‫قانون‬

‫املوارد البرشية‬
‫يف الحكومة االتحادية‬
‫مرسوم بقانون اتحادي رقم (‪ )49‬لسنة ‪2022‬‬
‫بشأن املوارد البرشية يف الحكومة االتحادية‬

‫أكتوبر ‪2022‬‬

‫‪www.fahr.gov.ae‬‬
 ‫قانون‬
‫املوارد البرشية‬
‫يف الحكومة االتحادية‬
‫مرسوم بقانون اتحادي رقم (‪ )49‬لسنة ‪2022‬‬
‫بشأن املوارد البرشية يف الحكومة االتحادية‬

‫أكتوبر ‪2022‬‬

‫ص‪.‬ب‪ ،2350 :‬أبو ظبي‪ ،‬اإلمارات العربية املتحدة‪ ،‬هاتف‪POBox: 2350, Abu Dhabi, United Arab Emirates T: +971 2 4036000 :‬‬
‫ص‪.‬ب‪ ،5002 :‬دبـــــــــــــي‪ ،‬اإلمارات العربية املتحدة‪ ،‬هاتف‪POBox: 5002, Dubai, United Arab Emirates T: +971 4 2319000 :‬‬

‫مركز االتصال املوحد‪600525524 :‬‬ ‫‪www.fahr.gov.ae‬‬

 ‫املحتويــــــات‪:‬‬
‫‪20‬‬ ‫املادة (‪ )25‬اإلجازة بدون راتب‬ ‫‪8‬‬ ‫املادة (‪ )1‬التعريفات‬
‫‪20‬‬ ‫املادة (‪ )26‬عالقات العمل‬ ‫‪10‬‬ ‫املادة (‪ )2‬نطاق التطبيق‬
‫‪20‬‬ ‫املادة (‪ )27‬األخالقيات املهنية للموظف والتزاماته‬ ‫‪10‬‬ ‫املادة (‪ )3‬مهام إدارة املوارد البرشية‬
‫‪22‬‬ ‫املادة (‪ )28‬اإلفصاح عن املعلومات وتسليم الوثائق واملواد‬ ‫‪10‬‬ ‫املادة (‪ )4‬الهيكل التنظيمي‬
‫‪22‬‬ ‫املادة (‪ )29‬تضارب املصالح‬ ‫‪11‬‬ ‫املادة (‪ )5‬تخطيط املوارد البرشية وميزانية الوظائف‬
‫‪23‬‬ ‫املادة (‪ )30‬أيام وساعات العمل الرسمي‬
‫‪11‬‬ ‫املادة (‪ )6‬أمناط التوظيف‬
‫‪23‬‬ ‫املادة (‪ )31‬ساعات العمل اإلضافية‬
‫‪12‬‬ ‫املادة (‪ )7‬السلطة املختصة بالتعيني‬
‫‪23‬‬ ‫املادة (‪ )32‬العطالت الرسمية‬
‫‪12‬‬ ‫املادة (‪ )8‬التعيني يف الوظائف‬
‫‪23‬‬ ‫املادة (‪ )33‬الصحة والسالمة املهنية‬
‫‪13‬‬ ‫املادة (‪ )9‬فرتة االختبار‬
‫‪24‬‬ ‫املادة (‪ )34‬املخالفات الوظيفية‬
‫‪13‬‬ ‫املادة (‪ )10‬جدول الدرجات والرواتب‬
‫‪24‬‬ ‫املادة (‪ )35‬الجزاءات اإلدارية‬
‫‪14‬‬ ‫املادة (‪ )11‬األثر املرتتب عىل التعيني والحد األدىن لراتب املوظف املواطن‬
‫‪25‬‬ ‫املادة (‪ )36‬إلغاء األثر القانوين للجزاءات االدارية‬
‫‪14‬‬ ‫املادة (‪ )12‬تقاعد املواطنني‬
‫‪25‬‬ ‫املادة (‪ )37‬وقف املوظف عن العمل وإيقاف رصف راتبه‬
‫‪14‬‬ ‫املادة (‪ )13‬النقل والندب واإلعارة واالستعارة‬
‫‪25‬‬ ‫املادة (‪ )38‬أسباب إنهاء الخدمة‬
‫‪26‬‬ ‫املادة (‪ )39‬سلطة إنهاء الخدمة‬ ‫‪15‬‬ ‫املادة (‪ )14‬الرتقيات‬

‫‪27‬‬ ‫املادة (‪ )40‬االستقالة ومدة اإلنذار‬ ‫‪15‬‬ ‫املادة (‪ )15‬التدريب واملنح الدراسية‬

‫‪27‬‬ ‫املادة (‪ )41‬مكافأة نهاية الخدمة‬ ‫‪16‬‬ ‫املادة (‪ )16‬اإليفاد يف مهام رسمية‬

‫‪28‬‬ ‫املادة (‪ )42‬آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفني املستمرين‬ ‫‪16‬‬ ‫املادة (‪ )17‬اإلجازات‬

‫‪28‬‬ ‫املادة (‪ )43‬لجنة التظلامت‬ ‫‪17‬‬ ‫املادة (‪ )18‬اإلجازة السنوية‬

‫‪29‬‬ ‫املادة (‪ )44‬لجنة االعرتاضات‬ ‫‪17‬‬ ‫املادة (‪ )19‬إجازة الوضع‬
‫‪29‬‬ ‫املادة (‪ )45‬الدعاوى‬ ‫‪18‬‬ ‫املادة (‪ )20‬إجازة والدية‬
‫‪29‬‬ ‫املادة (‪ )46‬إصدار الالئحة التنفيذية‪ ،‬والقرارات واألنظمة التنظيمية‬ ‫‪18‬‬ ‫املادة (‪ )21‬اإلجازة املرضية‬
‫‪30‬‬ ‫املادة (‪ )47‬األحكام الختامية‬ ‫‪19‬‬ ‫املادة (‪ )22‬إجازة الحداد‬
‫‪30‬‬ ‫املادة (‪ )48‬اإللغاءات‬
‫‪19‬‬ ‫املادة (‪ )23‬اإلجازة الدراسية وإجازة االمتحانات‬
‫‪30‬‬ ‫املادة (‪ )49‬نرش املرسوم بقانون والعمل به‬
‫‪19‬‬ ‫املادة (‪ )24‬إجازة تأدية الخدمة الوطنية واالحتياطية‬

‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬
 ‫مرسوم بقانون اتحادي رقم (‪ )49‬لسنة ‪2022‬‬
‫بشأن املوارد البرشية يف الحكومة االتحادية *‬

‫رئيس دولة اإلمارات العربية املتحدة‪،‬‬ ‫نحن محمد بن زايد آل نهيان‬

‫ –بعد االطالع عىل الدستور‪،‬‬

‫ –وعــى القانــون االتحــادي رقــم (‪ )1‬لســنة ‪ 1972‬بشــأن اختصاصــات الــوزارات وصالحيــات‬

‫الــوزراء‪ ،‬وتعديالتــه‪،‬‬

‫ –وعــى القانــون االتحــادي رقــم (‪ )7‬لســنة ‪ 1999‬بإصــدار قانــون املعاشــات والتأمينــات‬

‫االجتامعيــة‪ ،‬وتعديالتــه‪،‬‬

‫ –وعــى املرســوم بقانــون اتحــادي رقــم (‪ )11‬لســنة ‪ 2008‬بشــأن املــوارد البرشيــة يف‬
‫الحكومــة االتحاديــة‪ ،‬وتعديالتــه‪،‬‬

‫ –وعىل املرسوم بقانون اتحادي رقم (‪ )26‬لسنة ‪ 2019‬بشأن املالية العامة‪،‬‬

‫ –وعــى املرســوم بقانــون اتحــادي رقــم (‪ )47‬لســنة ‪ 2021‬بشــأن القواعــد العامــة املوحدة‬
‫للعمــل يف دولــة اإلمــارات العربيــة املتحدة‪،‬‬

‫ –وبنــاء عــى مــا عرضــه وزيــر دولــة للتطويــر الحكومــي واملســتقبل‪ ،‬وموافقــة مجلــس‬
‫الــوزراء‪،‬‬

‫أصدرنا املرسوم بقانون اآليت‪:‬‬

‫* نرش يف الجريدة الرسمية ‪ ،‬العدد رقم (‪ 737‬ملحق) الصادر بتاريخ ‪ / 10‬اكتوبر‪2022/‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬
 ‫املادة (‪)1‬‬
‫التعريفات‬
‫يف تطبيــق أحــكام هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬يكــون للكلــات والعبــارات التاليــة املعــاين املبينــة‬
‫قريــن كل منهــا‪ ،‬مــا مل يــدل ســياق النــص عــى غــر ذلــك‪:‬‬

‫الســـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــنة ‪ :‬السنة امليالدية‪.‬‬ ‫الدولــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة ‪ :‬اإلمارات العربية املتحدة‪.‬‬

‫الشــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــهر ‪ :‬وحدة زمنية مقدارها ثالثون يوماً‪.‬‬ ‫مجلــــــــــــــــــــــــس الوزراء ‪ :‬مجلس وزراء دولة اإلمارات العربية املتحدة‪.‬‬

‫يــــــــــــــــــــــــــــــوم عمـــــــل ‪ :‬يوم العمل الرسمي‪.‬‬ ‫الحكومـــــــة االتحاديــــــة ‪ :‬حكومة دولة اإلمارات العربية املتحدة‪.‬‬

‫عقـــــــــــــد التوظيــــــــــف ‪ :‬العقد الذي ينظم العالقة الوظيفية بني املوظف وأية جهة اتحادية‪.‬‬ ‫الجهــــــــات االتحاديـــــــــة ‪ :‬أية وزارة منشأة وفق القانون االتحادي رقم (‪ )1‬لسنة ‪ 1972‬بشأن‬
‫اختصاصات الوزارات وصالحيات الوزراء‪ ،‬وتعديالته‪ ،‬وكذلك أية هيئة أو‬
‫مــــــــــــــدة اإلنـــــــــــــــــــذار ‪ :‬فرتة اإلشعار املحددة يف عقد التوظيف‪ ،‬والتي تتطلب من طريف‬ ‫مؤسسة أو أجهزة تنظيمية اتحادية تابعة للحكومة االتحادية‪.‬‬
‫العقد االلتزام بها يف حالة رغبة أي منهام إنهاءه‪.‬‬
‫رئيس الجهة االتحاديـــة ‪ :‬الوزير أو رئيس مجلس اإلدارة أو رئيس الجهة أو من يف حكمهم‬
‫الــــــــرئيـــس املباشـــــــر ‪ :‬مسؤول الوحدة التنظيمية التي يعمل فيها املوظف‪.‬‬ ‫بحسب األحوال‪.‬‬

‫الجهــــــــــــــة الطبيــــــــــــــة ‪ :‬أي جهة حكومية اتحادية أو محلية تعنى بالشؤون الصحية أو أي منشاة‬
‫صحية خاصة مرخصة لتقديم الخدمات الصحية يف الدولة‪.‬‬
‫اللجنــــــــــــة الطبيـــــــــــــــة ‪ :‬اللجنة الطبية التي يصدر بتشكيلها قرار من وزير الصحة ووقاية‬
‫املجتمع‪.‬‬
‫الهيئــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة ‪ :‬الهيئة اإلتحادية للموارد البرشية الحكومية‪.‬‬
‫السلطــــة املختصــــــــة ‪ :‬السلطة املناط بها صالحيات التعيني‪.‬‬
‫إدارة املـوارد البرشية ‪ :‬الوحدة اإلدارية املعنية باملوارد البرشية يف الجهة االتحادية‪.‬‬

‫املوظــــــــــــــــــــــــــــــــــــــف ‪ :‬هو الشخص الذي يشغل إحدى الوظائف يف الجهة االتحادية وفق‬
‫آليات وإجراءات املوارد البرشية املعتمدة يف الحكومة االتحادية‪.‬‬

‫املــــــواطـــــــــــــــــــــــــــــــــن ‪ :‬الشخص الطبيعي الذي يحمل جنسية دولة اإلمارات العربية املتحدة‪.‬‬

‫الكــــــــــــــــــادر العـــــــــــــام ‪ :‬موظفو الجهات االتحادية الذين يخضعون لجداول الدرجات والرواتب‬
‫املوحدة املعتمدة من مجلس الوزراء بالقرار رقم (‪ )23‬لسنة ‪2012‬م‬
‫او أي تعديالت الحقة له‪.‬‬

‫الراتــــــــــب األساســــي ‪ :‬الراتب املقرر لبداية مربوط الدرجة الوظيفية وما يطرأ عليه من زيادات‪.‬‬

‫الراتــــــــــب اإلجاملــــــــي ‪ :‬الراتب األسايس مضافاً إليه ما يحصل عليه املوظف من عالوات‬
‫وبدالت معتمدة‪.‬‬

‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬
‫ويتــم اعتامدهــا مــن مجلــس الــوزراء‪ ،‬ويُحــدد بقــرار مــن مجلــس الــوزراء آليــات إعــداد تلــك الهيــاكل‬ ‫املادة (‪)2‬‬
‫واعتامدهــا وتعديلهــا‪.‬‬
‫نطاق التطبيق‬
‫ ‪1.‬ت ُطبــق أحــكام هــذا املرســوم بقانــون عــى املوظفــن املدنيــن يف الجهــات االتحاديــة‪،‬‬
‫املادة (‪)5‬‬ ‫مبــا يف ذلــك الجهــات التــي نصــت ترشيعــات إنشــائها عــى وجــود لوائــح مــوارد برشيــة‬
‫مســتقلة لهــا‪.‬‬
‫تخطيط املوارد البرشية وميزانية الوظائف‬
‫ ‪2.‬يُســتثنى مــن تطبيــق أحــكام هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬الجهــات االتحاديــة وموظفيهــا‪،‬‬
‫ ‪1.‬يكــون لــكل جهــة اتحاديــة ضمــن ميزانيتهــا العامــة‪ ،‬موازنــة ســنوية للمــوارد البرشيــة‬
‫التــي يتــم اســتثنائها مــن أحــكام هــذا املرســوم بقانــون بقــرار مــن مجلــس الــوزراء‪ ،‬وعىل‬
‫تتناســب وهيكلهــا التنظيمــي املعتمــد‪.‬‬
‫أن يحــدد قــــــــــرار االســتثناء األحــكام وااللتزامــــــات املرتتبــة عــى تلــك الجهــات‪ ،‬مــع التــزام‬
‫ ‪2.‬ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬كافـــة الجوانــب املتعلقــة بتخطيــط‬ ‫هــذه الجهـــــــــــــات بتوفــر البيانــات اآلنيــة للمــوارد البرشيــة العاملــة لديهــا متضمنــة األجــور‬
‫املــوارد البرشيــة واعتــاد موازنتهــا وفقــاً للقواعــد املاليــة الســارية يف الدولــة‪.‬‬ ‫والرواتــب وكافــة اإلجــراءات الخاصــة باملــوارد البرشيــة‪ ،‬مــن خــال الربــط مــع األنظمــة‬
‫املعتمــدة لــدى الهيئــة‪.‬‬

‫املادة (‪)6‬‬
‫املادة (‪)3‬‬
‫أمناط التوظيف‬
‫مهام إدارة املوارد البرشية‬
‫ ‪1.‬يكون التوظيف يف الجهات االتحادية وفقاً ألحد أمناط التوظيف التالية‪:‬‬
‫ ‪1.‬تتــوىل إدارة املــوارد البرشيــة يف الجهــات اإلتحاديــة‪ ،‬تنفيــذ وتطبيــق األحــكام املنصوص‬
‫ ‪ .‬أ‌الــدوام الكامـــــــــل‪ :‬وهــو العمــــــل لــدى جهــة اتحاديــــــــــــة واحـــــــــدة لكامــل ســاعات‬
‫عليهــا يف هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬وأيــة قــرارات أو أنظمــة تصــدر تنفيــذا ً لــه‪.‬‬
‫العمــــــــــل اليوميــة طــوال أيــام العمــل الرســـــــــــمي‪ ،‬ســــــواء كان مــن مقـــــــــر‬
‫العمـــــــــــل أو عـــــــــن بعــــــــــــد أو منـــــــــــــط العمـــــــــــل الهجــــــــــــــن‪ ،‬بنــــــــــــا ًء عــى‬ ‫ ‪2.‬تلتــزم الوحــدات التنظيميــة املعنيــة بــكل جهــة اتحاديــة‪ ،‬بالرجــوع إىل تلــك اإلدارة يف‬
‫عقــــــــــــــــدالتوظيـــــــــــــف‪،‬أومــايتــماالتفــاقعليــهبــنالجهــةاإلتحاديــةواملوظــف‪.‬‬ ‫جميــع األمــور الفنيــة ذات الصلــة باملــوارد البرشيــة‪.‬‬

‫ ‪ .‬بالدوام الجزيئ‪ :‬وهو العمل لدى جهة اتحادية لعدد محدد من ساعات العمل‬ ‫ ‪3.‬عــى إدارة املــوارد البرشيــة يف الجهــة اإلتحاديــة الرجــوع إىل الهيئــة يف املســائل التــي‬
‫أو األيام املقررة للعمل‪ ،‬سواء كان من مقر العمل أو عن بعد أو منط العمل‬ ‫تعرتضهــا عنــد تطبيــق أحــكام هــذا املرســوم بقانــون والقــرارات واألنظمــة التــي تصــدر‬
‫الهجني‪ ،‬بناء عىل عقد التوظيف‪ ،‬أو ما يتم االتفاق عليه بني الجهة اإلتحادية‬ ‫تنفيــذا ً لــه‪.‬‬
‫واملوظف‪.‬‬
‫ ‪4.‬تلتــزم الوحــدات التنظيميــة املعنيــة بالجهــة االتحاديــة باملبــادئ والسياســات املنصــوص‬
‫ ‪ .‬جالعمــل املؤقــت‪ :‬وهــو العمــل الــذي تقتــي طبيعــة تنفيــذه مــدة محــددة‪ ،‬أو‬ ‫عليهــا يف هــذا املرســوم بقانــون والتأكــد مــن تطبيقهــا عــى املوظفــن بشــكل عــادل‬
‫ينصــب عــى عمــل بذاتــه وينتهــي بإنجــازه‪.‬‬ ‫ومتســا ٍو وذلــك بهــدف إيجــاد بيئــة عمــل تُحفــز األداء‪.‬‬

‫ ‪ .‬دالعمــل املــرن‪ :‬وهــو العمــل الــذي تتغــر ســاعات تأديتــه أو أيــام عملــه حســب‬
‫حجــم العمــل واملتغــرات االقتصاديــة والتشــغيلية لــدى جهــة العمــل‪ ،‬وللموظــف‬
‫أن يعمــل لــدى جهــة العمــل بأوقــات متغــرة حســب ظــروف ومتطلبــات العمــل‪.‬‬
‫املادة (‪)4‬‬

‫ ‪2.‬يجــوز بقــرار مــن مجلــس الــوزراء ‪ -‬بنــاء عــى توصيــة الهيئــة ‪ -‬تعديــل أمنــاط التوظيــف‬
‫الهيكل التنظيمي‬
‫الــواردة يف هــذه املــادة أو إضافــة أمنــاط أخــرى أو إلغــاء أي منهــا‪.‬‬ ‫يكــون للجهـــــات االتحاديـــــة هياكلهــا التنظيميــة التــي تتناســب مــع اختصاصاتهــا واحتياجاتهــا‪،‬‬

‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬
 ‫املادة (‪)9‬‬ ‫ ‪3.‬ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬األحــكام الخاصــة بــكل منــط مــن أمنــاط‬
‫التوظيــف الــواردة قــي هــذه املــادة‪ ،‬ورشوط التعيــن عليهــا‪ ،‬وأنــواع العقــود الخاصــة بكل‬
‫فرتة االختبار‬ ‫منهــا‪ ،‬ومناذجهــا‪ ،‬ومددهــا‪ ،‬وأيــة جوانــب أخــرى ترتبــط بالتوظيــف يف الحكومــة االتحاديــة‪،‬‬
‫وكذلــك الحــاالت التــي يجــوز فيهــا الجمــع بــن أكــر مــن منــط توظيــف لــدى أكــر مــن جهــة‬
‫ ‪1.‬يخضــع املوظــف املعــن ألول مــرة لفــرة اختبــار مدتهــا (‪ )6‬ســتة أشــهر قابلــة للتمديــد‬
‫عمــل وضوابطهــا‪.‬‬
‫ملــدة مامثلــة إذا كان أداء املوظــف خــال املــدة األوىل متدنيـاً‪ ،‬ويجــوز ملجلــس الــوزراء‬
‫إعفــاء أو تقليــل تلــك الفــرة للمعينــن عــى درجــة وكيــل وزارة أو مديــر عــام أو مــن يف‬
‫حكمهــا يف الجهــات االتحاديــة‪.‬‬
‫املادة (‪)7‬‬
‫ ‪2.‬يجــوز بقــرار مــن الســلطة املختصــة بالتعيــن إخضــاع املوظــف املنقــول مــن جهــة خارجيــة‬
‫لفــرة االختبــار املشــار إليهــا يف البنــد (‪ )1‬مــن هــذه املــادة‪.‬‬ ‫السلطة املختصة بالتعيني‬
‫ ‪3.‬عــى الرئيــس املبــارش القيــام مبتابعــة دقيقــة لتقييــم أداء وســلوك املوظــف‬ ‫يكون التعيني يف الوظائف يف الجهات االتحادية وفقاً ملا يأيت‪:‬‬
‫الوظيفــي‪ ،‬بشــكل دوري وفقــاً ملــا ت ُحــدده الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪.‬‬
‫ ‪1.‬مبرســوم اتحــادي بنــاء عــى موافقــة مجلــس الــوزراء‪ ،‬للوظائــف عــى درجــة وكيــل وزارة أو‬
‫ ‪4.‬يجــوز خــال فــرة االختبــار إنهــاء خدمــة املوظــف إذا ثبــت أنــه غــر كفــؤ أو غــر صالــح للقيــام‬ ‫مديــر عــام أو مــن يف حكمهــا‪.‬‬
‫مبهــام وظيفتــه أو بســبب أدائــه املتــدين وذلــك بقــرار مــن الســلطة املختصــة بالتعيــن‪،‬‬
‫ ‪2.‬بقــرار مــن مجلــس الــوزراء‪ ،‬للوظائــف عــى درجــة وكيــل وزارة مســاعد أو مديــر تنفيــذي أو‬
‫وفقـاً لآلليــات املعتمــدة‪ ،‬رشيطــة منحــه فــرة إشــعار ال تقــل عــن (‪ )5‬خمســة أيــام عمــل‪.‬‬
‫مــن يف حكمهــا‪.‬‬
‫ ‪5.‬يجــوز للموظــف االســتقالة مــن وظيفتــه أثنــاء فــرة االختبــار رشيطــة إخطــار جهــة عملــه‬
‫ ‪3.‬بقرار من رئيس الجهة االتحادية أو من يفوضه لباقي الوظائف والدرجات األخرى‪.‬‬
‫بواســطة رئيســه املبــارش بذلــك خــال فــرة ال تقــل عــن (‪ )5‬خمســة أيــام عمــل‪.‬‬

‫املادة (‪)10‬‬
‫املادة (‪)8‬‬
‫جدول الدرجات والرواتب‬
‫التعيني يف الوظائف‬
‫ ‪1.‬ت ُعتمــد كافــة جــداول درجــات ورواتــب الجهــات االتحاديــة مــن مجلــس الــوزراء وذلــك عــى‬
‫النحــو اآليت‪:‬‬ ‫ ‪1.‬يكــون ملواطنــي الدولــة األولويــة يف التعيــن يف أي مــن الوظائــف الشــاغرة لــدى‬
‫الجهــات االتحاديــة‪ ،‬ويجــوز تعيــن غــر املواطنــن يف حــال عــدم وجــود مــن تنطبــق‬
‫ ‪ .‬أبالنســبة لجــداول درجــات ورواتــب الــكادر العــام‪ ،‬فتُقــرح مــن قبــل الهيئــة بالتنســيق‬
‫عليهــم رشوط ومتطلبــات الوظيفــة الشــاغرة مــن املواطنــن‪.‬‬
‫مــع وزارة املاليــة وترفعهــا إىل مجلــس الــوزراء لالعتــاد‪.‬‬
‫ ‪2.‬ال يجــوز تعيــن املوظفــن ممــن تربطهــم ببعــض عالقــة زوجيــة أو صلــة قرابــة يف‬
‫ ‪ .‬ببالنســبة لجــداول درجــات ورواتــب الكــوادر األخــرى‪ ،‬فتَقرتحهــا الجهــة املعنيــة‬
‫الجهــة االتحاديــة إال يف حــدود الــروط التــي ت ُحددهــا الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم‬
‫وترفعهــا إىل مجلــس الــوزراء بعــد املراجعــة مــن قبــل الهيئــة ووزارة املاليــة‪.‬‬
‫بقانــون‪.‬‬
‫ ‪2.‬مينــح املوظــف عنــد تعيينــه‪ ،‬راتــب بدايــة مربــوط الدرجــة للوظيفــة التــي يعــن عليهــا‪ ،‬كــا‬
‫ ‪3.‬يُحظــر التمييــز عــى أســاس العــرق أو اللــون أو الجنــس أو الديــن أو األصــل الوطنــي أو‬
‫يجــوز منحــه راتب ـاً أعــى وفــق مــا ت ُحــدده الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬يف‬
‫األصــل االجتامعــي أو بســبب اإلعاقــة بــن األشــخاص‪ ،‬الــذي يكــون مــن شــأنه إضعــاف‬
‫حــال متتعــه بخــرات ومؤهــات أو مهــارات أعــى‪ ،‬ومبــا يتوافــق مــع الضوابــط واآلليــات‬
‫تكافــؤ الفــرص أو املســاس باملســاواة يف الحصــول عــى الوظيفــة أو االســتمرار فيهــا‬
‫التــي يُحددهــا نظــام تقييــم وتوصيــف الوظائــف‪ ،‬أو أيــة أنظمــة أخــرى معتمــدة‪.‬‬
‫والتمتــع بحقوقهــا كــا يحظــر التمييــز يف األعــال ذات املهــام الوظيفيــة الواحــدة‪ ،‬وال‬
‫ ‪3.‬يتم اعتامد الراتب اإلجاميل ضمن جدول الدرجات والرواتب‪.‬‬ ‫تعتــر اإلجــراءات التــي تتخذهــا الحكومــة اإلتحاديــة بشــأن االســتفادة مــن قــدرات الكــوادر‬
‫اإلماراتيــة‪ ،‬وتعزيــز تنافســيتها يف الجهــات االتحاديــة‪ ،‬متييــزا ً‪.‬‬

‫‪13‬‬ ‫‪12‬‬
‫ ‪3.‬يجــوز إعــارة املوظــف إىل أيــة جهــة اتحاديــة أو جهــة محليــة أو إىل الــركات اململوكــة‬ ‫ ‪4.‬تلتــزم الجهــات االتحاديــة بجــدول الدرجــات والرواتــب املعتمــد لديهــا وفــق أحــكام هــذا‬
‫للحكومــة االتحاديــة أو إىل القطــاع الخــاص أو إىل الهيئــات واملنظــات الدوليــة‪ ،‬كــا‬ ‫املرســوم بقانــون‪ ،‬وال يجــوز إجــراء أي اســتثناءات أو تعديــات عليــه أو إقــرار أيــة عــاوات‬
‫يجــوز اســتعارة أي مــن موظفــي تلــك الجهــات إىل الحكومــة االتحاديــة‪.‬‬ ‫أو بــدالت جديــدة أو مكافــآت أو منــح ماليــة ســنوية أو غريهــا مــن التعديــات‪ ،‬إال بعــد‬
‫موافقــة مجلــس الــوزراء‪.‬‬
‫ويف جميــع األحــوال‪ ،‬ت ُنظــم الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬كافــة األحــكام والضوابــط‬
‫الخاصــة بالنقــل والنــدب واإلعــارة واالســتعارة‪.‬‬ ‫ ‪5.‬يســتمر العمــل بجــداول الدرجــات والرواتــب والبــدالت املعتمــدة للجهــات اإلتحاديــة قبــل‬
‫رسيــان أحــكام هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬وال يجــوز إجــراء أي تعديــل عليهــا إال بقــرار مــن‬
‫مجلــس الــوزراء‪.‬‬
‫املادة (‪)14‬‬
‫الرتقيات‬ ‫املادة (‪)11‬‬
‫يجــوز ترقيــة املوظــف ترقيــة وظيفيــة أو ماليــة‪ ،‬وت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪،‬‬
‫األثر املرتتب عىل التعيني والحد األدىن لراتب املوظف املواطن‬
‫أنــواع الرتقيــات ورشوطهــا وضوابطهــا واألثــر املــايل أو الوظيفــي املرتتــب عليهــا‪ ،‬وكافــة األحــكام‬
‫املتعلقــة بهــا‪.‬‬ ‫يســتحق املوظــف راتــب الوظيفــة التــي تــم تعيينــه عليهــا اعتبــارا ً مــن تاريــخ مبــارشة العمــل‪،‬‬
‫وملجلــس الــوزراء إصــدار قــرار بتحديــد الحــد األدىن للراتــب اإلجــايل للموظفــن املواطنــن‪.‬‬

‫املادة (‪)15‬‬
‫املادة (‪)12‬‬
‫التدريب واملنح الدراسية‬
‫تقاعد املواطنني‬
‫ ‪1.‬تلتــزم الجهــات االتحاديــة باملحافظــة عــى املــوارد البرشيــة املدربــة واملؤهلــة‪ ،‬كــا‬
‫تلتــزم بتدريــب موظفيهــا وتطويــر معارفهــم ومهاراتهــم وقدراتهــم الوظيفيــة وفقــاً‬ ‫س ّجـــل املوظــف املواطــن يف برامــج التقاعــد املعمــول بهــا لــدى الهيئــة العامــة‬‫ ‪1.‬يُ َ‬
‫لنظــام التدريــب والتطويــر الــذي يصــدر مــن مجلــس الــوزراء بنــاء عــى اقــراح الهيئــة‪.‬‬ ‫للمعاشــات والتأمينــات االجتامعيــة‪.‬‬

‫ ‪2.‬للجهات االتحادية أن تقدم الرعاية للفئات اآلتية‪:‬‬ ‫ ‪2.‬تقــوم الجهــة االتحاديــة باســتقطاع االشــراكات الشــهرية للموظفــن املواطنــن‬
‫املؤمــن عليهــم‪ ،‬لغايــات تحويلهــا إىل الهيئــة العامــة للمعاشــات والتأمينــات االجتامعيــة‬
‫ ‪ .‬أخريجي الثانوية العامة املواطنني لدراسة بعض التخصصات املهنية والفنية‪.‬‬
‫وفقــاً للترشيعــات الســارية يف هــذا الشــأن‪.‬‬
‫ ‪ .‬ببعــض املوظفــن املواطنــن العاملــن لديهــا‪ ،‬إلكــال دراســاتهم الجامعيــة أو‬
‫دراســاتهم العليــا أو للحصــول عــى الشــهادات املهنيــة املعتمــدة وذلــك وفق ـاً‬
‫الحتياجاتهــا الوظيفيــة واملهنيــة‪.‬‬ ‫املادة (‪)13‬‬
‫ويف جميــع األحــوال ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬أيــة رشوط أو ضوابــط تتعلــق‬ ‫النقل والندب واإلعارة واالستعارة‬
‫برعايــة املوظفــن املواطنــن‪.‬‬
‫ ‪1.‬يجــوز نقــل املوظــف مــن جهــة اتحاديــة إىل جهــة اتحاديــة أخــرى أو جهــة محليــة دون‬
‫املســاس مبســتحقاته املاليــة إال إذا وافــق عــى النقــل أو كان النقــل بنــاء عــى طلبــه‪،‬‬
‫وال يجــوز نقلــه إىل القطــاع الخــاص إال بنــاء عــى طلبــه‪.‬‬

‫ ‪2.‬يجوز ندب املوظف داخل الجهة االتحادية أو لجهة اتحادية أخرى‪.‬‬

‫‪15‬‬ ‫‪14‬‬
 ‫املادة (‪)18‬‬ ‫املادة (‪)16‬‬
‫اإلجازة السنوية‬ ‫اإليفاد يف مهام رسمية‬
‫ ‪1.‬يســتحق املوظــف املعــن وفــق منــط‌الــدوام الكامــل‪ ،‬إجــازة ســنوية براتــب إجــايل عــى‬ ‫ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬ضوابــط إيفــاد املوظفــن يف املهــام الرســمية‬
‫النحــو التايل‪:‬‬ ‫ســواء داخــل الدولــة أو خارجهــا‪ ،‬ومقابــل اإليفــاد ومــا يرتبــط بذلــك مــن أحــكام‪.‬‬

‫ ‪ .‬أ(‪ )30‬ثالثون يوم عمل لشاغيل الوظائف عىل الدرجة الخاصة (ب) فام فوق‪.‬‬

‫ ‪.‬ب(‪ )22‬اثنان وعرشون يوم عمل لباقي الوظائف‪.‬‬ ‫املادة (‪)17‬‬

‫ ‪2.‬يجــوز للموظــف القيــام باإلجــازة الســنوية دفعــة واحــدة‪ ،‬أو تقســيمها عــى فــرات‬ ‫اإلجازات‬
‫مختلفــة‪ ،‬وذلــك بعــد الحصــول عــى موافقــة رئيســه املبــارش‪ ،‬كــا يجــوز لــه أن يجمــع بــن‬
‫ ‪1.‬ت ُصنف اإلجازات وفقاً ألحكام هذا املرسوم بقانون كام يأيت‪:‬‬
‫اإلجــازة الســنوية وأيــة إجــازة أخــرى يســتحقها وفق ـاً لألحــكام املنصــوص عليهــا يف هــذا‬
‫املرســوم بقانــون‪.‬‬ ‫ ‪ .‬أاإلجازة السنوية‪.‬‬
‫ ‪3.‬ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬عــدد أيــام اإلجــازة الســنوية التــي يجــوز‬ ‫ ‪.‬بإجازة الوضع‪.‬‬
‫للموظــف ترحيلهــا‪ ،‬أو التعويــض عنهــا‪ ،‬وآليــة اســتحقاق اإلجــازة الســنوية للموظفــن‬
‫العاملــن بأمنــاط التوظيــف األخــرى‪.‬‬ ‫ ‪ .‬جإجازة والدية‪.‬‬

‫ ‪ .‬داإلجازة املرضية‪.‬‬

‫املادة (‪)19‬‬ ‫ ‪ .‬هإجازة الحداد‪.‬‬

‫إجازة الوضع‬ ‫ ‪ .‬واإلجازة الدراسية‪.‬‬

‫ ‪1.‬تســتحق املوظفــة املعينــة بنمــط الــدوام الكامــل‪ ،‬إجــازة وضــع براتــب إجــايل مدتهــا (‪)90‬‬ ‫ ‪ .‬زإجازة تأدية الخدمة الوطنية واالحتياطية‪.‬‬
‫تســعون يوماً‪.‬‬
‫ ‪ .‬حاإلجازة بدون راتب‪.‬‬
‫ ‪2.‬ال يجوز للموظفة الجمع بني إجازة الوضع واإلجازة بدون راتب‪.‬‬
‫ ‪2.‬ال يجــوز للموظــف أن ينقطــع عــن عملــه‪ ،‬إال يف حــدود مــدد إجازاتــه املعتمــدة‪ ،‬أو بعــذر‬
‫ ‪3.‬تســتحق املوظفــة بعــد عودتهــا مــن إجــازة الوضــع ولفــرة ال تزيــد عــى (‪ )6‬ســتة أشــهر‬ ‫مقبــول تقبلــه الجهــة وفــق أحــكام هــذا املرســوم بقانــون والئحتــه التنفيذيــة‪ ،‬والقــرارات‬
‫مــن تاريــخ الوضــع‪ ،‬فــرة أو فرتتــن راحــة يوميـاً إلرضــاع طفلهــا‪ ،‬عــى أال تزيــد مــدة الفرتتــن‬ ‫التنظيميــة املنفــذة لهــا‪ ،‬وإال أعتــر االنقطــاع عــن العمــل‪ ،‬غيــاب بــدون عــذر مقبــول‬
‫عــى ســاعتني‪.‬‬ ‫وســبباً مــن أســباب إنهــاء الخدمــة وفــق أحــكام هــذا املرســوم بقانــون‪.‬‬

‫ ‪4.‬ت ُحدد الالئحة التنفيذية لهذا املرسوم بقانون أحكام وضوابط منح هذه اإلجازة‪.‬‬ ‫ ‪3.‬يجــوز ملجلــس الــوزراء أن يقــرر أنــواع إجــازات أخــرى كإجازة العــدة‪ ،‬وإجازة الحج‪ ،‬وإجــازة مرافقة‬
‫املريــض‪ ،‬وغريهــا مــن اإلجــازات‪ ،‬وأن يُنظم إجراءات وقواعد منحها واســتحقاقها‪.‬‬

‫‪17‬‬ ‫‪16‬‬
 ‫املادة (‪)22‬‬
‫إجازة الحداد‬
‫مُينــح املوظــف إجــازة حــداد براتــب إجــايل ملــدة (‪ )5‬خمســة أيــام يف حــال وفــاة أي مــن أقاربــه مــن‬
‫الدرجــة األوىل‪ ،‬وملــدة (‪ )3‬ثالثــة أيــام يف حــال وفــاة أي مــن أقاربــه مــن الدرجــة الثانيــة‪ ،‬وذلــك ابتــداء‬
‫مــن تاريــخ الوفــاة‪.‬‬
‫املادة (‪)23‬‬
‫اإلجازة الدراسية وإجازة االمتحانات‬
‫ ‪1.‬يجــوز لرئيــس الجهــة االتحاديــة أو مــن يفوضــه‪ ،‬منــح املوظــف املواطــن إجــازة دراســية‬
‫مدفوعــة الراتــب بنظــام التفــرغ الكامــل أو الجــزيئ‪ ،‬بغــرض الحصــول عــى مؤهــل أعــى‬
‫مــن شــهادة الثانويــة العامــة مــن املؤسســات التعليميــة املعتمــدة مــن وزارة الرتبيــة‬
‫والتعليــم‪ ،‬عــى أن يتوافــق املؤهــل مــع احتياجــات الجهــة االتحاديــة‪.‬‬
‫ ‪2.‬يجــوز لرئيــس الجهــة االتحاديــة أو مــن يفوضــه‪ ،‬منــح املوظــف املواطــن املســجل يف‬
‫أي مــن برامــج التعلــم ‪-‬حضوريـاً أو عــن بُعــد‪ -‬يف املؤسســات التعليميــة املعتمــدة مــن‬
‫وزارة الرتبيــة والتعليــم‪ ،‬ســوا ًء كان ذلــك داخــل الدولــة أو خارجهــا‪ ،‬إجــازة براتــب إجــايل ألداء‬
‫االختبــارات الفصليــة والســنوية عــى أن تحــدد مدتهــا باأليــام الفعليــة لالختبــارات‪.‬‬
‫ ‪3.‬ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬أحــكام ورشوط وضوابــط منــح االجــازة‬
‫الدراســية‪.‬‬
‫املادة (‪)24‬‬
‫إجازة تأدية الخدمة الوطنية واالحتياطية‬
‫يســتحق املوظــف املواطــن إجــازة مدفوعــة الراتــب لتأديــة الخدمــة الوطنيــة واالحتياطيــة وفــق‬
‫الترشيعــات الســارية يف الدولــة‪.‬‬
‫‪19‬‬
‫املادة (‪)20‬‬
‫إجازة والدية‬
‫ُ‬ ‫يســتحق املوظــف إجــازة والديــة براتــب إجــايل ملــدة (‪ )5‬خمســة أيــام عمــل‪ ،‬للموظــف (ســوا ًء األب‬
‫أو األم) الــذي يــرزق مبولــود‪ ،‬لرعايــة طفلــه‪ ،‬يســتحقها بصــورة متصلــة أو متقطعــة خــال (‪ )6‬ســتة‬
‫أشــهر مــن تاريــخ والدة الطفــل‪.‬‬
‫املادة (‪)21‬‬
‫اإلجازة املرضية‬
‫ ‪1.‬يتــم الرتخيــص باإلجــازة املرضيــة للموظــف مبوجــب تقريــر طبــي معتمــد مــن جهــة طبيــة‬
‫رســمية ملــدة ال تتجــاوز (‪ )5‬خمســة أيــام عمــل متواصلــة يف املــرة الواحــدة وبحــد أقــى‬
‫(‪ )15‬خمســة عــر يــوم عمــل يف الســنة‪ ،‬وإذا زادت مــدة املــرض عــى ذلــك كان‬
‫الرتخيــص بتلــك اإلجــازة مبوجــب تقريــر طبــي تصــدره اللجنــة الطبيــة‪.‬‬
‫ ‪2.‬تكــون الــــــ (‪ )15‬الخمســة عــر يــوم عمــل األوىل براتــب إجــايل‪ ،‬وأيــة مــدة تزيــد عــن‬
‫ذلــك ت ُخصــم مــن رصيــد إجــازة املوظــف الســنوية إن كان لــه رصيــد‪ ،‬وإن مل يكــن لــه رصيــد‬
‫تُعتــر بــدون راتــب‪.‬‬
‫ ‪3.‬تلتــزم الجهــة االتحاديــة إذا تجــاوز املوظــف (‪ )15‬خمســة عــر يــوم عمــل يف الســنة‪،‬‬
‫بإحالــة املوظــف إىل اللجنــة الطبيــة لتقريــر مــا تــراه بشــأن حالتــه الصحيــة‪.‬‬
‫ ‪4.‬تتــم مراجعــة حالــة املوظــف املرضيــة يف حــال اســتمرارها مــدة تزيــد عــى (‪ )6‬ســتة‬
‫أشــهر‪ ،‬وعــى اللجنــة الطبيــة يف هــذه الحالــة أن ت ُقــرر متديــد هــذه اإلجــازة ملــدة ال تجــاوز‬
‫(‪ )6‬ســتة أشــهر إضافيــة أو أن تــويص بإنهــاء خدماتــه لعــدم اللياقــة الصحيــة‪.‬‬
‫ ‪5.‬يُســتثنى مــن تطبيــق أحــكام البنــد (‪ )2‬مــن هــذه املــادة املــرض بســبب الوظيفــة‬
‫والحــاالت املرضيــة املزمنــة التــي ت ُحــدد مــن قبــل وزارة الصحــة ووقايــة املجتمع بالتنســيق‬
‫مــع الهيئــة‪ ،‬والحــاالت املرضيــة التــي تُقــرر اللجنــة الطبيــة مبوجبهــا منــع املوظــف مــن‬
‫مزاولــة أعــال وظيفتــه للمــدة التــي ت ُقررهــا اللجنــة‪ ،‬حيــث يــرف للموظــف يف هــذه‬
‫الحــاالت راتبــه اإلجــايل طــوال فــرة اإلجــازة املرضيــة‪ .‬وتُحــدد الالئحــة التنفيذيــة الحــد‬
‫األقــى ملــدة اإلجــازة يف هــذه الحــاالت‪.‬‬
‫ويف جميــع األحــوال‪ ،‬تُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬ضوابــط منــح ومتديــد هــذه‬
‫اإلجــازة‪ ،‬وغــر ذلــك مــن األحــكام الخاصــة بهــا‪.‬‬
‫‪18‬‬
‫ ‪1.‬احــرام القوانــن والنظــم واللوائــح ذات الصلــة بــأداء الواجبــات واملســؤوليات الوظيفيــة‪،‬‬ ‫املادة (‪)25‬‬
‫وااللتــزام بالترشيعــات الســارية يف الدولــة‪.‬‬
‫اإلجازة بدون راتب‬
‫ ‪2.‬أداء األعــال املنــاط بــه بــكل دقــة وعنايــة ونزاهــة‪ ،‬مبــا يحقــق أهــداف ومصالــح الجهــة‬
‫االتحاديــة التــي يعمــل بهــا‪.‬‬ ‫يجــوز لرئيــس الجهــة االتحاديــة أو مــن يفوضــه‪ ،‬منــح املوظــف إجــازة بــدون راتــب ملــدة ال تتجــاوز (‪)30‬‬
‫ثالثــون يوم ـاً يف الســنة الواحــدة رشيطــة أن تتوفــر لــدى املوظــف أســباب جديــة تقتــي منحــه‬
‫ ‪3.‬مامرســة املهــام الوظيفيــة بحســن نيــة‪ ،‬متجــردا ً مــن ســوء القصــد أو اإلهــال الــذي‬ ‫هــذه اإلجــازة‪ ،‬ورشيطــة أن يكــون قــد اســتنفذ جميــع إجازاتــه الســنوية‪ ،‬وال ت ُحتســب هــذه اإلجــازة‬
‫قــد يتســبب مخالفــة أحــكام هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬أو الئحتــه التنفيذيــة‪ ،‬أو القــرارات‬ ‫ضمــن مــدة خدمــة املوظــف‪.‬‬
‫املنفــذة لهــا‪ ،‬أو اإلرضار باملصلحــة العامــة‪.‬‬

‫ ‪4.‬تقديــم الخدمــات املتميــزة لجميــع املتعاملــن بأســلوب مهنــي متــزن يتصــف بالــود وحــب‬
‫املساعدة‪.‬‬ ‫املادة (‪)26‬‬
‫ ‪5.‬التــرف بطريقــة تحافــظ عــى ســمعة الحكومــة بشــكل عــام والجهــة التــي يعمــل فيهــا‬ ‫عالقات العمل‬
‫بشــكل خــاص‪.‬‬
‫ ‪1.‬عــى الجهــات االتحاديــة‪ ،‬إيجــاد بيئــة عمــل ُمح ِفــزة و ُمم ِكنــة‪ ،‬متكــن جميــع موظفيهــا‬
‫ ‪6.‬التقيد بأرفع املعايري األخالقية يف سلوكه وترصفه‪.‬‬ ‫ووحداتهــا التنظيميــة مــن تحقيــق أعــى مســتويات األداء والنتائــج‪ ،‬وتســاهم يف تحقيق‬
‫أهــداف الحكومــة‪ ،‬وتتميــز بــاآليت‪:‬‬
‫ ‪7.‬احرتام حقوق وواجبات زمالء العمل ومعاملتهم بكل لباقة‪.‬‬
‫ ‪ .‬أسهولة تقديم االقرتاحات واألفكار املتميزة واملبتكرة‪.‬‬
‫ ‪8.‬استخدام األموال العامة مبا تفرضه األمانة والحرص وتجنب الهدر‪.‬‬
‫ ‪.‬بتوفري الفرص املتكافئة لتنمية وتطوير املوظفني‪.‬‬
‫ ‪9.‬االلتزام بنظام أمن املعلومات يف الجهات االتحادية‪.‬‬
‫ ‪ .‬جاألمن والعدالة‪ ،‬وتلبية املتطلبات األساسية للموظف‪.‬‬
‫ ‪10.‬عدم استغالل املعلومات التي يحصل عليها خالل تأدية واجباته الوظيفية‪.‬‬
‫ ‪ .‬دمراعاة التن ّوع الثقايف واالختالفات الفردية للموظفني‪.‬‬
‫ ‪11.‬التقيــد بــروط وضوابــط اســتخدام موظفــي الجهــات االتحاديــة لوســائل التواصــل‬
‫االجتامعــي‪.‬‬ ‫ ‪ .‬هاستيفاء متطلبات الصحة والسالمة املهنية‪.‬‬

‫ ‪12.‬عدم قبول أية رشاوي‪.‬‬ ‫ ‪2.‬يتعــن عــى املوظــف املحافظــة عــى املبــاين واملركبــات واألجهــزة واملعــدات وغريهــا‬
‫مــن املمتلــكات العامــة اململوكــة للجهــة االتحاديــة‪ ،‬واســتخدامها ألغــراض العمــل‪ ،‬ووفقـاً‬
‫ ‪13.‬عــدم قبــول أيــة هدايــا إال وفــق الضوابــط التــي تُحددهــا الالئحــة التنفيذيــة لهــذا‬ ‫للترشيعــات والنظم الســارية‪.‬‬
‫املرســوم بقانــون‪.‬‬

‫ ‪14.‬عــدم اســتغالل منصبــه‪ ،‬أو عالقاتــه التــي يقيمهــا أثنــاء عملــه‪ ،‬وذلــك للتأثــر أو التدخــل‬
‫غــر املالئــم يف اإلجــراءات التــي تقــوم بهــا جهــات التحقيــق املختصــة‪ ،‬ســوا ًء مــن داخــل‬ ‫املادة (‪)27‬‬
‫الجهــة االتحاديــة أو مــن خارجهــا‪.‬‬
‫األخالقيات املهنية للموظف والتزاماته‬
‫ ‪15.‬االلتزام بأية أنظمة أخرى ذات عالقة تصدر من مجلس الوزراء بهذا الشأن‪.‬‬
‫عــى املوظــف أن يســلك بترصفاتــه مســلكاً الئق ـاً يتفــق ومعايــر الســلوك املعتمــدة للوظائــف‬
‫العامــة‪ ،‬وفقــاً ملــا تُحــدده وثيقــة الســلوك املهنــي وأخالقيــات الوظيفــة العامــة التــي يصدرهــا‬
‫مجلــس الــوزراء بنــا ًء عــى اقــراح الهيئــة‪ ،‬وعليــه بصفــة خاصــة االلتــزام مبــا يــأيت‪:‬‬

‫‪21‬‬ ‫‪20‬‬
 ‫املادة (‪)30‬‬ ‫املادة (‪)28‬‬
‫أيام وساعات العمل الرسمي‬ ‫اإلفصاح عن املعلومات وتسليم الوثائق واملواد‬
‫ت ُحــدد أيــام وعــدد ســاعات العمــل الرســمية يف الجهــات االتحاديــة‪ ،‬بقــرار مــن مجلــس الــوزراء‪ ،‬ويجــوز‬ ‫ ‪1.‬يُحظــر عــى املوظــف خــال فــرة خدمتــه بالجهــة االتحاديــة وبعــد انتهائهــا‪ ،‬اإلفصــاح‬
‫أن تختلــف عــدد أيــام أو ســاعات العمــل بحســب منــط وطبيعــة العمــل املنــوط باملوظــف‪.‬‬ ‫عــن أو كشــف أيــة معلومــات رسيــة‪ ،‬ســواء كانــت خطيــة أو إلكرتونيــة أو شــفهية أو أي‬
‫كان شــكلها‪ ،‬مــا مل يحصــل عــى ترصيــح خطــي مســبق بذلــك مــن جهــة عملــه‪ ،‬وســواء‬
‫كانــت تلــك املعلومــات تتعلــق بالجهــة االتحاديــة التــي يعمــل بهــا أو بأيــة جهــة أخــرى‪ ،‬أو‬
‫املادة (‪)31‬‬ ‫باملتعاملــن مــع هــذه الجهــات‪.‬‬

‫ساعات العمل اإلضافية‬ ‫ ‪2.‬يجــب عــى املوظــف فــور انتهــاء خدمتــه بالجهــة االتحاديــة ألي ســبب مــن األســباب‪ ،‬أن‬
‫يســلم للجهــة االتحاديــة كل مــا يكــون لديــه مــن الوثائــق وامللفــات واملــواد واألقــراص‬
‫يجــوز للجهــة االتحاديــة تكليــف املوظــف القيــام مبهــام عمــل إضافيــة بعــد ســاعات العمــل الرســمي‬ ‫والربامــج‪ ،‬وأيــة ممتلــكات تخــص الجهــة االتحاديــة التــي يعمــل بهــا أو تخــص أيـاً مــن الجهــات‬
‫أو أثنــاء العطــات األســبوعية أو أثنــاء اإلجــازات الرســمية‪.‬‬ ‫االتحاديــة والجهــات األخــرى ذات الصلــة‪ ،‬حتــى ولــو مل تتضمــن معلومــات رسيــة‪.‬‬

‫وتحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون ضوابــط تكليــف املوظفــن بالعمــل اإلضــايف‬
‫واملقابــل النقــدي لســاعات العمــل اإلضــايف أو أيــام اإلجــازات التعويضيــة عنهــا‪.‬‬
‫املادة (‪)29‬‬
‫تضارب املصالح‬
‫املادة (‪)32‬‬
‫يجــب عــى املوظــف خــال تأديــة واجباتــه الوظيفيــة‪ ،‬تجنــب أي تضــارب قــد يقــع يف املصالــح بــن‬
‫العطالت الرسمية‬ ‫نشــاطاته الخاصــة ومصالــح الحكومــة وعملياتهــا‪ ،‬وأن يتجنــب كذلــك أي عمــل ميكــن أن تثــار بشــأنه أيــة‬
‫شــبهات بتضــارب املصالــح‪ ،‬وعليــه بشــكل خــاص تجنــب مــا يــأيت‪:‬‬
‫تُحدد العطالت الرسمية للحكومة االتحادية‪ ،‬بقرار من مجلس الوزراء‪.‬‬
‫ ‪1.‬االشــراك يف أيــة عمليــة أو قــرار رســمي يؤثــر بشــكل مبــارش أو غــر مبــارش عــى نجــاح‬
‫متعهــد أو مــورد يكــون مــن أقاربــه حتــى الدرجــة الرابعــة‪ ،‬وتشــمل القرابــة قرابــة النســب‬
‫املادة (‪)33‬‬ ‫واملصاهــرة‪.‬‬

‫الصحة والسالمة املهنية‬ ‫ ‪2.‬االشــراك يف أي قــرار قــد يــؤدي إىل منــح أيــة منافــع ٍ‬
‫ألي مــن أقاربــه حتــى الدرجــة‬
‫الرابعــة‪ ،‬وتشــمل القرابــة قرابــة النســب واملصاهــرة‪.‬‬
‫تلتزم الجهة االتحادية باآليت‪:‬‬
‫ ‪3.‬االشــراك يف أيــة عمليــة أو قــرار رســمي يؤثــر بشــكل مبــارش أو غــر مبــارش يف نجــاح‬
‫ ‪1.‬توفــر بيئــة عمــل تحافــظ عــى الصحــة والســامة املهنيــة ملوظفيهــا‪ ،‬وفقــاً لدليــل‬ ‫مــورد أو متعهــد أو مــروع يكــون املوظــف رشيــكاً فيــه بــأي شــكل كان‪ ،‬ويــؤدي إىل‬
‫الصحــة والســامة املهنيــة ملوظفــي الحكومــة االتحاديــة الصــادر عــن الهيئــة‪.‬‬ ‫حصولــه عــى نســبة أو حصــة أو منفعــة ماديــة مبــارشة أو غــر مبــارشة‪.‬‬
‫ ‪2.‬التأمــن عــى موظفيهــا ضــد اإلصابــات والحــوادث التــي تقــع خــال العمــل‪ ،‬وت ُحــدد‬ ‫ ‪4.‬اســتغالل منصبــه الوظيفــي‪ ،‬أو ترسيــب أيــة معلومــات حصــل عليهــا بحكــم عملــه‬
‫الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬اآلليــات والضوابــط التــي يتعــن عــى الجهــة‬ ‫لتحقيــق أهــداف معينــة أو الحصــول عــى خدمــة أو معاملــة خاصــة مــن أي جهــة كانــت‪.‬‬
‫االتحاديــة االلتــزام بهــا‪.‬‬

‫‪23‬‬ ‫‪22‬‬
‫ ‪2.‬يتــم توقيــع الجــزاء املناســب عــى املوظــف حســب جســامة وخطــورة املخالفــة املرتكبة‪،‬‬ ‫املادة (‪)34‬‬
‫وت ُنظــم الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬آليــات التحقيــق يف هــذه املخالفــات‬
‫والتــرف فيهــا‪ ،‬وآليــات فرضهــا‪.‬‬ ‫املخالفات الوظيفية‬
‫ ‪1.‬كل موظــف يخالــف الواجبــات املنصــوص عليهــا يف هــذا املرســوم بقانــون أو الئحتــه‬
‫التنفيذيــة‪ ،‬أو القــرارات املنفــذة لهــا‪ ،‬أو يخــرج عــى مقتــى الواجــب يف أعــال‬
‫املادة (‪)36‬‬ ‫وظيفتــه‪ ،‬يجــازى إداريــاً بأحــد الجــزاءات املبينــة يف املــادة (‪ )35‬مــن هــذا املرســوم‬
‫بقانــون‪ ،‬وذلــك مــع عــدم اإلخــال باملســؤولية املدنيــة أو الجزائيــة عنــد االقتضــاء‪ ،‬وال‬
‫إلغاء األثر القانوين للجزاءات االدارية‬
‫يُعفــى املوظــف مــن الجــزاءات اإلداريــة إال إذا أثبــت أن ارتكابــه للمخالفــات املتصلــة‬
‫يُلغــى األثــر القانــوين للجــزاءات اإلداريــة املوقعــة عــى املوظــف وتُعتــر كأن مل تكــن‪ ،‬بانقضــاء‬ ‫بالوظيفــة كان تنفيــذا ً ألمــر كتــايب صــدر إليــه مــن رئيســه املبــارش أو جهــة عملــه‪ ،‬بالرغــم‬
‫املــدد التــي ت ُحددهــا الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬عــى أن تحســب مــن تاريــخ صــدور‬ ‫مــن تنبيهــه خطيــاًإىل املخالفــة‪ ،‬ويف هــذه الحالــة تكــون املســؤولية عــى مصــدر األمــر‪.‬‬
‫الجــزاء اإلداري‪ ،‬وال يــري هــذا الحكــم يف حــال عــودة املوظــف الرتــكاب أيــة مخالفــة قبــل انقضــاء‬
‫ ‪2.‬يجب إبالغ الجهات الجنائية‪ ،‬إذا تبني أن ما ارتكبه املوظف ينطوي عىل جرمية جزائية‪.‬‬
‫هــذه املــدد‪.‬‬
‫ ‪3.‬ال يجوز أن يُفرض عىل املوظف عىل ذات الفعل أو املخالفة أكرث من جزاء إداري‪.‬‬

‫ ‪4.‬ال تحــول اســتقالة املوظــف‪ ،‬دون االســتمرار باإلجــراءات اإلداريــة املتعلقــة باملخالفــة‬
‫املادة (‪)37‬‬
‫املرتكبــة منــه‪ ،‬ولجهــة العمــل وقــف رصف أي مســتحقات ماليــة للموظــف‪ ،‬لحــن االنتهــاء‬
‫وقف املوظف عن العمل وإيقاف رصف راتبه‬ ‫مــن إجــراءات التحقيــق وصــدور قــرار قطعــي بعــدم مســؤوليته‪.‬‬

‫يجــوز للجهــة االتحاديــة وقــف املوظــف عــن العمــل‪ ،‬وإيقــاف رصف كل أو بعــض راتبــه‪ ،‬وإحالتــه‬
‫للجهــات القضائيــة‪ ،‬بســبب ثبــوت مخالفــات وظيفيــة متثــل جرائــم جنائيــة معاقــب عليهــا قانونــاً‪،‬‬
‫وت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬األحــكام والضوابــط املتعلقــة بالحــاالت املشــار‬
‫املادة (‪)35‬‬
‫إليهــا‪ ،‬وحــاالت ســقوط املخالفــات وأيــة أحــكام أخــرى مرتبطــة بذلــك‪.‬‬ ‫الجزاءات اإلدارية‬
‫ ‪1.‬للجهــة االتحاديــة‪ ،‬يف حــال ارتــكاب املوظــف أليــة مخالفــة ألحــكام هــذا املرســوم بقانون‪،‬‬
‫أو الئحتــه التنفيذيــة‪ ،‬أو القــرارات املنفــذة لهــا‪ ،‬أن توقــع الجــزاءات اإلداريــة التالية‪:‬‬
‫املادة (‪)38‬‬
‫ ‪ .‬ألفت النظر الخطي‪.‬‬
‫أسباب إنهاء الخدمة‬
‫ ‪.‬باإلنذار الخطي‪.‬‬
‫تنتهي خدمة املوظف ألي من األسباب اآلتية‪:‬‬
‫ ‪ .‬جالخصــم مــن الراتــب األســايس مبــا ال يتجــاوز أجــر (‪ )10‬عــرة أيــام عــن كل مخالفــة‬
‫ ‪1.‬عدم اجتياز فرتة االختبار بنجاح‪.‬‬
‫ومبــا ال يتجــاوز (‪ )60‬ســتني يوم ـاً يف الســنة‪.‬‬
‫ ‪2.‬عدم الكفاءة الوظيفية‪.‬‬
‫ ‪ .‬دالوقــف عــن العمــل بــدون راتــب إجــايل ملــدة ال تقــل عــن شــهر وال تزيــد عــى (‪)3‬‬
‫ ‪3.‬عدم اللياقة الصحية‪.‬‬ ‫ثالثــة أشــهر‪.‬‬

‫ ‪4.‬االنقطــاع عــن العمــل بــدون مــرر مقبــول ملــدة (‪ )10‬عــرة أيــام عمــل متصلــة‪ ،‬أو (‪)20‬‬ ‫ ‪ .‬هالفصــل مــن الخدمــة‪ ،‬مــع حفــظ حــق املوظــف يف معــاش التقاعــد أو مكافــأة نهايــة‬
‫عــرون يــوم عمــل منفصلــة خــال الســنة الواحــدة‪.‬‬ ‫الخدمة‪.‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪24‬‬
‫مــع صــــرف الراتــب اإلجــايل لفـــرة اإلنــذار املقــررة لدرجتــه‪ ،‬عــى أال تحتســب هــذه املــدة‬ ‫ ‪5.‬اإلحالل بقصد توطني وظائف غري املواطنني‪.‬‬
‫مــن ضمــن مــدة خدمتــه لــدى الجهــة االتحاديــة‪.‬‬
‫ ‪6.‬إعادة الهيكلة‪.‬‬
‫ ‪2.‬إنهــاء الخدمــة للوفــاة‪ ،‬فيصــدر بهــا قــرار مــن رئيــس الجهــة االتحاديــة املختــص أو مــن‬
‫ ‪7.‬اإلقالة بقرار من مجلس الوزراء‪.‬‬
‫يفوضــه‪.‬‬
‫ ‪8.‬صدور مرسوم اتحادي بإنهاء الخدمة‪.‬‬

‫ ‪9.‬الفصل من الخدمة بقرار يتعلق مبخالفة إدارية أو العزل بحكم قضايئ‪.‬‬

‫املادة (‪)40‬‬
‫ ‪10.‬إدانته يف جناية أو جنحة مخلة بالرشف أو األمانة أو األخالق‪.‬‬
‫االستقالة ومدة اإلنذار‬
‫ ‪11.‬الحكم عليه بالحبس ملدة تزيد عىل (‪ )3‬ثالثة أشهر يف أية جناية أو جنحة‪.‬‬
‫ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬الضوابــط واآلليــات املتعلقــة باالســتقالة واإلطــار‬
‫الزمنــي لقبولهــا‪ ،‬ومــدة اإلنــذار‪ ،‬وتقليصهــا أو اإلعفــاء منهــا أو إنهــاء عقــد التوظيــف وكافــة أحكامهــا‪.‬‬ ‫ ‪12.‬سحب جنسية الدولة أو سقوطها عن املوظف‪.‬‬

‫ ‪13.‬عدم تجديد عقد التوظيف أو إنهائه قبل انتهاء مدته‪.‬‬

‫املادة (‪)41‬‬ ‫ ‪14.‬االستقالة‪.‬‬
‫مكافأة نهاية الخدمة‬ ‫ ‪15.‬بلوغ سن اإلحالة للتقاعد‪.‬‬
‫ ‪1.‬تحتســب اســتحقاقات املوظــف املواطــن عنــد انتهــاء خدمتــه وفقــاً ألحــكام القانــون‬ ‫ ‪16.‬اإلحالة للتقاعد قبل بلوغ السن القانونية‪.‬‬
‫االتحــادي رقــم (‪ )7‬لســنة ‪ 1999‬بإصــدار قانــون املعاشــات والتأمينــات االجتامعيــة‪،‬‬
‫وتعديالتــه‪.‬‬ ‫ ‪17.‬الوفـاة‪.‬‬

‫ ‪2.‬يســتحق املوظــف (غــر املواطــن) املعــن بنمــط الــدوام الكامــل‪ ،‬عنــد انتهــاء خدمتــه‪،‬‬ ‫للســلطة املختصــة بالتعيــن أن ت ُقــرر عــدم إنهــاء الخدمــة املنصــوص عليــه يف البنــد (‪ )4‬مــن هــذا‬
‫مكافــأة نهايــة خدمــة تحســب وفــق الراتــب األســايس بواقــع‪:‬‬ ‫املرســوم بقانــون‪ ،‬متــى أبــدى املوظــف عــذرا ً وقبلتــه الســلطة املختصــة بالتعيــن‪ ،‬وتعتــر فــرة‬
‫االنقطــاع يف هــذه الحالــة إجــازة بــدون راتــب‪.‬‬
‫ ‪ .‬أالراتب األسايس لـ (‪ )21‬يوم عن كل سنة من السنوات الخمس األوىل‪.‬‬
‫ويف جميــع األحــوال‪ ،‬ت ُحــدد الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬الــروط واآلليــات املتعلقــة‬
‫ ‪.‬بالراتب األسايس لـ (‪ )30‬يوم عن كل سنة من السنوات التي تزيد عن ذلك‪.‬‬ ‫بــكل ســبب مــن أســباب إنهــاء الخدمــة الــواردة يف هــذه املــادة‪.‬‬
‫ ‪3.‬تحتســب مكافــأة نهايــة الخدمــة للموظــف الــذي يعمــل بأمنــاط عمــل أخــرى‪ ،‬عــى أســاس‬
‫نســبة وتناســب مــن اآلليــة املبينــة يف البنــد (‪ )2‬مــن هــذه املــادة‪.‬‬
‫املادة (‪)39‬‬
‫ ‪4.‬ال يســتحق املوظــف مكافــأة نهايــة الخدمــة‪ ،‬إذا كانــت مــدة خدمتــه يف الجهــة االتحاديــة‬
‫أقــل مــن ســنة واحــدة متصلــة‪.‬‬ ‫سلطة إنهاء الخدمة‬
‫ ‪5.‬لغايــات احتســاب مكافــأة نهايــة الخدمــة‪ ،‬تُحتســب فــرة اإلنــذار‪ ،‬وإجــايل عــدد أيــام اإلجــازة‬ ‫يصــدر بإنهــاء الخدمــة لألســباب الــواردة يف املــادة (‪ )38‬مــن هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬قــرار مــن‬
‫املســتحقة التــي مل يســتنفذها املوظــف وفــق أحــكام هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬جــزءا ً‬ ‫الســلطة املختصــة بالتعيــن‪ ،‬وذلــك فيــا عــدا اآليت‪:‬‬
‫مــن مــدة الخدمــة‪ ،‬ويعتــر جــزء الشــهر شــهرا ً كامـاً‪.‬‬
‫ ‪1.‬إقالــة املوظــف وفــق البنــد (‪ )7‬مــن املــادة (‪ )38‬مــن هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬فيصــدر بهــا‬
‫ ‪6.‬مــع مراعــاة القانــون االتحــادي بشــأن املعاشــات والتأمينــات االجتامعيــة‪ ،‬تُــرف مكافــأة‬ ‫قــرار مــن مجلــس الــوزراء‪ ،‬وذلــك بنــاء عــى توصيــة مــن رئيــس الجهــة االتحاديــة املعنــي‪،‬‬

‫‪27‬‬ ‫‪26‬‬
 ‫املادة (‪)44‬‬ ‫نهايــة الخدمــة للموظــف الــذي يحصــل عــى جنســية الدولــة عــى أســاس آخــر راتــب‬
‫أســايس عــى اكتســابه جنســية الدولــة‪ ،‬وذلــك دون اإلخــال بــأي اتفــاق وارد يف عقــد‬
‫لجنة االعرتاضات‬ ‫التوظيــف بــن املوظــف والجهــة فيــا يتعلــق باألجــر الــذي تُحســب عنــه املكافــأة‪.‬‬
‫ ‪1.‬ت ُشــكل بقــرار مــن رئيــس الهيئــة‪ ،‬لجنــة ت ُســمى «لجنــة االعرتاضــات»‪ ،‬للنظــر يف‬ ‫ ‪7.‬يحــق للجهــة االتحاديــة خصــم أيــة مبالــغ مــن مكافــأة نهايــة خدمــة املوظــف‪ ،‬لســداد مــا‬
‫االعرتاضــات املقدمــة مــن موظفــي الحكومــة االتحاديــة عــى قــرارات لجنــة التظلــات‪،‬‬ ‫يكــون مســتحقاً عليــه مــن ديــون والتزامــات يف ذمتــه للجهــة االتحاديــة‪ ،‬وفقــاً ألحــكام‬
‫وذلــك وفــق اإلجــراءات واآلليــات واملــدد الزمنيــة التــي تُحددهــا الالئحــة التنفيذيــة لهــذا‬ ‫الترشيعــات الســارية‪.‬‬
‫املرســوم بقانــون‪ ،‬وتكــون القــرارات الصــادرة عــن لجنــة االعرتاضــات نهائيــة‪.‬‬
‫ ‪8.‬ملجلــس الــوزراء‪ ،‬اعتــاد أمنــاط وآليــات أخــرى الحتســاب وســداد مكافــأة نهايــة الخدمــة‬
‫ ‪2.‬ال تقبــل الدعــوى املرفوعــة مــن املوظــف أمــام القضــاء اســتنادا ً ألحــكام هــذا املرســوم‬ ‫وقواعــد رصفهــا‪.‬‬
‫بقانــون أو الئحتــه التنفيذيــة أو القــرارات الصــادرة تنفيــذا ً لهــا‪ ،‬إذا مل يســبقها اللجــوء‬
‫إىل لجنــة التظلــات ولجنــة االعرتاضــات خــال املــدد ووفــق اإلجــراءات والــروط التــي‬
‫ت ُحددهــا الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪.‬‬
‫املادة (‪)42‬‬
‫آلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفني املستمرين‬
‫املادة (‪)45‬‬ ‫تحتســب مكافــأة نهايــة الخدمــة للموظفــن غــر املواطنــن املســتمرين عــى رأس عملهــم‬
‫الدعاوى‬ ‫وفــق األنظمــة الســابقة الســارية يف الجهــة االتحاديــة وذلــك حتــى اليــوم الســابق لتاريــخ العمــل‬
‫بهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬وعــى أن تحتســب املكافــأة لهــم وفــق املــادة (‪ )41‬مــن هــذا املرســوم‬
‫ ‪1.‬ال تســمع الدعــوى املتعلقــة بالقــرارات اإلداريــة الصــادرة بالتطبيــق ألحكام هذا املرســوم‬ ‫بقانــون وذلــك مــن تاريــخ العمــل بــه‪.‬‬
‫بقانــون‪ ،‬بعــد انقضــاء مــدة (‪ )60‬ســتني يومـاً مــن تاريــخ العلــم اليقينــي بالقرار‪.‬‬

‫ ‪2.‬ال تسمع الدعوى املتعلقة بالطعن يف املراسيم االتحادية الصادرة بإنهاء الخدمة‪.‬‬
‫املادة (‪)43‬‬
‫لجنة التظلامت‬
‫املادة (‪)46‬‬
‫ ‪1.‬تنشــأ يف كل جهــة اتحاديــة «لجنــة التظلــات» للنظــر يف تظلــات املوظفــن مــن الجزاءات‬
‫إصدار الالئحة التنفيذية‪ ،‬والقرارات واألنظمة التنظيمية‬ ‫التــي تُفــرض عليهــم مــن قبــل جهــة العمــل‪ ،‬أو أي إجــراءات أو قــرارات أخــرى تتخــذ بحقهــم‪.‬‬
‫يصدر مجلس الوزراء بناء عىل اقرتاح الهيئة اآليت‪:‬‬ ‫ ‪2.‬ت ُنظــم الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬إجــراءات ومــدة تقديــم التظلــم وأحكام‬
‫تشــكيل اللجنــة وآليــات عملهــا وإصــدار قراراتهــا‪ ،‬واألحــكام األخــرى املتعلقــة به‪.‬‬
‫ ‪1.‬الالئحة التنفيذية لهذا املرسوم بقانون‪.‬‬
‫ ‪3.‬يتعــن عــى املوظــف التظلــم مــن القــرارات الصــادرة بشــأنه أمــام لجنــة التظلــات قبــل‬
‫ ‪2.‬نظام تقييم وتوصيف الوظائف يف الحكومة االتحادية‪.‬‬
‫االعــراض عليهــا‪ ،‬وال يرتتــب عــى تقديــم التظلــم وقــف تنفيــذ القــرار املتظلــم منــه‪.‬‬
‫ ‪3.‬نظام إدارة األداء ملوظفي الحكومة االتحادية‪.‬‬
‫ ‪4.‬تلتــزم الجهــة االتحاديــة بقــرار لجنــة التظلــات‪ ،‬وال يجــوز لهــا االعــراض عليــه وفقـاً للــادة‬
‫ ‪4.‬نظام التدريب والتطوير ملوظفي الحكومة االتحادية‪.‬‬ ‫(‪ )44‬مــن هــذا املرســوم بقانــون‪.‬‬

‫ ‪5.‬نظام املكافآت والحوافز ملوظفي الحكومة االتحادية‪.‬‬ ‫ ‪5.‬تصــدر لجنــة التظلــات قرارهــا بعــدم قبــول التظلــم إذا مل يكــن ملقــدم الطلــب فيــه مصلحــة‬
‫أو مل يقــدم وفــق املــدد واإلجــراءات التــي تُحددهــا الالئحــة التنفيذيــة لهــذا املرســوم بقانــون‪.‬‬

‫‪29‬‬ ‫‪28‬‬
 ‫ ‪6.‬نظام العمل يف الحكومة االتحادية يف ظل الظروف الطارئة‪.‬‬
‫محمـد بن زايد آل نهيان‬
‫ ‪7.‬أية قرارات أو أنظمة أخرى ذات صلة بأحكام هذا املرسوم بقانون‪.‬‬
‫رئيس دولة اإلمارات العربية املتحدة‬

‫صدر عنا يف قرص الرئاسة ‪ -‬أبوظبي‪:‬‬

‫بتاريخ‪ /7 :‬ربيع األول ‪1444 /‬هـ‬

‫املادة (‪)47‬‬

‫املوافق‪/ 3 :‬أكتوبر ‪2022 /‬م‬

‫األحكام الختامية‬
‫ ‪1.‬تعتــر قــرارات مجلــس الــوزراء الصــادرة قبــل صــدور هــذا املرســوم بقانــون بشــأن اســتثناء‬
‫بعــض الجهــات االتحاديــة مــن تطبيــق قانــون املــوارد البرشيــة يف الحكومــة االتحاديــة أو‬
‫بعــض أحكامــه‪ ،‬ســارية املفعــول مــا مل يقــرر مجلــس الــوزراء خــاف ذلــك‪.‬‬

‫ ‪2.‬يســتمر العمــل بجــداول الدرجــات والرواتــب املعتمــدة قبــل رسيــان أحــكام هــذا املرســوم‬
‫بقانــون‪ ،‬مــا مل يتــم تعديلهــا مــن قبــل مجلــس الــوزراء‪.‬‬

‫ ‪3.‬ملجلــس الــوزراء تغيــر املــدد الــواردة يف هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬وفــق متغــرات‬
‫واحتياجــات العمــل‪ ،‬ومــا تقتضيــه املصلحــة العامــة‪.‬‬

‫املادة (‪)48‬‬
‫اإللغاءات‬
‫ ‪1.‬يُلغــى املرســوم بقانــون اتحــادي رقــم (‪ )11‬لســنة ‪ 2008‬بشــأن املــوارد البرشيــة يف‬
‫الحكومــة االتحاديــة وتعديالتــه‪.‬‬

‫ ‪2.‬يســتمر العمــل بالقــرارات واللوائــح واألنظمــة املنفــذة للمرســوم بقانــون اتحــادي رقــم‬
‫(‪ )11‬لســنة ‪ ،2008‬فيــا ال يتعــارض مــع أحــكام هــذا املرســوم بقانــون‪ ،‬وذلــك لحــن‬
‫صــدور األنظمــة واللوائــح والقــرارات التــي تحــل محلهــا‪.‬‬

‫املادة (‪)49‬‬
‫نرش املرسوم بقانون والعمل به‬
‫يُنرش هذا املرسوم بقانون يف الجريدة الرسمية‪ ،‬ويُعمل به من ‪ 2‬يناير ‪.2023‬‬

‫‪31‬‬ ‫‪30‬‬
33 32
www.fahr.gov.ae