የፈፃሚ የግብ ተኮር ተግባራት የአፈጻጸም ዕቅድ ስምምነት(ከ60%የሚወሰድ) የ መርሃቤቴ ወረዳ ግ/ል/ ፅ/ቤት በኤክስቴንሽን ስራ ሂደት

የሠራተኛው ሙሉ ስም ወርቅነህ ሃይሉ የሥራ መደቡ መጠሪያ ኤክስቴንሽን ኮምንኬሽን ደረጃ 12 የአፈጻጸም ስምምነቱ ዘመን
የአፈፃፀም ደ

lZRZR
ተግባሩ
k100%
ግብ ተኮር ተግባራትን ለማሳካት የተቀመጡ ዝርዝር y¸ñrW የመለኪያ
ተ.ቁ ተግባራት KBdT መለኪያ ክብደት b % ኢላማ ክንውን
1 6 መጠን 3

የአርሶ አደርችን (አባወራ እና እማወራ) ፤የሴቶችን እና

የወጣቶችን አደረጃጀቶች የስራ እንቅስቃሴ መከታተል፤ ጊዜ 2 የካቲት 30

ጥራት 1 100

2 5 መጠን 3

ጊዜ 1 በ ወሩ
የኤክስቴንሽን ተቃሚዎችን ቁጥር ማሳደግ

ጥራት 1 1

3 6 መጠን 2
ጊዜ 2 በ ወሩ
ሙሉ ፓኬጅ ተጠቃሚዎችን ቁጥር ማሳደግ፤
ጥራት 2 1

4 4 መጠን 2

ጊዜ 1 እስከ መጋቢት 25
የአ/አደር ማሰልጠኛ ተቋማትን ግንባታ ክትትል ማድረግ ከተጠናቀቀ

ጥራት 1 100% ጥራን የጠበቀ

5 የአ/አደር ማሰልጠኛ ተቋማትን መሬት ማሟላት 4 መጠን 3

ጊዜ 1 እስከ መጋቢት 25
ከተጠናቀቀ
6 የተለያዩ በራ ጽሁፎችን ብሮሸሮችን ማዘጋጀትና ማሰራጨት 3 ህትመት 3
መጠን
7 5 መጠን 3
በሞዴል አ/አደሮች እና በFTCs ማሳ የሚከናወኑ የሰርቶ
ማሳያዎች ውጤቱን እንዲያሰባስቡ ክትትል እና ድጋፍ ጊዜ 1 በ ወሩ
ማድረግ፤ ጥራት 1 1

8 5 መጠን 3 4
በምርምርየወጡ አዳዲስ አሰራሮችና ቴክኖሎጅዎችን ጊዜ በ ወሩ
የማስተዋወቅና የማስፋት ስራ መስራት 1
ጥራት 1 1

9 የወረዳ ቴክኒክ ቡድን አባላት በቀበሌና ል/ቡድንክትትልና 6 መጠን 3 1

ድጋፍ የተደረገ ና ሪፖርት /በድግግሞሽ/ ጊዜ 2 እስከ መጋቢት 25
ከተጠናቀቀ
ጥራት 1 23 qbl¤ና 138
l/bùDñችን ከደገፈ
10 የቀበሌፅ/ቤትሃላፊ ል/ቡድን እና አ/አደሮችን የክትትልና 4 መጠን 2 138
ድጋፍ ማድረግና የተደረገ ና ሪፖርት /በድግግሞሽ ጊዜ 1 እስከ መጋቢት

ጥራት 1
11 3 መጠን 2
368 ል lቡድንና 96
አ/አደሮች በቀበሌባለሙያ
የቀበሌ ባለሙያዎች በሚያደርጉት ድጋፍና ክትትል መደገፍ
አ/አደሮችን መከታተልና መደገፍ ከቻለ ጊዜ 0.5 እስከ መጋቢት

ጥራት 0.5 የተሻለ ውጤት ከመጣ

12 በወረዳ እና በቀበሌ በተሻሻሉ አሰራሮች ላይ የአ/አደሮች በዓል ቀን 5 መጠን 2

በFTC እንዲዘጋጅ ክትትል ማድረግና መረጃዎችን ማሰባሰብ ጊዜ
እንዲሁም ማጠናቀር፤ 3 እስከ መጋቢት30
ጥራት 1 1

13 በቀበሌ በተሻሻሉ አሰራሮች ላይ የአ/አደሮች በዓል ቀን በአ/አደር 5 መጠን 3

ማሳ እንዲዘጋጅ ክትትል ማድረግና መረጃዎችን ማሰባሰብ
እንዲሁም ማጠናቀር፤ ጊዜ 1 እስከ መጋቢት

ጥራት 1 1

14 4 መጠን 2 1
የልማት አጋር አካላት ግንኙነት መድረክ መቋቋምና ጊዜ እስከ መጋቢት
1
ማጠናከር /በወረዳ ደረጃ/
ጥራት 1 1

15 5 መጠን 3 1

የህ/ሰብ ችግር ዳሰሳ ጥናት ማካሄድ በወረዳ ጊዜ 1 እስከ መጋቢት

ጥራት 1 1

16 መጠን 3 1
የግብርና ምርጥ ተሞክሮዎችን መቀመር፤ 5 ጊዜ 1 እስከ መጋቢት

ጥራት 1 1

17 6 መጠን 3 በባለሙያው የተዘጋጀ

ቸክሊስት ግ/መልስ 6
በስሩ ላሉቀበሌዎች በስል ፤በግ/መልስ፤ እና ቸክ ሊስት የተደገፉ 3 ወረዳችን በመደገፍ የመጣ
መደገፍ ወረዳዎች ለውጥ
ሁኔታ
8 መጠን 3 ሳምታዊ፤ ወረሃዊ /5

18 ተከታታይነት ያለው መረጃ ለሚመለከተው አካ ማድረስ ጊዜ 2 በተቀመጠው ቀን

ጥራት 3 1

6 ቁጥር 6 የተሰጡ ተግባራትን በተሸለ

19 ከቅር ሃላፊ የሚሰጡ ተጨማሪ ተግባራን ማከናወን ካከናወነ100/0

5 አብሮ በመስራት ከስራ

ከስራ ባልደረቦቹ ጋር ተደጋግፎ ስራዎችን አቀናጅቶ ባልደረቦቹ የተገኘ እርካታ
20 በመስራት ውጤታማ የመሆን ባህል 5 100%

የሰራኛው ሙሉ ስም ወርቅነህ ሃይሉ የቅርብ ሃላፊ ስም ለጥቄ ቸርነት

ፊርማ ፊርማ
ቀን ቀን
ቴንሽን ስራ ሂደት
ደረጃ 12 የአፈጻጸም ስምምነቱ ዘመን ከTir 01- ሰኔ 30 /2010 ዓ/ም
የአፈፃፀም ደረጃ

አጠቃላይዉጤት(መለ
ኪያክብደት+አፈጻጸ
አፈጻጸምደረጃ ምደረጃ የተገኘዉጤት
ከ6520 በታች
8629 6520
 የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታ
የሠራተኛው ሙሉ ስም ወንዳፍራሽ ቸርነት የሥራ መደቡ መጠሪያ …………………
ከየካቲት 1./2010 እስከ የካቲት .30./2010 ዓ.ም

የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ

የባህሪ ብቃት መገለጫው
ተ.ቁ መግለጫዎች የመለኪያ ክብደት የአፈፃፀም ደረጃ
ከ100% የሞኖረው
ክብደት መለኪያ በ%
4

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ /

ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5%

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ /
የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5%

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% /

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% /
መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ /
የሚያጋልጥ፣ 5%

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ /
የኪራይ ሰብሳቢነት ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4%
አመለካከትና
ተግባርን ለማስወገድ 32%(32፣100=0. በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን /
1 የሚያደርገው ጥረት 32) የማያደርግ፣ 3%

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% /

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% /
ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% /
በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% /
ስራ ወዳድነት በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ /
ጠንካራ የሥራ ስነ- (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5%
ምግባርና የሥራ 40%(40፣100=0.
2 ክቡርነትን የተረዳ 40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% /
በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው /
ተሳትፎ 8%

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% /

የአፈፃፀም ግብረ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% /
መልስ በወቅቱ
የመስጠትና 28%(28፣100=0. የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት /
3 የመቀበል ዝንባሌ 28) ያደረገ/ያደረገች፣ 8%

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር

የሠራተኛው ሙሉ ስም ወንዳፍራሽ ቸርነት የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም ለጥቄ ቸ
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ …………………
ቀን ………………………………………. ቀን ……………………
ግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሥራ መደቡ መጠሪያ ……………………………………

በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ

የአፈፃፀም ደረጃ ከ40% የተገኘ

አጠቃላይ ውጤት ውጤት ድምር
3 2 1

0.2

0.2

0.2

0.2

0.2

0.16

0.12

0.2

0.2

0.12

0.28

0.2

0.6

0.24

0.24

0.24

0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.92

ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 39.2

የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም ለጥቄ ቸርነት
ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………..
 የ6 ወር የግብ ተኮር ተግባራት የአፈጻጸም ዕቅድ ስምምነት ቅጽ (k60% y¸wsD)
መ/ቤት----
ቤት---- የመርሃቤቴ ወረዳ ግ/
ግ/ል/ፅ/ቤት የስራ ሂደት የግብርና ኤክስቴንሽን
የባለሙያው ስም ወርቅአገኝ ማሞ የስራ መደቡ መጠሪያ -የስርዓተ ፆታና ኤች ኤይኤድስ ጉዳይ ደረጃ..9
ደረጃ..9
ከ01/05/2010 እስከ 30/10/2010 ዓ.ም
የውል ጊዜ ከ01/05/2010
ግብ ተኮር ተግባራትን ለማሳካት lZRZR የአፈፃፀም መለኪያ
የተቀመጡ ዝርዝር ተግባራት ተግባሩ
k100% y¸ መለኪያ የመለኪያ
ñrWKBdT በ%
ክብደት በ%
ተ.ቁ ኢላማ ክንውን

መጠን በቁጥር 5 1085

እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ

ጊዜ 2 ከከረበ
የሴቶችና ወጣቶች ልማት ተሳታፊና
1 ተጠቃሚነት ( የሚደራጁ አባልት ብዛት 9 ጥራት 2 100% ተጠቃሚነት እርካታ
መጠን በቁጥር 3 24322
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 2 ከከረበ
በግብርና ልማት የሴቶች ተጠቃሚነት
2 ሰብል እና መስኖ 7 ጥራት 2 የተሻለ ተጠቃሚነት ከሆኑ
መጠን በቁጥር 4 23000
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 2 ከቀረበ
የሴቶች ቴክኖሎጂ ተጠቃሚነት
3 ማስፋፋት 8 ጥራት 2 100%የተሻለ ውጤት ካመጡ

መጠን በቁጥር 5 1523

እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 2 ከከረበ

4 ሙሉ ታኬጅ ተጠቃሚ ሴት/አ/አደሮች 9 ጥራት 2 የተሻለ ተጠቃሚነት ከሆኑ

መጠን በቁጥር
ጊዜ
5 የሴቶች አ/አደሮች ኮምፖስት ተጠቃሚ ጥራት
መጠን በቁጥር 3 25420
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 1.5 ከከረበ
በአፈርና ውሀ ጥበቃ ስራ ተሳታፊ
6 የሴቶችን እና ወጣቶች ቁጥር ማሳደግ 6 ጥራት 1.5 የተሻለ ተሳታፊ ከሆኑ

መጠን በቁጥር 3 20812

እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
በወረዳው ውስጥ ያሉ አምራች ጊዜ 2.5 ከቀረበ
የህብረተሰብ ክፍሎች ስለ ኤች/አይ
መከላከል የግንዛቤ ፈጠራ እንዲያገኙ
7 ማድረግ 8 ጥራት 2.5 ግንዛቤ የተፈጠረላቸው
መጠን በቁጥር 3 2
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ስለኤች አይ ኤድስ በራሪ ፅኁፍ ጊዜ 1 ከከረበ
8 ማዘጋጀት 5 ጥራት 1 በጥራት የተጠናቀረ
መጠን በቁጥር 3 1

የፅ ስራ ማስኬጃ በጀት ላይ 2%
እንዲይዙ ማድረግና ሲቨል ሰርቫልቱ
ኤች.ኤይ ቪ ሚንስትሪግ ላይ ውይይት
9 እንዲያደርጉ ማድረግ 5
 እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
የፅ ስራ ማስኬጃ በጀት ላይ 2% ጊዜ 1 ከከረበ
እንዲይዙ ማድረግና ሲቨል ሰርቫልቱ
ኤች.ኤይ ቪ ሚንስትሪግ ላይ ውይይት
9 እንዲያደርጉ ማድረግ 5 ጥራት 1 በጥራት ማከናወን
መጠን በቁጥር 3 43
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 1 ከቀረበ
ለስራ አጥ ወጣቶች የሙያ ስልጠና
10 መስጠት 5 ጥራት 1 የተሻለ ስልጠና ከተሰጡ
መጠን በቁጥር 3 43
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 1 ከቀረበ
11 ቢዝነስ ፕላን ማዘጀት 5 ጥራት 1 የተዋጣለት ፕላን
መጠን በቁጥር 4 860
ወጣቶችን በግብርና ዘርፍ ( በአ/ፍራ፣ እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
በሰብል ልማት፣ እንሰሳት ሀብት፣ ጊዜ 2 ከቀረበ
በተፈጥሮ ሀብት የተፈጠረላቸው ስራ
12 ዕድልማሳተፍ 8 ጥራት 2 የተዋጣለት ስራ
6 መጠን ቁጥር 3
በራሱ በባለሙያው ተፅፈው ለስራ ሂደት
፣በግ/መልስ፡-
በስሩ ያሉ ቀበሌዎችን በስልክ ፣በግ/መልስ፡- መሪው የቀረቡ 6ቸክሊስትና 6ግ/መልስ
በመስክ ና በቸክ ሊስትመደገፍ
የተደገፉ ቀበሌዎች 3 ወረዳዎች በመደገፋቸው የመጣ ለውጥ
ሁኔታ
13
ከስራ ባልደረቦቹ ጋር ተደጋግፎናስራዎችን 5 5
አቀናጅቶ በመስራት ውጤታማ የመሆን ባህል
አብሮ በመስራት ከስራ ባልደረቦች የተገኘ
14 5 እርካታ 100%
8 መጠን ቁጥር 4
በራሱ በባለሙያው ተፅፈው ለስራ ሂደት
ተከታታይነት ያለው መረጃ ለሚመለከተው መሪው የቀረቡ 6ወርሀዊ፣2 የሩብ አመት 24
ማድረስ ሳምንታዊ ሪፖርቶች
የሪፖርት ጥራት 4
15 100% የሪፖርት ጥራትና ወቅታዊነት
ከቅርብ ሃላፊ የሚሰጡ ተጨማሪ ተግባራትን 11 11
ማከናወን
16 በቁጥር በየእለቱ

የሰራተኛው ስም ወረቅአገኝ ማሞ
ፊርማ-------------
ቀን--------------------
 % y¸wsD)
ና ኤክስቴንሽን
ደረጃ..9
ች ኤይኤድስ ጉዳይ ደረጃ..9
ም

አጠቃላይዉጤት(የመለ
አጠቃላይዉጤት(
ኪያክብደት+አፈጸጸም
ኪያክብደት+
አፈጸጸምደረጃ ደረጃ የተገኘዉጤት
የቅርብ ሃላፊ ስም ለጥቄ ቸርነት
ፊርማ ------------------
ቀን
 የፈፃሚ የመንፈቅ አመት የግብ ተኮር ተግባራት የአፈጻጸም ዕቅድ ስምምነት ቅጽ (k60% y¸wsD)
መ/ቤት----
ቤት---- የመርሃቤቴ ወረዳ ግ/
ግ/ል/ፅቤት የስራ ሂደት የግብርና ኤክስቴንሽን
የባለሙያው ስም የስራ መደቡ መጠሪያ --በግብርና የኤክ/
የኤክ/ የስልጠና ክትትል ባለሙያ ደረጃ 11
የውል ጊዜ ከ / /2010 እስከ / /2010 ዓ.ም
ግብ ተኮር ተግባራትን ለማሳካት
የተቀመጡ ዝርዝር ተግባራት
ዝርዝር የአፈፃፀም መለኪያ
ተግባሩ መለኪያ የመለኪያ ክብደት በ
%
ከ100%
100
ክብደት
ተ.ቁ ኢላማ ክንውን

ቁጥር 6 24428

ጥራት 2 ከ90 እስከ100%

የአርሶ አደሮች የፓኬጅ እስከ መጋቢት 30
1 ስልጠና መስጠት 10 ጊዜ 2 /2010

ቁጥር 6 13920

ጥራት 2 ከ90 እስከ100%

ተግባር ተኮር የጎልማስች
መሰረታዊ ትምህር
2 መስየት 10 ጊዜ 2 እስከ ሰኔ 27 /2010

ቁጥር 4 4866
ለአርሶ አደሮች በብቃት
አሃድና በደረጃ ስልጠና በተገቢው የተያዘና
መስጠት እና ምዘና የቀረበ መረጃ 2 ከ90 እስከ100%
3 ማካሄድ 8 ጊዜ 2 እስከ ሰኔ 27 /2010
የልምድ ልውውጥ ቁጥር 6 75
ማካሄድ በተገቢው የተያዘና
የአርሶአደሮች፣የባለሙያ የቀረበ መረጃ 2 ከ90 እስከ100%
4 ዎች 10 ጊዜ 2 እስከ ሰኔ 27 /2010
.ለወረዳናለቀበሌ ቁጥር 70
ባለሙያዎችበተለያየ ሙያ በተገቢው የተያዘና
ስልጠና መስጠት የቀረበ መረጃ ከ90 እስከ100%
5 ስልጠና 10 ጊዜ እስከ ሰኔ 27 /2010
የባለሙያዎች የትምህርት
ደረጃ ማሻሻል ቁጥር 4 20
(ሰርተፍኬት ወደ በተገቢው የተያዘና
ዲፕሎማ፣ዲፕሎማ ወደ የቀረበ መረጃ 2 ከ90 እስከ100%
6 ዲግሪ) 8 ጊዜ 2 እስከ ሰኔ 27 /2010
የአርሶ አደር ማሰልጠኛ መጠን 3 23
ማእከላት ኮሚቴ ስልጠና ጥራት 1
7 መስጠት 5 ጊዜ 1
ለሴት አ/አደሮች የፓኬጅ መጠን 3 23,000
ተጠቃሚ ስልጠና ጥራት 1
8 መስጠት 5 ጊዜ 1
 በስሩ ያሉ ቀበሌዎችን 10 የተደገፉ ቀበሌዎች
በስልክ ፣በግ/መልስ፡- ሁኔታ 7
በመስክ ና በቸክ ቼክሊስት..6
መጠን ቁጥር
9 ሊስትመደገፍ 8 ግብረመልስ..6
ተከታታይነት ያለው መጠን ቁጥር ተፅፈውለሂደቱየቀረበወ
10 10 ርሃዊ..6ሩብ..2ሳምታዌ
መረጃ ለሚመለከተው የሪፖርት ጥራት
10 ማድረስ 5 ..24
ከስራ ባልደረቦቹ ጋር 7 ጥራት
ተደጋግፎና ስራዎችን
11 አቀናጅቶ በመስራት 7 100/ የሪፖርተጥራት
ከቅርብ ሃላፊ የሚሰጡ 7
ተጨማሪ ተግባራትን
ማከናወን
12 ቁጥር 7

የሰራተኛው ስም
ፊርማ----------------------
ቀን-----------------------
ት ቅጽ (k60% y¸wsD)
ና ኤክስቴንሽን

0 ዓ. ም

አጠቃላይዉጤት(መለኪያ
አጠቃላይዉጤት(
የአፈጻጸምደረጃ ክብደትxየአፈጻጸምደረጃ
ክብደት የአፈጻጸምደረጃ የተገኘዉጤት
 የ6 ወር የግብ ተኮር ተግባራት የአፈጻጸም ዕቅድ ስምምነት ቅጽ (k60% y¸wsD)
መ/ቤት--
ቤት-- የመርሃቤቴወረዳ ግ/
ግ/ል/ፅ/ቤት የስራ ሂደት የግብርና ኤክስቴንሽን

የባለሙያው ስም የስራ መደቡ መጠሪያ -የምግብና የስርዓተ ምግብ ቴክኖሎጅ ባለሙያ ደረጃ 10

የውል ጊዜ ከ / /2010 እስከ /10/2010 ዓ.ም

ግብ ተኮር ተግባራትን ለማሳካት lZRZR ተግባሩ የአፈፃፀም መለኪያ ኢላማ ክንውን የፈጻጸምደረጃ አጠቃላይዉጤት(የመለ
አጠቃላይዉጤት( የተገኘዉጤት
የተቀመጡ ዝርዝር ተግባራት k100% y¸ ኪያክብደት+አፈጻጸምደ
ኪያክብደት+
ñrWKBdT ረጃ
መለኪያ የመለኪያ
በ%
ክብደት በ%
ተ.ቁ

መጠን በቁጥር 6 750

እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 3 ከከረበ

የአትክልት ፍራፍሬ በጓሮቸው ያለሙ ቤተሰብ ሃለፊ

1 አ/አደሮች ብዛት 12 ጥራት 3 100% ተጠቃሚነት እርካታ
መጠን በቁጥር 6 15
እስከ ሰኔ 27/2010
ጊዜ 2 ተጠናቆ ከከረበ

2 በጓራቸው የዶሮ እርባታ አ/አደሮች ብዛት 10 ጥራት 2 100% ተጠቃሚነት እርካታ

መጠን በቁጥር 4 114
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 3 ከከረበ
ስርዓተ ምግብ ትኩረት ያደረግ ስልጠና ግብርና
3 ስልጠና ያገኙ የግብርና ባለሙያዎች ብዛት 10 ጥራት 3 100% የሰልጣኞች እርካታ
መጠን በቁጥር 8 3237
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 2 ከከረበ
4 ለአ/አደሮች ስርዓተ ምግብ ስልጠና መስጠት 12 ጥራት 2 100% የሰልጣኞች እርካታ
መጠን በቁጥር 4 16
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 1 ከከረበ
የፍራፍሬና አትክልት አመራረት በገበሬ ማስልጠኛ
5 ማእከላት ሰርቶ ማሳያ ማካሄድ 6 ጥራት 1 የጎበኙ አ/አደሮች እርካታ
መጠን በቁጥር 6 58
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 2 ከከረበ
የፍራፍሬና አትክልት አመራረት በአ/አደር ማሳ
6 ሰርቶ ማሳያ ማካሄድ 10 ጥራት 2 የጎበኙ አ/አደሮች እርካታ
መጠን በቁጥር 4 10

ከአሁን በፊት የተተከሉ የስራስር ተክሎችን እና

አትክልትና ፍርፍሬ አመጋገብ ለማስተዋወቅ የገበሬ
7 በዓል ማካሄድ 10
 ግብ ተኮር ተግባራትን ለማሳካት lZRZR ተግባሩ የአፈፃፀም መለኪያ ኢላማ ክንውን የፈጻጸምደረጃ አጠቃላይዉጤት(የመለ
አጠቃላይዉጤት( የተገኘዉጤት
የተቀመጡ ዝርዝር ተግባራት k100% y¸ ኪያክብደት+አፈጻጸምደ
ኪያክብደት+
ñrWKBdT ረጃ
መለኪያ የመለኪያ
በ%
ክብደት በ%
ተ.ቁ
እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
ጊዜ 3 ከከረበ
ከአሁን በፊት የተተከሉ የስራስር ተክሎችን እና
አትክልትና ፍርፍሬ አመጋገብ ለማስተዋወቅ የገበሬ
7 በዓል ማካሄድ 10 ጥራት 3 የጎበኙ አ/አደሮች እርካታ
መጠን በቁጥር 3 24
ስርዓተ ምግብ ትኩረት ያደረጉ ፕሮግርሞች እስከ ሰኔ 27/2010 ተጠናቆ
በግብርናው ፕሮግራም እንዲቀናጁ የግብርናውን ጊዜ 1 ከከረበ
ክፍል ማጠናከር(ባለሙያ መመደብ፤አስተባባሪ እና
8 የቴክኒክ ኮሜቴ ማጠናከር) 5 ጥራት 1 በጥራት የተጠናከረ
6 መጠን ቁጥር 3

በራሱ በባለሙያው ተፅፈው

፣በግ/መልስ፡-
በስሩ ያሉ ወረዳዎችን በስልክ ፣በግ/መልስ፡-በመስክ ለስራ ሂደት መሪው የቀረቡ
ና በቸክ ሊስትመደገፍ 6 ቸክሊስትና 6 ግ/መልስ
የተደገፉ ወረዳዎች 3 ወረዳዎች በመደገፋቸው የመጣ
ሁኔታ ለውጥ
9
ከስራ ባልደረቦቹ ጋር ተደጋግፎናስራዎችን አቀናጅቶ 5 5
በመስራት ውጤታማ የመሆን ባህል
አብሮ በመስራት ከስራ
ባልደረቦች የተገኘ እርካታ
10 5 100%
8 መጠን ቁጥር 4

በራሱ በባለሙያው ተፅፈው

ለስራ ሂደት አስተባባሪው የቀረቡ
ተከታታይነት ያለው መረጃ ለሚመለከተው ማድረስ 6ወርሀዊ፣2 የሩብ አመት 24
ሳምንታዊ ሪፖርቶች
የሪፖርት ጥራት 4
100% የሪፖርት ጥራትና
11 ወቅታዊነት
ከቅርብ ሃላፊ የሚሰጡ ተጨማሪ ተግባራትን 6 6
ማከናወን
12 በቁጥር በየእለቱ

የሰራተኛው ስም
ፊርማ-------------
ቀን--------------------
 የ6 ወር የግብ ተኮር ተግባራት የአፈጻጸም ዕቅድ ስምምነት ቅጽ (ከ60% የሚወሰድ )
መ/ቤት-- የመርሃቤቴ ረዳ ግ/ል/ፅ/ቤት የስራ ቡድን የግብርና ኤክስቴንሽን ኮሚዩኒኬሽን
የባለሙያው ስም ወንዳፍራሽ ቸርነት የስራ መደቡ መጠሪያ --በግብርና የኤክ/ የፕሮ/ፕሮግ/ በጀት ዝግ/ክት/ ግምገማ ባለሙያ ደረጃ 12
የውል ጊዜ ከ01/05/2009 እስከ 30/11/2010 ዓ.ም
የአፈፃፀም መለኪያ
ዝርዝር
ተግባሩ
ከ100% የመለኪያ የመለኪያክብደ
ግብ ተኮር ተግባራትን ለማሳካት ያለው ክብደት በ የአፈጻጸምደረ ትxየአፈጻጸምደ
ተ.ቁ የተቀመጡ ዝርዝር ተግባራት ክብደት መለኪያ % ኢላማ ክንውን ጃ ረጃ የተገኘውጤት
በፕሮጀክትና ፕሮግራም በወረዳው
የሚከናወኑ ተግባራትን በመስክ
ለመገምገም የመስክ ቸክሊስት ( TOR)
1 ማዘጋጀት 5 የተዘጋጀ የመስክ ተርም ኦፍ ሪፈረንስ ብዛት 5 2ጊዜ
ከግብርና ኤክስቴንሽን የስራ ቡድን ጋር
ግንኙነት ያላቸው ፕሮግራሞችና
ፕሮጀክቶች አፈፀፃፀም የመስክ ግምገማ
2 ማካሄድ 10 በመስክ ድጋፍ ድግግሞሽ 10 2 ጊዜ

የመስክ ድጋፍ ድግግሞሽ

ለመስክ ድጋፍ የተበጀት ገንዘብ አጠቃቀም ክትትል
በግብርና እድገት ፕሮግራም በታቀፉ
2.1 ወረዳዎች ተግባራትን በመስክ መገምገም በመስክ ድጋፍ የተገኘ እርካታ%

የመስክ ድጋፍ ድግግሞሽ

ለመስክ ድጋፍ የተበጀት ገንዘብ አጠቃቀም ክትትል
በኑሮ መሰረት ማሻሻያ ፕሮግራም
የተከናወኑ ተግባራትን በመስክ
2.2 መገምገም በመስክ ድጋፍ የተገኘ እርካታ%

የመስክ ድጋፍ ድግግሞሽ

በፋኦ እና ዩኒሲኤፍ የተከናወኑ
2.3 ተግባራትን የመስክ ግምገማ ማካሄድ በመስክ ድጋፍ የተገኘ እርካታ%

የተዘጋጀ ፕሮጀክት ብዛት 5 1

ወረዳዊ የአጋር አካላት መድረክ
ለማካሄድ የሚያስችል የበጀት ፕሮፖዛል
በማዘጋጀት ፣ በማኔጅመንቱ የተካሄደ መድረክ ብዛት 1 1
ማስገምገማና በጀት ማፈላለግ፣ መድረኩ
3 እንዲሳካ ማገዝ 10 በውይይቱ የተገኘ እርካታ በ% 4 85%

በኤጅፒ የበጀት ድጋፍ መድረክ ያካሄዱ ወረዳዎች

ብዛት
የፕሮጀክትና ፕሮግራም ወረዳዎችን
የአጋር አካላት መድረክ ውይይት መረጃ
4 መከታተል
 የአፈፃፀም መለኪያ
ዝርዝር
ተግባሩ
ከ100% የመለኪያ የመለኪያክብደ
ግብ ተኮር ተግባራትን ለማሳካት ያለው ክብደት በ የአፈጻጸምደረ ትxየአፈጻጸምደ
ተ.ቁ የተቀመጡ ዝርዝር ተግባራት ክብደት መለኪያ % ኢላማ ክንውን ጃ ረጃ የተገኘውጤት
የፕሮጀክትና ፕሮግራም ወረዳዎችን
የአጋር አካላት መድረክ ውይይት መረጃ በኑሮ መሰረት ማሻሻያ የበጀት ድጋፍ ግምገማ ያካሄዱ
4 መከታተል ወረዳዎች ብዛት

በኤጅፒ ፕሮጀክት በጀት ድጋፍ የሰለጠኑ የቀበሌና

የወረዳ ባለሙያዎች
በኑሮ መሰረት ማሻሻያ በጀት ድጋፍ የሰለጠኑ የቀበሌና
የወረዳ ባለሙያዎች
በዩኒሲኤፍና ፋኦ በጀት ድጋፍ የሰለጠኑ የቀበሌና
በፕሮጀክትና ፕሮግራሞች የበጀት ድጋፍ የወረዳ ባለሙያዎች
የተሰጡ ስልጠናዎችንና ተሳታፊዎችን
እንዲሁም ለስልጠና የዋለ በጀት በየኒሲኤፍና ፋኦ የበጀት ድጋፍ የሰለጠኑ አ/አደሮች
5 በፕሮጀክትና ፕሮግራሞች
መከታተል ወረዳዎች ፣ ብዛት
ለአ/አደሮችና ለሙያተኞች የተሰጡ
ስልጠናዎችና የተከናወኑ የልማት ስራዎች
ውጤታማነት የህ/ሰብ እርካታ ዳሰሳ የተካሄደ ዳሰሳ ብዛት በጊዜ
6 ጥናት የተገኘ እርካታ በ%
በፕሮጀክትና ፕሮግራም በወረዳው
ለሚከናወኑ ተግባራት ተከታታይ
7 ቸክሊስትና ግብረ መልስ ማውረድ 15 የተላከ ቸክሊስትና ግብረ መልስ ብዛት 15 5
በፕሮጀክቶችና ፕሮግራሞች የበጀት
ድጋፍ በኤች አይቪ ኤድስ ዙሪያ ግንዛቡ
የተፈጠረላቸውን የህ/ሰብ ክፍሎች
8 መረጃ መከታተል 15 የኤች አይቪ ኤድስ ግንዛቤ የተፈጠረላቸው ብዛት 15 383652
ከስራ ባልደረቦቹ ጋር አብሮ በመስራት ከስራ
ተደጋግፎናስራዎችን አቀናጅቶ ባልደረቦች የተገኘ እርካታ
9 በመስራት ውጤታማ የመሆን ባህል 15 ጥራት 15 በራሱ
100%በባለሙያው
ተፅፈው ለስራ ሂደት
አስተባባሪው የቀረቡ
6ወርሀዊ፣2 የሩብ አመት
10 መጠን ቁጥር 10 24 ሳምንታዊ ሪፖርቶች

ተከታታይነት ያለው መረጃ 100% የሪፖርት ጥራትና

10 ለሚመለከተው ማድረስ 5 የሪፖርት ጥራት 5 ወቅታዊነት
ከቅርብ ሃላፊ የሚሰጡ ተጨማሪ
11 ተግባራትን ማከናወን 15 ቁጥር 15 በየእለቱ

የሰራተኛው ስም ወንዳፍራሽ ቸርነት የቅርብ ሃላፊ ስም -----------------------

ፊርማ------------- ----------------
ቀን-------------------- ቀን---------------
 የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም ወንዳፍራሽ ቸርነት የሥራ መደቡ መጠሪያ ……………………………………
ከጥር 1./2010 እስከ ሰኔ .30./2010 ዓ.ም

የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ

የባህሪ ብቃት መገለጫው ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች የመለኪያ ክብደት የአፈፃፀም ደረጃ
ከ100% የሞኖረው አጠቃላይ ውጤት ውጤት ድምር
ክብደት መለኪያ በ%
4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ /

ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ /
የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% / 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% / 0.2

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ /
የሚያጋልጥ፣ 5% 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ /
የኪራይ ሰብሳቢነት ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.16
አመለካከትና
ተግባርን ለማስወገድ 32%(32፣100=0. በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን /
1 የሚያደርገው ጥረት 32) የማያደርግ፣ 3% 0.12

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% / 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% / 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% / 0.09

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% / 0.28

ስራ ወዳድነት በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ /
ጠንካራ የሥራ ስነ- (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
ምግባርና የሥራ 40%(40፣100=0.
2 ክቡርነትን የተረዳ 40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% / 0.6

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው /
ተሳትፎ 8% 0.32

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% / 0.24

የአፈፃፀም ግብረ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% / 0.24

መልስ በወቅቱ
የመስጠትና 28%(28፣100=0. የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት /
3 የመቀበል ዝንባሌ 28) ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.97

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 39.2

የሠራተኛው ሙሉ ስም ወንዳፍራሽ ቸርነት የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም ለጥቄ ቸርነት
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………..
 የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም ወርቅነህ ኃይሉ የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
ከጥር 1./2010 እስከ ሰኔ .30./2010 ዓ.ም

የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ

የባህሪ ብቃት መገለጫው ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች የአፈፃፀም ደረጃ
ከ100% የሞኖረው የመለኪያ ክብደት በ
መለኪያ አጠቃላይ ውጤት ውጤት ድምር
ክብደት % 4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ /

ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ /
የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% / 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% / 0.2

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው /

መንገድ የሚያጋልጥ፣ 5% 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ /
የኪራይ ሰብሳቢነት ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.16
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ የሚያደርገው 32%(32፣100=0. በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን /
1 ጥረት 32) የማያደርግ፣ 3% 0.12

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% / 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% / 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% / 0.09

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% / 0.28

በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ /
ስራ ወዳድነት ጠንካራ (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ስነ-ምግባርና 40%(40፣100=0.
2 የሥራ ክቡርነትን የተረዳ 40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% / 0.6

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው /
ተሳትፎ 8% 0.32

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% / 0.24

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% / 0.24

የአፈፃፀም ግብረ መልስ
በወቅቱ የመስጠትና 28%(28፣100=0. የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት /
3 የመቀበል ዝንባሌ 28) ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.97

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 39.2

የሠራተኛው ሙሉ ስም ወርቅነህ ኃይሉ የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም ለጥቄ ቸርነት
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ……………………………………..…….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………………
 የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40
የሠራተኛው ሙሉ ስም ወርቃገኚ ማሞ የሥራ መደቡ መ
ከየካቲት.1./2010 እስከ የካቲት .30./2010 ዓ.ም

የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅ

የባህሪ ብቃት መገለጫው
ተ.ቁ መግለጫዎች የመለኪያ
ከ100% የሞኖረው
ክብደት መለኪያ ክብደት በ%

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ

የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5%

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ የማያደርግና ሁሉንም
በእኩልት የሚያልግል፣ 5%

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5%

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5%

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ የሚያጋልጥ፣ 5%

የኪራይ ሰብሳቢነት የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ ላልተሰራበት የውሎ
አመለካከትና አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4%
ተግባርን ለማስወገድ 32%(32፣100=0.
1 የሚያደርገው ጥረት 32) በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን የማያደርግ፣ 3%

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5%

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5%

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3%

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7%

ስራ ወዳድነት በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ (በስራ ላይ
ጠንካራ የሥራ ስነ- እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5%
ምግባርና የሥራ 40%(40፣100=0.
2 ክቡርነትን የተረዳ 40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15%

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው ተሳትፎ 8%

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6%

የአፈፃፀም ግብረ
መልስ በወቅቱ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6%
የመስጠትና 28%(28፣100=0.
3 የመቀበል ዝንባሌ 28) የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት ያደረገ/ያደረገች፣ 8%

ከ4 የተገኘ ነጥብ

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ

የሠራተኛው ሙሉ ስም ወርቃገኚ ማሞ የቅርብ ኃላፊው ሙ
ፊርማ ………………………………………
ቀን ……………………………………….
ያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..

በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ

የአፈፃፀም ደረጃ ከ40% የተገኘ

አጠቃላይ ውጤት ድምር
ውጤት
4 3 2 1

/
0.2

/
0.2
/ 0.15
/ 0.2

/
0.2

/
0.16
/ 0.12
/ 0.2
/ 0.2
/ 0.12
/ 0.28

/
0.2
/ 0.6
/ 0.32
/ 0.24
/ 0.18
/ 0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.78

ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 38.7

የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም ለጥቄ ቸርነት
ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………..
 የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባር የ6ወር አፈፃፀም (60℅የሚወሰድ)
በአማራ ብሄራዊ ክልል መንግስት ግብርና ልማት ቢሮ በሰሜን ሸዋ ዞን የመርሀቤቴ ወረዳ ግብርና ልማት ል/ጽ/ቤት
የሰራተኛው ሙሉ ስም ሰላማዊት አሰግድ የስራ መደብ መጠሪያ የጽሕፈትና ቢሮ አስተዳደር ደረጃ መፕ 7
የአፈፃፀም ስምምነት ዘመን ከጥር 1/2010 ዓ.ም እስከ ሰኔ .30/2010 ዓ.ም
የአፈፃፀም መለኪያ
አጠቃላይ ውጤት
የአፈፃፀም ግብ (የመለኪያ
ተኮር ተግባራት የመለኪያ ክብደት×የአፈፃፀ
ተ/ቁ የአፈፃፀም ግብ ተኮር ማሳደግ 100℅ መለኪያ ክብደትበ ℅ ኢላማ ክንውን የአፈጻፀ ደረጃ ም ደረጃ የተገኘ ውጤት

1 የደንበኛ እርካታ መሰደግ 15 የረኩ የስራ ሂደቱ ባለሙያዎችበ℅ 15 100 100 4 0.6

2 የስራ ሂደቱን የጽፈት ስራዎች ማከናወን 10 በጥራት የተፈፀመ የስራ ሂደት ፅህፈት በ℅ 10 100 85 3 0.3

3 ደብዳቤዎችን ማቅረብ መላክና መቀበል 5 የሂደቱ ባለሙያዎችና አስተባባሪ እርካታበ℅ 5 100 100 4 0.2

4 የጽ/ቤቱ ፋይሎችና ሰነዶች አደራጅቶ መያዝ 5 በተደራጀ መልኩ የተያዘ ፋይልበ℅ 5 100 65 1 0.05

ከባለሙያዎች ጋር መረጃ ወደ ኮምፒውተር

5 የማስገባት ስራ ማከናወን 20 የስራ ሂደቲየመረጃ ስራ በጥራት መፈፀምበ℅ 20 100 70 2 0.4
ለስራ ሂደቱ የሚያስፈልጉ ቁሳቁሶችን ከንብረት
ክፍል በመረከብ ለባለሙያዎች በማስረከብ ስራላይ ንብረቶቹን ደልድሎ እንዲዳረስ በወቅቱ ከንብረት ክፍል በመረከብ
6 እንዲውል ማድረግ 10 ለስራ ሂደቱ ባለሙያዎች ማከፋፈል በ℅ 10 100 65 1 0.01

በስልክመልክችን በአግባቡ በመቀበል ለሚመለከተው አካል

7 የስልክ መልክቶችን በአግባቡ መቀበል 10 ማድረስ ℅ 10 100 100 4 0.4

በአደራ የተቀመጡ ፋይሎችን ለሚመለከተው አካል ብቻ ማቅረብ

8 ሚስጥር ጠባቂነት 10 በ℅ 10 100 100 4 0.4

9 ለሌሎች ተጨማሪ ተግባራት ማከናወን 15 ከሌሎች የስራ ሂደቶች የሚመጡ የጽሕፈት ስራዎችን ማከናወን በ℅ 15 100 100 4 0.6
ጠቅላለ ከ4 2.9
ጠቅላላ ከ60 41.5
የሰራተኛው ስም ሰላማዊት አሰግድ ያረጋገጠው ኃላፊ ስም ለጥቄ ቸርነት
ፊርማ……………………………………………. ፊርማ……………………………
ቀን………………………………………. ቀን………………………………
 የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም ሰላማዊት አሰግድ የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
ከ ጥር 1./2010 እስከ ሰኔ 30./2010 ዓ.ም
የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ
መገለጫው
የባህሪ ብቃት ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች ከ100% የአፈፃፀም ደረጃ
የመለኪያ ክብደት በ አጠቃላይ ውጤት ድምር
የሞኖረው መለኪያ % ውጤት
ክብደት 4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ ወዘተ/ለተመደበለት አላማ √

ብቻ የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ የማያደርግና √
ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% √ 0.15

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% √ 0.15

√
መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ የሚያጋልጥ፣ 5% 0.15

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ ላልተሰራበት √
የኪራይ ሰብሳቢነት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና
ተግባርን ለማስወገድ 32%(32፣100 √
1 የሚያደርገው ጥረት =0.32) በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን የማያደርግ፣ 3% 0.15

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% √ 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% √ 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% √ 0.15

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% √ 0.21

ስራ ወዳድነት በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ (በስራ ላይ √
ጠንካራ የሥራ ስነ- እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
ምግባርና የሥራ 40%(40፣100
2 ክቡርነትን የተረዳ =0.40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% √ 0.6

√
በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው ተሳትፎ 8% 0.16

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% √ 0.18

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% √ 0.18

የአፈፃፀም ግብረ
መልስ በወቅቱ
የመስጠትና 28%(28፣100 √
3 የመቀበል ዝንባሌ =0.28) የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.83

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 38.3

የሠራተኛው ሙሉ ስም ሰላማት አሰግድ የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም ለጥቄ ቸርት
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………..