‫‪-‬تكوين أكاديمي‬ ‫إقصاء المترشحين الذين‬ ‫‪-1-‬‬

‫‪ -‬الخبرة‪.‬‬ ‫ال يستوفون الشروط‬ ‫تحليل الوثائق المستلمة‬

‫‪ -‬الوزن‪.‬‬ ‫المطلوبة‬ ‫وكذلك استمارات التوظيف‬
‫‪ -‬القامة‪....‬الخ‪.‬‬ ‫المملوءة‬

‫مركز التقييم‬ ‫مسابقات‬ ‫جماعيا‬ ‫‪-2-‬‬

‫‪Centre‬‬ ‫استقبال المترشحين‬
‫‪d'évaluation‬‬ ‫فرديا‬ ‫الذين تم اختيارهم‬

‫اختبارات‬

‫مقابالت‬ ‫‪-3-‬‬
‫مقابالت مع المترشحين المحتفظ بهم‬

‫‪-4-‬‬
‫فحص المراجع‬

‫‪-5-‬‬
‫التوصية‬

‫‪-6-‬‬ ‫إقصاء المترشحين في‬

‫فحص طبي‬ ‫إحدى هذه المراحل ممكن‬

‫استقبال المترشحين‬
‫الذين تم تشغيلهم و‬ ‫‪-7-‬‬
‫البت في السيرورة‬ ‫التشغيل‬
‫اإلدارية‬

‫االندمـــاج ‪:‬‬ ‫اجراءات االستقبال‪:‬‬

‫‪ -‬تدوم طويال أكثر من مرحلة االستقبال‪.‬‬ ‫‪ -‬الموظف الجديد يمكن أن يتابع من طرف وصي‪.‬‬
‫‪ -‬تفترض متابعة لفترة معينة و هي فترة التجريب‪.‬‬ ‫‪ -‬يلقن على كل المعلومات التطبيقية والعامة‪.‬‬
‫‪ -‬يمأل االستمارات االدارية للمنظمة‪.‬‬
‫‪ -‬يمتثل أمام كل االطارات و زيارة المنظمة‪.‬‬
‫‪ -‬يتعرف على نمط العمل و صفته‪.‬‬

‫يوضح مراحل عملية االختيار‬ ‫شكـل رقم‬