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谢！ 中央财经委会议提出的“扩中”要求，无疑是在实现了全面小康目标之后，对
如何实现社会主义现代化强国下达的新的任务，提出的新的目标。因为，实现社会主
义现代化强国，十分重要的一个目标，就是要让广大居民的生活水平和生活质量都
能跨上新的台阶、达到新的水平，能够比全面小康又有质的提升。 (1)生产方式决定分
配方式，生产资料所有制结构决定分配结构。以公有制为主体、多种所有制经济长期
共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式同时并存的分配
结构。 首先，必须让“薪酬”成为社会财富分配的主流。要知道，绝大多数居民都是
通过“薪酬”来参与社会分配的，但是，他们获得的社会财富却只是收入分配中的“配
角”，“主角”是企业主和资本拥有者。这样的格局必须打破，必须让“ 薪酬”成为社会财
富分配的“ 主角”，包括楼市、股市、债市等的行为都要规范。 要求企业对所需要设立
的岗位进行岗位分析，确定每个岗位的性质、主要工作职责、业绩标准 平台声明：该
文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。 (1)
社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资料公有制的建立，实
现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资
料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的、方式分配。合理
的收入分配是社会公平的重要体现，在分配时，既要反对平均主义，又要防止差距
悬殊，体现公平正义，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，体现公平正义。 据
有关方面提供的数据，衡量收入差距的基尼系数，2018年为0.469。按照国际通用的评价
标准，基尼系数超过0.4，就意味着收入差距比较大了，就必须采取措施，控制高收入
人群的收入增长和抑制财富向高收入人群集聚，而要努力提高中低收入人群的收入
水平。因此，财经委会议在强调“扩中”的同时，提出了“提低”和“抑高”的要求，尤其强调
要取缔非法收入。因为，如果收入分配领域存在比较严重的不规范行为、非法行为，
对形成“橄榄型”分配结构的冲击和影响是相当大的，是必须坚决杜绝的。 “ 橄榄型”
社会的最基本手段和要求，就是建立“橄榄型”分配结构，扩大中等收入群体规模，使
中等收入群体成为社会主流。但是，也要注意，“扩中”也不是单一的中等收入人群规
模扩大，而必须突出“两个比重”，不断提高“两个比重”，亦即：提高中等收入群体占全
部人群的比重，提高中等收入群体中“高收入”人员的比重。前一个比重是“橄榄型”社
会的数量基础，后一个比重是“橄榄型”社会的质量条件。 过去，向公共环境要效益、
向公共资源要财产的行为，使得一些人资产迅速积累。某些暴富群体，把国有资源以
低价源源不断地贱卖以获取高额利润。而以权谋私、权钱交易的腐败行为，更是助长
了财产存量的分化。 员工的条件不同，相应的需求就不同，福利的设计要注重满足员
工差异化的需求。总之，作为社会主义初级阶段个人收入分配主体形式的按劳分配，
它的实现是同所有制关系以及市场经济规律密切联系的，它作用的范围、实现形式
和实现程度不但受公有制成熟程度的制约，也受市场机制和市场规律的制约。 劳动
报酬占比下降的趋势得到扭转。2016年我国居民可支配收入占国民可支配总收入比
重约为61.7%，继续延续居民收入占比稳步提高的趋势。十八大以来我国劳动报酬占
国民收入的比重也有了大幅提高，2012年打破了劳动报酬占GDP比重持续下降的趋
势，而2016年劳动报酬占国民收入的比重则进一步上升为51.9%。 在全球化、市场化和
城镇化的大背景下，2008年国际金融危机以来，我国采取了比较宽松的货币政策，资
本价格上升较快，资本回报率不仅没有呈现边际递减的趋势，甚至在持续提高，这是
构成我国收入差距保持高位运行的重要原因。“30年前我们就说好了，要先富帮
后富，如今无数人富起来了，富到定小目标赚一个亿，富到一月挣几十亿很痛苦，中
国还有几千万贫困人口，这是富人的耻辱！” (2)公有制实现形式的多样化也决定了
分配形式的多样化。由于实行股份制、股份合作制、合作制、承包经营等实现形式，必
然产生按劳分配以外的各种分配收入。所谓自助式福利，就是“ 像自助餐一样，可以
让员工自由地挑选所喜欢的福利的一种形式” 。采取多种形式尽可能地满足员工
需求，使薪酬分配更加合理化、人性化。 第四，必须坚决取缔非法收入。劳动意义
上的致富，对广大居民是能够产生激励作用的，是能够激励更多的人通过劳动获得更
多收入、实现富裕目标的。非法收入则是对社会公平的践踏，是破坏社会平等的。
因此，必须坚决取缔、严厉打击、决不含糊。 不仅如此，在已经进入中等收入群体
的居民中，也没有形成“橄榄型”结构，亦即中等收入群体中较高收入人群的比重
不高，相当一部分人群都处于中等收入群体中的低收入水平，亦即刚刚达到中等收
入水平。同样的中等收入人员，如果处于群体较高收入端，其消费能力、消费水平、消
费动力就要强得多。反之，消费的效率就不会太高。特别在高房价时代，消费被房价
挤占的矛盾比较突出。 企业中有的员工是核心层，有的则是一般员工，有的是市场稀
缺的，有的是培养比较困难的，还有的则是可以直接上岗的。对于这些不同的人群，
他们的市场价值、在企业中扮演的角色、起到的作用等都是有差别的，因此在薪酬分
配上就应该给予相应的分配考虑，才能实现合理化、人性化。消费是经济发展的
关键，没有消费再好的产品都是成本！提高消费率的关键是提高消费者的收入，这
个道理人人都知道，但是如何增加消费者的收入，专家建议学者出招大V们各抒
己见，都是纸上谈兵，什么提高提高劳动力流动性，要增加就业机会，尤其是通过金
融改革扩大居民投资，我怎么听着都像坑！现在是怎么帮消费者赚钱，而不是惦记
消费者的钱。
“30年前我们就说好了，要先富帮后富，如今无数人富起来了，富到定小目
标赚一
个亿，富到一月挣几十亿很痛苦，中国还有几千万贫困人口，这是富人的耻辱！” (3)按
劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，而只能以商品交换实现的价值量所
曲折反映的劳动量为尺度。马克思设想在商品货币关系消亡的情况下，劳动者的劳
动直接表现为社会劳动，按劳分配直接以劳动者的劳动时间为尺度。但是在社会主
义市场经济条件下，劳动者的个人劳动不能直接表现为社会劳动，劳动者只能通过
各自所在的企业向社会提供劳动，每个企业的集体劳动也只是局部劳动，其社会劳
动的性质只能通过商品的市场交换才能得到实现和转化。 总之，作为社会主义初级
阶段个人收入分配主体形式的按劳分配，它的实现是同所有制关系以及市场经济规
律密切联系的，它作用的范围、实现形式和实现程度不但受公有制成熟程度的制约，
也受市场机制和市场规律的制约。 (1)按劳分配是社会主义初级阶段的分配主体，但
不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在社会主
义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。，如涉及作品内容、版权和其它问题，
请与我们取得联系，我们将第一时间处理，谢谢！ (2)公有制实现形式的多样化也决
定了分配形式的多样化。由于实行股份制、股份合作制、合作制、承包经营等实现
形式，必然产生按劳分配以外的各种分配收入。 据有关方面提供的数据，衡量收
入差距的基尼系数，2018年为0.469。按照国际通用的评价标准，基尼系数超过0.4，就意
味着收入差距比较大了，就必须采取措施，控制高收入人群的收入增长和抑制财富
向高收入人群集聚，而要努力提高中低收入人群的收入水平。因此， 财经委会议在强
调“扩中”的同时，提出了“提低”和“抑高”的要求，尤其强调要取缔非法收入。因为，如
果收入分配领域存在比较严重的不规范行为、非法行为，对形成“橄榄型”分配结构的
冲击和影响是相当大的，是必须坚决杜绝的。 首先，必须让“薪酬”成为社会财富
分配的主流。要知道，绝大多数居民都是通过“薪酬”来参与社会分配的，但是，他们
获得的社会财富却只是收入分配中的“配角”，“主角”是企业主和资本拥有者。这样的
格局必须打破，必须让“薪酬” 成为社会财富分配的“主角”，包括楼市、股市、债市等的
行为都要规范。 消费是经济发展的关键，没有消费再好的产品都是成本！提高消费
率的关键是提高消费者的收入，这个道理人人都知道，但是如何增加消费者的收入，
专家建议学者出招大V们各抒己见，都是纸上谈兵，什么提高提高劳动力流动性，要
增加就业机会，尤其是通过金融改革扩大居民投资，我怎么听着都像坑！现在是怎
么帮消费者赚钱，而不是惦记消费者的钱。 党的十九大报告指出，保证全体人民在共
建共享发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。 构建“
橄榄型”社会格局，是多少年前就提出的目标。也只有构建起“橄榄型”社会分配格局，
社会稳定的基础才会越来坚，社会和谐的条件才会越来越好，广大居民的幸福感和
安全感才会越来越强，才能真正向着共同富裕的目标迈进。 第二是在薪酬设计中，要
充分考虑不同员工的显性、隐性需求，让每一位员工都能感受到企业对他的关心和
重视。这样一来，员工能够感受到自己的付出是有价值的、有回报的，就会更加努力
地工作以期得到更加丰厚的薪酬。 这也意味着，建立“橄榄型”社会，需要在“两个比
重”上下功夫。如果能够使“两个比重”都得到有效提升，那么，“橄榄型”社会的基础就会越
来越牢固，社会的稳定性也会越来越好，广大居民的幸福感和安全感也会越来越好，
真正实现了共同富裕的目标。 “十二亿人口怎样实现富裕，富裕起来以后财富怎样
分配，这都是大问题。我们讲要防止两极分化，实际上两极分化自然出现。要利用各
种手段、各种方法、各种方案来解决这些问题……少部分人获得那么多财富，大多数
人没有，这样发展下去总有一天会出问题。” (3)在社会主义社会里，旧的社会成分上还
没有消失，劳动还存在着重大差别，同时劳动还是人们谋生的手段，这些是实行按劳
分配的直接原因。在这种情况下，只有承认劳动的差别，把劳动贡献和劳动报酬紧密
地联系起来，才能充分调动劳动者的积极性，促进社会主义生产力的发展。 坚定资本
管制的制度自信。在全球化和市场化的大背景下，我国始终坚持必要的资本管制，这
一点对社会主义市场经济制度尤其重要。市场在资源配置中起决定性作用后，保持
对资本流动一定程度的管制，成为维护国家安全、保证劳动者基本权益和保证社会主
义市场经济良好运行的一道制度屏障。Copyright ©1996-2017 SINA Corporation, All Rights
Reserved 当前，只有“收入差距基尼系数下降”和“ 劳动收入占比上升”两个指标出现
好转，其余指标并没有出现明显改善，如“居民收入增速下降”“高低分位收入比
增加”“财产性与工资性收入比上升”和“收入流动性下降”。 要求企业对所需要设立的岗
位进行岗位分析，确定每个岗位的性质、主要工作职责、业绩标准 (2)社会主义生产力
发展水平是实行按劳分配的物质条件。社会生产力水平及劳动生产率的高低，决定
着可供分配的社会产品的数量，制约着分配的方式。社会主义社会的生产力水平有
了很大发展，不会像原始社会那样实行平均分配，但也没有达到共产主义那样高的
程度，产品尚未极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，还不能实行按需
分配，只有实行按劳分配。 面对新时代人民群众共享改革发展红利、缩小收入差距的
美好生活需求，我们该如何作为，对于那些先富起来的群体我们应该如何对待？ 党
的十九大报告客观地总结了过去5年在收入分配领域的主要成就，以巨大的政治勇气
和责任担当，深刻地指出了当前我国在收入分配领域存在的问题，并清晰地描绘未
来实现共同富裕的宏伟蓝图和奋斗目标。 企业中有的员工是核心层，有的则是一般
员工，有的是市场稀缺的，有的是培养比较困难的，还有的则是可以直接上岗的。对
于这些不同的人群，他们的市场价值、在企业中扮演的角色、起到的作用等都是有差
别的，因此在薪酬分配上就应该给予相应的分配考虑，才能实现合理化、人性化。总
而言之，薪酬分配的合理化、人性化是非常有必要的，也只有合理的、人性的薪酬分
配才能实现薪酬的根本目的，即吸引、保留和激励员工。
400-189-1900 电子邮箱 ：service@1renshi.com 工作时间 ：9: 00-18: 00 2、什么是剩余价
值？我给大家举个例子，生产者提供产品，获得生产利润，消费者提供了利润获得
产品，但是利润也就剩余价值到哪里去了？但是被各种中间商拿走了，产品从生产
出来到消费者手里，经过的中间环节太多了，每个环节都要赚钱，最后所有的成本都
累计到产品上让消费者买单，你说消费者能不穷吗？10元钱造产品，90元钱做营
销，200元卖给消费者，还要1000元包装成投资理财产品再刮一遍，消费者养活了太多
的中间食利阶层，走到今天已经是精疲力尽无能为力了。 企业中有的员工是核心层，
有的则是一般员工，有的是市场稀缺的，有的是培养比较困难的，还有的则是可以直
接上岗的。对于这些不同的人群，他们的市场价值、在企业中扮演的角色、起到的作
用等都是有差别的，因此在薪酬分配上就应该给予相应的分配考虑，才能实现合
理化、人性化。 “十二亿人口怎样实现富裕，富裕起来以后财富怎样分配，这都是大问
题。我们讲要防止两极分化，实际上两极分化自然出现。要利用各种手段、各种方法、
各种方案来解决这些问题……少部分人获得那么多财富，大多数人没有，这样发展下
去总有一天会出问题。” 按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社
会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质
量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
在个人消费品分配领域实行按劳分配原则，是由社会主义社会的客观经济条件决
定的。 (3)按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，而只能以商品交换实现
的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。马克思设想在商品货币关系消亡的情况下，
劳动者的劳动直接表现为社会劳动，按劳分配直接以劳动者的劳动时间为尺度。但
是在社会主义市场经济条件下，劳动者的个人劳动不能直接表现为社会劳动，劳动
者只能通过各自所在的企业向社会提供劳动，每个企业的集体劳动也只是局部
劳动，其社会劳动的性质只能通过商品的市场交换才能得到实现和转化。 但收入差
距仍然较大。农村居民收入增速高于城镇，从而城乡差距进一步缩小，然而，并不能
由此判断收入差距水平会脱离政策而自动稳步下降，也不能认为我国分配差距出现
了显著拐点。 等，进而根据相关指标判断出不同岗位的不同价值，或是对企业的重要
程度，依此来设计薪酬分配。具体来说，企业根据岗位行政，保安，后勤，物流等）。在
全球化、市场化和城镇化的大背景下，2008年国际金融危机以来，我国采取了比较宽
松的货币政策，资本价格上升较快，资本回报率不仅没有呈现边际递减的趋势，甚至
在持续提高，这是构成我国收入差距保持高位运行的重要原因。面对新时代人民群
众共享改革发展红利、缩小收入差距的美好生活需求，我们该如何作为，对于那些先
富起来的群体我们应该如何对待？ 过去，向公共环境要效益、向公共资源要财产的
行为，使得一些人资产迅速积累。某些暴富群体，把国有资源以低价源源不断地贱卖
以获取高额利润。而以权谋私、权钱交易的腐败行为，更是助长了财产存量的分化。
合理的收入分配是社会公平的重要体现，在分配时，既要反对平均主义，又要防止差
距悬殊，体现公平正义，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，体现公平正义。 收
入差距拉大态势得到有效遏制。根据国家统计局数据，党的十八大以来，农村居民收
入增速首次显著高于城镇居民，扭转了过去城镇居民增收速度长期快于农村居民的
局面。由于居民收入城乡间、地区间、高低收入组之间的差距均有缩小，2016年全国
居民人均可支配收入基尼系数为0.465，延续了十八大以来总体不断收窄的趋势。这
表明推进收入分配改革的一系列措施正在发挥作用，居民总体收入分配格局持续得
到改善。 (1)社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资料公有制
的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公
有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的、方式
分配。 农村减贫成效显著。党的十八大以来脱贫攻坚战取得决定性进展，6000多万贫
困人口稳定脱贫，贫困发生率从10.２%下降到4%以下。 福利也是薪酬的一项重要内
容，在现代企业，福利越来越受到重视，成为吸引人才、留住人才、激励员工的法宝
之一。 改革开放以来，结合中国实际情况，经过艰辛探索，初步构建了社会主义分配制
度。自十五大以来，党中央一再重申坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
。2019年党的十九届四中全会将"按劳分配为主体、多种分配方式并存"的分配制度与"
社会主义市场经济体制""公有制为主体、多种所有制经济共同发展"并列，上升为社
会主义基本经济制度。为我国经济的持续增长提供了一个基础性平台。同时在分配
领域，不平衡的问题日益突出、不充分的问题依然存在。 8月17日召开的中央财经委
员会第十次会议指出，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高
收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。 坚定资本管制的制度
自信。在全球化和市场化的大背景下，我国始终坚持必要的资本管制，这一点对社会
主义市场经济制度尤其重要。市场在资源配置中起决定性作用后，保持对资本流动
一定程度的管制，成为维护国家安全、保证劳动者基本权益和保证社会主义市场经济
良好运行的一道制度屏障。当前，只有“ 收入差距基尼系数下降”和“劳动收入占比上
升”两个指标出现好转，其余指标并没有出现明显改善，如“居民收入增速下降”“高低
分位收入比增加”“财产性与工资性收入比上升”和“收入流动性下降”。 总而言之，薪酬
分配的合理化、人性化是非常有必要的，也只有合理的、人性的薪酬分配才能 实现薪
酬的根本目的，即吸引、保留和激励员工。 【免责声明】本站部分资讯信息为互联网收
集而来，如内容侵犯了您的版权，请与我们取得联系，我们会及时作出处理，谢谢合
作！ 网站地图 要求企业对所需要设立的岗位进行岗位分析，确定每个岗位的性质、
主要工作职责、业绩标准
【免责声明】本站部分资讯信息为互联网收集而来，如内容侵犯了您的版权，请与我们
取得联系，我们会及时作出处理，谢谢合作！ 网站地图 具体来讲，例如，对于市场稀
缺性人才，因为供不应求，其市场价值大，企业就需要设置高薪来吸引和留住这些市
场稀缺性人才；对于培养困难的人才，企业也需要考虑到培养成本，设计一个合理的
薪酬分配方案来防止这部分人才的流失；对于扮演不同角色、起不同作用的员工都应
分配不同的薪酬，至于按照怎样的标准分配、哪些高哪些低，这要依据企业的经营战
略来确定。 (3)在社会主义社会里，旧的社会成分上还没有消失，劳动还存在着重大差
别，同时劳动还是人们谋生的手段，这些是实行按劳分配的直接原因。在这种情
况下，只有承认劳动的差别，把劳动贡献和劳动报酬紧密地联系起来，才能充分调动
劳动者的积极性，促进社会主义生产力的发展。 (1)按劳分配是社会主义初级阶段的
分配主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配
原则，在社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。应差别化对待先富
群体。对于先富群体，要把合法不合理、合理不合法、不合理不合法收入，与合法合理
收入区别开来。把依赖行政垄断所带来的高收入、来自于国有资源非法转化为财产的
高收入等，与勤劳致富或创新创业带来的高收入区别开来。 改革开放以来，结合中国
实际情况，经过艰辛探索，初步构建了社会主义分配制度。自十五大以来，党中央一
再重申坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。2019年党的十九届四中
全会将"按劳分配为主体、多种分配方式并存"的分配制度与"社会主义市场经济体
制""公有制为主体、多种所有制经济共同发展"并列，上升为社会主义基本经济制度。
为我国经济的持续增长提供了一个基础性平台。同时在分配领域，不平衡的问题日
益突出、不充分的问题依然存在。 首先，必须让“薪酬”成为社会财富分配的主流。
要知道，绝大多数居民都是通过“薪酬”来参与社会分配的，但是，他们获得的社会财
富却只是收入分配中的“配角”，“主角” 是企业主和资本拥有者。这样的格局必须
打破，必须让“薪酬”成为社会财富分配的“主角”，包括楼市、股市、债市等的行为都要
规范。 这个话题之所以引发大家如此关注，说明先富与后富问题，一直是大家心中的
一个结。在“允许一部分人、一部分地区先富起来，然后实现共同富裕” 理念的指
导下，现在确实一部分人富裕起来了，有的甚至可以说富得流油。但毋庸讳言，在共
同富裕的方面，还有种种不尽如人意之处和不容忽视的矛盾纠结。 不仅如此，在
已经进入中等收入群体的居民中，也没有形成“橄榄型”结构，亦即中等收入群体中较
高收入人群的比重不高，相当一部分人群都处于中等收入群体中的低收入水平，亦
即刚刚达到中等收入水平。同样的中等收入人员，如果处于群体较高收入端，其消费
能力、消费水平、消费动力就要强得多。反之，消费的效率就不会太高。特别在高房价
时代，消费被房价挤占的矛盾比较突出。 第四，必须坚决取缔非法收入。劳动意义
上的致富，对广大居民是能够产生激励作用的，是能够激励更多的人通过劳动获得更
多收入、实现富裕目标的。非法收入则是对社会公平的践踏，是破坏社会平等的。
因此，必须坚决取缔、严厉打击、决不含糊。 这也意味着，建立“橄榄型”社会，需要
在“两个比重”上下功夫。如果能够使“两个比重”都得到有效提升，那么，“橄榄型”社会
的基础就会越来越牢固，社会的稳定性也会越来越好，广大居民的幸福感和安全感
也会越来越好，真正实现了共同富裕的目标。 消费是经济发展的关键，没有消费再好
的产品都是成本！提高消费率的关键是提高消费者的收入，这个道理人人都知道，
但是如何增加消费者的收入，专家建议学者出招大V们各抒己见，都是纸上谈兵，什
么提高提高劳动力流动性，要增加就业机会，尤其是通过金融改革扩大居民投资，我
怎么听着都像坑！现在是怎么帮消费者赚钱，而不是惦记消费者的钱。 壹人事目前
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市场经济体制的内在要求。发展社会主义市场经济，就必须遵循市场经济的规律，各
种生产要素(劳动力、土地、资本、管理)都要有相应的市场评价，这些生产要素的所有
者都应得到相应的收入。此外，市场经济中还需要有风险收入、以及通过社会保障获
得的收入等等。 12月4日，在乌镇互联网大会上，京东集团董事局主席兼首席执行官
刘强东说： 8月17日召开的中央财经委员会第十次会议指出，扩大中等收入群体比
重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄
榄型分配结构。 过去，向公共环境要效益、向公共资源要财产的行为，使得一些人资
产迅速积累。某些暴富群体，把国有资源以低价源源不断地贱卖以获取高额利润。而
以权谋私、权钱交易的腐败行为，更是助长了财产存量的分化。 当前，只有“收入差距
基尼系数下降”和“劳动收入占比上升”两个指标出现好转，其余指标并没有出现明显改
善，如“居民收入增速下降”“高低分位收入比增加”“ 财产性与工资性收入比上升”和“收
入流动性下降”。 总而言之，薪酬分配的合理化、人性化是非常有必要的，也只有合理
的、人性的薪酬分配才能实现薪酬的根本目的，即吸引、保留和激励员工。 但收入差
距仍然较大。农村居民收入增速高于城镇，从而城乡差距进一步缩小，然而，并不能
由此判断收入差距水平会脱离政策而自动稳步下降，也不能认为我国分配差距出现
了显著拐点。 第一是要充分考虑员工之间的差异，根据这些差异公平地分配薪酬，让
每一位员工都能得到他通过自身的努力工作而应得的报酬。 第三，必须有效实施
好三次分配。虽然三次分配强调的是“自愿性” 、“自主性”，而不是强制性、强迫性。但
是，要想让社会具有更强的责任感、正义感，三次分配十分重要，慈善、捐赠等必须成
为社会风尚，必须让广大居民、特别是富人阶层具有较高的精神追求，而不是为富
不仁。 企业中有的员工是核心层，有的则是一般员工，有的是市场稀缺的，有的是培
养比较困难的，还有的则是可以直接上岗的。对于这些不同的人群，他们的市场
价值、在企业中扮演的角色、起到的作用等都是有差别的，因此在薪酬分配上就应该
给予相应的分配考虑，才能实现合理化、人性化。
总而言之，薪酬分配的合理化、人性化是非常有必要的，也只有合理的、人性的薪酬
分配才能实现薪酬的根本目的，即吸引、保留和激励员工。 过去，向公共环境要
效益、向公共资源要财产的行为，使得一些人资产迅速积累。某些暴富群体，把国有
资源以低价源源不断地贱卖以获取高额利润。而以权谋私、权钱交易的腐败行为，更
是助长了财产存量的分化。比如，老员工会有希望得到尊敬和荣誉的需求，那么，就
可以针对这样的隐性需求设计一些福利。例如，某日资企业在对待老员工时，如果员
工在企业工作到了5年，则可以在座位上增加两个扶手，第7年名片变为烫金名片，可
以和社长吃饭，第8年可以参加俱乐部活动，第9年与家人出国旅行等等。有直面解决
各种不平衡不充分问题的政治勇气。十九大报告的一个重大亮点是不回避，直接指
出影响当前国民福利和居民幸福感的主要问题。科学判断我国社会主要矛盾的
转化，体现了我们党在解放和发展社会生产力过程中坚持以人民为中心，着力解决
发展中出现的新矛盾新问题的政治智慧和理论勇气。发展不平衡不充分体现在多
方面，但经济发展的不平衡不充分是最根本的，尤其是城乡发展不平衡、区域发展不
平衡和结构不平衡，这就带来持续的社会发展不平衡和收入差距问题。 因此，收入差
距较大，与我国经济发展阶段性特征紧密联系。美国在发达经济体中的基尼系数水
平较高，但经济开放度、活力及创新能力远高于基尼系数较低的欧洲国家。当前我国
总体上还是发展中国家，发展是第一要务，不能超越阶段走向欧洲国家的高福利
模式。 收入差距拉大态势得到有效遏制。根据国家统计局数据，党的十八大以来，农
村居民收入增速首次显著高于城镇居民，扭转了过去城镇居民增收速度长期快于农
村居民的局面。由于居民收入城乡间、地区间、高低收入组之间的差距均有
缩小，2016年全国居民人均可支配收入基尼系数为0.465，延续了十八大以来总体不断
收窄的趋势。这表明推进收入分配改革的一系列措施正在发挥作用，居民总体收入
分配格局持续得到改善。 员工的条件不同，相应的需求就不同，福利的设计要注重满
足员工差异化的需求。改革开放以来，结合中国实际情况，经过艰辛探索，初步构建
了社会主义分配制度。自十五大以来，党中央一再重申坚持按劳分配为主体、多种分
配方式并存的分配制度。2019年党的十九届四中全会将"按劳分配为主体、多种分配
方式并存"的分配制度与"社会主义市场经济体制""公有制为主体、多种所有制经济共
同发展"并列，上升为社会主义基本经济制度。为我国经济的持续增长提供了一个基
础性平台。同时在分配领域，不平衡的问题日益突出、不充分的问题依然存在。 综合
所有指标看，我国的收入分配差距水平仍在高位运行，城乡一体化带来的结构性改
善还没有改变这一事实。因此，十九大报告作出“城乡区域发展和收入分配差距依然
较大”的准确判断。 坚定资本管制的制度自信。在全球化和市场化的大背景下，我国
始终坚持必要的资本管制，这一点对社会主义市场经济制度尤其重要。市场在资源
配置中起决定性作用后，保持对资本流动一定程度的管制，成为维护国家安全、保证
劳动者基本权益和保证社会主义市场经济良好运行的一道制度屏障。这个话题之所
以引发大家如此关注，说明先富与后富问题，一直是大家心中的一个结。在“允许一
部分人、一部分地区先富起来，然后实现共同富裕” 理念的指导下，现在确实一部分
人富裕起来了，有的甚至可以说富得流油。但毋庸讳言，在共同富裕的方面，还有种
种不尽如人意之处和不容忽视的矛盾纠结。 (1)按劳分配是社会主义初级阶段的分配
主体，但不是社会唯一的分配原则。它只是社会主义公有制经济的基本分配原则，在
社会主义公有制经济中，也还存在着其他分配方式。(3)社会主义市场经济体制的内
在要求。发展社会主义市场经济，就必须遵循市场经济的规律，各种生产要素(劳
动力、土地、资本、管理)都要有相应的市场评价，这些生产要素的所有者都应得到相
应的收入。此外，市场经济中还需要有风险收入、以及通过社会保障获得的收入
等等。 例如，一般来说，老员工就比新员工有更丰富的工作经验，业务能力上也相应
地比新员工高一些，因此，在其它条件都相同的情况下，老员工就应该比新员工工资
高一些。 400-189-1900 电子邮箱 ：service@1renshi.com 工作时间 ：9: 00-18: 00 目前，我国
对非法投资与合理致富有所区分，对于非法投资或恶性做空等扰乱市场正常秩序的
行为，必须在法律框架下给予必要的打击。特别是当前各种形式的恶性资本外逃规模
不容小觑，可能成为我国潜在系统性风险的重要来源。 面对新时代人民群众共享改
革发展红利、缩小收入差距的美好生活需求，我们必须坚定实现社会主义共同富裕
的制度自信。 系统监测到您的网络环境存在异常风险，为保证您的正常访问，请输入
验证码进行验证。 企业需要考虑到员工的不同条件（包括员工具备的与工作相关的
能力高低、经验多少等）来分配薪酬党的十九大报告指出，保证全体人民在共建共享
发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。
企业中有的员工是核心层，有的则是一般员工，有的是市场稀缺的，有的是培养比较
困难的，还有的则是可以直接上岗的。对于这些不同的人群，他们的市场价值、在企
业中扮演的角色、起到的作用等都是有差别的，因此在薪酬分配上就应该给予相应
的分配考虑，才能实现合理化、人性化。从这个角度来说，市场是导致分配差距扩大
的根本原因，政策的调节对缩小收入差距有效果。尤其是社会主义市场经济具备政
府强力调节收入分配的一切条件。连资本主义自由市场经济条件下，政府都能有效干
预收入分配，更不要说社会主义制度下政府具备的干预职责和能力。国家力量在基
础设施建设、公平规则制定等方面的集中化改造与动员执行能力，就是社会主义制
度所具备的优势所在。 这个话题之所以引发大家如此关注，说明先富与后富问题，一
直是大家心中的一个结。在“允许一部分人、一部分地区先富起来，然后实现共同
富裕”理念的指导下，现在确实一部分人富裕起来了，有的甚至可以说富得流油。但
毋庸讳言，在共同富裕的方面，还有种种不尽如人意之处和不容忽视的矛盾纠结。 (2)
公有制实现形式的多样化也决定了分配形式的多样化。由于实行股份制、股份合
作制、合作制、承包经营等实现形式，必然产生按劳分配以外的各种分配收入。用人
单位须向劳动者提供工资条，发生劳动纠纷争议，工资条可以作为投诉或仲裁的重
要证据 也就是说，“扩中”既是实现共同富裕最重要的方面，是实现共同富裕的基
础和前提，也面临着实现什么水平的“扩中”目标问题。毫无疑问，需要分两步来
实施，或者分两个阶段来实施。第一阶段，有效扩大中等收入群体的规模，提高中等
收入群体的占比；第二阶段，有效提升中等收入群体的质量，提高中等收入群体中高
收入人群的占比。因此，在资本不断强势回归的背景下，我们必须坚持社会主义对于
资本适度调节的制度优势。对于纯粹做空实体经济的恶性资本投资，必须给予一定
的监管，从而严防资本过度回报给社会主义制度所带来的严重侵蚀。 但收入差距仍
然较大。农村居民收入增速高于城镇，从而城乡差距进一步缩小，然而，并不能由此
判断收入差距水平会脱离政策而自动稳步下降，也不能认为我国分配差距出现了显
著拐点。 因此，收入差距较大，与我国经济发展阶段性特征紧密联系。美国在发达经
济体中的基尼系数水平较高，但经济开放度、活力及创新能力远高于基尼系数较低
的欧洲国家。当前我国总体上还是发展中国家，发展是第一要务，不能超越阶段走向
欧洲国家的高福利模式。目前，我国对非法投资与合理致富有所区分，对于非法投资
或恶性做空等扰乱市场正常秩序的行为，必须在法律框架下给予必要的打击。特别是
当前各种形式的恶性资本外逃规模不容小觑，可能成为我国潜在系统性风险的重要
来源。 (4)按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。马克思当时设想的按劳分配，是
通过劳动券实现的。但在社会主义市场经济中，按劳分配只能借助于商品货币关系
才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬，再用货币工资到商品市场上购
买个人消费品。这样，按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。 社
会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由我国
的社会经济条件决定的。 总体来看，党的十八大以来我国城乡居民收入增速保持
稳定，稳中有进、稳中向好的大势没有改变，居民收入增长速度处在合理区间。 1、如
果不让消费者参与到剩余价值的再分配中来，即使让消费者24小时不休不眠的工作，
也同样买不起房。提高消费者收入不是让我们没日没夜的干活，而是参与到社会剩
余价值的再分配中来。来源：《半月谈内部版》第12期，原标题《共同富裕: 政治勇气+制
度自信》 其二，必须杜绝此起彼伏现象。也就是说，必须像实现全面小康一样，不
让一个掉队、不让一个拉下，避免出现“ 总量控制，你上必须我下”现象，而是要不断
地扩充中等阶层空间，让中等收入群体能够上得去、容得下、不掉队，不出现此起彼
伏现象。 国际上常见的有7个岗位评估要素，包括：岗位对公司的重要性、所需技能职
称、职责多少、岗位是技术岗位还是非技术、管理的下属或管理设备的多少、工作沟
通多少、是否有风险（高危、高出差等）。基于这些要素对不同的岗位进行评估，进而
制定出不同的薪酬分配方案，保证薪酬分配的公平性与合理性。如果特别轻松的岗位
拿很高的工资，则不能很好地体现薪酬的人性化和公平性。(1)生产方式决定分配方
式，生产资料所有制结构决定分配结构。以公有制为主体、多种所有制经济长期共同
发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式同时并存的分配结构。
经济进入新常态，宏观居民收入占比、居民收入与经济增长同步的问题，成为十九大
报告关心的核心问题之一。促进居民收入增长是根本着眼点，通过再分配政策来降
低收入差距水平是重点。进一步深化收入分配制度改革，需要充分利用社会主义的
制度优势，增强收入再分配政策的调节力度，在“调高、扩中、提低”方面持续发力。只
有这样，才能实现“居民收入有保障、差距水平会缩小、居民收入与经济增长能同步”
的共同富裕目标。 ，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将
第一时间处理，谢谢！ 综合所有指标看，我国的收入分配差距水平仍在高位运行，城
乡一体化带来的结构性改善还没有改变这一事实。因此，十九大报告作出“ 城乡区域
发展和收入分配差距依然较大”的准确判断。 12月4日，在乌镇互联网大会上，京东集团董
事局主席兼首席执行官刘强东说：
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空间服务。 例如，一般来说，老员工就比新员工有更丰富的工作经验，业务能力上也
相应地比新员工高一些，因此，在其它条件都相同的情况下，老员工就应该比新员工
工资高一些。 当前，只有“收入差距基尼系数下降”和“劳动收入占比上升”两个指标出
现好转，其余指标并没有出现明显改善，如“居民收入增速下降”“高低分位收入比增
加”“财产性与工资性收入比上升”和“收入流动性下降”。 这也意味着，建立“橄榄型”
社会，需要在“两个比重”上下功夫。如果能够使“两个比重”都得到有效提升，那么，“橄
榄型”社会的基础就会越来越牢固，社会的稳定性也会越来越好，广大居民的幸福感
和安全感也会越来越好，真正实现了共同富裕的目标。 而从我国目前的实现情况来
看，在收入分配领域，尽管中等收入群体的绝对数已经超过了4亿，是全球规模最大
的中等收入群体，也是消费潜力最大的居民群体。但是，也存在着占总人口比重
偏低、群体中整体收入水平不高的问题。从占比来看，按照国家统计局提供的数据，
中等收入群体占总人口的比重约为30%，显然，这与“橄榄型”收入分配结构的差距还
是比较大的，社会财富分配仍然处于两头大、中间小，至少是上头大、中间和下面一
样小的格局，显然是不合理的，也是不利于社会稳定和居民幸福的。企业需要考虑到
员工的不同条件（包括员工具备的与工作相关的能力高低、经验多少等）来分配薪
酬 中央财经委会议提出的“扩中”要求，无疑是在实现了全面小康目标之后，对如
何实现社会主义现代化强国下达的新的任务，提出的新的目标。因为，实现社会主义
现代化强国，十分重要的一个目标，就是要让广大居民的生活水平和生活质量都能
跨上新的台阶、达到新的水平，能够比全面小康又有质的提升。 总体来看，党的十八
大以来我国城乡居民收入增速保持稳定，稳中有进、稳中向好的大势没有改变，居民
收入增长速度处在合理区间。 马克思当时设想的按劳分配，是在社会统一占有生产
资料和不存在商品货币关系的条件下实行的。但在社会主义初级阶段，公有制还不
可能在全社会范围内实现，公有制还有多种经济形式和多种实现形式，社会主义经
济是公有制基础上的商品经济，实行社会主义市场经济体制。所以，我们实行的按劳
分配原则，同马克思的设想有很多不同。这主要表现在: 12月4日，在乌镇互联网大会
上，京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东说： 国际上常见的有7个岗位评估
要素，包括：岗位对公司的重要性、所需技能职称、职责多少、岗位是技术岗位还是非
技术、管理的下属或管理设备的多少、工作沟通多少、是否有风险（高危、高出差等）。
基于这些要素对不同的岗位进行评估，进而制定出不同的薪酬分配方案，保证薪酬
分配的公平性与合理性。如果特别轻松的岗位拿很高的工资，则不能很好地体现薪酬
的人性化和公平性。从这个角度来说，市场是导致分配差距扩大的根本原因，政策的
调节对缩小收入差距有效果。尤其是社会主义市场经济具备政府强力调节收入分配
的一切条件。连资本主义自由市场经济条件下，政府都能有效干预收入分配，更不要
说社会主义制度下政府具备的干预职责和能力。国家力量在基础设施建设、公平规
则制定等方面的集中化改造与动员执行能力，就是社会主义制度所具备的优势
所在。 第一是要充分考虑员工之间的差异，根据这些差异公平地分配薪酬，让每一位
员工都能得到他通过自身的努力工作而应得的报酬。 收入差距拉大态势得到有效
遏制。根据国家统计局数据，党的十八大以来，农村居民收入增速首次显著高于城镇
居民，扭转了过去城镇居民增收速度长期快于农村居民的局面。由于居民收入城
乡间、地区间、高低收入组之间的差距均有缩小，2016年全国居民人均可支配收入基
尼系数为0.465，延续了十八大以来总体不断收窄的趋势。这表明推进收入分配改革
的一系列措施正在发挥作用，居民总体收入分配格局持续得到改善。 例如，对于新
员工，就应多提供住宿、饮食、文体活动、上网等方面的福利；对于老员工，则增加更
多体检项目、组织旅游、开展亲子活动等；针对戴眼镜的员工，可每年提供验光费；针
对在偏远地区的子公司工作的员工，则在节假日多给予特殊补贴等。除了满足这些
显性需求，还应该考虑到一些隐性需求。 坚定资本管制的制度自信。在全球化和市场
化的大背景下，我国始终坚持必要的资本管制，这一点对社会主义市场经济制度尤
其重要。市场在资源配置中起决定性作用后，保持对资本流动一定程度的管制，成为
维护国家安全、保证劳动者基本权益和保证社会主义市场经济良好运行的一道制度
屏障。 薪酬是指“企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工，具体包括：工
资、奖金、福利、股票期权等” 。支付薪酬的目的是吸引、保留和激励员工，而如果薪酬
分配不合理，则可能无法达到此目的，甚至取得相反的效果。由此可见，薪酬分配应
该成为企业需要关注的重要问题之一。 企业中有的员工是核心层，有的则是一般
员工，有的是市场稀缺的，有的是培养比较困难的，还有的则是可以直接上岗的。对
于这些不同的人群，他们的市场价值、在企业中扮演的角色、起到的作用等都是有差
别的，因此在薪酬分配上就应该给予相应的分配考虑，才能实现合理化、人性化。
总之，社会主义初级阶段多种分配方式的并存，是多种所有制经济、多种经营方式、
市场经济运行的内在机制等诸多因素共同作用的结果。