案例研究面试是许多公司用来评估应聘者能力的常见方式。它不仅仅是一个简单的

问答环节，更是一个考察应聘者解决问题和分析能力的机会。如果你正在准备面试，
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你更好地理解案例，提出有针对性的解决方案，并且在面试时能够清晰地表达出来。
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功！
 此次面试大赛采用半结构化面试形式，分为自我推荐演讲和面试提问两个环节。各
位参赛选手精神饱满，仪表大方，首先进行了简短的自我介绍，并结合自身专业基础
知识及求职意向，采用演讲方式向面试官做模拟自我推荐。面试官从专业技能、对求
职岗位的认识等方面进行提问，各选手从容不迫，应对自如，充分展示了自身竞选优
势和较强的综合素养。 本次复试模拟以视障学生周文晴为案例，模拟了研究生复试
的全过程。复试分为两部分，第一部分为英文面试，包括自我介绍、文献阅读和随机
提问两个环节；第二部分为中文面试，主要是抽取并回答有关心理学理论和研究方法
的题目。周文晴同学回答严谨，条理清晰。她在回答中谈到“视力的缺失让我更加
自律，也更加深入自己的爱好，远离喧嚣。”；谈到自己的生涯规划时，她说希望未来
可以成为面向企业的生涯规划师，自身视力障碍的情况让她更加理解残障人群的
想法，希望能为更多残障人群送去帮助，回馈社会。复试结束后参与面试的教师与周
文晴做了充分交流，给她提出了中肯的建议和意见。 案例分析面试的整个流程，其实
就是咨询顾问在实际项目中工作流程的缩略简化。 回答要真诚。优点不要夸大；缺点
务必说真的缺点，不是让你绕弯说“过于追求完美”“我比较粗心”之类的。真实的弱点
是必要的，你在面试不体现，工作中也会暴露。 1. Case interview的四个环节，各自有什
么要点和注意事项？ 因此如果英语听说能力不太好的同学，这段时间就要加紧
练习，在网络上寻找考研复试英语的模拟练习或者互动视频，有针对性地对自己的
口语进行提升。最重要的是能够听懂，说明白，至于发音方面，因为短期很难提升，可
以根据情况有的放矢。本站提供的普通下载点可能造成多线程类的软件无法下载，
建议直接点击或另存为下载！ 小组讨论一般每组4-10人不等，参与者得到相同的信
息，但是都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的
解决方案。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察（可以通
过专门的摄像设备），对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平
做出判断。 通过本次培训讲座的举办，同学们纷纷表示通过讲座学到了很多新的方
法和技巧，对考研复试准备工作有了更加清晰的思路，增强了对考研复试的信心。 回
答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的 错误。 针
对专业素质的考查，第二章表格将其划分为：大学阶段学习情况、对本学科理论知识
和应用技能考查、外语听说能力、创新能力；大学阶段的学习情况基本就是你的学习
成绩啦~学习成绩上没有优势的小伙伴也不用过于担心，分差并没有很大；重点是第
二项“对本专业的知识的理解与应用”，分数占比大，而这个能力当然就是建立在考生
的专业复习啦，是初试与复试阶段复习是否扎实的“照妖镜”，很难糊弄，针对专业的
考察分为“ 全面性、深刻性、准确性、逻辑性”四个维度，全面与准确分值相对更高，因
此提醒大家一定好好准备专业复习，参考书目、专业期刊、文献、热门选题、专业书籍
等等要多多涉猎，巩固自身专业基础，争取专业不翻车！对于英语则是围绕“发音、
听力、流利、语言组织力、逻辑性”进行评估，平常多多练习发音、表达的流畅度非常重
要。从最后的“创新能力”来看，如果有专业成果还是很加分的~ 根据评分细则，如何
准备复试？◆重视专业课学习：小编综合了以上的打分表，发现复试考察的内容主要
就是：本科的成绩表现、英语能力、专业能力、综合能力等，而占据分值最高的是就是
专业能力，因此22考研党在准备复试的过程中，一定要重视专业课！！不少同学还不
清楚专业课的复习范围，建议从以下4点准备： 找到所报院专业导师编写的教材。 在
网上查找目标专业近3年的核心课题，可以是国家课题、教育部课题，也可以是省级
的课题。 查找目标专业近3年的核心著作与期刊文章，重点查找领域内的“大牛”发表
的文章。 找到目标专业近1年的本科或者研究生期末的试卷，可以去找学长学姐要，
也可以去所报院校的打印店找。 面试快结束，考官几乎都会问你有什么问题要问
他的？这是你根据现场情况，导师是不是不耐烦了（快吃饭了等。。。）？否则不能回答
“I don't have any questions”。根据实际情况问你确实想问的问题（关于学习方面的）。 第
三张表格比较宏观，但是大体方向基本是一致的，并且同样在专业考查上的同样是
分值最高，不难看出学校对于考生专业性的重视。 案例分析是集思维能力、沟通表达
能力、商业意识等综合能力考察于一身的面试形式，常见于咨询、快消、保研等领域
的面试之中，其中以咨询行业最为常见。Case interview是咨询求职中一定会遇到的、决
定面试通过与否的最重要内容，也是Case briefing：面试官介绍此次面试要讨论的话题
与背景，面试者注意记录所需要的关键信息，~1min； 联系我们: 党政办：84616130； 教
务办：84616024； 学工办：84616901； 师德师风监督、举报联系方式及邮
箱：84616130、lyxy@cdu.edu.cn 地 址：湖北省武汉市武昌区东湖路115号 邮政编
码：430071 电 话：027-68750205 邮 箱：mri@whu.edu.cn 选择太奇等于成功了一半，也
许这么写稍显官方，但确实是我内心的感受。离开学校几年重新捡起课本其实挺
艰难，中间也曾犯懒不想上课，但每每都被班主任张俭老师的夺命连环call和谆谆教导
“劝”回课堂。各位老师上课认真仔细，课后也一直在耐心回答同学提问，整天几乎不休
息，让人十分感动。太奇对我的帮助，除了重新整理所有考点知识，更关键的……
Introduce yourself！（介绍一下自己） 实习。实习经历比较丰富的同学可以提到，在校期
间经常实习，锻炼自己的实践能力。 发布日期:2019-11-19 15:54:53 来源:会计学院 点
击量： 如果各位有任何关于分享内容与分享形式的意见或建议，请通过公众号后台
进行反馈，奥利弗也希望在这个过程中得到提高和改进，产出更加优质且易于理解
的内容。 外语能力： 在准备咨询行业面试的过程中，经过个人的思考和他人的帮助，
奥利弗形成了一套已得到自己与多位candidate亲身实践证明有效的、解决案例分析面
试的“心法”和“武功”。奥利弗希望将这套“心法” 和“武功” 传给更多有需要的同学，我始
终相信，流动的知识和认知，是更有价值的。
6月18日上午8点30分开始，我院在物电楼205会议室举行博士面试工作。 o 需要注意
的是，首先，万能公式中的每一个factor 都必须演绎为符合具体案例情景的表述，而不
能简单地把万能公式本身作为计算公式；其次，Numbers come from your wildest
imagination speaks nothing in such an interview, otherwise, it will provide opportunity for
interviewer to challenge you，永远不要在sizing 中主动给出具体的数字，部分确定的数字
和common sense除外，当被面试官询问具体数字时，应确保自己知道该数字的source（从
哪里找，通过哪些方式得到）和估算逻辑（如果一定要拍数，拍数的逻辑是什么，为什
么拍了这个数）。这一点也是大多数咨询面试者犯错误最多的部分，很多人习惯列明
公式后便开始给每个factor 以具体的数字，请各位扪心自问三个问题：1. 用假设的raw
data做估算，最后算出来的结果能准么？2. 自己随便拍一堆数出来，对面试官有什么意
义么？3. 一个渗透率，小贝拍10% ，小麦拍20%，小波拍30%，能确定让谁通过面试么？
外语能力： 容易冷场。：“请自我介绍”“好的。面试官好，我叫xx，我来自xx学校xx
专业。”“...（等了一会）。没了？”“...嗯”“... 好的” 浙江省海宁市连杭经济开发区高新区仰
山路2号 | 电话：0573-87571500/87571557 | 传真：0573-87571500 | 邮编：314408 （2）核实
身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯
工具。 如有侵犯您的版权，请及时联系168660460#qq.com(#换@)，我们将尽快处理。 你
足够匹配：你有对应匹配的经历，且这段经历非常扎实，可以提供数据和细节。且经
得起面试官正着问，反着问，用简历上没有的细节，来给Boss一些小惊喜。 如果你经历
过大大小小的面试，就会发现不同的公司、不同的面试官问的问题都大同小异，因为
企业对于挑选人才是有一些共性的要求的。面试结束后，评委专家们都认真的进行
了点评，给出了自己的结论。后续引进工作将继续跟进。 1. Case interview的四个环节，
各自有什么要点和注意事项？ 回答提示：①正常的“ 跳槽”能促进人才合理流动，应该
支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 ◆其次，大家要注意今年
受疫情影响，可能仍然大规模采取线上复试，如果线上的话则可能取消笔试，用口试
的方式代替。大家要注意，在回答问题时，首先要礼貌，不要“抬杠”，更不要不尊重面
试老师。 见面会由卿国良教授主持，首先来自全国各地的营员进行自我介绍，导师
与营员相互了解认识。 唯一性：这里的内容是市面上独一无二的，本系列的第二、三
篇文章将分享的解题思路和心法逻辑，具有完全的独创性和实用性； o 面试官介绍案
例背景和待解决议题后，面试者给出分析框架并独立进行讨论分析，期间需要通过
向面试官发问的形式获取信息，并针对实际情境与面试官进行讨论，表达自己的看
法和意见； 学院领导高度重视“三位一体”招生考试工作。考前多次走访现场，指导把
关考场各区域布置工作，确保“三位一体” 招考工作顺利进行。学校共组织90余名
教学、科研、管理一线的教师和优秀校友导师担任面试考官，300余名考务人员和志
愿者参与此项工作。 分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计
划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认
为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。 ②综合测
试（10分钟）综合测试这部分主要考察的是同学们的思维、反应、表达、创新等方面的能力
，以及综合素质，从事社会公益、思想政治素质、道德品质等方面的情况，会问到之前
都获得了哪些奖项、参加过哪些社团活动等等，共120分。 回答提示：一段时间发现工
作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向
领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争
减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你
热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 How do you like
your major?（谈谈你对自己专业的看法） 无领导小组讨论面试的类型一般包括五大类，
分别是开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题和资源争夺问题。 大大方
方：职场谈薪很正常，不怯场，不害怕，大方地说“我的期望薪资是xxx”。 如果你很钟意
这份工作，决定在加班的问题上妥协，你可以这样答：“因为刚毕业，我更看重个人的成
长，重心会放在工作上，我愿意接受加班的挑战。” 直接不问，说自己没有问题：消极情
绪，表现对于公司、岗位没有进一步了解的欲望回答提示：找一些富于团体合作精
神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 联系电话：（86）010-
58909391 学院书记邮箱：zgxydwshuji@cupl.edu.cn 学院院长邮
箱：zgxyyuanzhang@cupl.edu.cn
面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司愿景、价值观、业务产品、发
展战略等。然后从以下几个方面回答：All Rights Reserved Copyright © 2012- 2018 成都大
学旅游与文化产业学院 小组讨论一般每组4-10人不等，参与者得到相同的信息，但是
都未被分配角色，大家地位平等，要求他们分析有关信息并提出一个最终的解决
方案。面试官不参与讨论，只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察（可以通过专
门的摄像设备），对受测者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出
判断。 平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信
息存储空间服务。 关注上下班时间、担心加不加班：面试官会觉得你抗压能力差。面
试中可以问，但是最后一个了解的机会应该用来问一些能够展示自己的问题。 1. Case
interview的四个环节，各自有什么要点和注意事项？ 公司业务简介：题目设计的背景跟
公司业务相关。这让大学生有一种亲切感，提高对他们的吸引力。 以Interviewee-led 的
形式为例，一场案例分析面试通常包括四个环节，即Case briefing、Clarify 、Framework
formulation & Analysis与Conclusion & Recommendation： 2019年7月8-10日，医学研究院举
办2019年优秀大学生暑期夏令营，来自全国各地重点高校的近70名优秀大学生入围
夏令营并参加活动。 案列面试，是用具体案列来考验面试人员的面试形式。在一个案
例面试中，面试官会讲述一些关于公司的信息，同时提出一个公司面临的问题或者
所处的两难困境。案列可以仅仅是口头上的表达，当然也可以使书面形式的。公司和
事件可以是真实的事例，也可以是虚构的。面试者对公司给出一些答案或者建议。 在
准备咨询行业面试的过程中，经过个人的思考和他人的帮助，奥利弗形成了一套已
得到自己与多位candidate 亲身实践证明有效的、解决案例分析面试的“心法”和“武功”。
奥利弗希望将这套“心法”和“武功”传给更多有需要的同学，我始终相信，流动的知识
和认知，是更有价值的。 下午，出差在外。喜闻我已列入2018浙大研究生（医疗管理
Track）录取名单中。家庭，工作，学习，太多阶段性目标让我推迟这个计划。仅因2016的
一个决定，2017的一份坚持，才有2018年新的起点。“每年做一件感动自己的事情”。感
谢杭州太奇教育团队，特别是吴老师和孙老师等对我这样一个频繁出差，频繁缺课，
频繁挑战备考模式的学生的监督和全力支持，欣赏你们的专业性 下午的模拟公考面
试同样座无虚席，8位同学参加了模拟公务员结构化面试，众多有志于参加公考的
17级、18级同学到场观摩学习。同学面试完毕后，几位嘉宾逐一予以精彩点评，现场
整体气氛时而严肃认真，时而轻松愉快。 通过表格可以发现，考研复试表所含内容大
致为三项，分为综合素质能力、专业素质和能力、英语听说能力，前两页表格的内容
划分非常细致，打分标准也很细致，按照优秀、良好、一般、较差、差五个等级评分；
第三页的复试评分表内容相对宏观，也没有具体评分等级，但是也仍然能大致了解
是考察哪些方向。规划要和求职岗位有相关性。明明应聘的是人力的岗位，还说自己
未来要考注册会计师的证书就显得太不尊重面试官了。 回答提示：①不宜直接说出
具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对
困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍
不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
Mock interview，顾名思义，即模拟案例分析面试，一人扮演candidate，一人扮演面试官，
来完成30分钟左右、包括案例分析四个环节、针对某个具体商业问题的讨论分析。 淄
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2021028409号-1 按照你报考的语种参加听力考试，一般最先考试，题目不难，时间
很短，大都是15-20分钟吧。但开始形式很多也很随意，你可能遇到中文、外文提问，当
然你只能用你报考的语种回答了。这个主要考核你基础能力，以后需要经常查阅国
外文献。 今年是学院实施“三位一体”综合评价招生工作的第四年，会计学、金融学、
工程管理、计算机科学与技术四个专业计划招录80人。考生注册报名人数为9396人，其
中有543名考生通过书面评审，获得综合测试面试资格。面试共分4场，上下午各2场。考
生们依次从3号教学楼进场候考。面试采取无领导小组讨论模式，主要考察考生的
沟通、领导、逻辑与创新思维等综合素质能力。 专业素质能力部分一共有4个指标。其
中占分值最高的指标是与学生的专业科目相关，也就是对本学科理论知识和应用技
能的考察，这一项就占据了专业素质能力表中一半的分值，考察对本学科知识的全
面性、准确性、逻辑性以及深刻性。这4个考察指标虽然看起来比较泛泛，但却透露着
一个考核重心，那就是导师需要学生们对于报考的专业，除了要有全面的认知外，还
要有自己的理解。很高兴和大家分享下我的提前批面试心得。由于我的基础不好，加
之平时工作很忙，所以提前批的成绩对我来说就至关重要了。我认为有几点很重要，
第一，面试材料的准备，个人简历是基础，重点要突出自己在管理方面的经验，里面
涉及到的自己未来规划和给MBA 同学带来的价值，也是现场面试的时候大概率会问
到的问题。此外，个人认为推荐信的份量还是很大的，最好能找培养心态：mock case的
目的，其实类似于应试教育中的模拟考试。请各位回想一下，在中高考前的模拟考
试中，“多见见题目”、“巩固巩固知识点”其实已经不再是模拟练习的首要目的，培养
良好心态、保持手感才是模拟考试在后期的意义所在。通过mock case，candidate可以在
面试前见识到各种情形，熟悉各种面试官的风格和问题，这样才能让正式的面试出
现的一切情形，都显得“见怪不怪”； 优点也不能是学生思维中常出现的吃苦耐劳，踏
实肯干之类，这样全凭一张嘴，内容没有任何说服力。 接着执行院长周严教授向前
来参加夏令营活动的营员表示了热烈的欢迎，并介绍了研究院总体情况，包括研究
院发展现状、研究领域与导师队伍、科研成果和平台及研究生招生培养的特色与
优势。 地 址：湖北省武汉市武昌区东湖路115号 邮政编码：430071 电 话：027-
68750205 邮 箱：mri@whu.edu.cn 因此如果英语听说能力不太好的同学，这段时间就要
加紧练习，在网络上寻找考研复试英语的模拟练习或者互动视频，有针对性地对自
己的口语进行提升。最重要的是能够听懂，说明白，至于发音方面，因为短期很难
提升，可以根据情况有的放矢。◆英语自我介绍：有些院校的面试官并不让背自我
介绍，而是提出问题，让复试同学现场发挥，比如会问到：为什么要考研？家乡是哪
里？对大学生就业是怎样看待的？因此各位同学在准备英语口语部分时，要重点注
意词汇的拓展。通过上面的评分细则，发现英语口语并不是复试阶段的重点考察
内容，英语口语的考察占复试整体的比例并不大，但不代表可以不重视。 那么建议回
答的思路是：首先告诉面试官，对于这个岗位的认识，你是通过JD的了解，加上之前
的实习，以及查阅了XX、XX资料、书籍，建立的一个基本认知：XXXX 字答案，而在目
前咱们公司的业务情景下，我认为，这个岗位应该是XXX字答案。如果我的想法有不
对或者局限的地方，也很希望能够向您学习一下您的看法。
Methodology overview：面试者首先需要向面试官介绍所有可以用来解决其问题的方法，
而不是直接开始针对某一种具体的计算方式进行思考和阐述，只识供需而不知
原理，恰恰是丢了西瓜捡芝麻的表现。总体来看，sizing 共有五种解题思路： 学习。如果
你在校成绩不错/ 拿了奖学金/专业比赛奖项/发了厉害的论文，可以说自己在专业学
习上花了很多时间，自己的学习方法、在学习上获得的成就。 同时，表格中也表明对
于考生所获种种奖项、成果等，需要考生提供相关证明，所以各位小伙伴记得提前准
备好相关材料，保证荣誉的可信性，这都是分儿，千万别大意。 社团活动。如果你的
校园经历里写了社团干部经历，那这个就可以好好说一说，做了什么+有什么效果，
体现自己的领导力、组织能力。 你的差异化优势：可以举跨界的例子，比如理科做商
科的事，可以说自己的逻辑思维能力、如果是对口专业的学生，就体现自己的专
业性。 实习。实习经历比较丰富的同学可以提到，在校期间经常实习，锻炼自己的实
践能力。 地址：中国·湖北省 黄冈 开发区新港二路146号 邮编：438000 电话：0713-
8835186 8833968 传真：0713-8833968 电子邮箱：eis@hgnu.edu.cn 上午9点师生见面会
开始，全体导师和营员齐聚医学部8号楼8001室。 所谓可争辩性，就是我们设计的题目
没有对错之分，但题目有较多的可争辩点，能够引起候选人激烈的讨论行为，让他们
在讨论的过程中真实地把自我表现出来。面试官通过他们的讨论来观察和评价各项
能力素质。同时，每一方的答案都是开放性的，大家经过讨论，不同经历、性别等的人
会有不同的答案。本次博士面试是以腾讯会议的视频方式进行，面试由兰院长主持，
参加面试的博士有三位，以姓氏拼音为顺序分别进行面试。面试按自我介绍、专业
知识、学术研究的阐述、对岗位的认识和规划、评委专家的咨询、答疑等环节进行。在
业务考核中，每位面试的博士进行了10－15分钟的授课，并围绕博士论文，汇报了博
士期间科学研究相关情况。©CopyRight 2002-2024 CHINAZ.COM Inc All Rights Reserved.
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有了” 岗位业务内容提取：在设计之前，先了解岗位的业务的流程，然后根据业务流
程来设计整个方案的逻辑。 面试过程中，同学们对个人基本情况、目前择业就业
状况、志愿者工作经历以及服务西部志愿等方面进行自我介绍。通过评委提问，考核
同学们的思想政治水平、思维逻辑能力、志愿服务等素养。并根据面试者的语言表达
能力、赴岗意愿和对岗认识等进行综合评分和排序。 如有侵犯您的版权，请及时联系
168660460#qq.com(#换@) ，我们将尽快处理。 ©CopyRight 2002-2024 CHINAZ.COM Inc All
Rights Reserved. 站长之家 版权所有 思维能力：即结构化思考，顾名思义是不同于大多
数人所习惯“由前到后”、“因为所以”的点状线性思维，而是先以“整体-部分”的逻辑，提
出为解决特定议题所需要考虑的主要方面，拼凑形成待解决议题的全局，进而逐一
分析讨论的立体化框架性思维。结构化思考能力是头脑中的issue tree，是problem-solving
的关键，是把大议题变成小议题逐一解决的智慧，是咨询顾问的核心能力； 之前收集
了一些面试技巧：26个面试经典问题回答，有需要的小伙伴可以收藏备用~ 找对伙伴
：mock partner的质量很大程度上决定了mock的效果，在选择mock partner的时候，有三个
核心标准可用于考量：直接不问，说自己没有问题：消极情绪，表现对于公司、岗位没
有进一步了解的欲望 3、要形成争论点，可以从几个维度去着手编写：第一，人员
稀缺。检修部只有一个员工，所以人力不足，意味着这个员工必须牺牲某些人的
利益。第二，时间稀缺，由于正常检修需要一个小时，临时清洗需要一个小时，再加上
两位销售人员两个小时候都要见客户，加剧了时间的稀缺性。第三，职业道德与现实
的冲突。两位销售人员都要求不清洗，这样的要求，对检修工来说，可能可以保证完
成工作任务，但是对客户来说，却是不负责任的表现。 见面会结束后，专业笔试
开始。一个半小时的时间里营员们努力思考、认真答题。 首页 > Word模板 > 企业管
理 > 入职离职 > 面试自我介绍案例分析 Detail introduction：在与面官沟通过所有的解题
思路之后，candidate应选取其中某个最有把握的、且认为面官最想听到的计算方式，进
行计算方式细节沟通。在这个环节里，万能公式可以用作思考计算公式的“ 底层逻辑”
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开
展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和
要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导
批准，最后根据计划开展工作。”。 综合素质能力考核表中依然有4个指标，对于已经
进到复试阶段的考生们而言，能够注重的就是后两项指标，对专业的态度以及前景的
认知。这一点学生们只要在提问时端正心态，按照准备的作答就可以了。掌握武器：
在形成每个人自己的武器库之后，下一阶段的目标就是培养将不同武器应用于不同
情境和问题的能力，虽说“手里有锤子，看一切都像是钉子”，但“该用哪把锤子”、“锤子
如何使用” 、“如何敲击钉子”，仍然是判定一位工匠业务能力强弱的重要维度； 沟通表
达能力：商业世界中，尤其是对非执行层而言，大多数工作都是People-business，即与人
打交道的质量决定了工作的产出效果，咨询顾问的工作自然属于这一种，具体原因
暂不表。在案例分析面试中，candidate需要和面试官针对面试问题进行近三十分钟的讨
论交流，期间面试官可以通过挑战candidate观点（俗称challenge）和消极回应等方式，考
察面试者在不同情境下的沟通表达能力，即灵活应对各种情形，能够将自己的观点准
确表达，并根据沟通对象的反馈及时调整表达方式和内容的能力；
在明确案例分析的考察点与考查形式之后，回到“成事四步走”的逻辑中，下面便要讨
论如何培养案例分析面试中所需表现出的特质与能力，而这，便是mock的意义。 1.代
表大家总结发言的人。很多教大学生闯关的面试技巧中，都有告诉大家要勇于做一
个最后总结陈词的人，因为如果发言出彩，很容易被面试官记住。所以很多人都会抢
着来做最后一个发言的人，他们认为这样可以为自己加分。作为面试官，我们就应该
要区分这些人中，哪些人是真材实料，哪些人是伪装。有一个简单的方法是，如果一
个人全场几乎没有什么突出表现，最后却抢着要总结陈词，他投机取巧的概率就比
较大。 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心
想得到这份工作，而不只是探探路。感谢遇到太奇：我们夫妻的考研之路，是一个共
同成长，相互激励的过程，也是一次挑战决心和毅力的历程，因为在班里我们属于“
大龄青年” ，应试能力已大不如前，好在夫妻一起报考，一方有偷懒时，清醒的另一方
会及时提醒；有不懂的地方，可以共同讨论解决，一起进步。 这其实是压力面的
一种，面试官主要想了求职者的自我认知，也判断一下TA的性格是否能胜任岗位。 以
上，便是《案例分析致胜之道——三篇文章教你如何case interview》系列的第一篇文章的
全部内容。 据悉，这是我校首次采用网络视频，对来自尼日利亚、哥伦比亚、阿富汗、
约旦等多个国家的留学研究生申请考生进行面试考核。后期，我校也将根据考生申
请情况，逐步探索现场面试、通讯面试、邮件交流等多种形式的来华留学研究生面试
考核方式，不断加速推进研究生教育国际化进程，全面提升研究生教育国际化办学
水平。（文/ 图 研究生处） 下午，出差在外。喜闻我已列入2018浙大研究生（医疗管
理 Track）录取名单中。家庭，工作，学习，太多阶段性目标让我推迟这个计划。仅因2016
的一个决定，2017的一份坚持，才有2018年新的起点。“每年做一件感动自己的事情”。
感谢杭州太奇教育团队，特别是吴老师和孙老师等对我这样一个频繁出差，频繁
缺课，频繁挑战备考模式的学生的监督和全力支持，欣赏你们的专业性 o 面试者主导
整场面试的走线和节奏，面试官负责提供信息并对面试者的观点进行评价反馈，像
是一场两人会议； 根据评分细则，如何准备复试？◆重视专业课学习：小编综合了以
上的打分表，发现复试考察的内容主要就是：本科的成绩表现、英语能力、专业能力、
综合能力等，而占据分值最高的是就是专业能力，因此22考研党在准备复试的过
程中，一定要重视专业课！！不少同学还不清楚专业课的复习范围，建议从以下4点
准备： 找到所报院专业导师编写的教材。 在网上查找目标专业近3年的核心课题，可
以是国家课题、教育部课题，也可以是省级的课题。 查找目标专业近3年的核心著作
与期刊文章，重点查找领域内的“大牛”发表的文章。 找到目标专业近1年的本科或者
研究生期末的试卷，可以去找学长学姐要，也可以去所报院校的打印店找。 职业
咨询顾问为同学们详细讲解求职中的误区，用生动形象的案例调动起了学生的
热情。模拟面试过程中，两位老师细心指导学生模拟无领导小组面试全过程，并针对
每一位参赛同学的表现进行专业点评并给出了相应的建议。最后，职业咨询顾问对
无领导小组面试和企业求职要求的相关内容展开深入讲解。 2021年7月9-11日，武汉
大学医学研究院/ 免疫与代谢前沿科学中心举办2021年优秀大学生暑期夏令营活动，
来自全国各地重点高校的近50名优秀大学生参加。 说实在，在太奇辅导班于我就是
锦上添花，考研首先当然是要自己复习，但当我复习到了一定的程度，此时再加上老
师的指导，就会有一种豁然开朗的感觉。 真正意义上开始准备报考浙江大学MBA是在
2017年的9月中旬，由于本身本科毕业4年，所以无法参加浙江大学的提前面试，考虑到
自己的惰性及浙大竞争的激烈程度，故经同事推荐后报名了太奇的MBA培训课程，
我始终觉得当时的这一决定对于我最终考上是有很大帮助的，在此也感谢太奇辅导
班的每一位老师。 接着执行院长周严教授向前来参加夏令营活动的营员表示了热
烈的欢迎，并介绍了研究院总体情况，包括研究院发展现状、研究领域与导师队伍、
科研成果和平台及研究生招生培养的特色与优势。 这个问题比较常问应届生、跨专
业或者没有工作经验的同学，面试官也会担心他们不理解这份工作是做什么的，同
时也是考察他们对这份工作的理解层次，思考问题的深度。 模拟企业面试于上午9点
在新C101教室正式开始，北汽集团福田汽车HR唐立东、吴永建应邀担任面试官，来自
2017级行管、人力、政治学等专业的8位同学参加了模拟。 建议：考生要掌握本专业扎
实理论基础，多看看本专业的权威专业杂志，最好是国外的专业刊物，了解专业最新
动态，能够做到理论联系实际。 考试时间各个学校不一样，大概在90分钟左右，不会太
长。这关就是靠你的准备了！靠实力，没有捷径。当然你可以提前联系你报考的
导师，了解一下你所报专业的概况，一般导师会给你指指专业重点的，你懂的，能找
到师姐师哥指导一下就更好了。。。好，这道题一般就出现在面试快结束的时候，那
么以什么内容作为ending比较合适呢？ Mini-case也被成为brain teaser ，具体问题通常听
起来有些“ 脑筋急转弯”的意味，如“上海迪士尼一年的利润”、“中国二手车市场规模”、“
如何证明世界上有两条狗的毛一模一样”、“你有一个恐龙蛋，你觉得应该值多少钱” 等
等。 回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单
位和个人双方都不利，应该反对。 为了帮助大家学以致用，请各位套用上述的解题
流程，对下面三个问题予以解答。 此次半结构化面试大赛的顺利举办不仅使同学们
切实感受了面试的氛围，而且有助于同学们在以后的学习生活中有针对性地增加专
业知识储备，磨练面试技巧，提高求职择业竞争力。 6月18日上午8点30分开始，我院在
物电楼205会议室举行博士面试工作。 你有某方面的相关经验：比如招募的是新媒体
运营的岗位，你恰好从大学开始就自主运营自己的公众号，积累了一定的经验，且成
长迅速。或者你在大学时恰好研究过与岗位相关的某个课题，有其他候选人没有的
视角。 回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志
一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都
很有制度。
我们设计无领导小组讨论题目，主要是想让候选人有话可说，这样才能达到我们考
察的目的。如果题目设计太难，大部分的候选人都无话可说，那这样的题目就失去了
意义。但题目也不能太容易，否则可能无法区分候选人的真实水平。如何区分难度
呢？大家的题目设计出来后，可以召集同事，让他们来理解材料。如果绝大多数人在
规定的时间内对材料理解基本到位，就可以认为是难度适中;如果绝大多数参与者没
有经过认真阅读，很快就能理解材料，就可以认为难度较低，可以适当增加难度; 如果
绝大多数参与者在规定的时间内对材料的理解都不到位，那就说明材料难度过大。
武汉大学医学研究院/ 免疫与代谢前沿科学中心成功举办2021年优秀大学生暑期夏令
营 模拟面试环节结束后，现北京市顺义区公务员、我院15级国际政治研究生王亮亮
师兄就如何备考公务员与大家进行了经验分享。作为刚工作一年的新公务员，王亮
亮师兄对于从研究生到公务员的身份转变感触颇深。他首先回顾了自己去年转战
北京、上海、广州多地参加公务员考试的心路历程，告诫大家尽早把毕业论文的写作
提上日程，从而为备战公考赢取更多的时间。在面试方面，王亮亮师兄认为一方面需
要平时的积累和大量的训练，另一方面也需要保持积极向上的心态，“闲看庭前花开
花落，漫随天外云卷云舒”。最后，他借用马克思所作《青年在选择职业时的考虑》中的
话，希望大家能够脚踏实地，在公务员或者其他任何岗位上实现自己的人生理想和
价值。 一言以蔽之，Know what consulting is asking for, and behave exactly the same way. 回答
提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一
个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做
为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境
提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 搜狗百科词条内容由用户共同创建
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是，首先，万能公式中的每一个factor都必须演绎为符合具体案例情景的表述，而不能
简单地把万能公式本身作为计算公式；其次，Numbers come from your wildest imagination
speaks nothing in such an interview, otherwise, it will provide opportunity for interviewer to
challenge you，永远不要在sizing中主动给出具体的数字，部分确定的数字和common
sense除外，当被面试官询问具体数字时，应确保自己知道该数字的source（从哪里找，通
过哪些方式得到）和估算逻辑（如果一定要拍数，拍数的逻辑是什么，为什么拍了这
个数）。这一点也是大多数咨询面试者犯错误最多的部分，很多人习惯列明公式后便
开始给每个factor以具体的数字，请各位扪心自问三个问题：1. 用假设的raw data做估算，
最后算出来的结果能准么？2. 自己随便拍一堆数出来，对面试官有什么意义么？3. 一
个渗透率，小贝拍10%，小麦拍20%，小波拍30%，能确定让谁通过面试么？ 据悉，学生
就业创业指导中心还将陆续推出各类讲座及活动，提升我校毕业生就业竞争力，促进
毕业生实现更高质量和更加充分的就业。 2021年7月9-11日，武汉大学医学研究院/免
疫与代谢前沿科学中心举办2021年优秀大学生暑期夏令营活动，来自全国各地重点
高校的近50名优秀大学生参加。最容易踩的坑有两个：A.随意回答一些自己简单的基
本信息/ B.单纯复述简历内容。 师生见面会、专业笔试、综合面试、实验室参观交流等
一系列活动，让营员们亲身感受到医学研究院强大的导师团队、先进的研究平台、浓
厚的科研氛围和良好的学习环境。同时也选拔了一大批优秀营员，期待优秀营员们
在明年九月正式成为医学研究院温暖大家庭中的一员！ 选择太奇等于成功了一半，
也许这么写稍显官方，但确实是我内心的感受。离开学校几年重新捡起课本其实挺
艰难，中间也曾犯懒不想上课，但每每都被班主任张俭老师的夺命连环call和谆谆教导
“劝”回课堂。各位老师上课认真仔细，课后也一直在耐心回答同学提问，整天几乎不休
息，让人十分感动。太奇对我的帮助，除了重新整理所有考点知识，更关键的……
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邮箱:dfzsb@zufedfc.edu.cn 你足够匹配：你有对应匹配的经历，且这段经历非常扎实，可
以提供数据和细节。且经得起面试官正着问，反着问，用简历上没有的细节，来
给Boss一些小惊喜。平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜
狐仅提供信息存储空间服务。 在明确案例分析的考察点与考查形式之后，回到“成事
四步走”的逻辑中，下面便要讨论如何培养案例分析面试中所需表现出的特质与
能力，而这，便是mock的意义。 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定
要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 地 址：湖北省武汉市武昌区东湖路115号
邮政编码：430071 电 话：027-68750205 邮 箱：mri@whu.edu.cn 淄博机智熊网络科技有
限公司 版权所有：PPT家园 未经许可禁止复制镜像 鲁ICP备2021028409号-1 为了给我院
研究生一个展示自我、交流锻炼的平台，让大家真切体验企业、公考面试氛围，深入
了解自己的优势与不足，从而有选择性地提高面试技巧和职业素质，3月30日，由我
院研究生会实践部、办公室联合组织开展的首届模拟面试活动成功举行。此次活动
获得了知名国企HR、我院在任公务员的优秀校友以及校内外19届毕业生同学的鼎力相
助，各年级、各专业40多名同学热情参与其中。周汝昌(1918年4月14日--2012年5
月31日) ，生于天津。字禹言、号敏庵，后改字玉言，别署解味道人，曾用笔名念述、苍
禹、雪羲、顾研、玉工、石武、玉青、师 为了让各位同学能更清晰地了解打分表，给大
家收集了往年复试中，具有代表性的3所院校的打分表，供同学们参考。 容易冷场。：“
请自我介绍”“好的。面试官好，我叫xx，我来自xx学校xx专业。”“...（等了一会）。没
了？”“...嗯”“...好的” 近日，我校分批次开展首届来华留学研究生面试考核工作。校长
金志农，副校长汪胜前、樊后保、汪荣有等到面试现场，观摩并指导工作。研究生处、
国际交流与合作处、研究生培养学院等相关人员共同参与此项工作。 知乎上也有很
多牛人都分享了众多关于无领导小组讨论面试的技巧，在此三茅君就不再赘述那些
常见的技巧啦~分享上述三个我自己的心得，帮助大家识别那些被面试技巧武装的
候选，从而招聘到合适的人才，希望对广大HR同胞们能有所启发。 如果你很钟意这
份工作，决定在加班的问题上妥协，你可以这样答：“因为刚毕业，我更看重个人的
成长，重心会放在工作上，我愿意接受加班的挑战。” 案例分析是集思维能力、沟通表
达能力、商业意识等综合能力考察于一身的面试形式，常见于咨询、快消、保研等领
域的面试之中，其中以咨询行业最为常见。Case interview是咨询求职中一定会遇到的、
决定面试通过与否的最重要内容，也是Sizing是Mini-case中最为常见的内容，下面让我
们一起聊一聊，如何做好sizing这类题目，如何有理有据地“拍数”