አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ1 ወር (ከ60%የሚወስድ )

በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት

በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም አርቀው ጎረምስ የስራ መደብ መጠሪያ የዘር ብዜት ባለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ የታህሳስ 1/2011 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ግብ አጠቃላይ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር ተኮር ውጤት(የመለኪያ
ተ/ቁ ተግባራት ተግባራት የአፈጻጸም መለኪያ የመለኪያ ክብደትበ% ዒላማ ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ ክብደትx የአፈፃፀም የተገኘ ውጤት
100% ደረጃ)

የሂደቱ የግብርና የልማት ቡድን ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4 0.2

1 ል/ሰራዎት ማጠናከ 10
በል/ቡድን ውይይ ላይ ንቁ ተሳት መን በ% 5 100 3 0.15

በምርጥ ዘር አጠቃምን ማሻሻል በ% 10 100 3 0.3

አ/አደሩ የቴክኖሎጂ
3 ስርአት እንዲኖረው 25 አ/አደሩ ምርጥዘር እንዲጠቀም ግንዛቤ መፍጠር በቁጥር 8 6935 3 0.24
ማደረግ
የደረሱ ሰብሎች እንዲሰበሰቡ ማድረግ 5 1398 3 0.15

በ2010/11 ም/ዘመን የተሰራች ም/ዘር በአይነት እንዲመለስ ማድረግ 47 2 0.12

6
በኩ/ል

2ኛ ዘር ሰብል ግምገማ ሰብል ናሙና እንዲወሰድ ማድረግ 13 47 2 0.26

የሰብል ዘር ብዜት
4 ተግባራትን ማከናወን 45 1ኛ ዙር እርሻእንቅስቃሴ ማካሄድ 12 1744.5 1 0.01

የተሸሻሉ የአካባቢ ዘሮችን መርጦ አበሮ የተጠቀሙ አ/አደሮች በቁር 6 934

የምርት ዘመኑ የበጀት አመቱ እቅድ ማቀድ 8 1 3 0.24

በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 1 3 0.15

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት
5 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 1 4 0.2

በጥራት የተዘጋጀ ቼክ ሊስት /ግብ በልስበ% 5 100 4 0.2

ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 4 4 0.2

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት
6 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 6 4 0.2

በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

ከ4 የተገኘ ነጥብ 2.62

ከ60 የተገኘ ነጥብ 40.05
የሠራተኛው ስም አርቀው ጎረም ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ
ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 የሰራተኛው ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ1ወር (60% የሚወሰድ)
በአማራ ብሄራዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
የሰራተኛ ሙሉ መዝገቡ ካሳዬ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ የህዳር 1/2011 ዓ.ም እስከ ህዳር 30/2011ዓ/ም
አጠቃላይ
የአፈፃፀምግብ
ተኮር ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ ውጤት(የመለኪያ
ክብደትx የተገኘ ውጤት
የአፈፃፀም ግብ ተግባራት የመለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ)
ተ/ቁ ተኮር ተግባራት 100% መለኪያ የአፈፃፀም መለኪያ ክብደትበ% ኢላማ
የል/ቡድን ውይይት ላይ መስፈርት በቁጥር
3 0.15
መጠን 5 2
የሂደቱን የግብርና የል/ቡድን ውይይት ላይ ንቁ ተሳትፎ መሆንበ%
ል/ሰራዊት 3 0.15
1 ማጠናከር 10 ጥራት 5 100

መጠን የተፈጥሮ ማዳበሪያ ዝግጀት(ኮምፖስት)በሜ3 10 56666

3 0.3

3 0.24
መጠን የደረሱ ሰብሎችን እንዲሰበሰቡ ማድረግ 8 6985
በአፈር ልማት
2 የሚሰሩ አጠቃላይ
መጠን 1ኛ ዙር እርሻ እንቅስቃሴ ማካሄድ 6 6985
2 0.12
ስራዎች

መጠን በFTC የተዘጋጀ ኮምፖስት ብዛት በሜ3 5 77

2 0.1

የሰብል ልማት 1 0.07

36 መጠን 2ኛ ዙር ሰብል ግምገማ የሰብል ናሚና እንዲወሰድ ማድረግ 7 6985
መረጃን በዘመናዊ
3 መንገድ 3 0.15
ማደራጀትና መያዝ 5 ጥራት መረጃን በጥራት ማደራጀትና መያዝ በ% 5 100
1 0.04
መጠን በተደራጀ መንገድ ምርጥ ተሞክሮ መቀመር 4 2
4 የተከናወኑ
ተግባራትን
መቀመር 8 ጥራት ገላጭና ጥራት ያለው ምርጥ ተሞክሮ መቀመር በ% 4 100 3 0.12

መጠን በዘርፉ የተዘጋጀወደ ቀበሌ የወረደ ቼክሊስት በቁጥር 5 1

3 0.15

5 መጠን በዘርፉ የተዘጋጀወደ ቀበሌ የወረደ ግብረመልስ በቁጥር 5 1

3 0.15
ወቅቱን የጠበቀ
በተመደበበት
ክትትልና ድፍ
ቀበሌመስጠት
ወቅታዊ 15 ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ቼክሊስትናግ/መልስበ% 5 100
3 0.15
የግብርና 10
6 ተግባራትን
መፈፀም ጥራት በተመደበው ቀበሌ ወቅታዊ ግብርና ተግባራት መፈጸም 10 100
3 0.3

መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 4 4 0.2

7 ጥራት በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 1 3 0.15

ወቅቱን የጠበቀ በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር
ሪፖርት ማቅረብ 16 ጊዜ 6 2
ከ4 የተገኘ ነጥብ 2.54
ከ60 የገተኘ ነጥብ 38.1
የሰራተኛው ስም መዝገቡ ካዬ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ
ፊርማ…………………………….. ፊርማ--------------------------------
ቀን……………………………… ቀን -----------------------
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ1 ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም ዳምጠው ምሳወይ የስራ መደብ መጠሪያ የሰብል ጥበቃ በለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ የታህሳስ 1/2011 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም

የመለኪያ አጠቃላይ
የአፈጻጸም ግብ
ተ/ቁ የአፈጻጸም ግብ ተኮር ተግባራት ተኮር ተግባራት መለኪያ የአፈጻጸም መለኪያ ክብደትበ ዒላማ ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ ውጤት(የመለኪያ
ክብደትx የተገኘ ውጤት
100% % የአፈፃፀም ደረጃ)

የሂደቱን የግብርና ል/ሰራዊት መጠን የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4 4 0.2

1 ማጠናከር 10
በጥራት በል/ቡድን ውይይት ላይ ንቁ ተሳታፊ መሆን በ% 5 100 3 0.15
መጠን የመጤና ጥገኛ አረም መከላል ስራ መስራት በሄ/ር 4 6958 2 0.08
መጠን የደረሱ ሰብሎችን ስብሰባ ማካሄድ 3 6958 2 0.06
የመደበኛ ተባይና በሽታ ቁጥጥር እና መከላከል ስራ 100 2 0.02
መጠን
መስራት በ% 3
ጥራት ለ2ኛ ዙር እንቅስቃሴ ማካሄድ 5 6958 3 0.15
2 በሰብል ጥበቃ የሚሰሩ ስራች 37 መጠን 1 ኛ ዙር እንቅስቃሴ ማካሄድ 6 6958 2 0.12
ህገወጥ የኬሚካል ንግድ ሥራን መከላከልናመቆጣጠር 100 1 0.04
መጠን
በ% 4
የ2010/2011 ም/ዘመን የሰብል ጥበቃና ቁጥጥር 100 2 0.12
መጠን
እቅድ ማዘጋጀት በቁጥር
6
የተዘጋጀው እቅድ ጥራትና ውጤት ሊያመጣ 1 3 0.18
ጥራት
የሚችል መሆኑ በ% 6
የሰብል ጥበቃ መረጃ በዘመናዊ መንገድ
3 ማደራጀትና መያዝ 5 ጥራት መረጃን በጥራት ማደራጀትና መያዝ በ% 5 100 3 0.18

መጠን በተደራጀ መንገድ ምርጥ ተሞክሮ መቀመር በቁጥር 4 100 1 0.04

4 የተከናወኑ ተግባራትን መቀመር 8
ጥራት ገላጭና ጥራት ያለው ምርጥ ተሞክሮ መቀመር በ% 4 1 1 0.04
መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክሊስት በቁጥር 5 1 3 0.15
ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና ድጋፍ በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ግብረ መልስ 11 3 0.15
5 መስጠት 15 መጠን
በቁጥር
5
ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ቼክሊስትና ግብረ መልስ በ% 5 100 2 0.1
በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን 100
6 ተግባራትን መፈፀም 10 ጥራት
መፈፀም በ% 10 3 0.3
መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 4 3 0.2
ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት
7 ማቅረብ 15 ጥራት በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 1 4 0.2
ጊዜ በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2 4
ከ4 የተገኘ ነጥብ 2.62
ከ60 የገተኘ ነጥብ 39.3
የሠራተኛው ስም ዳምጠው ምሳወይ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ
ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ1 ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም አረጋሽ ስጦታው የስራ መደብ መጠሪያ የሰብል ልማት ቴክኖሎጅ ማስፋፊያ ባለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ የመስከረም 1/2011 ዓ.ም እስከ መስከረም30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም አጠቃላይ
የመለኪያ
ተ/ቁ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር
ተግባራት
ግብ ተኮር መለኪያ
ተግባራት
የአፈጻጸም መለኪያ ክብደትበ ዒላማ ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ ውጤት(የመለኪያ
ክብደትx የተገኘ ውጤት
%
100% የአፈፃፀም ደረጃ)

መጠን የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4 4 0.2

በገጠር የተደራጀ የግብርና
1 ል/ሰራዊት መገንባት 10
ጥራት የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ ንቁ ተtሳትፎ ማድረግ 5 100 4 0.2

መጠን አነስተኛ እርሻ መሪያ ቴክኖሎጂ ስርጭት 8 2

መጠን 1ኛ ዙር እርሻ እቅስቃሴ ማካሄድ 12 6958 4 0.48

መጠን 2ኛ ዙር እርሻ እንቅስቃሴ ማካሄድ 10 6956 1 0.1

ቴክኖሌጂ ማስፋፊ የሚሰሩ
2 ስዎች 55 መጠን 3ኛ ዙር እርሻ እቅስሴ ማካ ሄድ 8 6084

መጠን በዘርፉ የተቀመረ ምርጥ ተሞክሮ ብዛት በቁጥር 6 1 3 0.18

ጥራት የወረዳ የሰብል ልማት መረጃ አደራጅቶ መያዝ በ% 5 100 3 0.15

መጠን የ2010/2011በጀት ዓመት እቅድ ማቀድ በቁጥር 6 1 3 0.18

መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 1 4 0.2

ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና
3 ድጋፍ መማድረግ 10
መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 1 4 0.2
በተመደበበት ቀበሌ
4 ወቅታዊ ግብርና ተግባራትን 10 ጥራት በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100 3 0.3
መፈፀም

መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 4 4 0.2

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

5 ማስተላለፍ 15 መጠን በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 1 4 0.2

መጠን በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

ከ4 የተገኘ ነጥብ 2.59

ከ60 የገተኘ ነጥብ 38.85

የሠራተኛው ስም አረጋ ሽ ስጦታው ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ

ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ1 ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም ሂወት አቢ የስራ መደብ መጠሪያ የሰብል ልማት ሰር ማሳያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ የህዳር 1/2011 ዓ.ም እስከ ህዳር 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም አጠቃላይ
የመለኪያ
ተ/ቁ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር
ተግባራት
ግብ ተኮር መለኪያ
ተግባራት
የአፈጻጸም መለኪያ
ክብደትበ%
ዒላማ ክንውን የአፈፃፀም ደረጃ ውጤት(የመለኪያ
ክብደትx የተገኘ ውጤት
100% የአፈፃፀም ደረጃ)

ቁጥር የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4 4 0.2

በገጠር የተደራጀ የግብርና
1 ል/ሰራዊት መገንባት 10
ጥራት በል/ቡድን ውይይት ላይ ንቁ ተሳታፊ መሆን 5 100 4 0.2

መጠን የደረሱ ሰብሎች እንዲሰበሰቡ ማድረግ 12 6985 3 0.36

መጠን 1ኛ ዙር FTC እርሻ እንቅስቃሴ ማካሄድ 6 1.3 1 0.06
መጠን ሰብል ናሙና መውሰድ 7 6985 2 0.14
በሰብል ሰርቶ ማሳይ
2 የሚሰሩ ስራዎች 50 መጠን በአ/አደር ደረጃ ሰርቶ ማሳያ ማካሄድ በቁጥር 8 20
ጥራት የወረዳ የሰብል ልማት መረጃ አደራጅቶ መያዝ በ% 5 100 3 0.15
መጠን በFTC የሰብል ልማት ምርጥ ተሞክሮ መቀመር 6 3 0.24
መጠን የ2010/2011በጀት ዓመት እቅድ ማቀድ በቁጥር 6 1 4 0.24

ጥራት በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 1 3 0.15

ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና

3 ድጋፍ መማድረግ 15 መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 6 3 0.15

ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ተክለተት ግብር መልስ በ% 5 100 4 0.2

በደመደበበት ቀበሌዎች
4 ግብርና ተግባሮችነ መፈፀም 10 መጠን በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100 3 0.3

መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 4 3 0.15

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት
5 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 1 1 0.15

መጠን በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

ከ4 የተገኘ ነጥብ 2.69

ከ60 የገተኘ ነጥብ 40.35

የሠራተኛው ስም ሂወት አቢ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ

ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ እቅድ የሚሎላከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም አርቀው ረምስ የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ ሀምሌ 1/2010 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም
የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ
የባህሪ ብቃት
የባህሪ ብቃት ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች መገለጫው ከ100% የመለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ
አጠቃላይ ውጤት ድምር
የሞኖረው ክብደት መለኪያ ክብደት በ% ውጤት
4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ

የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ የማያደርግና ሁሉንም
በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% 3 0.15

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ የሚያጋልጥ፣
5% 3 0.15

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ ላልተሰራበት የውሎ
የኪራይ ሰብሳቢነት አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100=0.3
1 የሚያደርገው ጥረት 2) በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን የማያደርግ፣ 3% 0.12

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% 0.12

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% 0.28

በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ (በስራ ላይ
ስራ ወዳድነት ጠንካራ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ስነ-ምግባርና
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0.4
2 የተረዳ 0) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው ተሳትፎ 8% 0.24

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% 0.24

የአፈፃፀም ግብረ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% 0.24

መልስ በወቅቱ
የመስጠትና የመቀበል 28%(28፣100=0.2
3 ዝንባሌ 8) የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32
ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.78
ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 37.8
የሠራተኛው ሙሉ ስም ………………………… የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም በፍቃድ ፍታወቅ
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………..
የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም ሂወት አቢ የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከሀምሌ 1/2010 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም
የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ
የባህሪ ብቃት
የባህሪ ብቃት ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች መገለጫው ከ100% የአፈፃፀም ደረጃ
የመለኪያ ክብደት በ አጠቃላይ ውጤት ድምር
የሞኖረው ክብደት መለኪያ % ውጤት
4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ

ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን

አይቶ አድሎ የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% 3 0.15

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል

በተገቢው መንገድ የሚያጋልጥ፣ 5% 3 0.15

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ

የኪራይ ሰብሳቢነት ማይቀበል፣ ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100=0.3 በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር
1 የሚያደርገው ጥረት 2) ጥሰቶችን የማያደርግ፣ 3% 0.12

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% 0.12

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% 0.28

ስራ ወዳድነት ጠንካራ በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር
የሥራ ስነ-ምግባርና የተመሰገነ (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0.4
2 የተረዳ 0) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ

የሚደያርገው ተሳትፎ 8% 0.24

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% 0.24

የአፈፃፀም ግብረ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% 0.24

መልስ በወቅቱ
የመስጠትና የመቀበል 28%(28፣100=0.2 የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት
3 ዝንባሌ 8) ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.78

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 37.8

የሠራተኛው ሙሉ ስም ሂወት አቢ የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም በፍቃድ ፍታወቅ
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………..
የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም አረጋሽ ስጦታው የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ የሀምሌ 1/2010 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም

የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ

የባህሪ ብቃት መገለጫው ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች የመለኪያ ክብደት የአፈፃፀም ደረጃ
ከ100% አጠቃላይ ውጤት ውጤት ድምር
የሞኖረው ክብደት መለኪያ በ%
4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ

ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ
የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% 3 0.15

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ
የሚያጋልጥ፣ 5% 3 0.15

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣
የኪራይ ሰብሳቢነት ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100=0 በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን
1 የሚያደርገው ጥረት .32) የማያደርግ፣ 3% 0.12

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% 0.12

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% 0.28

ስራ ወዳድነት ጠንካራ በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ
የሥራ ስነ-ምግባርና (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0
2 የተረዳ .40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው
ተሳትፎ 8% 0.24

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% 0.24

የአፈፃፀም ግብረ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% 0.24

መልስ በወቅቱ
የመስጠትና የመቀበል 28%(28፣100=0 የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት
3 ዝንባሌ .28) ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.78

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 37.8

የሠራተኛው ሙሉ ስም አረጋሽ ስጦታው የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም በፍቃድ ፍወቅ
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………..
የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ አፈፃፀም ውጤትከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም ዳምጠው ምወይ የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ የሀምሌ 1/2010 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም

የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ

የባህሪ ብቃት መገለጫው ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች የመለኪያ ክብደት የአፈፃፀም ደረጃ
ከ100% አጠቃላይ ውጤት ውጤት ድምር
የሞኖረው ክብደት መለኪያ በ%
4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ

ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ
የማያደርግና ሁሉንም በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% 3 0.15

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ
የሚያጋልጥ፣ 5% 3 0.15

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣
የኪራይ ሰብሳቢነት ላልተሰራበት የውሎ አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100=0 በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን
1 የሚያደርገው ጥረት .32) የማያደርግ፣ 3% 0.12

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% 0.12

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% 0.28

ስራ ወዳድነት ጠንካራ በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ
የሥራ ስነ-ምግባርና (በስራ ላይ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100=0
2 የተረዳ .40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው
ተሳትፎ 8% 0.24

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% 0.24

የአፈፃፀም ግብረ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% 0.24

መልስ በወቅቱ
የመስጠትና የመቀበል 28%(28፣100=0 የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት
3 ዝንባሌ .28) ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32

ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.78

ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 37.8

የሠራተኛው ሙሉ ስም ዳምጠው ምሳወይ የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም በፍቃድ ፍታወቅ
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………..
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ1ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም ሂወት አቢ የስራ መደብ መጠሪያ የሰብል ልማት ሰር ማሳያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ ታህሳስ 1/2011 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ደረጃ
የአፈጻጸም የአፈጻጸም ከቅርብ ሃላፊ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር ግብ ተኮር መለኪያ የመለኪያ
ተ/ቁ የአፈጻጸም መለኪያ ዒላማ ክትትል የሚሰጥ ድጋፍ
ተግባራት ተግባራት ክብደትበ% 4 3 2 1 ስርዓት ዓይነት
100%

ቁጥር የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4

በገጠር የተደራጀ የግብርና
1 ል/ሰራዊት መገንባት 10
ጥራት በል/ቡድን ውይይት ላይ ንቁ ተሳታፊ መሆን 5

መጠን የደረሱ ሰብሎች እንዲሰበሰቡ ማድረግ 12 13

መጠን 1ኛ ዙር FTC እርሻ እንቅስቃሴ ማካሄድ 6 13

መጠን ሰብል ናሙና መውሰድ 7 13

የጽሕፈት መሳሪያና ሌሎች ማቴሪያሎችን እንሟሉ ማድረግ

በሰብል ሰርቶ ማሳይ
2 የሚሰሩ ስራዎች 50 መጠን በአ/አደር ደረጃ ሰርቶ ማሳያ ማካሄድ በቁጥር 8 20

ጥራት የወረዳ የሰብል ልማት መረጃ አደራጅቶ መያዝ በ% 5 100

መጠን በFTC የሰብል ልማት ምርጥ ተሞክሮ መቀመር 6 3

በግምገማና በሱፐርቪዥን
መጠን የ2010/2011በጀት ዓመት እቅድ ማቀድ በቁጥር 6 1

ጥራት በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 1

ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና

3 ድጋፍ መማድረግ 15 መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 6

ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ተክለተት ግብር መልስ በ% 5 100

በደመደበበት ቀበሌዎች
4 ግብርና ተግባሮችነ መፈፀም 10 መጠን በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100

መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 4

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

5 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 1

መጠን በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

የሠራተኛው ስም ሂወት አቢ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ

ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ6 ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም አርቀው ጎረምስ የስራ መደብ መጠሪያ የዘር ብዜት ባለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ታህሳስ 1/2011 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ግብ የአፈጻጸም ደረጃ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር ተኮር የመለኪያ ክብደትበ የአፈጻጸም ከቅርብ ሃላፊ
ተ/ቁ የአፈጻጸም መለኪያ ዒላማ የሚሰጥ ድጋፍ
ተግባራት ተግባራት % 4 3 2 1 ክትትል ስርዓት
ዓይነት
100%

የሂደቱ የግብርና የልማት ቡድን ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4

1 ል/ሰራዎት ማጠናከ 10
በል/ቡድን ውይይ ላይ ንቁ ተሳት መን በ% 5 100

በምርጥ ዘር አጠቃምን ማሻሻል በ% 10 100

አ/አደሩ የቴክኖሎጂ
3 ስርአት እንዲኖረው 25 አ/አደሩ ምርጥዘር እንዲጠቀም ግንዛቤ መፍጠር በቁጥር 8 20715
ማደረግ
በአ/አደር ዘር ማበጠር የተቀመጠአ/አደሮች ክትትል ማድረግ 5 10394

በ2010/11 ም/ዘመን የተሰራች ም/ዘር በአይነት እንዲመለስ ማድረግ 280

6
በኩ/ል

ም/ዘር ማቅረብ በኩ/ል 13 2094

በግምገማ በሱፕር ቪዥንን

የሰብል ዘር ብዜት በጽፈት መሳሪያና
4 ተግባራትን ማከናወን 45 የ c1 እና c2 ም/ዘር ልውውጥ ደረጎ አ/አደሮች በቁጥር መለየት 12 7272
ሌሎች
ማቴራያሎችን
የተሸሻሉ የአካባቢ ዘሮችን መርጦ አበሮ የተጠቀሙ አ/አደሮች በቁር 6 560 እንሟሉ ማድረግ

የምርት ዘመኑ የበጀት አመቱ እቅድ ማቀድ 8 1

በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 6

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

5 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 6

በጥራት የተዘጋጀ ቼክ ሊስት /ግብ በልስበ% 5 100

ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 24

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

6 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 6

በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

የሠራተኛው ስም አርቀው ጎረም ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ

ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም ህይወት አቢየስራ መደብ መጠሪያ የሰብል ልማት ቴክኖሎጅ ማስፋፊያ ባለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከመስከረም 1/2011 ዓ.ም እስከ መስከረም 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም የአፈጻጸም ደረጃ
የመለኪያ የአፈጻጸም ከቅርብ ሃላፊ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር ግብ ተኮር መለኪያ
ተ/ቁ ተግባራት ተግባራት የአፈጻጸም መለኪያ ክብደትበ ዒላማ ክትትል የሚሰጥ ድጋፍ
% 4 3 2 1 ስርዓት ዓይነት
100%

መጠን የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4

በገጠር የተደራጀ የግብርና
1 ል/ሰራዊት መገንባት 10
ጥራት የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ ንቁ ተtሳትፎ ማድረግ 5 100

መጠን አነስተኛ እርሻ መሪያ ቴክኖሎጂ ስርጭት 8 2

መጠን 1ኛ ዙር እርሻ እቅስቃሴ ማካሄድ 12 6958

መጠን 2ኛ ዙር እርሻ እንቅስቃሴ ማካሄድ 10 6958

የጽሕፈት መሳሪያና ሌሎች ማቴሪያሎችን እንሟሉ ማድረግ

ቴክኖሌጂ ማስፋፊ የሚሰሩ
2 ስዎች 55
መጠን 3ኛ ዙር እርሻ እቅስሴ ማካ ሄድ 8 6084

በግምገማና በሱፐርቪዥን
መጠን በዘርፉ የተቀመረ ምርጥ ተሞክሮ ብዛት በቁጥር 6 1

ጥራት የወረዳ የሰብል ልማት መረጃ አደራጅቶ መያዝ በ% 5 100

መጠን የ2010/2011በጀት ዓመት እቅድ ማቀድ በቁጥር 6 1

መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 1

ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና
3 ድጋፍ መማድረግ 10
መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 1

በተመደበበት ቀበሌ
4 ወቅታዊ ግብርና ተግባራትን 10 ጥራት በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100
መፈፀም

መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 4

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

5 ማስተላለፍ 15 መጠን በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 1

መጠን በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

የሠራተኛው ስም አረጋ ሽ ስጦታው ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ

ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ6ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም ዳምጠው ምሳወይ የስራ መደብ መጠሪያ የሰብል ጥበቃ በለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ ታህሳስ 1/2011 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ደረጃ
የአፈጻጸም ግብ የመለኪያ የአፈጻጸም ከቅርብ ሃላፊ
ተ/ቁ የአፈጻጸም ግብ ተኮር ተግባራት ተኮር ተግባራት መለኪያ የአፈጻጸም መለኪያ ክብደትበ ዒላማ ክትትል የሚሰጥ
100% % 4 3 2 1 ስርዓት ድጋፍ ዓይነት

የሂደቱን የግብርና ል/ሰራዊት መጠን የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 24

1 ማጠናከር 10
በጥራት በል/ቡድን ውይይት ላይ ንቁ ተሳታፊ መሆን በ% 5 100
መጠን የመጤና ጥገኛ አረም መከላል ስራ መስራት በሄ/ር 4 6000
መጠን የደረሱ ሰብሎችን እንዲሰበሰቡ ማድረግ 3 41749
የመደበኛ ተባይና በሽታ ቁጥጥር እና መከላከል ስራ 100
መጠን
መስራት በ% 3
ጥራት ተገልጋይን ማርካትበ% 5 100

የጽሕፈት መሳሪያና ሌሎች ማቴሪያሎችን እንሟሉ ማድረግ

2 በሰብል ጥበቃ የሚሰሩ ስራች 37 መጠን 6 100
የወረርሥኚ ተባዮችን መከላከልና መቆጣጠር በ%
ህገወጥ የኬሚካል ንግድ ሥራን መከላከልናመቆጣጠር 100
መጠን
በ% 4
የ2010/2011 ም/ዘመን የሰብል ጥበቃና ቁጥጥር 1
መጠን 6

በግምገማና በሱፐርቪዥን
እቅድ ማዘጋጀት በቁጥር
የተዘጋጀው እቅድ ጥራትና ውጤት ሊያመጣ 100
ጥራት
የሚችል መሆኑ በ% 6
የሰብል ጥበቃ መረጃ በዘመናዊ መንገድ
3 ማደራጀትና መያዝ 5 ጥራት መረጃን በጥራት ማደራጀትና መያዝ በ% 5 100

መጠን በተደራጀ መንገድ ምርጥ ተሞክሮ መቀመር በቁጥር 4 1

4 የተከናወኑ ተግባራትን መቀመር 8
ጥራት ገላጭና ጥራት ያለው ምርጥ ተሞክሮ መቀመር በ% 4 100
መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክሊስት በቁጥር 5 6
ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና ድጋፍ በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ግብረ መልስ 6
5 መስጠት 15 መጠን
በቁጥር
5
ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ቼክሊስትና ግብረ መልስ በ% 5 100
በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን 100
6 ተግባራትን መፈፀም 10 ጥራት
መፈፀም በ% 10
መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 24
ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት
7 ማቅረብ 15 ጥራት በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 6
ጊዜ በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2
የሠራተኛው ስም ዳምጠው ምሳወይ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ
ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 የሰራተኛው ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ6ወር (60% የሚወሰድ)
በአማራ ብሄራዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
የሰራተኛ ሙሉ መዝገቡ ካሳዬ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ ታህሳስ 1/2011 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ደረጃ
የአፈፃፀምግብ ከቅርብ ሃላፊ
ተኮር የአፈጻጸም
የሚሰጥ ድጋፍ
የአፈፃፀም ግብ ተኮር ተግባራት የመለኪያ 4 3 2 1 ክትትል ስርዓት ዓይነት
ተ/ቁ ተግባራት 100% መለኪያ የአፈፃፀም መለኪያ ክብደትበ% ኢላማ
የል/ቡድን ውይይት ላይ መስፈርት በቁጥር
መጠን 5 24
የሂደቱን የግብርና የል/ቡድን ውይይት ላይ ንቁ ተሳትፎ መሆንበ%
1 ል/ሰራዊት ማጠናከር 10 ጥራት 5 100
መጠን የተፈጥሮ ማዳበሪያ ዝግጀት(ኮምፖስት)በሜ3 10 417100
መጠን ማዳበሪያ ማሰራጨት 8 35000
በአፈር ልማት የሚሰሩ
2 አጠቃላይ ስራዎች መጠን በዘመናዊ የማስፋፊያ የሚሳተፉ አ/አደር 6 984

የጽሕፈት መሳሪያና ሌሎች ማቴሪያሎችን እንሟሉ ማድረግ

መጠን በFTC የተዘጋጀ ኮምፖስት ብዛት በሜ3 5 460
36 መጠን ህያው ማዳበሪያ ማሰራጨት 7 2000

በግምገማና በሱፐርቪዥን
3 የሰብል ልማት መረጃን
በዘመናዊ መንገድ
ማደራጀትና መያዝ 5 ጥራት መረጃን በጥራት ማደራጀትና መያዝ በ% 5 100
መጠን በተደራጀ መንገድ ምርጥ ተሞክሮ መቀመር 4 2
4 የተከናወኑ ተግባራትን
መቀመር 8 ጥራት ገላጭና ጥራት ያለው ምርጥ ተሞክሮ መቀመር በ% 4 100
መጠን በዘርፉ የተዘጋጀወደ ቀበሌ የወረደ ቼክሊስት በቁጥር 5 6
5 መጠን በዘርፉ የተዘጋጀወደ ቀበሌ የወረደ ግብረመልስ በቁጥር 5 6
ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና
ድፍ መስጠት 15 ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ቼክሊስትናግ/መልስበ% 5 100
10
6 በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ
የግብርና ተግባራትን
መፈፀም ጥራት በተመደበው ቀበሌ ወቅታዊ ግብርና ተግባራት መፈጸም 10 100
መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 24
7 ጥራት በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 6
ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት
ማቅረብ 16 ጊዜ በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 6 2
የሰራተኛው ስም መዝገቡ ካዬ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ
ፊርማ…………………………….. ፊርማ--------------------------------
ቀን……………………………… ቀን -----------------------
የሠራተኞች የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም እቅድ (ከ40 ነጥብ የሚወሰድ ለግለሰብ ፈጻሚና ለስራ ሂደት መሪ/አስተባባሪዎች የሚያገልግል) በሁሉም የሚሞላ እቅድ የሚሎላከ40% የሚታሰብ
የሠራተኛው ሙሉ ስም የሥራ መደቡ መጠሪያ ………………………………..
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከ………….. 1/2010 ዓ.ም እስከ ……………. 30/2011ዓ/ም
የባህሪ ብቃት የአፈፃፀም መለኪያ በሰራተኛው የቅርብ ኃላፊ ከ40 የሚሞላ
መገለጫው
የባህሪ ብቃት ከ40% የተገኘ
ተ.ቁ መግለጫዎች ከ100% የመለኪያ የአፈፃፀም ደረጃ
አጠቃላይ ውጤት ድምር
የሞኖረው መለኪያ ክብደት በ% ውጤት
ክብደት 4 3 2 1

የመንግስት የሥራ መግልገያ መሳሪያዎችን/ስልክ፣ ስቴሽነሪ፣ ልዩ ልዩ ቁሳቁሶች፣ ተሸከርካሪ ወዘተ/ለተመደበለት አላማ ብቻ

የሚውልና ለግል ጥቅም የማያውል 5% 0.2

ዝምድናን፣ ትውውቅን፣ ጎጥን፣ ዘርን፣ ሀይማኖትን፣ ቀለምን፣ ሀብትን፣ታዋቂነትንና ፆታን አይቶ አድሎ የማያደርግና ሁሉንም
በእኩልት የሚያልግል፣ 5% 0.2

የመምግስግት የስራ ሰዓትን ሳይሸራርፍ በአግባቡ ስራ ላይ የሚያውል፣ 5% 0.2

የኪራይ ሰብሳቢነት ምንጮችን ለማድረቅ የወጡ ስትራቴጅዎችን ተግባራዊ የሚያደርግ 5% 3 0.15

መ/ቤቱን ሊጎዱ የሚችሉ አዝማሚያዎችና ድርጊቶች ሲፈጸሙ ለሚመለከተው አካል በተገቢው መንገድ የሚያጋልጥ፣
5% 3 0.15

የኪራይ ሰብሳቢነት ስሌት የሚገኝ ጥቅማጥቅምን የሚጠላ (አገልግሎትን ለመስጠት ምልጃ ማይቀበል፣ ላልተሰራበት የውሎ
የኪራይ ሰብሳቢነት አበል የማይጠይቅ ወዘተ) 4% 0.2
አመለካከትና ተግባርን
ለማስወገድ 32%(32፣100
1 የሚያደርገው ጥረት =0.32) በተገልጋዮች በመስሪያ ቤቱ ሰራተኞች ላይ አስተዳዳራዊ በደሎችንና የመልካም አስተዳደር ጥሰቶችን የማያደርግ፣ 3% 0.12

ለደንበኛ ተገቢውን ክብር የሚሰጥ፣ 5% 0.2

ለደንበኛ ጥያቄ ወቅታዊ ተገቢ ምላሽ (responsiveness) የሚሰጥ 5% 0.2

ሆን ብሎ በኃላቀርነት ልምዶች እያሳበበ መደበኛ ስራውን የማይበድልና ከስራው የማይቀር፣ 3% 0.12

በለውጥ ስራዎችና እንቅስቃሴዎች አወንታዊና ይመለከተኛል የሚል አስተሳሰብ ያለው፣ 7% 0.28

በተሰማራበት የሥራ መስክ ከመጥፎ ስነ-ምግባርና ድርጊቶች የራቀና በመልካም ስነምግባር የተመሰገነ (በስራ ላይ
ስራ ወዳድነት ጠንካራ እያለ/እያለች/መጥፎ ስነ-ምግባር የማያንፀባርቅ)፣ 5% 0.2
የሥራ ስነ-ምግባርና
የሥራ ክቡርነትን 40%(40፣100
2 የተረዳ =0.40) ታቅዶ ተየሰጠውን ስራ ለመስራት ቁርጠኛ የሆነና ይህንንም በተግባር ያረጋገጠ 15% 0.6

በየ15 ቀኑ በሚደረገው የሥራ ሂደቱ/የሥራ ክፍሉ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ላይ ተገኝቶ የሚደያርገው ተሳትፎ 8% 0.24

በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለራሱ ተጨባጭ ግለ ሂስ በማቅብ፣ 6% 0.24

የአፈፃፀም ግብረ በመረጃ ላይ ተመስርቶ ለሌሎች ተጨባጭ ሂስ በማቅረብ፣ 6% 0.24

መልስ በወቅቱ
የመስጠትና የመቀበል 28%(28፣100
3 ዝንባሌ =0.28) የተሰጠውን/የተሰጣትን ግብረ መልስ በግብዓትነት በመጠቀም አፈፃፀምን ለማሻሻል ጥረት ያደረገ/ያደረገች፣ 8% 0.32
ከ4 የተገኘ ነጥብ ድምር 3.78
ድምር ከ40 የተገኘ ነጥብ ድምር 37.8
የሠራተኛው ሙሉ ስም ………………………… የቅርብ ኃላፊው ሙሉ ስም በፍቃድ ፍታወቅ
ፊርማ ……………………………………… ፊርማ ………………………………….
ቀን ………………………………………. ቀን ………………………..
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ6ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም ሂወት አቢ የስራ መደብ መጠሪያ የሰብል ልማት ሰር ማሳያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ጥር 1/2010 ዓ.ም እስከ ሰኔ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ደረጃ
የአፈጻጸም
የአፈጻጸም ግብ ተኮር ግብ ተኮር መለኪያ የመለኪያ የአፈጻጸም ከቅርብ ሃላፊ
ተ/ቁ የአፈጻጸም መለኪያ ዒላማ ክትትል የሚሰጥ ድጋፍ
ተግባራት ተግባራት ክብደትበ% 4 3 2 1 ስርዓት ዓይነት
100%

ቁጥር የል/ቡድን ውይይት ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 24

በገጠር የተደራጀ የግብርና
1 ል/ሰራዊት መገንባት 10
ጥራት በል/ቡድን ውይይት ላይ ንቁ ተሳታፊ መሆን 5 100

መጠን 1ኛ ዙር የFTCእርሻእቅስቃሴ ማካሄድ 12 3.875

መጠን 2ኛ ዙር FTCአርሻሳ እንቅስቃሴ ማካሄድ 6 3.875

መጠን 3ኛ ዙር FTC እርሻ እቅስሴ ማካ ሄድ 7 3.875

የጽሕፈት መሳሪያና ሌሎች ማቴሪያሎችን እንሟሉ ማድረግ

በሰብል ሰርቶ ማሳይ መጠን በአ/አደር1ኛ ዙር ደረጃ ሰርቶ ማሳያ የተካሄደበት እና ክትል እና ድጋፍ ማድረግ 8 15
2 የሚሰሩ ስራዎች 50

ጥራት የወረዳ የሰብል ልማት መረጃ አደራጅቶ መያዝ በ% 5 100

በFTC አ/አደር የሰብል ልማት ምርጥ ተሞክሮ መቀመር እና ከወዲሁ መረጃ 14
መጠን 6

በግምገማና በሱፐርቪዥን
መያዝ
መጠን የ2010/2011በጀት ዓመት እቅድ ማቀድ በቁጥር 6 1

ጥራት በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 6

ወቅቱን የጠበቀ ክትትልና

3 ድጋፍ መማድረግ 15 መጠን በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 6

ጥራት በጥራት የተዘጋጀ ተክለተት ግብር መልስ በ% 5 100

በደመደበበት ቀበሌዎች
4 ግብርና ተግባሮችነ መፈፀም 10 መጠን በተመደበበት ቀበሌ ወቅታዊ የግብርና ተግባራትን መፈፀም በ% 10 100

መጠን ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 24

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

5 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 6

መጠን በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

የሠራተኛው ስም ሂወት አቢ ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ

ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------
 የፈፂሚው የ ወር.የአፈፃፀም ውጤት ማጠቃለያ ቅፅ ቅፅ 11(ከ100%የሚወሰድ)
የሰራተኛው ሙሉ ስም ……………………….የስራ መደቡ መጠሪያ…………………….ደረጃ ፕሣ
የአፈፃፀም
የምዘና መስፈርቶችና
የግብ ተኮር ተግባራት አፈፃፀም የተገኘ ውጤትድምር ምዘና
የባህሪ ብቃት ውጤት የአፈፃፀም
በቅርብ ኃላፊው የሚሞላ(60) ውጤት (40%) (100%) ደረጃ

የሰራተኛው አስተያየት ፣
ሀ. ጥሩ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራት ለውጤቱ መገኘትምክንያት፣
……………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………
ለ. ደካማ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራትና ለዚሁ ደካማ አፈፃፀም መገኘት ምክንያት
…………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………
ሐ. አፈፃፀምን ለማሻሻል መወሰድ ያለባቸው እርምጃዎች
……………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………..
የሰራተኛው ሙሉ ስም……………………………………………………….
ፊርማ………………………………
ቀን…………………………………
የቅርብ የስራ ኃላፊ አስተያየት ፣
ሀ. ጥሩ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራት ለውጤቱ መገኘትምክንያት፣
………………………………….………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………………….
ለ. ደካማ አፈፃፀም የታየባቸው ተግባራትና ለዚሁ ደካማ አፈፃፀም መገኘት ምክንያት
…………………………...…………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..
ሐ. አፈፃፀምን ለማሻሻል መወሰድ ያለባቸው እርምጃዎች
………………………………….…………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………..
የቅርብ የስራ ኃላፊ ሙሉ ስም………………………………..
ፊርማ…………………………
ቀን…………………………
ሚወሰድ)
ደረጃ ፕሣ

…………………
……………………

………………..
……………………………

…………………..
…………………..

………………..
………………….
ት
……………………
…………………..

…………………
…………………..
 አባሪ 6 ፡- የሰራተኛ ግብ ተኮር ተግባራት ዕቅድ የ6ወር (ከ60%የሚወስድ )
በአማራ ብሄራዊ ክልልዊ መንግስት ሲቪል ሰርቪስ ቢሮ የግብርና ል/ጽ/ቤት
በሰብል ልማት የስራ ሂደት
የሰራተኛ ሙሉ ስም አርቀው ጎረምስ የስራ መደብ መጠሪያ የዘር ብዜት ባለሙያ
የአፈፃጸም ስምምነት ዘመን ከሀምሌ 1/2010 ዓ.ም እስከ ታህሳስ 30/2011ዓ/ም
የአፈጻጸም ግብ የአፈጻጸም ደረጃ
የአፈጻጸም ግብ ተኮር ተኮር የመለኪያ ክብደትበ የአፈጻጸም ከቅርብ ሃላፊ
ተ/ቁ የአፈጻጸም መለኪያ ዒላማ የሚሰጥ ድጋፍ
ተግባራት ተግባራት % 4 3 2 1 ክትትል ስርዓት
ዓይነት
100%

የሂደቱ የግብርና የልማት ቡድን ላይ መሳተፍ በቁጥር 5 4

1 ል/ሰራዎት ማጠናከ 10
በል/ቡድን ውይይ ላይ ንቁ ተሳት መን በ% 5 100

በምርጥ ዘር አጠቃምን ማሻሻል በ% 10 100

አ/አደሩ የቴክኖሎጂ
3 ስርአት እንዲኖረው 25 አ/አደሩ ምርጥዘር እንዲጠቀም ግንዛቤ መፍጠር በቁጥር 8 20815
ማደረግ
በአ/አደር ዘር ማበጠር የተጠቀሙ አ/አደሮች ክትትል ማድረግ 5 8390

በ2010/11 ም/ዘመን የተሰራች ም/ዘር በአይነት እንዲመለስ ማድረግ 280

6
በኩ/ል
ም/ዘር ማቅረብ በኩ/ል እና ማሰመ ላይ የማሽላ መ/ዘር የተጠቀሙ 280
13
አ/አደሮች መከታተል

በግምገማ በሱፕር ቪዥንን

የሰብል ዘር ብዜት
4 ተግባራትን ማከናወን 45 የc1እና c2 ም/ዘር ልውውጥ ደረጉ አ/አደሮች በቁጥር መለየት 12 10467

የተሸሻሉ የአካባቢ ዘሮችን መርጦ አበሮ የተጠቀሙ አ/አደሮች በቁር 6 560

የምርት ዘመኑ የበጀት አመቱ እቅድ ማቀድ 8 1

በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረደ ቼክ ሊስት ብዛት በቁጥር 5 6

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

5 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ተዘጋጅቶ ወደ ቀበሌ የወረዳ ግብረ መልስ ብዛት በቁጥር 5 6

በጥራት የተዘጋጀ ቼክ ሊስት /ግብ በልስበ% 5 100

ለዞን የተላከ ሳምንታዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 24

ወቅቱን የጠበቀ ሪፖርት

6 ማስተላለፍ 15 በዘርፉ ለዞን የተላከ ወርሃዊ ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 6

በዘርፉ ለዞን የሩብ ዓመት ሪፖርት ብዛት /ቁጥር 5 2

የሠራተኛው ስም አርቀው ጎረም ያጸደቀው ኃላፊ ስም በፍቃዱ ፍታወቅ

ፊርማ--------------------------- ፊርማ--------------------------------
ቀ ን---------------------------- ቀን -----------------------