Professional Documents
Culture Documents
إن المؤسس ات االستش فائية س واءا العمومي ة أو الخاص ة هي البداي ة أو األس اس لتق ديم مختل ف الخ دمات
الصحية و ينال القطاع الصحي إهتمام الكثير من الباحثين سواءا في مجال الطب أو اإلدارة نظرا لما
له من أهمية قصوى تتمثل في االهتمام بصحة المواطنين و بما أن المؤسسات االستشفائية واسطة في
تق ديم الخدم ة الص حية فهي مالذ المرض ى ال ذين ينش دون العافي ة و األص حاء ال ذين يطلب ون الوقاي ة و
بالتالي تصبح مسأل ــة تطويــر الخدمــة من السم ــات الب ــارزة في عم ــل المؤسسة الصحي ــة لمواكب ــة التغي ـــر
العلم ــي و التكنولوجي في مجال الطب.
إن إهتمام ـ ـــات اإلدارة في وقـــت سابق كان موجه ـــا نحو المـــوارد األساسية مثـــل األم ـــوال و اآلالت و
القوى العاملة ،أما اآلن فتقوم بتوفير موارد عديدة لتسهيل العمل و مواكبة العصر من ضمنها الشبكة
العنكبوتي ة و م ا تحمل ه من فوائ د و مم يزات على غ رار ب اقي القطاع ات لم ا ت وفره من خ دمات نوعي ة
لفائ دة المواط نين و باإلنتش ار الواس ع لش بكة اإلن ترنت رأت الدول ة الجزائري ة أن تس تفيد من ه في
مؤسساتها العمومية خاصة الصحية لتطوير هذا القطاع .
لقد حاولنا في هذا الفصل اإلطاللة على مستشفى العقيد محمد شعباني من خالل العناصر التالية :
1
تقريـــر التربــص التطبيقــــي
تقريـــــــر التربص التطبيقي
2
تقريـــر التربــص التطبيقــــي
تقريـــــــر التربص التطبيقي
دون أن ننسى اإلدارة التي يترأسها المدير وتتكون من ثالث مديريات فرعية وكل مديري ة تتف رع إلى
ع دة مك اتب كم ا يوض ح ذل ك الق رار ال وزاري المش ترك الم ؤرخ في 20ديس مبر 2009ال ذي يح دد
التنظيم الداخلي للمؤسس ات العمومي ة اإلستش فائية 2و تت وزع مختل ف المس ؤوليات والمه ام إعتم ادا على
الوظائف واألنشطة التي يحددها الهيكل التنظيمي الموضح في الشكل التالي :
المديــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ر
مكتـب تسيير
مكتـــب الميـــزانيـــة
المــــوارد البشريـــة مكتــب القبــول
و المحاسبـــة
و المنازعات
3
تقريـــر التربــص التطبيقــــي
تقريـــــــر التربص التطبيقي
وقد نشأت هذه المؤسسة بموجب القانون 140/07المذكور سابقا ،وبدأت في العمل مع مطلع
العام 2008بعدما كانت تسمى سابقًا القطاع الصحي.
إحصاء بيانات الموارد البشرية للموظفين حسب الرتبة و الجنس و التخصص. .1
إحصاء بيانات النشاطات الصحية حسب المصالح و المستخدمين بها. .2
إحص اء بيان ات الحض يرة و وض عيتها حس ب الن وع ( ش احنات ،س يارات إس عاف ،س يارات .3
إدارية ...إلخ) ،سنة اإلستغالل و حالتها .
و يتم إرس ال هاتـــه اإلحص ائيات عن طري ق البريــد اإللكتــروني مـن شبكـــة األنتـــرانت الخاصــة
بالمؤسســة أو البريد اإللكترونـي الع ــادي Emailإلى الهيئـة الوصيــة.
4
تقريـــر التربــص التطبيقــــي
تقريـــــــر التربص التطبيقي
هذا النظام يعتمد على إس تعمال برنامج تس يير لثالث طرق المحاس بة و يأخذ بعين اإلعتبار كل طرق
التسيير في المؤسسة :
يمكن تعريفه بأنه عبارة عن أنظمة حاسوبية متكاملة تستخدم من قبل قسم األشعة ،و يقوم هذا النظام
بتخزين الصور الطبي ة المختلفة و معالجتها و توزيعها و عرضها على مزودي الخدمة الصحية ذوي
اإلختصاص بشكل رقمي.
5
تقريـــر التربــص التطبيقــــي
تقريـــــــر التربص التطبيقي
يمكن تعريف نظام معلومات الصيدلة على أنه نظام معلومات مكون من مجموعة من النظم الحاسوبية
المعقدة و هذه النظم تعمل على :
ه ذا البرن امج مرتب ط م ع برن امج الت أمين IDASحيث يبحث في ه عن ت أمين المرض ى المقيمين
بالمستشفى و معرفة غير المؤمنين منهم و كذا األجراء و غير األجراء.
6
تقريـــر التربــص التطبيقــــي
تقريـــــــر التربص التطبيقي
: الخاتمـــــة
إن إمتالك المؤسسة الصحية ألنظمة معلومات فعالة يمكنها من تحقيق أهدافها ،ألن المعلومات سواءا
كانت طبية أو إدارية تمثل موردا مهما على المؤسسة الصحية إستغالله لتحسين خدماتها و ذلك عن
طريق الحصول عليها في الوقت المناسب ثم معالجتها و حسن توظيفها .
إن المعلومة المعالجة بصفة دقيقة هي عامل رئيسي يتم االعتماد عليه في تقسيم النشاط الطبي و التنبؤ
باإلحتياجات من الموارد المختلفة ،حساب التكاليف و منه التحكم فيها ،معرفة تطلعات المرضى.
التحكم في هذه الجوانب يعني االتجاه نحو تحسيـ ـ ــن الخدمات الصحية و الوصول بها إلى خدمات ذات
نوعيـ ـ ــة و جودة .
و رغم أهمي ة المعلوم ة إال أن درج ة االس تفادة منه ا تبقى مرهون ة بم دى تج اوز المش اكل المرتبط ة
بضمان سريتهــا و أمنهـ ــا .
7
تقريـــر التربــص التطبيقــــي
تقريـــــــر التربص التطبيقي
الفهـــــرس
الصفحة الشكـــل
01 تمهيـ ـ ــد
8