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这样的话，对于一个应聘者来说，看完后心理就有底了，同时也能自动淘汰掉一部分
不会这些基本技能的人，而对于ps可能大多数人都不会，我也用了有人教他们基础的
知识，消除了爱学习、上进之人心中的顾虑。 ② 写薪资范围要符合招聘平台的平
均价，不能低于同行太多；开班仪式上，首先由我校党委委员、副校长陈寿根致欢
迎辞。陈院长首先对江苏晋陵建设发展有限公司长期以来，与学校多方面的合作与
支持表示了衷心感谢，并表示通过校企合作，双方建立了良好的情感基础，并为双方
事业发展提供了创新路径与特色亮点。随后，陈寿根副校长还详细介绍了学校特色
与发展情况，并表示当前我们正处在新发展时期，为深入学习贯彻党的二十大精神
和党中央、国务院关于新时期产业工人队伍建设改革的重要指示精神，切实推进新
时代产业工人队伍建设改革工作，提升产业工人能力素养，筑牢守护产业工人生命
安全的堤坝，作业建设行业特色院校是理应承担的历史使命，并期待有更多产业工
人走进学校不断提升自身素养，学校将会为广大学员提供优质课程与保障服务。 工
作所在地很重要，它对求职者的求职意向有很大的影响。因为这直接决定了求职者
出勤的便捷程度，如果公司不标明，对求职者形同欺骗，会造成很不佳的印象，对员
工的稳定性也会有影响。 5， 旅游：公司会不定期组织大家出去玩，公司买单，你只管
放松心情，享受慢生活① 职位给不了的薪资，不写/ 写到最高价位；（曾经在魔鬼训练
营，关于这一点，被小鱼折磨的很惨，哈哈，所以对于我印象特别深刻） 版权声明：本
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是讲工作时间，“中央空调”是什么鬼？工作时间就好好说工作时间就可以了嘛，就不
要让“中央空调”来串戏了嘛。 此外，面试进行到哪一步了，系统也会自动的去通知相
应的面试官。这样面试结束之后，面试者是什么状态，是被pass 了还是通过了，是已发
offer 、等待复试等，HR都会做相关的记录完善。 “ 通过2号人事部，我们逐渐实现人事
相关管理工作无纸化，从招聘环节开始，将简历同步到2号，候选人流程全程跟进，各
渠道的招聘质量分析。录用后，新员工自助填写电子入职登记表，同步到2号，线上实
现人员异动调配、离职办理，员工可在微信端自助查看工资条和打卡情况，公司公告
和制度都可以在系统上发布，HR的管理和员工的工作体验均是一次不错的改变，希
望2号能带来更多的惊喜。” 知页是非常专业的简历网站，都是可以在线编辑的，适合
应届毕业生，行业来说比较适合医生护士、教师、销售、行政等等，清晰简约大气。 “ 我
们团队越来越年轻化，希望有更多与时俱进的黑科技吸引和留住人才。自从正式使
用2号人事部，全体员工可以通过手机更新自己个人档案、使用微信打卡，查看工资
明细，还可以查看公司通讯录、相关公告、制度等等，有相关人事的考勤审批、人事审
批等等也都可以通过微信直接发起，HR在系统后台直接操作即可，减少很多沟通
成本，所有操作都有相关记录保存，很正式，比发邮件省事很多。” 一些专业基础
技能和素质不过关的HR ，总觉得招聘就是把JD糊弄一下，挂在招聘网站上就行了。但
他不知道的是，真要招到合适的人才，无法只靠招聘这一个动作。 可是你有没有想
过，假如你是一名求职者的话，你被一家公司的宣传视频打动之后，即便在视频中没
有看到可投递简历的邮箱地址，你是不是也会上网专门去搜呢？ 于是我想到了小鱼
老师经常说的—提炼卖点，其实就是提炼出主要信息，这个岗位到底是要做哪些
工作，把岗位的卖点提炼出来，应聘者更容易理解和记忆。 职位描述不仅用于描述您
希望应聘者带到餐桌上的内容。也需要向求职者展示公司可以提供给候选人的
机会。可以适当谈论公司及其独特的文化，经营方式以及公司提供了怎样工作场所
的形容。特别强调公司的独特价值主张，这会表现出公司的真诚，无论是否是进入快
速增长的初创公司，还是提供高薪的大公司，都应向员工展示他们的职位发展可能。
当然，如果能将岗位角色与公司的使命联系起来，那求职者可以清楚地看到自己的
目标和价值。 同时你看完后会深刻体会到，想要写一个有温度的文案，信息提 炼，文
案具体化和画面感是重要性的，而这些都是小鱼四周文案课里面有讲过的。 HR首先
要思考一个问题：候选人是否合适招聘需求。需求越贴合，招聘成功率越高。HR
招聘，一方面需要跟用人部门沟通，需要什么岗位，需要什么技能等基本信息。另一
方面需要紧跟公司的人力资源战略，及时跟用人部门和老板充分沟通，明确方向，并
对候选人的综合素质和潜在发展能力的考核。全面实现采购、产品、销售、库存与财
务的专业管理，助您以最小的管理成本达到最大的生意效益我一看，这个信息罗列
了日常工作的内容，但是一眼看完后，你还是记不住到底这个具体工作是干嘛的
呢？看完后或许更困惑了。 川味观餐饮连锁集团，创建于1996年，是一家以经营川菜、
火锅为主要特色的餐饮企业。 6， 技能培训：公司会不定期组织大家学习相关技能（
比如：ps，销售技巧，英语，SEO等） 关于原文的第三点和第四点，说了很多很官方的
话，我觉得也没必要，选最主要的来说即可。于是我把“抗压力”和“积极的工作态度”
留下了，其他的都去掉，我是这样写的： 对的，大致看过去，确实没毛病，该说的都说
了，该写的都写了。但是，这篇文案缺乏温度，信息也不够具体化，部分信息不是一个
栏目的也放一起，所以这篇招聘文案还有很大的优化空间。 员工变更法人公司后的
专项附加扣除信息在税务系统完成审核并上传至税务系统后台审核，人力资源中心
薪资组每月10日会同步税务系统的专项附加扣除项目及金额至员工自助，员工可于
每月10日后登录员工自助进行查询申报结果。薪资组按照税务系统同步的专项扣除
信息为员工完成月度抵扣，以税务系统同步的信息为准。 她说“ 面试官问了很多专业
的数据问题，连招聘渠道都做得那么到位！想想我之前做招聘的时候，都没仔细研
究过，胡子眉毛一把抓，做得太粗糙了” 候选人进入一家新公司的时候，总会碰到各
种各样的问题，如果碰到问题而又无法及时解决，就有可能导致试用期流失，浪费公
司大量的招聘成本。
行吧，反正都暴露技能了，不帮也不好的。其实我还是很开心的，说明我的ppt 演讲确
实不错啊。于是我就喊她把之前的招聘文案发给我...... 如手机操作遇到困难或想获知
税务局后台审核进度，可咨询税务热线12366。 开通招聘网站需要填写企业的基本信
息，一般包括：企业规模、所属行业、主营业务、员工人数，同时需要提前准备营业执
照副本、企业标识等电子版资料。注册招聘网站时留的电话最好是招聘专员办公用
的座机。 这样我就修改完了行政丢给我的销售文案，但是不要忘记了，有始有终，所
以还差一个结尾来升华整篇招聘文案，于是我套用了一句常见的话“撸起袖子加
油干”，来了一个自造金句，升华了整篇招聘文案。我是这样写的： 我把这个问题
抛给了身边几位HR，他们告诉我最多的感受，就是两个字：走心。同鑫eHR系统招聘管
理可以实现对整个招聘流程的管理，包含了岗位招聘、任职要求、简历管理、面试
邀约、面试管理等等功能，方便HR进行招聘，简化招聘流程，部分招聘工作实现自动
化处理。系统可以实现对多家招聘平台的一键登录，然后自动获取简历信息进行
保存，可以一键搜索平台简历，并对简历进行分类管理，对于高符合度的简历优先推
送至HR，无需HR 一封封简历逐个去看，节省HR的简历寻找和筛选时间，直接对符合
度较高候选人进行沟通邀约面试。 Copyright© 2014-2022 广州同鑫科技有限公司 All
rights reserved. 最后，对每一个来面试的人都要做好记录，无论通过与否，目的是为了
根据面试反馈，来调整前期搜索方向。于是我就像一个医生给病人看病一样，一项一
项检查，动刀，修改......医生用的是专业的医学知识，而我用的是叶小鱼亲传的专业文
案知识（哈哈，有点小鱼老师的江湖味道了） 2.技术人员以及中层管理人员：譬如说设
计师、程序员、工程师、行政人资专员、网络编辑等岗位； 在一个纳税年度内（如2019
年1月1日至12月31日），员工换了工作的单位后，需在手机上的个人所得税APP 中将任
职受雇信息更新为新公司法人名称，员工需要登录个人所得税APP 对已申报的专项
附加扣除信息进行法人公司的变更。 最有趣的是，这个短片不止是因周年而
拍摄，很多人都没有发现，这个片子是“ 腾讯官方”发布的。 （曾经在魔鬼训练营，关于
这一点，被小鱼折磨的很惨，哈哈，所以对于我印象特别深刻） 越客观的人，越能理性
地看待问题。不过我们是在为公司做招聘，自我立场要站稳了，但是不能过于主观。
可是你有没有想过，假如你是一名求职者的话，你被一家公司的宣传视频打动
之后，即便在视频中没有看到可投递简历的邮箱地址，你是不是也会上网专门去搜
呢？ 达拉斯溪( Turtle Creek )沿岸的一个选择开发用地已经卖给了该县... 招聘计划的自
定义设置，计划实施情况实时记录，相关 部门共同审阅。各个部门都可以建立自己的
人才简历 库，更有针对性地筛选人才。 (4) 最好的不一定就是最合适的。人员选择应当
人岗匹配而不是择优录取，就是因为越是优秀的人员其所期望的东西越多，薪酬、发
展前景、资源等等，但公司往往并不具备同时满足的情况，因此在选择人员的时候应
当结合公司当下经营情况和招聘的最终目的，以性价比最高的情况来进行人员的
选择。 可画的简历模板目前基本都是免费的，编辑好了之后可以下载png格式的图片。
对的，大致看过去，确实没毛病，该说的都说了，该写的都写了。但是，这篇文案缺乏
温度，信息也不够具体化，部分信息不是一个栏目的也放一起，所以这篇招聘文案还
有很大的优化空间。 随后，江苏晋陵建设发展有限公司党总支书记、董事长、总经理
翁永动进行了学习动员讲话。翁总表示建筑产业工人是安全生产工作的重要一环，
提高产业工人的安全意识和安全技能，培育安全观念文化、安全管理文化、安全行为
文化，才能真正将“安全第一，预防为主”落实到位，才能保障企业可持续发展。并希
望各位学员认真对待此次培训，把握学习机会，全身心投入到学习中，不断提升职业
技能等级与技术水平。 在这个无序多变的VUCA时代（V: VOLATILE不稳定• U:
UNCERTAIN不确定• C: COMPLEX复杂• A: AMBIGUOUS模糊），人力工作者需要真正的
参与到企业的战略管理中，才能体现出人力资源管理的价值和功能性。那么如何从
琐碎、重复的事务中解脱出来呢？人力资源信息化管理无疑就是一个很好的选择。
关于“定期与商家合作沟通”，其实这个就是销售的主要职责了，所以还不如简单直白
的说成“销售员”，然后在给出一个关于销售员的解释，效果会更好。从以上问题就可
以看出招聘工作的几个关键要求：及时配置、人岗匹配、稳定可发展。为了能达成这
些关键要求，就需要企业有一个健全的招聘体系，在人员寻访、测评筛选、入职引导、
入职后管理等多个方面做好把控。①集中宣导：通过工作内容、福利待遇的全面
宣导，完成营销，并筛选出高意向的人群，进行下一轮面试。
这样的话，对于一个应聘者来说，看完后心理就有底了，同时也能自动淘汰掉一部分
不会这些基本技能的人，而对于ps可能大多数人都不会，我也用了有人教他们基础的
知识，消除了爱学习、上进之人心中的顾虑。 或许有人还记得，有一年百度发布了
一则“移动端设计UI”的招聘信息，在其JD的最后一条写着：热爱小米文化。 达拉斯溪(
Turtle Creek )沿岸的一个选择开发用地已经卖给了该县... 其次，对症下药，反复调整策
略；（如发布的招聘名称、职位描述、广告投放、招聘话术等，可以通过网站后台数据
进行分析优化） 客服热线：021-3769 7371 同鑫eHR系统提供多种人才标签、分类、筛选
等功能，候选简历、淘汰简历、保留待用简历以及在职员工简历均可统一查阅及
管理。并且融合了客户关系管理的设计理念，提供邮件提醒功能，与人才保持定期、
长期的信息互动，提高潜在候选人对雇主的认可、满意度 。同鑫从人才库的“建，
管，用”三个阶段着手，提供了完善的人才库建设解决方案,使人才库真正能够成为HR
的 “实事工程” 。 面试人员到企业后，前台根据面试人员登记表确定来访者是否为面试
人员，并通知人力资源部。有需要笔试的岗位，先进行笔试，再进行面试。面试的初试
与复试最好安排在一天之内，避免让候选人跑两趟。 选好了渠道之后就像种子已经
种下，之后就要殷勤侍弄，看看最后能结出什么果子来了。 就是说他过来面试，第
一被吸引的其实是招聘页面的JD，为什么会出现这样情况？ 平台声明：该文观点仅
代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。 员工待办
事项、岗位、档案、社保、工资条、绩效等所有 与自身工作相关的信息均可从员工自
助端口点击查看。 但你也肯定知道，推荐自己朋友这件事不是那么简单，你不可
能轻易地为了几千块推荐奖金，就把朋友搪塞进来。所以要让员工自发地推荐，字节
内部必然对员工进行了长时间的“ 潜移默化”。 试用期管理一般看公司规模会分配给
不同的部门，公司规模较小一般就由招聘组直接负责，公司规模较大时，一般由开发
培训组或员工关系组下的专人或用人部门HRBP负责。 “服务态度贴心、细心、耐心” ，
其实这个也没毛病啊，但是一般人看完后就自动默认自己又这个能力了，但是如果
换一种说法，效果会不会更好呢？于是我把这个服务态度，明确到了具体的人身上，
我是这样写的： 员工入职、调岗、调薪、离职等异动信息全面记录，在对具体员工的
培养提供依据的同时，协助企业人才战略的调整。 招聘计划的自定义设置，计划实施
情况实时记录，相关 部门共同审阅。各个部门都可以建立自己的人才简历 库，更有针
对性地筛选人才。 支持OKR和KPI多种考核方式，从定性分析和定量分析多个维度衡量
员工业绩完成情况，提供更全面的考核结果。 然后，然后，小鱼老师就来了一句～回
头你可以做一个内容啊"我给别人修改了一篇销售文案",于是我就留深夜加工了一篇
文章，也就是你们现在看到这篇。 然后，然后，小鱼老师就来了一句～回头你可以做
一个内容啊"我给别人修改了一篇销售文案",于是我就留深夜加工了一篇文章，也就
是你们现在看到这篇。 ②不强制相关行业经验，且销售模式比较简单，重在执行；那
么校园渠道是不错的选择；挑选一些好苗子，进行重点培养； （曾经在魔鬼训练营，关
于这一点，被小鱼折磨的很惨，哈哈，所以对于我印象特别深刻） (4) 人员配置到位后，
企业尚未通过其劳动收回其投入的成本，人员即离职 开班仪式上，首先由我校党委
委员、副校长陈寿根致欢迎辞。陈院长首先对江苏晋陵建设发展有限公司长期以来，
与学校多方面的合作与支持表示了衷心感谢，并表示通过校企合作，双方建立了良
好的情感基础，并为双方事业发展提供了创新路径与特色亮点。随后，陈寿根副校长
还详细介绍了学校特色与发展情况，并表示当前我们正处在新发展时期，为深入学
习贯彻党的二十大精神和党中央、国务院关于新时期产业工人队伍建设改革的重要
指示精神，切实推进新时代产业工人队伍建设改革工作，提升产业工人能力素养，筑
牢守护产业工人生命安全的堤坝，作业建设行业特色院校是理应承担的历史使命，
并期待有更多产业工人走进学校不断提升自身素养，学校将会为广大学员提供优质
课程与保障服务。 解决了“招什么人”的问题后，就要针对其提出“怎么招”的问题。也就
是各岗位的招聘渠道选择。 伙伴云数据分析仪表盘可以实时进行汇总分析本周/月的
招聘数据、约面人数、面试通过数.....HR不用加班加点手动做表，就可以相应的分析面
试进程中哪里做的好，哪里可能有问题，从而调整招聘的节奏了。 支持社保数据、绩
效考核数据、专项附加扣除数据等一次性导入，并提供工资表模板，同步本月薪资
数据，一键计算工资数额，保持薪资发放的可靠性与准确性。成员只是沉淀与经验交
互的高效利器，有效调动企业知识软财富，提高生产创造力 以往，人力招聘的各个阶
段都依赖Excel 表格，手动推动招聘流程、造成招聘进度不透明、工作效率低下、乱中出
错的现象。 哎呀，这里明明是讲工作时间，“中央空调”是什么鬼？工作时间就好好说
工作时间就可以了嘛，就不要让“中央空调”来串戏了嘛。
销售招聘渠道可以分为社交招聘、传统网站招聘、内部推荐、人才市场、校园专场招
聘会/ 双选会、QQ群/微信群、PRO、行业公司定向挖掘等类型。 Copyright © 2017
52112.com All Rights Reserved 版权所有· 寻图网 沪ICP备17048818号-1 岗位(Position)，人
员(People)，绩效(Preformance)。 2.使用通用职位名称，容易理解。要使用行业内常用的
关键字，比方说“新媒体运营” 、“动画设计”等等，这将有助于公司的招聘信息让求职
者快速清晰明确岗位以及职能。缩减需求，尽量保证需求精细化。深入了解招聘岗位
应具备哪些技能和背景，作为招聘者，HR 的工作是将要求缩小到基本要求。当候选人
看到一份不切实际的要求清单时，他们通常会快速略过。 我一看，这个信息罗列了日
常工作的内容，但是一眼看完后，你还是记不住到底这个具体工作是干嘛的呢？看
完后或许更困惑了。 支持社保数据、绩效考核数据、专项附加扣除数据等一次性
导入，并提供工资表模板，同步本月薪资数据，一键计算工资数额，保持薪资发放的
可靠性与准确性。在人才选聘竞争激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成为企业
关注的问题。招聘管理渠道多样化也导致了简历资源分散，一方面无法对简历实现
统一管理，如筛选、查重、排序等; 另一方面难以实现对整个招聘过程的统计分析，如
招聘成功率、招聘阶段效果评估。 以上这些具体工作一般分配在人力资源六模块的
架构下，由人力资源专家组或人力资源条线中高层管理人员进行，具体落到招聘工
作组中的时候一般已经进行了初步排期，招聘工作组应当根据实际招聘经验及往期
招聘数据，对招聘排期进行细化，安排各个时间节点团队内工作人员的工作分配和
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有 虽然要满足企业人力资源短缺的现状有很多种办法，如延长工作时间，提高工作
效率，改进生产资料等等方法，但是最根本的解决方法还是向企业中引入新鲜血液，
才能让一个企业不断焕发活动和生机。 好吧，也没毛病啊，但是，但是，对于一个找
工作的人来说，他最看重的是什么？肯定是薪资待遇还有福利，我们写文案有一个
原则就是，客户关注什么就写什么，还要重点写，所以，这一块的内容不能这么简单
了事，要详细写，越详细越好。于是，我就这样子写了，把原文案一行就写完的内容，
扩张成了八个短句，内容如下：这样一来，你的服务态度，放到具体的人身上，画面
感是不是更强了？同时也更有温度了，不是吗？ 职位描述不仅用于描述您希望应聘
者带到餐桌上的内容。也需要向求职者展示公司可以提供给候选人的机会。可以适
当谈论公司及其独特的文化，经营方式以及公司提供了怎样工作场所的形容。特别强
调公司的独特价值主张，这会表现出公司的真诚，无论是否是进入快速增长的初创
公司，还是提供高薪的大公司，都应向员工展示他们的职位发展可能。当然，如果能
将岗位角色与公司的使命联系起来，那求职者可以清楚地看到自己的目标和价值。 粤
ICP备05023397号 公安备案号：44010502002495 她说“面试官问了很多专业的数据
问题，连招聘渠道都做得那么到位！想想我之前做招聘的时候，都没仔细研究过，胡
子眉毛一把抓，做得太粗糙了” 通过制定考勤制度，使员工自觉遵守公司制度，规范
自 身行为，促进员工对企业文化的参与感与认同感，同时 提供选拔人才的依据。开
班仪式结束以后，全体参会人员在行政楼门口合影留念，并启动了培训学习第一课，
由我院管理工程学院孙怀忠老师开展《建筑起重信号司索工》特种作业技能理实一体
化课堂教学。 根据绩效评分划分等级，可自定义每个等级评分范围。同时支持强制分
布评定。 网站的模板不会很多，创意类的就看看就好了，建议做设计的同学不要选，
适合一般学科的同学们。 稿定设计的简历模板，我更建议你选择h5类型的，因为普通
模板是限量使用的，还不如前面几个实惠，他们的h5页面模板还比较不错。 1.适合同一
岗位需求不超100人的中低端人才招聘：譬如说导购员、收银员、服务员等； 招聘计划一
般分为年度、季度、月度、项目制等等情况。人员招聘计划应当是企业经营计划的
延伸。根据企业经营各个阶段的经营目标，制定其阶段所需求的人力情况，然后根据
现有人力情况和人力成本，来综合考虑缺额人力需求以内部调配、内部激励、延长工
时或者招聘人员的方式进行满足，各个方式又各占比例多少。最后长期的计划按照
现实工作进度发展分解为各个短期计划，按时间进度表进行排期分解，确定各个时
间节点应当到位的各个岗位和人数。 字节跳动能短短几年员工突破十万，业务遍
布全球，招聘发了不小的力气。而字节的招聘，大家都知道，最有名的是内部员工的
推荐。 同鑫eHR管理平台针对企业HR面临招聘窘境，升级改进招聘管理模块。同鑫eHR
招聘系统保留原有的功能优势下，系统功能涵盖有工作台、职位、候选人、招聘渠道、
人才库、面试日历、数据报表、招聘需求等模块。全方位为HR招聘提供快速发布、
管理、面试的平台，提高招聘成功率。外部招聘：网络招聘、校园招聘、劳务派遣、地
方人才市场、熟人推荐、猎头。 五百丁有网页版也有app端，可以搜索适合自己的简历
风格，在线编辑，还可以下载pdf版本。
1， 法定节假日：（端午，国庆，五一，清明，中秋，元旦）按国家规定放假，除了春节，因
为春节我们可能比国家规定多放几天 脚步网提供海量的word格式简历，对于不会作
图的人来说是太友好了，而且还有ppt 格式、H5格式的简历。 （曾经在魔鬼训练营，关于
这一点，被小鱼折磨的很惨，哈哈，所以对于我印象特别深刻） 因为招聘网站的受众
面很广，利用外部网站招聘能花费较低的成本、带来比较好的推广效果。但招聘网站
也不是没有缺点，它的缺点是投简历者的随意性大。虽然我们写了岗位需求，但候选
人往往不仔细看，结果造成一种“表面上的繁荣”，无效简历会比较多、简历和岗位之
间的针对性较差，我们筛选起来比较困难，且候选人来面试的成功率低。 ②不强制相
关行业经验，且销售模式比较简单，重在执行；那么校园渠道是不错的选择；挑选一
些好苗子，进行重点培养； 前面说了很多好的招聘工作的要求，那么为了达成这些
要求，作为招聘工作的执行者，第一步就是将自身的心理调整做好。 由网络来源所占
比重较大,通过金领世界、群英会来源的占有小部分。所以,对于执行层、操作层人员
仍需以网络渠道为主,辅助以现场招聘会、内部推荐形式。招聘计划一般分为年度、季
度、月度、项目制等等情况。人员招聘计划应当是企业经营计划的延伸。根据企业经
营各个阶段的经营目标，制定其阶段所需求的人力情况，然后根据现有人力情况和
人力成本，来综合考虑缺额人力需求以内部调配、内部激励、延长工时或者招聘人员
的方式进行满足，各个方式又各占比例多少。最后长期的计划按照现实工作进度发
展分解为各个短期计划，按时间进度表进行排期分解，确定各个时间节点应当到位
的各个岗位和人数。 这样的话，对于一个应聘者来说，看完后心理就有底了，同时也
能自动淘汰掉一部分不会这些基本技能的人，而对于ps可能大多数人都不会，我也用
了有人教他们基础的知识，消除了爱学习、上进之人心中的顾虑。 ① 当今市
场上，同一行业同一岗位的招聘信息同质化严重，如果只看JD不看公司名字的话，你
都不知道是两家公司；在招聘如此严谨的情况下，大多HR会很迅速地趁候选人更新
简历之后马上去联系。作为一个招聘HR，关于人才储备这件事情，正确的态度是很重
要的。 开通招聘网站需要填写企业的基本信息，一般包括：企业规模、所属行业、主
营业务、员工人数，同时需要提前准备营业执照副本、企业标识等电子版资料。注册
招聘网站时留的电话最好是招聘专员办公用的座机。 除了日历视图，通过伙伴云仪
表盘中的招聘日历，也能让HR 贴心规划自己的时间安排。 接下来我按岗位职责，岗
位要求，工作时间，薪资待遇的顺序，来给你们展示，我是怎么“动刀” 修改这个招聘
文案的。 一个专属于HR人群的电子名片与轻社交小程序，创建你的名片后，可以
在HR名片库浏览其他公司HR的名片，也可以互相交换，并将名片收集到名片夹。优
点是支持名片交换与交互、缺点是比较依赖用户量。类似的名片类小程序还有很多，
比如小名片夹、社交名片等，感兴趣的话可以都试一试，然后挑一个最适合自己的。行
吧，反正都暴露技能了，不帮也不好的。其实我还是很开心的，说明我的ppt演讲确实
不错啊。于是我就喊她把之前的招聘文案发给我...... 好吧，也没毛病啊，但是，但是，
对于一个找工作的人来说，他最看重的是什么？肯定是薪资待遇还有福利，我们写
文案有一个原则就是，客户关注什么就写什么，还要重点写，所以，这一块的内容不
能这么简单了事，要详细写，越详细越好。于是，我就这样子写了，把原文案一行就写
完的内容，扩张成了八个短句，内容如下：“ 我们团队越来越年轻化，希望有更多与
时俱进的黑科技吸引和留住人才。自从正式使用2号人事部，全体员工可以通过手机
更新自己个人档案、使用微信打卡，查看工资明细，还可以查看公司通讯录、相关
公告、制度等等，有相关人事的考勤审批、人事审批等等也都可以通过微信直接
发起，HR在系统后台直接操作即可，减少很多沟通成本，所有操作都有相关 记录
保存，很正式，比发邮件省事很多。” 员工可在新就业单位发薪并完成报税后，可在手
机个人所得税APP中查找到新单位信息，然后完成就业单位的信息变更。 根据绩效评
分划分等级，可自定义每个等级评分范围。同时支持强制分布评定。 员工入职以后，
我们还会将其记录在员工信息表之中，后期不断的去完善它，将其形成规范化的员
工档案。 如果你还没怎么了解过这些小程序的话，建议你去尝试一下，也许就能帮你
节省很多时间或者发现一些新的渠道。 ABC World News Tonight Full Broadcast - April 7-
2024 这样一来，你的服务态度，放到具体的人身上，画面感是不是更强了？同时也更
有温度了，不是吗？ 支持社保数据、绩效考核数据、专项附加扣除数据等一次性
导入，并提供工资表模板，同步本月薪资数据，一键计算工资数额，保持薪资发放的
可靠性与准确性。稿定设计的简历模板，我更建议你选择h5类型的，因为普通模板是
限量使用的，还不如前面几个实惠，他们的h5页面模板还比较不错。 连JD都要抄的
HR，像极了那个考试抄同桌卷子，还把名字也抄上去的小学生。然后，然后，小鱼老
师就来了一句～回头你可以做一个内容啊"我给别人修改了一篇销售文案",于是我就
留深夜加工了一篇文章，也就是你们现在看到这篇。