‫ج ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــامعة أبي ب ـكـ ـ ـ ـ ـ ــر بلقايد – ت ـ ـ ــلمس ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــان –‬

‫كلية العلوم االقتصادية‪ ،‬التجارية وعلوم التسيير‬

‫السنة االولى ماستر‬

‫التخصص‪ :‬محاسبة وجابية‬
‫الوحدة‪ :‬حوكمة الشركات‬
‫من طرف‪ :‬حاج عبد القادر محمد رضا‬
‫جديد معاد‬
‫بن دحان محمد‬

‫بأخالقيات مهنه‬
‫مهنه‬ ‫المتعلقة بأخالقيات‬
‫الدولية المتعلقة‬
‫المواثيق الدولية‬
‫المواثيق‬
‫المحاسبة‬
‫المحاسبة‬

‫السنة الجامعية‬
‫‪2023-2024‬‬
 ‫خطة البحث‬

‫المقدمة‬

‫المبحث االول‪ :‬مفاهيم اخالقيات مهنة المحاسب‬

‫المطلب االول‪ :‬تعريف أخالقيات المحاسبة‬

‫المطلب الثاني‪ :‬أهداف أخالقيات المهنة‬

‫المطلب الثالث‪ :‬مبادئ مهنة المحاسب‬

‫المبحث الثاني‪ :‬مواثيق ومصادر السلوك االخالقي للمحاسب‬

‫المطلب االول‪ :‬ميثاق السلوك المهني (دليل أخالقيات المحاسبين)‬

‫المطلب الثاني‪ :‬مصادر السلوك األخالقي للمحاسب‬

‫المطلب الثالث‪ :‬فهم قواعد السلوك المهني الخاصة بمعهد ‪ICAEW‬‬

‫الخاتمة‬
‫المقدمة ‪:‬‬
 ‫المبحث االول‪:‬‬
‫المطلب االول‪ :‬تعريف أخالقيات المحاسبة‬
‫يقتضي عمل المحاسبين ضرورة الوصول إلى المعلومات المالية الحساسة لألشخاص والشركات‪ ،‬ولذلك فإن‬
‫أخالقيات المحاسب أمٌر بالغ األهمية‪ ،‬إذ ُيمكن للبعض استغالل ذلك الحق على نحٍو سلبي عبر إساءة استخدام‬
‫البيانات‪ ،‬أو التالعب بها من أجل تحسين أداء الشركة وأرباحها بشكل مختلف ومناقض للواقع‬

‫المطلب الثاني‪ :‬أهداف أخالقيات المهنة‬

‫يلعب المحاسبون المحترفون دوًر ا مهًم ا في بناء الرفاهية االقتصادية لمجتمعهم وبلدهم سلوك والسلوك‬
‫والخدمات الفريدة‪.‬‬

‫لديهم أهداف مشتركة‪ ،‬سواء كانوا يعملون في قدرات المدققين الخارجيين والمدققين الداخليين والخبراء الماليين‬
‫وخبراء الضرائب والمحاسبين اإلداريين‪.‬‬

‫وتتمثل أهدافهم المشتركة في أداء واجباتهم ومسؤولياتهم وتحقيق أعلى مستويات األداء حسب المتطلبات‬
‫األخالقية لتحقيق المصلحة العامة و الحفاظ على سمعة مهنة المحاسبة‪.‬‬

‫ويجب أال تسود المصلحة الشخصية الشخصية على هذه الواجبات‪ .‬تساعد قواعد األخالقيات الصادرة عن‬
‫االتحاد الدولي للمحاسبين ومعهد المحاسبين القانونيين ‪ ICAEW‬المحاسبين على الوفاء بهذه االلتزامات من‬
‫خالل تحديد اإلرشادات األخالقية الواجب اتباعها‪.‬‬

‫ولتحقيق هذه األهداف‪ ،‬يجب عليهم إنشاء المصداقية واالحترافية وجودة الخدمة والثقة‪.‬‬

‫يتضمن العمل من أجل الصالح العام مراعاة المصالح المشروعة للعمالء والحكومة والمؤسسات المالية‬
‫والموظفين والمستثمرين ومجتمع األعمال والمجتمع المالي وغيرهم ممن يعتمدون على موضوعية ونزاهة‬
‫مهنة المحاسبة لدعم الكرامة واألداء المنظم‪ .‬ل تجارة‪.‬‬

‫باختصار‪ ،‬يحتاج المحاسبون إلى مدونة أخالقية ألن الناس يعتمدون عليهم وعلى خبراتهم‪ .‬ومن المهم أن‬
‫نالحظ أن هذا االعتماد يمتد إلى ما هو أبعد من العمالء إلى المجتمع العام‪.‬‬

‫يتعامل المحاسبون مع مجموعة من القضايا نيابة عن العمالء‪ .‬غالًبا ما يكون لديهم إمكانية الوصول إلى‬
‫معلومات سرية وحساسة‪.‬‬

‫يدعي مراجعو الحسابات إعطاء وجهة نظر مستقلة‪ .‬ولذلك فمن األهمية بمكان أن يكون المحاسبون مستقلين‪.‬‬

‫كما أن االلتزام بمجموعة مشتركة من المبادئ التوجيهية األخالقية يحمي المحاسبين‪ ،‬حيث ال يمكن اتهامهم‬
‫بالتصرف بشكل مختلف عن المحاسبين اآلخرين‬

‫المطلب الثالث‪ :‬مبادئ مهنة المحاسب‬

‫يجب على المحاسب المحترف االلتزام بالمبادئ األساسية الخمسة التالية‪:‬‬

‫‪ .1‬النزاهة‪:‬‬

‫يجب أن يكون المحاسب المحترف واضًح ا وصادًق ا في جميع العالقات المهنية والتجارية‪.‬‬

‫‪ .2‬الموضوعية ‪:‬‬

‫يجب على المحاسب المحترف أال يسمح بالتحيز‪ ،‬صراع المصلحة‪ ،‬أو التأثير غير المبرر لآلخرين لتجاوز‬
‫األحكام المهنية أو التجارية‪.‬‬

‫‪ .3‬والكفاءة المهنية والعناية الواجبة‪:‬‬

‫يجب أن يحافظ المحاسب المحترف على المعرفة والمهارة المهنية عند المستوى المطلوب لضمان حصول‬
‫العميل أو صاحب العمل على خدمة مهنية مختصة بناًء على التطورات الحالية في الممارسة والتشريعات‬
‫والتقنيات‪ .‬يجب على المحاسبين المهنيين التصرف بجدية ووفًق ا للمعايير الفنية والمهنية المعمول بها عند تقديم‬
‫الخدمات المهنية‪.‬‬

‫‪ .4‬السرية‪:‬‬

‫يجب على المحاسب المهني أن يحترم سرية المعلومات المكتسبة من العالقات المهنية والتجارية ويجب أال‬
‫يكشف عن أي من هذه المعلومات ألطراف ثالثة دون سلطة مناسبة ومحددة ما لم يكن هناك حق أو واجب‬
‫قانوني أو مهني للكشف عنها‪ .‬ال ينبغي استخدام المعلومات السرية التي يتم الحصول عليها من العالقات المهنية‬
‫والتجارية لصالح المحاسب المهني أو أطراف ثالثة‪.‬‬

‫‪ .5‬السلوك المهني‪:‬‬

‫يجب على المحاسب المهني االلتزام بالقوانين واللوائح ذات الصلة وتجنب أي إجراء يسيء إلى سمعة المهنة‪.‬‬
 ‫المبحث الثاني ‪:‬‬
‫المطلب األول ‪ :‬ميثاق السلوك المهني (دليل أخالقيات المحاسبين)‬
‫قامت المنظمات التنظيمية للمحاسبين القانونيين المعتمدين على وضع مجموعة واضحة ومميزة من القواعد‬
‫واإلرشادات التي يجب على المحاسبين والمدققين االلتزام بها‪ ،‬وُت عرف باسم "ميثاق السلوك المهني"‪.‬‬

‫ويتضمن الميثاق العديد من الركائز الهامة في وظيفة المحاسبة مثل النزاهة والمصداقية واألمانة‪ ،‬وُتعتبر تلك‬
‫القواعد عالمية بالعموم على الرغم من َو ضِعها من ِقبل دوٍل ومنظمات مختلفة‪ .‬واآلن فلنتفحص تلك اللوائح‬
‫بشرٍح أكثر تفصيًال‪.‬‬

‫المطلب الثاني‪ :‬مصادر السلوك األخالقي للمحاسب‪:‬‬

‫يستمد المحاسب سلوكه األخالقي متأثرًا بمجموعة من العناصر األساسية متمثلة في المحاسب نفسه‪ ،‬الشركة التي‬
‫يعمل بها‪ ،‬والبيئة الخارجية‪ ،‬وهي كاآلتي ‪:‬‬

‫‪ -1‬المحاسب‪:‬‬

‫يتأثر السلوك األخالقي للمحاسب بمجموعة من العوامل التي تدخل في تكوينه العائلي والشخصي من حيث القيم‬
‫الدينية‪ ،‬العادات والتقاليد‪ ،‬الحاجات الفردية‪ ،‬الوضع المالي للمحاسب‪ ،‬وغيرها من العناصر األخرى التي قد تدفع‬
‫بالمحاسب إلى نوع آخر من السلوك‪.‬‬

‫حيث يختلف كل شخص عن اآلخر في قوة القاعدة األخالقية التي يمتلكها والتي اكتسبها من قيمه الدينية‬
‫والعائلية‪ ،‬فالمحاسبون أصحاب القاعدة األخالقية القوية ستكون لديهم ثقة عالية بالنفس ويعطون أولوية للنزاهة‬
‫واالستقامة والصدق العدالة والكرامة‪ ،‬علي عكس المحاسبين أصحاب القيم األخالقية الضعيفة‪ ،‬الذي يكون لديهم‬
‫دائمًا انحياز إلى الجانب الذي يخدم مصالحهم‪ ،‬وقراراتهم المتخذة ال تكون مبنية علي مبادئ واسس محدد بل‬
‫علي مصالح شخصية تختلف من وقت إلى آخر ‪.‬‬

‫‪ -2‬المؤسسة التي يعمل بها المحاسب‪:‬‬

‫تؤثر المؤسسة في أخالقيات العمل من خالل الهيكل التنظيمي وخطوط السلطة ‪ ،‬وكذلك قواوعد العمل‬
‫واإلجراءات وأنظمة الحوافز وغيرها ‪ ،‬وكذلك التنظيمات والمجاميع الغير الرسمية الموجودة في المؤسسة لها‬
‫تأثير علي سلوكيات األفراد ‪ ،‬ولعل الثقافة التنظيمية السائدة والتي تعني مجموع القيم واألعراف المشتركة التي‬
‫تتحكم في التفاعالت بين أعضاء المؤسسة مع بعضهم البعض أو مع الجهات األخرى خارج الشركة هي مؤثر‬
‫كبير وفعال في السلوك سواء كان أخالقيًا أو غير أخالقي من خالل اعتماد الفرد العامل أو اإلداري علي هذه‬
‫األعراف والقيم ‪.‬‬

‫‪ -3‬البيئة الخارجية‪:‬‬

‫تعمل المؤسسات في بيئة تنافسية تتأثر قوانين الحكومة وتشريعاتها وكذلك بالقيم واألعراف االجتماعية السائدة ‪،‬‬
‫فأحيانًا نجد أن القوانين والتشريعات الحكومية تلزم المؤسسات بسلوكيات معينة وتضع معايير لتصرفاتها وبحدود‬
‫معينة ‪ ،‬ومنه فهي تعطي تصورًا عن طبيعة المناخ األخالقي السائد في مجال معين وهذا يؤثر بدوره علي‬
‫السلوك األخالقي للمحاسبين ‪.‬‬

‫‪ .3‬مدونة قواعد السلوك المهني الصادرة عن ‪ICAEW‬‬

‫إن قواعد السلوك المهني الصادرة عن ‪ ICAEW‬هي مجموعة من المعايير األخالقية التي يجب على المحاسبين‬
‫اتباعها‪ .‬ويغطي النظام مجاالت مختلفة مثل النزاهة والموضوعية والكفاءة المهنية والسرية والسلوك المهني‪.‬‬
‫ويحدد النظام أيضًا مسؤوليات المحاسبين تجاه عمالئهم وأصحاب العمل والمجتمع األوسع‪ .‬يجب على المحاسبين‬
‫اتباع القواعد للحفاظ على أعلى مستوى من االحتراف والسلوك األخالقي‪.‬‬

‫‪ .4‬المعضالت األخالقية في المحاسبة‬

‫المعضالت األخالقية شائعة في المحاسبة‪ ،‬ويجب أن يكون لدى المحاسبين المهارات والمعرفة الالزمة للتعامل‬
‫معها‪ .‬يمكن أن تنشأ المعضالت األخالقية عندما يكون هناك تضارب في المصالح‪ ،‬أو انتهاك السرية‪ ،‬أو عندما‬
‫يتعين على المحاسب اتخاذ قرار قد يضر العميل أو المنظمة‪ .‬وفي مثل هذه المواقف‪ ،‬يجب على المحاسبين اتباع‬
‫المبادئ والقيم األخالقية الموضحة في مدونة قواعد السلوك المهني الصادرة عن المعهد الدولي للمحاسبين‬
‫القانونيين ‪.ICAEW‬‬

‫المطلب الثالث‪ :‬فهم قواعد السلوك المهني الخاصة بمعهد ‪ICAEW‬‬

‫إن قواعد السلوك المهني الخاصة بمعهد المحاسبين القانونيين ‪ icaew‬هي عبارة عن مجموعة من اإلرشادات‬
‫األخالقية التي يجب على جميع أعضاء معهد المحاسبين القانونيين في إنجلترا وويلز (‪ )ICAEW‬اتباعها‪ .‬تعمل‬
‫هذه المدونة كإطار للسلوك والسلوك‪ ،‬حيث تحدد المبادئ والقيم التي ينبغي أن توجه تصرفات جميع األعضاء‪.‬‬
‫تم تصميم الميثاق لضمان أن أعضاء ‪ ICAEW‬يتصرفون بنزاهة وموضوعية وسرية وكفاءة مهنية في جميع‬
‫األوقات‪ .‬إن فهم قواعد السلوك المهني الخاصة بمعهد المحاسبين القانونيين ‪ ICAEW‬أمر ضروري لجميع‬
‫العاملين في مهنة المحاسبة‪ ،‬حيث أنها توفر مجموعة واضحة من المبادئ التوجيهية للسلوك األخالقي‪.‬‬

‫‪ .1‬مدونة األخالق والسلوك‬

‫إن مدونة قواعد األخالقيات والسلوك الخاصة بمعهد المحاسبين القانونيين ‪ ICAEW‬هي وثيقة شاملة تحدد‬
‫المعايير األخالقية التي يجب على جميع أعضاء المنظمة االلتزام بها‪ .‬وتغطي المدونة مجموعة واسعة من‬
‫المواضيع‪ ،‬بما في ذلك النزاهة والموضوعية والسرية والكفاءة المهنية‪ .‬ويتضمن أيضًا إرشادات حول مجاالت‬
‫محددة من المحاسبة‪ ،‬مثل التدقيق والمشورة الضريبية‪.‬‬

‫‪ .2‬المبادئ األخالقية‬

‫وتستند المدونة إلى أربعة مبادئ أخالقية‪ :‬النزاهة والموضوعية والكفاءة المهنية والسرية‪ .‬توفر هذه المبادئ‬
‫إطارًا للسلوك األخالقي‪ ،‬ومن المتوقع من جميع أعضاء ‪ ICAEW‬االلتزام بها‪ .‬النزاهة تعني أن نكون صادقين‬
‫ومباشرين في جميع التعامالت‪ ،‬بينما الموضوعية تتطلب من األعضاء أن يكونوا محايدين وأال يسمحوا‬
‫لتحيزاتهم الشخصية بالتأثير على عملهم‪ .‬الكفاءة المهنية تعني أن يكون الشخص على دراية ومهارة في عمله‪،‬‬
‫والسرية تعني الحفاظ على خصوصية معلومات العميل‪.‬‬

‫‪ .3‬االستقالل‬
‫تعد االستقاللية عنصرًا حاسمًا في قواعد السلوك المهني الخاصة بمعهد المحاسبين القانونيين ‪ُ .ICAEW‬يتوقع من‬
‫األعضاء الحفاظ على استقالليتهم عن العمالء وعدم السماح بنشوء أي تضارب في المصالح‪ .‬يتضمن ذلك عدم‬
‫قبول الهدايا أو الخدمات التي قد تؤثر على موضعيتهم وعدم االنخراط في أي أنشطة يمكن اعتبارها تعزيزًا‬
‫لمصالح العميل على حساب مصالح الجمهور‪.‬‬

‫‪ .4‬التطوير المهني‬

‫كما تؤكد قواعد السلوك المهني الخاصة بمعهد المحاسبين القانونيين ‪ ICAEW‬على أهمية التطوير المهني‬
‫المستمر ‪ %‬على مواكبة أحدث التطورات في مجال تخصصهم والتحسين المستمر لمهاراتهم ومعارفهم‪ .‬يتضمن‬
‫ذلك حضور الدورات التدريبية والندوات وغيرها من األحداث التي يمكن أن تساعدهم على البقاء على اطالع‬
‫بأحدث االتجاهات وأفضل الممارسات في مجال المحاسبة‪.‬‬

‫‪ .5‬االمتثال‬

‫يعد االلتزام بقواعد السلوك المهني الخاصة بمعهد المحاسبين القانونيين ‪ ICAEW‬أمرًا ضروريًا لجميع أعضاء‬
‫المنظمة‪ .‬يمكن أن تؤدي أي انتهاكات للقانون إلى اتخاذ إجراءات تأديبية‪ ،‬بما في ذلك إلغاء العضوية‪ُ .‬يتوقع من‬
‫األعضاء اإلبالغ عن أي انتهاكات للمدونة يشهدونها‪ ،‬ولدى ‪ ICAEW‬نظام معمول به للتحقيق في أي شكاوى‬
‫ومعالجتها‪.‬‬
 ‫الخاتمة‪:‬‬
‫تحديد دور األخالِقيات في مجال المالية يشكل أمًر ا ضرورًيا ِللمحاسبين والمؤسسات المالية‪ ،‬فمن خالل الِتزام‬
‫بالقيم األخالِقية والمعايير المهِنية المبنية على أسس محددة يمكن تعزيز الِثقة والمصداقية في المجال المالي‬
‫وتحقيق التنمية المستدامة في المؤسسة على المدى الطويل‪ .‬لذا‪ ،‬يجب على هيئة المحاسبين أن يكونوا على دراية‬
‫باألخالقيات المهِنية وأن يلتزموا بها بصرامة أو يمار سون مبادئ الموضوِع ية والعدالة وجميع آداب أخالقيات‬
‫المهنة وتحقيق الهدف في تحسينها‪.‬‬

‫السنة الجامعية‬
‫‪2023-2024‬‬