‫تحديات تنفيذ االستخبارات االصطناعية‪ :‬تقييم موجز‬

‫المخابرات االصطناعية (أي) يعطي العديد من الفرص إلى المنظمات من أجل تعزيز مختلف قطاعات العمليات‪ .‬ومع‬
‫ذلك‪ ،‬هناك أيضا قضايا حاسمة تحتاج إلى تحقيق متعمق في فهم وتغلب‪.‬‬

‫** التحديات الرئيسية‪** :‬‬

‫* الحصول على البيانات ذات جودة عالية‪ ** :‬أنظمة منظمة العفو الدولية تحتاج إلى كميات كبيرة من البيانات مع‬
‫مستويات دقة عالية في التدريب والتنمية التي يمكن أن تكون صعبة بسبب جمع البيانات والتطهير والوضع العلمي‪.‬‬

‫* معالجة القواعد‪ :‬مشكلة أخرى تتعلق بالمخاطر التي تضابها في البيانات‪ ،‬والتي يمكن أن تؤدي إلى نتائج غير عادلة أو‬
‫تمييزية‪.‬‬

‫* ** ضمان األمن والسالمة‪ :‬يمكن أنظمة أنظمة الحصول على تداعيات سالمة وأمان كبيرة‪ ،‬بما في ذلك القرصنة‬
‫واالستخدام غير السليم للنظم فيما بين القضايا األخرى‪.‬‬

‫* ** قبول المجتمع والمشاركة‪ :‬قد يقاوم الناس في مقاولها في استخدام آالت آلي التي تأخذ في وظائف‪ ،‬وخاصة تلك‬
‫المتعلقة بالتفاعل البشري‪.‬‬

‫* ** تأثير على سوق العمل‪ ** :‬يمكن أن يؤدي في الواقع أتمتة ألول مرة من الكثير من المهام التي تؤدي إلى تهدئة‬
‫الوظيفة وتغيير في المهارات المطلوبة للقوى العاملة‪.‬‬

‫** التصدي للتحديات‪** :‬‬

‫* ** استراتيجيات جمع البيانات‪ ** :‬تصميم خطط جمع البيانات ذات مغزى‪ ،‬ومراقبة الخصوصية وأسألكالت القضايا‪.‬‬

‫* ** تدابير التخفيف من التحيز‪ ** :‬انظر أن البيانات المستخدمة والخوارزمية خلق ليس لديها تحيزات‪.‬‬

‫* ** األمان واألمن السالمة‪ ** :‬تنفيذ األمن السيبراني القوي وعمليات حماية البيانات‪.‬‬

‫* ** التواصل والتعليم‪ ** :‬تنوي تنوير أصحاب المصلحة على مزايا وعيوب من أجل التعليم لتوسيع القبول‪.‬‬

‫* ** ريسكينينغ والبلدان المفرطة‪ ** :‬تدريب العامل لتغيرات سوق العمل ذات الصلة‪.‬‬

‫** خاتمة‪** :‬‬

‫ومن األهمية بمكان التغلب على عقبات تنفيذه المعني بفصولها إلى الحصول على فوائدها وتجنب عواقب غير مواتية‪.‬‬
‫ومن خالل إدماج تعزيز منظمة الصحة العالمية إلى رؤية استراتيجية شاملة‪ ،‬ستصدر الشركات المسار نحو مستقبل أكثر‬
‫كفاءة وكفاءة‪.‬‬

‫في هذه المقالة‪ ،‬سنناقش بعض أهم عوائد الذكاء االصطناعي‪.‬‬

‫‪ ** . 1‬التشرد الوظيفي والبطالة‪ ** :‬قضية أخرى تأتي مع منظمة العفو الدولية هي أتمتة وتصعيد البطالة‪.‬‬

‫* ** أتمتة المهام‪ ** :‬أنظمة منظمة العفو الدولية يمكن أن تنفذ العديد من المهام التي يتم تنفيذها حاليا عن طريق البشر‪،‬‬
‫وفي مناطق التصنيع وخدمات العمالء يمكن أن تعمل الوظائف‪.‬‬

‫* ** تحويل المهارات القوى العاملة‪ ** :‬ظهور وظائف منظمة العفو الدولية تتطلب مهارات مختلفة من تلك التي تحتاج‬
‫إلى االقتصاد الحالي‪ ،‬وبالتالي إعادة إدراج ومقابل ستظل تحديا‪.‬‬

‫‪ ** - 2‬التحيز والتمييز‪ :‬قد تقوم إيك أنظمة بإعادة إنشاء وتعزيز الجهات الحاضرة في بيانات التدريب‪ ،‬مما قد يؤدي إلى‬
‫المظالم وتتميز النتائج‪.‬‬
‫* ** تحليل بيانات المصدر‪ ** :‬أنظمة ني منظمة التجارة العالمية قد تراث البيانات التي تحيز التحيز من جامعي البيانات‬
‫أو المجتمع الذي يتم جمعها البيانات‪.‬‬

‫* ** آلة التعلم خوارزمية التعلم‪ :‬خوارزميات التعلم اآللية لديها القدرة على تعزيز التحيزات المنسقة بالفعل في البيانات‪،‬‬
‫والتي تؤدي إلى نتائج تمييزية‪.‬‬

‫‪ ** . 3‬المخاوف األخالقية‪ ** :‬يستخدم أي منظمة رئيسية أخرى أبرقة أخصائيا يتعلق بخصوصية البيانات واإلنصاف‬
‫والحاسوب البشري‪.‬‬

‫* ** خصوصية البيانات‪ ** :‬أنظمة االستخبارات االصطناعية (أي) تشكل المخاطر إلى خصوصية البيانات‪ ،‬وخاصة‬
‫حيث حجم جمع البيانات وتخزينه وتزويرها‪.‬‬

‫* ** اإلنصاف‪ ** :‬أنظمة أنظمة يمكن أن تجعل قرارات غير عادية أو تمييزية‪ ،‬والتي سوف تستغرق أكثر ربما عندما‬
‫تكون هذه النظم مصممة بشكل صحيح ونشرها‪.‬‬

‫‪ ** . 4‬المخاطر األمنية والسالمة‪ :‬القضية الرئيسية المرتبطة بنظم منظمة العفو الدولية هي مسألة السالمة واألمن‪ ،‬والتي‬
‫يمكن أن تكون معقدة واستخدامها ألغراض ضارة غير نفرة‪.‬‬

‫* ** انتشار السيربيكوريتي‪ ** :‬أنظمة منظمة العفو الدولية كانت هدفا من سيبيراتاكس‪ ،‬والتي يمكن أن تؤدي إلى سرقة‬
‫البيانات‪ ،‬أو تعطيل الخدمة‪ ،‬أو حتى السيطرة على النظم المادية‪.‬‬

‫* ** استخدام الخبيثة‪ :‬يمكن أن يكون إساءة استخدام أي أن يكون للمساءلة الهجمات اإللكترونية‪ ،‬وهمية األخبار‪،‬‬
‫والتالعب الرأي‪.‬‬

‫‪ ** . 5‬عدم وجود الشفافية والمساءلة‪ ** :‬تحديا واحدا من أنظمة منظمة العفو الدولية هي تعقيدتها التي قد تجعل من‬
‫الصعب أن نفهم أن يمكن أن تؤدي إلى قضايا الشفافية والمساءلة‪.‬‬