‫‪Report date: 14/05/2020‬‬

‫‪ISO 45001:2018 Standard requirement: for Eng.Mohamed Hamed‬‬

‫‪Sr.‬‬ ‫‪Clause #‬‬ ‫‪Clause‬‬ ‫ماذا فهمت من البند‬

‫م‪.‬‬ ‫رقم البند‬ ‫البند‬
‫‪1‬‬ ‫‪3.4‬‬ ‫المشاركة‬ ‫المشاركة فى صنع القرار‬
‫‪2‬‬ ‫‪3.5‬‬ ‫التشاور‬ ‫اخذ االراءوالتشاور قبل اتخاذ القرار‬
‫‪3‬‬ ‫‪3.6‬‬ ‫مكان العمل‬ ‫ان يكون مكان عمل تحت سيطرة المنظمة ( والصالحية للذهاب اى وقت ) الغراض العمل‬
‫‪4‬‬ ‫‪3.7‬‬ ‫مقاول‬ ‫منظمة خارجية تقدم خدمات للمنظمة وفقا للمواصفات والشروط واالحكام المتفق عليها‬

‫‪5‬‬ ‫‪4.1‬‬ ‫تحدد المنظمة القضايا المتعلقة بالعمل سواء الخارجية والداخلية ذات الصلة بغرضها والتى تؤثر على قدرتهاعلى تحقيق النتيجة ( النتائج )‬
‫فهم المنظمة وسياقها‬ ‫‪.‬المرجوة من نظم ادارةالصحة والسالمة والبيئة الخاصة بها‬

‫‪6‬‬
‫تحدد النظمة‬
‫‪ -1‬االطراف المعنية االخرى ( ذات الصلة ) باالضافة للعمال ذات الصلة بنظام ادارة الصحة والسالمة المهنية‬
‫فهم احتياجات وتوقعات العمال واالطراف المعنية‬ ‫‪ -2‬االحتياجات والتوقعات ذات الصلة ( اى متطلبات ) العمال واالطراف المعنية االخرى بظروف العمل‪.‬‬
‫االخرى‬ ‫‪ -3‬االحتياجات والتوقعات او يمكن ان تصبح المتطلبات القانونية والمتطلبات االخرى‬
‫‪4.2‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪4.3‬‬ ‫تحدد المنظمة حدود وقابلية تطبيق نظام ادارة الصحة والسالمة المهنية لتحديد نطاق العمل بها وعند تحديد هذا النطاق يجب على المنظمة‬
‫ا‪ -‬النظر فى القضايا الداخلية والخارجية المشار اليها فى ‪4.1‬‬
‫ب‪ -‬مراعاة المتطلبات المشار اليها فى البند ‪4.2‬‬
‫‪.‬ج‪-‬مراعاة االنشطة المخططة او المنجزة المتعلقة بالعمل‬
‫يجب ان يشمل نظام ادارة الصحة والسالمة المهنية االنشطة والمنتجات والخدمات التى تدخل فى نطاق سيطرة المنظمة او ما يمكن ان‬
‫يؤثر على اداء السالمة والصحة المهنية فى المنظمة‬
‫تحديد نطاقنظام ادارة الصحة والسالمة المهنية‬ ‫‪.‬يجب ان يكون النطاق متاحا كمعلومات موثقة‬

‫‪8‬‬ ‫‪4.4‬‬ ‫نظام ادارة الصحة والسالمة المهنية‬ ‫يجب على المنظمة انشاء وتنفيذ وصيانة وتحسين نظام ادارة الصحة والسالمة المهنية بما فى ذلك العمليات الالزمة وتفاعالتها وفقا‬
‫للمتطلبات‬

‫‪:‬يجب على المنظمة ان تخطط‬

‫ا‪ -‬االجراءات من اجل‬
‫معالجة هذة المخاطر والفرص ( انظر ‪ 6.1.2.2‬و ‪1-) 6.1.2.3‬‬
‫معالجة المتطلبات القانونية والمتطلبات االخرى ( انظر ‪2-) 3..6.1‬‬
‫‪-‬ا الستعداد لحاالت الطؤارى واالستجابة لها ( انظر ‪3) 8.2‬‬
‫ب‪ -‬كيفية القيام بما يلى‬
‫‪1-‬‬ ‫دمج وتنفيذ االجراءات فى عمليات‬
‫نظام ادارة الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪9‬‬ ‫‪6.1.4‬‬ ‫تخطيط العمل‬ ‫او العمليات التجارية االخرى‬
‫‪2-‬‬ ‫تقييم فعالية هذة االجراءات‬
‫يجب ان تاخذ المؤسسة فى الحسبان التسلسل الهرمى للضوابط ا( انظر ‪ ) 8.1.2‬والمخرجات‪ I‬من نظام ادارة السالمة والصحة المهنية‬
‫‪ .‬عند التخطيط التخاذ اجراء‬
‫يجب على المنظمة وضع اهداف الصحة والسالمة المهنية فى الوظائف والمستويات ذات الصلة من اجل الحفاظ وتحسين نظام ادارة‬
‫‪.‬الصحة والسالمة المهنية واداء السالمة والصحة المهنية بااستمرار‬
‫‪ :‬يجب على اهداف الصحة والسالمة المهنية‬
‫‪-‬‬ ‫ان تكون متسقة مع سياسة السالمة والصحة المهنية‬
‫‪-‬‬ ‫تكون قابلة للقياس ( اذا امكن ) او تكون قادرة على تقييم االداء ‪-‬‬
‫‪-‬‬ ‫مراعاة مايلى ‪-‬‬
‫المتطلبات المعمول بها‬
‫نتائج تقييم المخاطر والفرص‬
‫نتائج التشاور مع العمال وممثلى العمال اينما وجدو‬
‫مراقبتها‬
‫يتم االبالغ‬
‫تحديثها حسب االقتضاء‬

‫اهداف السالمة والصحة المهنية والتخطيط لتحقيقها‬

‫‪10‬‬ ‫‪6.2‬‬
 ‫السيطرة على المعلومات الموثقة‬ ‫يجب التحكم فى المعلومات الموثقة التى يتطلبها نظام ادارة الصحة والسالمة المهنيةوفى هذة الوثيقة لضمان‬
‫‪-‬‬ ‫اانها متاحة ومناسبة لالستخدام واين ومتى تلزم‬
‫‪-‬‬ ‫انها محمية بشكل كاف على سبيل المثال او االستخدام غير السليم او فقدان التكاملية ‪ (.‬للتحكم فى المعلومات الموثقة يتعين على‬
‫المنظمة معالجة االنشطة التالية حسب االقتضاء‬
‫‪-‬‬ ‫التوزيع والوصول والسترجاع واالستخدام‬
‫‪-‬‬ ‫التخزين والحفظبما فى ذلك الحفاظ على الوضوح‬
‫‪-‬‬ ‫التحكم فى التغييرات مثل التحكم فى االصدار‬
‫‪-‬‬ ‫االستيفاء والتخلص‬

‫يجب تحديد المعلومات الموثقة ذات المنشاء الخارجى التى تحددها المنظمة والتى تكون ضرورية لتخطيط وتشغيل نظان ادارة الصحة‬
‫‪.‬والسالمة المهنية عند االقتضاء والتحكم فيها‬
‫مالحظة ‪ 1‬يمكن ان ينطوى الوصول الى قرار يتعلق باالذن بعرض المعلومات الموثقة فقط او االذن والسلطة لعرض وتغيير المعلومات‬
‫الموثقة‬
‫‪11‬‬ ‫‪7.5.3‬‬ ‫‪.‬مالحظة ‪ 2‬الوصول الى المعلومات الموثقة ذات الصلة يشمل وصول العمالوممثلى العمال حيثما وجدت‬

‫يجب على المنظمة ان تخطط وتنفذ وتحكم وتحافظ على العمليات الالزمة للوفاء بمتطلبات نظام ادارة الصحة والسالمة المهنية ولتنفيذ‬
‫االجراءات المحددة فى الفقرة ‪ 6‬من خالل‬
‫ا‪ -‬وضع معايير للعمليات‬

‫ب‪ -‬تنفيذ الرقابة على العمليات وفقا للمعايير‬

‫ج‪ -‬االحتفاظ بالمعلومات الموثقة واالحتفاظ بها بالقدر الالزم للثقة فى ان العمليات قد نفذت كما هو مخطط لها‬
‫د‪-‬تكييف العمل مع العمال‬

‫العملية‬ ‫فى اماكن العمل متعددة ارباب العمل يجب على المنظمة تنسيق االجزاء ذات الصلة مع نظام ادارة السالمة والصحة المهنية مع المنظمات‬
‫‪12‬‬ ‫‪8.1.1‬‬ ‫‪.‬االخرى‬
‫عام‬
‫المشتريات‪I‬‬ ‫يجب ان تضع المنظمة وتنفذ عمليات للتحكم فى شراء المنتجات والخدمات من اجل ضمان مطابقتها لنظام ادارة السالمة والصحة المهنية‬
‫‪13‬‬ ‫‪8.1.4.1‬‬ ‫عام‬ ‫‪.‬الخاص بها‬

‫يجب على المنظمة تنسيق عمليات الشراء الخاصة بها مع المتعاقدين معها من اجل تحديد المخاطر وتقييم ومراقبة مخاطر السالمة‬
‫والصحة المهنية الناشئة عن‬
‫ا‪ -‬انشطة المقاولين وعملياتهم التى تؤثر على المنظمة‬
‫ب‪-‬انشطة المنظمة وعملياتها التى تؤثر على عمال المقاولين‬
‫ج‪-‬انشطة المقاولين وعملياتهم التى تؤثر على االطراف المعنية االخرى فى مكان العمل‬
‫يجب على المنظمة التاكد من ان متطلبات نظم ادارة الصحة والسالمة المهنية الختيار المقاولين‬
‫‪14‬‬ ‫‪8.1.4.2‬‬ ‫المقاولون‬ ‫مالحظة ‪ :‬قد يكون من المفيد تضمين معايير الصحة والسالمة المهنية الختيار المقاولينفى الوثائق التعاقدية‬

‫يجب على المنظمة ضمان ان يتم التحكم فى الوظائف والعمليات الخارجية ‪ .‬يجب على المنظمة التاكد من ان ترتيبات التعهدات الخاصة‬
‫بها تتماشى مع المتطلبات القانونية والمتطلبات االخرى ومع تحقيق النتائج المرجوة من نظام ادارة السالمة والصحة والمهنية يتم تحديد‬
‫‪.‬نوع ودرجة التحكم المطلوبتطبيقها على هذة الوظائف والعمليات داخل نظام الصحة والسالمة الختيار المقاولين‬
‫مالحظة ‪ :‬يمكن للتنسيق مع مقدمى الخدمات الخارجين مساعدة اى منظمة على معالجة اى تاثير على االستعانة بمصادر خارجية على‬
‫‪.‬اداء السالمة والصحة المهنية الخاص بها‬
‫‪15‬‬ ‫‪8.1.4.3‬‬ ‫االستعانة بمصادر خارجية‬

‫‪16‬‬
‫تضع المنظمة وتنفذ العمليات الالزمة لالعداد لحاالت الطؤارى المحتملة واالستجابة لها على النحو المحدد فى ‪ 6.1.2.1‬وبما فى ذلك‬
‫ا‪ -‬انشاء استجابة مخطط للطؤارى بما فى ذلك تقديم المساعدة‬
‫ب‪-‬توفير التدريب لالستجابة المخططة‬
‫ج‪-‬اختبار ومراقبةالقدرة على االستجابة المخطط لها بشكل دورى‬
‫‪.‬د‪-‬تقييم االداء وعند االقتضاء تنقيح االستجابة المخطط لها بما فى ذلك بعد االختبار وعلى وجة الخصوص بعد حدوث حاالت الطؤارى‬
‫ه‪ -‬توفير المعلومات ذات الصلة لجميع العمال فيما يتعلق بواجابتهم ومسئولياتهم‬
‫‪8.2‬‬ ‫التاهب للطؤارى واالستجابة لها‬ ‫و‪-‬توصيل المعلومات ذات الصلة الى المقاولين والزوار وخدمات االستجابة للطؤارى المحتملة‬

‫يجب على المنظمة ان تضع وتنفذ وتحافظ على عمليات الرصد والقياس وتحليل وتقييم االداء‬
‫تحدد المنظمة‬
‫ا‪-‬مايجب مراقبتة وقياسة بما فى ذلك‬
‫‪-‬‬ ‫مدى استيفاء المتطلبات القانونية والمتطلبات االخرى‬
‫‪-‬‬ ‫انشطتها وعملياتها المتعلقة بالخطار والمخاطر والفرص المحددة ‪-‬‬
‫‪-‬‬ ‫التقدم نحو تحقيق اهداف السالمة والصحة المهنية للمنظمة‬
‫‪-‬‬ ‫فاعلية الضوبط التشغيلية وغيرها‪-‬‬
‫ب – طرق الرصد والقياس والتحليل وتقييم االداء حسب االقتضاءلضمان النتائج الصحيحة‬
‫‪.‬ج‪ -‬المعايير التى ستقوم المنظمة بتقييم اداء السالمة والصحة المهنية الخاصة بها‬
‫د‪ -‬عند اجراء الرصد والقياس‬
‫ه‪-‬عندما يتم تحليل نتائج الرصد والقياس وتقييمها وابالغها‬
‫‪.‬يجب على المنظمة تقييم اداء السالمة والصحة المهنية النظام االدارى‬
‫يجب على المنظمة التاكد من ان اجهزة المراقبة والقياس يتم معايرتها والتحقق منها قابلة للطبيق ويتم استخدامها وصيانتها بالشكل‬
‫المناسب‬
‫مالحظة يمكن ان تكون هناك متطلبات قانونية او متطلبات اخرى ( مثل المعايير الوطنية او الدولية )‬
‫‪.‬فيما يتعلق بالمعايرة او التحقق من رصد معدات الرصد والقياسيجب ان تحتفظ المنظمة بالمعلومات الموثقة المناسبة‬
‫كدليل على نتائج الرصد والقياس والتحليل وتقييم االداء‪-‬‬
‫‪17‬‬ ‫الرصد والقياس والتحليل وتقييم االداء‬ ‫بشاءن الصيانة او المعايرة او التحقق من معدات القياس ‪-‬‬
‫عام‬
‫‪9.1.1‬‬

‫يجب على المنظمة ان تضع وتنفذ عمليات لتقييم االمتثال للمتطلبات القانونية والمتطلبات االخرى‬
 ‫يجب على المنظمة‬
‫ا‪ -‬تحديد التردد والطريقة واالسلوب لتقييم االمتثال‬
‫ب‪-‬تقييم االمتثال واتخاذ االجراءات اذا لزم االمر‬
‫ج‪-‬الحفاظ على المعرفة والفهم لحالة امتثالها للمتطلبات القانونية والمتطلبات االخرى‬
‫‪.‬د‪ -‬االحتفاظ بالمعلومات الموثقة لنتائج تقييم االمتثال‬
‫‪18‬‬ ‫‪9.1.2‬‬ ‫تقييم االمتثال‬