‫االمتحان األول‬

‫السؤال األول‬

‫أ)أحد المنظمات مطالبة بتوفير إجراءات لتفتيش (معاينة) السالمة والصحة المهنية‬
‫(‪)2‬‬ ‫‪‬أعطي معنى المصطلح "تفتيش الصحة والسالمة"‬
‫(‪)10‬‬ ‫حدد العوامل التي يجب وضعها في االعتبار لتوفير هذه اإلجراءات‬ ‫‪‬‬
‫ب) اشرح (وضح) كيف يمكن نقل النتائج المذكورة في تقرير التفتيش (المعاينة) بشكل فعال إلقن;;اع اإلدارة العلي;;ا‬
‫(‪)8‬‬ ‫باتخاذ اإلجراءات‬

‫السؤال الثاني‬

‫(‪)2‬‬ ‫اذكر مثالين للحيز المحصور (المكان المغلق)‬ ‫أ)‬

‫اوصف العوامل الرئيسية التي يجب وض;;عها في االعتب;ار عن;د إع;داد نظ;ام عم;ل آمن لل;دخول إلى ح;يز‬ ‫ب)‬
‫(‪)6‬‬ ‫محصور (مكان مغلق)‬

‫السؤال الثالث‬

‫(‪)8‬‬ ‫اذكر األسباب المحافطة على معايير جيدة للصحة والسالمة داخل المنظمة‬ ‫أ)‬

‫السؤال الرابع‬

‫يقوم مجموعة من المقاولين بتنفيذ مشروع مبنى كبير ألحد المنظمات‬

‫اش;رح كي;ف يمكن له;ذه المنظم;ة تقلي;ل المخ;اطر الواقع;ة على المق;اولين قب;ل ب;دء المش;روع وأثن;اء س;ريان‬
‫المشروع‬

‫السؤال الخامس‬

‫حدد مزايا وعيوب الطرق التالية لتوصيل رسائل السالمة والصحة المهنية‪:‬‬

‫(‪)4‬‬ ‫المكتوبة‬ ‫أ)‬

‫‪1‬‬
 ‫(‪)4‬‬ ‫المرئي (التصويري)‬ ‫ب)‬

‫السؤال السادس‬

‫(‪)6‬‬ ‫اشرح مسئوليات الصحة والسالمة الرئيسية لصاحب العمل‬

‫اذكر اإلجراءات التي يمكن للجهات المسئولة عن تطبيق القانون اتخاذها إذا ما وجدت أن صاحب العام;;ل‬ ‫أ)‬
‫(‪)2‬‬ ‫ال يلتزم بمسئولياته‬

‫السؤال السابع‬

‫وجد أن عدد الغيابات المرتبطة باعتالل األطراف العليا بسبب العمل في أحد المنظمات في تزايد‬

‫(‪)8‬‬ ‫حدد مصادر المعلومات الممكنة التي يمكن استخدامها عند التحقيق في هذه المشكلة‬

‫السؤال الثامن‬

‫أصيب أحد الزائرين لمكان العمل عند اصطامه بمركبة متحركة‬

‫(‪)4‬‬ ‫بين األسباب الفورية الممكنة لهذه الحادثة‬ ‫أ)‬

‫(‪)4‬‬ ‫بين األسباب الجذرية الممكنة لهذه الحادثة‬ ‫ب)‬

‫السؤال التاسع‬

‫حدد األجزاء الرئيسية التي يجب تضمينها في قسم اإلجراءات الخاصة بسياسة السالمة والصحة المهنية (‪)8‬‬

‫السؤال العاشر‬

‫(‪)2‬‬ ‫أعطي معنى المصطلح "أولوية السيطرة"‪" /‬المتسلسلة العامة للتحكم"‬ ‫أ)‬
‫اشرح مع ذكر أمثلة المتسلسلة العامة للتحكم‪ /‬أولوية الس;;يطرة ال;;تي يمكن تطبيقه;;ا فيم;;ا يتعل;;ق بالس;;يطرة‬ ‫ب)‬
‫(‪)6‬‬ ‫على مخاطر الحريق في مكان العمل‬

‫‪2‬‬
 ‫السؤال الحادي عشر‬

‫اذكر العوامل (الصفات) المرتبطة بالفرد (الشخص) التي ربما تزيد من الخطر الواقع على العامل أثناء العمل‬
‫(‪)8‬‬

‫‪3‬‬