Phiếu đánh giá phỏng vấn

(Dành cho phỏng vấn viên)

Vị trí ứng tuyển: ………………………………Họ và tên ứng viên:……………………

Phỏng vấn viên: ……………………………..

II. Đánh giá phỏng vấn viên

Mức độ
Tiêu chí Ghi chú
(Từ 1/5)

Kĩ năng mềm
 Chuẩn bị kỹ lưỡng (ngoại hình
lịch sự, có câu hỏi, yêu cầu xét
.
tuyển của công ty )
 Tạo môi trường thoải mái
 Giữ thái độ chuyên nghiệp

Kĩ năng Giao tiếp

 Lắng nghe tích cực (Chú ý những
gì ứng viên nói, thể hiện sự quan
tâm và khuyến khích sự chia sẻ )
 Đặt câu hỏi hiệu quả (Sử dụng
câu hỏi mở, cụ thể )
 Giao tiếp rõ ràng (Giải thích mục
đích phỏng vấn, yêu cầu công việc
và các tiêu chí đánh giá.)
 Đánh giá khách quan:
 Xác định tiêu chí đánh giá để
chọn ứng viên
 Đánh giá dựa trên tiêu chí mà
mình đề ra tránh thiên vị
 Nhận diện tiềm năng của ứng
viên

Tạo dựng mối quan hệ

 Tạo ấn tượng tốt ( thể hiện sự

chuyên nghiệp, thân thiện và cởi
mở )
 Gây dựng rapport ( tạo sự kết nối
với ứng viên )
 Kết thúc phỏng vấn chuyên
nghiệp ( cảm ơn ứng viên và
hướng dẫn ứng viên các bước tiếp
theo)

Kiến thức và kỹ năng khác:

 Hiểu rõ công ty và vị trí tuyển
dụng
 Quản lý thời gian hiệu quả
 Giải quyết vấn đề linh hoạt(xử lý
các tình huống bất ngờ hiểu quả)

1.Nhận xét chung:

[Nêu nhận xét tổng quan về phỏng vấn viên]

...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................

2. Đánh giá phỏng vấn viên:

 Điểm: [Chọn mức độ từ 1/10]

 Lý do: [ lý do cho đánh giá]
...........................................................................................................................................
...........................................................................................................................................