‫بتنظيم من‬

‫مركز التوجيه واإلرشاد الطالبي‬

‫عمادة شؤون الطالب‬

‫أخالقيات مهنة‬
‫الهندسة‬
‫الدكتور عبدالرحمن القواسمي‬
‫استاذ مشارك‬
‫كلية الهندسة – قسم الهندسة الكهربائية‬
 ‫‪:‬قال صىل هللا عليه وسمل‬
‫ْ‬ ‫مُك‬ ‫ىَل‬ ‫ُ‬ ‫ي‬
‫َّ ناهَّلل َ ال َ ْنظُر ُص َو ِر «‬‫َ‬
‫ِإ‬
‫ال ْمُك َولَ ِْكني َ ْن ُظُر ىَل‬
‫َوَأ ْم َو ِ‬ ‫ِإ‬
‫ُ مُك ْ مْع َ ِ ْمُكِإ‬
‫» ُق لو ِب َوَأ ا ل‬
 ‫مفهوم الخلق‬
‫الطبع والسجية‬
‫والمروءة والدين‬
 ‫المهن‬
‫ة‬
‫لغة ‪ :‬الحذق بالخدمة والعمل ونحوه‬
‫المهن ة ‪ :‬مجموع ة م ن األعمال المتشابه ة الت ي تنتم ي إل ى‬
‫•‬
‫•‬
‫وحدة نوعي ة بحي ث يمك ن للفرد إذا مارس أحده ا أ ن يمارس‬
‫اآلخر بعد تدريب طفيف ‪.‬‬
‫الوظيف ة ‪ :‬مجموع ة م ن الواجبات والمس ؤوليات الت ي تطل ب‬ ‫•‬
‫تخصيص فرد للقيام بها ‪.‬‬
‫العم ل ‪ :‬مجموع ة م ن الوظائ ف المتشابه ة الواجبات والت ي‬ ‫•‬
‫يمكن أن يقوم بها فرد واحد عند اللزوم ‪.‬‬
‫أهمية المعايير األخالقية في‬
‫مهنة الهندسة‬
‫ترتب ط همن ة الهندس ة واخلدمات اليت يقدهما املهندس ون‬
‫بشلك ك بري ابلتقدم احلضاري وحامي ة وتس خري املوارد‬
‫الطبيعي ة ً لقواع د خلدم ة اجملمت ع والرف ع م ن مس توى‬
‫معيشته ‪ ،‬ذلا يص بح من الرضوري أ ن يقدم املهندسون‬
‫خدماهت م املهني ة وفق ا ومعايري أخالقي ة تتوىخ الص دق‬
‫واألمانة واإل تقان‬
 ‫القاعدة األوىل ‪ :‬يبين املھندس مسعته املھنية عىل كفاءة وجدارة اخلدمات اليت‬
‫يقدمھا‪ ،‬كام يبتعد عن منافسة اآلخرين بشلك غري عادل ‪.‬‬
‫عدم دفع أو عرض معوالت أو تقدمي تنازالت غري همنية للحصول عىل معل والتأثري عىل املنافسني األخرين‬ ‫‪-‬‬
‫عدم مزامحة همندس أخر بشلك غري نظايم ليحل حمهل يف وظيفة معينة سواء ابإل نتقاد أو التشويه‬ ‫‪-‬‬
‫عدم التعرض لسمعة أو أداء املهندسني اآلخرين بشلك غري الئق همنيا‬ ‫‪-‬‬
‫عدم املبالغة يف تقدير مسؤولياته يف األعامل السابقة أو التضليل يف عرض مؤهالته املهنية واألاكدميية‬ ‫‪-‬‬
‫دراسة عقود اخلدمات املهنية عىل أساس الكفاءة واملؤهالت واخلربات املهنية ومراعاة التعويضات املناسبة‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬مراعاة املصلحة العامة يف تقدير تاكليف اخلدمات الهندسية‬
‫‪ -‬عدم اإللزتام أو املوافقة عىل أداء خدمة هندسية عىل أساس جمان بشلك قد يؤثر عىل مستوى اخلدمة‬
‫‪ -‬همعدمنيا اإلعالن عن اخلدمات الهندسية بشلك غري موضوعي وعدم استخدام األسامء يف اإلعالانت إ ال حقيقة‬
 ‫القاعدة الثانية ‪ :‬يسعى املھندس لتمنية قدراته وكفاءته الشخصية‪ ،‬كام يوفر فرص‬
‫التطوير املھين للمھندسني و الفنيني العاملني حتت إ رشافه‬
‫رفع قدراته يف س بيل رفع مس تواه املهين باكفة الوسائل املناس بة مثل حضور الفعاليات املهنية وتقدمي‬ ‫‪.1‬‬
‫األحباث وادلراس ات املتخص صة واملشارك ة يف اجامتعات و نشاطات الهيئات املهني ة العاملي ة وتشجي ع‬
‫وحث موظفيه من املهندسني و الفنيني عىل ذكل ‪.‬‬
‫عىل املهندس من ح التقدي ر املناس ب يف األعامل الهندس ية ملس تحقيه وكذكل الاعرتاف هل م حبقوق‬ ‫‪.2‬‬
‫ملكيهت ا وعلي ه ً ذك ر إ مس أ و أس امء األشخاص املس ؤولني ع ن التص ممي و الاخرتاع و التألي ف و‬
‫الاجنازات حيامث اكن ذكل ممكنا ‪.‬‬
‫عىل املهندس أ ن يكون عادال يف إس ناده األعامل واملهام للمهندسني اآلخرين مبا يتناسب مع مس توى‬ ‫‪.3‬‬
‫خرباهتم وتدريهبم ‪.‬‬
‫عىل املهندس تقدمي اكفة املعلومات املتعلقة بظروف العمل للمهندسني املرحشني للتوظيف وإ طالعهم‬ ‫‪.4‬‬
‫عىل لك ما يتعلق ابلوظيفة املقرتحة وعليه بعد التوظيف إطالعهم عىل لك ما حيدث من تغيريات‬
‫واإللزتام مببدأ تقدير الرواتب و البدالت و التعويضات اجملزية للعاملني يف اجملال الهنديس‬
‫القاعدة الثالث ة ‪ :‬يلزتم املھندس بتعزي ز القمي واملبادئ األس اسية ألخالقيات مھن ة‬
‫الھندسة وترس يخھا يف اجملمتع مع إ لزتامه يف ترصفاته ابألساليب اليت تدمع وتعزز‬
‫ماكنة وأمانة وكرامة املھنة حمليا و عامليا ‪.‬‬
‫الالزتام بتط بيق قواع د وأخالقيات املهن ة يف مجي ع ممارس اته املهني ة واملشارك ة يف األنشط ة التعلميي ة والتدريبي ة واملهني ة‬ ‫•‬
‫ابملعاهد واجلامعات واملؤسسات التجارية واملهنية من أجل تعزيز وترسيخ املفاهمي املهنية ونرش الوعي الهنديس يف اجملمتع ‪.‬‬
‫بناء مس ؤولياته املهني ة عىل القواع د اليت حيرتهم ا أفراد اجملمت ع و ينبغ ي علي ه عـ دم اإلس هـام يف أ ي منتجـ ات يس هـل‬ ‫•‬
‫استخداهما ألغراض غيـر أخالقيـة أو حمظورة أو قد يرتتب علهيا خماطر آنية أو عىل املدى البعيد‬
‫عىل املهندس اللجوء إىل الهيئة السعودية للمهندسني حال نشوء نزاعات تتعلق بأخالقيات ممارسة املهنة ويف لك األحوال‬ ‫•‬
‫حتدد األولوايت وفق الرتتيب التايل ‪ · :‬تقدم األنظمة احلكومية واألحاكم القضائية عىل األنظمة واللواحئ املهنية ‪ · .‬تقدم‬
‫األنظمة واللواحئ املهنية عىل العقود واملصاحل الفردية ‪.‬‬
‫عىل املهندس عدم الاشرتاك أ و السامح ابستخدام إمسه أ و أسامء رشاكئه يف أعامل جتارية بواسطة خشص أ و منشأ ة دليه‬ ‫•‬
‫أسباب لإل عتقاد بأهنم متورطون يف أعامل جتارية أو ممارسات همنية مبنية عىل الاحتيال أو الغش ‪.‬‬
‫عىل املهندس عدم استخدام العالقة أو التضامن أو املشاركة مع الغري كوسيةل حلجب الترصفات غري الالئقة ابملهنة‬ ‫•‬
‫القاعدة الرابعة ‪ :‬يترصف املھندس يف املسائل املھنية كوكيل حريص لصاحب‬
‫العمل ‪ ،‬وعليه أن يتجنب أي تعارض يف املصاحل‬
‫تكري س خ رباته وهماراته الفنية وتسخريها لص احل اجلهة اليت يعم ل حلس اهبا‪ ،‬وحتم ل مس ؤولية س المة احللول الهندس ية‬ ‫•‬
‫والعمليات الفنية اليت يقوم بتص مميها أ و تطويرها‪ ،‬و الاعرتاف ابألخطاء وقبولها عند حدوهثا والابتعاد عن لك ما يؤدي‬
‫إىل تشويه أو تعديل احلقائق لتربير القرارات اخلاطئة ‪.‬‬
‫عىل املهندس التعامل مع املعلومات اليت ترد إليه يف سياق معهل برسية اتمة وعليه عدم الكشف عهنا إال بعد أخذ‬ ‫•‬
‫املوافقة بذكل ابس تثناء احلاالت اليت تسمح هبا األنظمة وتتوافق مع مجموعة املبادئ والاخالقيات ‪ ،‬كام جيب عليه عدم‬
‫اس تخدام هذه املعلومات كوس يلـة للحص ول عىل كس ب خشيص إال مبوافق ة ص احب العم ل‪ ،‬وعىل أي ه حال علي ه عدم‬
‫استخداهما إذا اكن هذا الاستخدام يلحق الرضر مبصلحة صاحب العمل أو اجملمتع ‪.‬‬
‫عىل املهندس العم ل بزناه ة وعدل م ع مجي ع األطراف عن د إدارت ه أل ي عق د م ن العقود‪ ،‬وكذكل عن د قيام ه بتوظي ف‬ ‫•‬
‫اآلخرين وإ برام ّ إتفاق واحض قبل قيامه ابلعمل حلساب تكل األطراف ومبا ميكنه من إجراء التحسينات و التصماميت و‬
‫الاخرتاعات و التس هيالت األخرى اليت تتطلب حفظ حقوقه يف التأليف أ و الاخرتاع وأال يلج أ إىل التضليل يف إغراء‬
‫اآلخرين للعمل معه ‪.‬‬
‫عىل املهندس عدم القيام خبدمة همنية دلى أ ي هجة خارج الوقت النظايم للعمل دون عمل صاحب العمل‪ ،‬وكذكل عليه‬ ‫•‬
‫عـدم استخـدام املعـدات و املـواد و اخملت ربات والتس هيالت املكتبية ألحصاب العمل ألداء أعامل خارجية خاصة به دون‬
‫موافقة صاحب العمل‬
‫القاعدة الرابعة ‪ :‬يترصف املھندس يف املسائل املھنية كوكيل حريص لصاحب‬
‫العمل ‪ ،‬وعليه أن يتجنب أي تعارض يف املصاحل‬
‫عىل املهندس عدم القيام مبراجعة معل همندس آخر إال مبعرفته أ و بعد انهتـاء تلكيفه أ و انقضاء عقد إجناز العمل‪ ،‬ما مل‬ ‫•‬
‫تتطلب ذكل طبيعة وظيفته ‪.‬‬
‫للمهندس العامل يف جمال املبيعات والصناعة احلق يف إجراء مقارانت بني منتجاته ومنتجات املوردين اآلخرين ً مع مراعـاة‬ ‫•‬
‫عدم عرض أ و تقديـم اس تشارات هندسيـة أ و تصاممي أ و نصاحئ إال فامي يتعلق حتديدا األنظمة اليت قام ببيعها أ و تكل اليت‬
‫يعرض بيعها ‪.‬‬
‫عىل املهندس أن يتجنب أي تعارض يف املصاحل لصاحب العمل وعليه إخطار صاحب العمل فورا أية عالقات أو مصاحل‬ ‫•‬
‫جتارية أ و ظروف قد تؤثـر عىل أحاكمه أ و نوعية اخلدمة اليت يقدهما أ و الالزتام بأعامل يدرك مسبقا أهنا قد تسبب‬
‫تعارض يف املصاحل بينه وبني صاحب العمل مسبقا‬
‫عىل املهندس عدم قبول التعويض املادي أ و غريه من طرف واحد نظري خدماته يف نفس املرشوع أ و لقاء ً وابتفاق مجيع‬ ‫•‬
‫األطراف املعنية و عدم طلب أو قبول املاكفآت خدمات تتعلق بنفس العمل مامل يكن ذكل واحضا املالية أو العينية‪ ،‬مبا يف‬
‫ذكل التصاممي الهندسية اجملانية من موردي املواد أو املعدات أو األهجزة أو األنظمة لتوصيف وحتديد منتجاهتم يف األعامل‬
‫اليت يقوم هبا و عدم طلب أو قبول الهدااي بشلك مبارش أو غري مبارش من أي هجة تتعامل مع صاحب العمل ولها عالقة‬
‫ابلعمل املسؤول عنه‬
 ‫القاعدة اخلامسة ‪ :‬حيرص املھندس عند تقدمي أفاكره و أراءه و قراراته أن‬
‫تكون بطريقة موضوعية وصادقة ويف جمال ختصصه وخرباته املھنية‬
‫عىل املهندس أ ن يكون موضوعيا ومستقال يف اختاذ قراراته الهندسية يف جمال تأهيهل العلمي والعميل ً وصادقا فقط‪ ،‬حبيث ال‬ ‫•‬
‫يلزمه يف ذكل إال الاعتبارات العلمية واملهنية مع الاس تفادة من اكفة اخل ربات التخصصية املتوفرة والاستعانة بزمالئه الجناز‬
‫األعامل خارج جمال ختصصه ‪.‬‬
‫عىل املهندس عند مثوهل أمام احملامك أواللجـان الرمسيـة كخبيـر أ و لتقدمي شهادة فنية أ ن يعرض وهجة نظره ً الهندسية مبنية عىل‬ ‫•‬
‫خربة ودراية ومعرفة ابحلقائق مراعيا يف ذكل الزناهة والصدق ورشف املهنة ‪.‬‬
‫عىل املهندس عدم إص دار اي ة تقاري ر أ و إنتقادات أ و تعليقات حول موضوعات هندس ية إذا اكن ذكل بداف ع مادي أ و معنوي‬ ‫•‬
‫حلساب هجة أو هجات ذات مصلحة إال إذا سبق ذكل ترصحي واحض ابجلهة أو اجلهات اليت يتحدث نيابة عهنا ‪.‬‬
‫عىل املهندس أ ن يتحىل ابلتواضع واإلعتدال عند عرضه ألعامهل وكفاءته‪ ،‬وعليه جتن تقدمي مصلحته اخلاصة عىل حساب أمانة‬ ‫•‬
‫وماكنة وكرامة املهنة ‪ .‬يف حال تعارض القمي واملبادئ مع اخلدمات املهنية حيدد املهندسون أولوايهتم وفق التايل ‪:‬‬
‫تفضيل القمي اإلنسانية عىل إعتبارات الطبيعة ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫تفضيل املوضوعات املتعلقة حبقوق اإلنسان عىل إنتاج واستغالل التقنية ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫تفضيل الرفاهية العامة للمجمتع عىل املصاحل اخلاصة ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫تفضيل السالمة واألمن عىل األداء الوظيفي واملاكسب املادية للحلول الفنية‬ ‫‪.4‬‬
 ‫القاعدة السادسة ‪ :‬يسعى املھندس عند تقدمي خدماته املھنية إ ىل األخذ‬
‫بأعىل معايري السالمة وحامية البيئة حتقيقا للمصلحة العامة للفرد و اجملمتع‬
‫عىل املهندس األخذ مبعايري السالمة العامة وحامية البيئة املعمتدة عند إ عداد التصاممي واخملططات أ و عند‬ ‫•‬
‫املوافق ة والتص ديق كام علي ه التحق ق م ن ذكل عن د اختاذه األحاكم والقرارات واكف ة املامرس ات الهندس ية‬
‫املتعلقة هبا ويف ً للسالمة العامة أو حصة البيئة أو مصلحة اجملمتع ‪ ،‬حاةل تقدمي املهندس حللول هندسية يعمل‬
‫أنه قد ينتج عهنا هتديدا فعليه إ خطار صاحب العمل ابلعواقب احملمتهل ‪.‬‬
‫عىل املهندس العم ل بقدر اإلماكن عىل توفري مطبوعات حتوي املعايري وأنظم ة الاختبار وإ جراءات مراقب ة‬ ‫•‬
‫اجلودة مبا يسمح للعامة بفهم درجة السالمة واألمان أو العمر اإلفرتايض للتصاممي و املنتجات و األنظمة اليت‬
‫اكن مسؤو ًال عهنا ‪.‬‬
‫عىل املهندس العمل بلك ما يف وسعه لتقدمي خدمات بناءة للوطن تتوافق مع املعايري والقمي املعتربه وتعمل‬ ‫•‬
‫عىل تعزيز مصلحة ورفاهية اجملمتع والالزتام بتوفري تدابري السالمة يف مجيع اخلدمات املهنية اليت يقدهما ‪.‬‬
‫عىل املهندس عند مالحظته لظروف أ و أوضاع متثل هتديدا للسالمة العامة أ و حصة البيئـة أ و مصلحة‬ ‫•‬
‫اجملمتع‪ ،‬عليه إخطار اجلهة اخملتصة و موافاهتا ابملعلومات املتوفرة وتقدمي املساعدة املطلوبة و إجراء املراجعة‬
‫املناسبة لسالمة وموثوقية املنتجات أو األنظمة لتحقيق ذكل‬
 ‫المراجع‬
‫• د‪ .‬خالد بن عبد هللا المزيني «دورة أخالقيات المهنة»‬
‫• أخالقيات ممارسة مھنة الھندسة المعتمدة بقرار مجلس ادارة‬
‫الهيئة السعودية للمهندسين رقم ‪ ٢/٦/١ ٢٦/‬في ‪١٤٢٦/‬‬
‫‪ ٢٨/١‬هـ‬