Câu 1 (3 điểm): Viết chương trình tính tiền điện sinh hoạt theo quy tắc sau:

• Input: Chỉ số kWh đầu tháng, chỉ số kWh cuối tháng.

• Output: Số tiền phải trả (làm tròn đến nghìn đồng).

Câu 2 (7 điểm): Công ty A quản lý lương của nhân viên với các thông tin như sau:
- Nhân viên biên chế: Mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, ngày vào ngành, hệ số lương.
- Nhân viên hợp đồng: Mã nhân viên, họ tên, ngày sinh, ngày ký HĐ, thời hạn HĐ (số năm)
1. Xây dựng các lớp để quản lý các thông tin trên. Viết các phương thức trong các lớp để thực
hiện các công việc sau:
a. Nhập/Xuất thông tin nhân viên.
b. Tính tuổi của nhân viên.
c. Tính số năm công tác của nhân viên.
d. Tính lương theo quy tắc:
- Nhân viên biên chế: Lương = lương bản + phụ cấp, trong đó lương cơ bản = hệ số
lương * 1.490.000, phụ cấp được tính như sau:
+ Nếu số năm công tác <= 10 thì phụ cấp = 5%  lương cơ bản.
+ Nếu 10 < số năm công tác <= 20 thì phụ cấp = 10%  lương cơ bản.
+ Nếu số năm công tác > 20 thì phụ cấp = 15%  lương cơ bản.
- Nhân viên hợp đồng: Lương = số ngày công  500.000. Nếu số ngày công lớn hơn 22
thì số ngày dôi ra được tính gấp 1.5 lần.
+ Nếu Thời hạn HĐ <= 1 năm: Lương = 3.000.000 đ/tháng
+ Nếu 1 năm < Thời hạn HĐ <= 3 năm: Lương = 4.000.000 đ/tháng
 + Nếu Thời hạn HĐ > 3 năm: Lương = 5.000.000 đ/tháng + phụ cấp 1% cho mỗi năm
làm việc.

e. Tính tiền thưởng tết hàng năm theo quy tắc:

- Nhân viên biên chế: Thưởng tết = 3 tháng lương
- Nhân viên hợp đồng:
+ Nếu Thời hạn HĐ <= 1 năm: Thưởng tết = 3.000.000 đ
+ Nếu 1 năm < Thời hạn HĐ <= 3 năm: Thưởng tết = 4.000.000 đ
+ Nếu Thời hạn HĐ > 3 năm: Thưởng tết = 5.000.000 đ

----------------HẾT--------------