Internal cleansing

[INTRO]

Host:

Magandang araw po sa inyong lahat! Ako po si Atty. Seth Correo, at ngayon ay ating tatalakayin ang
isang mahalagang aspeto sa loob ng isang organisasyon – ang tinatawag na "Internal Cleansing."
Ano ang layunin ng ganitong proseso at paano natin ito maipapakita sa ating mga sarili at sa buong
organisasyon?

[Understanding Internal Cleansing]

Host:

Ang Internal Cleansing ay isang proseso ng pagsusuri at paglilinis sa loob ng isang organisasyon
upang matiyak ang integridad, kahusayan, at transparency. Ito'y naglalayong alisin o baguhin ang
mga negatibong elemento na maaaring makaapekto sa layunin at misyon ng organisasyon. Ngayon,
alamin natin ang mga hakbang na maaaring gawin upang maisakatuparan ang Internal Cleansing.

[Identifying Issues]

Host:

Paano natin malalaman kung may mga isyu sa loob ng isang organisasyon na nangangailangan ng
cleansing? Ang pagkilala sa mga senyales at palatandaan ay unang hakbang upang maunawaan ang
mga potensyal na problema sa loob ng organisasyon. Ang Internal Cleansing ay naka-base sa
prinsipyo ng transparency, na naglalayong ilantad at ituwid ang anumang hindi kanais-nais sa loob
ng organisasyon.

[Addressing Misconduct]

Host:

Ang mga kaso ng misconduct at hindi tamang asal sa loob ng isang organisasyon ay maaaring
magresulta ng hindi pagkakaintindihan at kawalan ng tiwala. Sa ganitong bahagi ng Internal
Cleansing, mahalaga ang pagsasagawa ng masusing imbestigasyon upang mapanagot ang mga
sangkot. Batay sa Labor Code of the Philippines, ang mga indibidwal na may kinasasangkutang kaso
ay may karapatan sa tamang proseso at pagsusuri.

[Scene 4: Promoting Accountability]

Host:

Ang pagtataguyod ng accountability sa lahat ng antas ng organisasyon ay isang mahalagang bahagi

ng Internal Cleansing. Batay sa Republic Act No. 6713 o ang "Code of Conduct and Ethical Standards
for Public Officials and Employees," lahat ng kawani sa gobyerno ay tinataguyod ang mataas na
pamantayan ng pagsusumite ng Statement of Assets, Liabilities, and Net Worth (SALN) at iba pang
patakaran na naglalayong masiguro ang transparency at integridad.
[Implementing Reforms]

Host:

Ang mga pagbabago at reporma ay mahahalagang hakbang sa proseso ng Internal Cleansing. Sa

ilalim ng Civil Service Commission, ang mga reporma sa sektor ng pamahalaan ay dapat ayon sa
Republic Act No. 10154 o ang "GOCC Governance Act of 2011." Ito'y naglalayong mapanatili ang
epektibong pamamahala at integridad sa bawat ahensya.

[Employee Engagement]

Host:

Ang pakikilahok at pakikiisa ng mga empleyado ay may malaking papel sa tagumpay ng Internal
Cleansing. Batay sa Civil Service Commission Resolution No. 10-0919, ang Employee Engagement
ay isang estratehikong paraan upang mapalakas ang kahusayan, responsibilidad, at makatawid-
pantawid na pagkilos ng mga empleyado.

[Sustaining a Healthy Culture]

Host:

Ang pagpapanatili ng isang malusog na kultura sa loob ng organisasyon ay pangunahing layunin ng

Internal Cleansing. Batay sa Civil Service Commission Memorandum Circular No. 19, s. 2012, ang
mga ahensya sa pamahalaan ay inaasahan na ipatupad ang mga programa para sa moralidad,
transparency, at accountability sa loob ng kanilang organisasyon.

Ako po ang inyong panyerang pulis Atty. Esther Correo ng PNP Legal Service na
nagpapaalala sainyo… Maging Alerto at.Manatiling ligtas, maging maingat, at
magtulungan tayo tungo sa isang ligtas na Pilipinas. Sa pagtatapos, ang Internal Cleansing
ay isang mahalagang hakbang tungo sa mas malinis, mas makatarungan, at mas maayos na
pamamahala ng isang organisasyon.