‫مشروع نظام ادارة تقييم االداء‬

‫المسؤول‬ ‫التاريخ‬ ‫البند‬ ‫الرقم‬

‫‪-‬‬ ‫‪4/4/2012‬‬ ‫تعريف دور دائرة التدريب والتطوير في لجنة تحديد مؤشرات تقييم االداء‬ ‫‪.1‬‬

‫‪-‬‬ ‫‪4/4/2012‬‬ ‫ارسال هيكلية الموارد البشرية واالوصاف الوظيفية (اللغة االنجليزية) الى ال‪Hay Group‬‬ ‫‪.2‬‬

‫‪20/4/2012 – 5/4/2012‬‬ ‫البدء بتعريف وتجميع مؤشرات االداء للدوائر واالقسام‬ ‫‪.3‬‬

‫‪5/4/2012‬‬ ‫االتفاق على مؤشرات االداء المبدئية الخاصة باالدارات‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.1‬‬

‫‪11/4 – 8/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة بادارة التسويق‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.2‬‬

‫‪11/4 -8/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة بادارة التطبيقات‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.3‬‬

‫‪9/4-12/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة الشبكات‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.4‬‬

‫‪12/4 – 9/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة بادارة المالية‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.5‬‬

‫‪8/4-11/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة بادارة المبيعات‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.6‬‬

‫‪8/4-11/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة بادارة العناية بالزبائن‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.7‬‬
 ‫‪8/4-11/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة بادارة الموارد البشرية‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.8‬‬

‫‪11/4 -8/4‬‬ ‫تطوير واعتماد مؤشرات االداء الخاصة بادارة اللوازم والتوريدات‬ ‫‪-‬‬ ‫‪3.9‬‬

‫‪15/4/2012‬‬ ‫اعتماد المؤشرات الخاصة باالدارات من قبل المدير العام‬ ‫‪.4‬‬

‫‪22/4 -15/4‬‬ ‫تحديد الكفاءات حسب االهمية لكافة موظفي الشركة وبالتعاون مع مدراء االدارات والدوائر‬ ‫‪.5‬‬

‫‪26/4 – 22/4‬‬ ‫تفريغ المؤشرات على نماذج تقييم االداء وتوقيعها من المدراء والموظفين‬ ‫‪.6‬‬

‫‪15/4/2012‬‬ ‫تعريب الدليل والكفاءات المعد من قبل الـ‪Hay Group‬‬ ‫‪.7‬‬

‫‪20/4/2012‬‬ ‫تحديث الدليل االرشادي الخاص بنظام تقييم االداء بناء على التحديثات الخاصة بالكفاءات والمهارات الفنية‬ ‫‪.8‬‬

‫‪10/5 -2/5‬‬ ‫نشر التوعية المتعلقة بالكفاءات ونظام تقييم االداء بشكل عام ما بين االدارات من خالل‪-:‬‬ ‫‪.9‬‬

‫توزيع الدليل االرشادي على كافة الموظفين‬ ‫‪-‬‬

‫عقد اجتماعات لمدراء الدوائرو روؤساء االقسام‬ ‫‪-‬‬

‫‪-‬‬ ‫‪1/6/2012‬‬ ‫ادخال مؤشرات االداء على النظام االليكتروني‬ ‫‪.9‬‬