PERHUBUNGAN MAJIKAN & PEKERJA

GLUL 2033 EMPLOYMENT AND INDUSTRIAL RELATIONS LAW 1

Hubungan Majikan- Pekerja
• Kontrak perkhidmatan mewujudkan tugas, tanggungjawab dan
kewajipan tertentu bagi majikan dan pekerja
• Kewajipan majikan ditentukan daripada amalan dan
kelaziman sebagai majikan, tidak dinyata secara bertulis tapi
berdasarkan keadaan-keadaan tertentu
• Pekerja ; dinyatakan dalam kontrak perkhidmatan, ada juga
ditentukan kelaziman atau amalan harian
• Di Malaysia, statut tidak menetapkan secara khusustugas &
kewajipan majikan-pekerja dan vice versa. Tapi berdasarkan
kes-kes mahkamah
2
Kewajipan Majikan
• Tidak dinyatakan khusus menurut undang-undang.
• Antara tanggungjawab majikan:
• Menyediakan kerja & upah
• Menyediakan sistem kerja yang selamat
• Menyediakan kerja yang tidak bertentangan dengan undang-
undang

3
1.Menyedia Kerja & Upah
• Kewajipan utama; sediakan kerja untuk pekerjanya
• Apabila sudah melakukan kerja, wajib dibayar upah
• Isu:
• Adakah wajib majikan menyediakan kerja untuk pekerjanya
selain daripada upah?

4
Menyedia Kerja & Upah
• Hakim M.R. Smith:-
• Kuasa terletak pada majikan
• Selagi majikan beri upah, dia tidak tanggungjawab
menyediakan kerja
• Namun tanggungjawab menyediakan kerja bergantung
kepada jenis pekerjaan
• Tetapi yang sering dipersoalkan bagaimana majikan memberi
tugas tapi gagal memberi upah
• Jarang dipersoalkan majikan beri upah tanpa menyediakan
kerja untuk pekerja.
5
Menyedia Kerja & Upah
• Kes : Collier v. Sunday Referee Publishing Co. Ltd
• Mah : Majikan tidak terikat untuk menyediakan kerja
kepada pekerja asalkan dia bayar upah kepada
pekerjanya. Namun begitu dalam kes-kes tertentu
wujud tanggungjawab untuk menyediakan kerja.

6
Menyedia Kerja & Upah
• Kewajipan majikan untuk menyediakan kerja lebih
praktikal dalam kontek pekerja mahir.
• Lord Dennings:-
• Seseorang pekerja berhak untuk bekerja apabila
beliau terima tawaran untuk bekerja.Ini kerana dia
diambil untuk bekerja berdasarkan kemahiran dan
kepakaran yang dia ada.
• Oleh yang demikian, majikan kena sediakan kerja untuk
pekerjanya. 7
Menyedia Kerja & Upah
• Kes: Syarikat Pengurusan Ladang Sdn. Bhd v Sebastian
Fernandez
• Mah : Syarikat memungkirikontrak pekerjaan apabila
gagal menyediakan sebarang tugas kepada pekerjanya
selama 10 bulan sedangkan dalam tempoh tersebut ada
tugas yang perlu dilaksanakan.

8
Menyedia Kerja & Upah
• Pemberian Upah:
• Berdasarkan kadar yang dipersetujui
• Biarpun pekerja tidak hadir bekerja disebabkan cuti
sakit etc, upah tetap dibayar dengan kadar yang
dipersetujui
• Kalau upah dibayar berdasarkan hari bekerja,
hendaklah dinyatakan dengan jelas.

9
2.Menyedia Sistem Kerja Selamat
• Menyediakan sistem dan suasana kerja yang selamat
dalam menjamin keselamatan pekerja ketika
mengendalikan tugasnya.
• Contoh, pekerja dengan mesin, jentera boleh
terdedah kepada bahaya dan risiko
• Wujud Akta Kilang dan Jentera 1959 dan Akta
Keselamatan Pekerjaaan 1994, majikan harus pastikan
suasana kerja yang selamat.
10
2.Menyedia Sistem Kerja Selamat
• Sistem Kerja Selamat- Skop Luas
• Majikan tahu keselamatan yang perlu, sesuai dan
sepatutnya disediakan.
• Kes : Mathews v. Kuwait Betchel Corp
• Mah : Di bawah Common Law, majikan mempunyai
kewajipan berjaga-jaga yang munasabah demi
keselamatan pekerjanya. Jika pekerja mengalami
kecederaan akibat kecuaian majikan, pekerja berhak
menuntut ganti rugi di bawah tort & kontrak. 11
2.Menyedia Sistem Kerja Selamat
• Kes: Lian Ann Lorry Transport & Forwarding Sdn Bhd v
Govindasamy
• Kes : Kian Huat Lorry Transport v. Kamardin bin Adnan &
Ors

12
13
3. Menyediakan Kerja Sah Menurut Undang-Undang

• Menjadi kewajipan majikan untukmenyediakan bentuk

kerja yang tidak menyalahi undang-undang
• Sekiranya majikan memberi arahan bertentangan
dengan undang-undang,majikan akan
dipertanggungjawabkan.

14
Kewajipan Pekerja
• Bersedia untuk bekerja
• Mematuhi Arahan Majikan
• Berhati-hati dan menggunakan kemahiran
yang ada
• Bersikap jujur dan Amanah

15
1.Bersedia untuk Bekerja
• Pekerja Seharusnya bersedia dan bersungguh-sungguh dalam mel
akukan kerja yang ditugaskan oleh majikan.
• Pekerja :- mahir-diambil bekerja- tidak bersungguh-sungguh
• Pekerja:- tidak mahir-diberi latihan-mahir
• Jikalau gagal buktikan kebersediaan untuk bekerja, dianggap
sebagai melanggar kontrak dan berhak didakwa majikan.

16
1.Bersedia untuk Bekerja
• Had Kebersediaan?
• Apabila Pekerja sakit, majikan sudah pasti tidak boleh
mengharapkannya melakukan kerja dengan baik seperti
dalam keadaan sihat.
• Bergantung kepada situasi atau keadaan sesuatu kes &
bentuk kerja yang perlu dilaksanakan.

17
1.Bersedia untuk Bekerja
Isu :Adakah pekerja boleh menolak sesuatu kerja sekiranya
diminta melakukannya di tempat lain?
• Kes : Ingham v. Bristo Piping & Co. (Erectin) Ltd
• Mah: Penyelenggara berhak menolak bekerja di tempat
lain kerana tiada keterangan yang cukup
menunjukkan majikan berhak untuk arahkan
pekerjanya bekerja di tempat lain.

18
1.Bersedia untuk Bekerja
• Kes : Munford v. Boulton & Palu (Steel Construction) Ltd
• Mah: Jurubina tidak boleh diminta bekerja di mana-
mana tapak pembinaan sekiranya tidak dinyatakan
dalam terma perkhidmatan.
• Kes : O’Brien v. Associated Fire Alarms Ltd
• Mah; Siratan daripada terma kontrak perkhidmatan
boleh dibuat, pekerja perlu patuh sekiranya diarahkan
bekerja dalam jarak perjalanan ulang-alik dari
rumahnya. 19
2. Mematuhi arahan majikan
• Hendaklah mematuhi arahan majikan seperti
dalam prinsip ejensi.
• Harus mematuhi arahan majikan selagi tidak
bertentangan dengan undang-undang
• Patuh arahan yang sah di sisi undang-undang
• Kes: Oasis Milk Bar v Lim Teng & Anor
• Mah : Kegagalan patuh arahan untuk
menyimpan catatan harian penggunaan
mentega dan telur. 20
2. Mematuhi arahan majikan
• Kes: Oasis Milk Bar v Lim Teng & Anor
• Mah : Kegagalan 3 orang pekerja untuk
patuh arahan untukmenyimpan catatan harian
penggunaan mentega dan telur adalah
ketidakpatuhan yang sengaja dilakukan. Oleh
yang demikian majikan berhak memecat
pekerja-pekerjanya.

21
3. Berhati-hati & Guna Kemahiran
• Berhati-hati serta menggunakan kemahiran tertentu.
• Sekirannya pekerja cuai, majikan akan alami kerugian.
• Kes: Harmer v. Cornellius
• Mah: Definisi ‘Salah Laku’- kegagalan untuk menunjukkan kemahiran
yang diperlukan sebagaimana yang telah dijanjikan secara nyata
atau tersirat.
• Hakim Willes: pelanggaran tugas (breach of duty).

22
3. Berhati-hati & Guna Kemahiran
• Kes : Manager, Skudai Estate JB v. Narayanan
• Mah : Penamatan kerja seorang penoreh getah adalah sah kerana
torehannya melukakan/ merosakkan pokok getah biarpun telah
diberikan amaran berulang kali.

23
3. Berhati-hati & Guna Kemahiran

Jujur dan Amanah

Tiada untung rahsia Bekerja untuk Majikan

Kepentingan diri tidak

Simpan maklumat sulit
berlawanan dengan
majikan
tugas
24
A) Tidak Membuat Untung Rahsia
• Segala bentuk kewangan yang diterima
mestilah dilaporkan kepada majikan
• Pekerja tidak boleh membuat sebarang
untung rahsia atau keuntungan sulit.
• Kes : Reading v. Attorney General
• Mah: Seorang sarjan telah dibayar sejumlah
wang kerana bantu seludup barang.
Sebagai ejen kepada raja, beliau tidak
berhak hasilkan untung rahsia, hendaklah
serah pada majikan 25
B)Bekerja untuk Majikan
• Pekerja berkewajipan untuk berkhidmat sepenuhnya
dengan majikannya.
• Tidak sepatutnya bekerja untuk majikan yang lain
atau dirinya sendiri pada suatu masa yang sama.
• Jika mempunyai 2 pekerjaan yang sama, harus
membahagi masa sehingga tidak jejas prestasi
kerjanya dengan majikan utama
• Majikan boleh letakkan syarat dalam kontrak
pekerjaan melarang bekerja di tempat lain.
• Kecuali luar waktu kerja dengan dapat kebenaran
majikan dahulu. 26
C) Tidak berlawanan dengan tugas
• Tidak boleh mempunyai kepentingan tertentu hingga
bercanggah antara kepentingan diri dan tugas yang
telah diamanahkan.
• Kes : Boston Deep Fishing & Ice Co. Ltd v. Ansel
• Mah : Def merupakan pengarah urusan di syarikat
Ptf dan pemegang saham dalam syarikat
membekalkan ais kepada Ptf. Beliau terima bonus
bagi setiap pesanan ais yang dibuat kepada Ptf
dan komisyen bagi kontrak lain bagi pihak syarikat
Ptf. Pemecatan sahkerana berlaku perlanggaran
kewajipan memelihara kepercayaan.
27
D) Simpan Maklumat Sulit
• Sebagai pekerja, menjadi kewajipan untuk menjaga
fail-fail sulit majikan / maklumat sulit.
• Tidak boleh dedahkan maklumat sulit kepada orang
luar tanpa kebenaran majikan
• Maklumat sulit ibarat ‘harta’ majikan

28
KES TAMBAHAN
KES TAMBAHAN
KES TAMBAHAN
KES TAMBAHAN
KES TAMBAHAN
KES TAMBAHAN
PEKERJA& KONTRAK
PERKHIDMATAN
• Kontrak Perkhidmatan turut dikenali sebagai kontrak pekerjaan
• Apabila pekerja diambil bekerja dengan majikan, dia telah
memasuki kontrak; kontrak perkhidmatan.
• Di Malaysia undang-undang buruh hanya melindungi ‘pekerja’
sahaja, bagi yang tidak termasuk dalam pengertian ini
bergantung pada kontrak pekerjaan/perkhidmatan yang
dimasuki.

37
Pekerja & Kontrak Perkhidmatan
• Siapa Pekerja?
• Seksyen 2(1) Akta Kerja 1955:-
• A)Termasuk dalam kategori dalam Jadual Pertama
• Berpendapatan kurang daripada RM2,000.00 sebulan tanpa kira
jenis pekerjaan (ikut upah)
• Terlibat dalam kerja manual,mengendali jentera sebagai pengang
kutan awam, penyelia kepada pekerja manual, penyelia kapal &
kakitangan domestik (ikut bentuk dan sifat kerja tanpa kira upah)
• B)Yang berkait dengan sesiapa yang menteri buat
perintah seksyen kecil (3) atau Seksyen 2A. 38
Pekerja & Kontrak Perkhidmatan
• Kes : Milan Auto Sdn. Bhd v. Wong Sen Yen
• Mah: Seorang Mekanik yang dibayar upah sebanyak Rm600.00
adalah seorang pekerja menurut perenggan (1) Jadual Pertama,
Akta Kerja 1955
• Kes : J&F Stone Lighthing v. Haygarth
• Mah: Menjalankan kerja dengan tangan, seorang itu turut guna
pengetahuan teknikal tidak akan halang kerja itu dari menjadi
kerja manual/ kasar.

39
Pekerja & Kontrak Perkhidmatan
• Kes : Chang Kim Chiang v. Mariadas
• Mah: Tafsiran kakitangan domestik termasuk mereka yang kerja di
rumah rehat milik syarikat yang hanya dikunjungi pekerja-pekerja
syarikat
• Premis Persendirian ;- suatu premis yang tidak dibuka/ dikunjungi
oleh orang awam.

40
Pekerja & Kontrak Perkhidmatan

• Pekerja di bawah s2 IRA : Pelatih-pelatih yang diambil bekerja

di bawah kontrak perkhidmatan untuk ganjaran bagi maksud
prosedur berhubungan dengan pertikaian perdagangan yang
telah dipecat, dilepas atau diturunkan pangkat disebabkan
pertikaian itu atau oleh sbb pemecatan, pelepasan atau
penurunan pangkat telah menyebabkan pertikaian itu.
• Maksud lebih luas dari AK 1955.

41
• Rasional untuk tentukan status Pekerja atau Tidak:-
• Untuk tentu hak majikan
• Tentu hak majikan terhadap pekerja atas kesalahan tort dalam
waktu bekerja
• Pastikan seseorang itu tertakluk di bawah undang-undang buruh
tertentu
• Tentukanhak & tanggungjawab majikan dan pekerja di bawah
kontrak perkhidmatan kerana masing-masing ada hak satu sama
lain.
42
Kontrak Perkhidmatan
• Selain tentukan kedudukan seorang pekerja
menurut undang-undang pekerja, pertimbangan
juga diberikan samada terlibat dalam kontrak
perkhidmatan atau kontrak untuk perkhidmatan
• Kontrak perkhidmatan – pekerja
• Kontrak untuk perkhidmatan – bukan pekerja,
kontrakor bebas

43
Kontrak Perkhidmatan
• Beza Pekerja & Kontraktor Bebas
• Hak pemecatan
• Permanence of perhubungan
• Penyediaan peralatan dan kawalan tempat
kerja
• Tempoh masa kerja
• Kepercayaan pihak-pihak berhubung dengan h
ubungan yang diwujudkan
44
Faktor penentu Kontrak Perkhidmatan
Pembayaran gaji
Kuasa majikan pilih
atau lain bentuk
pekerja
pembayaran

Hak majikan Hak majikan untuk

gantung atau mengawal sesuatu
pecat pekerja kerja itu dilakukan
45
 Takrifan Kontrak Perkhidmatan
Akta Kerja 1955
S2;
• Perjanjian samada lisan/
bertulis;nyata @ tersirat
• Seorang bersetuju untuk ambil
bekerja seorang lain dan
• orang lain itu setuju sebagai
majikannya
Akta Perhubungan
Perindustrian 1967
s2; kontrak pekerjaan
• Perjanjian samada lisan/
bertulis;nyata @ tersirat
• Seorang bersetuju untuk ambil
seseorang yang lain sebagai
pekerja dan
• seseorang yang lain itu setuju untuk
khidmat kepada majikannya
sebagai seorang pekerja
46
Terma Kontrak Perkhidmatan
• Nyata atau Tersirat
• Prinsip penting, kedua majikan dan pekerja perlu memahami dan setujudengan
semuasyarat dan terma-terma dalam kontrak perkhidmatan.
• Syarat tidak melanggar sebarang peruntukan undang-undang, terutama
Akta Kerja 1955, kalau bercanggah tidak sah.
• Terma perjanjian kolektif /award mahkamah boleh dijadikan
terma kontrak perkhidmatan.
• Tidak boleh sekat pekerja sertai kesatuan sekerja.
• Majikan perlu patuh semua terma dan syarat dalam kontrak
Perkhidmatan.

47
Terma Kontrak Perkhidmatan
• Contoh : kegagalan syarikat untuk keluarkan surat
amaran kepada pekerja, sedangkan ada tercatat
dalam terma kontrak perkhidmatan adalah salah dari
segi prosedur.
• Boleh diubah dengan persetujuan kedua-dua pihak;
majikan dan pekerja.

48
Kontrak untuk Perkhidmatan
• Kebanyakan syarikat lebih suka mengambil kontraktor
bebas berbanding dengan pekerja
• Faedah:-
• Pembayaran berdasarkan kerja yang dibuat/hasil
• Kos penyeliaan kurang
• Masalah ponteng dll kurang
• Pengeluaran bertambah
• Pengurangan kos overhead
49
Penentuan Kontrak Perkhidmatan atau Kontrak
untuk Perkhidmatan

Ujian

Komposit Kawalan
/control

Organisasi Pelbagai
/multipl
50
Ujian Kawalan
• Kawalan majikan terhadap pekerja
• Kawalan ; apa yang perlu, di mana, bagaimana
• Isu: hak kawalan
• Hak eksklusif majikan ke atas pekerja
• Pihak pengurusan juga perlu tahu setakat mana kawalan

51
Ujian Kawalan
• Kes :Chye Hin Co. (Perak) v PP
• Mah: 4 orang pekerja bekerja dengan syarikat dan
dibayar upah setiap hujung bulan berdasarkan jumlah
kayu balak yang digergaji. Sykt berhak menolak
kayu yg tidak digergaji dgn betul.
• Isu : Pekerja?
• Keputusan Mahkamah: tidak kerana tiada kawalan. Tidak
perlu mencarum ke KWSP.
52
Ujian Kawalan
• Kes :Lim Kim Hai Electric (M) Sdn Bhd dan
Mokhtaruddin bin Mohamed

Kuasa memilih
Pembayaran
pekerja oleh
Upah
majikan

Hak gantung / Hak kawalan

pecat majikan

53
Ujian berbilang/Pelbagai
• Jugadipanggilujianrealitiiekonomi
• Seluruh keadaan
• Semuafaktor dan keadaan berkait dengan
pekerjaan perlu dilihat
• Kes : Short v. Henderson
• Mah : 4 perkara telah dipertimbangkan untuk tentukan
kewujudan kontrak perkhidmatan
• Kuasa pemilihan, bayar upah, hak gantung pemecatan dan hak
kawalan
54
Ujian Pelbagai
• Kes :Morren v Swinton and Pedley Borough Council
• Jumlah jam kerja
• Kebiasaan pekerja
• Batasan geografi kerja
• Kemahiran dan sikap masyarakat
• Cara lantik dan pecat, jenis upah, milikan alatan
• Niat, insurans individu dan cukai
• Namun Dipertikaikan kerana tidak banyak beza
dengan elemen kontrak perkhidmatan
55
Ujian Organisasi
• Agak relevan dengan dunia pekerjaan
• Sebagai ‘Bahagian yang lengkapkan perniagaan'
• Lord Denning di kes Stevenson Jordan v Macdonald & Evans:
• Di bawah kontrak perkhidmatan, seseorang itu diambil bekerja
sebagai sebahagian daripada perniagaan. kerja yang dilakukan
dianggap bahagian penting dalam perniagaan
• Di bawah kontrak untukperkhidmatan:- kerja –bukan perniagaan
untuk melengkapi tetapi hanya penambah (accessory) kepada
perniagaan itu.

56
Ujian Organisasi
• Kes : Bank Voor Handel v Slatford
• Mah: Ujian Kepatuhan kepada perintah kini tidak hanya
bergantung kepada mematuhi perintah
• Ia Bergantung sama ada orang itu merupakan sebahagian
daripada organisasi.
• Kes : Lembaga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja v. M.S. Ally &
Co. Ltd
• Pembantu pengurus perniagaan defendan adalh sebahagian dr
organisasi. Sykt sedia modal, pembantu sumbng idea dan
kemahiran. Maka berhak dicarum kwsp.
57
Ujian di Malaysia

• Ikutcommonlaw:
• Kes : American International Assurance v. Dato
Lam Peng Cheng:
• Mah: Ada 3 ujian (ujian pelbagai/fleksibel)
• Tradisional dan kawalan
• Organisasi atau integrasi
• Pelbagai
58
Ujian di Malaysia

Tradisional /
Kawalan

Organisasi

Pelbagai

59
Ujian pelbagai
• 1. ada kawalan atau tidak
• 2. syarat kontrak selari dgn kontrak perkhidmatan.
Mat Jusoh b Daud lwn Sykt Jaya Sebrang Takir SB
• Pekerja kehilangan 3 jari semasa bekerja dan diberhentikan kerja.
Tuntut dari defendan. Defendan nafi dan pltf bukan pekerjanya tetapi
staf kontraktor Lim.
• Mah: Lim adalah pemudah cara, bukan majikan pltf. Hanya
mendapatkan pekerja dan pltf berada dalam kawalan defendan, upah
dan bilangan kayu ditentukan oleh defendan, kerja pltf adalah
perkara penting dlm perniagaan defnedan, maka pltf adalah pekerja
def. maka def perlu byr gantirugi kpd pltf.
Bu Yong Lian v Meng Sin Corner
• Berdasarkan perjalanan kes, pltf bukan pekerja defendan. Tuntutan
bahawa disingkirkan secara tidak adil di bawah s20 APP tidak berass
kerana pltf bukan pekerja.
• Pltf menguasai penuh kawalan perniagaannya dan tiada kaitan dgn
defendan.
• Tidak meminta kontrak pekerjaan.
• Menghadiri mesyuarat sendiri tnpa kawalan sykt lain.
• Perniagaan kedai kopi bwh kawalannya.
• Memaklumkan penyewa gerai bhw kedai adalah miliknya.
• Maka tuntutan ditolak.
THATS ALL, THANK YOU!