Professional Documents
Culture Documents
מצגת לאתר
מצגת לאתר
• אתיקה מקצועית
סכנת פטרנליזם
אתיקה מקצועית
ערכים אישיים
ערכים מקצועיים
אתיקה מקצועית
מטרות:
מטרות:
oהנחלת ערכי האתיקה לציבור העובדים והעלאת המודעות
לשאלות אתיות
oמעקב אחר יישום סעיפי הקוד האתי ועדכונו
oייעוץ לעובדים סוציאליים בסוגיות אתיות שונות
oבירור תלונות של לקוחות ותלונות של עמיתים בנושאים
אתיים
קוד האתיקה הישראלי ()1995
ערכי המקצוע
ז .קיום אפשרות לבחירה עצמית של הפרט בכל תחומי חייו ,כולל
קבלת סיוע מהחברה ומאנשי מקצוע ,וצמצום מירבי של כל מרכיב
של כפייה ביחסי-הגומלין שלו עם סביבותיו
קוד האתיקה הישראלי ()1995
עקרונות מנחים
.1מתן כבוד ללקוח ושאיפה להבטיח את עצמאותו ,זכויותיו
ואחריותו.
oהקצאת משאבים
(סדן)2009 ,
דילמות אתיות בעבודה סוציאלית
• היררכיה של ערכים
– פירמידת הצרכים של מאסלו
https://www.biu.ac.il/soc/sw/hemshech/hemshech%20files/lev.pdf
"לחצים של להשאיר אנשים שלא צריכים להיות כאן .אנשים שהם ,בואי נגיד ,אם יש
אנשים שהם תשושי נפש ,ובכלל דיירים שלא בכל מחיר .ויש כמובן לחצים כן
להשאיר אותם ,כי המקום הוא פרטי ,והכסף הוא פרטי"
"לפעמים אני רואה לנכון שבן אדם כן ישתחרר הביתה וההנהלה רוצה שהוא ישאר
אצלנו .במוסד סיעודי יש אנשים שיכולים להיות בבית ,ויהיה להם הרבה יותר טוב
בבית ,עם המטפלת של ביטוח לאומי ,או עובדת זרה .אבל המדיניות של המוסד ,זה
לשכנע אותם להישאר אצלנו .ואז אני צריכה למצוא דרך לדבר עם המשפחה ,כנציגה
של המוסד סך הכל"
https://www.biu.ac.il/soc/sw/hemshech/hemshech%20files/lev.pdf
מספר שבועות לאחר כניסתי לתפקיד ,בעודי מנסה להתמקם בעצמי בתפקיד וביחידה פנה
קצין ,חבר סגל פיקוד כללי ודיווח על מצוקה ,התחלנו הליך טיפולי של מפגש אחד ולעיתים אף
פעמיים בשבוע .נפגשנו בשעת בוקר מוקדמת ,טרם לכתו לעבודה בכדי לסייע לו לשמור על
פרטיות מלאה ולא לפגוע בעבודתו כבעל תפקיד בכיר.
במהלך הפגישות עלה רושם כי מדובר במצוקה משמעותית הפוגעות בתפקודו (חרדות ,קשיי
שינה) אך בשלב זה עוד לא עלתה מסוכנות ממשית וישירה לעצמו או לזולת המצדיקה הפרת
הסודיות או חובת דיווח.
נעשה ניסיון לעודד אותו לפנות ולדווח בעצמו למפקד .לציין כי השוטר סרב באופן נחרץ
ומבחינתו ,הקפדה על הדיסקרטיות היתה תנאי הכרחי ליצירת אמון וקיום המפגשים.
בשלב זה עמדתי בפני דילמה :מצד אחד ,אני מחזיקה בידיי מידע על הקצין בעל תפקיד רגיש
ומשמעותי בגזרה המפקד על שוטרים ושוטרות המתקשה לתפקד בשל מצבו האישי -אי
העברת המידע פוגע באופן ישיר על התנהלות היחידה ואולי אף עשוי ,בעקיפין ,להוביל
לקבלת החלטות שגויה ואולי אף פגיעה במשימות ,מתוקף מבצעיות היחידה בה שרת .מצד
שני ,העברת המידע אינה עומדת בכללים האתיים ועשויה לסכן את הטיפול בקצין ואולי אף
לפגוע קשה באמון שלו באנשי טיפול כך שלא יפנה עוד לטיפול בעתיד.
כלומר ,הובאה לפתחי שאלה הנוגעת לשמירת הסודיות והנאמנות למטופל ,שאלת הדיווח
וכביכול דאגה לטובת הכלל.