სტაჟირების ხელშეკრულება

ქ.თბილისი 10/10 / 2023 წ

ხელშეკრულების მხარეები:

„დამსაქმებელი“:
საფირმო სახელწოდება:
საიდენტიფიკაციო ნომერი:
იურიდიული მისამართი:
ელ. ფოსტა:
გენერალური დირექტორი:

„სტაჟიორი“:
სახელი/გვარი:
პირადი ნომერი:
იურიდიული მისამართი:
ტელ. ნომერი:
ელ. ფოსტა:

„დამსაქმებელი“ და „სტაჟიორი“ ერთობლივად მოხსენიებულნი, როგორც „მხარეები“, ხოლო ცალ-

ცალკე, როგორც „მხარე“;

„მხარეები“ ვმოქმედებთ ნების თავისუფალი გამოვლენისა და საქართველოს კანონმდებლობის

ფარგლებში და ვდებთ წინამდებარე სტაჟრების ხელშეკრულებას (შემდგომში მოხსენიებული,
როგორც „ხელშეკრულება“) შემდეგზე:

1. ხელშეკრულების საგანი
1.1. წინამდებარე ხელშეკრულების საფუძველზე, დამსაქმებელი სტაჟიორს ასაქმებს იურიდიულ
დეპარტამენტში, კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, პროფესიული ცოდნის, უნარის ან პრაქტიკული
გამოცდილების მისაღებად, ხოლო სტაჟიორი იღებს ვალდებულებას, პირადად შეასრულოს სამუშაო
სპეციალობის, კვალიფიკაციისა და თანამდებობის გათვალისწინებით.
1.2. სტაჟიორის სამუშაო ადგილი არის --------------------------------
1.3. ამ ხალშეკრულებით განსაზღვრული ვალდებულებების შესრულებისთვის სტაჟიორისთვის არ
არის გათვალისწინებული ანაზღაურება

2. ხელშეკრულების მოქმედების ვადა.

2.1 წინამდებარე ხელშეკრულება ძალაში შედის მხარეთა ხელმოწერის დღიდან და მოქმედებს 6
(ექვსი) თვის ვადით, შრომის კოდექსის მე-18 მუხლის მე-3 ნაწილის მიხედვით
2.2 სტაჟიორი სამსახურეობრივი მოვალეობის შესრულებას იწყებს ხელშეკრულების ძალაში
შესვლისთანავე.
2.3 არაანაზღაურებადი სტაჟირების ხელშეკრულება მხარეებს შორის იდება ერთჯერადად.

3. მხარეთა უფლება-მოვალეობები და პასუხისმგებლობა

უპირატესი მიზანია პროფესიული უნარჩვევები, პრაქტიკა.

3.1. სტაჟიორი ვალდებულია:

3.1.1. შეასრულოს დაკისრებული დავალებები გულისხმიერად, კეთილსინდისიერად, ჯეროვნად,
კვალიფიციურად და შესაბამის პროფესიულ დონეზე.
3.1.2. სტაჟიორი ვალდებულია უზრუნველყოს ქვემოთჩამოთვლილი სამუშაოს შესრულება:
ა) პროფესიული ნარ-ჩვევების ამარლების იზნით მონაწილეობა აიღოს იურისტთან ერთად სარჩელის
სედგენაში

ბ)
გ)
3.1.3. სამუშაოს შესრულების დროს გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის ქონებას.
3.1.4. შეასრულოს დამსაქმებლის მითითებები, ინსტრუქციები და სხვა, სამუშაოს სპეციფიკიდან
გამომდინარე.
3.1.5. სტაჟიორს არ აქვს უფლება მასზე დაკისრებული მოვალეობები დამსაქმებლის თანხმობის
გარეშე გადასცეს მესამე პირს.
3.2. სტაჟიორი უფლებამოსილია:
3.3. დამსაქმებელი ვალდებულია:
3.4. დამსაქმებელი უფლებამოსილია:

4. სამუშაო დრო და დასვენების დრო,

5. სტაჟირების ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები

5.1 წინამდებარე ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხარეთა წერილობითი შეთანხმების საფუძველზე;
5.2. ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს:
5.2.1. სტაჟირების განმავლობაში ნებისმიერი მხარის ინიციატივით ნებისმიერ დროს. წინამდებარე
ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაზე არ ვრცელდება შრომის კოდექსის 48-ე მუხლით
გათვალისწინებული მოთხოვნები.
5.2.2. ხელშეკრულების ვადის გასვლით;
5.2.3. სტაჟიორის თანამშრომლად აყვანის გამო;

6 კონფიდენციალურობა

7 დისკრიმინაცია
8 დასკვნითი დებულებები

სტაჟიორი____________ დამსაქმებელი______________

განთავისუფლების პროცედურა, მაგ დისციპლინური დარევვა, გაცდენები, დაგვიანებები

უფრო დეტაურად უნდა გავაშინაარსოთ.

შვებულებაზე გავამახვილოთ ყურადღება

მე-17 და მე-18 მუხლი

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1 `დამსაქმებელი’ საქართველოს მოქმედი კანონმდებლობის საფუძველზე

ხელშეკრულებით იყვანს დასაქმებულს იურისტის პოზიციაზე, თანამდებობრივი
ინსტრუქციით (დანართი №1) გათვალისწინებული სამუშაოს/ფუნქციების შესასრულებლად.

2.2 დასაქმებული კისრულობს ვალდებულებას, შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით

მისთვის დაკისრებული სამუშაო იმ მოცულობითა და წესით, რომელიც განსაზღვრულია ამ
ხელშეკრულებით, ორგანიზაციაში მოქმედი შრომის შინაგანაწესითა და თანამდებობრივი
ინსტრუქციით, რომლებიც წარმოადგენენ წინამდებარე ხელშეკრულების განუყოფელ
ნაწილს.

2.3 ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებისთვის დამსაქმებელი

დასაქმებულს უხდის შრომის ანაზღაურებას (შემდგომში ,,ხელფასი“) 2500 ლარის
ოდენობით, სქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გადასახადის
ჩათვლით. ამ ხელშეკრულებითა და მასთან დაკავშირებული დანართ(ებ)ით, დამსაქმებლის
შინაგანაწესის და კანონმდებლობის შესაბამისად.
2.4 დასაქმებულის სამუშაო ადგილად განსაზღვრულია ------------------