Phiếu đánh giá phỏng vấn

(Dành cho ứng viên)

Vị trí ứng tuyển: ………………………………Họ và tên ứng viên:……………………

Phỏng vấn viên: ……………………………..

I.Đánh giá ứng viên:

Mức độ
Tiêu chí Ghi chú
(Từ 1/5)

Thái độ:
 Chào hỏi, cử chỉ
 Phong thái, ngoại hình .

 Mức độ tự tin

Giao tiếp:
 Khả năng diễn đạt
 Ngôn ngữ cơ thể
 Lắng nghe và đặt câu hỏi

Kỹ năng chuyên môn

 Có kiến thức chuyên môn
sâu rộng về lĩnh vực [lĩnh
vực]
 Nắm vững các nguyên tắc
và khái niệm cơ bản
 Có khả năng áp dụng kiến
thức vào thực tế
 Kỹ năng mềm
 Kỹ năng giao tiếp tốt,
 Kỹ năng làm việc nhóm
hiệu quả
 Kỹ năng giải quyết vấn đề
tốt

Kinh nghiệm làm việc

 Có kinh nghiệm làm việc

trong lĩnh vực [lĩnh vực]
 Đã tham gia thực hiện
thành công các dự án [tên
dự án]
 Có khả năng làm việc độc
lập và làm việc nhóm

Phù hợp với văn hóa công ty

 Có phong cách làm việc
năng động, sáng tạo
 Có tinh thần trách nhiệm
cao
 Có khả năng hòa nhập với
môi trường làm việc mới

1.Nhận xét chung:

[Nêu nhận xét tổng quan về ứng viên, bao gồm điểm mạnh, điểm yếu và tiềm năng]

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

2. Đánh giá ứng viên:

 Phù hợp với vị trí: [Chọn mức độ từ 1/10]

 Lý do: [ lý do cho đánh giá]
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................