‫التكوين‬ ‫أو الرتبة‬ ‫المتر‬ ‫ي‬
‫مع لجنة‬ ‫على‬ ‫في‬ ‫خارج‬ ‫في إدارة‬ ‫في اإلدارة‬ ‫والدراسا‬ ‫المكمل‬ ‫األوائل‬ ‫خريجي‬ ‫المتحصل‬ ‫المعدل‬ ‫تطابق‬ ‫شح‬
‫االنتقاء‬ ‫الشهادة‬ ‫منصب‬ ‫قطاع‬ ‫عمومية‬ ‫المنظمة‬ ‫ت‬ ‫للشهادة‬ ‫في‬ ‫المدارس‬ ‫ين على‬ ‫العام‬ ‫اختصاص‬
‫أدنى‬ ‫الوظيفة‬ ‫أخرى‬ ‫للمسابقة‬ ‫المنجزة‬ ‫المطلوبة‬ ‫الدفعات‬ ‫الوطنية‬ ‫شهادة‬ ‫للسنة‬ ‫المترشح‬
‫العمومية‬ ‫في نفس‬ ‫في نفس‬ ‫الماجستي‬ ‫األخيرة‬ ‫مع‬
‫التخصص‬ ‫التخص‬ ‫ر‬ ‫أو‬ ‫متطلبات‬
‫للرتب‬ ‫ص‬ ‫المعدل‬ ‫الرتبة‬
‫المصنفة‬ ‫العام‬
‫في‬ ‫للدراسة‬
‫الصنف‬ ‫أو‬
‫‪ 11‬فما‬ ‫التكوين‬
‫فوق‬
‫من ‪...‬‬ ‫من ‪...‬‬ ‫من ‪ ...‬إلى‬ ‫من ‪...‬‬ ‫من ‪...‬‬ ‫من ‪...‬‬ ‫من ‪ ...‬إلى‬ ‫من ‪ ...‬إلى‬ ‫من ‪ ...‬إلى‬ ‫من ‪ ...‬إلى‬ ‫من ‪...‬‬ ‫من ‪...‬‬
‫من ‪ ...‬إلى ‪...‬‬
‫إلى ‪...‬‬ ‫إلى ‪...‬‬ ‫‪...‬‬ ‫إلى ‪...‬‬ ‫إلى ‪...‬‬ ‫إلى ‪...‬‬ ‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬ ‫إلى ‪...‬‬ ‫إلى ‪...‬‬
‫( ‪ ) 1‬يتم ترتيب المترشحين حسب درجة االستحقاق بناء على اكبر مجموع نقاط‬
‫‪238‬‬
‫محضر اللجنة المكلفة باعداد قائمة الناجحين نهائيا في المسابقة على أساس‬
‫الشهادة لاللتحاق بسلك ‪ ...............‬رتبة ‪...............‬‬
‫في عام ‪ ...........‬و ‪ ...............‬وفي ‪ .................‬من شهر ‪ .............‬انعق‪44‬د‬
‫بمقر ‪ ( ................‬تحديد مكان االجتماع ) اجتماع اللجنة المكلفة باع‪44‬داد قائم‪44‬ة‬
‫الن‪44‬اجحين نهائي‪44‬ا في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪.............‬‬
‫رتب‪444‬ة‪ ،..............................‬وذل‪444‬ك طبق‪444‬ا الحك‪444‬ام الق‪444‬رار او المق‪444‬رر‬
‫رقم ‪ ............‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ....................‬المتض‪44‬من فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس‬
‫الشهادة لاللتحاق بسلك ‪ .............‬رتبة‪..............................‬‬
‫جدول االعمال ‪:‬‬

‫‪ -‬إعداد قائمة المترشحين الناجحين نهائيا في المسابقة على أساس الشهادة لاللتح‪44‬اق‬
‫بس‪44‬لك ‪ ..........‬رتب‪44‬ة ‪ .................‬المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان س‪44‬نة ‪ ............‬من‬
‫طرف ‪ ( ..........‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية )‪.‬‬
‫المداوالت‪:‬‬
‫حضر االعضاء االتية اسماؤهم ‪:‬‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ............................. :‬السلطة التي لها صالحية التعيين او السلطة‬

‫الوص‪4444444444444444444‬ية او ممث‪4444444444444444444‬ل اح‪4444444444444444444‬دهما‪،‬‬
‫رئيسا‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ............................ :‬ممثل منتخب عن اللجنة االدارية المتساوية‬

‫االعض‪4444444‬اء المختص‪4444444‬ة ازاء الس‪4444444‬لك او الرتب‪4444444‬ة المعني‪4444444‬ة‪،‬‬
‫عضوا‬
‫‪-‬الس‪444444‬يد ( ة ) ‪ ........................... :‬عض‪444444‬و لجن‪444444‬ة المقابل‪444444‬ة‬

‫عضوا‬
‫ان اللجنة وبعد ‪:‬‬
‫‪-1‬تث‪444444‬بيت اش‪444444‬هار الق‪444444‬رار ‪ /‬المق‪444444‬رر رقم ‪............‬الم‪444444‬ؤرخ‬

‫في ‪.....................‬المتض‪44‬من فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادات لاللتح‪44‬اق‬
‫برتبة ‪....................................‬‬
‫‪-2‬تثبيت عدد المناصب المالي‪44‬ة المفتوح‪44‬ة بعن‪44‬وان المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادات‪،‬‬
‫والمحددة بـ ‪ ..... :‬طبقا لـ ‪.................................................:‬‬
‫‪- 3‬دراسة مجموع النقاط وترتيب المترشحين حسب درجة االستحقاق كما يشار اليها‬
‫في جدول ترتيب المترشحين في المسابقة على أساس الشهادة‪.‬‬
‫‪-4‬التاكد من مجم‪44‬وع الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة االساس‪44‬ية المطلوب‪44‬ة للتوظي‪44‬ف الس‪44‬يما‬

‫الشهادات والمؤهالت المشترطة للمشاركة في المسابقة المذكورة اعاله‪.‬‬
‫تصادق باجماع اعضائها على قائمة المترشحين الناجحين النهائية المبينة ادناه‪ ،‬حس‪44‬ب‬
‫درجة االستحقاق وفي حدود المناصب المالية الشاغرة‪.‬‬
‫تعد قائمة المترشحين الناجحين حسب درجة االستحقاق كالتالي ‪:‬‬
‫‪ -1‬قائمة الناجحين النهائية حسب درجة االستحقاق ‪:‬‬
‫الرق‬
‫تاريخ االزدياد معيار الفصل في حالة التساوي‬ ‫االسم واللقب‬
‫م‬
‫‪ -2‬قائمة الناجحين االحتياطية حسب درجة االستحقاق ‪:‬‬
‫الرق‬
‫تاريخ االزدياد معيار الفصل في حالة التساوي‬ ‫االسم واللقب‬
‫م‬
‫وعند استنفاذ جدول االعمال رفعت الجلسة على الساعة ‪................................‬‬

‫( اذكر التوقيت )‬
‫االمضاء واضح العضاء اللجنة ‪:‬‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ............................. :‬السلطة التي لها صالحية التعيين او السلطة‬

‫الوص‪4444444444444444444‬ية او ممث‪4444444444444444444‬ل اح‪4444444444444444444‬دهما‪،‬‬
‫رئيسا‬
‫‪240‬‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ............................ :‬ممثل منتخب عن اللجنة االدارية المتساوية‬

‫االعض‪4444444‬اء المختص‪4444444‬ة ازاء الس‪4444444‬لك او الرتب‪4444444‬ة المعني‪4444444‬ة‪،‬‬
‫عضوا‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ........................... :‬عضو لجنة المقابلة‬

‫عضوا‬
‫حرر هذا المحضر الثبات ما ذكر اعاله‬
‫مجموع صفحات المحضر يوقع عليها اعضاء اللجنة‬

‫مقرر استبدال مترشح ناجح‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪241‬‬

‫فتح مسابقة على أساس الشهادة لاللتحاق ‪، .............‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ ...... ........... ....‬المتض‪44‬من اجتم‪44‬اع‬
‫اللجنة المكلف‪44‬ة بإع‪44‬داد قائم‪44‬ة الن‪44‬اجحين نهائي‪44‬ا في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس الش‪44‬هادة‬
‫لاللتحاق بسلك ‪ .............‬رتبة ‪، ............. .‬‬
‫‪-‬وبناء على االستدعاء رقم ‪ .........‬المؤرخ في ‪ ............. ............ ....‬الموج‪44‬ه‬
‫للسيد ( ة ) ‪،.......................‬‬
‫‪-‬وبن‪444444‬اء على وص‪444444‬ل اس‪444444‬تالم االس‪444444‬تدعاء رقم ‪ ........‬الم‪444444‬ؤرخ‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬ونظرا النتهاء اآلجال القانونية لاللتحاق بالمنصب ابتداء من تاريخ تبليغ المعني ( ة‬
‫)‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على التن‪44‬ازل عن المنص‪44‬ب المق‪44‬دم من ط‪44‬رف الس‪44‬يد ( ة ) ‪..................‬‬
‫بتاريخ ‪،............. ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬يس‪44‬تبدل ‪ ( .................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) المترش‪44‬ح الن‪44‬اجح في‬
‫المس‪44444‬ابقة على أس‪44444‬اس الش‪44444‬هادة لاللتح‪44444‬اق بس‪44444‬لك ‪................‬‬
‫رتبة ‪ .......................‬المنظمة بعنوان سنة ‪ ............‬بالسيد ‪ ( ............‬بي‪44‬ان‬
‫االسم واللقب ) المترشح ال‪44‬ذي يلي‪44‬ه في ال‪44‬ترتيب حس‪44‬ب درج‪44‬ة االس‪44‬تحقاق‪ ،‬وذل‪44‬ك‬
‫بسبب ‪ ( ..............‬بيان السبب تخلف أو تنازل)‬
‫المادة ‪ : 2‬تبلغ نسخة من هذا المقرر إلى مصالح السلطة المكلفة بالوظيفة العمومي‪4‬ة‬
‫في أجل عشرة (‪ )10‬أيام عمل‪ ،‬ابتداء من تاريخ توقيعه‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬تنظيم المسابقات على أساس االختبارات أو االختبارات و الفحوص المهنية‪:‬‬

‫نموذج ‪ 13-06‬اإلعالن عن التوظيف‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪242‬‬
‫نموذج ‪ 18-06‬مراسلة أو استدعاء إجراء االختبارات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 19-06‬كشف نقاط االختبارات الكتابية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 20-06‬كشف النقاط لالختبارات الكتابية والشفوية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 21-06‬محضر لجنة القبول‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إعالن توظيف عن طريق المسابقة على أساس االختبارات‬
‫أو االختبارات و الفحوص المهنية‬
‫‪243‬‬

‫فتح مسابقة ( ات ) للتوظيف على أساس االختبارات أو االختبارات والفحوص المهنية‬
‫في الرتب المبينة أدناه‪:‬‬
‫عدد‬
‫شروط‬ ‫مكان‬ ‫المناصب‬ ‫التخصص‬ ‫شروط‬ ‫نمط‬
‫الرتبة‬
‫أخرى‬ ‫التعيين‬ ‫المالية‬ ‫المطلوب‬ ‫اإللتحاق‬ ‫التوظيف‬
‫‪-‬ذكر الوثائق المحددة في القرار المحدد إلط‪44‬ار تنظيم المس‪44‬ابقات و االمتحان‪44‬ات و‬

‫المهنية ( تحديد القطاع المع‪44‬ني ) وفي حال‪44‬ة ع‪44‬دم وج‪44‬وده ذك‪44‬ر‬ ‫الفحوص‬
‫الوثائق المحددة في التعليم‪44‬ة رقم ‪ 01‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ 20‬فيف‪44‬ري ‪ 2019‬المتعلق‪44‬ة‬
‫في ‪ 25‬أفري‪44‬ل‬ ‫بتطبيق أحكام المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 194-12‬الم‪44‬ؤرخ‬
‫‪ ،2012‬المح‪44‬دد لكيفي‪44‬ات تنظيم المس‪44‬ابقات واالمتحان‪44‬ات والفح‪44‬وص المهني‪44‬ة‬
‫في المؤسسات و اإلدارات العمومية وإجرائها‪.‬‬
‫‪-‬تحديد فترة التسجيالت ( بأيام العمل ) وفقا لقرار أو مقرر فتح عملي‪44‬ة التوظي‪44‬ف‬
‫تحديد مكان إجراء االختبارات‪:‬‬
‫‪-‬تحديد مكان إجراء االختبارات ( عند االقتضاء )‪.‬‬

‫‪244‬‬

‫وصل إيداع ملف مسابقة التوظيف على أساس االختبارات أو االختبار و الفحص المهني‬
‫لاللتحاق برتبة ‪................‬‬
‫المترشح ‪.................................................................................. :‬‬
‫‪.....................‬‬
‫تاريخ‬
‫االزدياد ‪................................................................................... :‬‬
‫‪............................‬‬
‫الثابت ) ‪.................................................................................. :‬‬
‫البريد االلكتروني إن‬
‫وجد ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪...‬‬
‫الرق‬
‫م‬
‫استمارة معلومات يتم ملؤها من طرف المترشح‬ ‫‪07‬‬
‫التعهد باالستقالة والترخيص الكتابي ممضى من طرف السلطة صاحبة التع‪44‬يين‬
‫‪08‬‬
‫الذي يسمح بالمشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي بالنسبة للموظفين‬
‫‪09‬‬
‫‪10‬‬
‫‪245‬‬

‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمسابقات على أساس االختبارات‬
‫أو االختبار و الفحص المهني لاللتحاق برتبة ‪...............‬‬
‫( أو المقرر ) رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ........ ....... ...‬المتضمن فتح المس‪44‬ابقة على‬
‫أساس االختبارات أو االختبار والفحص المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة‪ ،............‬اجتمعت‬
‫اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح والب‪44‬الغ ع‪44‬ددها ‪ .......‬كم‪44‬ا ه‪44‬و م‪44‬دون في‬
‫السجل الخاص المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬
‫‪246‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪247‬‬
‫الجدول المخصص إلنتقاء المترشحين للمسابقات على أساس االختبارات أو االختبار و الفحص المهني‬
‫تاريخ‬
‫رقم ‪3‬‬

‫(‪)1‬‬

‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫‪249‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬

‫مصالحي قصد المشاركة في المسابقة على أساس االختبارات أو االختب‪44‬ار و الفحص‬
‫المهني لاللتحاق برتب‪44‬ة ‪ ،.............‬من ط‪44‬رف اللجن‪44‬ة الخاص‪44‬ة بدراس‪44‬ة الملف‪44‬ات‪،‬‬
‫وذلك بسبب ‪ ( ...................................... :‬بيان سبب الرفض بدقة )‪.‬‬
‫من تاريخ ‪ ( ........................‬تحديد التاريخ بدقة )‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬



‫في المسابقات على أساس االختبارات أو االختبار و الفحص المهني‬
‫لاللتحاق برتبة ‪...............‬‬

‫أساس االختبارات أو االختبار و الفحص المهني لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة‪ ،............‬وك‪44‬ذا‬
‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمس‪44‬ابقات على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو‬
‫االختبار و الفحص المهني المؤرخ في ‪ ،......... ........ ...‬اجتمعت اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة‬
‫بدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم والبالغ عددها ‪ .......‬كما ه‪44‬و م‪44‬دون‬
‫في السجل الخاص المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬

‫‪251‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪252‬‬
‫الجدول المخصص لدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم للمسابقات على أساس االختبارات أو االختبار و الفحص المهني‬
‫تاريخ‬
‫التأجيل من‬ ‫(تحديد‬
‫سريان‬ ‫الخدمة الوطنية‬ ‫المؤهل‬ ‫اسم‬ ‫الرقم‬
‫مالحظا‬ ‫الخدمة‬ ‫التخصص‬ ‫تاريخ‬ ‫تاريخ إيداع‬
‫صحيفة‬ ‫(مؤجل‪ /‬معفى‬ ‫أو‬ ‫ولقب‬ ‫التسلسل‬
‫ت‬ ‫الوطنية‬ ‫المدون في‬ ‫الميالد‬ ‫الطعن‬
‫السوابق‬ ‫لسبب طبي‪/‬‬ ‫الشهادة‬ ‫المترشح‬ ‫ي‬
‫(بالنسبة‬ ‫المؤهل‬
‫رقم ‪3‬‬
‫مرجع الرفض (رقم‬ ‫سبب الرفض بالتفصيل (وثائق‬

‫مال‬ ‫تاريخ‬ ‫اسم ولقب‬ ‫تاريخ إيداع‬ ‫الرقم‬
‫وتاريخ الرسالة‬ ‫ناقصة أو منتهية الصالحية أو أّي‬
‫حظات‬ ‫الميالد‬ ‫المترشح‬ ‫الطعن‬ ‫التسلسلي‬
‫الموصى عليها)‬ ‫سبب آخر)‬
‫(‪)1‬‬

‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫‪254‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي استدعاء إلجراء االختبارات الكتابية‪.‬‬
‫مصالحي قصد المشاركة في المسابقة على أساس االختب‪44‬ارات أو االختب‪44‬ار و الفحص‬
‫المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة ‪ ،......................‬وعلي‪44‬ه ف‪44‬انتم م‪44‬دعوون لاللتح‪44‬اق‬
‫يوم ‪ ...................‬الموافق لـ ‪ ....................‬على الساعة ‪ ................‬بمقر‬
‫‪ ( .........................‬تحدي‪44‬د عن‪44‬وان مرك‪44‬ز االمتح‪44‬ان بدق‪44‬ة)‪ ،‬قص‪44‬د اجتي‪44‬از‬
‫االختبارات الكتابية الخاصة بذات المسابقة‪.‬‬
‫في هذا اإلطار‪ ،‬أذكركم بأنه وطبقا ألحكام القرار المحدد إلطار تنظيم المسابقات و‬
‫االمتحانات و الفحوص المهنية ( تحديد القطاع المعني )‪ ،‬ف‪44‬ان االختب‪44‬ارات الكتابي‪44‬ة‬
‫الخاصة بالمسابقة سالفة الذكر تتمثل في اآلتي‪:‬‬
‫‪-‬ذكر باختصار االختبارات الكتابية وتنقيطها ومعامالتها المحددة في القرار المح‪44‬دد‬

‫إلطار تنظيم المسابقات و االمتحانات و الفحوص المهنية ( الخاصة بالقطاع المع‪44‬ني‬
‫أو باألسالك المشتركة )‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫‪256‬‬
‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫عدد المناصب المالية المفتوحة‪......:‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشوف النقاط لالختبارات الكتابية للمسابقة على أساس االختبارات او االختبار و الفحص المهني‬
‫لاللتحاق برتبة ‪..................‬‬
‫دورة‪..........‬‬
‫االختبارات الكتابية‬
‫المادة‬ ‫المادة‬ ‫المادة‬

‫مجموع‬ ‫الرق‬
‫القرار‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫االسم واللقب‬
‫النقاط‬ ‫م‬
‫العالم‬ ‫العالم‬ ‫العالم‬
‫المعدل‬ ‫المعدل‬ ‫المعدل‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫المصححين‬ ‫رئيس المركز‬

‫مسؤول األمانة التقنية‬
‫اإلمضاء (واضح)‬ ‫اإلمضاء (واضح)‬
‫اإلمضاء (واضح)‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫ع‪4444444444444444444444‬دد المناص‪4444444444444444444444‬ب المالي‪4444444444444444444444‬ة المفتوح‪4444444444444444444444‬ة‪......:‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشوف النقاط لالختبارات الكتابية والشفوية للمسابقة على أساس االختبارات او االختبار و الفحص المهني‬
‫‪258‬‬
‫لاللتحاق برتبة ‪..................‬‬

‫دورة‪............‬‬
‫عالمة المجم‬ ‫االختبارات الكتابية‬

‫معدل‬
‫االختبا وع‬ ‫المادة‬ ‫المادة‬ ‫المادة‬
‫المعدل‬ ‫االختبارا‬ ‫مجموع‬ ‫الرق‬
‫العام‬ ‫ر‬ ‫االسم واللقب‬
‫العام‬ ‫ت‬ ‫النقاط‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫م‬
‫الشفو للنقا‬
‫الكتابية‬
‫ط‬ ‫ي‬ ‫العالمة المعدل العالمة المعدل العالمة المعدل‬

‫‪259‬‬
‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫الدورة‪............................ :‬‬
‫محضر لجنة القبول في االختبارات الكتابية للمسابقة على أساس‬
‫االختبارات او االختبار و الفحص المهني لاللتحاق‬
‫برتبة ‪...............‬‬
‫في عام ‪ ..................‬يوم ‪ ......................‬من ش‪44‬هر ‪...........................‬‬

‫انعقد اجتماع اللجنة المكلفة بدراس‪44‬ة عالم‪44‬ات المترش‪44‬حين في االختب‪44‬ارات الكتابي‪44‬ة‬
‫للمس‪444‬ابقة على أس‪444‬اس االختب‪444‬ارات أو االختب‪444‬ار و الفحص المه‪444‬ني لاللتح‪444‬اق‬
‫برتبة ‪ ،..................‬بمقر (مركز االمتحان) (‪)1‬‬
‫قصد اإلعالن عن قائمة المترشحين المقبولين في االختبارات الكتابي‪44‬ة‪ ،‬وذل‪44‬ك طبق‪44‬ا‬
‫ألحكام الجدول الملحق بهذا المحضر‪.‬‬

‫مسؤول المؤسسة‪ ،‬مرك‪44‬ز االمتح‪44‬ان‪ ،‬أو‬ ‫السيد(ة) ‪.........................‬‬
‫ممثله رئيسا(رئيسا)‬
‫ممثل السلطة التي له‪44‬ا ص‪44‬الحية التع‪44‬يين أو‬ ‫السيد (ة) ‪......................‬‬
‫السلطة الوصية‪ ،‬حسب الحالة (عضوا)‬
‫مصحح لالختبارات (عضوا)‬ ‫السيد (ة) ‪.......................‬‬
‫رئيس اللجنة‬ ‫أعضاء اللجنة‬

‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫(‪ )1‬تحديد مركز االمتحان‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫الدورة‪............................ :‬‬
‫كشف نقاط لالختبار الشفوي للمسابقة على أساس‬
‫االختبارات او االختبار و الفحص المهني لاللتحاق برتبة ‪..............‬‬
‫المسجلون‪......................... :‬‬
‫الحاضرون‪....................... :‬‬
‫الغائبون‪........................... :‬‬
‫المالحظا‬ ‫العالمة‬ ‫رقم بطاقة التعريف أو إثبات‬ ‫الرق‬

‫االسم واللقب‬
‫ت‬ ‫‪20 /‬‬ ‫الهوية‬ ‫م‬
‫االسم واللقب وإمضاء واضح‬

‫للممتحن أو الممتحنين‬
‫‪............................................-‬‬
‫‪............................................-‬‬
‫‪............................................-‬‬
‫‪261‬‬

‫االختبارات أو االختبار و الفحص المهني لاللتحاق برتبة ‪...............‬‬

‫بمقر ‪ (................‬تحديد مكان االجتماع ) اجتماع اللجنة المكلف‪44‬ة باع‪44‬داد قائم‪44‬ة‬
‫الناجحين نهائيا في المسابقة على أساس االختب‪44‬ارات أو االختب‪44‬ار و الفحص المه‪44‬ني‬
‫لاللتحاق برتبة‪ ، ...............‬وذل‪44‬ك طبق‪44‬ا الحك‪44‬ام الق‪44‬رار او المق‪44‬رر رقم ‪......‬‬
‫المؤرخ في ‪ .......... ............. ....‬المتضمن فتح مسابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات‬
‫أو االختبار و الفحص المهني لاللتحاق برتبة‪..........................‬‬
‫‪ -‬إعداد قائمة المترشحين الناجحين نهائي‪44‬ا في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو‬
‫االختبار و الفحص المه‪4‬ني لاللتح‪4‬اق بس‪44‬لك ‪ .................‬رتب‪44‬ة ‪.................‬‬
‫المنظمة بعن‪44‬وان س‪44‬نة ‪ .........‬من ط‪44‬رف ‪ ( ..............‬بي‪44‬ان المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة‬
‫العمومية المعنية )‪.‬‬
‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ ............................. :‬الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا ص‪44‬الحية التع‪44‬يين او‬
‫السلطة الوصية او ممثل احدهما رئيسا‬
‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ ............................ :‬مس‪44‬ؤول المؤسس‪44‬ة‪ ،‬مرك‪44‬ز االمتح‪44‬ان‬
‫عضوا‬
‫‪ -‬الس‪444444‬يد ( ة ) ‪ ........................... :‬مص‪444444‬حح ( ‪ ) 1‬لالختب‪444444‬ارات‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫‪262‬‬

‫‪-1‬تث‪44‬بيت اش‪44‬هار الق‪44‬رار او المق‪44‬رر رقم ‪............‬الم‪44‬ؤرخ في ‪....... ........ ....‬‬
‫المتضمن المسابقة على أساس االختب‪44‬ارات أو االختب‪44‬ار و الفحص المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق‬
‫برتبة‪...................‬‬
‫‪-2‬دراسة العالمات والمعدالت التي تحصل عليه‪44‬ا المترش‪44‬حون كم‪44‬ا يش‪44‬ار اليه‪44‬ا في‬
‫كشف النقاط المصادق عليه من طرف مركز االمتحان المؤهل‪.‬‬
‫‪-3‬تثبيت عدد المناصب المالية المفتوحة بعنوان المسابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو‬
‫االختبار و الفحص المهني لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة‪ ،.................‬والمح‪44‬ددة بـ ‪........ :‬‬
‫طبقا لـ ‪..............................:‬‬
‫‪-4‬التاك‪44‬د من مجم‪44‬وع الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة االساس‪44‬ية الس‪44‬يما من حيث الش‪44‬هادات‬
‫المطلوب‪44‬ة للمش‪44‬اركة في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو االختب‪44‬ار و الفحص‬
‫المهني المذكور اعاله‪.‬‬
‫تص‪44‬ادق باجم‪44‬اع اعض‪44‬ائها على قائم‪44‬ة الن‪44‬اجحين النهائي‪44‬ة المبين‪44‬ة ادن‪44‬اه‪ ،‬من بين‬
‫المترشحين الذين تحصلوا على معدل عام يساوي او يفوق ‪ 10‬من ‪ 20‬دون الحصول‬
‫على عالمة اقصائية‪ ،‬وذلك حسب درج‪44‬ة االس‪44‬تحقاق وفي ح‪44‬دود المناص‪44‬ب المالي‪44‬ة‬
‫الشاغرة ‪.‬‬
‫معيار الفصل في‬ ‫المعدل‬ ‫الرق‬
‫تاريخ االزدياد‬ ‫االسم واللقب‬
‫حالة التساوي‬ ‫العام‬ ‫م‬


‫‪263‬‬

‫‪ -‬السيد ( ة ) ‪ .... :‬السلطة التي لها صالحية التع‪44‬يين او الس‪44‬لطة الوص‪44‬ية او ممث‪44‬ل‬
‫احدهما رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪264‬‬

‫فتح مس‪4444‬ابقة على أس‪4444‬اس االختب‪4444‬ارات أو االختب‪4444‬ار و الفحص المه‪4444‬ني‬
‫لاللتحاق ‪،.............................‬‬
‫اللجنة المكلفة بإعداد قائمة الناجحين نهائيا في المسابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو‬
‫االختبار و الفحص المهني لاللتحاق بسلك ‪ ...............‬رتبة ‪،...................‬‬
‫للسيد ( ة ) ‪،.......................‬‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫)‪،‬‬
‫بتاريخ ‪،............. ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المس‪444‬ابقة على أس‪444‬اس االختب‪444‬ارات أو االختب‪444‬ار و الفحص المه‪444‬ني لاللتح‪444‬اق‬
‫بسلك ‪ ................‬رتبة ‪ ...................‬المنظمة بعنوان سنة ‪ ............‬بالسيد‬
‫‪ ( ............‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) المترش‪44‬ح ال‪44‬ذي يلي‪44‬ه في ال‪44‬ترتيب حس‪44‬ب درج‪44‬ة‬
‫االستحقاق‪ ،‬وذلك بسبب ‪ ( ..............‬بيان السبب تخلف أو تنازل)‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬تنظيم المسابقات الترقي@ة على أس@اس االختب@ارات أو االمتحان@ات و الفح@وص‬

‫المهنية‪:‬‬
‫نموذج ‪ 25-06‬اإللصاق أو اإلعالن الداخلي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪265‬‬

‫نموذج‪ 29-06‬مراسلة أو استدعاء إجراء االختبارات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 30-06‬كشف نقاط االختبارات الكتابية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 31-06‬كشف النقاط لالختبارات الكتابية والشفوية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 32-06‬محضر لجنة القبول‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إعالن ترقية عن طريق المسابقة على أساس االختبارات‬
‫أو االمتحانات و الفحوص المهنية‬
‫‪266‬‬
‫ليكن في علم كافة الموظفين المستوفين الشروط القانونية المطلوبة للمشاركة في‬
‫على أساس االختبارات او االمتحان و الفحص المهني‪ ،‬للترقية إلى‬ ‫المسابقة‬
‫رتبة ‪ ..................‬والمبين‪44‬ة في الج‪44‬دول أدن‪44‬اه‪ ،‬أنهم م‪44‬دعوون لتق‪44‬ديم طلب‪44‬ات‬
‫مشاركتهم في أجل أقصاه ‪( .............‬تحديد فترة التس‪44‬جيالت وفق‪44‬ا لق‪44‬رارات أو‬
‫مقررات فتح عمليات الترقية المعنية)‪.‬‬
‫شروط المشاركة في مسابقة الترقية على‬

‫عدد المناصب‬
‫أساس االختبارات أو االمتحان و الفحص‬ ‫الرتبة‬
‫المالية‬
‫المهني‬
‫‪-‬تحديد فترة التسجيالت ( أيام العمل ) وفق‪4‬ا لق‪4‬رار أو مق‪4‬رر فتح عملي‪4‬ة الترقي‪4‬ة‬
‫‪-‬تحديد طرق الطعن التي يمكن أن يتقدم به‪44‬ا الموظف‪44‬ون ال‪44‬ذين لم تقب‪44‬ل ملف‪44‬اتهم‬

‫‪267‬‬
‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمسابقات على أساس االختبارات‬
‫أو االمتحان و الفحص المهني للترقية إلى رتبة ‪...............‬‬
‫( أو المقرر ) رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ......... ........ ...‬المتضمن فتح المسابقة على‬
‫أساس االختبارات أو االمتحان و الفحص المهني للترقية إلى رتبة‪ ،............‬اجتمعت‬
‫اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح والب‪44‬الغ ع‪44‬ددها ‪ .......‬كم‪44‬ا ه‪44‬و م‪44‬دون في‬
‫السجل الخاص المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪268‬‬
‫الجدول المخصص النتقاء المترشحين للمسابقات على أساس االختبارات أو االمتحان و الفحص المهني‬
‫الوضعيات القانونية‬
‫األساسية ( انتداب‪،‬‬ ‫تاريخ‬
‫تاريخ‬ ‫رقم‬
‫استيداع‪ ،‬عطلة مرضية‬ ‫التثبيت أو‬ ‫اسم‬
‫الخدمة الفعلية‬ ‫التعيين‬ ‫التسجيل‬ ‫الرقم‬
‫مالحظات‬ ‫طويلة األمد‪ ،‬وضعية‬ ‫الترقية أو‬ ‫ولقب‬
‫في الرتبة‬ ‫في‬ ‫في السجل‬ ‫التسلسلي‬
‫الخدمة الوطنية ‪) ...‬‬ ‫اإلدماج في‬ ‫المترشح‬
‫الرتبة‬ ‫الخاص‬
‫(تحديد الفترة من ‪...‬‬ ‫الرتبة‬
‫إلى ‪) ...‬‬
‫‪-2‬ملفات الترشح غير المقبولة‪:‬‬

‫مرجع رسالة تبليغ مبررات رفض الترشح‬ ‫رقم التسجيل‬
‫مالحظات‬ ‫( تنازل الموظف‪ ،‬غياب‬ ‫رفض ترشح‬ ‫اسم ولقب المترشح‬ ‫في السجل‬ ‫الرقم التسلسلي‬
‫الرد على التبليغ‪) ...‬‬ ‫الموظف‬ ‫الخاص‬

‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫‪270‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪...‬‬
‫العن‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬وان‬
‫الشخصي ‪............................................................................... :‬‬
‫مك‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ان‬
‫العمل‪...................................................................................... :‬‬
‫‪.‬‬

‫يشرفني أن انهي إلى علمكم بأنه ق‪44‬د تم رفض طلب ترش‪44‬حكم قص‪44‬د المش‪44‬اركة في‬
‫على أساس االختبارات أو االمتحان و الفحص المه‪44‬ني للترقي‪44‬ة إلى‬ ‫المسابقة‬
‫رتب‪444‬ة ‪ ،.............‬من ط‪444‬رف اللجن‪444‬ة الخاص‪444‬ة بدراس‪444‬ة الملف‪444‬ات‪ ،‬وذل‪444‬ك‬
‫بسبب ‪ ( ...................................... :‬بيان سبب الرفض بدقة )‪.‬‬
‫من تاريخ ‪ ( ........................‬تحديد التاريخ بدقة )‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬



‫في المسابقات على أساس االختبارات أو االمتحان و الفحص المهني‬
‫للترقية إلى رتبة ‪..............‬‬
‫إلى رتب‪44‬ة‪،..............‬‬ ‫أساس االختبارات أو االمتحان و الفحص المه‪4‬ني للترقي‪44‬ة‬
‫وكذا محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمسابقات على أساس االختبارات‬
‫أو االمتح‪44‬ان و الفحص المه‪44‬ني الم‪44‬ؤرخ في ‪ ،......... ......... ...‬اجتمعت اللجن‪44‬ة‬
‫المكلفة بدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم والبالغ عددها ‪ .......‬كما هو‬
‫مدون في السجل الخاص المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬

‫‪272‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪273‬‬
‫الجدول المخصص لدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم للمسابقات على أساس االختبارات أو االمتحان و الفحص المهني‬
‫الوضعيات القانونية‬
‫األساسية ( انتداب‪،‬‬ ‫تاريخ‬
‫تاريخ‬
‫استيداع‪ ،‬عطلة مرضية‬ ‫التثبيت أو‬ ‫اسم‬ ‫تاريخ‬
‫الخدمة الفعلية‬ ‫التعيين‬ ‫الرقم‬
‫مالحظات‬ ‫طويلة األمد‪ ،‬وضعية‬ ‫الترقية أو‬ ‫ولقب‬ ‫إيداع‬
‫في الرتبة‬ ‫في‬ ‫التسلسلي‬
‫الخدمة الوطنية ‪) ...‬‬ ‫اإلدماج في‬ ‫المترشح‬ ‫الطعن‬
‫الرتبة‬
‫(تحديد الفترة من ‪...‬‬ ‫الرتبة‬
‫إلى ‪) ...‬‬
‫‪-2‬ملفات الترشح غير المقبولة‪:‬‬

‫مرجع رسالة تبليغ مبررات رفض الترشح‬
‫تاريخ إيداع‬
‫مالحظات‬ ‫( تنازل الموظف‪ ،‬غياب‬ ‫رفض ترشح‬ ‫اسم ولقب المترشح‬ ‫الرقم التسلسلي‬
‫الطعن‬
‫الرد على التبليغ‪) ...‬‬ ‫الموظف‬

‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫‪275‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬
‫مك‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ان‬
‫العمل‪...................................................................................... :‬‬
‫‪.‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي استدعاء إلجراء االختبارات الكتابية‪.‬‬

‫يشرفني أن انهي إلى علمكم بأنه ق‪44‬د تم قب‪44‬ول طلب ترش‪44‬حكم قص‪44‬د المش‪44‬اركة في‬
‫على أساس االختبارات أو االمتح‪44‬ان و الفحص المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق‬ ‫المسابقة‬
‫برتبة ‪ ، ...........................‬وعليه ف‪44‬انتم م‪44‬دعوون لاللتح‪44‬اق ي‪44‬وم ‪.............‬‬
‫الموافق لـ ‪ ................‬على الساعة ‪ ...............‬بمق‪44‬ر ‪ ( ................‬تحدي‪44‬د‬
‫عنوان مركز االمتحان بدق‪4‬ة ) ‪ ،‬قص‪4‬د اجتي‪4‬از االختب‪4‬ارات الكتابي‪4‬ة الخاص‪4‬ة ب‪4‬ذات‬
‫المسابقة‪.‬‬
‫في هذا اإلطار‪ ،‬أذكركم بأنه وطبقا ألحكام القرار المحدد إلطار تنظيم المسابقات و‬
‫االمتحانات و الفحوص المهنية ( تحديد القطاع المعني )‪ ،‬ف‪44‬ان االختب‪44‬ارات الكتابي‪44‬ة‬
‫الخاصة بالمسابقة سالفة الذكر تتمثل في اآلتي‪:‬‬
‫‪-‬ذكر باختصار االختبارات الكتابية وتنقيطها ومعامالتها المحددة في القرار المح‪44‬دد‬

‫إلطار تنظيم المسابقات و االمتحانات و الفحوص المهنية ( الخاصة بالقطاع المع‪44‬ني‬
‫أو باألسالك المشتركة )‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫‪277‬‬
‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫عدد المناصب المالية المفتوحة‪......:‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشوف النقاط لالختبارات الكتابية للمسابقة على أساس االختبارات او االمتحان و الفحص المهني‬
‫للترقية إلى رتبة ‪.................‬‬
‫دورة‪..........‬‬
‫االختبارات الكتابية‬
‫المادة‬ ‫المادة‬ ‫المادة‬

‫مجموع‬ ‫الرق‬
‫القرار‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫االسم واللقب‬
‫النقاط‬ ‫م‬
‫العالم‬ ‫العالم‬ ‫العالم‬
‫المعدل‬ ‫المعدل‬ ‫المعدل‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬


‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫ع‪4444444444444444444444‬دد المناص‪4444444444444444444444‬ب المالي‪4444444444444444444444‬ة المفتوح‪4444444444444444444444‬ة‪......:‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشوف النقاط لالختبارات الكتابية والشفوية للمسابقة على أساس االختبارات او االمتحان و الفحص المهني‬
‫‪279‬‬
‫للترقية إلى رتبة ‪.................‬‬

‫دورة‪.............‬‬
‫عالمة المجم‬ ‫االختبارات الكتابية‬

‫معدل‬
‫االختبا وع‬ ‫المادة‬ ‫المادة‬ ‫المادة‬
‫المعدل‬ ‫االختبارا‬ ‫مجموع‬ ‫الرق‬
‫العام‬ ‫ر‬ ‫االسم واللقب‬
‫العام‬ ‫ت‬ ‫النقاط‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫( معامل ‪).....‬‬ ‫م‬
‫الشفو للنقا‬
‫الكتابية‬
‫ط‬ ‫ي‬ ‫العالمة المعدل العالمة المعدل العالمة المعدل‬

‫‪280‬‬
‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫الدورة‪............................ :‬‬
‫محضر لجنة القبول في االختبارات الكتابية للمسابقة على أساس‬
‫االختبارات او االمتحان و الفحص المهني للترقية إلى رتبة ‪...............‬‬
‫في عام ‪ ..................‬يوم ‪ ......................‬من ش‪44‬هر ‪...........................‬‬

‫انعقد اجتماع اللجنة المكلفة بدراس‪44‬ة عالم‪44‬ات المترش‪44‬حين في االختب‪44‬ارات الكتابي‪44‬ة‬
‫للمس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو االمتح‪44‬ان و الفحص المه‪44‬ني للترقي‪44‬ة إلى‬
‫رتبة ‪ ،.........................‬بمقر (مركز االمتحان) (‪)1‬‬
‫قصد اإلعالن عن قائمة المترشحين المقبولين في االختبارات الكتابي‪44‬ة‪ ،‬وذل‪44‬ك طبق‪44‬ا‬
‫ألحكام الجدول الملحق بهذا المحضر‪.‬‬

‫مسؤول المؤسسة‪ ،‬مرك‪44‬ز االمتح‪44‬ان‪ ،‬أو‬ ‫السيد(ة) ‪.........................‬‬
‫ممثله رئيسا(رئيسا)‬
‫ممثل السلطة التي له‪44‬ا ص‪44‬الحية التع‪44‬يين أو‬ ‫السيد (ة) ‪......................‬‬
‫السلطة الوصية‪ ،‬حسب الحالة (عضوا)‬
‫رئيس اللجنة‬ ‫أعضاء اللجنة‬

‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫(‪ )1‬تحديد مركز االمتحان‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫الدورة‪............................ :‬‬
‫كشف نقاط لالختبار الشفوي للمسابقة على أساس‬
‫االختبارات او االمتحان و الفحص المهني للترقية إلى رتبة ‪...............‬‬
‫المسجلون‪......................... :‬‬
‫الحاضرون‪....................... :‬‬
‫الغائبون‪........................... :‬‬
‫المالحظا‬ ‫العالمة‬ ‫رقم بطاقة التعريف أو إثبات‬ ‫الرق‬

‫ت‬ ‫‪20 /‬‬ ‫الهوية‬ ‫م‬
‫االسم واللقب وإمضاء واضح‬

‫للممتحن أو الممتحنين‬
‫‪............................................-‬‬
‫‪............................................-‬‬
‫‪............................................-‬‬
‫‪282‬‬

‫االختبارات أو االمتحان و الفحص المهني للترقية إلى رتبة ‪...............‬‬

‫الناجحين نهائيا في المسابقة على أساس االختبارات أو االمتح‪44‬ان و الفحص المه‪44‬ني‬
‫للترقية إلى رتبة‪ ،.................‬وذلك طبقا الحك‪44‬ام الق‪44‬رار او المق‪44‬رر رقم ‪......‬‬
‫المؤرخ في ‪ ........... ............ .....‬المتضمن فتح مسابقة على أساس االختب‪44‬ارات‬
‫أو االمتحان و الفحص المهني للترقية إلى رتبة‪....................‬‬
‫‪ -‬إعداد قائمة المترشحين الناجحين نهائي‪44‬ا في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو‬
‫و الفحص المه‪44‬ني للترقي‪44‬ة إلى رتب‪44‬ة ‪ .................‬المنظم‪44‬ة‬ ‫االمتحان‬
‫بعنوان سنة ‪ ............‬من طرف ‪ ( ..............‬بيان المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة‬
‫المعنية )‪.‬‬
‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ ............................. :‬الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا ص‪44‬الحية التع‪44‬يين او‬
‫السلطة الوصية او ممثل احدهما رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫‪283‬‬
‫‪-1‬تث‪444444‬بيت اش‪444444‬هار الق‪444444‬رار ‪ /‬المق‪444444‬رر رقم ‪............‬الم‪444444‬ؤرخ‬
‫في ‪.....................‬المتض‪44‬من المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو االمتح‪44‬ان و‬
‫الفحص المهني للترقية إلى رتبة‪.......................‬‬
‫‪-3‬تثبيت عدد المناصب المالية المفتوحة بعنوان المسابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو‬
‫و الفحص المهني للترقية إلى رتب‪44‬ة‪ ،..................‬والمح‪44‬ددة‬ ‫االمتحان‬
‫بـ ‪ ..... :‬طبقا لـ ‪،.....................:‬‬
‫‪-4‬التاك‪44‬د من مجم‪44‬وع الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة االساس‪44‬ية الس‪44‬يما من حيث االقدمي‪44‬ة‬
‫المطلوبة للمشاركة في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو االمتح‪44‬ان و الفحص‬
‫المهني المذكور اعاله‪.‬‬
‫تص‪44‬ادق باجم‪44‬اع اعض‪44‬ائها على قائم‪44‬ة الن‪44‬اجحين النهائي‪44‬ة المبين‪44‬ة ادن‪44‬اه‪ ،‬من بين‬
‫المترشحين الذين تحصلوا على معدل عام يساوي او يفوق ‪ 10‬من ‪ 20‬دون الحصول‬
‫على عالمة اقصائية‪ ،‬وذلك حسب درج‪44‬ة االس‪44‬تحقاق وفي ح‪44‬دود المناص‪44‬ب المالي‪44‬ة‬
‫الشاغرة ‪.‬‬

‫‪284‬‬

‫‪ -‬السيد ( ة ) ‪ .... :‬السلطة التي لها صالحية التع‪44‬يين او الس‪44‬لطة الوص‪44‬ية او ممث‪44‬ل‬
‫احدهما رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪285‬‬

‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ .......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪.......... ........... ....‬‬
‫المتض‪44‬من فتح مس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو االمتح‪44‬ان و الفحص المه‪44‬ني‬
‫لاللتحاق ‪،.........................‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على المحض‪44‬ر رقم ‪ .......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ........... ....‬المتض‪44‬من‬
‫اجتماع اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة بإع‪44‬داد قائم‪44‬ة الن‪44‬اجحين نهائي‪44‬ا في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس‬
‫إلى‬ ‫االختب‪444444‬ارات أو االمتح‪444444‬ان و الفحص المه‪444444‬ني للترقي‪444444‬ة‬
‫رتبة ‪،.......................‬‬
‫للسيد ( ة ) ‪،.......................‬‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫)‪،‬‬
‫بتاريخ ‪،............. ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ارات أو االمتح‪44‬ان و الفحص المه‪44‬ني للترقي‪44‬ة إلى‬
‫رتبة ‪ .......................‬المنظمة بعنوان سنة ‪ ............‬بالسيد ‪ ( ............‬بي‪44‬ان‬
‫االسم واللقب ) المترشح ال‪44‬ذي يلي‪44‬ه في ال‪44‬ترتيب حس‪44‬ب درج‪44‬ة االس‪44‬تحقاق‪ ،‬وذل‪44‬ك‬
‫بسبب ‪ ( ..............‬بيان السبب تخلف أو تنازل )‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬تنظيم المس@@ابقات على أس@@اس االنتق@@اء بن@@اء على دراس@@ة الملف@@ات لتوظي@@ف‬
‫األعوان المتعاقدين‪:‬‬
‫نموذج ‪ 36-06‬اإلعالن عبر الوكالة المحلية أو الوالئية للتشغيل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪286‬‬

‫نموذج ‪ 41-06‬قرار أو مقرر تعيين لجنة انتقاء ملفات المترشحين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪287‬‬
‫إعالن توظيف عن طريق المسابقة على أساس االنتقاء بناء على دراسة الملفات‬

‫فتح مسابقة ( ات ) للتوظيف على أساس االنتقاء بناء على دراسة الملفات في مناص‪44‬ب‬
‫الشغل المبينة أدناه‪:‬‬
‫عدد‬
‫شروط‬ ‫مكان‬ ‫المناصب‬ ‫التخصص‬ ‫شروط‬ ‫طبيعة‬ ‫منصب‬
‫أخرى‬ ‫التعيين‬ ‫المالية‬ ‫المطلوب‬ ‫اإللتحاق‬ ‫العقد‬ ‫الشغل‬
‫‪-‬ذكر الوثائق المحددة في القرار المؤرخ في ‪ 07‬افريل ‪ 2008‬الذي يح‪44‬دد تش‪44‬كيل‬

‫الملف االداري وكيفيات تنظيم توظيف األعوان المتعاقدين وكذا إجراءات اإلعالن‪.‬‬
‫‪-‬تحديد فترة التسجيالت بعشرون يوم‪44‬ا ( ‪ ) 20‬وفق‪44‬ا لق‪44‬رار أو مق‪44‬رر فتح عملي‪44‬ة‬
‫التوظيف وكذا مكان ( عنوان ) إيداع أو إرسال ملفات الترشح‪.‬‬
‫في المسابقة ‪.‬‬ ‫للمشاركة‬

‫‪288‬‬
‫وصل إيداع ملف مسابقة التوظيف على أساس االنتقاء بناء على دراسة الملفات‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪.............................‬‬
‫المترشح ‪.................................................................................. :‬‬
‫‪.....................‬‬
‫تاريخ‬
‫االزدياد ‪................................................................................... :‬‬
‫‪............................‬‬
‫الثابت ) ‪.................................................................................. :‬‬
‫الرق‬
‫م‬
‫شهادة طبية تثبت تأهيل المترشح لشغل منصب العمل المقصود‬ ‫‪07‬‬
‫شهادة العمل التي تثبت الخبرة المهنية في التخص‪44‬ص ال‪4‬ذي ل‪4‬ه ص‪44‬لة بمنص‪44‬ب‬
‫‪08‬‬
‫الشغل المراد شغله عند االقتضاء‬
‫‪09‬‬
‫‪10‬‬
‫‪289‬‬

‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمسابقات على أساس االنتقاء‬
‫بناء على دراسة الملفات لاللتحاق بمنصب شغل ‪..................‬‬
‫( أو المقرر ) رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ......... ....... ....‬المتضمن فتح المسابقة على‬
‫أساس االنتقاء بناء على دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل‪،....................‬‬
‫اجتمعت اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة بدراس‪44‬ة ملف‪44‬ات الترش‪44‬ح والب‪44‬الغ ع‪44‬ددها ‪ ..........‬كم‪44‬ا‬
‫هو مدون في السجل الخاص المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬
‫‪ -‬لقب‪ ،‬اسم و وظيف‪44‬ة ( ممثلين م‪44‬ؤهلين عن الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا ص‪44‬الحية التع‪44‬يين‬
‫المعنية)‪،‬‬
‫‪290‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪291‬‬
‫الجدول المخصص إلنتقاء المترشحين للمسابقات على أساس االنتقاء بناء على دراسة الملفات‬
‫تاريخ‬
‫رقم ‪3‬‬

‫(‪)1‬‬

‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫‪293‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬

‫مصالحي قصد المشاركة في المسابقة على أساس االنتقاء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ،.............‬من طرف اللجنة الخاصة بدراسة الملفات‪ ،‬وذلك‬
‫في هذا اإلطار‪ ،‬أذكركم بأنه يمكنكم تقديم طعن لدى الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا ص‪44‬الحية‬
‫التعيين قبل خمسة ( ‪ ) 05‬أيام على األقل من تاريخ ‪ ( ........................‬تحدي‪44‬د‬
‫التاريخ بدقة )‪.‬‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬



‫في المسابقات على أساس االنتقاء بناء على دراسة الملفات‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪................‬‬
‫( أو المقرر ) رقم ‪ ......‬المؤرخ في ‪ ........... ......... ....‬المتضمن فتح المسابقة‬
‫على أس‪4444‬اس االنتق‪4444‬اء بن‪4444‬اء على دراس‪4444‬ة الملف‪4444‬ات لاللتح‪4444‬اق بمنص‪4444‬ب‬
‫شغل ‪ ،..........................‬وكذا محضر اللجنة المكلفة بدراس‪44‬ة ملف‪44‬ات الترش‪44‬ح‬
‫للمس‪4444‬ابقات على أس‪4444‬اس االنتق‪4444‬اء بن‪4444‬اء على دراس‪4444‬ة الملف‪4444‬ات الم‪4444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ،.......... ........... ....‬اجتمعت اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة بدراس‪44‬ة طع‪44‬ون المترش‪44‬حين‬
‫المرفوضة ملفاتهم والبالغ عددها ‪ .......‬كما هو مدون في السجل الخاص المفت‪44‬وح‬
‫لهذا الغرض‪.‬‬
‫‪295‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪296‬‬
‫الجدول المخصص لدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم للمسابقات على أساس االنتقاء بناء على دراسة الملفات‬
‫تاريخ‬
‫رقم ‪3‬‬

‫(‪)1‬‬

‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫اإلمضاء ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة‬

‫‪298‬‬
‫قرار أو مقرر تعيين أعضاء لجنة انتقاء ملفات المترشحين في التوظيف عن طريق‬
‫االنتقاء بناء على دراسة الملف لاللتحاق بمنصب شغل ‪.................‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫فتح توظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق االنتق‪44‬اء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة المل‪44‬ف لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب‬
‫شغل ‪،.............................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تنشأ على مستوى ‪ ( ...........‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية ) لجن‪44‬ة‬
‫انتقاء ملفات المترش‪44‬حين في التوظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق االنتق‪44‬اء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة المل‪44‬ف‬
‫المنظمة بعنوان سنة ‪ ..........‬لاللتحاق بمنصب شغل ‪........................‬‬
‫المادة ‪ :2‬تتشكل لجنة االنتقاء المذكورة في الم‪44‬ادة األولى أعاله من األعض‪44‬اء اآلتي‪44‬ة‬
‫أسماؤهم‪:‬‬
‫الصفة في‬ ‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬

‫اللجنة‬
‫رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫الصفة في‬ ‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬

‫اللجنة‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫المــادة ‪ :4‬يكل‪44‬ف ‪( .................‬أعض‪44‬اء لجن‪44‬ة االنتق‪44‬اء ) بتنفي‪44‬ذ ه‪44‬ذا الق‪44‬رار أو‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫محضر اللجنة المكلفة بانتقاء المترشحين المقبولين نهائيا في مسابقة التوظيف عن طريق‬
‫االنتقاء بناء على دراسة الملفات لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ..........................‬بالتوقيت‬
‫الكامل ‪ /‬الجزئي عقد محدد المدة‬
‫في ع‪44‬ام ‪ ........................‬وفي ‪ .................‬من ش‪44‬هر ‪ .............‬انعق‪44‬دت‬
‫بمقر ‪ ( ................‬تحدي‪44‬د مك‪44‬ان االجتم‪44‬اع ) اجتم‪44‬اع اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة بانتق‪44‬اء‬
‫المترشحين المقبولين نهائيا في مسابقة التوظيف عن طريق االنتقاء بناء على دراسة‬
‫الملفات لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ..........................‬ب‪44‬التوقيت الكام‪44‬ل ‪ /‬الج‪44‬زئي‬
‫عقد محدد المدة‪ ،‬وذلك طبق‪44‬ا الحك‪44‬ام الق‪44‬رار او المق‪44‬رر رقم ‪ ............‬الم‪44‬ؤرخ‬
‫في ‪ ....................‬المتضمن فتح توظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق االنتق‪44‬اء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة‬
‫الملفات لاللتحاق بمنصب شغل ‪ .........................‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‪.‬‬
‫جدول االعمال‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد قائمة المترشحين المقبولين نهائيا في التوظيف عن طريق االنتقاء بن‪44‬اء على‬
‫دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪ .................‬المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان‬
‫أو اإلدارة العمومي‪44‬ة‬ ‫سنة ‪ ............‬من ط‪44‬رف ‪ ( ..............‬بي‪44‬ان المؤسس‪44‬ة‬
‫حضر االعضاء االتية اسماؤهم‪:‬‬
‫‪-‬الس‪4444‬يد ( ة ) ‪ ................... :‬الس‪4444‬لطة االداري‪4444‬ة المختص‪4444‬ة او ممثل‪4444‬ه‬

‫رئيسا‬
‫‪-‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ .................. :‬ممث‪44‬ل مؤه‪44‬ل عن الس‪44‬لطة االداري‪44‬ة المختص‪44‬ة‬

‫عضوا‬
‫‪300‬‬

‫عضوا‬
‫ان اللجنة وبعد‪:‬‬
‫‪ -1‬تث‪44‬بيت اش‪44‬هار الق‪44‬رار ‪ /‬المق‪44‬رر رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪........ ......... ....‬‬

‫المتضمن فتح توظيف عن طريق االنتقاء بناء على دراسة الملفات لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب‬
‫شغل ‪ ....................‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‪.‬‬
‫‪ - 2‬تثبيت عدد المناصب المالية المفتوحة بعنوان مسابقة توظيف االعوان المتعاق‪44‬دين‬
‫عن طريق االنتقاء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات والمح‪44‬ددة بـ ‪ ........ :‬منص‪44‬با طبق‪44‬ا‬
‫لـ ‪................................‬‬
‫‪ -3‬التاك‪44‬د من مجم‪44‬وع الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة االساس‪44‬ية المطلوب‪44‬ة للمش‪44‬اركة في‬

‫التوظيف عن طريق االنتقاء بناء على دراسة الملفات المذكور اعاله‪.‬‬
‫‪ -4‬دراسة جميع ملفات المترشحين المسجلين ضمن محضر اللجنة التقني‪44‬ة لدراس‪44‬ة‬
‫الملفات المقبولة‪.‬‬
‫‪- 5‬دراسة كشف نقاط االختبارات التطبيقية المصادق عليه من طرف مديرية النقل‪( .‬‬
‫‪)1‬‬
‫تصادق باجماع اعضائها على قائمة المترشحين المقبولين نهائيا من بين المترش‪44‬حين‬
‫المسجلين‪ ،‬وذلك حسب درجة االستحقاق وفي حدود المناصب المالية الشاغرة‪.‬‬
‫تصادق باجماع اعضائها على قائمة المترشحين المقبولين نهائيا من بين المترش‪44‬حين‬
‫المسجلين‪ ،‬الذين تحصلوا على معدل عام ‪ ،20 / 10‬وذلك حسب درجة االستحقاق‬
‫وفي حدود المناصب المالية الشاغرة‪) 2 ( .‬‬
‫تعد قائمة المترشحين المقبولين حسب درجة االستحقاق كالتالي ‪:‬‬
‫‪ -1‬قائمة المقبولين النهائية حسب درجة االستحقاق‪:‬‬
‫معيار الفصل في حالة‬ ‫تاريخ االزدياد‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرق‬

‫التساوي‬ ‫م‬
‫‪301‬‬
‫‪ -2‬قائمة المقبولين االحتياطية حسب درجة االستحقاق‪:‬‬
‫معيار الفصل في حالة‬ ‫تاريخ االزدياد‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرق‬

‫التساوي‬ ‫م‬
‫‪-‬الس‪4444‬يد ( ة ) ‪ ................... :‬الس‪4444‬لطة االداري‪4444‬ة المختص‪4444‬ة او ممثل‪4444‬ه‬

‫رئيسا‬

‫عضوا‬

‫عضوا‬
‫( ‪ ) 2 ( ،) 1‬و ( ‪ ) 3‬خاصة بعمليات توظيف سائقي السيارات بعقود محددة المدة‬

‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪302‬‬

‫فتح توظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق االنتق‪44‬اء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة المل‪44‬ف لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب‬
‫شغل ‪،.............................‬‬
‫اللجنة المكلفة بانتقاء المترشحين المقبولين نهائيا في مسابقة التوظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق‬
‫االنتقاء بناء على دراس‪44‬ة الملف‪44‬ات لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪..........................‬‬
‫بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي عقد محدد المدة‬
‫للسيد ( ة ) ‪،.......................‬‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫)‪،‬‬
‫بتاريخ ‪،............. ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االنتق‪44‬اء بن‪44‬اء على دراس‪44‬ة المل‪44‬ف لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب‬
‫ش‪44‬غل ‪ .........................‬المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان س‪44‬نة ‪ ............‬بالس‪44‬يد ‪............‬‬
‫( بيان االسم واللقب ) المترشح الذي يليه في الترتيب حسب درجة االستحقاق‪ ،‬وذل‪44‬ك‬
‫بسبب ‪ ( ..............‬بيان السبب تخلف أو تنازل)‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪303‬‬
‫‪ ‬تنظيم المسابقات على أساس االختبار المهني لتوظيف األعوان المتعاقدين‪:‬‬

‫نموذج ‪ 44-06‬اإلعالن عبر الوكالة المحلية أو الوالئية للتشغيل‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 49-06‬مراسلة أو استدعاء إجراء االختبارات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 50-06‬كشف نقاط االختبار الشفهي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 51-06‬كشف نقاط االختبار التطبيقي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 52-06‬كشف نقاط االختبار الكتابي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 53-06‬كشف نقاط االختبارات الكتابية و الشفوية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 54-06‬كشف نقاط االختبارات التطبيقية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 55-06‬كشف نقاط االختبارات الكتابية و التطبيقية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪304‬‬

‫إعالن توظيف عن طريق المسابقة على أساس االختبار المهني‬

‫فتح مسابقة ( ات ) للتوظيف على أساس االختبار المهني في مناصب الش‪44‬غل المبين‪44‬ة‬
‫أدناه‪:‬‬
‫عدد‬
‫شروط‬ ‫مكان‬ ‫المناصب‬ ‫التخصص‬ ‫شروط‬ ‫طبيعة‬ ‫منصب‬
‫أخرى‬ ‫التعيين‬ ‫المالية‬ ‫المطلوب‬ ‫اإللتحاق‬ ‫العقد‬ ‫الشغل‬
‫‪-‬ذكر الوثائق المحددة في القرار المؤرخ في ‪ 07‬افريل ‪ 2008‬الذي يح‪44‬دد تش‪44‬كيل‬

‫الملف االداري وكيفيات تنظيم توظيف األعوان المتعاقدين وكذا إجراءات اإلعالن‪.‬‬

‫‪-‬تحديد فترة التسجيالت بعشرون ( ‪ ) 20‬يوم‪44‬ا وفق‪44‬ا لق‪44‬رار أو مق‪44‬رر فتح عملي‪44‬ة‬
‫التوظيف وكذا مكان ( عنوان ) إيداع أو إرسال ملفات الترشح‪.‬‬
‫في المسابقة ‪.‬‬ ‫للمشاركة‬
‫‪305‬‬

‫وصل إيداع ملف مسابقة التوظيف على أساس االختبار المهني‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪.............................‬‬
‫المترشح ‪.................................................................................. :‬‬
‫‪.....................‬‬
‫تاريخ‬
‫االزدياد ‪................................................................................... :‬‬
‫‪............................‬‬
‫الثابت ) ‪.................................................................................. :‬‬
‫الرق‬
‫م‬
‫شهادة طبية تثبت تأهيل المترشح لشغل منصب العمل المقصود‬ ‫‪07‬‬
‫شهادة العمل التي تثبت الخبرة المهنية في التخص‪44‬ص ال‪4‬ذي ل‪4‬ه ص‪44‬لة بمنص‪44‬ب‬
‫‪08‬‬
‫الشغل المراد شغله عند االقتضاء‬
‫‪09‬‬
‫‪10‬‬
‫‪306‬‬

‫محضر اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمسابقات على أساس االختبار المهني‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪.....................‬‬
‫( أو المقرر ) رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ........ ...... ...‬المتض‪44‬من فتح المس‪44‬ابقة على‬
‫أساس االختبار المهني لاللتحاق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل‪ ،............‬اجتمعت اللجن‪44‬ة المكلف‪44‬ة‬
‫بدراسة ملفات الترشح والبالغ ع‪44‬ددها ‪ .......‬كم‪44‬ا ه‪44‬و م‪44‬دون في الس‪44‬جل الخ‪44‬اص‬
‫المفتوح لهذا الغرض‪.‬‬
‫‪307‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪308‬‬
‫الجدول المخصص إلنتقاء المترشحين للمسابقات على أساس االختبار المهني‬
‫تاريخ‬
‫رقم ‪3‬‬

‫(‪)1‬‬

‫بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫ا‬
‫‪310‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬

‫مصالحي قصد المشاركة في المسابقة على أساس االختبار المهني لاللتحاق بمنص‪44‬ب‬
‫ش‪444‬غل ‪ ،.............‬من ط‪444‬رف اللجن‪444‬ة الخاص‪444‬ة بدراس‪444‬ة الملف‪444‬ات‪ ،‬وذل‪444‬ك‬
‫في هذا اإلطار‪ ،‬أذكركم بأنه يمكنكم تقديم طعن لدى الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا ص‪44‬الحية‬
‫التعيين قبل خمسة ( ‪ ) 05‬أيام على األقل من تاريخ ‪ ( ........................‬تحدي‪44‬د‬
‫التاريخ بدقة )‪.‬‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬



‫في المسابقات على أساس االختبار المهني لاللتحاق بمنصب شغل ‪.....................‬‬
‫( أو المقرر ) رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ........ ...‬المتض‪44‬من فتح المس‪44‬ابقة‬
‫على أساس االختبار المهني لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪ ،..............‬وك‪44‬ذا محض‪44‬ر‬
‫اللجنة المكلفة بدراسة ملفات الترشح للمسابقات على أساس االختبار المهني الم‪44‬ؤرخ‬
‫في ‪ ،..............‬اجتمعت اللجنة المكلف‪44‬ة بدراس‪44‬ة طع‪44‬ون المترش‪44‬حين المرفوض‪44‬ة‬
‫ملفاتهم والبالغ عددها ‪ .......‬كم‪44‬ا ه‪44‬و م‪44‬دون في الس‪44‬جل الخ‪44‬اص المفت‪44‬وح له‪44‬ذا‬
‫الغرض‪.‬‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪312‬‬
‫‪313‬‬
‫الجدول المخصص لدراسة طعون المترشحين المرفوضة ملفاتهم للمسابقات على أساس االنتقاء بناء على دراسة الملفات‬
‫تاريخ‬
‫رقم ‪3‬‬

‫(‪)1‬‬

‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬
‫اإلمضاء ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة‬

‫‪315‬‬
‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪....‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.............‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي استدعاء إلجراء االختبارات ‪) 1 ( ...........................‬‬

‫مصالحي قصد المشاركة في المسابقة على أساس االختبار المهني لاللتحاق بمنص‪44‬ب‬
‫ش‪4444‬غل ‪ ،..............................‬وعلي‪4444‬ه ف‪4444‬انتم م‪4444‬دعوون لاللتح‪4444‬اق‬
‫ي‪4444‬وم ‪ ..................‬المواف‪4444‬ق لـ ‪ ...............‬على الس‪4444‬اعة ‪.................‬‬
‫بمقر ‪ (........................‬تحديد عنوان مركز االمتح‪44‬ان بدق‪44‬ة )‪ ،‬قص‪44‬د اجتي‪44‬از‬
‫االختبارات ‪ ................‬الخاصة بذات المسابقة‪.‬‬
‫في هذا اإلطار‪ ،‬أذكركم بأنه وطبقا ألحكام القرار الم‪44‬ؤرخ في ‪ 07‬افري‪44‬ل ‪،2008‬‬
‫الذي يحدد تشكيل الملف اإلداري وكيفيات تنظيم توظيف األعوان المتعاقدين وك‪44‬ذا‬
‫إجراءات اإلعالن ‪ ،‬فان االختبارات ‪ ..............‬الخاصة بالمسابقة سالفة الذكر تتمثل‬
‫في اآلتي‪:‬‬
‫‪-‬ذكر باختصار االختبارات ‪ .............‬وتنقيطه‪44‬ا ومعامالته‪44‬ا المح‪44‬ددة في الق‪44‬رار‬

‫المذكور أعاله‪.‬‬
‫حرر بـ ‪ .......................‬في ‪.......... ............ .....‬‬

‫( ‪ ) 1‬إدراج االختبار المعني حسب منصب الشغل‪ :‬شفوية‪ ،‬كتابية‪ ،‬تطبيقية‪.‬‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫ع‪4444444444‬دد المناص‪4444444444‬ب المالي‪4444444444‬ة المفتوح‪4444444444‬ة‪...........:‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشف نقاط االختبار الشفهي لتوظيف األعوان المتعاقدين عن طريق االختبار المهني‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪ .......................... :‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‬
‫دورة‪......... :‬‬
‫اختبار شفهي يتمثل في محادثة مع‬

‫لجنة تهدف إلى تقييم مهارات‬
‫مالحظ‬ ‫الرق‬
‫المعدل ‪/‬‬ ‫المترشح لضمان تنفيذ المهام ذات‬
‫ة‬ ‫‪20‬‬ ‫الصلة مع المنصب المراد شغله ‪،‬‬ ‫م‬
‫المدة ‪ 30‬دقيقة‬
‫( العالمة ‪) 20 /‬‬
‫‪317‬‬

‫( * ) يخص النموذج المعني التوظيف في منص‪44‬بي ش‪44‬غل عام‪44‬ل مه‪44‬ني من المس‪44‬توى‬

‫األول وحارس‪.‬‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشف نقاط االختبار التطبيقي لتوظيف األعوان المتعاقدين عن طريق االختبار المهني‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ............................. :‬بالتوقيت الكامل‬
‫تخصص‪......................... :‬‬
‫دورة‪......... :‬‬
‫مالحظ‬ ‫المعدل ‪/‬‬ ‫اختبار تطبيقي في شكل امتحان‬ ‫الرق االسم واللقب‬
‫ة‬ ‫‪20‬‬ ‫يهدف إلى تقييم درجة التحكم‬
‫م‬
‫‪318‬‬
‫المهني للمترشح لضمان تنفيذ المهام‬

‫ذات الصلة مع التخصص ‪ ،‬المدة‬
‫ساعة واحدة‬
‫( العالمة ‪) 20 /‬‬

‫( * ) يخص النموذج المعني التوظيف في مناص‪44‬ب ش‪44‬غل عام‪44‬ل مه‪44‬ني من المس‪44‬توى‬
‫الثاني والثالث والرابع‪.‬‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشف نقاط االختبار الكتابي لتوظيف األعوان المتعاقدين عن طريق االختبار المهني‬
‫‪319‬‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ........................... :‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‬

‫تخصص‪........................ :‬‬
‫دورة‪........... :‬‬
‫اختبار كتابي يتمثل في تحرير‬

‫الرق‬
‫المعدل ‪/‬‬ ‫مقال يتعلق بموضوع عام ‪ ،‬المدة‬
‫مالحظة‬ ‫االسم واللقب‬
‫‪20‬‬ ‫ساعتان‬ ‫م‬
‫( العالمة ‪) 20 /‬‬

‫اإلمض‪44444‬اء (واض‪44444‬ح)‬ ‫اإلمض‪44444‬اء (واض‪44444‬ح)‬
‫( * ) يخص النموذج المعني التوظيف في مناص‪44‬ب ش‪44‬غل ع‪44‬ون خدم‪44‬ة من المس‪44‬توى‬
‫األول والثاني والثالث‪.‬‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫‪320‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشف نقاط االختبارات الكتابية والشفوية لتوظيف األعوان المتعاقدين عن طريق االختبار‬
‫المهني لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ............................... :‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‬
‫تخصص‪.................... :‬‬
‫دورة‪............ :‬‬
‫االختبارات الكتابية والشفهية‬

‫اختبار شفهي‬
‫يتمثل في‬
‫اختبار‬
‫محادثة تهدف‬
‫مالحظ‬ ‫المعدل‬ ‫مجموع‬ ‫كتابي يتمثل‬ ‫االسم‬ ‫الرق‬
‫إلى تقييم‬
‫العام ‪/‬‬ ‫النقاط ‪/‬‬ ‫في تحرير‬
‫ة‬ ‫معارف المترشح‬ ‫واللقب‬ ‫م‬
‫‪20‬‬ ‫‪40‬‬ ‫موضوع عام‬
‫في ميدان‬
‫المدة ساعتان‬
‫الوقاية المدة‬
‫‪ 30‬دقيقة‬
‫العالمة ‪ 20 /‬العالمة ‪20 /‬‬

‫( * ) يخص النموذج المعني التوظيف في منص‪44‬بي ش‪44‬غل ع‪44‬ون وقاي‪44‬ة من المس‪44‬توى‬
‫األول والثاني‪.‬‬
‫‪321‬‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشف نقاط االختبارات التطبيقية لتوظيف األعوان المتعاقدين عن طريق االختبار المهني‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ............................ :‬بالتوقيت الكامل‬
‫تخصص‪....................... :‬‬
‫دورة‪.......... :‬‬
‫اختبار تطبيقي في سياقة سيارة من‬ ‫الرق‬

‫المعدل ‪/‬‬
‫مالحظة‬ ‫الصنف المقصود ومعرفة قواعد‬ ‫االسم واللقب‬
‫‪20‬‬ ‫م‬
‫قانون المرور ( العالمة ‪) 20 /‬‬
‫ممتحن رخصة السياقة‬ ‫رئيس المركز‬

‫‪322‬‬
‫( * ) يخص النموذج المعني التوظيف في منصبي ش‪44‬غل س‪44‬ائق س‪44‬يارة من المس‪44‬توى‬
‫األول والثاني‪.‬‬

‫مركز االمتحان‪.....................:‬‬
‫المسجلون‪.......................:‬‬
‫اإلدارة المعنية‪......................:‬‬
‫الحضور‪....................... :‬‬
‫الغائبون‪........................ :‬‬
‫كشف نقاط االختبارات الكتابية و التطبيقية لتوظيف األعوان المتعاقدين عن طريق االختبار‬
‫المهني لاللتحاق بمنصب شغل ‪ .............................. :‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‬
‫تخصص‪............................ :‬‬
‫دورة‪............. :‬‬
‫مالحظ‬ ‫المعدل‬ ‫مجموع‬ ‫االختبارات الكتابية و التطبيقية‬ ‫االسم‬ ‫الرق‬

‫ة‬ ‫العام ‪/‬‬ ‫النقاط ‪/‬‬ ‫اختبار كتابي اختبار تطبيقي‬
‫‪20‬‬ ‫‪40‬‬ ‫واللقب‬ ‫م‬
‫حول صيانة‬ ‫يتمثل في‬
‫السيارة المدة‬ ‫تحرير‬
‫ساعة واحدة‬ ‫موضوع عام‬
‫المدة ساعتان‬
‫‪323‬‬
‫العالمة ‪20 /‬‬ ‫العالمة ‪20 /‬‬

‫( * ) يخص النموذج المعني التوظيف في منصب شغل رئيس حظيرة‪.‬‬

‫االختبار المهني لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ......................‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‬
‫الن‪44‬اجحين نهائي‪44‬ا في المس‪44‬ابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ار المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب‬
‫شغل ‪ ،..............................‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الج‪44‬زئي وذل‪44‬ك طبق‪44‬ا الحك‪44‬ام‬
‫القرار او المقرر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ .................‬المتضمن فتح مس‪44‬ابقة على‬
‫أساس االختبار المهني لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪ ،...........................‬ب‪44‬التوقيت‬
‫الكامل ‪ /‬الجزئي‪.‬‬
‫جدول االعمال‪:‬‬
‫‪ -‬إعداد قائمة المترشحين المقبولين نهائي‪44‬ا في التوظي‪44‬ف عن طري‪44‬ق المس‪44‬ابقة على‬

‫أساس االختب‪44‬ار المه‪44‬ني لاللتح‪44‬اق بمنص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪ .................‬المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان‬
‫‪324‬‬
‫س‪44‬نة ‪ ............‬من ط‪44‬رف ‪ ( ..............‬بي‪44‬ان المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة‬

‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ ............................. :‬الس‪44‬لطة االداري‪44‬ة المختص‪44‬ة او ممثل‪44‬ه‬

‫رئيسا‬

‫عضوا‬

‫عضوا‬
‫‪- 1‬تثبيت اشهار القرار ‪ /‬المقرر رقم ‪ .......‬المؤرخ في ‪ .....................‬المتضمن‬

‫المس‪44444‬ابقة على أس‪44444‬اس االختب‪44444‬ار المه‪44444‬ني لاللتح‪44444‬اق بمنص‪44444‬ب‬
‫شغل ‪ ....................................‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي‪.‬‬
‫‪-3‬تثبيت عدد المناصب المالية المفتوحة بعنوان المسابقة على أساس االختبار المهني‪،‬‬
‫والمحددة بـ ‪ ..... :‬طبقا لـ ‪.................................................:‬‬
‫‪-4‬التاك‪44‬د من مجم‪44‬وع الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة االساس‪44‬ية الس‪44‬يما من حيث الش‪44‬هادات‬

‫المطلوبة للمشاركة في المسابقة على أساس االختبار المهني المذكور اعاله‪.‬‬
‫تصادق باجماع اعضائها على قائم‪44‬ة الن‪44‬اجحين النهائي‪44‬ة من بين المترش‪44‬حين ال‪44‬ذين‬
‫تحصلوا على معدل عام يساوي او يفوق ‪ 10‬من ‪ ، 20‬وذلك حسب درجة االستحقاق‬
‫وفي حدود المناصب المالية الشاغرة‪.‬‬
‫‪325‬‬



‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ ............................. :‬الس‪44‬لطة االداري‪44‬ة المختص‪44‬ة او ممثل‪44‬ه‬

‫رئيسا‬

‫عضوا‬

‫عضوا‬

‫‪326‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫فتح توظي‪44444‬ف عن طري‪44444‬ق االختب‪44444‬ار المه‪44444‬ني لاللتح‪44444‬اق بمنص‪44444‬ب‬
‫شغل ‪،.............................‬‬
‫اللجنة المكلفة بإعداد قائمة الناجحين نهائيا للمسابقة على أس‪44‬اس االختب‪44‬ار المه‪44‬ني‬
‫لاللتحاق بمنصب شغل ‪ ..........................‬بالتوقيت الكامل ‪ /‬الجزئي عقد محدد‬
‫المدة‬
‫للسيد ( ة ) ‪،.......................‬‬
‫في ‪،............. ............ ....‬‬
‫)‪،‬‬
‫بتاريخ ‪،............. ......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المسابقة على أساس االختبار المهني لاللتحاق بمنصب ش‪44‬غل ‪.........................‬‬
‫المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان س‪44‬نة ‪ ............‬بالس‪44‬يد ‪ ( .................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‬
‫المترش‪444‬ح ال‪444‬ذي يلي‪444‬ه في ال‪444‬ترتيب حس‪444‬ب درج‪444‬ة االس‪444‬تحقاق‪ ،‬وذل‪444‬ك‬
‫بسبب ‪ ( ....................‬بيان السبب تخلف أو تنازل)‬
‫‪327‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪ ‬النظام الداخلي النموذجي للمؤسسات العمومية المؤهلة كمراكز امتحان‪:‬‬

‫نموذج ‪ 58-06‬الِّنظام الّداِخلي النُموذِجي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪328‬‬

‫تحديد المؤسسة العمومية مركز االمتحان‬
‫الِّنظام الّد اِخ لي لمركز االمتحان‬

‫إن قواعد هذا النظام الداخلي النموذجي مستوحاة من أحكام المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم‬
‫‪ 194-12‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 25‬أفري‪44‬ل ‪ 2012‬المتعل‪44‬ق بكيفي‪44‬ات تنظيم المس‪44‬ابقات‬
‫في المؤسس‪44‬ات واإلدارات العمومي‪44‬ة‬ ‫واالمتحان‪44‬ات والفح‪44‬وص المهني‪44‬ة‬
‫وإجرائها‪.‬‬
‫يتعين على المترشحين للمسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية و كذا مراقبي و‬
‫مس‪44‬ؤولي قاع‪44‬ات االمتح‪44‬ان والمالحظين المعي‪44‬نين من ط‪44‬رف المؤسس‪44‬ات واإلدارات‬
‫العمومية لحضور سير هذه المسابقات‪ ،‬احترام هذه القواعد احتراما صارما‪.‬‬
‫أوال‪ :‬القواع‪44‬د العام‪44‬ة المتعلق‪44‬ة بتنظيم اختب‪44‬ارات القب‪44‬ول للمس‪44‬ابقات واالمتحان‪44‬ات‬
‫والفحوص المهنية‪.‬‬
‫* االلتحاق بقاعة االمتحان‪:‬‬
‫‪-1‬يجب على كل مترشح الحضور في اليوم والمكان المحددين في استدعائه‪.‬‬
‫‪-2‬على المترشحين الحضور إلى مكان إجراء المسابقات أو االمتحان‪44‬ات أو الفح‪44‬وص‬
‫المهنية‪ ،‬ثالثون (‪ )30‬دقيقة على األقل‪ ،‬قبل انطالق االختبارات‪.‬‬
‫‪-3‬ال يسمح للمترشحين الذين حضروا أثناء توزي‪44‬ع المواض‪44‬يع بال‪44‬دخول إلى قاع‪44‬ة‬
‫االمتحان‪ .‬يتخذ قرار المنع من الدخول ‪ ،‬مهما كان س‪44‬بب الت‪44‬أخر‪ ،‬من ط‪44‬رف رئيس‬
‫المركز أو مسؤول القاعة‪.‬‬
‫‪- 4‬يقتصر االلتحاق بقاعات االمتحان على المترشحين والحراس والمالحظين المعينين‬
‫من قبل المؤسسات واإلدارات العمومية المعنية‪ ،‬فقط‪.‬‬
‫‪329‬‬
‫‪- 5‬يجب أن يكون بحوزة المترشحين استدعاءهم وكذا وثيقة الهوية سارية المفع‪44‬ول‬
‫(بطاقة التعريف الوطنية‪ ،‬جواز السفر‪ ،‬رخص‪44‬ة الس‪44‬ياقة)‪ .‬يجب وض‪44‬ع الوث‪44‬ائق على‬
‫الطاولة‪ ،‬بعد الدخول إلى قاعة االمتحان‪.‬‬
‫‪-6‬يجب على المراق‪444‬بين والمالحظين المعي‪444‬نين من ط‪444‬رف المؤسس‪444‬ات واإلدارات‬
‫العمومية حمل شارة تبين وظيفتهم طيلة مدة سير المسابقة أو االمتح‪44‬ان أو الفحص‬
‫‪- 7‬يجب على المترشحين غلق هواتفهم النقالة وإيداع جميع مس‪44‬تلزماتهم في المك‪44‬ان‬
‫المخصص لذلك ‪،‬من قبل مراقب قاعة االمتحان‪.‬‬
‫‪-8‬يجب على المترشح االلتزام بالمكان المخص‪44‬ص ل‪44‬ه‪،‬ويمكن لمس‪44‬ؤول القاع‪44‬ة‪،‬عن‪44‬د‬
‫الضرورة ‪ ،‬تغيير مكان جلوس المترشح‪.‬‬
‫* الهندام والسلوك‪:‬‬
‫‪-1‬يجب على المترشحين ارتداء لباس الئق ومحترم والتحلي بسلوك رص‪44‬ين وج‪ّ44‬دي‬
‫وتجنب كل فعل من شأنه اإلخالل بالسير الحسن لالختبارات‪.‬‬
‫‪-2‬يمكن لرئيس مركز االمتحان أو مسؤول القاع‪44‬ة ط‪44‬رد أّي مترش‪44‬ح ذا هن‪44‬دام أو‬
‫سلوك من شأنه عرقلة سير االختبارات‪.‬‬
‫* التحقق من هوية المترشحين‪:‬‬
‫عند بداية كل اختبار‪ ،‬يتحقق المراقبون من هوية كل مترشح‪ ،‬بواسطة االس‪44‬تدعاء‬
‫ووثيقة الهوية سارية المفعول (بطاقة التعري‪44‬ف الوطني‪44‬ة‪ ،‬ج‪44‬واز الس‪44‬فر أو رخص‪44‬ة‬
‫السياقة)‪.‬‬
‫* إجراء االمتحان‪:‬‬
‫‪-1‬يعتبر الشروع في قراءة أو توزيع موضوع االختبار‪ ،‬مؤشرا لبداية االمتحان‪.‬‬
‫‪-2‬يجب إظهار بوضوح في المواضيع الموزعة‪ ،‬طبيعة االختبار‪ ،‬مدته‪ ،‬نمط المس‪44‬ابقة‬
‫(على أساس االختبارات‪ ،‬االمتحانات أو الفحوص المهنية)‪ ،‬وعن‪44‬د االقتض‪44‬اء‪ ،‬تخص‪44‬ص‬
‫المسابقة‪ .‬على المترشحين التأكد من مطابقة الموضوع المس‪ّ44‬لم لهم م‪44‬ع االختب‪44‬ار‬
‫الذي يمتحنون فيه‪.‬‬
‫‪-3‬يطلب مسؤول قاعة االمتحان شفهيا من المترش‪44‬حين التأك‪44‬د من ع‪44‬دد الص‪44‬فحات‬
‫الخاصة بموضوع االختبار واإلبالغ عن أي خطأ مطبعي‪.‬‬
‫‪-4‬يمنع على المترشحين‪ ،‬طيلة مدة االختب‪44‬ارات‪،‬االتص‪44‬ال فيم‪44‬ا بينهم ب‪44‬أي ش‪44‬كل من‬
‫األشكال‪ ،‬وتبادل أو استعمال الوثائق غير المرّخص بها‪.‬‬
‫‪330‬‬
‫‪-5‬ال يسمح للمترشحين التنقل أو مغادرة القاعة إال بإذن مسبق من الم‪44‬راقب‪ .‬يض‪44‬من‬
‫المراقبون توزيع األوراق اإلضافية ‪ ،‬عند طلب المترشحين ذلك‪،‬برفع اليد‪.‬‬
‫‪-6‬ال يسمح للمترشحين وض‪44‬ع على طاول‪44‬ة االمتح‪44‬ان س‪44‬وى األدوات الم‪44‬ذكورة في‬
‫القائمة المبلغة إليهم في االس‪44‬تدعاء‪،‬حس‪44‬ب طبيع‪44‬ة االختب‪44‬ار (أداة الكتاب‪44‬ة‪ ،‬ش‪44‬باكة‪،‬‬
‫مسطرة‪ ،‬اآللة الحاسبة‪ ،)..‬و وثيقة الهوية واالستدعاء‪.‬‬
‫‪-7‬بالنسبة لالختبارات التي تستوجب استعمال اآللة الحاسبة‪ ،‬فإّنه ال يسمح للمترشح‬
‫استعمال إَّال آلة حاسبة واحدة‪ ،‬غير أّنه بإمكانه‪،‬في حالة تعطلها‪ ،‬استبدالها بأخرى‪.‬‬
‫‪-8‬يسمح للمترشح الذي قرر التخلي عن المسابقة بمغادرة قاع‪44‬ة االمتح‪44‬ان‪ ،‬ش‪44‬ريطة‬
‫إمضائه على ورقة الحضور وإرجاعه ورقة االمتحان‪.‬‬
‫‪-9‬يمنع التدخين داخل قاعات االمتحان‪.‬‬
‫* احترام قواعد السرية‪:‬‬

‫‪-1‬يجب على المترشحين الكتابة بقلم من نفس الّلون ( أسود أو أزرق) فقط‪ .‬ك‪44‬ل‬
‫لون آخر‪ُ ،‬يعتبر كعالمة مميزة من طرف لجنة التص‪44‬حيح وي‪44‬ؤدي إلى منح عالم‪44‬ة‬
‫الصفر في المادة المعنية‪.‬‬
‫‪-2‬يتعين على المترش‪44‬حين ملء وإمض‪44‬اء اإلط‪44‬ار الموج‪44‬ود ب‪44‬الجزء األعلى لورق‪44‬ة‬
‫االمتحان‪ ،‬وذلك بكتابة اسمهم ولقبهم (باللغة العربية والفرنسية)وت‪44‬اريخ ازدي‪44‬ادهم‬
‫ورقم تسجيلهم‪.‬‬
‫‪- 3‬باستثناء هذه المعلومات‪ ،‬فإنه يجب االلتزام بسرية األوراق وعدم احتوائها على أي‬
‫اسم‪ ،‬لقب‪ ،‬إمضاء‪ ،‬رمز‪ ،‬عالمة‪ ،‬األحرف األولى‪ ،‬رقم أو أي مؤشر آخر ليست له ص‪44‬لة‬
‫بموضوع االختبار‪.‬‬
‫‪-4‬يسهر رئيس مركز االمتحان والمراقب‪44‬ون على اح‪44‬ترام قاع‪44‬دة الس‪44‬رية‪ ،‬وبإمك‪44‬ان‬
‫لجنة التصحيح أن تقرر إلغاء ورقة االمتحان المعني‪44‬ة‪،‬في حال‪44‬ة اإلش‪44‬ارة إلى وج‪44‬ود‬
‫عالمة مميزة بها‪.‬‬
‫* خروج المترشحين‪:‬‬
‫‪-1‬ال يسمح بالخروج من القاعة (للمرحاض‪ ،‬الخروج المس‪44‬بق) بالنس‪44‬بة لالمتحان‪44‬ات‬
‫الكتابية التي ال تفوق مدتها ساعة‪ ،‬إال بالموافقة المسبقة لمسؤول قاعة االمتحان‪.‬‬
‫‪- 2‬يسمح بالخروج المسبق للمترشحين‪،‬في االختبارات التي تفوق مدتها ساعة‪،‬ش‪44‬ريطة‬
‫تسليم ورقة االمتحان واإلمضاء على ورقة الحضور‪.‬‬
‫‪331‬‬
‫‪-3‬يمكن للمترشحين الذهاب إلى المراحيض‪ ،‬خالل االختب‪44‬ارات وذل‪44‬ك برف‪44‬ع الي‪44‬د‪.‬‬
‫وتتم مرافقتهم بأحد المراقبين الحاضرين‪.‬‬
‫‪- 4‬يعتبر نهائيا‪ ،‬كل خروج بعد تسليم المترشح ورقة االمتحان و‪/‬أو بعد إمضائه على‬
‫ورقة الحضور‪.‬‬
‫* تسليم األوراق‪:‬‬
‫‪-1‬يخطر المترشحون بانته‪44‬اء الم‪44‬دة القانوني‪44‬ة لالختب‪44‬ار‪،‬ويطلب منهم التوق‪44‬ف عن‬
‫الكتابة وتسليم ورقة االمتحان‪ .‬يسجل اسم ك‪44‬ل مترش‪44‬ح يواص‪44‬ل الكتاب‪44‬ة بع‪44‬د ه‪44‬ذا‬
‫اإلخطار‪،‬في محض‪44‬ر‪ ،‬وق‪44‬د ي‪44‬ؤدي ذل‪44‬ك إلى إمكاني‪44‬ة إلغ‪44‬اء ورقت‪44‬ه من قب‪44‬ل لجن‪44‬ة‬
‫التصحيح‪.‬‬
‫‪- 2‬يجب على المترشح اإلمضاء على ورقة الحضور بعد إرجاعه لورقة االختبار‪ .‬ك‪44‬ل‬
‫مترشح لم يمض على ورقة الحضور يعتبر كمن لم يرجع ورقة االختبار‪.‬‬
‫‪-3‬يجب على المترشحين الذين استعملوا عّدة أوراق‪ ،‬إدراجها داخ‪44‬ل ورق‪44‬ة االمتح‪44‬ان‬
‫األصلية‪ ،‬وتشبيكها جميعا‪.‬‬
‫‪-4‬يجب ترميز كل أوراق االختبار‪،‬من قبل مراقب القاع‪44‬ة ‪ ،‬بع‪44‬د التأك‪44‬د من هوي‪44‬ة‬
‫المترشح‪.‬‬
‫‪-5‬ال ُترّد األوراق المسوّدة وال يمكن أن تكون مَحَّل تصحيح‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬القواعد العامة المتعلقة بإجراء االختبارات الش‪44‬فهية للمس‪44‬ابقة أو االمتح‪44‬ان أو‬
‫الفحص المهني‪.‬‬
‫* التأكد من هوية المترشحين‪:‬‬
‫يتعين على المراقبين التأكد من هوية كل مترش‪44‬ح‪ ،‬عن‪44‬د بداي‪44‬ة ك‪44‬ل اختب‪44‬ار‪ ،‬من‬
‫خالل االستدعاء ووثيقة الهوية سارية المفعول (بطاقة التعريف الوطنية‪ ،‬جواز السفر‬
‫أو رخصة السياقة)‪.‬‬
‫* الهندام والسلوك‪:‬‬
‫‪-1‬يجب على المترشحين ارتداء لباس الئق ومحترم والتحلي بسلوك رص‪44‬ين وج‪ّ44‬دي‬
‫وتجنب كل فعل من شأنه اإلخالل بالسير الحسن لالختبارات‪.‬‬
‫‪-2‬يمكن لرئيس المركز أو مسؤول القاعة طرد أّي مترشح ذا هن‪44‬دام أو س‪44‬لوك من‬
‫شأنه عرقلة سير االختبارات‪.‬‬
‫‪-3‬على المترشح انتظار دوره بصمت إلى غاية مقابلة اللجنة‪.‬‬
‫* إجراء االختبار الشفهي‪:‬‬
‫‪332‬‬
‫‪-1‬يتم استدعاء المترشحين لسحب األسئلة‪ ،‬حسب طبيعة االختبار ال‪44‬ذي يحت‪44‬وي على‬
‫سؤال أو ع‪44‬دة أس‪44‬ئلة أو على وث‪4‬ائق‪ .‬تتم عملي‪44‬ة س‪44‬حب األس‪44‬ئلة إم‪44‬ا أم‪44‬ام اللجن‪44‬ة‬
‫أوالممتحنين أو أمام المراقبين‪.‬‬
‫‪-2‬يمنع على المترشحين منعا بات‪44‬ا‪ ،‬خالل االختب‪44‬ار الش‪44‬فهي‪ ،‬وعن‪44‬د االقتض‪44‬اء‪ ،‬خالل‬
‫التحضير األولي‪ ،‬االتصال فيما بينهم واستعمال وثائق وأوراق مسودة ‪،‬غير تلك التي‬
‫منحت لهم من قبل السلطة المنظمة‪.‬‬
‫‪-3‬يجب على المترشحين إرجاع أوراق األسئلة‪،‬عند نهاية االختبار‪.‬‬
‫ثالثا‪ :‬الغش‪.‬‬
‫‪- 1‬تفاديا للغش‪ ،‬يمنع تبادل الوثائق أو األوراق أو اآللة الحاسبة بين المترشحين‪.‬‬
‫‪-2‬يؤدي كل غش أو محاولة غش إلى الطرد الفوري والنه‪4‬ائي للمترش‪4‬ح المت‪4‬ورط‪،‬‬
‫بعد إعداد محض‪44‬ر يتض‪44‬من الوق‪44‬ائع ال‪44‬تي تمت معاينته‪44‬ا من ط‪44‬رف مس‪44‬ؤول قاع‪44‬ة‬
‫االمتحان‪.‬‬
‫‪-3‬إذا كانت للمترشح المتسبب في الغش ص‪44‬فة الموظ‪44‬ف‪ ،‬يجب على رئيس المرك‪44‬ز‬
‫إخطار الهيئة المستخدمة له‪ ،‬للشروع في متابعته تأديبيا‪.‬‬
‫رابعا‪ :‬أحك‪44‬ام خاص‪44‬ة تطب‪44‬ق على المترش‪44‬حين المع‪44‬وقين (الفئ‪44‬ات ذوي االحتياج‪44‬ات‬
‫الخاصة)‪.‬‬
‫يمكن لرئيس مركز االمتح‪44‬ان‪ ،‬بن‪44‬اء على طلب كت‪44‬ابي مس‪44‬بق للمؤسس‪44‬ة أو اإلدارة‬
‫المعنية‪،‬السماح للمترش‪4‬حين المع‪4‬وقين االس‪4‬تفادة من المس‪4‬اعدة إلج‪4‬راء االختب‪4‬ارات‬
‫أو االختبار المهني‪.‬‬ ‫الخاصة بالمسابقة أو االمتحان‬
‫خامسا‪ :‬قواعد تتعلق بحضور المالحظين على مستوى مركز االمتحان‪.‬‬

‫‪-1‬يمكن للمالحظين المعينين من طرف المؤسسات واإلدارات العمومية المعنية‪ ،‬وتحت‬
‫سلطة رئيس مركز االمتحان‪،‬حض‪44‬ور س‪44‬ير المس‪44‬ابقات أو االمتحان‪44‬ات أو الفح‪44‬وص‬
‫المهنية‪:‬‬
‫‪-‬حضور سير االختبارات على مستوى قاعات االمتحان‪.‬‬
‫‪-‬معاينة إلصاق قوائم المترشحين المقبولين للمش‪44‬اركة في االمتحان‪44‬ات والفح‪44‬وص‬
‫المهنية‪.‬‬
‫‪-‬معاينة إلصاق قوائم حراس قاعات االمتحان‪.‬‬
‫‪333‬‬
‫‪-2‬على المالحظين تسجيل في الدفتر الخاص الموضوع تحت تص‪44‬رفهم وال‪44‬ذي يفتح‬
‫من طرف رئيس مركز االمتحان‪ ،‬أي إخالل أو فعل ق‪44‬د يمس‬ ‫لهذا الغرض‬
‫أو االمتحانات أو الفحوص المهنية‪.‬‬ ‫بمصداقية وشرعية سير المسابقات‬
‫سادسا‪ :‬قواعد تتعلق بإعالم المترشحين بنتائج المسابقات أو االمتحانات أو الفحوص‬
‫المهنية‪.‬‬
‫‪-1‬تنشر قائم‪44‬ة المترش‪44‬حين المقب‪44‬ولين في المس‪44‬ابقات أو االمتحان‪44‬ات أو الفح‪44‬وص‬
‫المهنية أو المقبولين نهائيا‪ ،‬عن طريق اإللصاق على مستوى أماكن مركز االمتحان‬
‫أو على موقع اإلنترنت للمركز‪ ،‬عند االقتضاء‪.‬‬
‫‪-2‬تعلن النتائج أو تنشر وفق ترتيب أبجدي‪.‬‬
‫سابعا‪ :‬كيفيات اإلعالم‪.‬‬
‫يتم إعالم المؤسسات واإلدارات العمومية وكذا المترشحين للمسابقات واالمتحان‪44‬ات و‬
‫الفحوص المهنية‪ ،‬بهذا النظام الداخلي المتعلق بالمسابقات واالمتحان‪44‬ات و الفح‪44‬وص‬
‫المهنية عن طريق‪:‬‬
‫‪-‬اإلشهار في موقع اإلنترنت لمركز االمتحان‪.‬‬
‫‪-‬اإللصاق على مستوى مركز االمتحان‪.‬‬
‫يمكن ل رئيس المركز‪ ،‬عند الضرورة‪ ،‬وبالنظر إلى طبيعة االمتحانات وشروط إجراء‬
‫المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية‪ ،‬إدراج قواعد وتدابير أخرى‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫مسؤل مركز االمتحان )‬
‫‪ ‬تعيين لجان تنظيم المسابقات على أساس االختبارات واالمتحانات و الفحوص‬

‫المهنية‬
‫نموذج ‪ 59-06‬مقرر تعيين لجنة أو لجان اختيار مواضيع االختبارات‬ ‫‪‬‬
‫‪334‬‬
‫نموذج ‪ 60-06‬مقرر تع‪44‬يين لجن‪44‬ة أو لج‪44‬ان المراقب‪44‬ة على مس‪44‬توى قاع‪44‬ات‬ ‫‪‬‬
‫االمتحان‬
‫نموذج ‪ 61-06‬مقرر تعيين لجنة أو لجان تصحيح االختبارات‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 62-06‬مقرر تعيين لجنة أو لجان االختبار الشفهي‬ ‫‪‬‬

‫‪335‬‬
‫مقرر تعيين لجنة أو لجان اختيار مواضيع االختبارات‬

‫دورة ‪ ..........‬بعنوان سنة ‪.........‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبناء على رزنامة تنظيم المسابقات واالمتحانات والفحوص المهنية‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪336‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تنشأ على مستوى ‪ ( ..................‬بي‪4‬ان المؤسس‪4‬ة العمومي‪4‬ة مرك‪4‬ز‬
‫االمتحان ) لجنة ‪ /‬لجان اختيار مواضيع االختب‪44‬ارات الخاص‪44‬ة بالمس‪44‬ابقات على أس‪44‬اس‬
‫االختب‪44‬ارات أو االمتحان‪44‬ات أو الفح‪44‬وص المهني‪44‬ة المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان س‪44‬نة ‪.............‬‬
‫لاللتحاق بالرتب المبينة في الجدول أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪ :2‬تتشكل لجنة ‪ /‬لجان اختيار مواضيع االختبارات المذكورة في الم‪44‬ادة األولى‬
‫أعاله من األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫الصفة في‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرتبة المعنية‬

‫اللجنة‬
‫رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬

‫اللجنة‬
‫رئيسا‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬

‫اللجنة‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬

‫اللجنة‬
‫عضوا‬
‫عضوا‬
‫‪337‬‬
‫المــادة ‪ :4‬تبلغ نسخة عن المقرر في اجل عشرة ( ‪ ) 10‬أيام عمل ابت‪44‬داء من ت‪44‬اريخ‬
‫توقيعه إلى المصالح المركزية أو المحلية للسلطة المكلفة بالوظيفة العمومية‪.‬‬
‫المــادة ‪ :5‬يكلف ‪ ( .................‬أعضاء الجنة ) بتنفيذ هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مقرر تعيين لجنة أو لجان المراقبة على مستوى قاعات االمتحان‬

‫دورة ‪ ..........‬بعنوان سنة ‪.........‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪338‬‬

‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تنشأ على مستوى ‪ ( .................‬بي‪44‬ان المؤسس‪44‬ة العمومي‪44‬ة مرك‪44‬ز‬
‫االمتحان ) لجنة ‪ /‬لجان المراقبة على مستوى قاع‪44‬ات االمتح‪44‬ان الخاص‪44‬ة بالمس‪44‬ابقات‬
‫المنظمة بعنوان سنة ‪. .............‬‬
‫المادة ‪ :2‬تتشكل لجنة ‪ /‬لجان المراقبة على مس‪44‬توى قاع‪44‬ات االمتح‪44‬ان الم‪44‬ذكورة في‬
‫المادة األولى أعاله من األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫مالحظة‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرقم‬
‫‪339‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مقرر تعيين لجنة أو لجان تصحيح االختبارات‬

‫دورة ‪ ..........‬بعنوان سنة ‪.........‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪340‬‬

‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫االمتحان ) لجنة ‪ /‬لجان تص‪44‬حيح االختب‪44‬ارات الخاص‪44‬ة بالمس‪44‬ابقات المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان‬
‫في الجدول أدناه‪.‬‬ ‫سنة ‪ ..............‬لاللتحاق بالرتب المبينة‬
‫المادة ‪ :2‬تتشكل لجنة ‪ /‬لجان تصحيح االختب‪44‬ارات الم‪44‬ذكورة في الم‪44‬ادة األولى أعاله‬
‫من األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫مالحظة‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرتبة المعنية‬
‫‪341‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫‪342‬‬
‫مقرر تعيين لجنة أو لجان إجراء االختبارات الشفهية‬

‫دورة ‪ ..........‬بعنوان سنة ‪.........‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫‪343‬‬

‫االمتحان ) لجنة ‪ /‬لجان إجراء االختبارات الشفهية الخاصة بالمسابقات المنظمة بعنوان‬
‫سنة ‪ ..............‬لاللتحاق بالرتب المبينة في الجدول أدناه‪.‬‬
‫المادة ‪ :2‬تتشكل لجنة ‪ /‬لجان إجراء االختبارات الشفهية الم‪44‬ذكورة في الم‪44‬ادة األولى‬
‫أعاله من األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫مالحظة‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرتبة المعنية‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪344‬‬
‫سابعا‪ :‬تنظيم دورات التكوين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-07‬قرار أو مقرر فتح دورة تكوين قبل الترقية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 2-07‬محضر النجاح النهائي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 3-07‬قرار أو مقرر فتح دورة تكوين قب‪44‬ل أو بع‪44‬د اإلدم‪44‬اج في إط‪44‬ار‬ ‫‪‬‬
‫القوانين األساسية الخاصة‪.‬‬
‫نموذج ‪ 5-07‬قرار أو مقرر فتح دورة تكوين تحضيري أثناء فترة التربص‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 7-07‬اتفاقية تنظيم دورة تكوينية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪345‬‬

‫قرار أو مقرر يتضمن فتح دورة تكوين قبل الترقية إلى رتبة ‪............‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫‪-‬بمقتضى األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬الموافق ‪15‬‬
‫يوليو سنة ‪ 2006‬والمتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية ‪،‬‬
‫‪-‬بمقتضى المرسوم رقم ‪ 145 – 66‬المؤرخ في ‪ 02‬يونيو ‪ ،1966‬المتعلق بتحرير‬
‫ونشر بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي ال‪44‬تي تهم وض‪44‬عية الم‪44‬وظفين‪،‬‬
‫المعدل والمتمم‪،‬‬
‫‪-‬و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم ‪ 99-90‬الم‪44‬ؤرخ في أول رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1410‬‬
‫الموافق ‪ 27‬مارس سنة ‪ 1990‬المتعلق بسلطة التع‪44‬يين والتس‪44‬يير اإلداري‪ ،‬بالنس‪44‬بة‬
‫للموظفين و أعوان اإلدارة المركزية و الواليات و البلديات و المؤسس‪44‬ات العمومي‪44‬ة‬
‫ذات الطابع اإلداري ‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪4444‬ى المرس‪4444‬وم رقم ‪ ......‬الم‪4444‬ؤرخ في ‪ ........ ........ ..‬المتض‪4444‬من‬
‫إنش‪44‬اء ‪ ( ....................‬تحدي‪44‬د مرج‪44‬ع النص التنظيمي المتعل‪44‬ق بالمؤسس‪44‬ات‬
‫أو الثق‪44‬افي )‬ ‫العمومية ذات الط‪44‬ابع االداري أو العلمي والتكنول‪44‬وجي‬
‫عند االقتضاء ‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪44‬ى المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ ............‬الم‪44‬ؤرخ في ‪........ ........ ..‬‬
‫المتضمن ( القانون األساسي الخاص برتب‪44‬ة انتم‪44‬اء الموظ‪44‬ف ‪ ) ..............‬الس‪44‬يما‬
‫المادة ‪........‬منه ‪،‬‬
‫‪346‬‬
‫‪-‬بمقتضى القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ ...............‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات‬

‫تنظيم التكوين التكميلي قبل الترقية لاللتحاق ببعض الرتب التابعة لألسالك الخاصة‬
‫( ‪ .......‬ذكر قطاع رتبة االنتماء ‪، ) ......‬‬
‫‪-‬بن‪44‬اء على المحض‪44‬ر رقم ‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ..............‬المتض‪44‬من إعالن قائم‪44‬ة‬
‫الناجحين نهائيا في االمتحان المهني‪.‬‬
‫‪-‬بناء على المحضر رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ........ ......... ....‬المتض‪44‬من المص‪44‬ادقة‬
‫على قائم‪44‬ة التأهي‪44‬ل للترقي‪44‬ة على س‪44‬بيل االختي‪44‬ار لرتب‪44‬ة ‪ ...............‬بعن‪44‬وان‬
‫سنة ‪،............‬‬
‫‪-‬بناء على االتفاقي‪44‬ة رقم ‪ .....‬المؤرخ‪44‬ة في ‪ ..............‬المبرم‪44‬ة م‪44‬ع ( ‪ ...‬ذك‪44‬ر‬
‫مؤسسة التكوين المؤهلة ‪ )....‬الموضحة للشروط والكيفيات العملية إلج‪44‬راء وتنظيم‬
‫التكوين‪،‬‬
‫وباقتراح من ‪.......................................‬؛‬
‫يقــــرر‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬تطبيقا ألحكام القرار الوزاري المشترك و‪ /‬أو التعليم‪44‬ة رقم ‪.......‬‬
‫في ‪ .......... ......... ...‬الم‪44‬ذكور أعاله‪ ،‬تفتح دورة‬ ‫الم‪44‬ؤرخ او المؤرخ‪44‬ة‬
‫تكوين قبل الترقية لاللتحاق برتبة( ‪. ........‬تحديد الرتبة ‪.) ......‬‬
‫الــمادة ‪ : 02‬يحدد عدد المناصب المالي‪44‬ة المخصص‪44‬ة للترقي‪44‬ة بع‪44‬د اجتي‪44‬از دورة‬
‫التكوين بنجاح بـ ‪ .......‬منصب مالي‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 03‬يتم إج‪44‬راء التك‪44‬وين التكميلي على مس‪44‬توى ( ‪...‬تحدي‪44‬د المؤسس‪44‬ة‬
‫التكويني‪44‬ة المؤهل‪44‬ة ‪ )..‬طبق‪44‬ا لالتفاقي‪44‬ة رقم ‪ ......‬المؤرخ‪44‬ة في ‪.................‬‬
‫المذكورة أعاله‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 04‬ينطلق التكوين بتاريخ ‪ .................................... :‬ويتم بش‪44‬كل‬
‫( ‪ ...‬تحديد الشكل تناوبي أو مستمر ‪)...‬‬
‫الــمادة ‪ : 05‬تلحق قائمة الموظفين المقبولين الجتياز التكوين بأصل هذا القرار أو‬
‫الــمادة ‪ : 06‬يكلف السادة ( ‪ ...‬ذكر المكلفين ‪ ) ...‬كل فيما يخصه بتنفيذ ما جاء‬
‫في هذا القرار أو المقرر‪.‬‬
‫‪347‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫محضر لجنة نهاية التكوين التكميلي قبل الترقية‬
‫لاللتحاق برتبة ‪..............‬‬

‫الم‪44‬وظفين الن‪44‬اجحين نهائي‪44‬ا في التك‪444‬وين التكميلي قب‪44‬ل الترقي‪44‬ة لاللتح‪44‬اق‬
‫برتبة‪ ،..........................‬وذلك طبقا الحكام القرار الوزاري المشترك الم‪44‬ؤرخ‬
‫‪348‬‬
‫في ‪ ......... .......... ....‬الذي يحدد كيفيات تنظيم التطوين التكميلي قبل الترقية‬
‫‪ (.............‬تحديد القطاع المعني )‪.‬‬
‫‪ -‬المصادقة على قائمة الموظفين الن‪44‬اجحين نهائي‪44‬ا في دورة التك‪44‬وين التكميلي قب‪44‬ل‬
‫الترقي‪44‬ة لاللتح‪44‬اق بس‪44‬لك ‪ ..........‬رتب‪44‬ة ‪ .................‬المنظم‪44‬ة بعن‪44‬وان‬
‫أو اإلدارة العمومي‪44‬ة‬ ‫سنة ‪ ............‬من طرف ‪ ( ..............‬بيان المؤسسة‬
‫المعنية)‪.‬‬
‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ .......................................... :‬الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا ص‪44‬الحية‬

‫التعيين او ممثلها المؤهل قانونا‪.‬‬
‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ .................................................... :‬م‪44‬دير المؤسس‪44‬ة‬

‫العمومية للتكوين المعنية او ممثله‪.‬‬
‫‪ -‬الس‪44‬يد ( ة ) ‪ ................ :‬ممث‪44‬ل ( ‪ ) 1‬عن س‪44‬لك اس‪44‬اتذة التعليم للمؤسس‪44‬ة‬

‫العمومية للتكوين المعنية‪.‬‬

‫‪-1‬تث‪44‬بيت فتح دورة التك‪44‬وين التكميلي قب‪44‬ل الترقي‪44‬ة بم‪44‬وجب الق‪44‬رار ‪ /‬المق‪44‬رر‬
‫في ‪ .....................‬المتض‪44‬من فتح دورة تك‪44‬وين‬ ‫رقم ‪ .......‬المؤرخ‬
‫قبل الترقية لاللتحاق برتبة ‪.....................‬‬
‫كشف النقاط المصادق عليه من طرف المؤسسة العمومية للتكوين المعنية المؤهلة‪.‬‬
‫‪-3‬التاكد من مجموع الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة االساس‪44‬ية االخ‪44‬رى المح‪44‬ددة في الق‪44‬رار‬

‫في ‪ ......... .......... ....‬المذكور اعاله‪.‬‬ ‫الوزاري المشترك المؤرخ‬
‫‪349‬‬
‫تصادق باجماع اعض‪44‬ائها على قائم‪44‬ة الن‪44‬اجحين النهائي‪44‬ة في التك‪44‬وين التكميلي قب‪44‬ل‬
‫الترقية من بين الموظفين الذين تحصلوا على معدل ع‪44‬ام يس‪44‬اوي او يف‪44‬وق ‪ 10‬من‬
‫‪ 20‬في اختبارات تقييم التكوين‪.‬‬
‫تعد قائمة المترشحين الناجحين كالتالي ‪:‬‬
‫الرق‬
‫المعدل العام‬ ‫تاريخ االزدياد‬ ‫االسم واللقب‬
‫م‬




‫‪ -‬السيد ( ة ) ‪ ................ :‬ممثل ( ‪ ) 1‬عن سلك اساتذة التعليم للمؤسسة‬

‫‪350‬‬

‫قرار أو مقرر يتضمن فتح دورة تكوين قبل أو بعد اإلدماج في إطار القوانين‬
‫األساسية الخاصة لإلدماج في رتبة ‪.................‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫إنش‪44‬اء ‪ ( .....................‬تحدي‪44‬د مرج‪44‬ع النص التنظيمي المتعل‪44‬ق بالمؤسس‪44‬ات‬
‫أو الثق‪44‬افي ) عن‪44‬د‬ ‫العمومية ذات الط‪44‬ابع االداري أو العلمي والتكنول‪44‬وجي‬
‫االقتضاء ‪،‬‬
‫المادة ‪ ......‬منه‪،‬‬
‫‪-‬بمقتضى القرار الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ ...............‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات‬
‫تنظيم التكوين قبل أو بعد اإلدماج في إطار القوانين األساسية الخاص‪44‬ة لإلدم‪44‬اج في‬
‫رتبة التابعة لألسالك الخاصة ( ‪ .......‬ذكر قطاع رتبة االنتماء ‪، ) ......‬‬
‫‪351‬‬

‫وباقتراح من ‪.......................................‬؛‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬تطبيقا ألحكام القرار الوزاري المش‪44‬ترك و‪ /‬أو التعليم‪44‬ة رقم ‪......‬‬
‫المؤرخ في ‪ ........ ...... ...‬المذكور أعاله‪ ،‬تفتح دورة تكوين قبل أو بع‪44‬د اإلدم‪44‬اج‬
‫في إطار القوانين األساسية الخاصة لإلدماج في رتبة( ‪ .....‬تحديد الرتبة ‪.) ......‬‬
‫الــمادة ‪ : 02‬يحدد عدد المناصب المالية المخصصة لإلدم‪44‬اج قب‪44‬ل أو بع‪44‬د اجتي‪44‬از‬
‫دورة التكوين بنجاح بـ ‪ .......‬منصب مالي‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 03‬يتم إجراء التكوين قبل أو بعد اإلدم‪44‬اج في إط‪44‬ار الق‪44‬وانين األساس‪44‬ية‬
‫الخاصة على مستوى ( ‪...‬تحديد المؤسسة التكوينية المؤهلة ‪ ) ..‬طبقا لالتفاقية رقم‬
‫‪ .....‬المؤرخة في ‪ ........... ........ ....‬المذكورة أعاله‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪352‬‬

‫محضر لجنة نهاية التكوين التكميلي قبل أو بعد اإلدماج في إطار القوانين‬
‫األساسية الخاصة لإلدماج في رتبة ‪..................‬‬

‫الموظفين الناجحين نهائيا في التكوين التكميلي قبل أو بعد اإلدماج في إطار القوانين‬
‫األساسية الخاصة لإلدماج في رتبة ‪ ،.........................‬وذلك طبقا الحكام القرار‬
‫الوزاري المشترك الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... .......... ....‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات تنظيم‬
‫التك‪44‬وين المتخص‪44‬ص قب‪44‬ل ‪ /‬بع‪44‬د االدم‪44‬اج ‪ ( .......................‬تحدي‪44‬د القط‪44‬اع‬
‫المعني )‪.‬‬
‫‪ -‬المصادقة على قائمة الموظفين الناجحين في دورة التكوين المتخصص قب‪44‬ل ‪ /‬بع‪44‬د‬
‫االدم‪4444‬اج في رتب‪4444‬ة ‪ ................‬المنظم‪4444‬ة بعن‪4444‬وان س‪4444‬نة ‪ ...........‬من‬
‫طرف ‪ ( .............‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية )‪.‬‬
‫‪353‬‬




‫‪- 1‬تثبيت فتح دورة التكوين التكميلي قبل او بعد االدماج بموجب القرار ‪ /‬المقرر رقم‬
‫في ‪ .....................‬المتض‪44‬من فتح دورة تك‪44‬وين قب‪44‬ل‬ ‫‪ .......‬المؤرخ‬
‫أو بع‪4444‬د اإلدم‪4444‬اج في إط‪4444‬ار الق‪4444‬وانين األساس‪4444‬ية الخاص‪4444‬ة لإلدم‪4444‬اج في‬
‫رتبة ‪.........................‬‬
‫‪-3‬التاكد من مجموع الش‪44‬روط القانوني‪44‬ة االساس‪44‬ية االخ‪44‬رى المح‪44‬ددة في الق‪44‬رار‬
‫في ‪ ......... .......... ....‬المذكور اعاله‪.‬‬ ‫الوزاري المشترك المؤرخ‬
‫تصادق باجماع اعضائها على قائم‪44‬ة الم‪44‬وظفين ال‪44‬ذين ت‪44‬ابعوا بنج‪44‬اح دورة التك‪44‬وين‬
‫المتخصص قبل ‪ /‬بعد االدماج في رتبة ‪.............................‬‬
‫تعد قائمة الموظفين الذين تابعوا بنجاح دورة التكوين‪:‬‬
‫‪ -1‬القائمة النهائية‪:‬‬
‫االسم واللقب‬ ‫الرقم‬
‫‪354‬‬






‫قرار أو مقرر يتضمن فتح دورة تكوين تحضيري أثناء فترة التربص‬
‫لشغل رتبة ‪..................‬‬
‫‪355‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫و الوالي‪4‬ات و البل‪4‬ديات و المؤسس‪4‬ات‬ ‫للموظفين و أعوان اإلدارة المركزي‪4‬ة‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري ‪،‬‬
‫إنش‪44‬اء ‪ ( .....................‬تحدي‪44‬د مرج‪44‬ع النص التنظيمي المتعل‪44‬ق بالمؤسس‪44‬ات‬
‫أو الثق‪44‬افي ) عن‪44‬د‬ ‫العمومية ذات الطابع االداري أو العلمي والتكنولوجي‬
‫المادة ‪ .......‬منه‪،‬‬
‫‪-‬بمقتضى القرار ‪ /‬القرار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك الم‪44‬ؤرخ في ‪ ........ ....... ...‬ال‪44‬ذي‬
‫يحدد كيفيات تنظيم التكوين التحضيري اثن‪44‬اء ف‪44‬ترة ال‪44‬تربص لش‪44‬غل بعض ال‪44‬رتب‬
‫التابعة لألسالك الخاصة ( ‪ .......‬ذكر قطاع رتبة االنتماء ‪، ) ......‬‬
‫‪-‬بن‪44‬اء على المحض‪44‬ر رقم ‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ..............‬المتض‪44‬من إعالن قائم‪44‬ة‬
‫الناجحين نهائيا في المسابقة المعنية‪.‬‬
‫وباقتراح من ‪.......................................‬؛‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬تطبيقا ألحكام القرار ‪ /‬القرار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك و ‪ /‬أو التعليم‪44‬ة‬
‫أو الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬الم‪44‬ذكور أعاله ‪،‬‬ ‫رقم ‪ .........‬المؤرخة‬
‫تفتح دورة تك‪44‬وين تحض‪44‬يري أثن‪44‬اء ف‪44‬ترة ال‪44‬تربص لش‪44‬غل رتب‪44‬ة ( ‪. ....‬تحدي‪44‬د‬
‫الرتبة ‪.) ......‬‬
‫‪356‬‬
‫الــمادة ‪ : 02‬يتم إجراء التك‪44‬وين التحض‪44‬يري على مس‪44‬توى ( ‪...‬تحدي‪44‬د المؤسس‪44‬ة‬

‫التكويني‪44‬ة المؤهل‪44‬ة ‪ )..‬طبق‪44‬ا لالتفاقي‪44‬ة رقم ‪ ......‬المؤرخ‪44‬ة في ‪.................‬‬
‫المذكورة أعاله‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪357‬‬

‫محضر لجنة نهاية التكوين التحضيري لشغل رتبة ‪...............‬‬

‫المتربصين الذين تابعوا دورة التكوين التحضيري لشغل رتبة ‪،.........................‬‬
‫وذلك طبقا الحكام القرار ‪ /‬القرار الوزاري المشترك و ‪ /‬أو التعليم‪44‬ة رقم ‪.........‬‬
‫المؤرخة أو المؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات تنظيم التك‪44‬وين‬
‫التحضيري لشغل بعض رتب ‪ ( ................‬تحديد القطاع المعني )‪.‬‬
‫‪ -‬المصادقة على نتائج التقييم النهائي لدورة التكوين التحضيري أثناء فترة ال‪44‬تربص‬
‫لشغل رتبة ‪ .................‬المنظمة بعنوان س‪44‬نة ‪ ............‬من ط‪44‬رف ‪.............‬‬
‫( بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية )‪.‬‬



‫‪358‬‬
‫‪-1‬تثبيت فتح دورة التكوين التحضيري اثناء فترة التربص بموجب الق‪44‬رار ‪ /‬المق‪44‬رر‬
‫في ‪ ......... ......... ...‬المتضمن فتح دورة تك‪44‬وين‬ ‫رقم ‪ .......‬المؤرخ‬
‫تحضيري اثناء فترة التربص لشغل رتبة ‪.........................‬‬
‫‪- 2‬دراسة نتائج التقييم البيداغوجي التي تحصل عليها المترشحون كما يشار اليها في‬
‫تصادق باجماع اعضائها على نتائج التقييم النهائي حسب التقدير االتي‪:‬‬
‫‪ -1‬قائمة المتربصين النهائية الذين تابعوا دورة التكوين التحضيري‪:‬‬
‫الرق‬
‫التقدير‬ ‫تاريخ االزدياد‬ ‫االسم واللقب‬
‫م‬
‫(‪)1‬‬





‫‪359‬‬
‫( ‪ ) 1‬يتم إدراج احد التقديرات حسب الق‪44‬رار ‪ /‬الق‪44‬رار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك و ‪ /‬أو‬
‫التعليمة التي تنظم العملية مثل حسن جدا‪ ،‬حسن‪ ،‬متوسط‪ ،‬دون المتوسط‪.‬‬
‫اتفاقي@@@@ة تك@@@@وين ‪ ) 1 ( ..........................‬بين ‪ (..........‬بي@@@@ان المؤسس@@@@ة‬

‫العمومية للتكوين المعنية )‬
‫و‬
‫‪360‬‬
‫‪ (.............................‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية )‬
‫( ‪ ) 1‬بيان طبيعة التكوين‪ ،‬تكميلي قبل الترقية‪ ،‬قبل أو بعد اإلدماج في إطار القوانين‬
‫الخاصة أو تكوين تحضيري أثناء فترة التربص‪.‬‬ ‫األساسية‬
‫تبرم هذه االتفاقية بين‪:‬‬
‫‪-‬تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية‪ ،‬عن‪44‬وان مقره‪44‬ا اإلداري‪ ،‬وص‪44‬فة اآلم‪44‬ر‬
‫بالصرف الممضي باسمها‪،‬‬
‫و‬
‫‪361‬‬
‫‪ -‬تحديد المؤسسة العمومية للتكوين المعنية‪ ،‬عن‪44‬وان مقره‪44‬ا اإلداري‪ ،‬وص‪44‬فة اآلم‪44‬ر‬
‫بالصرف الممضي باسمها‪،‬‬
‫تم االتفاق وتقرير ما يأتي‪:‬‬
‫أحكام عامة‬
‫المادة األولى‪ :‬موضوع االتفاقية‪.‬‬

‫تهدف هذه االتفاقية إلى تحدي‪44‬د الش‪44‬روط العام‪44‬ة و كيفي‪44‬ات إج‪44‬راء وتنظيم دورة‬
‫التكوين ‪ ( ........‬بيان نوعية التكوين‪ ،‬تكميلي قبل الترقية‪ ،‬قب‪44‬ل أو بع‪44‬د اإلدم‪44‬اج أو‬
‫تك‪44‬وين تحض‪44‬يري ) من ط‪44‬رف ‪ ( .........................‬بي‪44‬ان المؤسس‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬
‫للتك‪44‬وين ال‪44‬تي ت‪44‬دعى في ص‪44‬لب االتفاقي‪44‬ة بـ " مؤسس‪44‬ة التك‪44‬وين " ) ‪ ،‬لفائ‪44‬دة‬
‫موظفي ‪ ( .........................‬بيان المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة المعني‪44‬ة‪ ،‬ال‪44‬تي‬
‫تدعى في ص‪44‬لب االتفاقي‪44‬ة بـ " المس‪44‬تفيد من التك‪44‬وين " )‪ ،‬تتمث‪44‬ل ال‪44‬رتب المعني‪44‬ة‬
‫بالتكوين في الرتب اآلتية‪:‬‬
‫‪........................................................-‬‬
‫‪........................................................-‬‬
‫‪........................................................-‬‬
‫المادة ‪ :2‬اإلطار القانوني و التنظيمي المرجعي‪.‬‬
‫‪362‬‬
‫تندرج هذه االتفاقية في إطار وضع حيز التنفي‪44‬ذ التك‪44‬وين ‪............................‬‬

‫( بيان نوعية التكوين‪ ،‬تكميلي قبل الترقية‪ ،‬قبل أو بعد اإلدماج أو تكوين تحضيري )‪،‬‬
‫المحدد بموجب األحكام التشريعية والتنظيمية سارية المفعول‪ ،‬السيما‪:‬‬
‫‪-‬األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ في ‪ 19‬جمادى الثانية عام ‪ 1427‬المواف‪44‬ق ‪ 15‬يولي‪44‬و‬
‫سنة ‪ 2006‬والمتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪،‬‬
‫‪-‬المرس‪444444‬وم التنفي‪444444‬ذي رقم ‪ .....-...‬الم‪444444‬ؤرخ في ‪........ .......... ....‬‬
‫المواف‪44‬ق ‪ ........... .....‬س‪44‬نة ‪ ............‬المتض‪44‬من الق‪44‬انون األساس‪44‬ي الخ‪44‬اص‬
‫بـ ‪ ( .........‬سلك االنتماء ) السيما المادة ‪ .....‬منه‪،‬‬
‫‪ -‬الق‪44‬رار ‪ /‬الق‪44‬رار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك و ‪ /‬أو التعليم‪44‬ة رقم ‪ .........‬المؤرخ‪44‬ة أو‬
‫المؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المحدد أو المحددة لكيفيات تنظيم التكوين‪ ،‬تكميلي‬
‫قبل الترقية‪ ،‬قبل أو بعد اإلدماج أو تكوين تحضيري‪.‬‬
‫المادة ‪ :3‬تبرم هذه االتفاقية وفق نمط التراضي البسيط‪.‬‬
‫نظام التكوين‬
‫المادة ‪ :4‬أهداف التكوين‪.‬‬

‫‪-‬تهدف عملي‪4‬ات التك‪4‬وين التكميلي قب‪4‬ل الترقي‪4‬ة المبرمج‪4‬ة خالل ه‪4‬ذه ال‪4‬دورة إلى‬
‫اكتساب الموظفين المعنيين لمعارف جديدة ورفع مستوى التأهيل المهني للمعن‪44‬يين‪،‬‬
‫وفق‪44‬ا لل‪44‬برامج الملحق‪44‬ة الق‪44‬رار ‪ /‬الق‪44‬رار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك و ‪ /‬أو التعليم‪44‬ة‬
‫رقم ‪ .........‬المؤرخ‪44‬ة أو الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المح‪44‬دد أو المح‪44‬ددة‬
‫لكيفيات تنظيم التكوين التكميلي قبل الترقية‪.‬‬
‫‪-‬تهدف عمليات التكوين التكميلي قبل أو بع‪44‬د اإلدم‪44‬اج في إط‪44‬ار الق‪44‬وانين األساس‪44‬ية‬
‫الخاصة المبرمجة خالل هذه الدورة إلى اكتساب الموظفين المعنيين لمعارف جديدة‬
‫ورفع مستوى التأهيل المهني للمعن‪44‬يين‪ ،‬وفق‪44‬ا لل‪44‬برامج الملحق‪44‬ة الق‪44‬رار ‪ /‬الق‪44‬رار‬
‫الوزاري المشترك المؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المحدد لكيفي‪44‬ات تنظيم التك‪44‬وين‬
‫التكميلي قبل أو بعد اإلدماج في إطار القوانين األساسية الخاصة‪.‬‬
‫‪-‬تهدف عمليات التكوين التحضيري أثناء فترة التربص المبرمجة خالل ه‪44‬ذه ال‪44‬دورة‬
‫إلى اكتساب األعوان المتربصين المعنيين لمعارف ومكتسبات جديدة ورف‪44‬ع مس‪44‬توى‬
‫التأهيل المهني للمعنيين‪ ،‬وفقا للبرامج الملحقة القرار ‪ /‬القرار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك‬
‫و ‪ /‬أو التعليمة رقم ‪ .........‬المؤرخة أو الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬المح‪44‬دد‬
‫أو المحددة لكيفيات تنظيم التكوين التحضيري أثناء فترة التربص‪.‬‬
‫المادة ‪ :5‬برنامج وتقييم التكوين‪.‬‬
‫‪363‬‬
‫يحدد مضمون البرامج ومدة وكذا كيفيات تقييم التكوين‪ ،‬تكميلي قبل الترقية‪ ،‬قبل‬
‫أو بعد اإلدماج أو تكوين تحضيري‪ ،‬وفقا ألحكام القرار ‪ /‬القرار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك‬
‫و ‪ /‬أو التعليمة رقم ‪ .........‬المؤرخة أو المؤرخ في ‪......... ........ ....‬المحدد أو‬
‫المحددة لكيفيات تنظيم التكوين‪ ،‬تكميلي قبل الترقية‪ ،‬قبل أو بعد اإلدم‪44‬اج أو تك‪44‬وين‬
‫تحضيري‪ ،‬والملحقة بهذه االتفاقية‪.‬‬
‫المادة ‪ :6‬طبيعة التكوين‪.‬‬
‫يجرى التكوين‪ ،‬تكميلي قبل الترقية‪ ،‬قبل أو بعد اإلدماج أو تكوين تحضيري في شكل‬
‫تناوبي أو مس‪44‬تمر‪ .‬ويش‪44‬تمل على دروس نظري‪44‬ة ومحاض‪44‬رات وملتقي‪44‬ات وتربص‪44‬ا‬
‫تطبيقيا‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫المادة ‪ :7‬مدة التكوين‪.‬‬
‫تكون مدة التكوين وفقا ألحكام القرار ‪ /‬القرار ال‪44‬وزاري المش‪44‬ترك و ‪ /‬أو التعليم‪44‬ة‬
‫رقم ‪ .........‬المؤرخ‪44‬ة أو الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ........ ....‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات‬
‫تنظيم التكوين ‪ ،....................................‬حسب الرتب اآلتية‪:‬‬
‫‪-‬رتبة‪ ،........................................................‬مدة التكوين ‪( ..............‬‬
‫‪ ) .....‬أشهر‪،‬‬
‫‪-‬رتبة ‪ ،........................................................‬مدة التك‪44‬وين ‪..............‬‬
‫( ‪ ) .....‬أشهر‪،‬‬
‫‪-‬رتبة‪ ،........................................................‬مدة التكوين ‪( ..............‬‬
‫‪ ) .....‬أشهر‪،‬‬
‫المادة ‪ :8‬المحتوى البيداغوجي‪.‬‬
‫تشمل برامج التكوين المبرمجة في هذه الدورة وفقا للحجم الساعي المحدد لها على‪:‬‬
‫‪-‬دروس تعليمية نظرية وتطبيقية‪.‬‬
‫‪-‬تربصا تطبيقيا يعد على أثره تقرير نهاية التربص‪.‬‬
‫‪-‬إعداد تقارير ومذكرات نهاية التربص أو التكوين‪.‬‬
‫يتولى تاطير التكوين أساتذة المؤسسة العمومي‪44‬ة للتك‪44‬وين المعني‪44‬ة و ‪ /‬أو موظف‪44‬وا‬
‫اإلدارة التابعة للقطاع المعني أو القطاعات األخرى‪.‬‬
‫تلحق بهذه االتفاقية برامج التكوين ويتم تفص‪44‬يل محتواه‪44‬ا من المؤسس‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬
‫للتكوين المعنية‪.‬‬
‫المادة ‪ :9‬الوثائق البيداغوجية‪.‬‬
‫قد تسلم المؤسسة العمومية للتكوين المعني‪44‬ة لك‪44‬ل موظ‪44‬ف و ‪ /‬أو م‪44‬تربص ملف‪44‬ات‬
‫وثائقية وبحوث علمية حول المواضيع المتناولة في إطار دورة التكوين‪.‬‬
‫‪364‬‬
‫المادة ‪ :10‬تتويج التكوين‪.‬‬

‫تختم دورة التكوين بتنظيم امتحان نه‪44‬ائي من ط‪44‬رف المؤسس‪44‬ة العمومي‪44‬ة للتك‪44‬وين‬
‫المعنية‪ .‬ويسلم مدير مؤسسة التكوين شهادة للموظفين الذين تابعوا بنج‪44‬اح ال‪44‬دورة‬
‫التكوينية بناء على محضر لجنة نهاية التكوين‪.‬‬
‫المادة ‪ :11‬الموظفين أو األعوان المعنيين بالتكوين‪.‬‬
‫يخض‪44444444444‬ع الم‪44444444444‬وظفين المعن‪44444444444‬يين بمتابع‪44444444444‬ة دورة‬
‫التكوين ‪ ..............................................‬للنظام الداخلي لمؤسسة التكوين ‪.‬‬
‫ترفق قائمة الموظفين المعنيين بمتابعة دورة التكوين‪ ،‬تكميلي قبل الترقي‪44‬ة‪ ،‬قب‪44‬ل أو‬
‫أو تكوين تحضيري‪ ،‬بهذه االتفاقية‪ ،‬والبالغ عددهم ‪............‬‬ ‫بعد اإلدماج‬
‫التزامات الطرفين‬
‫المادة ‪ :12‬التزامات مؤسسة التكوين‪.‬‬
‫تلتزم مؤسسة التكوين‪ ،‬بمايلي‪:‬‬
‫‪-‬التكفل بتكوين ‪ ،‬إيواء وإطعام الموظفين المعنيين ( حسب الحالة )‪.‬‬
‫‪-‬التكفل بالتاطير اإلداري والبيداغوجي لعملية التكوين‪.‬‬
‫‪-‬توفير الهياكل البيداغوجية الضرورية والمناسبة لمتطلبات التكوين‪.‬‬
‫‪-‬توفير الوسائل البيداغوجية الالزمة لعملية التكوين‪.‬‬
‫‪-‬إشعار المستفيد من التكوين حول وضعية الموظفين المعنيين بالتكوين أثناء الدورة‬
‫التكوينية‪.‬‬
‫المادة ‪ :13‬التزامات المستفيد من التكوين‪.‬‬
‫يلتزم المستفيد من التكوين بمايلي‪:‬‬
‫‪-‬تسليم القائمة االسمية للموظفين المعنيين بالتكوين ‪...............................‬‬
‫‪-‬ضمان تسديد كل المستحقات المترتبة عن تجسيد عملية التكوين الخاص‪44‬ة ب‪44‬الرتب‬
‫المعنية قبل نهاية السنة ‪.............‬‬
‫‪.........................................-‬‬
‫‪.........................................-‬‬
‫المادة ‪ :14‬تكلفة التكوين‪.‬‬
‫‪-‬تحديد تكلفة التكوين حسب كل عون معني مضروبة في الع‪44‬دد اإلجم‪44‬الي لألع‪44‬وان‬
‫بالنسبة لكل رتبة على حدى‪.‬‬
‫‪-‬تحديد المبلغ اإلجمالي لمختلف عمليات التكوين المبرمجة والمتفق عليها‪.‬‬
‫المادة ‪ :15‬تحيين ومراجعة تكلفة التكوين‪.‬‬
‫تكاليف هذه االتفاقية قابلة ‪ /‬غير قابلة للمراجعة أو التحيين‪.‬‬
‫‪365‬‬
‫المادة ‪ :16‬كيفيات تسديد تكلفة التكوين‪.‬‬

‫‪-‬تحديد طريقة التسديد ورقم الحساب الجاري أو رقم الخزينة للمؤسس‪44‬ة العمومي‪44‬ة‬
‫للتكوين المعنية‪.‬‬
‫أحكام مختلفة‬
‫المادة ‪ :17‬كفالة حسن التنفيذ‪.‬‬
‫طبيعة خدمات هذه االتفاقية تعفيها من تقديم كفالة حسن التنفيذ‪.‬‬
‫المادة ‪ :18‬كيفيات تعديل أو فسخ االتفاقية‪.‬‬
‫‪-‬ينبغي على طرفا االتفاقية العمل على تنفيذ كافة االلتزامات التعاقدي‪44‬ة‪ ،‬وفي حال‪44‬ة‬
‫عدم تنفيذ االلتزامات المتفق عليها في هذا اإلطار‪ ،‬يمكن تعديل أو فسخ هذه االتفاقية‬
‫من طرف احد الطرفين المتعاقدين‪.‬‬
‫‪-‬يتم عرض كل خالف قد ينشأ عند تفسير أو تنفيذ هذه االتفاقية والذي ال يجد حال‬
‫من األطراف المعنية‪ ،‬على المحكمة المختصة إقليميا‪.‬‬ ‫وديا‬
‫المادة ‪ :19‬سريان االتفاقية‪.‬‬
‫تدخل هذه االتفاقية حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ التوقيع عليها من الطرفين وتوجيه‬
‫من المستفيد من التكوين للشروع في أداء الخدمات‪.‬‬ ‫طلب‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمضاء‬
‫( من ط‪44‬رف المؤسس‪44‬ة‬ ‫( من ط‪44‬رف المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة المعني‪44‬ة )‬

‫العمومية للتكوين المعنية )‬
‫‪366‬‬
‫ثامنا‪ :‬إنشاء وتجديد اللجان المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-08‬ق‪4‬رار أو مق‪4‬رر يح‪4‬دد إج‪4‬راءات انتخ‪4‬اب ممثلي الم‪4‬وظفين في‬ ‫‪‬‬
‫اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫نموذج ‪ 2-08‬المذكرة أو اإلعالن المتعلق بتحديد إج‪44‬راء االنتخاب‪44‬ات لممثلي‬ ‫‪‬‬
‫الموظفين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 3-08‬استمارة ترشح‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 4-08‬ورقة التصويت‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 5-08‬قائمة الموظفين المترشحين النتخابات اللجنة أو اللجان اإلدارية‬ ‫‪‬‬
‫المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 6-08‬مق‪44‬رر إنش‪44‬اء المكتب المرك‪44‬زي وف‪44‬روع التص‪44‬ويت الخاص‪44‬ة‬ ‫‪‬‬
‫بالعملية االنتخابية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 7-08‬محضر فرز األصوات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 8-08‬مقرر يتض‪44‬من تع‪44‬يين ممثلي الم‪44‬وظفين في اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان‬ ‫‪‬‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫نموذج ‪ 9-08‬مقرر يتضمن تعيين ممثلي اإلدارة في اللجنة أو اللجان اإلداري‪44‬ة‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 10-08‬قرار أو مق‪44‬رر إنش‪44‬اء أو تجدي‪44‬د اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان اإلداري‪44‬ة‬ ‫‪‬‬
‫‪367‬‬

‫قرار أو مقرر يحدد إجراءات انتخاب ممثلي الموظفين في اللجنة أو اللجان اإلدارية‬
‫المتساوية األعضاء المختصة بأسالك ‪ ( ..................‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية)‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫‪ -‬بمقتضى األمر رقم ‪ 03-06‬المؤرخ في ‪ 15‬يوليو سنة ‪ 2006‬والمتضمن القانون‬
‫األساسي العام للوظيفة العمومية ‪،‬‬

‫الفردي التي تهم وضعية الموظفين المعدل والمتمم‪،‬‬
‫‪ -‬بمقتض‪44‬ى الـــمرسوم رقم ‪ 10-84‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 14‬ين‪44‬اير ‪ 1984‬المح‪44‬دد‬
‫الختصاص اللجان الـمتساوية األعضاء و تشكيلها و تنظيمها و عملها؛‬
‫‪ -‬بمقتض‪44‬ى الـمرسوم رقم ‪ 11-84‬الــــمؤرخ في ‪ 14‬ين‪44‬اير ‪ 1984‬المح‪44‬دد‬
‫لكيفيات تعيين ممثلين عن الموظفين في اللجان المتساوية األعضاء؛‬


‫‪368‬‬
‫‪ -‬بمقتض‪44‬ى الـمرسوم التنفي‪44‬ذي رقم ‪..................‬الم‪44‬ؤرخ في ‪..............‬‬

‫المتضمن القانون األساسي الخاص بموظفي ( ذكر جميع القوانين األساسية الخاص‪44‬ة‬
‫بالمؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية بالترتيب حتى تاريخ صدورها )؛‬
‫‪ -‬وبناء على القرار المؤرخ في ‪ 09‬افريل ‪ 1984‬الذي يحدد عدد األعضاء في اللجان‬
‫المتساوية األعضاء ؛‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة رقم ‪ 20‬الــمؤرخة في ‪ 26‬جوان ‪ 1984‬المتعلق‪44‬ة بتنظيم و‬

‫سير اللجان المتساوية األعضاء و لجان الطعن ؛‬
‫‪-‬وبناء على المنشور رقم ‪ 18‬المؤرخ في ‪ 28‬ماي ‪ 2006‬المتعلق بمراقبة القرارات‬

‫اإلدارية المتعلقة بإنشاء وتجديد اللجان المتساوية األعضاء ولجان الطعن ؛‬
‫‪-‬وبن‪444‬اء على الق‪444‬رار أو المق‪444‬رر رقم …… الـمؤرخ في ‪......... ........... ...‬‬

‫أو اللج‪4‬ان اإلداري‪4‬ة المتس‪4‬اوية األعض‪4‬اء‬ ‫الـمتضمن إنشاء أو تجديد اللجنة‬
‫المختصة بموظفي ‪...........................‬؛‬
‫وباقتراح من ‪.......................................‬؛‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬يهدف هذا الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر إلى تحدي‪44‬د إج‪44‬راءات انتخ‪44‬اب ممثلي‬
‫أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة بأسالك‬ ‫الموظفين في اللجنة‬
‫أو اإلدارة العمومية )‪.‬‬ ‫ورتب موظفي ‪ ( .................‬بيان المؤسسة‬
‫الــمادة ‪ : 02‬يحدد تاريخ إجراء انتخابات ممثلي الم‪44‬وظفين في اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان‬
‫اإلدارية المتساوية األعضاء يوم ‪ ...............‬الموافق لـ ‪............................‬‬
‫الــمادة ‪ : 03‬ينش‪44‬أ مكتب تص‪44‬ويت مرك‪44‬زي على مس‪44‬توى ‪........................‬‬

‫لإلشراف على عملية االنتخابات‪ ،‬ويتشكل من‪:‬‬
‫‪ .....................................................-‬رئيسا أو ممثال عنه‪.‬‬
‫‪ .....................................................-‬كاتبا‪.‬‬
‫‪ .............................................-‬مندوبي اللجان أو اللجنة‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 04‬يسمح للموظفين المتواجدين في حالة انت‪44‬داب بالتص‪44‬ويت عن طري‪44‬ق‬

‫المراسلة‪.‬‬
‫‪369‬‬
‫الــمادة ‪ : 05‬يفتح المكتب المرك‪44‬زي للتص‪44‬ويت ي‪44‬وم ‪ .................‬المواف‪44‬ق‬

‫لـ ‪ .................‬على الس‪44444‬اعة ‪ ( .......................‬س ‪.......‬و ‪ ...........‬د )‬
‫صباحا ويغلق على الساعة ‪ ( ...............‬س ‪ ...........‬و ‪ ............‬د ) زواال‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 06‬تسلم أوراق التصويت‪ ،‬حس‪44‬ب نم‪44‬وذج تقدم‪44‬ه اإلدارة‪ ،‬إلى رئيس مكتب‬
‫التصويت المركزي أو تودع ل‪44‬دى ‪...................................‬بص‪44‬فة اس‪44‬تثنائية‪،‬‬
‫حيث يكون عدد أوراق االنتخاب يساوي على األقل عدد الناخبين المسجلين في القائمة‬
‫االنتخابية‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 07‬يجب على الناخب المص‪44‬وت أن يخت‪44‬ار في ورق‪44‬ة االنتخ‪44‬اب ‪..........‬‬

‫من المترش‪44‬حين بالنس‪44‬بة للجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان ( حس‪44‬ب‬ ‫( ‪ ) .....‬أسماء‬
‫في الخانة المناسبة‪.‬‬ ‫الحالة وعدد اللجان )‪ ،‬وذلك بوضع عالمة ( ‪) X‬‬
‫الــمادة ‪ : 08‬يتم ف‪44‬رز األص‪44‬وات واإلعالن عن نت‪44‬ائج االنتخاب‪44‬ات من ط‪44‬رف مكتب‬

‫التصويت المركزي يوم ‪ ...............‬الموافق لـ ‪.............................‬‬
‫يعلن مكتب التصويت المركزي عن انتخاب المترشحين ال‪44‬دائمين واإلض‪44‬افيين تباع‪44‬ا‬

‫حس‪44‬ب ال‪44‬ترتيب التن‪44‬ازلي لع‪44‬دد األص‪44‬وات المتحص‪44‬ل عنه‪44‬ا لك‪44‬ل واح‪44‬د منهم في‬
‫حدود ‪ ) ...... ( .............‬مقاعد بالنسبة للجان أو اللجنة ( حس‪44‬ب الحال‪44‬ة وع‪44‬دد‬
‫اللجان )‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 09‬يكلف ‪ ( .................‬ذكر السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفي‪44‬ذ ه‪44‬ذا‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪370‬‬

‫مذكرة متعلقة بتحديد إجراء االنتخابات لممثلي الموظفين في اللجنة أو اللجان اإلدارية‬
‫المتساوية األعضاء المختصة بأسالك موظفي ‪ ( .............‬بيان المؤسسة أو اإلدارة‬
‫العمومية )‬
‫المراجـع ‪ - :‬الـــمرسوم رقم ‪ 10-84‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 14‬ين‪44‬اير ‪ 1984‬المح‪44‬دد‬
‫الختصاص اللجان‬
‫المتساوية األعضاء و تشكيلها و تنظيمها و عملها؛‬
‫‪ -‬الـمرسوم رقم ‪ 11-84‬الــــمؤرخ في ‪ 14‬ين‪44‬اير ‪ 1984‬المح‪44‬دد‬
‫لكيفيات تعيين‬
‫ممثلين عن الموظفين في اللجان المتساوية األعضاء؛‬
‫‪ -‬التعليمة رقم ‪ 20‬الــمؤرخة في ‪ 26‬جوان ‪ 1984‬المتعلق‪44‬ة بتنظيم و‬
‫طبقا لألحك‪44‬ام التنظيمي‪44‬ة المش‪44‬ار إليه‪44‬ا في المرج‪44‬ع أعاله‪ ،‬يش‪44‬رفني أن‬

‫أعلمكم أن‪444‬ه س‪444‬يتم إنتخ‪444‬اب ممثلي م‪444‬وظفي ‪ (.........................‬تحدي‪444‬د‬
‫اإلدارة )‪ ...........‬ل‪44‬دى اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان اإلداري‪44‬ة المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء و ذل‪44‬ك‬
‫‪371‬‬
‫يوم ‪ ( ...........................‬تحديد التاريخ التوقعي إلج‪44‬راء االنتخاب‪44‬ات ‪ 10‬أي‪44‬ام‬

‫على األقل بعد تجميع طلبات الترشح ونشرها لمدة ‪ .......‬يوما ) ‪.‬‬
‫شروط المشاركة‪:‬‬
‫‪ – 1‬الناخبون (المصوتون)‪:‬‬
‫‪ -‬الموظفون الموجودون في حالـة نشاط الذين ينتمون إلى أح‪44‬د األس‪44‬الك و ال‪44‬رتب‬
‫في الجدول المرفق بهذه المذكرة‪.‬‬ ‫المذكورة‬
‫‪ -‬كما يحق للموظفين الموجودين في حالة انتداب‪ ،‬المشاركة في التصويت الخ‪44‬اص‬
‫برتبهم األصلية‪.‬‬
‫‪ -2‬الموظفون الراغبون في الترشح لهذه االنتخابات ‪:‬‬
‫‪ -‬هم الموظفون الـمرسمون المنتمون إلى األس‪44‬الك و ال‪44‬رتب الم‪44‬ذكورة بالج‪44‬دول‬
‫المرفق بهذه المذكرة‪.‬‬
‫‪ -‬يمكن لكل موظف مرسم‪ ،‬في حالة نشاط و يمارس مهامه في القط‪44‬اع من‪44‬ذ س‪44‬تة (‬
‫‪ )06‬أشهر على األقل إلى غاية تاريخ االنتخابات ‪ ،‬أن يقدم ترشحه في إحدى اللج‪44‬ان‬
‫و ذل‪44‬ك طبق‪44‬ا ألحك‪44‬ام الم‪44‬ادة ‪ 3‬من الـمرسوم ‪ 11-84‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 14‬ج‪44‬انفي‬
‫‪. 1984‬‬
‫حاالت منع الترشيحات‪:‬‬

‫ال يحـق للموظفيـن و األعوان الموجوديـن في الحاالت المذكورة أدن‪44‬اه أن يق‪44‬دموا‬
‫ترشيحاتهم ‪:‬‬
‫‪ -‬الموظفون الموجودون في حالة عطلة مرضية طويلة المدى أو العجز‪.‬‬
‫‪ -‬الموظفون المنزلون في الرتبة أو الموقوفون لمدة معينة عن مهامهم‪.‬‬
‫‪ -‬الموظفون المتربصون‪.‬‬
‫‪ -‬الموظفون الموجودون في حالة استيداع‪.‬‬
‫‪ -‬الموظفون الموجودون في وضعية انتداب‪.‬‬
‫‪ -‬الموظفون الموجودون في وضعية إحالة على خدمة وطنية‪.‬‬
‫الموظفون الموجودون في وضعية خارج االطار‪.‬‬
‫‪-‬الموظفون الذين أودعوا طلبات إحالتهم على التقاعد‪.‬‬
‫‪372‬‬
‫‪ -‬األعوان المتعاقدون‪.‬‬
‫استالم و إيداع استمارة الترشح ‪:‬‬
‫يمكن للموظفين المستوفين لشروط الترشح لهذه االنتخابات‪:‬‬
‫أن يستلموا اس‪44‬تمارة الترش‪44‬ح من‪ ( .....................‬بي‪44‬ان المص‪44‬لحة المعني‪44‬ة ) و‬
‫تقديم ترشحاتهم إلى نفس المصلحة تحت إشراف السلم اإلداري‪.‬‬
‫كما يجب على كل مترشح أن يرفق باالستمارة الس‪44‬الفة ال‪44‬ذكر ص‪44‬ورة شمسيـة‬
‫( بالنسبة لإلدارات ذات التسيير الجهوي أو المركزي )‪.‬‬
‫حدد يوم ‪ ............................‬كآخر أجل إليداع الترشيحات ‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫استمارة ترشح‬
‫أنا الممضي(ة) أسفله‬
‫السيد(ة)‪............................................................................. :‬‬
‫‪373‬‬
‫المولود(ة)‬
‫بتاريـخ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪...............‬‬
‫موظف(ة) مرسم(ة) في‬

‫رتبـة‪.............................................................................. :‬‬
‫أمارس مهامي بــ (‪-‬مديرية فرعية ‪-‬مصلحة‪-‬قسم‬

‫فرعي ) ‪......................................... :‬‬
‫أصرح بتقديم ترشحي في انتخابات ممثلي الموظفين لدى اللجنة المتساوية األعضاء‬
‫الخاصة بالرتبة التي أنتمي إليها‪ .‬اللجنة رقم‪............. :‬‬
‫حرر بـ ‪ .................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫الموظف المترشح )‬

‫‪374‬‬
‫ورقة االنتخاب‬
‫عدد المقاعد التي يجب شغلها‪ ) .... ( ......... :‬مقعد‪ ) .... ( ...... ،‬دائمين و ‪......‬‬
‫( ‪ ) ....‬إضافيين‪.‬‬
‫‪-‬عدد المترشحين‪ ...... :‬مترشح‪.‬‬
‫خانة االختيار‬ ‫المصلحة‬ ‫المنصب أو‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرقم‬

‫الرتبة‬
‫مالحظة‪ :‬على الناخب أن يختار ‪ ) ..*.. ( .........‬ممثلين وذل‪44‬ك بوض‪44‬ع عالم‪44‬ة ‪X‬‬
‫في خانة االختيار المخصصة لذلك‪.‬‬
‫* االختيار ينبغي أن ال يتجاوز مجموع المقاعد الدائمة ‪ +‬اإلضافية‪.‬‬
‫‪375‬‬

‫قائمة الـمترشحين النتخابات اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‬

‫الخاصة باللجنة رقم ‪ ......‬لـموظفي ‪ / ..........‬أسالك ‪..............‬‬
‫تبعا الختتام عملية جمع استمارات الترشح ومراقبة مدى ت‪44‬وفر الم‪44‬وظفين المعن‪44‬يين‬
‫على الشروط المطلوبة وفقا للتنظيم المعم‪4‬ول ب‪4‬ه في ه‪4‬ذا المج‪4‬ال‪ ،‬تح‪4‬دد قائم‪4‬ة‬
‫المترش‪44444‬حين النتخاب‪44444‬ات اللجن‪44444‬ة أو اللج‪44444‬ان اإلداري‪44444‬ة المتس‪44444‬اوية‬
‫األعضاء ‪ ..............................‬وفقا للموظفين اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫مندوب اللجنة‪................................. :‬‬
‫المصلحة المعين‬ ‫الرق‬

‫مالحظة‬ ‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬
‫فيها‬ ‫م‬
‫‪01‬‬
‫‪02‬‬
‫‪03‬‬
‫‪04‬‬
‫‪05‬‬
‫‪06‬‬
‫‪07‬‬
‫‪08‬‬
‫مالحظة‪ :‬ينبغي أن يكون عدد المترش‪44‬حين يس‪44‬اوي أو يف‪44‬وق ض‪44‬عف ع‪44‬دد المقاع‪44‬د أو‬
‫المناصب المخصصة لكل لجنة‪.‬‬
‫‪376‬‬

‫مقرر إنشاء المكتب المركزي وفروع التصويت الخاصة بعملية انتخاب‬

‫اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار رقم …… الـمؤرخ في ‪ ..................‬الـمتضمن تحدي‪44‬د‬
‫إجراءات انتخاب ممثلي الموظفين في اللجنة أو اللجان اإلدارية المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء‬
‫المختصة بموظفي ‪............................‬؛‬
‫وباقتراح من ‪.......................................‬؛‬
‫‪377‬‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬ينشأ مكتب تصويت مركزي خاص باإلش‪44‬راف على عملي‪44‬ة االنتخ‪44‬اب‬
‫الخاصة باللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء لـموظفي ‪.............‬‬
‫الــمادة ‪ : 02‬يكلف المكتب المركزي بتجميع األصوات المع‪44‬بر عنه‪44‬ا على مس‪44‬توى‬
‫مختلف فروع التصويت واإلعالن عن النتائج النهائية للعملية االنتخابية ‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 03‬يتشكل المكتب المركزي من األعضاء اآلتية أسماؤهم ‪:‬‬
‫‪-‬السيد ‪.....................................‬رئيسا ‪.‬‬
‫‪-‬السيد ‪.....................................‬كاتبا ‪.‬‬
‫‪-‬الس‪444‬يد ‪ (...................................:‬من‪444‬دوب اللجن‪444‬ة ) ممثال عن قائم‪444‬ة‬
‫المترشحين ‪.‬‬
‫الــمادة ‪ : 04‬يكلف السادة أعضاء المكتب المركزي كل فيما يخصه بتنفيذ ما ج‪44‬اء‬
‫في هذا المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪378‬‬

‫محضر فرز األصوات الخاص بنتائج انتخاب اللجنة‬
‫أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء لدى ‪ ( ...............‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية‬
‫)‬
‫في عام ‪ ...............‬وفي اليوم ‪ ..............‬من شهر ‪ ..................‬على الساعة‬
‫وبعد اختتام عملية االنتخابات الخاصة بإنشاء و ‪ /‬أو تجديد اللجنة أو اللجان اإلدارية‬
‫المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء ل‪44‬دى ‪ ..............................‬انعق‪44‬د على مس‪44‬توى المكتب‬
‫الـمركزي الـمنشأ لهذا الغرض اجتماعا خصص لعملية فرز األص‪44‬وات المع‪44‬بر عنه‪44‬ا‬
‫أثناء العملية االنتخابية التي جرت يوم ‪، ......................‬‬
‫حضر األعضاء اآلتية أسماؤهم ‪:‬‬
‫‪-‬السيد ‪ .................................... :‬رئيسا ‪.‬‬
‫‪-‬السيد ‪ ................................... :‬كاتبا ‪.‬‬
‫‪-‬السيد ‪ ....................................:‬مندوب اللجنة ( ممثل عن قائمة الموظفين‬
‫المترشحين ) ‪.‬‬
‫حيث انه وبعد عملية فتح االظرفة وف‪44‬رز أص‪44‬وات التص‪44‬ويت المع‪44‬بر عنه‪44‬ا ‪ ،‬س‪44‬جلت‬
‫النتائج التالية ‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬الحصيلة اإلجمالية ‪.‬‬
‫مالحظ‬ ‫األصوات الملغاة‬ ‫األصوات الـمعبر األوراق البيضاء‬ ‫عدم الـمشاركة‬ ‫الـمشاركة‬
‫ة‬ ‫عنها‬
‫النسبة‬ ‫عدد‬ ‫النسبة‬ ‫عدد‬ ‫النسبة‬ ‫عدد‬ ‫النسبة‬ ‫عدد‬ ‫النسبة‬ ‫عدد‬
‫المئوي‬ ‫األصوا‬ ‫المئوي‬ ‫األورا‬ ‫المئوي‬ ‫األصوا‬ ‫المئوي‬ ‫الموظفي‬ ‫المئوي‬ ‫الموظفي‬
‫ة‬ ‫ت‬ ‫ة‬ ‫ق‬ ‫ة‬ ‫ت‬ ‫ة‬ ‫ن غير‬ ‫ة‬ ‫ن‬
‫الملغاة‬ ‫البيضا‬ ‫المعبر‬ ‫المشارك‬ ‫المشارك‬
‫‪379‬‬
‫ء‬ ‫عنها‬ ‫ين‬ ‫ين في‬

‫العملية‬
‫االنتخابي‬
‫ة‬
‫ثانيا ‪ :‬حصيلة األصوات المعبر عنها ( المعتمدة )‬

‫الترتيب مالحظ‬ ‫مجموع األصوات المتحصل عليها حسب درجة‬ ‫الرق اسم ولقب‬
‫ة‬ ‫االستحقاق‬ ‫المترشح‬ ‫م‬
‫( ترتيب تنازلي )‬

‫مقرر يتضمن تعيين ممثلي الموظفين في اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‬
‫الخاصة بسلك أو بأسالك ‪ ...............‬لدى ‪ ( ...............‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومية‬
‫)‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫‪380‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار رقم …… الـمؤرخ في ‪ ....... ........ ...‬الـمتضمن تحدي‪44‬د‬
‫المختصة بموظفي ‪ .................‬لدى ‪،........................‬‬
‫‪-‬وبناء على المحضر رقم ‪ ...‬الـمؤرخ في ‪ ............ .......... ....‬المتض‪4‬من ف‪4‬رز‬
‫أو اللج‪4444‬ان اإلداري‪4444‬ة المتس‪4444‬اوية‬ ‫نت‪4444‬ائج انتخ‪4444‬اب اللجن‪4444‬ة‬
‫األعضاء ‪ .....................‬لدى ‪،.................................‬‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬يعين السيدات والسادة الم‪4‬ذكورة أس‪4‬ماؤهم أدن‪4‬اه بص‪4‬فتهم أعض‪4‬اء‬
‫منتخبين ممثلين للموظفين في اللجنة أو اللجان االدارية المتساوية األعضاء الخاصة‬
‫بأسالك ‪ ...............‬لدى ‪...........................‬‬
‫صفة العضوية‬
‫الرق‬
‫مالحظة‬ ‫( دائم ‪ ،‬إضافي‬ ‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬
‫م‬
‫)‬
‫الــمادة ‪ : 04‬يكلف السادة أعضاء اللجنة كل فيما يخصه بتنفي‪44‬ذ م‪44‬ا ج‪44‬اء في ه‪44‬ذا‬
‫‪381‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مقرر يتضمن تعيين ممثلي اإلدارة في اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‬
‫الخاصة بسلك أو بأسالك ‪ ..............‬لدى ‪ ( ...............‬بيان المؤسسة أو اإلدارة‬
‫العمومية )‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫‪382‬‬

‫وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار رقم …… الـمؤرخ في ‪ ....... ........ ...‬الـمتضمن تحدي‪44‬د‬
‫األعضاء ‪ .....................‬لدى ‪،.................................‬‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬يعين السيدات والسادة الم‪4‬ذكورة أس‪4‬ماؤهم أدن‪4‬اه بص‪4‬فتهم أعض‪4‬اء‬
‫معيين ممثلين لإلدارة في اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان اإلداري‪44‬ة المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء الخاص‪44‬ة‬
‫بأسالك ‪ ................‬لدى ‪...........................‬‬
‫صفة العضوية‬
‫الرق‬
‫مالحظة‬ ‫( دائم ‪ ،‬إضافي‬ ‫الرتبة‬ ‫االسم واللقب‬
‫م‬
‫)‬
‫‪383‬‬
‫الــمادة ‪ : 04‬يكلف السادة أعضاء اللجنة كل فيما يخصه بتنفي‪44‬ذ م‪44‬ا ج‪44‬اء في ه‪44‬ذا‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫قرار أو مقرر إنشاء أو تجديد اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء الخاصة‬
‫بموظفي ‪ .............‬سلك أو أسالك ‪ ...........‬لدى مديرية ‪ ...........‬أو مؤسسة ‪..........‬‬
‫أو إدارة بلدية ‪..............‬‬
‫‪384‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار رقم …… الـمؤرخ في ‪ ....... ........ ...‬الـمتضمن تحدي‪44‬د‬
‫األعضاء ‪ .....................‬لدى ‪،.................................‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪.......................................‬؛‬
‫الـمادة األولى ‪ :‬يتم إنشاء ‪ /‬تجديد اللجن‪4‬ة أو اللج‪4‬ان اإلداري‪4‬ة المتس‪4‬اوية األعض‪4‬اء‬
‫الخاص‪4444‬ة بم‪4444‬وظفي ‪ ............‬س‪4444‬لك أو أس‪4444‬الك ‪ ..................‬ل‪4444‬دى‬
‫مديري‪44‬ة ‪ / ................‬مؤسس‪44‬ة ‪ / .................‬إدارة بلدي‪44‬ة ‪،....................‬‬
‫ابتداء من‪................... :‬‬
‫‪385‬‬
‫الــمادة ‪ : 02‬يحدد تعداد وتشكيلة اللجنة أو اللج‪44‬ان المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء الخاص‪44‬ة‬

‫بم‪44‬وظفي ‪ ............‬س‪44‬لك أو أس‪44‬الك ‪ ..............‬ل‪44‬دى مديري‪44‬ة ‪/............‬‬
‫مؤسسة ‪ /.........‬إدارة بلدية ‪ ،............‬وفقا للجدول المبين أدناه‪.‬‬
‫ممثلو اإلدارة‬ ‫ممثلو الموظفين‬ ‫األسالك‬ ‫رقم‬
‫والرتب‬ ‫اللجنة‬
‫العدد‬ ‫الدائمين اإلضافيين‬ ‫العدد‬ ‫الدائمين اإلضافيين‬
‫أو‬
‫اللجان‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪- ..........‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪...‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪..........‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪...‬‬
‫‪..........‬‬
‫‪...‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪- ..........‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪...‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪..........‬‬
‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪...‬‬
‫‪..........‬‬
‫‪...‬‬
‫الـمــادة ‪ : 03‬يترأس جلسات اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء السيد( ة‬
‫) ‪ ( .........................‬ذكر صفة السلطة التي لها صالحية التعيين ) وفي حال‪44‬ة‬
‫وقوع مانع له ينوب عنه ممثل اإلدارة األكثر اقدمية في أعلى وظيفة حسب التسلسل‬
‫السلمي ‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪386‬‬
‫تاسعا‪ :‬النظام التأديبي للموظفين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-09‬تقرير معاينة الخطأ المهني‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 2-09‬مقرر تسليط العقوبة التأديبية من الدرجتين األولى والثانية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 3-09‬تقرير الذي يتم من خالله إخطار المجلس التأديبي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 4-09‬بطاق‪44‬ة المعلوم‪44‬ات ال‪44‬تي يتم إرفاقه‪44‬ا بتقري‪44‬ر إخط‪44‬ار المجلس‬ ‫‪‬‬
‫التأديبي‪.‬‬
‫نموذج ‪ 5-09‬قرار أو مقرر التوقيف التحفظي بسبب المتابعة التأديبية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 6-09‬محضر تبليغ األخطاء المنسوبة للموظ‪44‬ف واطالع‪44‬ه على المل‪44‬ف‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 7-09‬االستدعاء الموجه للموظف للمثول أمام المجلس التأديبي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 8-09‬محضر اجتماع المجلس التأديبي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 9-09‬مراسلة تبليغ العقوبة المتخذة في حق الموظف المتابع تأديبيا‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪387‬‬

‫تقرير حول معاينة خطأ مهني‬
‫في ع‪44‬ام ‪ .................‬وفي الي‪44‬وم ‪ ..............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ..............‬أج‪44‬ريت‬

‫عملية التقييم للخطأ المهني المرتكب من طرف‪ ( ..................‬بيان االسم واللقب‬
‫) موظف برتبة ‪ .....................‬على مستوى مديرية فرعي‪44‬ة ‪ /‬مص‪44‬لحة ‪ /‬مكتب ‪،‬‬
‫من طرف ‪ ( .............‬بيان االسم واللقب ) رتبة ‪ ( ...............‬المسؤول المباشر‬
‫للموظف المعني )‪.‬‬
‫وفي هذا اإلطار سيتم التطرق إلى النقاط اآلتية ‪:‬‬

‫‪-1‬معاينة الخطأ ‪ :‬تمت معاينة الخطأ المهني الم‪44‬رتكب من ط‪44‬رف المع‪44‬ني ب‪44‬األمر‬
‫بم‪444‬وجب الش‪444‬كوى الكتابي‪444‬ة أو الش‪444‬فوية و ‪ /‬أو المالحظ‪444‬ة المقدم‪444‬ة من‬
‫طرف ‪ ( .....................‬بيان االسم واللقب )‬
‫‪ -2‬األفع‪4444444444‬ال المكون‪4444444444‬ة للخط‪4444444444‬أ المه‪4444444444‬ني‬
‫هي ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪-3‬ظ‪4444444444‬روف وق‪4444444444‬وع الخط‪4444444444‬أ المه‪4444444444‬ني‬
‫هي ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪...‬‬
‫‪-4‬تحدي‪44444‬د األش‪44444‬خاص الحاض‪44444‬رين أثن‪44444‬اء وق‪44444‬وع الخط‪44444‬أ‬
‫المهني ‪..................................................... :‬‬
‫‪-5‬مختل‪44444‬ف التقييم‪44444‬ات ال‪44444‬تي يمكن إجرائه‪44444‬ا على الحال‪44444‬ة‬
‫هي ‪................................................... :‬‬
‫خالصة التقرير ‪.‬‬
‫‪388‬‬
‫نظرا لكون األفعال المشار إليها أعاله والمكونة للخطأ المه‪44‬ني الم‪44‬رتكب من ط‪44‬رف‬
‫‪ ( ..............‬بيان االسم واللقب ) تعتبر أفعاال نصت عليه‪44‬ا الم‪44‬ادة ‪ ....‬من األم‪44‬ر‬
‫رقم ‪ 03 / 06‬المؤرخ في ‪ 2006 / 07 / 15‬المتضمن القانون األساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية التي تنص على انه " ‪ "....................‬فان اقتراح تكييف الخطأ‬
‫المهني والعقوبة يكون كاآلتي‪:‬‬
‫تكييف الخطأ المهني على ان‪44‬ه خط‪44‬ا مه‪44‬ني من الدرج‪44‬ة األولى أو الثاني‪44‬ة‪ ،‬ويتمث‪44‬ل‬
‫في ‪........................... :‬‬
‫تك‪444‬ييف العقوب‪444‬ة على أن تك‪444‬ون من الدرج‪444‬ة األولى أو الثاني‪444‬ة‪ ،‬وتتمث‪444‬ل‬
‫في ‪........................................... :‬‬
‫خالصة رأي السلطة اإلدارية التي لها صالحية التعيين‪.‬‬
‫رأي السلطة اإلدارية التي لها صالحية التعيين‬

‫حول تكييف الخطأ المهني المقترح‬
‫رفض تكييف‬ ‫تأكيد الخطأ مع تعديل‬ ‫تأكيد التكييف‬
‫الخطأ‬ ‫درجة الخطأ‬
‫إعادة صياغة الخطأ المهني بعد تعديله‪:‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫حول العقوبة المقترحة‬

‫تأكيد االقتراح مع تعديل درجة العقوبة‬ ‫تأكيد االقتراح‬
‫إعادة صياغة مقترح العقوبة بعد تعديلها‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪389‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫القرار النهائي‬
‫عدم توجيه استفسار وانقضاء المتابعة التأديبية‬ ‫توجيه استفسار للموظف‬
‫المعني‬
‫تبرير السلطة اإلدارية التي لها صالحية التعيين في حالة حفظ المتابعة التأديبية‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مقرر‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪390‬‬

‫يوليو سنة ‪ 2006‬والمتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪،‬‬
‫‪-‬و بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304-07‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 17‬رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1428‬‬
‫ذات الطابع اإلداري‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ ...... - ...‬الم‪44‬ؤرخ في ‪........ .......... ......‬‬
‫المتضمن القانون األساسي الخاص ‪،......................................‬‬
‫‪-‬وبناءا على القرار رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ ...... ....... ...‬المتضمن تع‪44‬يين أو ترقي‪44‬ة‬
‫وترس‪444‬يم ‪ /‬إدم‪444‬اج وإع‪444‬ادة ت‪444‬رتيب ‪ ( ..........‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب ) في‬
‫رتبة ‪ ...................‬ابتداء من ‪،............. .............. .....‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبناءا على التقرير رقم ‪......‬المؤرخ في ‪ .................‬المتض‪44‬من معاين‪44‬ة الخط‪44‬أ‬
‫المهني‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على طلب التوض‪44‬يحات الكتابي‪44‬ة الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... .......... ...‬الموج‪44‬ه‬
‫للمعني (ة ) باألمر‪،‬‬
‫‪-‬وبعد االطالع على الرد الكتابي للمعني ( ة ) باألمر‪،‬‬
‫‪-‬ونظرا لكون الخطأ المهني المرتكب من طرف المعني ( ة ) باألمر يعتبر خطا مهنيا‬
‫من الدرجة ‪،.............‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪، .............................‬‬
‫الم‪4444‬ادة األولى ‪ :‬تس‪4444‬لط على ‪ ( ........................‬بي‪4444‬ان االس‪4444‬م واللقب )‬
‫رتبة ‪ ......................‬عقوبة تأديبية من الدرجة‪ ...........‬وهي ‪ ( .........‬بيان‬
‫العقوب‪44‬ة المتخ‪44‬ذة ) ‪ ...........................‬بس‪44‬بب ارتكاب‪44‬ه خط‪44‬ا مهني‪44‬ا من‬
‫الدرجة ‪ ................‬وهو ( بيان الخط‪4‬أ المه‪4‬ني )‪ ....................‬و تحف‪4‬ظ في‬
‫ملفه االداري‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 2‬يكلف ‪ ( .....................‬بيان السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفي‪44‬ذ ه‪44‬ذا‬
‫‪391‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫تقرير إخطار المجلس التأديبي حول متابعة تأديبية بسبب ‪...............‬‬
‫خطأ مهني ‪ /‬متابعة جزائية‬
‫تبعا للتقرير رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ .......... ..... ....‬المتضمن معاينة خطأ مهني و‪/‬‬
‫أو متابعة جزائية مرتكب و‪ /‬أو تع‪44‬رض له‪44‬ا ‪ ( ................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‬
‫يشغل رتبة ‪ ......................‬هذا من جهة‪ ،‬وتطبيقا ألحكام المادة ‪ 166‬من األم‪44‬ر‬
‫رقم ‪ 03 – 06‬المؤرخ في ‪ 2006 / 07 / 15‬المتضمن القانون األساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية هذا من جهة أخ‪44‬رى ‪ ،‬يش‪44‬رفني أن أوافيكم ب‪44‬التقرير اآلتي نص‪44‬ه‬
‫بخصوص المتابعة التأديبية التي تخص المع‪44‬ني ( ة )‪ ،‬بس‪44‬بب خط‪44‬ا مه‪44‬ني ‪ /‬متابع‪44‬ة‬
‫جزائية‪.‬‬
‫‪-1‬تم تحري‪444‬ك ال‪444‬دعوى التأديبي‪444‬ة بم‪444‬وجب التقري‪444‬ر رقم ‪ ....‬الم‪444‬ؤرخ‬
‫في ‪ ....... ..... ....‬الصادر عن ‪.................‬‬
‫‪-2‬معاينة الخطأ‪ :‬تم معاينة الخطأ المهني المرتكب من ط‪44‬رف المع‪44‬ني ( ة ) ب‪44‬األمر‬
‫بموجب الشكوى الكتابية أو الشفوية و‪ /‬أو المالحظة أو المراسلة رقم ‪....‬المؤرخ‪44‬ة‬
‫في ‪ .......... ....... ...‬الصادرة عن ‪.........:‬‬
‫‪-3‬األفع‪444444444444‬ال المكون‪444444444444‬ة للخط‪444444444444‬أ المه‪444444444444‬ني‬
‫هي ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪.........‬‬
‫هي ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪-5 ...............‬تحدي‪4444‬د األش‪4444‬خاص الحاض‪4444‬رين أثن‪4444‬اء وق‪4444‬وع الخط‪4444‬أ‬
‫المه‪444‬ني ‪-6 ................................................................. :‬مختل‪444‬ف‬
‫التقييم‪44444444444‬ات ال‪44444444444‬تي يمكن إجرائه‪44444444444‬ا على الحال‪44444444444‬ة‬
‫هي ‪.............................................................. :‬‬
‫خالصة التقرير‪.‬‬
‫‪392‬‬
‫نظرا لكون األفعال المشار إليها أعاله والمكونة للخط‪44‬أ المه‪44‬ني الم‪44‬رتكب من ط‪44‬رف‬
‫المعني (ة ) أفعاال نصت عليها المادة ‪ ........‬من األمر رقم ‪ 03 / 06‬المؤرخ في‬
‫‪ 2006 / 07 / 15‬المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية التي تنص‬
‫على انه " ‪ "....................‬فان اق‪44‬تراح تك‪44‬ييف الخط‪44‬أ المه‪44‬ني والعقوب‪44‬ة يك‪44‬ون‬
‫كاآلتي‪:‬‬
‫‪-1‬تكييف الخطأ المهني على انه خطا مهني من الدرجة الثالث‪44‬ة أو الرابع‪44‬ة ‪ ،‬ويتمث‪44‬ل‬
‫في ‪ ( .......‬ذكر الخطأ)‪......‬‬
‫‪-2‬تك‪44‬ييف العقوب‪44‬ة على أن تك‪44‬ون من الدرج‪44‬ة الثالث‪44‬ة أو الرابع‪44‬ة‪ ،‬ويتمث‪44‬ل‬
‫في ‪ ( ..................‬ذكر العقوبة ) ‪.........‬‬
‫وعليه يعتبر هذا التقرير بمثابة إخطار للمجلس التأديبي ويتم من خالل‪44‬ه تحري‪44‬ك‬
‫المتابعة التأديبية‪ ،‬وانه سوف يتم إعالمكم بتاريخ ومكان انعقاد المجلس الت‪44‬أديبي في‬
‫حينه وحال انتهاء من اإلجراءات التأديبية المعمول بها في هذا المجال‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫بطاقة معلومات حول متابعة تأديبية بسبب خطأ مهني ‪ /‬متابعة جزائية‬
‫‪-1‬الوضعية المهنية واالجتماعية للموظف‪:‬‬

‫االس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬م‬
‫واللقب‪......................................................................................:‬‬
‫‪.......................................................‬‬
‫الرتب‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ة‬
‫المشغولة‪...................................................................................:‬‬
‫‪........................................................‬‬
‫المنص‪44444444444444444444444444444444‬ب الع‪44444444444444444444444444444444‬الي‬
‫المشغول‪....................................................................................:‬‬
‫‪.........................................‬‬
‫‪393‬‬
‫ت‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اريخ‬
‫الميالد‪......................................................................................:‬‬
‫‪.........................................................‬‬
‫الم‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ؤهالت‬
‫والشهادات‪..................................................................................:‬‬
‫‪...............................................‬‬
‫دورات التك‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬وين‬
‫المتبعة‪.....................................................................................:‬‬
‫‪........................................‬‬
‫العنوان‪......................................................................................:‬‬
‫‪.................................................................‬‬
‫ت‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اريخ أول‬
‫توظيف‪.....................................................................................:‬‬
‫‪.................................................‬‬
‫‪-2‬الحياة المهنية‪:‬‬
‫االقدمية العامة‬ ‫فترة النشاط‬ ‫المؤسسة‬ ‫الرتبة‬
‫أو اإلدارة‬
‫العمومية‬
‫اليوم‬ ‫الشهر‬ ‫السنة‬ ‫من‪ ........‬إلى‪........‬‬
‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬
‫النقاط المتحصل عليها وتقييمات ثالث سنوات األخيرة‬
‫التقييمات‬ ‫النقاط‬ ‫السنوات‬
‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪-3‬الس‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬وابق‬
‫التأديبية‪.................................................................................... :‬‬
‫‪..........................................‬‬
‫‪-4‬ملخص األفع‪444444444444444444444444444‬ال المنس‪444444444444444444444444444‬وبة‬
‫للمعني‪...................................................................................... :‬‬
‫‪.................‬‬
‫‪-5‬العقوب‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ة‬
‫المقترحة‪................................................................................... :‬‬
‫‪.............................................‬‬
‫‪394‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مقرر توقيف تحفظي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ ...... - ...‬الم‪44‬ؤرخ في ‪........ .......... ......‬‬
‫المتضمن القانون األساسي الخاص ‪،..............................................‬‬
‫‪-‬وبناءا على القرار رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ ...... ....... ..‬المتض‪44‬من تع‪44‬يين أو ترقي‪44‬ة‬
‫وترس‪444‬يم ‪ /‬إدم‪444‬اج وإع‪444‬ادة ت‪444‬رتيب ‪ ( ..........‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب ) في‬
‫رتبة ‪...................‬ابتداء من ‪،................................‬‬
‫من ‪ ( ،............. ............ ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وبناءا على التقرير رقم ‪......‬المؤرخ في ‪ .................‬المتض‪44‬من معاين‪44‬ة الخط‪44‬أ‬
‫من الدرجة الرابعة‪،‬‬
‫‪395‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اءا على اإلخط‪44‬ار رقم ‪ ......‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ........ .....‬الص‪44‬ادر عن‬

‫( تحديد الجهة القضائية ) ‪....‬التضمن ‪،...............‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪، .............................‬‬
‫الـمادة األولى‪ :‬يوقف ‪ ( .............‬بيان االسم واللقب ) رتبة ‪ ...........‬عن ممارسة‬

‫مهام‪44‬ه ( ا ) بس‪44‬بب ارتكاب‪44‬ه ( ا ) خط‪44‬ا مهني‪44‬ا من الدرج‪44‬ة الرابع‪44‬ة ابت‪44‬داء‬
‫من ‪........... ............. .....‬‬
‫الـمــادة ‪ : 2‬يتقاض‪44‬ى المع‪4‬ني ( ة ) ب‪44‬األمر خالل م‪44‬دة التوقي‪44‬ف ال‪44‬تي ال يمكن أن‬
‫تتجاوز خمسة وأربعون ( ‪ ) 45‬يوما ابتداء من تاريخ التوقيف ‪ ،‬نصف راتبه الرئيسي‬
‫وكذا مجمل المنح ذات الطابع العائلي‪) 1 ( .‬‬
‫يتقاضى المعني ( ة ) باألمر خالل مدة ال تتجاوز ستة ( ‪ ) 06‬أشهر ابتداء من تاريخ‬
‫التوقيف بسبب المتابعة الجزائية جزء من الراتب يتمث‪44‬ل في ‪ ( ..............‬تحدي‪44‬د‬
‫الجزء المعني الذي ال يمكن أن يتعدى النصف) باإلضافة إلى مجمل المنح ذات الطابع‬
‫العائلي‪) 2 ( .‬‬
‫يتقاضى المعني ( ة ) باألمر خالل مدة التوقيف بسبب المتابعة الجزائية مجمل المنح‬
‫ذات الطابع العائلي فقط‪) 3 ( .‬‬
‫الـمادة ‪ : 03‬يكلف الس‪44‬يد ( ة )‪ (.....................‬بي‪44‬ان اس‪44‬م الموظ‪44‬ف المع‪44‬ني )‬

‫وكذا ‪ ( ...........‬بيان السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفيذ هذا المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬خاص بالمتابعة التأديبية بسبب الخطأ المهني‬
‫( ‪ ) 2‬أو ( ‪ ) 3‬خاصة بالمتابعة التأديبية بسبب المتابع‪44‬ة الجزائي‪44‬ة حس‪44‬ب الس‪44‬لطة‬

‫التي لها صالحية التعيين‪.‬‬ ‫التقديرية للسلطة‬
‫‪396‬‬

‫محضر تبليغ األخطاء المنسوبة للموظف‬

‫واالطالع على الملف التأديبي للمتابعة التأديبية بسبب خطا مهني ‪ /‬متابعة جزائية‬
‫في عام ‪ ..................‬وفي اليوم ‪ ............‬من شهر ‪ ...............‬نحن ( ذكر‬

‫اس‪44‬م ولقب وص‪44‬فة المس‪44‬ؤول ‪ ) .............‬قمن‪44‬ا بتبلي‪44‬غ األخط‪44‬اء المنس‪44‬وبة إلى‬
‫‪ ( .............‬بيان االسم واللقب ) رتبة ‪ ....................‬وذل‪44‬ك بص‪44‬دد المتابع‪44‬ة‬
‫التأديبي‪44‬ة من الدرج‪44‬ة ‪ ،...........................‬حيث اطل‪44‬ع المع‪44‬ني على ملخص‬
‫األخطاء المهنية المنسوبة إليه و كامل ملفه التأديبي المتكون من الوثائق المبينة في‬
‫الجدول المبين أدناه‪.‬‬
‫‪-1‬ملخص األخطاء المهنية المنسوبة للموظف المعني ‪ ( ........................ :‬ذكر‬
‫ملخص األخط‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اء‬
‫المنسوبة )‪..................................................................................‬‬
‫‪..................................................................‬‬
‫‪397‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................‬‬
‫‪-2‬جرد الوثائق المتواجدة في الملف التأديبي ‪:‬‬
‫العد‬ ‫الرق‬
‫طبيعة الوثيقة‬
‫د‬ ‫م‬
‫‪01‬‬
‫‪02‬‬
‫‪03‬‬
‫‪04‬‬
‫‪05‬‬
‫إمض‪444444444444444444444444444444‬اء المع‪444444444444444444444444444444‬ني ( ة )‬
‫إمضاء المسؤول المباشر‬

‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪.......................................................‬‬
‫‪398‬‬
‫الرتبة ‪..................................................................................... :‬‬

‫‪.................................................................‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪................................................................‬‬
‫مك‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ان‬
‫العمل‪...................................................................................... :‬‬
‫‪......................................................‬‬
‫الموضوع‪ :‬ف ‪ /‬ي استدعاء للمثول أمام المجلس التأديبي‪.‬‬
‫يشرفني أن انهي إلى علمكم بأن اللجن‪44‬ة اإلداري‪44‬ة المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء س‪44‬تعقد‬
‫جلس‪44‬تها للنظ‪44‬ر في ملفكم الت‪44‬أديبي ي‪44‬وم ‪ ...........‬المواف‪44‬ق لـ ‪ .............‬على‬
‫الساعة ‪ ...............‬بمق‪4‬ر ‪ ( ......................‬تحدي‪4‬د مك‪44‬ان االجتم‪4‬اع بدق‪4‬ة )‪،‬‬
‫وعليه فانتم مدعوون للمثول أمام المجلس التأديبي في التاريخ والمكان المشار إليهما‬
‫أعاله‪.‬‬
‫في هذا اإلطار ‪ ،‬أذكركم بأنه وطبقا ألحكام الم‪44‬واد ‪ 168‬و ‪ 169‬من األم‪44‬ر‬
‫رقم ‪ 03 / 06‬المؤرخ في ‪ 2006 / 07 / 15‬المتضمن القانون األساسي العام‬
‫للوظيفة العمومية فانه ‪،‬‬
‫يتعين عليكم المثول شخصيا أمام المجلس التأديبي إال إذا حالت القوة الق‪44‬اهرة‬
‫دون ذلك‪ .‬كما انه يمكنكم وفي حالة الغياب تقديم مبرر مقبول وتمثيلكم من طرف‬
‫مدافع‪.‬‬
‫كما يمكنكم االستعانة بمدافع أو موظف تختارونه بأنفسكم‪ ،‬وتق‪44‬ديم م‪44‬ذكرة‬

‫دفاعكم التي تتضمن تقديم مالحظات كتابية أو أن تستحضر شهودا‪.‬‬
‫وفي جمي‪44‬ع األح‪4‬وال‪ ،‬في حال‪44‬ة ع‪44‬دم حض‪4‬وركم على ال‪44‬رغم من اس‪44‬تدعائكم‬
‫بطريقة قانونية أو في حالة رفض تبرير غي‪44‬ابكم ف‪44‬ان المتابع‪44‬ة التأديبي‪44‬ة س‪44‬وف‬
‫تستمر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪399‬‬

‫محضر اللجنة المتساوية األعضاء المجتمعة في شكل مجلس تأديبي‬

‫في عام‪ .................‬وفي اليوم ‪ ............‬من شهر ‪ ، ...............‬انعقد بمقر (‬
‫تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ‪ ) ..............‬اجتماع اللجن‪44‬ة اإلداري‪44‬ة‬
‫المتساوية األعضاء في شكل مجلس تأديبي الذي يخص المتابعة التأديبية ‪.............‬‬
‫من طرف‬ ‫( بيان االسم واللقب )رتبة ‪ ،..................‬وذلك بعد إخطارها‬
‫الس‪444‬لطة ال‪444‬تي له‪444‬ا ص‪444‬الحية التع‪444‬يين بم‪444‬وجب التقري‪444‬ر رقم ‪....‬الم‪444‬ؤرخ‬
‫في ‪............ .......... ....‬‬
‫‪-‬دراسة ملف المتابعة التأديبية التي تعرض لها ‪ ( ...................‬بيان االسم واللقب‬
‫)رتبة ‪ ................‬بسبب خطأ المهني ‪ /‬متابعة جزائية‬
‫دائم ‪/‬‬
‫مستخلف‬
‫إن اللجنة ومن خالل الدراسة على ضوء األحكام القانونية والتنظيمية تم التطرق إلى‬
‫النقاط التالية‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬من حيث الشكل‪.‬‬
‫غير سارية‬ ‫سارية‬ ‫‪-1‬التأكد من س‪44‬ريان عه‪44‬دة اللجن‪44‬ة اإلداري‪44‬ة‬
‫المفعول‬ ‫المفعول‬ ‫المتساوية األعضاء‬
‫غير مكتمل‬ ‫مكتمل‬ ‫‪-2‬التأكد من استكمال النصاب القانوني للجن‪44‬ة‬
‫المتساوية األعضاء‬
‫غير محترمة‬ ‫محترمة‬ ‫‪-3‬التأك‪44‬د من اح‪4‬ترام آج‪4‬ال إخط‪4‬ار المجلس‬
‫‪400‬‬
‫الت‪44‬أديبي ( ‪ 45‬يوم‪44‬ا من ت‪44‬اريخ معاين‪44‬ة‬

‫الخطأ )‬
‫غير محترمة‬ ‫‪-4‬التأكد من اح‪44‬ترام آج‪44‬ال س‪44‬قوط المتابع‪44‬ة محترمة‬
‫لم يتم‬ ‫‪-5‬التأكد من تبليغ الموظف المعني باألخط‪44‬اء تم التبليغ‬
‫التبليغ‬ ‫المنسوبة إليه‬
‫غير محترمة‬ ‫‪-6‬التأكد من احترام شكليات وآجال االستدعاء محترمة‬
‫للمثول أمام المجلس التأديبي‬
‫ثانيا ‪ :‬من حيث الموضوع‪.‬‬

‫عدم السماع‬ ‫‪-1‬التأكد من انه قد تم سماع الموظف المع‪44‬ني تم السماع‬
‫أو من ينوب عنه‬
‫عدم تقديم‬ ‫تقديم‬ ‫‪-2‬التأك‪44‬د من ان‪44‬ه ق‪44‬د تم تق‪44‬ديم مالحظ‪44‬ات‬
‫كتابية من قبل الموظف المعني‬
‫عدم الدراسة‬ ‫‪-3‬دراسة تكييف ومالئمة األفعال المرتكب‪44‬ة من الدراسة‬
‫طرف الموظف المعني‬
‫عدم الدراسة‬ ‫‪-4‬دراسة تكييف ومالئمة العقوبة المقترحة من الدراسة‬
‫طرف السلطة التي لها صالحية التعيين‬
‫عدم تقييم‬ ‫تقييم‬ ‫‪-5‬إجراء تقييم شامل للمتابعة التأديبية‬
‫الحالة‬ ‫الحالة‬
‫عدم طلب‬ ‫‪-6‬دراس‪44‬ة ج‪44‬دوى طلب فتح تحقي‪44‬ق إداري من طلب فتح‬
‫فتح تحقيق‬ ‫تحقيق‬ ‫عدمه‬
‫عدم وجود‬ ‫وجود‬ ‫‪-7‬دراس‪44‬ة وج‪44‬ود أو ع‪44‬دم وج‪44‬ود خط‪44‬ا مه‪44‬ني‬
‫خطا مهني‬ ‫يستوجب المتابعة التأديبية في حال‪44‬ة المتابع‪44‬ة خطا مهني‬
‫الجزائية‬
‫‪- 1‬التأكد من استيفاء المتابعة التأديبية لكافة الشروط الشكلية السيما منها المتعلق‪44‬ة‬
‫بسريان عهدة اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء واستكمال نصابها الق‪44‬انوني‪ ،‬اح‪44‬ترام‬
‫اآلجال السيما آجال اإلخطار وسقوط المتابعة التأديبي‪44‬ة وتبلي‪44‬غ الموظ‪44‬ف باألخط‪44‬اء‬
‫المنسوبة إليه‪ ،‬احترام ضمانة االستدعاء القانوني من حيث اآلجال و الكيفيات‪.‬‬
‫‪401‬‬
‫‪- 2‬التأكد من استيفاء المتابعة التأديبية لكافة الشروط الموضوعية الس‪44‬يما من حيث‬
‫سماع الموظف المعني وتقديم مالحظاته و دراسة تكييف ومالئم‪44‬ة ك‪44‬ل من الخط‪44‬أ‬
‫المهني والعقوبة المقترحة‪.‬‬
‫‪-3‬االطالع على اقتراح تك‪44‬ييف الخط‪44‬أ والعقوب‪44‬ة الص‪44‬ادرتين عن الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا‬
‫صالحية التعيين بشأن المعني‪.‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها وبع‪44‬د الت‪44‬داول في ش‪44‬كل مجلس ت‪44‬أديبي مغل‪44‬ق على الق‪44‬رار‬
‫التأديبي اآلتي نصه‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬بالنسبة لتكييف الخطأ المهني‪.‬‬
‫* تك‪4‬ييف الخط‪4‬أ المه‪4‬ني الم‪4‬رتكب من ط‪4‬رف ‪ ( .............‬بي‪4‬ان االس‪4‬م واللقب )‬
‫رتبة ‪ ...............................‬بأن‪44‬ه خط‪44‬ا مه‪44‬ني من الدرج‪44‬ة الثالث‪44‬ة ‪ /‬الرابع‪44‬ة‪،‬‬
‫والمتمثل في ‪ (..............................‬ذك‪44‬ر الخط‪44‬أ المه‪44‬ني ) ‪ .............‬حيث‬
‫انه ونظرا لثبوت األفعال المرتكبة من طرفه ف‪44‬ان ه‪44‬ذا الخط‪44‬أ يش‪44‬كل اح‪44‬د األخط‪44‬اء‬
‫المهنية المنصوص عليها بموجب المادة ‪ .........‬من األمر رقم ‪ 03 / 06‬المؤرخ في‬
‫‪ 2006 / 07 / 15‬المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬بالنسبة لتكييف العقوبة‪.‬‬
‫تتخذ في حق المعني ( ة ) باألمر عقوبة تأديبية من الدرجة الثالثة ‪ /‬الرابعة‪ ،‬تط‪44‬ابق‬
‫الخطأ المه‪44‬ني الم‪44‬رتكب من طرف‪44‬ه والمتمثل‪44‬ة في عقوب‪44‬ة ‪...........................‬‬
‫( ذكر العقوبة المسلطة ) ‪ .......................‬التي حددتها المادة ‪ .......‬من األمر‬
‫رقم ‪ 03 / 06‬الـمؤرخ في ‪ 2006 /07 / 15‬سالف الذكر‪.‬‬
‫)‪.‬‬
‫‪402‬‬

‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪........................................................‬‬
‫الرتبة ‪..................................................................................... :‬‬
‫‪..................................................................‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪.................................................................‬‬
‫مك‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ان‬
‫العمل‪...................................................................................... :‬‬
‫‪......................................................‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي تبليغ قرار المجلس التأديبي‪.‬‬
‫‪403‬‬
‫يشرفني أن انهي إلى علمكم بأن اللجنة اإلدارية المتساوية األعض‪44‬اء المجتمع‪44‬ة‬
‫في ملفكم الت‪44‬أديبي المنعق‪44‬دة ي‪44‬وم ‪ ......... ...... ....‬المواف‪44‬ق‬ ‫للنظ‪44‬ر‬
‫لـ‪ ....................‬على الس‪44444444444444444444444444444‬اعة ‪.......................‬‬
‫بمقر ‪ ،................................‬قد قررت بشأن المتابعة التأديبية ال‪44‬تي تعرض‪44‬تم‬
‫لها القرار اآلتي نصه‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬بالنسبة للخطأ المهني‪.‬‬
‫تكييف الخط‪44‬أ المه‪44‬ني الم‪44‬رتكب من ط‪44‬رفكم من الدرج‪44‬ة الثالث‪44‬ة ‪ /‬الرابع‪44‬ة‪،‬‬

‫في ‪ ( ...........‬ذكر الخطأ المه‪44‬ني ) ‪ .............‬طبق‪44‬ا‬ ‫والمتمثل‬
‫ألحكام المادة ‪ .........‬من األمر رقم ‪ 03 / 06‬المؤرخ في ‪2006 / 07 / 15‬‬
‫المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬بالنسبة للعقوبة المتخذة‪.‬‬
‫تسليط عليكم عقوبة تأديبية من الدرجة الثالثة ‪ /‬الرابعة‪ ،‬تطابق الخطأ المهني‬
‫المرتكب من طرفكم والمتمث‪44‬ل في عقوب‪44‬ة ‪ ( ........................‬ذك‪44‬ر العقوب‪44‬ة‬
‫المسلطة ) ‪ ..................‬التي حددتها المادة ‪ .........‬من األم‪44‬ر رقم ‪03 / 06‬‬
‫الـمؤرخ في ‪ 2006 /07 / 15‬سالف الذكر‪.‬‬
‫في هذا اإلطار ‪ ،‬أذكركم بأنه وطبقا ألحكام المادة ‪ 175‬من األمر رقم ‪/ 06‬‬
‫‪ 03‬المؤرخ في ‪ 2006 / 07 / 15‬المتضمن القانون األساس‪44‬ي الع‪4‬ام للوظيف‪4‬ة‬
‫العمومية فانه يمكنكم تقديم تظلما أمام لجنة الطعن المختصة في اجل أقصاه شهر (‬
‫‪ ) 01‬واحد ابتداء من تاريخ تبليغكم بهذا القرار‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫عاشرا‪ :‬النظام التأديبي لألعوان المتعاقدين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-10‬تقرير معاينة الخطأ المهني‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪404‬‬
‫نموذج ‪ 2-10‬قرار أو مقرر تسليط عقوبة تأديبية باستثناء عقوبة فس‪44‬خ عق‪44‬د‬ ‫‪‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫نموذج ‪ 3-10‬تقرير الذي يتم من خالله إخطار المجلس التأديبي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 4-10‬بطاق‪44‬ة المعلوم‪44‬ات ال‪44‬تي يتم إرفاقه‪44‬ا بتقري‪44‬ر إخط‪44‬ار المجلس‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 5-10‬قرار أو مقرر التوقيف التحفظي للمتابعة التأديبية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 6-10‬محضر تبليغ األخطاء المنسوبة للع‪44‬ون المتعاق‪44‬د واطالع‪44‬ه على‬ ‫‪‬‬
‫الملف التأديبي‪.‬‬
‫نموذج ‪ 7-10‬االستدعاء الموجه للعون المتعاقد للمثول أمام المجلس التأديبي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 8-10‬محضر اجتماع المجلس التأديبي‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 9-10‬قرار أو مقرر تسليط العقوبة التأديبية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫نموذج ‪ 10-10‬مراسلة تبليغ العقوبة المتخذة في حق العون المتعاقد المت‪44‬ابع‬ ‫‪‬‬
‫تأديبيا‪.‬‬
‫‪405‬‬

‫تقرير حول معاينة خطأ مهني‬
‫في ع‪44‬ام ‪ ................‬وفي الي‪44‬وم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...............‬أج‪44‬ريت‬

‫عملية التقييم للخطأ المهني المرتكب من طرف ‪ ( .......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫على مس‪44‬توى مديري‪44‬ة‬ ‫واللقب ) متعاقد في منص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪......................‬‬
‫فرعي‪44‬ة ‪ /‬مص‪44‬لحة ‪ /‬مكتب‪ ،‬من ط‪44‬رف ‪ ( ...................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‬
‫رتبة ‪ ( ......................‬المسؤول المباشر للموظف المعني)‬
‫وفي هذا اإلطار سيتم التطرق إلى النقاط اآلتية ‪:‬‬

‫‪- 1‬معاينة الخطأ ‪ :‬تمت معاينة الخطأ المهني المرتكب من طرف المعني ( ة ) باألمر‬
‫بم‪44‬وجب الش‪44‬كوى الكتابي‪44‬ة أو الش‪44‬فوية و ‪ /‬أو المالحظ‪44‬ة المقدم‪44‬ة من ط‪44‬رف‬
‫‪ ( ...................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) ‪ -2‬األفع‪44‬ال المكون‪44‬ة للخط‪44‬أ المه‪44‬ني‬
‫هي ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪......‬‬
‫هي ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪.............‬‬
‫المهني ‪............................................................... :‬‬
‫هي ‪............................................................. :‬‬
‫خالصة التقرير‪.‬‬
‫نظ‪4‬را لك‪44‬ون األفع‪4‬ال المش‪44‬ار إليه‪4‬ا أعاله والمكون‪4‬ة للخط‪4‬أ المه‪4‬ني الم‪44‬رتكب من‬
‫طرف ‪ ( ................‬بيان االسم واللقب ) تعتبر أفعاال نص‪44‬ت عليه‪44‬ا الم‪44‬ادة ‪.......‬‬
‫‪406‬‬
‫في ‪2007 / 09 / 29‬‬ ‫من المرسوم الرئاسي رقم ‪ 308 / 07‬المؤرخ‬

‫الذي يحدد كيفيات توظيف األع‪44‬وان المتعاق‪44‬دين وحق‪44‬وقهم وواجب‪44‬اتهم والعناص‪44‬ر‬
‫الُمشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي الُمطبق عليهم‬
‫التي تنص على انه " ‪ "....................‬فان اقتراح تكييف الخطأ المه‪44‬ني والعقوب‪44‬ة‬
‫يكون كاآلتي‪:‬‬
‫تك‪44444‬ييف الخط‪44444‬أ المه‪44444‬ني على ان‪44444‬ه خط‪44444‬ا مه‪44444‬ني ‪ ،‬ويتمث‪44444‬ل‬
‫في ‪...................................................................... :‬‬
‫تك‪4444444444444444444‬ييف العقوب‪4444444444444444444‬ة‪ ،‬وتتمث‪4444444444444444444‬ل‬
‫في ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪........................‬‬
‫خالصة رأي السلطة اإلدارية التي لها صالحية التعيين‪.‬‬

‫رأي السلطة اإلدارية التي لها صالحية التعيين‬
‫حول تكييف الخطأ المهني المقترح‬
‫رفض تكييف‬ ‫تأكيد الخطأ مع تعديل‬ ‫تأكيد التكييف‬
‫الخطأ‬ ‫الخطأ‬
‫إعادة صياغة الخطأ المهني بعد تعديله‪:‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫حول العقوبة المقترحة‬

‫تأكيد االقتراح مع تعديل العقوبة‬ ‫تأكيد االقتراح‬
‫إعادة صياغة مقترح العقوبة بعد تعديلها‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪407‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫القرار النهائي‬
‫عدم توجيه استفسار وانقضاء المتابعة التأديبية‬ ‫توجيه استفسار للعون‬
‫المعني‬
‫تبرير السلطة اإلدارية التي لها صالحية التعيين في حالة حفظ المتابعة التأديبية‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫‪...............................................................................................‬‬
‫‪....................................................................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫مقرر‬
‫‪408‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة‬

‫‪-‬وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 308 / 07‬المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬الذي‬
‫يحدد كيفيات توظيف األعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناص‪44‬ر الُمش‪44‬كلة‬
‫لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي الُمطبق عليهم‪،‬‬
‫‪-‬وبناءا على عقد العمل و ‪ /‬أو قرار أو مقرر تجديد عقد العم‪44‬ل رقم ‪ .....‬الم‪44‬ؤرخ‬
‫في ‪ ...... ....... ....‬المتضمن تعيين و‪ /‬أو تجديد عقد عمل ‪ ( ..........‬بيان االس‪44‬م‬
‫واللقب ) في منصب شغل ‪ ..................‬بعقد محدد و ‪ /‬أو غير محدد المدة ابتداء‬
‫من ‪،................................‬‬
‫‪-‬وبناءا على التقرير رقم ‪......‬المؤرخ في ‪.................‬المتض‪44‬من ‪.‬معاين‪44‬ة الخط‪44‬أ‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على طلب التوض‪44‬يحات الكتابي‪44‬ة الم‪44‬ؤرخ في ‪ ........... ........ ....‬الموج‪44‬ه‬
‫للمعني ( ة ) باألمر‪.‬‬
‫‪-‬وبعد االطالع على الرد الكتابي للمعني ( ة ) باألمر‪،‬‬
‫في ‪،..................‬‬ ‫يتمثل‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪، .............................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تسلط على ‪ ( ................‬بيان االس‪44‬م واللقب ) متعاق‪44‬د في منص‪44‬ب‬
‫شغل ‪ .............‬عقوبة تأديبية تحفظ في ملف‪44‬ه اإلداري تتمث‪44‬ل في ‪ (.........‬بي‪44‬ان‬
‫العقوب‪44‬ة المتخ‪44‬ذة ) ‪ ...........................‬بس‪44‬بب ارتكاب‪44‬ه خط‪44‬ا مهني‪44‬ا يتمث‪44‬ل‬
‫في ‪ ................‬وهو ( بيان الخطأ المهني )‬
‫المــادة ‪ : 2‬يكلف ‪ ( .....................‬بيان السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفي‪44‬ذ ه‪44‬ذا‬
‫‪409‬‬
‫حرر بـ ‪ .........................‬في‬
‫‪......... ............ ....‬‬
‫اإلمضاء ( من طرف السلطة‬
‫اإلدارية المؤهلة )‬

‫تقرير إخطار المجلس التأديبي حول متابعة تأديبية بسبب ‪ .........‬خطأ مهني ‪ /‬متابعة جزائية‬
‫تبعا للتقرير رقم ‪....‬المؤرخ في ‪ ........ ....... ...‬المتضمن معاينة خطأ مهني و ‪/‬‬
‫أو متابعة جزائية مرتكب و أو تعرض لها ‪ ( ..........‬بيان االسم واللقب ) متعاقد في‬
‫منصب شغل ‪ ........................‬هذا من جهة‪ ،‬وتطبيقا ألحكام الم‪44‬ادة ‪ .........‬من‬
‫المرسوم الرئاسي رقم ‪ 308 / 07‬المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬الذي يحدد‬
‫كيفيات توظي‪44‬ف األع‪44‬وان المتعاق‪44‬دين وحق‪44‬وقهم وواجب‪44‬اتهم والعناص‪44‬ر الُمش‪44‬كلة‬
‫لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي الُمطبق عليهم ه‪44‬ذا من‬
‫أن أوافيكم ب‪4‬التقرير اآلتي نص‪4‬ه بخص‪4‬وص المتابع‪4‬ة‬ ‫جهة أخرى‪ ،‬يش‪4‬رفني‬
‫التأديبية التي تخص المعني ( ة ) بسبب خطا مهني ‪ /‬متابعة جزائية‪.‬‬
‫‪-1‬تم تحري‪444‬ك ال‪444‬دعوى التأديبي‪444‬ة بم‪444‬وجب التقري‪444‬ر رقم ‪ ....‬الم‪444‬ؤرخ‬
‫في ‪............‬الصادر عن ‪.......................‬‬
‫‪- 2‬معاينة الخطأ ‪ :‬تم معاينة الخطأ المهني المرتكب من طرف المعني ( ة ) ب‪4‬األمر‬
‫بم‪44‬وجب الش‪44‬كوى الكتابي‪44‬ة أو الش‪44‬فوية و ‪ /‬أو المالحظ‪44‬ة أو المراس‪44‬لة رقم ‪....‬‬
‫المؤرخة في ‪ ..............‬الصادرة عن ‪...................... :‬‬
‫‪ -3‬األفع‪4444444444‬ال المكون‪4444444444‬ة للخط‪4444444444‬أ المه‪4444444444‬ني‬
‫هي ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪......‬‬
‫هي ‪........................................................................................ :‬‬
‫‪.............‬‬
‫المهني ‪................................................................ :‬‬
‫هي ‪............................................................. :‬‬
‫‪410‬‬
‫خالصة التقرير ‪.‬‬

‫نظرا لكون األفعال المشار إليها أعاله والمكونة للخطأ المه‪44‬ني الم‪44‬رتكب من ط‪44‬رف‬
‫المعني (ة ) أفعاال نصت عليها المادة ‪ .......‬من المرسوم الرئاسي رقم ‪308 / 07‬‬
‫الم‪444‬ؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬س‪444‬الف ال‪444‬ذكر‪ ،‬ال‪444‬تي تنص على ان‪44‬ه‬
‫" ‪ "....................‬فان اقتراح تكييف الخطأ المهني والعقوبة يكونا كاآلتي‪:‬‬
‫‪-1‬تكييف الخطأ المهني على انه خطا مهني ق‪44‬د ينج‪44‬ر عن‪44‬ه فس‪44‬خ العق‪44‬د‪ ،‬ويتمث‪44‬ل‬
‫في ‪ ( ...........‬ذكر الخطأ)‪.........‬‬
‫‪-2‬تك‪444‬ييف العقوب‪444‬ة‪ ،‬وتتمث‪444‬ل في ‪ (......................................‬ذك‪444‬ر‬
‫العقوبة ) ‪................‬‬
‫وعليه يعتبر هذا التقرير بمثابة إخطار للمجلس التأديبي ويتم من خالل‪44‬ه تحري‪44‬ك‬
‫المتابعة التأديبية ‪ ،‬وانه سوف يتم إعالمكم بتاريخ ومكان انعقاد المجلس التأديبي في‬
‫حينه وحال انتهاء من اإلجراءات التأديبية المعمول بها في هذا المجال‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫بطاقة معلومات حول متابعة تأديبية بسبب خطأ مهني ‪ /‬متابعة جزائية‬
‫‪-1‬الوضعية المهنية واالجتماعية للعون المتعاقد‪:‬‬

‫االس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬م‬
‫واللقب‪......................................................................................:‬‬
‫‪.......................................................‬‬
‫المنص‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ب‬
‫المشغول‪....................................................................................:‬‬
‫‪.....................................................‬‬
‫ت‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اريخ‬
‫الميالد‪......................................................................................:‬‬
‫‪.........................................................‬‬
‫‪411‬‬
‫الم‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ؤهالت‬
‫والشهادات‪..................................................................................:‬‬
‫‪...............................................‬‬
‫دورات تحس‪4444444444444444444444444444‬ين المس‪4444444444444444444444444444‬توى‬
‫المتبعة‪.....................................................................................:‬‬
‫‪..............................‬‬
‫العنوان‪......................................................................................:‬‬
‫‪.................................................................‬‬
‫ت‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬اريخ أول‬
‫توظيف‪.....................................................................................:‬‬
‫‪.................................................‬‬
‫‪-2‬الحياة المهنية‪:‬‬
‫االقدمية العامة‬ ‫فترة النشاط‬ ‫المؤسسة‬ ‫منصب‬
‫أو اإلدارة‬ ‫الشغل‬
‫العمومية‬
‫اليوم‬ ‫الشهر‬ ‫السنة‬ ‫من‪ ........‬إلى‪........‬‬
‫‪...‬‬ ‫‪...‬‬
‫‪-3‬الس‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬وابق‬
‫التأديبية‪.................................................................................... :‬‬
‫‪..........................................‬‬
‫‪-4‬ملخص األفع‪444444444444444444444444444‬ال المنس‪444444444444444444444444444‬وبة‬
‫للمعني‪...................................................................................... :‬‬
‫‪.................‬‬
‫‪-5‬العقوب‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ة‬
‫المقترحة‪................................................................................... :‬‬
‫‪.............................................‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪412‬‬

‫مقرر توقيف تحفظي‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫و بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304-07‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 17‬رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1428‬‬
‫وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 308 / 07‬المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬الذي‬
‫لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي الُمطبق عليهم‪،‬‬
‫و بمقتضى المرسوم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 99-90‬الم‪44‬ؤرخ في أول رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1410‬‬
‫وبناءا على عقد العمل و ‪ /‬أو مقرر تجديد عقد العمل رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪....... ..‬‬
‫أو تجديد عقد عمل ‪ ( ........................‬بيان االس‪44‬م‬ ‫‪ ......‬المتضمن توظيف‬
‫واللقب ) في منص‪444444444‬ب ش‪444444444‬غل ‪ .............................‬ابت‪444444444‬داء‬
‫من ‪، ............. .............. .....‬‬
‫وبناءا على التقرير رقم ‪......‬المؤرخ في ‪ ............ ......... ....‬المتض‪44‬من معاين‪44‬ة‬
‫الخطأ المهني‪،‬‬
‫ونظرا لكون الخطأ المهني المرتكب من طرف المعني ( ة ) باألمر يعتبر خطا مهني‪44‬ا‬
‫يتمثل في‪،............‬‬
‫وبناءا على اإلخطار رقم ‪ ......‬المؤرخ في ‪ ........ ........ ....‬الصادر عن ( تحدي‪44‬د‬
‫الجهة القضائية ) ‪....‬المتضمن ‪،...............‬‬
‫وباقتراح من ‪، .............................‬‬
‫الـمادة األولى يوق‪44‬ف ‪ (................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) متعاق‪44‬د في منص‪44‬ب‬
‫شغل ‪ ..................‬عن ممارسة مهامه ( ا ) بس‪4‬بب ارتكاب‪4‬ه ( ا ) خط‪4‬ا مهني‪4‬ا ق‪4‬د‬
‫أو تعويض و‪ /‬أو بسبب تعرضه‬ ‫يترتب عنه فسخ عقد العمل دون إشعار مسبق‬
‫لمتابعة جزائية ‪ ،‬ابتداء من ‪............ ............ ....‬‬
‫‪413‬‬
‫الـمــادة ‪ : 2‬يتقاض‪44‬ى المع‪4‬ني ( ة ) ب‪44‬األمر خالل م‪44‬دة التوقي‪44‬ف ال‪44‬تي ال يمكن أن‬
‫تتجاوز عشرون ( ‪ ) 20‬يوما ابتداء من تاريخ التوقيف بس‪44‬بب ارتكاب‪44‬ه خط‪44‬ا مه‪44‬ني‪،‬‬
‫مجمل المنح ذات الطابع العائلي‪) 1 ( .‬‬
‫يتقاضى المعني ( ة ) باألمر خالل مدة التوقي‪44‬ف بس‪44‬بب المتابع‪44‬ة الجزائي‪44‬ة‪ ،‬مجم‪44‬ل‬
‫المنح ذات الطابع العائلي‪) 2 ( .‬‬
‫الـمادة ‪ : 03‬يكلف الس‪44‬يد ( ة )‪ (.....................‬بي‪44‬ان اس‪44‬م الموظ‪44‬ف المع‪44‬ني )‬
‫وكذا ‪ ( ...........‬بيان السلطة اإلدارية المعنية ) بتنفيذ هذا المقرر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫( ‪ ) 1‬خاص بالمتابعة التأديبية بسبب الخطأ المهني‪.‬‬
‫( ‪ ) 2‬خاص بالمتابعة التأديبية بسبب المتابعة الجزائية‪.‬‬

‫محضر تبليغ األخطاء المنسوبة للعون المتعاقد‬

‫واالطالع على الملف التأديبي للمتابعة التأديبية بسبب خطا مهني ‪ /‬متابعة جزائية‬
‫في عام ‪ .............‬وفي اليوم ‪ ............‬من شهر ‪ ...............‬نحن ( ذكر اسم‬

‫ولقب وص‪444‬فة المس‪444‬ؤول ‪ ) .............‬قمن‪444‬ا بتبلي‪444‬غ األخط‪444‬اء المنس‪444‬وبة‬
‫إلى ‪ (................‬بيان االسم واللقب ) متعاقد في منص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪....................‬‬
‫وذلك بصدد المتابعة التأديبي‪44‬ة ال‪44‬تي تع‪44‬رض له‪44‬ا‪ ،‬حيث اطل‪44‬ع المع‪44‬ني على ملخص‬
‫األخطاء المهنية المنسوبة إليه و كامل ملفه التأديبي المتكون من الوث‪44‬ائق المبين‪44‬ة‬
‫في الجدول المبين أدناه‪.‬‬
‫‪-1‬ملخص األخط‪4444444444‬اء المهني‪4444444444‬ة المنس‪4444444444‬وبة للع‪4444444444‬ون‬
‫المع‪44444‬ني‪ ( ........................................ :‬ذك‪44444‬ر ملخص األخط‪44444‬اء‬
‫المنسوبة)‪...................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪..............................................................................................‬‬
‫‪...................‬‬
‫‪414‬‬
‫‪-2‬جرد الوثائق المتواجدة في الملف التأديبي‪:‬‬
‫العد‬ ‫الرق‬
‫طبيعة الوثيقة‬
‫د‬ ‫م‬
‫‪01‬‬
‫‪02‬‬
‫‪03‬‬
‫‪04‬‬
‫‪05‬‬
‫إمض‪444444444444444444444444444444‬اء المع‪444444444444444444444444444444‬ني ( ة )‬
‫إمضاء المسؤول المباشر‬

‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪.......................................................‬‬
‫منص‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ب‬
‫الشغل ‪..................................................................................... :‬‬
‫‪...................................................‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪...............................................................‬‬
‫‪415‬‬
‫مك‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ان‬
‫العمل‪...................................................................................... :‬‬
‫‪......................................................‬‬
‫الموضوع‪ :‬ف ‪ /‬ي استدعاء للمثول أمام المجلس التأديبي‪.‬‬
‫يش‪44‬رفني أن انهي إلى علمكم ب‪44‬أن اللجن‪44‬ة التأديبي‪44‬ة االستش‪44‬ارية المتس‪44‬اوية‬

‫األعضاء الخاصة ب‪44‬األعوان المتعاق‪44‬دين س‪44‬تعقد جلس‪44‬تها للنظ‪44‬ر في ملفكم الت‪44‬أديبي‬
‫ي‪444444444444444‬وم ‪ ..............‬المواف‪444444444444444‬ق لـ ‪ ....................‬على‬
‫الس‪444444444‬اعة ‪.......................‬بمق‪444444444‬ر ( تحدي‪444444444‬د المك‪444444444‬ان‬
‫بدقة )‪ ،...................................‬وعليه فانتم مدعوون للمث‪44‬ول أم‪44‬ام المجلس‬
‫التأديبي في التاريخ والمكان المشار إليهما أعاله‪.‬‬
‫في هذا اإلطار ‪ ،‬أذكركم بأنه وطبق‪4‬ا ألحك‪44‬ام الم‪4‬واد ‪ 16 ، 15‬و ‪ 17‬من‬
‫في ‪ 2008 / 07 / 19‬الذي يحدد تشكيلة اللجنة التأديبية‬ ‫القرار المؤرخ‬
‫االستشارية المتساوية األعضاء لألعوان المتعاقدين وكيفيات تعيين أعضائها وسيرها‪،‬‬
‫فانه‪:‬‬
‫يتعين عليكم المثول شخصيا أمام المجلس التأديبي إال إذا حالت القوة القاهرة‬
‫دون ذلك كما انه يمكنكم وفي حالة الغياب تقديم مبرر مقبول وتمثيلكم من طرف‬
‫مدافع‪.‬‬
‫كما يمكنكم االستعانة بمدافع أو موظف تختارونه بأنفسكم‪ ،‬وتقديم م‪44‬ذكرة‬

‫دفاكم التي تتضمن تقديم تقديم مالحظات كتابية أو أن تستحضر شهودا‪.‬‬
‫وفي جميع األح‪44‬وال‪ ،‬في حال‪44‬ة ع‪44‬دم حض‪44‬وركم على ال‪44‬رغم من اس‪44‬تدعائكم‬
‫بطريقة قانونية أو في حالة رفض ت‪44‬برير غي‪44‬ابكم ف‪44‬ان المتابع‪44‬ة التأديبي‪44‬ة س‪44‬وف‬
‫تستمر‪.‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪416‬‬

‫محضر اللجنة التأديبية االستشارية الـمتساوية األعضاء الخاصة باألعوان الـمـتعاقدين‬

‫الـمجتمعة في شكل مجلس تأديبي‬
‫في عام ‪ ...............‬وفي اليوم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...............‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر‬
‫( تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ‪ )..............‬اجتماع اللجنة التأديبية‬
‫االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة باألعوان المتعاقدين في ش‪44‬كل مجلس ت‪44‬أديبي‬
‫الذي يخص المتابعة التأديبية ‪ ( ........................‬بيان االسم واللقب ) متعاق‪44‬د‬
‫في منصب شغل ‪ ،..................‬وذلك بعد إخطارها من ط‪44‬رف الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا‬
‫صالحية التعيين بموجب التقرير رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪........... .......... ...‬‬
‫‪-‬دراسة ملف المتابعة التأديبية التي تعرض لها ‪ ( ................‬بيان االس‪44‬م واللقب )‬
‫متعاقد في منص‪44‬ب ش‪44‬غل ‪ ..........................‬بس‪44‬بب الخط‪44‬أ المه‪44‬ني ‪ /‬المتابع‪44‬ة‬
‫ممثلي األعوان المتعاقدين‬ ‫ممثلي اإلدارة‬
‫إن اللجنة ومن خالل الدراسة على ضوء األحكام القانونية والتنظيمية تم التطرق إلى‬
‫النقاط التالية‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬من حيث الشكل‪.‬‬
‫غير سارية‬ ‫سارية‬ ‫‪-1‬التأكد من س‪4‬ريان عه‪4‬دة اللجن‪4‬ة التأديبي‪4‬ة‬
‫المفعول‬ ‫المفعول‬ ‫االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة باألعوان‬
‫غير مكتمل‬ ‫‪-‬التأكد من استكمال النصاب الق‪44‬انوني للجن‪44‬ة مكتمل‬
‫التأديبية االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة‬
‫باألعوان المتعاقدين‬
‫غير محترمة‬ ‫‪-3‬التأك‪44‬د من اح‪4‬ترام آج‪4‬ال إخط‪4‬ار المجلس محترمة‬
‫( ‪ 20‬يوما من معاينة الخطأ)‬ ‫التأديبي‬
‫غير محترمة‬ ‫‪-4‬التأكد من اح‪44‬ترام آج‪44‬ال س‪44‬قوط المتابع‪44‬ة محترمة‬
‫لم يتم‬ ‫‪-5‬التأكد من تبلي‪44‬غ الع‪44‬ون المع‪44‬ني باألخط‪44‬اء تم التبليغ‬
‫‪417‬‬
‫التبليغ‬ ‫المنسوبة إليه‬

‫غير محترمة‬ ‫محترمة‬ ‫‪-6‬التأكد من احترام شكليات وآجال االستدعاء‬
‫للمثول أمام المجلس التأديبي‬
‫ثانيا ‪ :‬من حيث الموضوع‪.‬‬

‫عدم السماع‬ ‫‪-1‬التأكد من انه قد تم سماع العون المعني أو تم السماع‬
‫من ينوب عنه‬
‫عدم تقديم‬ ‫تقديم‬ ‫‪-2‬التأك‪44‬د من ان‪44‬ه ق‪44‬د تم تق‪44‬ديم مالحظ‪44‬ات‬
‫كتابية من قبل العون المعني‬
‫عدم الدراسة‬ ‫‪-3‬دراسة تكييف ومالئمة األفعال المرتكب‪44‬ة من الدراسة‬
‫طرف العون المعني‬
‫عدم الدراسة‬ ‫‪ -4‬دراسة تكييف ومالئمة العقوب‪44‬ة المقترح‪44‬ة الدراسة‬
‫من طرف السلطة التي لها صالحية التعيين‬
‫عدم تقييم‬ ‫تقييم‬ ‫‪-5‬إجراء تقييم شامل للمتابعة التأديبية‬
‫الحالة‬ ‫الحالة‬
‫عدم طلب‬ ‫‪-6‬دراس‪44‬ة ج‪44‬دوى طلب فتح تحقي‪44‬ق إداري من طلب فتح‬
‫فتح تحقيق‬ ‫تحقيق‬ ‫عدمه‬
‫عدم وجود‬ ‫وجود‬ ‫‪-7‬دراس‪44‬ة وج‪44‬ود أو ع‪44‬دم وج‪44‬ود خط‪44‬ا مه‪44‬ني‬
‫خطا مهني‬ ‫يستوجب المتابعة التأديبية في حال‪44‬ة المتابع‪44‬ة خطا مهني‬
‫‪- 1‬التأكد من استيفاء المتابعة التأديبية لكافة الشروط الشكلية السيما منها المتعلق‪44‬ة‬
‫بسريان عهدة اللجنة التأديبية واستكمال نصابها القانوني‪ ،‬احترام اآلجال السيما آج‪4‬ال‬
‫اإلخطار وسقوط المتابعة التأديبية وتبليغ العون باألخط‪44‬اء المنس‪44‬وبة إلي‪44‬ه‪ ،‬اح‪44‬ترام‬
‫ضمانة االستدعاء القانوني من حيث اآلجال والكيفيات‪.‬‬
‫‪-2‬التأكد من استيفاء المتابعة التأديبية لكافة الشروط الموضوعية الس‪44‬يما من حيث‬

‫سماع العون المعني وتقديم مالحظات‪44‬ه و دراس‪44‬ة تك‪44‬ييف ومالئم‪44‬ة ك‪44‬ل من الخط‪44‬أ‬
‫المهني والعقوبة المقترحة‪.‬‬
‫‪-3‬االطالع على اقتراح تك‪44‬ييف الخط‪44‬أ والعقوب‪44‬ة الص‪44‬ادرتين عن الس‪44‬لطة ال‪44‬تي له‪44‬ا‬
‫صالحية التعيين بشأن المعني‪.‬‬
‫‪418‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها وبع‪44‬د الت‪44‬داول في ش‪44‬كل مجلس ت‪44‬أديبي مغل‪44‬ق على الق‪44‬رار‬
‫التأديبي اآلتي نصه‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬بالنسبة لتكييف الخطأ المهني‪.‬‬
‫* تكييف الخطأ المهني الم‪44‬رتكب من ط‪44‬رف ‪ ( ................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‬

‫متــعاقد في منــصب شـغل ‪ .........................‬بأن‪44‬ه خط‪44‬ا مهني‪44‬ا‪ ،‬والـمتمثل‬
‫في ‪ ( ..............................‬ذكر الخطأ المه‪44‬ني ) ‪ ....................‬حيث ان‪44‬ه‬
‫ونظرا لثبوت األفعال المرتكبة من طرفه فان هذا الخطأ يشكل احد األخط‪44‬اء المهني‪44‬ة‬
‫المنصوص عليها بموجب المادة ‪ ...............‬من المرسوم الرئاسي رقم ‪308 / 07‬‬
‫المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬الذي يحدد كيفيات توظيف األعوان المتعاق‪44‬دين‬
‫وحقوقهم وواجباتهم والعناصر الُمش‪44‬كلة ل‪44‬رواتبهم والقواع‪44‬د المتعلق‪44‬ة بتس‪44‬ييرهم‬
‫وكذا النظام التأديبي الُمطبق عليهم‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬بالنسبة لتكييف العقوبة‪.‬‬
‫* تسلط على المعني ( ة ) باألمر عقوبة تأديبية ‪ ،‬تطابق الخطأ المهني الم‪44‬رتكب من‬
‫في عقوب‪444‬ة ‪ ( ....................‬ذك‪444‬ر العقوب‪444‬ة‬ ‫طرف‪444‬ه والمتمثل‪444‬ة‬
‫المسلطة ) ‪ ..................‬التي حددتها المادة ‪ .....‬من المرسوم الرئاسي رقم ‪/ 07‬‬
‫‪ 308‬المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬سالف الذكر‪.‬‬
‫)‪.‬‬
‫‪419‬‬

‫مقرر‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة‬
‫ونظام دفع رواتبهم ‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 308 / 07‬المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬الذي‬
‫لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي الُمطبق عليهم ‪،‬‬
‫و الوالي‪44‬ات و البل‪44‬ديات و المؤسس‪44‬ات‬ ‫للم‪44‬وظفين و أع‪44‬وان اإلدارة المركزي‪44‬ة‬
‫‪-‬وبناءا على عقد العمل و ‪ /‬أو قرار أو مقرر تجديد عقد العمل رقم ‪ ....‬المؤرخ في‬
‫‪ ...... ....... ...‬المتض‪44‬من تع‪44‬يين أو تجدي‪44‬د عق‪44‬د عم‪44‬ل ‪ ( ..........‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫واللقب ) في منصب شغل ‪...................‬ابتداء من ‪، ............. ................ ...‬‬
‫‪-‬وبناءا على التقرير رقم ‪ ......‬المؤرخ في ‪ ........... .......... ....‬المتضمن معاينة‬
‫الخطأ المهني‪،‬‬
‫‪420‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على المحض‪44‬ر الم‪44‬ؤرخ في ‪.............‬المتض‪44‬من اجتم‪44‬اع اللجن‪44‬ة التأديبي‪44‬ة‬

‫االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة باألعوان المتعاقدين المجتمعة في شكل مجلس‬
‫تأديبي بخصوص وضعية المعني ( ة ) باألمر‪،‬‬
‫‪-‬ونظرا لكون الخطأ المهني المرتكب من طرف المعني ( ة ) باألمر يعتبر خطا مهنيا‪،‬‬
‫في ‪،.......................‬‬ ‫يتمثل‬
‫‪-‬وباقتراح من‪،.............................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تسلط على ‪ (................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب ) متعاق‪44‬د في منص‪44‬ب‬
‫ش‪44444‬غل ‪ .............‬عقوب‪44444‬ة تأديبي‪44444‬ة وهي ‪ ( .........‬بي‪44444‬ان العقوب‪44444‬ة‬
‫المتخذة ) ‪ ...........................‬بسبب ارتكابه خط‪44‬ا مهني‪44‬ا‪..................‬وه‪44‬و‬
‫( بيان الخطأ المه‪44‬ني )‪ ..........‬ابت‪44‬داء من ت‪44‬اريخ ( ذك‪44‬ر ت‪44‬اريخ محض‪44‬ر اللجن‪44‬ة‬
‫المتساوية األعضاء ) ‪. ...............‬‬
‫المــادة ‪ : 2‬يكلف ‪ (.....................‬بيان السلطة اإلدارية المعني‪44‬ة ) بتنفي‪44‬ذ ه‪44‬ذا‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬


‫الس‪444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬يد‬
‫( ة ) ‪...................................................................................... :‬‬
‫‪........................................................‬‬
‫منص‪44444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ب‬
‫الشغل ‪..................................................................................... :‬‬
‫‪....................................................‬‬
‫العنوان ‪.................................................................................... :‬‬
‫‪................................................................‬‬
‫مك‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬ان‬
‫العمل‪...................................................................................... :‬‬
‫‪......................................................‬‬
‫‪421‬‬
‫الموضوع ‪ :‬ف ‪ /‬ي تبليغ قرار المجلس التأديبي‪.‬‬

‫يش‪44‬رفني أن انهي إلى علمكم ب‪44‬أن اللجن‪44‬ة التأديبي‪44‬ة االستش‪44‬ارية المتس‪44‬اوية‬
‫األعضاء الخاصة باألعوان المتعاقدين المجتمع‪44‬ة في ش‪44‬كل مجلس ت‪44‬أديبي للنظ‪44‬ر في‬
‫ملفكم الت‪44444‬أديبي ي‪44444‬وم ‪ ................‬المواف‪44444‬ق لـ ‪ ....................‬على‬
‫الساعة ‪ .......................‬بمقر ‪ ،...................................‬قد ق‪44‬ررت بش‪44‬أن‬
‫المتابعة التأديبية التي تعرضتم لها القرار اآلتي نصه‪:‬‬
‫أوال ‪ :‬بالنسبة للخطأ المهني‪.‬‬
‫تكييف الخطأ المهني المرتكب من طرفكم ‪ ،‬والمتمثل في ‪........................‬‬

‫( ذكر الخطأ المهني ) طبقا ألحكام المادة ‪ .........‬من المرسوم الرئاسي رقم ‪/ 07‬‬
‫‪ 308‬المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬الذي يح‪44‬دد كيفي‪44‬ات توظي‪44‬ف األع‪44‬وان‬
‫المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر الُمش‪44‬كلة ل‪44‬رواتبهم والقواع‪44‬د المتعلق‪44‬ة‬
‫بتسييرهم وكذا النظام التأديبي الُمطبق عليهم‪.‬‬
‫ثانيا ‪ :‬بالنسبة للعقوبة المتخذة‪.‬‬
‫تس‪44‬لط عليكم عقوب‪44‬ة تأديبي‪44‬ة‪ ،‬تط‪44‬ابق الخط‪44‬أ المه‪44‬ني الم‪44‬رتكب من ط‪44‬رفكم‬

‫والمتمثل‪444444‬ة في عقوب‪444444‬ة ‪ ( ........................‬ذك‪444444‬ر العقوب‪444444‬ة‬
‫المسلطة ) ‪ ..................‬التي حددتها المادة ‪ ..........‬من المرسوم الرئاس‪44‬ي رقم‬
‫‪ 308 / 07‬المؤرخ في ‪ 2007 / 09 / 29‬سالف الذكر‪.‬‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫الحادي عشر‪ :‬الترقية في الدرجات‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-11‬محضر المصادقة على جداول الترقية في الدرجات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 2-11‬قرار أو مقرر المصادقة على جدول الترقية في الدرجات‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪422‬‬
‫نموذج ‪ 3-11‬مس‪44‬تخرج ق‪44‬رار أو مق‪44‬رر المص‪44‬ادقة على ج‪44‬دول الترقي‪44‬ة في‬ ‫‪‬‬
‫الدرجات‪.‬‬
‫نموذج ‪ 4-11‬قرار أو مقرر ترقية في الدرجات لشاغلي المناصب أو الوظ‪44‬ائف‬ ‫‪‬‬
‫العليا‪.‬‬
‫نموذج ‪ 5-11‬جدول الترقية في الدرجات‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪423‬‬
‫محضر اللجنة المتساوية األعضاء للمصادقة على قائمة ‪ /‬قوائم‬

‫التأهيل للترقية في الدرجات‬
‫في عام ‪ .................‬وفي اليوم ‪ ..................‬من ش‪4‬هر ‪ ، ...............‬انعق‪4‬د‬

‫أو اإلدارة العمومية المعنية ‪ ) ..............‬اجتم‪44‬اع‬ ‫بمقر ( تحديد المؤسسة‬
‫على قائمة ‪ /‬قوائم التأهيل‬ ‫اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء قصد المصادقة‬
‫للترقية في الدرجات موقوفة إلى غاية ‪............. ........... ...‬‬
‫‪-‬المصادقة على قائمة ‪ /‬قوائم التأهيل للترقية في الدرجات بعنوان سنة ‪...........‬‬

‫المتساوية األعضاء السيما منها المتعلقة باختصاص وسريان عهدتها واستكمال نصابها‬
‫القانوني‪.‬‬
‫‪- 2‬التأكد من استيفاء عملية إعداد مشروع قائمة ‪ /‬مشاريع قوائم التأهيل للترقية في‬
‫الدرجات لكافة الشروط الموضوعية السيما من حيث‪:‬‬
‫ترسيم الموظفين المعنيين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفر الموظفين المعن‪44‬يين بالترقي‪44‬ة على االقدمي‪44‬ة المطلوب‪44‬ة في اح‪44‬د الم‪44‬دد‬ ‫‪‬‬
‫المقررة قانونا‪.‬‬
‫تنقيط الموظفين وإعداد التقارير السنوية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫احترام وتائر الترقية القانونية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪424‬‬
‫‪-3‬أن ضبط وإعداد قائمة ‪ /‬قوائم التأهيل لك‪44‬ل رتب‪44‬ة على ح‪44‬دى موقوف‪44‬ة إلى غاي‪44‬ة‬
‫‪............ / 12 / 31‬‬
‫‪-4‬اعتماد معايير الفصل بين الموظفين المتساوين في مجموع النقاط‪.‬‬
‫‪-5‬دراس‪44‬ة التق‪44‬ارير والتنقي‪44‬ط الس‪44‬نوي المع‪44‬د من ط‪44‬رف المس‪44‬ؤولين المباش‪44‬رين‬

‫للموظفين المعنيين كما يشار إليه‪44‬ا في مش‪44‬روع قائم‪44‬ة ‪ /‬مش‪44‬اريع قائم‪44‬ة التأهي‪44‬ل‬
‫المعدة لهذا الغرض‪.‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها على مشروع قائمة ‪ /‬مش‪44‬اريع قائم‪44‬ة التأهي‪44‬ل حس‪44‬ب درج‪44‬ة‬
‫االستحقاق و المعدة لهذا الغرض بعنوان سنة ‪ ............‬المرفق‪44‬ة طي‪44‬ه بأص‪44‬ل ه‪44‬ذا‬
‫المحضر‪.‬‬
‫وعند استنفاذ ج‪44‬دول األعم‪44‬ال رفعت الجلس‪44‬ة على الس‪44‬اعة ‪ ( ..................‬بي‪44‬ان‬

‫الساعة )‪.‬‬
‫‪425‬‬

‫قرار أو مقرر المصادقة على جدول ‪ /‬جداول‬

‫الترقية في الدرجات لسنة ‪........‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة‬
‫و الوالي‪44‬ات و البل‪44‬ديات و المؤسس‪44‬ات‬ ‫للموظفين و أعوان اإلدارة المركزية‬
‫‪-‬وبمقتض‪44‬ى المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 84/10 :‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 14 :‬ين‪44‬اير ‪1984‬‬
‫المتضمـن اختصاص اللجـان المتساوية األعضاء وتشكيلها وتنظيمها وعملها‪،‬‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪-‬وبناءا على القرار أو المقرر رقم ‪ ....‬المؤرخ في ‪ ...... ....... ..‬المتضمن إنشاء أو‬
‫تجديد اللجنة أو اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء ‪ ( ..........‬بيان اللجنة المختصة‬
‫لسلك االنتماء )‪،‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على المحض‪44‬ر الم‪44‬ؤرخ في ‪ ......... ....... .....‬المتض‪44‬من اجتم‪44‬اع اللجن‪44‬ة‬
‫اإلدارية المتس‪44‬اوية للمص‪44‬ادقة على قائم‪44‬ة ‪ /‬ق‪44‬وائم التأهي‪44‬ل للترقي‪44‬ة في ال‪44‬درجات‬
‫لسلك ‪ ............‬رتبة ‪ .................‬بعنوان سنة ‪،............‬‬
‫‪426‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.............................‬‬
‫الم‪44‬ادة األولى‪ :‬تتم المص‪44‬ادقة على ج‪44‬دول ‪ /‬ج‪44‬داول الترقي‪44‬ة في ال‪44‬درجات بعن‪44‬وان‬
‫سنة ‪ ..........‬لسلك ‪ .............‬رتبة ‪...........................‬‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬


‫مستخرج القرار أو المقرر رقم ‪ ......‬المؤرخ في ‪........... ......... ....‬‬

‫المتضمن المصادقة على جدول الترقية في الدرجات الخاصة برتبة ‪ ..........‬لسنة ‪.......‬‬
‫االس‪4444444444444444444444444444444444444444444444444444444444444‬م‪............ :‬‬
‫اللقب‪.................... :‬‬
‫مكان التعيين‪................................ :‬‬
‫آخر ترقية في الدرجة‪.............................. :‬‬
‫تاريخ السريان‪....................................... :‬‬
‫طبيعة حالة الخصم أو الزيادة في االقدمية ( إحال‪44‬ة على االس‪44‬تيداع‪ ،‬رص‪44‬يد اقدمي‪44‬ة‬
‫مهنية‪ ،‬اعتماد اقدمية مهنية أو اقدمية الجنوب )‪:‬‬
‫مدة الزيادة‪ ......... :‬سنة ‪ ...............‬شهر ‪ ...........‬يوم‪.‬‬
‫مدة الخصم‪ ......... :‬سنة ‪ ...............‬شهر ‪ ...........‬يوم‪.‬‬
‫‪ ........... / 12‬ه‪44‬و ‪......... :‬‬ ‫‪/‬‬ ‫الرص‪44‬يد الص‪44‬افي لالقدمي‪44‬ة بت‪44‬اريخ ‪31‬‬
‫سنة ‪ ...............‬شهر ‪ ...........‬يوم‪.‬‬
‫‪427‬‬
‫يرقى ويرتب المعني ( ة ) باألمر حسب المدة ‪ ................‬كما يلي‪:‬‬
‫المالحظا‬ ‫االقدمية المحتفظ بها‬ ‫تاريخ‬ ‫الرقم‬ ‫الدرجة‬ ‫الرقم‬ ‫الصنف‬

‫ت‬ ‫إلى غاية‬ ‫االستدالل السريا‬ ‫االستدالل‬
‫‪/ 31‬‬ ‫ن‬ ‫ي‬ ‫ي األدنى‬
‫‪.............. / 12‬‬ ‫للدرجة‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬


‫قرار أو مقرر الترقية في الدرجة لشاغلي المناصب أو الوظائف العليا للدولة‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة‬

‫‪428‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم المؤرخ في ‪ .......... ..... ....‬المتضمن تع‪44‬يين ‪ (..........‬بي‪44‬ان‬
‫االسم واللقب ) بصفته ‪ ( ..............‬ذكر الوظيفة العليا المشغولة )‪) 1 ( ،‬‬
‫المتضمن تعيين ‪ ( ..........‬بيان االس‪44‬م واللقب ) في المنص‪44‬ب الع‪44‬الي ‪................‬‬
‫ابتداء من ‪) 2 ( ،............. ............ ....‬‬
‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ ........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............ ........... ....‬‬
‫المتضمن منح اقدمية الجنوب للمعني ( ة ) المقدرة بـ ‪ ..........‬سنة ‪ ...........‬شهر‬
‫إلى‬ ‫‪ .........‬ي‪444‬وم للف‪444‬ترة الممت‪444‬دة من ‪............. .............. ....‬‬
‫غاية ‪ ( ............. .............. ....‬عند االقتضاء )‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.............................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬ي‪44‬رقى ‪ ( .................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‪ ( ............... ،‬بي‪44‬ان‬
‫الرتبة ) ‪....‬مرسم‪ ،‬يشغل ‪ ( .........‬بيان المنصب العالي أو الوظيفة العلي‪44‬ا للدول‪44‬ة‬
‫المشغولة من طرف المعني ( ة ) ) على أساس المدة الدنيا من الدرجة ‪...............‬‬
‫( ‪ ) .....‬إلى الدرج‪44444444444444‬ة ‪ ،) ..... ( ...................‬ابت‪44444444444444‬داء‬
‫من ‪........... ............ ....‬‬
‫‪429‬‬
‫المادة ‪ :2‬يرتب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الص‪44‬نف ‪ .......‬الدرج‪44‬ة ‪.........‬‬

‫ال‪444‬رقم االس‪444‬تداللي ‪ ............‬أي ( ‪ ،) ......... + ......‬ويحتف‪444‬ظ باقدمي‪444‬ة‬
‫قدرها ‪ ..........‬سنة ‪ .........‬شهر ‪ ..........‬يوم ‪.............‬‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫( ‪ ) 1‬خاص بشاغلي الوظائف العليا‬

‫( ‪ ) 2‬خاص بشاغلي المناصب العليا‬
‫‪430‬‬

‫قرار أو مقرر الترقية في الدرجة للموظفين المتواجدين في عطلة مرضية طويلة المدى‬
‫أو في وضعية االنتداب ( ‪) 1‬‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة‬

‫للموظفين و أعوان اإلدارة المركزية و الواليات و البلديات و المؤسسات العمومية‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫المتضمن إحالة ‪ ( ...........‬بيان االسم واللقب ) على عطلة مرض‪44‬ية طويل‪44‬ة الم‪44‬دى‬
‫ابتداء من ‪،.......... ..... ....‬‬
‫المتض‪4444‬من انت‪4444‬داب ‪ ( ...........‬بي‪4444‬ان االس‪4444‬م واللقب ) ل‪4444‬دى ‪..............‬‬
‫لغرض ‪ .................................‬ابتداء من ‪،............. ............ ....‬‬
‫‪431‬‬

‫‪-‬وبن‪44‬اء على الق‪44‬رار أو المق‪44‬رر رقم ‪ ........‬الم‪44‬ؤرخ في ‪............ ........... ....‬‬
‫المتضمن منح اقدمية الجنوب للمعني ( ة ) المقدرة بـ ‪ ..........‬سنة ‪ ...........‬شهر‬
‫إلى‬ ‫‪ .........‬ي‪444‬وم للف‪444‬ترة الممت‪444‬دة من ‪............. .............. ....‬‬
‫غاية ‪ ( ............. .............. ....‬عند االقتضاء )‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من السيد ‪،.............................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬ي‪44‬رقى ‪ ( .................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‪ ( ............... ،‬بي‪44‬ان‬
‫الرتبة ) ‪ ......‬مرسم‪ ،‬على أس‪44‬اس الم‪44‬دة المتوس‪44‬طة من الدرج‪44‬ة ‪....................‬‬
‫( ‪ ) .......‬إلى الدرج‪44444444444‬ة ‪ ،) ........ ( .....................‬ابت‪44444444444‬داء‬
‫من ‪............. .............. ....‬‬
‫المادة ‪ :2‬يرتب المعني ( ة ) عند نفس التاريخ في الص‪44‬نف ‪ .......‬الدرج‪44‬ة ‪.........‬‬
‫ال‪444‬رقم االس‪444‬تداللي ‪ ............‬أي ( ‪ ،) ......... + ......‬ويحتف‪444‬ظ باقدمي‪444‬ة‬
‫قدرها ‪ ..........‬سنة ‪ .........‬شهر ‪ ..........‬يوم ‪.............‬‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫‪432‬‬
‫( ‪ ) 1‬يستثنى حاالت االنتداب لشغل مناصب علي‪44‬ا تتم ت‪44‬رقيتهم في ال‪44‬درجات وفق‪44‬ا‬
‫للمدة الدنيا‪.‬‬
‫‪433‬‬
‫قائمة التأهيل ‪ /‬جدول الترقية في الدرجات لسنة ‪ ........‬لسلك ‪ ...............‬رتبة ‪.............................‬‬
‫موقوفة إلى غاية‪.......... / 12 / 31 :‬‬
‫السريان‬
‫لــــى‬
‫خ‬
‫رتبة ‪........................ :‬‬
‫رتبة ‪........................ :‬‬
‫رتبة ‪........................ :‬‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫الثاني عشر‪ :‬العطل‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-12‬مقرر عطلة سنوية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫نموذج ‪ 2-12‬مقرر عطلة أمومة‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫مقرر عطلة سنوية‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪-‬ونظرا لطلب العطلة السنوية المقدم من ط‪44‬رف ‪ ( .......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫واللقب ) الموافق عليه من طرف ‪ ( ...............‬بيان السلطة السلمية )‪،‬‬
‫الم‪444‬ادة األولى‪ :‬تمنح ‪ ( .................‬بي‪444‬ان االس‪444‬م واللقب )‪ ،‬عطل‪444‬ة س‪444‬نوية‬
‫لم‪44‬دة ‪ ) ..... ( ................‬يوم‪44‬ا بعن‪44‬وان س‪44‬نة ‪ ، ................‬وذل‪44‬ك ابت‪44‬داء‬
‫من ‪ ............ .......... ...‬إلى غاية ‪............. .......... ...‬‬
‫يحتفظ المعني ( ة ) برصيد عطلة سنوية مدته ‪ ) ..... ( ................‬يوما‪ ،‬بعنوان‬
‫سنة ‪..................‬‬
‫‪436‬‬

‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬


‫مقرر عطلة أمومة‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذكر السلطة‬

‫‪-‬بمقتضى القانون رقم ‪ 11 – 83‬المؤرخ في ‪ 02‬جويلية ‪ 1983‬المتعلق بالتأمينات‬
‫االجتماعية المعدل والمتمم‪،‬‬
‫و الواليات و البلديات و المؤسس‪44‬ات‬ ‫للموظفين و أعوان اإلدارة المركزية‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم رقم ‪ 27 – 84‬المؤرخ في ‪ 11‬فيفري ‪ 1984‬المتعلق بتطبيق‬
‫أحكام القانون رقم ‪ 11 – 3 8‬المؤرخ في ‪ 02‬جويلية ‪ 1983‬المتعلق بالتأمينات‬
‫االجتماعية المعدل والمتمم‪،‬‬
‫‪437‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫‪-‬ونظرا للقرار المؤرخ في ‪ 13‬فيف‪44‬ري ‪ 1984‬ال‪44‬ذي يح‪44‬دد م‪44‬دة االج‪44‬ل المطل‪44‬وب‬
‫للتصريح بالعطل المرضية لدى هيئة الضمان االجتماعي‪،‬‬
‫‪-‬ونظ‪44‬را للش‪44‬هادة الطبي‪44‬ة المقدم‪44‬ة من ط‪44‬رف ‪ ( .......................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬
‫واللقب ) المتض‪44‬منة التوق‪44‬ف عن العم‪44‬ل لم‪44‬دة ‪ ) ....... ( ................‬ابت‪44‬داء‬
‫من ‪،........... .......... ...‬‬
‫المادة األولى‪ :‬تمنح ‪ ( ................‬بيان االسم واللقب )‪ ،‬عطلة أموم‪44‬ة ب‪44‬دون راتب‬
‫مدتها ‪ ) ..... ( ................‬يوما وذل‪44‬ك ابت‪44‬داء من ‪ ............ .......... ...‬إلى‬
‫غاية ‪............. .......... ...‬‬
‫حرر بـ ‪ ..........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫الثالث عشر‪ :‬إدماج األعوان المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المه@@ني‬
‫واالجتماعي‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-13‬قرار أو مقرر إنشاء اللجنة أو اللج‪44‬ان الخاص‪44‬ة بانتق‪44‬اء ملف‪44‬ات‬ ‫‪‬‬
‫األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لرتب الموظفين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 2-13‬قرار أو مقرر إنشاء اللجنة أو اللج‪44‬ان الخاص‪44‬ة بانتق‪44‬اء ملف‪44‬ات‬ ‫‪‬‬
‫األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لمناصب شغل األعوان المتعاقدين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 3-13‬محضر اللجنة المكلفة بانتقاء ملف‪44‬ات األع‪44‬وان المس‪44‬تفيدين من‬ ‫‪‬‬
‫عملية اإلدماج لرتب الموظفين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 4-13‬محضر اللجنة المكلفة بانتقاء ملف‪44‬ات األع‪44‬وان المس‪44‬تفيدين من‬ ‫‪‬‬
‫عملية اإلدماج لمناصب شغل األعوان المتعاقدين‪.‬‬
‫‪438‬‬
‫نم‪44‬وذج ‪ 5-13‬ج‪44‬دول مع‪44‬ايير االنتق‪44‬اء الخاص‪44‬ة بعملي‪44‬ة اإلدم‪44‬اج لألع‪44‬وان‬ ‫‪‬‬

‫المستفيدين من جهازي المس‪44‬اعدة على اإلدم‪44‬اج المه‪44‬ني واالجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي‬
‫الشهادات‪.‬‬
‫نموذج ‪ 6-13‬قرار أو مقرر جماعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج المس‪44‬تفيدين من جه‪44‬ازي‬ ‫‪‬‬
‫المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي الش‪44‬هادات في رتب‬
‫الموظفين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 7-13‬قرار أو مقرر جماعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج المس‪44‬تفيدين من جه‪44‬ازي‬ ‫‪‬‬
‫المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتماعي لحاملي الشهادات في مناص‪44‬ب‬
‫شغل األعوان المتعاقدين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 8-13‬مستخرج قرار أو مقرر جماعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج المس‪44‬تفيدين من‬ ‫‪‬‬
‫جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتماعي لحاملي الش‪44‬هادات في‬
‫رتب الموظفين‪.‬‬
‫نموذج ‪ 9-13‬مستخرج قرار أو مقرر جماعي يتعل‪44‬ق بإدم‪44‬اج المس‪44‬تفيدين من‬ ‫‪‬‬
‫جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتماعي لحاملي الش‪44‬هادات في‬
‫مناصب شغل األعوان المتعاقدين‪.‬‬

‫قرار أو مقرر إنشاء اللجنة أو اللجان الخاصة بانتقاء ملفات‬
‫األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لرتب الموظفين‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫‪439‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪444‬ى المرس‪444‬وم رقم ‪ ......‬الم‪444‬ؤرخ في ‪ ........ ........ ....‬المتض‪444‬من‬
‫إنشاء ‪ ( .........................‬تحديد مرج‪44‬ع النص التنظيمي المتعل‪44‬ق بالمؤسس‪44‬ات‬
‫أو الثق‪44‬افي ) عن‪44‬د‬ ‫العمومية ذات الطابع االداري أو العلمي والتكنول‪44‬وجي‬
‫‪-‬وبمقتضى المرسوم التنفي‪4‬ذي رقم ‪ 336 - 19‬الم‪4‬ؤرخ في ‪ 08‬ديس‪4‬مبر ‪2019‬‬
‫المتضمن إدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدم‪44‬اج المه‪44‬ني واالجتم‪44‬اعي‬
‫لحاملي الشهادات ‪،‬‬
‫‪-‬وبناء على التعليمة الوزارية المشتركة رقم ‪ 25‬المؤرخة في ‪ 16‬ديسمبر ‪،2019‬‬
‫المحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم ‪ 336 - 19‬المؤرخ في ‪ 08‬ديسمبر‬
‫من جه‪44‬ازي المس‪44‬اعدة على اإلدم‪44‬اج‬ ‫‪ 2019‬المتض‪44‬من إدم‪44‬اج المس‪44‬تفيدين‬
‫المهني واالجتماعي لحاملي الشهادات ‪،‬‬
‫‪-‬وبناءا على الق‪4‬رار أو المق‪4‬رر رقم ‪......‬الم‪4‬ؤرخ في ‪...........‬المتض‪4‬من إنش‪4‬اء أو‬
‫تجديد اللجنة أو الجان اإلدارية المتساوية األعضاء ؛‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬تطبيقا ألحكام التعليمة الوزاري‪44‬ة المش‪44‬تركة رقم ‪ 25‬المؤرخ‪44‬ة في‬
‫‪ 16‬ديس‪44‬مبر ‪ ،2019‬س‪44‬الفة ال‪44‬ذكر‪ ،‬تنش‪44‬ا على مس‪44‬توى ‪ ( ...................‬بي‪44‬ان‬
‫المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ) لجنة خاص‪44‬ة تكل‪44‬ف بدراس‪44‬ة وانتق‪44‬اء ملف‪44‬ات‬
‫األعوان المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المه‪44‬ني واالجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي‬
‫الشهادات المعنيين بعملية اإلدماج في رتب الموظفين‪.‬‬
‫المادة ‪ : 2‬تتشكل اللجنة الخاصة من األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ...........................................‬السلطة التي لها صالحية التعيين‬
‫رئيسا‪.‬‬ ‫أو ممثلها‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ............‬ممثل اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء الخاصة بس‪44‬لك أو‬
‫أسالك ‪..........................‬عضوا‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 3‬يكلف الس‪44‬يد ‪ (.....................‬مس‪44‬ؤول أو رئيس مص‪44‬لحة أو رئيس‬
‫مكتب المستخدمين ) ‪ ،‬بأمانة اللجنة ومتابعة عملية اإلدماج‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 4‬يكلف كل من السادة ‪ .............................‬بتنفيذ ه‪44‬ذا الق‪44‬رار أو‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪440‬‬

‫قرار أو مقرر إنشاء اللجنة أو اللجان الخاصة بانتقاء ملفات‬
‫األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لمناصب شغل األعوان المتعاقدين‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬
‫و الوالي‪44‬ات و البل‪44‬ديات و المؤسس‪44‬ات‬ ‫للم‪44‬وظفين و أع‪44‬وان اإلدارة المركزي‪44‬ة‬
‫العمومية ذات الطابع اإلداري‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتض‪444‬ى المرس‪444‬وم رقم ‪ ......‬الم‪444‬ؤرخ في ‪ .......... ........ ....‬المتض‪444‬من‬
‫إنشاء ‪ ( ........................‬تحدي‪44‬د مرج‪44‬ع النص التنظيمي المتعل‪44‬ق بالمؤسس‪44‬ات‬
‫أو الثقافي ) عند االقتضاء‪،‬‬ ‫العمومية ذات الطابع االداري أو العلمي والتكنولوجي‬
‫‪-‬وبمقتضى المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ 336- 19‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 08‬ديس‪44‬مبر ‪2019‬‬
‫المحددة لكيفيات تطبيق المرسوم التنفيذي رقم ‪ 336- 19‬المؤرخ في ‪ 08‬ديسمبر‬
‫من جهازي المساعدة على اإلدم‪44‬اج المه‪44‬ني‬ ‫‪ 2019‬المتضمن إدماج المستفيدين‬
‫واالجتماعي لحاملي الشهادات ‪،‬‬
‫‪-‬وبناءا على القرار أو المقرر رقم ‪......‬المؤرخ في ‪ ...........‬المتضمن إنشاء اللجنة‬
‫التأديبية االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة باألعوان المتعاقدين ؛‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى ‪ :‬تطبيقا ألحكام التعليمة الوزاري‪44‬ة المش‪44‬تركة رقم ‪ 25‬المؤرخ‪44‬ة في‬
‫‪ 16‬ديس‪44‬مبر ‪ ،2019‬س‪44‬الفة ال‪44‬ذكر‪ ،‬تنش‪44‬ا على مس‪44‬توى ‪ ( ...................‬بي‪44‬ان‬
‫المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ) لجنة خاص‪44‬ة تكل‪44‬ف بدراس‪44‬ة وانتق‪44‬اء ملف‪44‬ات‬
‫األعوان المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المه‪44‬ني واالجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي‬
‫الشهادات المعنيين بعملية اإلدماج لمناصب شغل األعوان المتعاقدين‪.‬‬
‫المادة ‪ : 2‬تتشكل اللجنة الخاصة من األعضاء اآلتية أسماؤهم‪:‬‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ...........................................‬السلطة التي لها صالحية التعيين‬
‫رئيسا‪.‬‬ ‫أو ممثلها‬
‫‪441‬‬
‫‪-‬السيد ( ة ) ‪ ............‬ممثل اللجنة االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة باألعوان‬

‫المتعاقدين‪ ..........................‬عضوا‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 3‬يكلف السيد ‪ ( .....................‬مس‪44‬ؤول أو رئيس مص‪44‬لحة أو رئيس‬
‫مكتب المستخدمين )‪ ،‬بأمانة اللجنة ومتابعة عملية اإلدماج‪.‬‬
‫المــادة ‪ : 4‬يكلف كل من السادة ‪ .............................‬بتنفيذ ه‪44‬ذا الق‪44‬رار أو‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫محضر اللجنة المكلفة بانتقاء ملفات‬
‫األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لرتب الموظفين‬
‫في ع‪44‬ام …‪( .‬تحدي‪44‬د الس‪44‬نة)‪ ،‬وفي …‪ .….‬من ش‪44‬هر …‪ .… .‬وطبق‪44‬ا للق‪44‬رار (أو‬
‫في …‪ .… .… .‬المتضمن إنشاء اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان‬ ‫المقرر) رقم …‪ .‬المؤرخ‬
‫الخاصة بانتقاء ملفات األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لرتب الموظفين ‪ ،‬اجتمعت‬
‫اللجنة المكلفة بدراسة وانتقاء ملفات الترشح والبالغ عددها …‪.‬‬
‫‪-‬لقب‪ ،‬اسم و وظيفة ( السلطة التي لها ص‪44‬الحية التع‪44‬يين المؤهل‪44‬ة قانون‪44‬ا أو ممثله‪44‬ا )‪،‬‬
‫‪-‬لقب‪ ،‬اسم ( الممثل المنتخب في اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة إزاء السلك‬
‫أو الرتبة المعنية باإلدماج )‪ ،‬عضوا‪،‬‬
‫دراسة ملفات األعوان المعنيين باإلدماج طبق‪4‬ا ألحك‪44‬ام المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪– 19‬‬
‫في ‪ 08‬ديسمبر ‪،2019‬المتضمن إدماج المستفيدين من جه‪4‬ازي‬ ‫‪ 336‬الـمؤرخ‬
‫المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتماعي لحاملي الشهادات‪.‬‬
‫‪442‬‬
‫بعد افتتاح الجلسة من طرف السيد(ة) ‪...................‬رئيس اللجن‪44‬ة‪ ،‬تم الش‪44‬روع في‬
‫دراسة ملفات المترشحين‪ ،‬طبقا ألحكام المرسوم التنفيذي رقم ‪ 336 – 19‬المؤرخ في‬
‫‪ 08‬ديسمبر ‪ ،2019‬المشار إليه أعاله‪ ،‬وكذا أحكام التعليمة الوزارية المش‪44‬تركة رقم‬
‫‪ 25‬المؤرخة في ‪ 16‬ديسمبر ‪ ،2019‬المتخذة لتطبيقه‪ .‬والذين بلغ عددهم ‪...........‬‬
‫ملف‪.‬‬
‫عند انتهاء أشغالها‪ ،‬اعتمدت اللجنة ملفات المترشحين المدون‪44‬ة أس‪44‬ماؤهم في الج‪44‬داول‬
‫المرفقة في طيه حسب الحال‪44‬ة وذل‪44‬ك في ح‪44‬دود المناص‪44‬ب المالي‪44‬ة المخصص‪44‬ة له‪44‬ذا‬
‫مالحظة‪ :‬يجب أن ال يتضمن محضر الّلجنة وكذا الج‪44‬دول المرف‪44‬ق ب‪44‬ه أّي زي‪44‬ادة أو‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪443‬‬
‫نموذج الجدول المخصص النتقاء المترشحين المستفيدين من عملية اإلدماج لرتب الموظفين‬
‫‪ -1‬ملفات الترشح المقبولة‪............ :‬‬
‫تاريخ إنقضاء‬ ‫تاريخ إنقضاء‬ ‫التخصص‬

‫الوضعية اتجاه‬
‫سريان‬ ‫التأجيل من‬ ‫(تحديد‬
‫الخدمة الوطنية‬ ‫المؤهل‬ ‫اسم‬ ‫الرقم‬
‫رتبة‬ ‫صحيفة‬ ‫الخدمة‬ ‫التخصص‬ ‫تاريخ‬
‫مالحظات‬ ‫(مؤجل‪ /‬معفى‬ ‫أو‬ ‫ولقب‬ ‫التسلسل‬
‫اإلدماج‬ ‫السوابق‬ ‫الوطنية‬ ‫المدون في‬ ‫الميالد‬
‫لسبب طبي‪ /‬مؤهل‬ ‫الشهادة‬ ‫المترشح‬ ‫ي‬
‫القضائية رقم‬ ‫(بالنسبة‬ ‫المؤهل أو‬
‫ال يجند)‬
‫‪3‬‬ ‫للمؤجل)‬ ‫الشهادة)‬
‫‪ -2‬ملفات الترشح غير المقبولة‪............. :‬‬
‫مرجع الرفض (رقم‬ ‫الرقم‬

‫مالحظا‬
‫وتاريخ الرسالة الموصى‬ ‫سبب الرفض بالتفصيل‬ ‫تاريخ الميالد‬ ‫اسم ولقب المترشح‬ ‫التسلسل‬
‫ت‬
‫عليها)‬ ‫ي‬
‫(‪)1‬‬
‫حرر بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬

‫‪444‬‬
‫إمضاء العضو الممثل المنتخب عن الّلجنة اإلدارية المتساوية األعضاء‬ ‫إمضاء وختم السلطة التي لها صالحية التعيين أو ممثله‬
‫المختصة إزاء السلك أو الرتبة‬
‫‪445‬‬
‫محضر اللجنة المكلفة بانتقاء ملفات‬
‫األعوان المستفيدين من عملية اإلدماج لمناصب شغل األعوان المتعاقدين‬
‫في ع‪44‬ام …‪( .‬تحدي‪44‬د الس‪44‬نة)‪ ،‬وفي …‪ .….‬من ش‪44‬هر …‪ .… .‬وطبق‪44‬ا للق‪44‬رار (أو‬
‫في …‪ .… .… .‬المتضمن إنشاء اللجن‪44‬ة أو اللج‪44‬ان‬ ‫المقرر) رقم …‪ .‬المؤرخ‬
‫الخاصة بانتقاء ملفات األعوان المستفيدين من عملي‪44‬ة اإلدم‪44‬اج لمناص‪44‬ب ش‪4‬غل األع‪44‬وان‬
‫المتعاقدين ‪ ،‬اجتمعت اللجنة المكلفة بدراسة وانتقاء ملفات الترشح والبالغ عددها …‪.‬‬
‫‪-‬لقب‪ ،‬اسم و وظيفة ( السلطة التي لها ص‪44‬الحية التع‪44‬يين المؤهل‪44‬ة قانون‪44‬ا أو ممثله‪44‬ا )‪،‬‬
‫‪-‬لقب‪ ،‬اسم ( ممثل اللجنة االستشارية المتساوية األعضاء الخاصة ب‪44‬األعوان المتعاق‪44‬دين )‪،‬‬
‫عضوا‪،‬‬
‫دراسة ملفات األعوان المعنيين باإلدماج طبق‪4‬ا ألحك‪44‬ام المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪– 19‬‬
‫في ‪ 08‬ديسمبر ‪،2019‬المتضمن إدماج المستفيدين من جه‪44‬ازي‬ ‫‪ 336‬الـمؤرخ‬
‫المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتماعي لحاملي الشهادات‪.‬‬
‫بعد افتتاح الجلسة من طرف السيد(ة) ‪ ...................‬رئيس اللجن‪4‬ة‪ ،‬تم الش‪4‬روع في‬
‫دراسة ملفات المترشحين‪ ،‬طبقا ألحكام المرسوم التنفيذي رقم ‪ 336 – 19‬المؤرخ في‬
‫‪ 08‬ديسمبر ‪ ،2019‬المشار إليه أعاله‪ ،‬وكذا أحكام التعليمة الوزارية المش‪44‬تركة رقم‬
‫‪ 25‬المؤرخة في ‪ 16‬ديسمبر ‪ ،2019‬المتخذة لتطبيقه‪ .‬والذين بلغ عددهم …‪ .‬ملف‪.‬‬
‫عند انتهاء أشغالها‪ ،‬اعتمدت اللجنة ملفات المترشحين المدون‪44‬ة أس‪44‬ماؤهم في الج‪44‬داول‬
‫المرفقة في طيه حسب الحال‪44‬ة وذل‪44‬ك في ح‪44‬دود المناص‪44‬ب المالي‪44‬ة المخصص‪44‬ة له‪44‬ذا‬
‫مالحظة‪ :‬يجب أن ال يتضمن محضر الّلجنة وكذا الج‪44‬دول المرف‪44‬ق ب‪44‬ه أّي زي‪44‬ادة أو‬
‫شطب‪.‬‬
‫‪447‬‬
‫نموذج الجدول المخصص النتقاء المترشحين المستفيدين من عملية اإلدماج لمناصب شغل األعوان المتعاقدين‬
‫‪ -1‬ملفات الترشح المقبولة‪............ :‬‬
‫الوضعية‬
‫تاريخ إنقضاء‬ ‫تاريخ إنقضاء‬ ‫التخصص‬
‫اتجاه الخدمة‬
‫سريان‬ ‫التأجيل من‬ ‫(تحديد‬
‫منصب‬ ‫الوطنية‬ ‫المؤهل‬
‫صحيفة‬ ‫الخدمة‬ ‫التخصص‬ ‫تاريخ‬ ‫اسم ولقب‬ ‫الرقم‬
‫مالحظات‬ ‫شغل‬ ‫(مؤجل‪/‬‬ ‫أو‬
‫السوابق‬ ‫الوطنية‬ ‫المدون في‬ ‫الميالد‬ ‫المترشح‬ ‫التسلسلي‬
‫االدماج‬ ‫معفى لسبب‬ ‫الشهادة‬
‫القضائية رقم‬ ‫(بالنسبة‬ ‫المؤهل‬
‫طبي‪ /‬مؤهل‬
‫‪3‬‬ ‫للمؤجل)‬ ‫أو الشهادة)‬
‫ال يجند)‬
‫‪ -2‬ملفات الترشح غير المقبولة‪............. :‬‬
‫مرجع الرفض (رقم‬ ‫الرقم‬

‫مالحظا‬
‫وتاريخ الرسالة الموصى‬ ‫سبب الرفض بالتفصيل‬ ‫تاريخ الميالد‬ ‫اسم ولقب المترشح‬ ‫التسلسل‬
‫ت‬
‫عليها)‬ ‫ي‬
‫(‪)1‬‬
‫حرر بـ ‪ .........................‬في‬
‫‪......... ............ ....‬‬
‫إمضاء ممثل اللجنة االستشارية المتساوية األعضاء‬ ‫إمضاء وختم السلطة التي لها صالحية التعيين أو ممثله‬
‫الخاصة باألعوان المتعاقدين‬

‫معايير االنتقاء الخاصة بعملية اإلدماج لألعوان المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واالجتماعي لحاملي الشهادات‬
‫رتبة ‪...................... :‬‬
‫ألحكام القرار المحدد إلطار تنظيم المسابقات و اإلمتحانات و الفحوص المهنية ‪ ( ................‬تحديد القطاع المعني) وفي حالة عدم وجوده ذكر المعايير المحددة‬
‫في المنشور رقم ‪ 07‬المؤرخ في ‪ 28‬افريل ‪ 2011‬المتعلق بمعايير االنتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية‬
‫عدد المترشحين المعنيين بعملية‬ ‫صب المالية المخصصة لعملية اإلدماج‪............................... :‬‬
‫‪...............................‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫األشغال أو‬
‫الخبرة‬ ‫مالئمة شعبة إختصاص تكوين المترشح مع متطلبات‬
‫معايير الفصل الثانوية‬ ‫الدراسات‬
‫المهنية‬ ‫المنجزة من‬ ‫الرتبة المراد االلتحاق بها‬
‫التكوين‬
‫طرف‬
‫الخبرة المهنية‬ ‫المكمل‬ ‫المعدل العام‬ ‫اسم و لقب‬
‫الترتيب‬ ‫تاريخ‬ ‫المترشح في‬
‫المجموع‬ ‫للشهادة‬ ‫تطابق‬
‫النهائي‬ ‫ذوي حقوق‬ ‫المكتسبة في‬ ‫أوائل‬ ‫للسنة‬
‫سن المترشح‬ ‫الحصول على‬ ‫تخصصه و‬
‫المطلوبة في‬ ‫التخرج‬ ‫تخصص‬ ‫المترشح‬
‫األصناف ذات‬ ‫الشهيد‬ ‫الشهادة‬ ‫المؤسسة أو‬ ‫تكون بالنسبة‬ ‫الدفعات‬ ‫المتحصلين‬ ‫األخيرة أو‬
‫( األولوية‬ ‫نفس‬ ‫من‬ ‫الشهادة مع‬
‫االحتياجات‬ ‫( ابن أو‬ ‫اإلدارة‬ ‫لمسابقات‬ ‫بالجامعات‬ ‫على شهادة‬ ‫المعدل العام‬
‫لألكبر‬ ‫التخصص‬ ‫المدارس‬ ‫متطلبات‬
‫الخاصة‬ ‫ابنة الشهيد‬ ‫العمومية‬ ‫االلتحاق‬ ‫و المراكز‬ ‫الماجستير‬ ‫للدراسة أو‬
‫سنا )‬ ‫الوطنية‬ ‫الرتبة المراد‬
‫)‬ ‫المنظمة‬ ‫بالصنف ‪11‬‬ ‫الجامعية‬ ‫التكوين‬
‫االلتحاق بها‬
‫لعملية اإلدماج‬ ‫فما فوق‬ ‫المتوج‬
‫‪449‬‬
‫بنفس المؤهل‬
‫بالمؤهل أو‬
‫أو مؤهل‬
‫الشهادة‬
‫معادل‬
‫( ‪) ..... - 00‬‬ ‫( ‪) 8 - 00‬‬ ‫( ‪) ..... - 00‬‬ ‫( ‪) 02 - 00‬‬ ‫(‪)1+‬‬ ‫(‪)2+‬‬ ‫( ‪) ..... - 00‬‬ ‫( ‪) ..... - 00‬‬ ‫( ‪) ..... - 00‬‬
‫‪450‬‬
‫قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المهني‬
‫واإلدماج االجتماعي لحاملي الشهادات في رتبة ‪..................‬‬

‫‪-‬وبمقتضى المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304 – 07‬المؤرخ في ‪ 17‬رمض‪44‬ان ع‪44‬ام ‪1428‬‬
‫الموافق ‪ 29‬سبتمبر سنة ‪ 2007‬الذي يحدد الش‪44‬بكة االس‪44‬تداللية لمرتب‪44‬ات الم‪44‬وظفين‬
‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬الموافق ‪ ........... .....‬سنة ‪ ............‬المتض‪44‬من‬
‫القانون األساسي الخاص بـ ‪ ( .........‬سلك االنتماء ) السيما المادة ‪ .....‬منه‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى محضر اجتماع اللجن‪44‬ة الخاص‪44‬ة الم‪44‬ؤرخ في ‪ .......... ........ ...‬المح‪44‬دد‬
‫للقائمة النهائية للمترشحين لإلدماج‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى قرار اللجنة المركزية أو اللجنة الوالئية ( عند االقتضاء )‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫يقـــرر ما يأتي‪:‬‬
‫المادة األولى‪ :‬إن األعوان‪ ،‬الم‪44‬ذكورة أس‪44‬ماؤهم وألق‪44‬ابهم في الج‪44‬دول الملح‪44‬ق به‪44‬ذا‬
‫القرار أو المقرر يدمجون في ‪ ( ..................‬تحدي‪44‬د الرتب‪44‬ة ) بص‪44‬فة متربص‪44‬ين‬
‫ابتداء من‪:‬‬
‫‪-‬أول نوفمبر ‪ ( 2019‬بالنسبة للمستفيدين المعنيين باإلدماج بعنوان سنة ‪،) 2019‬‬
‫‪-‬تاريخ اإلمضاء أو التوقيع ( بالنس‪44‬بة للمس‪44‬تفيدين المعن‪44‬يين باإلدم‪44‬اج بعن‪44‬وان س‪44‬نتي‬

‫‪ 2020‬و ‪،) 2021‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫جدول يتعلق بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج‬
‫االجتماعي لحاملي الشهادات في رتبة ‪..................‬‬
‫المالحظة‬ ‫الشهادة‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرق‬

‫م‬
‫‪452‬‬

‫قرار أو مقرر جماعي يتعلق بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المهني‬
‫واإلدماج االجتماعي لحاملي الشهادات في مناصب شغل ‪ ..................‬متعاقد‬

‫‪453‬‬

‫‪-‬وبمقتضى محضر اجتماع اللجن‪44‬ة الخاص‪44‬ة الم‪44‬ؤرخ في ‪ .......... ........ ...‬المح‪44‬دد‬
‫للقائمة النهائية للمترشحين لإلدماج‪،‬‬
‫‪-‬وبمقتضى قرار اللجنة المركزية او اللجنة الوالئية ( عند االقتضاء )‪،‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫يقـــرر ما يأتي‪:‬‬
‫المادة األولى‪ :‬إن األعوان‪ ،‬الم‪44‬ذكورة أس‪44‬ماؤهم وألق‪44‬ابهم في الج‪44‬دول الملح‪44‬ق به‪44‬ذا‬
‫القرار أو المقرر يدمجون في ‪ ( .............‬تحديد منصب شغل ) بصفة متعاقد بعقود‬
‫غير محددة المدة بالتوقيت الكامل ابتداء من‪:‬‬
‫‪-‬أول نوفمبر ‪ ( 2019‬بالنسبة للمستفيدين المعنيين باإلدماج بعنوان سنة ‪،) 2019‬‬
‫‪-‬تاريخ اإلمضاء أو التوقيع ( بالنس‪44‬بة للمس‪44‬تفيدين المعن‪44‬يين باإلدم‪44‬اج بعن‪44‬وان س‪44‬نتي‬
‫‪ 2020‬و ‪،) 2021‬‬
‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫جدول يتعلق بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج‬
‫االجتماعي لحاملي الشهادات في مناصب شغل ‪ ..................‬متعاقد‬
‫المالحظة‬ ‫الشهادة‬ ‫االسم واللقب‬ ‫الرق‬

‫م‬
‫‪454‬‬

‫مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ......... ......... ...‬المتعلق‬

‫بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتماعي لحاملي‬
‫في رتبة ‪......................‬‬ ‫الشهادات‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫‪455‬‬

‫في ‪ ............ ...... ........... ....‬المواف‪4444‬ق ‪ ........... .....‬س‪4444‬نة ‪............‬‬
‫منه‪،‬‬
‫في ‪............. ............. .....‬المتضمن إدماج المستفيدين من جه‪44‬ازي المس‪44‬اعدة‬
‫على اإلدماج المه‪44‬ني واالجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي الش‪44‬هادات في رتب‪44‬ة ‪،......................‬‬
‫الحام‪444444‬ل لتأش‪444444‬يرة الم‪444444‬راقب الم‪444444‬الي رقم ‪ ..........‬المؤرخ‪444444‬ة‬
‫في ‪،............. .......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬يدمج‪ ( .........................‬بيان االسم واللقب ) بصفة متربص في‬
‫رتبة ‪ ..................‬ابتداء من ‪ ..........................‬وفق الجدول التالي‪:‬‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫‪456‬‬
‫مستخرج من القرار أو المقرر الجماعي رقم ‪ .....‬المؤرخ في ‪ ......... ......... ...‬المتعلق‬

‫بإدماج المستفيدين من جهازي المساعدة على اإلدماج المهني واإلدماج االجتماعي لحاملي‬
‫في منصب شغل ‪ ......................‬متعاقد‬ ‫الشهادات‬
‫إن ‪ ( .......................................................................‬ذك‪44‬ر الس‪44‬لطة‬

‫في ‪............. ............. .....‬المتضمن إدماج المستفيدين من جه‪44‬ازي المس‪44‬اعدة‬
‫على اإلدماج المه‪44‬ني واالجتم‪44‬اعي لح‪44‬املي الش‪44‬هادات في رتب‪44‬ة ‪،......................‬‬
‫الحام‪444444‬ل لتأش‪444444‬يرة الم‪444444‬راقب الم‪444444‬الي رقم ‪ ..........‬المؤرخ‪444444‬ة‬
‫في ‪،............. .......... ....‬‬
‫‪-‬وباقتراح من ‪،.....................................‬‬
‫المادة األولى‪ :‬يدمج ‪ ( .........................‬بيان االسم واللقب ) بصفة متعاقد في‬
‫منصب شغل ‪ ...............‬بعقد غير محدد المدة ابت‪44‬داء من ‪..........................‬‬
‫وفق الجدول التالي‪:‬‬
‫‪457‬‬

‫حرر‬
‫بـ ‪ .........................‬في ‪......... ............ ....‬‬
‫الرابع عشر‪ :‬نماذج محاضر مختلفة‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-14‬محضر اللجنة المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء المجتمع‪44‬ة بش‪44‬أن الوض‪44‬عية‬ ‫‪‬‬

‫اإلدارية للمتربص‪.‬‬
‫نموذج ‪ 2-14‬محض‪44‬ر اللجن‪44‬ة المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء المتض‪44‬من المص‪44‬ادقة على‬ ‫‪‬‬
‫تنقيط معايير االنتقاء في الترقية االختيارية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 3-14‬محضر اللجنة المتساوية األعضاء المتضمن المصادقة على قائمة‬ ‫‪‬‬
‫في الترقية االختيارية‪.‬‬ ‫التأهيل‬
‫نموذج ‪ 4-14‬محضر اللجنة المتساوية األعضاء المجتمعة بش‪44‬أن دراس‪44‬ة طلب‬ ‫‪‬‬
‫أو تجديد اإلحالة على االستيداع ألغراض شخصية‪.‬‬ ‫اإلحالة‬
‫نموذج ‪ 5-14‬محضر اللجنة المتساوية األعضاء المجتمعة بش‪44‬أن إب‪44‬داء ال‪44‬رأي‬ ‫‪‬‬
‫بخصوص إدماج موظف بعد العزل بسبب إهمال المنصب‪.‬‬
‫نموذج ‪ 6-14‬محضر اللجنة المتساوية األعضاء المجتمعة بش‪44‬أن إب‪44‬داء ال‪44‬رأي‬ ‫‪‬‬
‫بخصوص نقل موظف إجباريا لضرورة المصلحة‪.‬‬
‫‪458‬‬

‫محضر اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المجتمعة‬

‫بشأن الوضعية اإلدارية لألعوان المتربصين‬

‫( تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ‪ ) ..............‬اجتماع اللجنة اإلدارية‬
‫المتساوية األعضاء بشأن الوضعية اإلدارية لألعوان المتربصين‪.‬‬
‫‪-‬إبداء الرأي بالمطابقة حول قائمة ‪ /‬قوائم التأهيل المعدة من طرف السلطة التي لها‬
‫صالحية التعيين لترسيم ‪ /‬تمديد التربص ‪ /‬تس‪44‬ريح دون إش‪44‬عار مس‪44‬بق أو تع‪44‬ويض‬
‫أعوان متربصين‪.‬‬
‫التبرير في‬ ‫الصفة‬ ‫االسم واللقب‬ ‫التبرير في‬ ‫الصفة‬ ‫االسم‬
‫حالة‬ ‫حالة‬ ‫واللقب‬
‫دائم ‪/‬‬
‫مستخلف‬
‫‪459‬‬

‫اإلدارية المتساوية األعضاء السيما منها المتعلقة باختصاص وسريان عهدتها واستكمال‬
‫نصابها القانوني‪.‬‬
‫‪- 2‬التأكد من استيفاء عملية ترسيم ‪ /‬تمديد التربص‪ /‬تسريح دون إش‪44‬عار مس‪44‬بق أو‬
‫تعويض األعوان المتربصين‪ ،‬لكافة الشروط الموضوعية السيما من حيث‪:‬‬
‫إعداد السلطة التي لها صالحية التعيين بطاق‪44‬ة التق‪44‬ييم العام‪44‬ة تمث‪44‬ل حص‪44‬يلة‬ ‫‪‬‬
‫بطاقات التقييم الفصلية‪.‬‬
‫االطالع على التقرير المفصل المعد من طرف المسؤول السلمي للعون المع‪44‬ني‬ ‫‪‬‬
‫( ة )‪.‬‬
‫االطالع على محضر لجنة نهاية التك‪44‬وين التحض‪44‬يري لش‪44‬غل الرتب‪44‬ة المعني‪44‬ة‬ ‫‪‬‬
‫( عند االقتضاء )‪.‬‬
‫االطالع على نتائج امتحان الترسيم لشغل الرتبة المعنية (حسب الحالة)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫االطالع على نتائج تفتيش الترسيم لشغل الرتبة المعنية (حسب الحالة)‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪-3‬دراسة المالحظة الخاصة بالسلطة التي لها ص‪44‬الحية التع‪44‬يين قص‪44‬د إب‪44‬داء ال‪44‬رأي‬
‫بالمطابقة‪.‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها على إبداء الرأي بالمطابقة و‪ /‬أو عدم المطابقة على مالحظة‬
‫التي لها صالحية التعيين بشأن العون المعني‪.‬‬ ‫السلطة‬
‫وبالتالي يصدر القرار اآلتي نصه‪:‬‬
‫‪-‬يتم ترس‪444‬يم ‪ /‬تمدي‪444‬د ف‪444‬ترة ال‪444‬تربص‪ /‬تس‪444‬ريح دون إش‪444‬عار مس‪444‬بق أو‬
‫تعويض ‪ ( .....................‬بيان االس‪44‬م واللقب ) في رتب‪44‬ة ‪.........................‬‬
‫ابتداء من ‪................. ............. ...‬‬
‫)‪.‬‬

‫‪460‬‬

‫محضر اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المجتمعة قصد‬

‫المصادقة على تنقيط معايير االنتقاء في الترقية االختيارية‬
‫في عام ‪ ................‬وفي اليوم ‪ ............‬من شهر ‪ ، ...............‬انعقد بمقر (‬

‫تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ‪ ) ..............‬اجتماع اللجن‪44‬ة اإلداري‪44‬ة‬
‫المتساوية األعضاء قصد المصادقة على تنقيط معايير االنتقاء في الترقية االختيارية‪.‬‬
‫‪ -‬المصادقة على تنقيط معايير االنتقاء في الترقية االختيارية للفترة الممتدة من ‪....‬‬
‫‪ ............ ............‬إلى غاية ‪ ( ............ ............ ....‬ت‪44‬اريخ س‪44‬ريان عه‪44‬دة‬
‫اللجنة االدارية المتساوية األعضاء المختصة )‪.‬‬
‫‪461‬‬

‫‪-2‬االطالع على المنشور رقم ‪ 86‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ 13‬م‪44‬ارس ‪ 2001‬المح‪44‬دد لكيفي‪44‬ات‬
‫إعداد قوائم التأهيل لاللتحاق برتبة أعلى‪.‬‬
‫‪-3‬دراسة تنقيط المعايير المقترح من طرف اإلدارة‪.‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها على تنقي‪44‬ط مع‪4‬ايير االنتق‪4‬اء في الترقي‪44‬ة االختياري‪44‬ة وفق‪4‬ا‬
‫للعالمات المشار إليها في الجدول المرفق طيه بأصل هذا المحضر‪.‬‬
‫)‪.‬‬
‫جدول تنقيط معايير االنتقاء في الترقية االختيارية‬
‫مصادق عليه من طرف اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المختصة‬
‫بتاريخ ‪............... ........... ...‬‬
‫للفترة الممتدة من ‪ ......... ......... ....‬إلى ‪......... ......... ....‬‬
‫التنقي‬
‫مالحظ‬ ‫الرق‬
‫ط‬ ‫التعريف المعتمد‬ ‫المعيار‬
‫ة‬ ‫م‬
‫المعتمد‬
‫يقصد باالقدمية المكتسبة في الرتبة‬ ‫االقدمية‬ ‫‪01‬‬
‫األصلية‪،‬‬ ‫المكتسبة في‬
‫االقدمية ‪......................................‬‬ ‫الرتبة‬
‫‪462‬‬
‫‪.......................‬‬
‫‪................................................‬‬ ‫األصلية‬
‫‪..............‬‬
‫يقصد باالقدمية العامة المكتسبة من طرف‬
‫الموظف‪،‬‬ ‫االقدمية‬
‫االقدمية ‪......................................‬‬ ‫العامة‬
‫‪.......................‬‬ ‫المكتسبة من‬ ‫‪02‬‬
‫‪................................................‬‬ ‫طرف‬
‫‪..............‬‬ ‫الموظف‬
‫معدل نقاط يقصد بمعدل نقاط التقييم المتحصل عليه‬

‫خالل خمس ( ‪ ) 05‬سنوات األخيرة ‪ ،‬هو‬ ‫التقييم‬
‫معدل‬ ‫المتحصل‬
‫عليه خالل ‪................................................‬‬ ‫‪03‬‬
‫‪.............‬‬ ‫خمس (‬
‫‪ ) 05‬سنوات ‪................................................‬‬
‫‪..............‬‬ ‫األخيرة‬
‫يقصد بشغل منصب عال من طرف الموظف‪،‬‬
‫شغل منصب‬
‫االقدمية ‪......................................‬‬
‫عال من‬
‫‪.......................‬‬ ‫‪04‬‬
‫طرف‬
‫‪................................................‬‬
‫الموظف‬
‫‪..............‬‬
‫يقصد بدورات التكوين وتحسين المستوى‬
‫دورات‬
‫وتجديد المعلومات‪،‬‬
‫التكوين‬
‫‪................................................‬‬
‫وتحسين‬
‫‪.............‬‬ ‫‪05‬‬
‫المستوى‬
‫‪................................................‬‬
‫وتجديد‬
‫‪..............‬‬
‫المعلومات‬
‫يقصد بدراسات أو أشغال البحث المثبتة‪،‬‬
‫الدراسات أو األبحاث‬
‫دراسات أو‬
‫‪................................................‬‬
‫‪ 06‬أشغال البحث‬
‫‪.............‬‬
‫المثبتة‬
‫‪................................................‬‬
‫‪..............‬‬
‫يقصد‬ ‫‪ 07‬معايير أخرى‬
‫بها ‪............................................‬‬
‫‪.................‬‬
‫‪463‬‬
‫‪................................................‬‬
‫‪..............‬‬

‫محضر اللجنة المتساوية األعضاء للمصادقة على قائمة ‪ /‬قوائم‬

‫التأهيل للترقية على سبيل االختيار لاللتحاق برتبة ‪ /‬برتب ‪.............‬‬

‫( تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية ‪ ) ............‬اجتماع اللجن‪44‬ة اإلداري‪44‬ة‬
‫المتساوية األعضاء قصد المصادقة على قائم‪44‬ة‪ /‬ق‪44‬وائم التأهي‪44‬ل على س‪44‬بيل االختي‪44‬ار‬
‫لاللتحاق برتبة ‪ /‬برتب ‪ ..................‬موقوفة إلى غاية ‪............. ......... .....‬‬
‫‪-‬المص‪44‬ادقة على قائم‪44‬ة ‪ /‬ق‪44‬وائم التأهي‪44‬ل على س‪44‬بيل االختي‪44‬ار لاللتح‪44‬اق برتب‪44‬ة ‪/‬‬
‫برتب ‪........................‬‬

‫‪464‬‬
‫‪- 2‬التأكد من استيفاء عملية إعداد مشروع قائمة ‪ /‬مشاريع قوائم التأهيل على س‪44‬بيل‬
‫االختيار لاللتحاق برتبة ‪ /‬برتب ‪ ........................‬لكاف‪44‬ة الش‪44‬روط الموض‪44‬وعية‬
‫السيما من حيث‪:‬‬
‫توفر الموظفين المعنيين بالترقية على االقدمية المطلوبة قانونا‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫تنقيط الموظفين وإعداد التقارير السنوية‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫عدم استفادة الموظفين المعنيين من الترقية على سبيل االختيار بعد ‪01 / 01‬‬ ‫‪‬‬
‫‪.2008/‬‬
‫‪-3‬أن ضبط وإعداد قائمة ‪ /‬قوائم التأهيل لك‪44‬ل رتب‪44‬ة على ح‪44‬دى موقوف‪44‬ة إلى غاي‪44‬ة‬
‫‪................. / 12 / 31‬‬
‫‪-4‬اعتماد معايير الفصل بين الموظفين المتساوين في مجموع النقاط‪.‬‬
‫‪-5‬دراس‪44‬ة التق‪44‬ارير والتنقي‪44‬ط الس‪44‬نوي المع‪44‬د من ط‪44‬رف المس‪44‬ؤولين المباش‪44‬رين‬

‫للموظفين المعنيين كما يشار إليه‪44‬ا في مش‪44‬روع قائم‪44‬ة ‪ /‬مش‪44‬اريع ق‪44‬وائم التأهي‪44‬ل‬
‫المعدة لهذا الغرض‪.‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها على مشروع قائمة ‪ /‬مش‪44‬اريع ق‪44‬وائم التأهي‪44‬ل حس‪44‬ب درج‪44‬ة‬
‫االستحقاق و المعدة لهذا الغرض بعنوان سنة ‪ ............‬المرفق‪44‬ة طي‪44‬ه بأص‪44‬ل ه‪44‬ذا‬
‫المحضر‪.‬‬
‫)‪.‬‬
‫‪465‬‬

‫محضر اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء المتعلقة بدراسة طلب اإلحالة‬

‫أو تجديد اإلحالة على االستيداع ألغراض شخصية‬

‫أو تجدي‪44‬د اإلحال‪44‬ة على‬ ‫المتس‪44‬اوية األعض‪44‬اء المتعلق‪44‬ة بدراس‪44‬ة طلب اإلحال‪44‬ة‬
‫االستيداع إلغراض شخصية‪.‬‬
‫‪-‬إبداء الرأي حول طلب اإلحالة أو تجديد اإلحالة على االس‪44‬تيداع ألغ‪44‬راض شخص‪44‬ية‬
‫يخص ‪ ( ................‬بيان االسم واللقب )‪ ،‬رتبة ‪..........................‬‬
‫‪466‬‬

‫‪-2‬التأكد من استيفاء طلب اإلحالة على االس‪4‬تيداع المق‪4‬دم من ط‪4‬رف الم‪4‬وظفين أو‬
‫المعني ( ة ) لكافة الشروط الموضوعية‪ ،‬السيما من حيث‪:‬‬ ‫الموظف‬
‫ترسيم الموظفين المعنيين‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫توفر الموظفين أو الموظف المعني ( ة ) على شرط اقدمية سنتين ( ‪.) 02‬‬ ‫‪‬‬
‫احترام النسبة المئوية المشترطة بموجب القانون األساسي الخاص ال‪44‬ذي يحكم‬ ‫‪‬‬
‫رتبة انتماء الموظفين أو الموظف المعني ( ة )‪.‬‬
‫دراسة سبب طلب اإلحالة على االس‪44‬تيداع المق‪44‬دم من ط‪44‬رف الموظ‪44‬ف المع‪44‬ني‬ ‫‪‬‬
‫( ة ) مرفقا بالوثائق الثبوتية‪.‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها على إبداء ال‪44‬رأي بالموافق‪44‬ة و‪ /‬أو ع‪44‬دم الموافق‪44‬ة على طلب‬
‫على االستيداع ألغراض شخصية ‪ ( ....................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬ ‫اإلحالة‬
‫واللقب )‪.‬‬
‫‪-‬يتم إحالة ‪ ( ..........................‬بيان االس‪44‬م واللقب ) على االس‪44‬تيداع ألغ‪44‬راض‬

‫شخصية للفترة ‪ .................‬مدتها ‪................‬‬
‫)‪.‬‬
‫‪467‬‬

‫محضر اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء‬

‫بخصوص إبداء الرأي حول اعادة إدماج موظف بعد العزل بسبب إهمال المنصب‬
‫في عام ‪ ...............‬وفي اليوم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...............‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر‬

‫المتساوية األعضاء المتعلق بإبداء الرأي حول اعادة إدماج موظف بع‪44‬د الع‪44‬زل بس‪44‬بب‬
‫إهمال المنصب‪.‬‬
‫‪-‬إب‪44‬داء ال‪44‬رأي ح‪44‬ول اع‪44‬ادة إدم‪44‬اج موظ‪44‬ف بع‪44‬د الع‪44‬زل بس‪44‬بب إهم‪44‬ال المنص‪44‬ب‬
‫يخص ‪ ( .......................‬بيان االسم واللقب )‪ ،‬رتبة ‪..........................‬‬
‫‪468‬‬


‫‪-2‬التأكد من استيفاء طلب اعادة اإلدماج بعد العزل المقدم من ط‪44‬رف الم‪44‬وظفين أو‬
‫المعني ( ة ) لكافة الشروط الموضوعية‪ ،‬السيما من حيث‪:‬‬ ‫الموظف‬
‫احترام اجل الشهرين ( ‪ ) 02‬من تاريخ تبليغ الموظفين أو الموظف المع‪44‬ني‬ ‫‪‬‬
‫( ة )‪.‬‬
‫دراسة المبرر المقدم من طرف الموظفين أو الموظف المعني ( ة ) بنسخة من‬ ‫‪‬‬
‫قرار أو مقرر العزل‪.‬‬
‫التأكد من صحة المعلومات وصالحية الوثائق المقدمة من طرف الموظفين أو‬ ‫‪‬‬
‫المعني ( ة )‪.‬‬ ‫الموظف‬
‫تصادق بإجماع أعضائها على إبداء ال‪44‬رأي بالموافق‪44‬ة و‪ /‬أو ع‪44‬دم الموافق‪44‬ة على طلب‬
‫بعد العزل بسبب إهمال المنص‪44‬ب ‪ ( ................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م‬ ‫اعادة اإلدماج‬
‫واللقب )‪ ،‬وذلك بسبب ‪.‬‬
‫‪ ( ......................-‬بيان سبب الرفض أو القبول )‬
‫‪ ( ......................-‬بيان سبب القبول )‬
‫)‪.‬‬
‫‪469‬‬

‫محضر اللجنة اإلدارية المتساوية األعضاء‬

‫بخصوص إبداء الرأي حول نقل موظف إجباريا لضرورة المصلحة‬
‫في ع‪44‬ام‪ ...........‬وفي الي‪44‬وم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...............‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر‬

‫المتساوية األعضاء المتعلق بإبداء الرأي حول نقل موظف إجباريا لضرورة المصلحة‪.‬‬
‫‪470‬‬
‫‪-‬إب‪4444‬داء ال‪4444‬رأي ح‪4444‬ول نق‪4444‬ل موظ‪4444‬ف إجباري‪4444‬ا لض‪4444‬رورة المص‪4444‬لحة‬
‫يخص ‪ ( ............................‬بيان االسم واللقب )‪ ،‬رتبة ‪..........................‬‬

‫‪-2‬التأكد من اس‪44‬تيفاء عملي‪44‬ة نق‪44‬ل الم‪44‬وظفين أو الموظ‪44‬ف المع‪44‬ني ( ة ) إجباري‪44‬ا‬

‫لضرورة المصلحة لكافة الشروط الموضوعية السيما من حيث‪:‬‬
‫دراسة مبررات اإلدارة التي استدعتها التخاذ قرار أو مقرر النقل اإلجباري‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫دراسة الظروف االجتماعية والمهنية الخاصة بالموظفين أو بالموظف المعني (‬ ‫‪‬‬
‫ة)‪.‬‬
‫تصادق بإجماع أعضائها على إبداء ال‪44‬رأي بالموافق‪44‬ة و‪ /‬أو ع‪44‬دم الموافق‪44‬ة على نق‪44‬ل‬
‫الم‪44‬وظفين أو الموظ‪44‬ف المع‪44‬ني ( ة )‪ ( ....................‬بي‪44‬ان االس‪44‬م واللقب )‬
‫لضرورة المصلحة‪.‬‬
‫‪-‬يتم إبقاء قرار أو مقرر نقل ‪ ( ..........................‬بيان االسم واللقب ) إجباريا‬

‫لضرورة المصلحة تطبيقا ألحكام المادة ‪ 158‬من األمر رقم ‪ 03 – 06‬المؤرخ في‬
‫‪ 15‬جويلية ‪ 2006‬المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة العمومية‪.‬‬
‫‪471‬‬
‫‪-‬يتم إلغاء قرار أو مقرر نقل ‪ ( ..........................‬بيان االسم واللقب ) إجباريا‬

‫لضرورة المصلحة تطبيقا ألحكام المادة ‪ 158‬من األمر رقم ‪ 03 – 06‬المؤرخ في‬
‫‪ 15‬جويلية ‪ 2006‬سالف الذكر‪.‬‬
‫)‪.‬‬
‫الخامس عشر‪ :‬منازعات الوظيفة العمومية‪.‬‬
‫نموذج ‪ 1-15‬مذكرة جوابية‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪472‬‬

‫قضية رقم ‪ / ........ :‬السنة‬

‫‪473‬‬
‫مذكــرة جوابيــة‬
‫لفائدة ‪ ( ..........................‬بيان المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة ) ‪ .........‬ممثل‪44‬ة‬
‫في ش‪4444444444‬خص ‪ ..................‬الك‪4444444444‬ائن بمق‪4444444444‬ر والي‪4444444444‬ة‬
‫حي ‪................................................................................... ........‬‬
‫‪ .........‬مدعى عليها‬
‫ض‪4444‬د الس‪4444‬يد‪ .............. :‬الس‪4444‬اكن بحي ‪ .............‬بلدي‪4444‬ة ‪– .............‬‬

‫والية‪ ..... ..............‬مدع‪.‬‬
‫ليطيب لهيئة المحكمة اإلدارية الموقرة‬
‫تتشرف ‪ ( .............‬بيان المؤسسة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة )‪ ..........‬ب‪44‬الرد على دع‪44‬وى‬

‫السيد ‪ .............‬على النحو التالي‪:‬‬
‫من حيث الشكل‪:‬‬

‫‪ ‬حيث أن الرد الحالي جاء مستوفيا لألشكال المنصوص عليها في قانون اإلجراءات المدنية‬
‫واإلدارية‪ ،‬مما يتعين قبوله شكال‪.‬‬
‫‪ ‬حيث أن رف‪444‬ع دع‪444‬وى الح‪444‬ال ض‪444‬د ‪ ( ................‬بي‪444‬ان المؤسس‪444‬ة أو اإلدارة‬

‫العمومي‪44‬ة )‪ ...............‬بص‪44‬فتها ممثل‪44‬ة ‪ ...............................‬ج‪44‬اء مخالف‪44‬ا‬
‫ألحك‪44‬ام الم‪44‬ادة ‪ 13‬من ق‪44‬انون اإلج‪44‬راءات المدني‪44‬ة و اإلداري‪44‬ة‪ ،‬ك‪44‬ون الممث‪44‬ل‬
‫الق‪44444444444‬انوني ‪ ........................................................‬ه‪44444444444‬و‬
‫السيد ‪ ،...........................................‬مما يجعلها مشوبة بعيب سوء التوجي‪4‬ه‪،‬‬
‫وعليه يتعين رفضها شكال‪.‬‬
‫‪ ‬حيث أن ‪ ( ..........................‬بي‪44‬ان المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة العمومي‪44‬ة ) ‪ ..........‬ال‬

‫وال باالستقالل المالي‪ ،‬وتع‪44‬د مص‪44‬لحة غ‪44‬ير ممرك‪44‬زة‬ ‫تتمتع بالشخصية المعنوية‬
‫تابعة ‪ ....................................................‬طبقا ألحك‪44‬ام الم‪44‬ادة األولى من‬
‫المرس‪44‬وم التنفي‪44‬ذي رقم ‪ ........../....‬الم‪44‬ؤرخ في ‪ ،............./....../......‬مم‪44‬ا‬
‫يجعلها ال تمتلك صفة التقاضي‪) 1 ( .‬‬
‫‪474‬‬
‫من حيث الموضوع ‪:‬‬

‫أوال ‪ :‬سرد الوقائع ‪:‬‬
‫‪................................................................................................-‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪........................................................................‬‬
‫ثانيا ‪:‬المناقشة القانونية ‪:‬‬
‫‪................................................................................................-‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.......................‬‬
‫‪................................................................................................-‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.................................................................................................‬‬
‫‪.......................‬‬
‫لهذه األسباب و من أجلها‬
‫فإن ‪ ...................................................‬لوالي‪44‬ة ‪ ............‬تلتمس من هيئ‪44‬ة‬

‫المحكمة الموقرة ‪:‬‬
‫في الشكل وأصال ‪ :‬رفض الدعوى شكال‪.‬‬
‫في الموضوع واحتياطا‪ :‬حسب طلبات المدعي‪:‬‬

‫‪475‬‬
‫‪-‬رفض الدعوى لعدم التأسيس‪.‬‬
‫‪-‬إخ‪4444444444444444444444444444444444444444444444‬راج‬
‫مصالح ‪ .................................................‬من النزاع‪.‬‬
‫( ‪ ) 1‬خاص بالمصالح غير الممركزة‬
‫‪476‬‬

دليل نماذج التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

دليل نماذج التسيير الخاص بمسيري الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية‬

‫من اعداد‪ :‬عبد الحكيم سواكر‬

‫‪34‬‬ ‫نموذج ‪ 8-01‬شكل جدول اإلرسال‬

‫‪62 – 61‬‬ ‫نموذج ‪ 16-02‬قرار أو مقرر اعادة إدماج بعد العزل‬

‫مرضية طويلة المدى أو العجز‬

‫‪111‬‬ ‫نموذج ‪ 58-02‬قرار أو مقرر تجدي‪44‬د إحال‪44‬ة على عطل‪44‬ة مرض‪44‬ية‬

‫‪136 – 135‬‬ ‫نموذج ‪ 1-03‬قرار أو مقرر توزيع المناصب المالية الشاغرة‬

‫‪207‬‬ ‫نموذج ‪ 24-06‬قرار أو مقرر استبدال مترشح ناجح‬

‫‪240‬‬ ‫نموذج ‪ 47-06‬مراسلة تبليغ رفض ملف الترشح‬

‫‪280 – 279‬‬ ‫نموذج ‪ 6-07‬محضر النجاح النهائي‬

‫‪314‬‬ ‫نموذج ‪ 7-09‬االستدعاء الموج‪44‬ه للموظ‪44‬ف للمث‪44‬ول أم‪44‬ام المجلس‬

‫‪342‬‬ ‫نموذج ‪ 6-11‬جدول الترقية في الدرجات‬

‫أوال‪ :‬مدخل حول الوثائق اإلدارية‪.‬‬

‫‪ ‬يقصد بهذه الوثائق‪:‬‬

‫أهم إجراءات التحرير و ‪ /‬أو اإلعداد‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫‪-‬طبيع‪44‬ة الخ‪44‬ط وس‪44‬مكه‪ ،‬وفق‪44‬ا للمواص‪44‬فات المح‪44‬ددة من قب‪44‬ل المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة‬

‫‪-‬طبيع‪44‬ة الخ‪44‬ط وس‪44‬مكه‪ ،‬وفق‪44‬ا للمواص‪44‬فات المح‪44‬ددة من قب‪44‬ل المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة‬

‫‪-‬طبيع‪44‬ة الخ‪44‬ط وس‪44‬مكه‪ ،‬وفق‪44‬ا للمواص‪44‬فات المح‪44‬ددة من قب‪44‬ل المؤسس‪44‬ة أو اإلدارة‬

‫‪-‬بيان المرسل إليه أو المخاطبين به‪ ،‬يدون في أعلى الوثيقة ووسطها‪.‬‬

‫‪-‬المرفقات عند االقتضاء‪.‬‬

‫‪ ‬شكل الوثائق اإلدارية‪:‬‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫قرار أو مقرر ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬

‫إن ‪ ( ...........................‬ذكر السلطة التي لها صالحية التعيين )‪،‬‬

‫مثال اختيار السمك ‪ 16‬خشين‬ ‫يقـــرر‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫يجب أن يكونوا على خط واحد‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫في عام ‪ ..............‬وفي اليوم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...............‬انعق‪44‬د بمق‪44‬ر‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫مثال اختيار السمك ‪22‬‬ ‫تحديد المؤسسة أو اإلدارة العمومية المعنية‬

‫تقرير ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫اإلمضاءات ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة واألعضاء المعنيين عند االقتضاء)‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫عرض حال حول ‪...............‬‬ ‫مثال اختيار السمك ‪20‬‬

‫في عام ‪ ..........‬وفي الي‪44‬وم ‪ ............‬من ش‪44‬هر ‪ ، ...........‬وفي إط‪44‬ار معالج‪44‬ة‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬

‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫تقبلوا‪ ،............. ،‬عبارات التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة )‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫يجب أن يكونوا على خط واحد‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬

‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫تقبلوا‪ ،............. ،‬عبارات التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة )‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫يجب أن يكونوا على خط واحد‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬

‫الموضوع ‪ :‬ف‪/‬ي ‪.......................................‬‬

‫المرفقات‪) ... ( :‬‬

‫ص‪44‬يغة الخت‪44‬ام‪ :‬يتم اإلش‪44‬ارة إلى ض‪44‬رورة االل‪44‬تزام الص‪44‬ارم والج‪44‬اد‬

‫تقبلوا‪ ،............. ،‬عبارات التقدير واالحترام‬

‫اإلمضاء ( من طرف السلطة اإلدارية المؤهلة )‬

‫مثال اختيار السمك ‪16‬‬

‫يجب أن يكونوا على خط واحد‬

‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬ ‫مثال اختيار السمك ‪40‬‬