‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 1‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﺟﺪول اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬

‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬
‫‪3‬‬ ‫رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺪیﺮ اﻟﻌﺎم‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬

‫‪5–4‬‬ ‫اﻟﺘﻌﺮیﻔﺎت‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(1‬‬

‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬

‫‪6‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ واﻟﻨﻘﻞ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(2‬‬

‫‪7-6‬‬ ‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ واﻟﻤﺮآﺰ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ واﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(3‬‬
‫‪8-7‬‬ ‫إﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(4‬‬
‫‪8‬‬ ‫اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ وإﻋﺎدة اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(5‬‬
‫‪10-9‬‬ ‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﺆﻗﺖ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(6‬‬
‫‪12-10‬‬ ‫اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺪاﺋﻢ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(7‬‬

‫ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫‪14-13‬‬ ‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(8‬‬

‫اﻟﻌﻄﻼت‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺮاﺑﻊ‬

‫‪15‬‬ ‫اﻟﻌﻄﻠﺔ اﻟﺴﻨﻮیﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ)‪(9‬‬

‫‪16-15‬‬ ‫اﻟﻐﻴﺎب ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(10‬‬
‫‪16‬‬ ‫اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون راﺕﺐ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(11‬‬
‫‪17‬‬ ‫إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ)‪(12‬‬
‫‪17‬‬ ‫اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(13‬‬
‫‪18‬‬ ‫اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺸﺮوﻃﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(14‬‬

‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺨﺎﻣﺲ‬

‫‪19‬‬ ‫ﺿﺮیﺒﺔ اﻟﺮاﺕﺐ واﻟﺪﺥﻞ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(15‬‬

‫‪20-19‬‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺮاﺕﺐ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(16‬‬
‫‪21-20‬‬ ‫اﻟﺒﺪﻻت‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(17‬‬
‫‪21‬‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(18‬‬
‫‪22‬‬ ‫ﺑﺪل أداء ﻓﺮیﻀﺔ اﻟﺤﺞ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ)‪(19‬‬
‫‪22‬‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺤﻮاﻓﺰ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(20‬‬
‫‪23‬‬ ‫ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(21‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 2‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﺟﺪول اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬

‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺴﺎدس ‪:‬‬

‫‪24‬‬ ‫اﻟﻤﺰایﺎ اﻟﺜﺎﻧﻮیﺔ واﻟﻤﺆﺟﻠﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(22‬‬

‫‪24‬‬ ‫إﻋﺎﻧﺔ اﻟﻮﻓﺎة‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(23‬‬
‫‪25‬‬ ‫ﺥﻄﺔ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(24‬‬
‫اﻟﺘﻲ ﺕﻬﺪد ﺡﻴﺎة اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ واﻟﻌﺠﺰ‬
‫‪25‬‬ ‫ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ وﺕﻨﻤﻴﺔ ﻣﻬﺎرات اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(25‬‬
‫‪26‬‬ ‫ﺥﻄﺔ ﺵﺮاء اﻷﺳﻬﻢ ﻣﺨﻔﻀﺔ اﻟﻘﻴﻤﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(26‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺴﺎﺑﻊ ‪) :‬اﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ( ‪QHSE‬‬

‫‪28 -27‬‬ ‫اﻷﻣﻦ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(27‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻣﻦ‪ :‬أﺥﻼﻗﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدیﺒﻲ‬

‫‪29‬‬ ‫اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(28‬‬

‫‪30 -29‬‬ ‫اﻟﻤﺤﻈﻮرات‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(29‬‬
‫‪31‬‬ ‫اﻟﺠﺰاءات‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(30‬‬
‫‪32‬‬ ‫اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون أﺟﺮ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(31‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺘﺎﺳﻊ‪ :‬إﺟﺮاءات اﻟﺘﻈﻠﻢ‬

‫‪32‬‬ ‫إﺟﺮاءات اﻟﺘﻈﻠﻢ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(32‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻌﺎﺵﺮ‪ :‬إﻧﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫‪33‬‬ ‫اﻹﺡﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(33‬‬

‫‪33‬‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ )‪(34‬‬

‫‪34‬‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ ‪ :‬أﺡﻜﺎم ﺥﺘﺎﻣﻴﺔ‬

‫ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل واﺡﺘﺴﺎب أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪1‬‬

‫اﻟﺮﻋﺎیﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪2‬‬
‫ﺟﺪول اﻟﺒﺪﻻت‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪3‬‬
‫اﺕﻔﺎق ﺳﺮیﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪4‬‬
‫ﺑﻴﺎن ﺑﺄداء اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪5‬‬
‫ﺕﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬ ‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪6‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 3‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻘﺎﺱﻢ ﺑﻦ ﻣﺤﻤﺪ اﻟﺸﺮﻳﺎق‬

‫ﻧﺎﺋﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ واﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻟﺸﺮآﺔ‬
‫ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ‬
‫ﺑﺸﺮق أﻓﺮﻳﻘﻴﺎ وﺵﺮق اﻟﺒﺤﺮ اﻟﻤﺘﻮﺱﻂ‬

‫إﻟﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮﻳﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ‪:‬‬

‫یﺴﻌﺪﻧﻲ أن أﻗﺪم ﻟﻜﻢ دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى ﺵﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﻟﺨﺪﻣﺎت ﺡﻘﻮل اﻟﺒﺘﺮول اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻮﻃﻨﻬﻢ‬
‫اﻷﺹﻠﻲ ﻣﺼﺮ واﻟﺬي ﺕﻢ ﺕﺤﺮیﺮﻩ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﺸﺮوط وأوﺿﺎع اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻓﻲ ﻣﺼﺮ‪.‬‬

‫یﻌﺪ اﻟﻬﺪف ﻣﻦ هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ هﻮ ﺕﻘﺪیﻢ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻹﺟﺮاءات واﻟﻤﺰایﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﺘﻘﺒﻠﻚ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫آﺄﺡﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﺑﻤﺼﺮ ﻣﻮﻃﻨﻚ اﻷﺹﻠﻲ‪ .‬ﺳﻴﻌﻄﻴﻚ هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ رؤیﺔ ﻟﻤﺎ یﺘﻮﻗﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ وﻣﺎ ﺕﺘﻮﻗﻊ اﻟﺸﺮآﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻨﻬﻢ‪ .‬ﻣﻦ ﻓﻀﻠﻚ اﻗﺮأ هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ ﺑﺤﺮص‪ ،‬إذا آﺎن ﻟﺪیﻚ أي ﺕﺴﺎؤل ﻓﻼ ﺕﺘﺮدد ﻓﻲ‬
‫اﻻﺕﺼﺎل ﺑﻤﺪیﺮك أو ﺑﻤﺪیﺮ ﺵﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة‪.‬‬

‫ﺕﻢ ﺕﺤﺮیﺮ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت واﻟﻤﺰایﺎ ﺑﻬﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ ﺑﺎﻟﻠﻐﺘﻴﻦ )اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ واﻹﻧﺠﻠﻴﺰیﺔ ( ﻟﺘﻼﺋﻤﻚ‪ .‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﻧﺸﻮب أي ﺥﻼف ﺡﻮل‬
‫أیﺔ ﺵﺮوط أو أیﺔ ﺕﻌﺒﻴﺮات ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﺳﻴﺘﻢ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أو اﻟﻠﻮاﺋﺢ أو اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت وﺙﻴﻘﺔ اﻟﺼﻠﺔ ﺑﻬﺬا‬
‫اﻟﺨﻼف‪.‬‬

‫یﺠﻮز ﺕﻌﺪیﻞ اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت أو اﻟﻤﺰایﺎ ﻣﻦ وﻗﺖ ﻵﺥﺮ ﻟﺘﻌﻜﺲ اﻟﻈﺮوف اﻟﻤﺘﻄﻮرة اﻟﻤﺤﻴﻄﺔ ﺑﻌﻤﻠﻨﺎ وﺹﻨﺎﻋﺘﻨﺎ‪ .‬ﺳﺘﺒﺬل‬
‫ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺠﻬﻮد ﻟﺘﺤﺪیﺚ هﺬا اﻟﺪﻟﻴﻞ ﺡﺴﺐ ﻇﺮوف ﺕﺸﻐﻴﻠﻚ وﺳﻴﺘﻢ أیﻀًﺎ إﺥﺒﺎرك ﺑﺄیﺔ ﺕﻌﺪیﻼت ﺕﻄﺮأ‪.‬‬

‫إﻧﻨﺎ ﻧﻌﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎﻧﺪﺕﻚ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة وﻣﺸﺎرآﺘﻚ ﻟﺼﻨﻊ ﻧﺠﺎح ﺵﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﻣﺼﺮ‪.‬‬

‫ﺕﺤﻴﺎﺕﻲ‪،،‬‬

‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 4‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻷول‬
‫اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻷوﻟﻰ‬
‫اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ‪:‬‬ ‫‪1/1‬‬
‫ﺕﻤﺜﻞ اﻟﺸﺮآﺔ آﻞ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ داﺥﻞ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﻣﺼﺮ ﻟﺨﺪﻣﺎت ﺡﻘﻮل اﻟﺒﺘﺮول وﺕﻨﺘﺸﺮ وﺡﺪات اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى ﺟﻤﻬﻮریﺔ ﻣﺼﺮ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ویﻘﻊ ﻣﻘﺮهﺎ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ ‪ 25‬ﻃﺮیﻖ ﻣﺼﺮ ﺡﻠﻮان – ﺑﺮج زیﻨﻲ‪-‬‬
‫اﻟﻤﻌﺎدى – اﻟﻘﺎهﺮة – ﺹﻨﺪوق ﺑﺮیﺪ رﻗﻢ ‪ 79011728‬وﺕﻐﻄﻲ ﻓﺮوﻋﻬﺎ ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء ﻣﺼﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن‪:‬‬ ‫‪2/1‬‬
‫یﺴﺘﺨﺪم ﻟﻺﺵﺎرة إﻟﻰ أي ﺵﺨﺺ ﻣﺮﺕﺒﻂ ﺑﻌﻘﺪ ﺕﻮﻇﻴﻒ ﻣﻊ اﻟﺸﺮآﺔ وﺕﻢ ﺕﺴﺠﻴﻠﻪ ﻟﺪى اﻟﺸﺮآﺔ آﻤﻮﻇﻒ ﻣﻌﻔﻲ ﻣﻘﻴﻢ‬
‫ﻓﻲ ﻣﻮﻃﻨﻪ اﻷﺹﻠﻲ أو ﻣﻮﻇﻒ ﻣﻘﻴﻢ ﻏﻴﺮ ﻣﻌﻔﻲ‪.‬‬

‫وﺿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﻮﻃﻦ اﻷﺻﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪3/1‬‬

‫یﺴﺘﺨﺪم ﻟﻺﺵﺎرة إﻟﻰ أي ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺼﺮي ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ أو ﺕﻮﻇﻴﻔﻪ داﺥﻞ ﺟﻤﻬﻮریﺔ ﻣﺼﺮ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬

‫ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫‪4/1‬‬

‫یﺴﺘﺨﺪم ﻟﻺﺵﺎرة إﻟﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ ‪ /‬اﻟﻤﻜﺎن ﺡﻴﺚ ﺕﻤﺎرس اﻟﺸﺮآﺔ أﻧﺸﻄﺘﻬﺎ‪ /‬أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ اﻟﻤﻨﺘﺸﺮة ﻓﻲ أﻧﺤﺎء ﺟﻤﻬﻮریﺔ‬
‫ﻣﺼﺮ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‪.‬‬

‫اﻷﺵﺨﺎص اﻟﺘﺎﺑﻌﻮن ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪:‬‬ ‫‪5/1‬‬

‫یﺴﺘﺨﺪم ﻟﻺﺵﺎرة إﻟﻰ اﻟﺰوج ‪ /‬اﻟﺰوﺟﺔ واﻷﻃﻔﺎل اﻟﺸﺮﻋﻴﻴﻦ ﻟﻬﺬا اﻟﺰوج‪ ،‬ویﺠﺐ إﺵﻬﺎر هﺬا اﻟﺰواج وﺕﺴﺠﻴﻠﻪ‬
‫رﺳﻤﻴًﺎ ﻟﺪى ﻗﺴﻢ ﺵﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻠﻔﻆ اﻟﻄﻔﻞ ﻓﻲ هﺬا اﻟﻌﻘﺪ‪:‬‬
‫• اﻷﻃﻔﺎل ﻣﻦ اﻟﺰواج اﻟﺸﺮﻋﻲ ﻷﺡﺪ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫• ﻣﻦ هﻢ أﻗﻞ ﻣﻦ ‪21‬ﻋﺎﻣﺎً‪ ،‬ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﺰوﺟﻴﻦ‪ ،‬واﻟﺬیﻦ ﻻ یﻤﻠﻜﻮن ﻣﺼﺪر دﺥﻞ ﺥﺎﺹًﺎ ﺑﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﺨﻄﺔ اﻟﻌﻨﺎیﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ یﻌﺘﺒﺮ ﺳﻦ اﻟﺤﺎدیﺔ واﻟﻌﺸﺮیﻦ )دﺥﻮل ﻣﺮﺡﻠﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ(‪ ،‬ﻓﻲ ﻧﻈﺮ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺁﺥﺮ ﻣﺮاﺡﻞ اﻟﻄﻔﻮﻟﺔ ﻋﻠﻰ أن ﻻ یﻜﻮن هﺬا اﻟﺸﺨﺺ یﻌﻤﻞ أو یﻤﻠﻚ ﻣﺼﺪر دﺥﻞ ﺥﺎص ﺑﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺘﺰوﺟﻴﻦ‪:‬‬ ‫‪6/1‬‬
‫یﺴﺘﺨﺪم ﻟﻺﺵﺎرة إﻟﻰ أي ﻋﺎﻣﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺰوج أو ﻣﻄﻠﻖ وﻟﺪیﻪ أﻃﻔﺎل ﻻ یﻌﻴﺸﻮن ﻓﻲ ﺡﻀﺎﻧﺘﻪ‪.‬‬

‫اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي ﻳﺨﺘﺎرﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻼﺱﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻹﻋﺎﻧﺎت ‪:‬‬ ‫‪7/1‬‬

‫یﻘﺼﺪ ﺑﻪ أﺡﺪ أﻓﺮاد أﺳﺮة اﻟﻌﺎﻣﻞ أو أي ﺵﺨﺺ یﺨﺘﺎرﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﻋﺎﻧﺎت ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ وﻓﺎﺕﻪ أو ﻟﻌﺪم‬
‫ﻗﺪرﺕﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ هﺬﻩ اﻟﺤﻘﻮق ﺑﻨﻔﺴﻪ‪ .‬یﺠﺐ ﺕﺴﺠﻴﻞ اﺳﻢ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪ اﻟﺬي یﺨﺘﺎرﻩ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺪى‬
‫ﻻ ﻋﻦ ﺕﺤﺪیﺚ هﺬا اﻟﺴﺠﻞ ﻟﺪى اﻟﺸﺮآﺔ‪ .‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﻗﻴﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ‬ ‫اﻟﺸﺮآﺔ ﻋﻨﺪ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻋﻠﻰ أن یﻜﻮن ﻣﺴﺌﻮ ً‬
‫ﺑﺎﺥﺘﻴﺎر أي ﺵﺨﺺ ﺳﻴﺘﻢ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ أﻣﺮ هﺬﻩ اﻹﻋﺎﻧﺎت ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﺴﺎﺋﺪ )اﻟﺸﺮیﻌﺔ اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ(‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 5‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫أﻳﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫‪8/1‬‬

‫ﻻ ﻣﻨﺼﻮﺹًﺎ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮآﺔ وﺕﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ‬
‫هﻲ اﻷیﺎم اﻟﺘﻲ یﺆدى ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ أﻋﻤﺎ ً‬
‫ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﺎﺋﺪة‪.‬‬

‫اﻹﺟﺎزات‪:‬‬ ‫‪9/1‬‬
‫هﻲ اﻹﺟﺎزة اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ اﻟﺘﻲ یﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮآﺔ واﻹﺟﺎزة اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ آﻤﺎ ﺕﺤﺪدهﺎ ﺡﻜﻮﻣﺔ ﺟﻤﻬﻮریﺔ‬
‫ﻣﺼﺮ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ أو أیﺔ أیﺎم أﺥﺮى ﺕﻘﻮم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ إﺟﺎزة ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻌﻄﻼت‪:‬‬ ‫‪10/1‬‬
‫هﻮ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻋﻄﻠﺔ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﺳﺘﺔ أﺵﻬﺮ ﻣﻦ ﺕﺎریﺦ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‪ .‬ویﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ ﻋﻠﻰ ﺥﻄﺔ ﻋﻄﻼت اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫أﺟﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ‪:‬‬ ‫‪11/1‬‬

‫هﻮ دﻓﻊ اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻘﻴﻢ اﻟﻐﻴﺮ اﻟﻤﻌﻔﻲ )‪) (HCR-NEX.‬اﻟﺪرﺟﺎت ‪ (7-1‬ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻷآﺜﺮ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ .‬یﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮآﺔ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺳﺎﻋﺎت إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻷﻧﻪ ﻟﻦ یﺘﻢ دﻓﻊ‬
‫أﺟﺮ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺕﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﺸﺮآﺔ‪ .‬ﺳﻴﺘﻢ إدارة اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻟﺴﺪاد هﺬﻩ اﻷﺟﻮر ﻃﺒﻘًﺎ‬
‫ﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﺎﺋﺪة ﻟﻴﺲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﻤﻘﻴﻢ اﻟﻤﻌﻔﻰ )‪ (HCR-EX‬اﻟﺤﻖ ﻓﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﻪ ﺑﻤﻘﺎﺑﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻻﺿﺎﻓﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 6‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ واﻟﻨﻘﻞ‬
‫ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈدارة ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺕﻌﻴﻴﻦ وﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺕﺘﻮﻟﻲ اﻟﺸﺮآﺔ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻧﺘﻘﺎﻻت اﻟﻌﺎﻣﻞ وإﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺕﻪ وﻣﻬﺎراﺕﻪ‬ ‫‪1/2‬‬
‫وآﻔﺎءﺕﻪ ﻓﻲ أداء أﻋﻤﺎﻟﻪ وﺕﻮاﺟﺪﻩ ﻟﻠﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ وﺕﺤﻘﻴﻖ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫ﻟﻠﺸﺮآﺔ اﻟﺴﻠﻄﺔ ﻓﻲ إدارة ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺕﻮﻇﻴﻒ وﺕﻌﻴﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬ ‫‪2/2‬‬

‫اﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻮﻇﻴﻒ وﺕﻌﻴﻴﻦ وﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدﺕﻴﻦ ‪ 7،6‬إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻨﻘﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ واﻟﺪاﺋﻢ‪.‬‬ ‫‪3/2‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ واﻟﻤﺮآﺰ واﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ‬

‫ﺕﻢ ﺕﻘﺴﻴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ إﻟﻰ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎت ﻣﻦ ﺥﻼل ﺕﺼﻨﻴﻒ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ وﺕﺤﺪیﺪ اﻟﺪرﺟﺎت ﺡﺴﺐ ﻣﻬﺎرة اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ واﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻠﻘﺎة ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺕﻘﻬﻢ ویﺮﺟﻊ ذﻟﻚ إﻟﻰ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺹﻨﺎﻋﺔ ﺥﺪﻣﺎت اﻟﺒﺘﺮول وﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻤﺆهﻼت اﻟﺘﻲ ﺕﺘﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﺪﻋﻢ اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺕﺼﻨﻴﻒ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪:‬‬ ‫‪3/1‬‬

‫‪ 1/1/3‬ﻣﻮﻇﻔﻮ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪:‬‬

‫هﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬیﻦ ﺕﺮﺕﺒﻂ وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺵﺮ ﺑﺎﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺠﻮهﺮیﺔ ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫‪ 2/1/3‬ﻣﻮﻇﻔﻮ دﻋﻢ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪:‬‬

‫هﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬیﻦ ﻻ ﺕﺮﺕﺒﻂ وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﺎﺵﺮ ﺑﺎﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺠﻮهﺮیﺔ ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬
‫‪ 3/1/3‬اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﻮن واﻹدارﻳﻮن‪:‬‬
‫هﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬیﻦ ﻻ ﺕﺮﺕﺒﻂ وﻇﺎﺋﻔﻬﻢ ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ أو ﺑﺄﻋﻤﺎل دﻋﻢ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪ ،‬ﻓﻬﻢ یﻌﻤﻠﻮن داﺥﻞ‬
‫اﻟﻤﻜﺎﺕﺐ ‪ /‬اﻟﻘﺎﻋﺪة‪ /‬ویﺘﻢ ﺕﺼﻨﻴﻔﻬﻢ آﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻤﻮﻣﻴﻴﻦ وإداریﻴﻦ‪).‬ﻣﺜﻞ‪ :‬اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ وإدارة ﺵﺌﻮن‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ واﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻹداریﺔ اﻷﺥﺮى(‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮآﺰ واﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﺑﻤﻮﻃﻨﻬﻢ اﻷﺻﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪2/3‬‬

‫‪ 1/2/3‬اﻟﻤﺮآﺰ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ إﻋﻔﺎؤهﻢ )‪:(HCR-NEX.‬‬

‫هﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬیﻦ یﺘﻤﻴﺰون ﺑﻤﺆهﻼت ﻣﻌﻴﻨﺔ واﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻟﻠﻮﻓﺎء ﺑﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﺤﻠﻲ‬
‫• ﺕﺘﺮاوح درﺟﺎﺕﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺑﻴﻦ اﻷوﻟﻰ واﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ‪.7 - 1‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 7‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫‪ 2/2/3‬اﻟﻤﺮآﺰ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺕﻢ إﻋﻔﺎؤهﻢ )‪:(HCR EX.‬‬

‫هﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬیﻦ ﺕﻠﺰﻣﻬﻢ اﻟﺸﺮآﺔ وﺕﻠﻘﻲ ﻋﻠﻴﻬﻢ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺔ وﺕﺨﻮل ﻟﻬﻢ ﺳﻠﻄﺔ دﻋﻢ ﺕﺨﻄﻴﻂ وﺕﻄﺒﻴﻖ ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻟﺸﺮآﺔ‬
‫ﻓﻲ ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ وﺕﻌﺰیﺰ أهﺪاف اﻟﺸﺮآﺔ وﺕﻘﺪﻣﻬﺎ ﺑﻮﺟﻪ ﻋﺎم‪ .‬یﺠﻮز ﺕﻌﻴﻴﻦ هﺆﻻء اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﻐﺎیﺮ ﻟﻠﻤﻮﻗﻊ‬
‫اﻟﺬي ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻓﻴﻪ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮآﺔ وﺕﻄﻮر اﻟﻤﺴﺘﻘﺒﻞ اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ‪) 7 – 6 :‬ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﻔﻨﻴﺔ(‬
‫‪ 8‬و ﻣﺎ ﻓﻮﻗﻬﺎ )ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ(‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬
‫إﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬

‫ﺕﺘﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺕﻌﻴﻴﻦ واﺥﺘﻴﺎر اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻤﻌﺎیﻴﺮ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺸﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ‪ .‬ویﺠﺐ إﺟﺮاء ﻓﺤﺺ ﻃﺒﻲ ﺵﺎﻣﻞ ﻗﺒﻞ‬ ‫‪4/1‬‬
‫اﺳﺘﻼم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻮﻇﻴﻔﺘﻪ‪.‬‬

‫ﺳﻴﺘﻢ ﺕﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﺘﻘﺪم اﻟﺬي ﺕﻌﻠﻦ اﻟﺸﺮآﺔ اﺟﺘﻴﺎزﻩ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻻﺥﺘﻴﺎر ﻋﻠﻰ أن یﺨﻀﻊ ﻟﻔﺘﺮة ﺕﺪریﺐ ﻗﺪرهﺎ ﺙﻼﺙﺔ أﺵﻬﺮ ﺕﺒﺪأ‬ ‫‪2/4‬‬
‫ﻣﻦ ﺕﺎریﺦ اﻟﻌﻘﺪ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺼﺮي‪.‬‬

‫ﻋﻨﺪ ﺕﻌﻴﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺘﺤﺪیﺪ ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪3/4‬‬

‫‪ 1/3/4‬ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺕﻌﻴﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ :‬ﺕﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ آﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫‪ 2/3/4‬اﻟﻤﺪیﻨﺔ اﻟﺘﻲ یﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ‪ :‬یﻨﻄﺒﻖ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ واﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻓﻲ وﻇﺎﺋﻒ ﺕﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﻌﻤﻠﻴﺎت ﺕﺸﻐﻴﻞ ﺡﻘﻮل اﻟﺒﺘﺮول ‪ /‬اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺴﺎﻧﺪة ﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻣﺜﻞ ﻣﻬﻨﺪس یﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺡﻘﻮل‬
‫اﻟﺒﺘﺮول أوﻓﻨﻲ ‪ /‬ﻣﺘﺨﺼﺺ ﻓﻲ أﻋﻤﺎل ﺕﺸﻐﻴﻞ ﺡﻘﻮل اﻟﺒﺘﺮول‪.‬‬
‫یﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪ اﻟﻤﺪیﻨﺔ اﻟﺘﻲ یﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺡﺴﺐ اﻟﻌﻨﻮان اﻟﺪاﺋﻢ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو ﺑﺎﻟﻌﻨﻮان اﻟﺬي یﻘﻴﻢ ﻓﻴﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫أو واﻟﺪاﻩ ﻟﺪي ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ اﻟﺸﺮآﺔ ‪.‬‬
‫یﺠﺐ إﺙﺒﺎت هﺬا اﻟﻌﻨﻮان ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام أوراق رﺳﻤﻴﺔ آﺎﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ أو اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ أو ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ‪.‬‬
‫ﺑﻤﺠﺮد ﺕﺤﺪیﺪ اﻟﻤﺪیﻨﺔ اﻟﺘﻲ یﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻻ یﺘﻢ ﺕﻐﻴﻴﺮهﺎ ﻃﻴﻠﺔ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻊ ﺵﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ أو‬
‫ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﺟﺮوب‪.‬‬

‫‪ 3/3/4‬ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﺑﺨﻼف اﻟﻤﺬآﻮریﻦ أﻋﻼﻩ ﻓﻲ ‪ 2/3/4‬ﻟﻦ ﺕﺘﻤﻜﻦ اﻟﺸﺮآﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺮف‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪیﻨﺔ اﻟﺘﻲ یﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ إذا ﻟﻢ یﺘﻢ ذآﺮهﺎ ﺑﻮﺿﻮح ﻓﻲ ﺥﻄﺎب اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ 4/3/4‬اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﻤﻘﻴﻤﻮن اﻟﺬیﻦ ﻟﻢ یﺘﻢ إﻋﻔﺎؤهﻢ واﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﻤﻘﻴﻤﻮن ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء هﺆﻻء اﻟﺬیﻦ یﻘﻌﻮن ﺿﻤﻦ ﻣﻦ‬
‫ﺕﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﻢ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 2/3/4‬اﻟﺬیﻦ ﻟﻢ ﺕﺘﻤﻜﻦ اﻟﺸﺮآﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪیﻨﺔ اﻟﺘﻲ یﻨﺘﻤﻮن إﻟﻴﻬﺎ إﻻ‬
‫أﻧﻬﺎ ﺕﻌﺮف اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺬي یﻌﻤﻠﻮن ﻓﻴﻪ‪ .‬ﻗﺪ یﻜﻮن هﺬا اﻟﻤﻜﺎن‪ /‬اﻟﻤﺪیﻨﺔ ﺡﺴﺐ ﺕﻘﺪیﺮ اﻟﺸﺮآﺔ هﻮ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي‬
‫ﻗﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺘﻮﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘﺪ ﻓﻴﻪ أو اﻟﺬي ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻣﻨﻪ أو ﺑﺪأ ﻋﻤﻠﻪ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ‪.‬‬
‫یﻠﺘﺰم اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻨﻪ ﺡﺪیﺜًﺎ ﺑﺘﻮﻗﻴﻊ وﺕﻘﺪیﻢ اﻷوراق اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪4/4‬‬
 ‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 8‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫‪ 1/4/4‬ﺕﻮﻗﻴﻊ ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ وﺥﻄﺎب ﻋﺮوض اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪.‬‬

‫‪ 2/4/4‬ﺕﻮﻗﻴﻊ اﺕﻔﺎق ﺑﺮاءة اﻻﺥﺘﺮاع وﺳﺮیﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ 3/4/4‬ﺕﻮﻗﻴﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ اﻟﺸﺮآﺔ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺘﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬
‫‪ 4/4/4‬ﺕﻮﻗﻴﻊ ﻧﻤﻮذج ﺑﺎﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ 5/4/4‬اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﺑﺎﺳﺘﻼم دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪.‬‬
‫‪ 6/4/4‬ﺕﻘﺪیﻢ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ وأوراق اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‪:‬‬
‫) اﻟﺴﻴﺮة اﻟﺬاﺕﻴﺔ ‪ ،‬وﺹﻮرة ﺵﺨﺼﻴﺔ ﺑﺤﺠﻢ ﺹﻮرة ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ وﺹﻮرة ﻣﻦ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ وﺹﻮرة‬
‫ﻣﻦ ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ واﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ وﺹﻮر ﻷﻓﺮاد اﻷﺳﺮة ورﺥﺼﺔ اﻟﻘﻴﺎدة وﺁﺥﺮ ﺵﻬﺎدة ﺡﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫وﺵﻬﺎدة اﻟﻤﻴﻼد )اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻞ وأﺑﻨﺎﺋﻪ( وﻋﻘﺪ اﻟﺰواج واﻟﺤﺴﺎب ﺑﺎﻟﺒﻨﻚ وﺵﻬﺎدة اﻹﻋﻔﺎء ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﺴﻜﺮیﺔ وﺹﺤﻔﻴﺔ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺠﻨﺎﺋﻴﺔ(‪.‬‬
‫ﺥﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪریﺐ یﺤﻖ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ اﻟﺸﺮآﺔ واﻟﻤﻮﻇﻒ إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ أي وﻗﺖ‪ ،‬دون أي ﺳﺒﺐ‪ ،‬ودون أي‬ ‫‪5/4‬‬
‫اﻟﺘﺰام ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮآﺔ ﻟﺪﻓﻊ ﻣﻜﺎﻓﺄة أو ﺕﻌﻮیﺾ‪ ،‬ﻓﻴﻤﺎ ﻋﺪا دﻓﻊ اﻟﺮاﺕﺐ ﺡﺘﻰ ﺁﺥﺮ یﻮم ﻋﻤﻞ ﻓﻴﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ ورﺹﻴﺪ‬
‫اﻟﻌﻄﻼت ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺼﺮي‪.‬‬
‫یﺘﻢ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ ﻧﺠﺎح اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﺟﺘﻴﺎز ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪریﺐ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪6/4‬‬
‫‪ 1/6/4‬اﺳﺘﻜﻤﺎل ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ اﻹﺟﺒﺎرى ﺑﻨﺠﺎح ﺥﻼل ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪریﺐ‪.‬‬
‫‪ 2/6/4‬اﻟﺘﺮﺵﻴﺢ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﺮﺋﻴﺲ اﻟﻤﺒﺎﺵﺮ‪.‬‬
‫‪ 3/6/4‬ﻣﺮور ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺪریﺐ وﻣﺪﺕﻬﺎ ﺙﻼﺙﺔ أﺵﻬﺮ دون ﺕﺴﻠﻢ أي إﺥﻄﺎر رﺳﻤﻲ ﻣﻦ ﺟﺎﻧﺐ إدارة اﻟﺸﺮآﺔ ﻹﻧﻬﺎء‬
‫اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‬
‫اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ وإﻋﺎدة اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬
‫یﺠ ﺐ ﺕﺤﺮی ﺮ ﺕ ﺎریﺦ اﻟﺘﻌﻴ ﻴﻦ أو اﻷﻗﺪﻣﻴ ﺔ آﻤ ﺎ یﻄﻠ ﻖ ﻋﻠﻴ ﻪ ﻓ ﻲ ﺵ ﺮآﺔ ﺵ ﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﻓ ﻲ ﻋﻘ ﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴ ﻒ وی ﺸﺎر ﺑﻜﻠﻤ ﺔ‬ ‫‪1/ 5‬‬
‫اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ هﻨﺎ إﻟﻰ ﻓﺘﺮة اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺵﺮآﺎت ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ دون اﻧﻘﻄﺎع ‪.‬‬
‫هﻨﺎك ﻗﺎﻋﺪة ﻋﺎﻣﺔ ﻣﺘﺒﻌﺔ داﺥﻞ اﻟﺸﺮآﺔ وهﻲ أن ﺵﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﻏﻴﺮ ﻣﻠﺘﺰﻣﺔ ﺑﺈﻋﺎدة ﺕﻌﻴﻴﻦ ‪ /‬إﻋﺎدة ﺕﻮﻇﻴﻒ أى‬ ‫‪2/ 5‬‬
‫ﺵﺨﺺ ﻗﺪم اﺳﺘﻘﺎﻟﺘﻪ أو ﺕﻢ إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪﻩ ﻣﻌﻬﺎ إﻻ ﻓﻲ ﻇﺮوف ﻣﻌﻴﻨﺔ یﺘﻢ ﻓﻴﻬﺎ إﻋﺎدة ﺕﻌﻴﻴﻦ هﺬا اﻟﺸﺨﺺ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼﻮل‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﺪیﺮ ﺵﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪.EEG‬‬
‫یﺘﻢ إﻋﺎدة اﺡﺘﺴﺎب أﻗﺪﻣﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي أﻋﻴﺪ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ )ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ (2/5‬آﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪3/5‬‬
‫• إذا ﺕﻢ إﻋﺎدة ﺕﻌﻴﻴﻦ هﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻌﺪ اﻧﻘﻄﺎع دام ﻟﻔﺘﺮة أﻗﻞ ﻣﻦ أو ﺕﺴﺎوى ‪ 12‬ﺵﻬﺮًا هﻨﺎ ﺳﻴﺘﻢ ﺡﺴﺎب ﺕﺎریﺦ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﺎﺑﻖ ‪.‬‬
‫• إذا ﺕ ﻢ إﻋ ﺎدة ﺕﻌﻴ ﻴﻦ ه ﺬا اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﺑﻌ ﺪ اﻧﻘﻄ ﺎع دام ﻟﻔﺘ ﺮة أآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ‪ 12‬ﺵ ﻬﺮًا هﻨ ﺎ ﺳ ﻴﺘﻢ إﻋ ﺎدة اﺡﺘ ﺴﺎب ﺕ ﺎریﺦ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺘﺎریﺦ اﻟﻤﺒﺪﺋﻲ ﻷﻗﺪﻣﻴﺔ هﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻄﺮوﺡًﺎ ﻣﻨﻪ اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺘ ﻲ ﻟ ﻢ یﻌﻤ ﻞ ﻓﻴﻬ ﺎ ه ﺬا اﻟﻌﺎﻣ ﻞ‬
‫داﺥﻞ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﺟﺮوب‪.‬‬
‫یﻌﺘﺒ ﺮ ﺕ ﺎریﺦ اﻷﻗﺪﻣﻴ ﺔ اﻟ ﺬي أﻋﻴ ﺪ اﺡﺘ ﺴﺎﺑﻪ ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ا ﻟﻤ ﺎدة رﻗ ﻢ ‪" 3/5‬أﻗﺪﻣﻴ ﺔ ‪ SLB‬ﻣﻌﺘﺮﻓ ًﺎ ﺑﻬ ﺎ" وی ﺘﻢ ﺕﻄﺒﻴ ﻖ ه ﺬا‬ ‫‪4/5‬‬
‫اﻟﺘ ﺎریﺦ ﻓﻘ ﻂ ﺑﻬ ﺪف اﻟﺤ ﺼﻮل ﻋﻠ ﻰ ﻣﻜﺎﻓ ﺄة اﻷﻗﺪﻣﻴ ﺔ اﻟﻤﻄﺒﻘ ﺔ داﺥ ﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋ ﺔ ﺵ ﺮآﺎت ﺵ ﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ‪ ،‬وﻟ ﻦ ی ﺴﺘﺨﺪم‬
‫ﻟﺤﺴﺎب ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎیﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ أو اﻟﺪﻓﻊ ﻣﻘﺎﺑ ﻞ اﻟﺨ ﺪﻣﺎت اﻟﺘ ﻲ یﻘ ﺪﻣﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣ ﻞ ﻓ ﻲ ﺡﺎﻟ ﺔ إﻧﻬ ﺎء اﻟﻌﻘ ﺪ ﻓ ﻲ اﻟﻤ ﺴﺘﻘﺒﻞ‪ .‬ﻟ ﻦ‬
‫یﺘﺤﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺔ ﺕﻘﺪیﻢ أیﺔ ﺥﺪﻣﺎت ﻋﻦ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
 ‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 9‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬
‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﺆﻗﺖ‬

‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﺆﻗﺖ یﻌﻨﻲ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺘﻌﻴﻴﻦ أﺡﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ ﻋﻤﻞ ﻣﻐﺎیﺮ ﻟﻤﻮﻗﻊ ﻋﻤﻠﻪ )إﻣﺎ داﺥﻞ اﻟﺪوﻟﺔ أو ﺥﺎرﺟﻬﺎ(‬ ‫‪1/6‬‬
‫واﻟﺬى یﻌﻨﻲ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻟﻔﺘﺮة ﻣﺆﻗﺘﺔ ﻓﻘﻂ ﻟﻠﻮﻓﺎء ﺑﺎﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮآﺔ وﻻ یﻌﺘﺒﺮ ذﻟﻚ ﺕﻌﻴﻴﻨًﺎ داﺋﻤًﺎ‪ .‬ﻏﺎﻟﺒًﺎ ﻣﺎ ﺕﻜﻮن‬
‫ﻣﺪة اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﺆﻗﺖ أﻗﻞ ﻣﻦ ﺙﻼﺙﺔ)‪ (3‬أﺵﻬﺮ إﻻ أﻧﻬﺎ ﻗﺪ ﺕﺰیﺪ ﻋﻦ ﺙﻼﺙﺔ )‪ (3‬أﺵﻬﺮ ﺡﺴﺐ اﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻲ‬
‫هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ یﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺪیﺮ ﺵﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫ﺳﻴﺘﻢ ﺕﻄﺒﻴﻖ ﻣﺎ یﻠﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﻧﻘﻠﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺆﻗﺖ‪:‬‬ ‫‪2/6‬‬

‫‪ 1/2/6‬یﺘﻢ ﺡﺴﺎب ﻧﻔﻘﺎت اﻟﺘﻨﻘﻞ ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺰل إﻟ ﻰ ﻣﻜ ﺎن اﻟﻤﻐ ﺎدرة )ﻣﻄ ﺎر أو ﻣﺤﻄ ﺔ ﻗﻄ ﺎر …إﻟ ﺦ( واﻟﻌﻜ ﺲ ﻋﻠ ﻰ‬
‫أﺳﺎس اﻟﺴﻔﺮ ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺑﺎﻟﻄﺎﺋﺮة أو اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎر‪.‬‬

‫‪ 2/2/6‬ﺕﻘﺪیﻢ ﻓﺎﺕﻮرة ﺑﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻹﻗﺎﻣﺔ ﺥﻼل ﻣﺪة ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻣﺸﺘﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻏﺴﻞ وآﻲ اﻟﻤﻼﺑ ﺲ واﻟﻮﺟﺒ ﺎت‪.‬‬
‫ﻟﻦ یﺘﻢ ﺳﺪاد ﺙﻤﻦ اﻟﻤﺸﺮوﺑﺎت اﻟﻜﺤﻮﻟﻴﺔ أو اﻟﻤﻜﺎﻟﻤﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ وﻏﻴﺮهﺎ ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻪ اﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬

‫‪ 3/2/6‬یﺘﻢ ﺳﺪاد اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﺘﻲ دﻓﻌﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻤﻄﺎر وﺕﺴﻠﻴﻤﻪ ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ واﻟﻔﻴﺰا واﻷوراق اﻷﺥ ﺮى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ﺔ‬
‫ﺑﺘﻌﻴﻴﻨﻪ اﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬

‫‪ 4/2/6‬یﺘﻢ ﺳﺪاد ﻣ ﺼﺮوﻓﺎت اﻷﻧ ﺸﻄﺔ اﻟﺘﺮﻓﻴﻬﻴ ﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣ ﺔ ﻟﻠﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓ ﻲ اﻷﻋﻤ ﺎل اﻹداری ﺔ واﻟﺘ ﻲ یﺠ ﺐ اﻟﺤ ﺼﻮل‬
‫ﺑﺸﺄﻧﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺪیﺮ وآﺬﻟﻚ ﺕﻘﺪیﻢ ﺕﻘﺮیﺮ ﺑﺄﺳﻤﺎء اﻟﻌﻤﻼء أو اﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫‪ 5/2/6‬یﻌﺘﺒﺮ ﺑﺪل اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻣﻄﺒﻘًﺎ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬیﻦ یﻘﻀﻮن ﻋﻠﻰ اﻷﻗ ﻞ ی ﻮم ﻋﻤ ﻞ آﺎﻣ ﻞ ﺥ ﺎرج اﻟﻤﻮﻗ ﻊ‬
‫اﻟﺬي ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﻓﻴﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫یﺠﺐ ﺕﻘﺪیﻢ آﻞ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺎت ﺑﺴﺪاد اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﺘﻲ ﺕﻜﺒﺪهﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺕﻘﺮیﺮ ﺡﺴﺎب اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت‪ ،‬آﺬﻟﻚ ﺕﻘ ﺪیﻢ‬ ‫‪6/2/6‬‬
‫ﻧﻤﻮذج اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺴﺪاد اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت ﻟﻠﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻣ ﻦ آ ﻞ اﻷوراق واﻹی ﻀﺎﺡﺎت اﻟﻼزﻣ ﺔ ﻓ ﻲ ﻓﺘ ﺮة أﻗ ﺼﺎهﺎ‬
‫ﺵﻬﺮ واﺡﺪ ﺑﻌﺪ اﻟﻌﻮدة إﻟﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺮﺋﻴﺴﻲ اﻟﺬي یﻌﻤﻞ ﺑﻪ‪.‬‬

‫‪ 7/2/6‬ﺳﻴﺘﻢ ﺳﺪاد اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت ﻓﻘﻂ ﻣﻦ ﺥﻼل ﺕﻘﺪیﻢ ﺕﻘﺮیﺮ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت‪.‬‬

‫ﺕﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﻨﻘﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي یﺘﻮﺟﻪ إﻟﻰ ﺥ ﺎرج ﻣ ﺼﺮ ﻓ ﻲ رﺡﻠ ﺔ ﻋﻤ ﻞ‬ ‫‪8/2/6‬‬
‫‪ -‬ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺴﺪاد ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا ﺑﻠﻎ وزن اﻷﻣﺘﻌﺔ ‪ 60‬آﺠﻢ آﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻷﻣﺘﻌﺔ اﻷﺵ ﺨﺎص اﻟﺒ ﺎﻟﻐﻴﻦ ‪ .‬یﺠ ﺐ ﺕﻘ ﺪیﻢ‬
‫إیﺼﺎﻻت ﺑﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﺸﺤﻦ آﺬﻟﻚ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ اﻹدارة ﻟﺸﺤﻦ اﻷﻣﺘﻌﺔ‪.‬‬
 ‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 10‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﺒﺪﻻت اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﺘﻜﻠﻴﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ آﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬

‫• ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﺑﺼﻮرة ﻣﺆﻗﺘﺔ ﺥﺎرج ﻣﺼﺮ ﺳﻴﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﺑﺪﻻت یﻮﻣﻴﺔ آﻤﺎ‬
‫یﻠﻲ‪:‬‬
‫اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ‪ 35 : 7 -1‬دوﻻرًا‪ ،‬اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ وﻣﺎ ﻓﻮﻗﻬﺎ‪ 50 :‬دوﻻرًا‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺆﻗﺖ داﺥﻞ ﻣﺼﺮ ﺳﻴﺘﻢ ﺡﺴﺎب اﻟﺒﺪﻻت ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻤﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ‬
‫ﻟﺘﻠﻚ اﻟﻔﺘﺮة‪.‬‬
‫• اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن اﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺆﻗﺖ ﻓﻲ أﻣﺎآﻦ ﺑﻌﻴﺪة ﺳﻴﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﻰ ‪ 50‬دوﻻرًا ﻟﻠﻴﻮم ﺑﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ‬
‫ﻋﻦ درﺟﺎﺕﻬﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ )هﻴﺠﻠﻴﺞ وأدار ودیﺮ اﻟﺰور(‬
‫ﻟﻦ یﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ﺑﺪل ﺕﻌﻴﻴﻦ ﻣﺆﻗﺖ إذا آﺎن ﺥﺎﺿﻌًﺎ ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺕﺪریﺒﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬
‫اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺪاﺋﻢ )داﺥﻠﻲ(‬

‫یﺘﻢ ﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﺸﺮآﺔ ویﻨﻘﺴﻢ إﻟﻰ ﻣﺎ یﻠﻲ ‪:‬‬ ‫‪1/7‬‬
‫‪ 1/1/7‬اﻟﻨﻘﻞ ﻋﺒﺮ اﻟﻜﻴﺎﻧﺎت اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ داﺥﻞ وﺡﺪات ﻋﻤﻞ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ‪.‬‬
‫‪ 2/1/7‬اﻟﻨﻘﻞ ﻋﺒﺮ ﻣﻮاﻗﻊ أو أﻣﺎآﻦ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ )ﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬیﻦ ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ﺑﺸﻜﻞ داﺋﻢ (‬

‫ﻻ‬
‫ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ آﻴﺎن ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺁﺥﺮ داﺥﻞ وﺡﺪات ﻋﻤﻞ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺵﺮوط وﺑﻨﻮد ﻣﺸﺎﺑﻬﺔ ﺳﻴﻌﺘﺒﺮ اﺳﺘﻜﻤﺎ ً‬ ‫‪2/7‬‬
‫ﻷداء أﻋﻤﺎﻟﻪ‪ ،‬وﺑﺬﻟﻚ ﺳﻴﺘﻢ اﺡﺘﺴﺎب أﻗﺪﻣﻴﺔ هﺬا اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻟﻜﻴﺎن اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﺠﺪیﺪ وﻧﻘﻞ آﻞ اﻟﻤﺰایﺎ اﻟﺘﻲ یﺘﻤﺘﻊ ﺑﻬﺎ‬
‫ﻻ ﻟﻌﻤﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬ ‫ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﺬﻟﻚ‪ .‬ﻟﻦ یﺘﻢ دﻓﻊ ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎیﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻪ ﺡﻴﺚ إن ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻲ اﻟﻜﻴﺎن اﻟﺠﺪیﺪ یﻌﺘﺒﺮ اﺳﺘﻜﻤﺎ ً‬

‫یﺘﻢ ﺕﻌﺪیﻞ اﻟﺒﺪﻻت اﻟﺘﻲ یﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ اﻧﺘﻘﺎﻟﻪ ﺑﻴﻦ آﻴﺎﻧﺎت داﺥﻞ اﻟﺸﺮآﺔ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻼﺕﻔﺎﻗﺎت اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‬ ‫‪3/7‬‬
‫واﻟﺴﻴﺎﺳﺎت اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻗﻊ ‪/‬اﻟﻜﻴﺎن ﺵﺮیﻄﺔ أن ﻻ یﻘﻞ اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻜﺎﻓﺄة ﻋﻦ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺮﻓﺾ اﻻﻧﺘﻘﺎل إﻟﻰ ﻣﻜﺎن ﺁﺥﺮ أو إﻟﻰ وﻇﻴﻔﺔ أﺥﺮى ﻣﻤﺎﺙﻠﻪ ﻟﻄﺒﻴﻌ ﻪ ﻋﻤﻠ ﻪ اﻻﺹ ﻠﻰ دون إﺑ ﺪاء أﺳ ﺒﺎب‬ ‫‪4/7‬‬
‫ﻼ ﺑﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺸﺮآﺔ وﺳﻴﺨﻀﻊ ﻹﺟﺮاءات ﺕﺄدیﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫یﻌﺘﺒﺮ ﻣﺨ ً‬

‫اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺘﻢ ﻧﻘﻠﻪ داﺥﻞ ﻧﻔﺲ اﻟﻜﻴﺎن وﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﺑﺸﻜﻞ داﺋﻢ ﺑﻤﻜﺎن ﺁﺥﺮ ﻣﻐﺎیﺮ ﻟﻠﻤﻮﻗﻊ اﻟﺬي ﺕﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻴﻪ داﺥﻞ ﻣﺼﺮ‬ ‫‪5/7‬‬
‫واﻟﺬي اﻧﺘﻘﻞ ﻣﻊ ﻋﺎﺋﻠﺘﻪ ) ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺘﺰوﺟﻴﻦ( إﻟﻰ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺠﺪیﺪ ﺳﻴﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺰایﺎ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ 1/5/7‬ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل‪.‬‬
‫‪ 2/5/7‬ﺑﺪل إﻗﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ 3/5/7‬ﻣﺴﺎﻋﺪة ﻟﺘﺴﺠﻴﻞ أﺑﻨﺎﺋﻪ ﺑﺎﻟﻤﺪرﺳﺔ‪.‬‬
‫‪ 4/5/7‬ﻓﻲ اﻟﺼﺤﺮاء أو اﻷﻣﺎآﻦ اﻟﺒﻌﻴﺪة أو آﻠﻴﻬﻤﺎ ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺮاﺡ ﺔ ﻟﻠﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺘ ﺰوﺟﻴﻦ وﻏﻴ ﺮ‬
‫اﻟﻤﺘﺰوﺟﻴﻦ‪ .‬وﺳﻨﺒﺬل ﻗﺼﺎرى ﺟﻬﺪﻧﺎ ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ اﻟﺨﺼﻮﺹﻴﺔ واﻟﺤﺮیﺔ ﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻨﺎ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 11‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫یﺘﻢ ﻣﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل وﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻟﻤ ﺴﺎﻋﺪﺕﻬﻢ ﻓ ﻲ ﺕﻘ ﺪیﺮ اﻟﻨﻔﻘ ﺎت واﻟﻤ ﺼﺮوﻓﺎت اﻟﺘ ﻲ‬ ‫‪1/5/7‬‬
‫ﻗﺪ ﺕﻨﺸﺄ ﺥﻼل اﻧﺘﻘﺎﻟﻬﻢ ﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪیﺪ‪.‬‬
‫ﺵﺮوط اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻲ ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل وﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ آﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬

‫ﻻ یﺘﻢ ﻣﻨﺢ ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل وﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻟﻼﻧﺘﻘﺎل ﺥﺎرج ﻣﺼﺮ أو ﻟﻤﻦ یﻌﻮد إﻟﻰ ﻣﺼﺮ ﺑﻌﺪ‬ ‫‪1/1/5/7‬‬
‫ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﺥﺎرج ﻣﺼﺮ‪.‬‬

‫ﺳﻴﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪ ﻗﻴﻤﺔ ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي یﻘﻴﻢ ﻓﻴﻪ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓ ﻲ ﻣﻜ ﺎن أو‬ ‫‪2/1/5/7‬‬
‫ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺠﺪیﺪ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل‪:‬‬
‫• ﺳﻴﺘﻢ دﻓﻊ ﻣﺒﻠﻎ ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل واﻟ ﺬي ی ﺼﻞ إﻟ ﻰ ﺙﻼﺙ ﺔ أﺿ ﻌﺎف اﻟﺮاﺕ ﺐ أى ‪ 5000‬ﺟﻨﻴ ﻪ‬
‫آﺤﺪ أدﻧﻲ وذﻟﻚ إذا ﺕﻢ ﺕﻮﻓﻴﺮ ﺳﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫• ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﺡﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺑﺪل ﺳﻜﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﺪیﺪ ﺳﻴﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺡ ﻮاﻓﺰ‬
‫اﻧﺘﻘﺎل ﺕﺼﻞ إﻟﻰ ‪ × 4.5‬اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺹﻠﻲ "أو ‪ 10000‬ﺟﻨﻴﻪ آﺤﺪ أدﻧﻲ‪.‬‬
‫• یﺠﻮز أن ﺕﻘﺮر إدارة اﻟﺸﺮآﺔ دﻓﻊ ﻣﺒﻠﻎ ﻧﻘﺪي ﻟﻤﺮة واﺡﺪة ﻓﻘﻂ‪ ،‬وﺕﻬﺪف ﻣﻦ دﻓﻊ هﺬا اﻟﻤﺒﻠﻎ‬
‫إﻟﻰ ﺕﻐﻄﻴﺔ ﺕﻜﺎﻟﻴﻒ اﻹیﺠﺎر أﺙﻨﺎء ﻓﺘﺮة اﻟﺘﻜﻠﻴﻒ‪.‬‬

‫ﺳﻴﺘﻢ دﻓﻊ ﺑﺪل إﻗﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺘﺰوﺟﻴﻦ اﻟﺬیﻦ اﻧﺘﻘﻠﻮا ﻣﻊ ﻋﺎﺋﻼﺕﻬﻢ إﻟﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﺪیﺪ‪:‬‬ ‫‪3/1/5/7‬‬
‫‪ -‬یﺠﺐ أن یﺨﻀﻊ ﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ إﻟﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻹدارة‪.‬‬
‫‪ -‬یﺴﺎوى ﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ ‪ 4‬أﺿﻌﺎف اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺳﺎس‪.‬‬

‫ﺑﺘﻢ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺤﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل وﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﻧﻤﻮذج اﻟﺴﻤﺎح ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎل اﻟﺬي یﺴﺘﻜﻤﻠﻪ‬ ‫‪4/1/5/7‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ واﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪیﺮ اﻟﻤﻮﻗﻊ وﻣﺪیﺮ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫یﺘﻢ ﺳﺪاد ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل وﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻣﻦ ﺥﻼل آﺸﻒ اﻟﻤﺮﺕﺒﺎت اﻟﺬي یﺨﻀﻊ ﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫‪5/1/5/7‬‬
‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﺴﺎﺋﺪة‪.‬‬

‫ﺳﺪاد ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻟﻠﻤﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ أو ﺳﺪادﻩ ﻻﺡﻘًﺎ ﻓﻘﻂ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪6/1/5/7‬‬
‫• اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﻤﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺑﻌﺪ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ أﺡﺪ اﻟﻤﻮاﻗﻊ ﻟﻤﺪة ‪ 12‬ﺵﻬﺮًا ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪ .‬ﻟﻦ‬
‫یﺘﻢ دﻓﻊ ﺡﻮاﻓﺰ اﻧﺘﻘﺎل ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻨﺘﻘﻠﻴﻦ ﺥﻼل ﻋﺎم واﺡﺪ أو دﻓﻊ هﺬﻩ اﻟﺤﻮاﻓﺰ ﻻﺡﻘًﺎ‪.‬‬
‫• ﻟﻦ یﻜﻮن اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي یﻨﺘﻘﻞ إﻟﻴﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺥﻼل ﻋﺎﻣﻴﻦ اﻟﻤﺪیﻨﺔ اﻟﺘﻲ یﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻟﻦ یﺘﻢ ﺳﺪاد ﺑﺪل إﻗﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ أو ﻻﺡﻘﺎ إذا آﺎن اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺬي ﺳﻴﻨﺘﻘﻞ إﻟﻴﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﺎﻣﻴﻦ‬ ‫‪7/1/5/7‬‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴﻴﻦ هﻮ اﻟﻤﺪیﻨﺔ اﻟﺘﻲ یﻨﺘﻤﻲ إﻟﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬

‫‪ 2/5/7‬ﺕﻘﺪﻳﻢ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻟﺘﺴﺠﻴﻞ اﻷﻃﻔﺎل ﻓﻲ اﻟﻤﺪرﺱﺔ‪:‬‬

‫ﺕﻠﺘ ﺰم اﻟ ﺸﺮآﺔ ﺑ ﺪﻓﻊ ﻣ ﺼﺮوﻓﺎت ﺕ ﺴﺠﻴﻞ أﺑﻨ ﺎء اﻟﻌ ﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟ ﺬیﻦ اﻧﺘﻘﻠ ﻮا إﻟ ﻰ ﻣﻮاﻗ ﻊ ﻋﻤ ﻞ ﺟﺪی ﺪة‪ .‬ه ﺬﻩ‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 12‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫‪ 1/2/5/7‬اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﺘﺴﺠﻴﻞ هﺆﻻء اﻷﻃﻔﺎل ﻓﻲ اﻟﻤﺪارس ﺕﺼﻞ‬

‫إﻟﻰ اﻟﻤﺮﺡﻠﺔ اﻟﺜﺎﻧﻮیﺔ آﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪ .‬ﻟﻦ ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺘﻘﺪیﻢ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة‬
‫ﻟﺘﺴﺠﻴﻞ أﺑﻨﺎء اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ 2/2/5/7‬یﺘﻢ ﺳﺪاد ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺕﺴﺠﻴﻞ اﻟﻄﻠﺒﺔ ﺑﺎﻟﻤﺪارس واﻟﺬي یﺼﻞ إﻟﻰ ‪2000‬‬
‫ﺟﻨﻴﻪ آﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻟﻠﻄﻔﻞ اﻟﻮاﺡﺪ ﻓﻲ اﻟﻌﺎم اﻟﺪراﺳﻰ اﻟﻮاﺡﺪ واﻟﺬي یﺘﻢ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﻪ‬
‫ﺑﺘﻘﺪیﻢ ﺕﻘﺮیﺮ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت ﻣﻊ أوراق رﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ 3/2/5/7‬ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺘﻘﺪیﻢ هﺬﻩ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻣﺮة واﺡﺪة ﻓﻘﻂ ﻓﻲ آﻞ ﻣﺮة یﻨﺘﻘﻞ ﻓﻴﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻟﺪاﺋﻢ ﻻﺙﻨﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮآﺔ ﻣﺘﺰوﺟﻴﻦ وﻣﻘﻴﻤﻴﻦ یﺘﻢ ﺕﻄﺒﻴﻖ ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫• یﺘﻢ اﺡﺘﺴﺎب ﺡﻮاﻓﺰ اﻻﻧﺘﻘﺎل وﺑﺪل اﻹﻗﺎﻣﺔ ﻃﺒﻘًﺎ ﻷﻋﻠﻰ راﺕﺐ أﺳﺎﺳﻲ ﻷي ﻣﻦ اﻟﺰوﺟﻴﻦ‪.‬‬
‫• یﺠﻮز ﻟﻠﺰوﺟﻴﻦ ﺕﻘﺪیﻢ ﻃﻠﺐ واﺡﺪ ﻓﻘﻂ ﺑﺎﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻻﻧﺘﻘﺎل آﻤﺎ هﻮ ﻣﻮﺿﺢ ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ 1/5/7‬ﻣﻦ ‪.2/5/7‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 13‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺟﺪول أﻋﻤﺎل‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬
‫ﺱﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬

‫یﺸﻤﻞ ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل ‪ 40‬ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع ﺡﻴﺚ یﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪ ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل وﺟﺪول اﻹﺟﺎزات ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﺘﺼﻨﻴﻒ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﻘﺪ یﺨﺘﻠﻒ ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل ﻣﻦ ﻣﻜﺎن إﻟﻰ ﺁﺥﺮ اﻋﺘﻤﺎدًا ﻋﻠﻰ اﺡﺘﻴﺎﺟﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ویﺠﻮز أن یﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ أي وﻗﺖ أن یﻌﻤﻞ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت أآﺜﺮ ﻣﻦ ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ أو أیﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪،‬‬
‫ویﺮﺟﻊ ذﻟﻚ إﻟﻰ اﻟﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺥﺪﻣﺎت اﻟﺒﺘﺮول‪ ،‬ﻟﺬا‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺸﺮآﺔ ﺕﺸﻴﺮ هﺎهﻨﺎ إﻟﻰ اﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﺴﺎﺋﺪة‬
‫ﻟﻠﻌﻤﺎﻟﺔ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﻮن واﻹدارﻳﻮن‪:‬‬ ‫‪1/8‬‬
‫ﻋﺪد ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدیﺔ ‪ 8‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﻴﻮم أو ‪ 40‬ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ‪ 5‬أیﺎم ﻋﻤﻞ‪ ،‬ویﻮﻣﻴﻦ‬
‫إﺟﺎزة‪ .‬ﺕﺴﺮى آﺎﻓﺔ اﻹﺟﺎزات اﻟﻘﻮﻣﻴﺔ واﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻹداریﻴﻦ‪.‬‬

‫ﻣﻮﻇﻔﻮ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ وﻣﻮﻇﻔﻮ دﻋﻢ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪:‬‬ ‫‪2/ 8‬‬

‫ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺥﺪﻣﺎت اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﺘﺮوﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺡﻘﻮل أو ﻣﻮاﻗﻊ اﻟﺒﺘﺮول‪ ،‬ﻓﻼ یﺘﻢ اﺕﺒﺎع‬
‫ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺴﺎﺑﻖ ذآﺮهﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ أو ﻣﻮﻇﻔﻲ دﻋﻢ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ؛ إذ یﺘﻄﻠﺐ ﻣﻦ‬
‫هﺆﻻء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أن یﻘﻮﻣﻮا ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻔﺘﺮة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺥﺎﺹﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻤﻌﺎیﻴﺮ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ‪.‬‬
‫وﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض‪ ،‬یﺠﻮز ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ ‪ /‬أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ أن یﺘﺒﻌﻮا اﻟﺠﺪاول اﻵﺕﻴﺔ‪:‬‬
‫• اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﻌﻤﻞ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻮردیﺎت ‪ /‬اﻟﺴﻔﺮیﺎت ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﺠﺪول ﻣﺤﺪد‪.‬‬
‫• ﺡﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ‪.‬‬
‫• ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺜﺎﺑﺘﺔ‪.‬‬

‫‪ 1/2/8‬اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬى ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻮردﻳﺎت ‪ /‬اﻟﺴﻔﺮﻳﺎت ﻃﺒﻘ ًﺎ ﻟﺠﺪول ﻣﺤﺪد‪:‬‬

‫ﻻ ﻣﺤﺪدًا ویﻠﺘﺰﻣﻮن ﺑﺄن یﻘﻮﻣﻮا‬‫‪ 1/1/2/8‬یﺘﺒﻊ ﻣﻮﻇﻔﻮ اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ أو أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺟﺪو ً‬
‫ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ﻟﻤﺪة "س" أﺳﺎﺑﻴﻊ أو أیﺎم ﻓﻲ إﺡﺪى اﻟﻤﻮاﻗﻊ یﺘﺒﻌﻬﺎ "ص" أﺳﺎﺑﻴﻊ أو أیﺎم إﺟﺎزات‪.‬‬
‫‪ 2/1/2/18‬یﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪ ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ أو دﻋﻢ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪیﺮ‬
‫أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ویﻤﻜﻦ أن یﺨﺘﻠﻒ اﻟﺠﺪول ﻣﻦ ﻣﻮﻗﻊ إﻟﻰ ﺁﺥﺮ ﻃﺒﻘًﺎ ﻻﺡﺘﻴﺎﺟﺎت أﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻮردﻳﻪ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ ﺑﺤﺪ أدﻧﻰ ‪150‬‬ ‫ﻣﻌﺪل اﻹﺟﺎزات اﻟﺘﺮاآﻤﻴﺔ‬
‫ﺟﻢ‬
‫‪1×1‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪1×2‬‬ ‫‪1.08‬‬ ‫‪0.5‬‬
‫‪1×3‬‬ ‫‪1.10‬‬ ‫‪0.33‬‬
 ‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 14‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻮردﻳﻪ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻣﻞ‬ ‫ﻣﻌﺪل اﻹﺟﺎزات اﻟﺘﺮاآﻤﻴﺔ‬

‫‪1×1‬‬ ‫‪1.00‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪1×2‬‬ ‫‪1.33‬‬ ‫‪0.5‬‬
‫‪1×3‬‬ ‫‪1.45‬‬ ‫‪0.33‬‬

‫‪ 3/1/2/8‬یﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﻌﻤﻞ ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻮردیﺎت وﻓﻘًﺎ ﻟﺠﺪول اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺴﺎﻟﻒ اﻟﺬآﺮ ﻣﺎ یﻠﻲ ‪:‬‬

‫‪ -1‬ﻣﻌﺎﻣﻞ وردیﺎت ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﺠﺪول اﻟﻮردیﺎت‪.‬‬

‫‪ -2‬إﺟﺎزة ﺳﻨﻮیﺔ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫‪ -3‬إﺿﺎﻓﻲ اﻹﺟﺎزات ﻷى إﺟﺎزة ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزات‪.‬‬
‫اﺿﺎﻓﻴﺔ ﺕﺰیﺪ ﻋﻠﻰ ﺟﺪول اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻰ‪.‬‬ ‫یﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﻐﻴﺮ ﻣﻌﻔﻰ )‪ (Non Exempt‬اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﻪ ﺑﺄﺟﺮ اﺿﺎﻓﻰ ﻷى ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ‬

‫‪ 2/2/8‬ﺡﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ‪:‬‬

‫‪ 1/2/2/8‬ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﻄﺒﻴﻌﺔ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل ﺕﺸﻐﻴﻞ اﻟﺒﺘﺮول واﻟﻐﺎز ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺥﺪﻣﺎت ﺹﻨﺎﻋﺎت اﻟﺒﺘﺮول واﻟﻐﺎز وﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت‬
‫اﻟﻌﻤﻼء‪ ،‬یﻌﻴﻦ ﻣﻮﻇﻒ "ﺡﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ" ﻟﻠﻌﻤﻞ وﻓﻘًﺎ ﻟﺠﺪول أﻋﻤﺎل ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺴﻖ‪ ،‬ویﺘﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ ﻓﻲ أي وﻗﺖ ﻓﻲ ﺡﻘﻮل أو ﻣﻮاﻗﻊ‬
‫اﻟﺒﺘﺮول ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻼء أو أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻗﻊ‪.‬‬
‫‪ 2/2/2/8‬یﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﻌﻴﻦ " ﺡﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ" ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻊ أیﺎم اﻹﺟﺎزات ﻟﻜﻞ یﻮم ﻣﻦ أیﺎم اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﺤﻘﻮل أو اﻟﻤﻮاﻗﻊ ‪/‬‬
‫اﻵﺑﺎر وﻓﻘًﺎ ﻟﺠﺪول اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ‪.‬‬

‫ﻻ یﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺘﻢ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ "ﺡﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ" اﻵﺕﻲ‪:‬‬ ‫‪3/2/2/8‬‬

‫أیﺎم اﻹﺟﺎزات اﻟﺘﺮاآﻤﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻀﻮر ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ‪.‬‬ ‫ƒ‬
‫اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﻴﺔ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻷیﺔ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ زاﺋﺪة ﻷن ذﻟﻚ ﻗﺪ ﺕﻢ اﻋﺘﺒﺎرﻩ ﻓﻲ اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ‪.‬‬ ‫ƒ‬
‫ﻓﻲ ﺡﺎﻻت ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ "ﺡﺴﺐ اﻟﻄﻠﺐ"‪ ،‬یﺘﻢ إﺿﺎﻓﺔ یﻮم واﺡﺪ ﻟﻜﻞ ﺙﻼﺙﺔ أیﺎم ﻋﻤﻞ ﺑﺪون ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ‪.‬‬ ‫ƒ‬
‫ﻓﻰ ﺑﻌﺾ ﺥﻄﻮط اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻌﻔﻴﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻔﺎر ان ﻳﺘﻘﺎﺿﻮا ﺑﺪل ﻣﺸﻘﻪ ﻋﻤﻞ ﻗﺪرهﺎ ‪ %46‬ﻷﻳﺎم‬ ‫ƒ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻔﺎر‪.‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺘﻘﺎدوا ﺑﺪل ﻃﺒﻴﻌﻪ )ﻣﺸﻘﻪ( ﻋﻤﻞ ﻟﻴﺲ ﻟﻬﻢ اﻟﺤﻖ ﻓﻰ ﺕﻘﺎﺿﻰ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ اﻟﺘﻮزﻳﻌﻰ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻰ او اﻟﻮردﻳﺎت‪.‬‬ ‫ƒ‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ اآﺜﺮ ﻣﻦ ﺑﺪل ﻃﺒﻴﻌﻪ ﻋﻤﻞ )ﻣﺸﻘﻪ( أو ﺑﺪل ﺕﻤﺜﻴﻞ ﺟﻐﺮاﻓﻰ‪ .‬ﻵى اﺱﺘﺜﻨﺎءات ﻳﺠﺐ ﻣﻮاﻓﻘﻪ ﻣﺪﻳﺮ‬ ‫ƒ‬
‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت و اﻟﻤﺪﻳﺮاﻟﻌﺎم ﻟﺸﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫ﺱﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺜﺎﺑﺘﺔ‪:‬‬ ‫‪3/2/8‬‬

‫یﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ‪ -‬ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﻣﻮاﻗﻊ اﻟﺸﺮآﺔ ‪ -‬أن یﻘﺮر )وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﺪیﺮ ( اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻌﺪد ﺙﺎﺑﺖ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت‬ ‫‪1/3/2/8‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻴﻮم ﺑﻤﻮﺟﺐ‪ 8‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﻴﻮم‪ .‬ﺕﺼﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ‪ 40‬ﺳﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻷﺳﺒﻮع‪ 5) .‬أیﺎم ﻋﻤﻞ‬

‫یﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ إﺿﺎﻓﻴﺔ ﻟﻜﻞ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺰاﺋﺪة ﻋﻦ ‪ 8‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﻴﻮم‪.‬‬ ‫‪2/3/2/8‬‬
‫یﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬیﻦ یﻌﻤﻠﻮن وﻓﻘًﺎ ﻟﻌﺪد ﺙﺎﺑﺖ ﻣﻦ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻨﺤﻬﻢ إﺟﺎزة ﺳﻨﻮیﺔ واﻹﺟﺎزات اﻟﻌﺎدیﺔ أو أیﺔ‬ ‫‪3/3/2/8‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 15‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫إﺟﺎزة ﻋﺎﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻲ ﺕﺘﺨﻠﻞ أیﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻻ ﺙﺎﺑﺘًﺎ ﻣﻌﺎﻣﻞ وردیﺎت‪.‬‬
‫ﻻ یﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن اﻟﺬیﻦ یﺘﺒﻌﻮن ﺟﺪو ً‬ ‫‪4/3/2/8‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺮاﺑﻊ‬
‫ﺡﻖ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزات‬
‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬
‫إﺟﺎزة ﺱﻨﻮﻳﺔ‬

‫یﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﻌﻤﻞ ﺑﺪون إﺟﺎزات ﻟﻤﺪة اﺙﻨﺎ ﻋﺸﺮ )‪ (12‬ﺵﻬﺮًا ﻣﺘﻮاﺹﻠﻴﻦ إﺟﺎزة ﺳﻨﻮیﺔ‪ .‬ویﻌﺘﻤﺪ‬ ‫‪1/9‬‬
‫إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮیﺔ ﻋﻠﻲ وﺿﻊ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺨﺎص ﺑﻬﻢ آﻤﺎ هﻮ ﻣﻮﺿﺢ أدﻧﺎﻩ‪:‬‬

‫إﺟﺎزة ﺱﻨﻮﻳﺔ‬ ‫وﺿﻊ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫اﻟﻌﺎم اﻷول )ﻣﻌﻔﻲ ‪ -‬ﻏﻴﺮ‬
‫‪ 21‬یﻮم ﻋﻤﻞ‬
‫ﻣﻌﻔﻲ(‬
‫ﻣﺪة ﺥﺪﻣﺔ ‪ 10‬ﺳﻨﻮات ‪ /‬ﺑﻠﻮغ‬
‫‪ 30‬یﻮم ﻋﻤﻞ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ‪ 50‬ﻋﺎﻣًﺎ‬

‫یﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮیﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺎم اﻟﺠﺎري أو ﺕﺆﺟﻞ إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻣﻴﻦ اﻟﺘﺎﻟﻴﻴﻦ ﺑﺈﺟﻤﺎﻟﻲ اﻹﺟﺎزات‬ ‫‪2/9‬‬
‫اﻟﻤﺘﺮاآﻤﺔ اﻟﺬي یﺼﻞ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ إﻟﻰ ﺕﺴﻌﻴﻦ )‪ (90‬ﻳﻮﻣ ًﺎ‪ .‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺼﻞ ﻋﺪد اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﺘﺮاآﻤﺔ إﻟﻰ هﺬا‬
‫اﻟﻌﺪد‪ ،‬ﻻ ﺕﻀﺎف أﻳﺔ إﺟﺎزات ﻣﺘﺮاآﻤﺔ أﺥﺮى وﻳﺤﻖ ﻟﻠﺸﺮآﻪ دﻓﻊ ﻋﺪد اﻻﻳﺎم اﻟﻨﻰ ﺕﺘﺠﺎوز ‪ 90‬ﻳﻮﻣﺎ ﻧﻘﺪا‬
‫ﺑﺼﻮرﻩ ﺕﻠﻘﺎﺋﻴﻪ و ﺑﺪون اﻟﺮﺟﻮع اﻟﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ ‪.‬‬

‫یﺠﺐ أن یﻤﻸ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﺳﺘﻤﺎرة ﻃﻠﺐ اﻹﺟﺎزة وأن یﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺸﺮف اﻟﻤﺒﺎﺵﺮ ﺡﺘﻰ یﻤﻜﻦ‬ ‫‪3/9‬‬
‫ﺕﻘﺪیﻤﻬﺎ ﻟﻘﺴﻢ ﺵﺌﻮن اﻷﻓﺮاد ﻗﺒﻞ اﻟﺒﺪء ﻓﻲ اﻹﺟﺎزة‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ إﻧﻬﺎء اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬یﺘﻢ دﻓﻊ ﻗﻴﻤﺔ آﺎﻓﺔ اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﻌﻠﻘﺔ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺴﺎﺋﺪة‪.‬‬ ‫‪4/9‬‬

‫یﺠﻮز ﻟﻠﻤﺪیﺮ أن یﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ أن یﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻗﻴﻤﺔ إﺟﺎزاﺕﻪ إذا ﺑﻠﻐﺖ اﻟﺘﺴﻌﻴﻦ)‪ (90‬یﻮﻣًﺎ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻤﺘﻄﻠﺒﺎت‬ ‫‪5/ 9‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺘﻲ یﺘﻢ ﺕﺒﺮیﺮهﺎ‪.‬‬
‫ﻟﻦ یﺘﻢ ﺡﺴﺎب اﻻﺟﺎزات ﻓﻰ ﺡﺎﻟﺔ اﺟﺎزات اﻟﻮﺿﻊ و اﻻﺟﺎزات اﻟﻐﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﻪ‪.‬‬ ‫‪6/9‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 16‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﺎﺵﺮة‬
‫اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫یﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟ ﺬي یﺘﻐﻴ ﺐ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑﺈﺥﻄ ﺎر اﻟﻤ ﺸﺮف اﻟﻤﺒﺎﺵ ﺮ أو ﻗ ﺴﻢ ﺵ ﺌﻮن اﻷﻓ ﺮاد ﻗﺒ ﻞ اﻟ ﺴﺎﻋﺔ ‪10‬‬ ‫‪1/10‬‬
‫ﺹﺒﺎﺡًﺎ ﻣﻦ أول یﻮم ﻏﻴﺎب ﻣﻊ إﺑﺪاء أﺳﺒﺎب ﻣﻘﻨﻌﺔ واﻟﺘﺎریﺦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻟﻠﻌﻮدة‪.‬‬
‫إذا ﻓﺸﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ اﻹﺥﻄﺎر ﺑﻐﻴﺎﺑﻪ أو ﺕﺄﺥﺮ ﻋﻦ اﻹﺥﻄﺎر‪ ،‬یﺘﻢ اﺡﺘﺴﺎب أیﺎم اﻟﻐﻴﺎب ﻋﻠﻰ أﻧﻬﺎ ﻏﻴﺎب ﺑ ﺪون‬ ‫‪2/10‬‬
‫إذن ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺤﻠﻲ‪.‬‬
‫یﺠﻮز ﻓﺮض إﺟﺮاء ﺕﺄدیﺒﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟ ﺬي یﺘﻐﻴ ﺐ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺑ ﺪون إذن وإذا ﺕﻜ ﺮر ذﻟ ﻚ ‪ ،‬ﻗ ﺪ یﺘ ﺴﺒﺐ‬ ‫‪3/10‬‬
‫ذﻟﻚ ﻓﻲ وﻗﻔﻪ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬

‫یﺘﻢ وﻗﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺪة ﺥﻤﺴﺔ )‪ (5‬أیﺎم ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﺑﺪون إذن أو إﺑﺪاء أﺳ ﺒﺎب أو آﻠﻴﻬﻤ ﺎ‪-‬‬ ‫‪4/10‬‬
‫واﻟﺬي ﻗﺪ ﺕﻢ إﺥﻄﺎرﻩ ﻣﺮﺕﻴﻦ آﺘﺎﺑﻴًّﺎ ‪ -‬ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻧﻴﻦ اﻟﺴﺎﺋﺪة وﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺤﻠﻲ‪.‬‬

‫یﻠﺘ ﺰم اﻟﻤﻮﻇ ﻒ اﻟ ﺬي یﺘﻐﻴ ﺐ ﻋ ﻦ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻷآﺜ ﺮ ﻣ ﻦ ی ﻮم ﺑ ﺴﺒﺐ اﻟﻤ ﺮض ﺑﺘﻘ ﺪیﻢ ﺵ ﻬﺎدة ﻣﺮﺿ ﻴﺔ إﻟ ﻰ ﺵ ﺌﻮن‬ ‫‪5/10‬‬
‫اﻷﻓﺮاد ﺹﺎدرة ﻣﻦ ﻋﻴﺎدة ‪ /‬ﻃﺒﻴﺐ وذﻟﻚ ﺥﻼل ‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ‪.‬‬

‫یﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺮیﺾ إﺟﺎزة ﺑﻤﺮﺕﺐ ﺵﺮیﻄﺔ ﺕﻘﺪیﻢ ﺵﻬﺎدة ﻣﻦ ﻃﺒﻴﺐ ﺥﻼل ‪ 48‬ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ أول یﻮم ﻏﻴﺎب‪.‬‬ ‫‪6/10‬‬

‫ویﺠﺐ أن یﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻷﺳﺒﺎب ﺵﺨﺼﻴﺔ أو أﺥﺮى ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﻦ اﻷﺳﺒﺎب‬ ‫‪7/10‬‬
‫اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬ﻃﻠﺐ ﺳﻤﺎح ﺑﺎﻹﺟﺎزة )اﺟﺎزﻩ ﻋﺎرﺿﻪ( ﻓﻰ ﺡﺪود ‪ 2‬أیﺎم )یﻮﻣﺎن( ﻣﺘﺼﻠﻪ‬
‫أو ‪ 6‬أیﺎم ﻣﺘﻘﻄﻌﻪ ﻣﻊ اﺑﺪاء اﺳﺒﺎب ﻣﻘﻨﻌﻪ و اﻟﺘﺎریﺦ اﻟﻤﺘﻮﻗﻊ ﻟﻠﻌﻮدﻩ ویﺘﻢ ﺥﺼﻢ أیﺎم اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻣﻦ رﺹﻴﺪ‬
‫اﻹﺟﺎزات اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ ﻋﺸﺮ‬

‫إﺟــــﺎزة ﺑـــﺪون ﻣﺮﺕــــﺐ‬

‫ﺑﻨﺎ ًء ﻋﻠﻰ ﺕﻘﺪیﺮ اﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬یﺠﻮز ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺕﺐ ﻓﻘﻂ إذا ﺕﻢ ﺕﻘﺪیﺮ ﻣﺪى أهﻤﻴﺘﻬﺎ أو إذا‬ ‫‪1/11‬‬
‫اﺳﺘﺤﺎل ﺕﺄﺟﻴﻠﻬﺎ‪ .‬یﻤﻜﻦ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺕﺐ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺕﺰیﺪ ﻋﻦ ‪ 30‬یﻮﻣًﺎ‪ .‬وأي یﻮم یﺰیﺪ ﻋﻦ ﺕﻠﻚ‬
‫اﻟﻤﺪة‪ ،‬یﺠﺐ أن یﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻹدارة‪ .‬ﻻ ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺕﺐ اﻻ‬
‫ﺑﻌﺪ اﺱﺘﻬﻼك رﺻﻴﺪ اﺟﺎزاﺕﻪ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫یﺠﺐ أن یﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺮیﺪ ﻃﻠﺐ إﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺕﺐ ﺑﻄﻠﺐ آﺘﺎﺑﻲ ﻟﻠﻤﺸﺮف واﻟﻤﺪیﺮ ﻣﻮﺿﺤ ًﺎ‬ ‫‪2/11‬‬
‫اﻷﺳﺒﺎب وﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ویﺘﻢ ﺕﻈﻬﻴﺮ هﺬا اﻟﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪیﺮ ﺵﺌﻮن أﻓﺮاد اﻷﺳﻮاق اﻟﺠﻴﻮﻟﻮﺟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 17‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﻻ یﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ أى ﻣﺮﺕﺐ ﺥﻼل ﺕﻠﻚ اﻹﺟﺎزة وﻟﻜﻦ یﺴﺘﻤﺮ اﺡﺘﺴﺎب اﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ویﻈﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺕﺤﺖ‬ ‫‪3/11‬‬
‫اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ واﻟﺮﻋﺎیﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮ‬

‫إﺟـــﺎزة اﻟﻮﺿــﻊ‬

‫یﺠﺐ أن ﺕﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت اﻟﻼﺕﻲ یﺘﻢ ﻣﻨﺤﻬﻦ إﺟﺎزات وﺿﻊ ﺑﻄﻠﺐ آﺘﺎﺑﻲ ﺥﺎص ﺑﺈﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻣﻊ إرﻓﺎق‬ ‫‪1/12‬‬
‫ﺵﻬﺎدة ﻣﻦ اﻟﻄﺒﻴﺐ‪ /‬اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ اﻟﺬي یﺘﻮﻟﻰ اﻹﺵﺮاف ﻋﻠﻰ اﻟﺤﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺕﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت إﺟﺎزة وﺿﻊ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﺙﻼﺙﺔ أﺵﻬﺮ ویﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺕﻠﻚ اﻹﺟﺎزة ﺑﻤﻮﺟﺐ‬ ‫‪2/12‬‬
‫ﺵﻬﺮ وﻧﺼﻒ اﻟﺸﻬﺮ ﻗﺒﻞ اﻟﻮﻻدة وﺁﺥﺮ ﺑﻌﺪهﺎ‪.‬‬

‫ﺕﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻔﺎت اﻟﻼﺕﻲ یﺤﺪث ﻟﻬﻦ إﺟﻬﺎض آﻤﺎ هﻮ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺎﻟﺸﻬﺎدة اﻟﻤﺮﺿﻴﺔ اﻟﺘﻲ یﺼﺪرهﺎ اﻟﻄﺒﻴﺐ ‪ /‬اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ‬ ‫‪3/12‬‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺵﺮ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻟﻤﺪة ﺵﻬﺮ وﻧﺼﻒ‪.‬‬

‫یﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺎت ﻃﻠﺐ ﻣﺪ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ﻟﻤﺪة أﻗﺼﺎهﺎ ﻋﺎﻣﺎن‪ .‬ﺕﻌﺎﻣﻞ ﺕﻠﻚ اﻹﺟﺎزة ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻹﺟﺎزات ﻏﻴﺮ‬ ‫‪4/12‬‬
‫ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫یﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺎت اﻟﻼﺕﻲ یﻌﻤﻠﻦ ﻓﻲ وﻇﻴﻔﺔ ﺥﺎﺹﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻓﻲ اﻟﺤﻘﻮل وﻗﺒﻞ اﻧﺘﻬﺎء إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ‬ ‫‪5/12‬‬
‫ﻃﻠﺐ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺥﺎرج ﺡﻘﻮل اﻟﺒﺘﺮول ﺑﻌﺪ ﻋﻮدﺕﻬﺎ ﻣﻦ إﺟﺎزة اﻟﻮﺿﻊ ویﻤﻜﻦ ﺕﻌﻴﻴﻨﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻜﺘﺐ‪ /‬اﻟﻘﺎﻋﺪة ﻟﻔﺘﺮة‬
‫ﻣﺆﻗﺘﺔ ﺑﺸﺮط ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺪیﺮ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮ‬

‫اﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺱﻤﻴﺔ ‪ /‬اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫یﻮم واﺡﺪ‬ ‫رأس اﻟﺴﻨﺔ )‪ 1‬یﻨﺎیﺮ(‬ ‫ƒ‬
‫یﻮم واﺡﺪ‬ ‫ﺵﻢ اﻟﻨﺴﻴﻢ‬ ‫ƒ‬
‫یﻮﻣﺎن *‬ ‫ﻋﻴﺪ اﻟﻔﻄﺮ اﻟﻤﺒﺎرك‬ ‫ƒ‬
‫‪ 25‬إﺑﺮیﻞ‬ ‫ﻋﻴﺪ ﺕﺤﺮیﺮ ﺳﻴﻨﺎء‬ ‫ƒ‬
‫‪ 1‬ﻣﺎیﻮ‬ ‫ﻋﻴﺪ اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ƒ‬
‫ﺙﻼﺙﺔ أیﺎم *‬ ‫ﻋﻴﺪ اﻷﺿﺤﻰ اﻟﻤﺒﺎرك‬ ‫ƒ‬
‫یﻮم واﺡﺪ‬ ‫رأس اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻬﺠﺮیﺔ‬ ‫ƒ‬
‫‪ 23‬یﻮﻟﻴﻮ‬ ‫ﻋﻴﺪ اﻟﺜﻮرة‬ ‫ƒ‬
‫یﻮم واﺡﺪ *‬ ‫اﻟﻤﻮﻟﺪ اﻟﻨﺒﻮى اﻟﺸﺮیﻒ‬ ‫ƒ‬
‫‪ 6‬أآﺘﻮﺑﺮ‬ ‫ﻋﻴﺪ اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ‬ ‫ƒ‬
‫‪ 7‬یﻨﺎیﺮ‬ ‫ﻋﻴﺪ اﻟﻘﻴﺎﻣﺔ‬ ‫ƒ‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 18‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﺕﺘﻐﻴﺮ ﺕﻮاریﺦ ﺕﻠﻚ اﻟﻌﻄﻼت آﻞ ﻋﺎم ﻃﺒﻘُﺎ ﻟﻠﺘﻘﻮیﻢ اﻟﻘﻤﺮى ویﻤﻨﺢ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أرﺑﻌﺔ أیﺎم آﺈﺟﺎزات ﻏﻴﺮ‬ ‫*‬
‫ﻣﺤﺪدة اﻟﺘﺎریﺦ ﻟﺘﻌﻮیﺾ اﺥﺘﻼف ﻣﻮاﻗﻴﺖ اﻷﻋﻴﺎد اﻟﺪیﻨﻴﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ﻣﻦ ﻋﺎم إﻟﻰ أﺥﺮ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ‬

‫إﺟـــــــﺎزة ﻣﺸﺮوﻃـــــــــﺔ‬

‫یﺘﻢ اﻟﺴﻤﺎح ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺑﺄﺥﺬ إﺟﺎزة ﻣﺸﺮوﻃﺔ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ) ﻻ ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻹﺟﺎزات اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ(‬ ‫‪1/14‬‬
‫ﺥﻤﺴﺔ )‪ (5‬أیﺎم‬ ‫• زواج اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫ﺙﻼﺙﺔ )‪ (3‬أیﺎم‬ ‫• إﻧﺠﺎب زوﺟﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫ﺥﻤﺴﺔ )‪ (5‬أیﺎم‬ ‫• وﻓﺎة اﻟﺰوج ‪ /‬اﻟﺰوﺟﺔ أو أﺡﺪ اﻷﺑﻨﺎء أو اﻷب ‪ /‬اﻷم أو اﻷخ ‪ /‬اﻷﺥﺖ‬
‫یﻮﻣﺎن )‪(2‬‬ ‫• زواج أﺡﺪ اﻷﺑﻨﺎء ‪ /‬اﻷخ ‪ /‬اﻷﺥﺖ‬
‫یﺠﺐ أن یﺘﻢ ﻃﻠﺐ اﻹﺟﺎرة اﻟﻤﺸﺮوﻃﺔ آﺘﺎﺑﻴًﺎ ﻣﻦ ﺥﻼل اﺳﺘﻤﺎرة ﻃﻠﺐ إﺟﺎزة وأن یﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬ ‫‪2/14‬‬
‫اﻟﻤﺸﺮف‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﺡﺎﻻت اﻟﻄﻮارئ ﻓﻴﻤﻜﻦ ﻓﻲ ﺕﻠﻚ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﺕﻘﺪیﻢ اﻟﻄﻠﺐ ﻓﻲ ﻣﻮﻋﺪ ﻻﺡﻖ‪.‬‬

‫یﺠﻮز ﻟﻠﺸﺮآﺔ ﺕﺒﻌًﺎ ﻟﺘﻘﺪیﺮهﺎ ‪ -‬أن ﺕﻤﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﺟﺎزة أﺥﺮى ﻏﻴﺮ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﺸﺮوﻃﺔ اﻟﺴﺎﺑﻖ ذآﺮهﺎ ﻷي‬ ‫‪3/14‬‬
‫ﺳﺒﺐ ﺁﺥﺮ‪ .‬وﺕﻌﺎﻣﻞ ﺕﻠﻚ اﻹﺟﺎزات ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻹﺟﺎزات ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ‪.‬‬

‫اﻋﺘﺒﺎر أیﺔ إﺟﺎزة یﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ دون ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻹدارة ﻏﻴﺎﺑًﺎ ﺑﺪون إذن ﻣﻤﺎ یﻔﺮض اﺕﺨﺎذ إﺟﺮاءات‬ ‫‪4/14‬‬
‫ﺕﺄدیﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫یﺘﻢ إﻋﻔﺎء اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺸﻜﻞ ﺥﺎص ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺕﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪5/14‬‬
‫• اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻮاﺟﺐ وﻃﻨﻲ )ﻣﺪﻋﻢ ﺑﺨﻄﺎب اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ(‪.‬‬
‫• أي ﻣﻦ اﻟﻘﻮى اﻟﻘﻬﺮیﺔ )اﻟﻜﻮارث اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺕﺤﺪث ﻋﻠﻰ ﻧﻄﺎق اﻟﺪوﻟﺔ( أو ﻧﺸﻮب ﺡﺮیﻖ یﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ‬
‫ﺕﺪﻣﻴﺮ اﻟﻤﻨﻄﻘﺔ اﻟﺴﻜﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ یﻌﻴﻦ ﻓﻴﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬

‫یﺘﻢ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﺴﻠﻢ اﻟﺬي یﺆدى ﻓﺮیﻀﺔ اﻟﺤﺞ ﻷول ﻣﺮة إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ ﻟﻌﺪد اﻷیﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻣﻦ‬ ‫‪6/14‬‬
‫ﺥﻼل ﺕﻘﺪیﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺕﺜﺒﺖ ذﻟﻚ )ﻟﻌﺪد ﻣﻦ أیﺎم اﻟﻌﻤﻞ أﻗﺼﺎهﺎ ‪ 30‬یﻮﻣًﺎ( وﻻ یﺘﻢ اﺡﺘﺴﺎب ﺕﻠﻚ‬
‫اﻹﺟﺎزة آﺈﺟﺎزة ﺳﻨﻮیﺔ ﻣﻊ اﺳﺘﻤﺮار اﺡﺘﺴﺎب اﻟﻤﺮﺕﺐ‬

‫یﺠﺐ أن ﺕﻤﻨﺢ اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﻮﺿﺤﺔ أﻋﻼﻩ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬ﻓﻲ وﻗﺖ وﻗﻮع اﻟﺤﺪث‪ .‬و یﺠﺐ أن یﺘﻢ اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ‬ ‫‪7/14‬‬
‫ﻷي یﻮم ﻣﻦ أیﺎم اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ آﺘﺎﺑﻴًﺎ وأن ﺕﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺸﺮف وأن ﺕﻘﺪم إﻟﻰ ﻗﺴﻢ ﺵﺌﻮن‬
‫اﻷﻓﺮاد‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 19‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت‬

‫اﻣﺎدة )‪(15‬‬
‫ﺿﺮﻳﺒﺔ اﻟﺮاﺕﺐ واﻟﺪﺥﻞ‬

‫یﺘﻢ ﻧﻘﻞ راﺕﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﻧﻬﺎیﺔ اﻟﺸﻬﺮ إﻟﻰ ﺡﺴﺎب اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺎﻟﺒﻨﻚ ﺕﻠﻐﺮاﻓﻴﺎ‪.‬‬ ‫‪1/15‬‬

‫یﺘﻢ ﺥﺼﻢ ﺿﺮیﺒﺔ اﻟﺪﺥﻞ ﻣﻦ اﻟﺪﺥﻞ اﻟﻜﻠﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﻟﺘﻲ یﺘﻢ ﻧﻘﻠﻬﺎ إﻟﻰ ﻣﺄﻣﻮریﺔ اﻟﻀﺮاﺋﺐ وذﻟﻚ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻘﻮاﻧﻴﻦ‬ ‫‪2/15‬‬
‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ اﻟﺴﺎﺋﺪة‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(16‬‬
‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺮواﺕﺐ‬

‫یﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺮاﺕﺐ وﺕﺤﺪیﺪﻩ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮآﺔ ﻃﺒﻘُﺎ ﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ واﻟﺨﺒﺮة واﻟﻤﻬﺎرة‪ /‬اﻟﻜﻔﺎءة وأداء‬ ‫‪1/16‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻌﻤﻠﻪ‪.‬‬

‫یﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺮواﺕﺐ ﺑﻮﺟﻪ ﻋﺎم ﻣﺮة واﺡﺪة ﺳﻨﻮیﺎ وﺕﺘﻀﻤﻦ ﻋﻼوة اﻟﺮواﺕﺐ ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪2/16‬‬

‫ﻋﻼوة ﻣﺴﺘﺤﻘﺔ‪ :‬ﻓﻌﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل اﻟﻌﻼوة اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺮاﺕﺐ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺕﻘﻴﻴﻢ اﻷداء‪ .‬یﺘﻢ ﺕﻘﻴﻴﻢ أداء أﺡﺪ‬ ‫‪1/2/16‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻋﻮاﻣﻞ ﻋﺪة ﻣﺜﻞ اﻟﻘﺪرة ﻋﻠﻰ أداء اﻟﻌﻤﻞ وآﻴﻔﻴﺔ أداﺋﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ وإﻣﻜﺎﻧﻴﺎﺕﻪ وﺕﻔﺎﻧﻴﻪ وﺳﻠﻮآﻪ‪.‬‬
‫ﺕﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺮواﺕﺐ ﻣﺮة واﺡﺪة ﺳﻨﻮیًﺎ‪.‬‬

‫یﺘﻢ ﺕﺮﻗﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ درﺟﺔ أو وﻇﻴﻔﺔ أﻋﻠﻰ إذا اﺳﺘﻜﻤﻞ هﺬا اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ أو ﺕﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻬﺎرات‬ ‫‪2/2/16‬‬
‫أو آﻠﻴﻬﻤﺎ ویﻤﻜﻦ ﺕﺮﻗﻴﺔ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ أي وﻗﺖ ﺑﺎﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫یﺠﻮز ﻣﻨﺢ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻻﻋﺘﺒﺎرات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ واﻟﺘﻲ ﺕﺮﺕﺒﻂ ﺑﺒﻌﻀﻬﺎ اﻟﺒﻌﺾ‪:‬‬ ‫‪3/2/16‬‬
‫• ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﻤﻤﻨﻮﺡﺔ داﺥﻞ اﻟﺸﺮآﺔ ﻣﻘﺎرﻧﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮآﺎت اﻷﺥﺮى اﻟﺘﻲ ﺕﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ‬
‫اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫• اﻟﻤﻮﻗﻒ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬
‫• اﻟﻘﻮاﺋﻢ اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻟﻠﺘﻀﺨﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫یﺤﻖ ﻟﻠﺸﺮآﺔ دﻣﺞ اﻷﻧﻮاع اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ ﻟﻠﻌﻼوات اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 1/2/16‬إﻟﻰ ‪ 3/2/16‬ﻟﺘﺼﺒﺢ ﻋﻼوة‬
‫واﺡﺪة ﻟﻠﺮاﺕﺐ أو آﻤﺎ یﺘﺮاءى ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻌﻼوة اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪ :‬ﻋﺒﺎرة ﻋﻦ ﻣﺒﻠﻎ ﺙﺎﺑﺖ یﺘﻢ دﻓﻌﻪ اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ ﺕﺎریﺦ اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ إﻻ أن هﺬا اﻟﻤﺒﻠﻎ یﺘﻐﻴﺮ‬
‫ﺡﺴﺐ اﻹﻋﻼﻧﺎت اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
 ‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 20‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﻻ ﺕﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺴﻨﻮیﺔ ﻟﻸداء داﺋﻤﺎ ﺿﻤﺎﻧﺎ ﻟﺪﻓﻊ ﻋﻼوة اﻟﺮواﺕﺐ ﺡﻴﺚ إﻧﻪ یﺤﻖ ﻟﻠﺸﺮآﺔ ﺕﺄﺥﻴﺮ أو ﻣﺼﺎدرة أیﺔ‬ ‫‪3/16‬‬
‫ﻋﻼوة اﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻴﺔ أو ﻋﻼوة اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﺡﺴﺐ اﻟﻤﺮآﺰ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺸﺮآﺔ و ﻧﺸﺎﻃﻬﺎ‪.‬‬

‫یﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪ اﻟﻜﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺕﺘﻢ ﺑﻬﺎ ﻣﺮاﺟﻌﺔ رواﺕﺐ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬیﻦ یﺨﻀﻌﻮن ﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ اﻟﺬي ﺕﻢ إﻋﺪادﻩ آﻤﺎ یﻠﻲ‪:‬‬ ‫‪4/16‬‬
‫• یﺤﺼﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ راﺕﺐ ﺙﺎﺑﺖ ﺥﻼل ﻓﺘﺮة ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ‪.‬‬
‫• یﺘﻢ ﺕﻘﻴﻴﻢ اﻟﺮاﺕﺐ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﻜﻤﺎل ﺕﻘﻴﻴﻢ اﻟﻤﻬﺎرات ﺑﻨﺠﺎح أو ﻇﻬﻮر ﻧﺘﻴﺠﺘﻪ أو آﻠﻴﻬﻤﺎ ﻓﻲ أیﺔ ﻣﺮﺡﻠﺔ ﻣﻦ ﻣﺮاﺡﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ‬
‫اﻟﺘﺪریﺐ اﻟﺬي أﻋﺪﺕﻪ اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة) ‪( 17‬‬
‫اﻟﺒﺪﻻت‬

‫ﺑﺪل اﻧﺘﻘﺎل‪:‬‬ ‫‪1/17‬‬

‫• ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺘﻘﺪیﻢ اﻟﻌﻮن ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬واﻟﺬیﻦ ﻻ ﺕﻘﺪم ﻟﻬﻢ ﺥﺪﻣﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎﻻت‪ ،‬وذﻟﻚ ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮیﻖ ﺹﺮف ﺑﺪل ﻧﻘﺪي ﺵﻬﺮي‪ ،‬یﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪﻩ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن یﻐﻄﻲ اﻟﻤﺒﻠﻎ‬
‫ﻣﺼﺎریﻒ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺰل إﻟﻰ اﻟﻤﻜﺘﺐ وﺑﺎﻟﻌﻜﺲ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺡﺴﺒﻤﺎ ورد ﻓﻲ اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪.(7‬‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﺕﺐ اﻷﺥﺮى ﻟﻠﺸﺮآﺔ واﻟﻤﺘﻮاﺟﺪة ﻓﻲ داﺥﻞ اﻟﻘﺎهﺮة‪ ،‬ﻓﺈن ﺑﺪل‬ ‫•‬
‫اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻟﻤﺨﺼﺺ ﻟﻪ ﻟﻦ یﺘﻢ ﺕﻌﺪیﻠﻪ ﻓﻲ آﻞ ﺡﺎﻟﺔ ﻣﻦ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻻت‪ ،‬وﻟﻜﻨﻪ ﺳﻴﻈﻞ دون ﺕﻌﺪیﻞ‪ ،‬ﺡﻴﺚ أن‬
‫اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ﺕﻘﺪیﻢ هﺬﻩ اﻟﺒﺪﻻت هﻮ ﻣﺠﺮد إﺳﺪاء اﻟﻌﻮن وﻟﻴﺲ اﻟﻤﻘﺼﻮد ﺑﻬﺎ اﻟﺘﻌﻮیﺾ ﻋﻦ اﻟﺘﻜﺎﻟﻴﻒ‪.‬‬

‫ﻣﻮﻇﻔﻮ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ودﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ‪ ،‬واﻟﺬیﻦ یﻌﻤﻠﻮن ﺑﻨﻈﺎم اﻟﻮردیﺎت یﺤﻖ ﻟﻬﻢ ﻓﻘﻂ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ‬ ‫•‬
‫ﺑﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻻﻧﺘﻘﺎل اﻟﺘﻲ ﺕﻐﻄﻲ اﻧﺘﻘﺎﻻﺕﻬﻢ إﻟﻰ ﻣﻮﻃﻨﻬﻢ اﻷﺹﻠﻲ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ أﺙﻨﺎء ﻓﺘﺮات اﻷﺟﺎزات ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮل‪.‬‬

‫یﺠﻮز ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ودﻋﻢ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺒﺪل اﻧﺘﻘﺎل یﻮﻣﻲ ﻋﻦ اﻷیﺎم اﻟﺘﻲ‬ ‫•‬
‫یﻘﻀﻮﻧﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﺕﻐﻄﻲ ﻣﺒﺎﻟﻎ هﺬﻩ اﻟﺒﺪﻻت ﻣﺼﺎریﻒ اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺰل إﻟﻰ اﻟﻤﻜﺘﺐ‬
‫وﺑﺎﻟﻌﻜﺲ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺕﻘﺪیﻢ وﺳﻴﻠﺔ اﻻﻧﺘﻘﺎل إﻟﻴﻬﻢ‪ ،‬ویﺘﻌﻴﻦ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ ﻋﻦ‬
‫ﻃﺮیﻖ ﺕﻘﺮیﺮ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت‪.‬‬

‫ي ﻣﻦ ﻣﻮاﻗﻌﻬﺎ‪ ،‬وﻓﻲ ﻣﺜﻞ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻻ‬

‫یﺠﻮز ﻟﻠﺸﺮآﺔ ﺑﺄن ﺕﻘﺮر ﺕﻘﺪیﻢ وﺳﺎﺋﻞ ﻟﻼﻧﺘﻘﺎل ﻓﻲ أ ٍ‬ ‫•‬
‫ي ﻣﻦ اﻟﺨﻴﺎرات‬
‫یﺤﻖ ﻟﻪ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺒﺪل اﻧﺘﻘﺎل‪ ،‬ﻓﻬﺬا اﻷﻣﺮ ﻣﺮﺟﻌﻪ ﻟﻠﺸﺮآﺔ ﻓﻘﻂ واﻟﺘﻲ ﺕﻘﺮر اﺥﺘﻴﺎر أ ٍ‬
‫اﻟﻤﺬآﻮرة ﺑﻌﺎﻟﻴﻪ‪ ،‬ﻟﺘﻐﻄﻲ ﺑﻪ ﻣﺼﺮوﻓﺎت اﻧﺘﻘﺎل اﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 21‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫یﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬیﻦ یﺴﺘﺨﺪﻣﻮن ﺳﻴﺎراﺕﻬﻢ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي اﻧﺘﻘﺎﻻت ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﺸﺮآﺔ ﺹﺮف‬ ‫•‬
‫ﻣﻌﺪل ﺡﺴﺎب اﻻﻧﺘﻘﺎﻻت ﺑﻤﺎ ﻗﻴﻤﺘﻪ ‪ 0.5‬ﺟﻨﻴﻪ ﻣﺼﺮي ﻋﻦ آﻞ آﻴﻠﻮﻣﺘﺮ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن یﺘﻢ ﺹﺮف هﺬا اﻟﻤﻌﺪل‬
‫ﺑﻌﺪ ﺕﻘﺪیﻢ ﺕﻘﺮیﺮ ﻣﺼﺮوﻓﺎت ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻣﺴﺒﻘًﺎ ﻣﻦ اﻹدارة‪ ،‬ویﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻌﺪل ﺡﺴﺎب اﻻﻧﺘﻘﺎﻻت ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬
‫إدارة ﺵﺌﻮن اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ویﺘﻢ اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻴﻪ ﺳﻨﻮیﺎً‪ ،‬وﻻ یﺤﻖ اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬي یﺴﺘﺨﺪﻣﻮن‬
‫اﻟﺴﻴﺎرات اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮآﺔ أو إﺡﺪى اﻟﺴﻴﺎرات ﻣﻦ أﺳﻄﻮل ﺳﻴﺎرات اﻟﺸﺮآﺔ ﻓﻲ ﻣﻮاﻗﻊ ﻋﻤﻠﻬﻢ‪ ،‬ﺡﻴﺚ إن‬
‫ﻣﻌﺪل ﺡﺴﺎب اﻻﻧﺘﻘﺎﻻت یﺘﻢ ﺹﺮﻓﻪ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺴﻴﺎرات اﻟﺨﺎﺹﺔ ﻓﻲ أﻏﺮاض ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻷیﺔ ﻣﺼﺮوﻓﺎت أﺥﺮى ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎرة )آﺎﻟﻮﻗﻮد واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ(‪.‬‬

‫ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﻤﻨﺢ ﻣﻮﻇﻔﻲ اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت ﺑﺪل اﻧﺘﻘﺎل ﻟﺰیﺎرة اﻟﻌﻤﻼء وذﻟﻚ آﻤﺒﻠﻎ ﺙﺎﺑﺖ‪) ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻟﺒﺪل‬ ‫•‬
‫اﻻﻧﺘﻘﺎل ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺰل إﻟﻰ اﻟﻤﻜﺘﺐ وﺑﺎﻟﻌﻜﺲ(‪ ،‬وﺕﺘﻮﻗﻒ ﻗﻴﻤﺔ ذﻟﻚ اﻟﻤﺒﻠﻎ ﻋﻠﻰ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻨﺎط ﺑﻬﻢ‪،‬‬
‫وهﺬا اﻟﺒﺪل یﺘﻢ ﺹﺮﻓﻪ ﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﻣﺼﺮوﻓﺎت اﺳﺘﺨﺪام اﻟﺴﻴﺎرة اﻟﺨﺎﺹﺔ‪ ،‬ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﻷیﺔ ﻣﺼﺮوﻓﺎت أﺥﺮى‬
‫ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎرة )آﺎﻟﻮﻗﻮد واﻟﺼﻴﺎﻧﺔ(‪.‬‬

‫ﺑﺪل اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ‪:‬‬ ‫‪2/17‬‬

‫یﺘﻢ ﺹﺮف ﺑﺪل ﺕﻤﺜﻴﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﻘﻮم ﺑﺘﻤﺜﻴﻞ اﻟﺸﺮآﺔ أﻣﺎم أي هﻴﺌﺔ ﺡﻜﻮﻣﻴﺔ أو ﺥﺎﺹﺔ أو أﺟﻬﺰة ﻋﺎﻣﺔ‪،‬‬
‫ﺳﻮاء آﺎن ذﻟﻚ ﻋﻦ ﻃﺮیﻖ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺰیﺎرة ﻟﻬﺬﻩ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺨﺎرﺟﻴﺔ أو ﺑﺎﺳﺘﻘﺒﺎل زاﺋﺮیﻦ ﻣﻨﻬﺎ‪ ،‬ویﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪ ﺑﺪل‬
‫اﻟﺘﻤﺜﻴﻞ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺑﺪل ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫‪3/17‬‬
‫ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﻤﻨﺢ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺴﻜﺮات ﺑﺎﻟﺼﺤﺮاء )ویﺴﺘﺮن ﺟﻴﻜﻮ( )‪ (Western Geco‬ﺑﺪل ﻃﺒﻴﻌﺔ‬
‫ﻋﻤﻞ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %45‬ﻣﻦ اﻟﺮاﺕﺐ اﻟﺸﻬﺮي‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة)‪(18‬‬
‫ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ‬

‫ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺼﻌﻮﺑﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﺕﻮاﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻠﻤﻮاﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ اﻟﺘﻲ ﺕﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‬ ‫‪1/18‬‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬ﺕﻘﻮم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺪﻓﻊ ﻣﻌﺎﻣﻞ ﺕﻜﺎﻓﺆ ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ‪/‬اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ اﻟﺬیﻦ ﺕﻢ إﻋﻔﺎؤهﻢ ﻣﻤﻦ یﻌﻤﻠﻮن‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺪیﻨﺔ ویﻘﻴﻤﻮن ﺑﻬﺎ ﺡﺴﺐ اﻟﻤﻬﺎم اﻟﺘﻲ یﺆدوﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ ﺑﺎﻟﻌﺎﺹﻤﺔ )اﻟﻘﺎهﺮة( هﻮ ‪ 1.0‬إﻻ أن ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ ﻟﻠﻤﻨﺎﻃﻖ اﻷﺥﺮى ﺳﻴﺘﻢ ﺡﺴﺎﺑﻪ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس‬
‫ﻗﻴﻤﺔ ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ ﻓﻲ اﻟﻌﺎﺹﻤﺔ‪.‬‬
‫‪2/18‬‬
‫اﻟﻤﻮﻗﻊ‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﻜﺎﻓﺆ‬
‫اﻟﻘﺎهﺮة واﻟﻘﻄﺎﻣﻴﺔ )‪(EEG / QEG‬‬ ‫‪1.0‬‬
‫ﻣﺮآﺰ ﺕﺪریﺐ ﻣﺼﺮ ﺑﺎﻹﺳﻜﻨﺪریﺔ ) ‪(ETC‬‬ ‫‪1.25‬‬
‫ﻣﺮﺳﻰ ﻣﻄﺮوح ورأس ﺵﻘﻴﺮ وأﺑﻮ ردیﺲ )‪(AEG/ SEG/ NEG‬‬ ‫‪1.45‬‬

‫ﻻ یﺠﻮز ﻷي ﻣﻮﻇﻒ یﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻣﻞ ﺕﻜﺎﻓﺆ ﻟﻠﻮردیﺎت اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻌﺎﻣﻞ ﺕﻜﺎﻓﺆ ﺟﻐﺮاﻓﻲ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 22‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(19‬‬
‫ﺑﺪل أداء ﻓﺮﻳﻀﺔ اﻟﺤﺞ‬

‫ﻓﺮﻳﻀﺔ اﻟﺤﺞ‪:‬‬ ‫‪1/20‬‬

‫یﺤﺼﻞ اﻟﻤﺴﻠﻤﻮن ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻷداء ﻓﺮیﻀﺔ اﻟﺤﺞ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺤﻠﻲ ﻣﺪﺕﻬﺎ ﺙﻼﺙﻮن یﻮﻣًﺎ وذﻟﻚ ﺥﻼل‬
‫ﺕﻮﻟﻴﻪ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﺸﺮآﺔ ‪ .‬یﺠﻮز ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة أداء ﻓﺮیﻀﺔ اﻟﺤﺞ ﻓﻲ اﻟﻌﺎم اﻟﺤﺎﻟﻲ ﺡﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻗﺪرهﺎ ‪ % 5‬ﻣﻦ إﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺴﻠﻤﻴﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻲ أي ﻣﻮﻗﻊ‪ .‬ﺕﻤﻨﺢ اﻟﺸﺮآﺔ ﻣﺒﻠﻐًﺎ ﻗﺪرﻩ ‪ 7000‬ﺟﻨﻴﻪ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي‬
‫ﺳﻴﺆدي ﻓﺮیﻀﺔ اﻟﺤﺞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(20‬‬

‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت واﻟﺤﻮاﻓﺰ‬
‫أ‪ -‬ﺥﻄﺔ ﻣﻜﺎﻓﺂت اﻷداء ‪- :‬‬
‫ﺕﻘﺪم اﻟﺸﺮآﺔ ﺡﻮاﻓﺰ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺬیﻦ یﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ ﻣﻨﺎﺹﺐ إداریﺔ ﺕﻨﺪرج ﻓﻲ ﺥﻄﺔ ﻣﻜﺎﻓﺂت اﻷداء واﻟﺘﻲ ﺕﺪﻓﻊ ﻣﺮة واﺡﺪة ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﺎم ﻓﻲ ﺵﻬﺮ ﻣﺎرس واﻟﺘﻲ یﺘﻢ ﺡﺴﺎﺑﻬﺎ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺕﺤﻘﻴﻖ أهﺪاف اﻟﺸﺮآﺔ ﻓﻲ ﻧﻬﺎیﺔ اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ‪ - 11‬إدارة اﻷﻋﻤﺎل ﻏﻴﺮ اﻟﺘﺸﻐﻴﻠﻴﺔ‪:‬‬

‫• ﻣﻦ ﺹﻔﺮ إﻟﻰ ‪ %10‬آﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪) :‬یﺘﻢ ﺕﺤﺪیﺪهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻹدارة‪ .‬ﺵﺎﻏﻠﻮ اﻟﺪرﺟﺔ ‪ 11‬ﻓﻲ وﻇﺎﺋﻒ اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻏﻴﺮ‬
‫ﺹﺎﻟﺤﻴﻦ ﻟﺬﻟﻚ(‪.‬‬
‫• اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ‪ 12‬ﻣﺎ ﻓﻮﻗﻬﺎ ‪ :‬ﻣﻦ ﺹﻔﺮ إﻟﻰ ‪ % 20‬آﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪.‬‬

‫ب‪ -‬اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ‪:‬‬

‫ﺳﻴﺤﺼﻞ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺪاﺋﻤﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﻜﺎﻓﺂت ﺳﻨﻮیﺔ ﺑﻤﻌﺪل ‪ 1.25‬ﻣﻦ رواﺕﺒﻬﻢ اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‪ ،‬ویﺠﺐ دﻓﻊ هﺬﻩ‬
‫ﻣﻴﻼدیﺎ واﺡﺪًا ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﺸﺮآﺔ‪ .‬أﻣﺎ ﻓﻴﻤﺎ یﺘﻌﻠﻖ ﺑﻬﺆﻻء‬
‫ًّ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﺬیﻦ أﻣﻀﻮا ﻋﺎﻣًﺎ‬
‫اﻟﺬیﻦ ﻟﻢ یﺴﺘﻜﻤﻠﻮا ﻋﺎﻣًﺎ واﺡﺪًا ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻟﺸﺮآﺔ ﻓﺴﻴﺤﺼﻠﻮن ﻋﻠﻰ ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﻤﻮزﻋﺔ وﻓﻘًﺎ‬
‫ﻟﻠﺤﺼﺺ ﻋﻠﻰ ‪ 12‬ﺵﻬﺮًا ﻓﻲ ﻧﻬﺎیﺔ اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫ﺕﺪﻓﻊ اﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﺴﻨﻮیﺔ ﻣﻊ راﺕﺐ ﺵﻬﺮ دیﺴﻤﺒﺮ ویﺘﻢ ﺕﺴﺠﻴﻠﻬﺎ ﻓﻲ ﺹﺤﻴﻔﺔ اﻟﺮواﺕﺐ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ‪.‬‬

‫ج‪ -‬ﻣﻜﺎﻓﺂت اﻟﺒﺘﺮول ‪:‬‬

‫ﺕﻌﺎدل ﻣﻜﺎﻓﺂت اﻟﺒﺘﺮول اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﺸﻬﺮ دیﺴﻤﺒﺮ ﻣﻦ آﻞ ﻋﺎم ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 1500‬ﺟﻨﻴﻪ‪.‬‬

‫ی ﺘﻢ دﻓ ﻊ ه ﺬﻩ اﻟﻤﻜﺎﻓ ﺂت ﺑﺎﻟﻜﺎﻣ ﻞ ﻟﺠﻤﻴ ﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟ ﺬیﻦ اﺳ ﺘﻜﻤﻠﻮا ﻋﺎﻣ ﺎ ﻣﻴﻼدی ﺎ ﻓ ﻲ اﻟﻌﻤ ﻞ ﻣ ﻊ اﻟ ﺸﺮآﺔ‪ ،‬أﻣ ﺎ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻔ ﻮن اﻟ ﺬیﻦ ﻟ ﻢ ی ﺴﺘﻜﻤﻠﻮا ﻋﺎﻣ ًﺎ واﺡ ﺪًا ﻓ ﻲ اﻟﻌﻤ ﻞ ﺳﻴﺤ ﺼﻠﻮن ﻋﻠ ﻰ ﺟ ﺰء ﻣ ﻦ اﻟﻤﻜﺎﻓ ﺄة اﻟﻤﻮزﻋ ﺔ وﻓﻘ ًﺎ‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﻟﻠﺤﺼﺺ ﻋﻠﻰ‪ 12‬ﺵﻬﺮًا‪ .‬ویﻌﺘﺒﺮ آﺴﺮ اﻟﺸﻬﺮ ﺵﻬﺮًا آﺎﻣ ً‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 23‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة ) ‪( 21‬‬
‫ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﻴﺔ ﻣﺼﺪﻗﺔ ﻟﻤﺪة ﻃﻮﻳﻠﺔ‬
‫أو ﻣﺤﺠﻮز ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‬

‫ﺕﻘﻮم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺪﻓﻊ راﺕﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي أﺹﻴﺐ ﺑﻤﺮض ﻣﺎ ﻟﻔﺘﺮة ﻃﻮیﻠﺔ ﻣﻤﺎ أدى إﻟﻰ آﻮﻧﻪ ﻏﻴﺮ ﻗﺎدر ﺟﺴﻤﺎﻧﻴًﺎ‬ ‫‪1/21‬‬
‫ﻋﻘﻠﻴﺎ ﻋﻠﻰ أداء ﻋﻤﻠﻪ )ﺿﺮورة اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺵﻬﺎدة ﻣﻦ اﻟﻄﺒﻴﺐ ﺑﺬﻟﻚ ( آﻤﺎ یﻠﻲ ‪:‬‬
‫أو ًّ‬

‫‪ % 100‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺕﺐ اﻻﺳﺎﺳﻰ‬ ‫• اﻟﺸﻬـﺮ اﻻول ‪:‬‬

‫‪ % 75‬ﻣﻦ اﻟﻤﺮﺕﺐ اﻻﺳﺎﺳﻰ‬ ‫• اﻟﺜﻤﺎﻧﻴﻪ أﺵﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻴﻪ ‪:‬‬
‫• اﻟﺜﻼﺙﻪ أﺵﻬﺮ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ )اﻟﺒﺎﻗﻴﻪ( ‪ :‬اﺟﺎزﻩ ﺑﺪون اﺟــﺮ‬
‫ﻓﻰ ﺡﺎﻟﻪ وﺟﻮد رﺹﻴﺪ اﺟﺎزات یﺘﻢ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ اوﻻ‬
‫و ذﻟﻚ اذا ﻗﺮرت اﻟﺠﻬﻪ اﻟﻄﺒﻴﻪ اﻟﻤﺨﺘﺼﻪ اﺡﺘﻤﺎل ﺵﻔـﺎؤﻩ‬

‫ﺳﻴﺘﻢ ﺕﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﺎﻋﺪة اﻟﻤﺬآﻮرة أﻋﻼﻩ ﻓﻘﻂ ﻓﻰ ﺡﺎﻟﺔ زیﺎدة ﻋﺪد أیﺎم اﻟﻤﺮض ﻋﻦ ‪10‬‬ ‫‪-‬‬
‫أیﺎم ﻋﻤﻞ ﻓﻰ اﻟﺴﻨﻪ اﻟﻤﻴﻼدیﺔ ‪.‬‬
‫یﺘﻢ اﻋﻔﺎء اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻗﺎﻋﺪﻩ اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﺬآﻮرﻩ أﻋﻼﻩ ﻓﻰ ﺡﺎﻟﺔ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺠﺮاﺡﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪﻩ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬ ‫‪-‬‬
‫ادارة اﻟﺸـﺮآﻪ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 24‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺴﺎدس‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة ) ‪( 22‬‬
‫اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻟﺜﺎﻧﻮﻳﺔ واﻟﻤﺆﺟﻠﺔ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫اﻟﺮﻋﺎﻳﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪1/22‬‬

‫ﺕﻠﺘﺰم ﺵﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ ﺑﺈﻋﺪاد ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ رﻋﺎیﺔ ﺹﺤﻴﺔ ﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻬﺎ واﻟﺬي یﻐﻄﻲ ‪:‬‬
‫• اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻲ اﻟﺸﺎﻣﻞ واﻟﺘﻄﻌﻴﻤﺎت‪.‬‬
‫• اﻟﻤﺮﺿﻰ ﺥﺎرج اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‪.‬‬
‫• اﻟﻤﺮﺿﻰ داﺥﻞ اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ‪.‬‬
‫• اﻟﻮﺿﻊ‪.‬‬
‫• اﻟﻌﻨﺎیﺔ ﺑﺎﻷﺳﻨﺎن‪.‬‬
‫• اﻟﻌﻨﺎیﺔ ﺑﺎﻟﻌﻴﻮن‪.‬‬

‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪:‬‬
‫یﻐﻄﻲ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ اﻟﺪاﺋﻤﻴﻦ‪.‬‬
‫‪2/22‬‬

‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻴﺎة وﺿﺪ اﻟﺤﻮادث واﻟﻮﻓﺎة واﻟﻌﺠﺰ اﻟﻜﻠﻲ اﻟﺪاﺋﻢ‪:‬‬ ‫‪3/22‬‬
‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ اﻟﺬي ﺕﻮﻓﺮﻩ اﻟﺸﺮآﺔ هﻨﺎك اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺡﻴﺎة اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺿﺪ‬
‫اﻟﺤﻮادث واﻟﻮﻓﺎة وﺡﺎﻻت اﻟﺒﺘﺮ واﻟﻌﺠﺰ اﻟﻜﻠﻲ اﻟﺪاﺋﻢ اﻟﺬي ﺕﻘﺪﻣﻪ إﺡﺪى ﺵﺮآﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‪ .‬ﺟﻤﻴﻊ ﺕﻔﺎﺹﻴﻞ‬
‫اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ ﻣﻮﺿﺤﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة )‪ ،(24‬ﺥﻄﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ‪ .‬وﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺪﻓﻊ ﻗﺴﻂ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة ) ‪( 23‬‬
‫إﻋﺎﻧﺎت اﻟﻮﻓﺎة‬

‫إﻋﺎﻧﺔ اﻟﻮﻓﺎة ‪:‬‬ ‫‪1/23‬‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ وﻓﺎة اﻟﻤﻮﻇﻒ یﺤﺼﻞ اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي یﺤﺪدﻩ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻴﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ اﻹﻋﺎﻧﺎت اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ یﻠﻲ‪:‬‬
‫• اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺥﻴﺮ اﻟﻤﺘﺮاآﻢ‪.‬‬
‫• ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺬي ﺕﺪﻓﻌﻪ ﺵﺮآﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ )ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﺒﻮﻟﻴﺼﺔ اﻟﻤﻮﺿﺤﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪.(24‬‬
‫• إﻋﺎﻧﺔ اﻟﻮﻓﺎة ‪ :‬اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﺨﻤﺴﺔ أﺵﻬﺮ‪.‬‬
‫• ﺕﺴﻮیﺔ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﻊ هﻴﺌﺔ اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻐﻠﻖ ﺡﺴﺎب اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫واﻟﺘﺄآﺪ ﻣﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ آﻞ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 25‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(24‬‬
‫ﺥﻄﺔ ﻣﻮاﺟﻬﺔ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺕﻬﺪد ﺡﻴﺎة اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ واﻟﻌﺠﺰ‬

‫اﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎت‬ ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﺕﻐﻄﻴﻬﺎ‬

‫ﺡﺠﻢ اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺹﻠﻲ ﺑـ ‪ 24‬ﻣﺮة واﻟﺬي یﺼﻞ إﻟﻰ ‪ -‬ﺕﻌﺮض ﺡﻴﺎة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﺨﻄﺮ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻶﺙﺎر‬
‫ﺡﺪ أدﻧﻲ ﻗﺪرﻩ ‪ 15000‬دوﻻر أﻣﺮیﻜﻲ وﺡﺪ أﻗﺼﻰ اﻟﺴﻠﺒﻴﺔ اﻟﻨﺎﺟﻤﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﺮب‬
‫‪ 300000‬دوﻻر أﻣﺮیﻜﻲ‪.‬‬
‫ﺡﺠﻢ اﻟﺮاﺕﺐ اﻷﺹﻠﻲ ﺑـ ‪ 36‬ﻣﺮة ویﺼﻞ إﻟﻰ ﺡﺪ ﺕﻌﺮض أﻓﺮاد اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﺤﺎدﺙﺔ‪:‬‬
‫)ﺡﺎدث‪ .‬وﻓﺎة‪ .‬ﻋﺠﺰ داﺋﻢ( ﻓﻲ أي ﻣﻮﻗﻊ یﻌﻤﻠﻮن ﻓﻴﻪ‪.‬‬ ‫أدﻧﻲ ﻗﺪرﻩ ‪ 15000‬دوﻻر‬
‫اﻹﺹﺎﺑﺔ ﺑﻌﺠﺰ آﻠﻲ داﺋﻢ آﺄﺡﺪ اﻵﺙﺎر اﻟﺴﺒﺒﻴﺔ‬ ‫أﻣﺮیﻜﻲ وﺡﺪ أﻗﺼﻰ ‪ 300000‬دوﻻرًا أﻣﺮیﻜﻴًﺎ‬
‫ﻟﻠﺤﺮب‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(25‬‬
‫ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﺕﻨﻤﻴﺔ ﻣﻬﺎرات اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫ﺕﻘﺪم اﻟﺸﺮآﺔ ﻓﺮﺹًﺎ ﻋﺪیﺪة ﻟﺘﺪریﺐ ﻣﻮﻇﻔﻴﻬﺎ وﺕﻨﻤﻴﺔ ﻣﻬﺎراﺕﻬﻢ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻌﻤﻠﻬﻢ داﺥﻞ اﻟﺸﺮآﺔ‪ .‬یﺘﻢ ﺕﻘﺪیﻢ هﺬﻩ‬ ‫‪1/25‬‬
‫اﻟﺒﺮاﻣﺞ إﻣﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺮآﺔ أو ﻣﻦ ﻣﺆﺳﺴﺎت ﺕﺪریﺐ ﺥﺎرﺟﻴﺔ‪:‬‬
‫• ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﻗﻴﺎم أﺡﺪ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺎﺳﺘﻜﻤﺎل دراﺳﺘﻬﻢ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺨﺮج ﺕﻘﻮم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺴﺪاد ﻧﻔﻘﺎت اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺕﺼﻞ إﻟﻰ ‪ 10000‬ﺟﻨﻴﻪ ﻣﺼﺮي ﺳﻨﻮیًﺎ آﺤﺪ أﻗﺼﻰ ﻓﻲ ﺡﻴﻦ أن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺳﻴﺴﺎهﻢ ﻓﻲ‬
‫هﺬﻩ اﻟﻨﻔﻘﺎت ﺑﻨﺴﺒﺔ ﺕﺘﺮاوح ﻣﻦ ﺹﻔﺮ‪ % 15 : %‬ﻣﺸﺘﻤﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻷدوات‪.‬‬
‫• ﺕﻘﻮم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺴﺪاد ﻧﻔﻘﺎت دورات اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺠﻠﻴﺰیﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %100‬وﺕﺼﻞ إﻟﻰ ‪ 1000‬ﺟﻨﻴﻪ ﺳﻨﻮیًّﺎ‬
‫آﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪.‬‬
‫ﺳﻨﻮیﺎ آﺤﺪ‬
‫ًّ‬ ‫• ﺕﻘﻮم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺴﺪاد ﻧﻔﻘﺎت دورات اﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺕﺮ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %100‬وﺕﺼﻞ إﻟﻰ ‪ 2000‬ﺟﻨﻴﻪ‬
‫أﻗﺼﻰ‪.‬‬
‫• یﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ رﺋﻴﺲ اﻟﻘﺴﻢ ‪ /‬ﻣﺪیﺮ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت‪.‬‬
‫• یﺠﺐ أن یﻘﺪم اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺵﻬﺎدة ﺑﺎﺟﺘﻴﺎزﻩ هﺬﻩ اﻟﺪورات‪ ،‬وﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ اﻹﺥﻔﺎق ﻓﻲ ﺕﻘﺪیﻢ هﺬﻩ اﻟﺸﻬﺎدة‬
‫ﺳﻴﺘﻢ ﺕﺤﻤﻴﻞ آﻞ هﺬﻩ اﻟﻨﻔﻘﺎت ﻋﻠﻰ ﺡﺴﺎﺑﻪ‪.‬‬
‫• اﻟﻤﻮازﻧﺔ اﻟﻤﺬآﻮرة أﻋﻼﻩ ﻻ ﺕﺘﻀﻤﻦ اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻣﻦ اﻟﺘﺪریﺐ اﻟﺘﻘﻨﻲ داﺥﻞ اﻟﺸﺮآﺔ اﻟﻼزم‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻷداء أﻋﻤﺎﻟﻬﻢ ) ﻋﻠﻰ ﺳﺒﻴﻞ اﻟﻤﺜﺎل ‪(OFS1, QHSE‬‬

‫ﻟﻦ ﺕﺘﺤﻤﻞ اﻟﺸﺮآﺔ ﻓﻲ أى ﺡﺎل ﻣﻦ اﻷﺡﻮال ﻧﻔﻘﺎت أﺳﺮة اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺥﻼل ﻓﺘﺮة ﺕﺪریﺒﻪ‪.‬‬ ‫‪2/25‬‬

‫یﻤﻜﻦ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻔﺎﺹﻴﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻷﺥﺮى ﻣﻦ ﺥﻼل ﻣﻮاﻗﻊ ﺕﺪریﺐ ﻣﺤﺪدة‬ ‫‪3/25‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻹﻧﺘﺮﻧﺖ‪.‬‬

‫یﺠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻣﺴﺒﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﺪیﺮ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺤﻀﻮر أیﺔ دورات ﺕﻌﻠﻴﻤﻴﺔ داﺥﻠﻴﺔ أو ﺥﺎرﺟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪4/25‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 26‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(26‬‬
‫ﺥﻄﺔ ﺵﺮاء اﻷﺱﻬﻢ ﻣﺨﻔﻀﺔ اﻟﻘﻴﻤﺔ‬

‫یﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﺪاﺋﻤﻴﻦ ﺑﺸﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ ﺥﻄﺔ ﺵﺮاء اﻷﺳﻬﻢ ﻣﺨﻔﻀﺔ اﻟﻘﻴﻤﺔ ﻣﻨﺬ ﺕﻌﻴﻴﻨﻪ‬ ‫‪1/26‬‬
‫آﻤﻮﻇﻒ داﺋﻢ ﺑﺎﻟﺸﺮآﺔ‪ .‬اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ هﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﻟﻴﺴﺖ إﺟﺒﺎریﺔ وﻟﻜﻦ اﺥﺘﻴﺎریﻪ‪.‬‬

‫یﺒﺪأ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ ﺥﻄﺔ ﺵﺮاء اﻷﺳﻬﻢ ﻣﺨﻔﻀﺔ اﻟﻘﻴﻤﺔ ﻣﺮﺕﺎن آﻞ ﻋﺎم‪ ،‬أوﻟﻬﻤﺎ ﻣﻦ ﺵﻬﺮ یﻨﺎیﺮ اﻟﻰ یﻮﻧﻴﻮ و اﻟﺜﺎﻧﻴﻪ ﻣ ﻦ‬ ‫‪2/26‬‬
‫ﺵﻬﺮ یﻮﻟﻴﻮ اﻟﻰ دیﺴﻤﺒﺮ ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫یﺘﻢ اﻻﻧﻀﻤﺎم اﻟﻰ اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺑﺎﺡﺪى اﻟﻄﺮق اﻟﺘﺎﻟﻴﻪ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻻﺕﺼﺎل اﻟﺘﻠﻴﻔﻮﻧﻰ ﺑﺸﺮآﺔ ﻣﻴﻠﻮن اﻟﻤﺨﻮﻟﻪ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ و ﺕﻨﻔﻴﺬ هﺬا اﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋ ﻦ ﻃﺮی ﻖ اﻻﻧﺘﺮﻧ ﺖ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻮﻗ ﻊ اﻟﺘ ﺎﻟﻰ‪:‬‬
‫‪http://e_dspp.brussels.sl.slb.com‬‬

‫ﻟﻤﺰیﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕﺒﺮﺟﺎء اﻻﺕﺼﺎل ﺑﻘﺴﻢ ﺵﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‪.‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 27‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫اﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(27‬‬
‫اﻷﻣﻦ اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‬

‫ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻃﻔﺎیﺎت ﺡﺮیﻖ ﺑﻤﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ووﺿﻌﻬﺎ ﻓﻲ أﻣﺎآﻦ یﺴﻬﻞ اﻟﻮﺹﻮل إﻟﻴﻬﺎ ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ‬ ‫‪1/27‬‬

‫ﺕﻠﺘﺰم اﻟﺸﺮآﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﻣﻌﺪات ﻟﺤﻤﺎیﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻤﻌﺎیﻴﺮ اﻟﺴﻼﻣﺔ داﺥﻞ ﺵﺮآﺔ ﺵ ﻠﻤﺒﺮﺡﻴﺮ وﻃﺒﻘ ًﺎ‬ ‫‪2/27‬‬
‫ﻟﻠﻌﻤﻞ اﻟﺬي یﺆدیﻪ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬

‫ﺕﻌﺘﺒﺮ أدوات ﺡﻤﺎیﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﺸﺮآﺔ‪ .‬إذا ﺕﺴﺒﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺿﻴﺎع أو ﺕﻠﻒ هﺬﻩ‬ ‫‪3/27‬‬
‫اﻷدوات إﻣﺎ ﻋﻤﺪًا أو ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻹهﻤﺎﻟﻪ ﻗﺪ ﺕﻔﺮض ﻋﻠﻴﻪ ﻏﺮاﻣﺔ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻻﻧﺘﻬﺎك اﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺘﺄدیﺒﻴﺔ ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻟﺘﻌﺰیﺰ اﻟﻮﻋﻲ ﺑﻤﻌﺎیﻴﺮ اﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ أﺹﺒﺢ ﻟﺰاﻣًﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﺸﺎرآﺔ‬ ‫‪4/27‬‬
‫واﺳﺘﻜﻤﺎل آﻞ اﻟﺒﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻤﻌﺎیﻴﺮ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻃﺒﻘًﺎ ﻟﻤﻌﺎیﻴﺮ ﺵﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ اﻟﺨﺎﺹﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ‪.‬‬

‫یﺤﺼﻞ آﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺑﻤﻌﺎیﻴﺮ اﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ ‪ QHSE‬ﻣﻤﺎ یﺸﺠﻊ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ‬ ‫‪5/27‬‬
‫اﻟﻤﺸﺎرآﺔ ﻓﻲ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﻬﺬﻩ اﻟﻤﻌﺎیﻴﺮ‪ ،‬وإدراك اﻻﺡﺘﻴﺎﻃﺎت اﻟﻮاﺟﺐ اﺕﺒﺎﻋﻬﺎ ﻋﻨﺪ ﺕﻌﺮض‬
‫اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺘﻲ ﺕﺆدیﻬﺎ اﻟﺸﺮآﺔ أو اﻟﺒﻴﺌﺔ ﻟﻠﺨﻄﺮ‪ .‬ﺳﻴﺘﻢ ﺕﺴﺠﻴﻞ اﻟﺘﺪریﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﺵﺎرك ﻓﻴﻬﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ‬
‫‪ QHSE‬وآﻔﺎءﺕﻪ‪.‬‬

‫ﺳﻨﻮیﺎ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وزوﺟﺘﻪ وذﻟﻚ ﺕﻤﺎﺵﻴًﺎ ﻣﻊ‬

‫ًّ‬ ‫ﺕﺘﺤﻤﻞ اﻟﺸﺮآﺔ إﺟﺮاء ﻓﺤﺺ ﻃﺒﻲ ﺵﺎﻣﻞ روﺕﻴﻨﻲ ﻣﺮة واﺡﺪة‬ ‫‪6/27‬‬
‫ﻣﻌﺎیﻴﺮ اﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ‪.‬‬

‫إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻔﺤﺺ اﻟﻄﺒﻲ ﺕﺘﺤﻤﻞ اﻟﺸﺮآﺔ أیﻀًﺎ ﺕﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﺘﻄﻌﻴﻤﺎت اﻟﺘﻲ أﺥﺬهﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ وأﻓﺮاد أﺳﺮﺕﻪ ﻃﺒﻘًﺎ‬
‫ﻹرﺵﺎدات اﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺸﺮآﺔ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ‪.‬‬ ‫‪7/27‬‬

‫ﻟﻦ یﺴﻤﺢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أو اﻟﻮآﻼء أو ﻣﻘﺎوﻟﻲ اﻟﺒﺎﻃﻦ اﻟﺬیﻦ یﺘﻨﺎوﻟﻮن اﻟﻤﺸﺮوﺑﺎت اﻟﻜﺤﻮﻟﻴﺔ واﻟﻌﻘﺎﻗﻴﺮ وأیﺔ ﻣﺎدة‬ ‫‪8/27‬‬
‫ﻣﺨﺪرة ﺑﻌﻤﻞ أو ﺕﺸﻐﻴﻞ أي ﻣﻦ ﻣﻌﺪات اﻟﺸﺮآﺔ أو اﺳﺘﻜﻤﺎل اﻷﻋﻤﺎل‪.‬‬

‫ﺑﻤﻮﺟﺐ أﺡﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ‪ 5/30‬یﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ آﻞ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻣﺘﻼك أو ﺡﻴﺎزة أو ﺕﻮزیﻊ أو ﺵﺮاء أو ﺑﻴﻊ أو ﺕﻌﺎﻃﻲ‬ ‫‪9/27‬‬
‫ﻣﺸﺮوﺑﺎت آﺤﻮﻟﻴﺔ أو ﻋﻘﺎﻗﻴﺮ أو ﻣﻮاد ﻣﺨﺪرة داﺥﻞ أو ﺥﺎرج ﻣﻮاﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 28‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫ﻟﻠﺮﻗﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﺕﻄﺒﻴﻖ هﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ یﺤﻖ ﻟﻠﺸﺮآﺔ ﻋﻤﻞ ﺕﺤﺮیﺎت أو ﻓﺤﻮﺹﺎت ﺑﺎﻟﻤﻜﺘﺐ أو ﻣﻮﻗﻊ اﻵﺑﺎر أو ﻋﻠﻰ‬ ‫‪10/27‬‬
‫اﻟﺴﻔﻴﻨﺔ أو ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻤﻐﺎدرة إﻟﻰ ﻣﻮﻗﻊ اﻵﺑﺎر أو اﻟﺴﻔﻴﻨﺔ‪ ،‬ﺑﺎﺕﺒﺎع اﻹﺟﺮاءات اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ وﺑﺪون إﺥﻄﺎر ﻣﺴﺒﻖ‬
‫ﻟﺘﻔﺘﻴﺶ اﻟﻤﻼﺑﺲ واﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺎت اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﻟﺨﺰاﻧﺔ واﻷﻣﺘﻌﺔ واﻟﺴﻴﺎرة وﻣﻜﺎن إﻗﺎﻣﺘﻪ‪ ،‬ویﺠﻮز اﻟﻘﻴﺎم‬
‫ﺑﻔﺤﻮﺹﺎت ﺟﺴﻤﺎﻧﻴﺔ أو اﺥﺘﺒﺎرات اﻟﻨﻔﺲ أو أﺥﺬ ﻋﻴﻨﺔ ﺑﻮل‪.‬‬

‫اﻟﻤﻮﻇﻒ أو اﻟﻮآﻴﻞ أو اﻟﻤﻘﺎول ﻣﻦ اﻟﺒﺎﻃﻦ اﻟﺬي یﺮﻓﺾ إﺟﺮاء هﺬﻩ اﻟﻔﺤﻮﺹﺎت واﻻﺥﺘﺒﺎرات ﻟﻤﻦ یﺠﺪون ﻓﻲ‬ ‫‪11/27‬‬
‫ﺡﻴﺎزﺕﻪ ﻣﺸﺮوﺑﺎت آﺤﻮﻟﻴﺔ أو ﻋﻘﺎﻗﻴﺮ أو ﻣﻮاد ﻣﺨﺪرة‪ ،‬أو ﻟﻤﻦ یﺘﻨﺎول ًّأیﺎ ﻣﻨﻬﺎ ﻗﺪ یﺘﻌﺮض ﻹﺟﺮاءات ﺕﺄدیﺒﻴﺔ‬
‫ﺕﺼﻞ إﻟﻰ إﻧﻬﺎء ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻊ اﻟﺸﺮآﺔ‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 29‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺜﺎﻣـﻦ‬
‫أﺥﻼﻗﻴﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﻳﺒﻲ‬

‫اﻟﻤﺎدة)‪(28‬‬
‫اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫یﺠ ﺐ أن یﺘﻮاﺟ ﺪ ﺟﻤﻴ ﻊ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓ ﻲ ﻣﻮاﻗ ﻊ ﻋﻤﻠﻬ ﻢ ﻓ ﻲ اﻟﻮﻗ ﺖ اﻟ ﺴﺎﺑﻖ ﺕﺤﺪی ﺪﻩ‪ ،‬وﻟﻘ ﺪ ﺕ ﻢ ذآ ﺮ اﻹﺟ ﺮاءات‬ ‫‪1/28‬‬
‫اﻟﻮاﺟﺐ اﺕﺒﺎﻋﻬﺎ ﻟﻺﺑﻼغ ﻋﻦ ﻏﻴﺎب أي ﻣ ﻦ اﻟﻤ ﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋ ﻦ اﻟﻤﻮﻗ ﻊ‪ ،‬واﻟ ﺬي ﻗ ﺪ یﺮﺟ ﻊ ﻧﺘﻴﺠ ﺔ ﻟﻠﻤ ﺮض أو ﻷي‬
‫ﻻ إﻟﻰ ‪.7/10‬‬‫أﺳﺒﺎب أﺥﺮي‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد ‪ 1/10‬وﺹﻮ ً‬

‫ویﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺎﻟﺨﻀﻮع ﻟﺠﻤﻴﻊ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت‪ ،‬وآﻤﺎ یﺘﻢ ﺕﻮﺟﻴﻬﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺸﺮف أو اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬ ‫‪2/28‬‬

‫یﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺄداء ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻬﺎم وﺟﻤﻴﻊ اﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﺕﻢ إﺹﺪارهﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺸﺮف أو اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬ ‫‪3/28‬‬

‫یﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺒﺬل اﻟﻌﻨﺎیﺔ اﻟﻮاﺟﺒﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻤﺘﻠﻜﺎت اﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬آﻤﺎ یﺠﺐ رﻓﻊ ﺕﻘﺮیﺮ ﻓﻮري ﻣﻦ‬ ‫‪4/28‬‬
‫اﻟﻤﻮﻇﻒ إﻟﻰ ﻣﺸﺮﻓﻴﻪ أو إﻟﻰ اﻟﺸﺮآﺔ ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺡﺪوث أیﺔ أﺿﺮار ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫یﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ أﺳﺮار اﻟﺸﺮآﺔ ‪ ،‬واﻟﺘﻲ ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﻷﺵﻴﺎء أو اﻟﻤﻮاد اﻟﺘﻲ ﻋﺮﻓﻬﺎ ﻋﻦ‬ ‫‪5/28‬‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ ‪ ،‬وﻋﺪم اﻟﺒﻮح ﺑﻬﺎ ﻷي ﻣﻦ اﻷﺵﺨﺎص أیًﺎ آﺎن‪ ،‬وذﻟﻚ وﻓﻘًﺎ ﻷﺡﻜﺎم اﺕﻔﺎﻗﻴﺔ ﺳﺮیﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﺡﻖ‬
‫اﻻﺥﺘﺮاع ‪ ،‬واﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ )‪.(3‬‬

‫یﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﺄن یﻘﺪﻣﻮا ﻟﻠﻤﺸﺮﻓﻴﻦ أو إﻟﻰ اﻟﺸﺮآﺔ ﺕﻘﺮیﺮًا ﺑﺄیﺔ ﺕﻐﻴﻴﺮات ﺕﻄﺮأ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﻮان أو اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫‪6/28‬‬
‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ أو أیﺔ ﺕﻐﻴﻴﺮات أﺥﺮى ﺕﻄﺮأ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻒ ‪.‬‬

‫یﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻔﻮن ﺑﻔﺤﺺ اﻵﻻت واﻟﻤﻌﺪات ﻗﺒﻞ ﺑﺪء اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ وﺑﻌﺪ اﻻﻧﺘﻬﺎء ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﻤﻨﻊ أیﺔ ﺥﺴﺎﺋﺮ‬ ‫‪7/28‬‬
‫ي ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ أو ﻟﺤﺪوث أي ﺕﺸﻮیﺶ أو ﻣﻘﺎﻃﻌﺔ ﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻟﺨﺎﺹﺔ‬ ‫ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪ ،‬أو أي ﺕﺄﺟﻴﻞ ﻟﻮﻇﻴﻔﺔ أ ٍ‬
‫ﺑﻬﻢ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(29‬‬
‫اﻟﻤﺤﻈﻮرات‬
‫ﺕﻌﺪ اﻷﻓﻌﺎل اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺤﻈﻮرات ‪:‬‬

‫ﺕﺮك ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﺬهﺎب إﻟﻰ اﻟﻤﻨﺰل ﻗﺒﻞ اﻧﺘﻬﺎء وﻗﺖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺤﺪد‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﺪون إذن ﻣﻦ اﻟﻤﺪیﺮ أو‬ ‫‪1/29‬‬
‫اﻟﻤﺸﺮف ‪.‬‬
‫إﺳﺎءة اﺳﺘﻐﻼل وﻗﺖ اﻟﺸﺮآﺔ أو ﺕﺠﻬﻴﺰاﺕﻬﺎ أو ﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺕﻬﺎ وذﻟﻚ ﻓﻲ اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‪ ،‬أو اﻟﻘﻴﺎم‬ ‫‪2/29‬‬
‫ﺑﺄیﺔ أﻓﻌﺎل ﻣﺤﻈﻮرة أﺥﺮى ﺡﺴﺒﻤﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﺕﻔﺎق ﺳﺮیﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﺡﻖ اﻻﺥﺘﺮاع‪ ،‬أو ﻓﻲ ﺳﻴﺎﺳﺔ‬
‫ﺕﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ أو ﻓﻲ ﺑﻴﺎن أﺳﻠﻮب أداء اﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻼﺡﻖ ‪ 2‬و‪ 3‬و‪.4‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 30‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻹﺕﻴﺎن ﺑﺄي ﻣﻦ اﻷﻋﻤﺎل ﻟﻺﺿﺮار ﺑﺎﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬ﺳﻮاء آﺎن ﻋﻦ ﻃﺮیﻖ ﻣﺒﺎﺵﺮ أو ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺵﺮ‪.‬‬ ‫‪3/29‬‬

‫ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﺕﻔﺎق ﺳﺮیﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت أو ﻓﻲ ﺳﻴﺎﺳﻴﺔ ﺕﻌﺎرض اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ أو ﻓﻲ ﺳﻴﺎﺳﺔ‬ ‫‪4/29‬‬
‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﺘﺪریﺒﺎت اﻟﺨﺎﺹﺔ ﺑﺎﻟﺠﻮدة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺒﻴﺌﺔ )‪ (QHSE‬اﻟﺘﻲ ﺕﻘﺪﻣﻬﺎ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ‪.‬‬

‫ﺡﻤﻞ أﺳﻠﺤﺔ ﺡﺎدة أو ﻧﺎریﺔ أو ﺥﻤﻮر أو ﻋﻘﺎﻗﻴﺮ ﻣﺤﻈﻮر ﺕﻨﺎوﻟﻬﺎ أو ﺑﻀﺎﺋﻊ ﺥﻄﺮة‪ ،‬أو أیﺔ أﺵﻴﺎء أﺥﺮى‬ ‫‪5/29‬‬
‫ﺥﻄﺮة‪ ،‬واﻟﺘﻲ ﻻ ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﻧﺸﻄﺔ اﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬واﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺕﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﻧﺸﻮء ﺡﺮیﻖ ﻓﻲ ﻣﻨﻄﻘﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺘﺪﺥﻴﻦ ﻓﻲ اﻷﻣﺎآﻦ اﻟﺘﻲ ﺕﻮﺟﺪ ﺑﻬﺎ ﻣﻮاد ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻼﺵﺘﻌﺎل أو ﻣﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻘﻤﺎر أو اﻟﺴﻜﺮ‪ ،‬أو اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﻣﻦ‬ ‫‪6/29‬‬
‫اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺎﻓﻴﺔ ﻟﻶداب واﻟﺘﻲ ﺕﻨﻄﻮي ﻋﻠﻲ أﻋﻤﺎل اﻟﺘﺤﺮش اﻟﺠﻨﺴﻲ أو ارﺕﺪاء اﻟﻤﻼﺑﺲ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪،‬‬
‫واﻟﺘﻲ ﺕﺆﺙﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺼﻮرة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺸﺮآﺔ أو اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺕﺴﺒﺐ أﺿﺮارًا ﻟﻤﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﺳﺮﻗﺔ أﺹﻮل اﻟﺸﺮآﺔ أو ﻧﻘﻞ ﻣﻌﺪاﺕﻬﺎ ﺥﺎرج ﻣﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون إذن‬ ‫‪7/29‬‬

‫اﻹﺕﻴﺎن ﺑﺄﻋﻤﺎل ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺌﻮﻟﺔ‪ ،‬ﺳﻮاء ﻋﻦ ﻗﺼﺪ أو ﺑﺪون ﻗﺼﺪ‪ ،‬واﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺕﺴﺒﺐ ﺥﺴﺎرة أو ﺿﺮرًا ﻟﻠﺸﺮآﺔ‪ ،‬أو‬ ‫‪8/29‬‬
‫ﺥﺴﺎرة ﻓﻲ اﻟﺒﻀﺎﺋﻊ أو ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺪات اﻟﺘﻲ ﺕﻤﻠﻜﻬﺎ اﻟﺸﺮآﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺼﻮر ﻏﻴﺮ ﻓﻌﺎﻟﺔ ‪ ،‬آﺄن یﺘﻢ ﺕﻀﻴﻴﻊ وﻗﺖ اﻟﺸﺮآﺔ هﺒﺎء ﻓﻲ ﻗﺮاءة اﻟﺠﺮاﺋﺪ أو اﻟﻤﺠﻼت‪ ،‬أو أي ﻣﻦ‬ ‫‪9/29‬‬
‫اﻷﺵﻴﺎء اﻟﺘﻲ ﻻ ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي یﺘﻢ ﺕﺄدیﺘﻪ ﺥﻼل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﻤﺘﺎﺟﺮة أو اﻟﺒﻴﻊ داﺥﻞ اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬ ‫‪10/29‬‬

‫ﺕﺠﺎهﻞ اﻹﻧﺬار أو اﻟﺘﻮﺑﻴﺦ اﻟﻤﻮﺟﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﺸﺮف‪ ،‬واﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ أداء اﻟﻤﻬﺎم اﻟﻤﻨﻮﻃﺔ ﺑﻪ ﺑﺼﻮرة ﺕﺘﺴﻢ ﺑﺎﻟﻜﺴﻞ‪.‬‬ ‫‪11/29‬‬

‫رﻓﺾ ﺕﻘﺒﻞ ﺑﺮاﻣﺞ اﻟﺘﺪریﺐ اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺮآﺔ أو ﺕﺠﺎهﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪12/29‬‬

‫ﻋﺪم إﺑﺪاء اﻻهﺘﻤﺎم ﺑﺄى ﻣﻦ اﻷﺥﻄﺎء اﻟﺘﻲ ﺕﻴﻢ ارﺕﻜﺎﺑﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺮؤوﺳﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪13/29‬‬

‫رﻓﺾ اﺕﺒﺎع ﺕﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻤﺸﺮف واﻟﺘﻲ ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺴﺌﻮﻟﻴﺎت اﻟﻤﻮﻇﻒ أو ﺑﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﺸﺮآﺔ ‪.‬‬ ‫‪14/29‬‬

‫اﻟﺘﻐﻴﺐ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون إذن‪.‬‬ ‫‪15/29‬‬

‫اﻟﻨﻮم ﻓﻲ أﺙﻨﺎء ﻣﺒﺎﺵﺮة اﻷﻋﻤﺎل أو ﻓﻲ أﺙﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪16/29‬‬

‫اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﺿﺮاﺑﺎت ﻏﻴﺮ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪17/29‬‬

‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 31‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(30‬‬
‫اﻟﺠﺰاءات‬

‫یﺘﻌﻴﻦ ﻓﺼﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ارﺕﻜﺎﺑﻪ ﻷﺥﻄﺎء ﺟﺴﻴﻤﺔ‪ ،‬ویﻌﺘﺒﺮ اﻹﺕﻴﺎن ﺑﺎﻷﻓﻌﺎل اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻴﻞ اﻷﺥﻄﺎء‬ ‫‪1/30‬‬
‫اﻟﺠﺴﻴﻤﺔ‪:‬‬

‫‪ 1/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ اﻧﺘﺤﺎل اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﺡﻘﻴﻘﻴﺔ أو ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﺕﻘﺪیﻤﻪ ﻟﺸﻬﺎدات أو ﺕﻮﺹﻴـﺎت‬
‫ﻣﺰورة‪.‬‬

‫‪ 2/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ارﺕﻜﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﺨﻄﺄ یﻨﺘﺞ ﻋﻨﻪ ﺥﺴﺎرة ﻓﺎدﺡﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻮاد اﻟﺘﻲ ﺕﻴﻢ ﺕﻮریﺪهﺎ إﻟﻰ‬
‫ﺹﺎﺡﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻓﺈن ﺹﺎﺡﺐ اﻟﻌﻤﻞ یﺠﺐ أن یﺮﻓﻊ ﺕﻘﺮیﺮًا ﻋﻦ هﺬا اﻟﺤﺎدث ﻓﻲ ﻏﻀﻮن ‪24‬‬
‫ﺳﺎﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻠﻢ ﺑﻪ إﻟﻰ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬

‫‪ 3/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﺘﺰام اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻮاﺟﺐ اﺕﺒﺎﻋﻬﺎ ﻣﻦ أﺟﻞ ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ وﺳﻼﻣﺔ‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ إﻧﺬار اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺥﻄﻴًّﺎ ﺑﻬﺬا اﻟﺘﺄﺙﻴﺮ‪ ،‬وﻟﻜﻦ ﺵﺮیﻄﺔ أن یﺘﻢ اﻻﻟﺘﺰام ﺑﺎﻹﻋﻼن‬
‫ﺥﻄﻴًّﺎ ﻋﻦ ﻣﺜﻞ هﺬﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻓﻲ ﻣﻜﺎن واﺿﺢ ﻟﻠﺠﻤﻴﻊ‪.‬‬

‫‪ 4/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﺕﻐﻴﺐ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺪة ‪ 20‬یﻮﻣًﺎ ﺑﺼﻮرة ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻣﺪار اﻟﻌﺎم أو‬
‫ﺕﻐﻴﺒﻪ ﻟﻤﺪة ‪ 10‬أیﺎم ﻣﺘﺘﺎﺑﻌﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﺕﻜﻮن إﻗﺎﻟﺔ ﻣﺜﻞ هﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺴﺒﻮﻗﺔ ﺑﺈﻧﺬار ﺥﻄﻲ ﻣﺼﺪر‬
‫ﻣﻦ ﺹﺎﺡﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ ﺕﻐﻴﺒﻪ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺸﺮة أیﺎم ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻷوﻟﻲ‪ ،‬وﺥﻤﺴﺔ أیﺎم ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‪.‬‬

‫‪ 5/1/30‬إذا ﻟﻢ یﻠﺘﺰم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺎﻟﻮﻓﺎء ﺑﺎﻻﻟﺘﺰاﻣﺎت اﻟﻤﻔﺮوﺿﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‪.‬‬

‫‪ 6/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ إﻓﺸﺎء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻸﺳﺮار اﻟﺘﻲ ﺕﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺸﺮآﺔ اﻟﺘﻲ یﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ 7/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﺹﺪور ﺡﻜﻢ ﻧﻬﺎﺋﻲ ﺑﺎﻹداﻧﺔ ﻓﻲ ﺟﻨﺤﺔ أو ﺟﺮاﺋﻢ ﺕﺨﻞ ﺑﺎﻟﺸﺮف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ أو اﻵداب‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ 8/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ وﺟﻮدﻩ ﻓﻲ أﺙﻨﺎء ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ وهﻮ ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﺳﻜﺮ أو ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﺕﻌﺎﻃﻲ اﻟﻤﺨﺪرات‪.‬‬

‫‪ 9/1/30‬ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﻗﻴﺎم اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻬﺎﺟﻤﺔ ﺹﺎﺡﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﺘﻌﺪي ﻋﻠﻴﻪ أو ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺪیﺮ اﻟﻤﺴﺌﻮل‪ ،‬أو ﻓﻲ‬
‫ﺡﺎﻟﺔ اﻟﺘﻌﺪي اﻟﻤﺒﺮح ﻋﻠﻰ أﺡﺪ رؤﺳﺎﺋﻪ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﺥﻼﻟﻪ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 32‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(31‬‬
‫اﻹﺟﺎزة ﺑﺪون أﺟﺮ‬
‫یﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺑﺪون أﺟﺮ ﻧﺘﻴﺠﺔ ﻟﻸﺳﺒﺎب اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪-:‬‬ ‫‪1/31‬‬
‫‪ -‬ﺕﻠﻘﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‪.‬‬
‫‪ -‬رﻋﺎیﺔ اﻷﻃﻔﺎل وآﻤﺎ یﻨﺺ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫• ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ‪ ،‬ﻗﺪ یﺠﻮز ﺕﻤﺪیﺪ ﻓﺘﺮة اﻹﺟﺎزة وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺕﻘﺪیﻢ اﻟﻤﺒﺮرات اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ واﻟﺘﻲ‬
‫ﺕﺨﻀﻊ ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ اﻹدارة‪.‬‬
‫• ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﺔ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ إﺟﺎزة ﻏﻴﺮ ﻣﺪﻓﻮﻋﺔ اﻷﺟﺮ وﻟﻤﺪة ﺳﻨﺘﻴﻦ ﺑﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪ ،‬ﻟﺮﻋﺎیﺔ اﻟﻄﻔﻞ ﺑﻌﺪ اﻟﻮﻻدة‪.‬‬
‫ویﺴﺘﻄﻴﻊ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺕﺼﻞ ﻟﻌﺎم آﺤﺪ أﻗﺼﻰ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﺘﻠﻘﻲ اﻟﺘﻌﻠﻴﻢ وﺑﻌﺪ أن یﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻦ‬
‫ﻗﺒﻞ اﻹدارة ﻋﻠﻰ هﺬﻩ اﻹﺟﺎزة ‪.‬‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺘﺎﺱﻊ‬
‫إﺟﺮاءات اﻟﺘﻈﻠﻢ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(32‬‬
‫إﺟﺮاءات اﻟﺘﺴﻮﻳﺔ‬
‫ﺕﺘﺒﻊ ﺵﻠﻤﺒﺮﺟﻴﺮ أﺳﻠﻮب اﻟﻤﻨﺎﻗﺸﺎت اﻟﻜﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺡﻞ أي ﻣﻦ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت أو ﺳﻮء اﻟﻔﻬﻢ‪ ،‬وذﻟﻚ إیﻤﺎﻧًﺎ ﻣﻨﻬﺎ ﺑﻤﺪى‬ ‫‪1/32‬‬
‫أهﻤﻴﺔ هﺬا اﻷﺳﻠﻮب ‪.‬‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ وﻗﻮع أى ﻇﻠﻢ ﻋﻨﺪ ﺕﻄﺒﻴﻖ أي ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺸﺮوط وأوﺿﺎع اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو ﺑﺄي أﻣﻮر أﺥﺮي‬ ‫‪2/32‬‬
‫ﻣﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺸﺮآﺔ ﺕﺤﺚ ﻋﺎﻣﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﺘﻌﺎﻣﻞ ﺑﺼﺪق ﻣﻊ هﺬﻩ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ وﻣﺤﺎوﻟﺔ ﺡﻠﻬﺎ ﻣﻦ ﺥﻼل إﺟﺮاء أﺳﻠﻮب‬
‫اﻟﻨﻘﺎش اﻟﻤﺘﺒﺎدل‪ ،‬أو ﺑﺄي أﺳﻠﻮب ﺁﺥﺮ ﻣﺸﺎﺑﻪ ﻣﻊ اﻟﻤﺸﺮف ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮى اﻟﻘﺴﻢ أو ﻣﻦ ﺥﻼل اﻟﻮﺡﺪة اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﻌﻴﻨﺔ ﻣﻊ ﻣﺪیﺮ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺬى یﻠﻲ هﺬا اﻟﻘﺴﻢ ‪.‬‬

‫وﻓﻴﻤﺎ یﻠﻲ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ هﺬا اﻟﺨﺼﻮص ‪:‬‬

‫‪ 1/2/23‬یﺠﺐ أن یﺘﻢ ﻣﺒﺪﺋﻴًﺎ ﺕﻘﺪیﻢ ﻋﺮیﻀﺔ ﺵﻔﻬﻴﺔ ﻣﻊ اﻟﻤﺸﺮف اﻟﻤﺒﺎﺵﺮ‪.‬‬

‫‪ 2/2/23‬إذا ﻟﻢ یﺘﻢ ﺕﺴﻮیﺔ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻋﻨﺪ هﺬا اﻟﻤﺴﺘﻮى‪ ،‬ﻓﻴﺠﺐ إﺡﺎﻟﺘﻬﺎ ﺥﻄﻴًّﺎ إﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷﻋﻠﻰ‪ ،‬وإذا ﻟﻢ ﺕﺤ ﻞ‬
‫أیﻀًﺎ ﻋﻠﻰ هﺬا اﻟﻤﺴﺘﻮي ﻓﻴﺘﻢ إﺡﺎﻟﺘﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻷﻋﻠﻰ ‪.‬‬

‫‪ 3/2/23‬إذا ﻇﻞ اﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ ﺡﺎﻟﻪ ﻣﻦ ﻋﺪم اﻟﺘﺴﻮیﺔ ‪ ،‬ﻓﻴﺠﺐ إﺡﺎﻟﺘﻪ إﻟﻰ ﻣﺪیﺮ اﻟﻤﻮﻗﻊ وﻣﺪیﺮ ﺵﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ أو‬
‫ﻷیﺔ ﺳﻠﻄﺔ أﻋﻠﻰ ﻻﺕﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ 4/2/23‬وإذا ﻇﻠﺖ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﺡﺎﻟﻬﺎ‪ ،‬ﻋﻠﻰ اﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ وﺹﻮﻟﻬﺎ إﻟﻰ أﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘﻮیﺎت اﻹداریﺔ دون وﺹﻮل‬
‫ﻞ ﻣﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ أو أﺡﺪهﻤﺎ ﻟﻄﻠﺐ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪة ﻣﻦ ﻣﺴﺌﻮل اﻟﻘﻮى‬
‫ﻃﺮﻓﻴﻬﺎ إﻟﻰ اﺕﻔﺎق‪ ،‬ﻓﻴﺠﺐ أن یﺴﻌﻰ آ ٍ‬
‫أو اﻟﻨﻘﺎﺑﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻤﺘﻮاﺟﺪ ﺑﺎﻟﻤﻮﻗﻊ ﺑﻐﺮض ﺕﻮﺳﻄﻪ ﻓﻲ ﺡﻞ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 33‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻌﺎﺵـﺮ‬
‫إﻧﻬﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(33‬‬
‫اﻹﺡﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬

‫اﻟﺴﻦ اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ هﻮ ‪ 60‬ﻋﺎﻣًﺎ ‪ ،‬واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﺒﻜﺮ ﻓﻲ ﺳﻦ ‪ 50‬ﺳﻨﺔ‪.‬‬ ‫‪1/33‬‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ وﺹﻮل اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﺴﻦ اﻟﻄﺒﻴﻌﻲ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺳﻦ ‪ 60‬ﻋﺎﻣﺎً‪ ،‬ویﻜﻮن ﻗﺪ ﻗﻀﻰ ‪ 10‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬ ‫‪2/33‬‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬ﻓﻔﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻻ یﻠﺘﺰم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺥﻼل اﻷﺵﻬﺮ اﻟﺜﻼﺙﺔ اﻷﺥﻴﺮة ﻣﻦ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻠﻪ ﻣﻊ اﺳﺘﻤﺮار‬
‫ﻼ‪.‬‬
‫ﺕﻠﻘﻴﻪ ﻟﺮاﺕﺒﻪ آﺎﻣ ً‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ ﺑﻠﻮغ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺴﻦ اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‪ ،‬وواﻓﻖ آﻼ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ )ﺹﺎﺡﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺸﺮآﺔ ( ﻋﻠﻰ‬ ‫‪3/33‬‬
‫اﺳﺘﻤﺮاریﺔ إﺑﻘﺎﺋﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻔﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ یﺘﻢ ﻋﻤﻞ اﺕﻔﺎق ﻣﻨﻔﺼﻞ‪.‬‬

‫ﺳﻮف یﺘﻠﻘﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺳﻦ ‪ 60‬ﻋﺎﻣًﺎ اﻟﻤﺰایﺎ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬ ‫‪4/33‬‬

‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ رﺹﻴﺪ اﻹﺟﺎزات ﻧﻘﺪًا‪.‬‬ ‫•‬

‫ﻣﺮﺕﺐ ﺵﻬﺮ ﻋﻦ آﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﻨﻮات اﻷﺳﺒﻘﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫•‬
‫اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺡﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺳﻮف یﺘﻢ ﺕﺴﻮیﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﺴﻠﻄﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ‬ ‫•‬
‫ﻟﺘﻘﻔﻴﻞ ﺡﺴﺎﺑﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻟﺘﺄآﺪ ﻣﻦ ﺡﺼﻮﻟﻬﻢ ﻋﻠﻰ ﺡﻘﻮﻗﻬﻢ ﺡﺴﺐ ﻧﺺ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫یﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﺮﻏﺐ ﻓﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻓﻲ ﺳﻦ ﻣﺒﻜﺮ)‪ 50‬ﺳﻨﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻓﻮق( أن یﻨﺎﻗﺶ هﺬا اﻷﻣﺮ ﻣﻊ إدارة‬ ‫‪5/33‬‬
‫اﻟﺸﺮآﺔ‪ ،‬وﺳﻮف یﺘﻢ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﻣﻨﺢ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻨﻬﺎیﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ وﺑﻤﺎ یﺘﻔﻖ ﻣﻊ ﻗﻮاﻧﻴﻦ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ وﺕﻄﺒﻴﻘﺎﺕﻬﺎ‪ ،‬واﻟﻘﻴﺎم ﺑﺄي ﺕﻘﺎﻋﺪ ﻣﺒﻜﺮ یﺠﺐ أن یﺨﻀﻊ ﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ إدارة اﻟﺸﺮآﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺎدة )‪(34‬‬
‫اﻻﺱﺘﻘﺎﻟﺔ‬

‫یﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬي یﻨﻮي ﺕﻘﺪیﻢ اﺳﺘﻘﺎﻟﺘﻪ ﺑﺘﻘﺪیﻢ ﺥﻄﺎب إﻟﻰ اﻟﻤﺪیﺮ‪ ،‬وإرﺳﺎل ﺹﻮرة ﻣﻦ هﺬا اﻟﺨﻄﺎب إﻟﻰ‬ ‫‪1 /34‬‬
‫إدارة ﺵﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ أو إدارة ﺥﺪﻣﺎت اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻗﺒﻞ ﺵﻬﺮ ﻣﻦ ﺑﺪء ﺕﺎریﺦ هﺬﻩ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ )ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء‬
‫رﺹﻴﺪ اﻹﺟﺎزات اﻟﺬي ﺳﻮف یﺘﻢ اﺡﺘﺴﺎﺑﻪ(‪.‬‬

‫ﺳﻮف یﺘﻠﻘﻰ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟﺬى یﺘﻘﺪم ﺑﺎﺳﺘﻘﺎﻟﻪ اﻟﻤﺰایﺎ اﻟﺘﺎﻟﻴﻪ‪-:‬‬ ‫‪2/34‬‬

‫• اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ رﺹﻴﺪ اﻻﺟﺎزات ﻧﻘﺪا‪.‬‬
‫ﺻﻔﺤﺔ ‪ 34‬ﻣﻦ ﺻﻔﺤﺔ ‪34‬‬ ‫اﻟﻤﺼﺪق ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬

‫ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ آﺎﻓﺔ اﻟﺸﺮوط‬ ‫دﻟﻴﻞ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ اﻟﻤﺼﺮیﻴﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ‬ ‫ﻣـﺮات اآﺴــﻮى‬
‫ﻣﺼﺮ‬ ‫ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪2006‬‬
‫واﻷوﺿﺎع اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬

‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺤﺎدى ﻋﺸﺮ‬

‫أﺡﻜﺎم ﺥﺘﺎﻣﻴﺔ‬

‫ﻓﻲ ﺡﺎﻟﺔ أن ﺕﻢ اﻟﺘﺼﺮیﺢ ﻓﻲ دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ هﺬا ﻋﻦ أي ﻣﻦ ﺵﺮوط اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ‪ ،‬ﺑﺼﻮرة ﻏﻴﺮ آﺎﻓﻴﺔ أو ﺑﻤﺎ‬ ‫‪-1‬‬
‫یﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أي ﻣﻦ اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺴﺎﺋﺪة ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﻪ یﺠﺐ وأن یﺴﻮد‪.‬‬

‫یﺠﺐ أن یﺘﻢ ﺕﻮزیﻊ دﻟﻴﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ هﺬا ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﻼﻃﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮاردة ﺑﻪ وﺕﻨﻔﻴﺬهﺎ‬ ‫‪-3‬‬
‫ﺡﺴﺐ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ‪.‬‬